Rammer om det gode liv planlægning med udsyn og omtanke. Evaluering af Svendborg Kommunes Plan09-eksempelprojekt Refleksioner fra Planafdelingen

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Rammer om det gode liv planlægning med udsyn og omtanke. Evaluering af Svendborg Kommunes Plan09-eksempelprojekt Refleksioner fra Planafdelingen"

Transkript

1 Rammer om det gode liv planlægning med udsyn og omtanke Evaluering af Svendborg Kommunes Plan09-eksempelprojekt Refleksioner fra Planafdelingen

2 Et indledende rids af Plan09 projektet i Svendborg Indhold Et indledende rids af Plan09 projektet i Svendborg 3 Tanken om Tankegangen 6 Kultur og Plan under samme tag 8 Plan09 fra en planlæggervinkel 8 Cittaslow kan og skal udfordre plankulturen 1 2 Mere end blot en blød trend 13 Vi skal turde vælge det anderledes 14 Cittaslow som et screeningsværktøj 15 Tankefuld en mulighed for at afprøve nye metoder 16 Politisk opbakning en nødvendighed! 1 7 Projektets gennemslagskraft afsluttende refleksioner 18 Denne rapport er udarbejdet af Pernille Larsen i samarbejde med Svendborg Kommunes Planafdeling/Cittaslow-sekretariat Fotos: Svendborg Kommune og Andreas Bastiansen (side 4) Layout: Grafisk Afdeling, Ulrik K. Larsen, Svendborg Kommune Svendborg, oktober 2009 Svendborg Kommune blev i marts 2008 optaget i det internationale netværk af Cittaslow-byer. Karakteriseret som bevægelse sigter Cittaslow-bevægelsen mod at bevare og udvikle provinsbyen med en særlig opmærksomhed på dens historiske, kulturelle og sociale kvaliteter med begrebet livskvalitet som en central og bærende værdi. Plan09 eksempelprojektet har i Svendborg Kommune taget udgangspunkt i Cittaslow med henblik på specifikt at sætte fokus på, hvordan de værdier, der knytter sig til slowfilosofien tankerne om det gode liv og skabelsen af livskvalitet kan tænkes ind i plankulturen som et centralt værdigrundlag. Målet med Plan09 projektet har således i Svendborg Kommune været at undersøge og diskutere begrebet livskvalitet i relation til byplanlægningsmæssige og identitetsmæssige spørgsmål, der retter sig mod refleksioner over, hvordan man som by bevarer, forandrer og udvikler på én og samme tid. Set i en større sammenhæng har Plan09 projektet i Svendborg bidraget til den internationale opfattelse af Cittaslow ved at pege på, hvordan konceptet kan fortolkes i en byplanlægnings- og byudviklingsmæssig kontekst - som en strategisk udviklingsvej. Denne evalueringsrapport vil derfor både pege frem og tilbage, idet den på den ene side vil belyse nogle af de problematikker og erfaringer vi i Svendborg har gjort os med at skulle inddrage et bredt spektre af interessenter samt omsætte Cittaslow til konkret planlægning og planredskaber, og på den anden side belyse nogle fremadrettede visioner, muligheder og forslag til, hvordan dette kan lade sig gøre. Det er tanken, at denne rapport skal bruges til vidensdeling; både internt til planlæggerne i Svendborg Kommune, men også til planlæggere i andre kommuner. Det betyder, at rapporten kan læses som en tredelt refleksion over: 1. Hvad, der har virket i Svendborg Kommunes Plan09 eksempelprojekt? 2. Hvad vi har savnet? 3. Og endelig - Hvordan vi kan bruge vores erfaringer i forhold til det fremtidige arbejde med Cittaslow? til Cittaslow skal bruges som et redskab at turde tænke anderledes. 3

3 op på forløbet og giver nogle konkrete bud på handlingsplaner for Cittaslow i Svendborg. Desuden er der, på baggrund af et forskersymposium som blev afholdt i marts 2009, en antologi på trapperne om Cittaslow som byudviklingsmæssig strategi. Stafetten har haft et positivt forløb i den forstand, at der har været et stort engagement fra de forskellige interessenters side, ligesom især lederseminariet internt i kommunen var med til bredt at sætte fokus på Cittaslow i alle forvaltninger. Samlet set har stafetten dog meget haft karakter af dialog frem for konkret handling, hvilket betyder, at mange nu står tilbage med en fornemmelse af, at Plan09 projektet har skabt for lidt synlighed omkring Cittaslow. Når vi reflekterer over denne kritik, kan vi se, at den sandsynligvis bygger på nogle kommunikationskortslutninger, idet det ikke har været kommunikeret tydeligt nok ud, at Plan09 projektet ikke har haft til hensigt primært at skabe events omkring Cittaslow, men i lige så høj grad har haft til hensigt via dialog- og debatmøder at gennemføre en række kvalitetsdiskussioner og få nogle input til hvad det gode liv i Svendborg er. Fra Planafdelingens side har vi således erfaret, at vi i højere grad skulle have tydeliggjort målet med Plan09. Vi har med andre ord ikke været gode nok til at kommunikere skellet mellem Plan09 projektet og den sideløbende implementering af Cittaslow. Som Cittaslow ønsker Svendborg at skærpe opmærksomheden på det gode liv. Under Cittaslow-stafetten deltog blandt mange andre aktører en række ledere fra Svendborg Kommune for at diskutere Cittaslow som strategisk udviklingsvej. Rapporten bygger på ni kvalitative interviews med planlæggere fra Svendborg Kommunes afdeling for Plan og GIS. To af interviewene inkluderer henholdsvis Planchef Jan Carlsson, og projektkoordinator for Cittaslow, Helle Juul Kristensen. I følgende del af rapporten angiver sætninger med anførselstegn, at der er tale om citater plukket direkte fra de evaluerende interviews. Stafetten kom den i mål? Rent metodisk har vi i Svendborg haft tilrettelagt Plan09 projektet i form af en række seminarer - som vi har karakteriseret som forskellige stafetter - hvor både planlæggere, kommunale ledere, lokale politikere, borgere, potentielle tilflyttere og personer fra forskningsverdenen har været inviteret og deltaget på skift. Seminarerne har alle haft det samme mål og fælles tema: At diskutere hvordan man kan forstå og omsætte begrebet livskvalitet i forhold til Svendborg som by og kommune. Denne metode blev valgt dels for at forankre, plante og synliggøre Cittaslow som en værdi blandt forskellige interessenter og dels for at få nogle brugbare input til, refleksioner over og perspektiver på, hvordan planafdelingen kan bringe begrebet livskvalitet ind i det konkrete byudviklingsmæssige arbejde. De forskellige seminarer har udmøntet sig i tilblivelsen af Cittaslow-stafetten, der samler 4 5

4 Når det er sagt, må vi samtidig erkende, at vi ikke på forhånd havde forudset omfanget af at blive Cittaslow. Hvor meget det egentlig kræver af konstant kommunikation og information - både indadtil og udadtil i forhold til at gøre Cittaslow synlig som brand, som vision og strategi. Kulturlivet i Svendborg kan blomstre endnu mere, når lokale aktører bringes i spil som aktive medspillere i tilrettelæggelsen af nye projekter og ideer. Næste fase af Cittaslow må derfor blive at skærpe kommunikationen, at udvikle hjemmesiden og synliggøre os endnu mere som Cittaslow. Vi har erfaret, at der ligger en enorm udfordring i at kommunikere ordet slow som en positiv værdi. Traditionelt set har man tænkt vækst, dynamik og omstillingsparathed, og så kommer vi pludselig på banen med det her provokerende begreb: Cittaslow. Det kræver mange kræfter at få omverdenen til at forstå, hvordan det kan vendes til noget positivt: At slow netop betyder, at vi i Svendborg vil sætte fokus på fordybelse, omtanke, nærvær og samvær. Konkluderende i forhold til Stafetten, så kom den i mål i den forstand, at seminarerne medvirkede til, at Cittaslow som vision og strategi er blevet grundigt debatteret og diskuteret på tværs af alle sektorer. Stafetten har yderligere været med til at åbne op for samarbejdet Kultur og Plan imellem. Tanken om Tankegangen Stafetten udmøntede sig blandt andet i tilblivelsen af eventen Tankegangen, som første gang løb af stablen sidste efterår en oplevelsesrute med indlagte Cittaslow-events undervejs. I et reflekterende perspektiv står vi tilbage med erfaringerne omkring Tankegangen som værende mere end blot en enkelt event. Den blev nemlig et konkret og synligt bevis på, hvordan man kan skabe noget, som både er anderledes og nyskabende, når man nedbryder sektordelingen Kultur og Plan imellem og inviterer til samarbejde med de lokale aktører. Samtidig blev Tankegangen et monumentalt bevis på, hvor stor en grad af lokalt engagement det frembragte, at vi som kommune agerede som retningsgiver, som procesbærer og proceskonsulent og lod de lokale aktører indtræde i rollen som aktive medspillere og medarrangører. Tankegangen blev til i et samarbejde mellem Kultur og Plan og 29 lokale arrangører, som bidrog med hver deres tankestationer. Vi har med Tankegangen således fået nogle vigtige erfaringer i forhold til, hvordan vi også fremadrettet kan inddrage borgere og andre lokale aktører, når nye projekter skal sættes i søen. Tankegangen vidnede kort sagt om et begyndende diskursskifte, hvor kommunen ikke længere kan nøjes med at agere som kommunal myndighed og forvaltning, hvis den vil forandre, forny og udvikle sig, men også må agere som den retningsgivende, initierende og samarbejdende. Et skifte og en proces som Cittaslow kan være medvirkende til at speede op for. Tankegang i oktober 2008 blev en rigtig Cittaslow. En event tilrettelagt som en oplevelsesrute med forskellige tankestationer undervejs. Den lokale opbakning var stor. 6 7

5 Kultur og Plan under samme tag De konkrete events, som blev til under Plan09 projektet, har i høj grad bevist, at projekter bliver bedre, mere innovative og overraskende, når man gør op med den traditionelle kassetænkning og i langt højere grad samarbejder på tværs af de forskellige sektorer. Foruden Tankegangen som Cittaslow-event har Kultur og Plan i løbet af Plan09 projektet i samarbejde med diverse lokale kunstnere skabt byrums-, kunst-, og litteraturprojektet Graphic vs. Poetry Trail, hvor lokale kunstnere og digtere har fortolket udvalgte byrum i Svendborg. Dette arrangement var på sin vis også en Tankegang. Plan09 projektet har nemlig affødt ideen om, at Tankegangen skal blive begrebsrammen om et særligt Cittaslow-event-koncept i Svendborg, der løbende vender tilbage som både virtuelle, fysiske, midlertidige og stationære oplevelsesruter. Planafdelingen er en afdeling, der tænker i bredde, i visioner. Derfor skal vi være gode til at invitere. Det er klart, vi får ikke de input, vi gerne vil have, hvis vi ikke selv inviterer til det. Der er blandt planlæggerne bred enighed om, at sammenlægningen af Kultur og Plan området i forbindelse med kommunalreformen allerede på nuværende tidspunkt har animeret til at tænke på tværs i den kommunale organisation. Denne fornemmelse går perfekt i spænd med ideen om, at Cittaslow som plankulturel strategi netop skal være med til at ændre plankulturen, således at man i det daglige arbejde med projekter bliver endnu bedre til at arbejde i teams og på tværs af forskellige sektorer. Det ligger lige for at bruge hinanden, fordi vi nu sidder på samme etage. Det er frugtbart, at vi så let kan drage nytte af hinandens kompetencer. Sammenlægningen af Kultur og Plan gør, at der er noget gensidigt ekspertise lige rundt om hjørnet. Vi hører jo om hinandens projekter og bruger derfor også hinanden på en helt anden og mere naturlig måde end tidligere. Hele den ånd, der er i huset nu, er mere befordrende for at skabe noget kreativt. Der er en varmere og mere intens stemning. Kulturen er jo på mange måder omdrejningspunktet for planlægningen, idet meget af det vi planlægger for er bebyggede områder, hvor menneskers kultur- og fritidsliv skal fyldes ind i rammerne. Plan09 fra en planlæggervinkel Til trods for den megen fokus på Cittaslow står mange af planlæggerne tilbage med en fornemmelse af, at folk stadig har svært ved at få greb om, hvad Cittaslow egentlig er, og hvordan konceptet skal fortolkes. Som en af planlæggerne påpeger, så er der ingen formel på Cittaslow, den formel har man i Svendborg Kommune selv skullet skabe, hvilket betyder, at konceptet stadig er et meget abstrakt begreb at forholde sig til. Målet for projektet skulle for mig at se være at ændre den måde, man tænker planlægning på, og det er ikke sket. I mine øjne har vi haft for meget fokus på det eksterne, og det har ikke rykket ved plankulturen. Vi mangler i høj grad at få diskuteret internt i planafdelingen, hvordan vi egentlig forstår Cittaslow oversat til planlæggersprog. Vi savner generelt en definition. At vi i Plan og Kultur i fællesskab definerer, hvordan vi forstår Cittaslow, og hvordan vi konkret kan bruge det som en grundlæggende værdi i vores arbejde. Det positive ved internt at sætte fokus på Cittaslow som værdi ville være, at vi i langt højere grad ville få konceptet ind under huden, så det ikke bare svæver som begreb. Vi mangler en fælles selvforståelse, drøftelsen, vi kommer stadig med for mange individuelle indspark. En fælles drøftelse af Cittaslow i planafdelingen kunne være et godt bindemiddel i forhold til at tænke i nogle særlige tematikker. Folk er blevet holdt fra fadet. Cittaslow har mest kørt udadtil. Vi har nok glemt nødvendigheden af, hvor vigtigt det er at diskutere, hvor vores forskellige kompetencer ligger, og hvordan de bedst muligt kan bringes i spil. Vi har endnu ikke fået os snakket ind til kernen, og det er det, der skal rettes op på nu. Den styregruppe, som vi skal have nedsat, får som en af sine vigtigste opgaver at øge den interne forankring af Cittaslow. Skal jeg sætte procenter på det, så er Cittaslow kun 40% forankret som strategi og vision indtil videre. Vi har i løbet af Plan09 projektet haft tilknyttet to proceskonsulenter, som har rådgivet os i forbindelse med tilblivelsen af Cittaslow-stafetten. Vi havde lagt op til, at der skulle eksperimenteres med kreative metoder i gennemførslen af kvalitetsdiskussionerne og i udviklingen af kvalitetsparametrene. Dette ønske blev ikke til fulde opfyldt, ligesom flere af planlægger mener, at de kunne have været inddraget mere i samarbejdet med konsulenterne. Vi har ikke været tilstrækkeligt med i processen omkring at definere, hvad Cittaslow er og kan bruges til for en planlægger. Folk føler, at konsulenterne gav os alle svarene. Konsulenterne burde måske i højere grad have udfordret os med nogle nye metoder. Men måske har vi ikke selv været gode nok til at udfordre dem. Der findes ingen formel på, hvordan Cittaslow skal forstås og fortolkes. For mange er Cittaslow stadig et meget abstrakt begreb at forholde sig til. Fremadrettet gælder det derfor for Svendborg om at definere og finde sin egen vej som Cittaslow. Vi mangler at få diskuteret internt i planafdelingen, hvordan vi egentlig forstår Cittaslow oversat til planlæggersprog. Samtidig står vi i planafdelingen endnu med en stor udfordring, der handler om, hvordan vi fremadrettet kan omsætte kvalitetsdiskussionerne til konkrete planredskaber. Set fra egen række er den største fejl ved vores disponering og håndtering af Plan09, at vi har haft for lidt fokus på os selv. Som nogle af planlæggerne siger: 8 9

6 I marst 2008 blev Svendborg Kommune optaget i det internationale netværk af Cittaslowbyer. Svendborg er den første og på nuværende tidspunkt eneste Cittaslow i Danmark. På verdensplan eksisterer der cirka 120 Cittaslowbyer

7 Cittaslow kan og skal udfordre plankulturen Til trods for at man planlæggerne imellem er enige om, at der stadig mangler en fælles drøftelse af Cittaslow, så afspejler de evaluerende interviews, at der internt i planafdelingen er stor opbakning og vilje til at inddrage Cittaslow som plankulturel strategi, fordi slowfilosofien er et godt startskud til at puste til den traditionelle måde at tænke planlægning på. Cittaslow har gjort mig mere opmærksom på det gode liv som et vigtigt slutprodukt. Bliver det godt for dem, der skal bo der? Bliver det godt for dem, der skal færdes i det? Tilføjer projektet noget til Svendborg? Bare ved at tage Svendborg alvorligt, er vi allerede anderledes. Cittaslow kan være med til at skabe en bevidsthed omkring hvilke værdier, vi gerne vil tilrettelægge vores planlægning ud fra. Plankulturen i Svendborg er endnu ikke ændret på grund af Cittaslow, men Cittaslow har bragt kvalitetsdiskussionerne på dagsordenen. Cittaslow er et godt udgangspunkt for at tænke plankultur, for det giver os anledning til at spørge, hvad det er for nogle værdier, vi gerne vil arbejde med. De ni interviews afspejler ydermere, at planlæggerne ligeledes er meget enige om, hvilke værdier, der knytter sig til Cittaslow: Eftertanke, stedsidentitet, det stedsbundne, livskvalitet, det gode liv, borgerinddragelse, særlige Svendborg løsninger, øget opmærksomhed i planlægningen, bæredygtighed og at tænke i helheder er begreber som går igen, når man spørger ind til Cittaslow som værdi. Som en af planlæggerne meget rammende udtrykker det, så er: Cittaslow summen af nogle gode tilgange, som Svendborg allerede har, og som vi skal huske på at sætte i spil på nye måder. At Cittaslow skal give os anledning til at diskutere, hvorfor vi gør, som vi gør. Således har Plan09 projektet uden tvivl skabt en øget opmærksomhed og bevidsthed omkring, hvilke værdier man gerne vil tilrettelægge planlægningen ud fra, og hvordan disse værdier kan transformeres til konkrete planredskaber. Fremadrettet er der derfor behov for, at de mange individuelle refleksioner bliver til fælles drøftelser. Cittaslow kan ændre plankulturen, fordi de værdier, der ligger i Cittaslow, er en markant anderledes måde at tænke planlægning på. Men det kræver af os selv, at vi reflekterer over, hvordan opgaverne skal løses. Skal vi arbejde i teams og bringe forskellige fagligheder i spil? Eller skal vi søge råd hos andre og mere bløde kompetencer, når vi udformer projekter? Cittaslow som planredskab handler om ikke nødvendigvis altid at vælge det første alternativ. Men vi er også afhængige af hele organisationens indstilling til planlægning fra ledelsesniveau til medarbejderniveau. Fra det ledelsesmæssige niveau bliver man også nødt til at tænke planlægning som noget andet end lovgivning, der bare skal overstås. være Cittaslow handler om, at man som by sætter fokus på fordybelse, omtanke, nærvær og samvær. Mere end blot en blød trend Som ovenstående citater tydeligvis afslører, så er planlæggerne meget enige om, at Cittaslow som værdi endnu ikke har evnet at differentiere den måde, man gør og tænker planlægning i Svendborg Kommune sammenlignet med andre danske kommuner. Flere af planlæggerne er meget bevidste om, at Cittaslow som værdi også må anskues som en del af en generel blød trend, hvor immaterielle værdier tænkes mere og mere ind i den traditionelle hårde plankultur med jura, love og regulerende bestemmelser som det traditionelle bærende arbejdsgrundlag. Hvordan undgår vi, at vi ikke bare koger suppe på gamle ben?, har en af planlæggerne efterspurgt en kritisk drøftelse af med reference til Agenda21, der også sætter bløde værdier på dagsordenen

8 I tråd hermed problematiserer flere af planlæggerne, at Cittaslow som værdi må omsættes til noget andet og mere end blot en blød trend og nogle generelle strategier, hvis konceptet skal evne at differentiere Svendborg fra andre kommuner, der også i dag arbejder med bløde værdier - blot med nogle andre fortegn end Cittaslow. For mig at se er der ikke så meget nyt i Cittaslow for en planlægger, hvis man ellers planlægger efter god planlægningsskik: Med omtanke for hvordan vi skaber kvalitet i det, vi laver. Det handler jo til enhver tid om at skabe kvalitet og gode rammer for mennesker. Når det er sagt, så er det rigtig godt, at vi har fået Cittaslow begrebet, fordi det giver os anledning til at rette fokus mod, hvordan vi nu også får sikret den her kvalitet. At tingene ikke bare bliver jappet af sted. At vi ikke bare laver middelmådige planer. Det der tilfører Svendborg noget nyt, det er, at vi nu har fået begrebet Cittaslow, som forpligter os, og som gør, at vi får fuld spot på den planlægning, vi arbejder med. Set fra en planlæggervinkel skal Cittaslow sikre, at Svendborg udvikler sig på en måde, hvor byen er tro mod sig selv - sin særlige identitet og historie. Måske er vi allerede nu et skridt foran andre kommuner, fordi vi har fået et defineret begreb - et samlebegreb. Udfordringen bliver således fremadrettet at implementere Cittaslow i plankulturen på en måde, så konceptet for alvor differentierer Svendborg fra andre byer - ellers opstår der en fare for, at Cittaslow udvandes som værdi, som planlæggerne bredt konkluderer. Vi skal turde vælge det anderledes Cittaslow skal derfor fremadrettet bruges som et redskab til at turde tænke anderledes. Plankultur er på den ene side meget en tænkning, der retter sig mod nogle juridiske bindinger. Det juridiske aspekt har selvfølgelig sin ret og sin plads, idet Planloven indeholder summen af gode erfaringer, som man har høstet gennem tiderne. Men Cittaslow kan være med til at udfordre det, der er nu, at sætte fokus på, hvad der kan gøres endnu bedre. Som vision bør Cittaslow hele tiden minde os om, hvordan vi kan udforme tingene med et lille tvist, så det ikke ligner det, der er alle andre steder, men til gengæld kommer til at udtrykke noget, som er særligt for Svendborg. Det er lidt som et flyselskab: Den almindelige vej, det er selskabet, hvor alle stewardesserne er pæne, går i uniform og siger de samme ting på de samme tidspunkter. Den anden vej, det er at tage et selskab, hvor stewardessen smider sin uniform og i stedet bruger sin personlighed. Vi skal tilføre Svendborg endnu mere personlighed. Cittaslow skal være med til at give tingene en unik karakter. Cittaslow handler om at stille krav til vores planlægning. En værdimæssig tankegang på dagsordenen, vil helt sikkert betyde, at vi vil forholde os langt mere kritisk og reflekterende til diverse projekter. Cittaslow bør medføre, at vi bliver bedre til at vurdere om et givent projekt forholder sig til Svendborg og til byens identitet. Cittaslow som et screeningsværktøj Som indeværende rapport belyser, så er et afgørende kritikpunkt af Plan09 projektet, set fra planlæggernes perspektiv, at der har været alt for lidt fokus på, hvordan man internt i Planafdelingen forankrer Cittaslow som plankulturel strategi. Der er blandt planlæggerne derfor bred enighed om, at begreberne livskvalitet og kvalitetssikring omsat til planlæggersprog fremadrettet bliver lig med en nødvendig udvikling af nogle konkrete dialogredskaber, så man i de enkelte projekter kan måle værdien af Cittaslow. I kølvandet på Plan09 projektet er flere af planlæggerne derfor for alvor gået i gang med at udforme et konkret screeningsværktøj, som skal anvendes i dialogen med potentielle bygherrer og investorer, når nye projekter planlægges og diskuteres. Dette værktøj er foreløbig blevet døbt Cittaslowhjulet. De implicerede planlæggere belyser i de evaluerende interviews nødvendigheden af Cittaslowhjulet på følgende måde: Cittaslow som værdi kan og skal på ingen måde gå på tværs af Planloven. De værdier, der knytter sig til Cittaslow må lægge sig ved siden af Planloven, som en addering, som et grundlag for at træffe de rigtige valg ind i det system, som regulerer i forvejen. Det er en stor udfordring, som Svendborg har påtaget sig. Men et af redskaberne til at tage en sådan udfordring op, det er tilrettelæggelsen af Cittaslow-hjulet. Hver gang vi bygger noget nyt, så skal vi kunne måle, om det er unikt, om det tilfører Svendborg noget personlighed. Cittaslow-hjulet skal derfor indeholde og definere en række kvalitetskriterier, som skal på banen tidligt i processen, når vi samarbejder med bygherrer og andre investorer. Et defineret kvalitetskriterium kunne være en bæredygtighedsbetragtning eller en borgerinddragelsesbetragtning. Kriterier, som ikke er i konflikt med Planloven, men heller ikke er reguleret af den

9 Med udformningen af et konkret screeningsværktøj - et Cittaslow-hjul - bliver Cittaslow en mulighed for at udtrykke nogle værdier i forhold til vores vægtede prioriteringer. Samtidig vil vi give bygherrer og andre implicerede parter mulighed for på forhånd at forholde sig til vores prioriteringer. Med Cittaslow-hjulet skal vi turde gå klart og tydeligt frem og sige, at dette er nogle parametre, som skal være til stede for at et givent projekt passer til et givent område. Cittaslow som værdi i plankulturen kræver en fælles selvforståelse. For den kamp, kan man ikke tage ene mand mod investorerne. Tankefuld en mulighed for at afprøve nye metoder Sideløbende med Plan09 projektet har Svendborg Kommune søsat byudviklingsprojektet Tankefuld. Den overordnede vision for Tankefuld er at skabe en attraktiv bydel, som udvikles på et bæredygtigt grundlag i relation til det eksisterende landskab i Svendborg bys vestlige udkant. I forhold til Plan09 projektet har Tankefuld været interessant, fordi de planlæggere, som er implicerede i byudviklingsprojektet, har forsøgt at udarbejde nogle første udkast til egentlige screeningsværktøjer, som der skal tages i brug, når den endelige bebyggelse af Tankefulds arealer påbegyndes. Tankefuld bliver på papiret kaldt Den første moderne Citaslowby i verden, hvilket betyder, at de kvalitetsdiskussioner, som Plan09 projektet har sat fokus på, allerede på nuværende tidspunkt bliver tænkt ind i det konkrete planlægningsmæssige arbejde omkring Tankefuld. Tankefuld er en bølgebryder, fordi vi for første gang klart og tydeligt går ind og siger, at i det her område, der vil vi noget specifikt. I Tankefuld projektet har vi besluttet, at stille krav om nogle særlige ting. Kravene skal blive en vished for, at området som helhed får en karakter. Det er her, at helhedstænkningen kommer ind. Arbejdet med det gode liv kan kun lade sig gøre, hvis der er opbakning til det 360 grader rundt. Det er vigtigt at have nogle konkrete projekter som Tankefuld, så Cittaslow ikke bare bliver en frelst værdi. Set i lyset af Plan09 projektet, så har Tankefuld været en vigtig hjørnesten, som man har kunnet hægte værdidiskussionerne op på. Det er vigtigt at have nogle konkrete projekter som Tankefuld, så Cittaslow ikke bare bliver en frelst værdi. Politisk opbakning en nødvendighed! Blandt planlæggerne er der bred enighed om, at den fremadrettede udfordring i forhold til at omsætte Cittaslow til konkrete planredskaber bliver at sikre en politisk oppakning til dette arbejde. Omvendt er der også enighed om, at det nu genererer et mere frugtbart samarbejde embedsapparat og politikere imellem, at vi har fået Cittaslow som et fælles centralt begreb at tale kvalitet ud fra. Politisk opbakning er en forudsætning for at kunne tro på Cittaslow som byudviklingsmæssig strategi. Hvis politikerne ikke vil stå bag de forholdsvis hårde prioriteringer, der skal til, hvis projekter skal udvikle sig på en unik måde i Svendborg, så kan vi ikke bruge Cittaslow til noget. Cittaslow handler om at stille krav til bygherrerne, og det bliver uden tvivl en stor udfordring at forholde sig til, hvordan investorerne vil reagere. Hvis investorerne bliver negative, så begynder de måske at rende til politikerne, og så er det, at det bliver nødvendigt, at politikerne bakker os op. At de også kan se det fornuftige i, at embedsapparatet lægger en linje. Omvendt må vi også håbe på, at politikerne kan se, at det at være Citaslow, det genererer nogle forventninger. Hvis politikerne ikke viser den tilstrækkelige vilje til kvalitet, så må vi overbevise dem om, at vi har fået den her status som Cittasslow, der forpligter. Politikernes opbakning er, når alt kommer til alt, en forudsætning for, at der ikke opstår et misforhold mellem, hvad vi siger, at vi er, og hvad vi rent faktisk gør. Politikerne skal kunne se en fordel i at sige nej til hurtige og lette løsninger, som umiddelbart synes økonomisk profitable. Det kræver opbakning både fra både borgere og politikere, hvis Svendborgs vision om at udvikle sig som Cittaslow skal bære frugt. Det gode ved Tankefuld, det er, at man forsøger at fastholde et ambitionsniveau. Det, der også er positivt, det er, at man har udtrykt et ønske om hele vejen rundt, hvad det er, man vil. Det er vigtigt, at vi har et politisk bagland, der ikke mener noget andet, end det vi som planlæggere mener

10 Projektets gennemslagskraft afsluttende refleksioner Som denne rapport afspejler, så har hele essensen i Plan09 projektet i Svendborg kommune været at udarbejde metoder til at koble de værdier, der knytter sig til slowfilosofien til det byudviklingsmæssige element. Vi havde sandsynligvis sat mere fokus på produktudvikling, på turisme og branding, hvis ikke vi havde haft Plan09 projektet at forholde os til. Plan09 projektet har på en frugtbar måde tvunget os til indadtil i en planlægningsmæssig sammenhæng at få sat livskvalitetsbegrebet på dagsordenen hvordan det kan bruges som en strategisk udviklingsvej. Plan09 projektet har derfor været meget betydningsfuldt for den fremtidige udvikling af Svendborg som Cittaslow. Blandt planlæggerne er der bred enighed om, at Cittaslow skal kunne omsættes til noget mere konkret og begribeligt i en byplanlægningsmæssig sammenhæng, hvis der ikke skal opstå en modvilje mod konceptet som værende blot et smart brand og en kulturel trend. Den endelige udvikling af og den politiske opbakning til nye dialog- og forhandlingsredskaber screeningsværktøjer bliver således af altafgørende betydning for det videre arbejde med Cittaslow i Svendborg Kommune. I teorien kan man muligvis skille det brandingmæssige perspektiv fra det planmæssige, mens de to størrelser i virkelighedens verden hænger ganske nøje sammen. Vi er i Svendborg Kommune overbevist om, at hvis vi bliver gode til at knytte Cittaslow som en styrende værdi til plankulturen, så vil det også helt naturligt kunne aflæses i den måde, som Svendborg kommer til at udvikle sig på i fremtiden. I den foreliggende Kommuneplan09 er der allerede flere elementer af Cittaslow, hvilket vidner om, at vi nu for alvor forpligter os til at styrke Cittaslow i Svendborg Kommune. Men den konkrete implementering af Cittaslow i planafdelingen bliver forudsætningen for, at vi fremover også kommer til at gøre det, som vi siger, at vi er! 18 19

11 Svendborgvisionen Sydfynsk udvikling. Vi giver plads til alle handlinger og meninger, der kan gøre Svendborg til stedet, hvor livet udfordres og nydes. Vi bygger videre på den dejlige by og plejer naturen sådan, at de, der kommer efter os, holder lige så meget af Svendborg, som vi gør idag. Vi fremmer kreativitet som en drivende kraft i den udvikling, som sørger for gode uddannelser, godt arbejde og et godt liv for alle borgere. svb 2122

Eksempelprojekt i Svendborg Kommune om værdibaseret tilgang til fysisk planlægning

Eksempelprojekt i Svendborg Kommune om værdibaseret tilgang til fysisk planlægning Rammer om det gode liv planlægning med udsyn og omtanke Eksempelprojekt i Svendborg Kommune om værdibaseret tilgang til fysisk planlægning Evaluering oktober 2009 Svendborg er ikke langsom, fordi den er

Læs mere

Arkitekturpolitik skaber lokal identitet i en global verden

Arkitekturpolitik skaber lokal identitet i en global verden Arkitekturpolitik skaber lokal identitet i en global verden Oplæg ved ARKITEKTURPOLITISK KONFERENCE Dansk Arkitektur Center 5. december 2008 v/ Helle Juul Kristensen Planlægger, cand. mag. Cittaslow-koordinator

Læs mere

Plan09 og plankulturen til debat!

Plan09 og plankulturen til debat! Plan09 og plankulturen til debat! På programmet Plan09 og Fornyelse af planlægningen Hvad er plankultur? Værdier og kompetencer Eksempler Redskaber til udvikling af den lokale plankultur Et første bud

Læs mere

Velkommen til vort bud på en Kultur-, Fritids- og Turismepolitik for Lejre. Velkommen til OPLEV LEJRE.

Velkommen til vort bud på en Kultur-, Fritids- og Turismepolitik for Lejre. Velkommen til OPLEV LEJRE. UDVALGET FOR KULTUR OG FRITID - i Lejre Kommune Kære Borger, Kære Gæst - i Lejre Velkommen til vort bud på en Kultur-, Fritids- og Turismepolitik for Lejre. Velkommen til OPLEV LEJRE. Meningen med vore

Læs mere

Resume af Seminar Bestyrelsen, Støvring Gymnasium. 12. September 2012 Pernille Storgaard Bøge, U-facilitator (www.u-facilitator.

Resume af Seminar Bestyrelsen, Støvring Gymnasium. 12. September 2012 Pernille Storgaard Bøge, U-facilitator (www.u-facilitator. Resume af Seminar Bestyrelsen, Støvring Gymnasium 12. September 2012 Pernille Storgaard Bøge, U-facilitator (www.u-facilitator.dk) Formål og program Formål med dagen Program for dagen At gøre kort status

Læs mere

SILKEBORG KOMMUNES KULTURPOLITIK. - for dummies...

SILKEBORG KOMMUNES KULTURPOLITIK. - for dummies... SILKEBORG KOMMUNES KULTURPOLITIK 2 0 1 3-2 0 1 6 - for dummies... Velkommen... Først og fremmest tak fordi du interesserer dig for din kommune! Med denne lille flyer har vi forsøgt at indkapsle essensen

Læs mere

KODEKS FOR GOD UNDERVISNING

KODEKS FOR GOD UNDERVISNING KODEKS FOR GOD UNDERVISNING vi uddanner fremtidens landmænd GRÆSSET ER GRØNNEST - LIGE PRÆCIS DER, HVOR VI VANDER DET. Og vand er viden hos os. Det er nemlig vores fornemste opgave at sikre, at du udvikler

Læs mere

Resultater af MDI s kvalitetsundersøgelse en gennemgang

Resultater af MDI s kvalitetsundersøgelse en gennemgang MDI Enghavevej 31, 1 1674 København V Tlf. 3324 8100 info@mdi.dk www.mdi.dk Resultater af MDI s kvalitetsundersøgelse en gennemgang I april og maj måned 2014 gennemførte vi en kvalitetsundersøgelse af

Læs mere

Milepæl Tidsplan Opgaveansvarlig Primær sparringspartner I ) Programmering, Konsulenter begrebsafklaring og. universiteterne. Arbejdsgruppe SK og

Milepæl Tidsplan Opgaveansvarlig Primær sparringspartner I ) Programmering, Konsulenter begrebsafklaring og. universiteterne. Arbejdsgruppe SK og Kultur og Planlægning Rådhuset Ramsherred 5 5700 Svendborg Formidlingsplan for Svendborg Kommunes Plan09-eksempelprojekt Rammer om det gode liv planlægning med udsyn og omtanke Tlf. 62 23 30 00 Fax. 62

Læs mere

Teknisk Forvaltning 2007 MUSICON

Teknisk Forvaltning 2007 MUSICON Teknisk Forvaltning 2007 MUSICON - strategi og spilleregler Dette er en strategi for udvikling af Musicon on. Strategien kan ses som et spil med spillere, spilleregler og en spilleplade. Spillerne er aktørerne

Læs mere

Skabelon for handlingsplan 2012

Skabelon for handlingsplan 2012 Skabelon for handlingsplan 2012 Navn på aktivitetsområde Landsstyrelsen Formål med aktiviteten Landsstyrelsen er URK s øverste ledelse og vil således iværksætte og følge initiativer, som har bred betydning

Læs mere

Det aktive byrum Status 2014

Det aktive byrum Status 2014 Det aktive byrum Status 2014 KMØ Det aktive byrum er et ud af 9 projekter under kulturaftalen KulturmetropolØresund, der er indgået mellem 26 kommuner, Region Hovedstaden og Kulturministeriet. Aftalen

Læs mere

Strategiplan

Strategiplan Indledning Direktionens Strategiplan 2017-2020 sætter en tydelig retning for, hvordan vi i den kommende treårige periode ønsker at udvikle organisationen, så vi kan skabe endnu bedre løsninger for borgerne.

Læs mere

Mangfoldighedspolitik

Mangfoldighedspolitik Mangfoldighedspolitik Indledning Beredskabsstyrelsens personalepolitiske værdigrundlag bygger på et grundlæggende menneskesyn, som handler om mangfoldighed. Et menneskesyn, som er væsentlig for, at Beredskabsstyrelsen

Læs mere

Realiseringsplan. Vores vision for hele Allerød Tæt på hinanden - tæt på naturen sætter retningen for fremtidens Allerød.

Realiseringsplan. Vores vision for hele Allerød Tæt på hinanden - tæt på naturen sætter retningen for fremtidens Allerød. Realiseringsplan 1 I 2019 får Allerød Kommune en ny vision. Visionen er blevet til gennem en bred involveringsproces. Det er sket i løbet af 2018, hvor byrådet har involveret borgere, børn og unge, foreningslivet,

Læs mere

VESTKYSTEN VISER VEJEN

VESTKYSTEN VISER VEJEN VESTKYSTEN VISER VEJEN INVITATION TIL PRÆKVALIFIKATION AF RÅDGIVERNE TIL UDARBEJDELSE AF: STRATEGISK-FYSISKE UDVIKLINGSPLANER Foto: Dansk Kyst- og Naturturisme Foto: Dansk Kyst- og Naturturisme Introduktion

Læs mere

Kulturstrategi for Odense / Visioner

Kulturstrategi for Odense / Visioner Kulturstrategi for Odense / Visioner OKTOBER 2004 Kulturstrategi for Odense / ER Kulturstrategi for Odense er en sammenfatning af de mange idéer og forslag der er opstillet i Udkast til kulturstrategi

Læs mere

SOCIALPÆDAGOGERNE I FREMTIDEN

SOCIALPÆDAGOGERNE I FREMTIDEN SOCIALPÆDAGOGERNE I FREMTIDEN PRÆSENTATION AF DE VIGTIGSTE POINTER FRA KONFERENCEN FOR LEDERE OG MELLEMLEDERE PÅ KOLDKÆRGÅRD TORSDAG DEN 15. MARTS 2016 2 Udgiver Socialpædagogerne Østjylland Oplag 300

Læs mere

Arkitektur i Gladsaxe. oplæg til arkitekturguide

Arkitektur i Gladsaxe. oplæg til arkitekturguide Arkitektur i Gladsaxe oplæg til arkitekturguide Indhold Baggrund 3 Guidens formål 5 Skitse til indhold 7 Skitse til arbejdsplan 9 2 Baggrund Lige siden 1997, hvor arkitektonisk kvalitet blev tilføjet i

Læs mere

Aftale mellem Varde Byråd og Dagtilbuddet Børneuniverset 2015

Aftale mellem Varde Byråd og Dagtilbuddet Børneuniverset 2015 Aftale mellem Varde Byråd og Dagtilbuddet Børneuniverset 2015 Varde Kommunes vision 2030 Varde Kommune i ét med naturen Vi lever aktivt i det fri og er i ét med naturen hver dag. Friluftslivet giver sundhed,

Læs mere

KOGEBOG TIL VÆRDIBASERET PLANLÆGNING

KOGEBOG TIL VÆRDIBASERET PLANLÆGNING KOGEBOG TIL VÆRDIBASERET PLANLÆGNING Nyp workshop, byplanmødet 2012 Red. af Ane Rottbøll Jørgensen, Lise Juul Madsen & Louise von Müllen Netværk af Yngre Planlæggere & Redaktørerne, 2013 Udgivet af Netværk

Læs mere

Særudgave september 2015

Særudgave september 2015 Særudgave september 2015 En ny og tidssvarende børne- og ungepolitik sendes i disse dage i høring. Politikken er blevet til i et bredt og inddragende samarbejde på tværs af hele Aarhus Kommune og bysamfundet

Læs mere

Sammen om det gode liv. Kultur- og Fritidspolitik

Sammen om det gode liv. Kultur- og Fritidspolitik Sammen om det gode liv Kultur- og Fritidspolitik 2017 - Sammen om det gode liv Du sidder nu med Aabenraa Kommunes Kultur- og Fritidspolitik, der gælder fra 2017 og frem med overskriften Sammen om det gode

Læs mere

Køge Kyst et eksempel på strategisk byledelse. Jes Møller projektdirektør, Køge Kyst

Køge Kyst et eksempel på strategisk byledelse. Jes Møller projektdirektør, Køge Kyst Køge Kyst et eksempel på strategisk byledelse Jes Møller projektdirektør, Køge Kyst 1.500 boliger 22.000 m 2 detailhandel 4.000 kontorarbejdspladser 21.000m 2 kultur+offentlig service 310.000 etagemeter

Læs mere

Den værdiskabende bestyrelse

Den værdiskabende bestyrelse Af cand. merc. Halfdan Schmidt, CMC, Konsulent i Udviklingsledelse Halfdan Schmidt LedelsesRådgivning ApS Den værdiskabende bestyrelse Det at sidde i en bestyrelse er et krævende og betroet job, der kræver

Læs mere

LOGO1TH_LS_POSr d. By- og Udviklingsforvaltningen Nytorv 11 6000 Kolding Tlf. 7979 7979

LOGO1TH_LS_POSr d. By- og Udviklingsforvaltningen Nytorv 11 6000 Kolding Tlf. 7979 7979 LOGO1TH_LS_POSr d By- og Udviklingsforvaltningen Nytorv 11 6000 Kolding Tlf. 7979 7979 KULTURUDVALGETS Politiske fokusområder 2014-2015 Mødesteder og midlertidighed Kultur er fyrtårne og fysiske rammer.

Læs mere

Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger

Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag Ullerup Bæk Skolen skal være en tryg og lærerig folkeskole, hvor børnenes selvværdsfølelse, fællesskab, selvstændighed, ansvarlighed, evne til at samarbejde

Læs mere

Politik og strategi Kvalitetssikring og kvalitetsudvikling af UCC's kerneopgaver og støttefunktioner

Politik og strategi Kvalitetssikring og kvalitetsudvikling af UCC's kerneopgaver og støttefunktioner Kvalitetsenheden December 2013 Politik og strategi Kvalitetssikring og kvalitetsudvikling af UCC's kerneopgaver og støttefunktioner December 2013 Side 1 af 7 KVALITETSPOLITIK... 3 VISION OG MISSION...

Læs mere

Kommunalvalg Forslag og værktøjer til Friluftsrådets kredse

Kommunalvalg Forslag og værktøjer til Friluftsrådets kredse Kommunalvalg 2017 Forslag og værktøjer til Friluftsrådets kredse 1 Det kan du finde i materialet 1. Kommunalvalg i Friluftsrådets kredse 2. Idékatalog med eksempler på mærkesager 3. Guide og værktøjer

Læs mere

Selvevalueringsmetode

Selvevalueringsmetode Selvevalueringsmetode XX 79 Selvevalueringsmetode Hvis vi ikke stræber efter at blive bedre, hører vi op med at være gode. Oliver Cromwell (1599-1658) Konkretiseringen af kodeks repræsenterer ikke mindst

Læs mere

Vision på Hummeltofteskolen Hvem er vi?

Vision på Hummeltofteskolen Hvem er vi? Vision på Hummeltofteskolen Hvem er vi? VSON: DYBDE, BEVÆGELSE & BREDDE Hummeltofteskolen er et aktivt fællesskab, hvor elever, lærere, pædagoger og forældre bringer viden, kompetencer og relationer i

Læs mere

LIVEABLE CITY LAB KONCEPTUDVIKLING

LIVEABLE CITY LAB KONCEPTUDVIKLING LIVEABLE CITY LAB KONCEPTUDVIKLING HVORFOR ETABLERE ET LIVEABLE CITY LAB (LCL)? Det går godt for Aarhus. Byen oplever betydelig vækst og udvikling som det erhvervsmæssige, uddannelsesmæssige og kulturelle

Læs mere

En kompetencestrategi er fastlæggelse af den vej, Uddannelsescenter Holstebro vil gå, for at visionen for området kan indfries vejen fra mission til

En kompetencestrategi er fastlæggelse af den vej, Uddannelsescenter Holstebro vil gå, for at visionen for området kan indfries vejen fra mission til En kompetencestrategi er fastlæggelse af den vej, Uddannelsescenter Holstebro vil gå, for at visionen for området kan indfries vejen fra mission til vision. Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2

Læs mere

Jeg vil gerne indlede med at byde jer alle velkommen til dagens dialogmøde!

Jeg vil gerne indlede med at byde jer alle velkommen til dagens dialogmøde! Tale vedr. frivilligcharter, den 29. oktober 2013 Dialogmøde i Hanstholm Kære alle! Jeg vil gerne indlede med at byde jer alle velkommen til dagens dialogmøde! Jeg er meget glad for, at så mange har tilmeldt

Læs mere

Det synlige botilbud

Det synlige botilbud Kursus Det synlige botilbud - formidlingsmæssige værktøjer til at synliggøre og markedsføre private sociale botilbud Udbydes af University College Lillebælt Kompetenceudvikling og Undervisningsmidler Indledning

Læs mere

Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009

Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009 Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune 4. udkast, 25. marts 2009 Dato Kære leder Hvad skal jeg med et ledelsesgrundlag? vil du måske tænke. I dette ledelsesgrundlag beskriver vi hvad vi i Ringsted Kommune vil

Læs mere

En national vision for folkeoplysningen i Danmark

En national vision for folkeoplysningen i Danmark En national vision for folkeoplysningen i Danmark Baggrund Baggrundsoplysninger: et demokratisk dokument som kulturministeren tager ansvar for En involverende og dialogisk proces Hvorfor var/er dette vigtigt

Læs mere

Hvidbog over høringsbidrag indkommet til Planstrategi 19

Hvidbog over høringsbidrag indkommet til Planstrategi 19 Hvidbog over høringsbidrag indkommet til Planstrategi 19 I hvidbogen behandles de indkommende idéer og forslag, som Svendborg Kommune har modtaget i forbindelse med offentliggørelsen af Planstrategi 19.

Læs mere

INSPIRATIONSPAPIR OM BRUGEN AF KODEKS I PRAKSIS

INSPIRATIONSPAPIR OM BRUGEN AF KODEKS I PRAKSIS INSPIRATIONSPAPIR OM BRUGEN AF KODEKS I PRAKSIS AF FORUMS BESTYRELSE OKTOBER 2005 1 17. oktober 2005 Hvordan kan der arbejdes med Kodeks Formålet med at udvikle kodeks for god offentlig topledelse har

Læs mere

Rummelige fællesskaber og kreative frirum

Rummelige fællesskaber og kreative frirum gladsaxe.dk Rummelige fællesskaber og kreative frirum Kultur-, fritids- og idrætspolitik Gladsaxe Kommunes kultur-, fritids- og idrætspolitik har fokus på fællesskaber og på nytænkning. Vi mener, at det

Læs mere

KOMMUNIKATIONSSTRATEGI. Analyse af organisationers udvikling og anvendelse af kommunikationstrategier

KOMMUNIKATIONSSTRATEGI. Analyse af organisationers udvikling og anvendelse af kommunikationstrategier KOMMUNIKATIONSSTRATEGI Analyse af organisationers udvikling og anvendelse af kommunikationstrategier Februar 2014 INDHOLD KONKLUSION............................................ 3 OM ANALYSEN...........................................

Læs mere

EN PROGRESSIV STORBYHØJSKOLE I DIALOG MED KØBENHAVN, NORDEN OG VERDEN

EN PROGRESSIV STORBYHØJSKOLE I DIALOG MED KØBENHAVN, NORDEN OG VERDEN VORES VISION DET VI DRØMMER OM AT OPNÅ VISION EN PROGRESSIV STORBYHØJSKOLE I DIALOG MED KØBENHAVN, NORDEN OG VERDEN > at være et førende ud- og dannelsessted for unge fra hele Norden > at fremme den interkulturelle

Læs mere

Visioner, missioner og værdigrundlag i de 50 største virksomheder i Danmark

Visioner, missioner og værdigrundlag i de 50 største virksomheder i Danmark KAPITEL 1 Visioner, missioner og værdigrundlag i de 50 største virksomheder i Danmark Kapitel 1. Visioner, missioner og værdigrundlag... Virksomheder har brug for gode visioner. Strategisk ledelseskommunikation

Læs mere

Planlægning i Vejle. - En anderledes tilgang til kommuneplan og planstrategi

Planlægning i Vejle. - En anderledes tilgang til kommuneplan og planstrategi Planlægning i Vejle - En anderledes tilgang til kommuneplan og planstrategi Af plan, Teknik & Miljø, oktober 2018 Præsentation I Hvem er jeg Christoffer Aagaard Melson Byrådsmedlem (V) siden 2013 Udvalg:

Læs mere

Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel

Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel Formålet med Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik er at synliggøre arbejdsmiljøet, skabe miljøer, der håndterer konflikter konstruktivt og sikre yngre

Læs mere

G FOR EVENTS I SØNDERBORG FORRETNINGSGRUNDLA

G FOR EVENTS I SØNDERBORG FORRETNINGSGRUNDLA NDLAG U R G S G IN N T E FORR FOR EVENTS I SØNDERBORG Indhold 1. Formål med et forretningsgrundlag for events 2. Politisk og strategisk sammenhæng 3. Formål og mål for arbejdet med event 4. Organisering

Læs mere

på, at vi kan komme meget længere, og at betydelig flere skoler og skolefolk vil kunne finde inspiration, viden og nye mødesteder ved at være med.

på, at vi kan komme meget længere, og at betydelig flere skoler og skolefolk vil kunne finde inspiration, viden og nye mødesteder ved at være med. Formandens mundtlige beretning Lilleskolernes Sammenslutnings repræsentantskab Fredag den 8. marts, 2019 På Roskilde Lille Skole ----- Lilleskolernes Sammenslutning er et fællesskab. Et fællesskab for

Læs mere

Invitation til konference. Ledelse af fremtidens

Invitation til konference. Ledelse af fremtidens Invitation til konference Ledelse af Er du med til at lede n? Så ved du, at du netop nu er i centrum for mange danskeres opmærksomhed. Der bliver i særlig grad bidt mærke i, hvad du gør, og hvordan du

Læs mere

FREDENSBORG /identitet OG moderne Byliv i DEN historiske SlOtSBy

FREDENSBORG /identitet OG moderne Byliv i DEN historiske SlOtSBy FREDENSBORG / identitet og moderne byliv i den historiske slotsby Denne folder er udarbejdet af Dansk Bygningsarv for Fredensborg Kommune Maj 2013 Du kan læse mere om projektet på www.fredensborg.dk/fredensborgby.

Læs mere

Branding- og markedsføringsstrategi

Branding- og markedsføringsstrategi Branding- og markedsføringsstrategi for Assens Kommune 1. Indledning: Assens Kommunes vision Vilje til vækst realiserer vi gennem tre indsatsområder: Flere vil bo her, Vækst og udvikling og Alle får en

Læs mere

Civilsamfundsstrategi for Syddjurs Kommune

Civilsamfundsstrategi for Syddjurs Kommune Civilsamfundsstrategi for Syddjurs Kommune Civilsamfundsstrategi for Syddjurs Kommune Civilsamfundet hvem er det? Civilsamfundet er en svær størrelse at få hold på. Civilsamfundet er foreninger, interesseorganisationer,

Læs mere

Andet oplæg til en model for Politisk lederskab af innovation i Furesø

Andet oplæg til en model for Politisk lederskab af innovation i Furesø Andet oplæg til en model for Politisk lederskab af innovation i Furesø Indhold: Hvorfor en innovationsmodel?...3 Hvordan definerer vi innovation i Furesø?...3 Principper for innovation...3 Innovationsmodellen

Læs mere

Kulturpolitik Brønderslev Kommune 2014

Kulturpolitik Brønderslev Kommune 2014 Tilgængelighed og formidling Samhørighed og sammenhængskraft Kultur og identitet Kulturpolitik Brønderslev Kommune 2014 Rum til at spire Frivillighed og ansvar Forord Brønderslev Kommunes vision mod 2020

Læs mere

Procesvejledning. - til arbejdet med den styrkede pædagogiske læreplan

Procesvejledning. - til arbejdet med den styrkede pædagogiske læreplan - til arbejdet med den styrkede pædagogiske læreplan Til at understøtte arbejdet med at realisere det pædagogiske grundlag og den styrkede pædagogiske læreplan i dagtilbuddene i Aarhus Kommune Indledning

Læs mere

LOKALPLANLÆGNING STRATEGI FOR BORGERDELTAGELSE I LOKALPLANPROCESSEN FOR ALLE DER VIL!

LOKALPLANLÆGNING STRATEGI FOR BORGERDELTAGELSE I LOKALPLANPROCESSEN FOR ALLE DER VIL! LOKALPLANLÆGNING STRATEGI FOR BORGERDELTAGELSE I LOKALPLANPROCESSEN FOR ALLE DER VIL! ? Kontakt Hedensted Kommune Fritid & Fællesskab By & Landskab Tjørnevej 6 7171 Uldum byoglandskab@hedensted.dk Indledning

Læs mere

Lær jeres kunder - bedre - at kende

Lær jeres kunder - bedre - at kende Tryksag 541-643 Læs standarden for kundetilfredshedsundersøgelse: DS/ISO 10004:2012, Kvalitetsledelse Kundetilfredshed Overvågning og måling Vejledning I kan købe standarden her: webshop.ds.dk Hvis I vil

Læs mere

Udkast til proces for vedtagelse af ny Børne- og ungepolitik NOTAT

Udkast til proces for vedtagelse af ny Børne- og ungepolitik NOTAT Udkast til proces for vedtagelse af ny Børne- og ungepolitik NOTAT Børne- og Kulturforvaltningen I notatet beskrives først et udkast til en proces for vedtagelse af en ny politik på Børne- og familieområdet,

Læs mere

Bedre Byrum i Roskilde - 5 dages debat om byudvikling

Bedre Byrum i Roskilde - 5 dages debat om byudvikling Bedre Byrum i Roskilde - 5 dages debat om byudvikling Af Henrik Valeur og Jan Bille, Byg- og Planchef, Roskilde Kommune I dagene 11-15. november 2002 var 80 mennesker samlet til workshop for at udforme

Læs mere

AKADEMISK RÅD HEALTH. Møde den 12. April 2012

AKADEMISK RÅD HEALTH. Møde den 12. April 2012 AKADEMISK RÅD HEALTH Møde den 12. April 2012 1 HVILKEN SLAGS AKADEMISK RÅD VIL VI VÆRE? OPSTART Hvad er vores opgave?/roller og ansvar Samarbejdet: Når vi mødes, hva så? Møder når de er værst! Lederskab

Læs mere

Du hjælper dit erhvervsliv til vækst. Et uddannelsesforløb i virksomhedsudvikling og vækst for kommunalt ansatte med erhvervskontakt

Du hjælper dit erhvervsliv til vækst. Et uddannelsesforløb i virksomhedsudvikling og vækst for kommunalt ansatte med erhvervskontakt Et uddannelsesforløb i virksomhedsudvikling og vækst for kommunalt ansatte med erhvervskontakt Brand It Brand You Brand Us Leg en idé Du hjælper dit erhvervsliv til vækst Fremtidsfabrikken Sydfyn tilbyder

Læs mere

UDVIKLINGSPOLITIK

UDVIKLINGSPOLITIK UDVIKLINGSPOLITIK 2018-2021 3 FORORD INDHOLD FORORD Forord 3 Vision 4 Bæredygtighed og cirkulær kommune 5 Demokrati og borgerinddragelse 6 Erhvervslivets herunder turisterhvervets - vilkår 7 Helhedssyn

Læs mere

Københavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen.

Københavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen. TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2015 Indhold Indledning 3 Fase 1: Før Forberedelse af undersøgelsen 5 Fase 2: Under Gennemførelse af undersøgelsen 8 Fase 3: Efter Analyse og dialog om undersøgelsen 11 Indledning

Læs mere

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune Ledelse når det er bedst Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune INTRODUKTION hvad er et ledelsesgrundlag? Fælles principper for god ledelse Som ledere i Glostrup Kommune er vores fornemste opgave at bidrage

Læs mere

DIALOG OG DELTAGELSE SOM STRATEGISK VÆRKTØJ I BYUDVIKLING

DIALOG OG DELTAGELSE SOM STRATEGISK VÆRKTØJ I BYUDVIKLING DIALOG OG DELTAGELSE SOM STRATEGISK VÆRKTØJ I BYUDVIKLING OPLÆG VED TEKNOLOGIRÅDETS KONFERENCE BORGERINDDRAGELSE OG NÆRDEMOKRATI Teamleder Peder Lind Pedersen, Realdania By Nyborg, 4. september 2014 Dialog

Læs mere

Forandringsprocesser i demokratiske organisationer

Forandringsprocesser i demokratiske organisationer Forandringsprocesser i demokratiske organisationer 4 nøgleudfordringer Af Tor Nonnegaard-Pedersen, Implement Consulting Group 16. juni 2014 1 Bagtæppet: Demokratiet som forandringsmaskine I udgangspunktet

Læs mere

Kirke på vej. Roskilde Stift

Kirke på vej. Roskilde Stift Kirke på vej Roskilde Stift Kirke på vej men hvorhen? det enkle svar på det spørgsmål er: ud blandt mennesker dér, hvor de er. Det er visionen og drivkraften bag Kirke på vej. Det er en spændende og udfordrende

Læs mere

Fra idrætshal til lokalt mødested for kultur, idræt og foreningsliv

Fra idrætshal til lokalt mødested for kultur, idræt og foreningsliv Fra idrætshal til lokalt mødested for kultur, idræt og foreningsliv DGI Facilitetsudvikling. BF 2017 Der er ingen grund til at bygge noget, hvis der ikke er nogen der vil, kan eller har mulighed for at

Læs mere

De pædagogiske læreplaner for Daginstitution Bankager 2013-2014

De pædagogiske læreplaner for Daginstitution Bankager 2013-2014 Overordnet tema: Overordnede mål: Sociale kompetencer X Krop og bevægelse Almene Kompetencer Natur og naturfænomener Sproglige kompetencer Kulturelle kompetencer De overordnede mål er, at den pædagogiske

Læs mere

Indsatsbeskrivelse. Projekt Social balance i Værebro Park 30. april Indsatsens navn Hvad er indsatsens titel?

Indsatsbeskrivelse. Projekt Social balance i Værebro Park 30. april Indsatsens navn Hvad er indsatsens titel? Projekt Social balance i Værebro Park 30. april 2014 Indsatsbeskrivelse 1. Indsatsens navn Hvad er indsatsens titel? 2. Baggrund Hvad er baggrunden for at indsatsen iværksættes nu? eventuelle udfordringer

Læs mere

En national vision for folkeoplysningen i Danmark. Af kulturminister Marianne Jelved

En national vision for folkeoplysningen i Danmark. Af kulturminister Marianne Jelved En national vision for folkeoplysningen i Danmark Af kulturminister Marianne Jelved En national vision for folkeoplysningen i Danmark Udgivet november 2014 Kulturministeriet Nybrogade 2 1203 København

Læs mere

DIGITALISERINGSSTRATEGI

DIGITALISERINGSSTRATEGI DIGITALISERINGSSTRATEGI 2 INDHOLD 4 INDLEDNING 5 Fokusområder i digitaliseringsstrategien 5 Visionen for digitaliseringsstrategien 6 UDVIKLING AF BØRN OG UNGES DIGITALE KOMPETENCER 6 Målene for udviklingen

Læs mere

Kodeks for god offentlig topledelse Survey blandt kommunaldirektørerne,

Kodeks for god offentlig topledelse Survey blandt kommunaldirektørerne, Kodeks for god offentlig topledelse Survey blandt kommunaldirektørerne, januar 2007 København, januar 2007 KL s Konsulentvirksomhed Center for Ledelse og Organisation www.kl.dk/kodekssurvey07 Survey blandt

Læs mere

Koordinatordage Hotel Hesselet 14/15 november. Sund By Netværkets strategi for Side 1

Koordinatordage Hotel Hesselet 14/15 november. Sund By Netværkets strategi for Side 1 Koordinatordage Hotel Hesselet 14/15 november Sund By Netværkets strategi for 2017-2020 Side 1 Disponering Sådan er strategien blevet til Mission, vision og strategiske indsatsområder Eksempler på det

Læs mere

I denne rapport kan du se, hvordan du har vurderet dig selv i forhold til de tre kategoriserede hovedområder:

I denne rapport kan du se, hvordan du har vurderet dig selv i forhold til de tre kategoriserede hovedområder: - Mannaz Ledertest Dette er din individuelle rapport, som er baseret på dine svar i ledertesten. I rapporten får du svar på, hvilke ledelsesmæssige udfordringer der er de største for dig. Og du får tilmed

Læs mere

Fælles om Ebeltoft - også om vinteren Skitse til helhedsorienteret samarbejdsmodel Bilag til ansøgning til Realdania

Fælles om Ebeltoft - også om vinteren Skitse til helhedsorienteret samarbejdsmodel Bilag til ansøgning til Realdania Fælles om Ebeltoft - også om vinteren Skitse til helhedsorienteret samarbejdsmodel Bilag til ansøgning til Realdania Med afsæt i Byrådets beslutning om at arbejde målrettet på en samlet udvikling af Ebeltoft

Læs mere

Ansøgningsvejledning

Ansøgningsvejledning September 2016 Ansøgningsvejledning Landdistrikter landet over står midt i den største omstilling i nyere tid. Befolkningstilvæksten til de større byer er accelereret, og det har efterladt især de mindre

Læs mere

NOTATARK. En vision for Hvidovre Kommune

NOTATARK. En vision for Hvidovre Kommune NOTATARK HVIDOVRE KOMMUNE Kommunaldirektørens område Udvikling Kommunikation Sagsbehandler: Bodil Ulff Larsen En vision for Hvidovre Kommune 28.02.2013/bll Kommunalbestyrelsen har gennem en længere periode

Læs mere

Fælles mål for DUS på Sofiendalskolen Aktiv fritid for alle.

Fælles mål for DUS på Sofiendalskolen Aktiv fritid for alle. 1 Fælles mål for DUS på Sofiendalskolen Aktiv fritid for alle. DUS står for det udvidede samarbejde, for vi er optaget af at skabe helheder i børns liv og sikre sammenhæng mellem undervisning og fritiden.

Læs mere

Guide til en god trivselsundersøgelse

Guide til en god trivselsundersøgelse Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet

Læs mere

Synlighed og kommunikation sparker processen

Synlighed og kommunikation sparker processen Synlighed og kommunikation sparker processen i gang! Projekt Learning Museum 2011-2013 14 Af Tine Seligmann, museumsinspektør og projektleder på Learning Museum, Museet for Samtidskunst Learning Museum

Læs mere

Ressourcen: Projektstyring

Ressourcen: Projektstyring Ressourcen: Projektstyring Indhold Denne ressource giver konkrete redskaber til at lede et projekt, stort eller lille. Redskaber, der kan gøre planlægningsprocessen overskuelig og konstruktiv, og som hjælper

Læs mere

SÅDAN ARBEJDER VI I TAMU. Fokus Hvad vil det sige at arbejde med værdier? TAMU i virkeligheden Værdiernes betydning for medarbejdere

SÅDAN ARBEJDER VI I TAMU. Fokus Hvad vil det sige at arbejde med værdier? TAMU i virkeligheden Værdiernes betydning for medarbejdere SEPTEMBER 2017 SÅDAN ARBEJDER VI I TAMU Fokus Hvad vil det sige at arbejde med værdier? TAMU i virkeligheden Værdiernes betydning for medarbejdere Konsekvenspædagogiske perspektiver Kan værdier bruges

Læs mere

Strategi for Lokal Udvikling Thisted Kommune, Asylgade 30, 7700 Thisted

Strategi for Lokal Udvikling Thisted Kommune, Asylgade 30, 7700 Thisted Strategi for Lokal Udvikling 2018-2020 Thisted Kommune, Asylgade 30, 7700 Thisted 99171717 - lese@thisted.dk - www.thisted.dk - CVR 2918 9560 Indhold Forord... 3 Sammenhængskraft...4 Strategi for Thisted

Læs mere

UDVALGSPOLITIK FOR PLAN- OG BOLIGUDVALGET

UDVALGSPOLITIK FOR PLAN- OG BOLIGUDVALGET UDVALGSPOLITIK FOR PLAN- OG BOLIGUDVALGET Udvalgspolitik for plan og boligudvalget 2014 Baggrund Denne udvalgspolitik for Plan- og Boligudvalget er skabt i fællesskab af politikere, samarbejdspartnere

Læs mere

Guide til en god trivselsundersøgelse

Guide til en god trivselsundersøgelse Guide til en god trivselsundersøgelse Udarbejdet af Arbejdsmiljø København November 2016 Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 5 Sørg for at

Læs mere

JUNI Styrker og udfordringer ved større tværgående projekter i Københavns Kommune

JUNI Styrker og udfordringer ved større tværgående projekter i Københavns Kommune JUNI 2017 Styrker og udfordringer ved større tværgående projekter i Københavns Kommune Hvilke styrker har I allerede, som I kan bringe endnu mere i anvendelse ift. at lykkes med de større tværgående projekter?

Læs mere

Faglige Udviklingsfora

Faglige Udviklingsfora Side 1 af 7 - Gentofte Centralbibliotek Faglige Udviklingsfora 2013 Nytænkning af vagtbegrebet (2) - fra tanker til forandring Formidling uden udlån Civilsamfundet metoder til samarbejder og brugerinvolvering

Læs mere

GOD LEDELSE. i Børne- og Ungdomsforvaltningen

GOD LEDELSE. i Børne- og Ungdomsforvaltningen GOD LEDELSE i Børne- og Ungdomsforvaltningen Forord Offentlig ledelse er på alles læber i disse år. På debatsiderne i enhver avis, på snart sagt alle konferencer om den offentlige sektor og sågar som et

Læs mere

KREATIVITET - OG FILOSOFI

KREATIVITET - OG FILOSOFI P r o j e k t 2 01 2. 1 O k t. 1 2 fe b. 1 3 KREATIVITET - OG FILOSOFI Dagtilbuddet Riisvangen i samarbejde med Louise NabeNielsen Hvor skal vi hen? Opsamling - konklusioner Vidensdeling Evaluering Næste

Læs mere

Svendborg. CITTA SLOW Diskussionsoplæg. 12. marts 2012

Svendborg. CITTA SLOW Diskussionsoplæg. 12. marts 2012 LEADERSHIP Svendborg CITTA SLOW Diskussionsoplæg Pluss Leadership A/S 12. marts 2012 På baggrund af seminaret for ca. 125 ledere fra Svendborg Kommune den 28. februar 2008 og det forudgående arbejde søges

Læs mere

DET 21. ÅRHUNDREDES KOMPETENCER

DET 21. ÅRHUNDREDES KOMPETENCER DET 21. ÅRHUNDREDES KOMPETENCER Kompetence KARAKTERSTYRKE Personlige kvaliteter, som er centrale for at individet kan være personligt effektiv i en kompleks verden, herunder: Mod, vedholdenhed, udholdenhed,

Læs mere

Vil du arbejde videre med dit brand?

Vil du arbejde videre med dit brand? Vil du arbejde videre med dit brand? Inspirationsforedrag Det stærke brand Den gode vision Inspiration til din kommunes vision Inspiration til realisering af dit brand Foredrag med forfatter og branding-ekspert

Læs mere

Ledelsesgrundlag for Vesthimmerlands Kommune

Ledelsesgrundlag for Vesthimmerlands Kommune Ledelsesgrundlag for Vesthimmerlands Kommune vision værdier - ledelse Processen I forbindelse med sammenlægningen af Farsø, Løgstør, Aars og Aalestrup Kommuner pr. 1. januar 2007 til Vesthimmerlands Kommune

Læs mere

ALLE HUSKER ORDET SKAM

ALLE HUSKER ORDET SKAM ALLE HUSKER ORDET SKAM Center for Kompetenceudvikling i Region Midtjylland lod sig inspirere af to forskere, der formidlede deres viden om social kapital, stress og skam og den modstand mod forandringer,

Læs mere

gladsaxe.dk Fælles om Gladsaxe Gladsaxe Kommunes medborgerskabsstrategi

gladsaxe.dk Fælles om Gladsaxe Gladsaxe Kommunes medborgerskabsstrategi gladsaxe.dk Fælles om Gladsaxe Gladsaxe Kommunes medborgerskabsstrategi Forsidefoto: I 2018 har foreningen Lokal Agenda 21 med hjælp fra Gladsaxe Kommune startet et høslætlaug. Lauget slår med le en gang

Læs mere

Strategi for borgerinddragelse i Ringsted Kommune

Strategi for borgerinddragelse i Ringsted Kommune Strategi for borgerinddragelse i Ringsted Kommune De senere år har kommunerne fået større fokus på borgerinddragelse. Tidligere var mange borgere medlem af et politisk parti og deltog via partimedlemskabet

Læs mere

BUDGET. i byggeriet. INTERVIEW med professor Jan Mouritsen, Center for ledelse i byggeriet / CBS

BUDGET. i byggeriet. INTERVIEW med professor Jan Mouritsen, Center for ledelse i byggeriet / CBS s. 12 _ MAGASIN BENSPÆND _ Perspektiver på byggeriets problematikker _ budget BUDGET i byggeriet INTERVIEW med professor Jan Mouritsen, Center for ledelse i byggeriet / CBS Der er en tendens til, at man

Læs mere

Opsamling på fællesmødet for IT-koordinatorer november 2015

Opsamling på fællesmødet for IT-koordinatorer november 2015 TE/30.11.15 Opsamling på fællesmødet for IT-koordinatorer november 2015 Hotel Park Middelfart Viaduktvej 28 5500 Middelfart 2. november 2015 Velkomst og opfølgning på mødet i juni Tina og Kristian bød

Læs mere

DTU s personalepolitik understøtter uddannelse, forskning, myndighedsbetjening og innovation ved at:

DTU s personalepolitik understøtter uddannelse, forskning, myndighedsbetjening og innovation ved at: Personalepolitik 1. FORMÅL DTU s personalepolitik understøtter uddannelse, forskning, myndighedsbetjening og innovation ved at: - tiltrække og udvikle dygtige medarbejdere - sætte rammen for DTU som en

Læs mere

MISSION & VISION LANDSBYEN SØLUND

MISSION & VISION LANDSBYEN SØLUND Medarbejdere, ledere, stedfortrædere og Lokal MED har i 2014 i fællesskab udfærdiget organisationens mission og vision. Ikke uden udfordringer er der truffet valg og fravalg imellem de mange og til tider

Læs mere