Klinikledelsen ved SDCC

Relaterede dokumenter
Steno Diabetes Centre i Danmark: Hvad er visionen og hvilken rolle har sygeplejerskerne i fremtidens diabetesbehandling?

Steno Diabetes Center Copenhagen (SDCC) Det Brugercentrerede Hospital

Informationsmøde om Steno Diabetes Center Copenhagen (SDCC)

Steno Diabetes Center Copenhagen (SDCC) Hvordan planlægger vi bedst en sammenhængende brugerrejse i de nye hospitalsbyggerier

Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet

J O B O G K R A V P R O F I L. Centerdirektør til Steno Diabetes Center Nordjylland. Region Nordjylland

Jobprofil Forskningschef SDCC

Steno Diabetes Center Odense. Diabeteskoordinator Fyn, Mona Engdal Larsen

Steno Diabetes Center Copenhagen Program Brugerinvolvering

Steno Diabetes Center Copenhagen (SDCC) Allan Flyvbjerg Centerdirektør og Klinisk Professor Januar 2017

Ledelsesregulativ for Region Hovedstaden

På patientens præmisser - hvordan?

Stillings- og personprofil

Strategi for Telepsykiatrisk Center ( )

Et integrerende sundhedsvæsen

Jobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv

Program for tværsektorielle kompetenceudviklingstilbud. i Region Hovedstaden

Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur

Jobprofil for Centerchef til Center for Ejendomme og Intern Service

MØDETIDSPUNKT MØDESTED MEDLEMMER. Politisk følgegruppemøde Steno Diabetes Center Copenhagen :30. Regionsgården mødelokale H3.

Sundhedsforskning på hospitalerne - en forudsætning for kvalitet og vækst

OUH FMU. Drøftelse: Drejebog for Steno Diabetes Center Odense. 22. juni Sagsnr.: 15/52399

Vejen til mere kvalitet og effektivitet

Klinikchef. Klinikchefen er garant for:

Forbedringspolitik. Strategi

Steno Diabetes Center Copenhagen (SDCC) 8. juni 2016, SFR v/ koncerndirektør Svend Hartling og projektdirektør Kristian Johnsen

Funktionsbeskrivelse for udviklingsansvarlig, fysioterapeut eller ergoterapeut

Center for Telemedicin

HR-Strategi for Gladsaxe Kommune

Ny vision for sundhedsvæsenet i Region Syddanmark

Steno vender hjem! - nye muligheder og nye udfordringer

Patientens team i Psykiatrien i Region Nordjylland

Vingesus og nærhed Strategi

Ledelses- og Styringsgrundlag Region Midtjylland.

Det kræver modig, tydelig og involverende ledelse at åbne vir...

Udvidet job- og personprofil. Stillingen

BØRNE- OG SKOLEUDVALGET BEVILLINGSRAMME 30.33

attitude og derfor behov for mere empati (vurderet ud fra de fokusgruppeinterview, der blev afholdt med patienter og pårørende).

VIRKSOMHEDS - GRUNDLAG for

Sygehus Lillebælts forskningsstrategi Forskning for og med patienterne

Ledelse i. Region Midtjylland. Overordnede stillingsbeskrivelser for ledere på hospitaler og psykiatri- og socialområdet. Region Midtjylland

Strategi SYGEHUS SØNDERJYLLAND

Jobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune

Borgernes sundhedsvæsen - vores sundhedsvæsen

VISION FOR PRAKSISOMRÅDET. God kvalitet i praksis

Velkommen til regionsmøde i Region Nordjylland

Viden til tiden. om patienten er til stede, når der er brug for dem. INDSATSOMRÅDE 2

Fundraising strategi

Strategisk indsats Ventet & Velkommen

Strategiplan

NOTAT. Formål med notatet. Baggrund. GLADSAXE KOMMUNE Sundheds- og Rehabiliteringsafdelingen. Struktur og proces for den kommende sundhedspolitik,

Social-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi

Den Sociale Virksomhed. når der er behov for en højt specialiseret indsats

Arbejdsvisioner for samarbejde med Ringsted Kommune om fælles sundhedsindsats

10 faglige pejlemærker for kvalitet i fysioterapi

LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2

HVIDOVREVEJEN. Ledelses- og medarbejdergrundlag for Hvidovre Kommune

Regionsmøde efterår Region Nordjylland

FAGPROFILER FOR ERGO OG FYSIOTERAPEUTER I TRÆNINGSOMRÅDET IKAST-BRANDE KOMMUNE

Stillings- og personprofil. Overtandlæge. Frederikssund Kommune August 2017

Tænketank for brugerinddragelse. Baggrund. Fokus på brugerinddragelse. Vi er ikke i mål med brugerinddragelse

HELHED OG INDIVID STRATEGI MED VISION, VÆRDIER OG FOKUSOMRÅDER FOR BISPEBJERG OG FREDERIKSBERG HOSPITALER

Hvordan sikrer vi sammenhæng og fælles løsninger mellem kommunerne og hospitalerne? Erfaringer fra det tværsektorielle samarbejde i psykiatrien

Netværkskonferencen SDCO

Regionsmøde efterår Region Midtjylland

Høring vedrørende organisatoriske justeringer i lokalområderne. Høringssvar fra: Ergoterapeutforeningen og Danske Fysioterapeuter

VISION Vision, mission og strategi for Nordsjællands Hospital 2020

Stillings- og personprofil. Afdelingschef Sano Skælskør

DIABETESFORENINGEN STRATEGIPLAN

Velkommen til Psykiatrien Region Sjælland

Prioriteter, retning og rammer for Rehabiliteringsenheden

PLO-aftale Diabetes2Syd projekt

Holstebro Byråd ønsker med Dagtilbudspolitik at skabe rammen for den fortsatte udvikling af dagtilbuddene i Holstebro Kommune.

ARBEJDSFORM: Dialog, samarbejde på tværs og partnerskaber

Stillings- og funktionsbeskrivelse for oversygeplejerske ved Regionspsykiatrien Vest

human first Indsatsområder

Matchrace: Billederne i folderen er fra september 2018, hvor lederne i Djurslands Bank prøvede kræfter med at sætte kurs, at arbejde sammen og med at

gladsaxe.dk HR-strategi

Drifts- og strategiaftale 2017 mellem Psykiatriledelsen og Kompetencecenter for Relationer og Deeskalering

Indsæt Billede Fra fil her

Rolle og ansvarsbeskrivelse i Ældre og Handicapforvaltningen Juni Ledelse af rehabilitering. Ledelse af relationer

Velkommen til Psykiatrien Region Sjælland

Oplæg til etablering af ny koncernenhed i Region Sjælland Produktion, Forskning og Innovation

Regionernes nære sundhedstilbud/ Det hele sundhedsvæsen

God ledelse og styring i Region Midtjylland

Formulerer sammen med ledere af medarbejdere delmål for afdelingens arbejde

Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)

Tværfaglig kompetenceudvikling og forflytninger i samspil

Foreningen af Kliniske Diætisters høringssvar vedrørende Vejledning om sundhedskoordinationsudvalg og sundhedsaftaler revision 2013.

Visioner og mål 2020 Rigshospitalets fremtid. Region Hovedstaden. Visioner og mål 2020 Rigshospitalet Danmarks internationale hospital

kompetenceudvikling Århus Universitetshospital Århus Sygehus

Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan

Vision for Fælles Sundhedshuse

KLINIK VASE, JUHL & HANSEN 100 ÅR 1. NOVEMBER 2016

Herlev Hospital. Dansk Institut for Medicinsk Simulation (DIMS)

GOD INSTITUT- LEDELSE PÅ AALBORG UNIVERSITET

REGION HOVEDSTADEN. Forretningsudvalgets møde den 11. oktober Sag nr. Emne: 1 bilag

Kort evaluering af pilotprojektet: At leve et meningsfuldt hverdagsliv med kræft

Handleplan 2010 praksiskonsulentordningen for fysioterapi

Stillings- og personprofil Skoleleder

Transkript:

Klinikledelsen ved SDCC Marts 2019

Organisationens adresse Steno Diabetes Center Copenhagen (SDCC) Region Hovedstaden Niels Steensens Vej 2 2820 Gentofte SDCC s baggrund Region Hovedstaden har i samarbejde med Novo Nordisk Fonden (NNF) etableret Steno Diabetes Center Copenhagen (SDCC) med Region Hovedstaden som ejer. SDCC blev etableret 1. januar 2017 og er blandt andet blevet til på baggrund af en donation fra NNF på kr. 2,9 mia. SDCC bygger videre på det tidligere Steno Diabetes Center (SDC), men med en væsentlig udvidelse af aktiviteterne. I forbindelse med beslutningen om at skabe SDCC er der udarbejdet en drejebog for etableringen, hvor visionerne og ambitionerne for diabeteshospitalet, samt de enkelte aktiviteter er beskrevet (link). SDCC s aktivitetsområder SDCC har fire kerneaktiviteter: Personcentreret diabetesbehandling Klinisk forskning, herunder translationel klinisk forskning Uddannelse af personer med diabetes og sundhedsprofessionelle Sundhedsfremme, herunder primær forebyggelse og diabetes management SDCC s personcentreret diabeteshandlingen Ambitionen for diabetesbehandlingen i Region Hovedstaden er, at hver enkelt person med diabetes der behandles på SDCC, på regionens hospitaler, kommunalt eller i praksissektoren, modtager diabetesbehandling på højeste internationale niveau. Herunder også at der tilbydes fagprofessionel rådgivning mhp. at kunne opfylde sine personlige mål med behandlingen. Det vil sige, at de enkelte behandlingsforløb skal planlægges sådan, at de i videst mulig udstrækning tager hensyn til den enkelte persons behov og mål. Dette skal udmønte sig i behandlingsresultater og en brugertilfredshed, der er på højde med eller bedre end på de bedste diabetesbehandlingscentre i verden. Derfor er det også afgørende, at SDCC i tæt samarbejde med hospitaler og øvrige aktører bidrager til at koordinere og løfte det generelle behandlingsniveau i Region Hovedstaden. SDCC skal bl.a. indfri ambitionen ved at: tilbyde og løbende udvikle Standardbehandlingen af diabetes sammen med andre diabetesambulatorier og hospitaler i Region Hovedstaden, samt i resten af Danmark tilbyde og udvikle et Supplerende Behandlingstilbud, der løfter behandlingskvaliteten både for personer med diabetes tilknyttet SDCC og de øvrige behandlingssteder i Region Hovedstaden afprøve modeller til at sikre behovsstyrede og effektive kontroller, herunder anvende principper for fælles beslutningstagen med personer med diabetes, samt understøtte personlige forløbsplaner.

SDCC s Klinik er organiseret i fire behandlerteams: et type 1-diabetesteam, et type 2- diabetesteam, et team for højt specialiserede funktioner, samt en gruppe af kliniske specialist teams. SDCC behandler ca. 9.000 personer med diabetes fra Region Hovedstaden på to matrikler, en klinik på Niels Steensens Vej i Gentofte samt en klinik på Gentofte Hospital. SDCC s Klinik har et budget på over 100 mio. kr. årligt og ca. 120 ansatte med et bredt udsnit af kompetencer, heriblandt læger, sygeplejersker, diætister, patientkoordinatorer, fodterapeuter, psykologer og fysioterapeuter. SDCC s behandlingsindsats skal kobles tæt til hospitalets aktiviteter og samarbejder indenfor klinisk forskning, uddannelse og sundhedsfremme. Det skal sikre, at erfaring fra SDCC s Klinik på den ene side hurtigt indgår i klinisk forskning, uddannelse og sundhedsfremme, ligesom klinisk forskning, uddannelse og sundhedsfremme på den anden side stedse skal bidrage til at udvikle og implementere nye, forbedrede og evidensbaserede behandlinger. Det er således hensigten, at indholdet i Standardbehandlingen skal udvides i takt med, at effekten af Supplerende Behandlingsinitiativer dokumenteres på SDCC og udbredes til andre diabetesambulatorier bl.a. via de nationale retningslinjer. SDCC s brugere skal kontinuerligt inddrages i arbejdet med at udvikle behandlingstilbuddene. SDCC s Klinikledelse SDCC s Klinik ledes af en Klinikledelse, der udgøres af en klinikchef og en oversygeplejerske, med reference til centerdirektøren. Klinikledelsen har i fællesskab har det overordnede ledelsesmæssige, økonomiske og faglige ansvar for SDCC s Klinik. Det er vigtigt at den samlede Klinikledelsen, er i stand til samtidigt at sikre stabil drift og strategisk udvikling af klinikken. Der er således nødvendigt at Klinikledelsen stedse har fokus på medarbejdertrivsel, forandringsledelse, optimering af driftsmæssige forhold og implementering af strategiske tiltag. Klinikledelsens opgaver og ansvar Klinikledelsens overordnede opgaver er at arbejde målrettet og vedholdende på: at sikre en robust og velfungerende daglig drift, herunder stedse at optimere arbejdsgange mhp. at opnå mere skræddersyede forløb for brugerne af SDCC og for at optimere driften at drive udviklingen af Klinikkens strukturer og drift frem mod udflytningen til SDCC s nye diabeteshospital ved Herlev Hospital primo 2021 at sikre gennemførelsen af de store strategiske satsninger på SDCC, der både direkte og tværgående sker med udspring i eller med involvering af klinikken og/eller klinikkens personale, herunder bl.a. satsninger som Supplerende Behandlingsinitiativer og Brugerinvolvering at ovenfor nævnte opgaver har samme status og derfor skal vægtes og prioriteres lige højt, og udføres på samme tid.

For at Klinikledelsens opgaver kan løses med succes forventes det: at Klinikledelsen arbejder som én leder-enhed, et sammentømret team, der er tydelig i kommunikationen til mellemledere og medarbejdere om SDCC s Klinik s mål og opgaver, og de forventninger der er til klinikkens resultater at Klinikledelsen som samlet team er synlige på begge SDCC s matrikler, dvs. både klinikken på Niels Steensens Vej i Gentofte, og klinikken på Gentofte Hospital at Klinikledelsen leder arbejdet gennem delegering til klinikkens mellemledere og sætter mål for og krav til mellemledernes resultater og følger struktureret op på fremdriften at Klinikledelsen planlægger og tildeler de overordnede personalemæssige- og økonomiske ressource, der er nødvendige for, at opgaverne kan nå i mål at Klinikledelsen kontinuerligt har fokus på klinik-medarbejdernes trivsel og arbejdsglæde at Klinikledelsen medvirker til et positivt og aktivt samspil med SDCC s øvrige enheder - dvs. Sundhedsfremme, Klinisk Forskning, Uddannelse, CoreLab, Kvalitetsenheden, Research Innovation Office, Programorganisationen for Brugerinvolvering, Programorganisationen omkring Supplerende Behandlingsinitiativer, samt den øvrige stab - i at lykkes med fælles tværgående opgaver og projekter at Klinikledelsen medvirker til et positivt og aktivt samspil med SDCC s eksterne samarbejdspartnere, dvs. regionens øvrige hospitaler, praktiserende læger, kommuner, samt det øvrige Steno Centre. Indsatsområder der i særlig grad kræver Klinikledelsens fokus i 2019: Klinikledelsen skal med en fremsynet tilgang lægge en plan for hvordan de ansatte i Klinikken (fuldtidsansatte som deltidsansatte) allokerer deres tid i klinikken til såvel direkte kontakt med brugerne af SDCC (forebyggende undersøgelser, udredning og behandling), understøttelse af brugerinvolverende aktiviteter, understøttelse af Supplerende Behandlingsaktiviteter, klinisk undervisning, kompetenceudvikling indenfor kliniske relevante aktiviteter og administrationstid (for de personale grupper hvor det er relevant) Klinikledelsen skal medvirke proaktivt og fremsynet til at drive SDCC s Supplerende Behandlingsinitiativer og lægge planer for hvordan der allokeres de nødvendige personale-ressourcer til initiativerne for, at de kan realiseres Klinikledelsen skal arbejde proaktivt og fremsynet med at beskrive SDCC s brugerrejse, flow, optimerede arbejdsgange i det nye SDCC hospitalsbyggeri. Der skal således være fokus på nytænkning og udsyn, samt en udpræget og balanceret inddragelse af såvel personer med diabetes, som medlemmer af det tværfaglige diabetesteam i arbejdet Klinikledelsen skal lægge en plan for, hvordan de igangsætter og driver brugerinddragelse ved SDCC, herunder hvordan de vil gå forrest i at drive

processerne i positivt samspil med den programorganisation, der er etableret til formålet Klinikledelsen skal i planen afsætte de nødvendige medarbejderressourcer, der skal til for at brugerinddragelses-indsatserne kan lykkes. Det skal i planen også være tilsikret, at alle diabetesteamets faggrupper indgår i projekterne. Som led i udarbejdelsen af planen skal Klinikledelsen afdække, hvilke brugerinddragelsesinitiativer, der allerede foregår i SDCC s Klinik og skabe en fælles forståelse hos klinikkens mellemledere og medarbejdere for, hvad brugerinddragelse er og sammen med klinikkens mellemledere og medarbejdere komme med forslag til, hvordan SDCC kommer videre med brugerinddragelse på den erfaring, vi allerede har i dag. Klinikledelsen skal inddrage erfaringer fra andre enheder ved SDCC, f.eks. Enhed for Sundhedsfremme, og planen skal bl.a. indeholde en beskrivelse af hvordan borgerne med diabetes tilbydes indflydelse i eget forløb, hvordan implementeringen af reel brugerinvolvering sker tæt på praksis, hvordan hele det diabetologiske team systematisk uddannes i brugerinddragelse, bl.a. fælles beslutningstagning og brugerstyret behandling.