Djøf Privats lønstatistik 2015 6.11.2015 Lønstigning på 3,1 pct. De privatansatte djøferes løn er samlet set steget med 3,1 pct. fra september 2014 til september 2015. Stigningen er opgjort inkl. anciennitetsmæssige stigninger. Der er dog forskel på lønudviklingen for de forskellige stillingsgrupper. Djøfere uden chefansvar er steget 4,0 pct. i løn det seneste år, mens cheferne er steget 3,3 pct. og direktørernes løn er steget med 0,1 pct. Direktørerne stiger noget mindre end sidste år, ikke-cheferne stiger lidt mindre, mens cheferne stiger mere end sidste år. Sidste år var den samlede gennemsnitlige lønstigning 3,3 pct. altså lidt højere end i år. Stigningen blandt ikke-cheferne var 4,2 pct. sidste år mens cheferne steg 2,5 pct. og direktørlønningerne steg med 1,7 pct. I 2013 var den samlede lønstigning 1,8 pct., mens den var 3,4 pct. i 2012.
Direktørernes stigning viser generelt større udsving år for år end de øvrige grupper og et år, med stor løntilbageholdenhed, er normalt blevet efterfulgt af en pæn stigning året efter og omvendt. De seneste tre år, har direktørernes lønstigninger dog været meget afdæmpede. I tidligere år med faldende eller stagnerende lønudvikling blandt direktørerne, har det ikke været sådan at de enkelte direktører generelt er gået ned i løn eller slet ingen lønudvikling har haft og det er heller ikke tilfældet i år. I den forbindelse skal det bemærkes, at direktørgruppen dels er den mindste i antal og nok også den mindst homogene gruppe. Det betyder, at lønstigningen blandt direktører er mere påvirkeligt af forskydninger i besvarelserne ift. direktørniveau, branche, virksomhedsstørrelse mv. end lønstigningen for de øvrige grupper. Det er normalt at djøferne stiger forholdsvis meget i løn de første 8-10 år på arbejdsmarkedet i takt med at de får større erfaring og flere kompetencer. De menige djøfere er da også dem, der er steget mest i løn procentuelt. Lønnen er som nævnt steget lidt mindre i år end sidste år, og lønudviklingen ligger fortsat noget under niveauet før den økonomiske krise, hvor lønudviklingen for ikkecheferne typisk lå over 6 pct. pr. år. Figuren viser, hvor store lønstigningerne blandt ikke-cheferne har været det seneste år alt efter hvor meget kandidatanciennitet man har. Det er normalt de unge kandidater, der får den største lønstigning. Det er også tilfældet i år, hvor lønnen til de yngste kandidatårgange er steget med 7-8 pct. Det skal bemærkes, at figuren kun viser ikke-cheferne. En del af djøferne, typisk med 2
mere end 6-7 års kandidatanciennitet, henter pæne lønstigninger i form af avancement til chef- og direktørstillinger. Pæn stigning i realløn Inflationen er fortsat lav. Forbrugerpriserne er steget med 0,5 pct. fra september 2014 til september 2015. Det er på niveau med sidste års inflation. Lønstigningerne er generelt noget større end inflationen, så reallønnen er steget pænt. Begyndelsesløn En nyuddannet djøfer i den private sektor går fra kandidateksamen og ud til en løn, der typisk ligger på 35.000 kr. om måneden. Det er 200 kr. lavere end den typiske begyndelsesløn sidste år, men på niveau med forrige år. Siden den økonomiske krises begyndelse, er der ikke sket den store udvikling i begyndelseslønnen. I 2009 lå begyndelseslønnen på 34.500 kr. På seks år er begyndelseslønnen således kun steget med 500 kr. eller 1,4 pct. Der er da også kun små tegn på at de nyuddannede djøferes beskæftigelsessituation er ved at bedres. Selvom lidt flere af de nyuddannede kandidater i år er kommet i job sammenlignet med sidste år er det en langsom udvikling. I september i år var den gennemsnitlige ledighed blandt djøfere, der har 3
afsluttet uddannelsen inden for det seneste år, 30,4 pct., mens den var 32,2 pct. året før. Det er universitetsøkonomerne, der får de højeste begyndelseslønninger, typisk godt 38.500 kr. De nyuddannede universitetsøkonomers løn ligger dermed ca. 3100 kr. over begyndelseslønnen til handelshøjskoleøkonomerne og omkring 4300 kr. over juristernes og de samfunds- og forvaltningsuddannedes begyndelsesløn. Det hænger blandt andet sammen med, at universitetsøkonomerne bliver ansat i de brancher, hvor lønningerne er højest. Branchemæssigt er de private lønninger ligesom det har været tilfældet de tidligere år højest i finanssektoren, hvor de nye kandidater, der typisk er økonomer, er helt oppe på en begyndelsesløn på godt 38.000 kr. om måneden. Der er også geografiske forskelle i begyndelseslønningerne. Den typiske begyndelsesløn i en virksomhed i region hovedstaden ligger i år på ca. 35.200 kr., mens den er 1500 kr. lavere i virksomheder i provinsen. De fleste job til nyuddannede er i hovedstaden. Tre ud fire nyuddannede, i statistikken, har fundet jobbet i hovedstaden, mens hver fjerde er i job i provinsen. Selvom de private begyndelseslønninger har stået lidt i stampe de senere år, er de fortsat markant højere end de offentlige. En nyuddannet statsansat fik i september typisk godt 31.800 kr. altså ca. 3.200 kr. mindre end den typiske begyndelsesløn for en privatansat. 4
Faktiske lønninger til privatansatte djøfere Privatansatte djøferes månedsløn inkl. pension fordelt efter stilling Kandidater. Udvalgte stillinger. September 2015 Bruttoløn Gennem- Nedre Øvre Stilling snit kvartil Median kvartil Adm. direktør/ceo 142.842 89.749 123.415 167.000 Direktør 110.175 81.206 99.667 122.917 Underdirektør 111.868 84.100 103.258 129.624 Vicedirektør 120.265 89.167 109.187 126.955 Økonomidirektør/CFO 130.211 91.344 113.927 152.067 Afdelingschef 81.454 67.250 77.600 88.617 Afdelingsleder/sektionschef 65.610 54.794 63.351 73.809 Business Development Manager 62.616 48.660 58.783 72.333 Chefkonsulent 60.623 53.375 59.790 66.300 Human Ressource manager 63.979 49.450 60.781 77.531 Manager 62.075 48.472 60.563 71.963 Marketingchef 63.175 50.791 64.734 76.583 Produktchef 57.878 49.421 56.549 63.569 Projektchef 67.284 58.010 64.300 74.188 Salgschef 73.475 59.604 68.317 83.870 Sekretariatschef 69.681 57.000 67.018 74.868 Senior manager 77.602 67.816 75.867 84.324 Teamchef/Teamleader 59.648 50.350 57.850 66.409 Økonomichef 75.917 62.942 73.957 89.617 Account manager 57.343 38.256 47.203 65.104 Advokat (ansat) 68.557 58.006 67.765 76.368 Analytiker 52.270 40.700 48.262 58.750 Business Analyst 48.095 39.667 44.201 54.932 Business Controller 49.496 40.533 47.667 58.065 Controller 49.672 41.425 48.650 56.048 Forretningsudvikler 51.176 40.613 50.820 60.223 Fuldmægtig/økonom/jurist 46.823 37.400 45.125 54.537 IT-konsulent 52.882 42.725 52.965 60.975 Key Account Manager 59.873 46.750 61.250 70.050 Kommunikationsmedarbejder 41.748 35.000 41.604 47.712 Konsulent (HR/personale) 45.295 37.706 44.773 51.650 Konsulent (juridisk) 51.660 41.636 50.500 60.050 Konsulent (økonomisk) 49.545 38.280 47.117 57.000 Konsulent (øvrige) 46.757 38.485 44.398 53.071 Managementkonsulent 61.057 45.317 54.982 70.725 Projektleder 49.131 39.922 47.182 56.561 Revisor 47.696 37.519 45.050 56.424 Senioranalytiker 69.565 52.611 59.650 72.000 Seniorkonsulent 55.600 47.312 53.390 61.621 Kilde: Djøf Privats lønstatistik 2015 5
Fakta: Lønstatistikken 2015 bygger på besvarelser fra 9.320 privatansatte Djøf-medlemmer. Til undersøgelsen var i alt inviteret 19.969 medlemmer, svarprocenten er altså 47 procent. Lønningerne i statistikken og i ovennævnte er opgjort brutto, dvs. inkl. pension og bonus. I beregningerne indgår udelukkende medlemmer med en kandidatgrad. 6