Virksomhedsoplysninger
|
|
- Robert Ravn
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Virksomhedsoplysninger 1. A. Oplysninger om indberetningspligt Virksomheden er indberetningspligtig på konsolideret niveau (Ja/). Hvis der er svaret "Ja", henvises til fane Konc, hvor det skal angives, hvilke virksomheder der indberettes for. Antal/beløb 1. kr. 2. Virksomheden er indberetningspligtig på delkonsolideret niveau (Ja/). Hvis der er svaret "Ja", henvises til fane Konc, hvor det skal angives, hvilke virksomheder der indberettes for. 3. Virksomheden er indberetningspligtig på virksomhedsniveau (Ja/) Ja Virksomheden er helt undtaget fra at indberette oplysningerne i afsnittene C-J efter objektive betingelser iht. Bekendtgørelse nr af , 18, stk. 7, jf. stk. 4, 2. pkt. eller bekendtgørelse nr af , 23 stk. 7, jf. stk. 4, 2. pkt. (Ja/) Virksomheden er helt eller delvist undtaget fra at indberette oplysningerne i afsnittene C-J efter subjektive betingelser iht. Bekendtgørelse nr af , 18, stk. 7, jf. stk. 4, 1. pkt. eller bekendtgørelse nr af , 23 stk. 7, jf. stk. 4, 1. pkt. (Ja/) Virksomheden er delvist undtaget fra at indberette oplysningerne i afsnittene C-J ud fra en proportionalitetsbetragtning iht. Bekendtgørelse nr af , stk. 3. (Ja/) Virksomheden skal fuldt ud indberette oplysningerne i afsnit afsnittene C-J iht. Bekendtgørelse nr af , 18, stk. 1, eller 19, stk. 1 (Ja/) Er virksomheden likvideret eller tvangsopløst i regnskabsåret (Ja/). Hvis svaret er "Ja", kan virksomheden undlade at indberette oplysningerne i afsnittene C-J Ja Virk
2 B. Virksomhedsoplysninger 9. Samlet antal ansatte i alt i regnskabsåret Virksomhedens samlede balancesum i regnskabsåret Har virksomheden modtaget statsstøtte eller fået tilsagn om statsstøtte, herunder statsligt kapitalindskud eller individuel statsgaranti i regnskabsåret og hermed omfattet af 77 b i lov om finansiel virksomhed (Ja/) C. Ansvars- og forretningsområder 12. Samlet beløb vedr. aflønning optjent i regnskabsåret på investeringsområdet (12a + 12b) a. - Heraf udgør samlet fast løn b. - Heraf udgør samlet variabel løn Samlet beløb vedr. aflønning optjent i regnskabsåret på detailkundeområdet (13a + 13b) a. - Heraf udgør samlet fast løn b. - Heraf udgør samlet variabel løn Samlet beløb vedr. aflønning optjent i regnskabsåret på formueforvaltningsområdet (14a + 14b) 14a. - Heraf udgør samlet fast løn 14b. - Heraf udgør samlet variabel løn 15. Samlet beløb vedr. aflønning optjent i regnskabsåret for stabsfunktioner (15a + 15b) a. - Heraf udgør samlet fast løn b. - Heraf udgør samlet variabel løn Samlet beløb vedr. aflønning optjent i regnskabsåret for uafhængige kontrolfunktioner (16a + 16b) a. - Heraf udgør samlet fast løn b. - Heraf udgør samlet variabel løn Samlet beløb vedr. aflønning optjent i regnskabsåret for bestyrelsesmedlemmer (17a + 17b) a. - Heraf udgør samlet fast løn b. - Heraf udgør samlet variabel løn 18. Samlet beløb vedr. aflønning optjent i regnskabsåret for direktionsmedlemmer (18a + 18b) a. - Heraf udgør samlet fast løn b. - Heraf udgør samlet variabel løn Samlet beløb vedr. aflønning optjent i regnskabsåret på andre forretningsområder (19a + 19b) 19a. - Heraf udgør samlet fast løn 19b. - Heraf udgør samlet variabel løn Pli Virk
3 Oplysninger om aflønning Antal/beløb 1. kr. D. Totale beløb vedr. aflønning optjent i regnskabsåret 1. Samlet antal medlemmer/udpegede ansatte i alt Samlet antal modtagere af fast løn Samlet optjent fast løn i regnskabsåret 3837 E. Aftaler om variabel løn indgået før 1. januar Samlet antal personer omfattet af aftaler om variabel løn indgået før den 1. januar 211 udenfor 5. Samlet optjent løn i regnskabsåret omfattet af aftaler indgået før den 1. januar 211 5a. Samlet optjent fast løn i regnskabsåret omfattet af aftaler indgået før den 1. januar 211 5b. Samlet optjent variabel løn i regnskabsåret omfattet af aftaler indgået før den 1. januar 211 udenfor F. Oplysninger om variabel løn 6. Samlet antal modtagere af variabel løn (både iht. og uden for ) I henhold til 7. Samlet antal modtagere af variabel løn iht. i regnskabsåret 8. Samlet optjent variabel løn i regnskabsåret iht. Udenfor 9. Samlet antal modtagere af variabel løn uden for i regnskabsåret 1. Samlet optjent variabel løn i regnskabsåret uden for (1a-1e) Heraf (angiv tildelingsmåden): 1a. - Kontanter 1b. - Aktier og aktielignende instrumenter 1c. - Hybride kernekapitalinstrumenter 1d. - Supplerende kapitalinstrumenter 1e. - Andre instrumenter Tot - Bestyrelse
4 Forholdet mellem udbetalt/udskudt variabel løn: 1f. - Udbetalte beløb i regnskabsåret 1g. - Udskudte beløb i regnskabsåret G. Nettoskattemetoden 11. Samlet antal modtagere af variabel løn hvor nettoskattemetoden er anvendt i regnskabsåret 12. Samlet optjent variabel løn i regnskabsåret hvor nettoskattemetoden er anvendt H. Bagatelgrænsen Samlet antal personer omfattet af bagatelgrænsen i bekendtgørelse nr af , 9, stk. 2 eller bekendtgørelse nr af , 21, i regnskabsåret Samlet udbetalt variabel løn i regnskabsåret i henhold til bagatelgrænsen i bekendtgørelse nr af , 9 stk. 2 eller eller bekendtgørelse nr af , 21 I. Udskudt variabel løn fra tidligere regnskabsår 15. Total sum af udskudt variabel løn uden for for samtlige regnskabsår (15a+15b+15c) 15a. - Optjente og tildelte beløb 15b. - Udbetalte beløb 15c. - Reducerede beløb 16. Samlet beløb tilbagebetalt f.eks. på grundlag af ond tro eller fejlagtige oplysninger, iht. FiL 77a, stk. 5 J. Godtgørelser Nyansættelsesgodtgørelser Samlet antal modtagere af nyansættelsesgodtgørelser udbetalt i regnskabsåret Samlet beløb udbetalt i nyansættelsesgodtgørelser i regnskabsåret Fastholdelsesbonus Samlet antal modtagere af fastholdelsesbonusser i regnskabsåret 2. - Samlet beløb tildelt i fastholdelsesbonusser i regnskabsåret Samlet beløb udbetalt i fastholdelsesbonusser i regnskabsåret Fratrædelsesgodtgørelse Samlet antal modtagere af fratrædelsesgodtgørelser udbetalt i regnskabsåret Samlet beløb udbetalt i fratrædelsesgodtgørelser i regnskabsåret Samlet antal modtagere af fratrædelselsgodtgørelser tildelt i regnskabsåret Samlet beløb tildelt i fratrædelselsgodtgørelser i regnskabsåret Højeste beløb tildelt en enkelt person i fratrædelselsgodtgørelser i regnskabsåret LG Fanen består af 3 repeterende ark Bestyrelse Direktion Andre væsentlige risikotagere Tot - Bestyrelse
5 Oplysninger om aflønning Antal/beløb 1. kr. D. Totale beløb vedr. aflønning optjent i regnskabsåret 1. Samlet antal medlemmer/udpegede ansatte i alt 5 2. Samlet antal modtagere af fast løn 5 3. Samlet optjent fast løn i regnskabsåret E. Aftaler om variabel løn indgået før 1. januar Samlet antal personer omfattet af aftaler om variabel løn indgået før den 1. januar 211 udenfor 5. Samlet optjent løn i regnskabsåret omfattet af aftaler indgået før den 1. januar 211 5a. Samlet optjent fast løn i regnskabsåret omfattet af aftaler indgået før den 1. januar 211 5b. Samlet optjent variabel løn i regnskabsåret omfattet af aftaler indgået før den 1. januar 211 udenfor F. Oplysninger om variabel løn 6. Samlet antal modtagere af variabel løn (både iht. og uden for ) 1 I henhold til 7. Samlet antal modtagere af variabel løn iht. i regnskabsåret 8. Samlet optjent variabel løn i regnskabsåret iht. Udenfor 9. Samlet antal modtagere af variabel løn uden for i regnskabsåret 1 1. Samlet optjent variabel løn i regnskabsåret uden for (1a-1e) 2817 Heraf (angiv tildelingsmåden): 1a. - Kontanter 563 1b. - Aktier og aktielignende instrumenter 1c. - Hybride kernekapitalinstrumenter 1d. - Supplerende kapitalinstrumenter 1e. - Andre instrumenter 2254 Tot - Direktion
6 Forholdet mellem udbetalt/udskudt variabel løn: 1f. - Udbetalte beløb i regnskabsåret g. - Udskudte beløb i regnskabsåret 1691 G. Nettoskattemetoden 11. Samlet antal modtagere af variabel løn hvor nettoskattemetoden er anvendt i regnskabsåret 12. Samlet optjent variabel løn i regnskabsåret hvor nettoskattemetoden er anvendt H. Bagatelgrænsen Samlet antal personer omfattet af bagatelgrænsen i bekendtgørelse nr af , 9, stk. 2 eller bekendtgørelse nr af , 21, i regnskabsåret Samlet udbetalt variabel løn i regnskabsåret i henhold til bagatelgrænsen i bekendtgørelse nr af , 9 stk. 2 eller eller bekendtgørelse nr af , 21 I. Udskudt variabel løn fra tidligere regnskabsår 15. Total sum af udskudt variabel løn uden for for samtlige regnskabsår (15a+15b+15c) 15a. - Optjente og tildelte beløb 15b. - Udbetalte beløb 15c. - Reducerede beløb 16. Samlet beløb tilbagebetalt f.eks. på grundlag af ond tro eller fejlagtige oplysninger, iht. FiL 77a, stk. 5 J. Godtgørelser Nyansættelsesgodtgørelser Samlet antal modtagere af nyansættelsesgodtgørelser udbetalt i regnskabsåret Samlet beløb udbetalt i nyansættelsesgodtgørelser i regnskabsåret Fastholdelsesbonus Samlet antal modtagere af fastholdelsesbonusser i regnskabsåret Samlet beløb tildelt i fastholdelsesbonusser i regnskabsåret Samlet beløb udbetalt i fastholdelsesbonusser i regnskabsåret Fratrædelsesgodtgørelse Samlet antal modtagere af fratrædelsesgodtgørelser udbetalt i regnskabsåret Samlet beløb udbetalt i fratrædelsesgodtgørelser i regnskabsåret Samlet antal modtagere af fratrædelselsgodtgørelser tildelt i regnskabsåret Samlet beløb tildelt i fratrædelselsgodtgørelser i regnskabsåret Højeste beløb tildelt en enkelt person i fratrædelselsgodtgørelser i regnskabsåret LG Fanen består af 3 repeterende ark Bestyrelse Direktion Andre væsentlige risikotagere Tot - Direktion
7 Oplysninger om aflønning Antal/beløb 1. kr. D. Totale beløb vedr. aflønning optjent i regnskabsåret 1. Samlet antal medlemmer/udpegede ansatte i alt Samlet antal modtagere af fast løn Samlet optjent fast løn i regnskabsåret E. Aftaler om variabel løn indgået før 1. januar Samlet antal personer omfattet af aftaler om variabel løn indgået før den 1. januar 211 udenfor 5. Samlet optjent løn i regnskabsåret omfattet af aftaler indgået før den 1. januar 211 5a. Samlet optjent fast løn i regnskabsåret omfattet af aftaler indgået før den 1. januar 211 5b. Samlet optjent variabel løn i regnskabsåret omfattet af aftaler indgået før den 1. januar 211 udenfor F. Oplysninger om variabel løn 6. Samlet antal modtagere af variabel løn (både iht. og uden for ) 79 I henhold til 7. Samlet antal modtagere af variabel løn iht. i regnskabsåret 4 8. Samlet optjent variabel løn i regnskabsåret iht. 167 Udenfor 9. Samlet antal modtagere af variabel løn uden for i regnskabsåret Samlet optjent variabel løn i regnskabsåret uden for (1a-1e) Heraf (angiv tildelingsmåden): 1a. - Kontanter b. - Aktier og aktielignende instrumenter 1c. - Hybride kernekapitalinstrumenter 1d. - Supplerende kapitalinstrumenter 1e. - Andre instrumenter Tot - Andre værsentlige risikot
8 Forholdet mellem udbetalt/udskudt variabel løn: 1f. - Udbetalte beløb i regnskabsåret g. - Udskudte beløb i regnskabsåret G. Nettoskattemetoden 11. Samlet antal modtagere af variabel løn hvor nettoskattemetoden er anvendt i regnskabsåret 12. Samlet optjent variabel løn i regnskabsåret hvor nettoskattemetoden er anvendt H. Bagatelgrænsen 13. Samlet antal personer omfattet af bagatelgrænsen i bekendtgørelse nr af , 9, stk. 2 eller bekendtgørelse nr af , 21, i regnskabsåret Samlet udbetalt variabel løn i regnskabsåret i henhold til bagatelgrænsen i bekendtgørelse nr af , 9 stk. 2 eller eller bekendtgørelse nr af , I. Udskudt variabel løn fra tidligere regnskabsår 15. Total sum af udskudt variabel løn uden for for samtlige regnskabsår (15a+15b+15c) a. - Optjente og tildelte beløb b. - Udbetalte beløb c. - Reducerede beløb 16. Samlet beløb tilbagebetalt f.eks. på grundlag af ond tro eller fejlagtige oplysninger, iht. FiL 77a, stk. 5 J. Godtgørelser Nyansættelsesgodtgørelser Samlet antal modtagere af nyansættelsesgodtgørelser udbetalt i regnskabsåret Samlet beløb udbetalt i nyansættelsesgodtgørelser i regnskabsåret Fastholdelsesbonus Samlet antal modtagere af fastholdelsesbonusser i regnskabsåret Samlet beløb tildelt i fastholdelsesbonusser i regnskabsåret Samlet beløb udbetalt i fastholdelsesbonusser i regnskabsåret Fratrædelsesgodtgørelse Samlet antal modtagere af fratrædelsesgodtgørelser udbetalt i regnskabsåret Samlet beløb udbetalt i fratrædelsesgodtgørelser i regnskabsåret Samlet antal modtagere af fratrædelselsgodtgørelser tildelt i regnskabsåret Samlet beløb tildelt i fratrædelselsgodtgørelser i regnskabsåret Højeste beløb tildelt en enkelt person i fratrædelselsgodtgørelser i regnskabsåret LG Fanen består af 3 repeterende ark Bestyrelse Direktion Andre væsentlige risikotagere Tot - Andre værsentlige risikot
9 Samlede oplysninger om højtlønnede i virksomheden Indberetning af antal personer som har optjent en samlet løn over 1 mio. euro i regnskabsåret Antal Har virksomheden personer, der som led i deres ansættelse eller hverv som bestyrelsesmedlem i virksomheden har optjent en samlet løn inkl. pension i regnskabsåret, der overstiger et beløb svarende til 1 mio. euro (herefter benævnt "højtlønnede personer") (Ja/) Har virksomheden personer, der som led i deres ansættelse eller hverv som bestyrelsesmedlem i et af virksomhedens EU-datterselskaber har optjent en samlet løn inkl. pension i regnskabsåret, der overstiger et beløb svarende til 1 mio. euro (herefter benævnt "højtlønnede personer") (Ja/) Hvis post 1 og/eller post 2 er besvaret med "Ja", angives det samlede antal højtlønnede personer (3a + 3b + 3c +3d + 3e + 3f + 3g + 3h) 2 3a. - Højtlønnede personer i bestyrelsen 3b. - Højtlønnede personer i direktionen 1 3c. - Højtlønnede personer på investeringsområdet 3d. - Højtlønnede personer på detailkundeområdet 3e. - Højtlønnede personer på formueforvaltningsområdet 3f. - Højtlønnede personer i stabsfunktioner 3g. - Højtlønnede personer i uafhængige kontrolfunktioner 1 3h. - Højtlønnede personer indenfor andre forretningsområder Ja Samlet antal højtlønnede personer, som har optjent en samlet løn inkl. pension i regnskabsåret, der overstiger et beløb svarende til 1 mio. euro og op til 2 mio. euro Samlet antal højtlønnede personer, som har optjent en samlet løn inkl. pension i regnskabsåret, der overstiger et beløb svarende til 2 mio. euro og op til 3 mio. euro Samlet antal højtlønnede personer, som har optjent en samlet løn inkl. pension i regnskabsåret, der overstiger et beløb svarende til 3 mio. euro og op til 4 mio. euro Samlet antal højtlønnede personer, som har optjent en samlet løn inkl. pension i regnskabsåret, der overstiger et beløb svarende til 4 mio. euro og op til 5 mio. euro Samlet antal højtlønnede personer, som har optjent en samlet løn inkl. pension i regnskabsåret, der overstiger et beløb svarende til 5 mio. euro og derover 2 Ind Hoj
10 Oplysninger om individuelle højtlønnede personer Supplerende oplysninger om enkelte unavngivne personer, der som led i deres ansættelse eller hverv som bestyrelsesmedlem i virksomheden eller et EØSdatterselskab har optjent en samlet løn inkl. pension i regnskabsåret, der overstiger et beløb svarende til 1 mio euro Antal 1. Er personen ansat i et EØS-datterselskab (Ja/) Ja 2. Ansvars- eller forretningsområde, som personen er/var beskæftiget inden for i regnskabsåret (1 er lig med bestyrelsen, 2 er lig med direktionen, 3 er lig med investeringsområdet, 4 er lig med detailkundeområdet, 5 er lig med formueforvaltningsområdet, 6 er lig med stabsfunktioner, 7 er lig med uafhængige kontrolfunktioner, og 8 er lig med andre forretningsområder) 2 2a. Hvis personen er beskæftiget indenfor ansvars- eller forretningsområde nr. 4-8, er vedkommende da medlem af den daglige ledelse indenfor det angivne ansvars- eller forretningsområde (Ja/) 2b. Varetager den ansatte en kontrolfunktion inden for det angivne ansvars- eller forretningsområde (Ja/) 3. Er personen en væsentlig risikotager (Ja/) Ja 4. Samlet løn inkl. pension ( ) (1. kr.) Samlet fast løn inkl. faste pensionsydelser (5a + 5b + 5c) (1. kr.) a. - Kontanter (1. kr.) b. - Aktier og aktielignende instrumenter (1. kr.) 5c. - Andre instrumenter (1. kr.) 6. Samlet variabel løn ekskl. variable pensionsydelser (6a + 6b + 6c) (1. kr.) a. - Kontanter (1. kr.) 563 6b. - Aktier og aktielignende instrumenter (1. kr.) - Andre instrumenter (1. kr.) Samlede variable pensionsydelser (1. kr.) 8. Samlet udskudt variabel løn (8a + 8b + 8c) (1. kr.) 169 8a. - Kontanter (1. kr.) 338 8b. - Aktier og aktielignende instrumenter (1. kr.) 8c. - Andre instrumenter (1. kr.) Er nettoskattemetoden anvendt til beregning af de udbetalte og udskudte variable løndele i regnskabsåret (Ja/) 9a. Hvis "Ja", anfør personens trækprocent, som er anvendt beregning af de udbetalte udskudte variable løndele i regnskabsåret 1. Har personen fået udbetalt fratrædelsesgodtgørelse i regnskabsåret (Ja/) 1a. Størrelsen på fratrædelsesgodtgørelse udbetalt i regnskabsåret (1. kr.) 11. Har personen fået tildelt variabel løn for en flerårig periode i forbindelse med et incitaments/bonus-program, som ikke opgøres årligt (Ja/) Ja 11a. Samlet optjent variabel løn tildelt for en flerårig periode i forbindelse med et incitaments/bonus-program, som ikke opgøres årligt (1. kr.) Navngivent land, hvor den ansatte udfører sit arbejde DK Dette er et repeterende ark med fortløbende nr. for hver person Pers INDI 1
11 Oplysninger om individuelle højtlønnede personer Supplerende oplysninger om enkelte unavngivne personer, der som led i deres ansættelse eller hverv som bestyrelsesmedlem i virksomheden eller et EØSdatterselskab har optjent en samlet løn inkl. pension i regnskabsåret, der overstiger et beløb svarende til 1 mio euro Antal 1. Er personen ansat i et EØS-datterselskab (Ja/) Ja 2. Ansvars- eller forretningsområde, som personen er/var beskæftiget inden for i regnskabsåret (1 er lig med bestyrelsen, 2 er lig med direktionen, 3 er lig med investeringsområdet, 4 er lig med detailkundeområdet, 5 er lig med formueforvaltningsområdet, 6 er lig med stabsfunktioner, 7 er lig med uafhængige kontrolfunktioner, og 8 er lig med andre forretningsområder) 2 2a. Hvis personen er beskæftiget indenfor ansvars- eller forretningsområde nr. 4-8, er vedkommende da medlem af den daglige ledelse indenfor det angivne ansvars- eller forretningsområde (Ja/) 2b. Varetager den ansatte en kontrolfunktion inden for det angivne ansvars- eller forretningsområde (Ja/) 3. Er personen en væsentlig risikotager (Ja/) Ja 4. Samlet løn inkl. pension ( ) (1. kr.) Samlet fast løn inkl. faste pensionsydelser (5a + 5b + 5c) (1. kr.) a. - Kontanter (1. kr.) b. - Aktier og aktielignende instrumenter (1. kr.) 5c. - Andre instrumenter (1. kr.) 6. Samlet variabel løn ekskl. variable pensionsydelser (6a + 6b + 6c) (1. kr.) 433 6a. - Kontanter (1. kr.) 217 6b. - Aktier og aktielignende instrumenter (1. kr.) - Andre instrumenter (1. kr.) Samlede variable pensionsydelser (1. kr.) 8. Samlet udskudt variabel løn (8a + 8b + 8c) (1. kr.) 242 8a. - Kontanter (1. kr.) 121 8b. - Aktier og aktielignende instrumenter (1. kr.) 8c. - Andre instrumenter (1. kr.) Er nettoskattemetoden anvendt til beregning af de udbetalte og udskudte variable løndele i regnskabsåret (Ja/) 9a. Hvis "Ja", anfør personens trækprocent, som er anvendt beregning af de udbetalte udskudte variable løndele i regnskabsåret 1. Har personen fået udbetalt fratrædelsesgodtgørelse i regnskabsåret (Ja/) 1a. Størrelsen på fratrædelsesgodtgørelse udbetalt i regnskabsåret (1. kr.) 11. Har personen fået tildelt variabel løn for en flerårig periode i forbindelse med et incitaments/bonus-program, som ikke opgøres årligt (Ja/) Ja 11a. Samlet optjent variabel løn tildelt for en flerårig periode i forbindelse med et incitaments/bonus-program, som ikke opgøres årligt (1. kr.) Navngivent land, hvor den ansatte udfører sit arbejde DK Dette er et repeterende ark med fortløbende nr. for hver person Pers INDI 2
Virksomhedsoplysninger
Virksomhedsoplysninger 1. A. Oplysninger om indberetningspligt Virksomheden er indberetningspligtig på konsolideret niveau (Ja/). Hvis der er svaret "Ja", henvises til fane Konc, hvor det skal angives,
Læs mereBlanket: Totalkredit offentliggørelse:al01 Dato : , side 1/5
Antal/beløb I henhold til bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder, finansielle holdingvirksomheder, forsikringsholdingvirksomheder, ATP og LD A.
Læs mereBlanket: Nykredit Realkredit offentliggørelse:al01 Dato : 01-06-2015, side 1/5
Antal/beløb (1.000 kr.) I henhold til bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder, finansielle holdingvirksomheder, forsikringsholdingvirksomheder,
Læs mereIndberetning af oplysninger om aflønning af bestyrelse, direktion og andre væsentlige risikotagere (1000 kr.)
AL01 Indberetning af oplysninger om aflønning af bestyrelse, direktion og andre væsentlige risikotagere I henhold til bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle
Læs mereIndberetning af oplysninger om aflønning af bestyrelse, direktion og væsentlige risikotagere (1000 kr.)
AL01 I henhold til bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder og finansielle holdingvirksomheder og forsikringsholdingvirksomheder. A. Oplysninger
Læs mereMaster data - Information om indberetterenheden
Master data - Information om indberetterenheden FTId nummer Indberetningsperiode (åååå) Løbenummer idno refperio loebenr Information om virksomheder Virksomhedens navn Gadenavn og nr. Postnr. Postboks
Læs mereIndberetning af oplysninger om aflønning af bestyrelse, direktion og væsentlige risikotagere Gyldig fra 201301
Gyldig fra 00 I henhold til bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder og finansielle holdingvirksomheder A. Oplysninger om indberetningspligt Antal/beløb
Læs mereAflønningsrapport 2018
1 Det er s mål, at bankens aflønning skal fremme den langsigtede værdiskabelse for bankens aktionærer under iagttagelse af principper om sund og effektiv risikostyring, god selskabsledelse, hensyn til
Læs mereSpar Nord Aflønningsrapport 2017
Spar Nord Aflønningsrapport 217 S PA R N O R D A F LØ N N I N GSRAPPORT 2 1 7 1 Spar Nord Aflønningsrapport 217 2 Spar Nord - Aflønningsrapport 217 Det er Spar Nords mål, at bankens aflønning skal fremme
Læs mereVejledning til udfyldelse af indberetningsskema om aflønning
Vejledning til udfyldelse af indberetningsskema om aflønning Indholdsfortegnelse Introduktion til vejledningen... 3 Kvalitetstjek af data... 3 Indberetningspligtige virksomheder... 3 Virksomhedsoplysninger
Læs mereSåfremt der er regnefejl, tastefejl m.v. i de fremsendte indberetninger, vil Finanstilsynet anmode virksomhederne
Februar 2015 Vejledning til udfyldelse af indberetningsskema vedrørende aflønning i finansielle virksomheder, finansielle holdingvirksomheder, forsikringsholdingvirksomheder m.fl. (AL01-06) Indberetning
Læs mereMarts Finanstilsynet
Marts 2014 Finanstilsynet 8. april 2014OPRI/LBJ Vejledning til udfyldelse af indberetningsskema vedrørende aflønning i finansielle virksomheder, finansielle holdingvirksomheder, forsikringsholdingvirksomheder
Læs mereBenchmark-analyse på aflønningsområdet i den finansielle sektor
2012 Benchmark-analyse på aflønningsområdet i den finansielle sektor Indholdsfortegnelse 1. Indledende bemærkninger om benchmark-analysen...3 2. Kvantitative aflønningsoplysninger vedrørende bestyrelse,
Læs mereBekendtgørelse for Færøerne om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder og finansielle holdingvirksomheder
Bekendtgørelse for Færøerne om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder og finansielle holdingvirksomheder I medfør af 71, stk. 2, 77 a, stk. 8, 77 d, stk. 4, og
Læs mereForord 3. Principper for aflønning 3. Honorar til bestyrelse, direktion og væsentlige risikotagere
AFLØNNINGSRAPPORT 2011 Indholdsfortegnelse Forord 3 Principper for aflønning 3 Honorar til bestyrelse, direktion og væsentlige risikotagere 2011 3 Kvantitative oplysninger om aflønningsforhold for direktionen
Læs mereNotat om aflønning i den finansielle sektor
Finanstilsynet Notat om aflønning i den finansielle sektor 1. Indledende bemærkninger Finansielle virksomheder, finansielle holdingvirksomheder og forsikringsholdingvirksomheder (herefter virksomhederne
Læs mereKunngerðablaðið B. 13. juli 2015. Nr. 901.
Kunngerðablaðið B 13. juli 2015. Nr. 901. Bekendtgørelse for Færøerne om lønpolitik og oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder samt finansielle holdingvirksomheder I medfør af 71,
Læs mereBEK nr 818 af 27/06/2014 (Historisk) Udskriftsdato: 31. januar Senere ændringer til forskriften BEK nr 1582 af 13/12/2016
BEK nr 818 af 27/06/2014 (Historisk) Udskriftsdato: 31. januar 2017 Ministerium: Erhvervs- og Vækstministeriet Journalnummer: Erhvervs- og Vækstmin., Finanstilsynet, j.nr. 162-0019 Senere ændringer til
Læs mereBEK nr 1582 af 13/12/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 2. januar 2017
BEK nr 1582 af 13/12/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 2. januar 2017 Ministerium: Erhvervsministeriet Journalnummer: Erhvervsmin., Finanstilsynet, j.nr. 1910-0013 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse
Læs mereLovtidende A Udgivet den 24. marts 2017
Lovtidende A 2017 Udgivet den 24. marts 2017 14. marts 2017. Nr. 257. Bekendtgørelse for Grønland om lønpolitik og oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder, finansielle holdingvirksomheder
Læs mereAnvendelsesområde. Lønpolitik
Bekendtgørelse om lønpolitik og aflønning i pengeinstitutter, realkreditinstitutter, fondsmæglerselskaber, investeringsforvaltningsselskaber, finansielle holdingvirksomheder og investeringsforeninger 1)
Læs mereAflønningsrapport for 2017
Aflønningsrapport for 2017 Forord Denne rapport beskriver PFA Banks principper for aflønning, og hvordan gældende regler efterleves. Rapporten er udformet med afsæt i regler i lov om finansiel virksomhed
Læs mereTil offentliggørelse på hjemmesiden den 19. april 2013:
Til offentliggørelse på hjemmesiden den 19. april 2013: Unipension: Arkitekternes Pensionskasse, MP Pension - Pensionskassen for Magistre & Psykologer samt Pensionskassen for Jordbrugsakademikere & Dyrlæger:
Læs mereom lønpolitik og aflønning i pengeinstitutter, realkreditinstitutter, finansielle holdingvirksomheder og investeringsforeninger
Rapport om efterlevelse af regler om aflønningspolitik i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 575/2013 af 26. juni 2013 om tilsynsmæssige krav til kreditinstitutter og investeringsselskaber
Læs mereBekendtgørelse om lønpolitik og aflønning i Lønmodtagernes Dyrtidsfond
Bekendtgørelse om lønpolitik og aflønning i Lønmodtagernes Dyrtidsfond I medfør af 4 c, stk. 1, nr. 9, 5 e og 14 a, stk. 2, i lov om Lønmodtagernes Dyrtidsfond, jf. lovbekendtgørelse nr. 1109 af 9. oktober
Læs mereTil offentliggørelse på hjemmesiden inden generalforsamlingerne i april 2015:
Til offentliggørelse på hjemmesiden inden generalforsamlingerne i april 2015: Unipension: Arkitekternes Pensionskasse, MP Pension - Pensionskassen for Magistre & Psykologer samt Pensionskassen for Jordbrugsakademikere
Læs mereForord. I henhold til Finanstilsynets bekendtgørelse nr. 122 af 7. februar 2012 gennemgår rapporten PFAkoncernens principper for aflønning.
PFA Holding og PFA Pension Aflønningsrapport 2012 Indhold Forord 3 Principper for aflønning 4 Honorar til bestyrelse, direktion og væsentlige risikotagere i PFA Holding og PFA Pension i 2012 4 Kvantitative
Læs mereLønpolitik for PenSam Bank A/S
Lønpolitik for PenSam Bank A/S Målsætninger og Strategi Formålet med en lønpolitik for PenSam Bank A/S, der modsvarer reglerne om aflønning i lov om finansiel virksomhed samt Bekendtgørelse om lønpolitik
Læs mereRapport om efterlevelse af regler om aflønningspolitik i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 575/2013 af 26.
Rapport om efterlevelse af regler om aflønningspolitik i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 575/2013 af 26. juni 2013 om tilsynsmæssige krav til kreditinstitutter og investeringsselskaber
Læs mereRapport om efterlevelse af regler om aflønningspolitik i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 575/2013 af 26.
Rapport om efterlevelse af regler om aflønningspolitik i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 575/2013 af 26. juni 2013 om tilsynsmæssige krav til kreditinstitutter og investeringsselskaber
Læs mereNorli Pension Livsforsikring A/S
Klassifikation Side Intern 1/7 Type af regelsæt Politik Dato 19. april 2018 Norli Pension Livsforsikring A/S LØNPOLITIK Besluttet af Norli Pension Livsforsikring A/S Dato for beslutning 2018-04-26 Erstatter
Læs mereNorli Pension Livsforsikring A/S
1/7 Dato 19. marts 2019 Norli Pension Livsforsikring A/S LØNPOLITIK Besluttet af Norli Pension Livsforsikring A/S Dato for beslutning 2019-04-12 Erstatter Norli Pension Livsforsikring A/S lønpolitik af
Læs merePFA Asset Management A/S. Aflønningsrapport for 2016
PFA Asset Management A/S Aflønningsrapport for 2016 Forord Denne rapport beskriver PFA Asset Managements principper for aflønning, samt hvordan gældende regler blev efterlevet i 2016. Rapporten er udformet
Læs mereFast gage inkl. pension (mio. kr.) Variabel gage (mio. kr.) Antal. Heraf aktier eller aktielignende. Heraf kontant udbetaling. instrumenter.
Lønoplysninger m.v. - regnskabsåret 2016 Jf. Bekendtgørelse om lønpolitik og aflønning i pengeinstitutter, realkreditinstitutter, fondsmæglerselskaber, investeringsforvaltningsselskaber, finansielle holdingvirksomheder
Læs mereLovtidende A. 2014 Udgivet den 28. marts 2014
Lovtidende A 2014 Udgivet den 28. marts 2014 27. marts 2014. Nr. 283. Bekendtgørelse om lønpolitik og oplysningsforpligtelser om aflønning i Arbejdsmarkedets Tillægspension og Lønmodtagernes Dyrtidsfond
Læs mereLønpolitik. for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab
Lønpolitik for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab Lønpolitik for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab
Læs mereTil offentliggørelse på hjemmesiden inden generalforsamlingerne i april 2014:
Til offentliggørelse på hjemmesiden inden generalforsamlingerne i april 2014: Unipension: Arkitekternes Pensionskasse, MP Pension - Pensionskassen for Magistre & Psykologer samt Pensionskassen for Jordbrugsakademikere
Læs mereLønpolitik for PenSam Forsikring A/S
Målsætninger og Strategi Formålet med en lønpolitik for PenSam Forsikring A/S der modsvarer reglerne om aflønning i lov om finansiel virksomhed samt Bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelse
Læs mereBekendtgørelse om lønpolitik og aflønning i forsikringsselskaber og forsikringsholdingvirksomheder 1
Bekendtgørelse om lønpolitik og aflønning i forsikringsselskaber og forsikringsholdingvirksomheder 1 I medfør af 77 i og 373, stk. 4 og 10, i lov om finansiel virksomhed, jf. lovbekendtgørelse nr. 182
Læs mereLØNPOLITIK FOR FIH ERHVERVSBANK A/S
LØNPOLITIK FOR FIH ERHVERVSBANK A/S Anvendelsesområde Denne lønpolitik for FIH Erhvervsbank A/S ("FIH") gælder for alle ansatte i FIH og fastlægger herudover inden for rammerne af lov om finansiel virksomhed
Læs mereBekendtgørelse om lønpolitik og aflønning i forsikringsselskaber og forsikringsholdingvirksomheder 1)
BEK nr 1583 af 13/12/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 30. oktober 2017 Ministerium: Erhvervsministeriet Journalnummer: Erhvervsmin., Finanstilsynet, j.nr. 1910-0014 Senere ændringer til forskriften Ingen
Læs mereTil offentliggørelse på hjemmesiden pr. 30. marts 2012:
Til offentliggørelse på hjemmesiden pr. 30. marts 2012: Unipension: Arkitekternes Pensionskasse, MP Pension - Pensionskassen for Magistre & Psykologer samt Pensionskassen for Jordbrugsakademikere & Dyrlæger:
Læs mereBekendtgørelse om lønpolitik og aflønning i Arbejdsmarkedets Tillægspension
Bekendtgørelse om lønpolitik og aflønning i Arbejdsmarkedets Tillægspension I medfør af 23 b, stk. 1, nr. 9, 24 f og 32 a, stk. 2, i lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension, jf. lovbekendtgørelse nr. 1110
Læs mereRETNINGSLINJER FOR DATAINDSAMLING VEDRØRENDE HØJTLØNNEDE EBA/GL/2014/07 16/07/2014. Retningslinjer. for dataindsamling vedrørende højtlønnede
EBA/GL/2014/07 16/07/2014 Retningslinjer for dataindsamling vedrørende højtlønnede 1 Status for disse retningslinjer Dette dokument indeholder retningslinjer, der er udstedt i medfør af artikel 16 i Europa-
Læs mereAflønningsrapport for Realkredit Danmark 2013
Aflønningsrapport for Realkredit Danmark 2013 Realkredit Danmarks aflønningsprincipper afspejler god selskabsledelse og målsætningen om at skabe vedvarende og langsigtet værdi for aktionæren. Aflønningsprincipperne
Læs mereLønpolitik. for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab
Lønpolitik for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab Lønpolitik for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab
Læs mereLønpolitik for PenSam A/S
Lønpolitik for PenSam A/S Målsætninger og Strategi PenSam A/S er ikke er en finansiel virksomhed, men der stilles krav om, at PenSam A/S som leverandør til de øvrige selskaber i koncernen, skal være underlagt
Læs mereAFLØNNINGSPOLITIK I SEB PENSION Vedrørende indkomståret 2013
AFLØNNINGSPOLITIK I SEB PENSION Vedrørende indkomståret 2013 I overensstemmelse med Bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder og finansielle holdingvirksomheder
Læs mereEBA-retningslinjer. for benchmarking af aflønning EBA/GL/2012/4
EBA-retningslinjer for benchmarking af aflønning EBA/GL/2012/4 London, 27. juli 2012 EBA-retningslinjer for benchmarking af aflønning (EBA/GL/2012/4) Status for retningslinjerne 1. Dette dokument indeholder
Læs mereDANSKE BANK/AFLØNNINGSRAPPORT
20 DANSKE BANK/AFLØNNINGSRAPPORT 0 Aflønningsrapport for Danske Bank 2013 Danske Banks aflønningsprincipper afspejler god selskabsledelse og målsætningen om at skabe vedvarende og langsigtet værdi for
Læs mereLønpolitik for LB Forsikring A/S
Lønpolitik for LB Forsikring A/S Indledning Formål Nærværende lønpolitik omfatter alle medarbejdere samt bestyrelsen i LB Forsikring A/S. Lønpolitikken skal overordnet sikre: at aflønningen gør selskabet
Læs mereBilag til pkt. 5 vedr. godkendelse af lønpolitik for LB Foreningen
Bilag til pkt. 5 vedr. godkendelse af lønpolitik for LB Foreningen Indledning Formål Lønpolitikken skal overordnet sikre: at aflønningen er i overensstemmelse med og fremmer en sund og effektiv risikostyring
Læs mereCODAN A/S AFLØNNINGSRAPPORT 2011
CODAN A/S AFLØNNINGSRAPPORT 2011 2 AFLØNNINGSRAPPORT 2011 Regler for aflønning Med virkning fra 1. januar 2011 trådte der nye regler i kraft vedrørende finansielle virksomheders forpligtelse til at fastlægge
Læs mereDanske Bank koncernens aflønningspolitik regulerer Danica koncernens forhold og er gældende for alle i Danica koncernen.
Aflønningsrapport for Danica koncernen 2016 Danske Bank koncernens aflønningspolitik regulerer Danica koncernens forhold og er gældende for alle i Danica koncernen. Danica koncernens aflønningspolitik
Læs merePolitik og retningslinjer for DLR Kredit A/S vedrørende aflønning
DLR Kredit A/S Nyropsgade 21 1780 København V. Tlf.nr. 70 10 00 90 Februar 2015 Politik og retningslinjer for DLR Kredit A/S vedrørende aflønning Side 1 af 5 Lønpolitik 1) Indledning Lønpolitik for bestyrelse,
Læs mereCODAN A/S AFLØNNINGSRAPPORT 2012
CODAN A/S AFLØNNINGSRAPPORT 2012 2 AFLØNNINGSRAPPORT 2012 Regler for aflønning Med virkning fra 1. januar 2011 trådte der nye regler i kraft vedrørende finansielle virksomheders forpligtelse til at fastlægge
Læs mereAflønningsregler. Finanstilsynet Maj 2014
Aflønningsregler Finanstilsynet Maj 2014 Dagsorden vedrørende aflønning 1. Aflønningsreglerne efter kapitalkravsforordningen og direktivet (CRR og CRD) og den politiske aftale 1. Lønpolitik og -praksis,
Læs mereBekendtgørelse om lønpolitik og aflønning i forsikringsselskaber, forsikringsholdingvirksomheder
Bekendtgørelse om lønpolitik og aflønning i forsikringsselskaber, forsikringsholdingvirksomheder og firmapensionskasser 1) I medfør af 77 i og 373, stk. 4 og 10, i lov om finansiel virksomhed, jf. lovbekendtgørelse
Læs mereBekendtgørelse om lønpolitik og aflønning i forvaltere af alternative investeringsfonde 1)
BEK nr 1151 af 24/10/2017 (Gældende) Udskriftsdato: 27. februar 2019 Ministerium: Erhvervsministeriet Journalnummer: Erhvervsmin., Finanstilsynet, j.nr. 1011-0007 Senere ændringer til forskriften Ingen
Læs mereBekendtgørelse om lønpolitik og aflønning i forsikringsselskaber, forsikringsholdingvirksomheder og firmapensionskasser 1)
BEK nr 16 af 04/01/2019 (Gældende) Udskriftsdato: 21. februar 2019 Ministerium: Erhvervsministeriet Journalnummer: Erhvervsmin., Finanstilsynet, j. nr. 1910-0020 Senere ændringer til forskriften Ingen
Læs mereBekendtgørelse om lønpolitik og aflønning i forsikringsselskaber, forsikringsholdingvirksomheder og firmapensionskasser 1)
BEK nr 16 af 04/01/2019 (Gældende) Udskriftsdato: 21. januar 2019 Ministerium: Erhvervsministeriet Journalnummer: Erhvervsmin., Finanstilsynet, j. nr. 1910-0020 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse
Læs mereDanske Bank koncernens aflønningspolitik regulerer Danica koncernens forhold og er gældende for alle i Danica koncernen.
1 Aflønningsrapport for Danica koncernen 2014 Danske Bank koncernens aflønningspolitik regulerer Danica koncernens forhold og er gældende for alle i Danica koncernen. Danica koncernens aflønningspolitik
Læs mereAflønningsrapport for Realkredit Danmark koncernen 2014
Aflønningsrapport 2014 Aflønningsrapport for Realkredit Danmark koncernen 2014 Realkredit Danmark koncernens aflønningspolitik og praksis afspejler koncernens målsætning om en ordentlig governanceproces
Læs mereCODAN A/S AFLØNNINGSRAPPORT 2012
CODAN A/S AFLØNNINGSRAPPORT 2012 2 http://www.trygghansa.se/privat/varaapparhttp://www.trygghansa.se/privat/anmal-en-skada/typ-avskada/pages/default.aspxhttp://www.trygghansa.se/privat/forsakringar/pages/default.aspxaflønningsrapp
Læs mereRETNINGSLINJER FOR BENCHMARKING AF AFLØNNING EBA/GL/2014/08 16/07/2014. Retningslinjer. for benchmarking af aflønning
EBA/GL/2014/08 16/07/2014 Retningslinjer for benchmarking af aflønning Status for disse retningslinjer Dette dokument indeholder retningslinjer, der er udstedt i medfør af artikel 16 i Europa- Parlamentets
Læs mere1. Bestyrelsens honorering Trygs bestyrelse honoreres med et fast honorar og er ikke omfattet af nogen form for incitamentsordning.
Lønpolitik for Tryg Forsikring A/S Lønpolitikken for Tryg Forsikring A/S (herefter Tryg ) er udarbejdet på grundlag af reglerne om aflønning i lov om finansiel virksomhed ( FIL ) 71, stk. 1, nr. 9 og 77a-d
Læs mereDANSKE BANK/AFLØNNINGSRAPPORT 0
DANSKE BANK/AFLØNNINGSRAPPORT 0 Aflønningsrapport for Danske Bank 2014 Danske Banks aflønningspolitik og praksis afspejler Danske Bank-koncernens målsætning om en ordentlig governance proces samt en vedvarende
Læs mereFondsmæglerselskabet Maj Invest A/S Maj Invest Holding A/S
Fondsmæglerselskabet Maj Invest A/S Maj Invest Holding A/S Lønpolitik Opdateret pr. 27. marts 2015 MS/MAS med retningslinjer for tildeling af variabel løn, retningslinjer for fratrædelsesgodtgørelse og
Læs mereFormål... side 2. Lønkomponenter... side 3. Aflønning... side 5. PenSam gruppens væsentlige risikotagere... side 6. Information...
Lønpolitik for gruppen Indholdsfortegnelse Formål... side 2 Lønkomponenter... side 3 Aflønning... side 5 gruppens væsentlige risikotagere... side 6 Information... side 7 Rammer og vilkår... side 7 Ansvarlig...
Læs mereLønpolitik for PenSam Liv forsikringsaktieselskab
Side 1 af 6 Indhold Indledning Formål... 1 Indhold... 1 Indledning... 1 Formål... 1 Afgrænsning... 2 Referencer... 2 Ændringshistorik... 3... 4 Indledning... 4 Aflønning af bestyrelsen, direktionen samt
Læs mereLønnen skal være i overensstemmelse med selskabets forretningsstrategi, værdier og langsigtede mål, herunder en holdbar forretningsmodel.
Indledning Selskabet skal have en politik omkring løn og oplysningsforpligtelser i forhold til aflønning i finansielle virksomheder. Dette er beskrevet i nærværende skriftlige lønpolitik. sudvalg Selskabet
Læs mereLønpolitik for PenSam A/S
Lønpolitik for PenSam A/S Indledning Politikken gælder for bestyrelse, direktion og alle medarbejdere i PenSam A/S. Målsætninger og Strategi PenSam A/S er ikke er en finansiel virksomhed, men der stilles
Læs mereVederlagsrapport. Vederlagspolitik. Beslutningsprocessen for vederlagspolitikkens fastlæggelse. Alm. Brand A/S Årsrapport Governance
Vederlagsrapport Vederlagspolitik Vederlagspolitikkens formål er overordnet at tiltrække, motivere og fastholde kvalificerede ansatte, medlemmer af de respektive selskabers direktioner og bestyrelser.
Læs mereLØNPOLITIK for følgende finansielle selskaber i Alm. Brand Koncernen:
LØNPOLITIK for følgende finansielle selskaber i Alm. Brand Koncernen: Alm. Brand af 1792 fmba Alm. Brand A/S Alm. Brand Forsikring A/S Alm. Brand Bank A/S Alm. Brand Liv og Pension A/S Udgave januar 2011
Læs mereLØNPOLITIK FOR FIH ERHVERVSBANK A/S
LØNPOLITIK FOR FIH ERHVERVSBANK A/S Formål Denne lønpolitik for FIH Erhvervsbank A/S ("FIH") har til formål at: 1) være i overensstemmelse med og fremme en sund og effektiv risikostyring, som ikke tilskynder
Læs mereSkandia Danmarks lønpolitik
Skandia Danmarks lønpolitik Vedtaget af bestyrelsen i Skandia Asset Management, Fondsmæglerselskab A/S (SAMF), Skandia A/S, Skandia Livsforsikring A/S, Skandia Livsforsikring A A/S, Skandia Link Livsforsikring
Læs mereLønpolitik for Tryg Forsikring A/S. Formål
Lønpolitik for Tryg Forsikring A/S Formål Lønpolitikken for Tryg Forsikring A/S (herefter Tryg ) er udarbejdet på grundlag af gældende regler om aflønning i finansielle virksomheder, herunder Kommissionens
Læs mereLønpolitik. Investeringsforvaltningsselskabet SEBinvest A/S. for. Afledt af Forretningsorden for bestyrelsen i
Lønpolitik for Investeringsforvaltningsselskabet SEBinvest A/S Afledt af Forretningsorden for bestyrelsen i Investeringsforvaltningsselskabet SEBinvest A/S 7. marts 2017 Baggrund I medfør af 71, stk. 1,
Læs mereLønpolitik. for. Dragsholm Sparekasse
Lønpolitik for Dragsholm Sparekasse 1 1. Indledning og formål I medfør af Lov om finansiel virksomheds bekendtgørelse om lønpolitik, CRR forordningen samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle
Læs mereLønpolitik for Sampension KP Livsforsikring a/s
Generalforsamling 18. marts 2016 Sampension KP Livsforsikring a/s Lønpolitik for Sampension KP Livsforsikring a/s 1. Baggrund og formål Formålet med denne lønpolitik er at fastlægge principper og rammer
Læs mereMaj Invest Equity A/S
Maj Invest Equity A/S 27. marts 2015 MS/MAS Lønpolitik med retningslinjer for tildeling af variabel løn, retningslinjer for fratrædelsesgodtgørelse og pensionspolitik 1. Baggrund Denne lønpolitik er udarbejdet
Læs mereAflønningsrapport 2018 Realkredit Danmark koncernen
Aflønningsrapport 2018 Aflønningsrapport 2018 Realkredit Danmark koncernen Formål Denne aflønningsrapport indeholder aflønningspraksis samt hovedprincipperne herfor i Realkredit Danmark koncernen. Realkredit
Læs mereLønpolitik for koncernen
Generalforsamling i Foreningen AP Pension f.m.b.a. Dagsordenens punkt 4 Bilag 2 Lønpolitik for koncernen Indstilling til generalforsamlingen den 28. april 2016 Dokumenttype: Politik Emne: Løn Refererende
Læs mereLønpolitik. For følgende finansielle virksomheder i forsikringsadministrationsfællesskabet: Sampension KP Livforsikring A/S, CVR-nr.
Lønpolitik For følgende finansielle virksomheder i forsikringsadministrationsfællesskabet: Sampension KP Livforsikring A/S, CVR-nr. 55 83 49 11 Arkitekternes Pensionskasse CVR-nr. 22 07 86 15 Pensionskassen
Læs mereAflønningsrapport 2015 Realkredit Danmark koncernen
Aflønningsrapport 2015 Aflønningsrapport 2015 Realkredit Danmark koncernen Formål Denne aflønningsrapport indeholder aflønningspraksis samt hovedprincipperne herfor i Realkredit Danmark koncernen. Realkredit
Læs mereIC COMPANYS A/S VEDERLAGSPOLITIK
IC COMPANYS A/S VEDERLAGSPOLITIK I overensstemmelse med Anbefalingerne for god selskabsledelse har IC Companys A/S's bestyrelse vedtaget en vederlagspolitik for selskabets bestyrelse og direktion, som
Læs mereLønpolitik. Investeringsforvaltningsselskabet SEBinvest A/S. for. Afledt af Forretningsorden for bestyrelsen i
Lønpolitik for Investeringsforvaltningsselskabet SEBinvest A/S Afledt af Forretningsorden for bestyrelsen i Investeringsforvaltningsselskabet SEBinvest A/S 8. marts 2018 Baggrund I medfør af 77d, stk.
Læs mereLønpolitik. Investeringsforvaltningsselskabet SEBinvest A/S. for. Afledt af Forretningsorden for bestyrelsen i
Lønpolitik for Investeringsforvaltningsselskabet SEBinvest A/S Afledt af Forretningsorden for bestyrelsen i Investeringsforvaltningsselskabet SEBinvest A/S 28. august 2013 Baggrund I medfør af 71, stk.
Læs mereFormål... side 2. Lønkomponenter... side 3. Aflønning... side 5. PenSam gruppens væsentlige risikotagere... side 6. Information...
Lønpolitik for gruppen Indholdsfortegnelse Formål... side 2 Lønkomponenter... side 3 Aflønning... side 5 gruppens væsentlige risikotagere... side 6 Information... side 7 Rammer og vilkår... side 7 Ansvarlig...
Læs mereAflønningsrapport 2016 Realkredit Danmark koncernen
Aflønningsrapport 2016 Aflønningsrapport 2016 Realkredit Danmark koncernen Formål Denne aflønningsrapport indeholder aflønningspraksis samt hovedprincipperne herfor i Realkredit Danmark koncernen. Realkredit
Læs mereDS/16/26 Den 25. februar 2016
DS/16/26 Den 25. februar 2016 Lønpolitik for Danmarks Skibskredit A/S 1. april 2016 31. marts 2017 Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 3 3 Organisation... 3 3.1 Bestyrelsen... 4 3.2 Direktionen...
Læs mere2.9 Lønpolitik
2.9 Lønpolitik 16.08.2017 2.9 Lønpolitik 1. Indledning I medfør af 77 d, stk. 1 i Bekendtgørelse nr. 174 af 31. januar 2017 af Lov om Finansiel Virksomhed samt 5 og 9, stk. 1, nr. 1, 3 og 5 og 10, stk.
Læs mere2.11 Lønpolitik
2.11 Lønpolitik 26.06.2019 2.11 Lønpolitik 1. Indledning I medfør af Lov om finansiel virksomhed 77 a-d samt f, bekendtgørelse nr. 1582 af 13. december 2016 og ændringer i bekendtgørelse nr. 1337 af 29.
Læs mereTemaundersøgelse på aflønningsområdet
Finanstilsynet 20. april 2016 J.nr. 6252-0330 6652-0182 6852-0038 /GOVN, FIRA Temaundersøgelse på aflønningsområdet Finanstilsynet har gennemført en temaundersøgelse om 17 større finansielle virksomheders
Læs mereDet er bestyrelsens opfattelse, at bestyrelsens, direktionens og medarbejdernes vederlag opfylder disse principper.
Politik for vederlag i Nordens Management A/S 1. Generelt Nordens Management A/S lønpolitik er grundlæggende fastlagt med ønsket om, at være en attraktiv og konkurrencedygtig virksomhed, der kan tiltrække
Læs mereCODAN FORSIKING A/S AFLØNNINGSRAPPORT 2012
CODAN FORSIKING A/S AFLØNNINGSRAPPORT 2012 2 http://www.trygghansa.se/privat/varaapparhttp://www.trygghansa.se/privat/anmal-en-skada/typ-avskada/pages/default.aspxhttp://www.trygghansa.se/privat/forsakringar/pages/default.aspxaflønningsrapp
Læs mereHerudover har IC Group A/S vedtaget overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning for selskabets bestyrelse og direktion, jf. nedenfor.
IC GROUP A/S VEDERLAGSPOLITIK 1. Indledning I overensstemmelse med Anbefalingerne for god Selskabsledelse har IC Group A/S' bestyrelse vedtaget en vederlagspolitik for selskabets bestyrelse og direktion.
Læs mereAflønning. Politik. forsikring. 26. januar 2015 Nykredit Forsikring AS
Politik Aflønning 26. januar 2015 Nykredit Forsikring AS Politik Politik for aflønning jf. lov om finansiel virksomhed 71 stk. 1 nr. 9 samt 77a & d. Hjemmelsgrundlag Bekendtgørelse 818 af 27. juni 2014
Læs mereAflønningspolitik i Topdanmark koncernen
Aflønningspolitik i Topdanmark koncernen Aflønningspolitik i Topdanmark koncernen godkendt på generalforsamling 12. april 2018 Formål: Topdanmarks aflønningspolitik er tilrettelagt med henblik på at optimere
Læs mereFormålet med lønpolitikken er at understøtte en adfærd, der gavner bankens interesser og langsigtede værdiskabelse.
Lønpolitik Formål og omfang I medfør af Lov om finansiel virksomheds bekendtgørelse om lønpolitik, CRR forordningen samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder, har bestyrelsen
Læs mere