Uddannelse til job - job til uddannelse (UJJU )

Transkript

1

2 Formål: Uddannelse til job - job til uddannelse (UJJU ) - et EU-socialfondsprojekt 1. At udvikle nye samarbejdsmodeller, metoder og værktøjer 2. At få et nyt og grundigere kendskab til målgruppen via en kvalitativ og kvantitativ analyse 3. At udvikle og afprøve et eller flere nye typer ungeforløb med afsæt i det nyerhvervede kendskab til målgruppen

3 Uddannelse til job - job til uddannelse (UJJU ) - et EU-socialfondsprojekt Udviklingsarbejde på tre niveauer: Ungeniveau: Ungeforløb, hvor den metodiske tilgang til målgruppen er baseret på den anerkendende tilgang og individuelle forløb Samarbejdsniveau: Forpligtende samarbejde mellem partnerne for at skabe en sammenhængende og koordineret indsats på tværs af de deltagende institutioner Organisationsniveau: Den lærende organisation og det strategiske forandringsarbejde

4 Projekt UJJU - analyser, dokumentation og praksis Puls, parathed og partnerskab parathedsanalyse af partnerskabet Et spadestik dybere - kvalitativ og kvantitativ analyse af målgruppen Ungerejsen synliggørelse af den unges koordineringsopgave Kollegarejsen synliggørelse af ungeaktørens koordineringsopgave Dialogværktøjet fælles mental og helhedsorienteret tilgang Parkour en kombination af individuelle forløb og gruppevejled. Landkortet et overblik over tilbud og lovgivning Overgange fokus på visitation og udslusning Lakmusprøven rolle-, ansvars- og kompetencefordeling

5 Koordinator Koordineringsopgaven - eller Stjerneløbet EUC Prod. skole Skifte sporet UNG VUC UU Basen Jobcenter 24/7 10 ugers forløb

6 Det dobbelte fokus på parathed Den unges uddannelsesparathed: Dialogværktøj dybere vejledning, helhedsorienteret indsats, realistiske valg og holdbare løsninger Parkourforløb dannelse og uddannelse, gruppevejledning og virksomhedspraktik Udslusning tovholder og overgang Ungeaktørernes samarbejdsparathed: Puls, parathed og partnerskab en alternativ målgruppeanalyse Uddannelse til job eller job til uddannelse(ujju) et partnerskab på tværs Uddannelsesgaranti Thy(UGT) fælles forpligtende samarbejde Uddannelsesnetværk THY(UNT) koordineret netværksarbejde i 3 N

7 Uddannelsesgaranti Thy - den forebyggende, helhedsorienterede og udvidede partnerskabskreds EUC Nordvest SOSU STV Thy-Mors HF & VUC Thisted Gymnasium & HF Thy Produktionsskole Folkeskolerne Efterskolerne Thy Uddannelsescenter Familierådgivningen Forebyggelseskonsulent UU Thy Jobcenter Thisted Handicap- og psykiatriafdelingen

8 Uddannelsesgaranti Thy Målgruppe: Unge mellem 15 og 30 år, der har brug for en helhedsorienteret og koordineret indsats Unge med komplekse problemstillinger, der rækker udover ungdomsuddannelsernes vejlednings- og støttemuligheder Unge med snitfladeproblematikker, der går på tværs af de forskellige lovgivninger

9 Uddannelsesgaranti Thy Målsætning: Alle unge er omfattet af uddannelsesgarantien, når de starter på en ungdomsuddannelse Alle ungeaktører i Uddannelsesgaranti Thy tager deres del af ansvaret for garantiens udmøntning Alle unge, forældre og ungeaktører tænker Uddannelsesgaranti Thy, når der er forhindringer på den direkte vej til en uddannelse Alle unge tilbydes en sammenhængende indsats, hvor der er fokus på muligheder, en holdbar helhedsløsning og et realistisk valg af uddannelse

10 Helhedsorienteret indsats - og koordinering af ressourcer Bedste match mellem ung og tilbud: enten fastholdelse af den unge i det nuværende uddannelsesforløb eller sikring af, at der iværksættes initiativer i målet mod at gennemføre et ungdomsuddannelsesforløb Aktiviteter kan f.eks. være: Opkvalificering på anden uddannelse Virksomhedspraktik med et uddannelsesperspektiv Behandlingsforløb Udvikling af social kompetence Motivationsarbejde

11 Uddannelsesgaranti Thy - partnerskabsaftalen Strategi for garantien: Fælles ejerskab og gensidig forpligtelse på aktørniveau og skriftligt tilsagn fra partnere på organisationsniveau en parallel proces! Partnerskabsaftalen: at udmønte den gensidige fælles forpligtelse på tværs af aktørerne til at handle hurtigt og smidigt, når den unge er i risiko for frafald, så der i praksis bliver tale om omvalg. (Citat: Partnerskabsaftale for Uddannelsesgaranti Thy)

12 Uddannelsesgaranti Thy i praksis - koordinationsgruppen eller maskinrummet De faste medlemmer i koordinationsgruppen er: Vejleder fra UU Thy Rådgiver fra Jobcenter Thisted Koordinationsgruppen kan ad hoc invitere ressourcepersoner ind fra de øvrige deltagere i partnerskabet, når den enkelte unges udfordring og livssituation kræver mere faglig sparring, viden, erfaring m.m., end koordinationsgruppen kan give eksempelvis rådgiver fra Familierådgivningen eller Handicap- og psykiatriafdelingen. (Citat: Arbejdsgrundlag for Uddannelsesgaranti Thy)

13 Uddannelsesnetværk & Uddannelsesgaranti Grundlæggende formål: Uddannelsesnetværk Thy er sat i verden for at understøtte den forebyggende og helhedsorienterede indsats omkring den enkelte unge i Thisted Kommune Uddannelsesgaranti Thy er den fælles mentale ramme, der sikrer, at unge i praksis får mulighed for at gennemføre en ungdomsuddannelse

14 Uddannelsesnetværk Thy - et netværksarbejde på tre niveauer eller broen Netværk på 3 niveauer: 1. Praktikernetværket 2. Mellemledernetværket 3. Chef- og direktørnetværket Formål: Binde ungeindsatsen sammen Sikre et forpligtende samarbejde Større kendskab til hinandens rammevilkår og muligheder Viden- og erfaringsdeling på tværs af netværksniveauerne

15 Uddannelsesnetværk Thy i praksis - tovholderfunktionen eller styrmanden Garant for kontinuiteten i netværksarbejdet koordinerer med de øvrige netværk Tager initiativ til mødeindkaldelse Laver dagsorden og mødeindkaldelse i samarbejde med værten Sikrer, at værtsskabet kommer til at gå på omgang Sikrer, at der er kontinuitet i møderækken indhold og aftaler ift. mødereferater Laver et årligt serviceeftersyn af netværket som en del af et møde Finder en suppleant, der kan tage over i tilfælde af sygdom el. lign. Sætter suppleanten ind i tovholderfunktionen bl.a. gennem dennes ad hoc deltagelse i møderne

16

17 Formål: Årshjul for Uddannelsesnetværk Thy koordinering af netværksarbejdet i praksis Skabe en fælles oversigt over møderne i Uddannelsesnetværk Thy Sikre koordinering af møderne ift. de unges uddannelsesforløb: Tilmelding, uddannelsesstart, risikoperioder m.m. Sikre koordinering af møderne vertikalt og horisontalt Koordinere netværksmøderne med møder i gamle uddannelsesnetværk Synliggøre mødeaktiviteter i ungeindsatsen, hvor der er risiko for overlap og ressourcetab

18

19 Uddannelsesgaranti Thy - fra idé til virkelighed Kontekstafklaring: Maj 2012: Garantiskolen Silkeborg Juni 2012: Idémøde - uddannelsesgaranti August 2012: Arbejdsgruppemøde Oktober 2013: LBR-bevilling Proces: December 2012: Konsulent og fælles opgavebeskr. Januar 2013: Processtart Maj 2013: Netværksmøder i 3 N Juni 2013: Underskrivelse af aftalen(ugt) Efterår 2013: DHI & fælles strategi

20 Proces, proces og proces - grundgreb i et fusionskøkken 6 grundtrin i opskriften på det fællesforpligtende samarbejde: 1. Appetitten - tag pulsen på motivationen hvem vil hvad? 2. Menuen - det fælles tredje det fælles mål hvad er opgaven? 3. Opskriften - udform i fællesskab det fælles arbejdsgrundlag 4. Ingredienserne - beskriv i fællesskab mission, vision og strategi 5. Indkøbslisten - beskriv målgruppe, målsætning og succeskriterier 6. Kogekonen - hvem skal have køkkentjansen? God Appetit