VIRKSOMHEDERNES BESKÆFTIGELSES- VURDERINGER ØSTDANMARK, FEBRUAR 2012
ØSTDANMARK, FEBRUAR 2012 INDHOLD Indledning 1 1. Opsummering 3 2. Udviklingen i antal medarbejdere 7 2.1 Resultaterne af undersøgelsen februar 2012 7 3. Forskelle mellem regionerne i Østdanmark 13 3.1 Områdeforskelle betinget af virksomhedsstørrelse 13 3.2 Brancheforskelle mellem områderne i Østdanmark 17 4. Virksomhedernes angivelse af om de bliver flere eller færre medarbejdere 22 4.1 Udviklingen de seneste tre måneder 22 4.2 Udviklingen de kommende seks måneder 25 4.3 Udviklingen opgjort på medarbejdertype 28 5. Hvornår vender udviklingen? 34 6. Rekruttering af medarbejdere 36 7. Udfordringer det kommende år 38 8. Særligt om branchen forlystelsesparker o.l. 41 9. Særligt om branchen information og kommunikation 42
INDLEDNING Rambøll har i februar 2012 for Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland gennemført en undersøgelse blandt en række private virksomheder i Østdanmark. Undersøgelsens formål er at afdække, hvordan virksomhederne i Østdanmark vurderer den aktuelle og fremtidige beskæftigelsessituation. Virksomhederne bliver i undersøgelsen bedt om at angive virksomhedens faktiske beskæftigelse for 3 måneder, beskæftigelsessituationen i dag og de forventninger virksomhederne har til udviklingen de kommende 6 måneder. Den aktuelle undersøgelse har 2009 været en integreret del af Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjællands løbende overvågning af beskæftigelsessituationen. Sammen med data fra tidligere dataindsamlinger giver resultaterne i undersøgelsen et nuanceret billede af udviklingen i beskæftigelsen og forventningerne til arbejdskraftefterspørgslen det kommende halvår opdelt på brancher, virksomhedsstørrelse, arbejdskraftområde og medarbejdertyper. Der er i undersøgelsen ikke taget højde for effekten af sæsonarbejde hos virksomhederne. Tolkningen af undersøgelsens resultater bør derfor ske under hensyntagen til den eksisterende viden om sæsonudsving i arbejdsstyrken i de forskellige brancher. Der er gennemført i alt 1.213 interview i perioden mandag den 30. januar til torsdag den 16. februar 2012. Interviewene er primært gennemført som telefoninterview, dog suppleret med enkelte internetbesvarelser blandt respondenter, som ikke havde mulighed for at besvare undersøgelsen på tidspunktet for den telefoniske henvendelse. Virksomhederne i undersøgelsen er udvalgt blandt private virksomheder med 5 medarbejdere eller derover 1. I analysen benyttes Danmarks Statistiks brancheinddeling i 10 hovedgrupper. 1 Dog er branchen Forlystelsesparker o.l. udeladt af undersøgelsen, da denne branche er præget af markante sæsonudsving, der potentielt kan påvirke undersøgelsens overordnede resultater. I afsnit 8 beskrives de overordnede resultater, hvis branchen inkluderes i datagrundlaget. 1
Udvalget af virksomheder er foretaget stratificeret således, at der i stikprøven tilstræbes stort set det samme antal virksomheder i de udvalgte størrelsesgrupper, som undersøgelsens resultater er delt op på: 5 til 9 medarbejdere 10 til 19 medarbejdere 20 til 49 medarbejdere 50 til 499 medarbejdere 500+ medarbejdere For gruppen af virksomheder med 500+ medarbejdere er der på grund af populationens størrelse kun gennemført 42 interview mod omkring 250-350 interview i hver af de øvrige størrelseskategorier. Den stratificerede udvælgelse betyder, at det for de samlede tal på tværs af størrelse er nødvendigt at vægte resultaterne. Opdelingen og stratificeringen af virksomheder på baggrund af størrelse er foretaget på baggrund af oplysninger fra et register over virksomheder i Danmark, hvorfor der i en række tilfælde er uoverensstemmelse mellem virksomhedernes egne oplysninger og de benyttede størrelsesinddelinger. Resultaterne er forbundet med en stikprøveusikkerhed, der afhænger af antal besvarelser på det enkelte spørgsmål, og hvor stor den andel, der ligger i den enkelte svarkategori, er. Idet stikprøven er stratificeret efter virksomhedsstørrelse, er det tilstræbt at minimere stikprøveusikkerheden for de enkelte størrelseskategorier med et vist antal besvarelser i hver. Omvendt er der ikke taget højde for branche i stikprøveudtrækket, hvorfor der indenfor flere af de mindre brancher vil være et begrænset antal besvarelser og dermed en højere stikprøveusikkerhed. Det er således nødvendigt at være opmærksom på, hvor stort et antal besvarelser de enkelte figurer baserer sig på, når resultaterne tolkes 2. Resultaterne i den aktuelle undersøgelse er fuldt sammenlignelige med resultaterne fra undersøgelserne gennemført 2010 og 2011 og efter korrektion af de benyttede vægte fuldt sammenlignelige med resultaterne for undersøgelserne gennemført i februar 2009 og juni 2009 3. I denne rapport sammenlignes resultaterne løbende med undersøgelserne gennemført i september 2010 samt februar og februar 2012. I figurerne er resultaterne angivet som procenttal på baggrund af de vægtede tal, og n angiver det faktiske antal gennemførte interview. I flere figurer inddrages tal fra de tidligere undersøgelser ligesom nogle af figurerne inddrager tal fra flere spørgsmål. I disse tilfælde er angivet det antal besvarelser, der minimum indgår for det enkelte spørgsmål. Eksempelvis bygger figur 2.1 på 1.213 besvarelser fra september 2010, 1.209 besvarelser fra februar 2011, 1.211 besvarelser fra februar 2012 og 1.213 besvarelser fra februar 2012. I figuren er der derfor angivet 1209 i parentesen. 2 Stikprøveusikkerheder er yderligere behandlet i undersøgelsens metodenotat. 3 Komplette korrigerede figurer for undersøgelserne gennemført i juni 2009 og februar 2009, findes i rapporten for februar 2010. 2
1. OPSUMMERING I det følgende opsummeres rapportens resultater i punktform. Udvikling i antal medarbejdere (afsnit 2 og 3) Overordnet - Fald i antal medarbejdere på 0,5 procent de seneste tre måneder. - Forventet stigning i antal medarbejdere på 1,3 procent i de kommende seks måneder. - Stadig positive forventninger til fremtiden, men på et lavere niveau i februar 2011. Også i september 2011 var der mindre positive forventninger end et år tidligere. Opgjort på områder - Beskæftigelsen i København ligger på samme niveau som for tre måneder, og der forventes ikke de store udsving i de kommende seks måneder - Forventning om fremgang i antal medarbejdere de kommende seks måneder på 2,4 procent i Hovedstaden og 4 procent i Sjælland - Sammenlignet med februar 2011 er forventningerne til fremtiden mere afdæmpet i København og til dels i Hovedstaden. Omvendt er der større forventninger til det kommende halve år blandt de sjællandske virksomheder, når man sammenligner med situationen for et år. - Fremgang de seneste tre måneder for små virksomheder i København og Sjælland, men en reduktion i antal medarbejdere i Hovedstaden. I Sjælland er alle andre grupper end de helt små virksomheder blevet færre de seneste tre måneder. Generelt forventes en stigning i antal medarbejdere de kommende seks måneder. - Bygge- og anlægsvirksomhederne i Hovedstaden og Sjælland er blevet færre medarbejdere de seneste tre måneder, men forventer at indhente det tabte i det kommende halve år. Der forventes desuden fremgang inden for erhvervsservice i København og Hovedstaden, samt handel og transport i Sjælland. Opgjort på virksomhedsstørrelse - De helt små virksomheder har som eneste gruppe oplevet fremgang de seneste tre måneder, mens der generelt har været begrænsede udsving i medarbejderantal i denne periode. - Virksomhederne med 5 til 9 ansatte forventer en pæn stigning i antal medarbejdere de kommende seks måneder. Jo større virksomhederne er, jo mere afdæmpede er de positive forventninger til det kommende halve år, mens de helt store virksomheder forventer et fald på omkring 2 procent. - Kun de helt små virksomheder har mere positive forventninger til fremtiden end det var tilfældet for et år. Virksomheder med mere end 20 ansatte, ser mindre positivt på fremtiden end for et år. 3
Opgjort på branche - Medarbejderreduktion inden for de seneste tre måneder inden for bygge og anlæg, ejendomshandel samt information og kommunikation. I samme periode har der været status quo i de øvrige brancher. - Der er positive forventninger til det kommende halve år for bygge- og anlæg, erhvervsservice, sundhed og undervisning mv. samt handel og transport også inden for industrien og kultur og fritid forventes en svag positiv udvikling. Omvendt ventes fald i antal medarbejdere blandt ejendomshandels, informations- og kommunikationsvirksomhederne. - Branchen information og kommunikation er i februar 2012 inden i en periode med negative forventninger til de kommende seks måneder, hvor man for et år forventede status quo. Omvendt er situationen inden for industrien, samt kultur og fritid mere positiv end for et år. Andelen af virksomheder, som får flere henholdsvis færre medarbejdere (afsnit 4) Overordnet - I København overstiger der en større andel af virksomhederne, der har øget end reduceret medarbejderantallet i de seneste tre måneder, mens der i Hovedstaden og Sjælland er flere, der har reduceret kontra øget medarbejderantallet. - I forhold til for et år er det primært i Hovedstaden at billedet har ændret sig. Dengang oversteg andelen, der var blevet flere medarbejdere, den andel, som var blevet færre. - Blandt de helt små og de helt store virksomheder, er der flest, der har øget kontra reduceret antallet af medarbejdere, men andelene for virksomhederne med mellem 10 og 499 ligger på samme niveau. - Inden for industrien samt bygge og anlæg er der flere virksomheder, der har skåret ned på antallet af medarbejdere de seneste tre måneder end virksomheder, der har reduceret medarbejderantallet. Det omvendte billede tegner sig særligt for brancherne finansiering og forsikring samt erhvervsservice. - For de kommende seks måneder er der generelt en overvægt at virksomheder, der forventer at blive flere medarbejdere set i forhold til andelen, der forventer at blive færre medarbejdere. Det gælder på tværs af områder, virksomhedsstørrelse og branche. - Sammenlignet med februar 2011 er der for Østdanmark som helhed både lidt flere, der forventer en stigning i antal medarbejdere og lidt flere, der forventer et fald. Opgjort på medarbejdertyper - Samlet set forventer omkring 15 procent af virksomhederne i Østdanmark, at de vil blive flere faglærte, mens 12 til 13 procent forventer en stigning inden for de øvrige medarbejdertyper. - Højtuddannede forventes særligt efterspurgt af de københavnske virksomheder, mens særligt faglærte ventes efterspurgt blandt virksomheder i Sjælland. - Mere end hver fjerde bygge- og anlægsvirksomhed forventer at blive flere faglærte, mens mere end hver femte erhvervsservicevirksomhed forventer at øge antallet af højtuddannede. 4
Hvornår vender udviklingen (afsnit 5) - Af de virksomheder, der forventer fald i antal medarbejdere, regner 38 procent med at de aldrig vil nå tilbage på samme antal medarbejdere som i dag. 21 procent af virksomhederne forventer at genvinde det tabte om et år, 11 procent venter, der vil gå to år, mens 11 procent tror på, at de vil være tilbage på samme niveau som i dag om tre år. - I Hovedstaden forventer en relativt stor andel, at de vil være tilbage på samme niveau som i dag allerede om et år. Omvendt er der i København en relativt stor andel, der forventer, at de aldrig igen vil nå tilbage på samme antal medarbejdere. Rekruttering af medarbejdere (afsnit 6) - 23 procent af virksomhederne forventer det vil blive lettere end i dag at rekruttere den ønskede arbejdskraft i de kommende seks måneder, mens 11 procent forventer det vil blive sværere. - Set i forhold til februar 2011 er der nu en lidt større andel, der forventer det vil blive lettere at rekruttere, mens der også er en større andel, der forventer det vil blive sværere. - Særligt de ufaglærte forventes at blive lettere at rekruttere i de kommende seks måneder (knap 30 procent af virksomhederne) og stort set ingen forventer det vil blive sværere. 17 procent forventer det vil blive lettere at rekruttere højtuddannede, mens 11 procent forventer det vil blive sværere. Udfordringer det kommende år (afsnit 7) - Den indenlandske efterspørgsel er klart største udfordring. Dernæst udfordres flest virksomheder af interne forhold på virksomheden og finansiering. - Udviklingen på eksportmarkeder primært en udfordring for industrivirksomhederne, mens interne forhold på virksomheden nævnes af en relativt stor andel af erhvervsservicevirksomhederne. Det bemærkes desuden af rekruttering af medarbejdere udfordrer særligt bygge- og anlægsvirksomhederne samt erhvervsservicevirksomhederne. Virksomhedernes vurderinger over tid Undersøgelsen er som nævnt gennemført flere gange tidligere, hvilket åbner muligheden for at sammenligne virksomhedernes vurderinger fra gang til gang. I figur 1.1 vises antal beskæftigede i Østdanmark estimeret på baggrund af virksomhedernes angivelse af antal medarbejdere i dag for de seneste fem undersøgelser. Desuden er virksomhedernes bud på udviklingen i antal ansatte det efterfølgende halve år angivet med stiplet linje i figuren. Det skal understreges, at estimaterne på antal beskæftigede i Østdanmark er foretaget på baggrund af en relativt begrænset stikprøve, hvorfor figuren er behæftet med usikkerhed og derfor bør tolkes med varsomhed. 5
Jun 09 Aug 09 Okt 09 Dec 09 Feb 10 Apr 10 Jun 10 Aug 10 Okt 10 Dec 10 Feb 11 Apr 11 Jun 11 Aug 11 Okt 11 Dec 11 Feb 12 Apr 12 Jun 12 Aug 12 Figur 1.1 - Udvikling i antal medarbejdere - Antal medarbejdere i dag = indeks. Opdelt på undersøgelsestidspunkt. 800000 750000 700000 650000 600000 550000 500000 Antal medarbejdere Forventning Antallet af ansatte faldt fra juni 2009 frem mod september 2010, mens der ser ud til at være sket en mindre stigning frem til februar 2011. Ved undersøgelsen i februar 2011 havde virksomhederne samlet set en forventning om, at antallet af medarbejdere ville stige det kommende halve år. I september 2011 tydede det dog på, at der i stedet var sket en reduktion i antallet af medarbejdere februar 2011, og samtidigt var forventninger til fremtiden mere neutrale. I nærværende undersøgelse fra februar 2012 er det totale estimerede antal beskæftigede i Østdanmark steget i forhold til tallene for september 2011. Samtidigt forventes en mindre stigning over det kommende halve år. Det ser ud til, at virksomhedernes forudsigelser af udviklingen de kommende 6 måneder generelt er upræcise i forhold til den faktiske udvikling. Det kan dog konstateres at virksomhedernes forventninger nu igen er positive, hvor virksomhederne i efteråret 2011 havde svagt negative forventninger til fremtiden. 6
2. UDVIKLINGEN I ANTAL MEDARBEJDERE I dette afsnit behandles den overordnede udvikling i antallet af medarbejdere. Afsnittet har til hensigt at give et overblik over dels, hvordan antallet af medarbejdere i virksomhederne i dag har ændret sig i forhold til for tre måneder, og dels hvordan virksomhederne forventer, at antallet af medarbejdere vil udvikle sig i de kommende seks måneder. Først er virksomhederne blevet spurgt om, hvor mange medarbejdere de er i dag. Herefter har vi bedt virksomhederne angive, hvor mange medarbejdere de var for tre måneder, og til slut har vi bedt virksomhederne angive det forventede antal medarbejdere om seks måneder. I undersøgelsen er en virksomhed defineret som den del af virksomheden, der er beliggende på den adresse, som kontaktes i undersøgelsen. Antal medarbejdere er defineret som antallet af personer, der modtager løn fra virksomheden. Der er altså ikke omregnet til fuldtidsmedarbejdere. For personligt ejede virksomheder indgår ejer og evt. medhjælpende ægtefælle ikke i antal medarbejdere. 2.1 Resultaterne af undersøgelsen februar 2012 Figur 2.1 til figur 2.4 viser udviklingen i antallet af medarbejdere omregnet til indekstal. Indeks er situationen for i dag februar 2012 4. Minimumsantal af besvarelser indenfor hver kategori er angivet i parentes efter kategorien. Det fremgår af figur 2.1, at antallet af medarbejdere er faldet med 0,5 procent de seneste tre måneder 5. I forhold til de kommende seks måneder forventer virksomhederne, at antallet af medarbejdere vil stige med 1,3 procent 6. Figur 2.1 - Udvikling i antal medarbejdere - Antal medarbejdere i dag = indeks. Opdelt på undersøgelsestidspunkt. 103 102 September 2010 Februar 2011 99 September 2011 98 Februar 2012 97 Østdanmark (1209) 4 For historiske tal skal i dag = indeks opfattes som hhv. "februar 2012", februar 2011 og september 2010. 5 Den procentvise udvikling angives altså som ændringen set i forhold til i dag - både når det gælder de seneste tre måneder og de kommende seks måneder. Når der angives at antallet af medarbejdere er steget med 0,5 %, er det således et udtryk for, at antallet af medarbejdere for 3 måneder udgjorde 99,5 procent af det antal, der er ansat i dag. 6 Bemærk at stikprøven indeholder en enkelt case, der har en betydelig selvstændig indvirkning på særligt forventningerne til de kommende seks måneder. Det drejer sig om en informations- og kommunikationsvirksomhed med mere end 500 medarbejdere i København. Derfor er resultaterne inden for området, branchen og størrelseskategorien særligt påvirket af besvarelsen, hvilket bør holdes for øje i denne og de følgende tabeller med indekseret udvikling. Den konkrete betydning beskrives mere udførligt i afsnit 9. 7
Virksomheder har i 2012 oplevet et lidt mindre fald i antal medarbejdere frem mod februar end det var tilfældet i 2011. Derimod forventede virksomhederne i februar 2011 en stigning på omkring 2,5 procent, mens de i februar 2012 forventede en stigning på 1,3 procent. Den lidt mindre negative udvikling i 2012 giver sig altså ikke udtryk i øgede forventninger til fremtiden. I september 2011 forventede virksomhederne ikke nogen større udvikling i det efterfølgende halve år, mens de et år tidligere havde forventet at gå en positiv udvikling i møde. Dermed har virksomhederne altså i de to seneste undersøgelser haft mindre positive forventninger til fremtiden, end de i begge tilfælde havde et år tidligere. Samtidigt har virksomheder i de to seneste undersøgelser ikke oplevet en dårligere udvikling de seneste tre måneder, end de gjorde et år tidligere, hvilket kan tyde på, at afdæmpningen i forventningerne til fremtiden ikke udelukkende er baseret på den nuværende situation, men også bygger på erfaringer, der strækker sig over en længere periode. 8
I figur 2.2 er resultaterne opdelt på de enkelte geografiske områder i Østdanmark København, Hovedstaden i øvrigt (herefter Hovedstaden) og øvrig Sjælland (herefter Sjælland). Forskelle mellem regionerne behandles mere indgående i afsnit 3. København omfatter: Albertslund, Ballerup, Brøndby, Dragør, Frederiksberg, Gentofte, Gladsaxe, Glostrup, Herlev, Hvidovre, Høje-Taastrup, Ishøj, København, Lyngby- Taarbæk, Rødovre, Tårnby, Vallensbæk. Hovedstaden omfatter: Hovedstadsregionen udenfor København. Sjælland omfatter: Virksomheder beliggende i Østdanmark inkl. Bornholm, men udenfor Hovedstadsregionen. Virksomhederne i København ligger samlet set stabilt med et minimalt fald i antal medarbejdere de seneste tre måneder og forventning om en svag stigning i de kommende seks måneder. I Hovedstaden er antallet af medarbejdere de seneste tre måneder faldet med omkring 0,7 procent, mens der forventes en stigning på 2,4 procent det kommende halve år. Samme mønster tegner sig i Sjælland, hvor et fald på 1,3 procent afløses af en forventet stigning på over 4 procent, når virksomhederne kigger seks måneder ud i fremtiden. Ser man tilbage på februar 2011, så har særligt de københavnske virksomheder skruet ned for forventningerne til fremtiden. Dengang forventedes en stigning på 2 procent mod en situation i dag, hvor virksomheder forventer noget nær status quo om seks måneder. Situationen for Hovedstadens virksomheder er stort set uændret februar 2011 dog forventes nu en fremgang på 2,4 procent mod 3,2 procent i februar 2011. I Sjælland oplevede virksomhederne frem mod februar 2011 et fald på omkring 3 procent. I samme periode har man denne gang begrænset faldet til lige over 1 procent, og samtidigt er forventningerne til de kommende seks måneder en smule højere, end da virksomhederne blev spurgt for et år. Figur 2.2 Udvikling i antal medarbejdere opdelt på område - Antal medarbejdere i dag = indeks. Opdelt på undersøgelsestidspunkt. 105 104 103 102 99 98 97 96 102 104 København (400) Hovedstaden (405) Sjælland (402) September 2010 Februar 2011 September 2011 Februar 2012 9
I figur 2.3 er udviklingen i antallet af medarbejdere opsplittet på baggrund af virksomhedernes størrelse. De helt små virksomheder er samlet blevet 1 procent flere medarbejdere de seneste tre måneder, mens grupperne af virksomheder med mere end 10 medarbejdere alle blevet mellem 0,4 og 1 procent færre medarbejdere de seneste tre måneder. Mens der generelt ikke har været de store udsving i perioden op til februar 2012, er der stor variation og udsving i virksomhedernes forventninger til de kommende seks måneder. Virksomhederne med 5 til 9 og 10 til 19 medarbejdere forventer, at de i det kommende halve år vil forøge medarbejderantallet med henholdsvis 6,3 og 5,2 procent. Der er også positive forventninger blandt de næste størrelsesgrupper, hvor virksomhederne med 20 til 49 medarbejdere forventer at blive knap 3 procent flere, og gruppen af virksomheder med 50 til 499 medarbejdere regner med en stigning på lidt mere end 1 procent. De helt store virksomheder med mere end 500 medarbejdere forventer et fald i medarbejderantallet på mere end 2 procent de kommende seks måneder. I sammenligning med virksomhedernes vurdering af det kommende halvår i februar 2011, er det kun de grupper af virksomheder med 5 til 9 medarbejdere, der har skruet op for de positive forventninger. Forventningerne hos virksomheder med 10 til 19 medarbejdere ligger på niveau med februar 2011, mens virksomheder med mellem 20 og 499 medarbejdere forventer knap så store stigninger i medarbejderantal, som man gjorde i februar 2011. For 500+ virksomhederne er en svag positiv forventning til fremtiden i februar 2011 vendt til en samlet forventning af, at antallet af medarbejdere vil blive reduceret de kommende seks måneder. Figur 2.3 - Udvikling i antal medarbejdere opdelt på antal medarbejdere - Antal medarbejdere i dag = indeks. Opdelt på undersøgelsestidspunkt. 108 September 2010 Februar 2011 September 2011 Februar 2012 106 104 106 105 102 103 98 99 96 98 94 92 5-9 ans. (238) 10-19 ans. (276) 20-49 ans. (303) 50-499 ans. (267) 500+ ans. (40) 10
I figur 2.4 (A) er udviklingen i antallet af medarbejdere opsplittet på brancher 7. Inden for de seneste tre måneder har brancherne bygge- og anlæg samt ejendomshandel mv. hver især reduceret antallet af medarbejdere med 2,6 procent, mens informations- og kommunikationsvirksomhederne er blevet 3,6 procent færre medarbejdere. For alle øvrige brancher på nær landbruget er medarbejdersituationen status quo i forhold til for tre måneder. Vendes blikket mod de kommende seks måneder forventes særligt fremgang inden for bygge- og anlægsbranchen, hvor medarbejderantallet ventes at stige med 7 procent. Erhvervsservicevirksomhederne forventer en fremgang på knap 3 procent, mens virksomheder beskæftiget inden for sundhed, undervisning mv. 8 samt handel og transport forventer en fremgang på omkring 2 procent. Industrien forventer en fremgang på lidt mere end 1 procent, mens virksomhederne inden for kultur og fritid vurderer, at de om seks måneder vil være mellem 0,5 og 1 procent flere medarbejdere. Virksomheder, der beskæftiger sig med ejendomshandel, forventer at blive knap 2 procent færre, mens det forventede fald i antal medarbejdere inden for information og kommunikation er på 9 procent. Inden for landbruget er der sket et fald på omkring 9 procent i antal medarbejdere, mens der forventes at blive omkring 50 procent flere om seks måneder. Det bemærkes, at estimaterne for denne branche baserer sig på ganske få besvarelser. Figur 2.4 - Udvikling i antal medarbejdere opdelt på branche - Antal medarbejdere i dag = indeks. (A) Februar 2012 120 115 110 105 95 90 85 For 3 måneder I dag Om 6 måneder *Bemærk inden for branchen landbrug er indekstallet 156 om 6 måneder. Hele søjlen er ikke vist af sammenligningshensyn i forhold til de historiske indeks tal. Samtidigt bygger estimatet på et meget begrænset datagrundlag. Resultaterne for februar og september 2011 samt september 2010 fremgår af figur 2.4 (B), (C) og (D). Særligt udviklingen inden for information og kommunikation adskiller sig i forhold til februar 2011, hvor branchen lå stabilt både i forhold til de seneste tre måneder og det kommende halve år. Samtidigt oplevede brancherne industri samt kultur og fritid fald i antal medarbejdere frem mod februar 2011. I 2012 har begge brancher har et stabilt medarbejderantal i samme periode. 7 Der er forskel på hvor sikre af estimaterne er på tværs af branche, idet antallet af besvarelser varierer og er begrænset for flere af brancherne. 8 Sundhed, undervisning mv. omfatter i denne undersøgelse private virksomheder, som arbejder indenfor det offentliges områder. Virksomhederne omfatter blandt andet praktiserende læger, tandlæger, kiropraktorer, privatskoler, musikundervisere, privat hjemmehjælp, selvejende institutioner, fonde til støtte for sociale formål m.m. (se i øvrigt www.dst.dk/db07 for yderligere information). 11
Det bemærkes desuden, at hvor virksomheder inden for ejendomshandel mv. for et år forventede fremgang i det efterfølgende halvår, har samme type virksomheder i dag reduceret antallet af medarbejdere i de seneste tre måneder og forventer en yderligere reduktion i de kommende seks måneder. Estimaterne for denne branche baserer sig dog på et begrænset antal besvarelser. (B) September 2011 120 115 110 105 95 90 85 For 3 måneder I dag Om 6 måneder (C) Februar 2011 120 115 110 105 95 90 85 For 3 måneder I dag Om 6 måneder (D) September 2010 120 115 110 105 95 90 85 For 3 måneder I dag Om 6 måneder 12
5-9 ans. (82) 10-19 ans. (80) 20-49 ans. (104) 50-499 ans. (102) 500+ ans. (34) 5-9 ans. (90) 10-19 ans. (94) 20-49 ans. (124) 50-499 ans. (97) 500+ ans. (4) 5-9 ans. (89) 10-19 ans. (102) 20-49 ans. (117) 50-499 ans. (90) 500+ ans. (4) 3. FORSKELLE MELLEM REGIONERNE I ØSTDANMARK I dette afsnit fokuseres mere dybdegående på forskelle i virksomhedernes vurderinger på tværs af områderne København, Hovedstaden og Sjælland. Af figur 2.2 fremgår det som beskrevet i afsnit 2.1, at medarbejderantallet for virksomhederne i København ligger på samme niveau i dag som for tre måneder og forventningen er, at det vil være stort set uændret om seks måneder. Omvendt har både Hovedstaden og Sjælland oplevet fald i antal medarbejdere de seneste tre måneder, mens det forventes at fremgang det næste halve år vil bringe begge områder tilbage et stykke over niveauet for tre måneder. I det følgende opdeles udviklingen i antal medarbejdere først på virksomhedsstørrelse og dernæst på branche for at give et indblik i, om forskelle i typer af virksomheder i de tre områder kan bidrage til forståelsen af forskelle mellem områderne. 3.1 Områdeforskelle betinget af virksomhedsstørrelse I figur 3.1 præsenteres resultaterne opdelt på virksomhedsstørrelse. De små virksomheder (5 til 9 medarbejdere) har de seneste tre måneder oplevet en fremgang på omkring 1,5 procent i København og Sjælland, mens de i Hovedstaden har reduceret omfanget af medarbejdere med 1,5 procent. I Hovedstaden og Sjælland er grupperne 10 til 19 og 20 til 49 medarbejdere blevet færre de seneste tre måneder, hvilket yderligere gælder for virksomheder med mere end 50 medarbejdere i Sjælland. Når virksomhederne ser frem på de kommende seks måneder, er der for alle tre områder en tendens til, at de små virksomheder har meget positive forventninger om en fremgang på 6 til 7 procent, mens de positive forventninger aftager, jo større virksomhederne er. Mest markant er det i København, hvor virksomhederne med mere end 500 medarbejdere er den eneste gruppe, der forventer at være færre medarbejdere om et halvt år. Her forventes et fald på omkring 3 procent. Figur 3.1 - Udvikling i antal medarbejdere - Antal medarbejdere i dag = indeks. Opdelt på virksomhedsstørrelse og område. 114 112 110 108 106 104 102 98 96 94 92 90 88 For 3 måneder I dag Om 6 måneder København Hovedstaden Sjælland 13
5-9 ans. (82) 10-19 ans. (80) 20-49 ans. (104) 50-499 ans. (102) 500+ ans. (34) 5-9 ans. (90) 10-19 ans. (94) 20-49 ans. (124) 50-499 ans. (97) 500+ ans. (4) 5-9 ans. (89) 10-19 ans. (102) 20-49 ans. (117) 50-499 ans. (90) 500+ ans. (4) Af figur 3.2 fremgår de estimerede udsving i antal medarbejdere. I forhold til udviklingen de seneste tre måneder er der i Sjælland fald i de tre størrelsesgrupper mellem 10 og 499 på mellem 500 og 750 medarbejdere. Samtidigt har de helt små virksomheder øget antallet af medarbejdere med 300. I København markerer de helt små virksomheder sig også med en fremgang på omkring 450, mens de største virksomheder tegner sig for et fald på mere end 1.500 medarbejdere. I Hovedstaden har der kun været begrænsede udsving for størrelsesgrupperne de seneste tre måneder. For de kommende seks måneder forventes i København en stigning på mellem 1.500 og 2.000 for alle grupper på nær 500+ virksomhederne. De største virksomheder forventer et fald på mere end 5.000 medarbejdere. I Hovedstaden forventes en stigning på knap 800 medarbejdere blandt de mindste virksomheder, mens der forventes fremgang på mellem 200 og 400 medarbejdere i de resterende størrelsesgrupper. De sjællandske virksomheder med henholdsvis 5 til 9 og 10 til 19 medarbejdere forventer en fremgang på omkring 1.500 medarbejdere hver især, mens de to størrelsesgrupper 20 til 49 og 50 til 499 medarbejdere forventer en fremgang på mellem 900 og 1.000 medarbejdere. Figur 3.2 - Udvikling i antal medarbejdere. Opdelt på virksomhedsstørrelse og område. 3000 2000 0 0-0 -2000-3000 -4000-5000 -6000 Udvikling seneste tre måneder Forventet udvikling kommende seks måneder København Hovedstaden Sjælland Udviklingen i forhold til de tidligere undersøgelser fremgår af figur 3.3 til figur 3.5 9. 9 Bemærk at flere af estimaterne i disse figurer baserer sig på et begrænset antal besvarelser. 14
København Situationen har de seneste tre måneder været stort set uændret for virksomhederne med 10 til 19 medarbejdere og 50 til 499 medarbejdere, der i februar 2011 havde oplevet fald i antal medarbejdere på omkring 1,3 procent i forhold til tre måneder tidligere. Også blandt virksomhederne med 5 til 9 medarbejdere er situationen en anden end på samme tidspunkt sidste år, idet de har oplevet en stigning på lidt mere end 1 procent de seneste tre måneder mod en stigning på mere end 3 procent i februar 2011. Ser man på det kommende halve år, er forventningerne for virksomheder med op til 19 medarbejdere mere positive, end de var i februar 2011. Derimod tegner sig det omvendte billede for virksomheder med mere end 20 medarbejdere, der for alle tre gruppers vedkommende har mindre positive forventninger, end det var tilfældet i februar 2011. Figur 3.3 - Udvikling i antal medarbejdere - Antal medarbejdere i dag = indeks. Opdelt på virksomhedsstørrelse og undersøgelsestidspunkt (København). 120 115 110 September 2010 Februar 2011 September 2011 Februar 2012 105 95 99 106 105 103 97 90 5-9 ans. (68) 10-19 ans. (74) 20-49 ans. (94) 50-499 ans. (92) 500+ ans. (32) København 15
Hovedstaden I Hovedstaden forventer de helt små virksomheder (5 til 9 ansatte) en stigning i antallet af medarbejdere på over 6 procent de kommende seks måneder mod en forventet stigning på 1,6 procent for et år. For virksomhederne med 10 til 19 medarbejdere, der i februar 2011 forventede at blive mere end 10 procent flere i det kommende halve år, ligger forventningen nu på lidt over 3 procent. Virksomhederne med 20 til 49 og 50 til 499 medarbejdere har også mindre positive forventninger end for et år i begge grupper forventes nu en stigning på omkring 1 procent. Figur 3.4 - Udvikling i antal medarbejdere - Antal medarbejdere i dag = indeks. Opdelt på virksomhedsstørrelse og undersøgelsestidspunkt (Hovedstaden). 120 115 110 September 2010 Februar 2011 September 2011 Februar 2012 105 106 95 103 103 98 104 90 5-9 ans. (79) 10-19 ans. (94) 20-49 ans. (98) 50-499 ans. (90) 500+ ans. (4) Hovedstaden Sjælland I figur 3.5 fremgår opdelingen på antal medarbejdere for Sjælland. Grupperne af virksomheder med henholdsvis 5 til 9 og 10 til 19 medarbejdere har begge skruet forventningerne til udvikling i antal medarbejdere over det kommende halve år op fra 5 procent til 7 procent, når man sammenligner med februar 2011. Den forventede stigning hos virksomhederne med 20 til 49 medarbejdere er på knap 4 procent mod en forventet stigning på 7 procent i februar 2011. Virksomhederne med 50 til 499 ansatte forventer som i februar 2011 en stigning på omkring 2 procent de kommende seks måneder. Figur 3.5 - Udvikling i antal medarbejdere - Antal medarbejdere i dag = indeks. Opdelt på virksomhedsstørrelse og undersøgelsestidspunkt (Sjælland). September 2010 Februar 2011 September 2011 Februar 2012 120 115 110 105 107 107 95 99 103 102 104 102 102 103 90 5-9 ans. (82) 10-19 ans. (102) 20-49 ans. (104) 50-499 ans. (79) 500+ ans. (4) Sjælland 16
Industri mv. (43) Bygge og anlæg (32) Handel/transp. (156) Erhvervsservice (79) Industri mv. (78) Bygge og anlæg (49) Handel/transp. (175) Erhvervsservice (49) Industri mv. (77) Bygge og anlæg (67) Handel/transp. (132) Erhvervsservice (50) 3.2 Brancheforskelle mellem områderne i Østdanmark Af figur 3.6 fremgår den indekserede udvikling inden for brancherne industri mv., bygge og anlæg, handel og transport, samt erhvervsservice opgjort på områderne i Østdanmark. Bygge- og anlægsvirksomhederne i Hovedstaden og Sjælland markerer sig med størst udvikling de seneste tre måneder, hvor man har oplevet fald i antal medarbejdere på henholdsvis 7 og 6 procent. Inden for handel og transport findes der desuden i begge områder et fald på omkring 1 procent, hvilket det også gælder for industrien i Sjælland. I København er der en meget begrænset fremgang at spore inden for alle de fire viste brancher. For de kommende seks måneder findes ligeledes store udsving inden for bygge og anlæg. Hovedstadens virksomheder inden for denne branche forventer stort set at indhente det tabte i de seneste tre måneder med en forventet fremgang på over 6 procent. I Sjælland forventer bygge- og anlægsvirksomhederne en stigning i antal medarbejdere på 12 procent, hvilket vil bringe dem et godt stykke over niveauet for tre måneder. Københavnske virksomheder inden for bygge og anlæg forventer en fremgang på 4 procent. Der er visse regionale forskelle inden for erhvervsservice, hvor der i Hovedstaden og København forventes stigninger på henholdsvis 6,3 og 3,5 procent, mens der i Sjælland forventes et fald på 2,4 procent. Inden for handel og transport forventes en begrænset fremgang i København og Hovedstaden, mens de sjællandske virksomheder forventer at øge medarbejderantallet med op mod 5 procent. Figur 3.6 - Udvikling i antal medarbejdere - Antal medarbejdere i dag = indeks. Opdelt på branche og område. 114 112 110 108 106 104 102 98 96 94 92 90 88 For 3 måneder I dag Om 6 måneder København Hovedstaden Sjælland Der er stor forskel på, hvor mange medarbejdere, der er beskæftiget inden for de forskellige brancher, og derfor er det interessant at se på, hvor mange medarbejdere den indekserede udvikling dækker over. Den udvikling fremgår af figur 3.7 10. 10 Bemærk at estimaterne er forbundet med en vis usikkerhed og derfor primært tjener som en illustration af størrelsesforholdet mellem udsving inden for de forskellige brancher, og i hvilken grad udviklingen i de enkelte brancher påvirker den overordnede udvikling. 17
Industri mv. (43) Bygge og anlæg (32) Handel/transp. (156) Erhvervsservice (79) Industri mv. (78) Bygge og anlæg (49) Handel/transp. (175) Erhvervsservice (49) Industri mv. (77) Bygge og anlæg (67) Handel/transp. (132) Erhvervsservice (50) For perioden op til februar 2012 peger de største udsving i negativ retning, hvor bygge- og anlægsvirksomhederne i Hovedstaden og Sjælland forventes at reducere medarbejderantallet med henholdsvis 400 og 900 mand. Ligeledes findes fald i antal medarbejdere inden for industrien samt handel og transport i Sjælland, hvor man har reduceret medarbejderantallet med henholdsvis 400 og 300 medarbejdere de seneste tre måneder. I Hovedstaden estimeres antallet af medarbejdere inden for handel og transport til at være omkring 250 færre end for tre måneder, mens der er en begrænset fremgang inden for industrien og erhvervsservice. Den positive udvikling i København er antalsmæssigt størst inden for handel og transport, der tegner sig for en stigning på 300 medarbejdere, mens de øvrige brancher har haft en stigning på omkring 150 til 250 medarbejdere. Figur 3.7 - Udvikling i antal medarbejdere. Opdelt på branche og område. 4000 3500 3000 2500 2000 1500 0 500 0-500 -0-1500 Udvikling seneste tre måneder Forventet udvikling kommende seks måneder København Hovedstaden Sjælland Når det kommer til de kommende seks måneder, estimeres den positive forventning blandt københavnske erhvervsservicevirksomheder til en stigning på 3.500 medarbejdere, mens de øvrige viste brancher i København hver bidrager med omkring 1. til 1.200 nye medarbejdere. I Hovedstaden forventes en stigning på næsten 800 medarbejdere inden for erhvervsservice, mens der inden for både bygge og anlæg samt handel og transport forventes en fremgang på op mod 400 mand. Omkring 1.800 nye medarbejdere forventes ansat inden for både bygge og anlæg samt handel og transport i Sjælland, mens industriens virksomheder forventer en fremgang på omkring 400 medarbejdere. Inden for erhvervsservice forventes et fald i antal medarbejdere på op mod 500 medarbejdere. Virksomheder i København under branchen information og kommunikation har reduceret antallet af medarbejdere med omkring 2.000 de seneste tre måneder og forventer yderligere fald på næsten 6.000 medarbejdere (ikke vist i figuren) 11. Som nævnt tidligere skyldes en stor del af den estimerede udvikling inden for information og kommunikation, at en enkelt virksomhed er inde i en meget negativ udvikling. Problematikken er yderligere beskrevet i afsnit 9. Udviklingen i forhold til de tidligere undersøgelser fremgår af figur 3.8 til figur 3.10 12. 11 Branchen information og kommunikation fylder noget mere i København end i de to øvrige områder. Det begrænsede datagrundlag i Hovedstaden og Sjælland ligger til grund for, at branchen ikke er medtaget i figuren. Udvikling inden for denne branche, samt finansiering og forsikring er præsenteret i figur 3.8. 12 Bemærk at flere af estimaterne i disse figurer baserer sig på et begrænset antal besvarelser. 18
København Udviklingen i de seneste tre måneder op til februar 2012 adskiller sig primært fra udviklingen i samme periode i 2011 inden for to brancher. Bygge- og anlægsvirksomheder har i dag oplevet en svag fremgang i antal medarbejdere mod et fald på omkring 2 procent for et år. Omvendt har man inden for informations- og kommunikationsbranchen haft et fald på 4 procent frem mod februar 2012 mod en status quo situation i februar 2011 sammenlignet med tre måneder tidligere. Fremtidsudsigterne inden for bygge og anlæg tyder på en fremgang på omkring 4 procent, der dog ikke helt matcher forventningen om en stigning i medarbejderantal på mere end 10 procent i februar 2011. Som nævnt ovenfor forventes der i de kommende seks måneder et kraftigt fald (10 procent) inden for branchen information og kommunikation i København. For et år forventedes inden for samme branche, at medarbejderantallet ville være stabilt over det kommende halve år, mens der omvendt i september 2011 var en forventning om et fald på 3,5 procent. I de øvrige brancher er forventningerne til de kommende seks måneder på niveau med dem virksomhederne for et år. Figur 3.8 - Udvikling i antal medarbejdere - Antal medarbejdere i dag = indeks. Opdelt på branche og undersøgelsestidspunkt (København). 120 115 110 September 2010 Februar 2011 September 2011 Februar 2012 105 95 99 104 103 104 90 85 90 Industri mv. (32) Bygge og anlæg (30) Handel og transp. mv. (153) Erhvervsservice (67) Information og kommunikation (34) Finansiering og forsikring (23) København 19
Hovedstaden Situationen for industrivirksomhederne i Hovedstaden er stort set uændret i forhold til februar 2011 dog er et mindre fald de foregående tre måneder ændret til en marginal stigning. Mønstret for bygge- og anlægsvirksomhederne minder ligeledes om situationen for et år, men udsvingene er lidt større og efter et fald på 7 procent de seneste tre måneder forventes nu en stigning på cirka 6 procent i de kommende seks måneder. Handels- og transportvirksomhederne har reduceret medarbejderantallet med 1 procent, men forventer at indhente det tabte og nå tilbage på et lidt højere niveau om seks måneder. I februar 2011 forventede man efter tre stabile måneder en fremgang på mere end 3 procent i de efterfølgende seks måneder. I perioden op til februar 2012 har erhvervsservicevirksomhederne haft en begrænset fremgang på 0,5 procent mod et fald i cirka samme omfang i samme periode sidste år. Samtidigt er forventninger sammenlignet med sidste år en smule højere, idet man venter at øge antallet af medarbejdere med over 6 procent. Figur 3.9 - Udvikling i antal medarbejdere - Antal medarbejdere i dag = indeks. Opdelt på branche og undersøgelsestidspunkt (Hovedstaden). 120 115 110 105 95 90 85 99 107 106 99 106 September 2010 Februar 2011 September 2011 Februar 2012 Industri mv. (69) Bygge og anlæg (41) Handel og transp. mv. (162) Erhvervsservice (46) Hovedstaden 20
Sjælland Situationen for industrivirksomheder i Sjælland er mere afdæmpet i februar 2012, end det var tilfældet et år tidligere. Sidste år havde man reduceret antallet af medarbejdere med 5 procent frem mod februar, mens man i dag har skåret lidt mere end 1 procent af medarbejderantallet de seneste tre måneder. Samtidigt forventes i dag kun en begrænset fremgang i det kommende halve år. Inden for bygge og anlæg er reduktionen i antal medarbejdere de seneste tre måneder nu på 6 procent mod 10 procent i februar 2011. Samtidigt er der er en forventet stigning på 12 procent fremadrettet, hvor man sidste år ventede en stigning på 8 procent. For brancherne handel og transport samt erhvervsservice adskiller de seneste tre måneders udvikling sig ikke stort fra udviklingen frem mod februar 2011, men hvor handels- og transportvirksomhederne forventer en større øgning af medarbejderantallet de kommende seks måneder sammenlignet med sidste år, så er de positive forventninger blandt erhvervsservicevirksomhederne vendt til et forventet fald på mere end 2 procent. Figur 3.10 - Udvikling i antal medarbejdere - Antal medarbejdere i dag = indeks. Opdelt på branche og undersøgelsestidspunkt (Sjælland). 120 115 110 112 105 95 90 85 106 105 99 98 September 2010 Februar 2011 September 2011 Februar 2012 Industri mv. (77) Bygge og anlæg (59) Handel og transp. mv. (132) Erhvervsservice (38) Sjælland 21
4. VIRKSOMHEDERNES ANGIVELSE AF OM DE BLIVER FLE- RE ELLER FÆRRE MEDARBEJDERE I dette afsnit præsenteres virksomhedernes angivelse af udviklingen i medarbejderantallet opdelt på område, antal medarbejdere, branche, samt hvor stor en andel af virksomhedens omsætning, der udgøres af eksport. Det skal bemærkes, at dette afsnit fokuserer på, om der forventes en ændring i antal medarbejdere. Det giver altså en anden vinkel end afsnit 2, og fokuserer på andelen af virksomheder, der vokser henholdsvis bliver mindre, hvor afsnit 2 fokuserede på udviklingen i antallet af ansatte i virksomhederne. 4.1 Udviklingen de seneste tre måneder Figur 4.1 fremstiller virksomhedernes angivelse af, hvordan antallet af medarbejdere har udviklet sig de seneste tre måneder. Figuren viser andelen af virksomheder, der har fået henholdsvis flere eller færre medarbejdere inden for de seneste tre måneder. Den resterende andel angiver at have det samme antal medarbejdere som for tre måneder og er ikke vist i denne og de følgende figurer 13. En femtedel af virksomhederne i København angiver at være blevet flere medarbejdere de seneste tre måneder, mens 13 procent angiver, at de er blevet færre. Omvendt er der i Hovedstaden og Sjælland større andele, der er blevet færre end flere. I Hovedstaden angiver 14 procent af virksomheder, at de er blevet flere, mens 17 procent angiver de er blevet færre. I Sjælland er 12 procent blevet flere, og 16 procent er blevet færre. For hele Østdanmark er 17 procent af virksomhederne blevet flere medarbejdere i den seneste periode, mens 15 procent er blevet færre. Figur 4.1 Er der ansat flere/færre medarbejdere i virksomheden nu i forhold til for tre måneder? Opdelt på område. 30% 25% 20% 15% 10% 20% 13% 14% 17% 12% 16% 17% 15% September 2010 Februar 2011 September 2011 Februar 2012 5% 0% Flere Færre Flere Færre Flere Færre Flere Færre København (396) Hovedstaden (404) Sjælland (400) Østdanmark (1202) Desuden sammenlignes i figur 4.1 virksomhedernes angivelse af udviklingen de seneste tre måneder med resultaterne fra de seneste tre undersøgelser. I København og Sjælland ligger andelene på niveau med resultaterne for februar 2011. For Hovedstaden er det overordnede billede vendt med et fald i andelen, der er blevet flere, som nu ligger på 14 procent, mens andelen, der er blevet færre er steget til 17 procent. Resultaterne for hele Østdanmark viser at en lidt større 13 I figur 4.1 til figur 4.11 samt figur 6.1 til figur 6.2 er virksomheder, der svarer "Ved ikke" eller "Ikke relevant" ikke medtaget i resultaterne med henblik på at lette fortolkningen af figurerne. Det har den konsekvens, at antallet af besvarelser varierer mellem figurerne. 22
andel er blevet færre medarbejdere, men ændringerne i forhold til februar 2011 er meget begrænsede. I figur 4.2 er resultaterne opdelt på virksomhedsstørrelse. Virksomhederne med mindre end 10 medarbejdere og mere end 500 medarbejdere skiller sig ud ved, at gruppen af virksomhederne, som er blevet flere medarbejdere de seneste tre måneder overstiger andelen, der er blevet færre. For de helt små virksomheder er 14 procent blevet flere medarbejdere, mens det gælder for 18 procent af de helt store virksomheder. I begge grupper er 9 procent af virksomhederne blevet færre medarbejdere de seneste tre måneder. En stor del af virksomhederne med mellem 10 og 499 medarbejdere har oplevet udsving i antal medarbejdere de seneste tre måneder. Inden for alle tre grupper ligger både andelen, der er blevet flere, og andelen, der er blevet færre, i omegnen af 20 procent, hvilket vil sige, at omkring 2 ud af 5 virksomheder i disse grupper er blevet enten flere eller færre de seneste tre måneder. Figur 4.2 Er der ansat flere/færre medarbejdere i virksomheden nu i forhold til for tre måneder? Opdelt på antal medarbejdere. 25% 20% 15% 10% Flere Færre 5% 0% 5 til 9 ansatte (260) 10 til 19 ansatte (276) 20 til 49 ansatte (344) 50 til 499 ansatte (286) 500+ ansatte (39) 23
Når resultaterne opdeles på branche fremgår det af Figur 4.3, at der er en betragtelig variation i, hvordan udviklingen har været de seneste tre måneder. 30 procent af industrivirksomhederne har reduceret antallet medarbejdere de seneste tre måneder, mens næsten hver fjerde af virksomhed inden for industrien har øget medarbejderantallet i samme periode. Inden for bygge og anlæg har 24 procent reduceret, mens 19 procent har øget antallet af medarbejdere i den seneste periode. Også inden for ejendomshandel er der flere virksomheder, der har reduceret medarbejderantallet. Det gælder for 11 procent, mens 4 procent af virksomheder er blevet flere medarbejdere. Mere positivt ser det ud for branchen finansiering og forsikring samlet set. Her er 28 procent blevet flere medarbejdere de seneste tre måneder, mens knap hver femte virksomhed er blevet færre. For erhvervsservice er 21 procent blevet flere, mens 15 procent er blevet færre og inden for handel og transport er andelene henholdsvis 16 og 11 procent. Blandt de resterende brancher er der omtrent samme andel af virksomhederne, der er blevet flere kontra færre inden for hver enkelt branche. De største andele findes inden for industrien hvor 18 procent er blevet flere, og en tilsvarende andel er blevet færre medarbejdere de seneste tre måneder. Figur 4.3 - Er der ansat flere/færre medarbejdere i virksomheden nu i forhold til for tre måneder? Opdelt på branche. 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Flere Færre 24
4.2 Udviklingen de kommende seks måneder Undersøgelsen afdækker desuden, om virksomhederne forventer at have flere eller færre medarbejdere om seks måneder. De overordnede resultater er præsenteret i figur 4.4. Generelt er der flere virksomheder, der forventer en stigning i medarbejderantallet end en reduktion. I København og Sjælland forventer 28 procent af virksomhederne, at de vil være flere medarbejdere om et halvt år. Det samme gælder for 26 procent af virksomhederne i Hovedstaden. Andelen, der forventer et reduceret medarbejderantal, udgør henholdsvis 10, 8 og 6 procent i København, Hovedstaden og Sjælland. Figur 4.4 - Er der ansat flere/færre medarbejdere i virksomheden om seks måneder? Opdelt på område og undersøgelsestidspunkt. 30% 25% 28% 26% 28% 28% 20% 15% September 2010 Februar 2011 10% 5% 10% 8% 6% 8% September 2011 Februar 2012 0% Flere Færre Flere Færre Flere Færre Flere Færre København (382) Hovedstaden (387) Sjælland (390) Østdanmark (1162) Set i forhold til februar 2011 er der i København sket en stigning både i andelen, der forventer at blive flere om et halvt år og andelen, der forventer at blive færre. I Hovedstaden er der nu 26 procent, der forventer at blive flere, mod 29 procent i februar 2011. Samtidigt er andelen, der forventer fald i medarbejderantallet faldet med et enkelt procentpoint. I Sjælland er situationen uændret i forhold til for et år. For Østdanmark som helhed er der sket en begrænset stigning i begge andele. 25