Psykologkampagnens Mentorprogram Et tilbud til den nysgerrige dimittend og erfarne kliniker. Mentorprogram til Dansk Psykolog Forenings medlemmer
20 mentorer og 20 mentees søges til mentorprogram Psykologkampagnen vil gennem et mentorprogram gøre psykologer nysgerrige på at arbejde indenfor det ikke-kliniske felt og skabe opmærksomhed omkring mindre kendte arbejdsområder i den offentlige og private sektor. Hvem kan tilmelde sig mentorprogrammet? Psykologkampagnen lancerer følgende to mentormuligheder: 1. Dimittendprogrammet Mentee Du er dimittend og er nysgerrig på, hvad det vil sige at arbejde som psykolog indenfor et ikke-klinisk felt i den offentlige eller private sektor, eller et arbejdsområde med uudnyttet potentiale f.eks. beskæftigelsesindsatsen, misbrugsområdet eller ældresektoren. Mentor Du er i arbejde, og har minimum to års erhvervserfaring indenfor et ikke-klinisk felt eller et arbejdsområde med potentiale for udvidelse. 2. Mentorprogrammet For den erfarne kliniske psykolog. Mentee Du har minimum tre års erhvervserfaring som klinisk psykolog. Du er i arbejde og f.eks. ansat på en behandlingsinstitution eller har egen praksis med klienter i terapiforløb.
Du overvejer at ændre kurs i din karriere og er nysgerrig på, hvordan du kan komme i spil med dine psykologfaglige kompetencer indenfor et ikke-klinisk arbejdsfelt. Du savner en at sparre med og kunne stille uforpligtende spørgsmål til. Mentor Du har minimum seks års erhvervserfaring indenfor et ikke-klinisk felt, og du er i arbejde. Det får du ud af at være mentor Oplev selv at vokse ved at se et andet menneske blive inspireret og udvikle sig gennem samtaleforløbet med dig. Som mentor er du hverken supervisor eller terapeut. Til gengæld er du en vigtig sparringspartner. Du hjælper mentee med afklaring og ny inspiration i hendes/hans karriereovervejelser. De spørgsmål, du får stillet, giver dig mulighed for at reflektere over anvendelsen af din egen psykolog-faglighed i dit daglige arbejde. Du får afprøvet og udviklet facetter ved den professionelle samtale. Du bruger dine kompetencer til at udvikle og motivere andre. Du er qua din erhvervserfaring og din mentorrolle med til at bryde med en traditionel forestilling om, hvad psykologarbejdet omfatter.
Det får du ud af at være mentee Hvad vil det sige at være psykolog og arbejde indenfor et område, hvor der måske ikke er andre psykologer? Hvordan bevarer man sin faglighed og hvad skal man overveje, hvis man vælger at gøre karriere indenfor områder, hvor arbejdstitlen kan være kommunikations-medarbejder/-chef, kvalitetsmedarbejder, projektleder eller HR partner? Træd ind i et ufarligt rum, hvor det er ok at stille spørgsmål, og hvor du har mulighed for at tænke i alternativer i forhold til psykologtitlen og din karriere.
Om mentorprogrammet Psykologkampagnens mentorprogram er et pilotprojekt, som kører i perioden september 2013 til februar 2014. Psykologkampagnen evaluerer efterfølgende pilotprojektet. Programmet er en frivillig ordning. Evt. transportudgifter dækkes af deltagerne selv.
Praktisk information Du ansøger om at være med i Psykologkampagnens mentorprogram via ansøgningsskema. Psykologkampagnen foretager matchning - primært ud fra geografi. Psykologkampagnen kan desværre ikke sikre mentorer til alle de mentees som melder sig. Efter matchningen kontaktes hver mentor/mentee-par i første omgang via mail fra Psykologkampagnen. Herefter er det op til hvert par, at etablere et frugtbart samarbejde. Psykologkampagnen opfordrer dog til, at mentee og mentor mødes ca. hver sjette uge på mentors arbejdsplads. Der er tale om en privat relation med gensidig tavshedspligt. Mentee er som udgangspunkt selv ansvarlig for indholdsdelen, dvs. at komme omkring ønskede emner. Mentor er til gengæld ansvarlig for samtalens forløb - processen og rammen for samtalen. Mentor eller mentee kan til hver en tid vælge at afbryde forløbet. Hvis et sådan valg træffes, skal Psykologkampagnen kontaktes med henblik på slutevaluering. Kontakt projektleder Monica Lorenzo Pugholm mlp@dp.dk
Om Psykologkampagnen Dansk Psykolog Forening står bag Psykologkampagnen. Kampagnen skal sætte skub i beskæftigelsesindsatsen og øge mulighederne for at matche psykologer og de behov, der pt. er på arbejdsmarkedet. Jobbene er der men virksomhederne skal vide mere om, hvordan de kan profitere af psykologernes kompetencer og psykologerne skal have øjnene op for de alternative karriereveje. Kampagnens indsatser skal være med til at skabe stillinger til psykologer indenfor HR, kommunikation, projekter, arbejdsmiljø-, ledelses-, strategi-, produkt- og organisationsudvikling. Kampagnen sæter fokus på, at psykologer kan meget mere end at behandle psykiske lidelser. De kan også flytte, lede og inspirere organisationer - og sikre et sundt og udviklende arbejdsmiljø, der bidrager til plus på bundlinjen.