Til Dansk Industri Dokumenttype Rapport Dato Marts 2018 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2017 ARKITEKTBRANCHEN
ARKITEKTBRANCHEN INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 2 3. Månedsløn, jobløn og uddannelsesretning 5 3.1 Akademiske arkitekter 5 3.1.1 Den faste månedsløn 5 3.1.2 Jobløn 10 3.1.3 Den samlede løn 11 3.2 Landskabsarkitekter 12 3.3 Bygningskonstruktører 13 3.3.1 Den faste månedsløn 13 3.3.2 Jobløn 16 3.3.3 Den samlede løn 17 3.4 Tekniske assistenter/designere/tegnere 17 4. Månedsløn, jobløn og stillingsbetegnelse 18 5. Tillæg mv. 21 6. Deltidsansættelser og elever 24 7. Personalegoder og bruttolønsordninger 25 8. De deltagende virksomheder 26 BILAG Bilag 1 Gennemsnitlig månedsløn fordelt på uddannelsesgruppe Bilag 2 Ekstra tabeller og figurer Bilag 3 Udspecificering af tabel 5 og 17 Bilag 4 Resultater for projektledere og sagsarkitekter opdelt på anciennitet
1. INDLEDNING Løn- og personalestatistikken bygger på oplysninger indhentet i perioden fra den 14. november 2017 til den 12. januar 2018 blandt de medlemsvirksomheder, som har overenskomstansatte. Lønog personalestatistikken 2017 er udarbejdet af Rambøll Management Consulting for Dansk Industri. Løn- og personalestatistikken dækker over oplysninger fra 215 virksomheder, der tilsammen repræsenterer 3.650 overenskomstansatte medarbejdere. De 3.650 medarbejdere svarer til det samlede antal overenskomstansatte medarbejdere i Dansk Industris medlemsvirksomheder for arkitektbranchen0f1. De indsamlede data er behandlet fortroligt, og det er således kun Dansk Industri og den enkelte virksomhed, der har adgang til de virksomhedsspecifikke data. Endvidere er oplysningerne anonymiseret således, at enkeltpersoner eller enkeltvirksomheder ikke kan genfindes i data. Grundet løfte om anonymitet angives der ikke lønoplysninger for grupper af medarbejdere på mindre end 3 ved opdeling af resultater. Løn- og personalestatistikken omfatter den for medarbejderne individuelt aftalte løn, inkl. eventuelle funktionstillæg, tillidsrepræsentanttillæg, arbejdsmiljørepræsentanttillæg, bruttolønsordninger, evt. fleksible personalegoder samt aftalte rådighedstillæg. Som noget nyt er det med de nye overenskomstaftaler muligt at indgå en aftale om jobløn ved forhandling af den individuelle løn. Resultaterne præsenteres særskilt for henholdsvis den faste månedsløn og jobløn. For deltidsansatte er månedslønnen omregnet til en fuldtidsmånedsløn. Lønnen er inklusive medarbejderens eget men ikke arbejdsgiverens pensionsbidrag. Ferietillæg og eventuel overarbejdsbetaling medregnes ikke i den faste månedsløn, da dette vanskeliggør en sammenligning med de overenskomstaftalte lønbånd. For lønoplysningerne er der i nogle af opgørelserne foruden gennemsnittet også angivet nedre, median og øvre. er den observation, hvor alle de observationer, der er lavere end denne, udgør 25 pct. af alle observationerne. en er den observation, hvor alle de observationer, der er lavere end denne, udgør 50 pct. af alle observationerne. er den observation, hvor alle de observationer, der er lavere end denne, udgør 75 pct. af alle observationerne. Da de individuelle medarbejdere ikke er ansat med samme vilkår f.eks. personalegoder, skal det endvidere bemærkes, at enkelte oplysninger ikke er relevante for samtlige medarbejderne. Dette medfører, at der for hver kategori (f.eks. personalegoder) ikke nødvendigvis er oplysninger for det samme antal medarbejdere. Lønsumskontrol Der er i løn- og personalestatistikken for 2017 foretaget en lønsumskontrol som for de tidligere lønstatistikker. Den enkelte virksomheds samlede lønomkostninger i 2017 sammenlignes med den samlede lønomkostning, som virksomheden ville have haft, hvis skalabruttolønsordningen fra 2011 stadig var gældende. I kapitel 2 beskrives de deltagende medarbejdere på baggrund af køn, alder og uddannelse. Derefter præsenteres resultaterne af løn- og personalestatistikken i kapitel 3-7. I kapitel 8 beskrives de deltagende virksomheders fordeling på antal medarbejdere 2 og geografisk område. Endelig indeholder bilag 1 en opgørelse over den gennemsnitlige månedsløn fordelt på de resterende uddannelseskategorier, som ikke er dækket af kapitel 3. Bilag 2 indeholder lønoplysninger fordelt på lønbånd. 1 De resterende medlemsvirksomheder har angivet, at de ikke har nogen overenskomstansatte. Disse indgår derfor ikke i denne rapport. 2 medarbejdere tager udgangspunkt i de antal medarbejdere, som lønoplysninger er indberettet for. Med andre ord er der tale om antal overenskomstansatte medarbejdere. 1
2. DE DELTAGENDE MEDARBEJDERE I dette afsnit præsenteres køn, alder og uddannelsesretning for de deltagende medarbejdere. Tabel 1 viser medarbejdernes fordeling på køn og alder. Tabel 1: Medarbejdere fordelt på køn og alder Kvinder Mænd Samlet Alder* Andel Andel Andel -19-0,0% - 0,0% - 0,0% 20-24 11 0,3% 14 0,4% 25 0,7% 25-29 197 5,4% 356 9,8% 553 15,2% 30-34 304 8,3% 456 12,5% 760 20,8% 35-39 288 7,9% 408 11,2% 696 19,1% 40-44 244 6,7% 309 8,5% 553 15,2% 45-49 159 4,4% 239 6,5% 398 10,9% 50-54 118 3,2% 162 4,4% 280 7,7% 55 15 0,4% 25 0,7% 40 1,1% 56 57 58 59 15 0,4% 33 0,9% 48 1,3% 14 0,4% 26 0,7% 40 1,1% 10 0,3% 30 0,8% 40 1,1% 5 0,1% 27 0,7% 32 0,9% 60 8 0,2% 16 0,4% 24 0,7% 61 7 0,2% 25 0,7% 32 0,9% 62 11 0,3% 19 0,5% 30 0,8% 63 5 0,1% 18 0,5% 23 0,6% 64 4 0,1% 14 0,4% 18 0,5% 65-11 0,3% 46 1,3% 57 1,6% Ikke angivet I alt - - - - 1 0,0% 1.426 39, 1% 2.223 60,9% 3.650 100,0% Note: * Medarbejdernes alder er opgjort som 2017 minus medarbejdernes fødselsår. Som det fremgår af tabellen, er der oplysninger om køn for alle 3.650 medarbejdere, som fordeler sig med ca. 61 pct. mænd og 39 pct. kvinder. Fordelingen mellem mænd og kvinder er ligesom i 2016-lønstatistikken. Tabel 1 viser endvidere aldersfordelingen for de deltagende mænd og kvinder, hvor den sidste kolonne i tabellen viser den samlede aldersfordeling blandt medarbejderne. Aldersgruppen 30-34 år udgør den største andel af medarbejdere (ca. 21 pct.), hvoraf ca. 13 pct. er mænd, mens ca. 8 pct. er kvinder. Overordnet befinder ca. 40 pct. af medarbejderne i undersøgelsen sig inden for aldersgruppen 30-39 år. Andelen af medarbejdere på 65 år eller derover ligger på 1,6 pct. 2
I tabel 2 opgøres aldersfordelingen for fire af uddannelseskategorierne; akademisk arkitekt, bygningskonstruktør, teknisk designer/assistent/tegner samt landskabsarkitekter. Tabel 2: Aldersfordeling for akademiske arkitekter, bygningskonstruktører og tekniske assistenter/designere/tegnere, landskabsarkitekter Teknisk designer / assistent Akademisk arkitekt* Bygningskonstruktør Landskabsarkitekter Alder Andel Andel Andel Andel -19 - - - - - - - - 20-24 5 0,2% 18 1,6% 1 1,0% - 0,0% 25-29 248 12,1% 232 20,2% 5 5,2% 27 13,8% 30-34 405 19,7% 256 22,3% 5 5,2% 56 28,7% 35-39 395 19,2% 239 20,8% 5 5,2% 31 15,9% 40-44 373 18,1% 120 10,4% 14 14,4% 35 17,9% 45-49 229 11,1% 115 10,0% 13 13,4% 29 14,9% 50-54 161 7,8% 77 6,7% 24 24,7% 12 6,2% 55 30 1,5% 6 0,5% 2 2,1% 1 0,5% 56 31 1,5% 11 1,0% 4 4,1% 2 1,0% 57 23 1,1% 11 1,0% 4 4,1% - 0,0% 58 18 0,9% 16 1,4% 3 3,1% 1 0,5% 59 20 1,0% 9 0,8% 1 1,0% - 0,0% 60 14 0,7% 8 0,7% 1 1,0% - 0,0% 61 23 1,1% 3 0,3% 2 2,1% 1 0,5% 62 19 0,9% 7 0,6% 4 4,1% - 0,0% 63 14 0,7% 4 0,3% 5 5,2% - 0,0% 64 15 0,7% 1 0,1% 2 2,1% - 0,0% 65-35 1,7% 17 1,5% 2 2,1% - 0,0% Ikke angivet - - - - - - - - I alt 2.058 100% 1.150 100% 97 100% 195 100% Note: *Akademiske arkitekter er her opgjort eksklusiv cand.polyt (se bilag 2). Næsten halvdelen af de akademiske arkitekter og bygningskonstruktører befinder sig i alderskategorierne 30-34 år og 35-39 år (hhv. ca. 39 pct. og 43 pct.) jf. tabel 2. Den største andel af de tekniske assistenter/designere ligger mellem 40 og 49 år (ca. 28 pct.). Den største andel af landskabsarkitekter ligger mellem 30 og 39 år (ca. 45 pct.). 3
De deltagende medarbejderes uddannelse fremgår af tabel 3. Tabel 3: Medarbejdere fordelt på uddannelse Uddannelse Andel Akademisk arkitekt 2.058 56,4% Landskabsarkitekt KVL/KU LIFE 195 5,3% Cand.polyt. eller cand.scient.techn. i arkitektur og design, eller byggeledelse 98 2,7% Cand.design (Designere med kandidatgrad) 11 0,3% Bygningskonstruktør 1.150 31,5% Teknisk assistent/-designer/-tegner 97 2,7% Byggetekniker 20 0,5% Møbel- og indretningsarkitekter 13 0,4% Ikke angivet 8 0,2% I alt 3.650 100,0% Som det fremgår af tabel 3 er ca. 56 pct. af de deltagende medarbejdere uddannet akademiske arkitekter. Tabellen viser endvidere, at ca. 32 pct. af medarbejderne er uddannet bygningskonstruktører, mens de øvrige uddannelsesgrupper er repræsenteret af betydeligt færre medarbejdere (fra 0,2 pct. til 5,3 pct.). Nedenstående tabel viser, hvor udbredt jobløn er på tværs af uddannelser. Som det fremgår af tabellen er det især blandt medarbejdere med en uddannelsesbaggrund som akademisk arkitekt, hvor joblønnen er udbredt. Tabel 4: Aftale om jobløn, fordelt på uddannelse Uddannelse Aftale om jobløn Ingen aftale om jobløn Akademisk arkitekt 10,6% 89,4% Landskabsarkitekt KVL/KU LIFE 9,7% 90,3% Cand.polyt. eller cand.scient.techn. i arkitektur og design, eller byggeledelse 8,2% 91,8% Cand.design (Designere med kandidatgrad)* - 100,0% Bygningskonstruktør 7,6% 92,4% Teknisk assistent/-designer/-tegner 4,1% 95,9% Byggetekniker 0,0% 100,0% Møbel- og indretningsarkitekter * - 100,0% Ikke angivet * - 100,0% Note: Der er færre end tre medarbejdere hvorfor resultaterne ikke er vist. I kapitel 3 til 7 præsenteres resultaterne af løn- og personalestatistikken, mens kapitel 8 indeholder en beskrivelse af de deltagende virksomheder på baggrund af deres størrelse og geografiske placering. 4
3. MÅNEDSLØN, JOBLØN OG UDDANNELSESRETNING I dette afsnit præsenteres den faste månedsløn og jobløn for de enkelte uddannelsesretninger. Resultaterne præsenteres for de akademiske arkitekter, bygningskonstruktørerne, landskabsarkitekterne samt de tekniske assistenter/ designere /tegnere. For de øvrige uddannelsesretninger opgøres den gennemsnitlige månedsløn og jobløn i bilag 1. Månedslønnen og joblønnen for de forskellige medarbejdere sammenholdes i det følgende afsnit med minimallønnen aftalt i de tre overenskomster "Arkitektoverenskomsten 2017-2020", "Konstruktøroverenskomsten for Arkitektbranchen 2017-2020" samt "TL-Konstruktør- og teknikeroverenskomsten for Arkitektbranchen 2017-2020". I tidligere år er de forskellige lønniveauer blevet fastsat efter et lønbånd, som refererer til et bestemt anciennitetsniveau målt i antal hele års anciennitet. For de tre overenskomster er disse lønbånd blevet ændret, således at anciennitetsniveauet opgøres for antal hele måneder medarbejderen har været i fuld arkitektfaglig beskæftigelse. Et anciennitetsår dækker over ansættelse i 12 fulde måneder. Eksempelvis dækker det første anciennitetsår over 0-11 måneders ansættelse, dvs. 12 måneder i alt. 3.1 Akademiske arkitekter I det følgende præsenteres resultater for den faste månedsløn ekskl. og inkl. rådighedstillæg for akademiske arkitekter. Dernæst præsenteres resultater for jobløn. 3.1.1 Den faste månedsløn Tabel 5 indeholder den faste månedsløn for de akademiske arkitekter fordelt på tilsvarende anciennitet. Til læserens orientering er det tilhørende lønbånd vist. Tabel 5: Månedsløn ekskl. rådighedstillæg for akademiske arkitekter Anciennitet måneder Andel Lønbånd 0-11 mdr. 132 7,2% 30.000 30.000 30.000 33.000 33.206 12-23 mdr. 144 7,8% 30.000 30.000 31.000 32.000 32.266 24-35 mdr. 105 5,7% 30.000 31.500 33.000 34.500 33.148 36-47 mdr. 120 6,5% 30.000 33.340 35.500 37.000 35.416 48-59 mdr. 80 4,3% 36.000 36.000 37.000 38.500 37.624 60-71 mdr. 70 3,8% 36.000 37.500 38.417 40.000 39.035 72-83 mdr. 74 4,0% 36.000 39.000 40.335 42.475 40.814 84-95 mdr. 103 5,6% 43.000 43.000 43.301 45.000 43.575 96-107 mdr. 69 3,8% 43.000 43.143 44.100 45.500 44.806 108-119 mdr. 66 3,6% 43.000 43.300 44.218 46.461 44.849 120-131 mdr. 62 3,4% 43.000 44.000 45.000 46.000 45.092 132-143 mdr. 63 3,4% 43.000 43.500 45.250 47.511 46.011 Over 144 mdr. 752 40,9% 43.000 45.660 48.000 50.500 48.570 I alt 1.840 100% 42.529 Note: Det skal bemærkes, at den gennemsnitlige månedsløn samt øvre er højere for 0-11 måneders anciennitetstrin end den gennemsnitlige månedsløn for 12-23 måneders anciennitet, hvilket skyldes, at der er angivet en meget høj løn for enkelte medarbejdere med 0-11 måneders anciennitet. Som det fremgår af Tabel 5, har langt den største andel af medarbejderne en anciennitet på mere end 144 måneder (ca. 41 pct.). Den store gruppe viser, at langt de fleste akademiske arkitekter (ca. 61 pct.) befinder sig på det højeste lønbånd, lønbånd 3. Denne andel er på niveau med 2016, som på det tidspunkt svarede til lønbånd 4. Den gennemsnitlige faste månedsløn for akademiske arkitekter ligger i intervallet 32.266 kr. (12-23 måneders anciennitet) til 48.570kr. (mere end 144 måneders anciennitet). Set over alle år er 5
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25+ medarbejdere den gennemsnitlige faste månedsløn 42.529 kr. Sammenlignet med sidste år er gennemsnitslønnen for 2017 nogenlunde den samme (42.536 kr. i 2016). Figur 1 viser den gennemsnitlige løn fordelt på anciennitet (målt i antal hele år), samt antallet af medarbejdere med det givne antal hele år i beskæftigelse (h. akse). Figur 1: for arkitekter fordelt på antal hele år i arkitektfaglig beskæftigelse 59.000 49.000 39.000 29.000 200 180 160 140 120 100 80 60 40 20 - Anciennitet (h. akse) Af ovenstående figur fremgår det, at medarbejdere med en anciennitet på 25 år eller mere udgør langt den største gruppe. Det fremgår endvidere, at 175 akademiske arkitekter har været i arkitektfaglig beskæftigelse i mindst 25 år, samt at disse har en gennemsnitsløn på ca. 49.441 kr. Den højeste gennemsnitsløn har medarbejdere med 24 års anciennitet (50.644 kr.). I bilag 3 er tabel 5 udspecificeret således, at den gennemsnitlige månedsløn for akademiske arkitekter med en anciennitet på over 144 måneder er foldet ud. Tabel 6 og Tabel 7 viser den faste månedsløn for de akademiske arkitekter fordelt på tilsvarende anciennitet, opdelt på hhv. kvinder og mænd. Tabel 6: Månedsløn ekskl. rådighedstillæg for akademiske arkitekter, resultater for gruppen af kvinder Andel Lønbånd Anciennitet - måneder 0-11 mdr. 63 7,0% 30.000 30.000 30.150 33.450 33.536 12-23 mdr. 74 8,2% 30.000 30.000 31.000 32.000 32.035 24-35 mdr. 44 4,9% 30.000 31.500 33.000 34.125 33.151 36-47 mdr. 64 7,1% 30.000 33.000 35.000 36.508 35.136 48-59 mdr. 46 5,1% 36.000 36.025 37.000 37.875 37.062 60-71 mdr. 39 4,3% 36.000 37.750 38.500 40.200 39.162 72-83 mdr. 39 4,3% 36.000 38.750 40.000 41.711 40.266 84-95 mdr. 57 6,3% 43.000 43.000 43.250 44.500 43.317 96-107 mdr. 42 4,7% 43.000 43.035 44.044 45.500 44.978 108-119 mdr. 32 3,5% 43.000 43.391 44.068 46.177 44.638 120-131 mdr. 43 4,8% 43.000 43.822 44.933 46.000 45.035 132-143 mdr. 45 5,0% 43.000 43.500 45.000 47.500 45.820 Over 144 mdr. 315 34,9% 43.000 45.359 47.500 50.000 48.221 I alt 903 100% 42.034 6
Note: Det skal bemærkes, at den gennemsnitlige månedsløn samt øvre er højere for 0-11 måneders anciennitetstrin end den gennemsnitlige månedsløn for 12-23 måneders anciennitet, hvilket skyldes, at der er angivet en meget høj løn for enkelte medarbejdere med 0-11 måneders anciennitet. Det samme er tilfældet for 96-107 måneders anciennitet. Tabel 7: Månedsløn ekskl. rådighedstillæg for akademiske arkitekter, resultater for gruppen af mænd Andel Lønbånd Anciennitet - måneder 0-11 mdr. 69 7,4% 30.000 30.000 30.000 31.500 32.905 12-23 mdr. 70 7,5% 30.000 30.000 31.148 32.000 32.510 24-35 mdr. 61 6,5% 30.000 31.827 33.000 35.000 33.147 36-47 mdr. 56 6,0% 30.000 35.000 35.850 37.496 35.735 48-59 mdr. 34 3,6% 36.000 36.000 37.250 39.188 38.367 60-71 mdr. 31 3,3% 36.000 37.250 38.300 39.500 38.875 72-83 mdr. 35 3,7% 36.000 39.500 40.734 43.000 41.425 84-95 mdr. 46 4,9% 43.000 43.000 44.000 45.000 43.895 96-107 mdr. 27 2,9% 43.000 43.250 44.500 45.000 44.538 108-119 mdr. 34 3,6% 43.000 43.300 44.750 47.000 45.047 120-131 mdr. 19 2,0% 43.000 44.002 45.000 46.450 45.219 132-143 mdr. 18 1,9% 43.000 43.939 45.660 47.391 46.480 Over 144 mdr. 437 46,6% 43.000 45.985 48.416 51.000 48.823 I alt 937 100% 43.005 Note: Det skal bemærkes, at den gennemsnitlige månedsløn er højere for 0-11 måneders anciennitetstrin end den gennemsnitlige månedsløn for 12-23 måneders anciennitet, hvilket skyldes, at der er angivet en meget høj løn for enkelte medarbejdere med 0-11 måneders anciennitet. Tabel 8 indeholder den faste månedsløn inkl. rådighedstillæg for de akademiske arkitekter. I tillæg hertil er vist den overenskomstaftalte løn fordelt på lønbånd. Tabel 8: Månedsløn inkl. rådighedstillæg for akademiske arkitekter* Anciennitet måneder Andel Lønbånd 0-11 mdr. 132 7,2% 30.000 30.000 30.000 33.000 33.399 12-23 mdr. 144 7,8% 30.000 30.000 31.000 32.000 32.384 24-35 mdr. 105 5,7% 30.000 31.500 33.000 34.500 33.148 36-47 mdr. 120 6,5% 30.000 33.340 35.500 37.124 35.466 48-59 mdr. 80 4,3% 36.000 36.000 37.000 38.500 37.624 60-71 mdr. 70 3,8% 36.000 37.500 38.417 40.000 39.063 72-83 mdr. 74 4,0% 36.000 39.000 40.335 42.500 40.855 84-95 mdr. 103 5,6% 43.000 43.000 43.498 45.000 43.590 96-107 mdr. 69 3,8% 43.000 43.143 44.100 45.500 44.996 108-119 mdr. 66 3,6% 43.000 43.300 44.218 46.461 44.940 120-131 mdr. 62 3,4% 43.000 44.000 45.000 46.300 45.205 132-143 mdr. 63 3,4% 43.000 43.626 45.250 47.511 46.044 Over 144 mdr. 752 40,9% 43.000 45.884 48.187 50.755 48.792 I alt 1.840 100% 42.665 Note: Det skal bemærkes, at den gennemsnitlige månedsløn er højere for 0-11 måneders anciennitetstrin end den gennemsnitlige månedsløn for både 12-23 og 24-35 måneders anciennitet, hvilket skyldes, at der er angivet en meget høj løn for enkelte medarbejdere med 0-11 måneders anciennitet. *I opgørelsen indgår både medarbejdere med og uden rådighedstillæg. Som det fremgår af ovenstående tabel, ligger den gennemsnitlige faste månedsløn inkl. rådighedstillæg for akademiske arkitekter i intervallet 32.384 kr. (12-23 måneders anciennitet) til 48.792 7
kr. (over 144 måneders anciennitet). Set på tværs af alle akademiske arkitekter er den gennemsnitlige faste månedsløn inkl. rådighedstillæg 42.665 kr. I Tabel 9 og Tabel 10 er resultaterne for tabel 8 opdelt på hhv. kvinder og mænd. Tabel 9: Månedsløn inkl. rådighedstillæg for akademiske arkitekter, resultater for gruppen af kvinder* Anciennitet - måneder Andel Lønbånd 0-11 mdr. 63 7,0% 30.000 30.000 30.150 33.450 33.718 12-23 mdr. 74 8,2% 30.000 30.000 31.000 32.000 32.218 24-35 mdr. 44 4,9% 30.000 31.500 33.000 34.125 33.151 36-47 mdr. 64 7,1% 30.000 33.000 35.000 36.508 35.136 48-59 mdr. 46 5,1% 36.000 36.025 37.000 37.875 37.062 60-71 mdr. 39 4,3% 36.000 37.750 39.000 40.450 39.213 72-83 mdr. 39 4,3% 36.000 38.750 40.000 41.711 40.266 84-95 mdr. 57 6,3% 43.000 43.000 43.250 44.500 43.317 96-107 mdr. 42 4,7% 43.000 43.035 44.044 45.500 45.243 108-119 mdr. 32 3,5% 43.000 43.391 44.068 46.177 44.638 120-131 mdr. 43 4,8% 43.000 43.822 44.933 46.000 45.070 132-143 mdr. 45 5,0% 43.000 43.500 45.000 47.500 45.865 Over 144 mdr. 315 34,9% 43.000 45.450 47.962 50.001 48.342 I alt 903 100% 42.123 Note: Det skal bemærkes, at den gennemsnitlige månedsløn er højere for 0-11 måneders anciennitetstrin end den gennemsnitlige månedsløn for både 12-23 og 24-35 måneders anciennitet, hvilket skyldes, at der er angivet en meget høj løn for enkelte medarbejdere med 0-11 måneders anciennitet. *I opgørelsen indgår både medarbejdere med og uden rådighedstillæg. Tabel 10: Månedsløn inkl. rådighedstillæg for akademiske arkitekter, resultater for gruppen af mænd* Anciennitet - måneder Andel Lønbånd 0-11 mdr. 69 7,4% 30.000 30.000 30.000 31.500 33.108 12-23 mdr. 70 7,5% 30.000 30.000 31.148 32.000 32.510 24-35 mdr. 61 6,5% 30.000 31.827 33.000 35.000 33.147 36-47 mdr. 56 6,0% 30.000 35.000 35.850 37.496 35.735 48-59 mdr. 34 3,6% 36.000 36.000 37.250 39.188 38.367 60-71 mdr. 31 3,3% 36.000 37.250 38.300 39.500 38.875 72-83 mdr. 35 3,7% 36.000 39.500 40.734 43.000 41.425 84-95 mdr. 46 4,9% 43.000 43.000 44.000 45.000 43.895 96-107 mdr. 27 2,9% 43.000 43.250 44.500 45.000 44.538 108-119 mdr. 34 3,6% 43.000 43.300 44.750 47.000 45.047 120-131 mdr. 19 2,0% 43.000 44.002 45.000 46.450 45.219 132-143 mdr. 18 1,9% 43.000 43.939 45.660 47.391 46.480 Over 144 mdr. 437 46,6% 43.000 45.985 48.416 51.000 48.823 I alt 937 100% 43.186 Note: Det skal bemærkes, at den gennemsnitlige månedsløn er højere for 0-11 måneders anciennitetstrin end den gennemsnitlige månedsløn for 12-23 måneders anciennitet, hvilket skyldes, at der er angivet en meget høj løn for enkelte medarbejdere med 0-11 måneders anciennitet. *I opgørelsen indgår både medarbejdere med og uden rådighedstillæg. 8
Resten af dette afsnit ser nærmere på lønudviklingen i den gennemsnitlige månedsløn inkl. rådighedstillæg for en akademisk arkitekt, som modtager den gennemsnitlige månedsløn og stiger i anciennitet over en 7-årig periode fra 2011-2017. Det bemærkes, at den gennemsnitlige månedsløn, som vises kan genfindes i tidligere udgaver af Løn- og personalestatistik. Tabel 11 viser løntallene fordelt på anciennitet fra 0-11 år i perioden 2011-2017. Tabel 11: Den gennemsnitlige månedsløn inkl. rådighedstillæg for akademiske arkitekter i 2011-2017 Anciennitet - måneder 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 0-11 mdr. 32.895 31.495 30.046 29.988 31.397 32.129 33.399 12-23 mdr. 32.274 34.627 32.062 32.002 31.473 35.263 32.384 24-35 mdr. 33.559 34.028 33.517 33.005 32.858 33.692 33.148 36-47 mdr. 34.768 35.321 36.339 36.503 35.538 36.137 35.466 48-59 mdr. 36.124 37.476 36.194 36.371 37.262 37.030 37.624 60-71 mdr. 37.571 37.806 38.519 39.212 38.930 39.558 39.063 72-83 mdr. 39.238 39.718 39.009 39.181 40.318 40.068 40.855 84-95 mdr. 40.544 40.576 40.483 42.274 44.800 43.863 43.590 96-107 mdr. 41.567 41.521 41.752 43.371 43.652 44.148 44.996 108-119 mdr. 43.154 42.850 42.633 42.906 44.546 44.778 44.940 120-131 mdr. 44.307 44.978 43.274 43.348 44.688 46.149 45.205 Note: Tabellen viser lønstigningen for medarbejdere med en anciennitet på 0-131 måneder (0-11 år). Der er således ikke set på akademiske arkitekter med mere end 11 hele års arkitektfaglig beskæftigelse. Stigningen beregnes til og med en anciennitet på 11 år. Dette skyldes, at den gennemsnitlige månedsløn for medarbejdere med en anciennitet på mere end 12 år, dækker et stort antal af medarbejdere med forskellige antal år i arkitektfaglig beskæftigelse, hvilket kan vanskeliggøre sammenligningen af lønudviklingen på forskellige anciennitetsperioder. I opgørelsen indgår både medarbejdere med og uden rådighedstillæg. Tabel 12 viser lønudviklingen i den gennemsnitlige månedsløn inkl. rådighedstillæg for en akademisk arkitekt, som modtager den gennemsnitlige månedsløn i 2011 til 2017 og stiger med et års anciennitet hvert år over en 7-årig periode fra 2011 til 2017. Den viser fx den procentvise stigning i månedsløn fra 2011 til 2017 for en akademisk arkitekt, som har 0 års anciennitet i 2011 og 6 års anciennitet i 2017. Tabel 12: Lønudvikling fra 2011-2017 for akademiske arkitekter (pct.) Periode* Lønudvikling fra 2011 til 2017 i procent** Fra anciennitet på 0 til 5 år 14,4% Fra anciennitet på 1 til 6 år 21,0% Fra anciennitet på 2 til 7 år 21,7% Fra anciennitet på 3 til 8 år 25,4% Fra anciennitet på 4 til 9 år 24,6% Fra anciennitet på 5 til 10 år 19,6% Fra anciennitet på 6 til 11 år 15,2% Note: * Tabellen viser lønstigningen for medarbejdere med en anciennitet på 0-11 år. Dvs. at der således ikke er set på akademiske arkitekter med mere end 11 hele års arkitektfaglig beskæftigelse. ** Bemærk, at der er tale om lønudviklingen i den nominelle månedsløn ekskl. arbejdsgivers bidrag til pension. Medregnes arbejdsgivers bidrag til pension i både 2011 og 2014, så vil stigningen være større. 9
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25+ Gennemsnitlig jobløn medarbejdere 3.1.2 Jobløn Tabel 13 indeholder jobløn for de akademiske arkitekter fordelt på tilsvarende anciennitet. Tabel 13: Jobløn for akademiske arkitekter Anciennitet måneder Andel Lønbånd 0-11 mdr.* - - - - - - - 12-23 mdr.* - - - - - - - 24-35 mdr. 5 2,3% 38.500 38.500 38.500 38.500 37.700 36-47 mdr. 9 4,2% 38.500 38.320 38.500 39.500 38.013 48-59 mdr. 8 3,7% 38.500 38.748 39.800 41.482 39.128 60-71 mdr. 3 1,4% 38.500 40.719 41.838 42.419 41.479 72-83 mdr. 5 2,3% 38.500 41.800 47.000 48.850 45.754 84-95 mdr. 16 7,5% 46.200 50.750 53.250 55.039 53.260 96-107 mdr. 8 3,7% 46.200 47.925 51.596 54.065 51.490 108-119 mdr. 6 2,8% 46.200 48.174 49.775 52.463 51.925 120-131 mdr. 7 3,3% 46.200 50.250 52.200 56.002 52.986 132-143 mdr. 9 4,2% 46.200 55.000 60.000 60.000 58.767 Over 144 mdr. 138 64,5% 46.200 51.000 55.000 60.000 55.737 I alt 214 100% 52.934 Note: *Der er færre end tre medarbejdere med en anciennitet på 0-11 mdr. og 12-23 mdr., hvorfor resultaterne ikke er vist. 218 akademiske arkitekter har indgået en aftale om jobløn (heraf er 214 opdelt på anciennitet jf. Tabel 13). Over halvdelen af medarbejderne har en anciennitet på mere end 144 måneder (ca. 65 pct.). Den store gruppe viser, at langt de fleste akademiske arkitekter (ca. 86 pct.) befinder sig på det højeste lønbånd, lønbånd 3. Den gennemsnitlige faste jobløn for akademiske arkitekter ligger i intervallet 37.700 kr. (24-35 måneders anciennitet) til 58.767 kr. (132-143 måneders anciennitet). Set over alle år er den gennemsnitlige jobløn 52.934 kr. Figur 2 viser den gennemsnitlige jobløn fordelt på anciennitet (målt i antal hele år), samt antallet af medarbejdere med det givne antal hele år i beskæftigelse (h. akse). Figur 2: Gennemsnitlig jobløn for arkitekter fordelt på antal hele år i arkitektfaglig beskæftigelse 35 59.000 30 25 49.000 20 15 39.000 10 29.000 5 - Anciennitet (h. akse) Gennemsnitlig jobløn Note: Der er færre end tre medarbejdere med en anciennitet på 0-11 mdr. og 12-23 mdr., hvorfor resultaterne ikke er vist. 10
3.1.3 Den samlede løn Tabel 14 indeholder den samlede løn for de akademiske arkitekter fordelt på tilsvarende anciennitet. Den samlede løn er beregnet som summen af den faste månedsløn, rådighedstillæg og jobløn. Tabel 14: Den samlede løn for akademiske arkitekter Anciennitet måneder Andel Lønbånd 0-11 mdr. 134 6,5% 30.000 30.000 30.000 33.000 33.569 12-23 mdr. 146 7,1% 30.000 30.000 31.000 32.000 32.530 24-35 mdr. 110 5,3% 30.000 31.500 33.000 35.000 33.355 36-47 mdr. 129 6,3% 30.000 33.500 35.520 37.500 35.643 48-59 mdr. 88 4,3% 36.000 36.000 37.000 39.000 37.762 60-71 mdr. 73 3,5% 36.000 37.500 38.500 40.000 39.162 72-83 mdr. 79 3,8% 36.000 39.000 40.660 42.565 41.165 84-95 mdr. 119 5,8% 43.000 43.000 44.000 46.595 44.890 96-107 mdr. 77 3,7% 43.000 43.250 44.500 46.105 45.671 108-119 mdr. 72 3,5% 43.000 43.391 44.867 47.000 45.522 120-131 mdr. 69 3,4% 43.000 44.000 45.000 47.000 45.994 132-143 mdr. 72 3,5% 43.000 44.000 45.743 48.625 47.656 Over 144 mdr. 890 43,2% 43.000 46.072 48.947 51.996 49.875 I alt 2.058 100% 43.756 Note: Det skal bemærkes, at den gennemsnitlige samlede løn er højere for 0-11 måneders anciennitetstrin end den gennemsnitlige samlede løn for både 12-23 og 24-35 måneders anciennitet, hvilket skyldes, at der er angivet en meget høj løn for enkelte medarbejdere med 0-11 måneders anciennitet. Den gennemsnitlige samlede løn for akademiske arkitekter ligger i intervallet 32.530 kr. (12-23 måneders anciennitet) til 49.875 kr. (over 144 måneders anciennitet). Set over alle år er den gennemsnitlige løn 43.756 kr. 11
3.2 Landskabsarkitekter Nedenfor i Tabel 15 præsenteres den gennemsnitlige månedsløn for landskabsarkitekterne. Tabellen indeholder oplysninger om månedslønnen ekskl. og inkl. rådighedstillæg for landskabsarkitekter fordelt på antal måneders anciennitet. Tabel 15: Den gennemsnitlige månedsløn for landskabsarkitekter fordelt på anciennitet Anciennitet (mdr.) Andel Lønbånd Gennemsnit inkl. rådighedstillæg* 0-11 mdr. 16 9,1% 30.000 30.888 31.013 12-23 mdr. 21 11,9% 30.000 31.467 31.514 24-35 mdr. 11 6,3% 30.000 32.081 32.081 36-47 mdr. 15 8,5% 30.000 34.468 34.468 48-59 mdr. 7 4,0% 36.000 36.781 36.781 60-71 mdr. 3 1,7% 36.000 38.617 38.617 72-83 mdr. 11 6,3% 36.000 39.973 39.973 84-95 mdr. 9 5,1% 43.000 42.921 42.921 96-107 mdr. 5 2,8% 43.000 47.941 47.941 108-119 mdr. 7 4,0% 43.000 44.963 45.406 120-131 mdr. 12 6,8% 43.000 47.723 47.848 132-143 mdr. 5 2,8% 43.000 44.959 44.959 Over 144 mdr. 54 30,7% 43.000 47.057 47.195 I alt 176 100% 40.439 40.524 Note: Det skal bemærkes, at den gennemsnitlige månedsløn er højere for 96-107 måneders anciennitet end den gennemsnitlige månedsløn for de efterfølgende anciennitetsniveauer. Det skyldes, at der er angivet meget høje lønninger for enkelte medarbejdere med 96-107 måneders anciennitet. * I opgørelsen indgår både medarbejdere med og uden rådighedstillæg. Som det fremgår af Tabel 15, er den gennemsnitlige månedsløn ekskl. rådighedstillæg for landskabsarkitekterne opgjort til ca. 40.439 kr. Den gennemsnitlige månedsløn ekskl. rådighedstillæg er lidt højere end i 2016, hvor den udgjorde 39.879. Endvidere viser tabellen, at den gennemsnitlige månedsløn inkl. rådighedstillæg kun er lidt højere end uden rådighedstillægget (40.524 kr.), hvilket stemmer overens med, at kun ca. 6,8 pct. af landskabsarkitekterne, modtog et rådighedstillæg i 2017. Andelen af landskabsarkitekter der modtager et rådighedstillæg, er steget fra ca. 5,8 pct. i 2016 til ca. 6,8 pct. i 2017. Den gennemsnitlige jobløn udgør ca. 45.000 kr., jf. nedenstående tabel. Tabel 16: Den gennemsnitlige jobløn for landskabsarkitekter Gennemsnitlig jobløn I alt 19 45.074 12
3.3 Bygningskonstruktører I det følgende præsenteres resultater for den faste månedsløn ekskl. og inkl. rådighedstillæg for bygningskonstruktører. Dernæst præsenteres resultater for jobløn. 3.3.1 Den faste månedsløn Tabel 17 indeholder således den faste månedsløn for bygningskonstruktørerne. I tillæg hertil er vist det overenskomstaftalte lønbånd. Tabel 17: Månedsløn ekskl. rådighedstillæg for bygningskonstruktører Anciennitet - måneder Andel Lønbånd 0-11 mdr. 159 15,0% 30.500 30.500 30.750 32.500 32.591 12-23 mdr. 115 10,8% 30.500 31.000 32.000 33.430 33.276 24-35 mdr. 104 9,8% 30.500 32.000 33.000 34.813 33.426 36-47 mdr. 66 6,2% 30.500 33.000 34.149 35.688 34.336 48-59 mdr. 73 6,9% 34.000 34.875 36.000 38.000 36.559 60-71 mdr. 46 4,3% 34.000 36.000 37.000 39.375 37.829 72-83 mdr. 46 4,3% 34.000 36.500 38.200 40.875 39.039 84-95 mdr. 40 3,8% 39.500 39.781 40.145 42.075 41.506 96-107 mdr. 24 2,3% 39.500 40.000 41.750 43.960 42.334 108-119 mdr. 31 2,9% 39.500 39.775 41.500 43.000 42.728 120-131 mdr. 27 2,5% 39.500 40.578 42.500 45.319 43.382 132-143 mdr. 40 3,8% 39.500 40.509 42.500 45.119 43.145 Over 144 mdr. 292 27,5% 39.500 42.000 44.000 47.595 44.983 I alt 1.063 100,0% 38.554 Note: Det skal bemærkes, at den gennemsnitlige månedsløn er højere for 120-131 måneders anciennitetstrin end den gennemsnitlige månedsløn for 132-143 måneders anciennitet, hvilket skyldes, at der er angivet en meget høj løn for enkelte medarbejdere med 120-131 måneders anciennitet. Som for de akademiske arkitekter er der også ved bygningskonstruktørerne en overvægt af medarbejdere på det højeste anciennitetstrin (ca. 28 pct.), jf. Tabel 17. Den gennemsnitlige månedsløn for bygningskonstruktører ligger i intervallet fra ca. 32.591 kr. (0-11 måneders anciennitet) til ca. 44.983 kr. (over 144 måneders anciennitet). Den gennemsnitlige faste månedsløn på tværs af alle bygningskonstruktører er ca. 38.554 kr. Den samlede gennemsnitsløn for bygningskonstruktører ligger lidt under niveauet i 2016 (38.768 kr.). I bilag 3 er tabel 17 udspecificeret, således at den gennemsnitlige månedsløn for bygningskonstruktører med en anciennitet på over 144 måneder er foldet ud. 13
1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25+ medarbejdere Figur 3 viser den gennemsnitlige månedsløn fordelt på antal hele år i arkitektfaglig beskæftigelse for bygningskonstruktører samt det respektive antal af medarbejdere (højre akse). Det fremgår, at det største antal medarbejdere (157) har en anciennitet på mindre end et år. Generelt er antallet af bygningskonstruktører med få års erfaring højt ift. flere års erfaring, f.eks. er der 112 medarbejdere med en anciennitet på 1 år og 102 medarbejdere med en anciennitet på 2 år. Dog er der stadig et stort antal bygningskonstruktører med 25 eller flere års erfaring (73 medarbejdere). Figur 3: for bygningskonstruktører fordelt på antal år i arkitektfaglig beskæftigelse 180 48.000 160 140 43.000 120 100 38.000 80 60 33.000 40 28.000 20 - Anciennitet (h. akse) Tabel 18 indeholder den faste månedsløn inkl. rådighedstillæg for bygningskonstruktørerne. Tabel 18: Månedsløn inkl. rådighedstillæg for bygningskonstruktører Anciennitet - måneder Andel Lønbånd 0-11 mdr. 159 15,0% 30.500 30.500 30.750 32.500 32.693 12-23 mdr. 115 10,8% 30.500 31.000 32.000 33.430 33.394 24-35 mdr. 104 9,8% 30.500 32.000 33.000 35.000 33.450 36-47 mdr. 66 6,2% 30.500 33.000 34.250 36.000 34.488 48-59 mdr. 73 6,9% 34.000 34.900 36.000 38.000 36.621 60-71 mdr. 46 4,3% 34.000 36.000 37.000 39.375 37.829 72-83 mdr. 46 4,3% 34.000 36.500 38.250 40.875 39.061 84-95 mdr. 40 3,8% 39.500 39.781 40.145 42.075 41.506 96-107 mdr. 24 2,3% 39.500 40.000 41.750 43.960 42.334 108-119 mdr. 31 2,9% 39.500 39.900 41.500 43.000 42.776 120-131 mdr. 27 2,5% 39.500 40.578 42.500 45.719 43.456 132-143 mdr. 40 3,8% 39.500 40.509 42.500 45.606 43.295 Over 144 mdr. 292 27,5% 39.500 42.000 44.000 47.738 45.167 I alt 1.063 100,0% 38.658 Note: Det skal bemærkes, at den gennemsnitlige månedsløn er højere for 120-131 måneders anciennitetstrin end den gennemsnitlige månedsløn for 132-143 måneders anciennitet, hvilket skyldes, at der er angivet en meget høj løn for enkelte medarbejdere med 120-131 måneders anciennitet. I opgørelsen indgår både medarbejdere med og uden rådighedstillæg. Som det fremgår af ovenstående tabel, ligger den gennemsnitlige faste månedsløn inkl. rådighedstillæg for bygningskonstruktør i intervallet 32.693 kr. (0-11 måneders anciennitet) til ca. 45.167 kr. (over 144 måneders anciennitet). Set på tværs af alle bygningskonstruktører er den gennemsnitlige faste månedsløn inkl. rådighedstillæg ca. 38.658 kr. Dette er lidt under niveauet for 2016 (39.086 kr.). 14
Resten af dette afsnit ser nærmere på lønudviklingen i den gennemsnitlige månedsløn inkl. rådighedstillæg for en bygningskonstruktør, som modtager den gennemsnitlige månedsløn og stiger i anciennitet over en 7-årig periode fra 2011-2017. Det bemærkes, at den gennemsnitlige månedsløn som vises, kan genfindes i tidligere udgaver af Løn- og personalestatistik. Løntallene fremgår af nedenstående tabel. Tabel 19: Den gennemsnitlige månedsløn inkl. rådighedstillæg for bygningskonstruktører i 2011-2017 Anciennitet måneder 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 0-11 mdr. 31.364 30.850 30.241 29.609 31.236 32.786 32.693 12-23 mdr. 31.198 31.335 31.187 30.700 31.531 33.518 33.394 24-35 mdr. 32.627 32.204 31.816 31.819 32.636 34.143 33.450 36-47 mdr. 33.219 33.399 33.759 33.757 33.430 34.935 34.488 48-59 mdr. 34.020 34.521 33.705 34.096 35.952 35.939 36.621 60-71 mdr. 36.020 35.408 36.858 36.356 36.204 37.001 37.829 72-83 mdr. 35.505 35.968 36.072 36.271 36.858 38.177 39.061 84-95 mdr. 36.926 37.513 38.067 38.783 40.838 40.900 41.506 96-107 mdr. 36.926 38.116 38.661 39.436 40.686 40.665 42.334 108-119 mdr. 38.274 38.116 38.604 39.314 41.068 42.185 42.776 120-131 mdr. 39.476 40.212 38.604 40.101 41.118 41.284 43.456 Note: Tabellen viser gennemsnitslønninger for medarbejdere med en anciennitet på 0-131 måneder. Dvs. at der således ikke er set på bygningskonstruktører med mere en 131 måneders arkitektfaglig beskæftigelse. Tabel 20 viser lønudviklingen i den gennemsnitlige månedsløn inkl. rådighedstillæg for en bygningskonstruktør, som modtager den gennemsnitlige månedsløn i 2011 til 2016 og stiger med et års anciennitet hvert år over en 6-årig periode fra 2011 til 2016. Den viser fx den procentvise stigning i månedsløn fra 2011 til 2016 for en bygningskonstruktør, som har en anciennitet på 0-11 måneder i 2011 og en anciennitet på 60-71 måneder i 2016. Tabel 20: Lønudvikling i den gennemsnitlige månedsløn inkl. rådighedstillæg fra 2011-2017 for bygningskonstruktører (pct.) Periode* Lønudvikling fra 2011 til 2017 i procent** Fra anciennitet på 0 til 5 år 16,8% Fra anciennitet på 1 til 6 år 21,3% Fra anciennitet på 2 til 7 år 19,7% Fra anciennitet på 3 til 8 år 24,9% Fra anciennitet på 4 til 9 år 24,4% Fra anciennitet på 5 til 10 år 18,8% Fra anciennitet på 6 til 11 år 22,4% Note: * Tabellen viser lønstigningen for medarbejdere med en anciennitet på 0-11 år. Dvs. at der således ikke er set på bygningskonstruktører med mere end 11 hele års arkitektfaglig beskæftigelse. vanskeliggøre sammenligningen af lønudviklingen på forskellige anciennitetsperioder. ** Bemærk, at der er tale om den nominelle lønudvikling og månedsløn er ekskl. arbejdsgivers bidrag til pension. 15
3.3.2 Jobløn Tabel 21 indeholder jobløn for bygningskonstruktører fordelt på tilsvarende anciennitet. Til læserens orientering er det tilhørende lønbånd vist. Tabel 21: Jobløn for bygningskonstruktører Anciennitet - måneder Andel Lønbånd 0-11 mdr.* - - - - - - - 12-23 mdr.* - - - - - - - 24-35 mdr.* - - - - - - - 36-47 mdr.* - - - - - - - 48-59 mdr. 3 4,0% 38.500 41.500 42.000 55.500 50.667 60-71 mdr.* - - - - - - - 72-83 mdr. 5 6,7% 38.500 39.000 42.500 46.000 43.200 84-95 mdr. 7 9,3% 41.800 44.500 45.000 46.500 46.100 96-107 mdr. 3 4,0% 41.800 41.984 43.467 45.659 43.939 108-119 mdr. 6 8,0% 41.800 43.960 45.150 49.775 46.354 120-131 mdr.* - - - - - - - 132-143 mdr.* - - - - - - - Over 144 mdr. 51 68,0% 41.800 46.550 51.500 59.165 54.257 I alt 75 100,0% 50.226 Note: *Da der er færre end tre medarbejdere, vises resultaterne ikke. I alt er 10 medarbejdere ikke medtaget i tabellen. 87 bygningskonstruktører har indgået en aftale om jobløn (kun 75 er opdelt på anciennitet, jf. tabel 21). Over halvdelen af medarbejderne har en anciennitet på mere end 144 måneder (ca. 68 pct.). Den store gruppe viser, at langt de fleste bygningskonstruktører (ca. 89 pct.) befinder sig på det højeste lønbånd, lønbånd 3. Den gennemsnitlige jobløn for bygningskonstruktører ligger i intervallet 43.200 kr. (72-83 måneders anciennitet) til 54.257 kr. (over 144 måneders anciennitet). Set over alle måneder er den gennemsnitlige jobløn 50.226 kr. 16
3.3.3 Den samlede løn Tabel 22 indeholder den samlede løn for bygningskonstruktører fordelt på tilsvarende anciennitet. Den samlede løn er beregnet som summen af den faste månedsløn, rådighedstillæg og jobløn. Tabel 22: Den gennemsnitlige samlede løn for bygningskonstruktører Anciennitet - måneder Andel Lønbånd 0-11 mdr. 161 14,0% 30.500 30.500 30.800 32.500 32.751 12-23 mdr. 115 10,0% 30.500 31.000 32.000 33.430 33.394 24-35 mdr. 106 9,2% 30.500 32.000 33.000 35.000 33.524 36-47 mdr. 68 5,9% 30.500 33.000 34.289 36.000 34.547 48-59 mdr. 76 6,6% 34.000 34.911 36.135 38.000 37.175 60-71 mdr. 48 4,2% 34.000 36.000 37.088 39.525 37.869 72-83 mdr. 51 4,4% 34.000 36.500 39.000 41.024 39.467 84-95 mdr. 47 4,1% 39.500 39.900 40.800 44.750 42.190 96-107 mdr. 27 2,3% 39.500 40.250 42.000 44.307 42.513 108-119 mdr. 37 3,2% 39.500 40.000 42.000 44.000 43.356 120-131 mdr. 29 2,5% 39.500 40.655 42.700 46.000 43.872 132-143 mdr. 42 3,7% 39.500 40.559 42.750 46.000 43.685 Over 144 mdr. 343 29,8% 39.500 42.374 44.907 49.708 46.523 I alt 1.150 100,0% 39.534 Note: Det skal bemærkes, at den gennemsnitlige samlede løn er højere for 120-131 måneders anciennitetstrin end den gennemsnitlige samlede løn for 132-143 måneders anciennitet, hvilket skyldes, at der er angivet en meget høj løn for enkelte medarbejdere med 120-131 måneders anciennitet. Den gennemsnitlige samlede løn for bygningskonstruktører ligger i intervallet 32.751 kr. (0-11 måneders anciennitet) til 46.523 kr. (over 144 måneders anciennitet). Set over alle år er den gennemsnitlige løn 39.534 kr. 3.4 Tekniske assistenter/designere/tegnere Den gennemsnitlige månedsløn for tekniske assistenter/designere/tegnere fremgår af Tabel 23 nedenfor. På grund af antallet af observationer opgøres den gennemsnitlige månedsløn for de tekniske assistenter/designere/tegnere ikke opdelt på anciennitet. Tabel 23: Den gennemsnitlige månedsløn for tekniske assistenter/designere/tegnere Gennemsnitlig månedsløn Gennemsnitlig månedsløn inkl. rådighedstillæg* I alt 93 34.596 34.628 Note: *I opgørelsen indgår både medarbejdere med og uden rådighedstillæg. Tabel 23 viser, at den gennemsnitlige månedsløn for tekniske designere/assistenter/tegnere er 34.596 kr., mens gennemsnitslønnen inkl. rådighedstillæg er marginalt højere, 34.628 kr. Der er i alt 1 medarbejder, svarende til ca. 1,1 pct. af de 93 tekniske designere/assistenter/tegnere, der har modtaget et rådighedstillæg i 2017. I alt har fire tekniske assistenter/designere/tegnere indgået en aftale om jobløn. Den gennemsnitlige jobløn udgør ca. 41.000 kr., jf. nedenstående tabel. Tabel 24: Den gennemsnitlige jobløn for tekniske assistenter/designere/tegnere Gennemsnitlig jobløn I alt 4 41.045 17
4. MÅNEDSLØN, JOBLØN OG STILLINGSBETEGNELSE I dette afsnit præsenteres den faste månedsløn fordelt på forskellige stillingsbetegnelser efterfulgt af jobløn. Den gennemsnitlige månedsløn, nedre, median, øvre samt antallet af medarbejdere fordelt på forskellige stillingsbetegnelser, fremgår af Tabel 25. Tabel 25: Gennemsnitlig månedsløn fordelt på stillingsbetegnelse Stillingsbetegnelse Andel Gennemsnit Gennemsnit inkl. rådighedstillæg Tegnestueleder/chef 26 0,8% 42.750 47.075 58.525 50.506 51.447 Afdelingsleder 42 1,3% 48.025 50.628 55.000 51.657 52.291 Byggeleder 46 1,4% 40.000 44.250 48.250 43.764 43.851 "Den sælgende arkitekt" 66 2,0% 48.000 50.385 52.496 50.110 50.886 Projektleder 296 8,9% 44.492 47.000 50.001 47.138 47.380 Projekteringsleder 160 4,8% 37.500 44.273 47.534 42.551 42.585 Sagsarkitekt 347 10,5% 43.678 46.132 48.526 45.551 45.600 Arkitekt 1286 38,9% 32.147 38.357 44.256 38.829 38.898 Arkitekt med særligt ansvar 111 3,4% 42.667 46.000 49.000 45.476 45.827 Konstruktør 671 20,3% 32.000 35.000 40.109 36.317 36.359 Konstruktør med særligt ansvar 111 3,4% 39.500 42.700 46.000 42.936 43.150 Teknisk designer 67 2,0% 31.425 33.431 36.179 33.771 33.771 Teknisk designer med særligt ansvar 20 0,6% 35.382 38.272 43.063 38.863 38.863 Ikke angivet* 60 1,8% 31.500 35.000 42.000 36.919 36.919 I alt 3.309 100% 40.720 40.835 Note: *Det skal bemærkes, at der for en lang række af medarbejderne mangler oplysninger om deres stillingsbetegnelse. I opgørelsen indgår både medarbejdere med og uden rådighedstillæg. Tabel 25 viser, at ca. 39 pct. af de deltagende medarbejdere har titel som arkitekt, hvilket er den største gruppe. Yderligere er ca. 11 pct. sagsarkitekter eller arkitekter med særligt ansvar. Herudover er ca. 24 pct. konstruktører med og uden særligt ansvar, mens ca. 9 pct. af medarbejderne er angivet som projektledere. Disse seks stillingsbetegnelser udgør således ca. 83 pct. af de deltagende medarbejdere. Den gennemsnitlige månedlige løn ekskl. rådighedstillæg er samlet set ca. 40.720 kr. Den gennemsnitlige løn dækker over store variationer mellem de forskellige stillingsbetegnelser. 18
Variation i den gennemsnitlige månedsløn ekskl. rådighedstillæg mellem stillingsbetegnelser er illustreret i figur 4. Figur 4: Den gennemsnitlige månedsløn ekskl. rådighedstillæg fordelt på stillingsbetegnelse 0 10.000 20.000 30.000 40.000 50.000 60.000 Afdelingsleder Tegnestueleder/chef "Den sælgende arkitekt" Projektleder Sagsarkitekt Arkitekt med særligt ansvar Byggeleder Konstruktør med særligt ansvar Projekteringsleder Teknisk designer med særligt ansvar Arkitekt Konstruktør Teknisk designer Ikke angivet* Note: * Det skal bemærkes, at der for en lang række af medarbejderne mangler oplysninger om deres stillingsbetegnelse I bilag 4 præsenteres den faste månedsløn fordelt på anciennitet for gruppen af projektledere og sagsarkitekter. Den gennemsnitlige jobløn, nedre, median, øvre samt antallet af medarbejdere fordelt på forskellige stillingsbetegnelser, fremgår af nedenstående tabel. Tabel 26: Gennemsnitlig jobløn fordelt på stillingsbetegnelse Stillingsbetegnelse Andel Gennemsnit Tegnestueleder/chef 34 10,1% 55.000 60.000 61.863 60.657 Afdelingsleder 25 7,4% 51.500 54.004 61.497 55.359 Byggeleder 8 2,4% 44.905 47.107 49.150 46.848 "Den sælgende arkitekt" 38 11,2% 56.719 59.540 62.726 60.381 Projektleder 46 13,6% 47.487 52.600 56.293 52.575 Projekteringsleder 17 5,0% 44.000 47.000 53.000 49.382 Sagsarkitekt 27 8,0% 47.350 50.000 52.930 50.022 Arkitekt 74 21,9% 38.583 47.250 51.117 45.622 Arkitekt med særligt ansvar 30 8,9% 50.406 53.875 55.188 51.840 Konstruktør 22 6,5% 39.875 43.234 47.750 44.010 Konstruktør med særligt ansvar 14 4,1% 43.760 46.625 51.294 47.363 Teknisk designer 3 0,9% 42.489 45.979 50.489 46.660 Teknisk designer med særligt ansvar* - - - - - - Ikke angivet* - - - - - - I alt 338 100% 51.521 Note: * Det skal bemærkes, at der for en lang række af medarbejderne mangler oplysninger om deres stillingsbetegnelse. Det samlede antal medarbejdere med aftale om jobløn er 341. 19
Tabel 26 viser, at ca. 22 pct. af medarbejdere, der har indgået en aftale om jobløn, er arkitekter. Yderligere er ca. 17 pct. sagsarkitekter eller arkitekter med særligt ansvar. Herudover er ca. 11 pct. konstruktører med og uden særligt ansvar, og ca. 14 pct. af medarbejderne arbejder som projektledere. Disse seks stillingsbetegnelser udgør ca. 64 pct. af de deltagende medarbejdere. Variationen i den gennemsnitlige jobløn fordelt på stillingsbetegnelse er illustreret i figur 5. Figur 5: Den gennemsnitlige jobløn fordelt på stillingsbetegnelse 0 10.000 20.000 30.000 40.000 50.000 60.000 70.000 Tegnestueleder/chef "Den sælgende arkitekt" Afdelingsleder Projektleder Arkitekt med særligt ansvar Sagsarkitekt Projekteringsleder Konstruktør med særligt ansvar Byggeleder Teknisk designer Arkitekt Konstruktør 20
5. TILLÆG MV. I dette afsnit beskrives brugen af rådighedstillæg, tillidsrepræsentanttillæg, arbejdsmiljørepræsentanttillæg samt bonusordninger. Brugen af tillæg og bonusordninger mv. beskrives som andelen af medarbejdere, der modtager disse, samt som værdien af tillæggene og bonusordningerne. Der skal for alle beregningerne i dette afsnit tages højde for de lave antal observationer, hvilket betyder, at der kan forventes en vis usikkerhed i resultaterne. Det gennemsnitlige rådighedstillæg, nedre, median, øvre samt antallet af medarbejdere fordelt på virksomhedens størrelse, fremgår af nedenstående tabel. Tabel 27: Rådighedstillæg fordelt på virksomhedsstørrelse Virksomhedens størrelse Andel medarbejdere der modtager rådighedstillæg Gennemsnitligt rådighedstillæg Under 25 medarbejdere 27 2,3% 1.500 2.000 4.422 3.317 25-49 medarbejdere 16 2,0% 2.000 4.480 5.625 5.205 50-74 medarbejdere 45 8,3% 1.500 2.000 3.500 2.713 Over 74 medarbejdere 30 2,6% 1.000 1.000 2.000 2.844 I alt 118 3,2% 3.222 Note: Beregningerne er kun lavet for medarbejdere, der faktisk modtager et rådighedstillæg. Dvs. medarbejdere, der ikke modtager et rådighedstillæg, indgår ikke i opgørelsen. Som det fremgår af Tabel 27, modtager 118 af de deltagende medarbejdere rådighedstillæg, hvilket svarer til ca. 3 pct. af det samlede antal medarbejdere. Endvidere viser tabellen, at især de mellem store virksomheder (50-74 medarbejdere) benytter sig mere af rådighedstillæg end de øvrige virksomheder. Således modtager ca. 8 pct. af medarbejderne i de større virksomheder et rådighedstillæg. Tabellen indeholder ligeledes informationer om størrelsen på rådighedstillæggene. Tabellen viser, at det gennemsnitlige rådighedstillæg er på ca. 3.200 kr. pr. måned. Da brugen af tillidsrepræsentanttillæg, arbejdsmiljørepræsentanttillæg og bonusordninger er begrænset, giver det ikke mening at dele brugen op på forskellige virksomhedsstørrelser. I det efterfølgende præsenteres resultaterne derfor samlet for alle medarbejderne. Resultaterne for tillidsrepræsentanttillæggene fremgår af Tabel 28. Tabel 28: Tillidsrepræsentanttillæg (alle faggrupper) Andel Gennemsnit I alt 82 2,2% 1.500 1.500 1.500 1.524 Note: Beregningerne er kun lavet for medarbejdere, der faktisk modtager et tillidsrepræsentanttillæg. Dvs. at medarbejdere, der ikke modtager et tillidsrepræsentanttillæg, ikke indgår i opgørelsen. 82 af de deltagende medarbejdere, svarende til 2,2 pct., modtager tillidsrepræsentanttillæg, jf. Tabel 28. Den gennemsnitlige størrelse af tillidsrepræsentanttillægget er ca. 1.500 kr. om måneden. 21
Resultaterne for arbejdsmiljørepræsentanttillæg fremgår af tabel 29. Som det fremgår af tabellen, modtager 20 medarbejdere, svarende til 0,5 pct. af alle medarbejdere i undersøgelsen, et arbejdsmiljørepræsentanttillæg. Den gennemsnitlige størrelse af arbejdsmiljørepræsentanttillægget er ca. 763 kr. Tabel 29: Arbejdsmiljørepræsentanttillæg (alle faggrupper) Andel Gennemsnit I alt 20 0,5% 763 Note: Beregningerne er kun lavet for medarbejdere, der faktisk modtager et arbejdsmiljørepræsentanttillæg. Dvs. at medarbejdere, der ikke modtager et arbejdsmiljørepræsentanttillæg, ikke indgår i opgørelsen. Endelig undersøges brugen af bonusordninger samt værdien af disse. Disse informationer fremgår af Tabel 30. Tabel 30 viser, at den gennemsnitlige værdi af disse bonusordninger i 2017 var ca. 55.595 kr. årligt. Dette gennemsnit dækker over store variationer mellem de forskellige bonusordninger, hvilket er illustreret ved den nedre (ca. 20.000) og den øvre (ca. 50.800 kr.). Tabel 30: Bonusordning mv. (alle faggrupper), årlig Andel Gennemsnit I alt 143 3,9% 20.000 30.000 50.884 55.595 Note: Bonusordning mv. dækker over bonusordning, engangsvederlag mv., som medarbejderen har modtaget i 2017. Beregningen er derfor på årlig og ikke månedlig basis. Beregningerne er kun lavet for medarbejdere, der modtager bonusordning, engangsvederlag mv. dvs., at medarbejdere, der ikke har en bonusordning eller modtager engangsvederlag, ikke indgår i opgørelsen. Af Tabel 31 fremgår den samlede gennemsnitsløn inkl. diverse tillæg og bonusordninger mv. fordelt på uddannelsesgrupper. Tabel 31: Samlet gennemsnitsløn fordelt på uddannelsesgruppe Uddannelse Gennemsnitlig månedsløn Gennemsnitlig månedsløn inkl. rådighedstillæg* Gennemsnitlig månedsløn inkl. rådigheds-, tillidsrepræsentant- og arbejdsmiljørepræsentanttillæg Gennemsnitlig månedsløn inkl. diverse tillæg og bonusordninger** Akademiske arkitekter 42.529 42.665 42.702 42.749 Landskabsarkitekt KVL/KU LiFE 40.439 40.524 40.568 40.661 Cand.polyt 36.858 36.881 36.881 36.886 Cand.design 39.436 39.436 39.436 39.436 Bygningskonstruktører 38.554 38.658 38.706 38.790 Teknisk designer/assistent 34.596 34.628 34.666 34.741 Byggetekniker 36.895 36.895 36.895 36.895 Møbel- og indretningsarkitekt 44.027 44.027 44.027 44.027 Note: *I opgørelsen indgår både medarbejdere med og uden rådighedstillæg. ** Bonusordning indgår her i den gennemsnitlige månedsløn vægtet med 1/12-del. Som det fremgår af Tabel 31, ligger den gennemsnitlige månedsløn inkl. diverse tillæg og bonusordninger i intervallet 34.741 kr. for en person med en teknisk designer/assistent uddannelse til 44.027 kr. for en person med en uddannelse som møbel- og indretningsarkitekt. 22