Psykosocialt arbejdsmilj ø, sygefravær og arbejdsophør i ældreplejen Thomas Clausen Forsker tcl@arbejdsmiljoforskning.dk
Formål Hvordan har sygef ravær og medarbejdernes forventninger til arbejdsoph ør udviklet sig i undersøgelsesperioden? Har faktorer i det psykosociale arbejdsmilj ø betydning for sygef ravær og arbejdsoph ør?
Sygefravær Forekomst af sygef ravær Faktorer i det psykosociale arbejdsmilj ø, der har betydning for langvari gt sygefravær
Gennemsnitligt antal fraværsdage 14 12 10 8 6 4 2 0 2005 2006 2008
Andel med mange fra værsdage Medarbejdere, med sygefravær i mere end 20 dage per år (procent) 14 12 10 8 6 4 2 0 2005 2006 2008
Sammenhænge mellem psykosocialt arbejdsmiljø og sygefravær
Høj mening i arbejdet Høj involvering i arbejdspladsen Lavere Sygefravær risiko for sygefravær i mere end i 8 uger 8 uger eller mere
Moderate følelsesmæssige krav Få rollekonflikter Gode relationer i team Høj indflydelse Høj mening i arbejdet Høj involvering i arbejdspladsen Lavere risiko for sygefravær i 8 uger eller mere Høj ledelseskvalitet
Opsummering Sygefraværet i ældreplejen har været stabilt i undersøgelsesperioden Faktorer i det psykosociale arbejdsmilj ø har betydning for langvari gt sygefravær Involvering i arbejdspl adsen og oplevelse af mening i arbejdet har betydning f or langvarigt sygefravær
Arbejdsophør Forventninger om arbejdsoph ør Årsager til arbejdsoph ør Faktorer i det psykosociale arbejdsmilj ø, der har betydning for arbejdsoph ør
Forventninger om arbejdsophør Andel, der forventer at stoppe på deres arbejdsplads inden for fem år 40 35 30 25 20 15 10 2005 2006 2008
100% Ophørsmotiv i forhold til alder 80% 60% 40% 20% Jeg regner med at trække mig tilbage inden for de næste fem år Jeg regner ikke med, at mit helbred kan holde til, at jeg arbejder de næste fem år Jeg regner med at blive fyret inden for de næste fem år Jeg har lyst til at prøve noget nyt 0% Under 30 30-40 40-50 50-60 Over 60
Resultater fra ophørsundersøgelsen 47% sagde selv op 8% blev sagt op 25% gik på efterløn/pension 3% gik på orlov 4% var i tidsbegr ænset stilling 2% fik nyt job
Faktorer, der ha r betydning for arbejdsophør Andel, der oplever at f ølgende forhold i nogen grad eller i høj grad havde betydning for arbejdsoph ør Dårlige relationer mellem ledelse og medarbejdere 63 % Konflikter mellem medarbejdere blev dårligt håndteret af ledelsen 56 % Arbejdsmængden var høj 55 % Arbejdstempoet var højt 50 % Jeg kunne ikke udnytte min faglige viden og kundskaber 50 %
Faktorer, der kunne f å medarbejderne til at blive Andel, der oplever at f ølgende forhold måske eller helt sikkert kunne have fået dem til at forts ætte i arbejdet Bedre arbejdsklima Bedre løn Bedre tid til at imødekomme brugernes behov En bedre dialog med min chef om min arbejdssituation At min chef og kolleger udviser større respekt for mit arbejde 64 % 63 % 62 % 60 % 53 %
Kunne du tænke dig at arbejde i ældreplejen på et senere tidspunkt? Ja, helt bestemt 35 % Ja, hvis jeg ikke kan finde andet arbejde 22 % Helst ikke 25 % Slet ikke 18 %
Sammenhænge mellem arbejdsophør og psykosocialt arbejds miljø
Høj mening i arbejdet Høj involvering i arbejdspladsen Lavere risiko for arbejdsophør
Lavere risiko Arbejdsophør for arbejdsophør Moderate Følelsesmæssige ollekonflikter krav Få rollekonflikter Lav arbejde-familie konflikt Høj indflydelse Høj mening i arbejdet Høj involvering i arbejdspladsen Høj ledelseskvalitet
Opsummering Andelen, der forventer at stoppe på arbejdet inden for de næste fem år har været stabil fra 2005 til 2008 Medarbejdere angiver selv relationer på arbejdspladsen, arbejdsintensitet og ressourcer I arbejdet som væsentlige årsager til arbejdsoph ør Faktorer i det psykosociale har betydning for arbejdsoph ør i ældreplejen Involvering i arbejdspl adsen og oplevelse af mening i arbejdet har betydning for arbejdsophør
Samlet konklusion Sygefravær og forventninger om arbejdsoph ør er stabile i unders øgelsesperioden Faktorer i det psykosociale arbejdsmilj ø har betydning for langvari gt sygefravær og arbejdsoph ør Involvering i arbejdspl adsen og oplevelse af mening i arbejdet har betydning for langvari gt sygefravær og arbejdsoph ør