17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført, at der er oprettes en ny stilling som vicekommunaldirektør. Ved besættelse af vicekommunaldirektør-stillingen nedlægges en stilling som velfærdsdirektør. Om samfundet Mors og Morsø Kommune Se: www.morsoe.dk, www.mors.dk, www.morsmobil.dk, Facebook portalerne: Morsportalen og Morsø Kommune. Stillingsbetegnelse Vicekommunaldirektør Formål med stillingen Vicekommunaldirektøren udgør sammen med kommunaldirektøren kommunens direktion, der har det overordnede administrative ansvar. Vicekommunaldirektøren har i sin ledelsesopgave det indadrettede driftsfokus med sigte på det tværgående samarbejde mellem velfærds- og natur/miljø-serviceområderne. Formålet med stillingen som vicekommunaldirektør i Morsø Kommune er: at varetage den direkte ledelse af kommunens servicechefer i samarbejde med kommunaldirektøren at sikre serviceringen af det politiske system og et godt samspil mellem det politiske og administrative system, jf. kodeks for god ledelse i Morsø Kommune at være garant for udmøntning af de politiske beslutninger i den kommunale organisation i tæt samarbejde med servicechefer og afdelingsledere at sikre, at den kommunale organisation understøtter udviklingen af Mors med udgangspunkt i Serviceplan 2020 og Planstrategi 2020 i samarbejde med kommunaldirektøren at konkretisere og implementere den fremtidige ledelses- og organisationsstruktur med udgangspunkt i projekt Ledelse & Organisation Mors 2020 at være en synlig leder, der giver rum for den enkelte leder og medarbejder at afstemme og koordinere kommunens forskellige aktiviteter og interesseområder i samarbejde med kommunaldirektøren, service-/stabscheferne og afdelingscheferne 1
at sikre vedvarende fokus på effektiviseringer og innovation. Ansvars- og arbejdsområde Det er vicekommunaldirektørens overordnede ansvar: at være rådgiver og sparringpartner for det politiske system at sikre helhed og koordination i den samlede organisation at være ansvarlig for den kommunale økonomi i serviceområderne at sikre serviceorienterede og sammenhængende opgaveløsninger overfor borgerne at sikre kvalitet og kontinuitet i opgaveløsningerne at sikre at politiske beslutninger omsættes til gode løsninger og aktiviteter i den kommunale organisation at sikre en ordentlig og respektfuld personaleledelse og pleje at sikre at lovgivning, aftaler mv. følges og overholdes at sikre god sparring til ledere og medarbejdere Faste møder Vicekommunaldirektøren deltager bl.a. i følgende faste interne møder: Interne møder i Morsø Kommune: Kommunalbestyrelsen Udvalgsmøder Direktionen/topledelsen MED-organisationen Herudover deltager vicekommunaldirektøren i en lang række øvrige interne og eksterne møder. Succeskriterier Succeskriterier i løbet af de første 100 dage: Iværksættelse af besluttede initiativer i projekt Ledelse & Organisation Mors 2020 Grundigt kendskab til organisationen og dens kultur Etableret et godt og tillidsfuldt samarbejde med det politiske system, ledere og medarbejdere Bidraget til rekruttering af ny kommunaldirektør Skabt overblik over og udarbejdet handlingsplan for den kommende periodes aktiviteter og initiativer Succeskriterier efter det første år: Et godt kendskab til og forståelse for øens kultur, egenart og potentialer En tværgående sammenhængskraft og en kommunal organisation, der fortsat møder borgerne med respekt Den nye ledelses- og organisationsstruktur er konkretiseret og implementeret Åbenheden og informationsindsatsen er fastholdt såvel udadtil som indadtil 2
MED-organisationen er inddraget, så Morsø Kommune fortsat opfattes som en attraktiv og kompetent arbejdsplads med en åben, anerkendende og værdsættende dialog Opbygget og vedligeholdt netværk i lokalsamfundet, regionalt og nationalt Vicekommunaldirektøren opfattes som en god ambassadør for Morsø Kommune Vigtige samarbejdspartnere Borgmesteren Kommunaldirektøren De politiske udvalg Servicecheferne/Stabscheferne Afdelingscheferne Ledere og medarbejdere De kommunale samarbejdspartnere Regionen Statslige myndigheder Pressen Ansættelsesvilkår Kommunen ønsker som udgangspunkt en kontraktansættelse på overenskomstvilkår. Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende regler og aftaler. Organisatorisk indplacering Vicekommunaldirektøren refererer til kommunaldirektøren. Servicecheferne refererer til vicekommunaldirektøren, mens stabscheferne referer til kommunaldirektøren jf. drifts- og udviklings-opgaveporteføljerne beskrevet i projekt Ledelse & Organisation Mors 2020. Personprofil Uddannelsesmæssig baggrund - Minimum en relevant mellemlang, videregående uddannelse - En lederuddannelse Ledelsesmæssige kompetencer og erfaringsgrundlag - Længerevarende ledelseserfaring inden for et politisk ledet system (gerne kommune eller region) - Erfaring med strategisk ledelse - Erfaring med ledelse af ledere - Erfaring med forandringsprocesser Faglige kompetencer og erfaringsgrundlag - Grundigt kendskab til det styrings- og forvaltningsmæssige lovgrundlag for en kommune 3
- Grundigt kendskab til kommunal økonomi - Bredt kendskab til de kommunale arbejdsområder - Erfaring med drift og sagsbehandling inden for det kommunale område - God og klar kommunikation såvel mundligt som skriftligt - Gerne erfaring fra privat organisation Personlige egenskaber - Visionær - Gennemslagskraft - Tålmodig og Vedholdende - Åben og lyttende - Loyal og ansvarlig - Pålidelighed Generelt Personprofilen beskriver en person med en dybtgående ledelsesmæssig erfaring inden for politisk ledede organisationer og en person, der er synlig og tydelig i sin ledelsesfunktion. Endvidere er det en person, der vil og kan trives i en mindre kommune med de muligheder og udfordringer, det giver. Du interesserer dig levende for det, der foregår overalt i Morsø Kommune både i og uden for jobbet. Ansættelsesforløbet Ansøgningsfrist: 3. august 2015 1. interviewrunde: 11.-12. august 2015 Eventuel test Uge 33 Evt. 2. interview: 20. august 2015 Beslutning om ansættelse: 31. august 2015 Tiltræden: Snarest muligt Ansøgere vil som led i ansættelsesforløbet under 1. samtale blive bedt om at forholde sig til en konkret opgave, der forud for 1. samtale fremsendes til de indkaldte ansøgere. Der vil ligeledes ved første samtalerunde indgå en case. Kontakt vedr. stillingen Interesserede er velkommen til at rette henvendelse til kommunaldirektør Per Flemming Laursen, tlf. 4144 4626 eller chefkonsulent Hans Chr. Vestergaard, tlf. 7022 0272/2275 6772, hcv@hcvestergaard.dk, hvor yderligere information om stillingen kan fås. Alle henvendelser behandles fortroligt. Ansøgning Jobbet søges via Morsø Kommunes hjemmeside www.morsoe.dk/job Der er ansøgningsfrist mandag den 3. august 2015. 4
Ansættelsesudvalg Ansættelsesudvalget, der deltager i samtalerne med ansøgerne og udarbejder indstilling til kommunalbestyrelsen består af Økonomiudvalget, Formanden for Beskæftigelses- & Erhvervsudvalget, kommunaldirektøren og næstformanden for Hoved-MED. Vurdering af ansøgere Ansøgere vurderes ud fra de faglige, ledelsesmæssige og personlige egenskaber. Vurderingen sker ud fra følgende kriterier: - Uddannelsesmæssig baggrund - Ledelsesmæssige kompetencer og erfaring - Faglige kompetencer og erfaring - Personlige egenskaber Herudover indgår som led i vurderingen: - Ansøgningen - Den personlige fremtræden ved ansættelsessamtalerne - Ansøgerens præsentation af den stillede opgave - Ansøgers præstation i casen - Resultatet af en eventuel test - Indhentede referencer Materiale til ansøgers orientering - Job- og personprofil - Serviceplan 2020 - Projektet Yderområde på forkant (som kobles med planstrategi 2020) - Ledelse & Organisation Mors 2020 - Kodeks for god politisk ledelse, god ledelse og godt medarbejderskab Der henvises i øvrigt til Morsø Kommunes hjemmeside www.morsoe.dk, hvor yderligere materialer og informationer vil kunne findes. 5