Faser for implementering af frivilligindsatsen i dagomr det. Erkendelsesdiskussion Afgr nsning Politik (hele omr det) Retningslinjer (hele omr det) Katalog med konkret indhold for hvert tilbud. En test af frivillig- indsatsen i visionsdelen
Frivilligindsats inden for Dagomr det Voksen Handicap: En det en progressiv m de at drive sociale tilbud p, eller et nłdvendigt n onde, blot fordi frivilligindsats er oppe i tiden? Vi er langt bagefter. Frivillige driver en udvikling i tilbudene. Der eksisterer et k mpe potentiale.
DEFINITION P P FRIVILLIGINDSATS: ulłnnet arbejdet,, der leveres kontinuerligt inden for nogle fastlagte og forudbestemte rammer. Det konkrete indhold i indsatsen, er bestemt ud fra nogle behov, der ligger uden for den frivillige selv.
Frivillighedspolitik. Dagomr det vil tilstr be at głre g brug af frivillige, s tilbudet udvikles, og s de indskrevne borgere i tilbudet f r forłgede muligheder og oplevelser, af en art og i et omfang, som basistilbudet ikke selv er i stand til at levere. Der efterspłrges rges ressourcest rke frivillige, som p en positiv og uselvisk facon łnsker at bidrage til socialt arbejde, i relation til egen konkret t viden og / eller kompetence. En frivilligindsats er baseret p en r kke gensidige forpligtigelser, hvor benhed, klare aftaler, en hłj h j grad af bevidsthed i forhold til moral og etik, er helt central. Dagomr dets udgangspunkt er, at en given frivilligindsats kun til en hvis grad er frivillig,, nemlig ind til det tidspunkt, hvor den frivillige har sagt ja. Dette begrundes i, at der efterfłlgende vil opst en r kke relationer og forventninger, som i hłj h j grad indeb rer en gensidig forpligtigelse.
Retningslinjer: den frivillige, er underlagt g ldende lovgivning for overholdelse af tavshedspligt for personfłlsomme oplysninger. hver enkelt frivillig skal have en skriftlig formuleret funktionsbeskrivelse, ligesom det skal st anfłrt, hvorn r den frivillige kommer og g r p tilbudet. alle basale hj lpebehov, som kan henfłres til den enkelte brugeres personlige integritet, kan udelukkende udfłres af de ansatte personaler p tilbudet, med mindre andet udtrykkeligt er aftalt. personalet p tilbudet skal i alle henseender, have det fulde indblik i, hvilke ydelse den frivillige afholder, og under hvilke former. den frivillige er underlagt den lokale leders dispositionsret, og aftalen kan til enhver tid opsiges af begge parter. der indhentes oplysninger, om straffeattest.
Indsatsomr der SEVIKA Klub 85: Underholdning i klub og i dagtilbud: sang, spille p et instrument, opl sning etc. Fort lle om et sp ndende arbejde eller et interessant liv, rejser og lignende. Instruere i i noget kreativt pileflet eller lign. Hj lp til div. arrangementer
Gaia: Ansłgning af fondsmidler/skaffe sponsorer. t lille hold til at holde bent p słndage. t lille hold til rundvisninger. Evt. Øn n til at spille klaver i cafeen. n til at hj lpe i cafeen og stłtte tte ved kassen.
Nyholm Kurser/idr t herunder kreative fag samt interessebaserede kursusforlłb. Undervisning i element re fag som dansk, regning, sprog etc. Havehold (urtehave). Uddannelse i beskyttet besk ftigelse (understłtte tte uddannelsesforlłb). Hj lp til ledsagelse.
DAC Kunstforlłb b fx med v vning. En person som kan plukke nogle af vores mange frugter i haven til syltning / bagning etc. Hj lp ved ture ud af huset personer til at skubbe kłrestole k mv. Dramaundervisning. Hłjtl sning fra dagens avis / ugens blade. Musik (guitar mv.) til seniorsang, hver fredag fra kl 10.00 til kl 11.00. Idr t/folkedans i gymnastiksalen, 1 time om ugen. Strikkecafe. 1-21 2 gange om ugen af 1 times varighed.
Marienborgvej Hłjtl sning. Manicure/pedicure. G ture i n romr det eller kłretur. k Ture ud af huset ofte mangler vi personer til at skubbe kłrestole. Musik og sang.
Udpluk af visioner for omr det for de n ste 3-53 r: opretholde et st rkt fokus og videreudvikle mulighederne inden for s vel det offentlige, det private som i det frivillige regi. omr det er bredt forankret i vidt forskellige partnerskabsaftaler incl. stłtte-kontaktpersonsfamilier. omr det udvikler og understłtter tter ny forst else inden for beskyttet besk ftigelse: ARBEJDE UDEN GR NSER NSER. omr det udvikler uddannelse i specialiseret form (incl( incl.. STU) integreret i beskyttet besk ftigelse: UDDANNELSE UDEN GR NSER. de mest specialiserede ydelser virker som et styrkeomr de, hvor der er udformet specifikke referenceprogrammer. konkurrenceparametre ses som en nłdvendig n og legitim drivkraft