Referat reg syd møde i Middelfart tirsdag den 21. januar 2014 Orientering fra Per Andersen Team Genbrugspladser Esbjerg kommune Fra d. 1 januar 2014 har medarbejderne på Team Genbrugspladser Esbjerg kommune fået nye arbejdsopgaver. - Det drejer sig om afhentning af storaffald. - Servicering af beholder som omfatter dagrenovation, papirbeholder, haveaffaldsbeholder, landkassette og miljøkasse. Udvalgte medarbejder får udleveret en liste over adresser, hvor beholder repareres eller udskiftes. - Udvidet arbejdsopgave i realition til genbrugsindsamling. Nyt fra Varde Forsyning fra Birgit Hansen Lige før jul, blev der lavet en organisationsrokering, hvilket gik ud på, på nogen områder, kom et ekstra ledelsesled ind i form af en driftsleder og andre fik en anden chef. Ingen af medarbejderne har fået andre arbejdsopgaver end dem de havde i forvejen, det er kun på ledelsesområdet, der er sket ændringer. På affaldsområdet, vil chefen tættere på medarbejderne og driftsassistent og driftskoordinator skal placeres tættere på chefen for at undgå kongedømmer. I efteråret fik vi lavet en lønpolitik som skulle stå sin prøve til årets lønsamtaler og lønforhandlinger. Alle medarbejdere fik tilbud om en lønsamtale med chefen, men ikke alle tog imod tilbuddet, desværre! Efterfølgende var der lønforhandling og i den forbindelse havde jeg fat i kollegerne, for at høre deres argumenter for at få mere i løn. Jeg havde forventet, at chefen efterfølgende tog en samtale med de medarbejdere, der ikke kom i betragtning, men han valgte kun at snakke med dem, der fik lønstigning. Til foråret 2014, skal vi i gang med en ny runde og da lønpolitikken har været gennem en evaluering uden kommentarer fra medarbejderne, skal den bruges igen, som den blev lavet. I forbindelse med den nye runde, er 3F erne inviteret til et fyraftensmøde, hvor vi vil gennemgå lønpolitikken, hvad og hvordan vi kan bruge den. Har desværre en kollega, der har valgt at udtræde af fagforeningen og kun være medlem af A- kassen. Han er en af dem, der valgte ikke at tage en lønsamtale med chefen og som heller ikke kom i betragtning. Da det ikke lykkedes for mig eller 3F at få forhandlet noget hjem til ham, forlangte vi, at chefen tog en snak med manden og gav en begrundelse for årsagen til den manglende lønstigning. Har en AMR, der har problemer med at få lov til at deltage i 3F kurser, håber dog at vores fælles argumenter gør at hun kommer afsted.
MED-udvalget skal på MED kursus i 2 dage midt i februar med overnatning, håber det bliver godt og udbyttelsesrigt. Der er ikke sket det helt store i tønder, vi fik ansat den sidste driftleder assistent på vej. Så nu er vi klar til et nyt år. mvh Svend Tønder kommune Kolding. Der er vi begyndt med at se på om man kan spare penge ved at kigge på kollegaernes Funktionsløn, det vil sige hvis ikke har funktion vil de fjerne pengene. Her i vinter har man hjemsendt 24 kollegaer, man er allerede begyndt at kigge på om der eventuelt skal vinterhjemsende flere kollegaer til næste vinter. Men det ser ikke godt ud at man vinterhjemsender nogle kollegaer, også har man nogle private ind og lave noget arbejde for os. Vi har i denne vinter sendt alle fortovsruter i udbud, og som der er fremmede entreprenør der har på nuværende tidspunkt. Man har også udbudt 2A ruter, men det er nu fordi kun har 2 lastbiler. Så har selv 2 a ruter. På et tidspunkt var der en del snak om landsbypedeller men det er hvis gået i sig selv igen. På nuværende tidspunkt har vi ingen inde i nytte jobs, men vi har fået at vide at vi skal forvente at få nogen. Men mon ikke det først bliver når vores kollegaer starter op igen til 1 april. Vinter: Vi møder kl. 7 til 15.30 mandag - torsdag Og 7 til 12 fredag Sommer: Vi møder 6.30 til 15 mandag Torsdag Og 6.30 11.30 fredag
Varde Nyt fra Virksomheden Drift, Varde Kommune v/ Jens Thomsen Vi undgik heldigvis fyringer i foråret 13, som var bestemt på grund af besparelser. Vi har forhandlet om tilbageløbsmidler. Ledelsens udspil var 12 løntrin, vi fik forhandlet os frem til 20, som er blevet fordelt. Vi er igen i en udliciteringsproses for 2/3 ( 37 personer) af virksomheden. 4 virksomheder (inkl. os selv) havde afgivet bud. Kuverterne blev åbnet i fredags. Vi var billigst (20 mio.),næst billigst havde en pris på 21,4 mill. Da prisen kun vægter 65 % skal tilbuddene gennemgåes. Jeg vil blive meget overrasket, hvis vi ikke får det. Middelfart Kommune Ikke ramt af udbud i nu, Haft lønforhandling, det var ikke meget at dele ud af, har haft arbejde ekstra ca. 1 mio. indtjening, på andre institutioner, spare på medarb goder. Middelfart Genbrug.Kommune Lønforhandling, gik til de lavest lønnede, rygepolitik fuldstændig forbud i Arbejdstiden. Assens Kommune. Udvalgsformand fra Dansk Folkeparti, ny materialegård, afsat 1. mio. til forskønnelse til byerne, mangler nye maskine. Tønder Kommune. Skal konkurrence udsættes, det hele til foråret. Haderslev Kommune. Nyt politisk styre i haderslev kommune, lønforhandling startede sidste sommer, der er skrevet uenighedsreferat. Blev enige om at de skulle have en ny forhandling, indstillet 153.000 fra TR tilbageløbsmidler. Mister 22 stillinger i driftafd. 19. feb. Nyt møde om lønforhandling var forundret over at personalechefen vil deltage denne gang. Opfølgning på trivsels undersøgelse ser ud til at medarbejdere har misforstået spørgsmål, ledelsen vil have vinter/sommer arbejdstid. Vejle Kommune. Ca. 20 mand er kommet til Vejle, fordi Give er udliciteret, har 40 unge mennesker Nyttejob. Udspil fra ledelsen til afspadsering på 20 timer, men TR fik en skriftlige aftale på 75 timer til afspadsering, nu teknisk direktør
Esbjerg Kommune Konsulent undersøgelse i Vej & Park, hvor der er rigtig mange problemer, Vi skal i gang med forhandlingen om HOD modellen her den 24. feb. 2014, møde med vores nye udvalgsformand, hele forsyning & miljø udvalget kommer på besøg ude ved Entreprenøren. Vi har fået GPS i næsten alle vores køretøjer, vi skal i udbud med distrikt 1 og renholdelse i midtbyerne Esbjerg, Ribe, Bramming. Strategipas i Esbjerg Kommune omkring mindre vinterhjemsendelse. Nyttejob, seniorjob, lansbypedeller vinterarbejdstid. Esbjerg Kommune 14 praktikanter i virksomhedscenter, der kommer 5 i nyttejob og 4 seniorjob som landsbypedeller. Samme arbejdstid hele året. Der skal forhandles løn for seniorjobbere. Varde Kommune. Vil kun have seniorjobber i sommerperioden. Ledelsen snakker om en anden arbejdstid. Middelfart Kommune Middelfart har nedlagt virksomhedscenter, ansat seniorjobber som mentor til at styre nyttejobber og praktikanter, seniorjobber aflønnes løntrin 16. Assens Kommune. 10 seniorjobber løntrin 16 efter 3 mdr. 15 praktikanter der arbejder forskellig steder. Landsbypedeller er ordinær ansatte, ingen nyttejob. Samme arbejdstid hele året. Middelfart Kommune, Genbrug 2 seniorjobber. Vejen Kommune. Hvis man ikke deltager i vinterbekæmpelse, bliver man vinterhjemsendt. Men ville sende en seniorjobber ud på materialegården fra en skole, men Ulla følger op på det. Tønder kommune. 3 specialarbejde som landsbypedeller løntrin 17, hvis men skal have nyttejob, skal vi have tillæg som holdleder. 9 uger 32 timer vinter resten sommer 38 timer Vejle kommune. En seniorjobber ansat som pedel løntrin 19. 20 praktikanter sidste år, 1 holdleder ansat, har udmeldt at praktikanter skal fordobles, problemer med at de tager ordinært arbejde, de er ikke ansat ved materielgården.
Haderslev Kommune. I Haderslev har man skrevet ind at de ikke må være der i vinterhjemsendelse perioden, få lavet uenighedsreferat i Kl. hvis man opdager, at de laver ordinært arbejde. Nyt fra HB og Regioner. Hans Peter spørg hvor mange 3F der sidder i Hoved Med i jeres kommune, men skal mail til Hans Peter også hvis man har en suppleant som sidder i Hoved MED Husk landsmødet den 25. og 26. april 2014 i Silkeborg og husk at melde jer til i god tid, helst nu. Husk næste Regions møde er tirsdag den 18 marts i Ribe Tømmergangen 5 Men der kommer en indkaldes.