Motivation Flow & Styrker 1 Projektleder på 6 uger! - Dag 10
Motivation? 2
Motivation? 3
Motivation Den energi en person udtrykker i forbindelse med arbejdet." (Kilde: Pinder) " motivation betyder: indre ønske til at gøre en indsats. (Kilde: Sayles) Ordet motivation stammer fra det latinske ord movere, som betyder bevæge eller flytte. 4
Maslow og motivation 5
Maslow alternativ version 6
Indre og ydre motivationsfaktorer Indre faktorer Forventning Selvtillid Personlige mål Følelser Humør Behov Egenskaber Ydre faktorer Indflydelse Job karakteristik Formulerede mål Kultur og normer Belønning Retfærdighed Fællesskab 7
Surprising truth http://www.youtube.com/watch?v=u6xapnufjjc 8
Den subjektive virkelighed Motivation og engagement varierer fra menneske til menneske og motivationen over tid varierer for den enkelte Forskellige individer motiveres forskelligt. Vær bevidst om dine egne antagelser omkring motivation - det som motiverer dig, er IKKE det samme som motiverer alle andre. Kortlæg hvad der motiverer dine medarbejdere At man, når det i sandhed skal lykkes én at føre et menneske hen til et bestemt sted, først og fremmest må finde ham der, hvor han er og begynde der. (Kilde: S. Kierkegaard) 9
Det bedste værktøj til at kortlægge hvad der motiverer et andet menneske Spørg!!! 1 0
Flow? 1 1
At være i FLOW Mihály Csíkszentmihályi Flow is the mental state of operation in which a person performing an activity is fully immersed in a feeling of energized focus, full involvement, and enjoyment in the process of the activity. In essence, flow is characterized by complete absorption in what one does. 12
Covey s 8 vane Den 8. vane handler om: - At finde din stemme - Og inspirere andre til at finde deres Stephen R. Covey Covey om den 8. vane (video, 46 minutter) http://vimeo.com/18366161 13
Styrkebevægelsen Baseret på Marcus Buckingham, Go put your strengths to work Opskriften på succes : Byg videre på dine styrker og manage around your weaknesses Strenghtsfinder test (20 USD) http://www.strengthstest.com/strengths-tests/strengthsfinder-20-access-code.html Free version (ikke afprøvet): http://freestrengthsfinder.workuno.com/1-free-strengthsfinder-test.html 14
Hvordan finder jeg mine STYRKER? Tidligere succes er - Hvor/hvordan har jeg tidligere været succesfuld? Pas på! Ikke alt dette er styrker Tiltrækning - Hvilke opgaver drages jeg imod /glæder mig til? Presser mig selv ud i? Hvor har jeg størst mulighed for vækst? - Hvad forekommer mig enormt let (og andre svært)? Behovstilfredsstillelse - Oplevelse af indre glæde/tilfredsstillelse efter udførsel Kilder: Lisbet F. Brudal, Marcus Buckingham, Mihály Csíkszentmihályi 15
4 oplevelser der motiverer proces Designe projektprocessen så den sikrer Projektdeltagernes Oplevelse af mening Oplevelse af valgfrihed Oplevelse af kompetence Oplevelse af fremskridt 16 Kilde: Kenneth W. Thomas: Intrinsic Motivation at Work Berrett-Koehler Publichers Inc. 2000
Motivation hos projektdeltageren Motivation: Et resultat af sammenhængen mellem vigtighed og troen på egne evner Vigtighed Motivation Tro på egne evner 1 7 Kilde: Miller & Rollnick, Motivational Interviewing, 2002
Motivation Ved at forstå hvor din projektmedarbejder/kollega er placeret i nedenstående tabel får du en god indikation af, hvor du skal lægge fokus i (motivations)-samtalen Vigtighed A: Jeg vil, men tror ikke jeg kan B: Jeg vil og jeg tror jeg kan C: Jeg vil ikke, og tror ikke jeg kan D: Jeg vil ikke, men tror godt jeg kan Tro 1 8 Source: Miller & Rollnick, Motivational Interviewing, 2002
Motivation og procesledelse Projektlederen som coach Forståelse for det store billede motiverer! At være med og tænke tankerne herunder analysere problemstillingen, se mulighederne, forme formål og definere mål, motiverer den enkelte til at udføre selve aktiviteterne Brug ressourcer i starten til at invitere projektdeltagerne i analyse- og planlægningsarbejdet og få derigennem sikret motivation for gennemførelsesfasen i projektet Ved at coache medarbejderne og stille de rigtige spørgsmål finder de selv frem til svaret. De svar man selv har fundet motiverer! 19