Kvinder og Arbejdsmiljø - hvad siger SOSU-forskningen? Marie Birk Jørgensen Seniorforsker Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø

Profil af Flora SOSU-assistent Glad for sit arbejde Arbejder med rigtige mennesker Fokus på kerneopgaven på borgeren Går ned med kronisk træthedssyndrom

Profil af Flora Fokus på kerneopgaven

Kerneopgaven fra en arbejdsmiljøvinkel Fysisk krævende risiko for tunge løft (fald eller lign) Akavede stillinger (støttestrømper, personlig pleje) Følelsesmæssigt krævende Vold og trusler Arbejdsulykker Lav indflydelse Skiftende arbejdstider Skiftende krav

ps/sec Fysisk aktivitet i arbejde for en SOSU Cykle row cycle stairs run walk move Trappe Løbe Gå Bevæge Stå 13007 / 18-Nov-2011 % 0 0 1 0 af 21 39 26 14 0 0 stand sit arbejdstiden lie off 07:00 08:00 (med 09:00 pauser) 10:00 11:00 12:00 13:00 06:30 Total steps: 10265, Avg.speed: 1.92 steps/s 13:30 Sidde Ligge 2 1 Sidder 14% Kvinde 61 år - BMI 26 kg/m 2 - Kondital 21 mlo 2 /min/kg

ps/sec Fysisk aktivitet i fritiden for en SOSU 13002 / 16-Nov-2011 % row Sidder/ligger 88% 0 Cykle cycle 0 Trappe stairs 0 Løbe run af fritiden 0 Gå walk 4 Bevæge move 3 stand (udenom Stå 5 Sidde sit 69 Ligge lie 19 nattesøvn) off 0 14:00 15:00 16:00 17:00 18:00 19:00 20:00 14:00 Total steps: 1573, Avg.speed: 1.77 steps/s 20:35 2 Kvinde 1 61 år - BMI 26 kg/m 2 - Kondital 21 mlo 2 /min/kg

Profil af Flora: SOSU-assistent Faglært til pleje Faglig stolthed Med i baggagen: Overvægt Rygning Risiko for depression

Glad for sit arbejde Meningsfulde arbejdsopgaver

Profil af Flora Hvordan har hun det så om 15 år? Ondt i ryggen Lav arbejdsevne Førtidspension Præcis denne flora fik kronisk træthedssyndrom

Hvem er Flora?

FLORENCE NIGHTINGALE!

Men er Florence Nightingale syndromet (at have fokus på opgaven og underkende egne skavanker) - en kvindeting?

Hvad kan vi gøre for at hjælpe Flora?

SOSU arbejdsmiljøet et moving target Skiftende plejekrav tungere borgere svagere borgere Nye sygdomme Reformer pleje fra regioner til kommuner Lokale omorganiseringer

Ikke gå efter målet, men blive bedre til at sigte?

Interview med praktikere Dialog og skærpning Konceptudvikling Evidenstjek Praktisk materiale til udbredelse

SOSU er, SKAB JER NU!

HVAD VIRKER?

Hvad virker? Der er en ledelse, der støtter op og er aktiv Det er let at komme i gang Det går hånd i hånd med kerneopgaven Der er gode rammebetingelser Processen styres og der sættes klare mål Tiltaget rammer aktuelle behov Det er nemt at handle på Medarbejderne deltager og er involverede Der er fællesskab og fælles mål Formelle strukturer sikrer at alle relevante parter er involveret Informationen er pædagogisk fremstillet

Er Florence Nightingale syndromet (at have fokus på opgaven og underkende egne skavanker) - en kvindeting?

.analyser peger på, at traditionelle kvindelige arbejderklassekarakteristika som udholdenhed, selvstændighed og omsorgsevne intra-agerer med organisatoriske og strukturelle fænomener som tidspres, uforudsigelighed, manglende planlægning, økonomiske incitamentsformer, usikkerhed i ansættelser,.. I intra-aktionen mellem disse fænomener (re)konfigureres den gode omsorgsmedarbejder som en kvinde, der er i stand til at habituere smerte, hellere bytter helbred for omsorg end siger fra overfor smerter og fysisk belastning, og anser sig selv for at være ansvarlig, uden dog at have mange forestillinger om hvordan hun kan komme til selv, at spille en alternativ agentiel rolle.

.analyser peger på, at traditionelle maskuline arbejderklassekarakteristika som udholdenhed, selvstændighed og forsørgerevne intra-agerer med organisatoriske og strukturelle fænomener som tidspres, uforudsigelighed, manglende planlægning, økonomiske incitamentsformer, usikkerhed i ansættelser,.. I intra-aktionen mellem disse fænomener (re)konfigureres den gode bygningsarbejder som en mand, der er i stand til at habituere smerte, hellere bytter helbred for penge end siger fra overfor smerter og fysisk belastning, og anser sig selv for at være ansvarlig, uden dog at have mange forestillinger om hvordan han kan komme til selv, at spille en alternativ agentiel rolle. Jeppe Ajslev, ph.d.-afhandling

Tak for i dag! www.arbejdsmiljoforskning.dk SOSUforskningen på NFA www.skabjer.nu www.facebook.com/skabjer Marie Birk Jørgensen mbj@nrcwe.dk

Køn og kontekst