Forskellige slags samtaler

Relaterede dokumenter
Elisabeth Flensted-Jensen Fridda Flensted-Jensen

Praksisnær konflikthåndtering - med udsatte unge UNG I AARHUS

Det uløste læringsbehov

Projekt1 04/12/07 10:44 Side 1. Bedre. Lytning DANMARK. Kursusafdelingen

Kognition betyder: tænkning / erkendelse

Kommunikation og samarbejde. Oplæg til spilleregler i seniorbofællesskabet

At give og modtage konstruktiv feedback

Hvad kræver god samtale af lederen? Få svar på dette spørgsmål og få forskellige perspektiver og tilgange til fænomenet samtaler.

FÆLLES VIDEN BEDRE INTEGRATION ET TILBUD OM EFTERUDDANNELSE

DEN SUNDHEDSFAGLIGE COACHUDDANNELSE UDDANNELSESORDNING

Dagene vil veksle mellem faglige oplæg og gruppedrøftelser hvori der indgår case-arbejde.

Professionel borgerkontakt - MBK A/S

ALBERG & THYGESEN COACHUDDANNELSEN. K a l u n d b o r g K o m m u n e

PERSONLIG SALGSTRÆNING En anderledes uddannelse til ledige, der tager udgangspunkt i den enkelte. Dag 5 af 6; 08:30 15:30

Bedømmelseskriterier

Konkrete indsatsområder

Personlig vækst og gennemslagskraft

INTRODUKTION OG LÆSERVEJLEDNING... 9

Mindfulness indre ro trods ydre travlhed

Der er 3 niveauer for lytning:

Bedømmelseskriterier for faget dansk Niveau F / E / C

Nr. 3 September årgang

02/04/16. Interkulturel kommunikation. Dagens program

Powerdialogues TM, The Option Process, The Philosophy

Kommunikation dialog og svære samtaler

Årsplan for fag: Dansk 7. Årgang 2015/2016 STH & LAH

Personlig vækst og gennemslagskraft

FORÆLDRE SOM SAMARBEJDSPARTNERE BALLERUP KOMMUNE

Sprog, tænkning, kommunikation - i en relationistisk og dialogisk forståelse

280412_Brochure 23/01/08 16:41 Side 1. Feedback DANMARK. Kursusafdelingen

Dansk som andetsprog - Supplerende undervisning

MINDRE MANAGEMENT, MERE KIERKEGAARD

Brænd igennem med dit budskab

Værdigrundlag. Vi er ligeledes bevidste om, at vi ikke er de eneste rollemodeller og værdisættere - forældre har den væsentligste rolle.

Dansk som andetsprog - Supplerende undervisning

Dansk som andetsprog (supplerende) Fælles Mål

Dansk 9. klasse årsplan 2018/2019

Visionen for Trøjborg dagtilbud. Alle børn skal have udviklet legekompetencer, inden vi sender dem videre på deres dannelsesrejse

Metoder til refleksion:

Arbejdsdag med ressourcepædagogerne Svendborg Kommune

Barnets sproglige udvikling fra 3-6 år

Kommunikation og forældresamarbejde

Advarselssamtalen konstruktiv feedback

Sådan skaber du dialog

Psykiatrisk dialogforum i Vejle 3. November Åben dialog Elisabeth Ellendersen og Tone Høydalsvik

Psykiatrisk fysioterapi: Lyt til din krop og reager på dens signaler!

Lad personer, der ikke er en del af måltidet, vente med deres ærinder, til måltidet er slut.

Dansk 9. klasse årsplan 2019/2020

Informationsteknologiløsninger

Eksempel 7B: Kasper 1. PRAKTISKE OPLYSNINGER

Kærligt talt. Forlaget Go'Bog. 5 trin til indre ro og kærlige relationer gennem bevidst brug af dit sprog. Af Lisbet Hjort

Ekstra - Til egen læsning

Mere om at give og modtage feedback

BORGERE MED RUSPROBLEMER FRA FRUSTRATION TIL FAGLIG UDFORDRING Gentofte den 13. og 18. marts 2013 FORANDRING ELLER SKADESREDUKTION?

Personlig vækst og gennemslagskraft

Pernille Steensbech Lemée Copyright: Fokus Kommunikation

Den oversete dimension -hvem hjælper hjælperen? Landsmøde 2012, Early Warning Susanne Broeng

FÆLLES VIDEN BEDRE INTEGRATION ET TILBUD OM EFTERUDDANNELSE MODUL I INTERKULTUREL KOMMUNIKATION (1)

Vildledning er mere end bare er løgn

SYSTEMTEORI. Grundlæggende tankegange i SPU arbejdet SYSTEMTEORI

Personlig supervision - et nødvendigt arbejdsredskab

Det professionelle menneske. Kyndighed i myndighed Svendborg den 17. november 2014 Benedikte Achen

Feedback, anerkendende kommunikation og den nødvendige samtale

Tirsdag den 8. maj 2012 kl Temadag konflikthåndtering. Perspektiver på At-være-proaktiv-i-egen-praksis

Kvalitets- og udviklingsmodel. Vores bud på pædagogisk tilsyn

Det gode forældresamarbejde - ledelse. - med afsæt i Hjernen & Hjertet

IDENTITETSDANNELSE. - en pædagogisk udfordring

Calgary-Cambridge Guide

Netværket Interne Auditorer i Danmark. Frederiksminde

PROBLEMORIENTEREDE tilgang (Fysiske systemer) Analyse af årsager Identificere faktorer, der skaber succes

Visioner og værdier for Mariagerfjord gymnasium 2016

Barnets alsidige personlige udvikling - Toften

Praktikvejledere ved Socialrådgiveruddannelsen

Samarbejdsprofilen. udslag på seks personfaktorer, der viser relevante sider af fokuspersonens samarbejdsadfærd.

Personhåndtering. Forflytning når du skal tæt på. Region Midtjylland Regionshuset Viborg, Skottenborg 26 postboks 21, 8800 Viborg

Vigtigt at reflektere og fordybe. Alle kender til arbejdssituationer, der giver anledning til selvbebrejdelser:

Bilag 3. Koncept til brug ved godkendelse af plejefamilier

Konflikter kan klares: -om at løse hverdagskonflikter. (af Ingegred Edman Ståhl)

Sådan gennemfører du en advarselssamtale

Intro til Det gode forældresamarbejde. - med afsæt i Hjernen & Hjertet

PÆDAGOGISK REFERENCERAMME. Handicapafdelingen

I øjenhøjde. behov. dynamisk. respekterer. åbne privatsfæren rådgiver valgmuligheder udfordrer. selvværdsfølelse tillid ledetråd evner.

Dansklærerens dag. Professionshøjskolen Absalon Pernille Hargbøl Madsen

Supervision. Supervision- program. Formål med undervisningen

SÅDAN EN SOM DIG - Når voksne konstruerer og typificerer børn

Supervisoruddannelse på DFTI

Udvikling af trivselsstrategi eller læseplan med et forebyggende sigte

NORDAHL COACHING HAR FOKUS PÅ MØNSTERBRUD MED OPSTILLINGSMETODEN

Principper for borgerdialog i Rudersdal Kommune

FÆLLES KOMMUNALE LÆREPLANSMÅL

Nr. Lyndelse Friskole En levende friskole gennem 143 år

Børnepanel Styrket Indsats november 2016

Frontmedarbejderen. Indhold Definition på service Definition på relationsskabende kommunikation Redskaber til service og relationsskabende dialog

Oplæg DM: Om coaching med fokus på kollegacoaching

Sansepåvirkning, der kan stresse

Hurup Skoles. Retningslinjer for håndtering af kritik og klager

Praktiske værktøjer til

Relationsarbejde på Vejrup skole

Faglig Referenceramme for pædagogikken på Granbohus

Netværket Interne Auditorer i Danmark. Frederiksminde

Transkript:

Samtalens kunst Helt intuitivt har vi mange sociale og kommunikative kompetencer til at skelne mellem forskellige slags samtaler med forskellige formål

Forskellige slags samtaler Smalltalk Fortællinger Høflighedsritualer praktisk problemløsende karakter Diskussioner Skænderier Faglige diskussioner Konsultationer Professionelle

Den professionelle samtale bygger på en bevidst og målrettet kommunikation I den professionelle samtale er man ikke ligestillet, men ligeværdig i samtalen Den professionelle har ansvaret for strukturen i samtalen Samtalen er således et værktøj og afspejler den måde vi arbejder på

Den professionelle samtale har fokus på Konteksten. Samtalen er formaliseret og har et handlingsrettet formål. Det er os der har ansvaret for strukturen af samtalen, den faglige vurdering og planlægning. Kontakten. Vi skal sikre at borgeren føler sig mødt, hørt og forstået. Kontrakten. Vi skal sikre hvad vi taler om skabe fælles forståelse af omdrejningspunktet for samtalen Konkret. Vi skal sikre præcisering og fokus på det centrale

Samtaleforløb = dialogisk proces hvor vi gennem transaktioner af stimulus og respons skaber og udveksler betydning Et samtaleforløb mellem 2 personer indeholder 3 samtaler i 1!

Samspillet beror på parternes aktive / refleksive fortolkninger under hele forløbet! Udgang Indre dialog Ydre dialog Indre dialog Start situation / kontekst Her og nu situation

Normalt har vi mest opmærksomhed på den ydre dialog Sanser: primært det vi ser / hører Eller rettere det vi mener at kunne se og høre idet der foregår transaktioner af stimulus og respons Dvs. vi modtager nogle sproglige og kropslige stimuli som vi reagerer på

Respons Fortolkninger af den ydre dialog, kontekst og stimulus sker bl.a. på baggrund af de ord og sætninger der siges, måden ordene bliver sagt, ordenes atmosfære, som har betydning for vores reaktion i den indre dialog Vores valg i samtalen afhænger af den indre dialog som hele tiden kører inde i hovedet på os Sideløbende med den ydre dialog! På forskellige bevidsthedsniveauer Som de konkrete valg er afhængige af

Ubevidste niveau (før bevidst): Her reagerer vi spontant / pr. rygmarv uden at reflektere Det er her hvor vi måske efter samtalen tænker: jeg kunne have bidt tungen af mig selv Hvis vi bliver ramte på det ubevidste niveau, er der risiko for at vi stiller hypoteser, som vi ikke ser nogen grund til at søge be- eller afkræftet.

Bevidste niveau Her reflektere vi i vores indre dialog mht. valg der er mest hensigtsmæssige for at opfylde samtalens formål Her kommer vores erfaringer, i de konstruktive refleksioner, i spil.

Samtalens forløb bestemmes altså af det dynamiske samspil mellem den ydre og den indre dialog Styres forløbet af en automatisk / ubevidst indre dialog => skabes et ufleksibelt samtaleforløb

Samtalens tre paralelle sprog Vi benytter os af: betydning i % Verbale ord 7 % Para-verbale stemmeføringen 38 % Non-verbale kropssproget 55 % Kropssproget lyver ikke => det er det vi intuitivt stoler på hvis vi skal vælge mellem forskellige og modstridende signaler i en samtale

Samtalen er som et isbjerg 1/10 af samtalen foregår på overfladen og er synlig 9/10 foregår under overfladen og består af underforståede forudsætninger Er disse underforståede forudsætninger ikke fælles går det galt

En af disse forudsætninger som er væsentlig for succes er samtalens dagsorden En anden er vores sprog (verbale) Begrebers indhold og forståelse er ikke nødvendigvis ens! Vi lægger forskellige betydninger i ordene og vi siger måske det samme forskelligt Sproget henviser således ikke til en objektiv og neutral virkelighed

Vi opfatter tingene forskelligt fordi vi nu engang er forskellige! og vores perception afhænger af vores perspektiv, dvs. de briller vi ser verden igennem Vi kan konstatere at: Forskellige perspektiver er en af samtalens helt væsentlige betingelser Perspektivet er forankret i vores grundlæggende holdninger og værdiforestillinger, som er vores individuelle åndelige bagage der har betydning for det vi tænker, siger og gør = den platform vi står og taler ud fra

Når den enes platform dominerer samtalen: I de samtalesituationer hvor parterne ikke er ligestillede, hvor den ene har mere magt ex. I kraft af sin rolle, autoritet, retoriske egenskaber, udadvendthed, personlige styrke etc. er der risiko for en lukket samtale på den enes præmisser, hvis man ikke er opmærksom på forholdene

I det perspektiv kan samtalen løbe ind i problemer, hvis man i en ikke ligestillet samtale, bevidst eller ubevidst bruger samtalen som en mulighed for at kritisere, bebrejde, dømme, eller belære. Sådanne budskaber kan være svære at modtage. Værdiladede, kritiske vurderinger indeholder altid et budskab om den der modtager, som afføder følelser. På det ubevidste plan kan det f.eks. fremkalde følelsen af, at blive opdraget og reaktionen kan være trods / modstand