Kære deltager. Men nok sniksnak. Lad os så komme i gang med den sidste og 7. lektion, der handler om de personlige faktorer.

Relaterede dokumenter
Nu skal vi ordentligt i gang, og du skal have fingrene ned i suppedasen.

Som du sikkert husker arbejder vi med de 4 nedenstående faktorer. Efter at have

Undersøgelsesredskab til en AktivitetsBaseret SiddestillingsAnalyse

BILAG 1. Undersøgelsesredskab til AktivitetsBaseret SiddestillingsAnalyse (ABSA)

AT LEVE MED MULTIPEL SKLEROSE KOGNITION AT LEVE MED MULTIPEL SKLEROSE KOGNITION

Ledelse af frivillige

AT LEVE MED MULTIPEL SKLEROSE KOGNITION AT LEVE MED MULTIPEL SKLEROSE KOGNITION

At udfolde fortællinger. Gennem interview

MIN FAGLIGE PRAKSIS ET VÆRKTØJ TIL AT SÆTTE ORD PÅ DEN SOCIALPÆDAGOGISKE PRAKSIS

SAMTALE OM KOST & MOTION

Personprofil og styrker

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

Socialrådgiverdage. Kolding november 2013

Ung i Forandring. Center for Børn og Unges Sundhed

Forberedelsesskema UDVIKLINGSSAMTALE. til medarbejderen

Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente.

Coaching. Kinesisk ordsprog

DERFOR SKABER MELLEMLEDERNE HOS KD GRUPPEN LANGT BEDRE RESULTATER NU

5 selvkærlige vaner. - en enkelt guide til mere overskud. Til dig, der gerne vil vide, hvordan selvkærlighed kan give dig mere overskud i hverdagen

FrivilligCenter Lolland. Kurser Fo r å r 2012

Den Motiverende Samtale og børn

280412_Brochure 23/01/08 16:41 Side 1. Feedback DANMARK. Kursusafdelingen

Specialiseret viden fra praksis. 23. august 2012 Herning Temaeftermiddag om børn med erhvervet hjerneskade

Etik og relationer fra et kommunalt perspektiv

NORDAHL COACHING HAR FOKUS PÅ MØNSTERBRUD MED OPSTILLINGSMETODEN

SIDDER DU GODT? En brugerhåndbog for kørestolsbrugere - Ordforklaring Af Helle Dreier

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

Tidlig opsporing af sygdomstegn

Referat fra sidste møde Udsendt og godkendt via mail (også vedhæftet denne mail)

MOTIVERENDE MØDER HVOR MOTIVATION OG AKTIV LÆRING ER AFGØRENDE FAKTORER

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø

Specialisten & håndværkeren på arbejde

Tryksår- fra uundgåelig sengelejekomplikationer til forebyggelig skader på plejecentre og i hjemmeplejen Kl og

Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009

Valgfri uddannelsesspecifikke fag Pædagogisk assistentuddannelse

ICF-CY PÅ GEELSGÅRDSKOLEN Et pilotprojekt

Sådan får I afdelingsbestyrelsen til at fungere godt

Evalueringsnotat. Værktøj til systematisk tidlig opsporing af kronisk sygdom hos mennesker med psykiske lidelser på botilbud

Nyhedsbrev for oktober 2009

Evaluering af Projekt. En sundhedsfremmende tilgang i mødet med borgeren, ved en tidlig indsats af terapeut og hjælper

Baggrunden for dilemmaspillet om folkedrab

Aktiv i IDA. En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA

HJÆLPEMIDLER - OMSORG

Konstruktion af skalaer De numre, der står ud for de enkelte spørgsmål markerer de numre, spørgsmålene har i virksomhedsskemaet.

Udkast - maj Politik for voksne med særlige behov

Fastholdelsesvejledning

PS Landsforenings generalforsamling "At være pårørende til mennesker der kæmper med spiseforstyrrelser" Psykolog Susanne Bargmann

Styrkeprofil iflok. Din arbejdsplads som helhed. Udarbejdet for Din Arbejdsplads. af iflok marts 2013

Kort sagt: succes med netdating.

ansatte - børn ord på tanker og følelser Barnet leger med sproget ud fra egen fantasi / ideer f.eks. gennem spontansange, historier, teater,

Find værdierne og prioriteringer i dit liv

Den vanskelige samtale

Klinisk Undervisning på Center for Rehabilitering og Specialrådgivning - Mobilitets afd. - ergoterapi

Grønlandske Hus d. 27. nov. 2014

VELKOMMEN. Fra viden til handling

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

Mercuri Urval A/S. Grundlagt i 1967 DK Flere end kunder I alle sektorer. Kontorer i 23 lande. Små, mellemstore og store organisationer

I anledning af at Annes Atelier fyldte et halvt år d. 1. juni spurgte vi medlemmerne i om hjælp inde i vores forum.

Medicin er vigtig også på botilbud

COPM og IPPA - præsentation af resultater

Velkommen til Forandringer hvad gør de ved mig, og hvad gør jeg ved dem? Connie Relsted, Business Centret, Århus Købmandsskole

Workshop i mundtlig retorik

Sygefravær er individuelt, men løsningerne er et fælles anliggende.

ÅDAN SKABER DU FORANDRING FOR DIT BARN

Guide: Undgå ensomhed i dit parforhold

Forandringer i et menneskes liv sker igennem dets relation til andre mennesker. Derfor er det fornuftigt - eller måske bare naturligt - at drage de

Ringsted Kommunes Ældrepolitik

PERSONLIG SALGSTRÆNING En anderledes uddannelse til ledige, der tager udgangspunkt i den enkelte. Dag 5 af 6; 08:30 15:30

PROJEKT ENSOMT ELLER AKTIVT ÆLDRELIV. Ensomhed blandt ældre - myter og fakta Temaaften, Faxe, 16. maj 2013

Årskursus for myndighedspersoner Håndbog i rehabilitering. Ved Thomas Antkowiak-Schødt

MEDARBEJDERSKEMA. Indberetning > Spørgeskema til medarbejdere

Forebyggelse af ludomani blandt klassetrin.

Dato: 7. april Værdighedspolitik for Politik for værdig ældrepleje i Ballerup Kommune


Behandling af børn, unge og deres familier

Projekt Hverdagsrehabilitering evaluering af projekt på Plejecenter Kildevældet, Hedensted Kommune

Ny energi i det nye skoleår

Temadag om velfærdsteknologi Afslutningsrapport

Vækst, mennesker og service

ISO9001:2015 Konsekvenserne Nyhedsbrev: August 2015

Storyboard præsentation læringsseminar Maj Team Vest Lolland

Tværsektorielt Kompetenceudviklingskursus i Geriatri

Epilepsi er imidlertid en sygdom, det. Ikke godt nok rustet 48,2 procent af FOA-medlemmerne. føler sig ikke godt nok rustet

Selam Friskole Fagplan for Natur og Teknik

Nr. Lyndelse Friskole En levende friskole gennem 143 år

UDDANNELSESBESKRIVELSE 2012 INNOVATION OG NYTÆNKNING

EFTERUDDANNELSE I VELFÆRDSTEKNOLOGI:

1. del: 4. modul: Hvad er din generelle vurdering af det faglige udbytte fra 4. modul?

Guide: Utroskab - sådan kommer du videre

Her kan du læse typiske spørgsmål og svar til udredningen. 1. Hvad er årsagen til, at det netop er disse temaer, som indgår i metoden?

POLITIK FOR SAMARBEJDE MELLEM CIVILSAMFUND OG KOMMUNE. Sammen om FÆLLESSKABER

opmærksomhed og adfærd i den organisatoriske

Skab motiverede medarbejdere

Moderne teknologi i rehabilitering - et kig ind i fremtiden for ergoterapi ved Hans Christian Skyggebjerg Pedersen, ergoterapeut,

FOREBYGGENDE HJÆLPEMIDLER TIL TRYKAFLASTNING.

Input til Lys i øjnene fra Nørrehus Børnehave

Aktiv med kronisk sygdom

Velkommen til!! 5) Det gode transfermiljø - forventningsafstemning. Hvad er en agent roller og positioner. Dagtilbud & Skole

Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant?

Bilag 2 Supplerende redegørelse 2017 Revideret april 2017

Transkript:

Kære deltager Så er vi ved at være igennem de 7 lektioner i vores gratis online workshop. Vi håber, du har haft mulighed for at afprøve lidt af ABSA i praksis, og at du har fået noget ud af det. Vi vil meget gerne have din feed back på kontakt@siddestillingskompagniet.dk så vi kan blive endnu bedre. Desuden vil vi utrolig gerne holde kontakten med dig, så skriv eller ring endelig, hvis du har spørgsmål eller bare gerne vil sludre lidt om en svær sag du står midt i. Men nok sniksnak. Lad os så komme i gang med den sidste og 7. lektion, der handler om de personlige faktorer.

Jo mere vi har beskæftiget os med at udvikle ABSA jo mere er det blevet tydeligt, at de personlige faktorer spiller en kæmpe rolle for, hvordan man individuelt skal modificere sin indsats hvad angår siddestillinger og tryksårsforebyggelse. Interessant nok har ICF ikke beskrevet disse særligt indgående, så det har været spændende for os at få sat flere og flere begreber og indfaldsvinkler på netop dette område. ABSA i praksis Vi udreder de vigtigste elementer omkring nedenstående 4 faktorer, der kan have større eller mindre betydning i hver enkelt opgave: 1. Kropslige faktorer, 2. Omgivelsesfaktorer, 3. Aktivitets- og deltagelsesfaktorer, 4. Personlige faktorer. 4. Personlige faktorer Den sidste faktor, som ABSA skal belyse, drejer sig om at vurdere de faktorer hos den enkelte, som kan udøve indflydelse på, om der i realiteten er et forandringspotentiale. Fra praksis ved vi, at der kan være mangfoldige gode såvel som dårlige grunde

til, at mennesker gør, som de gør. Der kan fx være forskel på motivation, indsigt og evne til at medvirke i en mulig forandringsproces. Der kan være kognitive og perceptoriske barrierer fx i form af nedsat eller forstyrret kropsopfattelse, og der kan måske også være køns,- alders,- etniske eller livsstilsmæssige barrierer af betydning for både intervention og implementering af ny adfærd eller nye hjælpemidler. Disse faktorer er uhyre vigtige for udredningen og det endelige resultat af den Aktivitets Baserede Siddestillings Analyse (ABSA). Som tidligere nævnt kan en borger af og til have så afvisende en adfærd hvad angår forandring, at man som terapeut må trække sig, men ikke sjældent viser det sig dog, at hvis man tilbyder en mulighed for at prøve noget nyt i en overskuelig, afgrænset tidsperiode på fx 1 uge eller måske bare 24 timer, så vil de fleste være positive. Af indlysende grunde vil en sårsygeplejerskes udsagn omkring vævets status inden for de næste 24 timer i den slags opgaver derfor være af helt central betydning for, om en borger faktisk ønsker at fortsætte i retning af forandringer eller ej. Du skal forholde dig meget professionelt og respektfuldt til borgerens copingstrategier, og du skal på det bestemteste afstå fra at lægge pres på borgeren. Det skal altid være borgerens motivation, der driver værket, og motivation må altid bero på frivillighed og et meget tæt samarbejde imellem Jer.

Terapeutens rolle En sidste ting, som vi synes er rigtig vigtigt at nævne her er, at du - terapeuten ikke bare kan eller skal lade sit faglige virke begrænse af traditioner, der fx afgrænser opgaven omkring tryksårs forebyggelse til alene at handle om formidling af hardware så som puder, madrasser og kørestole. Hvordan kan det være, at tryksårs forebyggende hjælpemidler ofte først udleveres til en borger, når der er konstateret en vævsskade fx typisk i form af registrering af et trykspor Kategori 0 vævsskade? I disse tilfælde kan terapeutens rolle aldrig blive forebyggende, men alene indgå som tidlig opsporing. Hønen eller ægget? Forebyggelse eller behandling - Ja hvad kommer egentlig først? Vi ved, at det er bedst og billigst at forebygge, men når det kommer til praksis, så viser det sig ofte at være meget nemmere at behandle end at forebygge. Hvorfor nu det? Jo forstår du når det er muligt at se resultatet af din intervention allerede inden for 24 timer, kan en sårkyndig sygeplejerske give dig tilstrækkelige spor i retning af dine næste terapeutfaglige interventioner. Når du har lært, hvad der faktisk virker i praksis, hos en borger med tryksår, så

lærer du også, hvad du kan gøre for at forebygge. Det omvendte er meget sværere for du ved jo netop ikke, om den forebyggende intervention faktisk virkede eller ville have virket hvis. Du vil netop aldrig få det at vide. Derfor kan du med god samvittighed lære dig kunsten at forebygge ved at lære, med hvilke midler du bidrager til at hele tryksår og lade det ske gennem et tæt samarbejde mellem dig og en motiveret sårsygeplejerske. Lær at forstå hinandens fagsprog Sygeplejersken ser på huden og beskriver sår vis hende, at du som terapeut har brug for at vide, hvilke knogler der er involveret i en vævsskade, fordi det kan hjælpe dig til at konkludere, om vævsskaden er sidde- eller liggerelateret. Sygeplejersken beskriver sårets tilstand med ord, som ikke nødvendigvis siger dig som terapeut så meget. Vis hende, at du har brug for at få et konkret indblik i, om vævsskaden er belastet eller aflastet. Vis hende også, at du har brug for at forstå essensen af, hvad hendes fagsprog faktisk betyder for vurderingen af vævets tilstand. Målet er at vævsskaden skal fremtræde som aflastet og det kan en dygtig sårsygeplejerske se i løbet af 24 timer, når du har interveneret med et hjælpemiddel eller en ny procedure i samarbejde med borgeren. Hvis du har mulighed for at forlove dig med den samme sygeplejerske både før (1. målepunkt) og efter (2. målepunkt) din intervention, opnår I en tværfaglig mulighed

for at se fremgang imellem disse målepunkter. Dermed gør du Jeres fælles indsats målbar og ikke mindst får du selv et resultat, der kan bruges som sikkerhed for, at du er på rette vej med din faglige indsats. Vend det hele lidt på hovedet, hvis det skal rykke Sæt dig et fagligt mål fx: Jeg vil som ergoterapeut indgå i forebyggelse frem for at afvente tidlig opsporing af tryksår. Med min faglighed og kompetencer til aktivitetsanalyse kan jeg, i et respektfuldt samspil med en sårsygeplejerske, der har viden om tegnene på tryksårenes ud- og afvikling, blive mere målrettet i forhold til, hvilke hjælpemidler og interventioner, der er de rette. Dermed får jeg samtidig erfaring og redskaber til at blive mere træfsikker hvad angår forebyggelse. Et mindre projektforløb kan vise vejen Uheldigvis er der rigtig meget traditionel tankegang og sådan-plejer-vi-altså-atgøre, der dominerer dette felt. Det kan komme til at spærre for dit og andres udsyn og kreativitet. Derfor vil vi foreslå, at du sammen med dine kolleger overvejer følgende: Hvad med at sætte et mindre projekt i gang i din kommune fx med 5 eller 10

borgere med tryksår? Så kan du lade disse sager vise dig og dine kolleger en ny og anderledes vej til at løse komplekse og vanvittigt omkostningstunge problematikker, og du kunne måske efterfølgende få lov at pege på at bruge pengene til noget mere fornuftigt. Hvis du får mulighed for at prøve det af, så er du velkommen til at kontakte os. Vi bidrager gerne til at sætte den slags småprojekter i søen. Det var det for denne gang. Vi håber, du har haft gavn af at følge vores gratis online workshop, og at du føler, at du har fået et godt indblik i, hvordan du kan bruge ABSA i dit daglige arbejde. Har du eller dine kolleger spørgsmål til ABSA eller andre terapeutiske problemstillinger er i ALTID meget velkomne til at kontakte os enten via kontakt@siddestillingskompagniet.dk eller på telefon 29 26 09 87. Vi håber i øvrigt at se dig til et af vores kommende arrangementer som du løbende kan holde dig opdateret om ved at følge Siddestillingskompagniet på LinkedIn eller ved at kigge forbi vores hjemmeside. Website LinkedIn De bedste hilsner fra

Helle & Birgitte Helena Helle Dreier er specialist på siddestillings- og tryksårsområdet med 26 års erfaring -- Kontakt: +45 2926 0987 helle@siddestillingskompagniet.dk Birgitte Helena Winther er specialist på siddestillings- og tryksårsområdet -- Kontakt: +45 5059 0960 birgittehelena@siddestillingskompagniet.dk