Overenskomststatistik. for den kommunale sektor

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Overenskomststatistik. for den kommunale sektor"

Transkript

1 Overenskomststatistik for den kommunale sektor 2000

2 Styringsgruppe: Kontorchef for den kommunale sektor Kjeld Fisker, formand Københavns Kommune 1. udgave, 1. oplag 2002 Kontorchef? Det fælleskommunale datakontor, 2002 Jens Bjørn Christiansen næstformand Grafisk tilrettelægning: Kommuneinformation, KL Omslag: InPrint, Kolding Indhold: Kommuneinformation ISSN ISBN Ekspedition: KL Kommuneinformation Sommerstedsgade København V. Tlf.: Fax: Bestillingsnr.: Kontorchef Peder Raunsø Jensen Københavns Kommune Kontorchef Per Korshøj Amtsrådsforeningen Direktør Peter Bramsnæs KL Kontorchef Anna Sønder Frederiksberg Kommune Kontorchef Dorte Hansen Thrige Amtsrådsforeningen Administrationschef Elo Thomsen Frederiksberg Kommune Fuldmægtig Dorte Lemmich Indenrigsministeriet Kontorchef Henrik Nielsen Finansministeriet Chefkonsulent Thorkild Wedebye Danmarks Statistik Ledelse: datachef Steen Jakobsen

3 FORORD Med nærværende publikation udsendes statistikoplysninger over det amtskommunale og kommunale personale baseret på udtræk fra Det Fælleskommunale statistiksystem. Til og med 1997 blev statistikoplysningerne udgivet i tre selvstændige hæfter henholdsvis; - Overenskomststatistik 19XX - Overenskomststatistik 19XX, detaljeret opgørelse I - Overenskomststatistik 19XX, detaljeret opgørelse II Førstnævnte hæfte indeholdt en række tabeller, som på summarisk niveau gav en oversigt over løn- og personaleforhold for de forskellige områder, som indgik i overenskomstforhandlingerne på det kommunale arbejdsmarked. De to øvrige publikationer indeholdt mere detaljerede oplysninger over henholdsvis trinfordeling (I) og lønsummer (II) fordelt på forhandlingsområder. I og med at en stor del af de (amts)kommunale personalegrupper overgik til ny lønform pr. 1. april 1998, indgår der ikke længere tabeller baseret på trinindplacering. Dette indebærer dels at to af tabellerne i den summariske publikation udgår samt at den detaljerede opgørelse I ligeledes udgår. Nærværende publikation indeholder som en konsekvens af ovenstående dels de resterende tabellayouts fra overenskomststatistikken (del I) dels hele den detaljerede lønsumsopgørelse (del II). Udover det foreliggende hæfte med statistikoplysninger for året udarbejdes en række publikationer med mere detaljerede oplysninger. Statistiksystemet indebærer endvidere mulighed for at foretage specifikke opgørelser på mindre områder. Oplysninger om andre tabelformer kan fås ved henvendelse til Det Fælleskommunale datakontor. Steen Jakobsen April 2002

4

5 INDHOLDSFORTEGNELSE... 7 Tabel Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på stillingskategorier og forhandlingsområder. Tabel Antal fuldtidsbeskæftigede og lønsummer fordelt på stillingskategorier og forhandlingsområder. Tabel Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på stillingskategorier og stedtillægsgrupper. Tabel Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på stillingskategorier og ansættelsesforhold. Tabel Gennemsnitslønsummer fordelt på stillingskategorier og forhandlingsområder.

6

7 1. Statistikkens formål Den årlige overenskomststatistik for den kommunale sektor har til formål dels at danne grundlag for konsekvensberegninger i forbindelse med overenskomstforhandlingerne på det kommunale arbejdsmarked og dels at give statistiske oplysninger om de enkelte overenskomstområder inden for hvert af de fire arbejdsgiverområder. Disse områder udgør Amtsrådsforeningen (ARF), KL, Københavns Kommune (KBH) og Frederiksberg Kommune (FRB). Tabelmateriale udsendes til de relevante kommunale arbejdsgiver- og personaleorganisationer. Herudover anvendes overenskomststatistikken til besvarelse af forespørgsler om statistiske oplysninger fra de kommunale organisationer m.v., personaleorganisationerne, staten samt amtskommunerne og kommunerne. 2. Statistikkens afgrænsning Overenskomststatistikken omfatter lønmodtagere, som - aflønnes efter en aftale/overenskomst indgået af de kommunale forhandlingsorganisationer. - er ansat i amtskommuner/kommuner, i fælleskommunale institutioner eller i selvejende dag- og døgninstitutioner m.v. modtagere, som ikke opfylder begge betingelser, er således ikke medtaget i statistikken. Ansatte i Hovedstadens Sygehusfællesskab, HS, er ikke omfattet af statistikken. 3. Indsamling af oplysningerne Overenskomststatistikken er hovedsageligt baseret på udtræk af oplysninger fra de kommunale edb-lønanvisningssystemer (Kommunedata-løn, Silkeborg Datacentrals lønsystem, Københavns Kommunes lønsystemer og Århus Kommunes lønsystemer), men er i fornødent omfang suppleret med summariske opgørelser for lønmodtagere ansat i kommuner m.v., som ikke har anvendt edblønanvisningssystemerne ved afgivelsen af statistikoplysningerne.

8 Den manuelle del af overenskomststatistikken omfatter knapt 2% af det samlede antal fuldtidsbeskæftigede. Disse er indlagt i lønstatistiksystemet på en sådan måde, at antallet af fuldtidsbeskæftigede for hver personalekategori er fordelt proportionalt med de edb-indberettede med hensyn til løn, pensionsvilkår etc. 4. Opgørelsesmetode Overenskomststatistikken opgøres for hvert forhandlingsområde og opdeles i en personalestatistik og en lønstatistik. Personalestatistikken omfatter opgørelser for hver overenskomst opdelt efter personalekategorier. Der foretages en optælling af antallet af heltidsansatte, deltidsansatte og timelønnede, som for hver gruppe omregnes til antallet af fuldtidsbeskæftigede. Ved en fuldtidsansat forstås i statistikken en månedslønnet person med beskæftigelsesgraden 1/1. Ved en deltidsansat forstås en månedslønnet person med en beskæftigelsesgrad mindre end 1/1. En person, der fx har været ansat i 61 kalenderdage med beskæftigelsesgraden 3/4, medregnes som 61/365 x 3/4 = 0,125 fuldtidsbeskæftiget. For deltidsansatte indgår endvidere merarbejdstimer ved omregningen til fuldtidsbeskæftigede. For timelønnede, dvs. ikke-månedslønnede såsom ugelønnede, 14-dageslønnede, personer med månedsvis afregning etc., optælles det præsterede antal timer inklusive merarbejde, sygdom, frihed, kurser o.l., men eksklusive ferie og overtid og for visse tilfælde søgnehelligdage. Omregningen til fuldtidsbeskæftigede sker ved division af det opgjorte timetal med et timetal svarende til én fuldt beskæftiget i et år. Ved omregningen tages der hensyn til, at det årlige timetal for visse faggrupper kan være afvigende. Antallet af fuldtidsbeskæftigede i løbet af et kalenderår anvendes i overenskomststatistikken som et mål for ressourceforbruget. Specielt for stillingskategorien dagplejere, gælder til og med 1997-statistikken, at en dagplejer i overenskomststatistisk sammenhæng blev defineret som værende fuldtidsbeskæftiget, når det samlede dagplejevederlag på årsbasis modsvarede en lønindplacering på skalatrin 8. Herefter foretages optælling af beskæftigelse efter samme metode som for andre grupper. Antallet af fuldtidsbeskæftigede fordelt inden for hver stillingskategori danner udgangspunktet for datakontorets lønsumsstatistik. statistikken er opgjort i niveauet pr. 1. oktober og omfatter opdelingen af lønsummen på følgende løndele: grundlønnen, lønafhængige særydelser, andre særydelser og tillæg. Grundlønnen beregnes ved at gange antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på trin (for grupper på ny løn antallet på grundlønstrin), stedtillægsområde og stillingskategori med de opgjorte lønsatser fra datakontorets beløbsregister. Særydelser, såvel de lønafhængige som andre særydelser, optælles løbende over året. Da hvert lønsystem på de enkelte edb-centraler har deres egne koder for hver særydelsesart,

9 ændres disse koder til en af datakontoret fastsat fælleskode for hver særydelsesart ved indberetningen. Hver fælleskode er tildelt en sats, således at den samlede lønsum for særydelserne kan udregnes. Se i øvrigt omtale under punkt 6 af ændringer i beregning af overarbejde. Tillæg optælles ligesom særydelserne over hele året. Se i øvrigt omtale under punkt 6 af ændringer i optælling og pensionsberegning af denne løndel. Den samlede lønsum opgøres for hver stillingsgruppe ved at tillægge grundlønnen og lønsummen af særydelser og tillæg henholdsvis feriegodtgørelse på 1,5% (for visse mindre personalegrupper dog 1%) eller feriegodtgørelse på 12,5%, pension og gruppelivsforsikring. Der indgår ikke pension for tjenestemandsansatte. 5. Definitioner m.v. De i tabellerne anførte overenskomstområder er afgrænset ifølge de aftaler/overenskomster, der er indgået inden for de fire kommunale arbejdsgiverområder. De enkelte aftaler/overenskomster opgøres i et fælles klassifikationsregister - personalekategoriregisteret - som indgår som en væsentlig del af overenskomststatistikkens kodesystem. At afgrænsningen følger de enkelte aftaler og overenskomster medfører, at navnene på de enkelte overenskomstområder ikke altid er synonyme med lønmodtagernes stillingsbetegnelser. Eksempelvis omfatter overenskomstområdet "kontorpersonale" alle lønmodtagere, som er aflønnet efter de aftaler/overenskomster, der gælder for kontorpersonale i den kommunale sektor, dvs. udover kontorassistenter, assistenter og overassistenter også eksempelvis stillingskategorier som ledere/mellemledere/specialister grundløn 28 henholdsvis 33, 39 og 44. Stedtillægsgruppe refererer til, at der til tjenestemænd og øvrige løntrinaflønnede personalegrupper (indtil trin 42) ydes et tillæg efter 4 forskellige satser bestemt af løn- og prisgeografiske parametre. Selv om ikke alle lønmodtagere i den kommunale sektor aflønnes efter en stedtillægsgruppe, er disse alligevel i tabellerne indplaceret i en sådan. Indplaceringen bestemmes af arbejdspladsens geografiske placering. sforhold angiver hvilke pensionsordninger, der gælder for lønmodtagere inden for de enkelte overenskomstområder. sforhold angivet med 4/8% og 5/10% betyder, at der er tale om overenskomstansatte lønmodtagere med en pensionsordning, hvor lønmodtageren selv betaler 4% henholdsvis 5% af den pensionsgivende del af lønnen i pensionspræmie, mens arbejdsgiveren betaler 8% henholdsvis 10%.

10 6. Tabeloplysninger Som følge af afrunding kan summen af de enkelte tal i tabellerne afvige lidt fra de anførte totaler. I tabellerne optræder grupper med under 5 fuldtidsbeskæftigede ikke særskilt. Oplysninger for disse grupper er henført til Øvrige. summen for gruppelivsforskring opgøres ikke særskilt for de enkelte grupper, men er medtaget under Total -søjlen. Summen for denne løndel er opgjort sidst i tabellerne med lønsumsopgørelser. I tabeller angives - ingen registrerede enheder med "-" - antal enheder mindre end 0,5 med "0". Vedrørende beregninger af særydelser skal bemærkes, at fra og med 1998-statistikken er tillæg som skal indgå i beregning af overarbejde i modsætning til tidligere medtaget i opgørelsen af disse. summen for tillæg blev indtil 1997 opgjort ved at opregne udbetalte beløb i december måned til at gælde hele året. Der blev ikke beregnet pension af tillæg. Fra og med overenskomststatistikken for 1998 foretages der, ligesom ved særydelser, optælling løbende over hele året, og der beregnes pension af de optalte pensionsgivende tillæg.

11 7. Hovedtal for 1999 og fordelt på ansættelsesform 1999 Antal fuldtidsbeskæftigede ialt: Tjenestemænd Overenskomstansatte Heraf uden pension Reglementsansatte 2. Fuldtidsbesk. fordelt på forhandlingsområde Forhandlingsområde ARF KL KBH FRB I alt 3. Samlet lønsum fordelt på løndele del 1999 Mill.kr afhængige særydelser Andre særydelser Tillæg feriegodtgørelse Gruppeliv 49 I alt I alt I alt Mill.kr %-andel %-andel 80

12

13 Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på stillingskategorier og forhandlingsområder Arf KL Kbh Frb I alt Akademikere Afdelingsbibliotekarer/filialledere Agronomer/hortonomer m.v., gl. lønforløb Agronomer/hortonomer m.v., nyt lønforløb Akademiingeniører, gammelt lønforløb Akademiingeniører, nyt lønforløb Arkitekter, gammelt lønforløb Arkitekter, nyt lønforløb Bachelorer m.fl., gammelt lønforløb Bachelorer m.fl., nyt lønforløb Bibl.ledere, overenskomstansatte, ny løn Bibliotekarer, gammelt lønforløb Bibliotekarer, nyt lønforløb Biblioteksledere, overenskomstansatte Civilingeniører, gammelt lønforløb Civilingeniører, nyt lønforløb Civiløkonomer, gammelt lønforløb Civiløkonomer, nyt lønforløb Diplomingeniører, gammelt lønforløb Diplomingeniører, nyt lønforløb Dyrlæger og bromatologer, gl. lønforløb Dyrlæger og bromatologer, nyt lønforløb Farmaceuter, gammelt lønforløb Farmaceuter, nyt lønforløb Forstkandidater, gammelt lønforløb Forstkandidater, nyt lønforløb Handelsjurister m.fl., gammelt lønforløb Handelsjurister m.fl., nyt lønforløb Jurister og økonomer, gammelt lønforløb Jurister og økonomer, nyt lønforløb Landinspektører, gammelt lønforløb Landinspektører, nyt lønforløb Ledende børnebibliotekarer Mejeriingeniører, gammelt lønforløb Musikterapeuter, gammelt lønforløb Musikterapeuter, nyt lønforløb Oplandsbibliotekarer Phd-studerende Praktikanter Psykologer og magistre, nyt lønforløb Psykologer og magistre,gammelt lønforløb Stedfortr. f. biblioteksleder, ovk.ans Støttepsykologer, gammelt lønforløb Støttepsykologer, nyt lønforløb Teknikumingeniører, gammelt lønforløb Teknikumingeniører, nyt lønforløb Øvrige akademikere, gammelt lønforløb Øvrige akademikere, nyt lønforløb Øvrige akademikere, skalatrinaflønnede

14 Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på stillingskategorier og forhandlingsområder Arf KL Kbh Frb I alt Amtsbetj./pedeller v. ældrebol., arf,kbh Amtsbetjente/pedeller v. ældreboliger Amtsbetjentformænd Øvrige amtsbetjente/pedeller v.ældrebol Amtsvejmænd m.fl., arf Amtsvejmænd m.fl Brofogeder Faglært ikke-ledende bropersonale Maskinfører Vejformænd m.fl Øvrige amtsvejmænd m.fl Åmænd Arbejds-, vej- og gartnerformænd, KL Arbejds- og vejformænd Gartnerformænd Øvrige arb.-, vej- og gartnerformænd Audiologiassistenter og -elever Audiologiassistentelever Audiologiassistenter Ledende audiologiassistenter Beredskabspers. i chef/lederstillinger Beredskabschefer Beredskabschefer, honorarlønnede Beredskabsinspektører Beredskabsinspektører, honorarlønnede Indsatsledere Indsatsledere, honorarlønnede Ledere af beredskab, m. anden komm. ans Viceberedskabschefer Viceberedskabsinspektører Øvrigt beredsk.pers. i chef/lederstil

15 Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på stillingskategorier og forhandlingsområder Arf KL Kbh Frb I alt Beredskabspersonale Beredskabsmestre Brandassistenter/beredskabsassistenter Brandmestre Brandmænd Overbrandmestre Tilsyns-/værkstedsmestre m.fl., Kbh,Frb Underbrandmestre Vagtcentralpersonale Viceberedskabsmestre Øvrigt beredskabspersonale Øvrigt brandpersonale Beredskabspersonale, Kbh Beredskabsdirektører Beredskabsmestre Operative chefer Vice-/beredskabsinspektører Viceberedskabsdirektører Betjente, underformænd og medhj., Kbh Betjente m.v., før Betjente m.v., grundløn 11, ny løn Betjente m.v., grundløn 15, ny løn Betjente, underform. og medhj., grløn Bibliotekarer, ikke-faguddannede Assisterende bibliotekarer Filialledere Ledende bibliotekarer Øvrige bibliotekarer, ikke-faguddannede Bibliotekarer, incl. ledere Afd.bibl./filialledere, før Bibliotekarer, før Bibliotekarer, ny løn Biblioteksledere, før Ledende børnebibliotekarer,før Ledere, ny løn, grundløn Ledere, ny løn, grundløn Mellemledere, ny løn, grundløn Mellemledere, ny løn, grundløn Mellemledere, ny løn, grundløn Oplandsbibliotekarer, før Specialist, ny løn, grundløn Specialist, ny løn, grundløn Stedfortr. f. bibl.ledere, før

16 Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på stillingskategorier og forhandlingsområder Arf KL Kbh Frb I alt Brandpersonale, deltidsbeskæftiget Befalingsmænd, før Befalingsmænd, ny løn Menigt brandpersonale, før Menigt brandpersonale, ny løn Øvrigt brandpersonale, deltidsbesk Buschauffører m.v Buschauffører m. udd. til personkørsel Buschauffører, før Buschauffører, ny løn Ledende trafikpersonale Specialarbejdere ved banen Trafikmestre Bygningskonstruktører Bygningskonstruktører ansvar/ledelsesopgaver, Gr.løn ansvar/ledelsesopgaver, Gr.løn Børne-/ungdoms-/plejehj.konsulenter, Kbh Børne- og ungdomskonsulenter

17 Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på stillingskategorier og forhandlingsområder Arf KL Kbh Frb I alt Chefer, Arf Amtsdirektører Andre direktører Forvaltningsdir.-/chefer, før Forvaltningsdir.-/chefer,gr.løn52,ny løn Forvaltningsdirektører-/chefer, øvrige Kontorchefer/Sousch. gr.løn 49, ny løn Kontorchefer/Sousch., gr.løn 50, ny løn Kontorchefer/Sousch., gr.løn 51, ny løn Kontorchefer/Sousch.,gr.løn 48, ny løn Kontorchefer/Souschefer m.v., øvrige Kontorchefer/souschefer, før Sygehuschefer, før Sygehuschefer, grundløn 48, ny løn Sygehuschefer, grundløn 49, ny løn Sygehuschefer, grundløn Sygehuschefer, grundløn 51, ny løn Sygehuschefer, øvrige Tekniske chefer, før Tekniske chefer, grundløn 48, ny løn Tekniske chefer, grundløn 49, ny løn Tekniske chefer, grundløn 50, ny løn Tekniske chefer, grundløn 51, ny løn Tekniske chefer, øvrige Viceamtsdirekrører, ny løn Viceamtsdirektører, før Øvrige chefer, Arf Chefer, KL Andre chefer Forvaltn.chefer, personlig ordning Forvaltn.chefer/tekn.chefer,før Forvaltningschefer/tekn. chefer, ny løn Ingeniører Kommunaldirektører Skoledirektører Viceskoledirektører Chefer, miljø- og levnedsmiddelkontrol Chefer, miljø- og levnedsmiddelkontrol Øvrige ledere, miljø/levnedsm.kontrol

18 Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på stillingskategorier og forhandlingsområder Arf KL Kbh Frb I alt Dagplejeledere m.fl Dagplejeassistenter Dagplejeledere Ledere af central pladsanvisning Souschef, dagpleje Stedfortrædere, dagpleje Øvrige dagplejeledere m.fl Dagplejere Dagplejere Dagplejere, 3 fuldtidsbørn Dagplejere, 4 deltidsbørn Dagplejere, 4 fuldtidsbørn Dagplejere,3 fuldtidsbørn+ 1 deltidsbarn Hjemmedagplejere Øvrige dagplejere Edb-personale, ARF Datamatikere og datanomer Edb-ass./operatører/programm./systempl Informatikassistenter Ledere/mellemledere/specialister,gr.l Ledere/mellemledere/specialister,gr.l Ledere/mellemledere/specialister,gr.l Tasteoperatører og edb-medhjælpere Øvr.ledere/mellemledere/specialister Øvrigt edb-personale Edb-personale, Kbh Edb-medarbejdere II, før Edb-medarbejdere II, ny løn Edb-medarbejdere III, før Edb-medarbejdere III, ny løn Edb-personale, lønkl. 1-4, før Øvrige Edb-medarbejdere Egu-elever, praktikaftale Egu-elever Ejendomsfunktionærer Ejendomsfunktionærer, Frb Ejendomsfunktionærer, før Ejendomsfunktionærer, Kbh Ejendomsfunktionærer, øvrige

19 Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på stillingskategorier og forhandlingsområder Arf KL Kbh Frb I alt Ergo- og fysioterapeuter m.v., Kl Afspændingspædagoger Distriktsfysioterapeuter Ergoterapeuter Fodterapeuter Fysioterapeuter Instruktionsergoterapeut Instruktionsfysioterapeuter Terapeutiske konsulenter Øvrige ergo- og fysioterapeuter Ergo-/fysioterapeuter/afsp.pæd., Kbh,Frb Afspændingspædagoger, før Afspændingspædagoger, ny løn Afspændingspædagoger, personlig ordning Ergoterapeuter Fysioterapeuter Instruktionsergoterapeuter Instruktionsfysioterapeuter Ledende ergoterapeuter Overfysioterapeuter Øvrige afspændingspædagoger Øvrige ergoterapeuter Ernærings- og husholdningsøkonomer Ern.og hush.n.øk.arf,m.underv.f Ern.og hush.n.øk.arf,u.underv.f Ernærings- og husholdn.øk., KL, Kbh, Frb Øvrige ernærings- og husholdn.økonomer Flyvepladspersonale Afis-operatører Assisterende flyvepladsledere Flyvepladsledere, IMC Flyvepladsledere,VCM-selvbetj.flyveplads Øvrigt flyvepladspersonale Formænd, mestre, skolebetjente, kbh Formænd/Gartnerformænd mv., grundløn Formænd/Gartnerformænd mv., grundløn Formænd/Gartnerformænd mv., grundløn Formænd/Gartnerformænd mv., grundløn Rengøringsledere mv., grundløn Rengøringsledere mv., grundløn Rengøringsledere mv., grundløn Skolebetjente Øvrige Formænd/Gartnerformænd mv

20 Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på stillingskategorier og forhandlingsområder Arf KL Kbh Frb I alt Fotografer Fotografelever Fotografer, faglærte Fotografer, ufaglærte Ledende fotografer Gasmekanikere, naturgasselskaber Gasmekanikere Grafisk personale Bogbinderiassistenter Bogbindersvende Litografer Lærlinge/elever Trykkeriledere Typografer Hal-, stadion- og idrætsinspektører Halinspektører/stadioninspektører Idrætsinspektører Øvrige hal- og stadioninspektører Handicapledsagere Handicapledsagere, Kbh, før Handicapledsagere, KL, før Handicapledsagere, KL, ny løn Husassistenter, arf, KL Hospitalsmedhjælpere, før Hospitalsmedhjælpere, ny løn Hospitalsmedhjælpere, personlig ordning Husassistenter, før Husassistenter, ny løn Husassistenter, personlig ordning Tilsynsassistenter, før Tilsynsassistenter, ny løn Tilsynsassistenter, personlig ordning Ungarbejdere Øvrige husassistenter Husholdningsledere Husholdningsledere, før Husholdningsledere, ny løn Øvrige husholdningsledere

21 Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på stillingskategorier og forhandlingsområder Arf KL Kbh Frb I alt Håndværkere Avancementsstillinger Elektronikteknikere Frisører/tandteknikere, KL Frisører/ørepropteknikere, arf,kbh Håndværkere Instruktører/holdledere Kokke/Gastronomer Lærlinge/elever Overmontører/montører Øvrige håndværkere Håndværkere, tjenestemænd, Kbh, Frb Håndværkere, tjenestemænd, Kbh, Frb Jordemødre Afdelingsjordemødre Instruktionsjordemødre Jordemødre Journalister Journalister Journalister, før Journalister, øvrige Journalistpraktikanter Kantineledere/rengøringsledere/-chefer Kantineledere, med uddannelse Kantineledere, uden uddannelse Rengøringsledere/-chefer Øvrige reng.ledere/-chefer/kantineledere Kedel- maskin- og motorpassere Kedel- maskin- og motorpassere Kommunallæger Kommunall., 15-t./uge,KL,Frb,før Kommunallæger 15- t./uge, KL,Frb, ny løn Kommunallæger 15- timer/uge, Kbh, ny løn Kommunallæger 3-14 timer/uge, ny løn Kommunallæger,15-t./uge,Kbh,før Kommunallæger,3-14timer/uge,før

22 Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på stillingskategorier og forhandlingsområder Arf KL Kbh Frb I alt Konserveringsteknikere og formgivere Formgivere, Arf + Kl Konserveringsteknikere, Arf + Kl Øvrige konserveringsteknikere Kontor- og edb-personale, arf,kl,frb Assistenter Edb-personale, grundløn Edb-personale, grundløn Edb-personale, grundløn Edb-personale, grundløn Edb-personale, personlig ordnig Kontorassistenter Kontorchefer, frb Kontorchefer/afdelingsch./vicedir.,frb Kontorelever/assistentelever Kontorfuldm./afdelingsledere (staten) Kontorfunktionærer Ledere/melleml./spec., gr.løn 28, arf,kl Ledere/melleml./spec., gr.løn 39, arf,kl Ledere/melleml./specialister, gr.løn Ledere/melleml./specialister, gr.løn Ledere/mellemledere/spec.,gr.l.29, frb Ledere/mellemledere/spec.,gr.l.40, frb Overassistenter Studenter Tasteoperatører og edb-medhjælpere Tekniske ekspeditionssekretærer m.v Telefonister Øvr. ledere/mellemledere/specialister Øvrigt kontor- og edb-personale

23 Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på stillingskategorier og forhandlingsområder Arf KL Kbh Frb I alt Kontoradministrativt personale, Kbh Ass./overass.anv.socialform.udd.ny løn Ass.overass.anv.soc.form.udd.før Assistentaspiranter Assistenter, før Assistenter, grundløn Assistenter, grundløn 25, ny løn Assistenter, staten, før Assistenter, staten, ny løn Jobkonsulenter, før Kontorassistenter Kontorelever Kontorfunktionærer Kontorledere Ledere/melleml./spec., før Ledere/melleml./spec.,gr.l.48,ny løn Ledere/mellemledere/spec., pers. ordning Ledere/mellemledere/spec.,før Ledere/mellemledere/spec.,gr.l.29,ny løn Ledere/mellemledere/spec.,gr.l.33,ny løn Ledere/mellemledere/spec.,gr.l.40,ny løn Ledere/mellemledere/spec.,gr.l.45,ny løn Ledere/mellemledere/specialister,gr.l Lægesekretærer, før Lægesekretærer, ny løn Lægesekretærer, personlig ordning Revisorer, før Revisorer, ny løn Revisorer, personlig ordning Socialmedhjælpere, før Studenter Vejledere/undervisere under arbejdsdir Øvrigt kontoradministrativt personale Kort- og Landmålingsteknikere Kort- og Landmålingsteknikere Øvrige Kort- og Landmålingsteknikere Køk.-/økonomaass.m.fl.basisgr.Kl,Kbh,Frb Køkkenassistenter, før Køkkenassistenter, ny løn Køkkenassistenter, personlig ordning Køkkenledere Økonomaer Øvr. køkken- og økonomaassistenter m.fl Køkkenassistentelever Køkkenassistentelever

24 Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på stillingskategorier og forhandlingsområder Arf KL Kbh Frb I alt Laborantelever Bioanalytikerstuderende (praktikudd.) Laborantelever Laboratorie- og miljøpersonale Laborantelever og -praktikanter Laboranter Laboranter (staten) Ledere/mellemledere/specialister,gr.l Ledere/mellemledere/specialister,gr.l Miljøassistenter Miljøteknikere/laboratorieteknikere Øvrigt laboratorie- og miljøpersonale Ledende administrativt pers., Kbh,Frb Adm. chefer/afd.chefer m.fl. før Adm.chefer/afd.chefer m.fl., ny løn Ingeniører, før Ingeniører, ny løn Skoledirektører/viceskoledirektører Stads-,afd.ing./stads-,afd.ark., ny løn Stads-afd.ing./stads-afd.ark.før Ledende brandpersonale, kbh Brandinspektører Stationschefer Ledende servicepersonale assistenter for vaskerichef Chefportører Rengøringschefer Rengøringsledere Sousch./ ledere af funktionsområder Souschefer for vaskerichefer Vaskerichefer Øvrigt ledende servicepersonale Ledende værkst.pers. mv., klientværkst Institutionsledere Stedfortrædere/souschefer Værkst.ass. u.relevant udd.,før Værkst.ledere, ikke-inst.led Værkstedsass./socialpæd. (ass.),med udd Værkstedsass./socialpæd.,personlig ordn Øvrigt led. værkst.pers., klientværkst

Overenskomststatistik. for den kommunale sektor

Overenskomststatistik. for den kommunale sektor Overenskomststatistik for den kommunale sektor 1998 Styringsgruppe: Kontorchef for den kommunale sektor Kjeld Fisker, formand Københavns kommune 1. udgave, 1. oplag 2001 Kontorchef Det fælleskommunale

Læs mere

Personaleomsætnings- statistik 2000 2001. for den kommunale sektor

Personaleomsætnings- statistik 2000 2001. for den kommunale sektor Personaleomsætnings- statistik 2000 2001 for den kommunale sektor Personaleomsætningsstatistik 2000-2001 Styringsgruppe: Direktør for den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, Københavns Kommune 1.

Læs mere

Overenskomststatistik. for den kommunale sektor

Overenskomststatistik. for den kommunale sektor Overenskomststatistik for den kommunale sektor 2004 Styringsgruppe: Direktør for den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, Københavns Kommune 1. udgave, 1. oplag 2005 Kontorchef Det Fælleskommunale

Læs mere

Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier.

Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier. Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier. Arf KL Kbh Frb Ialt AKADEMIKERE 3.212 4.711 1.120 107 9.150 AGRONOMER, HORTONOMER OG LANDSKABSAR 40 108 14 3 165

Læs mere

Ligestillingsstatistik. for den kommunale sektor

Ligestillingsstatistik. for den kommunale sektor Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2004 Ligestillingsstatistik 2004 for Styringsgruppe: Direktør den kommunale sektor Hans Simmelkjær formand 1. udgave, 1. oplag 2005 Københavns Kommune Kontorchef

Læs mere

Seniorordninger O.11 11-05-2011

Seniorordninger O.11 11-05-2011 Seniorordninger Administrativt område 30.01 Aftale om aflønning af chefer 5.30.01 Aftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune 30.11 og Overenskomst og aftale for kontorpersonale

Læs mere

DET FÆLLESKOMMUNALE LØNDATAKONTOR ORGANISATIONSOPDELTE LØNSUMMER BEREGNINGSGRUNDLAG OK-11

DET FÆLLESKOMMUNALE LØNDATAKONTOR ORGANISATIONSOPDELTE LØNSUMMER BEREGNINGSGRUNDLAG OK-11 ORGANISATIONSOPDELTE LØNSUMMER BEREGNINGSGRUNDLAG OK-11 INDHOLDSFORTEGNELSE Oversigt over stillingsgruppernes (overenskomstområdernes) fordeling på organisationer... s. 1 Tabel 1... s. 51 fordelt på organisationer

Læs mere

Stilling betegnelse Antal Ny stillingsbetegnelse Kommentar Affaldskonsulent 1? akademiker 1? Amt 7? Arkivleder 1? Beredskabsinspektør 1? B-leder 1?

Stilling betegnelse Antal Ny stillingsbetegnelse Kommentar Affaldskonsulent 1? akademiker 1? Amt 7? Arkivleder 1? Beredskabsinspektør 1? B-leder 1? Stilling betegnelse Antal Ny stillingsbetegnelse Kommentar Affaldskonsulent 1? akademiker 1? Amt 7? Arkivleder 1? Beredskabsinspektør 1? B-leder 1? brandmester ov. holdleder 3? Bygningskonstruktør 2? cand.

Læs mere

Sorteret alfabetisk Lønmodel O/P Gruppe Sektor Køn Undergruppe Antal De lokale tillægs andel Yderpunktsberegning

Sorteret alfabetisk Lønmodel O/P Gruppe Sektor Køn Undergruppe Antal De lokale tillægs andel Yderpunktsberegning Sorteret alfabetisk Lønmodel O/P Gruppe Sektor Køn Undergruppe Antal De lokale tillægs andel Yderpunktsberegning 3a 1 Arkitekter Staten Mand Gruppe 1 45 18,23 19,83 3a 1 Arkitekter Staten Kvinde Gruppe

Læs mere

Aftalens formål stemmer fuldt overens med Jammerbugt Kommunes personalepolitik, der overordnet har til formål:

Aftalens formål stemmer fuldt overens med Jammerbugt Kommunes personalepolitik, der overordnet har til formål: Måltal for medarbejdere med ikke--vestlig vestlig baggrund Sagsnr: 2011-23023 Doknr. 2011-156894 2011 Kommunalbestyrelsen, 15.12. 2011 Baggrund Det blev i trepartsaftalen 2007 aftalt, at alle kommuner

Læs mere

Deloitte. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Bornholms Regionskommune

Deloitte. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Bornholms Regionskommune Deloitte Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Bornholms Regionskommune Deloitte 2 Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en

Læs mere

Ligestillingsredegørelsen vedtages af byrådet, inden redegørelsen sendes til ministeren for ligestilling.

Ligestillingsredegørelsen vedtages af byrådet, inden redegørelsen sendes til ministeren for ligestilling. 2 Formålet med ligestillingsredegørelsen er at give borgerne indblik i ligestillingssituationen i kommunen, og at give indblik i byrådets indsats for at fremme ligestilling af kvinder og mænd. Redegørelsen

Læs mere

LØNSTATISTIK - Februar 2005

LØNSTATISTIK - Februar 2005 - Februar 2005 Med denne lønstatistik gives der adgang til oversigtstal for lønforholdene i Københavns Amt. I lønstatistikken kan du finde tal for, hvor stor lønudviklingen har været for de ansatte fra

Læs mere

I. OVERSIGT OVER OVERENSKOMSTER INDGÅET MED ORGANISATIO- NER, DER ER MEDLEM AF KTO. Overenskomster indgået med enkelte organisationer:

I. OVERSIGT OVER OVERENSKOMSTER INDGÅET MED ORGANISATIO- NER, DER ER MEDLEM AF KTO. Overenskomster indgået med enkelte organisationer: 1 KL AMTSRÅDSFORENINGEN KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE Den 21. marts 2002 kl. 16.15 I. OVERSIGT OVER OVERENSKOMSTER INDGÅET MED ORGANISATIO- NER, DER ER MEDLEM AF KTO. DKK Overenskomster indgået

Læs mere

LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN JUNI MÅNED 2014

LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN JUNI MÅNED 2014 LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN JUNI MÅNED 2014 11. september 2014 På KRLs hjemmeside http://www.krl.dk/statistik/ligestilling/ er der adgang til ligestillingsstatistikken for den kommunale henholdsvis den regionale

Læs mere

Deloitte. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Silkeborg Kommune

Deloitte. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Silkeborg Kommune Deloitte Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Silkeborg Kommune Deloitte 2 Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en ligestillingsredegørelse,

Læs mere

fag og arbejde september 2008 L Ø N M A G A S I N Gældende for perioden 1. april 2008 til 31. marts 2009 P R I N T U D O G G E M

fag og arbejde september 2008 L Ø N M A G A S I N Gældende for perioden 1. april 2008 til 31. marts 2009 P R I N T U D O G G E M fag og arbejde september 2008 L Ø N M A G A S I N Gældende for perioden 1. april 2008 til 31. marts 2009 P R I N T U D O G G E M Sådan bruger du lønmagasinet ILLUSTRATIONER: ANNE PEDERSEN Når du skal finde

Læs mere

Guide til arbejdsgiveren DIN GUIDE TIL NEM PENSIONSINDBETALING

Guide til arbejdsgiveren DIN GUIDE TIL NEM PENSIONSINDBETALING Guide til arbejdsgiveren DIN GUIDE TIL NEM PENSIONSINDBETALING Guide til pensionsindbetaling HJÆLPEN ER LIGE VED HÅNDEN Vi vil gerne gøre indbetaling og administration af din medarbejders pension så nem

Læs mere

Ligestillingsredegørelse 2009. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for Nordfyns Kommune

Ligestillingsredegørelse 2009. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for Nordfyns Kommune Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for Nordfyns Kommune 1 Indledning Formålet med kommunernes og regionernes ligestillingsredegørelser er at give borgerne indblik i ligestillingssituationen

Læs mere

Nye tal fra Sundhedsstyrelsen

Nye tal fra Sundhedsstyrelsen Nye tal fra Sundhedsstyrelsen Beskæftigelsen ved sygehuse 2000-2002 (foreløbig opgørelse) 2003:11 Redaktion: Sundhedsstyrelsen Sundhedsstatistik Islands Brygge 67 Postboks 1881 2300 København S. Telefon:

Læs mere

LØN OG PENSION. KL 1. oktober 2014 KOMMUNAL. HK Kommunal september 2014

LØN OG PENSION. KL 1. oktober 2014 KOMMUNAL. HK Kommunal september 2014 LØN OG PENSION KL 1. oktober 2014 HK Kommunal september 2014 KOMMUNAL Indholdsfortegnelse Når du søger job, skal du være opmærksom på følgende 3 Hvor skal jeg henvende mig med spørgsmål 4 Områdetillæg

Læs mere

Skema til indberetning af ligestillingsredegørelser i stat, amter og kommuner

Skema til indberetning af ligestillingsredegørelser i stat, amter og kommuner Skema til indberetning af ligestillingsredegørelser i stat, amter og kommuner Vejledning Kommuner, amter, statslige virksomheder og institutioner, styrelser og departementer kan fra 2003 anvende dette

Læs mere

Illustration I det kalenderår den ansatte fylder 60 2 61 3 62 og derover 4

Illustration I det kalenderår den ansatte fylder 60 2 61 3 62 og derover 4 Seniordage 2. oktober 2008 Ved trepartsaftalerne indgået mellem Regeringen, KL, LO, FTF og AC blev der afsat 538 mio. kr. til seniorpolitiske initiativer i kommunerne. Midlerne er et engangsbeløb til brug

Læs mere

LØNMAGASIN KOMMUNALT ANSATTE GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES. fag og arbejde april 2010. Gældende fra 1. april 2010 til og med 31.

LØNMAGASIN KOMMUNALT ANSATTE GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES. fag og arbejde april 2010. Gældende fra 1. april 2010 til og med 31. fag og arbejde april 2010 LØNMAGASIN GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES KOMMUNALT ANSATTE Gældende fra 1. april 2010 til og med 31. marts 2011 (Er du ansat i en region så vend lønmagasinet om og læs fra

Læs mere

DATA FOR FEBRUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS

DATA FOR FEBRUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS DATA FOR FEBRUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Beskæftigelsesgrader 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag 13. maj 2011 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,

Læs mere

KL s personaleøkonomiske beregner

KL s personaleøkonomiske beregner KL s personaleøkonomiske beregner Vejledning: Her kan du beregne konsekvenserne af at ændre ved sygefraværet, personaleomsætningen, afgangsmønstret, demografi samt andelen af deltidsansatte for 11 udvalgte

Læs mere

DATA FOR JUNI 2014 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA

DATA FOR JUNI 2014 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA DATA FOR JUNI 2014 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 11. september 2014 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn

Læs mere

09.20 O.08 8/2010 Side 1. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse

09.20 O.08 8/2010 Side 1. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse Side 1 ftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse KL Organisationer i KTO Indholdsfortegnelse Side Side 2 Område, definition og formål... 3 1. ftalens område... 3 2. Definition og

Læs mere

Notat. Lønudviklingen i Frederiksberg Kommune

Notat. Lønudviklingen i Frederiksberg Kommune Notat Dato: 17.09.2015 Sagsbeh: RFJ/BR/CH Økonomiafdelingen/HRafdelingen Lønudviklingen i Frederiksberg Kommune Formålet med dette notat er at skabe overblik over den faktiske lønudvikling, således at

Læs mere

hvorvidt kommunen har formuleret en ligestillingspolitik, og i givet fald det nærmere indhold af den

hvorvidt kommunen har formuleret en ligestillingspolitik, og i givet fald det nærmere indhold af den Notat Til: Fra: Byrådet, Direktionen Byrådsservice Byrådsservice Rådhusgade 3 8300 Odder Tlf. 8780 3333 www.odder.dk Notat til sagen: Ligestillingsredegørelse 2013 Baggrund Ifølge Lov om ligestilling af

Læs mere

DSR s Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker

DSR s Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker 2010 DSR s Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker 2010 Indholdsfortegnelse Forord... 2 1. Hovedresultater... 3 2. Baggrund

Læs mere

LØN OG PENSION REGIONERNE 1. januar 2014

LØN OG PENSION REGIONERNE 1. januar 2014 LØN OG PENSION REGIONERNE 1. januar 2014 HK Kommunal januar 2014 KOMMUNAL Indholdsfortegnelse Når du søger job, skal du være opmærksom på følgende 3 Hvor skal jeg henvende mig med spørgsmål 4 Områdetillæg

Læs mere

DATA FOR FEBRUAR 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA

DATA FOR FEBRUAR 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA DATA FOR FEBRUAR 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 07. maj 2015 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn

Læs mere

Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse

Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse Side 1 Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse KL Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Organisationer i KTO Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Område, definition og

Læs mere

Vejledende oversigt over ændringer aftalt ved O.13 administrativt område

Vejledende oversigt over ændringer aftalt ved O.13 administrativt område Vejledende oversigt over ændringer aftalt ved O.13 administrativt område Der henvises til gældende overenskomster og aftaler for konkret administrationsgrundlag Nedsat Elever og ungarbejdere Forenkling

Læs mere

Kritiske succesfaktorer for høj brugertilfredshed og effektivitet i Servicedesken Erfaringer fra Koncernservice, Københavns kommune

Kritiske succesfaktorer for høj brugertilfredshed og effektivitet i Servicedesken Erfaringer fra Koncernservice, Københavns kommune KONCERNSERVICE SERVICEINDGANG IT 1 Kritiske succesfaktorer for høj brugertilfredshed og effektivitet i Servicedesken Erfaringer fra Koncernservice, Københavns kommune Anne Boll, Enhedschef for IT Rådgivning

Læs mere

Forsikring & Pension Pensionsselskaber - markedsandele 2013. Bruttopræmier og

Forsikring & Pension Pensionsselskaber - markedsandele 2013. Bruttopræmier og Forsikring & Pension Pensionsselskaber - markedsandele 2013 medlemsbidrag Beløb i mio. kr. Markedsandel i pct. Koncern PFA Pension 24.773 19 Danica Pension 16.837 12,6 Nordea Liv A/S 12.193 9,1 PensionDanmark

Læs mere

Endelig_liste. Erhvervsgruppe Stilling Disco88

Endelig_liste. Erhvervsgruppe Stilling Disco88 Erhvervsgruppe Stilling Disco88 Akademisk arbejde: Projektleder 1237 Aktuar 2121 Statistiker 2122 It-ingeniør 2131 Arkitekt 2141 Byggesagsbehandler 2141 Anlægsingeniør 2142 Bygningsingeniør 2142 Energikonsulent

Læs mere

Vejledning til udarbejdelse. af lokal lønstatistik.

Vejledning til udarbejdelse. af lokal lønstatistik. Vejledning til udarbejdelse af lokal lønstatistik. februar 2001 Vejledning til udarbejdelse af lokal lønstatistik Styringsgruppe: Kontorchef Det fælleskommunale Løndatakontor Kjeld Fisker, formand Københavns

Læs mere

Lønstatistik for begyndere. en introduktion

Lønstatistik for begyndere. en introduktion en introduktion en introduktion 1. Indledning I forbindelse med en forhandling har du brug for at kunne præsentere lønudviklingen blandt sygeplejersker i din egen (amts)kommune fra 2001 til 2002. Lønudviklingen

Læs mere

Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (KTO)

Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (KTO) ftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (KTO) KL Organisationer i KTO - Område, definition og formål 1 - ftalens område Stk. 1 - ftalen gælder for kommunalt ansatte, som er af en

Læs mere

Vedtægter for FOA Fag og Arbejdes Arbejdsløshedskasse

Vedtægter for FOA Fag og Arbejdes Arbejdsløshedskasse Vedtægter for FOA Fag og Arbejdes Arbejdsløshedskasse Afsnit 1 Formål og hjemsted 1 A-kassens navn er FOA Fag og Arbejdes Arbejdsløshedskasse (FOAs A- kasse) FOA Fag og Arbejdes Arbejdsløshedskasse har

Læs mere

I alt 2.766.965. Heraf livsforsikringsselskaber 2.013.190 Heraf tværgående pensionskasser 646.091

I alt 2.766.965. Heraf livsforsikringsselskaber 2.013.190 Heraf tværgående pensionskasser 646.091 for pensionskoncerner 2014 Der findes yderligere data på de øvrige ark 1 PFA Pension 408.477 2 Danica Pension 315.579 3 Sampension 257.357 4 Nordea Liv A/S 213.360 5 PensionDanmark 170.951 6 Industriens

Læs mere

OFFENTLIGT ANSATTES ORGANISATIONER

OFFENTLIGT ANSATTES ORGANISATIONER 01 OFFENTLIGT ANSATTES ORGANISATIONER STAUNINGS PLADS 1-3,4 1607 KØBENHAVN V 33 70 13 00 OAO@OAO.DK WWW.OAO.DK OAO VARETAGER INTERESSER FOR MEDLEMSORGANISATIONER MED CA. 400.000 MEDLEMMER ANSAT I STAT,

Læs mere

Gross premiums and member contributions

Gross premiums and member contributions Danish Insurance Association Life insurance companies by group affiliation - Market shares 2013 Group affiliation Premium income adjusted for provisions in DKK-m member Market share in per PFA Pension

Læs mere

Vedtægter for FOA Fag og Arbejdes Arbejdsløshedskasse

Vedtægter for FOA Fag og Arbejdes Arbejdsløshedskasse Vedtægter for FOA Fag og Arbejdes Arbejdsløshedskasse Afsnit 1 Formål og hjemsted Afsnit 2 Anerkendelsen Afsnit 3 Medlemsretten Afsnit 4 Medlemmernes rettigheder Afsnit 5 Medlemmernes pligter Afsnit 6

Læs mere

26.02 23/2007 Side 1. Administrationsgrundlag for pension

26.02 23/2007 Side 1. Administrationsgrundlag for pension Side 1 Administrationsgrundlag for pension KL Side 2 Indholdsfortegnelse Side I. Indledende bemærkninger... 3 II. Pensionsbestemmelser... 3 1) Opsamlingsordning:...3 a) Månedslønnet personale:... 3 b)

Læs mere

Lederlønninger i den offentlige sektor 2012

Lederlønninger i den offentlige sektor 2012 Lederlønninger i den offentlige sektor 2012 Der oplyses ikke lønstigning, idet der er så få svar fra det offentlige område, så en beregning af stigningen ville give uanvendelige oplysninger, som ville

Læs mere

FLD s arbejdstidsrelaterede statistik for den kommunale sektor

FLD s arbejdstidsrelaterede statistik for den kommunale sektor FLD s arbejdstidsrelaterede statistik for den kommunale sektor Med henblik på at indgå i den samlede afrapportering af resultaterne fra projektet om arbejdstidsaftaler på det kommunale område mellem KL

Læs mere

Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker 2014

Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker 2014 Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker 2014 Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker 2014 Layout: Dansk Sygeplejeråd 14-95 Foto: Lizette Kabré Copyright Dansk Sygeplejeråd

Læs mere

Krav til fornyelse pr. 1. april 2015 af aftaler og overenskomster inden for Akademikernes forhandlingsområde

Krav til fornyelse pr. 1. april 2015 af aftaler og overenskomster inden for Akademikernes forhandlingsområde Akademikerne Krav til fornyelse pr. 1. april 2015 af aftaler og overenskomster inden for Akademikernes forhandlingsområde KL s krav til organisationsforhandlingerne med Akademikerne er oplistet i dette

Læs mere

Det tager ca. 15-20 minutter at udfylde spørgeskemaet. Du bedes svare inden onsdag den 12. oktober 2011.

Det tager ca. 15-20 minutter at udfylde spørgeskemaet. Du bedes svare inden onsdag den 12. oktober 2011. Løbenr. REGION SYDDANMARK MEDARBEJDERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2011 Kære Vil du være med til at gøre din arbejdsplads i Region Syddanmark til en endnu bedre arbejdsplads? Så har

Læs mere

Vedtægter for Offentligt Ansattes Arbejdsløshedskasse

Vedtægter for Offentligt Ansattes Arbejdsløshedskasse Vedtægter for Offentligt Ansattes Arbejdsløshedskasse Afsnit 1 Formål og hjemsted 1 Offentligt Ansattes Arbejdsløshedskasse har udelukkende til formål at sikre sine medlemmer økonomisk bistand i tilfælde

Læs mere

Til Danske Fysioterapeuters lønforhandlere samt andre interesserede har Forhandlingsgruppen Off. udarbejdet et notat vedr. lønstatistik.

Til Danske Fysioterapeuters lønforhandlere samt andre interesserede har Forhandlingsgruppen Off. udarbejdet et notat vedr. lønstatistik. Til Danske Fysioterapeuters lønforhandlere samt andre interesserede har Forhandlingsgruppen Off. udarbejdet et notat vedr. lønstatistik. Notat i Word-format her..\..\..\..\..\ok99 - info\lønstatistik.doc

Læs mere

DATA FOR DECEMBER 2012 ER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS

DATA FOR DECEMBER 2012 ER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS DATA FOR DECEMBER 2012 ER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 4 Personaleforbrug 5 Udbetaling Danmark 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag 13. marts 2013 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,

Læs mere

Deltidsbeskæftigelse på regionale arbejdspladser Registeranalysen

Deltidsbeskæftigelse på regionale arbejdspladser Registeranalysen Deltidsbeskæftigelse på regionale arbejdspladser Registeranalysen Lotte Bøgh Andersen Ingvild Olsen Line Scott Nesbit Louise Kjær Guul Vibeke Lehmann Nielsen Jens Blom Hansen Thomas Pallesen Indhold 1.

Læs mere

Aftale om Gennemsnitsløngaranti

Aftale om Gennemsnitsløngaranti Aftale om Gennemsnitsløngaranti KL Organisationer i KTO Side 1 Udkast af 24. august 2010 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Gennemsnitsløngarantien... 3 Beregningsgrundlaget for gennemsnitsløngarantien...

Læs mere

DANSKE REGIONER LØNREGULERING PR 1. JANUAR 2014

DANSKE REGIONER LØNREGULERING PR 1. JANUAR 2014 DANSKE REGIONER LØNREGULERING PR 1. JANUAR 2014 Farmakonomer i basisstillinger i Danske Regioner er omfattet af ny lønmodel for Sundhedskartellet. Lønmodellen, som gælder for alle Sundhedskartellets basisstillinger,

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere. 51.02 O.08 39/2008 Side 1

Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere. 51.02 O.08 39/2008 Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere KL Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem

Læs mere

Projekt om analyse af forskelle i udmøntning af lokal løn mellem mænd og kvinder indenfor samme personalegruppe fase 1 og 2 FLD data

Projekt om analyse af forskelle i udmøntning af lokal løn mellem mænd og kvinder indenfor samme personalegruppe fase 1 og 2 FLD data Projekt om analyse af forskelle i udmøntning af lokal løn mellem mænd og kvinder indenfor samme personalegruppe fase 1 og 2 FLD data Projektgruppen har opgjort forskelle i lokalløn mellem mænd og kvinder

Læs mere

41.11 O.13 31.05.13/2013 Side 1. Rammeaftale om kombinationsansættelser for ikke-uddannede i kommunerne

41.11 O.13 31.05.13/2013 Side 1. Rammeaftale om kombinationsansættelser for ikke-uddannede i kommunerne Side 1 Rammeaftale om kombinationsansættelser for ikke-uddannede i kommunerne KL BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund Fagligt Fælles bund FOA Fag og Arbejde Socialpædagogernes Landsforbund Indholdsfortegnelse

Læs mere

Forhandlingskartellets Fællesaftale (Aftale for tjenestemandsansatte)

Forhandlingskartellets Fællesaftale (Aftale for tjenestemandsansatte) handlingskartellets Fællesaftale (Aftale for tjenestemandsansatte) KL Danske Skov- og Landskabsingeniører og Have- og Parkingeniører HI Organisation for ledende medarbejdere i Idræts-, Kultur og Fritidssektoren

Læs mere

Løntabeller Januar 2012

Løntabeller Januar 2012 Løntabeller Januar Ti råd om løn og lønforhandling 1. Vær opmærksom på, at lønsystemerne er forskellige og afhænger af ansættelses-/overenskomstområde. På sygehusområdet er du omfattet af Sundhedskartellets

Læs mere

Kvantitativ afdækning af deltid/heltid på SHK-området

Kvantitativ afdækning af deltid/heltid på SHK-området Kvantitativ afdækning af deltid/heltid på SHK-området I denne rapport afdækkes karakteristika for kommunalt ansatte medarbejdere på SHKområdet, med et kvantitativt fokus på fordelingen mellem deltid og

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger

Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger KL De Offentlige Tandlæger Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...

Læs mere

Denne redegørelse omfatter emnet Lønudvikling og indgår i Hoved-MEDs drøftelse af emnet i maj 2014.

Denne redegørelse omfatter emnet Lønudvikling og indgår i Hoved-MEDs drøftelse af emnet i maj 2014. Personalepolitisk Redegørelse Lønudviklingen 2013 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Lønudvikling og indgår i Hoved-MEDs drøftelse af emnet i maj 2014. Viborg Kommune samler løbende en række data

Læs mere

Offentlige finanser. Offentligt ansatte 2009-2013

Offentlige finanser. Offentligt ansatte 2009-2013 Offentlige finanser Offentligt ansatte 2009-2013 Indholdsfortegnelse Kap 1. Indledning... 3 Kap 2. Antal offentligt ansatte... 4 Tabel 1. Ansatte efter funktionel fordeling (COFOG) 2013 og 1.- 4. kvartal...

Læs mere

33.04 O.13 02/2014 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef-/lederstillinger ved de kommunale redningsberedskaber

33.04 O.13 02/2014 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef-/lederstillinger ved de kommunale redningsberedskaber Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef-/lederstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL Det Offentlige Beredskabs Landsfo rbund Ingeniørforeningen i Danmark Teknisk Landsforbund

Læs mere

Offentlige løntabeller 01.01.2014

Offentlige løntabeller 01.01.2014 Offentlige løntabeller 01.01.2014 Indledning 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 4 Stat... 5 Basisløn for ansatte på nyt lønsystem... 6 Basisløninterval for special- og chefkonsulenter... 6 Rådighedstillæg

Læs mere

Danskernes indkomst topper i slutningen af 40'erne

Danskernes indkomst topper i slutningen af 40'erne Danskernes indkomst topper i slutningen af 40'erne Den gennemsnitlige dansker tjener mest i slutningen af 40'erne, men set over de forskellige uddannelsesgrupper er der faktisk stor forskel på, hvornår

Læs mere

Opmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem, skalatrin 0.

Opmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem, skalatrin 0. FLØS-Vejledning til overenskomstansatte DOKS-organister Den 1. september 2009 trådte en ny overenskomst i kraft for de nyansatte DOKS-organister, der ikke ansættes som tjenestemænd. Samme overenskomst

Læs mere

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer. LØNNINGER i alm. folkeskoler 1. januar 2012 Reguleringsprocenten fra 1. januar 2012 er 1,268904 Nyansatte og nyuddannede lærere har fra 1. april 2010 et lønforløb med starttrin på trin 33+3000 kr. i årligt

Læs mere

Stillinger som rektor ved professionshøjskoler samt protokollat til overenskomst for akademikere i staten

Stillinger som rektor ved professionshøjskoler samt protokollat til overenskomst for akademikere i staten Cirkulære af 19. april 2012 Modst.nr. 017-12 PKAT nr. 608 (COII), 286 (DM) samt relevante AC-PKAT J.nr. 07-333/31-7 Cirkulære om organisationsaftale om Stillinger som rektor ved professionshøjskoler samt

Læs mere

Vedtægt. Offentligt Ansattes Arbejdsløshedskasse. Vedtaget på

Vedtægt. Offentligt Ansattes Arbejdsløshedskasse. Vedtaget på Vedtægt Offentligt Ansattes Arbejdsløshedskasse Vedtaget på 2. ordinære kongres oktober 2000 Vedtægt Offentligt Ansattes Arbejdsløshedskasse Vedtaget på 2. ordinære kongres oktober 2000 O F F E N T L I

Læs mere

Lønoversigt for overenskomstansatte medarbejdere i Post Danmark

Lønoversigt for overenskomstansatte medarbejdere i Post Danmark Post Danmark A/S Aftaler & Vilkår Danmark Ver. 1 27. april 2012 Lønoversigt for overenskomstansatte medarbejdere i Post Danmark 2012 2014 Forord Side 1 Forord Da overenskomstforhandlingerne i Post Danmark

Læs mere

Lederlønninger i den offentlige sektor september 2013

Lederlønninger i den offentlige sektor september 2013 Lederlønninger i den offentlige sektor september 2013 Der oplyses ikke lønstigning, idet der er så få svar fra det offentlige område, at en beregning af stigningen ville give uanvendelige oplysninger,

Læs mere

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer. LØNNINGER i alm. folkeskoler 1. januar 2014 Reguleringsprocenten fra 1. januar 2014 er 1,284900 Nyansatte og nyuddannede lærere har fra 1. april 2010 et lønforløb med starttrin på trin 33+3000 kr. i årligt

Læs mere

BEK nr 353 af 15/05/2003. Stk. 2. Ledere kan ansættes enten for en tidsbegrænset periode eller uden tidsbegrænsning.

BEK nr 353 af 15/05/2003. Stk. 2. Ledere kan ansættes enten for en tidsbegrænset periode eller uden tidsbegrænsning. Side: 5.0 Dato: 1.1.2013 Bekendtgørelse om løn- og andre ansættelsesvilkår for ledere og lærere ved undervisning mv. efter lov om støtte til folkeoplysende voksenundervisning (folkeoplysningsloven) BEK

Læs mere

Forhandlingskartellets. hvem, hvad, hvor...

Forhandlingskartellets. hvem, hvad, hvor... Forhandlingskartellets hvem, hvad, hvor... Udgiver: Forhandlingskartellet c/o FTF Niels Hemmingsens Gade 12 Postboks 1169 1010 København K Telefon 33 36 88 00 fk@ftf.dk www.forhandlingskartellet.dk Introduktion

Læs mere

Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. oktober 2008 for tjenestemænd og visse andre ansatte

Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. oktober 2008 for tjenestemænd og visse andre ansatte Side 1 Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. oktober 2008 for tjenestemænd og visse andre ansatte KL Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse

Læs mere

Nyansat - og hvad så? september 2014

Nyansat - og hvad så? september 2014 Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,

Læs mere

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2012

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2012 Til Danske Ark Dokumenttype Rapport Dato Januar 2013 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2012 LØN- OG PERSONALESTATISTIKKEN 2012 INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 2 3. Månedsløn og uddannelsesretning

Læs mere

Nyansat og hvad så? august 2013

Nyansat og hvad så? august 2013 august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere

Læs mere

30.32 O.15 31/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere

30.32 O.15 31/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere KL Dansk Socialrådgiverforening HK/KOMMUNAL Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser...

Læs mere

OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen 2013-2015

OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen 2013-2015 OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2013-2015 INDHOLDSOVERSIGT 1 OVERENSKOMSTENS OMRÅDE. 1 2 AFGRÆNSNING 1 3 MÅNEDSLØNNEDE 1 4 ANCIENNITET

Læs mere

50.41 O.11 41 / 2011 Side 1. Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere

50.41 O.11 41 / 2011 Side 1. Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere Side 1 Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.fl. KL Regionernes Lønnings- og Takstnævn Undervisningsministeriet Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 50.41 Side 2 Kapitel 1.

Læs mere

ÅRSBERETNING 2012. for Det Fælleskommunale Løndatakontor

ÅRSBERETNING 2012. for Det Fælleskommunale Løndatakontor ÅRSBERETNING 2012 for Det Fælleskommunale Løndatakontor ÅRSBERETNING 2012 Styringsgruppe: Afdelingschef for Det Fælleskommunale Løndatakontor Jens Bjørn Christiansen, formand, 1. udgave, 1. oplag 2013

Læs mere

I. Ændring vedr. ansatte med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer pr. uge

I. Ændring vedr. ansatte med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer pr. uge Varigt ansatte timelønnede bliver månedslønnede Med virkning fra 1. august 2014 overgår medarbejdere med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer pr. uge fra timeløn til månedsløn forudsat at de er

Læs mere

Notat: Regionernes administrative ressourceforbrug 2007-2011

Notat: Regionernes administrative ressourceforbrug 2007-2011 Notat: Regionernes administrative ressourceforbrug 2007-2011 August 2012 Indholdsfortegnelse 1 Resume... 3 2 Baggrund og formål... 6 3 Data og metode... 6 3.1 Fordele og ulemper ved de to datakilder...

Læs mere

Lønsystemer, Nyt lønsystem/gammel løn

Lønsystemer, Nyt lønsystem/gammel løn Lønsystemer, Nyt lønsystem/gammel løn Side 1 af 7 I denne vejledning kan du læse om lønsystemerne: nyt lønsystem og gammel løn og hvordan aftalegrundlaget kan indberettes. Indhold 1. Lønsystemsmarkering...

Læs mere

AFTALE MELLEM OG SUNDHEDSKARTELLET (SHK) O M G R U P P E L I V S F O R S I K R I N G PR. DEN 1. APRIL 2002 FOR TJENESTEMÆND OG VISSE ANDRE ANSATTE

AFTALE MELLEM OG SUNDHEDSKARTELLET (SHK) O M G R U P P E L I V S F O R S I K R I N G PR. DEN 1. APRIL 2002 FOR TJENESTEMÆND OG VISSE ANDRE ANSATTE Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET AFTALE MELLEM REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN OG SUNDHEDSKARTELLET (SHK) O M G R U P P E L I V S F O R S I K R I N G PR. DEN 1. APRIL 2002

Læs mere

METODER OG BEGREBER I FRAVÆRSSTATISTIKKEN.

METODER OG BEGREBER I FRAVÆRSSTATISTIKKEN. METODER OG BEGREBER I FRAVÆRSSTATISTIKKEN. Forord Fraværstatistikken er en opgørelse af fraværet i den kommunale og regionale sektor og omfatter fraværet for et helt kalenderår. Udarbejdelse af statistikken

Læs mere

Tiltrædelsesaftale for ingeniører og landinspektører. 31.02 O.13 45/2013 Side 1

Tiltrædelsesaftale for ingeniører og landinspektører. 31.02 O.13 45/2013 Side 1 Tiltrædelsesaftale for ingeniører og landinspektører m.fl. KL Ingeniørforeningen, IDA Den danske Landinspektørforening, DdL Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Tiltrædelse og gældende aftaler... 3 2. Hvem

Læs mere

Ajourføring af Ansættelsesregistret

Ajourføring af Ansættelsesregistret April 2015 Pr. 30. april 2015 Vejledning om Ajourføring af Ansættelsesregistret pr. 30. april 2015 1 0. Indledning... 3 1. Hvilke ansættelser?... 3 2. Hvor ajourføres oplysningerne?... 4 3. Ajourføring

Læs mere

OVERENSKOMSTRESULTATER OG FORLIG OK15 - det kommunale og det regionale område DET HANDLER OM TILLID OG ANERKENDELSE

OVERENSKOMSTRESULTATER OG FORLIG OK15 - det kommunale og det regionale område DET HANDLER OM TILLID OG ANERKENDELSE OVERENSKOMSTRESULTATER OG FORLIG OK15 - det kommunale og det regionale område DET HANDLER OM TILLID OG ANERKENDELSE OK15-HVAD GIK VI EFTER? DET HANDLER OM TILLID OG ANERKENDELSE Løn og pension Sikre reallønnen

Læs mere

Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.

Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. Side 1 af 7 Bilag a Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. 1. Dækningsområde Aftalen omfatter tjenestemandsansatte medarbejdere

Læs mere

Ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (herunder SOSU-skoler)

Ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (herunder SOSU-skoler) Cirkulære om organisationsaftale for Ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (herunder SOSU-skoler) 2014 Cirkulære

Læs mere

Løn- og Ansættelsesvilkår for højskolernes teknisk-administrative personale (TAP)

Løn- og Ansættelsesvilkår for højskolernes teknisk-administrative personale (TAP) 16-02-2005 Løn- og Ansættelsesvilkår for højskolernes teknisk-administrative personale (TAP) - En spørgeskemaundersøgelse om forholdene nov. 2004 med kommentarer - Funktionsbeskrivelser og FFDs vejledende

Læs mere