GUCK. Art Direction & Design. Århusgade 62 kld København Ø

Relaterede dokumenter
POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

Ansættelse & velkomst

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle?

SYDDANSK ERHVERVSSKOLE

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Vand og Affald. Virksomhedsstrategi

LUK OP FOR KÆRLIGHED - Med 5 spirituelle vaner der styrker og løfter dig

Vi gør det godt, men vi kan blive bedre.

Værdi/leveregel: faglighed

Værdighedspolitik, Vejle Kommune

Børne- og Ungepolitik

Personalepolitisk værdigrundlag for Vordingborg Kommune

Politik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune

Børne- og Ungepolitik

Landskonference for dagplejen Læringsmiljø og Dannelse 28. maj Lektor og ph.d. i pædagogisk psykologi Lone Svinth

Afrapportering af pædagogiske læreplaner Kristrup vuggestue - januar 2015

Kære LINAK medarbejder

Velkommen til vort bud på en Kultur-, Fritids- og Turismepolitik for Lejre. Velkommen til OPLEV LEJRE.

Sælgerprofil Navn Virksomhed

Salg af. Den gode dialog løser mange problemer, og det er Sommerhuskonceptet dygtige til. Som noget NYT i Danmark. på en anderledes måde

Senior- og værdighedspolitik

Førskolegruppens. Pædagogiske værdier. Anerkendende fællesskab. Udfordrende udvikling. Positivt livssyn. April 2013

Delpolitik for Dagtilbud i Vejle Kommune. Det er for børn. Trivsel og læring i de vigtigste år

BUPL S PÆDAGOGISKE PROFIL

bedre kommunikation Til gavn for hele samfundet Strategi

Klatretræets værdier som SMTTE

Den er personlig Den er tilpasset Den hænger ved Den virker

Opfindsom. Styrkeakademiet ApS., Kilde: VIA-styrkerne

Fredericia-visionen. Vores vision lyder: Det betyder for os. Vi rager op

VisitDenmark - Kulturmåling 2015 (VisitDenmark - Kulturmåling 2014)

Fritidsklubbens. Pædagogiske værdier. Anerkendende fællesskab. Udfordrende udvikling. Positivt livssyn. April 2013

NORDAHL COACHING HAR FOKUS PÅ MØNSTERBRUD MED OPSTILLINGSMETODEN

Børnehavens værdigrundlag og metoder

Hjernecenter Syd. En organisation med fleksible styreformer og fleksible medarbejdere. Vi gi r os altid 100 procent!

Børn og unge former fremtiden

Personlig udvikling: Er du Offer Olga eller Proaktive Pia?

Senior- og værdighedspolitik

DEN GODE KOLLEGA 2.0

Ældrepolitik for Norddjurs Kommune

Passion. Relation Ambition Motivation. Ledelses- og medarbejdergrundlag. kalfor.dk side 1

Værdier Bjergsted Bakker

Mission - Vision - Værdier Flyvevåbnet

VÆRDIGRUNDLAG. PERSONALE Det hele menneske. LEDELSE Styring i dialog ORGANISATION. UDVIKLING Fremme i skoene. Samlet og forskellige

Børne- og Ungepolitik

Afrapportering af pædagogiske læreplaner Kristrup vuggestue - januar 2017

RAMBØLL SUNDHED & TRIVSEL. Trivsel og UMV 2017 SKOLERAPPORT. Til offentliggørelse - Trivsel og UMV. Sejs Skole Silkeborg Kommune.

Inklusion i Lejre Kommune. En vision om berigende fællesskaber

LEVUK Trivselsundersøgelse og APV. 20. juni 2013

Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION

DANSKE MEDIESTUDERENDE

Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune

Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof"

Sensitiv vi kalder det sansestærk 07/10/16

Miss Markmans hemmeligheder. 10 sikre tips til succes på telefonen

Puls, sjæl og samarbejde

POLITIK FOR BRUGERINDDRAGELSE FOR ÆLDRE, BØRN, BØRNEFAMILIER OG VOKSNE MED SÆRLIGE BEHOV

Puls, sjæl og samarbejde. Politik for Kultur, Fritid og Frivillighed i Ringsted Kommune

JOE & THE JUICE Kommunikationsstrategi

BØRNE- OG UNGEPOLITIK. Børne- og ungepolitik

ADFÆRDSPROFILEN. AARHUS UNIVERSITET AU Center for Entreprenørskab og Innovation

Politik for en værdig ældrepleje i Lolland Kommune 2016

GØR DET, DER ER VIGTIGT

De fire hovedtyper

Udviklingsplan for Frederikssund Centrum

Nye ledetråde og værdighedspolitikken

Gør borgeren til mester

VÆRDIGHEDSPOLITIK. Vejle Kommune 2018

Professionel faglighed

FORMÅL : 1. AT KENDE VÆRKTØJET 2. AT FÅ EN INTRO TIL AT UDVIKLE ET UNDERVISNINGSFORLØB

De 5 positioner. Af Birgitte Nortvig, November

Med afsæt i borgernes drømme et projekt om styrket borger- og netværksinddragelse, 141-handleplaner og socialfaglige indsatser

Om metoden Kuren mod Stress

FØLG MED MIG! SERVICE GUIDE SERVICESIMONHJÆLPER :)

ODENSE KOMMUNES VÆRDIGHEDSPOLITIK SAMMEN MED DIG

Valgfag Innovation. Fra menneske til menneske - Medborgerskab - Kommunikation & formidling Birkerød Skole

Strategi for FRIVILLIGCENTER HALSNÆS. Vi er noget for dem der er noget for andre

23. maj 2013 Adfærd og netværk

Strategi for ledelsesudvikling i Helsingør Kommune

Derfor taler vi om robusthed

Senior- og værdighedspolitik

Strategier i Børn og Unge

HERNING ER VORES KULTURPOLITIK

Politik for kompetenceudvikling

Værdigrundlag for Galten / Låsby Dagtilbud Med Udgangspunkt i Skanderborg Kommunes værdier

Børn og unge former fremtiden Børne- og Skolepolitikken i Gladsaxe Kommune

Forord. På sporet. Side 1

UDKAST TIL BØRNE- OG UNGEPOLITIK

Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune

Service og kvalitet. Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune

GENTOFTE KOMMUNE VÆRDIER, HANDLEPLAN OG EVALUERING GRØNNEBAKKEN SENESTE HANDLEPLAN SENESTE EVALUERING. Hjernen&Hjertet

Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger

Værdier. Kommunikation. Motivation. Troværdighed. Markedsorientering. frem for alt hjem. Arbejdsmiljø

Det er et stort ansvar at være forælder, og vi lærer det, mens vi står midt i det. Alle gør det så godt de kan og langt de fleste gør det godt nok.

gladsaxe.dk Sammen Børn og unge former fremtiden Børne- og skolepolitik i Gladsaxe

I denne rapport kan du se, hvordan du har vurderet dig selv i forhold til de tre kategoriserede hovedområder:

Koordinatordage Hotel Hesselet 14/15 november. Sund By Netværkets strategi for Side 1

Boligforeningen 3B bærer et stort samfundsansvar nu sætter vi ord på KOMMUNIKATIONSSTRATEGI NYE TIDER NYE TONER

Inklusion i klubben. Velkommen Til et oplæg om inklusion i en fritidskontekst

Anne-Dorte Wæver UDVIKLINGSCOACHING & SPARRING

Visioner og værdier for Mariagerfjord gymnasium 2016

Transkript:

GUCK Art Direction & Design Århusgade 62 kld. 2100 København Ø guck@guck.dk +45 4242 0207 www.guck.dk GUCK betyder 'se' på tysk og en 'klistret' masse på engelsk. Men allermest betyder GUCK skæve ideer og professionelle udformninger.

GUCK Specialrådgivningens værdiworkshop Indledning Specialrådgivningen i Holbæk står over for nye udfordringer. Stedet skal gøres mere tydeligt udadtil, og der er derfor behov for, at der bliver skabt en klar profil, så mulige kunder bevidstgøres om Specialrådgivningens produkter og indholdet af disse. Det er derfor vigtigt, at der intern på stedet arbejdes med at definere nogle klare værdier, og derigennem skabes en fælles identitet for stedet. Følgende er en opsummering af de overvejelser og resultatet af en værdiworkshop, der blev afviklet den 15. fabruar. Workshoppen skal ses som et led i Specialrådgivningens arbejde med at formulere værdier, der rummer de særlige kvaliteter, der ligger til grund for stedets virke. Specialrådgivningens formål Arbejdet, der udføres af Specialrådgivningen, søger at skabe og udvikle hjælpemiddelløsninger, der muliggør øget aktivitet, deltagelse og ligeværdighed i hverdagen for brugerne af stedet. For at opnå de bedste løsninger benyttes tværfaglige metoder, der bygger på 12 stærke kompetencerområder. 2

GUCK Specialrådgivningens værdiworkshop Mine kollegaer Med inspiration fra forskellige figurer beskriver de ansatte i specialrådgivningen, hvad de ser som hinandens kvaliteter i forhold til arbejdet på stedet. Personlige karakteristika i Specialrådgivningen: Stærk person, begge ben på jorden, tror på det, hun laver, fremadrettet, giver ro (har lav puls), er sej og får ordnet de svære/ kedelige opgaver. God energi, kæmper for at nå målene, venlig, sød. markant, favnende/ fortællende, god tilstedeværelse. Humor, smil, vender ting til det positive, får ting til at gro, orden. Er inspirerende, holder hovedet løftet, synlighed, ser frem - op og ud, rummelig, tingene kommer ikke af sig selv, villig, hjælpsom, giver omsorg, varme, tryghed, arbejdsglæde, fart på, kærlig, giver gode råd (redning), positiv, mangfolighed i huset, livlig og glad, blid. 3

GUCK Specialrådgivningens værdiworkshop Begrebsafklaringer Som et led i at blive mere bevidste om Specialrådgivnings position i forhold til dem, der kommer dagligt som modtagere af stedets ydelser og dem, der skal betale for disse, var det relevant at definere hvem er hvad og nå til enighed om betegnelserne for de forskellige aktører. Kunder: Kommunerne (dem der betaler) Brugere: Individerne, der fysisk kommer i huset og får hjælp Specialister: Medarbejderne på Specialrådgivningen 4

GUCK Specialrådgivningens værdiworkshop Associationsopgave Ved at beskrive Specialrådgivningen som et land, rykkes der ved grænserne for, hvordan det er muligt at tale om Specialrådgivningen. Opgaven er at bryde den vante tankegang og åbne for, at der gennem symboler kan fremkomme nye vinkler på, hvad Specialrådgivningen er og kan tilbyde. Specailrådgivningen som et Land En lille fortælling Landet ligger blandt andre lande, det er muligt at komme til landet på mange forskellige måder. Nogle kan til tider have lidt vanskeligt ved at komme ind, men når de først er inde, vil de blive mødt af en familie, der i kraft af sine forskelligheder kan mange forskellige ting. Der er også en turistinformation, der hjælper de besøgende med at finde den rette vej. I landet er der mange dyr - store, små, alle i forskellige farver. Dyrene er på samme måde som alle de gode frugter, der vokser i landet en del af det, som kan tages med uden for landet og sælges videre til andre lande. Til tider kommer der et bud udefra med nyheder til familien. Nyhederne kommer ind til informationscentret, der derfor hele tiden har mulighed for at give de bedste svar til de besøgende i landet. 5

GUCK Specialrådgivningens værdiworkshop Ud fra diskussionen om de to gruppers landetegninger kom følgende begreber i 3 hovedkategorier: Specialrådgivningen som forretning Struktur, organiseret, tid, resultatorienteret, vedholdende, samlet tilbud, favnene, respekt, håndværkere, seriøse, mange veje ind, forskellige indgange, stabile relationer, effektivitet, tværfaglighed, tidspres, økonomi, kunderelationer. Specialrådgivningen i mødet med brugeren (de bløde værdier) Imødekommende, mangfoldighed, åndehuller, frodig, familie, frugtbarhed, sensitivitet, rummelighed, tid, solidaritet, stolthed, power, omsorg, åbenhed, overblik, stabilitet, følsomhed, menneskelig inddragelse, værdsættelse, sparring, omfavnende, fokus på den enkelte, respekt. Specialrådgivningen med fokus på faglighed Guide, mange ressourcer, samarbejde, vision, specialister, brugerinddragelse, know how, klog, viden, subjektivitet, bredde, færdigheder, ser muligheder, forberedte, planlagt, stærk faglighed, stædighed, forskellige kompetencer, metode, grundighed. 6

GUCK Specialrådgivningens værdiworkshop Nye værdier Efter at have haft en dialog om Specialrådgivningen som land, blev de mange begreber centreret om 3 værdifelter (fokuspunkter). Værdierne: Viden, Samarbejde og Individuelle løsninger, meningsudfyldes af en række underbegreber. 1) Viden Tværfaglig metode (inddragelse af flere forskellige fagspecialer) Stærke kompetencer Dybdegående fagligt arbejde 2) Samarbejde Internt - sparring Helhedsorienteret arbejde/ løsninger Eksternt i kunderelationer Brugerinddragelse 3) Individuelle løsninger Indlevelse Innovative løsninger Kreative løsninger Unikke løsninger Tid til omsorg, nærvær og ro Stædigt løsningsorienteret arbejde 7