Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2018 Rapportspecifikationer Gennemførte 3810 Inviterede 5106 Svarprocent 75%
INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Omdømme 6 Rammer for arbejdet 6 Arbejdsopgaver 6 Arbejdsforhold 7 Medindflydelse 7 Medindflydelse Betydning 7 Social Kapital Samarbejde 8 Social Kapital Tillid og Retfærdighed 8 Faglig og personlig udvikling 8 MUS/LUS 9 Forandring og omstilling 10 Trivsel og arbejdsmiljø 10 Helbred og sygemelding 10 Sygemeldt 11 Arbejdspres 11 Sundhed 11 Krænkende adfærd 12 Tabeller 18 Om Enalyzer 25
INFO OM UNDERSØGELSEN Forord Kære LokalMEDudvalg Her følger resultatet af 3i1 undersøgelsen af arbejdspladsens trivsel og psykisk arbejdsmiljø 2018. Resultatet er et øjebliksbillede af den oplevede trivsel og arbejdsmiljøet undersøgt i perioden 5. marts til 23. marts 2018. Materialet er jeres grundlag for en god dialog mellem ledere og medarbejdere om udvikling af trivsel og arbejdsmiljø på jeres arbejdsplads. Resultatet af jeres drøftelser skal fremgå af handlingsplanen over de temaer I beslutter at arbejde med. Handlingsplanen følger de samme kriterier som en APV handlingsplan: Handleplaner Safetynet Har I spørgsmål eller brug for hjælp til det videre arbejde så kig på: 3i1 - medarbejderportalen eller kontakt HR-afdelingen via 3i1@skanderborg.dk Rigtig god arbejdslyst. Sådan læser du rapporten Rapporten er bygget op på følgende måde: Rapporten præsenterer et samlet overblik, en temaoversigt samt en Top 5 og en Bund 5, som illustrerer spørgsmål med højeste og laveste gennemsnit, samt styrker og udviklingsområder. På de følgende sider består rapporten af grafer, der viser gennemsnittet på samtlige spørgsmål. Hver graf er et tema fra spørgeskemaet. Afslutningsvis er der vedlagt en tabel, der viser scoren og svarfordelingen på alle spørgsmål i undersøgelsen. Metode Hele vejen igennem rapporten anvendes farvekoder til at identificere, hvilke relationer graferne repræsenterer. En forklaring af farvekoderne findes nederst til venstre på hver side i rapporten og vil have den samme rækkefølge igennem hele rapporten. Samtlige spørgsmål i undersøgelsen er stillet som udsagn, hvor man skulle svare på en enighedsskala fra "meget uenig" til "meget enig". Desuden har det ved hvert spørgsmål været muligt at svare "ved ikke" og ikke relevant. Til dit videre arbejde med rapporten, kan du finde hjælp og inspiration på Medarbejderportalen 3i1 - medarbejderportalen Trivselsmåling 2018 Resultater for: Side 3
OVERBLIK Motivation & Tilfredshed Engagement 4 4 3 5 3 5 2 6 2 6 1 7 1 7 Meget uenig Meget enig Meget uenig Meget enig () () (5,3) (6,3) (6,2) (-) Niveauet kunne være bedre. Niveauet kunne være bedre. Niveauet er tilfredsstillende. Niveauet er tilfredsstillende. Niveauet er meget tilfredsstillende. Niveauet er meget tilfredsstillende. Motivation & Tilfredshed Enkeltspørgsmål Engagement Enkeltspørgsmål 6,3 Mit arbejde giver mig arbejdsglæde Jeg yder gerne en ekstra indsats på min arbejdsplads, når det er nødvendigt 6,5 6,4 5,2 Mit arbejde er vigtigt for mig - ud over løn 6,2 Jeg er motiveret i mit daglige arbejde 5,3 Jeg vil også gerne arbejde på min arbejdsplads om et år 6,3 6,3 Samlet set er jeg tilfreds med min arbejdsplads 5,5 Min arbejdsplads er et godt sted at arbejde Trivselsmåling 2018 Resultater for: Side 4
OVERBLIK Top 5 De 5 spørgsmål, hvor der er opnået de højeste gennemsnit Bund 5 De 5 spørgsmål, hvor der er opnået de laveste gennemsnit Det har betydning for mig, at jeg bliver involveret i væsentlige beslutninger, der vedrører min arbejdssituation 6,7 6,6 Min løn og min indsats står i fornuftigt forhold til hinanden 4,3 4,4 4,1 Det har betydning for mig, at jeg har indflydelse på, hvordan jeg løser mine arbejdsopgaver 6,6 6,6 Forholdet mellem mine arbejdsopgaver, og den tid jeg har til rådighed, er passende 4,6 4,6 4,2 Det har betydning for mig, at jeg har indflydelse på, hvilke opgaver jeg har 6,6 6,5 Rammerne for mit arbejde gør, at jeg effektivt kan udføre mine arbejdsopgaver 4,5 4,9 4,9 Mit arbejde er meningsfuldt for mig 6,3 6,3 6,2 Mit arbejde tager ikke så meget af min energi, at det går ud over mit privatliv 5,0 5,0 Jeg har tillid til de udmeldinger, der kommer fra min nærmeste leder er vi gode til at give konstruktiv feedback 5,2 5,2 Temaoversigt Tallene viser de gennemsnitlige scorer for hvert tema 7 6,6 6,6 6 5 5,2 5,1 5,0 5,2 5,1 4 3 2 1 Omdømme Rammer for arbejdet Arbejdsopgaver Arbejdsforhold Medindflydelse Medindflydelse Betydning Social Kapital Samarbejde Social Kapital Tillid og Retfærdighed Faglig og personlig udvikling Trivselsmåling 2018 Resultater for: Side 5
RESULTATER Omdømme Arbejdsopgaver Jeg oplever, at min arbejdsplads har et godt omdømme Mine arbejdsopgaver er interessante 5,1 Mine ansvarsområder er klart definerede 5,5 Jeg er stolt af at fortælle, at jeg arbejder i Skanderborg Kommune 5,5 5,2 5,3 I mit arbejde anvendes mine kompetencer bedst muligt 5,2 5,5 Rammer for arbejdet Rammerne for mit arbejde gør, at jeg effektivt kan udføre mine arbejdsopgaver 4,5 4,9 4,9 Jeg har de kompetencer, der skal til for at gøre mit arbejde 6,2 Jeg har de nødvendige beføjelser til at træffe beslutninger i forhold til det ansvar, jeg har i mit arbejde 5,1 Mit arbejde er meningsfuldt for mig 6,3 6,3 6,2 Jeg ved, hvor jeg finder den information, jeg behøver for at udføre mit arbejde Jeg ved, hvor jeg får den vejledning og instruktion, jeg behøver for at udføre mit arbejde 5,4 Jeg har mulighed for at udføre mit arbejde med høj faglighed 5,0 Trivselsmåling 2018 Resultater for: Side 6
RESULTATER Arbejdsforhold 5,1 Medindflydelse 5,5 Forholdet mellem mine arbejdsopgaver, og den tid jeg har til rådighed, er passende 4,2 4,6 4,6 Jeg har indflydelse på, hvilke opgaver jeg har 5,4 Jeg har indflydelse på, hvordan jeg løser mine arbejdsopgaver Der er balance mellem mit arbejdsliv og privatliv 5,3 Mit arbejde tager ikke så meget af min energi, at det går ud over mit privatliv 5,0 5,0 Jeg bliver involveret i væsentlige beslutninger, der vedrører min arbejdssituation 5,5 5,4 4,2 Mit arbejde tager ikke så meget af min tid, at det går ud over mit privatliv 5,4 5,4 Medindflydelse Betydning 6,6 Det har betydning for mig, at jeg har indflydelse på, hvilke opgaver jeg har 6,6 6,5 4,3 Min løn og min indsats står i fornuftigt forhold til hinanden 4,4 4,1 Det har betydning for mig, at jeg har indflydelse på, hvordan jeg løser mine arbejdsopgaver 6,6 6,6 Jeg føler mig tryg ved min arbejdsmæssige fremtid 5,0 4,9 5,4 Det har betydning for mig, at jeg bliver involveret i væsentlige beslutninger, der vedrører min arbejdssituation 6,7 6,6 Trivselsmåling 2018 Resultater for: Side 7
RESULTATER Social Kapital Samarbejde Social Kapital Tillid og Retfærdighed Der er et godt samarbejde blandt kollegerne på min arbejdsplads Der er et godt tværgående samarbejde på min arbejdsplads 5,5 5,1 4,9 Jeg har tillid til de udmeldinger, der kommer fra min nærmeste leder hjælper vi hinanden 5,2 kan jeg give udtryk for mine meninger 5,1 er vi gode til at hjælpe nye medarbejdere er der et godt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere 4,8 har vi tillid til hinanden Faglig og personlig udvikling På min arbejdsplads/afdeling er vi gode til at løse konflikter 4,9 5,4 5,3 Jeg kan udvikle mine personlige kompetencer i mit arbejde Jeg føler mig værdsat af mine kolleger (med værdsat menes, at mine kolleger sætter pris på mig) 5,1 bliver jeg anerkendt for min arbejdsindsats 4,9 Jeg kan udvikle mine faglige kompetencer i mit arbejde er vi gode til at give konstruktiv feedback 5,2 5,2 5,1 Trivselsmåling 2018 Resultater for: Side 8
RESULTATER Har du været til MUS eller LUS inden for de seneste 12 måneder? Er der blevet fulgt op på de aftaler, der blev indgået ved din seneste MUS/LUS? 62% 56% Ja 51% Ja 52% 33% 2 44% 2 5% 24% Ved ikke 5% Ved ikke 28% 25% 5 75% 10 25% 5 75% 10 Hvad er årsagen til, at du ikke har været til MUS/LUS inden for de seneste 12 måneder? Er planlagt på et senere tidspunkt 27% Har ikke været ansat så længe 3 Er udskudt pga. 3i1 3% Andet 41% 25% 5 75% 10 Trivselsmåling 2018 Resultater for: Side 9
RESULTATER Forandring og omstilling 5,4 Trivsel og arbejdsmiljø Min arbejdsplads er god til at nå de fastsatte mål 5,4 5,3 Jeg gør en aktiv indsats for at udvikle arbejdsmiljøet på min arbejdsplads 5,0 Mine kolleger gør en aktiv indsats for at udvikle arbejdsmiljøet på min arbejdsplads 5,5 5,4 Min arbejdsplads er god til at forny sig 5,0 5,3 Min leder gør en aktiv indsats for at udvikle arbejdsmiljøet på min arbejdsplads 5,5 Helbred og sygemelding 6,2 6,2 Mit helbred er generelt godt Min arbejdsevne, i forhold til de fysiske krav, er god 6,3 6,3 Min arbejdsevne, i forhold til de psykiske krav, er god Trivselsmåling 2018 Resultater for: Side 10
RESULTATER Har du inden for de seneste 12 måneder været sygemeldt på grund af fysiske forhold i dit arbejde? Har du inden for de seneste 12 måneder været sygemeldt på grund af psykiske forhold på dit arbejde? 7% 5% Ja 9% Ja 7% 9 93% 89% 92% 2% 2% Ved ikke 2% Ved ikke 2% 25% 5 75% 10 25% 5 75% 10 Arbejdspres 5,0 Sundhed - Jeg har kendskab til, Skanderborg Kommunes sundhedsordning 8 Ja 82% 5,0 Jeg er tilpas med niveauet af arbejdspres i mit arbejde 5,2 14% 13% 5% Ved ikke 6% 25% 5 75% 10 Trivselsmåling 2018 Resultater for: Side 11
RESULTATER Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning? (f.eks. fra kolleger, leder, borgere) Hvem følte du dig mobbet af? Ja dagligt Kolleger 39% 52% Ja ugentligt 18% En leder 13% Ja månedligt 1 4% Medarbejder 17% Ja af og til 4% 96% 95% Brugere/borgere 34% 31% 25% 5 75% 10 25% 5 75% 10 Håndtering af mobning 5,5 5,5 er vi gode til at håndtere, når en medarbejder har været udsat for mobning 5,5 Trivselsmåling 2018 Resultater for: Side 12
RESULTATER Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold? (f.eks. fra kolleger, leder, borgere) Hvem udsatte dig for trusler om vold? Ja dagligt 1% 1% Kolleger 2% Ja ugentligt 2% En leder 1% Ja månedligt 1% 9% Medarbejder Ja af og til 9% 87% 88% Brugere/borgere 10 10 25% 5 75% 10 25% 5 75% 10 Håndtering af trusler om vold er vi gode til at håndtere, når en medarbejder har været udsat for trusler om vold Trivselsmåling 2018 Resultater for: Side 13
RESULTATER Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for fysisk vold? (f.eks. fra kolleger, leder, borgere)? Hvem udsatte dig for fysisk vold? Ja dagligt Kolleger 2% Ja ugentligt 2% En leder 1% Ja månedligt 1% 9% Medarbejder Ja af og til 9% 87% 88% Brugere/borgere 99% 10 25% 5 75% 10 25% 5 75% 10 Håndtering af fysisk vold er vi gode til at håndtere, når en medarbejder har været udsat for fysisk vold Trivselsmåling 2018 Resultater for: Side 14
RESULTATER Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for seksuel chikane? (f.eks. fra kolleger, leder, borgere) Hvem udsatte dig for seksuel chikane? Ja dagligt Kolleger 5% 11% Ja ugentligt En leder 1% Ja månedligt 3% 2% Medarbejder 3% Ja af og til 2% 98% 98% Brugere/borgere 86% 91% 25% 5 75% 10 25% 5 75% 10 Håndtering af seksuel chikane 6,2 6,2 er vi gode til at håndtere, når en medarbejder har været udsat for seksuel chikane Trivselsmåling 2018 Resultater for: Side 15
RESULTATER Har du inden for de sidste 12 måneder oplevet at blive diskrimineret på din arbejdsplads på grund af fx køn, alder, etnicitet, religion, helbred eller seksuelle orientering? Hvem udsatte dig for diskrimination? Ja dagligt Kolleger 49% Ja ugentligt 19% En leder Ja månedligt 22% Ja af og til 1% Medarbejder 98% Brugere/borgere 3 25% 5 75% 10 25% 5 75% 10 Håndtering af diskrimination er vi gode til at håndtere, når en medarbejder har været udsat for diskrimination Trivselsmåling 2018 Resultater for: Side 16
RESULTATER Har du inden for de sidste 12 måneder oplevet at blive chikaneret (f.eks. fra kolleger, leder, borgere) i forbindelse med dit arbejde? Hvem udsatte dig for chikane? Ja dagligt Kolleger 29% Ja ugentligt 12% En leder Ja månedligt 9% Ja af og til 4% Medarbejder 95% Brugere/borgere 58% 25% 5 75% 10 25% 5 75% 10 Hvor har chikanen fundet sted? Håndtering af chikane 89% Uden for min arbejdsplads, fx derhjemme eller "ude i byen" 3% Via sociale medier på internettet 1% er vi gode til at håndtere, når en medarbejder har været udsat for chikane Via telefon, SMS, email eller brev 14% Andet 2% 25% 5 75% 10 Trivselsmåling 2018 Resultater for: Side 17
3,2 2 1,21 0 TABELLER Svarfordeling på hvert underspørgsmål Motivation & Tilfredshed? I/R Gennemsnit Mit arbejde giver mig arbejdsglæde Jeg er motiveret i mit daglige arbejde Samlet set er jeg tilfreds med min arbejdsplads Motivation & Tilfredshed total 17 37 89 248 633 1313 1460 10 3 5,2 14 19 80 204 643 1314 1529 4 3 5,3 21 54 130 278 698 1307 1312 8 2 5,5 52 110 299 730 1974 3934 4301 22 8 5,3 Engagement Jeg yder gerne en ekstra indsats på min arbejdsplads, når det er nødvendigt Mit arbejde er vigtigt for mig - ud over løn Jeg vil også gerne arbejde på min arbejdsplads om et år Min arbejdsplads er et godt sted at arbejde Engagement total 14 12 18 67 250 891 2542 12 4 6,5 6,4 17 22 43 129 480 1212 1882 11 14 6,2-41 44 55 147 288 729 2255 176 75 6,3 6,3 21 48 102 229 528 1123 1744 10 5-93 126 218 572 1546 3955 8423 209 98 6,3 6,2 - Omdømme Jeg oplever, at min arbejdsplads har et godt omdømme Jeg er stolt af at fortælle, at jeg arbejder i Skanderborg Kommune Omdømme total 39 58 124 325 612 1115 1120 403 14 5,1 30 65 146 448 667 985 1022 262 185 5,5 5,3 69 123 270 773 1279 2100 2142 665 199 5,2 Rammer for arbejdet Rammerne for mit arbejde gør, at jeg effektivt kan udføre mine arbejdsopgaver Jeg har de nødvendige beføjelser til at træffe beslutninger i forhold til det ansvar, jeg har i mit arbejde Jeg ved, hvor jeg finder den information, jeg behøver for at udføre mit arbejde Jeg ved, hvor jeg får den vejledning og instruktion, jeg behøver for at udføre mit arbejde Rammer for arbejdet total 72 195 378 654 1014 942 533 20 2 4,9 4,9 4,5 21 51 133 305 741 1283 1217 49 10 5,1 13 46 127 294 706 1337 1265 11 11 5,4 13 40 106 290 622 1332 1374 16 17-119 332 744 1543 3083 4894 4389 96 40 - Arbejdsopgaver Mine arbejdsopgaver er interessante Mine ansvarsområder er klart definerede I mit arbejde anvendes mine kompetencer bedst muligt Jeg har de kompetencer, der skal til for at gøre mit arbejde Mit arbejde er meningsfuldt for mig Jeg har mulighed for at udføre mit arbejde med høj faglighed Arbejdsopgaver total 6 21 51 184 574 1376 1589 4 5 32 72 175 364 792 1236 1110 23 6 5,5 5,2 37 105 181 370 823 1205 1037 43 9 5,5 5,2 9 21 39 163 563 1428 1566 15 6 6,2 14 18 36 120 370 1202 2035 10 5 6,3 6,3 6,2 24 69 122 296 688 1219 1337 39 16 5,0 122 306 604 1497 3810 7666 8674 134 47 Trivselsmåling 2018 Resultater for: Side 18
3,2 2 1,21 0 TABELLER Svarfordeling på hvert underspørgsmål Arbejdsforhold Forholdet mellem mine arbejdsopgaver, og den tid jeg har til rådighed, er passende Der er balance mellem mit arbejdsliv og privatliv Mit arbejde tager ikke så meget af min energi, at det går ud over mit privatliv Mit arbejde tager ikke så meget af min tid, at det går ud over mit privatliv Min løn og min indsats står i fornuftigt forhold til hinanden Jeg føler mig tryg ved min arbejdsmæssige fremtid Arbejdsforhold total Medindflydelse Jeg har indflydelse på, hvilke opgaver jeg har Jeg har indflydelse på, hvordan jeg løser mine arbejdsopgaver Jeg bliver involveret i væsentlige beslutninger, der vedrører min arbejdssituation Medindflydelse total Medindflydelse Betydning Det har betydning for mig, at jeg har indflydelse på, hvilke opgaver jeg har Det har betydning for mig, at jeg har indflydelse på, hvordan jeg løser mine arbejdsopgaver Det har betydning for mig, at jeg bliver involveret i væsentlige beslutninger, der vedrører min arbejdssituation Medindflydelse Betydning total Social Kapital Samarbejde Der er et godt samarbejde blandt kollegerne på min arbejdsplads Der er et godt tværgående samarbejde på min arbejdsplads hjælper vi hinanden er vi gode til at hjælpe nye medarbejdere er der et godt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere Social Kapital Samarbejde total Social Kapital Tillid og Retfærdighed Jeg har tillid til de udmeldinger, der kommer fra min nærmeste leder kan jeg give udtryk for mine meninger har vi tillid til hinanden /afdeling er vi gode til at løse konflikter Jeg føler mig værdsat af mine kolleger (med værdsat menes, at mine kolleger sætter pris på mig) bliver jeg anerkendt for min arbejdsindsats er vi gode til at give konstruktiv feedback Social Kapital Tillid og Retfærdighed total Gennemsnit? I/R 182 307 423 638 925 831 470 27 7 4,6 4,6 4,2 45 99 215 420 694 1067 1222 26 22 5,3 123 236 389 538 787 993 714 18 12 5,0 5,0-56 135 264 448 737 1089 1048 20 13 5,4 5,4-335 368 487 668 720 716 383 99 34 4,3 4,4 4,1 101 139 205 371 638 1154 1033 104 65 5,4 5,0 4,9 842 1284 1983 3083 4501 5850 4870 294 153 5,1 5,0-52 100 170 392 867 1253 928 34 14 5,5 5,4 11 36 66 200 563 1374 1549 7 4-69 107 199 359 733 1179 1064 92 8 5,5 5,4 4,2 132 243 435 951 2163 3806 3541 133 26-9 9 7 57 211 891 2602 10 14 6,6 6,5-9 8 3 26 167 828 2758 8 3 6,6 6,6-6 9 5 26 160 726 2861 9 8 6,7 6,6-24 26 15 109 538 2445 8221 27 25 6,6 6,6-21 55 113 281 568 1258 1486 26 2 5,5 16 79 176 403 853 1208 949 117 9 5,1 4,9 11 40 102 223 529 1233 1654 16 2 5,2 17 59 114 273 571 1224 1413 120 19 39 96 145 340 666 1260 1181 79 4 4,8 104 329 650 1520 3187 6183 6683 358 36 5,2 25 45 81 190 407 1190 1811 54 7-27 43 81 202 502 1254 1665 34 2 5,1 16 62 97 301 617 1302 1373 42 0 55 104 194 465 837 1140 748 252 15 5,4 5,3 4,9 13 42 60 188 476 1383 1537 108 3-30 73 144 307 635 1273 1252 91 5 4,9 63 127 254 549 907 1066 718 120 6 5,2 5,2-229 496 911 2202 4381 8608 9104 701 38 - Trivselsmåling 2018 Resultater for: Side 19
3,2 2 1,21 0 TABELLER Svarfordeling på hvert underspørgsmål Faglig og personlig udvikling? I/R Gennemsnit Jeg kan udvikle mine personlige kompetencer i mit arbejde Jeg kan udvikle mine faglige kompetencer i mit arbejde Faglig og personlig udvikling total Har du været til MUS eller LUS inden for de seneste 12 måneder? Ja Ved ikke 35 71 112 330 720 1249 1179 87 27 5,1 32 87 142 344 712 1224 1179 65 25 5,1 67 158 254 674 1432 2473 2358 152 52 5,1 Antal 2376 1826-1258 1557-176 170 - Har du været til MUS eller LUS inden for de seneste 12 måneder? total 3810 3553 - Er der blevet fulgt op på de aftaler, der blev indgået ved din seneste MUS/LUS? Ja Ved ikke Er der blevet fulgt op på de aftaler, der blev indgået ved din seneste MUS/LUS? total 1320 957-477 364-579 505-2376 1826 - Hvad er årsagen til, at du ikke har været til MUS/LUS inden for de seneste 12 måneder? Er planlagt på et senere tidspunkt Har ikke været ansat så længe Er udskudt pga. 3i1 Andet Hvad er årsagen til, at du ikke har været til MUS/LUS inden for de seneste 12 måneder? total 334 - - 373 - - 40 - - 511 - - 1258 - - Forandring og omstilling? I/R Gennemsnit Min arbejdsplads er god til at nå de fastsatte mål Min arbejdsplads er god til at forny sig Forandring og omstilling total 13 55 113 402 889 1221 537 558 22 5,4 5,3 5,0 30 100 165 433 823 1171 724 339 25 5,4 5,3 5,0 43 155 278 835 1712 2392 1261 897 47 5,4 5,3 5,0 Trivsel og arbejdsmiljø Jeg gør en aktiv indsats for at udvikle arbejdsmiljøet på min arbejdsplads Mine kolleger gør en aktiv indsats for at udvikle arbejdsmiljøet på min arbejdsplads Min leder gør en aktiv indsats for at udvikle arbejdsmiljøet på min arbejdsplads Trivsel og arbejdsmiljø total 4 31 85 344 794 1309 1107 119 17-4 41 90 398 925 1339 840 159 14 5,5-32 70 119 362 735 1248 992 230 22 5,5-40 142 294 1104 2454 3896 2939 508 53 - Helbred og sygemelding Mit helbred er generelt godt Min arbejdsevne, i forhold til de fysiske krav, er god Min arbejdsevne, i forhold til de psykiske krav, er god Helbred og sygemelding total 10 46 71 201 423 1114 1911 16 18 6,2-11 35 53 136 385 1115 2033 23 19 6,3 6,3-11 29 76 174 480 1247 1753 28 12-32 110 200 511 1288 3476 5697 67 49 6,2 6,2 - Trivselsmåling 2018 Resultater for: Side 20
3,2 2 1,21 0 TABELLER Svarfordeling på hvert underspørgsmål Har du inden for de seneste 12 måneder været sygemeldt på grund af fysiske forhold i dit arbejde? Ja Ved ikke Har du inden for de seneste 12 måneder været sygemeldt på grund af fysiske forhold i dit arbejde? total Antal 280 327-3444 3171-86 55-3810 3553 - Har du inden for de seneste 12 måneder været sygemeldt på grund af psykiske forhold på dit arbejde? Ja Ved ikke Har du inden for de seneste 12 måneder været sygemeldt på grund af psykiske forhold på dit arbejde? total Arbejdspres? I/R 197 237-3535 3259-78 57-3810 3553 - Gennemsnit Jeg er tilpas med niveauet af arbejdspres i mit arbejde Arbejdspres total 107 211 337 571 879 1062 596 43 4 5,0 5,2-107 211 337 571 879 1062 596 43 4 5,0 5,2 - Sundhed - Jeg har kendskab til, Skanderborg Kommunes sundhedsordning Ja Ved ikke Sundhed - Jeg har kendskab til, Skanderborg Kommunes sundhedsordning total Antal 3066 2900-540 452-204 201-3810 3553 - Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning? (f.eks. fra kolleger, leder, borgere) Ja dagligt Ja ugentligt Ja månedligt Ja af og til Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning? (f.eks. fra kolleger, leder, borgere) total 6 5-19 16-4 12-134 150-3647 3370-3810 3553 - Hvem følte du dig mobbet af? Kolleger 85 71 - En leder 29 24 - Medarbejder 16 31 - Brugere/borgere Hvem følte du dig mobbet af? total 56 57-186 183 - Håndtering af mobning? I/R Gennemsnit Arbejdspres Håndtering af mobning total 36 46 60 117 220 351 400 1950 630 5,5 5,5-36 46 60 117 220 351 400 1950 630 5,5 5,5 - Trivselsmåling 2018 Resultater for: Side 21
3,2 2 1,21 0 TABELLER Svarfordeling på hvert underspørgsmål Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold? (f.eks. fra kolleger, leder, borgere) Ja dagligt Ja ugentligt Ja månedligt Ja af og til Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold? (f.eks. fra kolleger, leder, borgere) total Hvem udsatte dig for trusler om vold? Kolleger En leder Medarbejder Antal 21 19-86 64-57 42-335 312-3311 3116-3810 3553-1 0-1 0-0 2 - Brugere/borgere Hvem udsatte dig for trusler om vold? total Håndtering af trusler om vold er vi gode til at håndtere, når en medarbejder har været udsat for trusler om vold Håndtering af trusler om vold total? I/R 497 435-499 437 - Gennemsnit 23 34 49 96 286 586 749 1477 510-23 34 49 96 286 586 749 1477 510 - Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for fysisk vold? (f.eks. fra kolleger, leder, borgere)? Ja dagligt Ja ugentligt Ja månedligt Ja af og til Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for fysisk vold? (f.eks. fra kolleger, leder, borgere)? total Hvem udsatte dig for fysisk vold? Kolleger En leder Medarbejder Antal 11 6-80 59-55 41-333 324-3331 3123-3810 3553-2 2-0 0-1 0 - Brugere/borgere Hvem udsatte dig for fysisk vold? total Håndtering af fysisk vold er vi gode til at håndtere, når en medarbejder har været udsat for fysisk vold Håndtering af fysisk vold total? I/R 476 428-479 430 - Gennemsnit 22 32 48 92 256 566 710 1528 556-22 32 48 92 256 566 710 1528 556 - Trivselsmåling 2018 Resultater for: Side 22
3,2 2 1,21 0 TABELLER Svarfordeling på hvert underspørgsmål Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for seksuel chikane? (f.eks. fra kolleger, leder, borgere) Ja dagligt Ja ugentligt Ja månedligt Ja af og til Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for seksuel chikane? (f.eks. fra kolleger, leder, borgere) total Hvem udsatte dig for seksuel chikane? Kolleger En leder Medarbejder Antal 2 2-8 4-4 7-60 62-3736 3478-3810 3553-8 4-0 1-2 2 - Brugere/borgere Hvem udsatte dig for seksuel chikane? total Håndtering af seksuel chikane er vi gode til at håndtere, når en medarbejder har været udsat for seksuel chikane Håndtering af seksuel chikane total? I/R 64 68-74 75 - Gennemsnit 4 8 14 38 61 202 339 2363 781 6,2-4 8 14 38 61 202 339 2363 781 6,2 - Har du inden for de sidste 12 måneder oplevet at blive diskrimineret på din arbejdsplads på grund af fx køn, alder, etnicitet, religion, helbred eller seksuelle orientering? Ja dagligt Ja ugentligt Ja månedligt Ja af og til Har du inden for de sidste 12 måneder oplevet at blive diskrimineret på din arbejdsplads på grund af fx køn, alder, etnicitet, religion, helbred eller seksuelle orientering? total Hvem udsatte dig for diskrimination? Kolleger En leder Medarbejder Antal 1 - - 4 - - 3 - - 55 - - 3747 - - 3810 - - 31 - - 12 - - 14 - - Brugere/borgere Hvem udsatte dig for diskrimination? total Håndtering af diskrimination er vi gode til at håndtere, når en medarbejder har været udsat for diskrimination Håndtering af diskrimination total? I/R 19 - - 76 - - Gennemsnit 13 10 17 42 84 227 374 2326 717 - - 13 10 17 42 84 227 374 2326 717 - - Trivselsmåling 2018 Resultater for: Side 23
3,2 2 1,21 0 TABELLER Svarfordeling på hvert underspørgsmål Har du inden for de sidste 12 måneder oplevet at blive chikaneret (f.eks. fra kolleger, leder, borgere) i forbindelse med dit arbejde? Ja dagligt Ja ugentligt Ja månedligt Ja af og til Har du inden for de sidste 12 måneder oplevet at blive chikaneret (f.eks. fra kolleger, leder, borgere) i forbindelse med dit arbejde? total Hvem udsatte dig for chikane? Kolleger En leder Medarbejder Brugere/borgere Hvem udsatte dig for chikane? total Hvor har chikanen fundet sted? Uden for min arbejdsplads, fx derhjemme eller "ude i byen" Via sociale medier på internettet Via telefon, SMS, email eller brev Andet Hvor har chikanen fundet sted? total Antal 3 - - 19 - - 9 - - 166 - - 3613 - - 3810 - - 58 - - 24 - - 17 - - 115 - - 214 - - 175 - - 6 - - 2 - - 28 - - 4 - - 215 - - Håndtering af chikane er vi gode til at håndtere, når en medarbejder har været udsat for chikane Håndtering af chikane total? I/R Gennemsnit 14 22 51 63 123 327 452 2148 610 - - 14 22 51 63 123 327 452 2148 610 - - Trivselsmåling 2018 Resultater for: Side 24
OM ENALYZER Enalyzer bistår virksomheder og offentlige myndigheder med at fastholde og udbygge deres relationer. Værdifuld information om eksempelvis medarbejdernes trivsel, kundernes loyalitet og borgernes tilfredshed indsamles med relationsmålinger via netbaserede spørgeskemaer. Enalyzer er pioner og markedsleder. Vores målingskoncepter er forankrede i skræddersyede softwareløsninger og kompetent rådgivning, som skaber værdi. Vi kalder det RelationsIntelligence, fordi virksomheden får konkret viden om den aktuelle situation såvel som et solidt beslutningsgrundlag for fremtiden. ENALYZER A/S REFSHALEVEJ 147 1432 KØBENHAVN K T: 7010 7006 F: 7010 7008 E: INFO@ENALYZER.DK WWW.ENALYZER.DK