Ligestillingsstatistik. for den kommunale sektor

Transkript

1 Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 1999

2 Ligestillingsstatistik 1999 for Styringsgruppe: Kontorchef den kommunale sektor Kjeld Fisker, formand, 1. udgave, 1. oplag 2001 Københavns Kommune Kontorchef? Det Fælleskommunale Løndatakontor, 2001 Jens Bjørn Christiansen, næstformand, Grafisk tilrettelægning og tryk: Kommuneinformation Kommunernes Landsforening Omslag: InPrint, Kolding Kontorchef Indhold: Kommuneinformation Peder Raunsø Jensen Københavns Kommune ISSN: ISBN: Kontorchef Per Korshøj Ekspedition: Amtsrådsforeningen Kommuneinformation Kommunernes Landsforenings forlag Kontorchef Sommerstedsgade 5 Dorte Hansen Thrige 1718 København V. Amtsrådsforeningen Tlf.: Fax.: Bestillingsnr.: Kontorchef Anna Sønder Frederiksberg Kommune Administrationschef Elo Thomsen Frederiksberg Kommune Direktør Peter Bramsnæs Kommunernes Landsforening Fuldmægtig Dorte Lemmich Indenrigsministeriet Kontorchef Henrik Nielsen Finansministeriet Chefkonsulent Thorkild Wedebye Danmarks Statistik Ledelse: Løndatachef Steen Jakobsen

3 Forord Hermed udsendes ligestillingsstatistik for den kommunale sektor Ligestillingsstatistikken er baseret på udtræk fra Det Fælleskommunale Lønstatistiksystem og bliver udarbejdet årligt. Udover resultaterne i tabelhæftet giver statistiksystemet mulighed for at foretage opgørelser med en større detaljeringsgrad samt mulighed for at udarbejde ligestillingsstatistik for de enkelte kommuner og amtskommuner. Oplysninger om andre tabelformer kan fås ved henvendelse til Lasse Hadberg på tlf Det Fælleskommunale Løndatakontor. Steen Jakobsen November 2001

4

5 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Datagrundlag og afgrænsning Tabellerne... 7 Tabel 1: Antal personer fordelt på køn og stillingskategorier 11 Tabel 2: Antal mænd og kvinder fordelt på arbejdsgiver- og ansættelsesområde Tabel 3: Antal mænd og kvinder fordelt på mandefag/kvindefag Tabel 4: Stillingskategorier fordelt på mandefag/kvindefag.. 17 Tabel 5: Antal mænd og kvinder fordelt på ugentlig arbejdstid og ansættelsesområde Tabel 6: Antal mænd og kvinder fordelt på alder og ugentlig arbejdstid Tabel 7: Antal mænd og kvinder fordelt på alder og ugentlig arbejdstid procentfordeling på alder Tabel 8: Antal mænd og kvinder fordelt på pensionsordning Tabel 9: Antal ledere fordelt på køn og kvindefag/mandefag Tabel 10: Gennemsnitlige løndele fordelt på stillingskategorier og køn Figur 1: Antal mænd og kvinder fordelt på ansættelsesområde Figur 2: Månedslønnede fordelt på køn, alder og ugentlig arbejdstid Figur 3: Månedslønnede fordelt på køn og alder Bilag 1: Stillingsbetegnelser der definerer ledere... 42

6

7 Ligestillingsstatistik Datagrundlag og afgrænsning Datagrundlaget for udarbejdelsen af ligestillingsstatistikken i kommuner og amtskommuner er udtræk af oplysninger fra Det Fælleskommunale Lønstatistiksystem. Det Fælleskommunale Lønstatistiksystem består af personorienterede oplysninger fra de kommunale edb-lønanvisningssystemer suppleret med oplysninger fra kommuner og institutioner, som ikke anvender disse lønsystemer. For disse indhentes oplysningerne enten via magnetbånd fra egne edb-systemer eller via spørgeskemaer. Det er hovedsagelig selvejende plejehjem og daginstitutioner, der indberetter ved hjælp af spørgeskemaer. Denne manuelle del af statistikken udgør knap 3% af det samlede datagrundlag, og oplysningerne heri indgår ikke i datagrundlaget for ligestillingsstatistikken. I lønstatistiksystemet er angivet, om den pågældende person var ansat den 15. november i tællingsåret, således at alle oplysninger i datagrundlaget kan henføres til denne dato. Med undtagelse af den ovenfor nævnte manuelle del af datagrundlaget omfatter ligestillingsstatistikken således samtlige personer, som var ansat i amtskommunerne og kommunerne den 15. november. Hovedstadens Sygehusfællesskab er holdt udenfor årets opgørelse. 2. Tabellerne Som en konsekvens af at en lang række overenskomstgrupper i den kommunale sektor overgik til Ny Løn i 1998 udgår en række af de tidligere tabeller (9, 11, 12, 14, 15, 16 og 17) og figurer som var baseret på skalatrin og lønrammer. De udeladte tabeller samt den nuværende tabel 10 vil i senere statistikker blive erstattet af nye tabeller med opgørelser og sammenligninger af kvinder og mænds løn. Tabel 1 viser antals- og procentfordelingen af mænd og kvinder for hver stillingskategori. Tabel 2 viser fordelingen af kvinder og mænd på arbejdgiver- og ansættelsesområde (hovedkonto). For Københavns Kommune er der en vis usikkerhed omkring fordelingen på hovedkontiene for byudvikling og undervisning og kultur. I tabel 3 er der foretaget en fordeling af kvinder og mænd efter hvorvidt, der er tale om: kvindefag, overvejende kvindefag, fag

8 med lige mange mænd og kvinder, overvejende mandefag og mandefag. Denne opdeling sker på baggrund af den procentvise fordeling af kvinder og mænd i de enkelte stillingskategorier. I og med denne afgrænsning vil der de enkelte år imellem for de stillingskategorier, hvor procentfordelingen ligger tæt på de fastlagte fordelinger for grupperingerne, kunne være tale om et skift i hvilken gruppe kategorien placeres i. Dette ses eksempelvis fra 1997 til 1998, hvor stillingskategorien lærere m.fl. folkeskolen skifter fra at være et fag med lige mange mænd og kvinder til at være et overvejende kvindefag, hvilket betyder at godt personer skifter gruppering. Definitionen på og afgrænsningen af de enkelte grupperinger ses i tabel 4. Tabellerne 5, 6, 7 viser fordelingen af mænd og kvinder på arbejdstid og henholdsvis ansættelsesområde og aldersgrupper. Opgørelserne er baseret på indberetning af den enkelte ansattes beskæftigelsesgrad og omfatter kun månedslønnet personale, da beskæftigelsesgraden for timelønnede ikke indberettes. Undtaget fra disse tre opgørelser er desuden dagplejere, som er udeladt på grund af de specielle arbejdsforhold for denne gruppe. Tabel 8 viser fordelingen af mænd og kvinder på pensionsordning. Tabel 9 viser fordelingen af ledere på køn samt kvinde- og mandefag. Afgrænsningen af ledere er væsenligst foretaget på baggrund af den enkelte stillingsbetegnelse under stillingskategorierne. Den foretagne afgrænsning, som fremgår af bilag 1 er ikke tilstrækkelig dækkende, men lønstatistiksystemet giver nuværende ikke mulighed for at anvende kvalitative betragtninger som f.eks. ansvar, kompetence, organisation etc. Tabel 10 viser for hver stillingskategori, ialt og fordelt på køn, - antal personer og ressourcer - de gennemsnitlige løndele - den procentvise fordeling på ansættelses-/pensionsform samt, i rækken M/K Ratio, forholdet mellem værdierne for henholdsvis mænd og kvinder. Der er kun givet oplysninger om løn for stillingskategorier, hvor såvel gruppen af mænd som gruppen af kvinder udgør mindst 5 fuldtidsbeskæftigede. I totaloplysningerne indgår alle stillingskategorier. Tabellen giver således et grundlag for en sammenligning af kvinder og mænds løn. Antal personer og antal ressourcer kan ikke umiddelbart anvendes til beregning af en gennemsnitlig beskæftigelsesgrad, idet persontallet som nævnt er en optælling pr. 15. november, hvorimod ressourcetallet er en opgørelse over hele året af fuldtids-,

9 deltids- og timelønsansattes beskæftigelse omregnet til antal fuldtidsbeskæftigede. De gennemsnitlige løndele er opgjort på baggrund af de samlede beløb divideret med antallet af fuldtidsbeskæftigede i gruppen. I tabellen er angivet: - den totale lønsum, som udover de øvrige opgjorte løndele inkluderer særlig feriegodtgørelse og pension (pension indgår ikke for tjenestemands- og reglementsansatte) - løn, (skalatrins-/grundløn, løntrin, procentaflønning eller honorarløn) - lønafhængige særydelser, (først og fremmest betaling for overarbejde) - andre særydelser - særlige faste tillæg. Lønbegrebet indeholder således betaling for overarbejde, hvilket betyder, at en forskel i graden af overarbejde vil påvirke den totale løn. En omtrentlig størrelse af lønnen eksklusiv overarbejde kan dog fås ved at trække beløbet under lønafhængige særydelser fra den totale lønsum. Den anvendte metode til opgørelse af de gennemsnitlige løndele medfører, at en forskel i fordelingen på leder/avance-ments- /assistentstillinger eller anciennitet samt i fordelingen på pensionsformer eller stedtillægsområde i sig selv kan begrunde en forskel i den gennemsnitlige løn for henholdsvis mænd og kvinder; i og med at den vægt, hvormed de nævnte faktorer indgår i beregningerne, påvirker størrelsen af de enkelte løndele og dermed den samlede lønsum. For i et vist omfang at imødegå dette problem er der, som nævnt, dels foretaget en opdeling af den gennemsnitlige totale lønsum på løn, særydelser samt tillæg dels foretaget en beregning af den procentvise sammensætning med hensyn til ansættelses-/pensionsform. Stillingskategorierne i tabellen er stort set inddelt efter overenskomst, hvilket betyder, at nogle af disse, f. eks. kontorpersonale, social- og sundhedspersonale samt lærer- og pædagoggrupper indeholder et stort antal undergrupper, herunder assistenter, afdelingsledere og souschefer. En yderligere opdeling af tabellen på disse undergrupper er undladt her, da tabellen ville blive for omfattende. Det skal i øvrigt nævnes, at man ved sammenligning af løndele på tværs af stillingsgrupperne skal være opmærksom på, at der kan være forskel i gruppernes lønstrukturer og lønforhold. F.eks. at faste tillæg udgør en meget større del af den samlede lønsum hos sygehuslægerne sammenlignet med tillæggene hos pædagogmedhjælpere. Udover tabellerne er der foretaget en grafisk fremstilling af datamaterialet i figurerne 1-3.

10

11 TABEL 1 ANTAL PERSONER FORDELT PÅ KØN OG STILLINGSKATEGORIER STILLINGSKATEGORI KVINDER MÆND IALT %KVINDER %MÆND Akademikere ,6 53,4 Amtsbetj./pedeller v. ældrebol., arf,kbh ,2 88,8 Amtsvejmænd m.fl., arf ,7 99,3 Arbejds-, vej- og gartnerformænd, KL ,2 92,8 Audiologiassistenter og -elever ,0 18,0 Beredskabspers. i chef/lederstillinger ,2 98,8 Beredskabspersonale ,0 98,0 Beredskabspersonale, Kbh ,3 68,8 Bibliotekarer, ikke-faguddannede ,7 26,3 Bibliotekarer, incl. ledere ,1 24,9 Brandpersonale, deltidsbeskæftiget ,7 99,3 Buschauffører m.v ,9 83,1 Bygningskonstruktører ,0 91,0 Børne-/ungdoms-/plejehj.konsulenter, Kbh ,0 32,0 Chefer, KL ,6 82,4 Chefer, miljø- og levnedsmiddelkontrol ,6 86,4 Chefportører, souschefer m.fl ,6 93,4 Dagplejeledere m.fl ,9 1,1 Dagplejere ,1 0,9 Edb-personale, ARF ,8 61,2 Edb-personale, Kbh ,0 76,0 Egu-elever, praktikaftale ,6 45,4 Ejendomsfunktionærer ,6 89,4 Ergo- og fysioterapeuter m.v., Kl ,7 5,3 Ergo-/fysioterapeuter/afsp.pæd., Kbh,Frb ,8 9,2 Ernærings- og husholdningsøkonomer ,2 5,8 Flyvepladspersonale ,1 96,9 Fodterapeuter, Kbh, Frb ,0 25,0 Formænd, mestre, skolebetjente, kbh ,8 86,2 Fotografer ,5 32,5 Gasmekanikere, naturgasselskaber ,9 99,1 Grafisk personale ,2 72,8 Hal-, stadion- og idrætsinspektører ,2 95,8 Husassistenter, arf, KL ,0 8,0 Husholdningsledere ,0 - Håndværkere ,3 94,7 Håndværkere, tjenestemænd, Kbh, Frb ,7 89,3 Jordemødre ,7 0,3 Journalister ,7 57,3 Kantineledere/rengøringsledere/-chefer ,1 9,9 Kedel- maskin- og motorpassere ,0 Kliniske assistenter ,7 44,3 Kommunallæger ,0 63,0 Konserveringsteknikere og formgivere ,9 44,1 Kontor- og edb-personale, arf,kl,frb ,5 19,5 Kontoradministrativt personale, Kbh ,3 23,7 Kontraktansatte i ht og busdivisionen ,2 81,8 Kort- og Landmålingsteknikere ,9 76,1 Københavns ungdomscentre (kuc) ,0 53,0 Køk.-/økonomaass.m.fl.basisgr.Kl,Kbh,Frb ,5 1,5 Køkkenassistentelever ,1 3,9 Laborantelever ,1 8,9 Laboratorie- og miljøpersonale ,6 26,4 Ledende administrativt pers., Kbh,Frb ,8 84,2 Ledende administrativt personale, arf ,0 80,0 Ledende brandpersonale, kbh ,0 Ledende værkst.pers. mv., klientværkst ,5 66,5 Ledere/mellemledere v. komm. ældreomsorg ,6 11,4

12 TABEL 1 ANTAL PERONER FORDELT PÅ KØN OG STILLINGSKATEGORIER STILLINGSKATEGORI KVINDER MÆND IALT %KVINDER %MÆND Legepladspersonale ,6 50,4 Læge-, spec.læge- og tandlægekonsulenter ,6 82,4 Lægesekretærer, arf,kl,frb ,8 0,2 Lærere m.fl. ved sygeplejeskoler m.v ,8 10,2 Lærere m.fl., folkeskolen ,2 38,8 Lærere m.fl., vidtg. specialundv. m.m ,9 36,1 Lærere, gymn./hf-kurser ,5 53,5 Maritimt personale ,3 96,7 Maskinmestre, Frb ,0 Maskinmestre, Kbh ,5 99,5 Maskinmestre/sygehusmaskinmestre ,6 98,4 Mesterstillinger m.v ,0 Miljøkontrollører ved miljøkontrollen ,0 Miljøteknikere, ARF ,4 50,6 Museumspersonale ,3 54,7 Musikere m.fl., landsdelsorkestre ,0 71,0 Musikskoleledere ,1 76,9 Musikskolelærere ,3 56,7 Neurofysiologiassistenter og -elever ,7 8,3 Oldfrueassistenter ,7 10,3 Oldfruer/rengøringsl./-chefer v.sygehuse ,0 10,0 Omsorgs- og pædagogmedhjælpere ,7 28,3 Overlæger m.v., Kbh ,1 88,9 Overlæger mv., sygehuse ,7 81,3 Overtandlæger/tandlæger, sygehuse m.v ,0 75,0 Pedeller/skolebetjente, arf ,6 97,4 Pers. v. centralkommunernes trans.selsk ,3 72,7 Personale ansat ved ht og busdivisionen ,3 80,7 Personale v. komm. forsyningsvirks. mv ,4 98,6 Personale ved aftenskoler/fritidsunderv ,8 40,2 Personale ved teatre ,5 62,5 Pgu-elever ,7 15,3 Piccoloer/piccoliner, arf,kbh,frb ,6 30,4 Portører/sygehusportører ,3 95,7 Projektlønsans./pers. i off. arb.tilbud ,0 44,0 Psykologiske konsulenter ,7 33,3 PÆd. personale, daginst./klub/skolefr ,6 19,4 Pædagog- og støttemedhjælpere m.fl ,2 20,8 Pædagogisk personale, døgninst. m.v ,3 25,7 Pædagogiske konsulenter ,6 24,4 Pædagogstuderende ,4 18,6 Radiografelever ,4 35,6 Reng.-/husass./køkkenarb., Kbh, Frb ,5 16,5 Rengøringsassistenter, arf, KL ,7 8,3 Serviceass. m.fl. ved parkeringskorps ,8 42,2 Serviceassistentelever ,7 33,3 Servicemedarb./-assistenter v. sygehuse ,6 30,4 Skov- og landskabsingeniører ,0 92,0 Social- og sundhedspersonale ,5 5,5 Socialpædagoger, hjemme-hos, Kbh ,3 18,8 Socialrådg./socialformidlere, Kl,Kbh,Frb ,1 16,9 Specialarb./fagl.gartnere/brolæggere mv ,2 89,8 Sundhedsplejersker, arf ,0 - Syersker ,0 - Syge- og sundhedspersonale, Arf ,2 3,8 Syge- og sundhedspersonale, basisgr., KL ,0 2,0 Syge- og sundhedspersonale, ledere, Arf ,1 7,9 Syge- og sundhedspersonale, ledere, KL ,6 5,4 Syge-, hjemme- og sundhedsplejersker,frb ,7 4,3 Sygehusapotekere ,1 52,9 Sygehuschefer m.fl ,0 83,0 Sygehuslæger (hon.løn) ,6 81,4

13 TABEL 1 ANTAL PERSONER FORDELT PÅ KØN OG STILLINGSKATEGORIER TILLINGSKATEGORI KVINDER MÆND IALT %KVINDER %MÆND Sygeplejerskestuderende (praktikudd.) ,9 5,1 Sygeplejerskeuddannet personale, Kbh ,2 5,8 Tandklinikassistenter ,0 0,0 Tandlæger ,3 19,7 Tandplejere, Kl, Kbh, Frb ,7 2,3 Tandteknikere og -elever, Kbh,Frb ,0 80,0 Tekn. servicemedarb./-ledere, KL ,0 84,0 Tekn.Servicemedarb./led. & Arb.led., Frb ,5 94,5 Teknisk personale, Kbh ,7 48,3 Tekniske tegnere m.fl., arf,kl,frb ,7 32,3 Tilsynsass. v. levnedsmiddelkontrollen ,4 78,6 Tilsynsførende ass., forsorgshjem ,7 53,3 Tilsynsførende læger, plejehjem ,0 Tolke ,7 22,3 Underordnede læger (reservelæger) ,2 51,8 Vagt- og Tilsynspersonale, Kbh, Frb ,5 90,5 Vaskeripersonale ,6 20,4 Økonomaelever ,7 8,3 Økonomaer og køkkenl.,(ledergr.),kbh,frb ,2 4,8 Øvrige ,7 50,3 IALT ,9 25,1

14 TABEL 2 ANTAL MÆND OG KVINDER FORDELT PÅ ARBEJDSGIVER- OG ANSÆTTELSESOMRÅDE AMTSRÅDSFORENINGEN ANSÆTTELSESOMRÅDE KVINDER MÆND IALT %KVINDER %MÆND BYUDVIKLING ,0 62,0 FORSYNINGSVIRKSOMHED ,9 75,1 VEJVÆSEN ,5 96,5 UNDERVISNING OG KULTUR ,1 34,9 SYGEHUSVÆSEN ,6 17,4 SOCIAL OG SUNDHEDSVÆSEN ,4 25,6 ADMINISTRATION ,9 41,1 ØVRIGE ,5 34,5 IALT ,1 24,9 KOMMUNERNES LANDSFORENING ANSÆTTELSESOMRÅDE KVINDER MÆND IALT %KVINDER %MÆND BYUDVIKLING ,8 68,2 FORSYNINGSVIRKSOMHED ,4 76,6 VEJVÆSEN ,5 92,5 UNDERVISNING OG KULTUR ,7 35,3 SYGEHUSVÆSEN ,1 34,9 SOCIAL OG SUNDHEDSVÆSEN ,1 10,9 ADMINISTRATION ,5 31,5 ØVRIGE ,6 41,4 IALT ,6 24,4 KØBENHAVNS KOMMUNE ANSÆTTELSESOMRÅDE KVINDER MÆND IALT %KVINDER %MÆND BYUDVIKLING ,9 51,1 FORSYNINGSVIRKSOMHED ,5 89,5 VEJVÆSEN ,3 45,7 UNDERVISNING OG KULTUR ,6 35,4 SYGEHUSVÆSEN ,9 18,1 SOCIAL OG SUNDHEDSVÆSEN ,5 20,5 ADMINISTRATION ,8 33,2 ØVRIGE ,4 51,6 IALT ,2 30,8

15 TABEL 2 ANTAL MÆND OG KVINDER FORDELT PÅ ARBEJDSGIVER- OG ANSÆTTELSESOMRÅDE FREDERIKSBERG KOMMUNE ANSÆTTELSESOMRÅDE KVINDER MÆND IALT %KVINDER %MÆND BYUDVIKLING ,2 77,8 FORSYNINGSVIRKSOMHED ,3 92,7 VEJVÆSEN ,5 92,5 UNDERVISNING OG KULTUR ,4 37,6 SYGEHUSVÆSEN ,8 16,2 SOCIAL OG SUNDHEDSVÆSEN ,0 18,0 ADMINISTRATION ,6 35,4 ØVRIGE ,4 36,6 IALT ,2 29,8 HELE LANDET ANSÆTTELSESOMRÅDE KVINDER MÆND IALT %KVINDER %MÆND BYUDVIKLING ,0 66,0 FORSYNINGSVIRKSOMHED ,8 79,2 VEJVÆSEN ,0 92,0 UNDERVISNING OG KULTUR ,7 35,3 SYGEHUSVÆSEN ,5 17,5 SOCIAL OG SUNDHEDSVÆSEN ,2 13,8 ADMINISTRATION ,9 33,1 ØVRIGE ,7 41,3 IALT ,9 25,1

16 TABEL 3 ANTAL MÆND OG KVINDER FORDELT PÅ MANDEFAG/KVINDEFAG KVINDER MÆND IALT KVINDEFAG OVERVEJENDE KVINDEFAG FAG MED LIGE MANGE MÆND OG KVINDER OVERVEJENDE MANDEFAG MANDEFAG IALT PROCENTFORDELING PÅ KVINDEFAG/MANDEFAG KVINDER MÆND IALT KVINDEFAG 49,55 7,52 39,01 OVERVEJENDE KVINDEFAG 44,53 46,13 44,93 FAG MED LIGE MANGE MÆND OG KVINDER 4,42 14,22 6,88 OVERVEJENDE MANDEFAG 1,35 21,94 6,51 MANDEFAG 0,15 10,19 2,67 IALT 100,00 100,00 100,00 PROCENTFORDELING PÅ KØN KVINDER MÆND IALT KVINDEFAG 95,17 4,83 100,00 OVERVEJENDE KVINDEFAG 74,27 25,73 100,00 FAG MED LIGE MANGE MÆND OG KVINDER 48,18 51,82 100,00 OVERVEJENDE MANDEFAG 15,51 84,49 100,00 MANDEFAG 4,14 95,86 100,00 IALT 74,93 25,07 100,00

17 TABEL 4 STILLINGSKATEGORIER FORDELT PÅ MANDEFAG/KVINDEFAG KVINDEFAG STILLINGSKATEGORIER MED OVER 91% KVINDER ANSAT Dagplejeledere m.fl. Dagplejere Ergo- og fysioterapeuter m.v., Kl Ergo-/fysioterapeuter/afsp.pæd., Kbh,Frb Ernærings- og husholdningsøkonomer Husassistenter, arf, KL Husholdningsledere Jordemødre Køk.-/økonomaass.m.fl.basisgr.Kl,Kbh,Frb Køkkenassistentelever Laborantelever Lægesekretærer, arf,kl,frb Neurofysiologiassistenter og -elever Rengøringsassistenter, arf, KL Social- og sundhedspersonale Sundhedsplejersker, arf Syersker Syge- og sundhedspersonale, Arf Syge- og sundhedspersonale, basisgr., KL Syge- og sundhedspersonale, ledere, Arf Syge- og sundhedspersonale, ledere, KL Syge-, hjemme- og sundhedsplejersker,frb Sygeplejerskestuderende (praktikudd.) Sygeplejerskeuddannet personale, Kbh Tandklinikassistenter Tandplejere, Kl, Kbh, Frb Økonomaelever Økonomaer og køkkenl.,(ledergr.),kbh,frb OVERVEJENDE KVINDEFAG STILLINGSKATEGORIER MED 61-90% KVINDER ANSAT Audiologiassistenter og -elever Bibliotekarer, ikke-faguddannede Bibliotekarer, incl. ledere Børne-/ungdoms-/plejehj.konsulenter, Kbh Fodterapeuter, Kbh, Frb Fotografer Kantineledere/rengøringsledere/-chefer Kontor- og edb-personale, arf,kl,frb Kontoradministrativt personale, Kbh Laboratorie- og miljøpersonale Ledere/mellemledere v. komm. ældreomsorg Lærere m.fl. ved sygeplejeskoler m.v. Lærere m.fl., folkeskolen Lærere m.fl., vidtg. specialundv. m.m. Oldfrueassistenter Oldfruer/rengøringsl./-chefer v.sygehuse Omsorgs- og pædagogmedhjælpere Pgu-elever Piccoloer/piccoliner, arf,kbh,frb Psykologiske konsulenter Pæd. personale, daginst./klub/skolefr. Pædagog- og støttemedhjælpere m.fl. Pædagogisk personale, døgninst. m.v. Pædagogiske konsulenter Pædagogstuderende Radiografelever Reng.-/husass./køkkenarb., Kbh, Frb Serviceassistentelever Servicemedarb./-assistenter v. sygehuse Socialpædagoger, hjemme-hos, Kbh Socialrådg./socialformidlere, Kl,Kbh,Frb Tandlæger Tekniske tegnere m.fl., arf,kl,frb Tolke Vaskeripersonale FAG MED LIGE MANGE MÆND OG KVINDER STILLINGSKATEGORIER MED 40-60% KVINDER/MÆND ANSAT Akademikere Egu-elever, praktikaftale Journalister Kliniske assistenter Konserveringsteknikere og formgivere Københavns ungdomscentre (kuc) Legepladspersonale Lærere, gymn./hf-kurser Miljøteknikere, ARF Museumspersonale Musikskolelærere Personale ved aftenskoler/fritidsunderv. Projektlønsans./pers. i off. arb.tilbud Serviceass. m.fl. ved parkeringskorps Sygehusapotekere Teknisk personale, Kbh Tilsynsførende ass., forsorgshjem Underordnede læger (reservelæger) Øvrige

18 TABEL 4 STILLINGSKATEGORIER FORDELT PÅ MANDEFAG/KVINDEFAG OVERVEJENDE MANDEFAG STILLINGSKATEGORIER MED 61-90% MÆND ANSAT Amtsbetj./pedeller v. ældrebol., arf,kbh Beredskabspersonale, Kbh Buschauffører m.v. Chefer, KL Chefer, miljø- og levnedsmiddelkontrol Edb-personale, ARF Edb-personale, Kbh Ejendomsfunktionærer Formænd, mestre, skolebetjente, kbh Grafisk personale Håndværkere, tjenestemænd, Kbh, Frb Kommunallæger Kontraktansatte i ht og busdivisionen Kort- og Landmålingsteknikere Ledende administrativt pers., Kbh,Frb Ledende administrativt personale, arf Ledende værkst.pers. mv., klientværkst. Læge-, spec.læge- og tandlægekonsulenter Musikere m.fl., landsdelsorkestre Musikskoleledere Overlæger m.v., Kbh Overlæger mv., sygehuse Overtandlæger/tandlæger, sygehuse m.v. Pers. v. centralkommunernes trans.selsk Personale ansat ved ht og busdivisionen Personale ved teatre Specialarb./fagl.gartnere/brolæggere mv Sygehuschefer m.fl. Sygehuslæger (hon.løn) Tandteknikere og -elever, Kbh,Frb Tekn. servicemedarb./-ledere, KL Tilsynsass. v. levnedsmiddelkontrollen MANDEFAG STILLINGSKATEGORIER MED OVER 91% MÆND ANSAT Maskinmestre, Frb. Maskinmestre, Kbh. Amtsvejmænd m.fl., arf Arbejds-, vej- og gartnerformænd, KL Beredskabspers. i chef/lederstillinger Beredskabspersonale Brandpersonale, deltidsbeskæftiget Bygningskonstruktører Chefportører, souschefer m.fl. Flyvepladspersonale Gasmekanikere, naturgasselskaber Hal-, stadion- og idrætsinspektører Håndværkere Kedel- maskin- og motorpassere Ledende brandpersonale, kbh Maritimt personale Maskinmestre/sygehusmaskinmestre Mesterstillinger m.v. Miljøkontrollører ved miljøkontrollen Pedeller/skolebetjente, arf Personale v. komm. forsyningsvirks. mv. Portører/sygehusportører Skov- og landskabsingeniører Tekn.Servicemedarb./led. & Arb.led., Frb Tilsynsførende læger, plejehjem Vagt- og Tilsynspersonale, Kbh, Frb.

19 TABEL 5 ANTAL MÆND OG KVINDER FORDELT PÅ UGENTLIG ARBEJDSTID OG ANSÆTTELSESOMRÅDE BYUDVIKLING % AF % AF % AF KVINDER MÆND IALT KVINDER MÆND IALT TIMER / UGE - MÅNEDSLØNNEDE 0-18, ,3 1,1 2,4 18,5-20, ,9 0,5 1, , ,4 0,3 1, , ,3 0,5 5, , ,1 0,5 2, ,9 97,1 86,6 IALT ,0 100,0 100,0 TIMELØNNEDE DAGPLEJERE TOTAL FORSYNINGSVIRKSOMHED % AF % AF % AF KVINDER MÆND IALT KVINDER MÆND IALT TIMER / UGE - MÅNEDSLØNNEDE 0-18, ,3 0,3 1,2 18,5-20, ,7 0,1 1, , ,4 0,2 1, , ,2 0,2 2, , ,9 0,1 1, ,5 99,1 92,8 IALT ,0 100,0 100,0 TIMELØNNEDE DAGPLEJERE TOTAL VEJVÆSEN % AF % AF % AF KVINDER MÆND IALT KVINDER MÆND IALT TIMER / UGE - MÅNEDSLØNNEDE 0-18, ,0 0,1 0,2 18,5-20, ,3 0,1 0, , ,4 0,1 0, , ,8 0,1 0, , ,5-0, ,9 99,7 98,8 IALT ,0 100,0 100,0 TIMELØNNEDE DAGPLEJERE TOTAL

20 TABEL 5 ANTAL MÆND OG KVINDER FORDELT PÅ UGENTLIG ARBEJDSTID OG ANSÆTTELSESOMRÅDE UNDERVISNING OG KULTUR % AF % AF % AF KVINDER MÆND IALT KVINDER MÆND IALT TIMER / UGE - MÅNEDSLØNNEDE 0-18, ,7 2,4 4,6 18,5-20, ,3 1,1 2, , ,1 2,3 5, , ,3 4,1 10, , ,2 1,7 4, ,4 88,4 72,3 IALT ,0 100,0 100,0 TIMELØNNEDE DAGPLEJERE TOTAL SYGEHUSVÆSEN % AF % AF % AF KVINDER MÆND IALT KVINDER MÆND IALT TIMER / UGE - MÅNEDSLØNNEDE 0-18, ,7 0,3 0,6 18,5-20, ,2 0,5 2, , ,3 0,5 4, , ,9 2,4 25, , ,8 1,3 5, ,1 95,0 62,0 IALT ,0 100,0 100,0 TIMELØNNEDE DAGPLEJERE TOTAL SOCIAL OG SUNDHEDSVÆSEN % AF % AF % AF KVINDER MÆND IALT KVINDER MÆND IALT TIMER / UGE - MÅNEDSLØNNEDE 0-18, ,6 1,8 1,7 18,5-20, ,8 1,9 2, , ,9 2,6 6, , ,3 11,6 32, , ,3 13,8 14, ,1 68,4 42,9 IALT ,0 100,0 100,0 TIMELØNNEDE DAGPLEJERE TOTAL

21 TABEL 5 ANTAL MÆND OG KVINDER FORDELT PÅ UGENTLIG ARBEJDSTID OG ANSÆTTELSESOMRÅDE ADMINISTRATION % AF % AF % AF KVINDER MÆND IALT KVINDER MÆND IALT TIMER / UGE - MÅNEDSLØNNEDE 0-18, ,6 0,9 1,4 18,5-20, ,9 0,6 2, , ,6 0,6 2, , ,7 1,3 9, , ,5 1,0 3, ,7 95,7 81,0 IALT ,0 100,0 100,0 TIMELØNNEDE DAGPLEJERE 5-5 TOTAL ØVRIGE % AF % AF % AF KVINDER MÆND IALT KVINDER MÆND IALT TIMER / UGE - MÅNEDSLØNNEDE 0-18, ,9 3,8 4,9 18,5-20, ,2 3,9 5, , ,0 2,0 5, , ,6 4,0 10, , ,9 1,0 3, ,4 85,3 70,6 IALT ,0 100,0 100,0 TIMELØNNEDE DAGPLEJERE 5-5 TOTAL IALT % AF % AF % AF KVINDER MÆND IALT KVINDER MÆND IALT TIMER / UGE - MÅNEDSLØNNEDE 0-18, ,4 1,4 2,1 18,5-20, ,0 1,0 2, , ,3 1,5 5, , ,5 4,4 21, , ,8 4,0 8, ,9 87,7 60,1 IALT ,0 100,0 100,0 TIMELØNNEDE DAGPLEJERE TOTAL

22 TABEL 6 ANTAL MÆND OG KVINDER FORDELT PÅ ALDER OG UGENTLIG ARBEJDSTID K V I N D E R A L D E R UNDER OVER IALT TIMER / UGE - MÅNEDSLØNNEDE 0-18, ,5-20, , , , IALT TIMELØNNEDE DAGPLEJERE TOTAL M Æ N D A L D E R UNDER OVER IALT TIMER / UGE - MÅNEDSLØNNEDE 0-18, ,5-20, , , , IALT TIMELØNNEDE DAGPLEJERE TOTAL S A M L E T A L D E R UNDER OVER IALT TIMER / UGE - MÅNEDSLØNNEDE 0-18, ,5-20, , , , IALT TIMELØNNEDE DAGPLEJERE TOTAL

23 TABEL 7 ANTAL MÆND OG KVINDER FORDELT PÅ ALDER OG UGENTLIG ARBEJDSTID PROCENTFORDELING PÅ ALDER K V I N D E R A L D E R UNDER OVER IALT TIMER / UGE - MÅNEDSLØNNEDE 0-18,4 3,4 2,5 1,4 1,5 1,7 1,8 2,1 3,0 4,0 8,1 2,4 18,5-20,9 3,3 2,8 1,4 1,9 2,3 2,6 3,1 4,0 4,8 6,8 3, ,9 5,3 6,3 3,3 4,6 5,8 6,1 6,4 7,5 8,7 10,9 6, ,9 10,2 22,8 22,6 28,4 31,1 29,1 26,4 27,1 29,2 26,5 27, ,9 3,7 8,4 9,8 10,8 10,3 9,6 8,8 9,7 11,9 6,6 9, ,1 57,3 61,5 52,9 48,7 50,8 53,2 48,7 41,4 41,2 50,9 IALT 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 M Æ N D A L D E R UNDER OVER IALT TIMER / UGE - MÅNEDSLØNNEDE 0-18,4 4,1 3,5 2,4 1,6 1,5 1,2 1,0 0,9 1,0 3,0 1,4 18,5-20,9 4,0 4,1 1,7 1,0 1,0 0,8 0,8 0,6 0,6 1,4 1, ,9 8,4 8,2 2,9 1,8 1,4 0,9 0,9 0,8 0,7 1,7 1, ,9 12,6 21,2 9,1 5,7 4,8 3,6 3,0 2,4 2,4 2,4 4, ,9 4,1 7,5 5,7 4,3 3,6 3,0 2,7 4,0 6,2 1,3 4, ,7 55,5 78,2 85,6 87,8 90,6 91,6 91,3 89,1 90,3 87,7 IALT 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 S A M L E T A L D E R UNDER OVER IALT TIMER / UGE - MÅNEDSLØNNEDE 0-18,4 3,6 2,8 1,6 1,5 1,6 1,6 1,8 2,4 3,1 6,2 2,1 18,5-20,9 3,4 3,1 1,5 1,7 2,0 2,2 2,5 3,0 3,6 4,7 2, ,9 6,0 6,7 3,2 4,0 4,9 4,9 4,9 5,6 6,4 7,4 5, ,9 10,7 22,4 20,0 23,7 25,6 23,2 20,2 20,0 21,3 17,3 21, ,9 3,8 8,2 9,1 9,5 8,9 8,0 7,2 8,1 10,2 4,6 8, ,4 56,9 64,7 59,7 57,0 60,0 63,4 61,0 55,5 59,9 60,1 IALT 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

24 TABEL 8 ANTAL MÆND OG KVINDER FORDELT PÅ PENSIONSORDNING % AF % AF % AF PENSIONSORDNING KVINDER MÆND IALT KVINDER MÆND IALT ,0 0,0 0, % Pensionsordning m/o ,0 0,0 0, Pensionsordning u/o ,0 0, % Pensionsordning u/o ,0 0,0 0, % Pensionsordning u/o ,0 0,1 0, % Pensionsordning m/o ,0 0,0 0, % Pensionsordning u/o ,0 0,0 0,0 0,8+1,6% Pensionsordning m/o ,0 0,0 0,0 1,0+2,0% Pensionsordning m/o ,0 0,0 1,3+2,6% Pensionsordning m/o ,0 0,0 0,0 1,5+3,0% Pensionsordning m/o 4-4 0,0-0,0 1,6+3,2% Pensionsordning m/o ,0-0,0 1,8+3,6% Pensionsordning m/o ,0-0,0 1,9+3,8% Pensionsordning m/o ,0-0,0 2,0+4,0% Pensionsordning m/o ,0 0,0 0,0 2,4+4,8% Pensionsordning m/o ,0 0,0 2,8+5,6% Pensionsordning m/o 6-6 0,0-0, % Pensionsordning m/o ,0 0,0 0,0 3,2+6,4% Pensionsordning m/o ,5 0,1 0,4 3,4+6,8% Pensionsordning m/o ,0 0,0 3,6+7,2% Pensionsordning m/o ,0 0,0 0,0 4,0+8,0% Pensionsordning m/o ,0 23,5 39,6 4,0+8,0% Pensionsordning u/o 1-1 0,0-0, % Pensionsordning m/o ,8 0,6 2, % Pensionsordning m/o ,1 0,2 0, % Pensionsordning m/o ,9 4,7 4, % Pensionsordning m/o ,1 0,4 0, % Pensionsordning m/o 1-1 0,0-0, % Pensionsordning m/o ,0 0,1 0, % Pensionsordning m/o ,0 0,1 0,0 5,0+10,0% Pensionsordning m/o ,0 6,7 6,2 5,0+10,0% Pensionsordning u/o ,0 0, % Pensionsordning m/o ,0 0,0 Ingen pensionsordning ,7 33,8 29,2 Pgr ,0 0,0 Reglementsansat personale ,5 0,2 0,4 Tjenestemænd ,5 20,1 12,2 ALT ,0 100,0 100,0

25 TABEL 9 ANTAL LEDERE FORDELT PÅ KØN OG KVINDEFAG/MANDEFAG KVINDER MÆND IALT KVINDEFAG OVERVEJENDE KVINDEFAG FAG MED LIGE MANGE MÆND OG KVINDER OVERVEJENDE MANDEFAG MANDEFAG IALT PROCENTFORDELING PÅ KVINDEFAG/MANDEFAG KVINDER MÆND IALT KVINDEFAG 35,05 3,08 21,58 OVERVEJENDE KVINDEFAG 46,27 16,25 33,63 FAG MED LIGE MANGE MÆND OG KVINDER 5,93 5,98 5,95 OVERVEJENDE MANDEFAG 12,09 49,39 27,80 MANDEFAG 0,67 25,29 11,04 IALT 100,00 100,00 100,00 PROCENTFORDELING PÅ KØN KVINDER MÆND IALT KVINDEFAG 93,99 6,01 100,00 OVERVEJENDE KVINDEFAG 79,64 20,36 100,00 FAG MED LIGE MANGE MÆND OG KVINDER 57,66 42,34 100,00 OVERVEJENDE MANDEFAG 25,17 74,83 100,00 MANDEFAG 3,51 96,49 100,00 IALT 57,88 42,12 100,00

26 TABEL 10 GENNEMSNITLIGE LØNDELE FORDELT PÅ STILLINGSKATEGORIER OG KØN HERAF LØN-AFH ANDRE SÆR- SÆR- OK-ANSATTE STILLINGSKATEGORI PERS. RES. TOTAL LØN YDELSER YDELSER TILLÆG TJM. M.PENS U.PENS ANTAL GENNEMSNIT PROCENT Akademikere KVINDER MÆND M/K RATIO Amtsbetj./pedeller v. ældrebol., arf,kbh KVINDER MÆND M/K RATIO Arbejds-, vej- og gartnerformænd, KL KVINDER MÆND M/K RATIO Audiologiassistenter og -elever KVINDER MÆND M/K RATIO Beredskabspersonale KVINDER MÆND M/K RATIO Beredskabspersonale, Kbh KVINDER MÆND M/K RATIO Bibliotekarer, ikke-faguddannede KVINDER MÆND M/K RATIO Bibliotekarer, incl. ledere KVINDER MÆND M/K RATIO Brandpersonale, deltidsbeskæftiget KVINDER MÆND M/K RATIO

27 TABEL 10 GENNEMSNITLIGE LØNDELE FORDELT PÅ STILLINGSKATEGORIER OG KØN HERAF LØN-AFH ANDRE SÆR- SÆR- OK-ANSATTE STILLINGSKATEGORI PERS. RES. TOTAL LØN YDELSER YDELSER TILLÆG TJM. M.PENS U.PENS ANTAL GENNEMSNIT PROCENT Buschauffører m.v KVINDER MÆND M/K RATIO Bygningskonstruktører KVINDER MÆND M/K RATIO Børne-/ungdoms-/plejehj.konsulenter, Kbh KVINDER MÆND M/K RATIO Chefer, KL KVINDER MÆND M/K RATIO Chefportører, souschefer m.fl KVINDER MÆND M/K RATIO Dagplejeledere m.fl KVINDER MÆND M/K RATIO Dagplejere KVINDER MÆND M/K RATIO Edb-personale, ARF KVINDER MÆND M/K RATIO Edb-personale, Kbh KVINDER MÆND M/K RATIO

28 TABEL 10 GENNEMSNITLIGE LØNDELE FORDELT PÅ STILLINGSKATEGORIER OG KØN HERAF LØN-AFH ANDRE SÆR- SÆR- OK-ANSATTE STILLINGSKATEGORI PERS. RES. TOTAL LØN YDELSER YDELSER TILLÆG TJM. M.PENS U.PENS ANTAL GENNEMSNIT PROCENT Egu-elever, praktikaftale KVINDER MÆND M/K RATIO Ejendomsfunktionærer KVINDER MÆND M/K RATIO Ergo- og fysioterapeuter, Kl KVINDER MÆND M/K RATIO Ergoterapeuter, Kbh,Frb KVINDER MÆND M/K RATIO Formænd, mestre, skolebetjente, kbh KVINDER MÆND M/K RATIO Fotografer KVINDER MÆND M/K RATIO Grafisk personale KVINDER MÆND M/K RATIO Hal-, stadion- og idrætsinspektører KVINDER MÆND M/K RATIO Husassistenter, arf, KL KVINDER MÆND M/K RATIO

29 TABEL 10 GENNEMSNITLIGE LØNDELE FORDELT PÅ STILLINGSKATEGORIER OG KØN HERAF LØN-AFH ANDRE SÆR- SÆR- OK-ANSATTE STILLINGSKATEGORI PERS. RES. TOTAL LØN YDELSER YDELSER TILLÆG TJM. M.PENS U.PENS ANTAL GENNEMSNIT PROCENT Husholdningsledere KVINDER MÆND M/K RATIO Håndværkere KVINDER MÆND M/K RATIO * Journalister KVINDER MÆND M/K RATIO Kantineledere/rengøringsledere/-chefer KVINDER MÆND M/K RATIO Kedel- maskin- og motorpassere KVINDER MÆND M/K RATIO Kliniske assistenter KVINDER MÆND M/K RATIO Kommunallæger KVINDER MÆND M/K RATIO Konserveringsteknikere og formgivere KVINDER MÆND M/K RATIO Kontor- og edb-personale, arf,kl,frb KVINDER MÆND M/K RATIO

30 TABEL 10 GENNEMSNITLIGE LØNDELE FORDELT PÅ STILLINGSKATEGORIER OG KØN HERAF LØN-AFH ANDRE SÆR- SÆR- OK-ANSATTE STILLINGSKATEGORI PERS. RES. TOTAL LØN YDELSER YDELSER TILLÆG TJM. M.PENS U.PENS ANTAL GENNEMSNIT PROCENT Kontoradministrativt personale, Kbh KVINDER MÆND M/K RATIO Kort- og Landmålingsteknikere KVINDER MÆND M/K RATIO Københavns ungdomscentre (kuc) KVINDER MÆND M/K RATIO Køk.-/økonomaass.m.fl.basisgr.Kl,Kbh,Frb KVINDER MÆND M/K RATIO Køkkenassistentelever KVINDER MÆND M/K RATIO Laborantelever KVINDER MÆND M/K RATIO Laboratorie- og miljøpersonale KVINDER MÆND M/K RATIO Ledende administrativt pers., Kbh,Frb KVINDER MÆND M/K RATIO Ledende administrativt personale, arf KVINDER MÆND M/K RATIO

31 TABEL 10 GENNEMSNITLIGE LØNDELE FORDELT PÅ STILLINGSKATEGORIER OG KØN HERAF LØN-AFH ANDRE SÆR- SÆR- OK-ANSATTE STILLINGSKATEGORI PERS. RES. TOTAL LØN YDELSER YDELSER TILLÆG TJM. M.PENS U.PENS ANTAL GENNEMSNIT PROCENT Ledende værkst.pers. mv., klientværkst KVINDER MÆND M/K RATIO Ledere/mellemledere v. komm. ældreomsorg KVINDER MÆND M/K RATIO Legepladspersonale KVINDER MÆND M/K RATIO Læge-, spec.læge- og tandlægekonsulenter KVINDER MÆND M/K RATIO Lægesekretærer, arf,kl,frb KVINDER MÆND M/K RATIO Lærere m.fl. ved sygeplejeskoler m.v KVINDER MÆND M/K RATIO Lærere m.fl., folkeskolen KVINDER MÆND M/K RATIO Lærere m.fl., vidtg. specialundv. m.m KVINDER MÆND M/K RATIO Lærere, gymn./hf-kurser KVINDER MÆND M/K RATIO

32 TABEL 10 GENNEMSNITLIGE LØNDELE FORDELT PÅ STILLINGSKATEGORIER OG KØN HERAF LØN-AFH ANDRE SÆR- SÆR- OK-ANSATTE STILLINGSKATEGORI PERS. RES. TOTAL LØN YDELSER YDELSER TILLÆG TJM. M.PENS U.PENS ANTAL GENNEMSNIT PROCENT Maritimt personale KVINDER MÆND M/K RATIO Mesterstillinger m.v KVINDER MÆND M/K RATIO Miljøkontrollører ved miljøkontrollen KVINDER MÆND M/K RATIO Miljøteknikere, ARF KVINDER MÆND M/K RATIO Museumspersonale KVINDER MÆND M/K RATIO Musikere m.fl., landsdelsorkestre KVINDER MÆND M/K RATIO Musikskoleledere KVINDER MÆND M/K RATIO Musikskolelærere KVINDER MÆND M/K RATIO Neurofysiologiassistenter og -elever KVINDER MÆND M/K RATIO