Foto: Iris guide Juni 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus 32 sider Sådan kommer du i mål med din jobsøgning Masser af tips og komplette guider Aha-oplevelser og ekspertviden
Jobsøgning INDHOLD I DETTE HÆFTE: Skub gang i din karriere Kom i mål... 4 Trin 1: Kend dine behov - hvad har du egentlig brug for?... 5 Trin 2: Bliv knivskarp på dit jobmål... 8 Trin 3: Fremhæv dine styrker og sæt dem i spil... 10 Trin 4: Lad dig inspirere og brug dine bedste ideer... 12 Trin 5: Find din motivation - og bevar den!... 17 Trin 6: Lav en stærk plan, der holder... 20 Trin 7: Gør din plan til virkelighed... 22 Ekstra... 23 Oversigt: 24 jobportaler... 29 2 PLUS udgives af Berlingske Media, Pilestræde 34, 1147 København K, Mail: plus@bt.dk, Web: www.bt.dk/plus og www.b.dk/plus, Ansv. chefredaktør: Olav Skaaning Andersen, Redaktør: Mette Bernt Knudsen, Bemærk: Der kan være omtalt forhold, der ikke længere er gældende. Se udgivelsesdato på forsiden af publikationen.
3
Denneworkbookhar jeg lavet til dig. Til dig, der er ledig og hungrer efter et job og et arbejdsliv. Og til dig, der er kørt fast i dit nuværende job og drømmer om et andet arbejdsliv, som kan gøre dig tilfreds. Jeg har lavet den, fordi jeg ved, hvor håbløst, det kan føles at søge job efter job og ikke komme i mål. Fordi jeg ved, hvor magtesløs man kan føle sig, når man ikke er en del af arbejdsmarkedet eller oplever at være det helt forkerte sted i sit arbejdsliv. Dit arbejdsliv er vigtigt for dig Et job og et arbejdsliv betyder meget for os moderne mennesker. Helt basalt, så er det via vores job, at vi kan sikre vores indtægt og dermed en levestandard, der er okay eller mere. Men vi får også meget andet gennem vores arbejde. På jobbet får vi mulighed for at bruge vores styrker og talent. Vi er en del af et socialt fællesskab og har kollegaer, som betyder noget for os. Vi bliver anerkendt for det, vi kan bidrage med og det betyder noget for den måde, vi ser os selv på. Derfor er det med god grund, at du tager dig selv og dit arbejdsliv seriøst. Du er eksperten Det er min erfaring, at der er ofte er et overdrevet fokus på ansøgninger og CV. Og det er naturligvis vigtigt, at skrive gode ansøgninger og CV er. Men at komme i mål med sin jobsøgning handler om meget andet og meget mere end det. Når du har besluttet dig for, at du vil i mål med din jobsøgning, så handler din vej mod målet rigtig meget om, hvad du gør og hvordan du gør det. Du skal undgå at miste pusten undervejs, men holde fast i dig selv og bruge det, du har. Dig selv. Du ved, hvem du er, hvad du kan og ikke mindst, så ved du, hvad du har brug for i dit liv. Kort sagt, så er du ekspert i dit eget liv. Og fordi du er ekspert i dit eget liv kan du også finde de svar, som skal til for at lave den plan, der får dig i job. Du kan lave en jobsøgningsplan, som virker. Du kan komme i mål og få det job. Lyt til dig selv, tro på dig selv og gør det, der 4 skal til. Husk, at det er okay at få et nej, men det er ikke okay ikke at forsøge. De sande helte er dem, der tør prøve og det gør du. Fordi du vil lykkes og fordi du kan. Kom i mål Sådan laver du en effektiv jobsøgningsplan i 7 nemme trin Sådan gør du - trin for trin: Workbooken er delt op i 7 trin. Hvert trin eneste trin har coach-dig-selv øvelser eller opgaver, som du arbejder med. Du bliver guidet hele vejen med eksempler og inspiration til, hvordan du arbejder med øvelserne og opgaverne. For at få det bedst mulige udbytte af workbooken og altså den bedst mulige jobsøgnings-plan er det vigtigt, at du begynder ved trin 1 og kører fremad i den rigtige rækkefølge. Det kan være en fordel at give dig selv en pause mellem hvert trin, så du får tid til eftertanke og refleksion. Workbooken er opbygget sådan her: Trin 1: Kend dine behov hvad har du brug for? Trin 2: Bliv knivskarp på dit jobmål Trin 3: Fremhæv dine styrker og sæt dem i spil! Trin 4: Lad dig inspirer og brug dine bedste idéer Trin 5: Find din motivation og bevar den Trin 6: Lav en stærk plan, der holder Trin 7: Gør din plan til virkelighed Sidst i workbooken er forskelligt ekstra materiale og et eksempel på en jobsøgningsplan, som du kan bruge som inspiration, når du arbejder med øvelserne og opgaverne.
Trin 1: Kend dine behov - hvad har du egentlig brug for? Trin 1: Eksempel Identificér dine behov Jeg mangler 1. Økonomisk råderum 2. Faglige udfordringer 3. Fleksibilitet i forhold til mine arbejdstider 4. Mulighed for at arbejde mere selvstændigt 5. Social kontakt i min hverdag Jeg har brug for 1. Større økonomisk frihed 2. Faglige udfordringer 3. Frihed til at planlægge min arbejdstid 4. Selvstændige opgaveløsninger 5. At være en del af et team Dine personlige behov Hvis du var glad og tilfreds, der hvor du er lige nu. Ja så var du jo nok ikke på udkig efter et nyt job. Måske er du utilfreds med din situation, fordi du er ledig og mangler et job eller måskesidder du lige nu i et job, som ikke gør dig tilfreds. Uanset, hvad og hvordan din situation er lige nu, så skal du vide, at det er naturligt at være utilfreds, når de personlige behov ikke er opfyldt. Det er ikke, fordi du er speciel utaknemlig, at du har det sådan. Heldigvis har vi mulighed for at forsøge at få vores personlige behov opfyldt. Og når vores personlige behov er tilfredsstillet kan vi fokusere på at få vores potentiale og styrker i spil. Derfor er det vigtigt, for at skabe en succesfuld løsning, at du er bevidst om, hvad det er du mangler i din nuværende situation, hvad det er du har brug for. Dethandler altså om at identificere dine behov, så du kan sikre en rigtig prioritering. Coach-dig-selv For at få identificeret de vigtigste behov i din nuværende situation skal du følge coach-dig-selv øvelsen. I den orange boks kan du se et eksempel på, hvordan øvelsen laves. Når du svarer på spørgsmålene er det vigtigt, at du er ærlig over for dig selv. 5
Coach-dig-selv igennem spørgsmålene fra A til D A. Hvad oplever du i din nuværende jobsituation, at du mangler? Skriv de 5 ting ned, som du oplever, at du savner og mangler mest i din situation lige nu. Du skal ikke prioritere, men bare skrive 5 ting ned, som du mangler.eks. Jeg mangler at have kollegaer. Se også eksemplerne i den orange boks. Jeg mangler. 1. 2. 3 4. 5. B. Når du mangler ovenstående, hvad er det så du har brug for? Når, der er noget, som du mangler,er det udtryk for, at du har behov, som ikke er opfyldt. Hvilke behov gemmer sig bag det, du mangler og savner. Erstat det du mangler med behov.eks. jeg mangler struktur og indhold i min hverdag. Den sætning vender du til: jeg har brug for struktur og indhold i min hverdag. Se også eksemplerne i den orange boks. Jeg har brug for 1. 2. 3. 4. 5. C. Hvor vigtigt er det for dig at få opfyldt de behov, du har identificeret? Skriv i den midterste kolonne under behov, de 5 behov som du har identificeret. I kolonnen til højre, skriver du, hvor stort et behov, det er for dig personligt. Brug en 10 skala, hvor 10 er det højeste. Se eksemplet nederst i skemaet. 1 2 3 4 5 Behov Skal 1-10 eks. Social kontakt i min hverdag 9 D. Hvilke behov er de vigtigste for dig? Ikke alle behov har lige stor betydning for os. Nogle behov er vigtigere end andre. Hvad, der er vigtigt for den ene er måske slet ikke vigtigt for en anden. Men det er betydningsfuldt for din trivsel, at du finder ud af, hvilke behov som virkelig er vigtige for dig. Derfor skal du identificere de 2 behov, som i din nuværende situation har mest brug for at få opfyldt. Hvilke 2 behov - ud af de 5 - som du har identificeret er vigtigst for dig at få opfyldt? 1. 2. 6
7
Trin 2: Bliv knivskarp på dit jobmål Trin 2: Eksempel 1. Hvad er dit jobmål? Det er mit mål at få et job som Kørende sælger 2. Hvorfor er det dit mål? Fordi jeg ønsker et Job, hvor jeg kan bruge mit store netværk og min erfaring fra detailbranchen 3. Hvad giver jobbet mulighed for at du bidrager til? I jobbet kan jeg bidrage til At skabe adgang til nye kunder via mit netværk 4. Hvordan opfylder jobbet dine 2 vigtigste behov? Jobbet vil opfylde mine 2 vigtigste behov, fordi Jeg vil få en fleksibilitet i min dagligdag og kunne arbejde meget selvstændigt Dit mål Jeg har arbejdet med mange ledige, som havde det mål, at de gerne ville have et job! Indlysende? Ja, selvfølgelig. Men problemet er, at et job er et alt for upræcist et mål. Det fortæller ingenting om, hvad det er, du er på udkig efter. Forestil dig, at du var på restaurant og tjeneren kom for at modtage bestilling og du bestilte mad! Hvad mon du ville få serveret? Du er sikkert ikke helt ligeglad med om du skulle spise og betale for fransk fiskesuppe eller dansk bøf med bløde løg. Du er sikkert heller ikke helt ligeglad med, hvad du skal arbejde med. Og du er naturligvis også bedre til at løse nogle arbejdsopgaver end andre. Du har temmelig sikkert også nogle ønsker i forhold til om du skal arbejde i Hvidovre eller Herning. Og du har måske også nogle livsomstændigheder, som du skal tage hensyn til. Pointen er, at dit jobmål skal afspejle dine behov, dine kompetencer og dine muligheder. Jeg siger ikke, at du ikke skal være fleksibel. Slet ikke! Men det er vigtigt, at dit jobmål er rimelig præcist og matcher de kvalifikationer, som du har. Skåret ind til benet: Dit jobmål skal være realistisk i forhold til dine kvalifikationer og dine muligheder. Coach dig selv Formålet med denne coach-dig-selv øvelse er, at du skal blive super skarp på om du har et jobmål, som du kan argumentere for i dine ansøgninger og når du kommer til samtale. Hvis ikke, så har du brug for at realitetstjekke dit jobmål. Er det det rigtige mål, du har sat dig? Når du søger et job skal du blandt andet kunne svare på, hvorfor du søger jobbet og hvad du kan bidrage med. Svarene på de to spørgsmål skal sidde lige i skabet ellers bliver du, højst sandsynlig, sorteret fra. For at kunne gå helhjertet ind i et job skal du selvfølgelig også være afklaret med, om jobbet tilfredsstiller dine vigtigste behov i den situation, som du er lige nu. For du kan godt søge et job, som du er overkvalificeret til og alligevel få det til at give mening. Det handler om, at du ved hvilke behov, der er vigtigst for dig lige nu. Er det vigtigste at få penge hjem? Er det at komme videre i din faglige udvikling? Der er ikke noget behov eller et jobmål, som er bedre eller mere rigtigt end andet. Det eneste, der betyder noget for alvor er at dit jobmål passer til dig. Til din situation og dine vigtigste behov. I boksen til venstre kan du se eksempler på, hvordan opgaven løses. 8
Coach-dig-selv igennem spørgsmålene 1 til 5 1. Hvad er dit jobmål? Skriv stillingsbetegnelse ind på linjen under. Du kan se eksempler i den orange boks. Det er mit mål at få en stilling som... 2. Hvorfor er det dit mål? Fuldfør sætningen med din begrundelse. Se eksemplerne i den orange boks. Fordi jeg ønsker 3. Hvad giver jobbetmulighed for, at du bidrager til? (Fuldfør sætningen med din begrundelse) I mit nye job bidrager jeg til 4. Hvordan opfylder jobbet dine 2 vigtigste behov? (Fuldfør sætningen med din begrundelse) Jobbet vil opfylde mine 2 vigtigste behov, fordi Trin 2: Eksempel 5. Hvornår tror du, at du kan være i job? Jeg er i job som... salgsassistent senest den1. september 2013 OBS! Hvis du ikke kan sætte en dato på, hvornår du tror det er realistisk, at du er i mål med din jobsøgning, så lav hele øvelsen i trin 2 igen. Du skal selv tro på, at dit jobmål er en realistisk mulighed for dig ellers er det et forkert jobmål du har. Overvej følgende: Matcher dit jobmål mine kompetencer? Er der muligheder indenfor den branche, hvor du søger job? Motiverer dit jobmål dig til at arbejde videre? Kan du forestille dig, at du er ansat i det job, som du går efter? 5. Hvornår tror du, at du kan være i job? (Lyt til din intuition og fuldfør sætningen) Jeg er i job som... (indsæt stillingsbetegnelse) senest den (indsæt dato og årstal) NB! Se boksen til højre for at realitetstjekke dit jobmål 9
Trin 3: Fremhæv dine styrker og sæt dem i spil Alle har styrker og talent Mange mennesker tror, at der er nogle få udvalgte mennesker her på kloden, som er født med et særligt talent, og det er derfor, de som Caroline Wozniacki havner blandt verdenseliten i tennis, eller som den danske forfatter Jussi kan levere den ene bestseller efter den anden. Den gode nyhed er, at dem, der bliver super dygtige til noget, de er ikke blevet fantastiske, fordi de er født med en bestseller i maven eller en ketcher i hånden. De er blevet virkelig dygtige, fordi de har øvet og trænet. Øvet og trænet. Amerikanske undersøgelser viser faktisk, at det kræver 10.000 timers træning, at blive rigtig god til noget. Noget tyder altså på, at det gamle ordsprog; øvelse gør mester har sandhed i sig. Selvom du hverken har planer om at komme i verdenseliten eller skrive en bestseller, så har du styrker, som er unikke og fantastisk vigtige. De er vigtige, fordi det er lige præcis i dine styrker at potentialet for dit talent ligger. Det er der, du kan blive rigtig god eller allerede er rigtig god. Ofte er vi ikke selv bevidste om vores egne styrker. Vi tror, at det vi er gode til, det kan alle da. Men det kan alle andre ikke. Det er derfor vigtigt, at du sætter spot på dine styrker og bliver bevidst om, hvad det er, du er særlig god til. Det du er særlig god til er nemlig det, som får dig til at adskille dig fra andre og udløse en billet til jobbet. 10
Coach dig selv Formålet med denne øvelse er, at du får styrket dit fokus på det, du er god til og du bliver klar til at fortælle i dine ansøgninger og til jobsamtale, hvad dine styrker er og hvordan du kan bruge dem i det job, som du har til hensigt at få. Følg coach-dig-selv spørgsmålene. Du kan finde inspiration til at beskrive dine styrker i den orange boks. 1. Hvad er dine 3 største styrker? A B C 2. Hvornår bruger du dine styrker? A B C 3. Hvordan kan du dyrke og udvikle dine styrker, så du bliver endnu bedre? A B C 4. Hvordan kan du bruge dine styrker i det job, som du har til hensigt at få? A B C Trin 3: Eksempel Inspiration: 13 basale styrker Fokusere Udvikle og sætte nyt i gang Bidrage til det, jeg er en del af Være kreativ og tænke ud af boksen Opdage nyt og nye måder Forståelse og medfølelse for andre Lede mig selv eller andre Specialisere mig og mestre noget til UG Formidle det jeg kan og ved til andre Vinde og komme i mål med mine opgaver og resultater Skabe sammenhæng i tingene Være strategisk og regne ud, hvad der er smartest Fornemme og mærke stemninger Frit fortolket fra Motivation Factor metoden 11
Trin 4: Lad dig inspirere og brug dine bedste ideer Lyt til din fantasi og kreativitet Fantasi er ofte et undervurderet menneskeligt råstof, som mange tror kun er noget kunstnere, designere og andre kreative fag har gavn af. Men det er helt forkert. Alle mennesker har fantasi og derfor har vi også alle sammen adgang til kreativitet. Kreativitet bruger du, når du finder alternative løsninger. Når du f.eks. får idéer til, hvordan en opgave eller et problem kan løses. Det kan være i helt almindelige hverdagssituationer, at du bruger dine kreative evner til at løse problemer eller opgaver. Det kan være, når du finder ud af, hvordan den fodboldklub, som dit barn spiller i, kan tjene penge til den årlige udflugt ved at lave en brugt-fodbold-tøj basar. Uanset om du opfatter dig selv som særlig kreativ eller ej, så har du kreative evner. Kreative evner, som kan inspirere dig til at tænke nyt og anderledes. Trin 4 handler om at tænke ud af boksen. Du skal udfordre din sædvanlige tankegang, lytte og arbejde med dine ideer. Du skal tage din egen fantasi og dine egne idéer seriøst. I dine idéer kan du måske finde svaret på, hvordan du kommer i mål med din jobsøgning. 12
Coach dig selv Øvelsen går ud på, at du skal udfordre din forestilling om, dine muligheder og hvordan du kommer i mål med din jobsøgning. Lad være med at begrænse dig selv med tanker som: Det kan man da ikke... - Det er da for pinligt - Det er min ære for nær. Skriv det, din fantasi kommer op med. Du skal ikke sortere i, hvad du vil gøre eller ikke gøre endnu. Det kommer senere. Stil dig selv spørgsmålet: Hvad kan jeg gøre for at komme i mål med min jobsøgning? Du kan se præcis, hvordan du gøre i eksemplet herunder. Eksempel: Louise Louises jobmål er at få et arbejde som bogholder. En af hendes ideer er at bruge hendes netværk. Derfor skriver hun bruge mit netværk i midten af figuren. Men hvem skal hun kontakte? Louise kommer i tanke om, at hendes svigerindes veninde arbejder på et revisorkontor, så hun skriver kontakte min svigerindes veninde. Det kunne jo også være, at hendes tidligere kollegaer kender nogen, da de stadig arbejder i branchen. Hun skriver kontakte tidligere kollegaer. Louise ved også, at hendes fitnesstræner arbejder på en større handelsvirksomhed. Derfor skriver hun kontaktemin fitnesstræner. Eks. Brug nu dine egne idéer og skriv dem ind i de følgende 3 figurer. Hvis du gerne vil arbejde med endnu flere idéer, så er der flere figurer, som du kan bruge, bagerst i workbooken. 13
14 Fortsæt opgaven sådan her: Når du har tømt dit hoved for gode idéer i de tre figurer skal du tage dine ideer og skrive dem ind i den grå side af skemaet på næste side. Når du har skrevet alle dine ideer ind i den grå side af skemaet skal du i gang med at vælge, hvilke af dine idéer du rent faktisk vil bruge. De ideer, du vil bruge, skriver du ind i højre bjælke i skemaet på næste side.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Muligheder Det vil jeg gøre 15
Få meget mere indhold på PLUS for 29 kr. per måned Vi publicerer nye guider hver eneste dag året rundt om: Rejser Sundhed Slank Se mere på bt.dk/plus eller b.dk/plus Privatøkonomi 16 Motion
Trin 5: Find din motivation - og bevar den! Tag hånd om din motivation Måske kender du det der med, at din motivation blusser helt vild op. Du er bare så tændt og motiveret for at komme i gang med at skrive den ansøgning eller komme i gang med at træne i det lokale fitnesscenter. Det er så fedt, at mærke, hvordan lysten driver værket. Måske kender du også det der med, at din motivation siver lige så stille igen. Pludselig er den, pist væk. Du finder på alverdens overspringshandlinger og når ikke et eneste skridt videre med dit projekt. Det er til gengæld virkelig dræbende. Hvorfor forsvinder motivationen? Det er ikke det, vi får gjort, det vi får skabt og ændrer på, som dræner os for energi. Det er det, som vi ikke får gjort. Det, der ligger og arbejder i underbevidstheden og ikke rigtig bliver til noget, det er det, der gør os trætte og opgivende. En anden ting, der virkelig kan skyde motivationen i sænk er afslag og afvisninger. Det er hårdt for de fleste mennesker, at skulle håndtere afslag på afslag. Du kan føle dig ramt på din selvtillid. Måske begynder du at stille spørgsmålstegn ved dine egne evner og tvivle på dig selv. Du kan føle dig kasseret og ikke god nok. 17
Du er helt okay Det er du selvfølgelig! Du er helt okay og helt som du skal være. Det er ikke dig som person, der ikke bliver valgt til et job. Det er din arbejdskraft, som måske ikke lige matcher den profil, som virksomheden er på udkig efter. Eller måske, fordi du ikke lige fik præsenteret dig selv fra den rigtige vinkel til jobsamtalen. Eller også var du simpelthen heller ikke lige heldig. For det fornødne held har vi også brug for, når vi skal vinde. Den langtidsholdbare motivation kan altså være svær at holde i kog, hvis du ikke holder dig for øje, hvad der er formålet med jobsøgning. Hvad er det du får, når du kommer mål med din jobsøgning. De negative tanker Det er helt almindeligt, at du bliver ramt af negative tanker som: det nytter alligevel ikke, jeg kan lige så godt lade være, der er jo ingen, der har brug for det jeg kan osv. Det er ikke, fordi du er et specielt negativt menneske eller noget i den retning, at du får den slags tanker. Men din hjerne reagerer, når du gør noget, som du ikke plejer og derfor oplever du den der indre modstand, når du begynder at gøre noget andet end du plejer. Du skal for alt i verden ikke tro, at dine negative tanker er udtryk for sandheden. Det er de ikke. Din hjerne reagerer blot, fordi du gør noget andet end det, du plejer og det skal den lige vænne sig til. Det du kan gøre, når de negative tanker kommer, er at lade dem passere igennem dit hoved og sige til dig selv:okay jeg ved godt, at jeg har besøg af nogle negative tanker, men det er bare tanker. Intet andet. Lad dig endelige ikke blive hevet rundt i manegen af de der forskellige negative tanker og lad være med at tillæg dem nogen betydning. De har kun betydning, hvis du giver dem betydning Få fat i den langtidsholdbare motivation Den langtidsholdbare motivation får du, når du er bevidst om formålet med din jobsøgning og gør formålet til en slags ledestjerne. Dit formål er det, som du opnår, når du kommer i mål med din jobsøgning. Sagt på en anden måde, så handler dit formål om, hvorfor det er så vigtigt for dig at få det job. 18
Coach dig selv Denne coach-dig-selv opgave handler om, at du får fundet din langtidsholdbare motivation, så du ikke bliver slået omkuld, når du møder afslag eller modstand i din vej mod målet. På trin 2 arbejdede du med dit jobmål, og i opgave 2 besvarede du spørgsmålet: Hvorfor er det dit mål? Da du besvarede netop det spørgsmål oplevede du sikkert, at du fik en vis ro i maven og måske fik du endda også en glæde ved at få formuleret dit svar. Det er præcis dit svar på dette spørgsmål, som du skal arbejde videre med i denne øvelse. Du skal have gjort den kniv skarp, så den kan svæve som en ledestjerne i din jobsøgning og måske endda langt ind i dit nye arbejdsliv. Følg nedenstående coach-dig-selv-spørgsmål. I det første spørgsmål gentager du svaret fra opgave 2 i trin 2. Se evt. hvordan i den orange boks. Hvorfor er det dit mål? Fordi jeg ønsker a. Hvad er det helt præcist du får mulighed for at bidrage med i dit nye job? Trin 5: Eksempel Hvorfor er det dit mål? Fordi jeg ønsker Et job, hvor jeg kan bruge mit netværk og min store erfaring fra detailbranchen a. Hvad er det helt præcist, du får mulighed for at bidrage med i dit nye job? Jeg får mulighed for at bidrage med det jeg er bedst til. At opbygge relationer og sælge. b. Hvad får du personligt ud af at få dit nye job? Jeg får masser af social kontakt og en økonomi som kan bidrage til at min familie og jeg har det trygt og godt. b. Hvad får du personligt ud af at få et nyt job? 19
Opgave Trin 6: Lav en stærk plan, der holder Held kommer som regel til dem, der søger mulighederne. Dem, der tror på deres chance og arbejder for at få den. Derforer der nok ikke mange virksomheder, som starter op uden at have en plan med deres mål og strategi. Og, der er nok nærmest ingeneliteidræts folk, der ikke har plan for, hvordan de skal nå deres næste mål. Mon ikke det er en af årsagerne til at virksomheder lykkes med at skabe omsætning i deres forretning og mon ikke det er derfor at eliteidræts folk vinder medajler. Det giver altså mening at lave en plan, når du har et mål som du gerne vil nå. Der er en mening med, at du udtænker, reflektere og lader dig inspirere, når du arbejder med en plan. For planen er dit afsæt til at nå dit mål. Det er det kort, som du skal navigere efter og det er planen du skal stoppe op og kigge på, når du er ved at fare vild i din jobsøgning. Denne plan er din plan og kun din. Der findes ikke nogen plan i denne verden, som er magen til. Den er unik, fordi du er unik og du selv laver den. Igennem de andre trin har du allerede lavet et stort og værdifuldt stykke arbejde. Du har lavet brikkerne til dit puslespil og nu mangler du bare at få brikkerne sat sammen og lavet de sidste par brikker, så har du din helt personlige plan. Opgaven på dette trin handler om, at få samle brikkerne og skabt et samlet billede, en plan. Det er nu du samler alle dine værdifulde svar sammen og får lavet en bund-solid plan, som du kan vende tilbage til igen og igen. En plan, der minder dig om, hvad du vil, hvorfor du vil det og hvordan du kommer i mål med din jobsøgning. Derfor skal du nu samle svarene fra nogle af de spørgsmål sammen, som du har knoklet med igennem i de første 5 trin. 20
Sådan udfylder du planen Planen er opdelt i 5 punkter. Hvis du følger nedenstående 5 punkter får du samlet alle dine værdifulde svar, beslutninger og refleksioner i planen. Så du begynder bare ved punkt 1. 1. På trin 2 fik du formuleret dit jobmål. Du skal skrive den sætning ind i planens punkt 1, som du skrev ind i nr. 5 på trin 2. 2. På trin 4 arbejdede du med dine idéer og din inspiration. I skemaet på trin 4 skrev du de idéer ned, som du ville bruge. Skriv de ting ned, som du vil gøre i punkt 2 i planen. 3. På trin 5 arbejdede du med at finde din langtidsholdbare motivation. Du svarede på spørgsmål a og b og det er de to svar, som du skal skrive ind i planens punkt 3. 4. På trin 3 fik du fundet frem til dine 3 største styrker. Skriv dine 3 største styrker ind i planens punkt 4. 5. På trin 1 arbejdede du med at finde og identificere de vigtigste behov i din nuværende situation. I opgave C under trin 1 skrev du de 2 behov ned, som betyder mest for dig lige nu. Det er de to behov, som du skal skrive ind i planens punkt 5 NB! Bagerst i workbooken finder du et eksempel på en plan. Brug den eventuelt som inspiration. PLAN Mit drømmejob Det gør jeg Det vinder jeg Mine tre vigtigste styrker Mine to vigtigste behov 21
10 gode råd Trin 7: Gør din plan til virkelighed Brug dit mod Ind imellem kræver det ret meget mod, at ændre på sin egen situation. Det kræver, at vi gør ting, som vi ikke umiddelbart har lyst til. Der vil helt sikkert også være nogle af de idéer, som du har fundet på, som virkede nemme og lige til, da du skrev dem ned. Men nu, hvor du rent faktisk skal gøre det, så føles det ikke lige så nemt, at ringe til din tidligere chef, kontakte din svigerindes veninde, som du knap nok kender. 1. Brug dit netværk 2. Tænk utraditionelt 3. Strukturer din hverdag og din jobsøgning 4. Vær modtagelig for gode råd fra andre 5. Søg sparring hos en ven eller bekendt 6. Gør dig umage 7. Hold hele tiden målet for øje og alt det, du vinder, når du kommer derhen 8. Stol på dig selv 9. Tro på dig selv og dine muligheder 10. Vær altid høflig, når du kontakter dit netværk, arbejdsgivere og alle andre, der hjælper dig eller måske kan hjælpe dig. Just do it Det gode råd er: Gør det! Lad være med at tænke over det:just do it. Kig på din plan og husk, hvor meget du har at vinde ved at komme i mål med din jobsøgning. Når du ser på det, du har at vinde, så kan du nok også klare at få et nej eller en afvisning. Og måske er det slet ikke det, du får. Måske får du den hjælp, som du håbede på. Opgave Det er NU du skal beslutte dig for, hvornår du vil gøre de ting, som allerede har besluttet dig for at gøre. Du skal derfor skrive datoer og eventuelt tidspunkter på, hvornår du vil gøre de ting, som du har skrevet i din plan under punkt 2 i din plan. Gå tilbage til din plan og sæt nogle realistiske datoer og tidpunkter på, hver eneste af de ting, som du har besluttet dig for at gøre. Og husk princippet: JUST DO IT! Fra nu af har du en plan som du kan arbejde ud fra. Planen er din og ansvaret for, at du gør de ting, som du har besluttet er din. Du kan justere og tilføje lige så meget du vil i planen. For planen er din og du er eksperten i dit liv. Lyt til dig selv, tro på dig selv, vær modig og giv ikke op. 22
EKSTRA Flere ideer? Har du flere ideer, så er det bare at gå i gang... 23
24
Brug dine bedste ideer - vælg selv Muligheder Det vil jeg gøre K Ja N Ja N 25
Brug dine bedste ideer - vælg selv Har du fået nye idéer, a-ha oplevelser eller har du ganske enkelt bare lyst til at finpudse din plan, så er her et par tomme planer, som du kan bruge. PLAN Mit drømmejob Det gør jeg Det vinder jeg Mine tre vigtigste styrker Mine to vigtigste behov PLAN Mit drømmejob Det gør jeg Det vinder jeg Mine tre vigtigste styrker Mine to vigtigste behov 26
BLIV SUND MED CHRIS PLUS sundhedscoach Chris MacDonald guider dig hver 14. dag til et sundere liv fysisk og psykisk Chris skriver blandt andet om: Skal vi leve som i stenalderen? Brug dine dårlige undskyldninger til noget godt Sådan kommer du af med stressen Sådan holder du fast i dine nye gode vaner. Du kan desuden læse Chris' brevkasse online på bt.dk og stille spørgsmål selv. 27
28
Oversigt: 24 jobportaler At finde den eller de jobportaler, som er interessante for lige præcis dig kan kræve en del arbejde. Jeg har derfor gjort det nemt for dig og lavet en oversigt over 24 jobportaler, som du kan kigge nærmere på her. Husk at dette ikke er en komplet liste over jobportaler og måske har du dine egne yndlings portaler. Brug det, der virker bedst for dig. www.jobnet.dk www.jobindex.dk www.jobzonen.dk www.stepstone.dk www.careerjet.dk Arbejdsmarkedsstyrelsens jobportal for jobsøgende og arbejdsgivere. Der er links til alle lokale jobcentre i Danmark. Jobindex giver en god oversigt over ledige job i Danmark. Dette skyldes, at Jobindex også fungerer som en søgemaskine, der søger efter jobopslag på andre jobportaler, jobbørser (der tillader at annoncerne lægges på Jobindex) og på private danske firmaers jobsider. 11 europæiske lande Portal der ejes af Politikens hus og samarbejder med mange mediepartnere for at få vist annoncerne i andre medier, og derved få fat i passivt jobsøgende. Overskuelig jobportal, der kun medtager betalende annoncører. Stepstone har annoncer fra 13 europæiske lande. En søgemaskine der kortlægger jobannoncer fra firma-hjemmesider, rekrutteringsfirmaer og andre store specialiserede hvervningssites i adskillige lande. Brugeren ledes til den oprindelige jobannonce. Jobportalen ejes af arbejdsmarkedsstyrelsen Jobindex er en privat børsnoteret virksomhed Jobzonen ejes af Politikens hus Stepstone er privatejet Privatejet firma www.indeed.com En af verdens største jobportaler, der fungerer som en søgemaskine på samme måde som Google. Hvor Jobindex er markedsdominerende i Danmark er Indeed markedsførende i mange andre lande. Privatejet firma 29
www.jobbank.dk www.monster.dk www.ofir.dk www.karrierekvinder.dk www.junglecareer.dk www.jobworld.dk www.off-stillinger.dk www.jobrapido.dk www.job-i-staten.dk www.eures.dk Akademikernes jobportal. Linker til jobbanker hos Københavns Universitet, DTU, Aalborg Universitet, Syddansk Universitet samt jobbank for nyuddannede og studerende En international portal med relevante informationer til jobsøgningen En jobportal der især retter sig imod detailbranchen og offenlige stillinger. Er tæt integreret med www.matchwork.dk, der har samme ejer. En professionel kandidat-database med fokus på kvindelige ledere og kvindelige administrationsmedarbejdere, der ønsker at skifte job. Formålet med databasen er at synliggøre anonyme profiler på kvindelige adm. Medarbejdere, der er interesserede i et jobskifte. En portal, der målretter sig mod studerende og unge jobsøgende. Portalen findes i flere lande. Målretter sig mod IT job. Offentlige stillinger i Danmark og Sverige og til dels Norge. En international jobsøgemaskine, der med base i Italien nu også har mange brugere i Danmark. Portalen henvender sig udelukkende til jobsøgende, der ønsker et offentligt job, hvor staten er arbejdsgiver. Alle stillinger i staten annonceres her. Links til andre landes jobportaler. Privatejet firma Privatejet firma Databasen er et supplement til konsulentvirksomheden SekretærService / Leder- Service, der siden 1988 bl.a. har arbejdet med disse målgrupper og på landsplan serviceret danske virksomheder med skræddersyede kandidater. Er ejet af Computerworld Ejes af mediebureauet Promedia. Drives af Personalestyrelsen under Finansministeriet, som er ansvarlig for over 160.000 job i styrelser, ministerier, statens IT mv. En EU-støttet jobportal med job i hele Europa 30