Til: Repræsentantskabet Bilag 6A. Ny arbejdsmarkedsmodel for det private arbejdsmarked
|
|
- Helle Therkildsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Notat Danske Fysioterapeuter Til: Repræsentantskabet Bilag 6A Ny arbejdsmarkedsmodel for det private arbejdsmarked Dato: 13. oktober 2017 Resume Hovedbestyrelsen har siden 2015 arbejdet med spørgsmålet om, hvorledes Danske Fysioterapeuter troværdigt og effektivt kan bidrage til ordnede forhold på det private arbejdsmarked. Tlf. direkte: Afsættet er, at der i øjeblikket opleves et stadigt stigende pres på løn og vilkår for fysioterapeuter, som er ansat hos andre fysioterapeuter og for fysioterapeuter, som lejer sig ind hos andre fysioterapeuter. Et flertal i hovedbestyrelsen anbefaler en ny arbejdsmarkedsmodel for det private arbejdsmarked, som indebærer, at der i regi af foreningen etableres en sektion for arbejdsgivere og en sektion for ansatte og lejere, og at de to sektioner forhandler standardansættelseskontrakter og standardlejekontrakter, som efterfølgende benyttes som ramme for individuelle kontrakter. Den nye arbejdsmarkedsmodel følger de grundlæggende principper for den danske model på det generelle arbejdsmarked om et aftalesystem, hvor partsinteressen anerkendes og organiseres, således at de individuelle partsinteresser støttes og varetages kollektivt, entydigt og uvildigt. Den nye arbejdsmarkedsmodel er et produkt af en omfattende proces i hovedbestyrelsen og blandt centrale interessenter, hvor flere modeller har været i spil. Den nye model er valgt, fordi den af et flertal i hovedbestyrelsen vurderes at kunne løse de aktuelle udfordringer og bidrage med et organisatorisk set-up, som fremadrettet sikrer, at løn- og ansættelsesvilkår aftales af parterne og understøttes af sanktioner overfor de, som ikke respekterer aftalerne. 1/9
2 Stigende pres på løn og vilkår Der opleves et stadig stigende pres på løn og ansættelsesvilkår for privatansatte fysioterapeuter og lejere på det private arbejdsmarked. Der er gennemført en systematisk gennemgang af registret løn og pension blandt de privat ansatte og lejere, som Danske Fysioterapeuter har været i kontakt med i perioden 1. marts 2016 til 31. juli 2017.Ud af i alt 74 kontrakter for månedslønnede er der registreret 1. I alt er 192 kontrakter blevet gennemgået, og de fordeler sig som følger: Kontrakttype Antal Månedslønnede 74 Provisionslønnede 41 Timelønnede 18 Lejekontrakter 59 I alt 192 Månedslønnede For månedslønnede ansatte ser lønnen gennemsnitligt således ud: Anciennitet Antal Nettoløn Bruttoløn Pensionsprocent (arbejdsgiver) Under 3 års anciennitet Under 3 år anciennitet (kun klinik) ,22 kr ,72 kr. 1 % ,24 kr ,05 kr. 2 % Alle ,78 kr ,87 kr. 2 % Alle (kun klinik) ,18 kr ,39 kr. 2 % For hele gruppen af månedslønnede ansatte er der i alt 13, som har under kr. månedligt netto (omregnet til fuldtidsansættelse), og 42, som har under kr. månedligt brutto (omregnet til fuldtidsansættelse). Laveste månedsløn er kr. netto og kr. brutto (omregnet til fuldtidsansættelse). 1 Perioden er bestemt af indførelsen af vores nye sagssystem pr. marts 2016, hvorfor det kun har været muligt at udtrække kontrakter fra efter denne dato. Der tages forbehold for enkelte uregistrerede eller fejlregistrerede kontrakter. Endvidere er gennemgangen alene udtryk for de kontrakter, som Danske Fysioterapeuter har modtaget til gennemsyn og kommentering. 2/9
3 Hele gruppen dækker anciennitet fra 0 år til 31 år. Arbejdstiden er i gennemsnit 32,2 timer pr. uge. Provisionslønnede For de provisionslønnede ser provisionen gennemsnitligt således ud: Anciennitet Antal Provisionsprocent Under 3 år % Alle % For hele gruppen af provisionsansatte er der i alt 10, som har en provisionsprocent under 39 %. Laveste provisionsprocent er 30 %. 6 provisionslønnede har arbejdsgiverbetalt pension, som for disse i gennemsnit udgør 3,8 %. Arbejdstiden er i gennemsnit 27,9 timer pr. uge. Timelønnede For de timelønnede udgør den gennemsnitlige timeløn 172 kr. Den laveste timeløn er 125 kr., og den højeste er 225 kr. Arbejdstiden er i gennemsnit 24,6 timer pr. uge. Lejere For lejerne ser deres lejebidrag gennemsnitligt således ud: Anciennitet Antal Lejebidrag Under 3 år % Alle % For hele gruppen af lejere er der i alt 30, som har et lejebidrag på 40 % eller højere. Højeste lejebidrag er 60 %, og laveste er 30 %. Kontraktgennemgangen støttes af tal fra lønundersøgelsen. Danske Fysioterapeuter gennemfører hvert år en undersøgelse af lønvilkår for alle fysioterapeuter. Den seneste lønundersøgelse fra 2016 viser, at de dårligst lønnede privatansatte fysioterapeuter tjener kroner mindre end tilsvarende grupper i det offentlige. Og i gennemsnit får alle privatansatte kun 7 procent i pension mod knap 17 procent for kommunalt ansatte fysioterapeuter. 3/9
4 Sammenlignes der med tal fra tidligere års lønundersøgelser, så ses udviklingen i lønnen på det private område at gå den forkerte vej. Der har således for de lavestlønnede fysioterapeuter på det private område været tale om faldende lønninger fra 2015 til 2016, mens arbejdsmarkedet i øvrigt både det private og det offentlige generelt har oplevet mindre lønfremgang Som en følge af det stigende pres har hovedbestyrelsen siden 2015 arbejdet med spørgsmålet om, hvorledes Danske Fysioterapeuter kan bidrage til at sikre ordnede forhold i form af et nærmere defineret system, som fastlægger standarder for løn og øvrige vilkår, og som sikrer, at standarderne efterleves. Hovedbestyrelsens proces Udfordringen i forhold til at sikre ordnede forhold på det private arbejdsmarked er som nævnt, at de tre berørte grupper, arbejdsgivere, ansatte og lejere alle er medlemmer af Danske Fysioterapeuter. Foreningen bringes dermed i konflikt med sig selv i forhold til uvildigt og entydigt at agere part for medlemmer på begge sider. Problemet giver sig til kende i forhold til den daglige rådgivning af medlemmer, som er arbejdsgivere respektive ansatte og lejere. For det første fordi medlemmerne på begge sider føler sig usikre på foreningens uvildighed. For det andet fordi det ind til nu ikke har været muligt at fastlægge tilstrækkelig entydige standarder for løn og vilkår, som kan udgøre grundlaget for alle ansættelses- og lejekontrakter og rådgivningen i forhold til disse. Hovedbestyrelsen har i udgangspunktet ønsket, at rammerne omkring ansættelser skal reguleres ved overenskomster, eftersom en formel overenskomst vurderes at være den mest holdbare måde at sikre ordnede forhold. Det har imidlertid vist sig vanskeligt, idet en formel overenskomst, som er omfattet af arbejds- og ansættelsesretlige regler, forudsætter, at den er indgået af to af hinanden uafhængige parter. En sådan uafhængighed kan kun opnås, såfremt Danske Fysioterapeuter ændrer sin nuværende struktur og deler foreningen op i minimum to selvstændige foreninger, således at arbejdsgivere og ansatte er medlem af hver sin. Dette har været hovedbestyrelsens store dilemma, at den ultimativt bedste løsning, formelle overenskomster, ikke har kunnet realiseres uden en opløsning af Danske Fysioterapeuter og etablering af en ny foreningsstruktur. Løsningen blev efter lange og grundige overvejelser for og imod, at et flertal af hovedbestyrelsen har besluttet en model, som følger de samme grundlæggende principper om kollektive aftaler, men etablerer modellen indenfor rammerne af Danske Fysioterapeuters nuværende struktur og dermed uden det arbejds- og ansættelsesretlige set-up, som kendetegner de formelle overenskomster. Konkret betyder det, at rettigheder, som er knyttet op på hovedaftaler (f.eks. mellem LO og DA eller de offentlige arbejdsgivere) 4/9
5 ikke er gældende, herunder retten til kollektive kampskridt og muligheden for at indbringe uenigheder og tvister for det formelle fagretlige system. Den nye arbejdsmarkedsmodel I forhold til gruppen af privatansatte sondres der mellem 1) fysioterapeuter ansat hos arbejdsgivere, som er fysioterapeuter og medlemmer af Danske Fysioterapeuter, og 2) fysioterapeuter, som er ansat hos arbejdsgivere, som ikke er fysioterapeuter og derfor heller ikke medlemmer af Danske Fysioterapeuter. Fokus i den nye arbejdsmarkedsmodel er på førstnævnte, og i langt de fleste tilfælde vil det dreje sig om ansættelsesforhold i praksissektoren. Hvorvidt den enkelte virksomhed har tilknytning til praksisoverenskomsten er uden betydning i denne sammenhæng. Målet for den nye arbejdsmarkedsmodel er som angivet ovenfor ordnede forhold, og hovedbestyrelsen har i sin proces haft flere modeller i spil, idet de hver især er vurderet i forhold til deres styrke til at sikre ordnede forhold helst i form af formel overenskomst og i forhold til de konsekvenser, som de måtte have for Danske Fysioterapeuters mulighed for at varetage fysioterapeuters interesser samlet set. I forhold til sidstnævnte har forhold som politisk styrkeposition, økonomisk bæredygtighed og afsæt for professionsudvikling indgået i vurderingen. Den valgte er en in-house model, hvilket betyder, at den kan etableres uden en opsplitning af Danske Fysioterapeuter. Modellen bygger som nævnt på de grundlæggende principper i den danske model, hvor parterne indbyrdes aftaler de grundlæggende vilkår for en given periode. Der etableres derfor to nye organisatoriske enheder i Danske Fysioterapeuter betegnet sektioner, én for arbejdsgivere og én for ansatte og lejere. Det centrale omdrejningspunkt i modellen er standardansættelseskontrakter og standardlejekontrakter, som aftales af sektionerne og understøttes af sanktioner overfor de, som ikke respekterer aftalerne. Det bliver de to sektioners opgave indbyrdes at forhandle disse. Såfremt sektionerne ikke kan nå til enighed om en standardkontrakt, udfærdiges en sådan ved en beslutning i hovedbestyrelsen. Standardkontrakterne er bindende for alle ansættelses- og lejeforhold i den private sektor, hvor arbejdsgiver/klinikejer er fysioterapeut og medlem af Danske Fysioterapeuter. Med henblik på afgørelse af tvister mellem arbejdsgivere/klinikejer og ansatte og lejere vedrørende indgåelse og efterlevelse af standardkontrakter og individuelle kontrakter etableres et nævn. Nævnet tæller en repræsentant fra hver af de to sektioner samt en dommer, og nævnet har kompetence til at afsige afgørelser, som er bindende. Danske Fysioterapeuter er fortsat forhandlingsberettiget organisation i forhold til praksisoverenskomst med Regionerne Lønnings- og Takstnævn (RLTN). Sektion for arbejdsgivere har plads i Danske Fysioterapeuters Udvalg for 5/9
6 Praksisoverenskomster (UP) med henblik på at sikre arbejdsgiverperspektiver i denne sammenhæng. Sektion for ansatte og lejere er ligeledes repræsenteret i UP ved en lejer, eftersom disse også har tilknytning til praksisoverenskomsten. For yderligere uddybning af modellerne se bilag 1. Grundlæggende værdier i den nye arbejdsmarkedsmodel Et flertal af Danske Fysioterapeuters hovedbestyrelse har således valgt en mode, som vurderes at kunne sikre ordnede forhold samtidig med, at Danske Fysioterapeuter forbliver en stærk professionsforening for alle fysioterapeuter. Formel overenskomst er ikke mulig indenfor denne ramme, men det er med modellen søgt at komme så tæt på den danske aftalemodel som muligt. Det vil sige, at modellen bygger på grundlæggende principper om: At arbejdsgiveren har retten til at lede og fordele arbejdet At forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager er aftalebaseret At der er tale om et kollektivt system, hvor faglige fællesskaber for hhv. arbejdsgiver og ansatte indgår aftaler om løn og vilkår At partsinteressen anerkendes og organiseres, således at de individuelle parter/medlemmer får støtte af de respektive faglige fællesskaber At ansvaret for konflikter er et kollektivt ansvar, hvorfor der gives en ordnet ramme, under hvilken parterne kan være uenige og håndtere uenighed At der er særlig opmærksomhed mod beskyttelse af den svageste part Danske Fysioterapeuter støtter sig i forhold til begrebet om ordnede forhold til elementerne i LO/FTF kampagnen OK-mærket om: overenskomstmæssig løn, 6. ferieuge, barselsrettigheder, efteruddannelse og opsparing til pension 2. Det konkretiseres i form af de standardkontrakter, som parterne aftaler skal udgøre den grundlæggende ramme for de individuelle ansættelseskontrakter. For hovedbestyrelsen er det afgørende, at der med standardansættelseskontrakterne sikres et bundniveau, som omfatter såvel løn, pension, ferie og barsel. Niveauet skal fastlægges med udgangspunkt i de private og offentlige overenskomster, idet niveauet for løn/indtjening bør være højere end det offentlige, som i dag rummer en række fordele og vilkår af direkte økonomisk betydning, der ikke vil være at finde hos privatansatte på individuel kontrakt og lejere. For lejernes vedkommende er det på samme måde afgørende, at vilkår for leje er af en sådan beskaffenhed, at forudsætninger for en fornuftig indtjening for lejeren er til stede. 2 ( 6/9
7 Bilag 1 De tre modeller Hovedbestyrelsen har i processen arbejdet med tre forskellige modeller model 1, 2 og 3. Disse spænder fra den vidtgående model 1, hvor foreningen deles i tre selvstændige foreninger til den mindre radikale model 3 (den valgte), hvor der internt i foreningen etableres sektioner for arbejdsgivere og for ansatte og lejere, som forhandler standardkontrakter for løn og vilkår. Modellerne præsenteres i det følgende. Model 1 Model 1 er karakteriseret ved, at Danske Fysioterapeuter opløses og deles i tre selvstændige foreninger: en arbejdsgiverforening, en arbejdstagerforening og en standsforening. Standsforeningen varetager alle fysioterapeuters interesser i forhold til professionsudvikling herunder sundhedspolitik, uddannelse og forskning. Alle tre foreninger vil være uafhængige og kan vælge at tilslutte sig de fællesskaber, som de selv vurdere må være de rigtige for dem, f.eks. FTF, DE eller andet. Forhandlingsretten til kollektive overenskomster på det offentlige område vil overgå fra Danske Fysioterapeuter til arbejdstagerorganisationen. Forhandlingsretten til sygesikringsoverenskomsten vil være uafklaret, idet det dog må formodes, at arbejdsgiverorganisationen vil gøre krav på den. Dermed vil lejerne i udgangspunktet være afskåret fra indflydelse medmindre de melder sig ind hos arbejdsgiverne der på sin side skal afgøre, om de ønsker lejerne som medlemmer. Sekretariatsmæssigt betjenes de tre foreninger fra egne sekretariater, ligesom de tre foreninger vil have fuld autonomi, selvstændige budgetter og kontingentopkrævning. Model 1 er modellen, som giver mulighed for formel overenskomst, fordi parterne er medlem af hver sin selvstændige forening. Model 1 vurderes derfor at være modellen, som formelt vil kunne sikre de bedste forudsætninger for ordnede forhold. Men model 1 er samtidig modellen med de største konsekvenser for Danske Fysioterapeuter, idet den forudsætter en opløsning af foreningen og etablering af minimum to mindre foreninger. Dette vurderes af et flertal i hovedbestyrelsen at have så store konsekvenser for Danske Fysioterapeuters mulighed for at varetage medlemmernes interesser i forhold til politisk styrkeposition, økonomi og professionens udvikling, at det overskygger den sikkerhed og kraft, der måtte være ved formel mulighed for at tegne overenskomst. 7/9
8 Model 2 Model 2 indebærer, at der etableres en selvstændig arbejdsgiverforening udenfor Danske Fysioterapeuter med det formål at minimere interessekonflikten i forhold til alle forhold vedrørende løn og vilkår mellem arbejdsgivere og ansatte og lejere. Det vil konkret sige, at medlemmer, som er arbejdsgivere, stifter en forening og vælger en bestyrelse. Bestyrelsen træffer derefter aftaler med et professionelt organ, som kan støtte dem i deres aktiviteter herunder agere sekretariat. Et sådant organ kan eksempelvis være Dansk Erhverv eller Tandlægeforeningen afhængig af præferencer, ligesom de kan træffe beslutning om selv at varetage opgaven i et eget sekretariat. Arbejdsgiverne er fortsat medlemmer af Danske Fysioterapeuter og får varetaget alle øvrige interesser herfra. Arbejdsgiverforeningen forhandler aftale/overenskomst med Danske Fysioterapeuter, som repræsenterer de ansatte og forhandler via UFLO. Det forhold, at arbejdsgiverne er medlem af Danske Fysioterapeuter gør imidlertid, at forudsætningerne for formel overenskomst ikke er til stede. En aftale/overenskomst vil derfor ikke være arbejds- og ansættelsesretsligt bindende. Model 2 vurderes derfor ikke relevant, eftersom aftaler for det første ikke vil få yderligere gyldighed end standardkontrakter, jf. model 3, og for det andet skaber et modsætningsforhold mellem arbejdsgivere og Danske Fysioterapeuter, som ikke er intentionen. Model 3 Model 3 er en in-house model. Der etableres en sektion for hver af de to parter, som har til opgave indbyrdes at forhandle en standardkontrakter. Såfremt sektionerne ikke kan nå til enighed om en kontrakt, udfærdiges en sådan ved en beslutning i hovedbestyrelsen. Standardkontrakten er bindende for alle ansættelsesforhold i den private sektor, så længe arbejdsgiversiden er medlem af Danske Fysioterapeuter såvel indenfor som udenfor praksisoverenskomsten. Der etableres videre et nævn, som skal afgøre konkrete, individuelle tvister mellem arbejdsgivere/klinikejere og ansatte og lejere, når forhandling mellem parterne ikke munder ud i aftale. Nævnet tæller en repræsentant fra hver af de to sektioner samt en dommer, som på baggrund af sagsfremstilling fra de to servicerende sekretariater, afsiger afgørelse, som er bindende for parterne og danner præcedens for eftertiden. Danske Fysioterapeuter er fortsat forhandlingsberettiget organisation i forhold til praksisoverenskomst med Regionernes Lønnings- og Takstnævn, RLTN. Sektion for arbejdsgivere har plads i Danske Fysioterapeuters Udvalg for Praksisoverenskomst, UP, med henblik på at sikre arbejdsgiverperspektiver i udvalgets arbejde. Samme gælder Sektion for ansatte og lejere, som er repræsenteret ved en lejer. 8/9
9 Sekretariatsmæssigt betjenes Sektion for arbejdsgivere af ekstern udbyder, eksempelvis Tandlægeforeningen og Sektion for ansatte og lejere af Løn & Ansættelse. 9/9
Til: Repræsentantskabet. Sektion for arbejdsgivere og Sektion for ansatte og lejere
Notat Danske Fysioterapeuter Til: Repræsentantskabet Bilag 6B Sektion for arbejdsgivere og Sektion for ansatte og lejere Dato: 14. oktober 2017 Med henblik på entydigt, kollektivt og uvildigt at kunne
Læs mereBilag 6. ÆNDRINGSFORSLAG: To sektioner for ordinære medlemmer
DANSKE FYSIOTERAPETER EKSTRAORDINÆRT REPRÆSENTANTSKABSMØDE 2017 Bilag 6 ÆNDRINGSFORSLAG: To sektioner for ordinære medlemmer Fremsat af: Hovedbestyrelsen AD DAGSORDENENS PUNKT 4a FORSLAG TIL ÆNDRINGER
Læs mereVÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER
VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER Derfor har du brug for en overenskomst! Din overenskomst sikrer dig de mest basale rettigheder, når du er på arbejde. Uden overenskomst
Læs mereStillings- og profilbeskrivelse (januar 2017)
Stillings- og profilbeskrivelse (januar 2017) Stillingsbetegnelse Erhvervschef Organisatorisk placering Danske Fysioterapeuters sekretariat Afdelingen Erhverv med reference til direktøren Arbejdssted Danske
Læs mereRegler om samarbejde og grænsestridigheder i ny hovedorganisation
Godkendt på stiftende kongres for en ny hovedorganisation for LO og FTF den 13. april 2018 Regler om samarbejde og grænsestridigheder i ny hovedorganisation 1 Formål at varetage medlemmernes interesser
Læs mereBASISKONTRAKT PROVISION
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereTO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser
TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring
Læs mereMinihåndbog om overenskomstforhandlinger
Minihåndbog om overenskomstforhandlinger 1. Indledning Formålet med denne minihåndbog er at give kredsene et materiale om overenskomstforhandlingssystemet. Minihåndbogen er tænkt til at give baggrund for,
Læs mereRedaktion: Danske Bioanalytikere Tekst: Sara Jochumsen, Rasmus Høgh, Carl-Chr. Kaspersen, Leise Strøbæk, Joy Strunck Tryk: Danske Bioanalytikere
1 Privatansatte bioanalytikeres vilkår Copyright 2012 Danske Bioanalytikere Sankt Annæ Plads 30 Postboks 74 1003 København K. Tlf.: 4695 3535 dbio@dbio.dk www.dbio.dk Redaktion: Danske Bioanalytikere Tekst:
Læs mereDeltidsansættelse. Ved advokat Signe Juulskov Poulsen. Deltidsansættelse
Deltidsansættelse Ved advokat Signe Juulskov Poulsen 34 Deltidsansættelse 1 35 Deltidsloven og EU-rammeaftalen Direktiv 1997/81 bygger på en EU-rammeaftale vedrørende deltidsarbejde, som har til formål
Læs mereTest din viden om overenskomst Svargennemgang. Kommentar
SVARENE Eventuelle sorte prikker ud for svarmulighederne skal I se bort fra. De betyder ikke noget i printudgaven her. Side 1 af 11 Du er omfattet af en overenskomst, der gælder for dit arbejdsområde.
Læs mereBASISKONTRAKT FAST LØN
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereKOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD
KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD I. DEN KOLLEKTIVE ARBEJDSRET 1. Indledning Arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationerne har en afgørende rolle på det danske arbejdsmarked. Arbejdsmarkedets
Læs mereUDKAST. Hovedaftale om fremgangsmåden ved indgåelse af aftaler og regler for udøvelse af forhandlingsret i øvrigt for tjenestemænd ansat i regionerne.
888.20 21.04.1 Side 1 000000000000000000000000000000000000000000000000000000 000000000000000000 UDKAST Hovedaftale om fremgangsmåden ved indgåelse af aftaler og regler for udøvelse af forhandlingsret i
Læs mereOVERENSKOMSTSYSTEMET MV.
Sønderjysk Landboforening, Vojens 7. marts 2016 Jacob Langvad Nielsen, advokat (L) Økonomi og virksomhedsledelse SEGES P/S OVERENSKOMSTSYSTEMET MV. INDHOLD 1. Overenskomstsystemet Den danske model 2. Konfliktret
Læs mereOPMANDSKENDELSE. Faglig Voldgift (FV ) Finansforbundet. (advokat Mette Hjøllund Schousboe) mod. Finanssektorens Arbejdsgiverforening.
OPMANDSKENDELSE i Faglig Voldgift (FV 2015.0066) Finansforbundet (advokat Mette Hjøllund Schousboe) mod Finanssektorens Arbejdsgiverforening for Skandinavisk Data Center A/S (advokat Merete Preisler) Afsagt
Læs mereSide 1. Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE 11.28.2 Side 1 Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal Side 2 Indholdsfortegnelse FORORD... 3 1. ANVENDELSESOMRÅDE...
Læs mereNoter til arbejdsret 2018/2019
Noter til arbejdsret 2018/2019 Retslig Procesform:... 42 Ansættelse ved landbrug... 42 Ansættelse som sømand... 42 Erhvervsuddannelsesloven... 42 Retlig procesform... 42 Flexicurity... 43 Sociale sikkerhedsnet...
Læs mereAf advokat Pernille Backhausen og advokat Birgit Gylling Andersen
Af advokat Pernille Backhausen og advokat Birgit Gylling Andersen De nyetablerede vandforsyningsselskaber står overfor en række udfordringer. Et helt centralt spørgsmål er, hvordan medarbejdernes ansættelsesvilkår
Læs mereAnsættelseskontrakt. I dit første job som nyuddannet. Ved. Teit Bang Heerup
Ansættelseskontrakt og løn I dit første job som nyuddannet Ved. Teit Bang Heerup 2 Ansættelseskontrakten Anæsttelseskontrakten er dit bevis på ansættelsen og på dine rettigheder herunder eks. løn og arbejdstid.
Læs mereSide 1 OG TAKSTNÆVN. Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal Side 2 Indholdsfortegnelse FORORD... 3 FORORD... 3 1. ANVENDELSESOMRÅDE... 4 2. FORMÅL...
Læs mereI. Ændring vedr. ansatte med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer pr. uge
Varigt ansatte timelønnede bliver månedslønnede Med virkning fra 1. august 2014 overgår medarbejdere med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer pr. uge fra timeløn til månedsløn forudsat at de er
Læs mereEnergi & Miljø A d v o k a t f i r m a
J.nr.: 07-10243 ID nr. 15 Bilag 5 Ansættelsesretlige problemstillinger 23. oktober 2008 Skolebakken 7, 1. tv. 8000 Århus C Telefon: 86 18 00 60 Fax: 36 92 83 19 www.energiogmiljo.dk CVR: 31135427 1. Sammenfatning
Læs mereArbejdsmarkedsmodeller og Trepartssamarbejde
Arbejdsmarkedsmodeller og Trepartssamarbejde Definition af begreber v. Carsten D. Nielsen Arbejdsmarkedsmodeller Ofte nævnes de to begreber i flæng: Den danske Model Den danske flexicurity Model Men: både
Læs mereanden? Eller er vi på vej tilbage til et løsarbejdersamfund, hvor daglejere falbyder deres arbejdskraft fra dag til dag?
DAGLEJER 2.0 Danskerne frygter løsarbejdersamfundet:»deleøkonomi giver ringere arbejdsvilkår«af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Fredag den 16. juni 2017 Frygten for usikre arbejdsforhold fylder mere
Læs mereKollektiv trafik konferencen 2013. NORTRA-DOMMEN Vestre Landsrets dom af 18. april 2013
Kollektiv trafik konferencen 2013 NORTRA-DOMMEN Vestre Landsrets dom af 18. april 2013 Vognmandsforeningen NORTRA for vognmand mod Trafikstyrelsen Temaer: Tilladelser til EP-/OST kørsel NORTRA og KRIFA
Læs mereVedtægter af 17. december 2018 for Forhandlingsfællesskabet
18-0173.32 Vedtægter af 17. december 2018 for Forhandlingsfællesskabet 18-0173.32 Indholdsfortegnelse Vedtægter for Forhandlingsfællesskabet... 3 1 Formål og opgaver... 3 2 Medlemmer... 3 3 Forhandlingsret...
Læs mereKLAUSULER. Side 1 af marts TILTRÆDELSE AF FBSA CHARTER MV.
Side 1 af 5 KLAUSULER 1. TILTRÆDELSE AF FBSA CHARTER MV. Entreprenøren forpligter sig til at tiltræde [Charteret for Foreningen for Byggeriets Samfundsansvar, FN's Global Compact eller lignende], eller
Læs mereKort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område?
Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte Oktober 2011 Hvad gælder på det private område? Indhold Forord Generelt om det private 3 arbejdsmarked Overenskomst Individuel kontrakt Lønvilkår 4
Læs merePolitisk grundlag for ny hovedorganisation
Godkendt på stiftende kongres for en ny hovedorganisation for LO og FTF den 13. april 2018 Politisk grundlag for ny hovedorganisation Formål Fagbevægelsens Hovedorganisation samler Danmarks forbund/fagforeninger
Læs mereLønoversigt privatansatte socialrådgiverledere 2015
Side af 5 Lønoversigt privatansatte socialrådgiverledere 5 Oversigten baseres på lønnen i september 5. Der er udsendt spørgeskemaer til 7 privatansatte medlemmer. Denne oversigt omhandler medlemmer med
Læs mereLærere på kommunale sprogcentre med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer om ugen
Juni 2014 Lærere på kommunale sprogcentre med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer om ugen Pr. 1. august 2014 er der nye regler for lærere ved sprogcentre, som har en gennemsnitlig arbejdstid på
Læs mereBeskæftigelsesudvalget BEU Alm.del Bilag 171 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del Bilag 171 Offentligt Beskæftigelsesudvalget og Europaudvalget EU-konsulenten Til: Dato: Udvalgenes medlemmer 5. februar 2018 Kontaktperson: Lotte Rickers Olesen
Læs mereVejledning til standardkontrakt
Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.
Læs mereVigtige datoer i den kommende tid:
Vigtige datoer i den kommende tid: 26. September Generalforsamling 2. Oktober Socialpædagogernes Dag 28. November - ½-årsmøde TR, AMR, Leder 1. December - Juletræsfest Andre muligheder i den kommende tid:
Læs mereKøreplaner for forhandlingerne i det offentlige 2011
Køreplaner for forhandlingerne i det offentlige 2011 FAKTA Jesper Due, Jørgen Steen Madsen & Nana Wesley Hansen Optakten til overenskomstforhandlingerne startede i foråret 2010, hvor kravene til de nye
Læs mereSamarbejdsaftale. Samarbejdsaftale mellem Landsorganisationen i Danmark (LO) og Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd (FTF)
Samarbejdsaftale Samarbejdsaftale mellem Landsorganisationen i Danmark (LO) og Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd (FTF) 26. april 2006 Samarbejdsaftale mellem Landsorganisationen i Danmark (LO)
Læs mereHovedaftale mellem SALA og LO Aftale af 1974 med ændringer pr.1. marts 1982 og 1. marts 1991
Hovedaftale mellem SALA og LO Aftale af 1974 med ændringer pr.1. marts 1982 og 1. marts 1991 1. Da det er ønskeligt, at spørgsmål om løn- og arbejdsvilkår løses gennem afslutning af kollektive overenskomster,
Læs mereTR-uddannelse. 19. Marts 2018
TR-uddannelse 19. Marts 2018 Overenskomsten almindelige bestemmelser om forskellen på fast og midlertidigt ansættelse. Overenskomstens særlige bestemmelser om midlertidige ansættelser Rammeaftalen om tidsbegrænset
Læs mereVejledning om ANSÆTTELSE
Tidsbegrænset ansættelse i ydernummerpraksis med henblik på autorisation Vejledning om ANSÆTTELSE Denne vejledning sigter på en aftale, hvor psykologen midlertidigt ansættes af ydernummerpsykologen. Der
Læs mereAnsatte i praksissektoren
Ansatte i praksissektoren Udarbejdet af Scharling Research For Danske Fysioterapeuter, Maj 2006 scharling.dk 1 1. Metode Der er indkommet besvarelser i alt. Databehandlingen og afrapporteringen er foretaget
Læs mereDen danske model Frivillige aftaler. gennem mere end 100 år
Den danske model Frivillige aftaler gennem mere end 100 år 1 Den danske model - frivillige aftaler gennem mere end 100 år Udgivet af CO-industri, redigeret november 2012 Oplag: 1.000 Design og grafisk
Læs mereSådan bruger du Lønbarometeret. Vejledning for ledende sygeplejersker og radiografer i regioner og kommuner
Sådan bruger du Lønbarometeret Vejledning for ledende sygeplejersker og radiografer i regioner og kommuner Indhold 1. Udfyld felterne Ledere i en region eller kommune 3 Arbejdsgiver 3 Ledende eller ikke-ledende
Læs mereAftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal
Side 1 Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal KL KTO Indholdsfortegnelse Side 04.85 Side 2 Forord... 3 1. Anvendelsesområde...4 2. Formål...4 3. Pligt til tilbud...4 4. Udbud af ledige
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG ADV (DI) Stem om din nye overenskomst FOR ANSATTE PÅ VASKERIERNE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden
Læs mereindtræder i de individuelle rettigheder i henhold til kollektiv overenskomst og aftale samt aftale om løn- og arbejdsforhold.
N O TAT Individuelle og kollektive rettigheder efter virksomhedsoverdragelseslovens 2 Dette notat redegør for afgrænsningen af individuelle og kollektive rettigheder i forhold til virksomhedsoverdragelseslovens
Læs mereDet kollektive overenskomstsystem
D A N S K A R B E J D S M A R K E D S P O L I T I K Det kollektive overenskomstsystem Januar 2001 Denne pjece er udgivet af Arbejdsministeriet Holmens Kanal 20 1060 København K Telefon: 33 92 59 00 Telefax:
Læs mereAt-VEJLEDNING. Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø. At-vejledning F.3.6-1
At-VEJLEDNING Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø At-vejledning F.3.6-1 Maj 2011 Opdateret januar 2016 Erstatter At-vejledning F.2.8 Aftaler om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde,
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. og lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter
Lovforslag nr. L 15 Folketinget 2014-15 Fremsat den 9. oktober 2014 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau
Læs mereTeknisk gennemgang af overenskomstresultatet for Fagforeningernes Fælles overenskomst i BUPL
Teknisk gennemgang af overenskomstresultatet for Fagforeningernes Fælles overenskomst i BUPL Indholdsfortegnelse 1. Fagforeningernes Fælles Overenskomst FFO - hvorfor en fælles overenskomst? 2. Overenskomstens
Læs mereFleksjob. - regler om fleksjob efter 1. januar 2013
Fleksjob - regler om fleksjob efter 1. januar 2013 Indhold 3 Generel information 4 Fleksjob er midlertidige (5 år) Medlemmer under/over 40 år 5 Løn og øvrige arbejdsvilkår ved fleksjob 6 Løn- og ansættelsesvilkår
Læs mereLønoversigt privatansatte basismedarbejdere 2015
Side af 7 Lønoversigt privatansatte basismedarbejdere 05 Oversigten baseres på lønsedler fra september 05. Der er udsendt spørgeskemaer til 70 privatansatte medlemmer. Oversigten baserer sig på besvarelser
Læs mereCENTRALFORENINGEN FOR STAMPERSONEL
CENTRALFORENINGEN FOR STAMPERSONEL Notat vedrørende definitioner og afgrænsninger i forhold til aftale om samarbejde og samarbejdsudvalg i staten og aftale om tillidsrepræsentanter i Staten Et af de områder,
Læs mereNY FERIELOV. - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder. Overgangsordning. Indefrysning. Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler
Overgangsordning Indefrysning Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler NY FERIELOV - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Med den nye
Læs mereIndkaldelse til hovedbestyrelsesmøde i Danske Fysioterapeuter 29. januar 2016
Indkaldelse til hovedbestyrelsesmøde i Danske Fysioterapeuter 29. januar 2016 Dagsorden 1. Godkendelse af dagsorden og referat af HBM december 2015 2. Sager til diskussion/beslutning 2.1 Rekruttering af
Læs mereDATA FOR NOVEMBER 2018 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR NOVEMBER 2018 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 17. januar 2019 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereGør en forskel for fællesskabet
Gør en forskel for fællesskabet for tillidsrepræsentanter i fagforeninger med OK-mærket. Hvorfor er OK-indsatsen vigtig? OK-indsatsen gør fællesskabet stærkere ikke bare på den enkelte arbejdsplads, men
Læs mereVEJLEDNING TIL BESVARELSEN og FAQ
VEJLEDNING TIL BESVARELSEN og FAQ Herunder finder du en vejledning til nogle af de spørgsmål i spørgeskemaet, som der kan være tvivl om. Hvis der er spørgsmål, som du ikke kan finde svar på herunder, kan
Læs mereCIRKULÆRE: 012 Krav til ansættelsesaftalen
Cirkulære: Cirkulære nr. 012 Udgivet første gang 01-08-2014 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 7.1 Indhold Personkreds
Læs mereCAND.MERC.(JUR) STUDERENDE
CAND.MERC.(JUR) STUDERENDE Vintereksamen 2011-2012 Ordinær eksamen Skriftlig prøve i: 20226/4620220126 Arbejdsaftale- og foreningsret Varighed: 4 timer Hjælpemidler: Alle Industriens Arbejdsgivere og Industriforbundet
Læs mereIdrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7
Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver Kan trænere ansættes på tidsbegrænsede aftaler sæson efter sæson? Har en medhjælper ret til barselsorlov? Har en træner funktionærstatus?
Læs mereAfrapportering HK/Stat og HK/Kommunal
Afrapportering HK/Stat og HK/Kommunal 2 Indholdsfortegnelse Opgaveflytning fra det statslige område til det kommunale område og omvendt... 5 I hvilken udstrækning flyttes der opgaver fra det offentlige
Læs mereDATA FOR AUGUST 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR AUGUST 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 20. oktober 2016 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereRegionernes Lønnings- og Takstnævn
Side 1 Regionernes Lønnings- og Takstnævn Juni 2016 AFTALE OM ARBEJDSGIVERENS PLIGT TIL AT UNDERRETTE ARBEJDS- TAGEREN OM VILKÅRENE FOR ANSÆTTELSESFORHOLDET (ANSÆTTEL- SESBREVE) EF s ministerråd vedtog
Læs mereStrategiplan 2016 Vedtaget i Danske Fysioterapeuters hovedbestyrelse d. 29. januar 2015
Strategiplan 2016 Vedtaget i Danske Fysioterapeuters hovedbestyrelse d. 29. januar 2015 Notat Danske Fysioterapeuter Kommunikation Til: Hovedbestyrelsen Strategiplan 2016 Danske Fysioterapeuters vision
Læs mereH O V E D A F T A L E. mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og. Denne hovedaftale er afsluttet med bindende virkning for:
Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Foreningen af Danske Lægestuderende. Denne hovedaftale er afsluttet med bindende virkning for: 1. a. Regionernes Lønnings- og Takstnævn.
Læs mereIndkaldelse til hovedbestyrelsesmøde i Danske Fysioterapeuter 27. oktober 2016
Indkaldelse til hovedbestyrelsesmøde i Danske Fysioterapeuter 27. oktober 2016 Dagsorden 1. Godkendelse af dagsorden og referat af HBM september 2016 2. Sager til diskussion/beslutning 2.1 Fortrolig sag
Læs mereRegioner Lønninger 1. oktober 2012
Regioner Lønninger 1. oktober 2012 Ingeniørforeningen i Danmark Lønninger m.v. i regioner 1. oktober 2012 Indhold - alfabetisk Chefer- løn Chefer - grundlønstillæg Foredragstakster Gammel løn - Akademisk
Læs mereDATA FOR AUGUST 2018 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR AUGUST 2018 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 25. oktober 2018 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereFILM&TVGRUPPEN Lønundersøgelse 2017
28 mar 17 Notat FILM&TVGRUPPEN Lønundersøgelse 2017 DJ gennemførte i marts 2017 en særskilt lønundersøgelse for de af FILM&TVGRUPPENS medlemmer, der i løbet af 2016 havde været ansat i et privat TV-produktionsselskab.
Læs mereAftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere og husholdningskonsulenter
Aftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere og husholdningskonsulenter 1. Parter Aftalen er indgået mellem Jordbrugsakademikerne og DLBR og er gældende for de landøkonomiske foreninger
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. og lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter
2014/1 LSF 15 (Gældende) Udskriftsdato: 8. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin. Fremsat den 9. oktober 2014 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen)
Læs mereAftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø
Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø At-vejledning F.3.6 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.8 Aftaler om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006. Denne At-vejledning
Læs mereFORENINGEN FOR BYGGERIETS SAMFUNDSANSVAR 05.05.15
FORENINGEN FOR BYGGERIETS SAMFUNDSANSVAR 05.05.15 FORENINGEN FOR BYGGERIETS SAMFUNDSANSVAR BORGERGADE 111 1300 KØBENHAVN K TELEFON 7020 1271 WWW.BYGGERIETSSAMFUNDSANSVAR.DK 1 FORMÅL Foreningens formål
Læs mereBaggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark
Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Normal regulering Lov Bekendtgørelse Tilladt Ikke reguleret Ikke tilladt Forbudt
Læs mereData for maj 2008. Data for maj 2008 er nu tilgængelige i LOPAKS. 11. september 2008
Data for maj 2008 Data for maj 2008 er nu tilgængelige i LOPAKS 11. september 2008 Indhold 2 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Lønudvikling 7 Datagrundlag Data for maj 2008 er påvirket af strejken
Læs merePersonaleomsætning september
Personaleomsætning september 2015-2016 Personaleomsætningsstatistikken findes i to udgaver. Den ene er tilgængelig for alle på KRLs hjemmeside, den anden er kun tilgængelig for kommuner og regioner med
Læs mereLederstrategi. November 2002. Danske Fysioterapeuter
Lederstrategi November 2002 Danske Fysioterapeuter DANSKE FYSIOTERAPEUTERS LEDERSTRATEGI 1. Politik...3 2. Lederens rolle og ansvar...3 3. Strategi...5 4. Mål og handling...6 5. Evaluering...8 Danske Fysioterapeuters
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG AKT (DI) Stem om din nye overenskomst BUSCHAUFFØRER 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære medlem
Læs mereNotat fra DFL. På vej mod ny hovedorganisation. Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening www.dfl.dk dfl@dfl.dk Tlf.
Juli 2015 / side 1 af 5 På vej mod ny hovedorganisation Følgende notat baseret på informationer, kommentarer og spørgsmål til Bente Sorgenfrey, formand for FTF, og Kent Petersen, næstformand for FTF og
Læs mereDen offentlige aftalemodel set med private øjne
Den offentlige aftalemodel set med private øjne Pernille Knudsen, viceadministrerende direktør, Dansk Arbejdsgiverforening, pkn@da.dk Private virksomheder interesserer sig i stigende grad for det offentlige
Læs mereLovudkast. I lov nr. 595 af 12. juni 2013 om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. foretages følgende ændring:
Lovudkast Forslag til Lov om ændring af lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. og lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter I lov nr. 595 af 12. juni 2013 om vikarers
Læs mereDATA FOR DECEMBER 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR DECEMBER 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 23. februar 2017 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 6 Personaleomsætning 7 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereDATA FOR NOVEMBER 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR NOVEMBER 2016 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 19. januar 2017 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereAf Karina Ransby Cheføkonom i Dansk Arbejdsgiverforening
ANALYSE Offentligt ansatte har mere frihed med løn end ansatte i det private Fredag den 5. januar 2018 Offentligt ansatte har i gennemsnit betalt frihed - til blandt andet frokoster og sygdom - 10 timer
Læs mereOverordnet ser FOA positivt på det fremsendte materiale og de politiske intentioner bag anvendelsen af arbejdsklausuler ved eventuelt udbud.
Til Skanderborg Kommune FOA Silkeborg-Skanderborg takker Skanderborg Kommune for henvendelsen vedrørende input i forbindelse med kommunens Standard for brug af arbejdsklausuler i forbindelse med udbud.
Læs mereAnsættelsesbevis for ikke-funktionærer. Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening
Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver
Læs mereR A M M E A F T A L E (Individuel ansættelse)
R A M M E A F T A L E (Individuel ansættelse) MELLEM BILFÆRGERNES REDERIFORENING FOR MOLS-LINIEN A/S OG METAL SØFART OG DANSK EL-FORBUND For ansættelse i reparations-/vedligeholdelsesafdelingen. INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2009
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2009 INDHOLD Forord Den kommunale sektor ansættelse fagområder løn Den regionale sektor ansættelse fagområder løn Afsluttende bemærkninger Ligestillingsstatistikken er en samling
Læs mereObligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter
Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter Juni 2017 Mellem Adresse Cpr-nr. og arbejdsgiver Arbejdsstedets adresse er indgået følgende aftale: 1. For ansættelsen gælder overenskomsten mellem
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter
Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af slagtersvende eller delikatesseassistenter, som ikke er funktionærer.
Læs mereDATA FOR NOVEMBER 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR NOVEMBER 2017 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 25. januar 2018 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereSådan bruger du Lønbarometeret. Vejledning for ikke-ledende sygeplejersker og radiografer i kommuner og regioner
Sådan bruger du Lønbarometeret Vejledning for ikke-ledende sygeplejersker og radiografer i kommuner og regioner Indhold 1. Udfyld felterne Ikke ledende i region/kommune 3 Arbejdsgiver 3 Ledende eller ikke-ledende
Læs mereHØJESTERETS KENDELSE afsagt torsdag den 24. maj 2012
HØJESTERETS KENDELSE afsagt torsdag den 24. maj 2012 Sag 217/2011 FTF som mandatar for Dansk Musiker Forbund som mandatar for A (advokat Pernille Backhausen) mod HORESTA Arbejdsgiver som mandatar for B
Læs mere5.1. Cirkulære om HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION/ OVERENSKOMSTANSATTES CENTRALORGANISATION
1994 Cirkulære om HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION/ OVERENSKOMSTANSATTES CENTRALORGANISATION INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til hovedaftalens
Læs mereSYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN
SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis
Læs mereStK-afskrift. HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Denne hovedaftale har bindende virkning for
STATSANSATTES KARTEL 4666.26 Sekretariatet 20. juni 1991 StK-afskrift HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Hovedaftalens område Denne hovedaftale har bindende
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)
Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere
Læs mereKendelse af 7. februar 2013 i faglig voldgift FV : Serviceforbundet for A (advokat Jørgen G. Jacobsen) mod
Kendelse af 7. februar 2013 i faglig voldgift FV 2012-0112: Serviceforbundet for A (advokat Jørgen G. Jacobsen) mod Dansk Erhverv for Profil Optik Butikker A/S (advokat Katrin Seirup) Uoverensstemmelsen
Læs mereDATA FOR FEBRUAR 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR FEBRUAR 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 07. maj 2015 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mere