Psykisk syge og arbejdsmarkedet SFI konference At gå på arbejde som psykisk syg Den 1. december 2010 PsykiatriFonden Souschef Majken Blom Søefeldt
TABU-kampagne Hun havde brækket armen og langsomt holdt vennerne op med at ringe Tænk hvis en brækket arm var tabu ligesom psykiske lidelser
Udbredelse af psykisk sygdom, et skøn Demens 50.000 Misbrugslidelser 300.000 Skizofreni 40.000 Depression 200.000 Angsttilstande 250.000 Tvangstilstande 100.000 Spiseforstyrrelser 100.000 Personlighedsforstyrrelser 100.000
Erfaringer i PsykiatriFonden Afklaringsforløb gennem 5 år i Erhvervspsykiatrisk Center - for sygemeldte med stress, depression og angst - formål: at styrke og afklare arbejdsevnen - integration på arbejdsmarkedet - også gerne fastholdelse - 6 ugers psykoedukation + 13 ugers praktik - træning i kognitive værktøjer til håndtering af den specifikke psykiske sårbarhed - ugentlige støttende samtaler med erhvervspsykolog - samtaler med erhvervsrådgiver mhp. etablering af praktikforløb og løbende kontakt på praktikstedet
Erfaringer i PsykiatriFonden Erhvervsrådgivning gennem 8 år angst - psykologhjælp for medarbejdere med stress, depression og - formål: forebyggelse på arbejdspladserne, øge trivsel - fastholdelse på arbejdsmarkedet - lederudvikling, ledersparring - trivselsforebyggende tiltag på IGLO-niveau - kurser og uddannelser
Udfordringer for den enkelte job og depression Nedsat energi, nedsat lyst, tristhed Selvbebrejdelser, nedsat selvtillid Nedsatte kognitive funktioner Lav stresstærskel Viden og erkendelse af egne begrænsninger Egne fordomme og oplevelsen af andres (virksomhedskulturen) At kunne tale om egne (skåne)behov på en fornuftig måde
Virksomhedernes udfordring Berøringsangst Fordomme Det hører til folks privatliv Bange for at forstærke igangværende udvikling Mangler viden Frygt for at legitimere fravær At blive meget bedre til at håndtere psykiske sygdomme og psykiske problemer med et arbejdsrelateret fokus
Sygemelding eller ej? En professionel kan hjælpe med at afgøre nødvendigheden Afhængig af sværhedsgrad og årsag til depressionen Antidepressiv medicin virker normalt efter 3-6 uger (Delvis) Arbejdsdygtig ofte efter 2 måneders forløb Løbende kontakt til arbejdspladsen under sygemelding Gradvis tilbagekomst til arbejdet Vigtigt at medarbejderen mødes i øjenhøjde og inddrages
Vigtige opmærksomhedspunkter Hvem skal have information og hvilken ved sygemelding Hvem skal have information og hvilken under sygemelding Hvem skal have information og hvilken ved tilbagekomst Kan der gøres noget for at mindske risikoen for ny depression Hvis nu det rammer mig, hvordan kunne jeg så tænke mig, at det blev grebet an
Under sygemelding Løbende kontakt Aftale om tilbagevenden Planlægning af den første tid Information til andre relevante Opfølgning og videre planlægning Aftaler og TTA-plan
Behov for samtaler om: Medarbejderens tanker/ønsker/forventninger om: - arbejdskapacitet - arbejdstid - arbejdsopgaver - arbejdsrolle - samarbejdsrelationer - information til andre - hjælp og støtte - feedback - opfølgning og planlægning Lederens tanker/forventninger til samme
Vigtig viden Forventninger Fleksibilitet Gradvis tilbagevenden Få og gode oplevelser til en start Klar kommunikation Løbende dialog, planlægning og opfølgning