SALGS- PROFIL. Ole Jensen Denne rapport er udleveret af:

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "SALGS- PROFIL. Ole Jensen Denne rapport er udleveret af:"

Transkript

1 SALGS- PROFIL PROFIL TIL HANDLING. Ole Jensen Denne rapport er udleveret af: Your Company Name 123 Main Street Smithville, MN LTFJA6KXY

2 INTRODUKTION Ole, har du nogensinde undret dig over, hvorfor det er nemmere at skabe gode relationer til nogle kunder end til andre? Du har måske bemærket, at du har nemmere ved at samarbejde med kunder, som sætter pris på energi og spænding. Det kan også være, at du foretrækker at interagere med kunder, som har en rolig og fornuftig tilgang, frem for impulsive kunder. Eller måske har du nemmest ved at forholde dig til kunder, som er direkte og fokuserede på at opnå resultater. Velkommen til Everything DiSC Sales! DiSC -modellen er et enkelt værktøj, der gennem mere end 30 år har hjulpet mennesker med at forbedre deres relationer. Denne rapport bruger data fra din personlige profil til at give dig en lang række oplysninger om dine salgsprioriteter og -præferencer. Du lærer desuden, hvordan du kan samarbejde med kunder, der har andre prioriteter og præferencer end dig. Primære principper Alle DiSC-stile er lige værdifulde, og alle mennesker er en blanding af alle fire stile. Din DiSC-stil påvirkes også af andre faktorer, f.eks. livserfaring, uddannelse og modenhed. At få en bedre forståelse af dig selv er det første skridt til at blive mere effektiv, når du samarbejder med andre. At få viden om andres DiSC-stile kan hjælpe dig til at forstå deres prioriteter, og hvordan de adskiller sig fra dine. Du kan forbedre dine salgsinteraktioner ved at bruge DiSC til at skabe mere effektive relationer. Dominans indflydelse Direkte Resultatorienteret Bestemt Viljestærk Slagkraftig D i Udadvendt Entusiastisk Optimistisk Humørfyldt Livlig Analytisk Reserveret Nøjagtig Privat Systematisk C S Rolig Tilpassende Tålmodig Ydmyg Taktfuld Competence-søgende Stabilitet Ole Jensen 2

3 DIN DiSC -OVERSIGT Hvordan er denne rapport tilpasset dig, Ole? Du får mest ud af din Everything DiSC Sales-profil, hvis du forstår dit personlige kort. Dit punkt Som du så på den forrige side, består Everything DiSCmodellen af fire grundlæggende stile: D, i, S og C. Hver stil er inddelt i tre områder. I billedet til højre kan du se de 12 forskellige områder, som en persons punkt kan være placeret i. Din DiSC -stil: CD Placeringen af dit punkt angiver din DiSC-stil. Fordi dit punkt er placeret i C-området, men samtidig er tæt på linjen, der grænser op til D-området, har du en CD-stil. Husk, at alle mennesker er en blanding af alle fire stile, men de fleste har en stærk tendens mod en eller to stile. Uanset om dit punkt er placeret midt i en stil eller i et område mellem to stile, er ingen placering bedre end andre. Alle DiSC-stile er lige gode og værdifulde på hver deres egen måde. Tæt på kanten eller tæt på centrum? Et punkts afstand fra kanten af cirklen viser, hvor naturligt det er for en person at udvise adfærd, der er karakteristisk for vedkommendes DiSC-stil. Hvis punktet er placeret tæt på cirklens kant, angiver det en stærk tilbøjelighed mod adfærd, der er karakteristisk for den pågældende stil. Er punktet placeret mellem cirklens kant og centrum, angiver det en moderat tilbøjelighed. Og er et punkt placeret tæt på cirklens centrum, angiver det en svag tilbøjelighed. Det er ikke bedre, at punktet er i centrum end ved kanten og heller ikke omvendt. Nu, hvor du ved mere om den personlige tilpasning af dit Everything DiSC Sales-kort, kan du læse mere om, hvad placeringen af dit punkt fortæller om dig. Du lærer derefter om de salgsprioriteter og -præferencer, der er knyttet til CD-stilen. Med udgangspunkt i denne viden lærer du derefter at bruge Everything DiSC-principper til at forbedre din forståelse af kunders købestile, og hvordan du kan tilpasse din salgsstil til kundernes bestemte købestil. Ole Jensen 3

4 DIN DiSC -STIL OG DIT PUNKT Dit punkt fortæller noget om dig Din DiSC-stil: CD Fordi du har en CD-stil, Ole, har du sikkert en effektiv, ligefrem tilgang til dit arbejde. Du har sandsynligvis høje forventninger til dig selv og dine kunder. Fordi du værdsætter ekspertise, vil de personer, som konsekvent udviser kompetence, højst sandsynligt opnå din respekt. Og fordi du vil opnå de bedste resultater på en effektiv måde, arbejder du for at finde balancen mellem tempo og kvalitet. Du tiltrækkes muligvis af stillinger med autoritet, hvor du har frihed til at sikre dig, at tingene gøres korrekt. På grund af dit stærke ønske om at styre resultater kan du have svært ved at dele ansvaret, og det kan være svært for dig at være afhængig af andre. Du har kun lidt tålmodighed over for manglende organisering og uvæsentlige aftaler. Du er formentlig fristet til at tage kontrollen og afslutte tingene på din egen måde, og du lægger muligvis ikke mærke til, hvis du fornærmer nogen ved at bevæge dig ind på deres ansvarsområde. Ligesom andre med CD-stilen undgår du sandsynligvis at vise for mange følelser. Du kan faktisk virke behersket og svær at forstå, første gang du møder en kunde. Måske tager du blot bestik af situationen, men din reserverede fremtræden kan virke en smule uvenlig på personer, der er mere udadvendte. Du er ikke bange for at have kontante og slagkraftige meninger, fordi du ikke vil gå på kompromis med det, du opfatter som sandheden. Og når tingene ikke går, som du synes, kan du have svært ved at beherske din misbilligelse. Du har højst sandsynligt tilbøjelighed til at udvise fasthed og tillid til dit produkt eller din ydelse, og du kan blive frustreret, når kunder virker mindre beslutsomme. Du er formentlig stolt af din evne til at håndtere udfordringer på en direkte måde. Når du har sat dig et mål, lader du dig ikke let påvirke af forhindringer eller andres misbilligelse. Nogle gange kan du fordybe dig så meget i en handel, at kunder kan få opfattelsen af, at du er irriteret på dem. Fordi du har tilbøjelighed til at være skeptisk, forudser du muligvis de problemer, som andre overser. På samme måde er du ofte stolt over, at du kan adskille følelser fra fakta. Men fordi du er tilbøjelig til at fokusere på problemer, kan andre opleve dig som konstant utilfreds. Dine kunder kan blive skræmt af dette, og de kan tøve med at foreslå nye idéer af frygt for at blive afvist. Du kan også sætte spørgsmålstegn ved dine kunders intentioner, særligt hvis de virker overdrevet venlige eller entusiastiske. Ligesom andre med CD-stilen nyder du ikke ligefrem konflikter, men du lader dem typisk ikke forhindre dig i at gøre det, du synes, er rigtigt. Du har sandsynligvis en stædig side og kan nægte at give efter, hvis en kunde udfordrer dig. Når situationer eskalerer, kan du overse sociale finesser eller udtrykke misbilligelse med din tone eller dit kropssprog. Nogle gange trækker du dig måske helt eller hindrer fremdrift. Selvom du er stolt af kvaliteten af dit arbejde, foretrækker du muligvis at undgå offentlig anerkendelse. Hvis du får ros, som virker for følelsesladet, kan du sætte spørgsmålstegn ved, om den er ægte. Fordi du formentlig antager, at andre deler denne præference, tænker du måske ikke over, at andre kan have behov for mere åbenlys ros eller komplimenter af dig. Ole, ligesom andre med CD-stilen er dine vigtigste egenskaber som sælger formentlig din evne til at løse problemer, dine høje standarder og din beslutsomhed. Dette er sikkert nogle af de egenskaber, som kunder beundrer mest ved dig. Ole Jensen 4

5 DINE DiSC -PRIORITETER OG DIN FARVEMARKERING Din farvemarkering fortæller endnu mere om dig Ole, selvom placeringen af dit punkt og din DiSC -stil fortæller meget om dig, er farvemarkeringen på kortet også vigtig. De otte ord omkring Everything DiSC-kortet kalder vi prioriteter, og det er de primære områder, hvor mennesker fokuserer deres energi. Jo tættere farvemarkeringen er på en prioritet, jo mere sandsynligt er det, at du fokuserer din energi på det område. Alle har mindst tre prioriteter, og nogle kan have fire eller fem. Det er ikke bedre at have fem prioriteter end tre og heller ikke omvendt. Personer med CD-stilen vil som regel have en farvemarkering, der berører Ekspertise, Kvalitet og Resultater. Din farvemarkering strækker sig også over Pålidelighed, hvilket ikke er karakteristisk for CD-stilen. Hvilke prioriteter kendetegner din salgsstil? Demonstrere ekspertise Ole, du er tilbøjelig til at være ligefrem og selvsikker i salgssituationer. Fordi du er overbevist om vigtigheden af at være vidende om dit forretningsområde er du sandsynligvis meget velinformeret om det, du sælger. Du fører også ofte ordet i diskussioner for at hjælpe kunderne på rette vej mod en logisk konklusion. Du er typisk velinformeret og selvsikker, fordi det er vigtigt for dig at demonstrere ekspertise. Sikre kvalitet Du gør det sandsynligvis klart for kunderne, hvordan dit produkt eller din ydelse adskiller sig fra andre, og du underbygger dine påstande med fakta og data. Du kommer endvidere typisk ikke med antagelser, uden at du har solid dokumentation, og du lover ikke mere, end du kan holde. Fordi det er vigtigt for dig at sikre kvalitet, gør du dit bedste for at overbevise dine kunder om værdien af dit tilbud. Skabe resultater Du er tilbøjelig til at fremhæve, hvordan dit produkt eller din ydelse kan påvirke kundernes primære målsætninger på forskellige måder. Du er højst sandsynligt konkret i din beskrivelse af den fordel, du kan levere, hvis kunderne giver dig deres tilsagn, og fokuserer på realistiske og rationelle mål. Du er tilbøjelig til at vise dine kunder præcist, hvordan dit produkt eller din ydelse kan hjælpe dem med at opnå de imponerende resultater, de ønsker. Fremhæve pålidelighed Du er også tilbøjelig til at fremhæve pålideligheden ved dit produkt eller din ydelse, hvilket ikke er typisk for en person med din stil. Du opfordrer højst sandsynligt kunder til at stille dig spørgsmål, og du er villig til at give dem den nødvendige dokumentation for at demonstrere sikkerheden ved det, du tilbyder. Du stræber efter at vise andre, at de træffer et pålideligt valg ved at vælge at samarbejde med dig. Ole Jensen 5

6 DINE STYRKER SOM SÆLGER Hvad er dine styrker som sælger? Ole, fordi du har CD-stilen, fremhæver du sandsynligvis kvaliteten ved dit tilbud. Du yder måske en indsats for at overbevise kunder med din store viden og dit fokus på detaljer. Du argumenterer sandsynligvis overbevisende for, hvordan dit produkt kan hjælpe dem med at nå deres særlige mål. Du giver derfor typisk kunderne indtryk af, at du har ekspertise til at håndtere deres forretning. Mange kunder sætter endvidere formentlig også pris på, at du er besluttet på at levere resultater og ikke spilder tiden med at forsøge at charmere dem. Du undgår sandsynligvis overdreven smalltalk og fokuserer på at finde løsninger, som imødekommer deres behov. Du bliver derfor muligvis opfattet som en velforberedt person, der tager salgsprocessen alvorligt. Endvidere har du i modsætning til andre med CD-stilen en yderligere prioritet, som kan påvirke dine styrker som sælger. For at dokumentere din pålidelighed gør du det formentligt klart, at kunderne kan stole på, at du holder det, du lover. Du kan muligvis identificere dig med nogle af følgende udsagn: Ekspertise Jeg virker til at have stor tiltro til min viden. Kunderne kan se, jeg er kompetent til at tage mig af deres behov. Jeg bliver typisk ikke bragt ud af fatning, hvis kunder stiller mange spørgsmål. Jeg gør det nødvendige forarbejde for at sikre, at jeg forstår kundens forretning og behov. Jeg hjælper kunder med at forstå komplicerede idéer. Kunder kan fornemme, at jeg er velinformeret om min forretning. Resultater Jeg hjælper mine kunder med at fokusere på resultater. Jeg er bevidst om det endelige resultat. Jeg arbejder målrettet på at lukke salget. Jeg sikrer fremdrift for salgsprocessen og er fokuseret. Jeg kan hurtigt se, hvad kunderne har behov for. Jeg opfordrer kunder til at være åbne om, hvilket resultat de ønsker. Kvalitet Jeg underbygger mine påstande om mit produkt eller min ydelse med data og dokumentation. Jeg viser mine kunder, hvordan ting kan gøres bedre og mere effektivt. Jeg undgår at komme med urealistiske eller overdrevne påstande om mit produkt eller min ydelse. Jeg fremhæver værdien ved mit produkt eller min ydelse. Jeg sikrer mig, at kunder ved, jeg er interesseret i kvaliteten af det, jeg sælger. Jeg holder mig informeret om vigtige detaljer i salgssituationer. Pålidelighed Jeg planlægger på forhånd for at undgå overraskelser, når jeg møder kunder. Kunder ved, at jeg er der for dem, hvis tingene ikke går som planlagt. Jeg fremhæver pålideligheden ved mit produkt eller min ydelse. Jeg lover ikke mere, end jeg kan holde. Kunderne fornemmer, at jeg er ærlig og pålidelig. Jeg arbejder målrettet på at levere et sikkert produkt eller en sikker ydelse. Ole Jensen 6

7 DINE UDFORDRINGER SOM SÆLGER Hvad er svært for dig som sælger? Ligesom der er områder, hvor du har dine styrker som sælger, kan der være andre aspekter af dit job, du finder mere udfordrende. Dine laveste tre prioriteter er fremhævet nedenfor baseret på dine svar i spørgerammen. Det er umuligt at fokusere på det hele, men det er ikke ensbetydende med, at du ikke kan lære at forstå og overvinde disse udfordringer. At skabe relationer er ikke en vigtig prioritet for dig, hvilket kan få nogle kunder til at føle, at de ikke har et særlig godt forhold til dig. Din mangel på entusiasme kan muligvis også betyde, at du ikke er i stand til at skabe særlig stor begejstring for dit produkt eller din ydelse. Og fordi du ikke lægger særlig stor vægt på at udvise oprigtighed, kan nogle kunder sætte spørgsmålstegn ved pålideligheden af det, du sælger. Du kan muligvis identificere dig med nogle af følgende udsagn: Relationer Jeg tager mig muligvis ikke tid til at lære kunderne at kende personligt. Jeg kan være så resultatorienteret, at jeg glemmer at være opmærksom på kundernes følelsesmæssige behov. Jeg forsøger muligvis ikke tilstrækkeligt at forstå kunden. Jeg kan miste tålmodigheden med kunder, som smalltalker eller er ubeslutsomme. Jeg ignorerer muligvis kunders forsøg på at lære mig bedre at kende. Entusiasme Det lykkes mig ikke altid at gøre kunden begejstret for mit produkt. Jeg kan have svært ved at udvise tydelig entusiasme. Jeg fremstår måske ikke så munter, som nogle kunder ønsker. Jeg kan blive bragt ud af fatning, hvis kunden ikke er enig med mig. Jeg kan virke pessimistisk eller skeptisk. Oprigtighed Jeg har svært ved at læse kundens kropssprog eller humør. Jeg kan virke uoprigtig. Jeg bruger muligvis ikke tilstrækkelig tid på at lytte til kunders behov. Nogle kunder oplever, at jeg ikke har det godt med alt for mange følelser. Jeg afviser ind imellem kunders bekymringer som ubetydelige. Ole Jensen 7

8 GENKENDELSE AF DISC -KØBESTILENE På samme måde som din salgsstil kan beskrives ved hjælp af Everything DiSC Sales-kortet, er det også muligt at placere dine kunder på kortet. Dette afsnit kan hjælpe dig med at genkende de forskellige DiSC-købestile og bedre forstå den enkelte kundetypes forskellige prioriteter. D-stil Som du kan se på kortet, er kunder, som hælder mod D (Dominans), både hurtige og ligefremme samt udspørgende og skeptiske. De er generelt tilbøjelige til at være gennemslagskraftige, selvsikre og modige, og de er ikke bange for at sige deres mening. Disse kunder ved ofte, hvad de vil have, og beslutter sig hurtigt, også selvom beslutningen er vigtig eller kompliceret. Personer med en D-stil har tendens til at overtage styringen og dominere samtaler med andre. FORSIGTIG OG EFTERTÆNKSOM ACCEPTERENDE OG VENLIG i-stil Kunder, som hælder mod i (indflydelse), er både hurtige og ligefremme samt accepterende og venlige. De er generelt tilbøjelige til at være udadvendte, optimistiske og energiske. De ser muligvis salgsprocessen som en mulighed for at være sammen med andre, og de forsøger derfor muligvis at skabe en personlig relation med sælgeren. Personer med en i- stil sætter derfor typisk pris på smalltalk eller endda usammenhængende samtaler, som ikke har noget at gøre med det, du sælger. De kan være mere interesserede i at skabe en venlig, uformel stemning. UDSPØRGENDE OG SKEPTISK FORSIGTIG OG EFTERTÆNKSOM S-stil Kunder, som hælder mod S (Stabilitet), er både accepterende og venlige samt forsigtige og eftertænksomme. De har en generel tilbøjelighed til at være tilpassende, afdæmpede og ydmyge. Selvom de er venlige og behagelige, er de typisk også varsomme, og ind imellem tilbageholdende, beslutningstagere. De ønsker højst sandsynligt at være sikre på, at de træffer den rigtige beslutning, før de giver deres tilsagn. De undgår også ofte forandring og tøver med at forsøge at gøre ting på nye måder. UDSPØRGENDE OG SKEPTISK HURTIG OG LIGEFREM C-stil Kunder, som hælder mod C (Competence-søgende), er både udspørgende og skeptiske samt forsigtige og eftertænksomme. De har en generel tilbøjelighed til at være reserverede, analytiske og systematiske. De overvejer omhyggeligt alle deres muligheder, og de udviser typisk ikke særlig stor entusiasme eller munterhed, heller ikke selvom de kan lide, hvad de ser. Kunder med en C-stil ønsker at fokusere på fakta, og de har ikke behov for smalltalk eller forsøg på at styre samtalen ind på mere personlige emner. De føler faktisk, at de bliver manipuleret med, hvis en sælger forsøger at blive for personlig for hurtigt. Disse kunder baserer beslutninger på objektive oplysninger frem for følelser eller intuition. HURTIG OG LIGEFREM ACCEPTERENDE OG VENLIG Ole Jensen 8

9 GENKENDELSE AF D-KØBESTILEN Hvilke typer adfærd kan hjælpe dig med at identificere kunder med D-stilen? Du bemærker muligvis følgende om kunder med D-stilen: Er gennemslagskraftige og resultatorienterede Har en ligefrem attitude Er hurtige og handlingsorienterede Formulerer sig direkte eller endda kontant Er villige til at løbe en risiko Er åbenlyst skeptiske Har ikke nogen tålmodighed tilovers for smalltalk Er ivrige efter at styre diskussioner Har en viljefast tilgang Har en hurtig, beslutsom stil ACCEPTERENDE OG VENLIG FORSIGTIG OG EFTERTÆNKSOM For dig kan personer med D-stilen virke: Driftige Overilede Slagkraftige Viljestærke Forestil dig, at du interagerer med en kunde, som har D-stilen og som dig lægger vægt på resultater. Du bemærker sandsynligvis med det samme, at hun er en ambitiøs person, som er interesseret i, hvad dit produkt eller din ydelse kan gøre for hende. Hun spilder ikke tiden og vil straks drøfte det endelige resultat, og du har sikkert ikke nogen problemer med at forholde dig til hendes direkte, forretningsfokuserede tilgang. Og fordi du deler hendes fokus på at opnå succesfulde resultater, sætter du sikkert også pris på hendes beslutsomme tilgang til at nå sine mål. Denne kunde virker hurtigere og mere ligefrem end dig. Hun ønsker et hurtigt og bredt overblik og formålet med en præsentation, og hun træffer hurtige og definitive beslutninger, hvilket kan forekomme dig en smule letsindigt. Fordi hun er så optaget af øjeblikkelige resultater, betragter hun muligvis din tilbøjelighed til at analysere problemer og gennemgå muligheder som tidsspilde. Hun siger derfor sin mening lige ud og forsøger at styre diskussionen for at sikre fremdrift. Du vil muligvis også værdsætte, at denne kunde ikke accepterer oplysninger uden at evaluere dem først. Hendes udspørgende og skeptiske natur matcher din egen tilbøjelighed til at undersøge andres motiver, før du giver dit tilsagn. Hun skal muligvis overbevises om, at et produkt eller en ydelse er så god(t), som det hævdes, og hun vil typisk ikke tilslutte sig dine meninger med det samme. For dig er dette sandsynligvis rimeligt og fair. Du kan dog finde det frustrerende, hvis hun forsøger at overtage styringen med salgsprocessen. Ole Jensen 9

10 GENKENDELSE AF i-købestilen Hvilke typer adfærd kan hjælpe dig med at identificere kunder med i-stilen? Du bemærker muligvis følgende om kunder med i-stilen: Har en munter og entusiastisk tilgang Ser positivt på tingene Har en venlig fremtræden Følger deres intuition eller mavefornemmelse Er hurtige og handlingsorienterede Er interesserede i at skabe personlige relationer Tager hensyn til andres følelser Er ivrige efter at møde nye mennesker Er tilbøjelige til at smalltalke Er villige til at afprøve nye innovative og banebrydende idéer UDSPØRGENDE OG SKEPTISK FORSIGTIG OG EFTERTÆNKSOM For dig kan personer med i-stilen virke: Følsomme Snakkesalige Naive Uorganiserede Forestil dig nu, at du interagerer med en kunde, som har en i-stil. Han elsker tilsyneladende at møde nye mennesker og bruge tid på venlig smalltalk. Du bemærker straks, at han er fuld af energi og ønsker at være begejstret for dit produkt eller din ydelse, og han er ikke tilbøjelig til at lytte passivt og lade dig klare al snakken. I sin iver efter at kommunikere kan han være åben om sine følelser og holdninger til mange emner. Han introducerer måske endda emner, som ikke har det fjerneste at gøre med salgsprocessen, hvilket er i modstrid med din tilbøjelighed til at have et forretningsmæssigt fokus. Denne kunde virker hurtig og ligefrem. Han bliver begejstret over potentielle gennembrud og er typisk meget interesseret i produkter eller ydelser, som kan føre til innovativ nyudvikling. Fordi han er tilbøjelig til at være spontan og fleksibel, vil du sikkert bemærke, at han bliver rastløs eller keder sig, hvis du kun taler om forretning og struktur. Han ønsker at bevare en afslappet stemning, og han kan derfor være tilbøjelig til at springe mellem idéer, hvilket kan virke sjusket på dig. Mens du kan være en smule skeptisk, vil du sikkert bemærke, at han virker accepterende og venlig. Han føler sig mere tryg ved at handle med en person, som han kender personligt, og han ønsker at skabe en relation med den sælger, han samarbejder med. Han deler derfor ikke din tilbøjelighed til at holde personlige aspekter ude af salgsprocessen. Du stræber efter at opnå hurtige resultater, så hans vægt på at skabe en relation, kan virke distraherende eller irrelevant på dig. Ole Jensen 10

11 GENKENDELSE AF S-KØBESTILEN Hvilke typer adfærd kan hjælpe dig med at identificere kunder med S-stilen? Du bemærker muligvis følgende om kunder med S-stilen: Har en behagelig og imødekommende fremtoning Taler i en blødere tone Har et moderat, metodisk tempo Er opmærksomme og tålmodige lyttere Har en rolig og blid fremtræden Fremstår ofte som beskedne eller tilpassende Er tilbageholdende med at give hurtige tilsagn Er forsigtige eller tøvende i beslutningsøjeblikke Har et roligt temperament Undgår forandring UDSPØRGENDE OG SKEPTISK HURTIG OG LIGEFREM For dig kan personer med S-stilen virke: Ukritiske Tilbageholdende Afslappede Afdæmpede Lad os nu forestille os, at du interagerer med en kunde, som har S-stilen. Du opfatter ham som rolig og tilpassende, og han er altid på udkig efter muligheder for at få salgsprocessen til at føles mere behagelig. Selvom du sikkert sætter pris på, at han er en meget tålmodig og opmærksom lytter, er du typisk mere skeptisk end ham. Han virker til gengæld til at have nemmere ved at stole på, hvad andre siger og tro det bedste om andre. Han har en meget accepterende og venlig fremtræden, mens du typisk er en smule mere udspørgende eller skeptisk over for andre, særligt hvis du ikke kender dem ret godt. Du vil sikkert bemærke, at denne kunde er godmodig og venlig, og han er tilbøjelig til at lægge vægt på personlige relationer. Fordi han ikke ønsker at være til besvær, kan han have svært ved at være ligefrem om sine behov, medmindre han føler, han er knyttet til eller kan stole på den anden person. Du har derimod typisk meget nemmere ved at udtrykke dine tanker og meninger direkte. Du vil nok værdsætte denne kundes langsommere og mere varsomme tempo. Selvom det er usædvanligt for en person med CD-stilen, deler du dog hans præference for pålidelighed. Hans tilbøjelighed til at vælge stabile, pålidelige muligheder, kan derfor vække genklang hos dig. Han har brug for tid til at tænke sig grundigt om, før han giver sit tilsagn til et produkt eller en ydelse, og han vil sandsynligvis være tøvende over for store forandringer eller uvante situationer. Han reagerer derfor muligvis positivt på din tilbøjelighed til at forklare detaljer. Ole Jensen 11

12 GENKENDELSE AF C-KØBESTILEN Hvilke typer adfærd kan hjælpe dig med at identificere kunder med C-stilen? Du bemærker muligvis følgende om kunder med C-stilen: Har en professionel eller endda afmålt fremtræden Har et langsomt, metodisk tempo Anvender logik og ræsonnementer Undgår følelsesmæssige udtryk Bryder sig ikke om smalltalk eller personlige spørgsmål Er åbenlyst skeptiske Er forsigtige i beslutningsøjeblikke Har en privat, reserveret natur Ønsker, at ting skal være nøjagtige Interesserer sig for detaljer HURTIG OG LIGEFREM ACCEPTERENDE OG VENLIG For dig kan personer med C-stilen virke: Logiske Systematiske Sagsorienterede Analytiske Forestil dig, at du interagerer med en kunde, som har C-stilen og ligesom dig har tendens til at være meget analytisk og fokuseret på kvalitet. Hun overvejer alle faktuelle aspekter og undersøger omhyggeligt alle muligheder og er meget opmærksom på detaljerne. Hun er heller ikke modtagelig over for følelsesmæssige appeller eller overvenlig adfærd. Hun bliver faktisk temmelig irriteret over sådanne taktikker. Hun sætter derfor sandsynligvis stor pris på, at du fokuserer på fakta og omhyggeligt gennemgår detaljerne med hende. Denne kunde deler typisk din udspørgende og skeptiske tilgang. Ligesom dig er det vigtigt for hende at have ekspertise, og hun forbereder sig derfor typisk grundigt og har som minimum en grundlæggende forståelse af situationen, før hun går ind i en diskussion. Hun kan derfor reagere negativt, hvis hun føler, der bliver sat spørgsmålstegn ved hendes viden, og hun kan trække sig fra situationen, hvor man anfægter hendes antagelser. Hun ønsker en velinformeret sælger, som anerkender hendes sans for detaljer, når det er relevant. Du vil sikkert bemærke, at denne kunde er forsigtig og eftertænksom, og i modsætning til andre med CD-stilen deler du hendes præference for pålidelighed. Ligesom dig ønsker hun sikkerhed for, at et produkt eller en ydelse er så fejlfri(t) som muligt, og at der er minimal risiko for ubehagelige overraskelser. Hun ønsker tid til at overveje sine muligheder og undersøge alle aspekter. Du ønsker dog muligvis ind imellem at gå hurtigere frem end hende, og hun kan blive overvældet, hvis du afkræver hende endelige svar. Ole Jensen 12

13 INDSIGT I, HVAD DER DRIVER KUNDER MED D-STILEN Hvad er vigtigt for kunder med D-stilen? De forventer resultater Ligesom dig lægger kunder med en D-stil vægt på konkrete resultater. De kan være insisterende i deres ønske om at kende den direkte effekt, et produkt eller en ydelse vil have på deres forretning. De er på udkig efter øjeblikkelig udvikling og hurtige, ukomplicerede fordele af deres investeringer. Disse kunder deler din skepsis over for følelsesmæssige appeller, og de kan være utålmodige med sælgere, som forsøger at påvirke deres mening ved at optræde venligt over for dem, særligt hvis de bruger vage eller overdrevne forsikringer. Kunder med en D-stil fokuserer på deres mål, og deres beslutninger er baseret på, hvordan de bedst kan opnå praktisk, håndgribelig succes. De forventer ekspertise af sælgeren Ligesom dig lægger kunder med en D-stil vægt på ekspertise både hos sig selv og andre. Mens du typisk tager andres ekspertise og viden i betragtning, når du skal vurdere deres kompetence, er kunder med en D-stil mere på udkig efter selvtillid og en "jeg klarer det hele"- indstilling. De ønsker sikkerhed for, at en sælger lever op til sine forpligtelser, og de giver kun sjældent en ekstra chance til personer, som begår fejl på afgørende punkter i salgsprocessen. De forventer, at andre gør deres forarbejde og forstår deres forretningsmæssige behov uden den store vejledning. De forventer hurtig handling og fremdrift Kunder med en D-stil skrider til handling, og de har ikke særlig stor tålmodighed med langvarige diskussioner eller komplicerede analyser, hvilket er i modsætning til din tilbøjelighed til at forklare forskellige muligheder med et vist fokus på detaljer. Disse kunder ønsker at forstå de vigtigste punkter og afgørende komponenter, hvilket ofte hjælper dem til at træffe hurtige beslutninger. Så snart de har truffet en beslutning, har kunder med en D-stil typisk svært ved at ændre mening, og de reagerer muligvis med irritation, hvis de bliver bedt om at genoverveje beslutninger eller presset til at drøfte yderligere muligheder. De kan godt lide at træffe en beslutning og se en øjeblikkelig effekt. Ole Jensen 13

14 INDSIGT I, HVAD DER DRIVER KUNDER MED i-stilen Hvad er vigtigt for kunder med i-stilen? De forventer entusiasme og begejstring Kunder, der hælder mod en i-stil, sætter pris på entusiasme, og de ønsker derfor at føle begejstring for et produkt eller en ydelse. De følger deres intuition og stoler på, at den fortæller dem, om de har brug for et tilbud, og det strider imod din tilbøjelighed til at basere beslutninger på logik og faktuelle oplysninger. Disse kunder har behov for at blive inspireret af en idé, for at de kan tilslutte sig den helt, så de ønsker, at sælgere skal udvise åbenlys begejstring eller entusiasme for deres egne produkter eller ydelser. Når de skal træffe beslutninger om et køb, er de også særligt tiltrukket af sjove og spændende muligheder i modsætning til dig, som ofte lægger vægt på logiske og praktiske overvejelser. De forventer hurtig handling og en øjeblikkelig effekt Kunder med en i-stil sætter også pris på handling, så de har kun brug for at forstå de vigtigste punkter ved et produkt eller en ydelse for at kunne træffe en beslutning baseret på deres intuition. De detaljerede analyser, du nogle gange foretrækker, kan kede dem. Disse kunder kan også opfatte praktiske, men ikke særligt innovative tilbud som intetsigende og utilstrækkelige til at opfylde deres behov. De er typisk også mest tiltrukket af muligheder, som giver en øjeblikkelig og energisk effekt, mens du fokuserer på høj kvalitet og objektive resultater. De ønsker generelt at blive motiveret af de lovende muligheder ved dit produkt eller din ydelse. De forventer venlige og tillidsfulde relationer Kunder med en i-stil lægger endvidere vægt på personlige relationer. De vil lære sælgeren at kende som person, før de giver deres tilsagn om at købe noget, hvilket er i modsætning til din tilbøjelighed til at forblive logisk og holde tingene på et fagligt plan. De lægger stor vægt på tillid, og de har brug for venlige interaktioner til at skabe denne tilknytning. I modsætning til dig er de villige til at bruge det meste af salgsprocessen på at drøfte følelser, meninger og idéer, som ikke nødvendigvis har nogen tilknytning til tilbuddet. Ole Jensen 14

15 INDSIGT I, HVAD DER DRIVER KUNDER MED S-STILEN Hvad er vigtigt for kunder med S-stilen? De forventer oprigtighed og en ærlig tilgang Kunder med en S-stil ønsker sikkerhed for, at du er oprigtig og dybtfølt, før de føler sig helt trygge ved dig, hvilket er i modstrid med din mere reserverede indstilling. Ud fra deres ønske om at stille andre tilfreds overlader de det muligvis til andre at føre ordet, hvilket giver indtryk af, at de er nemme at overtale. Disse kunder er dog på udkig efter sælgere, som har en eftertænksom og oprigtig indstilling, og de er ikke tilbøjelige til at give deres fulde tilsagn, medmindre de føler, de virkelig kan stole på en person. De forventer en tillidsfuld relation Disse kunder søger tryghed i pålidelige relationer under salgsprocessen, hvilket er forskelligt fra din tilbøjelighed til at fokusere på logik og faktuelle oplysninger. De ønsker sikkerhed for, at du interesserer dig for dem som personer, ikke blot som kunder, og at du er interesseret i deres særlige situation. Til trods for deres interesse for at skabe personlige relationer er kunder med en S-stil muligvis længe om at vise deres personlige side, og de venter muligvis på, at andre skal vise deres personlige sider først. De forventer pålidelighed af sælgeren og tilbuddet Ligesom dig ønsker kunder med en S-stil garanti for pålidelighed, hvilket er mindre almindeligt for en person med CD-stilen. De er muligvis en smule mere forsigtige end dig, så de har brug for at vide, at du er der til at støtte dem, hvis tingene ikke går som planlagt. De er ofte ikke tilfredse med vage løfter eller udokumenterede detaljer, så detaljer som garantier, tilfredshedsgarantier og serviceplaner kan muligvis give dem den håndgribelige forsikring, de har brug for. Ole Jensen 15

16 INDSIGT I, HVAD DER DRIVER KUNDER MED C-STILEN Hvad er vigtigt for kunder med C-stilen? De forventer produkter og ydelser af høj kvalitet Ligesom dig værdsætter kunder med en C-stil kvalitet. De analyserer typisk detaljerne i et tilbud og stiller uddybende spørgsmål om forskellige aspekter præcist som dig. De er typisk ikke tilfredse med svar, som ikke giver dem de detaljer eller den dokumentation, de skal bruge til at evaluere effektiviteten af et produkt eller en ydelse. Disse kunder holder en høj standard, som minder om din egen præference, og de har brug for at have tillid til fordelene ved et tilbud, før de giver deres tilsagn om at købe. De forventer pålidelighed og troværdighed Disse kunder er på udkig efter pålidelighed i forhold til produkter, ydelser og sælgere, og du deler denne præference, selvom det er usædvanligt for en person med CD-stilen. Ligesom dig bryder disse kunder sig ikke om overraskelser, og de ønsker sikkerhed for, at der ikke dukker efterfølgende problemer op, f.eks. skjulte gebyrer, problemfyldte garantier eller utilstrækkelige serviceplaner. Kunder med en C- stil deler din naturlige skepsis, og de ønsker sikkerhed for, at andre ikke lover mere, end de kan holde. De har derfor brug for at vide, at du er villig til at tage ansvaret, hvis tingene ikke går som planlagt. De forventer ekspertise af sælgeren Ligesom dig er kunder med en C-stil på udkig efter ekspertise under salgsprocessen. De kender deres forretning og forventer, at sælgere også kender den. De kan godt lide at arbejde med eksperter, som underbygger deres påstande med dokumentation og detaljer. De kan også godt lide, at en sælger kan drøfte en idé logisk og analytisk, men de er typisk temmelig mistænksomme over for forsøg på at fremme modige idéer eller innovative planer, medmindre de understøttes af fakta. Ole Jensen 16

17 TILPASNING TIL FORSKELLIGE KUNDER Nu, hvor du kender de forskellige kundetypers prioriteter og har en idé om, hvad der motiverer dem, skal vi se på, hvordan du kan tilpasse din adfærd til de forskellige typer under salgsprocessen. Et fælles udgangspunkt På de næste sider kan du se, hvordan dine salgsprioriteter understøtter eller er i modstrid med forskellige kunders tilbøjeligheder. Din placering på DiSC Sales-kortet angiver din naturlige tilbøjelighed mod bestemte prioriteter, så du kan have noget nemmere ved at tilpasse dig til kunder med de samme præferencer. På tegningen til højre kan du f.eks. se en sælger, som hælder mod S-stilen. Det betyder, at han eller hun kan have relativt nemt ved at tilpasse sig til kunder, som lægger vægt på oprigtighed, pålidelighed og relationer. At lære at tilpasse sig Dine tre laveste prioriteter (som beskrevet på side 7) viser, hvor du har sværest ved at tilpasse din adfærd. Sælgeren med S-stilen kan f.eks. have vanskeligere ved at tilpasse sig til en kunde med D-stilen, som lægger vægt på resultater, handling og ekspertise, fordi det er de laveste prioriteter for sælgeren med S-stilen. Vi har dog altid mulighed for at tilpasse vores præferencer for at opfylde vores kunders behov, særligt hvis vi er bevidste om disse forskelle og er indstillede på at gøre, hvad der kræves for at lukke salget. De næste sider beskriver strategier, du kan benytte til at flytte dig uden for dine naturlige præferencer og gøre salgsprocessen mere effektiv, uafhængigt af hvilken kundetype du interagerer med. Du skal i bund og grund lære at tilpasse dig til fordel for kunden. Ole Jensen 17

18 TILPASNING AF DIN CD-STIL TIL KUNDER MED D-STILEN Sammenlignet med dig er kunder med D-stilen typisk: Mere tilbøjelige til at anlægge et højt tempo Tilsvarende tilbøjelig til at have høje forventninger Lige så tilbøjelig til at sætte spørgsmålstegn ved andres konklusioner Tilsvarende fokuseret på at være kortfattet Tilsvarende interesseret i slutresultatet Mindre tilbøjelige til at analysere detaljer Strategier for interaktion Håndter behovet for resultater Kunder med en D-stil har et stærkt drive for at opnå øjeblikkelige resultater og nå deres mål hurtigt. Fordi du er tilbøjelig til at dele deres præference for praktiske resultater, lægger du muligvis vægt på de koncepter, som har den største effekt på kundens succes. Hold diskussionen fokuseret på, hvordan dit produkt eller din ydelse kan hjælpe dem med at opnå hurtig succes. Giv dem masser af muligheder og input. Vis, at du vil hjælpe dem med at opnå øjeblikkelige resultater. Demonstrer, hvordan dit tilbud kan forbedre deres slutresultater. Fokusér på definitiv handling Kunder med en D-stil er hurtige til at beslutte, om et produkt eller en ydelse kan hjælpe dem, så deres ønske om øjeblikkelig handling og sikker fremdrift kan være i modstrid med din tilbøjelighed til at drøfte detaljer. Fokusér på det vigtige i dit tilbud, da de muligvis ikke har tålmodighed til at drøfte alle nuancerne. Vis dem, hvordan du kan få ting til at ske, og lad dem vide, de ikke behøver at vente for at se positive resultater. Vær kortfattet. Skab et hurtigt, højt tempo. Giv korte sammenfatninger i stedet for detaljerede oplysninger. Dokumentér din ekspertise Kunder med en D-stil er selvsikre og tillidsfulde, så de reagerer negativt på sælgere, de skal hygge om. Vis disse kunder, at du kan tage styringen og få ting klaret uden at være til besvær for dem. Hvis du udviser en kompetent attitude, er de mere tilbøjelige til at stole på dine evner. Forsøg at være så ligefrem og selvsikker som muligt uden at virke aggressiv eller udfordrende. Vind respekt ved at fremstå selvsikker. Vær ligefrem og direkte, når det er relevant. Udvis respekt for deres autoritet. Ole Jensen 18

19 TILPASNING AF DIN CD-STIL TIL KUNDER MED i-stilen Sammenlignet med dig er kunder med i-stilen typisk: Mere tilbøjelige til at anlægge et højt tempo Mere interesseret i at møde nye mennesker Mere munter og entusiastisk Mindre tilbøjelige til at analysere detaljer Mindre fokuseret på slutresultater Mindre skeptisk over for andre Strategier for interaktion Skab større entusiasme for processen Disse kunder er ofte energiske og optimistiske, så de reagerer typisk mest positivt på personer, som kan matche deres entusiasme og store interesse. Fordi du typisk er ligefrem og driftig i salgssituationer, har du muligvis svært ved at give slip og vise dine følelser. Men ved at fremhæve det positive og udvise begejstring for dit eget produkt eller din ydelse, kan du anspore kunder med en i-stil til at blive entusiastiske omkring dit tilbud. Anvend en munter, livlig tilgang. Giv dem tid til at udtrykke deres tanker. Lad kunden se din interesse i tilbuddet. Fokusér på produktiv handling Disse kunder ønsker at kende de spændende muligheder ved dit produkt eller din ydelse, så de kan få ting til at ske hurtigt, og de ønsker ikke at dvæle ved detaljer eller studere komplicerede analyser. Din tilbøjelighed til at fremhæve kvaliteten af dit tilbud med underbyggende data kan derfor få dem til at miste interessen for dit produkt eller din ydelse. Forsøg i stedet at sammenfatte så mange oplysninger som muligt, og fremhæv de banebrydende aspekter ved dit produkt eller din ydelse for at fange deres interesse. Giv korte sammenfatninger i stedet for detaljerede oplysninger. Undgå at præsentere for meget analyse. Sørg for at opretholde en så hurtig fremdrift for salgsprocessen som muligt. Opbyg en positiv relation Disse kunder ønsker at kende sælgeren bag produktet eller ydelsen, før de giver deres tilsagn om at købe, hvilket måske er i modstrid med din tilbøjelighed til at fokusere på resultater og objektive fakta. Selvom deres vægt på en personlig relation kan få dig til at føle dig ubehageligt til mode, kan de føle sig ignoreret, hvis du afviser deres forsøg på at knytte venskab. Overvej at gå med på i-kundens smalltalk, så længe samtalen ikke bevæger sig ud ad uproduktive tangenter. Forsøg at berolige dem, når de udtrykker frustrationer, betænkeligheder eller problemer. Stil åbne spørgsmål, som giver dem mulighed for at snakke og fortælle deres historie. Besvar deres eventuelle spørgsmål om dig, før du vender tilbage til det forretningsmæssige fokus. Ole Jensen 19

20 TILPASNING AF DIN CD-STIL TIL KUNDER MED S-STILEN Sammenlignet med dig er kunder med S-stilen typisk: Mere interesseret i at møde nye mennesker Mere tilbøjelig til at være tilpassende Tilsvarende fokuseret på pålideligheden af produkter og ydelser Mindre tilbøjelige til at analysere detaljer Mindre fokuseret på slutresultater Mindre skeptisk over for andre Strategier for interaktion Håndter behovet for oprigtighed Kunder med en S-stil ønsker sikkerhed for, at du varetager deres bedste interesser. Fordi du typisk er reserveret i din tilgang og fokuserer på resultater, kan disse kunder dog have svært ved at acceptere, at det, du siger, er oprigtigt og dybtfølt. Det kan derfor være nyttigt for dig at udtrykke dine tanker med personlige vendinger i stedet for på en strengt logisk og forretningsfokuseret måde. Giv dem tid til at udtrykke deres følelser. Vis dem, at du har forståelse for deres problemer og bekymringer. Udforsk deres betænkeligheder, og håndter deres bekymringer. Opbyg en pålidelig relation For kunder med en S-stil er det at lære en person at kende en vigtig del af salgsprocessen, hvilket muligvis er i modstrid med din tilbøjelighed til at fokusere på slutresultater. Disse kunder har brug for at have tillid til og sympati for de personer, de handler med, mens du muligvis betragter dette som unødvendigt eller endda irrelevant. Det kan dog være nyttigt at bruge tid på at få dem til at føle sig trygge ved dig som person, før du går videre med salgsprocessen. Stil dem spørgsmål, og giv dem mulighed for at tale. Kom med forsikringer om din støtte under og efter salget. Undgå at anlægge et strengt forretningsrelateret fokus. Giv forsikringer om pålidelighed Selvom det ikke er typisk for en person med CD-stilen, deler du S-kunders fokus på pålidelighed, så din tilbøjelighed til at fremhæve omhyggelig planlægning og pålideligheden ved dit produkt eller din ydelse kan derfor vække genklang hos dem. Disse kunder er mindre interesserede i dristige eller modige idéer, hvilket du muligvis kan identificere dig med. Forsøg derfor at få dem til at føle sig godt tilpas ved at fokusere på stabile, pålidelige muligheder og vise dem, at du går fuldt ind for dit produkt eller din ydelse. Kom med konkrete, relevante demonstrationer. Giv dem de detaljer og den dokumentation, de har behov for. Henled deres opmærksomhed på garantier, som giver sikkerhed. Ole Jensen 20

21 TILPASNING AF DIN CD-STIL TIL KUNDER MED C-STILEN Sammenlignet med dig er kunder med C-stilen typisk: Tilsvarende fokuseret på pålideligheden af produkter og ydelser Tilsvarende interesseret i detaljerne Tilsvarende tilbøjelig til at have høje forventninger Lige så tilbøjelig til at sætte spørgsmålstegn ved andres konklusioner Lige så analytisk og fokuseret på logik Mindre fokuseret på slutresultater Strategier for interaktion Fremhæv høj kvalitet Kunder med en C-stil lægger stor vægt på kvaliteten af et produkt eller en ydelse, hvilket stemmer godt overens med dine egne høje standarder. Disse kunder gransker muligvis ethvert tilbud for fejl og mangler, og du kan til gengæld anspore dem til at analysere kvaliteten af dit tilbud, til de er fuldt tilfredse. Din præference for at præsentere dokumentation, som kan underbygge dine påstande, kan endvidere være med til at fjerne disse kunders bekymringer om kvaliteten. Hav så mange detaljer og faktuelle oplysninger parat som muligt. Demonstrer dine høje standarder for kvalitet. Fremhæv de enestående aspekter ved dit produkt eller din ydelse. Udvis kompetence og ekspertise Kunder med en C-stil forventer, at sælgeren har et højt niveau af ekspertise. De sætter derfor muligvis pris på din tilbøjelighed til at fokusere på forretning og undgå følelsesmæssige appeller. De ønsker at se, at du kender din forretning og kan præsentere dine argumenter logisk og uden overdrivelse. Det kan derfor være nyttigt at præsentere dokumentation for dine kvalifikationer eller tidligere succeser for at vise disse kunder, at du ved, hvad du taler om. Dokumentér din ekspertise ved at henvise til din baggrund og resultater. Giv dem chance for at demonstrere deres kompetence og viden. Vind deres tillid og respekt ved at vise dem din viden og kompetence. Håndter behovet for pålidelighed Kunder med en C-stil er meget logiske og rationelle, så de ønsker at se dokumentation for, at et produkt eller en ydelse er pålidelig(t) og holdbar(t). Selvom det ikke er typisk for en person med CD-stilen, deler du deres fokus på pålidelighed. De vil derfor nok værdsætte, at du drøfter mulighederne metodisk for at dokumentere, at dit tilbud er så pålideligt, som du siger. Vær dog varsom med ikke at give dem så lang tid, at de aldrig når til en beslutning. Præsenter oplysninger på en klar og ligefrem måde. Anspor dem til at analysere og overveje de oplysninger, du præsenterer. Brug tidligere eksempler på pålidelighed. Ole Jensen 21

22 KORTLÆGNING AF DINE KUNDER Trin 1 Start med at tænke på en vigtig kunde. Overvej, om denne person har tilbøjelighed til at være mere: Hurtig og Ligefrem ELLER Forsigtig og Eftertænksom (Tegn en cirkel om en ordgruppe øverst eller nederst). Trin 2 Overvej dernæst, om kunden også har tilbøjelighed til at være mere: Udspørgende og Skeptisk ELLER Accepterende og Venlig (Tegn en cirkel om en ordgruppe til venstre eller højre). Trin 3 Kombiner nu kundens tilbøjeligheder for at bestemme hans eller hendes DiSC - stil. (Tegn en cirkel om kundens DiSC-stil.) Ole Jensen 22

23 PLANLÆGNING AF HANDLINGER Forstå din profil Nu, hvor du har en bedre forståelse af de forskellige stile og prioriteter, som er beskrevet på de foregående sider, skal du overveje, hvordan du bedst kan interagere med en bestemt kunde. Besvar derefter spørgsmålene nedenfor. 1 Hvad er din kundes prioriteter? 2 Hvis disse prioriteter er forskellige fra dine egne, hvilken falder dig så mest naturlig, hvilken falder dig mindst naturlig? 3 Hvis du deler de samme prioriteter, hvad kan så være kilden til dine udfordringer? 4 Hvordan kan din bevidsthed om forskellene og lighederne i dine prioriteter påvirke din relation? Udarbejd en handlingsplan Vælg en af din kundes prioriteter, som du vil fokusere på, og besvar spørgsmålene nedenfor for at udarbejde en handlingsplan for en vellykket salgsinteraktion. 1 Hvilke skridt kan du tage til at håndtere din kundes forventninger? 2 Hvordan kan du omformulere eller ændre din typiske tilgang, så den passer bedre til denne prioritet? 3 Hvilke ressourcer og valgmuligheder kan du bruge til at håndtere hans eller hendes forventninger? 4 Hvordan og hvornår kan du øve dig i at opfylde denne prioritet? 5 Hvordan kan du indhente feedback om, hvor god du er til at opfylde dine kunders prioriteter? Ole Jensen 23

24 OVERSIGT OVER DiSC -STILENE I illustrationen herunder får du en oversigt over de fire grundlæggende DiSC -stile. D i C S Ole Jensen 24

25 BILAG: TILPASNING TIL OLIVER FISCHER, DIN "C"-KUNDE Sammenlignet med dig er Oliver Fischer typisk: Mere interesseret i at fastholde en stabil fremdrift Tilsvarende interesseret i detaljerne Tilsvarende tilbøjelig til at have høje forventninger Lige så tilbøjelig til at sætte spørgsmålstegn ved andres konklusioner Lige så analytisk og fokuseret på logik Mindre fokuseret på slutresultater Du Strategier for interaktion Oliver Fischer O Fremhæv høj kvalitet Kunder med en C-stil lægger stor vægt på kvaliteten af et produkt eller en ydelse, hvilket stemmer godt overens med dine egne høje standarder. Oliver Fischer gransker muligvis ethvert tilbud for fejl og mangler, og du kan til gengæld anspore ham til at analysere kvaliteten af dit tilbud til hans tilfredshed. Din præference for at præsentere dokumentation, som kan underbygge dine påstande, kan endvidere være med til at fjerne hans bekymringer om kvaliteten. Hav så mange detaljer og faktuelle oplysninger parat som muligt. Demonstrer dine høje standarder for kvalitet. Fremhæv de enestående aspekter ved dit produkt eller din ydelse. Udvis kompetence og ekspertise Kunder med en C-stil forventer, at sælgeren har et højt niveau af ekspertise. Oliver Fischer sætter derfor muligvis pris på din tilbøjelighed til at fokusere på forretning og undgå følelsesmæssige appeller. Han ønsker at se, at du kender din forretning og kan præsentere dine påstande logisk og uden overdrivelse. Det kan derfor være nyttigt at præsentere dokumentation for dine kvalifikationer eller tidligere succeser for at vise ham, at du ved, hvad du taler om. Dokumentér din ekspertise ved at henvise til din baggrund og resultater. Giv dem chance for at demonstrere deres kompetence og viden. Vind deres tillid og respekt ved at vise dem din viden og kompetence. Håndter behovet for pålidelighed Kunder med en C-stil er meget logiske og rationelle, så de ønsker at se dokumentation for, at et produkt eller en ydelse er pålidelig(t) og holdbar(t). Selvom det ikke er typisk for en person med CD-stilen, deler du Oliver Fischers fokus på pålidelighed. Han sætter derfor sikkert pris på det, når du drøfter mulighederne metodisk for at dokumentere, at dit tilbud er så pålideligt, som du siger. Vær dog varsom med ikke at give ham så lang tid, at han aldrig når til en beslutning. Præsenter oplysninger på en klar og ligefrem måde. Anspor dem til at analysere og overveje de oplysninger, du præsenterer. Brug tidligere eksempler på pålidelighed. Ole Jensen 25

SAMMENLIGNINGS- RAPPORT

SAMMENLIGNINGS- RAPPORT SAMMENLIGNINGS- RAPPORT PROFIL TIL HANDLING Til Hansen, som samarbejder med Jensen 16.02.2017 Denne rapport er udleveret af: Your Company 123 Main Street Smithtown, MN 54321 www.yourcompany.com VELKOMMEN

Læs mere

SAMMENLIGNINGS- RAPPORT

SAMMENLIGNINGS- RAPPORT SAMMENLIGNINGS- RAPPORT P R O F I L T I L H A N D L I N G Til Iversen, som samarbejder med Dirksen 01.10.2012 Denne rapport er udleveret af: DISCOVER A/S Telegade 1 DK - 2630 Taastrup Tlf. +45 46 32 12

Læs mere

Sammenligningsrapport. til Kathryn Peterson, som samarbejder med Martin Gilmore

Sammenligningsrapport. til Kathryn Peterson, som samarbejder med Martin Gilmore Sammenligningsrapport til Kathryn Peterson, som samarbejder med Gilmore 31.05.2016 Introduktion Et velfungerende team skal kunne mestre fem adfærdsmønstre: opbygge tillid, håndtere konflikter, opnå commitment,

Læs mere

Sammenligningsrapport

Sammenligningsrapport Sammenligningsrapport til Martin Gilmore, som samarbejder med Peterson 24.08.2017 Denne rapport er udleveret af: Rene Husum Introduktion Et velfungerende team skal kunne mestre fem adfærdsmønstre: opbygge

Læs mere

Sammenligningsrapport

Sammenligningsrapport Sammenligningsrapport til Kathryn Peterson, som samarbejder med Gilmore 06.06.2017 Denne rapport er udleveret af: DISCnordic Telegade 1 2630 Taastrup 3131 1616 kontakt@discnordic.dk Introduktion Et velfungerende

Læs mere

SAMMENLIGNINGS- RAPPORT

SAMMENLIGNINGS- RAPPORT SAMMENLIGNINGS- RAPPORT P R O F I L T I L H A N D L I N G Til Hansen, som samarbejder med Jensen 19.10.2012 Denne rapport er udleveret af: DISCOVER A/S Telegade 1 DK - 2630 Taastrup Tel.+ 45 4632 1240

Læs mere

WORKPLACE- PROFIL BETA. Carl Dirksen 07.09.2012. Denne rapport er udleveret af: DISCOVER A/S Telegade 1 DK - 2630 Taastrup Tlf.

WORKPLACE- PROFIL BETA. Carl Dirksen 07.09.2012. Denne rapport er udleveret af: DISCOVER A/S Telegade 1 DK - 2630 Taastrup Tlf. WORKPLACE- PROFIL BETA P R O F I L T I L H A N D L I N G Carl Dirksen 07.09.2012 Denne rapport er udleveret af: DISCOVER A/S Telegade 1 DK - 2630 Taastrup Tlf. +45 46 32 12 40 af Inscape Publishing INTRODUKTION

Læs mere

WORKPLACE- PROFIL. Henrik Nielsen 14.10.2014. Denne rapport er udleveret af: DISCOVER A/S Telegade 1 DK - 2630 Taastrup Tlf.

WORKPLACE- PROFIL. Henrik Nielsen 14.10.2014. Denne rapport er udleveret af: DISCOVER A/S Telegade 1 DK - 2630 Taastrup Tlf. WORKPLACE- PROFIL PROFIL TIL HANDLING Henrik Nielsen 14.10.2014 Denne rapport er udleveret af: DISCOVER A/S Telegade 1 DK - 2630 Taastrup Tlf. +45 46 32 12 40 INTRODUKTION TIL DiSC Henrik, har du nogensinde

Læs mere

Kender du typen? Jesper Oehlenschläger, 2beGREAT

Kender du typen? Jesper Oehlenschläger, 2beGREAT Kender du typen? Jesper Oehlenschläger, 2beGREAT Dagens første nyhed Vi er forskellige og så forbløffende ens! I dag sætter vi Dem, der sætter andre i kasser Dem, der ikke gør det dem i kasser! Vi tager

Læs mere

S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P C A R E E R FORSLAG TIL KARRIERE UDVIKLING. Rapport for: Jane Doe ID: HA154779

S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P C A R E E R FORSLAG TIL KARRIERE UDVIKLING. Rapport for: Jane Doe ID: HA154779 S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P C A R E E R FORSLAG TIL KARRIERE UDVIKLING Rapport for: Jane Doe ID: HA154779 Dato: 01 August 2012 2 0 0 9 v e d H o g a n A s s e s s m e n t

Læs mere

LandbrugUngdommens Karrieredag 11. April 2018

LandbrugUngdommens Karrieredag 11. April 2018 LandbrugUngdommens Karrieredag 11. April 2018 Dorte Bak Himmelstrup Kokkenborg: Opformeringsbesætning med 2.100 YY søer 20 ansatte 150 ha forpagtet ud Uddannet indenfor Handel og kontor. Arbejdet inden

Læs mere

FORSTÆRK & FORSTÅ DIT NETVÆRK - en introduktion til personadfærd med Everything DiSC Afsløring af de

FORSTÆRK & FORSTÅ DIT NETVÆRK - en introduktion til personadfærd med Everything DiSC Afsløring af de FORSTÆRK & FORSTÅ DIT NETVÆRK - en introduktion til personadfærd med Everything DiSC Afsløring af de bedste tips & tricks: 1. Sådan er din persontype 2. Spot andres persontype 3. Lær at skabe relationer

Læs mere

EMOTIONEL INTELLIGENS TIL AT IDENTIFICERE OG HÅNDTERE EGNE OG ANDRES FØLELSER Hogan Assessment Systems Inc.

EMOTIONEL INTELLIGENS TIL AT IDENTIFICERE OG HÅNDTERE EGNE OG ANDRES FØLELSER Hogan Assessment Systems Inc. EQ EVNEN EMOTIONEL INTELLIGENS TIL AT IDENTIFICERE OG HÅNDTERE EGNE OG ANDRES FØLELSER Rapport for John Doe ID UH555936 Dato 06 Juli 2016 2013 Hogan Assessment Systems Inc. Introduktion Hogan EQ vurderer

Læs mere

S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P M A N A G E TEKNIKKER TIL LEDELSE. Rapport for: Jane Doe ID: HB290515

S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P M A N A G E TEKNIKKER TIL LEDELSE. Rapport for: Jane Doe ID: HB290515 S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P M A N A G E TEKNIKKER TIL LEDELSE Rapport for: Jane Doe ID: HB290515 Dato: 07 Marts 2013 2 0 0 9 v e d H o g a n A s s e s s m e n t S y s t e

Læs mere

S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P M A N A G E TEKNIKKER TIL LEDELSE. Rapport for: Jane Doe ID: HA154779

S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P M A N A G E TEKNIKKER TIL LEDELSE. Rapport for: Jane Doe ID: HA154779 S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P M A N A G E TEKNIKKER TIL LEDELSE Rapport for: Jane Doe ID: HA154779 Dato: 01 August 2012 2 0 0 9 v e d H o g a n A s s e s s m e n t S y s t e

Læs mere

23. maj 2013 Adfærd og netværk

23. maj 2013 Adfærd og netværk 23. maj 2013 Adfærd og netværk v/ Rikke Bech Skougaard Mål At få skabt større bevidsthed og opmærksomhed omkring din adfærd 2 Adfærd Vores adfærd er synlig for andre Vi vurderes/dømmes Det er ikke tanken,

Læs mere

ADFÆRDSPROFILEN. AARHUS UNIVERSITET AU Center for Entreprenørskab og Innovation

ADFÆRDSPROFILEN. AARHUS UNIVERSITET AU Center for Entreprenørskab og Innovation ADFÆRDSPROFILEN AARHUS UNIVERSITET AU Center for Entreprenørskab og Innovation www.studentervaeksthus.au.dk DAGENS PROGRAM Velkommen Dine egne ord & succeshistorier Teorien bag Adfærdsprofilen De 4 præferencer

Læs mere

14-02-2011. www.e-stimate.dk 1. De fire hovedtyper

14-02-2011. www.e-stimate.dk 1. De fire hovedtyper De fire hovedtyper Målrettet Resultatorienteret Selvstændig Risikovillig Energisk Direkte Dristig Beslutsom Konkurrerende Vil styre Vil bestemme Viljestærk Spontan Impulsiv Energisk Synlig Ubekymret Irrational

Læs mere

S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P C A R E E R FORSLAG TIL KARRIERE UDVIKLING. Rapport for: Sam Poole ID: HC560419

S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P C A R E E R FORSLAG TIL KARRIERE UDVIKLING. Rapport for: Sam Poole ID: HC560419 S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P C A R E E R FORSLAG TIL KARRIERE UDVIKLING Rapport for: Sam Poole ID: HC560419 Dato: 23 Februar 2017 2 0 0 9 v e d H o g a n A s s e s s m e n

Læs mere

Big Five Personlighedsfacetter

Big Five Personlighedsfacetter Reflector Big Five Personality 2.1 Big Five Personlighedsfacetter Behov for stabilitet N1 Følsomhed Denne skala måler den grad af bekymring, en person oplever. Personer med høj score vil med stor sandsynlighed

Læs mere

Jobanalyserapport. for. Salgskonsulent (demo) 14-10-2008. Sidst ændret: 14-10-08

Jobanalyserapport. for. Salgskonsulent (demo) 14-10-2008. Sidst ændret: 14-10-08 Jobanalyserapport for Salgskonsulent (demo) 14-10-2008 Sidst ændret: 14-10-08 Profiles International Denmark Fossgårdsvej 32 2720 Vanløse +45 23740000 Copyright 1999-2003 Profiles International, Inc. 1

Læs mere

Extended DISC Makkerpar Analyse R A P P O R T. Strategikonsulenterne

Extended DISC Makkerpar Analyse R A P P O R T. Strategikonsulenterne R A P P O R T Arbejdspar Organisation Dato Denne analyse baserer sig på spørgeskemasvarene fra Extended DISC Person Analyse. Formålet med analysen er at give makkerparret ekstra information, når de forsøger

Læs mere

FRA DISC CLASSIC TIL EVERYTHING DISC : Fra graf til punkt. af Inscape Publishing

FRA DISC CLASSIC TIL EVERYTHING DISC : Fra graf til punkt. af Inscape Publishing FRA DISC CLASSIC TIL EVERYTHING DISC : Fra graf til punkt af Inscape Publishing FRA DISC CLASSIC TIL EVERYTHING DISC : FRA GRAF TIL PUNKT DiSC -modellen har i årtier hjulpet mennesker med at forstå sig

Læs mere

LEDELSES- PROFIL. Thea Frandsen PROFIL TIL HANDLING Denne rapport er udleveret af: DISCnordic. Telegade Taastrup. Tlf.

LEDELSES- PROFIL. Thea Frandsen PROFIL TIL HANDLING Denne rapport er udleveret af: DISCnordic. Telegade Taastrup. Tlf. LEDELSES- PROFIL PROFIL TIL HANDLING Thea Frandsen 01.06.2017 Denne rapport er udleveret af: DISCnordic Telegade 1 2630 Taastrup Tlf. 3131 1616 Provided by DISCnordic Tlf.: 3131 1616 www.discnordic.dk

Læs mere

Personprofil. Personlighedstest Morten E. G. Jørgensen

Personprofil. Personlighedstest Morten E. G. Jørgensen Personprofil Den effektive Der skal handles! Er optaget af hvad der skal gøres, er meget flittig og har behov for at være i et team, hor det er muligt at præstere noget. Træffer hurtige beslutninger. Ordner

Læs mere

PUSLESPIL DISC. [Demo] Group report. Ensize AB - Melker Melker Karlsson Sofielundsvägen Sollentuna

PUSLESPIL DISC. [Demo] Group report. Ensize AB - Melker Melker Karlsson Sofielundsvägen Sollentuna PUSLESPIL DISC Group report [Demo] Udskriftsdato: 12-01-2018 Sofielundsvägen 4 191 47 Sollentuna +46 70 719 1233 Spillerum For at gøre det muligt at sammenligne din position med andres, er det muligt at

Læs mere

Gør kunden glad igen - god klagehåndtering

Gør kunden glad igen - god klagehåndtering Gør kunden glad igen - god klagehåndtering Program Intro Service Din virksomhed set udefra Kundetyper Tips @l samtalen Konflikter Tak for i dag Contact Us Drop us a line or give us a ring. We love to

Læs mere

Demo. EASI Adfærd & motivation - 06-06-2013. EASI Adfærd & motivation - rapport til testtager MASTER-HR.COM 1 / 14

Demo. EASI Adfærd & motivation - 06-06-2013. EASI Adfærd & motivation - rapport til testtager MASTER-HR.COM 1 / 14 Oprettet: 07-10-2013 09:01. Certificeret bruger: Mette Dahl Mikkelsen Demo. EASI Adfærd & motivation - 06-06-2013 EASI Adfærd & motivation - rapport til testtager MASTER-HR.COM 1 / 14 Demo. Indhold EASI

Læs mere

Eksempler på alternative leveregler

Eksempler på alternative leveregler Eksempler på alternative leveregler 1. Jeg skal være afholdt af alle. NEJ, det kan ikke lade sig gøre! Jeg ville foretrække at det var sådan, men det er ikke realistisk for nogen. Jeg kan jo heller ikke

Læs mere

HOGANDEVELOP INSIGHT. Rapport for: John Doe ID: UH Dato: 11 April HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC.

HOGANDEVELOP INSIGHT. Rapport for: John Doe ID: UH Dato: 11 April HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC. Rapport for: John Doe ID: UH565702 Dato: 11 April 2016 2013 HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC. INTRODUKTION Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) beskriver en persons kerneværdier, mål og interesser.

Læs mere

Sælgerprofil Navn Virksomhed

Sælgerprofil Navn Virksomhed Sælgerprofil Navn Virksomhed Indhold PeopleTools Sælgerprofil Anvendelse af PeopleTools PeopleTools Kompetencehjul Fem sælgerroller Definitioner Udfordrende sælger Selvkørende sælger Problemløsende sælger

Læs mere

Personlig rapport på Test Testesen. Professional. Styles

Personlig rapport på Test Testesen. Professional. Styles Personlig rapport på Test Testesen Professional Styles Fremstillet den: 18-aug-2010 Side 2 2009 Saville Consulting. Alle rettigheder forbeholdes. Introduktion til Personlig rapport Tak for at du har besvaret

Læs mere

SIPP-118. Spørgeskema om Personlighed. Navn: Dato: Alder:

SIPP-118. Spørgeskema om Personlighed. Navn: Dato: Alder: SIPP-118 Spørgeskema om Personlighed Navn: Dato: Alder: Bemærk Spørgeskemaet angår de sidste 3 måneder. Det er din egen opfattelse, der gælder, ikke andres. Det er vigtigt at læse spørgsmålene grundigt,

Læs mere

Interviewspørgsmål til de enkelte facetter

Interviewspørgsmål til de enkelte facetter Reflector Big Five Personality 2.1 Interviewspørgsmål til de enkelte facetter N1 Følsomhed -Hvilke situationer får dig til at føle dig bekymret eller urolig? -Hvordan ved du, at du er bekymret? Hvilke

Læs mere

Insight Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)

Insight Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) Insight Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) Rapport for: Sam Poole ID: HE764656 Dato: 13.6.2018 2018 Hogan Assessment Systems Inc. Introduktion Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) beskriver

Læs mere

Emotionel intelligensanalyse

Emotionel intelligensanalyse Emotionel intelligensanalyse Denne analyse er designet til at hjælpe dig med at få en større indsigt i de evner og færdigheder, du har indenfor Daniel Colemans definitioner af de 5 områder af emotionel

Læs mere

Din personlighedsprofil som iværksætter

Din personlighedsprofil som iværksætter Din personlighedsprofil som iværksætter Stærke personlighedstræk: 6-9 krydser Medium stærkt personlighedstræk: 4-5 krydser Svage personlighedstræk: 1-3 krydser 9 Resultater 8 7 6 5 4 3 Producenten Administratoren

Læs mere

Demokratisk Iværksætter - et udviklingsprojekt i Efterskoleforeningen Selvvurderingsskema

Demokratisk Iværksætter - et udviklingsprojekt i Efterskoleforeningen Selvvurderingsskema Selvvurderingsskema 1. Det er vigtigt for mig at have en stærk og behændig krop 2. Jeg har brug for at forstå ting grundigt 3. Jeg elsker at arbejde alene 4. Det giver mig energi at være sammen med andre

Læs mere

Tilbagemeldingsetik: Hvordan sikrer jeg, at respondenten har tillid til processen?

Tilbagemeldingsetik: Hvordan sikrer jeg, at respondenten har tillid til processen? Tilbagemeldingsetik: Hvordan sikrer jeg, at respondenten har tillid til processen? Udgangspunktet for at bruge en erhvervspsykologisk test bør være, at de implicerede parter ønsker at lære noget nyt i

Læs mere

Samarbejdsroller Rapport Test Testesen

Samarbejdsroller Rapport Test Testesen Samarbejdsroller Rapport Test Testesen Professional Styles Rapport på: Test Testesen Sammenligningsgruppe: Ledere og specialister (DK, IA, 2013) Fremstillet den: 18-nov-2016 Side 2 2017 Willis Towers Watson.

Læs mere

10tips til at skabe gnister i kundekontakten

10tips til at skabe gnister i kundekontakten 10tips til at skabe gnister i kundekontakten Brian Vang - 2016 Vær nærværende Vær nærværende og giv kunden 100% fokus! Nærvær er en grundlæggende forudsætning for at skabe kontakt til andre mennesker,

Læs mere

Personlig rapport Test Testesen

Personlig rapport Test Testesen Personlig rapport Test Testesen Professional Styles Fremstillet den: 9-feb-2017 Side 2 2017 Willis Towers Watson. Alle rettigheder forbeholdes. Introduktion til Personlig rapport Tak for at du har besvaret

Læs mere

Sådan håndterer du utilfredse kunder. Kundeservice handler om god menneskelig forståelse

Sådan håndterer du utilfredse kunder. Kundeservice handler om god menneskelig forståelse Sådan håndterer du utilfredse kunder Kundeservice handler om god menneskelig forståelse Ingen organisation vil altid kunne gøre alting helt rigtigt. Derfor vil en del af jobbet indenfor kundeservice være

Læs mere

PERSONLIG SUCCES? EN BOG OM KONFLIK- TER, KOMMUNIKATION OG GAMLE MØNSTRE

PERSONLIG SUCCES? EN BOG OM KONFLIK- TER, KOMMUNIKATION OG GAMLE MØNSTRE PERSONLIG SUCCES? EN BOG OM KONFLIK- TER, KOMMUNIKATION OG GAMLE MØNSTRE EFFEKTIV KOMMUNIKATION TIL AT OPNÅ DINE MÅL For at opnå de resultater du drømmer om, kræver det at du har et stærkt mindset, og

Læs mere

LUK OP FOR KÆRLIGHED - Med 5 spirituelle vaner der styrker og løfter dig

LUK OP FOR KÆRLIGHED - Med 5 spirituelle vaner der styrker og løfter dig LUK OP FOR KÆRLIGHED - Med 5 spirituelle vaner der styrker og løfter dig Når du ønsker forandring i dit liv, må du nødvendigvis gøre noget andet end du plejer. Måske du ønsker mere ro, måske du ønsker

Læs mere

KvægKongres 2014. God kommunikation giver resultater v/ Ledelsesrådgiver Anne Jacobsen, LMO

KvægKongres 2014. God kommunikation giver resultater v/ Ledelsesrådgiver Anne Jacobsen, LMO KvægKongres 2014 God kommunikation giver resultater v/ Ledelsesrådgiver Anne Jacobsen, LMO 45 minutter med kommunikation Ledelsesrådgiver Anne Jacobsen, LMO Tlf.: 7658 7530 Mobil: 2362 0184 Mail: aej@lmo.dk

Læs mere

S A F E T Y H O G A NR E P O R T S SIKKER ARBEJDSADFÆRD. Rapport for: John Doe ID: HA Dato: 30 Marts 2012 S E L E C T D E V E L O P L E A D

S A F E T Y H O G A NR E P O R T S SIKKER ARBEJDSADFÆRD. Rapport for: John Doe ID: HA Dato: 30 Marts 2012 S E L E C T D E V E L O P L E A D S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A NR E P O R T S S A F E T Y SIKKER ARBEJDSADFÆRD Rapport for: John Doe ID: HA154821 Dato: 30 Marts 2012 2 0 0 9 H O G A N A S S E S S M E N T S Y S T E M S, I N

Læs mere

Kolb s Læringsstil. Jeg kan lide at iagttage og lytte mine fornemmelser 2. Jeg lytter og iagttager omhyggeligt

Kolb s Læringsstil. Jeg kan lide at iagttage og lytte mine fornemmelser 2. Jeg lytter og iagttager omhyggeligt Kolb s Læringsstil Denne selvtest kan bruges til at belyse, hvordan du lærer bedst. Nedenfor finder du 12 rækker med 4 forskellige udsagn i hver række. Du skal rangordne udsagnene i hver række, sådan som

Læs mere

TALENT BESKRIVELSER SÆT DIT TALENT I SPIL V. IRIS ENGELUND SÆT DIT TALENT I SPIL SÅ FALDER BRIKKERNE NEMMERE PÅ PLADS IRIS ENGELUND

TALENT BESKRIVELSER SÆT DIT TALENT I SPIL V. IRIS ENGELUND SÆT DIT TALENT I SPIL SÅ FALDER BRIKKERNE NEMMERE PÅ PLADS IRIS ENGELUND TALENT BESKRIVELSER SÆT DIT TALENT I SPIL V. IRIS ENGELUND T A L E N T B E S K R I V E L S E HVORDAN OPFØRER TALENTET SIG? 1. Strategisk Du har strategisk overblik, kan forudse forhindringer og finder

Læs mere

OPQ Profil OPQ. Kandidatrapport. Navn Sample Candidate. Dato 21. maj

OPQ Profil OPQ. Kandidatrapport. Navn Sample Candidate. Dato 21. maj OPQ Profil OPQ Kandidatrapport Navn Sample Candidate Dato 21. maj 2014 www.ceb.shl.com INTRODUKTION Denne rapport er fortrolig og er udelukkende beregnet for den person, der har besvaret spørgerammen.

Læs mere

Forberedelse til MUS

Forberedelse til MUS Et værktøj til samtalelederen Medarbejder: Dato: Som forberedelse og støtte til en MUS samtale, kan det være en hjælp at indkredse medarbejderens arbejdsadfærd. Ved at besvare 8 spørgsmål, findes de fremherskende

Læs mere

Skab engagement som coach

Skab engagement som coach Skab engagement som coach Dette er et værktøj til dig, som vil Skabe motivation, engagement og ejerskab Sikre bedre performance i opgaveløsningen og samarbejdet Skabe udvikling og læring Dette værktøj

Læs mere

I den bedste mening. Sådan håndterer du dine omgivelser som jobsøgende

I den bedste mening. Sådan håndterer du dine omgivelser som jobsøgende I den bedste mening Sådan håndterer du dine omgivelser som jobsøgende I den bedste mening sådan håndterer du dine omgivelser som jobsøgende De fleste mennesker oplever det en eller flere gange i løbet

Læs mere

Opfindsom. Styrkeakademiet ApS., Kilde: VIA-styrkerne

Opfindsom. Styrkeakademiet ApS., Kilde: VIA-styrkerne Opfindsom GENNEMSYN Opfindsom Du elsker at finde nye veje og måder at gøre ting på. Du får mange idéer og motiveres af udfordringer, hvor du skal tænke alternativt. Du interesserer dig for nytænkning og

Læs mere

INTRODUKTION TIL FIRO-B V Æ R K T Ø J E T. Judith A. Waterman og Jenny Rogers

INTRODUKTION TIL FIRO-B V Æ R K T Ø J E T. Judith A. Waterman og Jenny Rogers INTRODUKTION TIL FIRO-B V Æ R K T Ø J E T Judith A. Waterman og Jenny Rogers DEL 1 INDLEDNING HVAD ER FIRO-B? FIRO-B (Fundamental Interpersonal Relations Orientation Behaviour) er et personlighedsspørgeskema,

Læs mere

10tips til at skabe gnister i borgerkontakten

10tips til at skabe gnister i borgerkontakten 10tips til at skabe gnister i borgerkontakten Brian Vang - 2016 Vær nærværende Vær nærværende og giv borgeren 100% fokus! Nærvær er en grundlæggende forudsætning for at skabe kontakt til andre mennesker,

Læs mere

PERSONLIG SALGSTRÆNING En anderledes uddannelse til ledige, der tager udgangspunkt i den enkelte. Dag 5 af 6; 08:30 15:30

PERSONLIG SALGSTRÆNING En anderledes uddannelse til ledige, der tager udgangspunkt i den enkelte. Dag 5 af 6; 08:30 15:30 PERSONLIG SALGSTRÆNING En anderledes uddannelse til ledige, der tager udgangspunkt i den enkelte. Dag 5 af 6; 08:30 15:30 DAGENS PROGRAM 08:30 09:30 Opsamling 09:30 09:45 Pause 09:45 10:45 Brik Å Teori:

Læs mere

Sådan gennemfører du en advarselssamtale

Sådan gennemfører du en advarselssamtale Sådan gennemfører du en advarselssamtale 09.06.17 Heldigvis er advarselssamtalen en samtale, ledere sjældent har med medarbejderne. Men det betyder også, at få ledere ved, hvordan de skal gribe samtalen

Læs mere

Henrik Væver,

Henrik Væver, Vejen til forandring og udvikling Forandringsledelse, kommunikation og personlig udvikling Din adfærd Ingen kontrol Indflydelse Kontrol Hvor vælger du at have dit fokus? Henrik Væver, hv@vaver.dk, 24244960

Læs mere

Den vanskelige samtale

Den vanskelige samtale Den vanskelige samtale Et arbejdsmateriale til den vanskelige samtale 1 Hvorfor er samtalen vanskelig? Din selvtillid Metoden Din fantasi Manglende tro på, at tingene bliver ændret Ingen klare mål for,

Læs mere

M A N A G E M E N T F O C U S

M A N A G E M E N T F O C U S S E L E C T D E V E L O P L E A D D E V E L O P M A N A G E M E N T F O C U S Report For: John Doe ID: HC560419 Date: 18 Maj 2016 2 0 1 4 H O G A N A S S E S S M E N T S Y S T E M S I N C. Det siges ofte,

Læs mere

SAMPLE. Før du begynder at undersøge MBTIpræferencerne, Dit mål med at anvende MBTI-værktøjet

SAMPLE. Før du begynder at undersøge MBTIpræferencerne, Dit mål med at anvende MBTI-værktøjet Dit mål med at anvende MBTI-værktøjet Før du begynder at undersøge MBTIpræferencerne, vil det nok være en god idé at overveje de områder af dit liv, hvor du vil anvende dit kendskab til MBTI-rammen. Hvis

Læs mere

Test Test. Test 26.05.2009

Test Test. Test 26.05.2009 R A P P O R T Den analyserede person Organisation Dato Denne analyse er baseret på svarene givet i Extended DISC Person Analyse spørgeskemaet. Analyseresultatet må ikke anvendes som det eneste kriterium

Læs mere

Vågn op til dit liv! Den virkelige opdagelsesrejse er ikke at finde nye landskaber, men at se dem med nye øjne

Vågn op til dit liv! Den virkelige opdagelsesrejse er ikke at finde nye landskaber, men at se dem med nye øjne Vågn op til dit liv! Den virkelige opdagelsesrejse er ikke at finde nye landskaber, men at se dem med nye øjne Kilde: Mindfulness Mark Williams & Danny Penman At skifte perspektiv Du sidder på en bakketop

Læs mere

Toplederens egne erfaringer!

Toplederens egne erfaringer! Toplederens egne erfaringer! Brian Petersen har en solid og spændende erhvervserfaring bl.a. som CEO i Københavns Lufthavne og hos Procter & Gamble. Derudover har han også stor erfaring fra forskellige

Læs mere

Tænkestilsanalyse - en kort introduktion

Tænkestilsanalyse - en kort introduktion Tænkestilsanalyse - en kort introduktion - et intuitivt (selv)ledelsesværktøj til effektiv kommunikation 1 Alt er tilsyneladende symmetrisk -men det drejer sig om dominans Kroppen er symmetrisk to arme

Læs mere

1 Kommunikationens blinde vinkel

1 Kommunikationens blinde vinkel 1 Kommunikationens blinde vinkel Kommunikationens blinde vinkel Er du god til at kommunikere effektivt med samarbejdspartnere, kollegaer, medarbejdere eller ledelse, således, at de virkelig forstår meningen

Læs mere

Vi vil gerne takke dig for, at du deltager i denne undersøgelse. Den gennemføres af Center for Klinisk Hverdagspsykologi, ved Aalborg Universitet.

Vi vil gerne takke dig for, at du deltager i denne undersøgelse. Den gennemføres af Center for Klinisk Hverdagspsykologi, ved Aalborg Universitet. Vi vil gerne takke dig for, at du deltager i denne undersøgelse. Den gennemføres af Center for Klinisk Hverdagspsykologi, ved Aalborg Universitet. Undersøgelsen fokuserer på spørgsmål, der vedrører, hvad

Læs mere

Specialpædagogisk Landskonference

Specialpædagogisk Landskonference Specialpædagogisk Landskonference Hjerne og Hjerte De fire temperamenter 3. oktober 2014 Uddannelse: Cand.Negot., bestyrelsesuddannet og Business Coach Forfatter: Den afgørende faktor Giv agt! Dialog i

Læs mere

PUSLESPIL DISC. Kommunikation ID:

PUSLESPIL DISC. Kommunikation ID: PUSLESPIL DISC Kommunikation En analyse som beskriver den måde, du kommunikerer med dine omgivelser på og forholder dig til dine omgivelser på [Demo] Analyse dato: 04-10-2018 Tid: 9 minutter Udskriftsdato:

Læs mere

Selv om vi bruger vores telefon dagligt, er det for mange en udfordring at bruge den i forbindelse med jobsøgning. Det er dog som regel en rigtig god

Selv om vi bruger vores telefon dagligt, er det for mange en udfordring at bruge den i forbindelse med jobsøgning. Det er dog som regel en rigtig god Telefonsamtalen Selv om vi bruger vores telefon dagligt, er det for mange en udfordring at bruge den i forbindelse med jobsøgning. Det er dog som regel en rigtig god idé. Derfor skal du forberede dig,

Læs mere

Den menneskelige faktor Torben Bundgaard DIF

Den menneskelige faktor Torben Bundgaard DIF Den menneskelige faktor Torben Bundgaard DIF Hvem er jeg? Hvad er mine motiver? Hvad er min adfærd? Hvad har jeg præference for? Lidt om arketyper og personprofiler! Nogen bygger læhegn andre bygger vindmøller?

Læs mere

IBO Selvurderingsskema 1

IBO Selvurderingsskema 1 IBO Selvurderingsskema 1 IBO SELVVURDERINGSSKEMA TIL PROJEKTLEDERROLLER SÆT KRYDS: 1. Det er vigtigt for mig at have en stærk og behændig krop. 2. Jeg har brug for at forstå ting grundigt. 3. Jeg elsker

Læs mere

Kilde: Persolog Danmark.

Kilde: Persolog Danmark. Figur 176 En umiddelbar forventning til lederens attitudemæssige præferencer på graf 1 ved skifte fra traditionel hierarkisk organisationsstruktur til løstkoblede systemer. Figur 177 Frontløbermønster

Læs mere

samfundsengageret Jeg stemmer, når der er valg

samfundsengageret Jeg stemmer, når der er valg Jeg ved, hvordan demokrati fungerer i praksis Jeg er samfundsengageret og følger med i det politiske liv Jeg diskuterer samfundets indretning med andre Jeg stemmer, når der er valg Jeg udvikler ideer til

Læs mere

The Riverside Situational Q sort (3.15); Danish

The Riverside Situational Q sort (3.15); Danish The Riverside Situational Q sort (3.15); Danish 1. Situationen er potentielt behagelig. 2. Situationen er kompleks. 3. En opgave som skal udføres. 4. Nogen prøver at imponere P. 5. Nogen prøver at overbevise

Læs mere

LEADING. Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd.

LEADING. Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd. LEADING Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd. HAR DU TALENT FOR AT UDVIKLE TALENT? DU SKAL SE DET, DER

Læs mere

Den svære samtale - ér svær

Den svære samtale - ér svær Conny Hjelm 18. november 2017 www.diakoni.dk cohj@filadelfia.dk Den svære samtale - ér svær Conny Hjelm, Filadelfia Uddannelse cohj@filadelfia.dk Den svære samtale ér svær Nogle gange er samtalen svær,

Læs mere

Extended DISC Person Analyse R A P P O R T. Eksempel 1. Strategikonsulenterne 04.07.2008

Extended DISC Person Analyse R A P P O R T. Eksempel 1. Strategikonsulenterne 04.07.2008 R A P P O R T Den analyserede person Organisation Dato Strategikonsulenterne 04.07.28 Denne analyse er baseret på svarene givet i Extended DISC Person Analyse spørgeskemaet. Analyseresultatet må ikke anvendes

Læs mere

Tag testen: Tænk over, hvordan du handler i din daglige ledelsespraksis og sæt kryds ud for det udsagn, som du synes passer bedst.

Tag testen: Tænk over, hvordan du handler i din daglige ledelsespraksis og sæt kryds ud for det udsagn, som du synes passer bedst. Test dine lederkompetencer Er du fremragende til at foretage et strategisk zoom, og har du nogen gange svært ved at leve dig ind i andre og forstå dem? Test dig selv på de syv afgørende kompetencer fra

Læs mere

Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder.

Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder. Ledelsesstilanalyse Dette er en analyse af den måde du leder på, med fokus på at lede mennesker. Det er vigtigt for din selvindsigt, at du er så ærlig som overhovedet mulig overfor dig selv når du svarer.

Læs mere

Syv veje til kærligheden

Syv veje til kærligheden Syv veje til kærligheden Pouline Middleton 1. udgave, 1. oplag 2014 Fiction Works Aps Omslagsfoto: Fotograf Steen Larsen ISBN 9788799662999 Alle rettigheder forbeholdes. Enhver form for kommerciel gengivelse

Læs mere

S A F E T Y H O G A NR E P O R T S SIKKER ARBEJDSADFÆRD. Rapport for: Sam Poole ID: HE Dato: 08 November 2017 S E L E C T D E V E L O P L E A D

S A F E T Y H O G A NR E P O R T S SIKKER ARBEJDSADFÆRD. Rapport for: Sam Poole ID: HE Dato: 08 November 2017 S E L E C T D E V E L O P L E A D S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A NR E P O R T S S A F E T Y SIKKER ARBEJDSADFÆRD Rapport for: Sam Poole ID: HE764696 Dato: 08 November 2017 2 0 0 9 H O G A N A S S E S S M E N T S Y S T E M S,

Læs mere

MotivationsAnalyse for

MotivationsAnalyse for www.motivationanalyzer.com MotivationsAnalyse for XXXX Gennemført Jun 7, 2016 1 Tillykke! Du sidder nu med resultatet af din netop gennemførte Motivationsanalyse. Det er din egen private test, og der er

Læs mere

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation.

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. PS4 A/S House of leadership Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. Hvad tærer og nærer på danske medarbejderes motivation? Resultater af motivationsundersøgelse maj 2011 Konsulenthuset

Læs mere

Statusrapport Kathryn Peterson Med DecisionTech (5 personer) &

Statusrapport Kathryn Peterson Med DecisionTech (5 personer) & BB Statusrapport Kathryn Peterson Med DecisionTech (5 personer) 02.11.2015 & 22.09.2016 Powered by De fem adfærdsmønstre i et velfungerende team Har dit team oplevet fremgang? Denne rapport er udarbejdet

Læs mere

I N T E R P R E T H O G A N D E V E L O P HOGAN PERSONALITY INVENTORY. Rapport for: Jane Doe ID: HA154779. Dato: 01 August 2012

I N T E R P R E T H O G A N D E V E L O P HOGAN PERSONALITY INVENTORY. Rapport for: Jane Doe ID: HA154779. Dato: 01 August 2012 S E L E C T D E V E L O P L E A D H O G A N D E V E L O P I N T E R P R E T HOGAN PERSONALITY INVENTORY Rapport for: Jane Doe ID: HA154779 Dato: 01 August 2012 2 0 0 9 H O G A N A S S E S S M E N T S Y

Læs mere

Skrevet af. Hanne Pedersen

Skrevet af. Hanne Pedersen Skrevet af Hanne Pedersen Vidste du, at mange mennesker slider med følelsen af "ikke at være god nok"? Mange mennesker tror, at de er helt alene med oplevelsen af "ikke at føle sig gode nok" eller "ikke

Læs mere

Classic-gruppekulturrapport

Classic-gruppekulturrapport Classic-gruppekulturrapport Sample Report (5 personer) 05.01.2012 Denne rapport er udleveret af: DISCOVER A/S Telegade 1 DK - 2630 Taastrup Tlf. +45 46 32 12 40 Indholdsfortegnelse Side 3 Side 4-5 Side

Læs mere

Christina Sullivan

Christina Sullivan Christina Sullivan 2013-10-22 Indholdsfortegnelse Overblik Velkommen Deklaration Behov Styrker Vil du videre? 3 4 5 6 8 10 2 Overblik Kære Christina Sullivan Tillykke, du har netop besvaret og afsluttet

Læs mere

DIN PERSONLIGE 360 ANALYSE

DIN PERSONLIGE 360 ANALYSE DIN PERSONLIGE 360 ANALYSE viser, om din mening er på linje med dine kollegers Demo Demo 5 af 5 er færdige med deres analyse (100 %) Analyse dato: 11-08-2010 Udskriftsdato: 25-03-2013 Solleftegatan 15

Læs mere

Nej. Sponsorskab er en vigtig og værdifuld hjælp til bedring, men det er ikke obligatorisk.

Nej. Sponsorskab er en vigtig og værdifuld hjælp til bedring, men det er ikke obligatorisk. Hvad er sponsorskab? Sponsorskab er en misbruger/afhængig person i bedring, der sakker med en anden misbruger/afhængig person i bedring. Gennem dele får begge individer beriget deres liv. Sponsoren og

Læs mere

Børnepanel Styrket Indsats november 2016

Børnepanel Styrket Indsats november 2016 Børnepanel Styrket Indsats november 2016 Indhold Introduktion og læsevejledning... 1 Samarbejde mellem skole og døgntilbud... 2 Inklusion i fællesskaber udenfor systemet... 2 Relationsarbejdet mellem barn

Læs mere

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Med mennesket i centrum - Fire værdier, der skal drive vores arbejde i Region Hovedstadens Psykiatri Kære medarbejder og ledere Her er vores nye værdigrundlag,

Læs mere

Miss Markmans hemmeligheder. 10 sikre tips til succes på telefonen

Miss Markmans hemmeligheder. 10 sikre tips til succes på telefonen Miss Markmans hemmeligheder 10 sikre tips til succes på telefonen Guldkorn fra tusindvis af timer på telefonen Vi gør det hver eneste dag. Igen og igen. Tager telefonen og ringer til beslutningstagere,

Læs mere

Lederens opmærksomheds-punkter her er bl.a.:

Lederens opmærksomheds-punkter her er bl.a.: Lederstøtte til MUS Her får du hjælp og guidelines til som leder at forberede dig til MUS og derved agere hensigtsmæssigt og værdiskabende i MUS. Vi tager udgangspunkt i spørgerammen fra musskema.dk, hvor

Læs mere

Børnehavens værdigrundlag og metoder

Børnehavens værdigrundlag og metoder Børnehavens værdigrundlag og metoder Det grundlæggende for os og basis i vores daglige pædagogiske arbejde, er at give børnene tryghed, omsorg og at være nærværende voksne. Vi prøver at skabe et trygt

Læs mere

Efteruddannelsesudvalget for bygge/anlæg og industri

Efteruddannelsesudvalget for bygge/anlæg og industri Efteruddannelsesudvalget for bygge/anlæg og industri EMNE: Hvordan klarer du konflikter Skilleblad: 2 Mål: at du overvejer, hvordan du behandler konflikter at hjælpe dig med at erkende de reaktioner, du

Læs mere

LÆR AT IMPLEMENTERE DIN STRATEGI

LÆR AT IMPLEMENTERE DIN STRATEGI LÆR AT IMPLEMENTERE DIN STRATEGI Side1 1 LÆSETID: 10 MINUTTER LÆR AT IMPLEMENTERE DIN STRATEGI 70% af alle planer bliver aldrig implementeret. At knække implementeringskurven er en udfordring ingen synes

Læs mere

Formålet med Situationsbestemt Ledelse

Formålet med Situationsbestemt Ledelse Formålet med Situationsbestemt Ledelse 1. At åbne for kommunikationen og at øge hyppigheden og kvaliteten af dialogen mellem dig og dine medarbejdere angående præstationer og udvikling 2. At hjælpe medarbejderen

Læs mere