Skriftlig beretning for Metal Tele Vest 2016

Transkript

1 Skriftlig beretning for Metal Tele Vest 2016 For afdelingen blev 2016 et godt år, hvor vi fik bremset den store medlemsnedgang. Vi har dog stadig en medlemsnedgang, som I kan se i fakta boksen. Medlemmer i Tele Vest Medlemskategori 2016 (1.1.16) 2017 (1.1.17) Ordinær Efterløn Pensionist Elev Andet Medlemmer i alt Indmeldte i alt det seneste år 78 medlemmer (som stadig er medlem) Indmeldte under IT-kampagnen 57 medlemmer Vi har haft godt besøgte medlemsarrangementer, hvor vi flere gange om året møder medlemmerne direkte. Det er ved Klubaftener, medlemsmøder, infodage i Slet, hvervningsarrangementer og når vi bare er ude i medlemslandet. Tele Vest er opbygget med en bestyrelse, et bestemmende TR-Forum og et kontor i Aarhus. Vi er tre i bestyrelsen, der er faste faglige medarbejdere og ikke har tilknytning til en arbejdsplads i TDC. Lars Sønderborg er vores kasserer både for afdelingen og landsklubben. Lars er også vores mest faste faglige person på kontoret. Gert R. Sørensen er vores faglige medarbejder med: Hvervning, organisering og faglige sager som hovedområder. Gert servicerer også tillidsrepræsentanterne. Og sammen med Lars passer han kontoret, når alle vi andre farer rundt om i kongeriget. Undertegnede Mogens Jensen er Jeres formand med: Pension, arbejdsmiljø, efterløn, forbundsarbejde mod Metal, TDC A/S bestyrelsen og information fra afdelingen som hovedområder. De andre fire i bestyrelsen har også arbejdsområder, men samtidig er de tilknyttet en fast arbejdsplads. Det giver en god forbindelse ud til Jeres hverdag. Judith Antoniussen (Jutze) har arbejdsplads i Slet og udover at sidde i flere samarbejdsudvalg, er hun sagsbehandler på sygeområdet. Hun tager sig også af ungdom, hvervning og faglig sagsbehandling. Ole M. Andersen arbejder i OnSite. Ole er faglig sagsbehandler - også for de medlemmer, vi har uden for TDC. Han er en af vores forhandlere mod TDC og har plads i SU-systemet. Ole har området; efterløn og sygeområdet, som han deler med Jutze.

2 Henrik Frost har uddannelsesområdet, er formand for vores TR-Forum, har hjemmesiden og er med i TDC Landsklubben. Henrik passer sit teknikerjob oppe i Thisted. Claus Stavad har hvervnings-, organiserings- og uddannelsesområdet. Claus søger også for, vi kan komme billigt på ferie igennem Tele Feriehusene. Claus er tekniker i Aalborg. Vi har tre suppleanter, som får opgaver, så de kan snuse til bestyrelsesarbejdet. På kontoret har vi Lili og Jeanette, der er ansat på hhv. 33 og 32 timer. Begge tager sig af de administrative opgaver, men vi bruger dem også til hvervning og prøver at inddrage dem i noget af det andet arbejde. Begge har hovedområder, men de skal supplere hinanden. Jeanette bestyrer sommerhusudlejningen for både Tele Ferie og DSB Ferie. Det giver næsten det halve af hendes løn. Jeg håber, denne beskrivelse af opgavefordelingen giver et billede af, hvordan Tele Vest arbejder. Vi kan se, det giver resultater, og vi har en god forbindelse ud til jer medlemmer. Vi har de anbefalede underudvalg: Overenskomst, uddannelses-, organisations- og miljøudvalg. De vil særskilt have en beretning. TDC Landsklubben, som består af alle Metals tillidsvalgte ansat i TDC, har via Landsklubben og virksomhedsklubberne ansvaret for samarbejdssystemet og forhandlingerne på TDC-området. Vi skal fra kontoret hjælpe og servicere Landsklubben, virksomhedsklubberne, tillidsrepræsentanterne og arbejdsmiljørepræsentanterne. For TDC-området gælder det, at det er Landsklubben og virksomhedsklubberne, som i overenskomstperioden har forhandlingsretten i langt de fleste tilfælde. Tele Vest kan ikke i overenskomstperioden lave aftaler med ledelsen udenom Landsklubben og virksomhedsklubberne. Tele Vest har igen i år haft stor succes på hvervningsområdet. Vi nåede næsten 100 nye ordinære medlemmer. Vi fik en klar første plads i Metal hvervningskampagne med 57 nye medlemmer. Tak til alle der bidrog til dette flotte resultat. I TDC har vi set de første tegn på en ny ledelseskurs. Det har længe været et ønsket fra vores side. Der er udskiftet på flere af den øverste ledelse. Det er nu et meget ungt ledelsesteam, vi har. Jeg synes, der var tegn i 2016 på et ønske om at udvikle TDC til gavn for kunder, medarbejderne og aktionærer. Vi blev desværre sat effektiv tilbage i udviklingen på den sidste dag i 2016, med TV nedbruddet. Vi må op på hesten igen, og det kan vi kun gøre ved et samarbejde mellem medarbejdere og ledelsen. Det er stadig en benhård ledelse, vi har. Der bliver ikke givet ved døren, og vi må stadig arbejde hårdt for at få vores synspunkter og holdninger igennem. TDC s treårs strategiplan omfatter både udvikling og afvikling. Ansættelser og fyringer. Investeringer og besparelser. Men vi skal have vendt kundetilbagegangen, ellers kan vi få en meget hård fremtid som ansat i TDC. Og det skal ske i 2017!

3 Vi deltog i Metals 56. kongres, hvor vi var med til at sætte øget fokus på IT- og Teleområdet. Det er på dette område, der er den største vækst og størst potentiale for nye medlemmer i hele Metal. Vi vedtog tre hovedmål for næste kongresperiode: Danmark som produktionsland med jobskabelse og investeringer. Værdi for kontingentet til medlemmerne. Metal er der når det gælder igennem hele arbejdslivet. Vi var også på talerstolen, hvor vi talte for en mindre stram offentlig økonomi. Jeg mener, der er plads i vores samfund til at øge midlerne til pasning af vores børn, ældre og syge - bedre end vi gør i dag. I kan se og høre mit indlæg på Metals hjemmeside under kongresindlæg. På kongressen blev det igen slået fast, at vi ikke støtter et bestemt politisk parti, men søger indflydelse der, hvor det gavner alle vores medlemmer. I den store verden omkring os, synes jeg, det går den forkerte vej blev året, hvor yderpolerne fik alt for meget plads og indflydelse. Vi kan se en højredrejning i mange vestlige demokratier på grund af en helt uacceptabel terror over det meste af verdenen. Vi skal bare huske på, at terroren kommer fra begge sider, og begge sider ønsker at destabilisere den verden, vi kender. Det letteste er at hoppe med på vognen og blive racist, men vi skal lære af historien og for alt i verden undgå en ny verdenskrig. Vi skal selvfølgelig forsvare vores vestlige værdier, men vi skal samtidig huske, at de værdier måske ikke passer overalt i verdenen. Ytringsfrihed indebærer også et ansvar for det, der bliver skrevet og tegnet. Det synes jeg, vi selv helt har glemt. Der sidder lige nu for mange stærke og tåbelige ledere rundt om, og det giver for mange mørke skyer på himmelen for Vi kan og skal alle bidrage til at mindske spændingerne. Start med din nabo! Opsøg de nye borgere der er kommet til landet de seneste årtier. Kun ved direkte kontakt, får vi dæmpet de spændinger, vi selv har været med til at skabe i vores land. Arbejdsskadesager i Tele Vest 2016 Type Antal Verserende sager 10 Afsluttede sager 9 Afviste sager 4 Anerkendte sager 5 Andre sager behandlet af socialrådgiver 8 Erstatningsbeløb Udgift for Tele Vest kr kr. Bestyrelsen i Metal Tele Vest

4 Uddannelsesudvalget Vi har i det seneste år sendt nyhedsbreve ud fra udvalget, blandt andet om Faglig anerkendelse og selvvalgt uddannelse (IKUF). I året der er gået, har vi haft ca. 275 medlemmer på selvvalgt uddannelse, vi havde omkring 3 millioner i fonden at gøre godt med, og ved årets udgang var der ca kr. tilbage. De fleste af de penge stammer fra ikke afholdte kurser / annullerede kurser. Derfor skal der lyde en opfordring til, at man husker at meddele folkene bag IKUF fonden, at kurset ikke bliver til noget, sådan at midlerne frigøres til andre medlemmer. Den 1. oktober 2016 startede Dansk Metal Metal karriereplan. Det er for medlemmer i arbejde. På Dansk Metals hjemmeside kan man bestille en karriereplan og vil efterfølgende blive kontaktet af sin afdeling inden for 24 timer på hverdage. Karriereplan er et stort ord, udgangspunktet i karriereplanen er IKUF midler og hvad det indebærer. Der er under IKUF 10 dages uddannelse om året. Har man ikke været på uddannelse de seneste par år, kan der opsamles til 30 dages uddannelse. Tele Vest har haft tre på kursus i at lave karriereplaner, Henrik Frost, Ole Mølgaard Andersen og Claus Stavad. Jeg vil klart anbefale, at man tager fat i en fra uddannelsesudvalget, hvis man ønsker hjælp til at finde kurser i forbindelse med IKUF, fremfor at bestille en karriereplan. Hvis vi så vurderer, at der skal laves en karriereplan, så tager vi den derfra. Vi har ikke lavet mange faglige anerkendelser i Hvis der er brug for hjælp til at ansøge om anerkendelse, hjælper uddannelsesudvalget gerne. Der kan søges Faglig anerkendelse som datatekniker, telesystemtekniker og teleinstallationstekniker. På Metal Tele Vests hjemmeside - under uddannelse - kan der findes mere information om udvalget og uddannelse i det hele taget. Claus Stavad Miljøudvalg Tele Vest har et internt miljøudvalg. Udvalget består af Mogens Jensen, Ole Mølgård, fælles arbejdsmiljørepræsentant Tonny Jensen, menige arbejdsmiljørepræsentanter Ole Trier, Vibeke Schøne Hansen og Henning Thomas Nielsen. Udvalget mødes ca. 4 gange om året, eller efter behov. HovedArbejdsMiljøUdvalg (Hamu) medlemmerne refererer til udvalget om afholdte møder og andre arbejdsmiljørelevante emner. Der indhentes emner til Hamu-dagsordenen til kommende møder, fra de menige medlemmer af udvalget. På møderne diskuteres emner om arbejdsmiljøproblemer og mulige løsningsforslag debatteres. F.eks. spisesteder for teknikerne, problemer med støj og træk på storrums kontorer.

5 Udvalgets medlemmer kan løbende tildeles opgaver. F.eks. emner om arbejdsmiljø, der skal præsenteres på konferencer. Vibeke og Henning Fagretslig udvalg I året 2016 er der specielt to arbejdsopgaver, der har beslaget en del arbejdstid. Allerede i starten af året begyndte forberedelserne til forhandlingerne om fornyelse af overenskomsten, gældende fra 1. marts I februar måned udsendte vi via vores tillidsrepræsentanter, en opfordring til at medlemmerne kunne komme med forslag til krav til forbedring af overenskomsten. Afdelingen modtog 35 forslag til forbedringer af vores overenskomst, flere forslag omhandlede dog de samme emner. Fagretslig udvalg gennemgik og sammenskrev de indkomne forslag, ligesom det blev vurderet om det enkelte forslag hørt til forhandlingerne om fornyelse af Industriens overenskomster eller til forhandlingerne om vores egen TDC Landsoverenskomst. De sammenskrevne forslag blev lige inden sommerferien indsendt til CO-Industri, hvor de sammen med forslag fra mange andre afdelinger og forbund, er indgået i udarbejdelsen af de endelige krav til forhandlingerne om fornyelsen af Industriens overenskomster pr. 1. marts Den anden store arbejdsopgave, der er lavet i 2016, er udarbejdelse af en lønstatistik for afdelingens medlemmer ansat i TDC. Vi startede ud med at undersøge om det var muligt at trække brugbare oplysninger via den offentlige lønstatistik, det kunne vi dog forholdsvis hurtigt konstatere ikke var en brugbar vej. I stedet udarbejdede vi vores eget lønoplysningsskema, som med hjælp fra afdelingens tillidsrepræsentanter blev både udsendt til og indsamlet fra medlemmerne. De indsamlede skemaer blev bearbejdet og til sidst stod vi med en lønstatistik, opdelt på gruppeniveau, som medlemmerne kunne bruge som støtteværktøj til de individuelle lønsamtaler. I 2016 gav de lokale lønforhandlinger i TDC en generel regulering pr. 1. marts på kr. 1,55 pr. time, svarende til kr. 249,06 pr. måned for fuldtidsansatte. De fleste ulempeydelser blev ved samme lejlighed reguleret med 1,7 %. Til individuel lønregulering blev der ikke afsat noget rammebeløb, det var TDC ikke villige til når der blev givet en generel lønregulering til alle. Hvor meget der er givet i individuel lønregulering svinger meget fra afdeling til afdeling. Samlet set har der i 2016 været tale om en reallønsfremgang, hjulpet godt på vej af en særdeles lav inflation på kun 0,3 %. Ole Mølgaard Andersen Organiserings- & agitationsudvalget Organiserings- & agitationsudvalget i Dansk Metal Tele Vest er etableret som et matrixudvalg. Udvalget består af 4 medlemmer. Afhængig af opgavernes karakter indhentes relevante personer fra typisk ungdomsudvalg, klubudvalg eller bestyrelsen i Tele Vest.

6 Udvalgsmedlemmer: Claus Stavad Allan Niss Tobias Tolstrup Gert Rothemejer / Formand for udvalget. Udvalgets arbejdsgrundlag/ kommissorium: Det er udvalgets opgave at være medvirkende til at Dansk Metal bliver mere synlige på TDC lokationerne. En af tillidsrepræsentanternes vigtigste opgaver er fastholdelse af nuværende medlemmer, samt sørge for at nyansatte får kendskab til Dansk Metal og efterfølgende bliver meldt ind. Det vil være udvalgets opgave at bakke tillidsrepræsentanterne op omkring dette arbejde. Udvalget skal endvidere medvirke til, at der iværksættes medlemsarrangementer. Udvalget er et aktivt udvalg. Udgangspunktet er, at der til hvert møde foreligger konkrete tiltag på dagsordenen. I det forgangne år har der været forskellige arrangementer og medlemstilbud, herunder konkurrencer om biografbilletter, uddeling af superligabilletter, billetter til Classic Race, Julearrangement i Metal Østjylland samt køb af sæsonkort til Tivoli Friheden til nedsat pris. Synlighed i form af forskellige tiltag, herunder Metalinfodag, Tele Vest Afdelingsdag og afdelingsbesøg i Slet, hvor undertegnede og øvrige bestyrelsesmedlemmer og udvalgsmedlemmer fra Metal Tele Vest har stået til rådighed omkring spørgsmål af faglig karakter, eksempelvis temadag med Claus Stavad omkring uddannelse/ikuf. Afdelingens tillidsrepræsentantdækning og medlemsdækning er et væsentligt tema i udvalget. På teknikerområdet er Tele Vest flot repræsenteret såvel tillidsrepræsentantmæssigt som medlemsmæssigt. I Slet er Tele Vest dækket ind af et stort netværk af tillidsrepræsentanter. Ved tillidsrepræsentantvalget i februar 2017 fik vi 13 nye tillidsrepræsentanter og 7 besluttede at stoppe med tillidshvervet. Medlemsmæssigt er fokusområderne i Slet: YouSee, Hosting, IT og dele af erhvervsområdet. En af de nye tillidsrepræsentanter, vi fik ved valget i februar, er fra Hosting, et område vi ikke har haft tillidsrepræsentantdækning på i en del år. Butiksområdet er også fokusområde, hvor Tele Vests tillidsrepræsentant Alpay Ata er den eneste tillidsrepræsentant - og i øvrigt den eneste på landsplan. Alpay har være medvirkende til, at vi har fået en del nye medlemmer i det forgangne år, herunder størsteparten af de nye salgsassistentelever.

7 27.oktober 2016 afholdt organiseringsudvalget den store årlige Metal infodag i Slet. En række samarbejdspartnere var inviteret med herunder AL-Bank, PFA, ALKA forsikring, TJM forsikring, GF forsikring, SuperUsers, Jensen kurser samt Sitel/HK. Fodboldfabrikken og Eventhall deltog med en meget populær mega dartskive og et godt tilbud til Tele Vest medlemmer. Konkurrencer, pølser med det hele og sodavand var der også til medlemmerne. Det var muligt at melde sig ind i Metal til kampagnepris og på dagen fik vi 14 nye medlemmer. Organiseringsudvalget er en væsentlig del af de hvervekampagner Metal / Tele Vest afholder. I ugerne i 2016 lykkedes det at få 57 nye medlemmer i kampagneperioden. Tele Vest var den absolutte topscorer blandt alle metalafdelingerne. Afdelingen har også været på besøg i det nye YouSee-center i Kolding i kampagneperioderne og udvalget har deltaget med Tobias Tolstrup og Claus Stavad. Udvalgsmedlemmer fra organiseringsudvalget i Metal Tele Vest deltog også i Metal Østjyllands IT-kampagne. Den 16. marts 2017 havde udvalget arrangeret en Tele Vest afdelingsdag i Slet. På Tele Vest infodagen viser vi en del af paletten af, hvad vi som afdeling kan tilbyde. Der var repræsentanter fra afdelingens miljøudvalg, uddannelsesudvalg, fagretsligt udvalg, ungdomsudvalg og organiseringsudvalg. Temaer var eksempelvis psykisk arbejdsmiljø, overenskomst 17, selvvalgt uddannelse, sygefravær og meget andet Slet klubben var inviteret med til arrangementet. Orientering om medlemsfordele og teleferiehuse - konkurrencer, sushi, sandwich, sodavand og kaffe var der også til medlemmerne. Miljøudvalget havde sørget for at medlemmerne kunne få et sundhedstjek, konditest og balancetest, hvilket var yderst populært. Organiserings- & agitationsudvalget sørger også for at Tele Vest er synlige på Facebook. Primært administreret af Allan Niss. Formanden for Tele Vests Organiserings- & Agitationsudvalg, Gert Rothemejer, er Tele Vests repræsentant i Forbundsudvalget. Der afholdes to årlige møder et i marts og et i september. Temaer på møderne har eksempelvis været: medlemmernes brug af afdelingen/dansk Metal, medlemsfastholdelse, hvervekampagner, ungdomsarbejde, tillidsrepræsentantuddannelse, medlemsudvikling samt andet organiseringsrelevant.

8 Til sidst et kæmpe skulderklap til udvalgets medlemmer for solidt og aktivt arbejde i det forgangne år og tak til tillidsrepræsentanter, suppleanter og arbejdsmiljørepræsentanter for solid opbakning. Sidst - men ikke mindst - tak til alle de medlemmer, der støttede op omkring udvalgets arrangementer. Vi ses På vegne af Organiserings- & Agitationsudvalget Metal Tele Vest Gert Rothemejer Marts 2017