til batterilader En måde at tænke og arbejde på



Relaterede dokumenter
Sådan sætter du ledelsesholdet på din bedrift

Sammen om De Yngste - SYNG

Årsberetning for Juelsminde Badmintonklub for sæson 2014/15

FÆLLES OM ODENSE. Civilsamfundsstrategi

POLITIK FOR SAMARBEJDE MELLEM CIVILSAMFUND OG KOMMUNE. Sammen om FÆLLESSKABER

Den dynamiske trio SL Østjylland. Temadag for TR og AMR og deres ledere. Velkommen!

Introduktion til Boldklubben Friheden

Inklusion og Eksklusion

Slagelse Kommunes Personalepolitik

Valgavis. Bilag til dagsordenens punkt 7, Maj 2016

Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden.

Når du skal forberede din MUS-samtale MUS

Velkommen til. FC Holte

Klatretræets værdier som SMTTE

INSPIRATION TIL LÆRERE

Formandens beretning på repræsentantskabsmødet 2013:

» 10 minutters træning på BFH Anne Jacobsen Arbejdsmiljøkonsulent, fysioterapeut

Formand Lene Ravn Magnolievangen Allerød

Den åbne skole DGI Institutionsidræt

Samlet metodebeskrivelse Anerkendende procesøvelser

Slagelse Kommunes børne- og ungepolitik

Indhold Målgruppe 5 Din betydning som træner Mål 5 Spørg ind Hvad skal vi lære om? Forældrenes betydning Viden børn, trivsel og fodbold

Ledelse af frivillige

Haderslev Svømmeklub. Generalforsamling Formandens beretning

VEJEN TIL SUCCES Best Practice inden for klubudvikling og drift

Bilag 7. Styrkekort til brug for elever og studerende fra ca. 13 år og opefter

Motivation og forskellighed

Ledelse af frivillige I Regen

GUIDE. til løbere og forældre omkring træning, off-ice og det at være en del af RSIK. Dine evner bestemmer, hvad DU kan gøre.

Kompetencebevis og forløbsplan

Bryd vanen, bøj fisken - og vind over krisen

Personalepolitisk grundlag

BLIV BRUGERLÆRER. og få indsigt i dit liv!

Beretning til generalforsamling i Ribe Golf Klub den 2. marts 2016

Lægen & Terapeuten Foredrag, workshops og seminarer

KLUBFIDUSEN ER BASERET PÅ FIRE GRUNDVÆRDIER

Informationsfolder til dagplejer og vuggestuer

Så er det atter tid for en årsberetning og der er nok, at berette om... men stort set altsammen af positiv karakter

Løbetræning for begyndere 1

Folkeskolens Fornyelse i Frederikssund. Information til forældre om folkeskolereformen

Værdien af landdistriktsudvikling i praksis

Videbæk Svømme Club 6920 VIDEBÆK.

Tale til afgangseleverne, juni Christiansfeld Skole

Social Frivilligpolitik

Samtaleredskab - kompetencekort Redskab 5

Skolereformen på Borup Skole Skoleåret

Det udviklende samvær Men hvorvidt børn udvikler deres potentialer afhænger i høj grad af, hvordan forældrenes samvær med børnene er.

Arbejdsark i Du bestemmer

Kære spillere og forældre til Øvede (niveau 3) Træningstider


Et år senere, den 22. november 2012 forbereder jeg mig på mit bud på stillingen som generalsekretær

Inklusion i Dagplejen

Beboer/pårørendemøde den 12. maj 2016

Samtaleteknik. At spørge sig frem

Samspillet GIV PLADS TIL ALLE LÆRERVEJLEDNING TIL INDSKOLINGEN DEL DINE FIDUSER

Skolelederen juni s. 2. Løsnings Skoles legepatrulje på kursus... s. 6. Hilsen fra Skolebestyrelsen juni s. 7

Ledelse af frivillige

Midt i Sund Zone OKTOBER 2012

Quick ringeguide til jobkonsulenter. Til dig, der hurtigt vil i gang med at booke møder hos virksomheder

Frivilligrådets mærkesager

Under 1 år 0 0,0% 1 år 0 0,0% 2 år 1 11,1% 3 år 3 33,3% 4 år 2 22,2% 5 år 3 33,3% 6 år 0 0,0% 7 år 0 0,0% I alt 9 100,0%

Velkommen til modul 3. Madguides

Snak penge med dit barn

Deleøkonomi 2016 Indlæg for Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget

Indhold. Dagtilbudspolitik

Samarbejde Forståelse Værdier Kompetence

Frivillighed i Faxe Kommune

At lede frivillige. V/ Rie Frilund Skårhøj. Sociolog Foredragsholder og konsulent Aktiv frivillig leder - grundlægger af RETRO

Nyhedsbrev Aalborg Triathlon Klub juni 2009

BERETNING FOR ÆLDRESAGEN I EBELTOFT DEN 16. MARTS 2015

Virksomhedsrettet indsats hjælper langtidsledige seniorer tilbage på sporet

Ringe Svømme-klub inviterer til klubmesterskaber d marts 2016

Skolereform. Skolegang på Snekkersten Skole

Idræt for alle fra hverdagsmester til verdensmester. Idrætsstrategi for Køge Kommune

Evaluering af FrivilligBørs 2014 deltagerne

Kulturen på Åse Marie

Generelt set indeholder flere af ideerne samme elementer: Nedenfor er en kort opsummering.

Nyhedsbrev. Tilfredshedsundersøgelse blandt vores elever. Artikler af særlig interesse: Indhold:

Frivillighed og. motivation

Velkommen på Julemærkehjem

Bilag 6: Transskription af interview med Laura

Kvalitetsstandard for

Kampagne rettet mod forældre. Powerpoint

C-Licens Evaluering. 23. november Af Martin Ladegaard-Mortensen, U7D, Hvidovre IF.

BK YDUN HÅNDBOLD. Ét fællesskab om vores klub

Frivillighedsguide - UDKAST. En brugsguide til samarbejdet mellem frivillige og Rudersdal Kommune

Kunsten at gå til jobsamtale. Kunsten at gå til en god jobsamtale

ÅRETS SPONSORSTÆVNE AFHOLDES LØRDAG D. 5. MARTS 2016

Det bedste og det værste - en praktikevaluering fra 10.95

Kostpolitik for Duponts Gård

Impulsen. Maj og juni. Månedsplan Juni. Uge 23. Dorte madbar

FRAFALDSANALYSE BEDRE FASTHOLDELSE - hovedpointer fra DBTU s frafaldsundersøgelse.-

Mini guides til eksamen

1 Det er irriterende, når andre bestemmer, hvad jeg skal gøre A Fast ansættelse er det vigtigste

Referat af Hellested Borgerforenings generalforsamling den

Værdigrundlaget i Regnbuen Udarbejdet i fællesskab med bestyrelsen for Børn, Forældre og Personale

Nyhedsbrev nr. 4. Gødvadskolens SFO og Fritidsgården

Personale: Christa er ansat som pædagogmedhjælper

DET VIL VI. Strategi dansk kano & kajak forbund

Transkript:

Fra strømtyv til batterilader En måde at tænke og arbejde på

Hvad jeg håber I får med hjem Ideer Inspiration Lidt provokation? Energi og lyst til mere

Energi og lyst til mere Det er energien og lysten til mere, der er den drivende kraft i det frivillige arbejde.

Det er tankevækkende, at mange idrætsforeninger har et sponsorudvalg. Sponsorindtægter udgør i gennemsnit 5 % af indtægterne i foreningen, det frivillige arbejde udgør over halvdelen af indtægterne, hvis man udregner det som en værdi. Men det er ikke noget, man snakker om eller har udvalg for. Foreningerne burde spekulere over, hvad vi kan gøre ved det og tænke over, hvad man kan gøre bedre for at gøre foreningen mere attraktiv. Det handler om den måde foreningen drives på. Bjarne Ibsen, professor, Fyens Stiftstidende d. 12.4.2009

Strømtyven Ikke andre til at hjælpe med opgaver Ingen opbakning til opgaver Ingen information og feedback Ingen hjælp at hente Overladt til sig selv Fanden har taget hele armen Masser af ekstra opgaver Umotiverede spillere Uengagerede forældre Usynlig bestyrelse Ingen anerkendelse Ingen respekt

Den simple tanke: Skab vedvarende energi Frivillige motiveres af god stemning og følelsen af, at gøre en forskel.

Energi er Motivation Engagement Godt humør Begejstring Styr på tingene Glæde ved at glæde andre Succes Fællesskab Stolthed Prestige Medansvar Medindflydelse

Hvilke resultater er nået? Fra 168 til 321 medlemmer fordelt på alle hold Fra 9 trænere til 25 ledere/trænere/hjælpetrænere /frivillige Mange motiverede spillere (for mange?) Mange frivillige hænder, man er aldrig alene om en opgave Der har været 2 udskiftning er blandt de frivillige i 3 år Man er stolt af, at sige, at man er frivillig eller medlem i LBK 124 på klubtur til Bornholm, 170 til klubmesterskab og klubfest Nye sponsoraftaler for mellem 60-80.000 kr. Omsætning fra 170 til 320 tkr. DGI Badmintonskoler, DGI Miniton, DGI FEF, Sommertræning, SFO, Sommersjov Samarbejde og netværk med Kolding BK, Vejen BK og Vamdrup BK Deltager i SB-samarbejdet 12 DBF/DGI klubber i det vestjyske Årets forening i Kolding Kommune, Årets forening i DGI Sydøstjylland Priser fra Nordea, Frøs Herreds Sparrekasse og Spar Nord Inspiration og støtte fra DGI har været vigtig

Hvad er der sket? Tordenskjold og hans soldater er sendt på pension. LBK er en klub med nutidige værdier med fokus på, at alle led i klubben udgøres af mennesker med krav på respekt, anerkendelse, medindflydelse og familieliv. Vi har alle et fælles ansvar for, at vi kan være stolte af klubben og skabe positiv energi.

En adfærdsændring Hurra, det virker! Først i bestyrelsen dernæst i resten af klubben. I dag er det overvejende billede: En sport at finde det positive Dejligt at værdsætte og rose indsatser Jeg gør det jeg er bedst til Man er stolt af sin klub Medindflydelse => Mange input, mange ideer Gejsten blandt de frivillige i klubben er: Vi kan hvad vi vil

Opskriften Man tager en løbende snak med sine trænere/ledere og lader det simre. Snakken pyntes med opbakning, tiltag og hjælp til det daglige arbejde. I bestyrelsesarbejdet tilsættes et fast ingrediens i form af fokus på stolthed, glæde, trivsel og begejstring blandt spillere og frivillige i klubben. Informationsniveauet hæves indtil alle har fået mulighed for medansvar og medindflydelse. Som garniture anvendes respekt og værdsættelse af alles indsatser. Opskriften er simpel, men kræver vilje til at forandre

LBK s klubfest 2010 3 betuttede U9 spillere der lige er blevet trykket i hånden af formanden og ønsket til lykke. Hvad kigger de på?

LBK s klubfest 2010 De kikker på: 170 spillere og forældre der klapper højlydt mens de går op på scenen for at blive ønsket til lykke.

En måde at tænke og arbejde på Bestyrelsen og lederne har en særlig rolle som batteriladere

De gode råd? Frivilligt arbejde må gerne tage tid Så længe det er motiverende og sjovt Det er sjovt at skaffe nye frivillige Ingen nye opgaver uden nye folk. Mange har lyst til frivilligt arbejde de skal findes og spørges. Det er sjovt at snakke med nye mennesker Gode oplevelser skaber et godt fællesskab De gode oplevelser får et fællesskab til at vokse, de dårlige får det til at smuldre. Fokus på gode oplevelser, løs problemer i fællesskab. Hold fokus på værdierne Alle værdier der findes i et samtalekøkken er også i en klub bare billigere og så får man god motion og rigtigt fællesskab.

Et godt råd mere Gå i gang med DGI Miniton

Fra strømtyv til batterilader En måde at tænke og arbejde på Spørgsmål og kommentarer er velkomne