Vejledning om samarbejde med forældre, der går fra hinanden. side 1



Relaterede dokumenter
Underretningsguide Hvis du bliver bekymret for et barn eller en ung

Seksuelle krænkelser og vold mod børn og unge i Esbjerg Kommune. Sådan handler Familierådgivningen

Tidlig indsats i forhold til børn, unge og familier med behov for særlig støtte

UNDERRETNING. En vejledning i, Hvordan man i praksis griber det an.

HJÆLP BØRNENE NÅR MOR OG FAR GÅR FRA HINANDEN - handleplan. Skilsmissebørn i Daginstitutionen Agtrupvej / Brunebjerg

Beredskabsplan. for Herlev Kommune, når der er mistanke om vold eller seksuelle overgreb på børn eller unge.

Bryndum Skoles antimobbestrategi

Beredskabsplan Ved viden eller mistanke om overgreb på børn i Distrikt Bremdal.

REGLER OM UNDERRETNINGS- PLIGT

ALSIDIG PERSONLIG UDVIKLING

2 årigt projekt for at sætte fokus på forebyggelse af vold mod børn

Alle børn og unge er en del af fællesskabet

Børnehus Syd. Samarbejdsaftale mellem Odense Kommune og Assens Kommune omkring Børnehus Syd

Personalepolitisk grundlag

Tør du tale om det? Midtvejsmåling

Whistleblower-politik

UNDERRETNING. - et udtryk for oms0rg

Slagelse Kommunes Personalepolitik

Mobbepolitik Der skal være plads til alle

UNDERRETNING UNDERRETNING

Udkast. Fremsat den x. februar 2014 af social-, børne- og integrationsministeren (Annette Vilhelmsen) Forslag. til

Bilag 4 Pædagog interview Interviewspørgsmål 5.1 Interviewsvar 5.1 Interviewspørgsmål 5.2 Interviewsvar 5.2 Interviewspørgsmål 5.3 Interviewsvar 5.

Inddragelse af barn, ung og forældremyndighedsindehaver under hele indsatsen

Den professionelle bekymring på Lyne Friskole

HJALLERUP BØRNEHAVE OMSORGSPLAN

Kommer du bagud med dit arbejde?

Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune

Styrelsesvedtægt. Forældrebestyrelser. kommunale DAGTILBUD

Middagsstunden på legepladsen i Kløverløkken 2014

Grønlandske børn i Danmark. Else Christensen SFI Det Nationale Forskningscenter for Velfærd

Partnerskabsguide. Favrskov Kommune

Lov om social service (serviceloven), nr af 21. september 2010

Samarbejdsbaseret Problemløsning en metode til inklusion af udfordrede børn i skolen

KOMMUNAL SKÆVHED Underretninger af omsorgssvigtede børn svinger vildt Af Kåre Kildall Rysgaard Onsdag den 9. marts 2016, 05:00

beredskabsplan for sager med vold og seksuelle overgreb mod børn og unge

De pædagogiske pejlemærker

HAR DU HAFT EN GOD DAG I SKOLEN?

Generelle ordensregler på Københavns Tekniske Skole

REGION SJÆLLANDS POLITIK FOR INDSATS MOD VOLD, TRUSLER, MOBNING OG CHIKANE

Gældende fra den 26. november Hvad vil vi med vores antimobbestrategi?

ELEVPLANER INFORMATION OG INSPIRATION


Tak til Socialstyrelsen for gennemlæsning og kommentering af underretningsguiden

OVERVEJER DU AT SENDE DIT BARN TIL UDLANDET? Har du tænkt over hvilke fordele og ulemper, der kan være for dit barn ved sådan en rejse?

Når medarbejdere udsættes for chikane eller injurier

Værdigrundlaget i Regnbuen Udarbejdet i fællesskab med bestyrelsen for Børn, Forældre og Personale

Børne- og Ungeudvalget vedtog Inklusion2016 i efteråret I den forbindelse blev der opstillet følgende målsætninger:

ALKOHOL OG STOFFER I BØRNEFAMILIER. Ser du tegnene?

Sundhedsplejen Rene hænder gi r raske venner

HAR DIT BARN BRUG FOR HJÆLP

Regler for juridisk/teknisk udtalelse i IT-sager

Kulturen på Åse Marie

Prædiken til skærtorsdag 17. april kl i Engesvang

I Assens Kommune lykkes alle børn

Retningslinjer ved mistanke eller viden om seksuelle overgreb eller vold begået mod børn og unge under 18 år.

NY VIRKELIGHED NY VELFÆRD. Medarbejdergrundlag SAMMEN OM UDVIKLING

Denne rapport viser resultatet af jeres undersøgelse med de filtreringer, I har valgt, skal gælde for jeres udtræk.

SPILLEREGLER FOR DET GODE SAMARBEJDE FOR ANSATTE OG FRIVILLIGE PÅ FLYGTNINGEOMRÅDET

INDHOLD BARNETS VEN ET PROJEKT MED UDGANGSPUNKT I DET ENKELTE BARN S.04 ER DU FORÆLDER? S.07 HVEM ER BARNET? S.08 VIL DU VÆRE FRIVILLIG? S.

En medarbejder henvender sig til dig på baggrund af a) egen oplevelse eller b) information fra andre. Bed medarbejderen nedskrive sin information

HVIS DU VIL KLAGE. - Om at klage over sociale sager behandlet af kommunen

Lokal samarbejdsaftale. Rådmandsgades Skoles distrikt. Denne lokale samarbejdsaftale er indgået af: Rådmandsgades Skole Cismofytten

MÅLGRUPPE klasse. FORBEREDELSE Arbejdsarkene printes.

Firkløverskolens seksualpolitik fra skoleåret

KOLLEGIALT SAMARBEJDE

Styrelsen kunne tillige konstatere, at virksomheden ikke har udarbejdet interne retningslinjer i henhold til lovens 25.

BILAG 9e. Vejledning i brug af DUBU 120 statusudtalelse til pædagogisk personale på klubområdet

Pjece til medarbejdere på skoler og SFO er

Denne rapport viser resultatet af jeres undersøgelse med de filtreringer, I har valgt, skal gælde for jeres udtræk.

Indledning. Udbyttet af ICDP uddannelsen

En introduktion til. IT-sikkerhed

UNDERRETNINGSGUIDE FREDENSBORG KOMMUNE

qwertyuiopåasdfghjklæøzxcv bnmqwertyuiopåasdfghjklæø zxcvbnmqwertyuiopåasdfghj klæøzxcvbnmqwertyuiopåas

Projekt Forebyggelse på Tekniske Skoler

L Æ R I N G S H I S T O R I E

HAR MÆLKEBØTTENS INDSATS BETYDNING FOR UDSATTE BØRN I GRØNLAND?

Sammenhæng i børn og unges liv Den sammenhængende børne- og ungepolitik

Denne rapport viser resultatet af jeres undersøgelse med de filtreringer, I har valgt, skal gælde for jeres udtræk.

Denne rapport viser resultatet af jeres undersøgelse med de filtreringer, I har valgt, skal gælde for jeres udtræk.

ALLERØD KOMMUNE BEREDSKABSPLAN VED OVERGREB PÅ BØRN OG UNGE

Arbejdet med børnemiljø hos. Børnehaven Kornblomsten. Marts 2015

Pædagogisk Psykologisk Rådgivning (PPR) AKT information KLASSEMØDET. En metode til at arbejde med trivsel og fællesskab

Hvad er børnearbejde?

Aftale mellem Varde Byråd og Dagplejen 2016

Fra sammenlægnings- til udviklingskommune Nordfyns Kommune Notat vedrørende den politiske struktur mv.

Vejledning til Dialogmøde.

Rammer for mål og indhold i SFO Globen. Børn med særlige behov.

e.doc sags nr e.doc dokument nr Brobygning en fælles opgave for dagpleje, vuggestue og børnehave i Næstved Kommune

Opsamling på Temadag 17. december 2014

Værdiregelsæt for (skolens navn)

Denne rapport viser resultatet af jeres undersøgelse med de filtreringer, I har valgt, skal gælde for jeres udtræk.

Kate Nilsson, Integrationsnet, DFH Side 1. Hvad skal man have blik for hos et flygtningebarn I mistrivsel?

Underretningspligt. Hvornår Hvordan og hvorfor?

4. søndag efter påske II Salmer: 754, 494, 478, 670, 492, 412, 722

Politik til forebyggelse og opsporing af overgreb mod børn i de undertegnede private institutioner, som alle ligger i Kolding Kommune.

Barnets Reform Dan Holmgreen, Kontoret for Børn, Socialministeriet INDENRIGS- OG SOCIALMINISTERIET

Vil gerne starte med at fortælle jer om en oplevelse, jeg havde, mens jeg gik på gymnasiet:

Der blev endvidere nedfældet i kontrakten at vi arbejder med målene:

Retsudvalget REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 144 Offentligt

Transkript:

Vejledning om samarbejde med forældre, der går fra hinanden side 1

Indledning Når forældre går fra hinanden, påvirker det ikke alene barn og forældre. I institutionen kræver det en særlig opmærksomhed at sikre, at barnet støttes i sin trivsel, og at der er et godt samarbejde med begge forældre. Heldigvis er mange forældre, der går fra hinanden, rigtig gode til at samarbejde til barnets bedste. Barnet kan stadig være påvirket af bruddet, men forældrene og institutionen kan have en god dialog om, hvordan vi i fællesskab kan hjælpe barnet videre. Desværre er det ikke altid, at samarbejdet lykkes mellem forældrene, så der opstår konflikter mellem dem. Nogle gange bliver konflikterne så store, at de påvirker barnet og forældrenes omgivelser. For såvel forældre som personale i institutionerne er det afgørende, at der er fuldstændig åbenhed om regler og praksis, når forældre går fra hinanden og har fælles forældremyndighed. side 2

Hvad siger forældreansvarsloven? Når forældre har fælles forældremyndighed, kræver væsentlige beslutninger vedr. barnets forhold enighed mellem forældrene. Den forælder, som barnet har bopæl hos, kan dog træffe afgørelse om overordnede forhold i barnets liv. Forældrene skal altså være enige om det meste - eller sørge for at blive det. Det er forældrenes ansvar. Forældrenes konflikter når de flytter med ind i institutionen Det er vigtigt, at forældrenes eventuelle konflikter ikke følger med ind i barnets institution. Vores målsætning er, at institutionen skal være et konfliktfrit rum for barnet. Konflikterne er altid forældrenes, og personalet i institutionerne har ikke andel i dem. Hvis personalet i institutionerne bliver blandet ind i forældrenes konflikter, stiger risikoen for, at institutionen ikke længere er et konfliktfrit rum for barnet. Derfor er det vigtigt, at der er tydelige retningslinjer, når forældrene går fra hinanden og har fælles forældremyndighed. Alle retningslinjer tager afsæt i en åben kommunikationsform med henblik på at holde institutionen ude af konflikter og bevare et tillidsfuldt samarbejde til begge forældre: Institutionen skal samarbejde med beg- ge forældre. Personalet holder altid møder med begge forældre på en gang, så forældrene modtager samme infor- mation og indgår i de samme drøftelser om barnet og samarbejdet. side 3

Institutionene tager ikke parti for den ene forælder frem for den anden.uenig- heder mellem forældrene kan og skal ikke løses i institutionen. Personalet kan ikke tage imod oplysninger i fortrolighed, som ikke må gå videre til den anden forælder. Institutionen kan blive anmodet om at give udtalelser til myndigheder, som kan have betydning for den afgørelse, der bliver truffet i en eventuel sag. Udtalel- sen handler normalt om barnets trivsel, som institutionen ser den. Institutionen peger aldrig på en af forældrene som den bedst egnede til forældremyndigheden, bopæl eller samvær, da det er andre, der skal afgøre det. Det er den enkelte institution, der har ejerskab for udtalelsen, og det er vigtigt, at en udta- lelse ikke er påvirket af én af forældre- ne. Institutionen udtaler sig, hvis myndigheden beder om det, men aldrig til den ene af forældrene eller repræsen- tanter for en af forældrene. Institutionen er forpligtet til at underette kommunens familiegruppe, hvis barnet har særlig behov for støtte. Formålet er at hjælpe barnet og forældrene med de problemer, der er. Samtidig er det vigtigt at have respekt for, at underretninger ofte er svære for forældrene. Hvis insti- tutionen underretter, sker det i åbenhed overfor forældremyndighedsindehaver- ne. Personalet skal have fokus på barnets trivsel. Det betyder, at personalet i institutionen skal være der for at hjælpe barnet med det, der er svært. side 4

Det kan f.eks. være at snakke med bar- net om dets tanker om forældrenes skils- misse, da det ofte er svært for barnet at tale med forældrene om det, barnet ople- ver som konfliktfyldt for forældrene. Bar- net kommer til at føle skyld i forældrenes konflikt, så det kan være en hjælp for barnet, hvis det er muligt at snakke med andre omsorgspersoner end forældrene om dets tanker. Ingen regler er uden undtagelse. Hvis der er mistanke om, at børn er udsat for vold eller andre overgreb, begrænser det åbenhed i kommunikationen af hensyn til en eventuel efterforskning. side 5

side 6