Robotstøvsuger på plejehjem og botilbud Praktikernetværk - AAU 30.01.2012 Ved: Jakob Mulbjerg Gravers
Forsøg i 2012 Pilot-projekt i Ældreområde Sydvest Medio April udvælgelse af 20 plejehjem og 13 botilbud April til juli levering og demonstrering af robotstøvsugere på de 33 arbejdspladser Juli til September forsøgsperiode Oktober fuld implementering vedtages af Udvalget
De positive erfaringer fra forsøget i 2012 En vigtig faktor til projektets positive resultat er, at det blev prioriteret at de 33 arbejdspladser fik en grundig præsentation og oplæring, og yderligere vejledning og hjælp efterfølgende. Projektet har vist at der kan frigøres tid til andre opgaver, at medarbejderne aflastes fysisk og at der sker et serviceløft.
Frigør ressourcer fra rengøring til andre opgaver Efter 6 måneder er det påvist, at ændrede arbejdsgange pga. robotstøvsugere kan frigøre tid til andre opgaver, der vil modsvarer 4,6 millioner kroner fra 2014 ved en fuld implementering på alle plejehjem og botilbud. (ud fra ABT-fondens undersøgelse fra 2011). Projektet har, i modsætning til ABT-fonden, vist at det også er rentabelt at bruge dem i beboerlejligheder.
Al frigjort tid er ikke en besparelse Ikke alle 4,6 millioner ikke høstes som en besparelse: o Hvis det er nattevagterne, der får frigjort tid af robotstøvsugere, vil det ikke være muligt at høste frigørelsen som en besparelse, da antallet af nattevagter ikke kan yderligere reduceres. o Robotstøvsugeren frigør tid men er ikke en fuld erstatning for en konventionel støvsugning. Robotstøvsugeren kan alene klare de store gulvfalder, men ikke møbler mv.. o I botilbud med døgnbemanding kan der frigøres tid, men alt andet lige, kan der ikke reduceres i normeringen.
Beboernes oplevelse Beboerne på de 33 steder har været positive, og det har været nævnt at den aflaster jo personalet. Kun yderst få gange har personalet måtte stoppe robotstøvsugere, fordi at lyden fra den har generet en beboer. For at sikre at beboerne på de resterende plejehjem og botilbud også tager godt i mod den, skal følende hensyn videreføres: Demente, svagtseende og udviklingshæmmede har nogle steder, men ikke alle, krævet særlige hensyn. Eksempelvis kan de falde over robotten eller bliver urolige. Et generelt hensyn er at beboere, som er utrygge ved robotstøvsugeren ikke skal være i nærheden når den brugs. Det anbefales at der ikke indføres robotstøvsugere i botilbud for døve grundet gener for beboerne samt risikoen for fald.
Fordele ved robotstøvsugeren Beboerlejlighederne bliver som regel støvsuget 1. gang om ugen eller hver 14. dag. Med robotstøvsugeren er det muligt at få støvsuget 1-3 gange om ugen, og skabe et bedre indeklima. Rengøringen bliver mere fleksibel og det tager 3-5 minutter for personalet Bedre arbejdsmiljø, da gentagende bevægelser med en normal støvsuger er en hård fysisk belastning, der fjernes når der gøres brug af robotstøvsugeren. Forbedringer af det psykiske arbejdsmiljø og arbejdsglæden, ved at robotten frigør tid, som kan bruges på borgerne og/eller lette en travl arbejdsdag.
Rengøringskvalitet Den valgte robotstøvsuger gør mindst lige så godt rent - om ikke bedre - end en konventionel støvsuger. Vi oplever i den grad, at der er blevet mere rent, udtaler flere af stederne. Dog indbefatter det at robotten bliver brugt oftere end en konventionel støvsuger. Dette vil give et serviceløft på plejehjemmene og botilbuddene.
Udsagn fra plejehjem: bruge dem om natten på gange og fællesstuer. De syntes det er godt. De starter den og når den er færdig vasker de gulve. Det er meget lettere at vaske gulv Som udgangspunkt går det godt...vi har dog nogle udviklingspunkter som med alt nyt, så skal det lige implementeres og tages imod og fået lavet lidt mere faste rutiner og så skal det nok blive godt Det går rigtigt god med vores robotstøvsugere, G. og A. er gode ambassadører de er nyttige til at få ekstra rent efter måltiderne, hvor de sættes i gang i fællesrum. I lejligheder er det sværere der er for mange møbler i nogle lejligheder. Foreløbig tegner det overvejende positivt. Der er dog en del beboere der ikke vil have dem ind, men det tror jeg nok ændrer sig lidt med tiden. Medarbejderne er overvejende positive.
Udsagn fra botilbud: Vi er meget begejstrede for dem vi har, udtaler lederen og vil gerne have flere til sit botilbud Den hedder Ib de unge har navngivet den. De unge synes det er spændene og lidt hyggeligt... Medarbejderne synes også det er sjovt og overraskende effektivt. Vores alm. Støvsuger har ikke været ude af skabet flere gange end der kan tælles på én hånd siden... Så den har lettet hverdagen Vi er i gang og det er positivt indtil videre, nævner ledere efter de første par uger.