Kommunalreformen 2007 Aalborg Kommune

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Kommunalreformen 2007 Aalborg Kommune"

Transkript

1 Kommunalreformen 2007 Aalborg Kommune Velkommen til Fylkesmannen og kommunerne i Aust Agder 28. oktober 2014

2 Program Sammenlægningsprocessen kl : Indledning med overvejelser i de 4 kommuner i forbindelse med beslutningen om sammenlægning til Aalborg Kommune kommunaldirektør Jens Kristian Munk. Processen med særlig vægt på tidsplan, proces og organisering vicekommunaldirektør Jørgen Litske, som var leder af sammenlægningssekretariatet, samt politikernes rolle og indflydelse i processen viceborgmester Mads Sølver Pedersen. Drøftelser og beslutninger om overtagelse af en række fælleskommunale institutioner fra Amtet til Aalborg Kommune tidligere direktør Niels Tikjøb Olesen, Ældre og Handicapforvaltningen

3 Program Intentioner & virkelighed kl : Udfordringerne for politikerne og administrationen ved den fysiske planlægning i den nye og større sammenlagte kommune direktør Christian Bjerg, By og Landskabsforvaltningen. Økonomiske udfordringer og muligheder i den nye sammenlagte kommune vicekommunaldirektør Jørgen Litske. Er kommunesammenlægningen blevet en succes for de godt indbyggere i Aalborg Kommune? viceborgmester Mads Sølver Pedersen. Hvad drejer den kommunalpolitiske debat i Aalborg og i Danmark sig om her 8 9 år efter kommunesammenlægningen? kommunaldirektør Jens Kristian Munk. Paneldebat kl alle indlægsholdere Frokost kl

4 Indledning v/kommunaldirektør Jens Kristian Munk

5 Danmark før kommunesammenlægningen

6 Det skæve Danmark I Information den 13. marts 2001 (citat):»størstedelen af kommunerne i Danmark trives og har det godt.«det var meldingen, da Indenrigsministeriet i går gjorde rede for regionsforskelle i Danmark på et pressemøde. Men det passer simpelthen ikke, siger formanden for de 114 kommuner, der har sluttet sig sammen i Det skæve Danmark for at gøre opmærksom på, at de er økonomiske trængte.»vi kan ikke se, at det går godt. Der er også kommuner udover Det Skæve Danmark, der har store problemer. Mange er i en situation, hvor de ikke kan vente ret meget længere på, at der sker noget,«siger formanden, borgmester i Arden, Arne Toft. Ifølge ham skyldes kommunernes problemer udgifter til for eksempel sygedagpenge, førtidspension og diverse andre sociale forpligtelser, hvor staten har skåret ned i kommunernes refusion. Han frygter, at meldingen om, at det går godt skal bruges til at banke de skæve kommunerne på plads. Indenrigsministeren mente at,»kommunerne er ikke nødlidende, fordi deres indkomst kun er 90 procent af landsgennemsnittet, og de har under indbyggere, som er kriteriet for at være med i Det Skæve Danmark.«

7 Tidsforløb for kommunalreformen

8 Hovedlinjer i Strukturreformen

9 Overvejelserne i Hals, Nibe, Sejlflod og Aalborg pr. 1. januar 2006 Hals Kommune Antal indbyggere: Borgmester parti: Socialdemokratiet Antal kommunalbestyrelsesmedlemmer: 17 Nibe Kommune: Antal indbyggere: Borgmester parti: Venstre Antal kommunalbestyrelsesmedlemmer: 17 Sejlflod Kommune: Antal indbyggere: Borgmester parti: Socialdemokratiet Antal kommunalbestyrelsesmedlemmer: 17 Aalborg Kommune: Antal indbyggere: Borgmester parti: Socialdemokratiet Antal kommunalbestyrelsesmedlemmer: 31

10 Danmark efter kommunesammenlægningen

11 Danmark efter kommunesammenlægningen

12 Antal kommuner før 1970, fra 1970 og nu Indbyggere Før 1970 Fra 1970 Nu I alt

13 Strukturreformen Regioner (før amter) Fra 14 5 Kommuner Fra

14 Processen v/vicekommunaldirektør Jørgen Litske Petersen, Borgmesterens Forvaltning Og politisk deltagelse v/viceborgmester Mads Sølver Pedersen

15 Det kommunale Danmark Det kommunale Danmark i internationalt perspektiv Table 2.1 Population in Municipalities in Selected European Countries Under 1,000 1,000-5,000 5,001-10,000 10,001-50,000 50, ,000 Over-100,000 Per cent Total Average size Denmark ,9 Denmark ,2 Finland ,1 France ,565 1,6 The Netherlands ,9 Italy ,101 7,2 Norway ,5 Spain ,109 5,3 Sweden ,1

16 Regionale niveau

17 De politiske fora Hals Byråd Nibe Byråd Sejlflod Byråd Aalborg Byråd Sammenlægnings udvalget 2006 Aalborg Byråd Valg november 2005 Valg november 2009

18 Projektorganisering 2005

19 Den politiske styregruppe 2005 Opgave: Styregruppen skulle igangsætte og beslutte initiativer, der vedrørte sammenlægningsprocessen frem til sammenlægningsudvalget tiltrådte Sammensætning: 27 medlemmer, heraf 7 medlemmer fra henholdsvis Hals, Sejlflod og Aalborg Kommune samt 6 medlemmer fra Nibe Kommune Forretningsudvalg: Den politiske styregruppe nedsatte et forretningsudvalg bestående af de fire borgmestre

20 Arbejdsgrupper Tværgående projekter 2005 Økonomi IT Personale herunder overtagelse af medarbejdere fra amtet Styrelsesvedtægt, jura, kontrakter Kommunikation Fysisk planlægning Den nye kommunes ejendomme Valg Sundhedsfremme og forebyggelse Forvaltningsstruktur (beskrivelse)

21 Arbejdsgrupper sektoranalyser 2005 Det tekniske område miljø, natur, veje mv. Børn og unge (inkl. dag og døgntilbud) Arbejdsmarkedsområdet Ældre og handicapområdet Skoler Kultur og fritid PPR og specialundervisning Forsyning Beredskab

22 Arbejdsgrupper skabelon til kommissorium Afklaringsfasen 1) Analyse og status 2) Knaster og problemstillinger for sammenlægningen 3) Tids og handlingsplan for sammenlægningen Planlægningsfasen 4) Diskussions og beslutningsoplæg til handlingsplaner til sammenlægningsudvalget Beskrivelse af kompetencer Møder, dagsorden og referater Formidling og afrapportering

23 Midlertidigt tværgående hovedsamarbejdsudvalg Aftalen om midlertidige tværgående hovedsamarbejdsudvalg supplerer de gældende samarbejdsregler Planlægningsfase (2005) og beslutningsfase (2006) Baseres på Rammeaftale om MED Sammensætning: de fire kommunaldirektører en leder fra Nordjyllands Amt (observatørstatus) 10 medarbejderrepræsentanter fra HFU Aalborg tre medarbejderrepræsentanter fra hvert af hovedudvalgene i Hals og Sejlflod to medarbejderrepræsentanter fra hovedudvalget i Nibe en medarbejderrepræsentant fra Nordjyllands Amt fra 1. jan (observatørstatus indtil 1. jan. 2006) Sekretær: vicekommunaldirektøren i Aalborg

24

25 Oversigt processen efter 1. januar 2006 Sammenlægningsudvalget tiltræder Aftaleudkast fra og forhandling med Amtet Struktur for medarbejderindflydelse Ny forvaltning Ansættelse af ledere på niveau 1 og 2 Tilrettelæggelse af processen med medarbejderindplacering Arbejdet med personalepolitikken Ny distriktsinddeling Ny kommunal økonomi ( Kende økonomien ) Budget 2007 serviceharmonisering i forhold til de fire kommuner

26 De store opgaver i 2006 for Sammenlægningsudvalget var Visioner og værdier for Aalborg kommune baseret på Mangfoldighed Åbenhed Ligeværd og forskellighed Sundhed Bæredygtighed Borger og brugerinddragelse og dialog

27 De store opgaver i 2006 for Sammenlægningsudvalget var At træffe bestemmelse om indretning af den nye kommunes administration, herunder ansættelse og afskedigelse af personale hertil. Arbejdet med budgettet for Dels skulle 4 kommunernes budgetter samles i ét og dels skulle de nye opgaver, kommunen overtager med kommunalreformen, budgetlægges. Løbende at vurdere væsentlige økonomiske dispositioner i de 4 kommuner i sager med en økonomi i størrelsesordenen 500 mio. kr. var i 2006 til behandling i Sammenlægningsudvalget.

28 Ansættelse af ledere på niveau 1 og 2 43 daværende chefer på niveau 1 og 2 i Hals, Nibe, Sejlflod og Aalborg Kommune pr. 1. januar 2007 indplaceret (Ingen ledere fra Amtet i aftaleudkastet) Ansættelserne finder sted på de pågældende chefers daværende lønniveau og uændret ansættelsesstatus som tjenestemand eller overenskomstansat Ubesatte niveau 2 stillinger (ca. seks) forudsættes besat efter eksternt opslag i efteråret 2006.

29 Tilrettelæggelse af processen med medarbejderindplacering Alle øvrige administrative medarbejdere i de fire kommuner og amtet indgik i Kompetencewebben på lige fod.

30 Overtagelse af en række fælleskommunale institutioner fra Amtet v/tidl. Direktør Niels Tikjøb Olesen, Ældre og Handicapforvaltningen

31 Fysisk planlægning udfordringer i den nye sammenlagte kommune v/ direktør Christian Bjerg, By- og Landskabsforvaltningen

32 Ny Aalborg Kommune Fra bykommune til stor landkommune Storbyen og omegnsbyerne Udvikling i landdistrikterne Bosætning, arbejdspladser og pendling

33

34 Politiske udfordringer Udviklingsdagsorden Forholdet mellem by og land Prioriteringer Arbejdspladser Boligudbygning Infrastruktur Byernes rolle

35 Planlægningsudfordringer Ny samlet kommuneplan 4 kommuneplaner Bymønster og byroller Servicefunktioner og trafikforbindelser

36 Forskellige planlægningstraditioner Lokalplaner hvor ofte og i hvilke situationer Planlægning af åbent land landdistriktet Sommerhusområder og rekreative områder

37 Økonomiske udfordringer og muligheder i den nye sammenlagte kommune v/vicekommunaldirektør Jørgen Litske Petersen, Borgmesterens Forvaltning

38 Et par økonomiske nøgletal Ultimo 2006 Ultimo 2006 mio. kr. Pr. indbygger tusinde kr. Kassebeh. Langfristet Kassebeh. Langfristet gæld gæld Hals 23,1 98, Nibe 16,5 76, Sejlflod 29,5 91, Aalborg 658,5 611,

39 Hovedlandevejen med principper og mål Sammenlægningsudvalget jan Samarbejde og udvikling Kommunal og regional udvikling, der tager udgangspunkt i et velfungerende samarbejde mellem kommune, borgere, erhvervsliv, uddannelsesinstitutioner, andre offentlige institutioner, interesseorganisationer m.v. Borgerservice Kommunerne bliver borgernes indgang til den offentlige service, og servicering sker med udgangspunkt i borgernes behov. Den fremtidige borgerservice skal være økonomisk realistisk. Der etableres service for borgerne i et eller andet omfang i hver af de kommende distrikter i kommunen. Der skal overalt arbejdes målrettet for udviklingen af digitale selvbetjeningsløsninger.

40 Hovedlandevejen med principper og mål Sammenlægningsudvalget jan Institutionsområdet, skoler, ældre og handicapområdet Plads til forskellighed, og der skal kunne etableres lokale løsninger med udgangspunkt i brugernes ønsker og behov. Flest mulige borgere og brugere inddrages i beslutningerne. Økonomistyringen skal tilrettelægges, så der skabes størst mulig motivation, medinddragelse, ansvar, økonomisk bevidsthed og prioritering i de decentrale led (institutioner, skoler m.v.). Erhvervsudvikling Der skal sikres en positiv erhvervsudvikling med udgangspunkt i virksomhedernes behov. Der skal skabes en organisatorisk konsolidering og professionalisering af organisationen omkring erhvervsindsatsen.

41 Hovedlandevejen med principper og mål Sammenlægningsudvalget jan Arbejdspladsen den nye Aalborg Kommune Kommunen skal i sin personalepolitik være moderne og rummelig og have respekt for individet. Medarbejderne skal have høj grad af medindflydelse og medinddragelse. En ny helhed Styreformen i den nye kommune skal være mellemformstyre med delt administrativ ledelse. Ledere og dermed også medarbejdere forpligtes til at disponere helhedsorienteret for den nye kommune på tværs af forvaltningsmæssige grænser. Økonomiske aftaler mellem Regeringen og KL skal overholdes Strukturel balance i økonomien set over en kortere årrække

42 Hovedlandevejen med principper og mål Sammenlægningsudvalget jan Den politiske prioritering Den nye Aalborg kommune vil ved den politiske prioritering søge størst mulig overensstemmelse mellem borgernes behov og de økonomiske muligheder. Den økonomiske prioritering Den økonomiske prioritering finder sted under den årlige budgetforhandling og budget vedtagelse. Ansvaret for budgetternes overholdelse påhviler herefter udvalg og forvaltninger. Den langfristede gæld Den nye Aalborg kommune vil afdrage på den langfristede gæld. Der kan kun blive tale om optagelse af nye langfristede lån til konkrete formål, som ud fra et forretningsmæssigt synspunkt giver et afkast.

43 Hovedlandevejen med principper og mål Sammenlægningsudvalget jan Kassebeholdningen Den nye Aalborg kommune skal altid have en fornøden kassebeholdning, som til enhver tid overholder Indenrigsministeriets kassekreditregler. Driftsaktiviteter Tilrettelæggelsen af Den nye Aalborg kommunes driftsaktiviteter skal udvise størst mulig omtanke, og skal kunne tåle sammenligning med omkostninger til sammenlignelige løsninger. Skatterne Den nye Aalborg kommune vil fortsat også efter Skat er overflyttet til Staten ud fra en retfærdig og lovlig adfærd søge størst mulig samlet skatteprovenu med de fastlagte procenter og promiller.

44 Hovedlandevejen med principper og mål Sammenlægningsudvalget jan Anlægsrammer Den nye Aalborg kommune vil ved sin prioritering søge at skaffe økonomi til et skattefinansieret anlægsniveau, der understøtter og fremmer kommunens udvikling. Anlægsindtægter Den nye Aalborg kommune vil ved sin prioritering hele tiden have velbeliggende og konkurrencedygtige grunde til salg, samt hele tiden ved frasalg af ejendomsmassen sørge for balance mellem behov og virkelighed. Forsyningsområdet Den nye Aalborg kommune vil fortsat være blandt Danmarks billigste og kvalitetsmæssigt bedste inden for forsyningsområderne med en positiv økonomi.

45 Hovedlandevejen med principper og mål Sammenlægningsudvalget jan Administrative udgifter Både centralt og decentralt skal der vedvarende arbejdes helhedsorienteret for at effektivisere administrationen og nedbringe de administrative omkostninger. Der skal høstes stordriftsfordele, hvor det er muligt, og styreformen (mellemformstyre med delt administrativ ledelse) må ikke være en barriere for udvikling af en effektiv administration. Administrative udgifter konkrete mål Den nye Aalborg Kommune skal senest i budgetår 2009 kunne administreres indenfor de omkostninger, der i dag medgår til administration af det nuværende Aalborg Kommune tillagt meromkostninger som følge af overførte amtslige opgaver pr. 1. jan

46 Spilleregler på personaleområdet Sammenlægningsudvalget jan alle ledige faste stillinger opslås internt i 14 dage i de fire kommuner. Hvis stillingen ikke kan besættes efter det fælles interne opslag, kan stillingen opslås eksternt, hvis en ledig lederstilling besættes med en ekstern ansøger, bør ansættelsen i størst mulig udstrækning ske ved tidsbegrænset ansættelse med udløb ultimo 2006, det forventes, at amtet efter nærmere aftale vil blive omfattet af spillereglerne, omklassificeringer af lederlønninger søges minimeret mest muligt, der aftales ikke forlængelse ud over 1. januar 2007 af åremåls eller kontraktansatte medarbejdere og ledere, kommunerne er gensidigt forpligtet til at understøtte delfunktionerne i de enkelte kommuner, som måtte blive berørt af, at medarbejdere flytter til en anden kommune inden den 31. december 2006.

47 Administrativ hovedlandevej Spare 100 stillinger i 2007 (37,5 mio. kr.) Yderligere 50 stillinger i 2008 (18,8 mio. kr.) Yderligere 50 stillinger i 2009 (18,8 mio. kr.) Dermed samme antal stillinger som Aalborg Kommune før kommunesammenlægningen

48 IT platform sammenlægning Udgangspunkt i Aalborg Kommunes nuværende it driftskoncept Mål om sikker drift IT infrastruktur fibernet mellem Aalborg og Nibe, Hals, Sejlflod og understøttelse af ny distriktsstruktur Opkobling af institutioner amt og kommuner Harmonisering af it og telefoni investeringer i pc er, iptelefoni m.v. Låneansøgning: 14,5 mio. kr.

49 Konvertering 2006 IT 19 reformmodeller (KMDs reformpakker) og lige så mange arbejdsgrupper 35 konverteringsguides/systemer Mere end 100 personer tilsammen i de 4 kommuner har deltaget i arbejdet. Månedsvis afrapportering til styregruppen (Direktørgruppen). I slutfasen hver 14. dag Nye aktiviteter fra 2009 Digital service Administrativ Styring

50 Er kommunesammenlægningen blevet en succes? v/viceborgmester Mads Sølver Pedersen Hvad har været: Den største succes? Den største fiasko? Sker alt i Aalborg by? Hvad sker der i de tidligere hovedbyer: Nibe, Hals & Storvorde? Var det rigtig at overtage alle institutioner fra Amtet? Hvem er de mest utilfredse? Hvem er de mest tilfredse? Er der sognerådspolitikere i det nuværende Byråd? Gode råd til andre som (måske?) skal i gang med en kommunesammenlægning?

51 Hvad drejer den kommunalpolitiske debat i Aalborg og i Danmark sig om her 8 9 år efter? v/kommunaldirektør Jens Kristian Munk Bæredygtige kommuner? Fald i befolkningstallet? Udkant Danmark? Udligningsreform? Tværgående samarbejder? Eksempelvis Beredskabet? Vækstpotentialer? Universitetsbyer? Vækst i befolkningstallet? Byregioner? Business Region Nordjylland: o Erhvervs og turistsamarbejde! (15 kr. pr. indbygger)

Brønderslev-Dronninglund Kommune. Sammenlægningsudvalget. Referat

Brønderslev-Dronninglund Kommune. Sammenlægningsudvalget. Referat Brønderslev-Dronninglund Kommune Sammenlægningsudvalget Referat Dato: 12. januar 2006 Lokale: Byrådssalen, Brønderslev Rådhus Tidspunkt: 19,00-20.45 Indholdsfortegnelse Sag nr. Side Åbne sager: 01/17 Udpegelse

Læs mere

Forslag til ny organisering af Randers Kommune

Forslag til ny organisering af Randers Kommune Forslag til ny organisering af Randers Kommune Randers kommune skal spare 150 millioner kroner heraf er de 60 millioner kroner med henblik på et forhøjet anlægsniveau. Økonomiudvalget har besluttet at

Læs mere

Den centrale stab organisering, indsatser og proces

Den centrale stab organisering, indsatser og proces 06-05-2015 Arne Kristensen Direkte: 7257 7008 Mail: akr@jammerbugt.dk Den centrale stab organisering, indsatser og proces Baggrund Direktionen har med Økonomiudvalgets godkendelse besluttet at ændre den

Læs mere

Faxe kommunes økonomiske politik

Faxe kommunes økonomiske politik Formål: Faxe kommunes økonomiske politik 2013-2020 18. februar Faxe kommunes økonomiske politik har til formål at fastsætte de overordnede rammer for kommunens langsigtede økonomiske udvikling og for den

Læs mere

Ledere i Region Midtjylland. Delegerings- og kompetencefordelingsregler på løn- og personaleområdet

Ledere i Region Midtjylland. Delegerings- og kompetencefordelingsregler på løn- og personaleområdet Ledere i Region Midtjylland Regionshuset Viborg Koncern HR, Løn og Personale Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 www.regionmidtjylland.dk Dato: 8.12.2010 Delegerings- og kompetencefordelingsregler

Læs mere

Indhold. 1. Indledning. Dato: 28-09-2015

Indhold. 1. Indledning. Dato: 28-09-2015 Side 1/5 Vedr.: Aftalegrundlag Dato: 28-09-2015 Indhold 1. Indledning...2 2. Formål...2 3. Navn på den nye kommune...2 4. Organisering...2 5. Administration og politisk betjening...3 6. Borgervendte funktioner...3

Læs mere

Økonomisk Politik for Ishøj Kommune

Økonomisk Politik for Ishøj Kommune Økonomisk Politik for Ishøj Kommune Godkendt i Byrådet den 24.06.2014 Indledning Af aftalen om den kommunale økonomi for 2014 fremgår, at KL og regeringen er enige om, at det fremover skal være obligatorisk

Læs mere

THYHOLM KOMMUNE. Kommunalbestyrelsen, mandag den 7. februar 2005 kl. 16:00. Referat for

THYHOLM KOMMUNE. Kommunalbestyrelsen, mandag den 7. februar 2005 kl. 16:00. Referat for Side 1 af 9 THYHOLM KOMMUNE Referat for Mødested: Byrådssalen Kommunalbestyrelsen Mødetidspunkt: 7. februar 2005, kl. 16:00 Åben sag: 269. Efterretning Åben sag: 270. Låneomlægning Jegindø Havn Åben sag:

Læs mere

Fredensborg Kommunes styringsfilosofi Central styring decentral ledelse

Fredensborg Kommunes styringsfilosofi Central styring decentral ledelse Fredensborg Kommunes styringsfilosofi Central styring decentral ledelse April 2013 1 Sammenhæng og enkelhed Denne pjece beskriver Fredensborg Kommunes styringsfilosofi. Styringsfilosofien bygger princippet

Læs mere

EJERSTRATEGI 2014-2017 FOR VIRKSOMHEDER INDEN FOR TEKNIK- OG MILJØOMRÅDET M.M.

EJERSTRATEGI 2014-2017 FOR VIRKSOMHEDER INDEN FOR TEKNIK- OG MILJØOMRÅDET M.M. EJERSTRATEGI 2014-2017 FOR VIRKSOMHEDER INDEN FOR TEKNIK- OG MILJØOMRÅDET M.M. Teknik- og Miljøforvaltningen Dato Sagsnummer Dokumentnummer 6-1-2014 2012-26903 2013-183605 Baggrund og afgrænsning Køge

Læs mere

Forord. Den 25. august 2014. Borgmester Stén Knuth

Forord. Den 25. august 2014. Borgmester Stén Knuth Forord Slagelse Kommune udgør den største virksomhed i Slagelse Kommune, med et årligt budget på små 5 mia. kr. Byrådet har derfor gennem sine økonomiske prioriteringer mulighed for at udøve stor indflydelse

Læs mere

DET NYE HILLERØD. Hillerød Skævinge. Kommunikationsstrategi for fase 2. Beslutningsfasen. Fusionssekretariatet den 18.

DET NYE HILLERØD. Hillerød Skævinge. Kommunikationsstrategi for fase 2. Beslutningsfasen. Fusionssekretariatet den 18. DET NYE HILLERØD Hillerød Skævinge Fusionssekretariatet den 18. januar 2006/ ae Kommunikationsstrategi for fase 2 Beslutningsfasen 1 Formål Formålet med dette notat er at beskrive den fælles kommunikationsstrategi

Læs mere

POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted...

POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted... POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE Vi sætter os i borgerens sted... Målsætninger for administration og service i Randers Kommune Helhed og Sammenhæng Mødet med borgeren

Læs mere

Principper for stillingsbesættelse

Principper for stillingsbesættelse Principper for stillingsbesættelse Principperne gælder for alle medarbejdere der berøres af sammenlægningen. Som udgangspunkt følger alle medarbejdere opgaven. Tager udgangspunkt i nuværende arbejdsopgaver

Læs mere

Struer Kommune Udvikling af organisationen

Struer Kommune Udvikling af organisationen Projektbeskrivelse Indholdsfortegnelse 1. Baggrund... 1 2. Formål med opgaven... 2 3. Indhold af projektet... 2 4. Organisering af opgaven... 3 5. Resultat af projektet... 4 6. Tidsplan... 4 BILAG 1...

Læs mere

Procesplan for det videre arbejde med fælles forsyningsselskab

Procesplan for det videre arbejde med fælles forsyningsselskab Procesplan for det videre arbejde med fælles forsyningsselskab 1. Faseopdeling af det fremtidige arbejde angående øget samarbejde på tværs af forsyningsselskaberne Fase I: Afklaring I løbet af efteråret

Læs mere

Rammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne

Rammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne AMTSRÅDSFORENINGEN 11.16.1 Side 1 KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Rammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. OMRÅDE... 3 2. FORMÅL...

Læs mere

Ansøgning om deltagelse Kvalitetskonference 2006

Ansøgning om deltagelse Kvalitetskonference 2006 Ansøgning om deltagelse Kvalitetskonference 2006 1. Beskrivelse af Høje- Taastrup Kommune Høje-Taastrup Kommune er en vestegnskommune med ca. 45.000 indbyggere. 23 % af borgerne er 0-17 år, 58 % 18-59

Læs mere

JOBPROFIL. Skolechef, Roskilde Kommune

JOBPROFIL. Skolechef, Roskilde Kommune JOBPROFIL Skolechef, Roskilde Kommune 1. Indledning Roskilde Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny skolechef. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS,

Læs mere

Beslutningsprotokol. Mødedato: 20. februar 2006 Mødelokale 201, Tønder Rådhus Starttidspunkt for møde 15.00 Sluttidspunkt for møde

Beslutningsprotokol. Mødedato: 20. februar 2006 Mødelokale 201, Tønder Rådhus Starttidspunkt for møde 15.00 Sluttidspunkt for møde Mødedato: 20. februar 2006 Mødelokale: Mødelokale 201, Tønder Rådhus Starttidspunkt for møde 15.00 Sluttidspunkt for møde Fraværende: Carsten Dinsen Andersen Gruppemøder: 20. februar 2006 19 Indholdsfortegnelse

Læs mere

UDKAST. Samarbejdsaftale mellem Tønder Kommune og Tønder Erhvervsråd 2013-2016 (2014-2017)

UDKAST. Samarbejdsaftale mellem Tønder Kommune og Tønder Erhvervsråd 2013-2016 (2014-2017) UDKAST Samarbejdsaftale mellem Tønder Kommune og Tønder Erhvervsråd 2013-2016 (2014-2017) 1 Mellem Tønder Kommune Kongevej 57 6270 Tønder og Tønder Erhvervsråd Vestergade 9 6270 Tønder indgås nærværende

Læs mere

Følgende notater kan med fordel læses samtidig med nærværende Vision og strategi:

Følgende notater kan med fordel læses samtidig med nærværende Vision og strategi: Torvegade 74, 6700 Esbjerg Dato 13. oktober 2011 Sagsbehandler Knud-Erik Larsen Telefon direkte 76 16 24 92 E-mail knlar@esbjergkommune.dk EK Ledelsesinformation Vision og strategi Styregruppen godkendte

Læs mere

Business Region North Denmark - fælles om vækst og udvikling

Business Region North Denmark - fælles om vækst og udvikling Business Region North Denmark - fælles om vækst og udvikling Præsentation Thy Erhvervsforum Marts 2015 Hvad er Business Region North Denmark? Nyt strategisk partnerskab i Nordjylland om vækst og udvikling:

Læs mere

REFERAT Politisk forberedelsesgruppe Fælles beredskab

REFERAT Politisk forberedelsesgruppe Fælles beredskab REFERAT Kommunaldirektør Forum: Politisk forberedelsesgruppe Dato: 9. marts 2015 Tid: 08.00-09.00 Sted: Glostrup Rådhus, Møderum Landskrona Mødedeltagere: Steen Christiansen (Albertslund), Ib Terp (Brøndby),

Læs mere

Partneraftale. Formålet med partnerskabsaftalen vil derfor være at skabe en it-governancemodel der kan:

Partneraftale. Formålet med partnerskabsaftalen vil derfor være at skabe en it-governancemodel der kan: Partneraftale Randers Kommune og KMD har pr. 15.01.07 indgået nærværende partneraftale der, gennem et tæt samarbejde om optimal anvendelse af IT- løsninger, skal bidrage til at effektivisere kommunens

Læs mere

Projekt Ny organisationsstruktur

Projekt Ny organisationsstruktur 1. Vision Kommuneqarfik Sermersooq er en kommune i fremdrift, der prioriterer udvikling, vækst og nytænkning. Med borgeren i centrum skal kommune til stadighed udvikles, således at borgerne opnår den bedst

Læs mere

SAMMENLÆGNINGSUDVALGET FOR BOGENSE KOMMUNE

SAMMENLÆGNINGSUDVALGET FOR BOGENSE KOMMUNE SAMMENLÆGNINGSUDVALGET FOR BOGENSE KOMMUNE REFERAT FRA MØDE NR. 2 TORSDAG DEN 5. JANUAR 2006, KL. 19.00 PÅ OTTERUP RÅDHUS, RÅDSSALEN Sammenlægningsudvalget 5. januar 2006 Side: 8 Fraværende: Tessa Gjødesen,

Læs mere

Direktionen. Aftale 2008. Rev. 7/1-08

Direktionen. Aftale 2008. Rev. 7/1-08 Direktionen Aftale 2008 Rev. 7/1-08 Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1.0 INDLEDNING... 2 2.0 DEN POLITISKE RAMME... 3 3.0 DEN FAGLIGE RAMME... 4 4.0 EGEN RAMME... 4 5.0 DEN ADMINISTRATIVE RAMME...

Læs mere

Vicedirektør til Forbrugerstyrelsen. Job- og kravprofil

Vicedirektør til Forbrugerstyrelsen. Job- og kravprofil Vicedirektør til Forbrugerstyrelsen Job- og kravprofil Dato: 18. marts 2010 Konsulenter: Tina Overgaard og Maja Bjerregaard Have AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY

Læs mere

1 medlem, der udpeges af grundskolerne i Brønderslev Kommune i forening. 1 medlem, der udpeges af kommunalbestyrelserne i regionen i forening.

1 medlem, der udpeges af grundskolerne i Brønderslev Kommune i forening. 1 medlem, der udpeges af kommunalbestyrelserne i regionen i forening. Vedtægter Vedtægt for Brønderslev Gymnasium og HF Kapitel 1: Navn, hjemsted og formål 1. Brønderslev Gymnasium og HF er en selvejende institution inden for den offentlige forvaltning med hjemsted i Brønderslev

Læs mere

Brønderslev-Dronninglund Kommune

Brønderslev-Dronninglund Kommune Brønderslev-Dronninglund Kommune Brønderslev Rådhus, Ny Rådhusplads 1, 9700 Brønderslev. Tlf. 9945 4545 - Fax 9945 4500 Dronninglund Rådhus, Rådhusgade 5, 9330 Dronninglund. Tlf. 9947 1111 - Fax 99 47

Læs mere

Slagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Løn og Personale

Slagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Løn og Personale 4. september 2013. Baggrund Slagelse Kommune Rekruttering af afdelingsleder for Løn og Personale Job- og personprofil Slagelse Kommune har besluttet af sammenlægge de to eksisterende afdelinger Løn og

Læs mere

N OTAT. Politiske fokuspunkter for det tværkommunale samarbejde på beskæftigelsesområdet samt de fem KKR-områders organisering

N OTAT. Politiske fokuspunkter for det tværkommunale samarbejde på beskæftigelsesområdet samt de fem KKR-områders organisering N OTAT Politiske fokuspunkter for det tværkommunale samarbejde på beskæftigelsesområdet samt de fem KKR-områders organisering I dette notat er sammenfattet hovedpunkterne i de politiske fokuspunkter for

Læs mere

Mellemlederen og medarbejderne i en kommunesammenlægning

Mellemlederen og medarbejderne i en kommunesammenlægning Mellemlederen og medarbejderne i en kommunesammenlægning COK, Vejle 9. marts 2006 1 1 Agenda Den nye Silkeborg Kommune Hvordan kommunikerer vi med medarbejderne? Hvad er mellemledernes rolle (forandringsagenterne)?

Læs mere

Aftale om Budget 2015

Aftale om Budget 2015 Aftale om Budget 2015 Indgået den 30. september 2014 mellem følgende partier i Vejen Byråd: Venstre, Danmarks Liberale Parti Socialdemokratiet Det Konservative Folkeparti Dansk Folkeparti SF Socialistisk

Læs mere

Generelle bemærkninger Aarhus Kommune er enig i den overordnede vision om at skabe en attraktiv og bæredygtig vækstregion.

Generelle bemærkninger Aarhus Kommune er enig i den overordnede vision om at skabe en attraktiv og bæredygtig vækstregion. Sendes pr. e-mail: vusmidt@ru.rm.dk Region Midtjylland Regional Udvikling Skottenborg 26 8800 Viborg Side 1 af 5 Vækst- og udviklingsstrategi Aarhus Kommunes høringssvar Aarhus Kommune har modtaget forslag

Læs mere

Direktionen Business Region North Denmark Referat

Direktionen Business Region North Denmark Referat Direktionen Business Region North Denmark Referat Tirsdag d. 3. marts 2015 Regionshuset Niels Bohrs Vej 9220 Aalborg Ø 1 Mødedeltagere Deltagere: Carsten Sand Nielsen Niels Højgaard Søren Steensen Johan

Læs mere

Assens Kommune gælden og dens betydning

Assens Kommune gælden og dens betydning Assens Kommune gælden og dens betydning Assens Kommune Økonomi Juli 2013 1 Indledning Denne rapport omhandler Assens Kommunes gæld fra kommunesammenlægningen til i dag. Herudover indgår den nuværende afviklingsprofil

Læs mere

Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø

Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...

Læs mere

Stillings- og personprofil

Stillings- og personprofil 12.08.14/vers. 2/HAHN 2014/0006383 Stillings- og personprofil for Økonomi- og vækstchef 1 1. Indledning I Halsnæs tør vi - og vi tør også sammen. I Halsnæs tør vi invitere dem, der bor her, til at deltage

Læs mere

Anlægsforslag på økonomiudvalgets område, budget 2010, 1000 kr. (forslagene er ikke prioriteret)

Anlægsforslag på økonomiudvalgets område, budget 2010, 1000 kr. (forslagene er ikke prioriteret) Anlægsforslag på økonomiudvalgets område, budget 2010, 1000 kr. (forslagene er ikke prioriteret) 2010 2011 2012 2013 Administration: Udvidelse af Rådhus -30.000-30.000-10.000 By og Landsby: Oplevelsesriget

Læs mere

Et godt børneliv et fælles ansvar

Et godt børneliv et fælles ansvar Et godt børneliv et fælles ansvar Programaftale Oktober 2005 Jytte Lau, Sussi Maale og Erik Hansen Programaftale for Et godt børneliv et fælles ansvar Denne programaftale er den overordnede ramme for det

Læs mere

Direktionen. Tirsdag 3. marts 2015. Regionshuset Niels Bohrs Vej 9220 Aalborg Ø

Direktionen. Tirsdag 3. marts 2015. Regionshuset Niels Bohrs Vej 9220 Aalborg Ø Direktionen Tirsdag 3. marts 2015 Regionshuset Niels Bohrs Vej 9220 Aalborg Ø 1 Dagsorden 1. Godkendelse af dagsorden 2. Sagsgang for projektforslag 3. Budget 2015 4. Projekter til beslutning i bestyrelsen

Læs mere

Masterplan for Social & Tilbud 2010-2013. Økonomidirektørforeningens årsmøde 2011

Masterplan for Social & Tilbud 2010-2013. Økonomidirektørforeningens årsmøde 2011 Masterplan for Social & Tilbud 2010-2013 Økonomidirektørforeningens årsmøde 2011 Baggrunden for projektforløbet 2010-2013? Borgernes behov og ønsker ændrer sig løbende synet på borgerne og deres behov

Læs mere

Kvalitetssikring i BBR-arbejdet

Kvalitetssikring i BBR-arbejdet Kvalitetssikring i BBR-arbejdet En sammenfattende vejledning om hvordan datakvaliteten i BBR kan forbedres Maj 2006 I medfør af lov om bygnings- og boligregistrering påhviler det kommunalbestyrelsen at

Læs mere

VEDTÆGT FOR NØRRESUNDBY GYMNASIUM OG HF

VEDTÆGT FOR NØRRESUNDBY GYMNASIUM OG HF VEDTÆGT FOR NØRRESUNDBY GYMNASIUM OG HF Kapitel 1: Navn, hjemsted og formål 1. Nørresundby Gymnasium og Hf er en selvejende institution inden for den offentlige forvaltning med hjemsted i Aalborg Kommune,

Læs mere

Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen

Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at

Læs mere

Fynsregionen og Odense regionale strategier. v/chefarkitekt Jannik Nyrop

Fynsregionen og Odense regionale strategier. v/chefarkitekt Jannik Nyrop v/chefarkitekt Jannik Nyrop Faktorer der afgør byers/regioners vækst Tilgængelighed til infrastruktur Adgang til veluddannet arbejdskraft, hvis kvalifikationsniveau sikres af kreativ og kvantitativ højere

Læs mere

Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus

Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus 1 Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus Langeland Kommune hjemtager 1. januar 2013 alle opgaver på beskæftigelsesområdet, og etablerer nyt jobcenter i kombination med et helt nyt sundhedshus

Læs mere

Find vej i kommunens økonomi. - 13 økonomiske styringsnøgletal til vurdering af den økonomiske sundhedstilstand i kommunen

Find vej i kommunens økonomi. - 13 økonomiske styringsnøgletal til vurdering af den økonomiske sundhedstilstand i kommunen Find vej i kommunens økonomi - 13 økonomiske styringsnøgletal til vurdering af den økonomiske sundhedstilstand i kommunen Forord Med kommunalreformen blev der skabt større kommuner med flere opgaveområder

Læs mere

Økonomisk politik for Helsingør Kommune Center for Økonomi og Styring

Økonomisk politik for Helsingør Kommune Center for Økonomi og Styring Økonomisk politik for Helsingør Kommune Center for Økonomi og Styring Udarbejdet af Team Budget, Ledelsesinformation & Analyse Formål med den Økonomiske politik Den Økonomiske politik for Helsingør Kommune

Læs mere

Introduktion til økonomi og tværgående udfordringer. 2013 www.ikast-brande.dk

Introduktion til økonomi og tværgående udfordringer. 2013 www.ikast-brande.dk Introduktion til økonomi og tværgående udfordringer Ikast-Brande kommune... ikke nogen bolsjebutik Bruttodriftsudgifter ca.: 3,5 mia. kr. - driftsindtægter ca.: 1,2 mia. kr. Nettodriftsudgifter ca.: 2,3

Læs mere

Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Januar 2009

Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Januar 2009 Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Januar 2009 2 Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Kære leder i Aalborg Kommune Der skrives og tales meget om nutidige og fremtidige krav til god ledelse. Samfundsudviklingen

Læs mere

NOTAT. Notat om den videre proces i forbindelse med overvejelse om sammenlægning.

NOTAT. Notat om den videre proces i forbindelse med overvejelse om sammenlægning. NOTAT Notat om den videre proces i forbindelse med overvejelse om sammenlægning. KL s Konsulentvirksomhed (KLK) har i særskilt rapport opstillet fordele og ulemper i forhold til en kommunesammenlægning,

Læs mere

Evaluering i stor stil!

Evaluering i stor stil! Evaluering i stor stil! I perioden november 2007 til januar 2008 har man i Varde Kommune gennemført en gennemgribende evaluering af den administrative organisation. Det har ført til en helt ny organisering,

Læs mere

Referat fra mødet i Direktion. (Indeholder åbne dagsordenspunkter)

Referat fra mødet i Direktion. (Indeholder åbne dagsordenspunkter) Referat fra mødet i Direktion (Indeholder åbne dagsordenspunkter) Mødedato: Fredag den 8. august 2014 Mødested: Mødelokale 505 Mødetidspunkt: Kl. 8:30-11:30 Medlemmer: Karen Heebøll Michael Holst Vibeke

Læs mere

Økonomisk politik for Helsingør Kommune Center for Økonomi og Styring

Økonomisk politik for Helsingør Kommune Center for Økonomi og Styring Økonomisk politik for Helsingør Kommune Center for Økonomi og Styring Udarbejdet af Team Budget, Ledelsesinformation & Analyse Vedtaget af Byrådet d. 24. juni 2014 Formål med den Økonomiske politik Den

Læs mere

Aftale om vidensamarbejde mellem Randers Kommune og Aalborg Universitet

Aftale om vidensamarbejde mellem Randers Kommune og Aalborg Universitet Aftale om vidensamarbejde mellem Randers Kommune og Aalborg Universitet Aftalens parter Aftalen er indgået mellem Randers Kommune og Aalborg Universitet (AAU). Aftaleperiode Aftalen gælder for juni 2012

Læs mere

En stærk medspiller Forslag til ny organisation, september 2014

En stærk medspiller Forslag til ny organisation, september 2014 En stærk medspiller Forslag til ny organisation, september 2014 En stærk medspiller Indledning Med Holbæk i Fællesskab har Byrådet sat retning på udvikling af fremtidens kommune. En kommune, hvor vi skaber

Læs mere

2. Besættelse af stillingen som beredskabsdirektør (FOR LUKKEDE

2. Besættelse af stillingen som beredskabsdirektør (FOR LUKKEDE Forum: Fælles beredskab Politisk Forberedelsesgruppe Dato: 25. juni 2015 Tid: kl. 15.00 16.00 Sted: Glostrup Rådhus, møderum Landskrona Mødedeltagere: Steen Christiansen (Albertslund), Ib Terp (Brøndby),

Læs mere

Business Region Aarhus

Business Region Aarhus Business Region Aarhus Samarbejdsaftale 2014-2017 Aftale om erhvervssamarbejde mellem Favrskov, Hedensted, Horsens, Norddjurs, Odder, Samsø, Randers, Silkeborg, Skanderborg, Syddjurs og Aarhus Kommuner

Læs mere

Brønderslev-Dronninglund Kommune. Sammenlægningsudvalget. Referat

Brønderslev-Dronninglund Kommune. Sammenlægningsudvalget. Referat Brønderslev-Dronninglund Kommune Sammenlægningsudvalget Referat Dato: 28. februar 2006 Lokale: Byrådssalen Tidspunkt: kl. 19.00 - kl. 20.00 Indholdsfortegnelse Sag nr. Side Åbne sager: 1. Budget for Sammenlægningsudvalget...

Læs mere

Bygherreorganisation. Bygherreorganisationen, generelt

Bygherreorganisation. Bygherreorganisationen, generelt Bygherreorganisationen, generelt Et anlægsprojekt, som samling af administrationen i et renoveret Frederikshavn rådhus og en nybygning på Værkergrunden, omfatter en lang række aktører, der i større eller

Læs mere

Job- og personprofil til stilling som udbudsjurist/-konsulent (1-årigt vikariat) i Favrskov Komune

Job- og personprofil til stilling som udbudsjurist/-konsulent (1-årigt vikariat) i Favrskov Komune Job- og personprofil til stilling som udbudsjurist/-konsulent (1-årigt vikariat) i Favrskov Komune 1 1. Baggrund Sekretariatet for Job og Økonomi søger en udbudsjurist/-konsulent til et 1-årigt vikariat.

Læs mere

Slagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling

Slagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling 14. april 2013. Slagelse Kommune Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling Job- og personprofil Baggrund Slagelse Kommune søger en ny afdelingsleder til Jura og Forhandling. Slagelse Kommune

Læs mere

Efter denne orientering har Økonomiudvalget den 9. august 2010 truffet beslutning om følgende:

Efter denne orientering har Økonomiudvalget den 9. august 2010 truffet beslutning om følgende: Foreløbig budgetbalance for budget 2011-2014. Byrådet fik på møde den 22. juni 2010 gennemgået status på budget 2011 samt økonomiaftalen for kommunerne i 2011, med de usikkerheder dette tidlige tidspunkt

Læs mere

Samtidig med at der foretages en stram styring af budget 2008 og budgetlægningen for 2009, skal kommunens vækststrategi understøttes.

Samtidig med at der foretages en stram styring af budget 2008 og budgetlægningen for 2009, skal kommunens vækststrategi understøttes. Notat En offensiv og balanceret - økonomistyring. 17. januar 2008 Forslag: I forbindelse med gennemførelsen af 3. budgetopfølgning for kunne det konstateres at det budgetværn der er afsat i 2008 ikke kan

Læs mere

Jobprofil for assistent I nyt jobcenter og sundhedshus

Jobprofil for assistent I nyt jobcenter og sundhedshus 1 Jobprofil for assistent I nyt jobcenter og sundhedshus Langeland Kommune hjemtager 1. januar 2013 alle opgaver på beskæftigelsesområdet, og etablerer nyt jobcenter i kombination med et helt nyt sundhedshus

Læs mere

Fra driftsledelse til ledelse af strategiske processer

Fra driftsledelse til ledelse af strategiske processer Fra driftsledelse til ledelse af strategiske processer Indledning I juni måned 2006 skrev direktionen i Sorø Kommune nedenstående problemformulering i forbindelse med deltagelsen i projektet Strategisk

Læs mere

Seniorjob - orientering

Seniorjob - orientering 1 Nr. : Seniorjob - orientering Åben sag Sagsnr.: Sagen afgøres i: Bilag: 11/13708 Beskæftigelses- og Erhvervsudvalget Indledning/Baggrund Lov om seniorjob har været gældende siden 1. januar 2008. Formålet

Læs mere

Malling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg

Malling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg Malling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg I dette afsnit er skolens sikkerhedsorganisation og MED-udvalg beskrevet. Herunder hvem der er repræsentanter og hvilke opgaver de varetager. Sikkerhedsgruppens

Læs mere

Kommunale budgetter og regnskaber sådan! - En guide til lokale udsatteråd om arbejdet med kommunale budgetter og regnskaber

Kommunale budgetter og regnskaber sådan! - En guide til lokale udsatteråd om arbejdet med kommunale budgetter og regnskaber Kommunale budgetter og regnskaber sådan! - En guide til lokale udsatteråd om arbejdet med kommunale budgetter og regnskaber Rådet for Socialt Udsatte har lavet denne guide til jer i de lokale udsatteråd

Læs mere

Partneraftale. Formålet med partnerskabsaftalen vil derfor være at skabe en it-governancemodel der kan:

Partneraftale. Formålet med partnerskabsaftalen vil derfor være at skabe en it-governancemodel der kan: Partneraftale Randers Kommune og KMD indgår nærværende partneraftale der, gennem et tæt samarbejde om optimal anvendelse af IT-løsninger, skal bidrage til at effektivisere kommunens ressourceudnyttelse.

Læs mere

Frederikssund-Halsnæs Brand- & Redningsberedskab REFERAT. Beredskabskommissionen. Mandag den 11. maj 2015 kl. 17.00

Frederikssund-Halsnæs Brand- & Redningsberedskab REFERAT. Beredskabskommissionen. Mandag den 11. maj 2015 kl. 17.00 REFERAT Mandag den 11. maj 2015 kl. 17.00 Frederikssund Brandstation Løgismose 3 3600 Frederikssund Mødedeltagere: Tilforordnet: Sekretær: Fraværende: John Schmidt Andersen, Steen Hasselriis, Ole Wedel

Læs mere

Job- og kravprofil Sekretariatsleder af Forvaltningssekretariatet i Beskæftigelse og Social

Job- og kravprofil Sekretariatsleder af Forvaltningssekretariatet i Beskæftigelse og Social Job- og kravprofil Sekretariatsleder af Forvaltningssekretariatet i Beskæftigelse og Social Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. OM VESTHIMMERLANDS KOMMUNE... 3 3. STILLINGEN... 7 4. PROFILEN... 7

Læs mere

1. Indledning. Det nye serviceselskab etableres som et datterselskab af Greve Forsyning Holding A/S og af Solrød Holding A/S.

1. Indledning. Det nye serviceselskab etableres som et datterselskab af Greve Forsyning Holding A/S og af Solrød Holding A/S. Greve Kommune Solrød Kommune Ejerstrategi for alle de af Greve Kommune hhvs. Solrød Kommune hver for sig og i fællesskab stiftede selskaber inden for spildevand og renovation, herunder det fælles serviceselskab

Læs mere

DAGSORDEN. Direktionen. Møde nr. : 19/2997 Sted : Rådhuset Grenaa Dato : 27. juni 2007 Start kl. : 09.00 Slut kl. : 12.50

DAGSORDEN. Direktionen. Møde nr. : 19/2997 Sted : Rådhuset Grenaa Dato : 27. juni 2007 Start kl. : 09.00 Slut kl. : 12.50 Direktionen DAGSORDEN Møde nr. : 19/2997 Sted : Rådhuset Grenaa Dato : 27. juni 2007 Start kl. : 09.00 Slut kl. : 12.50 Direktionen Knst. kommunaldirektør Keld Overgaard Jensen (formand) Børne- og Ungedirektør

Læs mere

Samarbejdsaftale om Ungdommens Uddannelsesvejledning Vestsjælland mellem Ringsted, Sorø og Slagelse kommuner

Samarbejdsaftale om Ungdommens Uddannelsesvejledning Vestsjælland mellem Ringsted, Sorø og Slagelse kommuner Indledning Mellem kommunerne Ringsted, Sorø og Slagelse er indgået aftale om drift af et fælles center for Ungdommens Uddannelsesvejledning kaldet Ungdommens Uddannelsesvejledning Vestsjælland (UU Vestsjælland).

Læs mere

Job- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør for Beskæftigelses-, Socialog Sundhedsforvaltningen

Job- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør for Beskæftigelses-, Socialog Sundhedsforvaltningen Jan Kjeldsmark Aarhus, den 31. januar 2014 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør for Beskæftigelses-, Socialog Sundhedsforvaltningen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA

Læs mere

2. dag - Modul 1A. Samarbejdssystem. Ansættelse. Frokost (kl. 12.30-14) Løn. Pause (kl. 18-19.30) Festmiddag (kl. 19.30) 10-09-2015 SIDE 1

2. dag - Modul 1A. Samarbejdssystem. Ansættelse. Frokost (kl. 12.30-14) Løn. Pause (kl. 18-19.30) Festmiddag (kl. 19.30) 10-09-2015 SIDE 1 2. dag - Modul 1A Samarbejdssystem Ansættelse Frokost (kl. 12.30-14) Løn Pause (kl. 18-19.30) Festmiddag (kl. 19.30) 10-09-2015 SIDE 1 TR-kursus Modul 1A Samarbejdssystem September 2015 10-09-2015 SIDE

Læs mere

PLAN OG UDVIKLING GIS-STRATEGI 2012-2016

PLAN OG UDVIKLING GIS-STRATEGI 2012-2016 PLAN OG UDVIKLING GIS-STRATEGI 2012-2016 Indhold 1 INDLEDNING 3 2 STRATEGIGRUNDLAGET OG HANDLINGSPLAN 5 3 VISION 6 4 PEJLEMÆRKER OG PRINCIPPER 8 4.1 TEKNOLOGI 8 4.1.1 Principper 8 4.2 KOMMUNIKATION 9 4.2.1

Læs mere

Læsø Forsyning Rekruttering af Forsyningsdirektør

Læsø Forsyning Rekruttering af Forsyningsdirektør 26.09.2014. Læsø Forsyning Rekruttering af Forsyningsdirektør Job- og personprofil Læsø Forsyning A/S Læsø Forsyning A/S og de 5 datterselskaber Læsø Elnet A/S, Læsø Vand A/S, Læsø Varme A/S, Læsø Spildevand

Læs mere

Job- og personprofil. Administrerende direktør KLAR Forsyning

Job- og personprofil. Administrerende direktør KLAR Forsyning Job- og personprofil Administrerende direktør KLAR Forsyning munikationen med forbrugerne, f.eks. ved at have velfungerende hjemmesider og tage nye medier i brug. Klimaændringerne udfordrer byerne, infrastrukturen

Læs mere

Den danske samarbejdsmodel under pres fra forandringer

Den danske samarbejdsmodel under pres fra forandringer Den danske samarbejdsmodel under pres fra forandringer, professor Startseminar: Samarbejde om forebyggelse - i en forandringstid Torsdag den 10. maj 2012 Den danske model på arbejdsmarkedet En lang tradition

Læs mere

Borgerservice og administration opfølgning på indsatsområder 2014

Borgerservice og administration opfølgning på indsatsområder 2014 Borgerservice og administration opfølgning på indsatsområder 2014 1. Understøttelse af Byrådets arbejde med udarbejdelse af ny vision for Fredericia Kommune Vision 2012 udløb med udgangen af året. Derfor

Læs mere

Stevns Kommunes Erhvervspolitik 2014 2020

Stevns Kommunes Erhvervspolitik 2014 2020 Stevns Kommunes Erhvervspolitik 2014 2020 Vedtaget af Kommunalbestyrelsen d. 19.12.2013 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Erhvervspolitikkens opbygning... 4 Kommunale rammevilkår Den fælles platform...

Læs mere

Ikast-Brande Kommunes digitaliseringsstrategi 2012-2015

Ikast-Brande Kommunes digitaliseringsstrategi 2012-2015 Ikast-Brande Kommunes digitaliseringsstrategi 2012-2015 Økonomi- og planudvalget d. 19. Juni 2012 Byrådet d. 26. Juni 2012 Indhold Indledning... 4 Digitalisering med fokus på innovation, kreativitet og

Læs mere

Brønderslev-Dronninglund Kommune

Brønderslev-Dronninglund Kommune Brønderslev-Dronninglund Kommune Brønderslev Rådhus, Ny Rådhusplads 1, 9700 Brønderslev. Tlf. 9945 4545 - Fax 9945 4500 Dronninglund Rådhus, Rådhusgade 5, 9330 Dronninglund. Tlf. 9947 1111 - Fax 99 47

Læs mere

Strategi for ledelsesudvikling i Helsingør Kommune 2012-2015

Strategi for ledelsesudvikling i Helsingør Kommune 2012-2015 Strategi for ledelsesudvikling i Helsingør Kommune 2012-2015 Strategi for ledelsesudvikling i Helsingør Kommune 2012-2015 Indholdsfortegnelse 1. Formål med strategi for ledelsesudvikling... 3 2. Ledelsesudviklingsstrategiens

Læs mere

Generelle bemærkninger

Generelle bemærkninger givet et overblik over grundlaget for regnskabet. Regnskab 6 GENERELLE BEMÆRKNINGER Formålet med de generelle bemærkninger er at give et samlet overblik over den økonomiske side af regnskabet. De generelle

Læs mere

Funktionelle erhvervsregioner

Funktionelle erhvervsregioner Funktionelle erhvervsregioner Når kommuner arbejder på tværs af grænser: International frem for sognebaseret vækstkultur KL s Erhvervstemadag 13. september 2013 v/ Gregers André Pilgaard og Jan Beyer Schmidt-Sørensen,

Læs mere

Stillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015

Stillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning

Læs mere

Økonomisk Politik. Godkendt i Byrådet den [skriv dato]

Økonomisk Politik. Godkendt i Byrådet den [skriv dato] l Økonomisk Politik 1 Godkendt i Byrådet den [skriv dato] Forord Fredensborg Kommunes økonomi kan på mange måder sammenlignes med en almindelig husholdningsøkonomi. Vi skal have balance mellem indtægter

Læs mere

Balanceforskydninger

Balanceforskydninger - 201 - Balanceforskydninger 1. Grundlag og beskrivelse af ydelser Hovedkonto 8 indeholder årets forskydninger i beholdningerne af aktiver og passiver, og herunder hører forbrug af likvide aktiver og optagelse

Læs mere

2.4 DEN KOMMUNALA EKONOMISTYRNINGEN

2.4 DEN KOMMUNALA EKONOMISTYRNINGEN 2.4 DEN KOMMUNALA EKONOMISTYRNINGEN 2.4.1 KOMMUNERNES ØKONOMISKE SITUATION OG UDGIFTSPOLITISKE PRIORITERINGER KURT HOULBERG Baggrunden for projektet Kommunernes økonomiske situation og udgiftspolitiske

Læs mere

Statsforvaltningens brev af 26. juli 2007 til Slagelse Kommune:

Statsforvaltningens brev af 26. juli 2007 til Slagelse Kommune: Statsforvaltningens brev af 26. juli 2007 til Slagelse Kommune: 26-07- 2007 TILSYNET Sagsresume og konklusion NN har anmodet om Statsforvaltningens udtalelse vedr. daværende Korsør kommunes godkendelse

Læs mere

Forslag. Handicappolitik

Forslag. Handicappolitik Forslag Handicappolitik Handicappolitikken angiver Svendborg Kommunes overordnede vision og mål for indsatsen for børn, unge og voksne med funktionsnedsættelse. Politikken er en revision af den vedtagne

Læs mere

Vedtægter for Rungsted Gymnasium

Vedtægter for Rungsted Gymnasium Kapitel 1: Navn, hjemsted og formål Vedtægter for Rungsted Gymnasium 1. Rungsted Gymnasium er en selvejende institution inden for den offentlige forvaltning med hjemsted i Hørsholm Kommune, Region Hovedstaden,

Læs mere

Job- og personprofil for. økonomidirektøren i Aarhus Kommune. Aarhus Kommune. Denne jobprofil indeholder følgende afsnit:

Job- og personprofil for. økonomidirektøren i Aarhus Kommune. Aarhus Kommune. Denne jobprofil indeholder følgende afsnit: for økonomidirektøren i Aarhus Kommune Denne jobprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Aarhus Kommune i udvikling 3. Organisatorisk placering 4. Det positive afsæt Forventningerne

Læs mere