Hvornår har du sidst følt, at du fortjente en stor lønforhøjelse eller en ekstra uges ferie?

Relaterede dokumenter
Hvornår har du sidst oplevet, at dine evner er kommet til deres fulde ret? Hvad synes du kendetegner en god kollega?

med noget, Hvor succesen Hvornår Har du Haft succes kom Helt bag på dig? noget nyt af uden at vide med sig? præcis, Hvad det kunne føre

Skab plads til det gode arbejdsliv!

Er du klar til samtalerne?

Skabelon til MUS i Dansk Røde Kors asylafdeling


SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN

Nyt job men hvordan?

Denne bog er tilegnet personalet i alle Sparekassen Faaborgs afdelinger.

LEADING. Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd.

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation.

FORORD AF DIREKTIONEN

Et liv med mening, passion & formål MODUL 3

Medarbejder-Udviklings-Samtale. KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen

Når du har været ansat i minimum fire måneder, kan du deltage på vores populære salgskursus.

De syv ledelseskompetencer. Medarbejdernes rolle i god ledelse

KOLLEGIALT SAMARBEJDE

Slagelse Kommunes Personalepolitik

derfor skal du netværke

Psykisk arbejdsmiljø

Job- og personprofil for sygeplejerske i akutteam i Assens Kommune

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI

Strategi og Ledelse. Strategi og Ledelse. Tilknytning. Omdømme

Herved mener vi: Se, høre og være opmærksom på det enkelte barn. At møde barnet, der hvor det er. Tydelige og nærværende voksne.

Ansættelse & velkomst

Det er en evig proces

Jobbet. Fuldtidsansatte (medarbejdere) 5,8 5,6 5,3 5,0 5,1 5,0 4,8. Høj - 6,0 5,6 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0. Lav - 0,0

Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Sammen om en bedre kommune, Brønnøysund 17. april Hanne Dorthe Sørensen,

Stress specialist & Foredragsholder

10 principper bag Værdsættende samtale

VEJLEDENDE SPØRGEGUIDE TIL MUS INCL. SPØRGSMÅL TIL LEDERE OG VIP

Vejledning af eleven

Værdifuld. Sådan arbejder og samarbejder vi i EKF

VEJLEDENDE SPØRGEGUIDE TIL MUS

Vi gør det godt, men vi kan blive bedre.

Din passionerede medarbejder Af Pia Torreck, UPTION

Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen

Medarbejder-Udviklings-Samtale. Klynge C KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen

1 Det er irriterende, når andre bestemmer, hvad jeg skal gøre A Fast ansættelse er det vigtigste

Vejledning til MUS for Ph.d.-studerende på AU

Forslag til uddybende spørgsmål i dialogen om det psykiske arbejdsmiljø

Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger

Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK. for HOLBÆK KOMMUNE

Trivselsundersøgelse 2014

Skab et arbejdsmiljø, der emmer af begejstring og proaktivitet. Ledelse anno 2009 Fysioterapeuternes Fagfestival 09

Tydelig effekt i markederne. Konkurrence- og Forbrugerstyrelsens strategi

Forord. På sporet. Side 1

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80%

Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ. på din arbejdsplads

Sådan finder du vejen til dit nye job

Er det vi stræber efter! Vi ved vores vision er ambitiøs, men vi er overbeviste om, at vores store kundefokus i fremtiden vil blive en afgørende fakto

Fælles personalepolitik om kompetenceudvikling

Hvordan vurderer du dit faglige udbytte af seminarerne i forhold til de opstillede mål?

Kompetence- profilen

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Værdigrundlag for Galten / Låsby Dagtilbud Med Udgangspunkt i Skanderborg Kommunes værdier

Medarbejder i Glostrup Kommune

Hvor enig eller uenig er du samlet set i følgende udsagn? Enig Uenig Meget uenig

Girls Day in Science. Evalueringsrapport

Datarapportering Medarbejdertrivselsundersøgelse 2013 Ørestad Gymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D

STYRK BØRNS SPROGLIGE UDVIKLING

CV & ANSØGNING, DER VIRKER! med CA Karrierekonsulent Carina Fogsgaard Christiansen

FIND THE TRUTH stecherinsti.com

BYRÅDS- OG DIREKTIONSSEKRETARIATET ADELGADE SKANDERBORG MED HJERTET I LEDELSE! KODEKS FOR GOD LEDELSE

Find værdierne og prioriteringer i dit liv

Medarbejderudviklingssamtale i Landsskatteretten

Et udviklingsforløb for den attraktive, erfarne medarbejder i 50 erne

FIND THE TRUTH stecherinsti.com

Hvordan ser fremtidens arbejdsplads ud?

Tilfredshed Sygehusapoteket. Region Nordjylland. Svarprocent: 97% (147/152)

Trivselsundersøgelse 2012

Klatretræets værdier som SMTTE

Overordnet personalepolitik

OPGAVE 1: For mig er arbejdets kerne...

PROBLEMORIENTEREDE tilgang (Fysiske systemer) Analyse af årsager Identificere faktorer, der skaber succes

BIRKERØD GYMNASIUM, HF, IB & KOSTSKOLE

VINDER STRATEGIER DER FÅR DIN PRÆSTATION HELT I TOP

VisitDenmark - Kulturmåling 2015 (VisitDenmark - Kulturmåling 2014)

Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre

SKRIV DIG I JOB. Få konkrete tips til at skrive ansøgning og cv.

Personalepolitik for Aarhus Universitetshospital

Danmarks bedste arbejdsplads forretningsdrevet HR i verdensklasse HR & Ledelsesdagen, 22 maj 2013 ATP Koncerndirektør for Kunder & HR, Lilian

Matchrace: Billederne i folderen er fra september 2018, hvor lederne i Djurslands Bank prøvede kræfter med at sætte kurs, at arbejde sammen og med at

Lederudviklingssamtale

Henrik Væver,

Psykisk arbejdsmiljø 2016

KOMPETENCER I CENTRUM

KOMPETENCER I CENTRUM

FÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING

KORT INTRODUKTION TIL ARKETYPEBESTEMMELSE

Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune

Dagsorden. Hvad er arbejsglæde for os? Hvordan får vi arbejdsglæden i top? Hvem gør hvad?

De ledelseskompetencer der kommer til udtryk i rapporten er i det efterfølgende dels i tre overordnede kompetencer

UM s HR-strategi tager udgangspunkt i ministeriets mission, vision og værdier samt de specielle vilkår, der gør sig gældende for ansættelse i UM.

Trivselsundersøgelse 2015

Sådan kan du arbejde med. psykisk arbejdsmiljø. på din arbejdsplads. r. d k. t d u m æ r ke.

Elevtrivselsundersøgelse 2011

Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Hanne Dorthe Sørensen, Eva Maria Mogensen,

DIN ARBEJDSSITUATION. Din samlede tilfredshed: 1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

Transkript:

Hvornår har du sidst ydet en særlig stor indsats og været meget tilfreds med det bagefter? Hvornår har du sidst følt, at du fortjente en stor lønforhøjelse eller en ekstra uges ferie? Hvad er det vigtigste du vil huskes for på din arbejdsplads? Hvilke tre ting har du allerede gjort i år som har været en succes? Hvornår har du sidst virkelig overrasket dig selv og imponeret andre? Hvilken god ting ku du ønske dig at blive kendt for i fremtiden? Har du nogensinde haft succes uden rigtig at gøre en indsats? Hvornår har du sidst gjort dig ekstra umage med at hjælpe et andet menneske? Har du nogensinde måtte arbejde virkelig hårdt for at opnå succes? Hvornår har du sidst opnået succes, hvor det kom bag på dig selv? Hvordan inspirerer du mest dine kolleger? Hvad ville du nødigt bytte væk ved dit nuværende arbejde? Hvad er den største arbejdsmæssige succes du nogensinde har haft? Hvad er din opskrift på arbejdsglæde? Hvad er det der i særlig grad motiverer dig ved dit job? Hvordan hjælper du mennesker omkring dig til at opnå succes?

Hvad synes du virkelig godt om ved dit arbejde? Hvordan skiller du dig ud fra hovedparten af dine kolleger? Hvis der skulle skrives en artikel om dig og dit job, hvad skulle den så handle om? Hvornår har det været mest på sin plads at give dig anerkendelse for dine evner som professionel? Hvilke personlige kompetencer sætter du mest pris på ved dig selv? Hvornår har du sidst følt at du opnåede det umulige? Hvilke udfordrende mål er du i gang med at realisere? Hvad kan du i dag som du ikke troede du ville kunne for et par år siden? Hvornår har du sidst mærket at dine evner er kommet til sin fulde ret? Hvad er indtil i dag højdepunktet i din karriere? Hvis du fik et nyt job, hvad ville du så gøre der, som du er kendt for at gøre på dit job i dag? Hvornår er du sidst blevet anerkendt af en kollega? Hvor har du sidst oplevet at du gjorde en positiv forskel for et andet menneske? Hvad er den mest positive oplevelse fra dit nuværende job? Hvilke af dine bedste professionelle rutiner kunne du tænke dig at give til dine kolleger? Hvem inspirerer dig mest i det daglige? og hvordan?

Hvornår har du sidst anerkendt en kollega for en særlig indsats? Hvad er dine vigtigste kilder til næring og inspiration på jobbet? Hvornår har du sidst oplevet synergi i samspillet med andre? Hvad respekterer du mest ved samspillet med dine nærmeste kolleger? Hvornår oplever du mest at forskellighed er en styrke? Hvilke nye kompetencer kan du skrive på dit CV i dag i forhold til for et år siden? Hvornår har du sidst taget initiativ til noget som viste sig at blive en succes? Hvad i forbindelse med dit arbejde kan få dig i et særligt godt humør? Hvad er to af de bedste ting ved dit nuværende job? Hvornår oplever du mest effekt af din indsats på jobbet? Hvis der var frit valg på alle hylder, hvad skulle du så lave? Beskrive en milepæl i dit arbejdsliv som har ført til, at du med succes kan noget mere i dag? Hvem sætter mest pris på dine professionelle evner? Hvilke af dine professionelle resultater er du mest stolt af? Hvad er nogle af de nyeste kompetencer du har erhvervet dig? Hvordan lærer du bedst af dine egne succeser?

Hvad er det bedste spørgsmål du har fået for nylig? Hvem kender du, som er god til at omsætte tanke til handling? Hvem synes du er god til at tænke kreativt? I hvilke situationer er du god til at udelukke alt andet og bare fokusere på én ting? Hvad er vigtig for dig i dit karrierevalg? Hvad var det første gode indtryk du fik af dine kolleger? Hvem har du sidst givet feedback? Hvem er den bedste coach du har i dit liv i øjeblikket? Hvordan mærker du når en kunde er rigtig tilfreds? Hvad indgår i beskrivelsen af dit drømmejob? Hvis du skulle sælge dig selv til drømmejobbet, hvad ville du så sige? Hvornår på døgnet tænker du klarest? Hvad er den bedste bog du har læst og hvorfor netop den? Hvem er den bedste underviser eller lærer du nogensinde har haft? Hvad er din største bedrift den sidste måneds tid? Hvilken person kan smitte dig med sit gode humør?

Hvorfor har du valgt netop dén uddannelse, du har? Hvad skal der til for at inspirere dig til at yde en toppræstation? Hvilken positiv ting er du kendt for? Hvem er din rollemodel i relation til dit arbejdsliv? Hvad ville din arbejdsplads komme til at savne, hvis du ikke var der mere? Hvordan inspirerer du dine kolleger? Hvornår på døgnet har du dine bedste tanker? Hvilken film eller bog har efterladt et stort indtryk på dig? Bortset fra dit arbejde, hvad interesserer dig så rigtig meget? Kan du nævne tre gode resultater du har været med til at skabe for nylig? Hvornår viser du, at du er en god kollega? Hvad er en af de bedste grunde til at ansætte dig? Hvordan vil du beskrive din udvikling på jobbet de sidste 5 år? Hvad kendetegner en god kollega? Hvem hjælper dig mest i din hverdag? Hvad gør dig rigtig glad?

Hvad ville være det bedst der kunne ske for dig indenfor det næste år? I hvilke situationer har du store forventninger til dig selv? Hvornår har du valgt at gå en anden vej end gennemsnittet, og opnået succes med det? Afslut sætningen: Om ikke så længe kunne jeg godt tænke mig at. Hvilke udfordringer kan du godt lide? Hvornår er du god til at tune dig ind på en andens perspektiv? Til hvilken eksamen har du præsteret rigtig rigtig godt? Hvad er du blevet specielt bevidst om det sidste års tid? Hvor ligger et af dine største uopdyrkede potentialer? Hvem har du hjulpet til at opnå et flot resultat? Hvad gør du ofte, som giver god mening for dig? Hvornår hviler du i dig selv? Hvad er det bedste der kan ske for dig i dag? Hvad er sket det sidste år, som har gjort dit arbejde bedre? I hvilke situationer er du specielt engageret? Hvilken beslutning har du truffet for nylig, som er rigtig god?

Hvilke handlinger er blevet til en rigtig god vane på din arbejdsplads? Hvad motiverer dig mest til hverdag? Hvad føler du dig mest tryg ved at få ansvaret for? Hvad vil du helst bruge dine aftener på? Hvad drømmer du om at opnå? Hvem er den sidste du havde en rigtig konstruktiv samtale med? Hvad ville du savne mest ved dit arbejde, hvis du ikke havde det mere? Hvad er et sikkert tegn på at du er motiveret? Hvad var det første gode indtryk du fik på din arbejdsplads? Hvilken egenskab er du glad for at besidde? Hvad er den bedste måde at lære på for dig? På hvilket område er du midt i en positiv udvikling? På hvilket område føler du dig meget kompetent? Hvem synes du er god til at samle op på en lang debat? Beskriv en positiv milepæl i dit arbejdsliv Hvad synes du der ligger i det at være konstruktiv?