Side 1 af 7. Indkomsttryghed TRYGHED PÅ ARBEJDSMARKEDET

Relaterede dokumenter
Side 1 af 6. Ansættelsestryghed TRYGHED PÅ ARBEJDSMARKEDET

Beskæftigelsestryghed blandt studerende

Sådan skaber vi et bedre og længere seniorarbejdsliv

Hurtigt i job som dimittend

De studerendes studiekultur

Side 1 af 6. Stress blandt de studerende

Notat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012

Forventninger til 2013

BORGERPANEL. Hver tiende frygter for jobbet i Februar 2013

- Knap halvdelen af befolkningen er helt eller overvejende enige i, at vikarer har lav status blandt de fastansatte.

Solidaritet, risikovillighed og partnerskønhed

Akademikeres psykiske arbejdsmiljø

Kønsbestemt lønforskel på det private arbejdsmarked

BIBLIOTEKARFORBUNDETS STRESSRAPPORT

Lønstatistik for privatansatte ph.d.er

De stressede studerende

STUDIELIVSUNDERSØGELSE PRAKTIK

INGENIØRERNES STRESSRAPPORT

Deltidsansættelser i Danmark

Stress. Grundet afrunding af decimaler kan der være tilfælde hvor tabellerne ikke summer til 100.

BORGER- PANEL. Vi går langt for at få et nyt job. februar 2012

Hovedresultater: Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau... 6

Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet

FORBUNDET ARKITEKTER OG DESIGNERES MEDLEMMERS STRESSRAPPORT

Minianalyse: En kvart million borgere med dårlige færdigheder i Region Hovedstaden

Vejen til et bedre seniorarbejdsmarked

Hver tredje borger fortsat påvirket negativt af finanskrisen

Arbejdsliv og privatliv

Faktaark: Studiemiljø

Kønsbestemt lønforskel på det private arbejdsmarked

Hovedresultater: Mobning

Indholdsfortegnelse. Hovedresultater Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet... 7

Indholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...

Unge stresser unødvendigt over lønsamtaler

Fakta om Tryghedsmåling Hovedkonklusioner I det følgende er samlet nogle af rapportens væsentligste konklusioner.

Hvert femte FOA-medlem forventer ikke at kunne arbejde, til de når folkepensionalderen

BORGERPANEL. Vi elsker bilen. Juni 2012

BORGERPANEL. Hver tredje tror på bedre tider i Marts 2013

Hovedresultater: Delrapport om selvstændige

Målinger på fokusområde 4 vedr. integration af københavnere med ikkevestlig. Bilag 4

Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet)

Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv...

Retfærdig løn i faggruppen

Side 1 af 14. Oversigtsrapport

Selvledelse blandt akademikere Baggrundsvariable Indflydelse Klare mål og forventninger... 8

Analyse af dagpengesystemet

Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Ledelse)

Kønsbestemt lønforskel? Analyse på baggrund af IDAs lønstatistik om forskel på privatansatte kvinder og mænds løn

Højtuddannedes karriereveje til og fra staten---

YNGRE LÆGERS STRESSRAPPORT

DANSKERE BEKYMRER SIG MERE OG MERE OVER BREXIT

Hver 10. nyuddannede akademiker er den første i virksomheden

Indholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...

HVAD BETYDER STUDIEJOB FOR FULDFØRELSE AF EN LANG VIDEREGÅENDE UDDANNELSE?

Faktaark: Ledelseskvalitet

Økonomisk analyse. Tema: Danmark ud af vækstkrisen Det danske arbejdsmarked og det tabte forspring. Highlights:

Selvledelse. Selvledelse blandt akademikere

Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen Mobning fordelt på køn Mobning aldersfordelt... 5

Indhold. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...

ANALYSENOTAT Danskerne: offentlig digitalisering, ja tak

GYMNASIELÆRERNES STRESSRAPPORT

Mobning blandt psykologer Hvem er bag mobning Mobning og sygefravær Mobning og det psykiske arbejdsmiljø... 11

Lederens ferie 2016 Lederne August 2016

3. DATA OG METODE. arbejdsmarkedet er forløbet afhængig af den enkeltes uddannelsesbaggrund.

Notat 23. august A-dagpengemodtagere i Skanderborg Kommune - august Udviklingen i tal

Faktaark: Iværksættere og jobvækst

Ikke desto mindre er det bemærkelsesværdigt, at halvdelen af de beskæftigede danskere er åbne over for at tage et job i Europa.

Selvledelse. Selvledelse blandt bibliotekarer

Stress Stress i hverdagen og på arbejdspladsen Den vigtigste kilde til stress Køn og stress Sektor og stress...

Studieundersøgelsen 2019

De forberedende tilbud og de udsatte

Løn på det regionale område

Analyse Sommerskrald

Hver 8. pædagogisk ansat sygemeldes i længere tid

Bachelor eller kandidat? beskæftigelse og ledighed

Bryder børnene den sociale arv og får en ungdomsuddannelse?

Mobning på arbejdspladsen. En undersøgelse af oplevelser med mobning blandt STEM-ansatte

Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv...

BILAG: HVAD BETYDER STUDIEJOB FOR FULDFØRELSE AF EN LANG VIDEREGÅENDE UDDANNELSE?

Faggruppernes troværdighed 2015

Overblik over udvalgte dele af undersøgelsen om faglige ledere

A Working Future. Atypiske ansættelser

Forbrugerne fokuserer på smagen, når de handler dagligvarer. Oktober 2019 Markedsanalyse, Forbrugerøkonomi & Statistik

Forhold til kolleger og ledelse

Er danskerne parat til digital kommunikation med det offentlige?

Tryghed og holdning til politi og retssystem

Måling: De unge tror mest på velfærden

Indholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...

Produktivitetskommissionens rapport Uddannelse og Innovation del 1. Baggrund om uddannelsessystemet

Forventninger til tilbagetrækningen fra arbejdsmarkedet

Et balanceret arbejdsliv trumfer løn

BESKÆFTIGELSESRAPPORT 2004

Tidsbegrænsede ansættelser i Danmark

FORSØRGERBYRDE FOR DE ÅRIGE

Bachelor eller kandidat? startløn og lønudvikling

STUDIELIVSUNDERSØGELSE SU

Selvstændiges arbejdsmiljø De selvstændige i undersøgelsen Jobtilfredshed og stress Selvstændige ledere og arbejdsmiljø...

Værdien af uddannelse opdelt på hovedområde og uddannelsesinstitution

Incitamenter til beskæftigelse

VI ER TILFREDSE MED EU, MEN BEKYMREDE FOR AT MISTE SUVERÆNITET

Transkript:

Side 1 af 7 Indkomsttryghed TRYGHED PÅ ARBEJDSMARKEDET JANUAR 2019

Side 2 af 7 Indholdsfortegnelse 1. Om undersøgelsen af tryghed på arbejdsmarkedet... 3 2. Indkomsttryghed... 4 2.1. er mere utrygge end færdiguddannede over uregelmæssige indkomster... 4 2.2. Kvinder er mest utrygge i forhold til uregelmæssige indkomster... 5 2.3. Humanister er mest utrygge i forhold til uregelmæssige indkomster... 5 3. Hvad påvirker sandsynligheden for at være tryg i forhold til uregelmæssige indkomster?... 6 3.1. Færdiguddannede... 6 3.2.... 7 Hovedkonklusioner 1. Mere end hver femte (22 pct.) af de færdiguddannede magistre føler sig utrygge i forhold til uregelmæssige indkomster. For hele den danske befolkning er det tal 18 procent. Magistrene er altså mere utrygge. 2. Hver tredje (33 pct.) studerende er utryg i forhold til at have uregelmæssige indkomster. Der er større sandsynlighed for at være tryg hvis man er på en naturvidenskabelig uddannelse, mens det mindsker sandsynligheden for tryghed at være kvinde eller 24 år og derover. 3. Sandsynligheden for at være tryg i forhold til uregelmæssige indkomster blandt færdiguddannede påvirkes positivt af at være ph.d. eller naturvidenskabeligt uddannet, at være leder og at være over 60 år. 4. Sandsynligheden for at være tryg i forhold til uregelmæssige indkomster blandt færdiguddannede påvirkes negativt af at være kvinde, at være videns- eller privatansat (herunder også selvstændige) og af at være yngre (under 40 år). Sådan har vi gjort Denne analyse baserer sig på en række tryghedsspørgsmål, der indgik i Dansk Magisterforenings (DM) medlemstilfredshedsundersøgelse 2018. Undersøgelsen blev distribueret blandt alle medlemmer i perioden 9. februar til 16. marts 2018 med to rykkere undervejs. I alt opnåede undersøgelsen en svarprocent på 15 pct. (ca. 7.000 medlemmer), herunder 19 pct. blandt færdiguddannede og 6 pct. blandt studerende.

Side 3 af 7 1. Om undersøgelsen af tryghed på arbejdsmarkedet Dansk Magisterforening (DM) har undersøgt studerende og færdiguddannedes tryghed på arbejdsmarkedet. Undersøgelsen fokuserer på ansættelses- og indkomsttryghed for færdiguddannede samt beskæftigelses- og indkomsttryghed for studerende. I dette notat er fokus på indkomsttrygheden blandt studerende og færdiguddannede. Indkomsttryghed måles ved at spørge medlemmerne om følgende: Nedenfor er angivet en række problemer. Angiv venligst, hvor tryg/utryg du for tiden er over for disse problemer: For at dine indkomster er uregelmæssige Medlemmerne angav deres svar på en skala fra meget utryg (0) til meget tryg (10). I alt var der 5.330 brugbare besvarelser. Svarene inddeles i følgende tre grupper efter ens svar: 0-3: Utryg 4-7: Hverken tryg eller utryg 8-10: Tryg Resultaterne sammenlignes med tryghedsniveauerne i den generelle befolkning fra TRYGs tryghedsmåling 2017, hvor et repræsentativt udsnit af den danske befolkning var blevet stillet det samme spørgsmål som ovenstående (Trygfonden 2017). De samlede konklusioner fra undersøgelsen om tryghed på arbejdsmarkedet gør det ikke muligt at sige, hvad der skaber utryghed på arbejdsmarkedet. Det er dog velkendt, at forhold, der kan give lavere sikkerhed og dermed tryghed, kan være såkaldte atypiske ansættelser, som bl.a. dækker midlertidige ansættelser og deltidsansættelser, hvor man ofte oplever forringede vilkår mht. pensionsopsparing, opsigelsesvarsler, løn under sygdom osv. (Scheuer 2017).

Side 4 af 7 2. Indkomsttryghed Indkomsttrygheden måles ved at spørge medlemmerne, hvor utrygge de er for at have uregelmæssige indkomster. En utryghed ved uregelmæssige indkomster kan stamme fra at personens indkomster allerede er uregelmæssige (fx som selvstændig eller tidsbegrænset ansat) eller en bekymring for, at de skal blive det. Det kan også være et tegn på, at den indkomstsikkerhed, som man stilles gennem dagpengeordningen, muligvis ikke er tilstrækkeligt til, at alle føler sig trygge. Det kan blandt andet skyldes, at akademikere ikke opnår lige så høj kompensationsgrad som andre grupper på arbejdsmarkedet, og deres indkomst derfor vil falde drastisk, hvis de mister deres job. 22 pct. af de færdiguddannede er utrygge i forhold til at have uregelmæssige indkomster. TRYGs tryghedsmåling for hele den danske befolkning viste, at generelt i befolkningen var 18 pct. utrygge ved, at deres indkomster var uregelmæssige. De færdiguddannede magistre er altså mere utrygge end gennemsnittet. Blandt de studerende i DM er hver tredje utryg, hvilket altså er markant højere end landsgennemsnittet, omend det er svært at sammenligne hele befolkningen med en gruppe af studerende. 2.1. er mere utrygge end færdiguddannede over uregelmæssige indkomster En større andel af studerende end færdiguddannede er utrygge i forhold til uregelmæssige indkomster. Mens hver tredje (33 pct.) studerende er utryg, gælder det kun for 22 pct. af de færdiguddannede (se figur 1 nedenfor). En anden stor forskel er, at mens 58 pct. af de færdiguddannede er trygge i forhold til uregelmæssige indkomster, er det kun gældende for 31 pct. af de studerende. Den store forskel skyldes formentlig, at en større del af den studerendes økonomi kan variere fra måned til måned. Udover SU en supplerer mange studerende deres indtægt med et studie-/fritidsjob, som ofte er timelønnet, og derfor afhænger af, hvor mange timer man arbejder. DMs studieundersøgelse fra 2018 viste, at syv ud af ti af DMs studerende medlemmer har et arbejde ved siden af studiet.

Alle Mand Kvinde HUM NAT PHD SAMF ANDET Side 5 af 7 Figur 1. Indkomsttryghed for færdiguddannede og studerende fordelt på køn og uddannelse Utryg Hverken eller Tryg 21% 61% 19% 44% 21% 25% 55% 28% 18% 65% 12% 71% 23% 31% 47% 26% 21% 53% 37% 27% 25% 55% 37% 35% 28% 19% 64% 26% 38% 22% 58% 33% 35% 31% 0% 10% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Note: Baseret på 897 besvarelser fra studerende og 4.576 besvarelser fra færdiguddannede. 2.2. Kvinder er mest utrygge i forhold til uregelmæssige indkomster Kvinder er mere utrygge i forhold til at deres indkomst er uregelmæssig end mænd. Det gælder både blandt studerende og færdiguddannede, hvor henholdsvis 11 og otte procentpoint flere kvinder er utrygge end mænd. 2.3. Humanister er mest utrygge i forhold til uregelmæssige indkomster Personens uddannelsesbaggrund betyder noget for indkomsttrygheden. Blandt færdiguddannede humanister er mere end hver fjerde (26 pct.) utryg i forhold til uregelmæssige indkomster, mens andelen er 14 procentpoint lavere blandt naturvidenskabelige kandidater. Blandt de studerende på humaniora og naturvidenskab er forskellen nærmest lige så stor (13 procentpoint). Den gruppe, hvor flest er trygge i forhold til uregelmæssige indkomster, er de færdiguddannede naturvidenskabelige kandidater. Her er 71 pct. trygge. Til sammenligning gælder det kun har 53 pct. af de færdiguddannede humanister.

Side 6 af 7 3. Hvad påvirker sandsynligheden for at være tryg i forhold til uregelmæssige indkomster? For at kunne tage højde for flere faktorer samtidig og bestemme den samlede effekt af de forskellige faktorer opstilles en såkaldt ordnet probit-model. Modellen viser, at køn, alder og uddannelsesretning har signifikant betydning for, om de studerende føler sig trygge i forhold til at deres indkomst er uregelmæssig. Modellens resultater kan aflæses i figur 2 for færdiguddannede og i figur 3 for studerende. 3.1. Færdiguddannede Uddannelsesbaggrund, køn, alder og sektor har betydning for sandsynligheden for at være tryg i forhold til regelmæssighed i ens indkomster. Region har ikke nogen betydning. 1. Uddannelse: De naturvidenskabelige kandidater og alle ph.d.er har hhv. 16 og otte procent højere sandsynlighed for at være trygge i forhold til regelmæssighed i indkomsterne sammenlignet med humanister. 2. Køn: Kvinder har seks procent lavere sandsynlighed for at være trygge i forhold til regelmæssighed i indkomsterne. 3. Alder: Alder spiller en stor rolle på sandsynligheden for at føle sig tryg ved at ens indkomster er regelmæssige, og de yngre er generelt mere utrygge end de ældre. Magistre under 30 år har 17 pct. lavere sandsynlighed for at føle sig tryg, de 30-39 årige har otte pct. lavere sandsynlighed for at føle sig trygge, imens dem over 60 har ni pct. højere sandsynlighed for at være trygge sammenlignet med de 40-49 årige 4. Sektor: Målt i forhold til offentligt ansatte har privatansatte (herunder selvstændige) og vidensansatte hhv. 11 og 3 procents lavere sandsynlighed at være trygge, mens ledere har 14 pct. større sandsynlighed. 5. Andet: Region har ingen signifikant betydning for indkomsttrygheden. Figur 2. Hvad påvirker sandsynligheden for at være tryg i forhold til uregelmæssige indkomster? 15% 10% 5% 0% -5% -10% -15% - - Under 30 år 14% 16% 8% 9% -3% -8% -6% -11% Privat/s.st. 30-39 år Kvinde Viden PHD Over 60 år Leder NAT Note: Modellen er viser marginale effekter (ordnet probitmodel) og er baseret på 4.576 besvarelser fra færdiguddannede. Referencekategorier: Leder, Viden og Privatansatte/selvstændige er målt i forhold til offentlig ansatte. PHD og NAT er målt i forhold til HUM. Aldersgrupperne 50-60 år, 30-39 år og under 30 år er målt i forhold til 40-49 år.

Side 7 af 7 3.2. Køn, alder og uddannelsesbaggrund har betydning for sandsynligheden for at være tryg i forhold til regelmæssighed i ens indkomster blandt studerende. Region har ikke nogen betydning. 1. Uddannelse: på naturvidenskabelige uddannelser har 15 pct. højere sandsynlighed for at være trygge i forhold til regelmæssigheden i deres indkomster sammenlignet med humanister. 2. Køn: Kvinder har ti procent lavere sandsynlighed for at være trygge i forhold til regelmæssighed i indkomsterne. 3. Alder: i aldersgruppen 24-29 år og 30 år derover har hhv. syv og ti procent større sandsynlighed for at være trygge i forhold til regelmæssigheden i deres indkomster sammenlignet med studerende under 24 år. 4. Andet: De studerendes region har ingen signifikant betydning for indkomstsikkerheden. Figur 3. Hvad påvirker sandsynligheden for at være tryg i forhold til uregelmæssige indkomster? 15% 10% 5% 0% -5% -10% -15% 15% -7% -10% -10% Kvinde Over 30 år 24-29 år NAT Note: Modellen er viser marginale effekter (ordnet probitmodel) og er baseret på 897 besvarelser fra studerende. Referencekategorier: NAT er målt i forhold til HUM. Aldersgrupperne 24-29 år og over 30 år er målt i forhold til studerende under 24 år.