APV Nyhedsbrev nr. 5 - januar 2016



Relaterede dokumenter
APV Nyhedsbrev nr. 5 - december 2015

APV og trivselsundersøgelse på skolerne i efteråret 2014

APV og trivselsundersøgelse på skolerne i efteråret 2014

APV Nyhedsbrev nr. 3 - september 2015

APV og trivselsundersøgelse på skolerne i efteråret APV-nyhedsbrev nr. 2 august Indhold

APV-nyhedsbrev nr. 1 marts INDHOLD APV og trivselsundersøgelsen 2015 Fysisk APV løbende APV Psykisk APV trivselsundersøgelsen

Vejledning om retningslinjer for

APV Nyhedsbrev nr. 2 - juni 2015

Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune

UMV Sådan! Undervisningsmiljøvurdering for Ans Skole - distriktskolen. Denne undervisningsmiljøvurdering, UMV, er gyldig frem til:

trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune

Psykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik

Personalepolitik for Holstebro Kommune

Allerød Kommune. Referat. Hovedudvalget afholdt møde den 20. maj Afbud: Agnete Thomsen, Anne Bergmann, Michael Høybye, Vivi-Ann Petersen

Værdiregelsæt for (skolens navn)

Skoleleder Søndersøskolen

Dynamiske pædagogiske læreplaner - SMTTE-modellen som værktøj til udvikling af pædagogiske læreplaner

Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen

Indholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7

MTU og Psykisk APV 2012

Valg til arbejdsmiljørepræsentant Læs om: vilkår, valgprocedure og uddannelse. APV 2013 Læs om: fysisk og psykisk APV

EVALUERING AF PROJEKT ØGET MEDARBEJDER TRIVSEL

Arbejdet med skolereformen på Nærum Skole

FLIS - FAQ. Indholdsfortegnelse. Senest opdateret oktober 2013

Folkeskolernes planlagte undervisningstimetal,

Skelgårdsskolens læseplan

Status på projekt Mening og Sundhed for 1. projektår maj 2013-maj 2014

Børne- og Ungdomsforvaltningens. Godkendt af HovedMED den 17. december Revideret august 2015

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7-2

NÅR FORÆLDRE AKTIVT TAGER MEDANSVAR FOR TRIVSLEN PÅ SKOLEN. Sammen mod mobning - FOR TRIVSEL, TOLERANCE OG TRYGHED

Kære kommunalbestyrelse

Job- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune

Strategi for forsøg og udvikling i Undervisningsministeriet

I nærværende nyhedsbrev har vi valgt at informere om en række højaktuelle emner:

Guide til en god introduktion

Bliv skarp på nettet Webstrategi: Facebook og sociale medier: Video, billeder og grafik: Hjemmesider - basis og let øvet: Nyhedsbreve:

Trivselspolitik Organisationen Gruppeniveau...5. Bilag...8. A. Tiltag...8. Tiltag:...8 1A...8 1B...8 1C...8 1D...9 1E...9 1F...

Børn og Unge. Børnemiljø i dagtilbud

Lokal samarbejdsaftale. Rådmandsgades Skoles distrikt. Denne lokale samarbejdsaftale er indgået af: Rådmandsgades Skole Cismofytten

Drifts- og udviklingsaftale 2015

Batterirapport. - en del af byen

Trivselsundersøgelse 2012

Arbejdsmiljørapport fra lokaludvalg til områdeudvalg

HR-strategi En fælles indsats for effektiv arbejdstilrettelæggelse, god ledelse, godt arbejdsmiljø og strategisk kompetenceudvikling

Center For Ledelse og Personale 2012

Overordnede retningslinjer for mobning og chikane

I denne vejledning kan du se mulighederne for at behandle skattetræk og skattekort i HR-Løn.

Det Pædagogisk eftermiddagstilbud i Halsnæs Kommunes folkeskoler.

Håndtering af krænkende adfærd i MTU. En ledervejledning

TILSYN 2015/2016 HELDAGSSKOLEN BRÅBY APS.

Trivselsundersøgelse

Netværkshåndbog for JA

Børne- og Undervisningsudvalget BUU alm. del Bilag 202 Offentligt. Fælles ambitioner for folkeskolen. læring i centrum

tænketank danmark - den fælles skole

GENEREL VEJLEDNING KOM GODT I GANG FOR DIG SOM ER KURSIST

Notat. Pasløsning i Borgerportalen

Politisk udvalg: Teknik- og miljøudvalg

Spørgeskemaundersøgelse den understøttende undervisning

EN VÆRKTØJSKASSE OM JOBUSIKKERHED. omstrukturering, udlicitering og nedskæringer

Skoleleder Store Heddinge Skole Stevns Kommune

Delpolitik om Forebyggelse af uhensigtsmæssig adfærd

Område Syd - et godt sted at være.

Handicap og Psykiatri Ikke-dosisdispenseret medicin. Godkendt i FagMED den 10. september Korrekt håndtering af ikke-dosisdispenseret medicin

Trivselsrapport. Børn og unge. Terapi. Medarbejderrapport

Personalepolitik 2015

Personalepolitisk grundlag

Iværksætterguide. Det har vist sig at jo mere gennemarbejdet din ide er, desto større chance er der for, at netop din virksomhed overlever.

Teglgårdshuset

Opsamling Møde i Det Centrale Arbejdsmiljøudvalg 18. december Afbud: Steen Rersøe, Københavns Fængsler og Marianne Fæster Nielsen, Direktoratet

Bliv red barnet AMBASSADØRSKOLE

Politik til forebyggelse og håndtering af vold og trusler Psykiatri POLITIK TIL FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF VOLD OG TRUSLER

Socialt kapitel i Region Syddanmark

Anmeldt tilsyn på Støtte- og Aktivitetscentret, Ringsted Kommune. Onsdag den 2. november 2011 fra kl

Redegørelse om tilsyn på hjemmehjælpsområdet, den kommunale hjemmepleje.

Baggrund Region Sjælland har afsat puljemidler i 2016 til finansiering af de prioriterede indsatsområder på arbejdsmiljøområdet.

Referat fra informationsmøde for nye forældre

Om dette dokument: Dette dokument er et sammendrag med de centrale forhold i Holbæk Kommunes strategi for brugerundersøgelser.

2 Den lokale udviklingsplan hvad og hvorfor? Politiske beslutninger retningen for hele Børn og Unge... 3

Brugerundersøgelsen 2013

Mål og principper for den gode overgang i Aalborg Kommune

TRIVSELSRAPPORT BØRN OG UNGE

Fra fravær og stress til nærvær og trivsel. Marts 2016

Byggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse

Social kapital 2017 INDHOLD:

TILSYNSRAPPORT. Tilbud: Botilbuddet Kommandanthøjen Tilbuddets fysiske standard: Indhold i tilsyn Tilsynets kommentar: Anbefalinger

Sådan bliver du leverandør til Thisted Kommune

APV og trivsel APV og trivsel

Referat fra HAU-møde den 19. september 2012

i foreninger En aftale med DATEA gør jeres byggedrømme til virkelighed. Vi er eksperter, når det gælder om at bygge op og bygge om...

Samlet Funktion Køn Anciennitet Alder

Odder Fælles Skolevæsen April 2014

UDKAST KØBENHAVNS KOMMUNES SUNDSHEDSPOLITIK

Du skal betale boligstøtte tilbage, fordi indkomsten sidste år har været højere, end du har oplyst.

DIALOGVÆRKTØJ DRØFTELSE AF SAMMENHÆNG MELLEM RESSOURCER OG OPGAVER PÅ ARBEJDSPLADSER OG I MEDUDVALG I RANDERS KOMMUNE

Læsekompetenceplan for Egedal Kommune 0 18 år. - læsning, sprog og læring. Skoleområdet. Mellemtrin

Brugerundersøgelsen 2013

Skema til pædagogisk tilsyn med dagtilbud i Frederikssund kommune

REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL PÆDAGOGISK LEDER AF UDSKOLINGEN PÅ TRANBJERGSKOLEN BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE

Fra stress til trivsel

Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for FAM Svendborg

Transkript:

APV Nyhedsbrev nr. 5 - januar 2016 INDHOLD Hovedrapporten er nu offentliggjort Handleplan og arbejdsseminarer Registrering af arbejdsmiljøgennemgange Opfølgningsmateriale på AMBU-online Fortsat mulighed for tilkøb af ekstra rapporter Tidsplan: APV2015 Yderligere spørgsmål: apv@mbu.aarhus.dk og 23 37 32 81

Hovedrapport er nu offentliggjort Foruden rapporterne til hver enkelt arbejdsmiljøgruppe, MEDudvalg og ledergrupperne er der udarbejdet en samlet hovedrapport for hele Børn og Unge. Hovedrapporten indeholder Børn og Unges samlede resultater siden den seneste måling, og den bearbejder de forskellige analyser og præsenterer samtidig forslag til fokusområder for trivselsarbejdet i den kommende periode. Hovedrapporten er udarbejdet af Rambøll og er vedhæftet dette nyhedsbrev, og findes desuden på AMBUonline. Handleplan og arbejdsseminarer I forbindelse med opfølgningen på trivselsundersøgelsen skal I som arbejdsmiljøgruppe udarbejde en handleplan og/eller justere den handleplan I allerede har. Handleplanen skal være udarbejdet og dokumenteret i arbejdsmiljødatabasen senest den 1. marts 2015. For at understøtte det fortsatte arbejde med at sikre bæredygtige arbejdspladser, og som opfølgning på APV-målingen, er der udarbejdet en række arbejdsseminarer til at understøtte og inspirere arbejdsmiljøgruppernes arbejde med APV opfølgningen. Temaer for arbejdsseminarerne rummer både tilbud til nyetablerede arbejdsmiljøgrupper samt til de mere erfarne. Alle arbejdsseminarer er opbygget omkring arbejdet med udvikling af arbejdsmiljøet lokalt. Derfor vil der være flest arbejdsseminarer, der udbydes til arbejdsmiljøgruppen eller MED som målgruppe og det er ambitionen, at I som deltagere på arbejdsseminaret får taget nogle konkrete skridt videre som effekt af arbejdet på seminaret. Arbejdsseminarerne er dannet på baggrund af resultaterne fra APV2015, og vil blive udbudt fra begyndelsen af 2016 og et godt stykke ind i foråret. Af nedenstående tabel fremgår det hvilke temaer og arbejdsseminarer, der løbende udbydes (Når arbejdsseminarerne opslås vil det blive annonceret i ugepakken. Det er allerede nu muligt at tilmelde sig en agent på de enkelte arbejdsseminarer i kursusdatabasen hvormed man får besked via mail, når der udbydes et hold). Vedhæftet finder I desuden en mere detaljeret beskrivelse af de enkelte seminarer.

TEMA Arbejdsmiljøledelse Arbejdsseminarer APV: Arbejdsmiljøledelse Arbejdsmiljøintegrering (bæredygtig kerneopgave) APV: Før det bliver for meget Kvantitative krav APV: Fokus på kerneopgaven APV: Opfølgning for teknisk service området APV: APV og forebyggelse af fysisk nedslidning for dagtilbud Fokus på arbejdsmiljø for ledere APV: En ledelse, der trives Forandringer APV: Prøvehandlinger forandringsmetode gennem handling her og nu! APV: Bedre forandringsprocesser APV: Forandringens fire rum Lav en handleplan APV: Læs og forstå trivselsundersøgelsen (nye arbejdsmiljørepræsentanter og ledere) APV lav en brugbar handleplan Manglende tillid APV: Hvordan kan man udvikle tilliden i organisationen? APV: Sund uenighedskultur Mobning APV: Forebyggelse af mobning Skolepædagogernes nye rolle APV: Skolepædagogerne/pædagogmedhjælpernes nye rolle og opgaver Vold og trusler APV: Vold og trusler

Registrering af arbejdsmiljøgennemgange Som det fremgår i ugepakken i denne uge, er det vigtigt, at der ved de to årlige gennemgange af arbejdsmiljøet sker dokumentation af gennemførelsen. Denne dokumentation skal fremadrettet ske på forsiden i arbejdsmiljødatabasen i LIS. I forbindelse med APV2015 har I foretaget fysisk APV og dermed også lavet en arbejdsmiljøgennemgang hvis I ikke allerede har gjort det, så husk at indberette denne dato. Læs mere om hvordan i registrer arbejdsmiljøgennemgange i ugepakken uge 1 under Personale: Dokumentation af arbejdsmiljøgennemgange i LIS. Opfølgningsmateriale på AMBU-online Husk at I også på AMBU-online kan I finde materiale til det opfølgende arbejde med trivselsundersøgelsen. Både under APV-siden, men også på resten af portalen, eksempelvis under A- Å. Fortsat mulighed for tilkøb af ekstra rapporter Der er fortsat muligt at bestille ekstrarapporter direkte ved Rambøll, hvis man har særlige ønsker til at få særlige rapporter. Det kan eksempelvis være at få en trivselsrapport for undervisningspersonalet i henholdsvis indskoling, mellemtrin og udskoling. Rapporterne koster 2.000 kr. Leveringen sker midt og slutningen af måneden første gang i slutningen af december. Betaling for ekstra rapporter afregnes direkte mellem arbejdspladsen i Børn og Unge og Rambøll. På AMBUonline findes den skabelon, som skal anvendes til bestilling af ekstrarapporter: AMBUonline APV og trivselsundersøgelse Materialer Rapporter Tidsplan Tidspunkt Aktivitet

1. marts 2016 Frist for indberetning af lokale handleplaner for trivselsundersøgelsen. Yderligere spørgsmål: Kontakt APV-hotline Hvis I har spørgsmål, så kontakt APV-hotline på tlf. 23 37 32 81 eller skriv en mail til apv@mbu.aarhus.dk.