Referat Arbejdsmarkedsudvalget Sekretariatet, Administration & Service

Transkript

1 Referat Arbejdsmarkedsudvalget Sekretariatet, Administration & Service Side 1. Mødedato: Mødet påbegyndt: kl. 14:00 Mødet afsluttet: kl. 16:00 Mødested: Mødelokale A, 6. sal, Sct. Knuds Park 6 Fraværende: Jette Kirkeby deltog ikke under behandlingen af punkt 6. Følgende sager behandles: Pkt. Tekst Side 1 Økonomiopfølgning pr. 31. oktober Orientering om Finansloven for Orientering om status på Akutpakken 9 4 Handleplan 2013 vedr. kommunens Handicappolitik 11 5 Hirtshals Havn på offshore-markedet: Beskæftigelsespolitiske 14 udfordringer og muligheder for lokalsamfundet 6 Status på KommuneGuides efter 1. sæson 18 7 Produktionsrapporter oktober Orientering, Arbejdsmarkedsudvalget i

2 Side Ø Økonomiopfølgning pr. 31. oktober 2012 Resumé Direktøren for Arbejdsmarkedsområdet fremlægger Økonomirapport pr. 31. oktober 2012 for de forretningsområder, der hører under Arbejdsmarkedsudvalget. Sagsfremstilling Der forventes ingen afvigelse mellem forventet regnskab 2012 og korrigeret forventet budget. Dette skal ses i lyset af, at der i forbindelse med Økonomirapport II er givet en positiv udgiftstillægsbevilling på 10,4 mio. kr., og at der i forbindelse med Økonomirapport III er søgt om yderligere en positiv udgiftstillægsbevilling på 4,0 mio. kr.. Samtidig er der foretaget budgetomplaceringer, med henblik på at skabe balance mellem budget og forventet regnskab på de enkelte serviceområder. Lovgrundlag Indenrigs- og Sundhedsministeriets bekendtgørelse om kommunernes budgetog regnskabsvæsen, revision m.v. Økonomi Ingen bemærkninger Personalemæssige (herunder arbejdsmiljømæssige) konsekvenser Ingen bemærkninger Miljø- og sundhedsmæssige konsekvenser Ingen bemærkninger Bilag 1. Økonomiopfølgning pr. 31. oktober 2012

3 Direktøren for Arbejdsmarkedsområdet indstiller at Arbejdsmarkedsudvalget tager Økonomirapport pr. 31. oktober 2012 til efterretning. Side 3. Beslutning Arbejdsmarkedsudvalget tog Økonomirapporten til efterretning.

4 Side I Orientering om Finansloven for 2013 Resumé Regeringen og Enhedslisten har indgået aftale om finansloven for 2013, og der gives en kort introduktion til de dele af aftalen, der mest direkte vedrører beskæftigelses- og integrationsområdet. Sagsfremstilling 1.0 Sagens baggrund: Regeringen og Enhedslisten har indgået aftale om finanslov for Aftaletekst vedlagt i bilag. Med henblik på at sikre entydig identifikation og gøre opslag i bilaget hurtigere, har forvaltningen valgt at nummerere aftaletekstens afsnit således: 1. En ekstraordinær arbejdsmarkedsindsats 2. Større indsats mod social dumping 3. Udvidelse af seniorjobordningen 4. Flere fleksjob 5. Styrket miljø og grønne arbejdspladser 6. Lavere afgifter for forbrugerne og mindre erhvervsstøtte 7. Styrket indsats over for økonomisk kriminalitet 8. Omsorg for udsatte grupper 9. Uddannelse og forskning er hovedvejen til fremgang 10. Bedre modtagelse af udenlandske borgere 11. Prioritering af kulturen 12. Målrettede forbedringer af borgernær service 13. Øvrige initiativer I sagsfremstillingen gives en kort introduktion til de dele af aftalen, der mest direkte vedrører beskæftigelses- og integrationsområdet, dvs. punkterne 1, 2, 3, 4, 8, 9 og 10.

5 Side Sagens indhold: 1. En ekstraordinær arbejdsmarkedsindsats Regeringen og Enhedslisten er enige om at igangsætte en ekstraordinær arbejdsmarkedsindsats, der skal styrke langtidsledige dagpengemodtageres tilknytning til arbejdsmarkedet og forbedre vilkårene for ledige. I lyset af at den internationale økonomiske krise og de svage konjunkturer m.v. betyder, at der i første halvår 2013 vil være flere ledige, der står til at opbruge dagpengeretten, har regeringen indgået aftaler om henholdsvis en akutpakke og offentlige akutjob. De konkrete initiativer i finanslovsaftalen er: 1. 1 Uddannelsesløft for ledige. Ledige, hvis dagpengeperiode udløber i første halvår 2013, får ret til at påbegynde en uddannelse eller opkvalificering ved dagpengeperiodens udløb mhp at bringe langtidsledige dagpengemodtagere tættere på arbejdsmarkedet. 1.2 En særlig ungeindsats. Flere unge skal i uddannelse og nyuddannede uden job skal gives bedre muligheder for at tilegne sig erhvervserfaring. Dette skal sikres ved seks konkrete initiativer bl.a. brobygning til uddannelse, mere fleksibel voksenlærlingeordning og styrket jobrotationsordning. 1.4 Socialøkonomiske Virksomheder. Udviklingen af socialøkonomiske virksomheder, der løfter et socialt ansvar ikke mindst i forhold til det rummelige arbejdsmarked skal støttes. 1.5 Mere jobrotation i den private sektor. For at fremme brugen af jobrotation i den private sektor forhøjes jobrotationsydelsen midlertidigt fra 160 pct. til 180 pct. af højeste dagpengesats for private arbejdsgivere. 1.9 Barselsudligning for selvstændige. Ordningen indebærer, at selvstændig erhvervsdrivende i forbindelse med barsel, får mulighed for hel eller delvis kompensation, hvis de i øvrigt opfylder betingelserne for barselsdagpenge. 2. Social Dumping. Der iværksættes en række initiativer for at modvirke social dumping. 2.6 Styrkelse af Arbejdstilsynet. Der afsættes flere midler til Arbejdstilsynets tilsyn med udenlandske virksomheder i Danmark.

6 Side Udvidelse af Seniorjobordningen. Der indføres en overgangsordning for de målgrupper, der umiddelbart får udskudt retten til seniorjob på grund af den gradvise forhøjelse af efterlønsalderen 4. Flere fleksjob. Der iværksættes en række initiativer for at give en større gruppe borgere med nedsat arbejdsevne mulighed for at opnå ansættelse i fleksjob Fleksjobambassadører i kommunerne. I alle kommuner ansættes fleksjobambassadører, der skal skabe kontakt mellem virksomheder og ledige fleksjobbere mhp, at også personer, der kun kan arbejde få timer om ugen, ansættes og fastholdes i fleksjob. 4.2 Forsøg med kommunale fleksjobansættelser. Der etableres forsøg med en ny type fleksjob, hvor kommunen ansætter personen og herefter sørger for, at personen indgår i et job på fx en privat virksomhed. 8. Omsorg for udsatte grupper. Indsatserne er rettet mod de svageste grupper i samfundet. 8.1 Mere tandsundhed mindre ulighed. Der indføres en ret til et ekstra tilskud til personer, der modtager de laveste ydelser efter lov om aktiv socialpolitik, til dækning af udgifter til alle former for forebyggende og behandlende tandpleje Initiativer mod udsættelser af lejere. Kommunerne skal have bedre muligheder for at yde hjælp til huslejebetaling, hvis det kan forebygge en udsættelse. 9. Viden og uddannelse. Uddannelse og faglige kvalifikationer har vidtrækkende betydning både for den enkelte og for samfundet. 9.1 Bedre erhvervsuddannelser og styrket uddannelsesgaranti. Aftalen indebærer, at der iværksættes 12 initiativer, der styrker uddannelsesgarantien og forbedrer indsatsen for at skaffe almindelige praktikpladser til flest muligt. Derudover indeholder aftalen nye initiativer og en videreførelse af hidtidige initiativer, der sikrer øget kvalitet i erhvervsuddannelserne, herunder lektieværksteder, differentieret undervisning og efteruddannelse af lærere og ledere. 9.2 Øget brug af sociale klausuler om uddannelses- og praktikpladser. For at sikre brug af sociale klausuler i offentlige udbud, skal statslige ordregivere

7 forpligtes til fremover i en række udbud, at overveje brugen af sociale om uddannelses- og praktikaftaler. klausuler Side Bedre modtagelse af udenlandske borgere. Udlændinge, der kommer til Danmark skal have en bedre modtagelse. Det gælder ikke mindst de mest udsatte grupper af flygtninge og udlændinge Annullering af besparelse på danskuddannelserne. En forudsat besparelse på danskuddannelserne for voksne udlændinge gennemføres ikke Styrket integration af flygtninge og familiesammenførte. Modtagelsesindsatsen over for flygtninge og familiesammenførte skal styrkes bl.a. ved, at kommunerne forpligtes til at tilbyde disse udlændinge en bredspektret, individuel integrationsplan, og ved at der gennemføres en sundhedsmæssig screening af disse udlændinge. For uddybning henvises til bilaget. Lovgrundlag Ingen bemærkning Økonomi Ingen bemærkning Personalemæssige (herunder arbejdsmiljømæssige) konsekvenser Ingen bemærkning Miljø- og sundhedsmæssige konsekvenser Ingen bemærkning Bilag: 1. Finanslov 2013, bilag

8 Direktøren for Arbejdsmarkedsområdet indstiller Side 8. at Arbejdsmarkedsudvalget tager orienteringen til efterretning Beslutning Arbejdsmarkedsudvalget tog orienteringen til efterretning.

9 Side P Orientering om status på Akutpakken Resumé Arbejdsmarkedsudvalget har ønsket løbende at blive orienteret om status på indsatserne i forbindelse med akutpakken. Sagsfremstilling 1. Status på risikogruppen Til og med uge 45, er der udsendt breve til i alt 666 ledige i Hjørring kommune. Ikke alle personer i risikogruppen er på nuværende tidspunkt tilmeldt som ledige. Dette kan eks. skyldes, at de er kommet i job siden beregningen af deres forventede ophørsdato i dagpengesystemet. Status er at ud af den ovennævnte bruttogruppe er cirka 540 er tilmeldt jobcentret som ledige, mens cirka 35 personer har en aktiv sygedagpengesag. Aldersmæssigt er cirka 30 pct. af de aktuelt ledige over 55 år. Med finanslovaftalen for 2013 er der sket en udvidelse af målgruppen for seniorjob, således at personer over 55 år, hvis dagpengeret udløber efter 1. januar 2013 også bliver berettiget til seniorjob givet at de opfylder de øvrige betingelser herfor. 2. Status for indsatsen i Jobcenter Hjørring Erfaringerne har på landsplan været, at det er begrænset antal i risikogruppen, der har henvendt sig til Jobcentret, både efter det første brev fra A-kassen og rykkerbrevet fra jobcentret. Det samme er tilfældet i Jobcenter Hjørring. Med henblik på at undersøge, hvorfor store dele af risikogruppen endnu ikke har henvendt sig til jobcentret, er det hensigten telefonisk at kontakte de personer i gruppen, som ikke har henvendt sig og som jobcentret på anden vis ikke er orienteret om ikke mere kan betragtes som udfaldstruede. Med aftalen om akutjob blev jobcentrene forpligtiget til at oprette et særligt jobberedskab med henblik på at kunne tilbyde de ledige et intensivt jobformidlingsforløb. Der er på nuværende tidspunkt cirka 90 ledige, der har fået tilknyttet en personlig jobformidler i Jobcenter Hjørring.

10 Lovgrundlag Ingen bemærkninger Side 10. Økonomi Ingen bemærkninger Personalemæssige (herunder arbejdsmiljømæssige) konsekvenser Ingen bemærkninger Miljø- og sundhedsmæssige konsekvenser Ingen bemærkninger Bilag: Ingen Direktøren for Arbejdsmarkedsområdet indstiller at Arbejdsmarkedsudvalget tager orienteringen til efterretning Beslutning Arbejdsmarkedsudvalget tog orienteringen til efterretning.

11 Side P Handleplan 2013 vedr. kommunens Handicappolitik Resumé Byrådet i vedtog februar 2012 en Handicappolitik. Det blev i den sammenhæng ligeledes besluttet, at Handicappolitikken skal følges op af en Handleplan, som beskriver de initiativer og aktiviteter, der forventes gennemført for at understøtte implementeringen af Handicappolitikken. Den første handleplan omhandler aktiviteter for Sagsfremstilling Den af Byrådet vedtaget handicappolitik omhandler i overskrifter: Vision Værdier og menneskesyn Iværksættelse samt Målsætninger for syv indsatsområder: Samfundsdeltagelse og demokrati, Boligforhold, Børn og familieliv, Skole og uddannelse, Beskæftigelse, arbejdsmarked og aktivitetstilbud, Tilgængelighed og Fritid og kultur. Politikken indeholder ikke forslag til konkrete initiativer og handlinger, men skal være det primære værktøj i kommunens indsats på handicapområdet, og den skal årligt suppleres af en handleplan. Følgegruppe Der er nedsat en tværsektoriel følgegruppe, som har til opgave, at: Komme med forslag til det kommende års Handleplan - den første udarbejdes for 2013 Udpege særlige fokusområder med udgangspunkt i Handicappolitikkens syv temaer. Følge op på igangsatte initiativer Sørge for, at Handleplanen koordineres med eksisterende planer og strategier i kommunens serviceområder. Følgegruppen har udarbejdet den første handleplan.

12 Side 12. Handleplanen består af en række indsatsområder, der er beskrevet kort og overordnet af den enkelte forvaltning. Handleplanen er et udtryk for en faglig vurdering og prioritering i organisationen og i Handicaprådet af, hvilke indsatsområder der arbejdes med i det kommende år og evt. fremover. Konkret planlægning, involvering af interessenter og organisering i forhold til de prioriterede indsatsområder går i gang, når handleplanen er vedtaget i Byrådet. Handleplanen evalueres og fornys hvert år, men de enkelte indsatsområder kan række over længere tid. Særligt fokusområde for 2013: Inklusion: Formålet med at vælge inklusion som særligt område for handleplanen er at sætte yderligere fokus på inklusion i og medvirke til at synliggøre og fremme inkluderende aktiviteter i kommunens forskellige opgaveområder. Det kan f.eks. være: En øget indsats i forhold til at gøre kommunens hjemmeside tilgængelig for alle stor tekst, oplæsningsfunktion. Stærkt fokus på tilgængelighed i det offentlige rum og alle offentlige bygninger. Fleksibel udnyttelse af mulighederne ved digitalisering f.eks. videomøder i stedet for ansigt til ansigt møder, anvendelse af lydfiler/stor tekst osv. Anvendelse af pædagogiske metoder i daginstitutioner og skoler, der understøtter inklusion. De enkelte udvalgs indsatsområder fremgår af bilagene. Lovgrundlag Udarbejdelse af en kommunal handicappolitik er ikke et lovkrav. Politikken udarbejdes med baggrund i Kommunalfuldmagten.

13 Økonomi Der er ikke afsat særskilt økonomi til udmøntning af handicappolitikken. I forvaltningernes beskrivelser af deres indsats på området, er det ligeledes beskrevet, hvorledes den pågældende indsats finansieres. Side 13. Gennemførelsen af særskilte initiativer i kølvandet på handicappolitikken kan indgå i kommenede års budgetprioriteringer. Personalemæssige (herunder arbejdsmiljømæssige) konsekvenser Ingen bemærkninger Miljø- og sundhedsmæssige konsekvenser Ingen bemærkninger Bilag: 1. Handleplan - Klub HjerneVærket 2. Handleplan - KLAP 3. Handleplan - Brug for alle Direktionen indstiller, at Handleplan 2013 vedr. kommunens Handicappolitik vedtages Beslutning Punktet blev udsat til mødet den 18. december 2012.

14 Side I Hirtshals Havn på offshore-markedet: Beskæftigelsespolitiske udfordringer og muligheder for lokalsamfundet Resumé Renoveringen af Maersk Guardian i 2011 skabte en vækst i beskæftigelsen på 73 årsværk i Region Nordjylland. Af de 34 virksomheder, der var involveret i renoveringen, var 31 beliggende i. Hirtshals Havn har markeret sig på offshore-markedet, og har derfor fået endnu et ben at stå på. Yderligere opkvalificering af arbejdsstyrken vil skabe grobund for udvikling af denne branche som forretningsområde for havnen. Sagsfremstilling 1.0 Sagens baggrund: Hirtshals Havn har i rapporten 'Maersk Guardian. Den erhvervsøkonomiske betydning' dokumenteret, at renoveringen af boreriggen Maersk Guardian i 2011, havde en positiv betydning for beskæftigelsen i Region Nordjylland - og særligt i. Rapporten er vedlagt i bilag Sagens indhold: På trods af at renoveringen blev gennemført på knap 12½ uge i perioden 29. april til 24. juli 2011, blev der skabt 73 årsværk i regionen. Mærsk valgte også Hirtshals Havn som base for renoveringen af boreriggen Maersk Giant året efter. Den beskæftigelsesmæssige effekt heraf, er ikke berørt i rapporten, men må skønnes at have været af et tilsvarende omfang. I rapporten beskrives renoveringerne som havnens entre på offshore-markedet, og havnens fjerde rolle ved siden af rollerne som fiskerihavn, færgehavn og havnen som ramme for klyngen af servicevirksomheder indenfor skibsreparationer og værftsaktiviteter. Hvis Maersk Drilling og andre operatører på offshore-markedet i fremtiden skal have flere borerigge til renovering - som det i rapporten forudsættes - vil der således være et ikke ubetydeligt beskæftigelsespolitisk potentiale, hvis opgaverne kan trækkes til Hirtshals Havn.

15 Hermed aktualiseres og konkretiseres en beskæftigelsespolitisk udfordring, der har været behandlet i de seneste års beskæftigelsesplaner, nemlig behovet for opkvalificering af arbejdsstyrkens kompetencer. Side 15. Det fremgår således af rapporten, at "yderligere opkvalificering af arbejdsstyrken vil være med til at skabe grobund for udviklingen af offshore-branchen til et fremtidigt forretningsområde på Hirtshals Havn" og, at "Hirtshals" indtræden på offshore-markedet endvidere vil have som konsekvens, at der kunne oparbejdes en yderligere kvalificering af arbejdsstyrken omkring store renoveringsopgaver, som kan være med til at sikre fremtidige permanente arbejdspladser i regionen." Endelig fremgår det af rapporten, at Hirtshals Havn i de nærmeste år vil have fokus på at skabe sig en rolle, som en konkurrencedygtig aktør bl.a. på markedet for renoveringer. Parallelt med tiltrækningen af offshore-enheder skal der udvikles et kompetencefelt og en kapacitet, der gør havnen til en platform for servicering af offshore-enheder i operation på havet, eller på havne ophold andre steder i verden Uddybende om rapportens indhold, metoder m.v. : Baggrunden for undersøgelsen var, at Hirtshals havn var hjemsted for renoveringen af Maersk Guardian i perioden 29. april juli Fokus i undersøgelsen er de økonomiske og beskæftigelsesmæssige effekter i lokalområdet, af denne renovering, samt at skabe opmærksomhed om Hirtshals Havns rolle i forhold til værdiskabelse, arbejdspladser, erhvervsudvikling m.v. Metodisk er der taget udgangspunkt i Danske Havnes model for værdisætning af havnes økonomiske effekt på og i lokalsamfundet. Ud af 71 spurgte virksomheder, kunne 34 virksomheder tilskrive en del af deres omsætning til renoveringen af boreriggen. To af disse virksomheder er beliggende udenfor Region Nordjylland, og er derfor ikke inkluderet i undersøgelsen. En virksomhed er beliggende i Frederikshavn Kommune, og de resterende 31 virksomheder er beliggende i. I rapporten er effekterne på bl.a. beskæftigelse og de kommunale skatteindtægter beskrevet.

16 I opgørelsen af de beskæftigelsesmæssige effekter, ses der på hvor mange arbejdspladser, der blev skabt i forbindelse med renoveringen af boreriggen. Det fremgår af undersøgelsen, at renoveringen samlet set skabte 73 årsværk. Side 16. Blandt de virksomheder, der var direkte involveret i renoveringen af riggen blev der skabt 41 årsværk (den direkte effekt). Blandt leverandørerne og underleverandørerne til disse virksomheder blev der skabt 17 årsværk (den indirekte effekt). Endelig blev der skabt 15 årsværk hos bagere, frisører m.v. som resultat af husholdningernes stigende indtægter og forbrug (den inducerede effekt). De samlede kommunale skatteindtægter steg med knap 11 mio. kr. For en uddybning henvises til bilaget. Lovgrundlag Ingen bemærkninger. Økonomi Ingen bemærkninger. Personalemæssige (herunder arbejdsmiljømæssige) konsekvenser Ingen bemærkninger. Miljø- og sundhedsmæssige konsekvenser Ingen bemærkninger. Bilag: 1. Maersk Guardian. Den erhvervsøkonomiske betydning.

17 Direktøren for Arbejdsmarkedsområdet indstiller Side 17. at Arbejdsmarkedsudvalget drøfter de lokale beskæftigelsespolitiske udfordringer og muligheder for at støtte udviklingen af Hirtshals Havn som aktør i det nordeuropæiske offshore-marked Beslutning Arbejdsmarkedsudvalget drøftede de beskæftigelsespolitiske udfordringer herunder vigtigheden af samarbejde mellem erhvervslivet og arbejdsmarkedsområdet, samarbejde mellem kommunerne i hele Vendsyssel samt nødvendigheden af til stadighed at have fokus på uddannelse og opkvalificering af arbejdsstyrken for også i fremtiden at kunne dække efterspørgslen.

18 Side P Status på KommuneGuides efter 1. sæson Resumé Styregruppen bag KommuneGuide-korpset har afholdt opsamlingsmøde efter første sommersæson. På mødet blev forskellige forslag til at sikre guiderne større synlighed drøftet, herunder forslag, der forudsætter beslutning i Arbejdsmarkedsudvalget. Sagsfremstilling 1.0 Sagens baggrund: Den politisk ledede styregruppe, der står for ideudviklingen bag KommuneGuidekorpset har afholdt opsamlingsmøde i forbindelse med den første overståede sommersæson. Den skriftlige afrapportering til styregruppen fungerede som dagsorden for mødet. Formålet hermed var, at give styregruppens medlemmer mulighed for at drøfte afrapporteringen, der i al væsentlighed var udarbejdet af teamleder for KommuneGuiderne og korpsets koordinator. Dagsordenen til mødet - med indarbejdet opsamling herfra - er vedlagt i bilag Sagens indhold: Det fremgår både af den skriftlige afrapportering og tilkendegivelserne fra de væsentligste interessenter fra turist- og handelsstandsforeningerne samt væsentlige kulturinstitutioner i kommunen, at KommuneGuide ordningen er en klar arbejdsmarkedspolitisk og turistpolitisk succes. Som forventet viste drøftelserne også, at der er behov for yderligere sproglig opkvalificering, og opkvalificering i forhold til de enkelte lokalområder. Engelsk og tysk på turistniveau indgår derfor i den kommende opkvalificering, og en række øvrige opkvalificeringstiltag er beskrevet i bilag 2.

19 På mødet blev flere ideer til skærpelse af KommuneGuidernes synlighed drøftet. Dels forstået som konkret synlighed i bybilledet, og dels forstået som reklame for guiderne i brochurer m.v. Side 19. Det blev i mødet besluttet, at arbejde videre med de ideer, der ligger inden for rammerne af Arbejdsmarkedsudvalgets beslutning om logo, farvevalg m.v., herunder, at der monteres et stort grønt I foran på korpsets Segways. Baggrunden herfor var først og fremmest utvetydige tilkendegivelser fra turistbranchen om, at det grønne I er internationalt anerkendt som symbol for turistinformation. Der var i styregruppen enighed om at anbefale Arbejdsmarkedsudvalget, at udstyre KommuneGuiderne med meget synlige refleksveste, hvorpå der ligeledes er påtrykt grønne I-logoer. Illustration af stort grønt I til montering på Segway, og forslag til vest og tryk af logo på denne vedlagt i bilag 3. Teamleder Louise Rødkjær deltager under punktets behandling. Lovgrundlag Ingen bemærkninger. Økonomi Ingen bemærkninger. Personalemæssige (herunder arbejdsmiljømæssige) konsekvenser Ingen bemærkninger. Miljø- og sundhedsmæssige konsekvenser Ingen bemærkninger.

20 Bilag: 1. Statusorientering til Arbejdsmarkedsudvalg vedr. KommuneGuidernes 1 sæson. 2. Opkvalificeringsplan for KommuneGuiderne 3. Illustration af Segway med logo m.v. Side 20. Direktøren for Arbejdsmarkedsområdet indstiller at udvalget tager statusorienteringen til efterretning at udvalget følger styregruppens anbefaling om at udstyre KommuneGuiderne med refleksveste med logoer. Beslutning Arbejdsmarkedsudvalget tager statusorienteringen til efterretning og noterer sig med glæde, at dette enestående udviklingsprojekt allerede efter 1. sæson er blevet en klar succes såvel arbejdsmarkedspolitisk som turistpolitisk. Projektet er et skoleeksempel på, at man med fokus på borgernes individuelle ressourcer og med investering i målrettet opkvalificering kan opnå banebrydende resultater. Arbejdsmarkedsudvalget besluttede at følge styregruppens anbefaling om at øge synligheden ved at udstyre kommuneguiderne med refleksveste med logo. Jette Kirkeby deltog ikke under punktets behandling.

21 Side P Produktionsrapporter oktober 2012 Resumé Produktionsrapporten for oktober 2012 foreligger nu til Arbejdsmarkedsudvalgets orientering. Sagsfremstilling Produktionsrapporten består af tre opgørelser. Dels en opgørelse over udviklingen i ledigheden, dels en opgørelse over udviklingen i de målgrupper, der er registreret i Jobcentrets sagsbehandlingssystem samt en opgørelse over udviklingen i resultatmålene fra Beskæftigelsesplan Udviklingen i ledigheden Opgørelsen i bilag 1 viser udviklingen i ledigheden opgjort som summen af de forsikrede ledige samt arbejdsmarkedsparate kontanthjælpsmodtagere. Ledighedstallene er opgjort for september I forhold til september 2011 har der i absolutte tal været et fald på 149 personer i bruttoledigheden svarende til en nedgang på cirka 8 pct., så der i september 2012 var bruttoledige. 2. Jobcentrets øvrige målgrupper I opgørelsen for målgrupperne i Jobcentret ses der dels 12 måneder bagud for at se på udviklingen i antallet af sager i perioden og dels ses der mere uddybende på sagsantallet for den seneste afsluttede måned, i dette tilfælde på sagsstammen i de valgte målgrupper ved udgangen af oktober måned Målgrupperne i rapporten omfatter: Forsikrede ledige (aktivering) Kontanthjælp Sygedagpenge Fleksjobberettigede Modtagere af ledighedsydelse, samt Revalidering (inkl. forrevalidering) Førtidspension

22 2.1 Samlet antal sager og udviklingen i aktivering De to første sider i bilag 2 viser dels udviklingen i det samlede sagsantal for målgrupperne og dels udviklingen i antal personer i aktivering de seneste 12 måneder. Side Forsikrede ledige (aktivering) Oversigten viser udviklingen i antallet af forsikrede ledige i aktivering med særligt fokus på udviklingen i den virksomhedsrettede indsats. 2.3 Kontanthjælp Opgørelsen ved udgangen af oktober måned viser en stigning i sagsantallet siden sommeren 2012 således, at der ultimo oktober 2012 er aktive kontanthjælpssager. Stigningen hen over perioden er især sket for ikkearbejdsmarkedsparate personer i matchgruppe 2 og Sygedagpenge For sygedagpengesager viser opgørelsen en nedgang i antallet af sager over 52 uger på 15 pct. i løbet af perioden fra oktober 2011 til oktober Samlet set var der i oktober måned aktive sygedagpengesager med forbehold for senere efterregistreringer Fleksjobberettigede For fleksjobberettigede personer viser opgørelsen det højeste antal personer i fleksjob indenfor det seneste år Modtagere af ledighedsydelse Antallet af personer på ledighedsydelse har været markant faldende siden årsskiftet 2011/2012, og der er ved udgangen af oktober 2012 i alt 239 personer på ledighedsydelse Revalidering (inkl. forrevalidering) Oversigten viser en pæn nedgang i antal revalidender fra juli 2012 til august Førtidspension Opgørelsen af personer på førtidspension er med i rapporten for anden gang og viser dels antallet af personer på førtidspension samt tilgangen fordelt på måneder i perioden. Samtidig vises i figuren aldersfordelingen for personer på førtidspension ved udgangen af oktober Udviklingen i resultatmålene fra Beskæftigelsesplan 2012

23 Som en ny opgørelse er medtaget oversigter over udviklingen i de forskellige resultatmål fra Beskæftigelsesplan Oversigterne viser udviklingen for den rullende periode september 2011 til september 2012, undtagen for sygedagpenge, hvor udviklingen er vist for oktober 2011 til oktober Side 23. Ministermålene i BP 2012 er: Arbejdskraftreserven (3 mdr. ledighed) Tilgangen til permanente forsørgelsesydelser Unge på offentlig forsørgelse Indvandrene og efterkommere på offentlig forsørgelse De fire første mål vedrører ministermålene, og udviklingen er dels vist samlet og dels vist opdelt på de underliggende forsørgelsesgrupper. Målene fra BP2012 er vist ved den røde linje i graferne med det samlede antal. Det lokale resultatmål 5 viser udviklingen i sygedagpengesager over 52 uger og resultatmål 6 viser udviklingen i rettidigheden for hhv. forsikrede og ikkeforsikrede. Lovgrundlag Ingen bemærkninger. Økonomi Ingen bemærkninger. Personalemæssige (herunder arbejdsmiljømæssige) konsekvenser Ingen bemærkninger. Miljø- og sundhedsmæssige konsekvenser Ingen bemærkninger.

24 Side 24. Bilag 1. Ledighed, september Produktionsrapport, oktober Oversigt over udviklingen i resultatmålene fra BP september 2012 Direktøren for Arbejdsmarkedsområdet indstiller at Arbejdsmarkedsudvalget tager orienteringen til efterretning Beslutning Arbejdsmarkedsudvalget tog orienteringen til efterretning.

25 Side G Orientering, Arbejdsmarkedsudvalget i Formanden - Forespurgte til reglerne for aktivering af selvforsørgede - Orienterede om aflysning af Arbejdsmarkedsudvalgets møde den 5. december Foreslog et samlet møde mellem Arbejdsmarkedsudvalget og Integrationsrådet - Orienterede om status for aktiveringstilbuddet hos Blå Kors 2. Medlemmerne 3. Forvaltningen - Jørgen Christensen forespurgte til den kommende reform af fleksjob og førtidspension. - Jørgen Christensen orienterede om et møde med Aalborg Universitet