Det Lokale Beskæftigelsesråd Greve

Transkript

1 Det Lokale Beskæftigelsesråd Greve og referat Møde den 11. december 2012 kl Dansk Graverings Center Vævergangen 22 B 2690 Karlslunde Center for Job & Socialservice

2 Side 1 Indholdsfortegnelse Punkt Tekst Side 1. Præsentation af ny jobcenterchef, Jakob Jensen Status på akutpakke for udfaldstruede ledige Finansloven for 2013 på beskæftigelsesområdet Overblik over unge ledige i Greve Oversigt over antal virksomhedspraktikker Budget og bevillinger Status på projekter Opfølgning på Borgertilfredshedsundersøgelse LBR s plan for den virksomhedsrettede indsats og fortsat drøftelse af fokusområder i Dato og steder for møder i Evt

3 Side 2 Ikke til stede: Janne Jørgensen, Marianne Pedersen. Medlemmer Niclas Bekker Poulsen, formand Greve Byråd Annie Bendtsen, næstformand Landsorganisationen i Danmark (LO) Carsten Markussen Dansk Arbejdsgiverforening (DA) (ledig plads) Dansk Arbejdsgiverforening (DA) Carsten Bloch Nielsen Landsorganisationen i Danmark (LO) Janne Jørgensen Landsorganisationen i Danmark (LO) Bente Langelund Andersen Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd (FTF) Sven Mogensen Danske Handicaporganisationer (DH) Susanne Nielsen Danske Handicaporganisationer (DH) Marianne Pedersen Greve Erhverv Tilforordnede Jakob Jensen Jobcenterchef Johnny Tvarnø Udviklingschef Dorethe Bjergkilde LBR-konsulent Helle Stage Eskildsen Udviklingskonsulent og LBR-sekretær

4 Side 3 1. Præsentation af ny jobcenterchef, Jakob Jensen Jakob Jensen blev ansat som jobcenterchef i Jobcenter Greve 1. november. Jakob har arbejdet inden beskæftigelsesområdet i en årrække, primært i KL.

5 Side 4 2. Status på akutpakke for udfaldstruede ledige Regeringen og de centrale aktører på det danske arbejdsmarked er blevet enige om at sætte ekstraordinært ind for at hjælpe de ledige, der frem til sommeren 2013 risikerer at opbruge deres ret til dagpenge, hvis ikke de finder et arbejde. Regeringen har derfor aftalt en række initiativer til i alt 332 millioner kroner med arbejdsmarkedets parter, KL og A-kassernes Samvirke; den såkaldte akutpakke. LBR fik på mødet den 23. oktober 2012 en kort orientering om indholdet i akutpakken. Her følger en status på det jobberedskab, som Jobcenter Greve har etableret som en del af akutpakken. En del af de ledige, der mister retten til dagpenge, vil ikke være berettiget til kontanthjælp. I sagen redegøres der endvidere for reglerne for at modtage kontanthjælp. Status på akutpakken i Greve Jobcenter Greve registrerer hver uge, hvor mange borgere, der er omfattet af akutpakken i Greve, hvor mange der deltager i Jobcentrets intensive jobberedskab, og hvor mange der framelder sig som ledige. Opgørelsen for uge 48 ser således ud: 368 er omfattet af indsatsen i akutpakken 102 deltager i Jobcentrets intensive jobberedskab 86 er frameldt som ledige I det vedlagte bilag fremgår det, hvad de frameldte opgiver som begrundelse for deres framelding. Regler for at modtage kontanthjælp Det må forventes, at en del af de dagpengemodtagere, der ikke finder et arbejde, inden deres dagpengeret ophører, vil søge om kontanthjælp. I hovedtræk er der to forhold, der afgør om en borger kan få kontanthjælp: 1. Indtægt (ægtefælles og borgerens egen indtægt): Ægtefæller har gensidig forsørgelsespligt, og man kan derfor ikke modtage kontanthjælp, hvis ens ægtefælle kan forsørge en. Borgerens egen og en eventuel ægtefælles indtægter trækkes som udgangspunkt fra i hjælpen krone for krone. Hvis ægtefællens indtægt er højere end to gange den takst, som begge vil være berettiget til, kan man ikke få kontanthjælp. 2. Formue: Hvis en borger eller dennes ægtefælle har formue, skal de leve af formuen, før de kan modtage kontanthjælp. Formue er for eksempel penge, biler, sommerhuse, friværdi i hus og efter seks måneder på kontanthjælp kapitalpension og andre pensioner. Formuegrænsen er på kr. Hvis en borger bevilges kontanthjælp, vil størrelsen på kontanthjælpen endvidere afhænge af borgerens alder og eventuelle forsørgelsespligt. De udfaldstruede ledige, som vælger at tage imod Jobcenter Greves jobberedskab, får udleveret en skrivelse om de generelle regler for at modtage kontanthjælp, når de kommer til samtale i Jobcentrets Aktive Tilbud (JAT). Hvis en ledig ønsker en

6 Side 5 mere individuel vejledning og afklaring i forhold til mulighederne for at få kontanthjælp, tilbyder Ydelsesteamet i Center for Job & Socialservice dette. Bilag - Udfaldstruede dagpengemodtagere i - Regler for kontanthjælp, skrivelse til borgere Indstilling Center for Job & Socialservice indstiller, at Det Lokale Beskæftigelsesråd tager orienteringen til efterretning. Beslutning Det Lokale Beskæftigelsesråd tog orienteringen til efterretning.

7 Side 6 3. Finansloven for 2013 på beskæftigelsesområdet Regeringen og Enhedslisten har indgået en aftale om finansloven for 2013, som bl.a. indeholder en række initiativer på beskæftigelsesområdet. Det gælder bl.a. i forhold til de ledige, der mister dagpengeretten som følge af den afkortede dagpengeperiode og i forhold til at skaffe flere fleksjobs. Udover akutpakken og aftalen om akutjobs giver finanslovsaftalen mulighed for, at de ledige, der mister dagpengeretten i første halvår af 2013, fortsat kan modtage offentlig forsørgelse i op til 26 uger, hvis de ønsker at deltage i uddannelse eller anden opkvalificering ved dagpengeperiodens ophør. Ikke-forsørgere kan i denne periode modtage en forsørgelsesydelse på 60 % af de maksimale dagpenge, mens forsørgere får ret til 80 % af de maksimale dagpenge. Retten til forsørgelse er betinget af, at den ledige står til rådighed for job og uddannelse i den nævnte periode, men der er dog ikke krav om, at den ledige reelt skal deltage i relevant uddannelse i hele perioden. Hvis der fx ikke kan skaffes et relevant uddannelsestilbud, vil den ledige fortsat være berettiget til forsørgelse i 26 uger. Jobcentret skal dog løbende følge op og søge at understøtte, at den ledige får relevante uddannelsestilbud. Formue og ægtefælles indkomst modregnes ikke i forsørgelsesydelsen i modsætning til, hvad der gælder for kontanthjælpsmodtagere, jf. også sagen om status for akutpakken. Aftalen betyder, at kommunerne skal sikre, at alle ledige, der ønsker at være omfattet af ordningen, tilbydes et relevant uddannelsesforløb med forsørgelse. Viften af mulige uddannelser er bred og de ledige friholdes for evt. deltagerbetaling. Der er i alt afsat 480 mio. kr. på finansloven i 2013 til forsørgelse og uddannelse for denne målgruppe. Indsatsen er bl.a. finansieret ved at beskære det kommunale driftsloft for aktivering med i alt 347 mio. kr. Der sker på denne måde en omprioritering af den aktive beskæftigelsesindsats, hvor der flyttes midler fra den generelle aktive indsats til uddannelse af de ledige, der har mistet dagpengeretten. Et andet stort indsatsområde i finansloven er indsatsen for at skaffe flere fleksjob særligt til ledige fleksjobvisiterede, som kun kan arbejde meget få timer om ugen. Målet med indsatsen er at skaffe ekstra fleksjob frem mod Der tages følgende initiativer for at nå målet. Alle kommuner skal ansætte mindst to fleksjobambassadører, der skal skabe kontakt mellem virksomheder og ledige fleksjobbere via opsøgende arbejde overfor virksomhederne. Initiativet ligger i forlængelse af Greve Kommunes egen opnormering på området. Den nærmere udformning af ordningen kendes endnu ikke. Der etableres forsøg med en ny type kommunale fleksjob. Kommunen ansætter en person i et fleksjob, hvorefter kommunen sørger for, at den ansatte i fleksjob kan indgå i konkrete job på fx private virksomheder. Ordningen rettes mod fleksjobbere med meget begrænset arbejdsevne.

8 Side 7 For at understøtte skabelsen af flere fleksjob hos offentlige arbejdsgivere nedsættes en arbejdsgruppe, som skal belyse mulighederne for at oprette yderligere fleksjob i den offentlige sektor. Arbejdsgruppen får desuden til opgave at gennemføre en intensiv opfølgning på initiativerne, herunder løbende indrapportering fra de kommunale fleksjobambassadører. Dertil kommer en række andre initiativer, hvor hovedpunkterne er: Regeringens ungepakke fra august 2012, der bl.a. indeholder brobygningsforløb til uddannelsesinstitutionerne, en styrket jobrotationsordning og en mere fleksibel voksenlærlingeordning. Der er afsat 185 mio. kr. i Etablering af en uddannelsespulje for ufaglærte ledige og ledige med forældede uddannelser fra En udvidelse af seniorjobordningen i form af en overgangsordning for de målgrupper, som umiddelbart får udskudt retten til seniorjob på grund af den gradvise forhøjelse af efterlønsalderen. Indstilling Center for Job & Socialservice indstiller, at Det Lokale Beskæftigelsesråd tager orienteringen til efterretning. Beslutning Det Lokale Beskæftigelsesråd tog orienteringen til efterretning. Administrationen orienterede under punktet om, at Greve i samarbejde med kommunerne i København Syd-samarbejdet og flere erhvervsuddannelser har søgt Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland om 5,7 mio. kr. til projekt Broforløb til erhvervskompetencegivende uddannelse. Projektet skal etablere brobygningsforløb til de erhvervskompetencegivende uddannelser for unge under 30 år, der vil have svært ved at gennemføre en uddannelse. Bro-forløbene er en slags modnings- og afklaringsforløb, der sætter den unge i stand til at tage en uddannelse.

9 Side 8 4. Overblik over unge ledige i Greve Det Lokale Beskæftigelsesråds besluttede på sit møde d. 29. februar 2012, at rådet fremover som et fast punkt på møderne skal have et overblik over gruppen af unge ledige i. Overblikket består af følgende oversigter: Antal unge på henholdsvis a-dagpenge og kontanthjælp Ledighedstal for hele landet og ledighedstal fordelt på ydelsestype, køn og alder Status på ungemålene i Beskæftigelsesplan 2012 Derudover får rådet hvert halve år den ungeopgørelse, som Ungdommens Uddannelsesvejledning (UUV) udarbejder over årige. Bilag Antallet af fuldtidspersoner mellem år på a-dagpenge eller kontanthjælp oktober 2011 oktober 2012 Ledighedstal oktober 2011 oktober 2012 Ledige fordelt på ydelsestype, køn og alder, oktober 2012, Greve Kommune Ledige fordelt på ydelsestype, køn og alder, oktober 2012, hele landet Status på ungemål i Beskæftigelsesplan 2012 Indstilling Center for Job & Socialservice indstiller, at Det Lokale Beskæftigelsesråd tager orienteringen til efterretning. Beslutning Det Lokale Beskæftigelsesråd tog orienteringen til efterretning.

10 Side 9 5. Oversigt over antal virksomhedspraktikker Ifølge Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats skal jobcentret underrette det lokale beskæftigelsesråd om anvendelsen af virksomhedspraktik. Underretningen skal bl.a. indeholde oplysninger om antal, varighed og fordelingen på offentlige og private virksomheder. Disse regler fremgår af 54 i bekendtgørelse nr. 482 af 19. maj 2011: Jobcenteret underretter det lokale beskæftigelsesråd en gang om måneden om anvendelsen af virksomhedspraktik. Det enkelte jobcenter og det lokale beskæftigelsesråd vil dog kunne aftale, at underretningen sker med længere eller kortere intervaller, hvis der er enighed herom. Stk. 2. Underretningen skal indeholde oplysninger om: 1. antallet af etablerede virksomhedspraktikpladser, 2. varigheden af virksomhedspraktikperioderne, 3. fordelingen på offentlige og private virksomheder, 4. inden for hvilke brancher, der er givet tilbud om virksomhedspraktik samt 5. navn på de virksomheder, hvor der er etableret virksomhedspraktik. Stk. 3. Det kan aftales lokalt, at der også skal oplyses om indhold og formål i hvert virksomhedspraktikforløb. Vedlagt er et bilag, der redegør for punkterne 1, 2, 3 (dog kun i forhold til dagpengemodtagerne) og 5. Det har ikke været muligt at trække informationer til punkt 4. Overblikket indeholder oplysninger for perioden maj - november Bilag 1. Virksomhedspraktikker, kontanthjælpsmodtagere 2. Virksomhedspraktikker, dagpengemodtagere Indstilling Center for Job & Socialservice indstiller, at Det Lokale Beskæftigelsesråd tager orienteringen til efterretning. Beslutning Det Lokale Beskæftigelsesråd tog orienteringen til efterretning med den bemærkning, at rådet fremover kun skal have oversigten over virksomhedspraktikker to gange om året, henholdsvis på mødet lige inden sommerferien og på det sidste møde på året.

11 Side Budget og bevillinger LBR orienteres løbende om rådets budget og om det foreløbige forbrug på hvert af de projekter, som LBR har bevilget penge til. LBR s bevilling for 2012 er på kr. Fra 2011 har LBR overført et beløb på kr. Den samlede ramme for 2012 er dermed på kr. Projekter og aktiviteter i 2012 Virksomhedsrettet indsats for udsatte unge Arrangement om iværksætteri Bevillinger i 2012 Foreløbigt forbrug og eventuelle kommentarer kr kr. (forventet) kr. til oplægsholder kr. (oplægsholder) kr. for snacks og drikkevarer 2420 kr. for teknik og rengøring i portalen 6000 kr. til trykning af plakater kr. (forplejning og leje af lokaler) (annoncering) 8003 kr. (postkort, plakater, forsendelse) 6000 kr. til annoncering på facebook Annonce og støtte til socialøkonomiske virksomheder Temadag for virksomhedskonsulenter, uddannelsesinstitutioner og A-kasser I alt: ,00 kr. 3 x 3170,00 kr. til annoncering i tre aviser ,00 kr. til støtte til iværksætter I alt: ,00 kr kr. til programlægning, Mploy, faciliteter og mødeledelse kr. til lokaler og Forbrug i alt: kr. Underskud: 5079 kr kr. til annoncering kr. til iværksætter Forbrug i alt: kr. Overskud: 219 kr kr. (forventet) kr. (forplejning)

12 Side 11 forplejning Jobrotationskonsulent Kursus i samarbejde og kommunikation (for virksomhedskonsulenter) I alt: kr. Heraf Greves andel: kr. (Køge betaler den anden halvdel af udgifterne) kr. Heraf Greves andel: kr. Beløb i 2012: kr. Beløb i 2013: kr. (Køge betaler den anden halvdel af lønnen) kr. for kursus til forplejning I alt: kr. Forbrug i alt: kr. Greves andel: kr. Overskud: 400 kr. Forbrug (forventet): kr. (Jobrotationskonsulenten er ansat pr. 1. august 2012 i en 9-måneders projektstilling. 4 måneder af ansættelsesperioden ligger dermed i kr. til kursus kr. til forplejning Forbrug i alt: kr. Arrangement for virksomheder (rekruttering af akademikere) Arrangement for virksomheder (fastholdelse af medarbejdere) Mentorkursus til frivillige undervisere og mentorer i Greve Overskud: 7245 kr kr. til forplejning 3670 kr. (annoncering) 5200 kr. (forplejning) Forbrug i alt: 8870 kr. Overskud: 1130 kr kr. til forplejning Ikke afholdt 6250 kr kr.

13 Side 12 LBR-semininar i Ikke budgetlagt kr. oktober Løn, LBR-konsulent kr kr. (forventet) I alt projektudgifter: kr. Beløb der kan overføres til 2013: 3. Forbrug og forventet forbrug 4. Økonomisk ramme I alt økonomisk ramme: kr. I alt forbrug og forventet forbrug: kr kr kr kr. Heraf er kr. bundet til løn til jobrotationskonsulent og til arrangement for virksomheder Indstilling Center for Job & Socialservice indstiller, at Det Lokale Beskæftigelsesråd godkender, at der overføres kr. til næste års budget. (Heraf er kr. bundet til løn til jobrotationskonsulent og til arrangement for virksomheder). Beslutning Det Lokale Beskæftigelsesråd godkendte, at der overføres kr. til næste års budget. (Heraf er kr. bundet til løn til jobrotationskonsulent og til arrangement for virksomheder).

14 Side Status på projekter Det Lokale Beskæftigelsesråd igangsatte i starten af 2012 en række projekter, som rådet ønsker at følge progressionen af gennem løbende statusbeskrivelser på projekterne. Det statusskema, der er vedlagt som bilag, samler de overordnede informationer om projekterne og giver information om deres aktuelle status, herunder status for udfordringer, succeser og foreløbige resultater. I skemaet er følgende projekter beskrevet: Virksomhedsrettet indsats for udsatte unge Arrangement om iværksætteri Jobrotationskonsulent og temadag Jobrotation i primært private virksomheder, sekundært i offentlige virksomheder. Mentorkursus til frivillige undervisere og mentorer i Greve Socialt iværksætteri Erhvervsfremme Bilag Statusskema over LBR-projekter, december 2012 Indstilling Center for Job & Socialservice indstiller, at Det Lokale Beskæftigelsesråd tager orienteringerne til efterretning. Beslutning Det Lokale Beskæftigelsesråd tog orienteringen til efterretning.

15 Side Opfølgning på Borgertilfredshedsundersøgelse 2012 Baggrund På byrådsmødet den 26. juni 2012 besluttede Byrådet at gennemføre en borgertilfredshedsundersøgelse i. Resultaterne fra Borgertilfredshedsundersøgelsen er offentliggjort i rapporten Borgertilfredshedsundersøgelse 5. oktober Det Lokale Beskæftigelsesråd præsenteres hermed for Borgertilfredshedsundersøgelsen, idet Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget som opfølgning på undersøgelsen opfordrer Det Lokale Beskæftigelsesråd til at følge op på den brugerundersøgelse af de lediges oplevelser af jobcentret, som rådet fik foretaget i foråret Beslutningsgrundlag Resultaterne i rapporten Borgertilfredshedsundersøgelse 5. oktober 2012 er baseret på interview med et bredt udsnit af kommunens borgere. Det betyder, at mange af svarpersonerne ikke nødvendigvis har et direkte kendskab til de områder, som de har svaret på spørgsmål om. Nogle serviceområder (skoler, dagtilbud, fritidstilbud til større børn og unge, jobcentret, og tilbud til ældre) er suppleret med resultater på brugerniveau. Disse resultater er dog baseret på relativt få svarpersoner ( personer). Resultaterne i borgertilfredshedsundersøgelsen kan derfor ikke stå alene, de giver dog et billede af nogle tendenser på muligheder for at udvikle den kommunale service. Formålet med borgertilfredshedsundersøgelsen er at give et billede af tilfredsheden med hele kommunens service, og derfor er der stillet få overordnede spørgsmål til tilfredsheden på de enkelte serviceområder. Undersøgelsen giver således ikke detaljeret viden om hvilke tiltag, der kan bidrage til at højne borgernes tilfredshed. Mere målrettede brugerundersøgelser kan anvendes til dette formål. På Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalgets områder viser borgertilfredshedsundersøgelsen, at der overordnet kun er 23 procent af borgerne, der er tilfredse med jobcentret. Det skal dog ses i sammenhæng med, at halvdelen af de adspurgte borgere svarer ved ikke. Derimod er 59 procent af brugerne tilfredse med jobcentret. Det må siges at være tilfredsstillende ikke mindst fordi brugerne i dermed er væsentlig mere tilfredse med indsatsen i jobcentret end brugerne i andre kommuner. En landsdækkende undersøgelse fra Arbejdsmarkedsstyrelsen fra oktober 2011 viser således, at 41 procent af brugerne på landsplan svarer meget god/god på spørgsmålet: Hvordan vurderer du samlet set den indsats, kommunens jobcenter har gjort for dig? Jobcenter Greve ligger altså væsentligt over landsgennemsnittet på det generelle tilfredshedsniveau. I forhold til spørgsmålene: Kvaliteten af jobcentrets arbejde med at få ledige i job eller uddannelse og Jobcentrets arbejde med at give de tilbud om job, uddannelse eller anden støtte, som bedst hjælper den enkelte borger er henholdsvis 29 og 28 procent (af 163 brugere) tilfredse. Der er ikke direkte sammenlignelige spørgsmål i den landsdækkende undersøgelse på disse spørgsmål.

16 Side 15 Jobcentrets tilfredshedsprocenter skal ses i sammenhæng med, at jobcenteret ikke kun løser en serviceopgave, men også varetager en myndighedsopgave, hvor der blandt andet indgår kontrol af, om borgerne står til rådighed for arbejdsmarkedet. En del borgerne vil som følge af lovgivningen på området opleve at blive mødt med krav til deres egen indsats, som de ikke selv bryder sig om. Det påvirker selvsagt resultaterne af en tilfredshedsundersøgelse. Som det fremgår oven for, kan en overordnet borgertilfredshedsundersøgelse ikke stå alene. Derfor fik jobcentret på vegne af Det lokale Beskæftigelsesråd i foråret 2011 gennemført en kvalitativ brugerundersøgelse, hvor en fokusgruppe på 15 ledige blev interviewet om deres oplevelser. Undersøgelsen blev fremlagt på Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalgets møde den 30. maj Undersøgelsen viste, at brugerne overordnet var tilfredse med jobcentret blandt andet var brugerne tilfredse med den måde, som de blev mødt på af jobcentret medarbejdere. Undersøgelsen gav også en række konkrete anbefalinger til forbedringer af servicen, som efterfølgende er implementeret. Der er således gennem det sidste halvandet år iværksat en række tiltag til forbedring af brugernes serviceoplevelse. Det gælder: Informationsmøder for nytilmeldte ledige hver 14. dag Åben jobcafé hver 14. dag Personlige samtaler gennemføres i enerum LBR fik i foråret 2011 gennemført en kvalitativ brugerundersøgelse af de lediges oplevelser af jobcentret ( Tilfredsundersøgelse af Jobcenter Greve for Lokalt Beskæftigelsesråd Greve ). Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget besluttede på mødet den 26. november at følge op på en tidligere beslutning i udvalget om at opfordre LBR til at gennemføre den kvalitative brugerundersøgelse med passende mellemrum. Bilag: 5. Borgertilfredshedsundersøgelse 5. oktober Tilfredsundersøgelse af Jobcenter Greve for Lokalt Beskæftigelsesråd Greve Indstilling Center for Job & Socialservice indstiller, at Det Lokale Beskæftigelsesråd drøfter om rådet i 2013 vil afsætte midler til at gennemføre en opfølgning på den kvalitative brugerundersøgelse fra foråret Beslutning Det Lokale Beskæftigelsesråd venter med at tage beslutning om, om der skal afsættes midler til en opfølgning på den kvalitative brugerundersøgelse til det første møde i 2013, hvor Det Lokale Beskæftigelsesråd kender sit endelige budget for 2013.

17 Side LBR s plan for den virksomhedsrettede indsats og fortsat drøftelse af fokusområder i 2013 LBR skal inden for de overordnede rammer i beskæftigelsesplanen hvert år udarbejde en plan, der beskriver, hvilke initiativer LBR planlægger at gennemføre det kommende år for at styrke den virksomhedsrettede indsats. Planen skal sendes til høring hos kommunen og bør jf. LBRs forretningsorden tage hensyn til, at midlerne skal anvendes til: efter lokale forhold at udvikle og underbygge virksomhedernes medvirken i virksomhedsrettede tilbud efter lokale forhold at udvikle nye tilbud og nye jobtyper til personer med begrænsninger i arbejdsevnen opkvalificering og efteruddannelse af medarbejdere som led i aktiviteter og initiativer eller evaluering og formidling som led i aktiviteter eller initiativer Som det blev oplyst på mødet den 23. oktober 2012, har LBR i Greve fået udmeldt et foreløbigt tilskud på kr. for På mødet besluttede LBR ud fra en større bruttoliste med emner at udvælge følgende fokusområder til virksomhedsplanen for Jobmesse Unge årige (evt. beskrevet i to forskellige projektbeskrivelser) Afhjælpe virksomheder med administrative barrierer Mentorordning Administrationen har udarbejdet en række projektidéer til hvert af områderne (se bilag). Til orientering er alle de områder, som LBR udvalgte som mulige fokusområder i 2013 nævnt nedenfor: Støtte virksomheder i at fastholde langtidssyge Afhjælpe virksomheder i forhold til administrative barrierer (med særligt fokus på at kompetenceudvikle virksomhedskonsulentgruppen) Hurtigere afklaring af borgere Jobmesse Jobrotation Styrket indsats for udfaldstruede (ledige der er ved at miste dagpengeret) Styrket indsats for at fastholde +50-årige på arbejdsmarkedet (særligt dem med fysisk nedslidende arbejde) Unge og uddannelse Tidlig indsats for udsatte unge (styrke de svage unges personlige og boglige kompetencer allerede i folkeskolen) Mentorordning Udsatte unge i virksomheder: Kan der laves en særlig indsats, der støtter virksomheder i at tage unge med særlige behov ind i virksomhederne Undersøge hvilke kompetencer virksomhederne efterspørger

18 Side 17 LBR kan på mødet drøfte, om der skal udvælges flere emner fra bruttolisten - eller eventuelt nye emner - som administrationen efterfølgende kan beskrive i projektidéer. Bilag - Det Lokale Beskæftigelsesråds plan for særlige virksomhedsrettede initiativer. - Forslag til indsats - afhjælpe virksomheder med administrative barrierer - Forslag til indsats på mentorområdet - forslag 1 - Forslag til indsats på området omkring mentorordninger - forslag 2 - Forslag til virksomhedsrettet indsats for unge mellem 15 og 24 år - Forslag til indsats - Jobmesse koncept Indstilling Center for Job & Socialservice indstiller, at Det Lokale Beskæftigelsesråd drøfter, hvilke af administrationens udkast til projektidéer, der skal afsættes midler til og som administrationen efterfølgende udarbejder til egentlige projektforslag. Beslutning Det Lokale Beskæftigelsesråd kan først tage endelig beslutning om prioritering af sine mider på det første møde i 2013, idet rådet først kender sit endelige budget for 2013 der. Det Lokale Beskæftigelsesråd besluttede, at administrationen skal arbejde videre med følgende projektideer: - Forslag til indsats - afhjælpe virksomheder med administrative barrierer - Forslag til indsats på mentorområdet - forslag 1 - Forslag til indsats på området omkring mentorordninger - forslag 2 - Forslag til indsats Jobmesse-koncept Administrationen skal til næste møde udarbejde projektforslag til hvert af områderne. Forslagene skal indeholde målsætninger, dvs. beskrivelse af hvad der skal komme ud af projektet, samt forslag til økonomi i projekterne. Forslag om jobmesse-konceptet skal tænkes sammen med de job/uddannelsesmesser, som UUV Køge Bugt allerede afholder. Jesper Andersen fra Dansk Graverings Center tilbød at tage rundt og fortælle om virksomhedens gode erfaringer med at tage mennesker ind, som ellers har svært ved at komme ud på arbejdsmarkedet. Dette område ønsker Det Lokale Beskæftigelsesråd at støtte, og der skal derfor også udarbejdes et forslag til dette. Som nævnt under punkt 8 vil Det Lokale Beskæftigelsesråd på det første møde i 2013 også tage beslutning om, om der skal afsættes midler til en opfølgning på den tilfredshedsundersøgelse, som rådet fik udarbejdet i foråret 2011.

19 Side Løntilskudsmedarbejder i ErhvervsCentret (Bemærk: punktet blev sendt ud efter den øvrige dagsorden) Det lokale beskæftigelsesråd behandlede på sidste møde den 23. oktober 2012 sagen om en mulig ansættelse med offentligt løntilskud i ErhvervsCentret i Greve. ErhvervsCentret ønsker at ansætte en person i løntilskud, der skal arbejde med kommunikationsopgaver. Ifølge bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats 55 skal Det lokale beskæftigelsesråd give en udtalelse omkring offentlige løntilskudspladser i organisationer, foreninger, selskaber, institutioner og lignende, hvis udgifter ikke dækkes med mindst 50 pct. af offentlige tilskud, jf. bilag. ErhvervsCentret lever ved en umiddelbar vurdering ikke op til disse krav, fordi ErhvervsCentrets indtægter består af 30 procent offentlige tilskud og 70 procent lejeindtægter, der skal dække udgifterne til løn, husleje, it, forsikring etc. Det lokale beskæftigelsesråd udtalte på den baggrund den 23. oktober 2012, at rådet ikke kunne anbefale, at ErhvervsCentret kan fravige bestemmelsen i Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats om ansættelse af personer i løntilskud. Imidlertid kan en række forhold tale for, at LBR genovervejer beslutningen: - For det første vil en løntilskudsansættelse i ErhvervsCentret være en god chance for, at en ledig inden for kommunikationsområdet kan få opdateret sine kompetencer og bevare en tilknytning til arbejdsmarkedet, som kan øge vedkommende chancer for at få et ordinært job. Kommunikationsopgaverne i ErhvervsCentret er inden for kommunal erhvervsfremme og vil for eksempel være opdatering af hjemmeside, skrivning af pressemeddelelser, markedsføring af kommunen og styrkelsen af dialogen mellem kommunen og virksomhederne. - For det andet vil en løntilskudsansættelse i ErhvervsCentret være i fuld overensstemmelse med de gældende regler for, hvornår en virksomhed må ansætte personer i løntilskud. Der skal således være tale om merbeskæftigelse i forhold til virksomhedens gennemsnitlige antal medarbejdere inden for det seneste år og et rimeligt forhold mellem ordinært ansatte og ansatte med tilskud. - For det tredje er ErhvervsCentret en selvejende institution, der er indstiftet af. ErhvervsCentrets formål er at sikre udvikling og dialog mellem kommunen og erhvervslivet og at udføre kommunale erhvervsfremmeopgaver. Det forekommer uhensigtsmæssigt, at alene det faktum at de kommunale erhvervsfremmeopgaver er placeret i ErhvervsCentret, skulle afholde fra at etablere offentlige løntilskudspladser på erhvervsfremmeområdet, når kommunen samtidig er forpligtet til at stille en vis kvote af offentlige løntilskudspladser til rådighed.

20 Side 19 - For det fjerde er ErhvervsCentret reelt finansieret af kommunale midler, men har en række indtægter fra udlejning af lokaler, som betyder, at ErhvervsCentret teknisk set ikke får dækket over 50 % af sine udgifter via offentlige midler. Det understøttes af, at der ikke er mulighed for at trække overskud ud af institutionen. Bilag Sagsfremstilling og beslutningsreferat fra mødet i Det lokale Beskæftigelsesråd den 23. oktober Indstilling Center for Job & Socialservice indstiller, at Det Lokale Beskæftigelsesråd udtaler sig positivt om ErhvervsCentrets ønske om at ansætte en person i løntilskud til at udføre kommunikationsopgaver og dermed fravige bestemmelsen at om ansættelse af personer i løntilskud for at kunne. Beslutning Det Lokale Beskæftigelsesråd udtaler sig positivt om ErhvervsCentrets ønske om at ansætte en person i løntilskud til at udføre kommunikationsopgaver. Rådet ønsker en opfølgning på løntilskudsansættelsen, særligt på hvilken type medarbejder der bliver ansat.

21 Side Dato og steder for møder i 2013 Administrationen foreslår følgende mødedatoer for 2013 (alle i tidsrummet , på nær oktober-mødet): - Onsdag d. 27. februar - Tirsdag d. 14. maj - Onsdag d. 28. august - Tirsdag d. 22. oktober (eventuelt halvdagsseminar fra kl ) - Tirsdag d. 10. december Det foreslås endvidere, at et eller flere møder lægges på andre lokaliteter end rådhuset. Indstilling Center for Job & Socialservice indstiller, at Det Lokale Beskæftigelsesråd drøfter de foreslåede datoer for møder i 2013, og om rådet vil lægge et eller flere af sine møder på andre lokaliteter end rådhuset. Beslutning Det Lokale Beskæftigelsesråd afholder møder på følgende datoer i 2013: - Fredag d. 1. marts kl Tirsdag d. 14. maj kl Torsdag d. 29. august kl (halvdagsmøde) - Tirsdag d. 22. oktober - Tirsdag d. 10. december Carsten Markussen vil undersøge om DNP kan lægge lokaler til mødet d. 1. marts. Det blev foreslået, at mødet i maj afholdes hos Nautic Marine.

22 Side Evt. Carsten Bloch udleverede Stemmer fra jobkøen 3, en medlemsundersøgelse fra HK Danmark om ledighed og aktivering. Formanden takkede medlemmerne for et godt år i Det Lokale Beskæftigelsesråd.