høring barsel i køkkenerne madproffer tillidsrepræsentant

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "høring barsel i køkkenerne madproffer tillidsrepræsentant"

Transkript

1 høring barsel i køkkenerne madproffer tillidsrepræsentant nr september Kost & Ernæringsforbundet

2 leder Vis dem hvem vi er Det er nu op til kommunal- og regionsvalgene, at vi skal vise politikere og beslutningstagere, hvem vi er, og hvad vi står for. Det budskab skal en ny plakat og postkort hjælpe med til. Vi skal arbejde med vores image. Det er hovedbestyrelse og kredsformænd enige om. Vi skal være synlige, og det er ikke ligegyldigt, hvilket billede der kommer frem på den almindelige danskers skærm, når de hører om os. Billedet af kost og ernæringsfaglige som kvinder med store overarme, knold i nakken og måske en cigar i mundvigen sælger ikke billetter. Vores varemærke skal være kvalitet. Vi skal signalere energi og faglig stolthed. Og netop det synes jeg, at billedet på forsiden af dette nummer af Køkkenliv udstråler. Tre medlemmer af forbundet viser, hvad vi står for: vi er madproffer, og vi gi r maden energi! To helt centrale budskaber, fordi det er os, som kan det der med hverdagsmaden. Vores professionalisme og de måltider, vi tilbereder, giver energi uanset om man er lille eller stor, rask eller syg. Jeg tror, vi skal vænne os til, at vi skal sælge os selv og vores professionalisme. Intet kommer af sig selv. Vi skal altid være parat med mindst fem gode argumenter for, hvorfor det skal være os og ikke en ufaglært madmor eller far, der skal stå for maden på institutioner og skoler. I tiden frem til kommunal- og regionsvalget i november vil kandidater, beslutningstagere og andre med indflydelse på fremtidens madtilbud få en lokal henvendelse fra forbundet, hvor vi gør opmærksom på madens betydning og på vigtigheden af, at vi står for maden. Vi viser vores billede på plakaten, vi sender postkort og med det lægger vi op til dialog om fremtidens offentlige madtilbud. Budskabet er arbejdspladser og beskæftigelse i kommuner og regioner, men også at hverdagsmaden er for vigtig til at overlade til amatører. Derfor kan plakaten bruges alle steder, hvor mange spiser sammen i dagligdagen. Vi skal vise dem, hvem vi er, og hvad vi kan! se plakaten på midtersiderne. Mere om madprofferne på dk 2 køkkenliv

3 køkken liv siden hen foto: henrik frydkjær Valgkamp: Vi er madproffer. Vi gi r maden energi. Det er sloganet i ny plakat og postkort fra Kost & Ernæringsforbundet, som skal råbe politikere og andre op i valgkampen til november. Plakaten midt i bladet er lige til at tage ud og hænge op. Læs mere om kampagnen i lederen side 2. Madmærket døde før det levede Familie- og forbrugerminister Lars Barfoeds (K) forslag om et nyt ernæringsmærke vandt hverken gehør hos eksperterne eller detailforretningerne. Derfor er mærket nu erklæret dødt i flere dagblade. Tanken med mærket var at give forbrugerne mulighed for hurtigt at afgøre om en given fødevare var sund eller ej ud fra indholdet af fedt og sukker. Problemet var imidlertid, at med mærket ville produkter som æg og havregryn med ét slag blive kategoriseret som usunde, fordi indholdet af fedt, sukker og andet usundt ville overskride de vejledende grænser. Og så kom ernæringseksperterne op af stolen. Det er for unuanceret. Man kommer jo til at kategorisere nogle fødevarer som usunde på et forkert grundlag, siger forsker Thomas Meinert-Larsen fra Institut for Human Ernæring på Landbohøjskolen til Politiken og nævner blandt andet æg, havregryn og nødder. Tanken var, at det nye mærke skulle erstatte det tidligere S-mærke, som blev afviklet, fordi for få forbrugere kendte til det. Men detailbranchen afviste at tilslutte sig ordningen med det nye mærke. Dansk Folkeparti er imidlertid klar til at tvinge ordningen igennem siger Christian H. Hansen, formand for Folketingets fødevareudvalg til Politiken: Hvis man ikke vil forstå det på den ene måde, må man komme til at forstå det på den anden måde. Hvis man kan lave en ordning, der er obligatorisk, må det være den løsning, der skal til, siger han. 1 3

4 Smagens Dag Forum for Måltidskvalitet opfordrer, som noget nyt, landets storkøkkener til at deltage i Smagens Dag. Tanken er at inspirere storkøkkener til at sætte endnu mere fokus på smagen i maden. Smagens Dag har sin oprindelse i Frankrig. Her gik franske kokke sammen og skabte en årlig tilbagevendende begivenhed en dag, hvor skoleeleverne blev gjort bevidste om landets gode råvarer. Smagens Dag kom til Danmark for 12 år siden. I år afholdes dagen på de danske skoler den 28. september, men bliver også markeret på forskellige tekniske skoler, som udbyder uddannelsen til ernæringsassistent. Forum for Måltidskvalitet opfordrer nu til, at Smagens Dag for storkøkkener bliver hver dag. Der er udarbejdet et materiale hertil, der ligger på Forums hjemmeside, og som indeholder lidt teori om smag samt et debatoplæg til at snakke holdninger til fokus på smagen i køkkenet. Samtidig opfordres køkkenerne til at dele deres erfaringer med andre ved at skrive indlæg på Forum for Måltidskvalitets hjemmeside gerne inden udgangen af oktober. I november trækkes så lod blandt de indsendte indlæg. Præmien er en kurv med spændende smagsoplevelser. 1 side foto: stig nielsen På jobjagt i udlandet med danske dagpenge Ledige behøver ikke at bruge alle deres sparepenge til rejse og ophold, hvis de tager på jobjagt i udlandet. Danske dagpenge kan betale jobsøgning i op til tre måneder. Det oplyser FTF-A, som alene i det sidste halve år har udstedt over 50 af de såkaldte E 303-attester. Attesten er grundlag for, at udenlandske myndigheder for arbejdsløshedsforsikring kan udbetale dagpenge. 1 Videnskabelig mad At lave velsmagende mad er en kunst og et fag. At vide hvorfor den smager godt, bliver nu en videnskab. Den første videregående kokkeuddannelse er nemlig en realitet på Aalborg Tekniske Skole. Her har man åbnet Culinary Institute of Denmark, og de 25 kokke, som sætter sig på skolebænken, kan om to år kalde sig akademigastronomer. Formålet er at systematisere kokkeuddannelsen og samle huerne et sted, skriver Urban. Kokkene skal kunne smage, om der er brug for at skifte et løg ud med en anden type løg, der indeholder mindre syre. Og de skal kunne analysere sig frem til, hvilken vin der passer sammen med maden, siger Per Mandrup, leder af det nye institut, som åbnede den 24. august. 1 4 køkkenliv

5 n hen Suhr s Seminarium 100 år Den 1. september fyldte Suhr s Seminarium 100 år. Det blev fejret over flere dage. Først med en reception på skolen med mange gæster, blandt andet både undervisnings- og familie- og forbrugsministeren. Og tre dag efter igen på et par af Københavns kendte torve. De to ministre var inviteret for at modtage en såkaldt husholdningskanon. Gitte Laub Hansen fra Suhr s Videncenter havde i samarbejde med Katrine Klinken fra Oprør fra Maven udarbejdet kanonen, som er et bud på, hvad unge bør have af husholdningsfaglig formåen for at få et langt, godt og meningsfyldt liv, skriver Suhr s på sin hjemmeside. Husholdningskanonen rummer ni bud: Varekundskab, forbrugerrettigheder, madhåndværk, sund og lækker mad, æstetik og madkultur, hygiejne, rengøring og vedligeholdelse, organisere hverdagen og sanselig fornuft. Kanonen kan læses i sin helhed på hvor der også findes en fyldig omtale af jubilæet. 1 Hvor er n... i dansk reklame? Urtekram mener måske nok, at de overskrider grænser i deres annonce for tørrede, usvovlede og økologiske abrikoser. Kunstgødning klæ r heller ikke dine frugter er deres argument for økologien illustreret med en ualmindelig veludstyret barm i blonder. Blikfanget og opmærksomheden i annoncen er ikke til at diskutere. Spørgsmålet herfra er derfor: Hvornår ser vi et par veludviklede og modne testikler i en annonce for økologi? Vi ved jo fra gentagne forskningsresultater, at kunstgødning og sprøjtemidler nedsætter mændenes sædkvalitet Eller det er måske slet ikke det, annoncen handler om? 1 5

6 siden hen Alkohol vigtigste emne i personalepolitikken Tre ud af fire danske virksomheder har, ifølge ny undersøgelse nedfældet en personalepolitik. Stress og konflikthåndtering får bundplacering, skriver Jyllands-Posten, mens regler for indtagelse af alkohol fylder mest i virksomhedernes personalepolitik. Dernæst kommer regler for arbejdstid, sygefravær, for ansættelse og afskedigelse, for rygning, beklædning, barsel og for s. Det viser en endnu ikke offentliggjort undersøgelse foretaget af Dansk Industri, DI, blandt adspurgte virksomheder. 1 foto: claus haagensen Berigtigelse I artiklen 'Hindbæsmuld trukket tilbage igen' i Køkkeliv nr. 15, september 2005 fremgår det, at Hørkram Schulz er eneste leverandør af det inficerede hindbærsmuld, som sættes i forbindelse med flere tilfælde af roskildesyge. Der er imidlertid flere leverandører involveret. Hørkram Schulz har været leverandør i to ud af fire tilfælde. Der er således flere cateringgrossister, som ikke har udvist rettidig omhu. Så uanset hvilken cateringgrossist man har, bør man checke fryserne for hindbærsmuld af mærket Frigodan/Ardo med produktionsdatoerne 20. januar 2005 og 20. februar Efter frokost dukkert Kender du følelsen af at være træt efter at have spist frokost? Hvis du gør, er du ikke den eneste. Begrebet er også velkendt blandt forskere. Post-lunch dip eller på dansk Efter frokost dukkert som fænomenet kaldes, kommer dog ikke på grund af måltidet. Trætheden kan forklares som en dal, der opstår i vores biologiske rytme. Og netop i dalen bliver vi trætte, skriver Alt om Kost på deres hjemmeside. Men det er ikke en god grund til at skippe frokosten tværtimod. Frokosten er ligesom de andre af dagens hovedmåltider vigtig. Det er den, fordi det er vigtigt at få energi til eftermiddagens mange opgaver. Stofskiftet er desuden højst om eftermiddagen (indtil ved 17-tiden), og det er derfor optimalt at fylde op med energi i dette tidsrum. 1 6

7 20 spørgsmål til eksperterne I oktober stiller politikerne på Christiansborg i en høring skarpt på den offentlige kostforplejning. Formanden for Folketingets Fødevareudvalg, Christian H. Hansen fortæller her, hvad han gerne vil have svar på. Der har hele tiden været politisk debat om den offentlige kostforplejning. Derfor sagde vi i udvalget: lad os få sat fokus på det ved at lave en høring og få eksperterne ind og fortælle. Det er ifølge formanden for Folketinget Fødevareudvalg, Christian H. Hansen (Dansk Folkeparti), baggrunden for den høring om offentlig forplejning, som finder sted på Christiansborg i oktober. Skal vi have skolemad og hvordan får vi det til at fungere? Skal vi gøre mad bedre for de ældre? Får man god nok mad på sygehusene? Det er nogle af de spørgsmål, høringen vil tage fat på, når medlemmer fra Fødevareudvalget udspørger et panel af eksperter for at få svarene. Jeg forventer, at nogle af de spørgsmål, som har været uopklarede, vil blive sat på plads, for eksempel omkring skolemaden og om hvorvidt den offentlige mad på sygehuse og til de ældre er god nok, siger Christian H. Hansen. Frostmad ikke i orden Om det er hans indtryk, at den offentlige mad er god nok, svarer han: Jeg tror, at den er god nok på visse områder, men for eksempel får mange ældre frostmad. Det mener jeg ikke er godt nok. Der er plusser og minusser plusserne skal vi selvfølgelig ikke pille ved, men minusserne må vi kigge på. For eksempel har de jo skolemad i Sverige men hvordan fungere det? Det håber jeg at få svar på, siger han. Når der skal spares penge på de kommunale budgetter, er det jo ofte køkkenerne man kigger på. De sidste ti år har man omlagt, lukket og centraliseret mange køkkener og er gået over til kølemad, fordi det er billigere at producere. Hvordan hænger det sammen, hvis du ønsker varm mad til hundredtusindvis af ældre? Det er jo ude i kommunerne, man træffer beslutningerne. Det er ofte et prioriteringsspørgsmål men prioriterer man rigtigt? Og nu har vi jo kommunesammenlægningerne der kunne man måske tænke i nogle nye løsninger, siger Christian H. Hansen. Ud over ældremaden ligger også skolemaden udvalgsformanden på sinde. Jeg har hele tiden ment, at skolemad er rigtig. Spørgsmålet er finansieringen skal det være gratis, fortsættes næste side t Tekst: Tina Juul Rasmussen 7

8 siden hen delvis forældrebetalt eller hvad? Det er svært. Og der bliver det interessant at se, hvad eksperterne siger. Kostfolkets rolle Om Kost & Ernæringsforbundet bliver en del af ekspertpanelet i høringen, er endnu uklart. Formand Ghita Parry har været i kontakt med arrangørerne, men har stadig ikke fået svar på foreningens rolle. Hvis ikke vi er med blandt eksperterne, må jeg selvfølgelig tage det til efterretning. Men i min optik er eksperterne også dem, som går og slås med tingene i hverdagen. Og dem er vi som forening og jeg som formand talerør for. Hvis høringen for eksempel munder ud i nogle konkrete forslag, hvordan vil man så sikre sig, at de udførende led gør det, hvis de ikke sidder med ved bordet, undrer Ghita Parry sig. 1 Høring om offentlig forplejning Debatten om maden til de ældre, skolebørnene og de syge på hospitalerne er sjældent væk fra forsiderne længe ad gangen. Det har fået Folketingets Fødevareudvalg til at arrangere en høring med fokus på sundheden og kvaliteten i den offentlige forplejning, for eksempel på vores hospitaler og på ælreområdet, med henblik på at afdække den eksisterende viden og praksis og vurdere, hvad der i givet fald skal til fra politisk side for at kunne forstærke sundhed og kvalitet i forplejningen som det hedder i invitationen til høringen. Høringen finder sted i Landstingssalen på Christiansborg den 12. oktober. Læs mere på 8

9 Indflydelse er nøgleordet At være tillidsrepræsentant handler først og fremmest om at få information og sikre sig indflydelse på beslutningerne store som små. Og skabe respekt for faget uden for køkkenet, siger to tillidsrepræsentanter Som tillidsrepræsentant (TR) har man fingeren på pulsen og den direkte vej op til politikerne gennem medudvalg og hovedsamarbejdsudvalg, hvis man vil. Man kan få medansvar for beslutningerne som repræsentant for sin faggruppe, og det er vigtigt. Man kan sige: Se os vi kan en masse ting! Respekten for vores fag bliver større, når vi som TR er viser os ude blandt andre faggrupper. Helle Brintow er økonoma på Fjordgårdens Plejehjem i Præstø på Sjælland og var den første TR i køkkenet, da hun blev valgt for omkring ni år siden. I dag kommer hun godt omkring som hun selv udtrykker det: hun sidder i medudvalget, i kommunens hovedudvalg og i det midlertidige hovedsamarbejdsudvalg i den nye storkommune. Og som sidste skud på stammen er hun også er med til at fordele ældreområdets kursusmidler. Jeg er med ved omlægninger, beslutninger og så videre. Lige nu er vi for eksempel ved at indføre leve-bomiljøer, og her får jeg gjort køkkenets indflydelse gældende. Hvis der ikke er en TR, bliver køkkenet ofte ikke hørt, og så går man glip af muligheden for at være med til at bestemme, siger Helle Brintow. Vi var blandt andet gennem en omlægning, hvor vi skulle producere mad i to køkkener med fælles ledelse og personale i stedet for to lederlser og to personalegrupper. Her var jeg med til at få processen til at fungere og kunne for eksempel sige: Nu presser I køkkenpersonalet for meget. Og det blev der lyttet til med det samme fra ledelsens side. Skaber forståelse En af Helle Brintows væsentligste opgaver som TR er at sikre, at køkkenet kan samarbejde med de andre faggrupper: få dem til at forstå, at køkkenet er en stresset arbejdsplads, hvor tingene foregår til en bestemt tid. Ofte har plejepersonalet et andet tempo, og så rasler det, når vi støder sammen. Min opgave er at lære dem, at der er bestemte tidspunkter, hvor vi ikke skal forstyrres, så vi kan tale sammen på en ordentlig måde. Det bærer TR en en del af ansvaret for, siger Helle Brintow. Det er også hendes erfaring, at når der er sparerunder og ingen går ram forbi skaber det større respekt for beslutningerne, hvis hun selv præsenterer kollegerne for det, der skal ske. Så kan man i fællesskab finde ud af, hvor det gør mindst ondt i stedet for at få en beslutning trukket ned over hovedet. Det gør processen mere positiv og mere solidarisk, siger hun. Sparringspartner med lederen TR Lene Ditte Nielsen repræsenterer alle køkkenassistenterne i Hjørring Kommune gennem sin post i kommunens medudvalg. Men den tætte kontakt i hverdagen har hun til de cirka 30 kolleger i Centralkøkkenet i Hjørring, hvor hun har været TR de sidste tre år. Som TR er jeg sparringspartner med lederen. Hun siger selv, at hun ikke ville ikke undvære sin TR. Men jeg er først og fremmest kollegernes kvinde. Jeg skal være der, hvis nogen fortsættes næste side t Tekst: Tina Juul Rasmussen køkkenliv

10 t føler sig uretfærdigt behandlet, og hvis jeg er med til en samtale for en kollega, viger jeg ikke fra hendes side. Det kan være svært, fordi man kan være en lus mellem to negle, men jeg kan godt lide udfordringen og vil gerne kende baggrunden for de beslutninger, der tages, siger Lene Ditte Nielsen. Modsat Helle Brintow efterfulgte Lene Ditte Nielsen en mangeårig TR i køkkenet, mens det for hende var helt nyt. I starten syntes hun derfor også, at det kunne være svært at åbne munden i større forsamlinger. Men det lærer man hen ad vejen, bedyrer hun. Det er en del af den personlige udvikling, man gennemgår at overskride nye grænser. Jeg har også fået en større kontaktflade, møder kolleger fra hele landet og hører, hvordan de har det. Og bare sådan noget med at jeg turde tage alene til København det var nyt, griner hun. En egenskab, der også er god at have som TR, er diplomatisk sans, fremhæver hun. En TR behøver ikke altid gå forrest, men skal kunne lytte og opfange, hvis der er noget galt. Det kræver, at man er diplomatisk og kan finde den gyldne middelvej, når en konflikt skal løses. Derfor har jeg også lige meldt mig på et forhandlingskursus fordi man forhandler hele tiden. Men man knækker halsen, hvis man vil løse enhver konflikt, siger hun. At så mange køkkener ikke har en TR, er Lene Ditte Nielsen overbevist om hænger sammen med fagets køn og traditioner: Vi har altid været de pæne piger vi siger ikke noget. Maden er bare noget, som er der. Vi er ikke så gode til at prale af det. Vi skal være mere synlige! Det kan vi som TR er være med til. Men man bliver også kastet ud i situationer, som er svære, og det kan også være øretævernes holdeplads, når man skal ind i en konfliktsituation. Det tror jeg gør, at nogle bakker tilbage fra opgaven, mener Lene Ditte Nielsen. Lærer at stå frem Personligt har det også været meget udviklende for Helle Brintow at være TR. Hun roser TR-uddannelsen og har haft glæde af det, hun har lært, også uden for arbejdstiden. Det gælder for eksempel forhandlingsteknikken, som med fordel også kan bruges i foreningslivet og derhjemme, understreger Helle Brintow med et grin. Som TR lærer man at turde stå frem. Vi er jo en faggruppe, som ikke er så god til det udadvendte, men det lærer man på kurserne. Det skaber også respekt for faget, når de oplever, at vi godt kan sige vores mening. Til nye TR er har Helle Brintow dette gode råd: Hav tålmodighed! Det tager tid, men man lærer at begå sig, lærer Pral lidt mere. Vi har altid været de pæne piger og maden bare noget, som er der. Vi skal prale mere og være mere synlige. Det kan vi som TR er være med til, siger Lene Ditte Nielsen. hvordan man skal være med i møderne. Og man er nødt til at sætte sig ud over ikke at turde det. Det er vigtigt, at de andre faggrupper får at vide, hvad vi kan, og kollegerne skal vide, hvad der foregår. Man sætter sig selv uden for indflydelse ved ikke at have en TR i køkkenet. Det er en opgave alle kan løse, fordi uddannelsen netop hjælper en. Chefen har også brug for en TR, fordi det skaber koblingen til personalet. Både chefen og sikkerhedsrepræsentanten er sparringspartnere for mig som TR, og det fungerer godt. Så er vi altid mindst to til at tale om problemerne, siger Helle Brintow. 1 10

11 på med kasketten Som TR skal du: være god til at lytte kunne fortælle og formidle et budskab turde åbne munden også i en større forsamling turde gå ind i en konflikt kunne sparre med ledelsen være bindeled til Kost & Ernæringsforbundet forhandle løn og forslag til lønudvikling. Det får du ud af at være TR: uddannelse og kurser indflydelse og information større kontaktflade skaber respekt for faget og kollegerne lærer at udnytte tiden godt lærer at stå frem og tale i større forsamlinger løntillæg/lønkompensation for TR-arbejdet. Så mange mangler en TR Regler for valg af TR på arbejdspladsen: For at et køkken kan vælge en tillidsrepræsentant skal der være: mindst fem kostfaglige medlemmer, som er medlem eller kunne være medlem af Kost & Ernæringsforbundet. Er du i tvivl om, hvorvidt dit køkken kan vælge en TR, så kontakt Kost & Ernæringsforbundet: Mette Bjerring Ellegaard, tlf Kost & Ernæringsforbundet har medlemmer på knap 430 arbejdspladser i Danmark med fem eller flere medlemmer. Af dem har de 185 arbejdspladser ikke en tillidsrepræsentant. Det svarer til, at cirka medlemmer ikke er repræsenteret af en TR. Derfor skal arbejdspladsen have en TR: TR en er medarbejdernes talerør i relevante problemstillinger og med til at sikre indflydelse hvis kun ledelsen er repræsenteret i løsninger og beslutninger, går arbejdsgiveren glip af vigtig viden hos medarbejderne uden en TR går helhedssynet tabt. Hvis man for eksempel lukker eller omstrukturerer et køkken skal og kan TR en sige, hvad medarbejderne mener og ser modsat ledelsen, som ofte ikke må sige noget om sagen. køkkenliv

12 Barsel berører

13 altid et køkken Det er stadig kvinderne, som tager hovedparten af barselsorloven og det mærkes i køkkenerne. Både små og store Selvfølgelig er det belastende, hvis der er flere på barsel, men det hjælper, at vi for det meste bruger vikarer, der har været i systemet i forvejen, eller nyuddannede elever, som kender ar- Arbejdspladsen præges af alle faser i kvinders liv Der er dog ingen tvivl om, at børn og barsel anses for en naturlig og glædelig del af livet blandt de ans arbejdspladser må kompensere, når en kollega skal have børn. bejdsgangene, forklarer køkkenassistent og tillidsrepræsentant Connie Christiansen. atte i de køkkener, vi har talt med. Men samtidig sætter det visse grænser for, hvad man i perioder Færre hænder i perioder, vikarer og Tæt på sultegrænsen kan kræve af dem. Det mener i hvert fald økonoma Anne-Grethe Viberg- flere udgifter til halvfabrikata. Det er Køkkenliv har talt med tre køkkener i Nielsen, der er områdeleder på Tjørne- konsekvensen i køkkenet, når en kvin- Aalborg, Galten og Præstø. Her ople- haven Lokalcenter i Galten ved Århus. delig kollega er blevet gravid og for- ver man det særlig hårdt de første Det er dejligt med små børn. De er svinder fra arbejdspladsen i op til et seks uger af barselorloven, hvor det en del af livet. Men som kvindear- år på barselsorlov en situation, der offentlige ikke refunderer udgifterne bejdsplads er man meget afhængig af, er svær at undgå som kvindearbejds- til vikardækning. Det går udover hver- hvad kvinderne har gang i derhjem- plads. dagen i køkkenerne, som er meget me, og det er en faktor, man skal tage Vi har haft perioder med tre med- presset i forvejen. højde for, for eksempel omkring bar- arbejdere væk på én gang, og det var Det er klart en belastning i de sel og små børn. For hvad kan man en stor belastning. Selv om vi har haft første seks uger, at folk er væk, fordi vi forlange? De skal jo haste hjem til de- dygtige vikarer, skal de læres op og kører tæt på sultegrænsen i forvejen. res børn og kan ikke tage så meget an- har ikke den samme rutine, så alt an- Og så er det heller ikke blevet nemme- svar på sig. For eksempel kan man det lige vil det aldrig være det samme re, efter at der er kommet omsorgsda- ikke forvente, at de kan være projekt- som at have det faste personale, for- ge og den sjette ferieuge til, som også ledere i den periode, forklarer Anne- tæller ledende økonoma Bodil Brandt. giver ekstra fravær. Hos os svarer alt Grethe Viberg-Nielsen. Hun er chef for køkkenerne i Riis- det til, at der er mindst en fraværende Men det er også spændende, for højgårdcentret i Aalborg, der har 22 hver dag året rundt, fortæller Gurli det er en kollegial udfordring at kun- ansatte og bespiser 850 mennesker Lundgaard, ledende økonoma på ne give rum til hinanden, uanset hvor dagligt. Derudover er der et frostkøk- Fjordgården Plejehjem i Præstø. man befinder sig i livet. foto: henrik frydkjær ken, og det har været et held, for i dette køkken har man formået at organisere opgaverne lettere og anderledes i perioder med folk på barsel, for eksempel ved at udskyde noget af produktionen til næste dag. Hun peger på, at køkkenets økonomi også bliver belastet på indkøbskontoen, fordi mindre personale betyder, at de bliver nødt til at købe halvfabrikata, som jo er dyrere end de tilsvarende råvarer. Herregud sådan er livet På Fjordgården Plejehjem i Præstø ansætter de faktisk helst unge kvinder, selv om der er en sandfortsættes næste side t Tekst: Karen Kjærgaard køkkenliv

14 t synlighed for, at de skal på barsel. Det er altså en helt naturlig ting, at kvinder får børn! Og vi er bevidst gået efter unge kvinder ved nyansættelser for at få en ung, dynamisk modvægt til os gamle på over 50 år. Og herregud, de kommer jo tilbage igen efter et halvt eller et helt år, siger tillidsrepræsentant og økonoma Helle Brintow. Hun understreger dog, at deres køkken med 11 ansatte heldigvis aldrig har oplevet at have flere end en på barsel ad gangen. Hvis vi havde haft flere på barsel, ville jeg måske nok have set anderledes på det, siger hun. 1 Sådan er reglerne Forældre kan holde 52 ugers orlov med dagpenge og op til 84 uger i alt, men de sidste 32 uger uden dagpenge. Moderen har ret til fire ugers orlov med dagpenge før fødslen og 14 uger umiddelbart efter fødslen. Derefter kan forældrene fordele de følgende 32 uger med dagpenge. Faderen har ret til to ugers barselsorlov med dagpenge inden for 14 uger efter fødslen. Senere kan han dele 32 ugers orlov med moderen for eksempel sådan, at den ene holder orlov tre dage og den anden to dage. Eller moderen kan gå hjemme om formiddagen og faderen komme hjem og afløse om eftermiddagen. Dermed bevarer man en tæt tilknytning til arbejdspladsen. Man kan også gemme noget af orloven til barnet bliver ældre. Orloven skal bare være afholdt inden barnet fylder ni år. Læs mere om reglerne på Kilde: Ligestillingsministeren, Ministeriet for Familie- og Forbrugeranliggender tegning: stinne jensen 14

15 barsel Vikarer eller nye løbesko Løber man endnu hurtigere, når en kollega går på barsel eller dækker køkkenerne sig ind med vikarer? Det er forskelligt, viser en undersøgelse i 60 køkkener. Hvad gør et køkken når en medarbejder går fra på barsel? Skaffer en vikar for hele perioden, for noget af den eller slet ikke? En undersøgelse af vikardækningen i køkkenerne i forbindelse med barsel viser, at der de fleste steder kommer en vikar, når en medarbejder går fra. Bedst er vikardækningen i de største køkkener, dårligst i de mindste. I langt de fleste køkkener store som små har der været medarbejdere på barsel inden for det seneste år og igen: færrest i de mindste køkkener, flest i de største. Det viser en ny undersøgelse, som er foretaget af Kost & Ernæringsforbundet. Den omfatter 60 køkkener i tre størrelser: de mindste med op til 10 ansatte, mellemstore med op til 20 ansatte og de største med mere end 20 medarbejdere. Undersøgelsen viser også, at beslutningen om at etablere en central barselsfond får en blandet modtagelse i køkkenerne, hvor to ud af tre køkkenledere havde kendskab til aftalen. Mange har kendskab til den kommende barselsfond, men kun godt halvdelen af de medlemmer, jeg talte med, forudser, at fonden vil få betydning for deres arbejdsplads selv om et flertal har haft medarbejdere på barselsorlov inden for det seneste år, siger Anja Kristensen, som har gennemført undersøgelsen. Man er mest positiv over for aftalen i de store køkkener. Her har størstedelen af de adspurgte medlemmer store forventninger til den kommende ordning, hvilket stemmer godt overens med, at det naturligt nok er her, man oftest sender medarbejdere af sted på barselsorlov, siger hun. Andre fordele Hvilken betydning barselsfonden vil få, har køkkener lidt forskellige holdninger til. Men overordnet set vil den få en positiv, økonomisk betydning, mener de. Og det afleder andre fordele. De ser bedre mulighed for øget vikardækning, en mindre presset fortsættes næste side t Tekst: Tina Juul Rasmussen køkkenliv

16 barsel t hverdag, nemmere adgang til job for unge nyuddannede og en mere positiv indstilling overfor medarbejdere der gerne vil have børn plus en bedre konkurrencedygtighed, fordi det minimerer omkostningerne til vikarer, og dermed kan priserne holdes nede, konkluderer Anja Kristensen. I de mellemstore køkkener mener over halvdelen dog ikke, at barselsfonden vil få direkte betydning for deres køkken andet end en hypotetisk mulighed for, at kommunens besparelser på barselsområdet kan føre til, at køkkenerne tilføres ekstra ressourcer til andre poster, tilføjer Anja Kristensen. Resultatet af undersøgelsen overrasker ikke Kost & Ernæringsforbundets formand, Ghita Parry. Jeg forventer sådan set, at køkkenerne gør brug af vikarkontoen, når en medarbejder går fra på barsel. Jeg kan kun opfordre alle køkkener små som store til at gøre brug af en barselsvikar. Belastningen i arbejdet er jo lige stor, om man er i et lille eller stort køkken, siger hun. 1 tegning: stinne jensen Fakta om undersøgelsen: Undersøgelsen bygger på telefoninterviews med 60 tilfældigt udvalgte køkkener. Samlet er gennemsnitsalderen her ca. 40 år. I køkkener med op til 10 ansatte har omkring hver tredje haft medarbejdere på barsel inden for det seneste år, men kun halvdelen af arbejdspladserne har haft fuld vikardækning resten har kun haft delvis eller ingen dækning. I de mellemstore køkkener op til 20 ansatte har syv ud af ti haft medarbejdere på barsel med en vikardækning på 70 procent og delvis eller ingen i resten af tilfældene. I de store køkkener med over 20 ansatte har 75 procent haft medarbejdere på barsel, og i tre ud af fire tilfælde var der fuld vikardækning og delvis i resten. taj 16

17 Central barselsfond fra 2007 Om knap halvandet år vil udgifterne til barselsorlov blive dækket af en central barselsfond i de nye kommuner og regioner. Dermed vil arbejdsgivernes udgifter til barsels- og adoptionsorlov bliver udlignet mellem samtlige arbejdspladser i kommunen eller sygehusregionen, så udgiften ikke længere påhviler den enkelte arbejdsplads. Blandt de privatansatte etableres en lignende barselsfond for de lønmodtagere på LO-området. Med barselsaftalen fordeles udgifterne til barselsorlov ligeligt mellem store og små arbejdspladser og frem for alt mellem kvinde- og mandsdominerede arbejdspladser. Kilder: KL samt Kost & Ernæringsforbundet Fuld pension på barsel Vikar eller ej. Belastningen i arbejdet er lige stor, om det er et stort eller lille køkken. Derfor kan jeg kun opfordre alle køkkener til at gøre brug af vikarkontoen, når en kollega går på barsel, siger Ghita Parry. Fra 1. oktober 2005 vil overenskomstansatte medlemmer af Kost- & Ernæringsforbundet få indbetalt fuldt pensionsbidrag af arbejdsgiveren under hele barselsorloven også i den udvidede orlovsperiode på dagpenge. Tidligere gjaldt det kun i den første halvdel af orloven, hvor man får fuld løn. Formålet er at modvirke, at kvinder, der har været på barsel, ender med lavere pension end mændene. Kilde: Kost & Ernæringsforbundet og PKA Flere mænd på orlov, men danske fædre var på barselsorlov i Det er det højeste antal nogensinde og en stigning på 5,7 procent i forhold til Fædrene var i gennemsnit på orlov i 3,6 uger eller knap en måned, hvilket også er ny rekord. Men der er stadig lang vej til ligestilling. Kvinder var i 2004 på barsel i gennemsnitligt 42 uger eller knap 10 måneder. (Kilde: Danmarks Statistik) køkkenliv

18 barsel Kvinder vil helst dele barselso Rigtige mænd tager ikke barselsorlov det er enten ikke velset eller for dyrt for familien, fordi far stadig tjener mere end mor. Kvinderne ville ellers gerne dele Mændene tager to ugers barsel i forbindelse med fødslen, og kvinderne tager resten. Sådan er mønstret i de fleste familier, og det gælder også blandt to ud af de tre køkkenassistenter, som Køkkenliv har talt med. Min mand tog sine 14 dage, men vi har ikke delt resten. Rent økonomisk var det bedst, at jeg tog barselsorloven, for min mand tjener mere end mig, fortæller Annemette Filholm, der er ansat i køkkenet på Riishøjcentret i Aalborg og var på barsel med sit andet barn sidste år. Samme fordeling var tilfældet hjemme hos Tina Nielsen, køkkenassistent på Fjordgården Plejehjem i Præstø. Her var forklaringen imidlertid, at barsel ikke er velset på hendes mands arbejdsplads. Det er en mandearbejdsplads, hvor chefen ikke mener, at det er fædrene, der skal bruge tid på barselsorlov, fortæller hun. Tina Nielsens mand er maskinarbejder i et familiefirma med omkring 30 ansatte. Her ville en barselsorlov desuden være en stor belastning, forklarer hun, for hver mand har sit ansvarsområde, som det er svært at finde en vikar til at overtage. For dyrt med eget firma Er ens partner selvstændig, er det også så som så med muligheden for at få ham til at tage orlov med den nyfødte. Køkkenassistent Hanne Jakobsens mand har sit eget vognmandsfirma, og han tog ikke engang 14 dage i forbindelse med fødslen, da hun nedkom med sit tredje barn sidste år. Han kan ikke bare rykke 14 dage ud af kalenderen. Det koster mange penge. Sådan er det at være selvstændig. Derfor er det en tørn, jeg har taget hver gang, og jeg vidste jo, hvad jeg gik ind til, så det kommer ikke bag på mig. Men selvfølgelig kan det være presset og kaotisk med tre børn, fordi det hele hænger på én, siger Hanne Jakobsen fra Tjørnehaven Lokalcenter i Galten ved Århus. Alle tre kvinder ville hjertens gerne afgive en del af barselsorloven til deres mænd, som lovgivningen giver mulighed for i 32 uger. Men ingen af dem regner med, at det vil ske, når og hvis de får børn igen under de nuværende omstændigheder. Jeg synes, det er en god ide, at man kan dele barselsorloven, og vi ville nok gøre det, hvis det var mere velset på min mands arbejdsplads, siger Tina Nielsen. Annemette Filholm ville også gerne foto: michael bo rasmussen dele barselsorloven, men hendes mand er til gengæld ikke interesseret. Jeg var glad for det, det var dejligt og en god start for barnet. Men jeg var nok den, der var mest interesseret i det, så jeg tror ikke, at min mand vil tage mere barsel, hvis det mod forventning skulle blive aktuelt igen, men vi skal ikke have flere børn, slår hun fast. Ok med kollegerne En anden grund til at dele barslen kan 18 Tekst: Karen Kjærgaard

19 rlov foto: henrik frydkjær Mandekultur. På Tina Nielsens mands arbejdsplads er det ikke velset, at mænd tager barselsorlov. Derfor tog hun selv det hele. Økonomi. Min mand tjener mere end mig. Derfor tog jeg barselsorloven, siger Annemette Filholm. også være at lette presset på kollegerne, men det er ikke en afgørende faktor for de tre køkkenassistenter. Jeg mødte stor forståelse og havde ingen skyldfølelse, så jeg havde det fint i forhold til mine kolleger og min chef under min barsel. Desuden gik det relativt smertefrit med min afløser, fordi det var en vikar, der blot blev forlænget, siger Annemette Filholm. Samme forståelse mødte Tina Nielsen på sin arbejdsplads. fortsættes næste side t Fædre på barsel gør lykke Fædre på barsel giver ikke bare et tættere forhold mellem barn og far, men også et mere stabilt parforhold. En svensk undersøgelse har nemlig vist, at familien bliver sammen længere i de familier, hvor faderen har benyttet sig af sin barselsorlov. Risikoen for at blive skilt eller separeret er 30 procent lavere i familier, hvor faderen har taget barselsorlov med det første barn. I det hele taget er parforhold mere holdbare og mere børnerige, i jo højere grad forældrene deles om opgaver og ansvar i forhold til familien og altså ikke kun i forhold til barsel, viser undersøgelsen. (Kilde: Sociolog Livia Olah, Stockholms Universitet) Se også køkkenliv

20 t Jeg har overhovedet ikke haft problemer eller skyldfølelse over det, men det betød også meget, at jeg vidste, at der var en vikar, fortæller hun. Er der ikke vikardækning, går det til gengæld tydeligvis ud over kollegerne. Jeg var meget uheldig med, at der samtidig var en anden kollega på barsel. To faste væk kan godt mærkes samtidig med to nye, der skulle læres op, og dertil en vikar, der holdt før tid. De har derfor manglet mandskab til tider, og det har været hårdt for mine kolleger, så de var glade for, at jeg kom tilbage, fortæller Hanne Jakobsen, som dog har haft for travlt selv til at være plaget af skyldfølelse. Jeg har haft nok at se til med tre børn og samtidig passe kontor for min mand. Selvfølgelig føler jeg et ansvar for mit arbejde, men jeg har også ret til et liv. Så det er en tid, man må stå igennem, selv om det kan være hårdt for kollegerne, konstaterer Hanne Jakobsen. 1 foto: claus haagensen Sådan gør de andre Danmark: to uger er forbeholdt mændene Finland: tre uger Norge: fem uger Sverige: otte uger Island: tre måneder (Kilde: KVINFO, Rettighed. Skyldfølelse har ikke plaget Hanne Jakobsen på barsel, selv om hendes kolleger måtte holde lidt hårdt for. Jeg har også ret til et liv, siger hun. 24

At forandring fryder er ikke altid til at få øje på

At forandring fryder er ikke altid til at få øje på At forandring fryder er ikke altid til at få øje på Både små og store køkkener oplever i disse år forandringer, der påvirker arbejdsvilkårene for medarbejderne på godt og ondt. Her får du hjælp til at

Læs mere

Øremærkning af barselsorlov til mænd

Øremærkning af barselsorlov til mænd Øremærkning af barselsorlov til mænd 07-0988 - SIKO - 02.07.2010 Kontakt: Signe Kofoed - siko@ftf.dk - Tlf: 3336 8844 Langt det meste af barselsorloven holdes af moderen. Selvom forældrene frit kan fordele

Læs mere

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

Kost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013

Kost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013 Kost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013 2013 Indledning Kost- og ernæringsfaglige spiller en afgørende rolle i velfærdssamfundet både for den enkelte borgers sundhed, trivsel og

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Redaktion: Dansk Sygeplejeråd 09-62, 6. udgave jan. 2014 Layout: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed: 09-62 ISBN 87-7266-310-3 Copyright Dansk Sygeplejeråd

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

sund mad på arbejdet

sund mad på arbejdet sund mad på arbejdet et ledelsesansvar! 2 SunD MAD på ARBejDet et ledelsesansvar det sunde valg skal være det nemme valg Regeringen har besluttet, at alle statslige arbejdspladser skal formulere en politik

Læs mere

Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption

Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption For nuværende modtagere af barselsdagpenge Udbetalingen af barselsdagpenge sker fra Borgerservice, Faaborg-Midtfyn Kommune beliggende i Ringe. Hvis du eller

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen

Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Februar 2006 Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

Bilag 4 Transskription af interview med Anna Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er

Læs mere

En lille bog om forældremyndighed, orlov, løn, pension og økonomi

En lille bog om forældremyndighed, orlov, løn, pension og økonomi En lille bog om forældremyndighed, orlov, løn, pension og økonomi Tillykke! Tænk bare. Et nyt lille barn, dreng eller pige. Jeres barn. Noget I har sammen, og som ingen andre har så meget del i, som far

Læs mere

Herlev Hospital Det Nordiske Køkken Smagen af sæsonens råvarer

Herlev Hospital Det Nordiske Køkken Smagen af sæsonens råvarer Det Nordiske Køkken Herlev Hospital Det Nordiske Køkken Smagen af sæsonens råvarer Kære patient Nordisk menu I Det Nordiske Køkken på Herlev Hospital ønsker vi at servere velsmagende mad for vores gæster,

Læs mere

leve-bomiljøer hvorfor ingen tr? kommunalreform hypermoderne køkken

leve-bomiljøer hvorfor ingen tr? kommunalreform hypermoderne køkken leve-bomiljøer hvorfor ingen tr? kommunalreform hypermoderne køkken nr 17 2005 6. oktober Kost & Ernæringsforbundet leder Skolemad en børneret Det er nødvendigt med noget ordentligt brændstof på tanken,

Læs mere

Introduktion til måltidsbarometeret

Introduktion til måltidsbarometeret Introduktion til måltidsbarometeret Et redskab til vurdering af kvaliteten af måltidssituationer for ældre borgere og med anbefalinger til forbedringer.. Introduktion til måltidsbarometeret Et redskab

Læs mere

En pjece til mænd om barsel. Far på barsel. Fakta om regler og gode råd til fædre, der gerne vil holde barselsorlov

En pjece til mænd om barsel. Far på barsel. Fakta om regler og gode råd til fædre, der gerne vil holde barselsorlov En pjece til mænd om barsel Far på barsel Fakta om regler og gode råd til fædre, der gerne vil holde barselsorlov 1 Kære Helt konkret mener HK, at 12 uger af barselsorloven skal øremærkes til fædre. 2

Læs mere

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Offentligt ansat medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Du mærker forskellen 02 Tillidsrepræsentanten er ambassadør for Danske Fysioterapeuter Mere end 8 ud af 10 offentligt

Læs mere

Fædre, barselsorlov og børnepasning

Fædre, barselsorlov og børnepasning Fædre, barselsorlov og børnepasning - en undersøgelse af ingeniørers adfærd og holdninger Ingeniørhuset Kalvebod Brygge 31-33 Fax 33 18 48 88 DK-1780 København V E-mail ida@ida.dk Telefon 33 18 48 48 Website

Læs mere

Afvikling af barsel - efter 1.4.2008

Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere og børnehaveklasseledere samt månedslønnede lærere og børnehaveklasseledere. Man er omfattet af aftalen, så længe man er

Læs mere

Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne

Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne Indkredsning, Hvad er psykisk stress? Psykisk stres er, når man føler, at omgivelserne stille krav til én, som man ikke umiddelbart

Læs mere

Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte

Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund

Læs mere

Få kvinder og masser af mænd

Få kvinder og masser af mænd Få kvinder og masser af mænd Overblik over resultaterne af Netværket K2 og Dansk Journalistforbunds undersøgelse af kønssammensætningen blandt ledere på 42 danske nyhedsmedier Kvinder er underrepræsenterede

Læs mere

Køkkenet på Aarhus Sygehus

Køkkenet på Aarhus Sygehus Køkkenet på Aarhus Sygehus Vi er 100 medarbejdere fordelt på bagere, slagtere, kokke, ernæringsassistenter, økonomaer, PBére samt catere og husassistenter Vi laver mad til 800 patienter og 1500 kunder/gæster

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

Guide til forflytningsvejlederen

Guide til forflytningsvejlederen Guide til forflytningsvejlederen Træk, skub eller rul Brug hjælpemidler Lad borgerne bruge deres egne ressourcer Indhold Du skal vejlede og påvirke holdninger side 3 Undgå ekspertrollen side 4 Sæt forflytning

Læs mere

BIOANALYTIKERSTUDERENDE

BIOANALYTIKERSTUDERENDE FOR BIOANALYTIKERSTUDERENDE Danske Bioanalytikere OM MØDET MED DEN KLINISKE DEL AF UDDANNELSEN om denne pjece Nu skal du snart ud i laboratoriet og afprøve det, du har lært. På laboratoriet skal du også

Læs mere

Mad politik for plejecentret Fortegården.

Mad politik for plejecentret Fortegården. Mad politik for plejecentret Fortegården. Mål Fortegårdens mad politik har som formål at sikre den enkelte beboer det bedst mulige tilbud om mad service i forhold til den enkeltes behov og ønsker. Mad

Læs mere

Evaluering af barseludligningsloven

Evaluering af barseludligningsloven Evaluering af barseludligningsloven Evaluering af barseludligningsloven er udarbejdet af Vibeke Stockholm Weigelt (ed.) og Marie Jakobsen COWI A/S for Beskæftigelsesministeriet ISBN: 978-87-91044-10-6

Læs mere

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede):

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til fredskultur Første eksempel Anna på 5 år kommer stormende ind til

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration 2015 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det

Læs mere

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

Gør jeres Lænkeforening mere synlig kan forhåbentlig være en hjælp for jer, når I vil arbejde med at synliggøre jeres forening og Lænkens værdier.

Gør jeres Lænkeforening mere synlig kan forhåbentlig være en hjælp for jer, når I vil arbejde med at synliggøre jeres forening og Lænkens værdier. Kære lokalforeninger. Der er stadig mange danskere, som drikker alt for meget og som har brug for støtte til at komme ud af alkoholproblemet. Derfor er det vigtigt, at Lænken er synlig og meget mere kendt,

Læs mere

Fleksibel barselsorlov. Til forældre

Fleksibel barselsorlov. Til forældre Fleksibel barselsorlov Til forældre ministrenes forord 3 Kære forældre Når et barn kommer til verden, er det på alle måder vigtigt, at barnet får en god start på livet. Og ligeså vigtigt er det, at I

Læs mere

Barsel, adoption mv.

Barsel, adoption mv. Barsel, adoption mv. Pjece om barsel, adoption m.v. Reglerne om barsel og adoption er komplicerede. Især, hvis man, som det faktisk er tænkt fra lovgivers side, bruger den fleksibilitet, der er indbygget

Læs mere

Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad?

Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad? FAGLIGT HJØRNE Interview v/faglig sekretær Ingelise Rangstrup Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad? Hvis du føler dig stresset i din hverdag, så deler du vilkår med rigtig mange andre mennesker,

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu?

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu? LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF SJÆLLAND & ØERNE LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF LILLEBÆLT-FYN Sjælland & Øerne Et liv uden for DC-hegnet: Fyringen tvang Pia Heidelbach Larsen, 41, og

Læs mere

Mors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden

Mors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden Mors barselsorlov (Privat ansat) Her får du svar på: Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for Hvor mange penge får du under orlovsperioden Hvornår skal du fortælle din arbejdsgiver om graviditeten

Læs mere

Fødevaredirektoratet Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri. Firmafrugt et sundt personalegode

Fødevaredirektoratet Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri. Firmafrugt et sundt personalegode Fødevaredirektoratet Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri Firmafrugt et sundt personalegode 2 Hvad er firmafrugt? 2 Hvorfor firmafrugt? 3 Kom godt i gang 4 Tips til mere frugt og grønt på arbejdspladsen

Læs mere

- stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA

- stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA - stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA Hvid stamme MOTTO: Det er Solgudens vilje, at du skal gøre hvad jeg siger STIKORD: Præster, bestemmer, rige Da Solguden straffede menneskerne, troede

Læs mere

Børnemadsvalget i Lejre Kommune. Udgives af: Center for Dagtilbud, Lejre Kommune

Børnemadsvalget i Lejre Kommune. Udgives af: Center for Dagtilbud, Lejre Kommune Børnemadsvalget i Lejre Kommune Udgives af: Center for Dagtilbud, Lejre Kommune Hvorfor skal jeg læse denne folder? Synes du at dit barn og de andre børn i børnehaven skal spise hjemmelavede madpakker

Læs mere

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE 50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt

Læs mere

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10 M E R K U R A N D E L S K A S S E T I D S S K R I F T F O R N Y B A N K K U L T U R N R. 2 2 0 1 5 PENSIONSMEDLEMMER FRAVÆLGER FOSSIL ENERGI 14 SÆT OPSPARINGEN I FREMTIDENS BÆREDYGTIGE TEKNOLOGI 18 TEMA:

Læs mere

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Er franskmænd virkelig arrogante? Kommentar fra professor Dominique Bouchet

Er franskmænd virkelig arrogante? Kommentar fra professor Dominique Bouchet Er franskmænd virkelig arrogante? Kommentar fra professor Dominique Bouchet For nogle år siden blev der arrangeret et møde i København, hvor tre fremtrædende franske journalister og tre af deres ligeledes

Læs mere

Alexandra en helt særlig fighter

Alexandra en helt særlig fighter Alexandra en helt særlig fighter 15-årige Alexandra og hendes familie har været mere udfordret end de fleste. Men et stærkt familiesammenhold, en reservemormor og forældrenes indsats for også at være kærester

Læs mere

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46 KVINDER OG BØRN SIDST Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet Af Marie Hein Plum @MarieHeinPlum Fredag den 26. juni 2015, 05:00 Del: Arbejdsgiverne diskriminerer kvinder, der er gravide

Læs mere

Diætisten - Din hjælp til et sundere liv

Diætisten - Din hjælp til et sundere liv Diætisten - Din hjælp til et sundere liv Udgivet af Foreningen af Kliniske Diætister Redaktion: Lisa Bolting Heidi Dreist Pia Houmøller Udarbejdelse: PRspektiv Layout og design: ekvator ApS Fotos: GettyImages

Læs mere

Se med forældrenes øjne SÅDAN KOMMER DU I GANG

Se med forældrenes øjne SÅDAN KOMMER DU I GANG Se med forældrenes øjne SÅDAN KOMMER DU I GANG 1 Materiale til forældreinddragelse: Se med forældrenes øjne Vil I gerne vide, hvad forældrene mener om deres barns dagtilbud? Vil I gerne høre om, de har

Læs mere

Tillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger

Tillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger Tillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger Et oplæg til diskussion med kolleger, TR-suppleant og AMiR etf.dk/tr Afklarede forventninger det bedste afsæt for dig som TR 2 Dine kolleger har valgt

Læs mere

Centrets bedste Nyhedsavis

Centrets bedste Nyhedsavis Centrets bedste Nyhedsavis - At gå på CSV SydØstfyn. (Side 3) - Elever på Nytårsforsæt. (Side 10) - Den SJOVE side. (Bagsiden) Velkommen til skolens bedste nyhedsavis. For første gang i nyere tid har skolen

Læs mere

Ligestilling på arbejdsmarkedet

Ligestilling på arbejdsmarkedet Ligestilling på arbejdsmarkedet Ligeløn Maj 2004 Forfattere Annette Millner - annette@millner.dk Ane Kollerup - anekollerup@wanadoo.dk Anna-Belinda Hegner - annabelinda2003@hotmail.com Boye Haure - boyeline@post9.tele.dk

Læs mere

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme

Læs mere

Referat TR netværksmøde d. 3. december 2009

Referat TR netværksmøde d. 3. december 2009 Referat TR netværksmøde d. 3. december 2009 1. Referent: Maria Hansen Ordstyrer: Jette Clausen 2. Referat godkendt 3. Netværksansvarlig: Lene Lebech, Kolding kommune (lele@kolding.dk) melder sig frivilligt.

Læs mere

intro Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant

intro Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant intro Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant TYPISKE TR-OPGAVER Når du er valgt som tillidsrepræsentant, er dine vigtigste opgaver at: arbejde for at fremme ro og orden på arbejdspladsen

Læs mere

Trivselsrådgiver uddannelsen

Trivselsrådgiver uddannelsen Trivselsrådgiver uddannelsen En trivselsrådgiver er en resurseperson i organisationen, som kan udspørge, opsamle og formidle viden om trivsel. Rådgiveren er ikke behandler, terapeut eller proceskonsulent.

Læs mere

Referat fra Regions TR møde i Region Sjælland 20.05. 2014. Vi tog en præsentationsrunde fordi der var nye kolleger med

Referat fra Regions TR møde i Region Sjælland 20.05. 2014. Vi tog en præsentationsrunde fordi der var nye kolleger med Referat fra Regions TR møde i Region Sjælland 20.05. 2014. Referent: Ordstyrer: Velkomst: Dagens emne: Steen. Karen Vi tog en præsentationsrunde fordi der var nye kolleger med OK 15 oplæg fra Roadshow.

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Dagbladsundersøgelse 2006

Dagbladsundersøgelse 2006 Dagbladsundersøgelse 2006 I forlængelse af mødet med Fællesoverenskomsten i Torvehallerne i Vejle i forsommeren, besluttede FreelanceGruppen, at vi ville lave en undersøgelse, der så godt som muligt skulle

Læs mere

Nærværende rapport er en samlet fremstilling af de delnotater, der danner baggrund for den endelige rapport Grønlænderes sociale vilkår på Fyn.

Nærværende rapport er en samlet fremstilling af de delnotater, der danner baggrund for den endelige rapport Grønlænderes sociale vilkår på Fyn. Nærværende rapport er en samlet fremstilling af de delnotater, der danner baggrund for den endelige rapport Grønlænderes sociale vilkår på Fyn. Delnotaterne kan læses isoleret og danner til sammen en afdækkende

Læs mere

Velkommen som medarbejder ved Oddense Ældrecenter

Velkommen som medarbejder ved Oddense Ældrecenter Velkommen som medarbejder ved Oddense Ældrecenter Navn Brugernavn omsorgssystemet Adgangskode omsorgssystemet Velkommen: Vi vil med dette introduktionsprogram gerne byde dig hjertelig velkommen som medarbejder

Læs mere

Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik

Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Gode råd om Barsel Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Den Danske Boghandlerforening

Læs mere

Frederik Adamsen Roskilde Tekniske Gymnasium Efteråret/Vinteren 2011. Kommunikation IT Projekt Kampagne

Frederik Adamsen Roskilde Tekniske Gymnasium Efteråret/Vinteren 2011. Kommunikation IT Projekt Kampagne Frederik Adamsen Roskilde Tekniske Gymnasium Efteråret/Vinteren 2011 Kommunikation IT Projekt Kampagne Indhold Indledning... 3 Tidsplan... 3 Valg af Case... 3 Målgruppe, afsender og indhold... 4 Udformning

Læs mere

Bedre hjælp til hjemløse. Ingen skal være tvunget til at sove på gaden

Bedre hjælp til hjemløse. Ingen skal være tvunget til at sove på gaden Bedre hjælp til hjemløse Ingen skal være tvunget til at sove på gaden Udgave: 26. marts 2015 1 Forslaget kort fortalt I Danmark hjælper vi ikke vores hjemløse godt nok. Der er ikke noget odiøst i, at nogen

Læs mere

Vi arbejder meget resultat af undersøgelse

Vi arbejder meget resultat af undersøgelse Vi arbejder meget resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. I august og september måned 2006 gennemførte Teglkamp & Co. en internetbaseret undersøgelse af, hvor meget vi

Læs mere

Medlemsundersøgelse. Sammenfatning. Den Almindelige Danske Jordemoderforening

Medlemsundersøgelse. Sammenfatning. Den Almindelige Danske Jordemoderforening 1 Medlemsundersøgelse Sammenfatning Den Almindelige Danske Jordemoderforening 2 Indhold 1. SAMMENFATNING...3 1.1 HER KLARER JORDEMODERFORENINGEN SIG GODT IFØLGE MEDLEMMERNE...4 1.2 HER PEGER MEDLEMMERNE

Læs mere

25 juni 2015. Tage holder styr på Kunsthallens penge. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 6

25 juni 2015. Tage holder styr på Kunsthallens penge. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 6 25 juni 2015 Nr. 6-25. juni 2015. Nr. 6 Tage holder styr på Kunsthallens penge Seniorjob er en win-win-ordning, mener administrator i Nikolaj Kunsthal, Helene Hertzum. Af Eva Birgitte Jensen Fotos: Per

Læs mere

Syv veje til kærligheden

Syv veje til kærligheden Syv veje til kærligheden Pouline Middleton 1. udgave, 1. oplag 2014 Fiction Works Aps Omslagsfoto: Fotograf Steen Larsen ISBN 9788799662999 Alle rettigheder forbeholdes. Enhver form for kommerciel gengivelse

Læs mere

Den økologiske omlægning i praksis. Oplæg til workshop om økologisk omlægning i Danmark Kostfaglig leder, Camilla Holmegaard

Den økologiske omlægning i praksis. Oplæg til workshop om økologisk omlægning i Danmark Kostfaglig leder, Camilla Holmegaard Den økologiske omlægning i praksis Oplæg til workshop om økologisk omlægning i Danmark Kort Peder Lykke Centret Plejehjem m. 148 boliger (152 beboere) Produktionskøkken Café Peder Lykke Aktivitetscenter

Læs mere

MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN

MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN KVINDE 26 ÅR KONVERTERET TIL ISLAM BÆRER TØRKLÆDE NYUDDANNET JURIST ANSÆTTELSESSAMTALEN (Scene 1) Introduktion til scenen: Fahilla har

Læs mere

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet: Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder

Læs mere

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom Mål for politikken Målet for politikken er at VIA er en arbejdsplads med et fysisk og psykisk arbejdsmiljø, som udvikler og fremmer medarbejdernes trivsel,

Læs mere

Falckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel

Falckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Falckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F TRANSPORTGRUPPEN CHAUFFØRERNES FAGFORENING Indhold Rettigheder er ikke en gave fra himlen... side 5 Indviklet puslespil... side 6 Oversigt...

Læs mere

Referat fra ordinær generalforsamling i Dansk Sygeplejeråd Kreds Nordjylland

Referat fra ordinær generalforsamling i Dansk Sygeplejeråd Kreds Nordjylland Referat fra ordinær generalforsamling i Dansk Sygeplejeråd Kreds Nordjylland Sted: Aalborg Kongres og Kulturcenter, Aalborg Hallen Dato: 28. oktober 2010 kl. 17.30 Ved indgangen Kontrol af medlemskab.

Læs mere

Med udgangs punkt i de fire slides fra Danske Fysioterapeuter har vi en god snak om lokal løn dannelse og lønforhandling:

Med udgangs punkt i de fire slides fra Danske Fysioterapeuter har vi en god snak om lokal løn dannelse og lønforhandling: Referat Referat af møde i: Dato for møde: TR møde i region sjælland 28. november 2012 Dagsorden Kort præsentations runde af de tilstedeværende Med udgangs punkt i de fire slides fra Danske Fysioterapeuter

Læs mere

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU OK15 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU Udgivet af Offentligt Ansattes

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fraværs- politik

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fraværs- politik Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fraværs- politik Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver, du har,

Læs mere

Lean gav flere ressourcer og mere tid

Lean gav flere ressourcer og mere tid - Jeg vil gerne være med til udvikle mine medarbejdere, og jeg har nogle medarbejdere, der vil give deres højre arm for at være med. Plustids Lean Koncept - Ældre, har øget arbejdsglæden, og i forvejen

Læs mere

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST NYE AFTALER FOR 3 ÅR Nu kan du stemme ja eller nej til den ny overenskomst. Den gælder i tre år fra 1. marts 2014 til 1. marts 2017, og den dækker chauffører, lagerarbejdere,

Læs mere

Far, mor og barn F O A F A G O G A R B E J D E. barselsorlov med løn/dagpenge

Far, mor og barn F O A F A G O G A R B E J D E. barselsorlov med løn/dagpenge Far, mor og barn F O A F A G O G A R B E J D E barsels med løn/dagpenge Indhold Far, mor og barn barsels med løn/dagpenge er udgivet af FOA Fag og. Pjecen gennemgår kommunalt/ regionalt ansattes smuligheder

Læs mere

2. Kommunikation og information

2. Kommunikation og information 2. Kommunikation og information Historier om Kommunikation livet om bord og information Kommunikation og information er en vigtig ledelsesopgave. Og på et skib er der nogle særlige udfordringer: skiftende

Læs mere

Lokalforhandlinger Tips og inspiration

Lokalforhandlinger Tips og inspiration Lokalforhandlinger Tips og inspiration 2014 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det

Læs mere

Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel

Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F BYGGEGRUPPEN Januar 2013 Indhold Når der er familieforøgelse... side 4 Indviklet puslespil... side 6 Barselsorlov til begge forældre...

Læs mere

Møder kan være en kilde til meget stor arbejdsglæde, men er det desværre ikke altid. Statistikker viser at:

Møder kan være en kilde til meget stor arbejdsglæde, men er det desværre ikke altid. Statistikker viser at: Hånden på hjertet hvor gode er de møder I holder? Går deltagerne fra møderne og er helt høje fordi der var en super stemning, de fik lov til at bidrage med en masse gode ideer og der blev produceret noget

Læs mere

Curriculum Vitae Økonoma/konsulent Dorte Hansen Hedevænget 17 8800 Viborg tlf. 86 67 60 49 fax. 86 67 60 45 E- mail post@dhconsult.

Curriculum Vitae Økonoma/konsulent Dorte Hansen Hedevænget 17 8800 Viborg tlf. 86 67 60 49 fax. 86 67 60 45 E- mail post@dhconsult. Navn Nationalitet Dorte Hansen Dansk Født 1952 Uddannelse Økonoma, 1974 Holstebro Centralsygehus, Frederiksberg Hospital Sprog Ansættelse i firmaet Engelsk Ejer af firmaet Specialisering Indretning af

Læs mere

Danske Fysioterapeuters

Danske Fysioterapeuters Danske Fysioterapeuters nr. 2 juli. 2004 Årskonferencen den 28.09.2004 om Arbejdsmiljøundersøge lsen er udsat til den 25. januar 2005 Tilmeld dig det elektroniske nyhedsbrev om arbejdsmiljø på tillidsfolk.fysio.dk

Læs mere

Vedr.: Oplysninger og kommentarer til barselsfond-udvalget

Vedr.: Oplysninger og kommentarer til barselsfond-udvalget Økonomistyrelsen Att.: Leif H. Skytt Landgreven 4 Postboks 2193 1017 København K J.nr.: 5.10.03-18 HW Direkte tlf.nr.: 3347 0614 26. november 2003 Vedr.: Oplysninger og kommentarer til barselsfond-udvalget

Læs mere

TRIO-samarbejde om trivsel og sygefravær Søde sager eller syrlige drops?

TRIO-samarbejde om trivsel og sygefravær Søde sager eller syrlige drops? TRIO-samarbejde om trivsel og sygefravær Søde sager eller syrlige drops? Erhvervspsykolog Michael Munch-Hansen Seniorkonsulent Anne Sophie Hensgen Arbejdsmiljøkonference d. 11. november 2014 Formål 1.

Læs mere

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund

Læs mere

Mad og måltider. på Sønderborg Kommunes plejecentre. Aktive ældre i eget liv med omtanke og omsorg. nærvær tryghed respekt

Mad og måltider. på Sønderborg Kommunes plejecentre. Aktive ældre i eget liv med omtanke og omsorg. nærvær tryghed respekt Aktive ældre i eget liv med omtanke og omsorg 03.2011 Kommunikation nærvær tryghed respekt Mad og måltider på Sønderborg Kommunes plejecentre Ældreservice Kvalitetsstandard i Ældreservice Sønderborg Kommune

Læs mere

Kartellet. for industriansatte

Kartellet. for industriansatte Kartellet for industriansatte 1 Kartellet udgives af CO-industri Vester Søgade 12, 2 1790 København V Telefon 3363 8000 Fax: 3363 8099 www.co-industri.dk e-mail: co@co-industri.dk September 2013 Redaktør:

Læs mere

Åbent hus: Hver Tirsdag Klokken 13.00 16.00

Åbent hus: Hver Tirsdag Klokken 13.00 16.00 1. halvår 2014 Åbent hus: Hver Tirsdag Klokken 13.00 16.00 SAMVÆRdSHUSET Søndergade 27-3700 Rønne Kontakt: Formand: Ruth Kjær Hansen mob. 50 57 29 14 Kasserer: Kjeld Pedersen E-mail: pilgaarden@sol.dk

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel INDHOLD Orlovsperioder 3 Forlodsret til faren 4 Forlængelse af forældreorlov 5 Udskydelse af forældreorlov 6 Genoptagelse af arbejdet under orloven 6 Varslingsregler

Læs mere