Beretning 2012 FOA - lille men stor i skrallet Så er det tid at samle op- se tilbage se på bunkerne af sager - hvad har vi brugt tiden til i det forgangne år? Har vi haft sejre - har vi lidt tab ja det kunne lyde som en optælling efter en krig. Og ja det kan til tider føles sådan. På sidste års generalforsamling var temaet den lokale vinkel på FOAs 11 serviceløfter. Dette fokus har resulteret i et sæt serviceløfter som nu tager udgangspunkt i medlemmernes hverdag og giver mening i forholdet mellem deres lokale fagforening og medlemmerne hver især. FOA forsøger til stadighed at leve op til de målsætninger og forventninger, som medlemmerne har i tale sat. Dette udmøntes i at FOA hjælper med at løser de udfordringer medlemmerne har der, hvor medlemmerne har brug for det. Dette kalder vi i FOA en håndholdt fagforening der tager udgangspunkt i FOA s serviceløfter. Derfor vil FOA altid være medlemmernes bedste valg. 1
FOA - Livets Gang FOAs plan for 2012 var, at vi ville bruge krisen målrettet til at gøre os klogere og skabe ny vækst, så vi kunne komme styrket ud på den anden side. FOA ønskede at krisetider skulle blive til reformtider. Hvordan er det så gået? Dagpengereform Vil true, ja måske endda aflive Den Danske Model. Dagpengereformen er en stor brik i truslen mod fagbevægelsens og den Danske models eksistens, men det er klart, at hvis ikke vi får nogle ændringer igennem, så vil mange fremover skulle overveje nøje, om de har råd til at melde sig ind i fagforening og a-kasse. Dette er et problem for samfundet generelt, hvis fagforeningsmedlemmerne, der i over 100 år selv har forsikret sig mod arbejdsløshed, melder sig op i køen til overførselsindkomster, fordi de ikke kan få dagpenge eller finde et job. Trepartsforhandlingerne stødte på grund Og FOA blev sat af i trepartsforløbet. Regeringen overlod forhandlingerne til Socialdemokratiet og Socialdemokraterne ville kun mødes med partimedlemmer. Da aftalen om helligdage nærmede sig, skulle FOA enten bankes på plads eller hældes ud af forhandlingerne. Skattereformen blev blå Regeringen prioriterede de rød-blå-vælgere og reformen giver til samfunds rigeste og tager fra blandt andet mange af FOA s medlemmer. 2
FOA - Den lokale vinkel Den direkte kontakt mellem Afdelingen og dens medlemmer er i forsat fremgang. Dette betyder selvfølgelig at der har været masser at sager som har fyldt i afdelings arbejde det sidste år. Samtidig er der arbejdet med forskellige overordnede temaer som berører grupper af medlemmer. Temaerne: Det arbejdsmarkedspolitiske (uddannelse, sygdom, beskæftigelse osv.) Medarbejdernes medindflydelse og arbejdsmiljø Organisering og overenskomstforhandlinger Forhandling Fremtiden 3
FOA - Arbejdsmarkedspolitiske Sidste år berettede vi om, hvordan krisen havde ramt rigtig hårdt og det havde været et udfordrende år. Udfordringerne viser sig ikke at være mindre i 2012 - tværtimod. Selv om vi har fået en ny Regering og Beskæftigelsesminister, som vi havde glædet os meget til, er Danmark stadig ikke kommet ud af krisen og ledigheden er stor også her i FOA, hvor der gennemsnitlig er ca. 50 medlemmer uden job. Arbejdsløse skal behandles med respekt siger FOA Beskæftigelsesminister Mette Frederiksen (S) vil igang med et grundlæggende opgør med indsatsen for de arbejdsløse. Mette er chokeret over, at det lykkedes regeringen før hende at gennemfører en arbejdsmarkedspolitik, som ikke giver mening. Den hjælper nemlig hverken den ledige eller erhvervslivet. Nu mangler vi bare, at den nye regeringen så er villige til at skabe en arbejdsmarkedspolitik som behandler arbejdstagerne fair. 4
FOA - Arbejdsmarkedspolitiske Dagpengeperioden er halveret til 2 år, dog med en midlertidig forlængelse på ½ år. For snart 2 år siden indgik vi i en Partnerskabsaftalen mellem LO og Kommunen. Vi samarbejder nu for bedre vilkår for de forsikrede ledige. Dette samarbejde giver FOA s ledige en bedre behandling end de ledige som er medlemmer hos de Gule. Her i år har vi udvidet samarbejdet til også at gælde for sygemeldte og ledige der risikerer en sygemelding. På denne måde kan vi sikre fastholdelse og undgå udstødelse fra det ordinære arbejdsmarked. Vi ser stadig mange sager hvor kommunen varsler med at stoppe sygedagpenge udbetalingerne, selv om medlemmerne ikke er afklaret eller raskmeldt. FOA bruger mange ressourcer både ved at støtte medlemmerne som bisidder og ved at hjælpe dem med at klage over afgørelserne. Vi oplever desværre, at en del af medlemmerne alligevel ender på kontanthjælp eller ægtefældeforsørgelse. 5
FOA - Arbejdsmarkedspolitiske Fleksjobbere er en truet gruppe på arbejdsmarked FOA må dagligt kæmpe for ordentlig løn og arbejdsvilkår og i stigende grad gælder dette for vores medlemmer som er tildelt et fleksjob. I krise tider kan det være svært at rumme de svageste medarbejdere. Dette giver sig udslag i færre fleksjob og ringere løn og arbejdsvilkår for dem som er heldige at have et flexjob. Dette emne vil sikkert fylde meget i næste års beretning, da regeringen varsler med ny lovgivning på området og det ser desværre ikke ud til, at det er til nuværende og fremtidige fleksjobberes gunst. Jobrotation - Et værktøj som FOA er tilhænger af FOA samarbejder gerne med arbejdsgiverne med at planlægge og gennemføre jobrotation. Alle de projekter som FOA er indblandet i, har vi kunne opnå en win win - win effekt. Vi hjælper de ledige medlemmer med at få fodfæste på arbejdsmarked og i mange tilfælde til at få flere kompetencer. De faste medarbejdere får mulighed for, at udbygge deres kompetencer og endelig får hele arbejdspladsen glæde af kompetente medarbejdere og bedre rekrutteringsgrundlag. 6
Den økonomiske situation FOA - Forhandling Hvis man skal forsøge at trække nogle overskrifter ud af året der er gået siden sidste generalforsamling, er det uundgåeligt den fortsatte krise der dikterer dagsordenen. Både Kommunen og Regionen er ramt af den økonomiske situation og det påvirker de ansatte. Opsigelser grundet besparelser er desværre blevet hverdag og vi kæmper hård for det ikke er vores medlemmer der bliver ramt, men det lykkedes ikke altid og i disse situationer, gør vi alt hvad der er muligt for at hjælpe medlemmet igennem den svære tid og gerne videre til andet job. For kommunalt ansatte der bliver opsagt grundet besparelser, er der oprettet en central tryghedspulje, hvor der kan søges midler til uddannelse eller kompetenceafklaring i opsigelsesperioden. Det er en glimrende ordning som vi i FOA har gjort rigtig meget brug af. Faktisk står vores lille afdeling for 10 % af alle ansøgninger til puljen fra FOA. 7
FOA - Forhandling Hurtigere til afskedigelse Det rummelige arbejdsmarked med plads til menneskelighed og forståelse for medlemmernes forskellige problemstillinger i svære situationer er under voldsomt pres og der skrides meget hurtigere til afskedigelse, når et medlem er langtidssygemeldt eller har andre problemer at slås med. Det har bevirket at flere og flere af de sager vi har er gråzone sager, som vi ikke fik så ofte tidligere. Det har bevirket, at vi i afdelingen bruger rigtig mange ressourcer på disse sager og har også haft flere sager, hvor vi ikke kunne nå til enighed med arbejdsgiver lokalt og har sendt sagerne videre i det fagretslige system. Vilkårene for timelønnede og tidsbegrænsede ansatte Et andet stort emne er vilkårene for timelønnede og tidsbegrænsede ansatte. I takt med budgetterne på de decentrale institutioner bliver presset, forsøger flere og flere arbejdsgivere at sikre de kan tilpasse deres personale med meget kort varsel og mange timelønnede bliver snydt for blandt andet løn under sygdom og pension samt ikke har et opsigelsesvarsel. Det er rigtigt svært at komme til bunds i disse sager, specielt fordi der er mange af disse ansatte som ikke er medlemmer og andre er bange for at miste deres timer, hvis FOA hjælper dem med at få rettet op på deres vilkår. Vi har fanget en del sager og har fået dem løst til medlemmernes bedste, men det bliver et endnu større tema i det kommende år. 8
FOA - Overenskomstforhandlinger Overenskomstforhandlingerne på det private område i 2012 Generelt giver de private overenskomstresultater lønstigninger på et par procent over de næste par år. Det resultat er næppe nok til at bevare reallønnen. Resultaterne var så ringe, at FOA ikke kan forvente at nye medlemmer fra det private område vil stå i kø for melde sig ind. Overenskomstforhandlingerne på det offentlige område 2013 Efter en proces hvor en del af FOA s medlemmer indsendte gode forslag til overenskomstfornyelsen, er her de forslag som nok for størst opmærksomhed i de kommende forhandlinger: Lønstigninger i kroner og ører frem for i procenter til alle eller til de lavest lønnede. På den måde får de lavtlønnede mest muligt ud af lønstigningerne. Større tryghed i ansættelsen. FOA kræver blandt andet længere opsigelsesvarsel, ret til uddannelse og vejledning ved opsigelse og ret til at blive ansat igen næste gang der bliver en tilsvarende stilling ledig. 8
FOA - Organisering Organisering har fordele Det er godt, at arbejdsmarkedet er organiseret. At lønmodtagerne er samlet i fagforeninger, og arbejdsgiverne er samlet i arbejdsgivernes organisationer. Og at de to parter gennem en overenskomst bliver enige om løn og arbejdsvilkår. Det organiserede arbejdsmarked er en fordel for alle: lønmodtageren, arbejdsgiveren og ikke mindst for hele samfundet. I FOA mariagerfjord har organisering de sidste mange år haft stor betydning for Afdelingens fremadrettede mulighed for at bestå som selvstændig lokal afdeling. Derfor var det noget af et chok, da medlemstallet efter en konstant mindre stigning siden 2007 begyndte at falde. Dette skyldes sikkert mange forskellige omstændigheder, som f.eks. krisen, færre offentlige ansatte osv. På trods af disse forhindringer satte afdelingen og de tillidsvalgte alle kræfter ind på at vende udviklingen og her op til den forstående generalforsamling er skuden vent. FOA er er igen den eneste afdeling der har formået at holde FOA's mål om at fastholde medlemstallet som det var i 2008. Vi må dog aldrig stoppe vores fælles fokus på organiseringen. Der er nemlig gode grunde til at kaste kræfterne ind på at bevare og udbygge "Den danske Model". Et samfund, hvor den faglige organisering har ydet sit til velfærd, muligheder og fredelig konfliktløsning. 8
FOA - MEDindflydelse Inddragelse af jer medarbejderne handler dybest set om at levere ydelser af høj faglig kvalitet til borgerne. Gennem medindflydelse og medbestemmelse kan I sikre en god udvikling og fornuftige effektiviseringer og gøre arbejdspladserne attraktive for nye og nuværende medarbejdere. Medindflydelse handler om, at i og jeres kollegaer bliver informeret, konsulteret og bliver hørt. Medbestemmelse er mere vidtgående, idet det rummer en direkte påvirkning på de beslutninger der skal tages. Med fare for at vi i Afdeling bliver set som mørkemænd- og kvinder, er det vores oplevelse, efter at have satset mange ressourcer på at kvalificer arbejdet i de forskellige medindflydelsesudvalg, at FOA s medlemmers medindflydelse og medbestemmelse ikke lever op til aftalerne indgået af den faglige organisationer og arbejdsgiverne. Afdelingen har valgt ikke at stikke hovedet i busken, men tilbyder i stedet endnu mere sparring og rådgivning, når det gælder om at opnå bedre medindflydelse og medbestemmelsesaftaler og muligheden for, at medlemmer oplever reelt medindflydelse og medbestemmelse. Der forgår i øjeblikket forhandlinger om indgåelse af nye MED-aftaler i både Regionen og Kommune. Afdelingen arbejder for mere medindflydelse og medbestemmelse, men vi møder desværre arbejdsgivere, som er mere interesseret i at stadfæste deres ledelsesret. 8
FOA - Arbejdsmiljø Finansloven for 2012 er nu forhandlet på plads. Trods S og SF s lovning på vækst i den offentlige sektor på 1,4 %, så byder næste års finanslov stadig på nulvækst for kommunerne. Vi vil derfor se endnu flere besparelser på den borgernære velfærd i kommunerne i det kommende år. FOA kræver derfor igen at der stilles økonomisk grundlag til rådighed, sådan at de regionale og kommunale arbejdsgivere i samarbejde med deres medarbejdere kan få balance mellem opgaver og ressourcer. Den balance er der ikke i dag. Hver dag ser vi resultaterne af det dårlige arbejdsmiljø i form af medlemmer der døjer med helbredsproblemer, og vi hører alt for meget om dårligt arbejdsmiljø på de enkelte arbejdspladser. Det holder ikke. Det er muligt at FOA s faggrupper ikke umiddelbart kan blive lønførende men arbejdsmiljøet skal ledelsen sikre bliver i orden. Det skal være sjovt at gå på arbejde og nedskæringer og besparelser til trods så kan der trods alt gøres en del inden for de eksisterende rammer. Det kræver imidlertid et fordomsfrit samarbejde mellem ledelse og tillidsvalgte. Men vi har også selv en stor forpligtelse til at få samarbejdet med kollegerne til at fungere. Voksenmobning og manglende sammenhold er desværre også en del af arbejdspladsernes dårlige arbejdsmiljø. Vi vil gerne rose vores mange tillidsvalgte, som i dagligdagen gør et kæmpe stykke arbejde for kollegernes arbejdsmiljø. De gør det - trods svære betingelser - rigtig godt! 8
FOA - Fremtiden Vi har brug for hinanden Der er stadig så meget der skal gøres. Og det er en gammel kendt sandhed, at sammen er vi bare stærkere. Den enkelte syge kollega kan ikke selv kæmpe kampen imod systemet. Men hvis de raske kolleger hjælper til, så kan vi også få kræfter til at kæmpe for nødvendige forbedringer af samfundet. Desværre kan det engang imellem være svært for den enkelte, at mærke fællesskabets styrke. Derfor skal vi også i de kommende år arbejde intenst med vores evne til at mobilisere kollektivt. I FOA er vi derfor fortsat optaget af, at kolleger der arbejder inden for FOA's arbejdsområder, også bør være organiseret i FOA. Vi vil derfor gerne høre jeres mening og råd til at fastholde og udbyggede Den Danske Model set i relation til jeres FOA og jeres lokalafdeling. Der er mange gode grunde til at kaste kræfterne ind på at bevare og udbygge "Den danske Model". Et samfund, hvor den faglige organisering har ydet sit til velfærd, muligheder og fredelig konfliktløsning. Det kommende år vil helt sikkert også byde på nye store udfordringer. Noget af det får vi lejlighed til at drøfte på generalforsamlingen. Vi håber, at mange FOA medlemmer har lyst til at deltage i generalforsamlingen og deltage i debatten om fremtidens arbejde. Afdelingsbestyrelsen FOA 8