Velkommen til At leve er ikke nok Solskin, Frihed og en lille Blomst maa man have! - velkomstmateriale for nye medarbejdere Områdecenter Trye Søndergade 36 7741 Frøstrup 99173020 trye@thisted.dk
Velkommen! Da du snart skal starte på områdecenter Trye får du dette velkomstmateriale. Her kan du finde svar på mange af de praktiske spørgsmål der melder sig, når man starter et nyt sted. Jeg håber det vil medvirke til, at du hurtigt falder til på din nye arbejdsplads. På kontoret vil du desuden kunne finde en Medarbejderhåndbog, hvor der er yderligere informationer om lokale aftaler, politikker og lignende. Jeg vil anbefale dig at gennemse mappen i løbet af dine første uger på stedet. Thisted Kommunes overordnede personalepolitik finder du i den elektroniske Personaleguiden på Thisted kommunes intranet under fanen Personale. Se endvidere vedlagte pjece Introduktionshåndbog for medarbejdere på ældreområdet i Thisted Kommune. Tryes målsætning: Trye skal være et godt og trygt sted at arbejde, bo og gæste Det vil vi nå gennem: Anerkendende: Vi værdsætter og roser hinanden Vi accepterer hinandens forskelligheder Loyalitet: Alle bakker op om de beslutninger der bliver truffet Vi tør være uenige med hinanden på en konstruktiv måde Tillid: Vi kan stole på de ting vi siger til hinanden Vi kan indrømme fejl og forglemmelser uden fordømmelse Troværdig: Der er overensstemmelse mellem det vi siger, og det vi gør Vi er ærlige overfor hinanden og holder det vi lover Åbenhed: Vi løser konflikter ved at tale med hinanden og ikke om hinanden Alle får de informationer der er relevante for dem At leve op til denne målsætning er en fælles opgave! Med venlig hilsen Inger-Lise Pedersen Områdeleder / Susanne Nielsen Teamleder
Lidt om Tryes historie: I 1919 brændte fattiggården i Lund. Kort herefter byggede man De gamles Hjem i Frøstrup. Sådan hed stedet indtil sidst i 1950 erne hvor det undergik restaurering og udbygning og blev navngivet Trye. I de følgende år blev der foretaget diverse om- og tilbygninger. Da der i 2005 blev truffet beslutning om at bygge et nyt områdecenter i Frøstrup fik det store konsekvenser for Trye. Kun en tilbygning fra 1981 overlevede, da bulldozerne begyndte nedbrydningen af de gamle bygninger. I 2006 påbegyndtes opførelsen af det ny Trye. Gennem støv og støj tonede omridset af det nye områdecenter langsomt frem. Vinteren 2008 dannede rammen om indflytning i det nye områdecenter, hvor 20 helt nye lejligheder stod klar til indflytning. Arbejdsplan: Vagtplanen planlægges indenfor gældende love og overenskomster, men kan ændres inden for samme love og overenskomsters anvisninger. Der kan byttes indbyrdes mellem kolleger, under hensyn til uddannelsesniveau. Vagtplanerne sidder i en mappe og er tilgængelig 4-6 uger frem, hvor der er mulighed for at tage kopi. Du skal hver uge underskrive din vagtplan. Barns sygdom: Du kan få hel eller delvis tjenestefri med løn til pasning af et sygt barn på den første og anden arbejdsdag, hvor barnet er sygt, hvis følgende betingelser er opfyldt: Barnet er under 18 år og har ophold hos dig. Det er nødvendigt at blive hjemme af hensyn til barnet. At det er foreneligt med forhold på tjenestestedet. Brandinstruks: Husets pedel vil indenfor de første to uger af din ansættelse gennemgå beredskabsplan, brandslukningsmateriel, alarmeringssystemer og lignende. Ved vikariater og fastansættelse er der årligt eller hvert andet år et to-timers kursus i Elementær Brandbekæmpelse. Brevbakke: Du vil få tildelt en brevbakke med dit navn på. Brevbakkerne står på lederkontoret. Her kan du opbevare diverse papirer, undervisningsmateriale, nyhedsbreve, mv.. Facebook Der er oprettet en Facebook- gruppe for medarbejdere og elever ved Områdecenter Trye. Gruppen er en hemmelig gruppe, hvilket vil sige, at opslag, kommentarer, billeder og lignende, der deles på siden ikke offentliggøres. Derfor er det heller ikke meningen, at indholdet vises til uvedkommende. Det kræver ikke oprettelse af Facebook-profil at logge ind, da jeg har lavet et fælles login. Login-oplysninger kan ses i virksomhedsplanen. Har man sin egen Facebook-profil bliver man medlem af gruppen ved at: - anmod om venskab fra et medlem af gruppen - dette medlem kan nu invitere Medlemskabet varer, så længe man har tilknytning til arbejdsstedet som medarbejder eller elev. Ferie/ afspadsering: Ferie planlægges efter ferieloven. Du har mulighed for at ønske, hvornår du holder ferie/ afspadsering og disse ønsker vil blive efterkommet så vidt muligt.
Hjælpemidler: Nødvendige hjælpemidler stilles til rådighed i det daglige arbejde. Manglende brug af hjælpemidler kan få ansættelsesretslige konsekvenser. Informationsbrev: Der udsendes jævnligt et informationsbrev, med informationer til alle medarbejdere. Du vil få udleveret brevet i din brevbakke, og har pligt til at læse det. Alle er velkommen til at komme med indlæg til informationsbrevet. Jobtøj og omklædningsskab: Du vil få udleveret jobtøj og vil få tildelt et aflåseligt omklædningsskab. Du skal klæde om før arbejdstidens begyndelse - på arbejdsstedet. Navneskilte: Du vil få udleveret et navneskilt, som du bærer som en del af din uniform. Kaffekasse/ gavekasse: Du kan frivilligt vælge at være med i kaffe- og gavekasse. Kaffeordning koster 60 kr. om måneden for kaffe/te/saft og 150 kr. for brød og kaffe/te/saft. Tilmelding sker til sekretæren og trækkes fra din løn, hvis du arbejder i fast stilling eller længere vikariat. Andre betaler kontant til køkkenet. At være med i gavekassen koster 10 kroner i måneden og dækker udgifter til gaver i forbindelse med runde fødselsdage, jubilæer og andre mærkedage. Kontaktpersoner (Beboere): Alle beboere tildeles kontaktpersoner, som har særlige opgaver i forhold til pleje, kontakt til pårørende, klientdrøftelser og dokumentation. Du vil i løbet af oplæringen blive sat ind i hvilke opgaver kontaktpersonen har. Kontaktpersoner (Personale): På centeret har vi en ordning, hvor man frivilligt kan indgå aftale med en kollega om, at være personalekontaktperson. Du kommer med i ordningen ved at udfylde et skema med oplysninger om, hvem der er din kontaktperson, samt navne og telefonnumre på dine nærmeste pårørende. Meningen er, at man som kontaktperson for en kollega har en øget opmærksomhed på den pågældendes trivsel. Kørekort/ befordringsgodtgørelse: Ved kørsel i arbejdstiden eller til og fra kurser/ uddannelse kan du få udbetalt befordringsgodtgørelse. Massagestol: på Områdelederens kontor finder du en massagestol, der er til fri afbenyttelse for dig, der er ansat ved Trye. Du er velkommen til at bruge massagestolen i arbejdstiden, hvis du har behov for det, og det kan passe ind med dine andre opgaver. Medarbejdermøder: Som udgangspunkt afholdes der årligt tre personalemøder af tre - fire timers varighed. Punkter til dagsorden, kan noteres på blanketten, som ophænges på teamlederkontoret. Motionscenter: I den administrative bygning finder du vores motionsrum. Du kan bruge rummet i den udstrækning du har lyst. Der er CD og DVD afspiller. MUS/ LUS samtaler: Du vil som fastansat blive tilbudt en årlig MUS samtale (medarbejderudviklingssamtale/ lønudviklingssamtale).
Nødkald: De beboere der har behov for det tildeles et nødkaldeanlæg. Du vil blive oplært i brugen af nødkald i din oplæringsperiode. Nøgler: Alle beboere kan ved indflytning få udleveret to nøgler til deres lejlighed. Nøglerne kan ikke låse husets hoveddøre op. Vi har A- nøgler, som kan låse alle husets døre op. Omsorgsjournal: På alle områdecentre i Thisted Kommune bruges CSC Omsorg. Du vil få udleveret kode hertil, samt blive sidemandsoplært i den daglige brug. Organisationsniveauer: Kommunaldirektør: Ulrik Andersen Forvaltningsdirektør: Lone Becker Ældrechef: Jan Bendix Jensen Områdeleder: Inger-Lise Pedersen Teamleder: Susanne Nielsen Parfume: Da arbejdet på et plejehjem omfatter pleje af ældre, syge og døende opfordres du til at tage hensyn ved ikke at bruge stærkt duftende parfume, creme, mv.. Beboere og kolleger kan også have allergiske reaktioner, der skal tages hensyn til. Pauser: Dagvagt: formiddag og middag Aftenvagt: eftermiddag og aften Nattevagt: planlægges individuelt Praktiksted: centeret er praktiksted for social- og sundhedshjælperelever, socialog sundhedsassistentelever, virksomhedspraktikanter og jobtræning. Rygning: Det er tilladt at ryge i arbejdstiden såfremt det er foreneligt med arbejdets øvrige udførelse. Rygning er kun tilladt udendørs og som en del af pausen. Ikke som en forlængelse. Der må ikke ryges i beboernes lejligheder! Sygdom sygemelding/ raskmelding: Bliver du syg skal du give besked om det så hurtigt som muligt. Du er sygemeldt fra du meddeler arbejdspladsen det, til du raskmelder dig. Du skal altså ikke ringe dagligt og meddele, at du fortsat er syg. Når du er rask skal du hurtigst muligt give besked og som udgangspunkt inden nedenstående tidspunkter: Dagvagter + køkkenpersonale: Raskmelding kl. 12 dagen før forventet indmøde Aftenvagter: Raskmelding kl. 10 samme dag som forventet indmøde Nattevagter: Raskmelding kl. 12 samme dag som forventet indmøde Tavshedspligt: Alle medarbejdere er pålagt tavshedspligt. Det vil sige, at viden om beboerne kun må videregives til andre i det omfang det er relevant for god pleje og omsorg. Tavshedspligten gælder også efter ansættelsens ophør.
Telefon: Ved besvarelse af opkald oplyses centerets navn samt dit eget navn og efternavn. Det er ikke tilladt at bære sin mobiltelefon i arbejdstiden uden særlig aftale. Pårørende kan ringe på centerets hovednummer. Tirsdags/ fredagsmøder: På tirsdagsmøder samles det faste personale i 15-20 min. og drøfter, hvordan det går med elever og afløsere. Ved fredagsmødet samles vi i den administrative bygning og drikker vores kaffe sammen. Ved begge møder kan der orienteres om aktuelle emner. Tjenestefrihed: Se overordnet personalepolitik på Intranettet. Ure, ringe og smykker: Af hygiejnemæssige hensyn må du ikke bære ure, ringe eller andre smykker på hænder og underarme, når du er på arbejde.