høring barsel i køkkenerne madproffer tillidsrepræsentant

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "høring barsel i køkkenerne madproffer tillidsrepræsentant"

Transkript

1 høring barsel i køkkenerne madproffer tillidsrepræsentant nr september Kost & Ernæringsforbundet

2 leder Vis dem hvem vi er Det er nu op til kommunal- og regionsvalgene, at vi skal vise politikere og beslutningstagere, hvem vi er, og hvad vi står for. Det budskab skal en ny plakat og postkort hjælpe med til. Vi skal arbejde med vores image. Det er hovedbestyrelse og kredsformænd enige om. Vi skal være synlige, og det er ikke ligegyldigt, hvilket billede der kommer frem på den almindelige danskers skærm, når de hører om os. Billedet af kost og ernæringsfaglige som kvinder med store overarme, knold i nakken og måske en cigar i mundvigen sælger ikke billetter. Vores varemærke skal være kvalitet. Vi skal signalere energi og faglig stolthed. Og netop det synes jeg, at billedet på forsiden af dette nummer af Køkkenliv udstråler. Tre medlemmer af forbundet viser, hvad vi står for: vi er madproffer, og vi gi r maden energi! To helt centrale budskaber, fordi det er os, som kan det der med hverdagsmaden. Vores professionalisme og de måltider, vi tilbereder, giver energi uanset om man er lille eller stor, rask eller syg. Jeg tror, vi skal vænne os til, at vi skal sælge os selv og vores professionalisme. Intet kommer af sig selv. Vi skal altid være parat med mindst fem gode argumenter for, hvorfor det skal være os og ikke en ufaglært madmor eller far, der skal stå for maden på institutioner og skoler. I tiden frem til kommunal- og regionsvalget i november vil kandidater, beslutningstagere og andre med indflydelse på fremtidens madtilbud få en lokal henvendelse fra forbundet, hvor vi gør opmærksom på madens betydning og på vigtigheden af, at vi står for maden. Vi viser vores billede på plakaten, vi sender postkort og med det lægger vi op til dialog om fremtidens offentlige madtilbud. Budskabet er arbejdspladser og beskæftigelse i kommuner og regioner, men også at hverdagsmaden er for vigtig til at overlade til amatører. Derfor kan plakaten bruges alle steder, hvor mange spiser sammen i dagligdagen. Vi skal vise dem, hvem vi er, og hvad vi kan! se plakaten på midtersiderne. Mere om madprofferne på dk 2 køkkenliv

3 køkken liv siden hen foto: henrik frydkjær Valgkamp: Vi er madproffer. Vi gi r maden energi. Det er sloganet i ny plakat og postkort fra Kost & Ernæringsforbundet, som skal råbe politikere og andre op i valgkampen til november. Plakaten midt i bladet er lige til at tage ud og hænge op. Læs mere om kampagnen i lederen side 2. Madmærket døde før det levede Familie- og forbrugerminister Lars Barfoeds (K) forslag om et nyt ernæringsmærke vandt hverken gehør hos eksperterne eller detailforretningerne. Derfor er mærket nu erklæret dødt i flere dagblade. Tanken med mærket var at give forbrugerne mulighed for hurtigt at afgøre om en given fødevare var sund eller ej ud fra indholdet af fedt og sukker. Problemet var imidlertid, at med mærket ville produkter som æg og havregryn med ét slag blive kategoriseret som usunde, fordi indholdet af fedt, sukker og andet usundt ville overskride de vejledende grænser. Og så kom ernæringseksperterne op af stolen. Det er for unuanceret. Man kommer jo til at kategorisere nogle fødevarer som usunde på et forkert grundlag, siger forsker Thomas Meinert-Larsen fra Institut for Human Ernæring på Landbohøjskolen til Politiken og nævner blandt andet æg, havregryn og nødder. Tanken var, at det nye mærke skulle erstatte det tidligere S-mærke, som blev afviklet, fordi for få forbrugere kendte til det. Men detailbranchen afviste at tilslutte sig ordningen med det nye mærke. Dansk Folkeparti er imidlertid klar til at tvinge ordningen igennem siger Christian H. Hansen, formand for Folketingets fødevareudvalg til Politiken: Hvis man ikke vil forstå det på den ene måde, må man komme til at forstå det på den anden måde. Hvis man kan lave en ordning, der er obligatorisk, må det være den løsning, der skal til, siger han. 1 3

4 Smagens Dag Forum for Måltidskvalitet opfordrer, som noget nyt, landets storkøkkener til at deltage i Smagens Dag. Tanken er at inspirere storkøkkener til at sætte endnu mere fokus på smagen i maden. Smagens Dag har sin oprindelse i Frankrig. Her gik franske kokke sammen og skabte en årlig tilbagevendende begivenhed en dag, hvor skoleeleverne blev gjort bevidste om landets gode råvarer. Smagens Dag kom til Danmark for 12 år siden. I år afholdes dagen på de danske skoler den 28. september, men bliver også markeret på forskellige tekniske skoler, som udbyder uddannelsen til ernæringsassistent. Forum for Måltidskvalitet opfordrer nu til, at Smagens Dag for storkøkkener bliver hver dag. Der er udarbejdet et materiale hertil, der ligger på Forums hjemmeside, og som indeholder lidt teori om smag samt et debatoplæg til at snakke holdninger til fokus på smagen i køkkenet. Samtidig opfordres køkkenerne til at dele deres erfaringer med andre ved at skrive indlæg på Forum for Måltidskvalitets hjemmeside gerne inden udgangen af oktober. I november trækkes så lod blandt de indsendte indlæg. Præmien er en kurv med spændende smagsoplevelser. 1 side foto: stig nielsen På jobjagt i udlandet med danske dagpenge Ledige behøver ikke at bruge alle deres sparepenge til rejse og ophold, hvis de tager på jobjagt i udlandet. Danske dagpenge kan betale jobsøgning i op til tre måneder. Det oplyser FTF-A, som alene i det sidste halve år har udstedt over 50 af de såkaldte E 303-attester. Attesten er grundlag for, at udenlandske myndigheder for arbejdsløshedsforsikring kan udbetale dagpenge. 1 Videnskabelig mad At lave velsmagende mad er en kunst og et fag. At vide hvorfor den smager godt, bliver nu en videnskab. Den første videregående kokkeuddannelse er nemlig en realitet på Aalborg Tekniske Skole. Her har man åbnet Culinary Institute of Denmark, og de 25 kokke, som sætter sig på skolebænken, kan om to år kalde sig akademigastronomer. Formålet er at systematisere kokkeuddannelsen og samle huerne et sted, skriver Urban. Kokkene skal kunne smage, om der er brug for at skifte et løg ud med en anden type løg, der indeholder mindre syre. Og de skal kunne analysere sig frem til, hvilken vin der passer sammen med maden, siger Per Mandrup, leder af det nye institut, som åbnede den 24. august. 1 4 køkkenliv

5 n hen Suhr s Seminarium 100 år Den 1. september fyldte Suhr s Seminarium 100 år. Det blev fejret over flere dage. Først med en reception på skolen med mange gæster, blandt andet både undervisnings- og familie- og forbrugsministeren. Og tre dag efter igen på et par af Københavns kendte torve. De to ministre var inviteret for at modtage en såkaldt husholdningskanon. Gitte Laub Hansen fra Suhr s Videncenter havde i samarbejde med Katrine Klinken fra Oprør fra Maven udarbejdet kanonen, som er et bud på, hvad unge bør have af husholdningsfaglig formåen for at få et langt, godt og meningsfyldt liv, skriver Suhr s på sin hjemmeside. Husholdningskanonen rummer ni bud: Varekundskab, forbrugerrettigheder, madhåndværk, sund og lækker mad, æstetik og madkultur, hygiejne, rengøring og vedligeholdelse, organisere hverdagen og sanselig fornuft. Kanonen kan læses i sin helhed på hvor der også findes en fyldig omtale af jubilæet. 1 Hvor er n... i dansk reklame? Urtekram mener måske nok, at de overskrider grænser i deres annonce for tørrede, usvovlede og økologiske abrikoser. Kunstgødning klæ r heller ikke dine frugter er deres argument for økologien illustreret med en ualmindelig veludstyret barm i blonder. Blikfanget og opmærksomheden i annoncen er ikke til at diskutere. Spørgsmålet herfra er derfor: Hvornår ser vi et par veludviklede og modne testikler i en annonce for økologi? Vi ved jo fra gentagne forskningsresultater, at kunstgødning og sprøjtemidler nedsætter mændenes sædkvalitet Eller det er måske slet ikke det, annoncen handler om? 1 5

6 siden hen Alkohol vigtigste emne i personalepolitikken Tre ud af fire danske virksomheder har, ifølge ny undersøgelse nedfældet en personalepolitik. Stress og konflikthåndtering får bundplacering, skriver Jyllands-Posten, mens regler for indtagelse af alkohol fylder mest i virksomhedernes personalepolitik. Dernæst kommer regler for arbejdstid, sygefravær, for ansættelse og afskedigelse, for rygning, beklædning, barsel og for s. Det viser en endnu ikke offentliggjort undersøgelse foretaget af Dansk Industri, DI, blandt adspurgte virksomheder. 1 foto: claus haagensen Berigtigelse I artiklen 'Hindbæsmuld trukket tilbage igen' i Køkkeliv nr. 15, september 2005 fremgår det, at Hørkram Schulz er eneste leverandør af det inficerede hindbærsmuld, som sættes i forbindelse med flere tilfælde af roskildesyge. Der er imidlertid flere leverandører involveret. Hørkram Schulz har været leverandør i to ud af fire tilfælde. Der er således flere cateringgrossister, som ikke har udvist rettidig omhu. Så uanset hvilken cateringgrossist man har, bør man checke fryserne for hindbærsmuld af mærket Frigodan/Ardo med produktionsdatoerne 20. januar 2005 og 20. februar Efter frokost dukkert Kender du følelsen af at være træt efter at have spist frokost? Hvis du gør, er du ikke den eneste. Begrebet er også velkendt blandt forskere. Post-lunch dip eller på dansk Efter frokost dukkert som fænomenet kaldes, kommer dog ikke på grund af måltidet. Trætheden kan forklares som en dal, der opstår i vores biologiske rytme. Og netop i dalen bliver vi trætte, skriver Alt om Kost på deres hjemmeside. Men det er ikke en god grund til at skippe frokosten tværtimod. Frokosten er ligesom de andre af dagens hovedmåltider vigtig. Det er den, fordi det er vigtigt at få energi til eftermiddagens mange opgaver. Stofskiftet er desuden højst om eftermiddagen (indtil ved 17-tiden), og det er derfor optimalt at fylde op med energi i dette tidsrum. 1 6

7 20 spørgsmål til eksperterne I oktober stiller politikerne på Christiansborg i en høring skarpt på den offentlige kostforplejning. Formanden for Folketingets Fødevareudvalg, Christian H. Hansen fortæller her, hvad han gerne vil have svar på. Der har hele tiden været politisk debat om den offentlige kostforplejning. Derfor sagde vi i udvalget: lad os få sat fokus på det ved at lave en høring og få eksperterne ind og fortælle. Det er ifølge formanden for Folketinget Fødevareudvalg, Christian H. Hansen (Dansk Folkeparti), baggrunden for den høring om offentlig forplejning, som finder sted på Christiansborg i oktober. Skal vi have skolemad og hvordan får vi det til at fungere? Skal vi gøre mad bedre for de ældre? Får man god nok mad på sygehusene? Det er nogle af de spørgsmål, høringen vil tage fat på, når medlemmer fra Fødevareudvalget udspørger et panel af eksperter for at få svarene. Jeg forventer, at nogle af de spørgsmål, som har været uopklarede, vil blive sat på plads, for eksempel omkring skolemaden og om hvorvidt den offentlige mad på sygehuse og til de ældre er god nok, siger Christian H. Hansen. Frostmad ikke i orden Om det er hans indtryk, at den offentlige mad er god nok, svarer han: Jeg tror, at den er god nok på visse områder, men for eksempel får mange ældre frostmad. Det mener jeg ikke er godt nok. Der er plusser og minusser plusserne skal vi selvfølgelig ikke pille ved, men minusserne må vi kigge på. For eksempel har de jo skolemad i Sverige men hvordan fungere det? Det håber jeg at få svar på, siger han. Når der skal spares penge på de kommunale budgetter, er det jo ofte køkkenerne man kigger på. De sidste ti år har man omlagt, lukket og centraliseret mange køkkener og er gået over til kølemad, fordi det er billigere at producere. Hvordan hænger det sammen, hvis du ønsker varm mad til hundredtusindvis af ældre? Det er jo ude i kommunerne, man træffer beslutningerne. Det er ofte et prioriteringsspørgsmål men prioriterer man rigtigt? Og nu har vi jo kommunesammenlægningerne der kunne man måske tænke i nogle nye løsninger, siger Christian H. Hansen. Ud over ældremaden ligger også skolemaden udvalgsformanden på sinde. Jeg har hele tiden ment, at skolemad er rigtig. Spørgsmålet er finansieringen skal det være gratis, fortsættes næste side t Tekst: Tina Juul Rasmussen 7

8 siden hen delvis forældrebetalt eller hvad? Det er svært. Og der bliver det interessant at se, hvad eksperterne siger. Kostfolkets rolle Om Kost & Ernæringsforbundet bliver en del af ekspertpanelet i høringen, er endnu uklart. Formand Ghita Parry har været i kontakt med arrangørerne, men har stadig ikke fået svar på foreningens rolle. Hvis ikke vi er med blandt eksperterne, må jeg selvfølgelig tage det til efterretning. Men i min optik er eksperterne også dem, som går og slås med tingene i hverdagen. Og dem er vi som forening og jeg som formand talerør for. Hvis høringen for eksempel munder ud i nogle konkrete forslag, hvordan vil man så sikre sig, at de udførende led gør det, hvis de ikke sidder med ved bordet, undrer Ghita Parry sig. 1 Høring om offentlig forplejning Debatten om maden til de ældre, skolebørnene og de syge på hospitalerne er sjældent væk fra forsiderne længe ad gangen. Det har fået Folketingets Fødevareudvalg til at arrangere en høring med fokus på sundheden og kvaliteten i den offentlige forplejning, for eksempel på vores hospitaler og på ælreområdet, med henblik på at afdække den eksisterende viden og praksis og vurdere, hvad der i givet fald skal til fra politisk side for at kunne forstærke sundhed og kvalitet i forplejningen som det hedder i invitationen til høringen. Høringen finder sted i Landstingssalen på Christiansborg den 12. oktober. Læs mere på 8

9 Indflydelse er nøgleordet At være tillidsrepræsentant handler først og fremmest om at få information og sikre sig indflydelse på beslutningerne store som små. Og skabe respekt for faget uden for køkkenet, siger to tillidsrepræsentanter Som tillidsrepræsentant (TR) har man fingeren på pulsen og den direkte vej op til politikerne gennem medudvalg og hovedsamarbejdsudvalg, hvis man vil. Man kan få medansvar for beslutningerne som repræsentant for sin faggruppe, og det er vigtigt. Man kan sige: Se os vi kan en masse ting! Respekten for vores fag bliver større, når vi som TR er viser os ude blandt andre faggrupper. Helle Brintow er økonoma på Fjordgårdens Plejehjem i Præstø på Sjælland og var den første TR i køkkenet, da hun blev valgt for omkring ni år siden. I dag kommer hun godt omkring som hun selv udtrykker det: hun sidder i medudvalget, i kommunens hovedudvalg og i det midlertidige hovedsamarbejdsudvalg i den nye storkommune. Og som sidste skud på stammen er hun også er med til at fordele ældreområdets kursusmidler. Jeg er med ved omlægninger, beslutninger og så videre. Lige nu er vi for eksempel ved at indføre leve-bomiljøer, og her får jeg gjort køkkenets indflydelse gældende. Hvis der ikke er en TR, bliver køkkenet ofte ikke hørt, og så går man glip af muligheden for at være med til at bestemme, siger Helle Brintow. Vi var blandt andet gennem en omlægning, hvor vi skulle producere mad i to køkkener med fælles ledelse og personale i stedet for to lederlser og to personalegrupper. Her var jeg med til at få processen til at fungere og kunne for eksempel sige: Nu presser I køkkenpersonalet for meget. Og det blev der lyttet til med det samme fra ledelsens side. Skaber forståelse En af Helle Brintows væsentligste opgaver som TR er at sikre, at køkkenet kan samarbejde med de andre faggrupper: få dem til at forstå, at køkkenet er en stresset arbejdsplads, hvor tingene foregår til en bestemt tid. Ofte har plejepersonalet et andet tempo, og så rasler det, når vi støder sammen. Min opgave er at lære dem, at der er bestemte tidspunkter, hvor vi ikke skal forstyrres, så vi kan tale sammen på en ordentlig måde. Det bærer TR en en del af ansvaret for, siger Helle Brintow. Det er også hendes erfaring, at når der er sparerunder og ingen går ram forbi skaber det større respekt for beslutningerne, hvis hun selv præsenterer kollegerne for det, der skal ske. Så kan man i fællesskab finde ud af, hvor det gør mindst ondt i stedet for at få en beslutning trukket ned over hovedet. Det gør processen mere positiv og mere solidarisk, siger hun. Sparringspartner med lederen TR Lene Ditte Nielsen repræsenterer alle køkkenassistenterne i Hjørring Kommune gennem sin post i kommunens medudvalg. Men den tætte kontakt i hverdagen har hun til de cirka 30 kolleger i Centralkøkkenet i Hjørring, hvor hun har været TR de sidste tre år. Som TR er jeg sparringspartner med lederen. Hun siger selv, at hun ikke ville ikke undvære sin TR. Men jeg er først og fremmest kollegernes kvinde. Jeg skal være der, hvis nogen fortsættes næste side t Tekst: Tina Juul Rasmussen køkkenliv

10 t føler sig uretfærdigt behandlet, og hvis jeg er med til en samtale for en kollega, viger jeg ikke fra hendes side. Det kan være svært, fordi man kan være en lus mellem to negle, men jeg kan godt lide udfordringen og vil gerne kende baggrunden for de beslutninger, der tages, siger Lene Ditte Nielsen. Modsat Helle Brintow efterfulgte Lene Ditte Nielsen en mangeårig TR i køkkenet, mens det for hende var helt nyt. I starten syntes hun derfor også, at det kunne være svært at åbne munden i større forsamlinger. Men det lærer man hen ad vejen, bedyrer hun. Det er en del af den personlige udvikling, man gennemgår at overskride nye grænser. Jeg har også fået en større kontaktflade, møder kolleger fra hele landet og hører, hvordan de har det. Og bare sådan noget med at jeg turde tage alene til København det var nyt, griner hun. En egenskab, der også er god at have som TR, er diplomatisk sans, fremhæver hun. En TR behøver ikke altid gå forrest, men skal kunne lytte og opfange, hvis der er noget galt. Det kræver, at man er diplomatisk og kan finde den gyldne middelvej, når en konflikt skal løses. Derfor har jeg også lige meldt mig på et forhandlingskursus fordi man forhandler hele tiden. Men man knækker halsen, hvis man vil løse enhver konflikt, siger hun. At så mange køkkener ikke har en TR, er Lene Ditte Nielsen overbevist om hænger sammen med fagets køn og traditioner: Vi har altid været de pæne piger vi siger ikke noget. Maden er bare noget, som er der. Vi er ikke så gode til at prale af det. Vi skal være mere synlige! Det kan vi som TR er være med til. Men man bliver også kastet ud i situationer, som er svære, og det kan også være øretævernes holdeplads, når man skal ind i en konfliktsituation. Det tror jeg gør, at nogle bakker tilbage fra opgaven, mener Lene Ditte Nielsen. Lærer at stå frem Personligt har det også været meget udviklende for Helle Brintow at være TR. Hun roser TR-uddannelsen og har haft glæde af det, hun har lært, også uden for arbejdstiden. Det gælder for eksempel forhandlingsteknikken, som med fordel også kan bruges i foreningslivet og derhjemme, understreger Helle Brintow med et grin. Som TR lærer man at turde stå frem. Vi er jo en faggruppe, som ikke er så god til det udadvendte, men det lærer man på kurserne. Det skaber også respekt for faget, når de oplever, at vi godt kan sige vores mening. Til nye TR er har Helle Brintow dette gode råd: Hav tålmodighed! Det tager tid, men man lærer at begå sig, lærer Pral lidt mere. Vi har altid været de pæne piger og maden bare noget, som er der. Vi skal prale mere og være mere synlige. Det kan vi som TR er være med til, siger Lene Ditte Nielsen. hvordan man skal være med i møderne. Og man er nødt til at sætte sig ud over ikke at turde det. Det er vigtigt, at de andre faggrupper får at vide, hvad vi kan, og kollegerne skal vide, hvad der foregår. Man sætter sig selv uden for indflydelse ved ikke at have en TR i køkkenet. Det er en opgave alle kan løse, fordi uddannelsen netop hjælper en. Chefen har også brug for en TR, fordi det skaber koblingen til personalet. Både chefen og sikkerhedsrepræsentanten er sparringspartnere for mig som TR, og det fungerer godt. Så er vi altid mindst to til at tale om problemerne, siger Helle Brintow. 1 10

11 på med kasketten Som TR skal du: være god til at lytte kunne fortælle og formidle et budskab turde åbne munden også i en større forsamling turde gå ind i en konflikt kunne sparre med ledelsen være bindeled til Kost & Ernæringsforbundet forhandle løn og forslag til lønudvikling. Det får du ud af at være TR: uddannelse og kurser indflydelse og information større kontaktflade skaber respekt for faget og kollegerne lærer at udnytte tiden godt lærer at stå frem og tale i større forsamlinger løntillæg/lønkompensation for TR-arbejdet. Så mange mangler en TR Regler for valg af TR på arbejdspladsen: For at et køkken kan vælge en tillidsrepræsentant skal der være: mindst fem kostfaglige medlemmer, som er medlem eller kunne være medlem af Kost & Ernæringsforbundet. Er du i tvivl om, hvorvidt dit køkken kan vælge en TR, så kontakt Kost & Ernæringsforbundet: Mette Bjerring Ellegaard, tlf Kost & Ernæringsforbundet har medlemmer på knap 430 arbejdspladser i Danmark med fem eller flere medlemmer. Af dem har de 185 arbejdspladser ikke en tillidsrepræsentant. Det svarer til, at cirka medlemmer ikke er repræsenteret af en TR. Derfor skal arbejdspladsen have en TR: TR en er medarbejdernes talerør i relevante problemstillinger og med til at sikre indflydelse hvis kun ledelsen er repræsenteret i løsninger og beslutninger, går arbejdsgiveren glip af vigtig viden hos medarbejderne uden en TR går helhedssynet tabt. Hvis man for eksempel lukker eller omstrukturerer et køkken skal og kan TR en sige, hvad medarbejderne mener og ser modsat ledelsen, som ofte ikke må sige noget om sagen. køkkenliv

12 Barsel berører

13 altid et køkken Det er stadig kvinderne, som tager hovedparten af barselsorloven og det mærkes i køkkenerne. Både små og store Selvfølgelig er det belastende, hvis der er flere på barsel, men det hjælper, at vi for det meste bruger vikarer, der har været i systemet i forvejen, eller nyuddannede elever, som kender ar- Arbejdspladsen præges af alle faser i kvinders liv Der er dog ingen tvivl om, at børn og barsel anses for en naturlig og glædelig del af livet blandt de ans arbejdspladser må kompensere, når en kollega skal have børn. bejdsgangene, forklarer køkkenassistent og tillidsrepræsentant Connie Christiansen. atte i de køkkener, vi har talt med. Men samtidig sætter det visse grænser for, hvad man i perioder Færre hænder i perioder, vikarer og Tæt på sultegrænsen kan kræve af dem. Det mener i hvert fald økonoma Anne-Grethe Viberg- flere udgifter til halvfabrikata. Det er Køkkenliv har talt med tre køkkener i Nielsen, der er områdeleder på Tjørne- konsekvensen i køkkenet, når en kvin- Aalborg, Galten og Præstø. Her ople- haven Lokalcenter i Galten ved Århus. delig kollega er blevet gravid og for- ver man det særlig hårdt de første Det er dejligt med små børn. De er svinder fra arbejdspladsen i op til et seks uger af barselorloven, hvor det en del af livet. Men som kvindear- år på barselsorlov en situation, der offentlige ikke refunderer udgifterne bejdsplads er man meget afhængig af, er svær at undgå som kvindearbejds- til vikardækning. Det går udover hver- hvad kvinderne har gang i derhjem- plads. dagen i køkkenerne, som er meget me, og det er en faktor, man skal tage Vi har haft perioder med tre med- presset i forvejen. højde for, for eksempel omkring bar- arbejdere væk på én gang, og det var Det er klart en belastning i de sel og små børn. For hvad kan man en stor belastning. Selv om vi har haft første seks uger, at folk er væk, fordi vi forlange? De skal jo haste hjem til de- dygtige vikarer, skal de læres op og kører tæt på sultegrænsen i forvejen. res børn og kan ikke tage så meget an- har ikke den samme rutine, så alt an- Og så er det heller ikke blevet nemme- svar på sig. For eksempel kan man det lige vil det aldrig være det samme re, efter at der er kommet omsorgsda- ikke forvente, at de kan være projekt- som at have det faste personale, for- ge og den sjette ferieuge til, som også ledere i den periode, forklarer Anne- tæller ledende økonoma Bodil Brandt. giver ekstra fravær. Hos os svarer alt Grethe Viberg-Nielsen. Hun er chef for køkkenerne i Riis- det til, at der er mindst en fraværende Men det er også spændende, for højgårdcentret i Aalborg, der har 22 hver dag året rundt, fortæller Gurli det er en kollegial udfordring at kun- ansatte og bespiser 850 mennesker Lundgaard, ledende økonoma på ne give rum til hinanden, uanset hvor dagligt. Derudover er der et frostkøk- Fjordgården Plejehjem i Præstø. man befinder sig i livet. foto: henrik frydkjær ken, og det har været et held, for i dette køkken har man formået at organisere opgaverne lettere og anderledes i perioder med folk på barsel, for eksempel ved at udskyde noget af produktionen til næste dag. Hun peger på, at køkkenets økonomi også bliver belastet på indkøbskontoen, fordi mindre personale betyder, at de bliver nødt til at købe halvfabrikata, som jo er dyrere end de tilsvarende råvarer. Herregud sådan er livet På Fjordgården Plejehjem i Præstø ansætter de faktisk helst unge kvinder, selv om der er en sandfortsættes næste side t Tekst: Karen Kjærgaard køkkenliv

14 t synlighed for, at de skal på barsel. Det er altså en helt naturlig ting, at kvinder får børn! Og vi er bevidst gået efter unge kvinder ved nyansættelser for at få en ung, dynamisk modvægt til os gamle på over 50 år. Og herregud, de kommer jo tilbage igen efter et halvt eller et helt år, siger tillidsrepræsentant og økonoma Helle Brintow. Hun understreger dog, at deres køkken med 11 ansatte heldigvis aldrig har oplevet at have flere end en på barsel ad gangen. Hvis vi havde haft flere på barsel, ville jeg måske nok have set anderledes på det, siger hun. 1 Sådan er reglerne Forældre kan holde 52 ugers orlov med dagpenge og op til 84 uger i alt, men de sidste 32 uger uden dagpenge. Moderen har ret til fire ugers orlov med dagpenge før fødslen og 14 uger umiddelbart efter fødslen. Derefter kan forældrene fordele de følgende 32 uger med dagpenge. Faderen har ret til to ugers barselsorlov med dagpenge inden for 14 uger efter fødslen. Senere kan han dele 32 ugers orlov med moderen for eksempel sådan, at den ene holder orlov tre dage og den anden to dage. Eller moderen kan gå hjemme om formiddagen og faderen komme hjem og afløse om eftermiddagen. Dermed bevarer man en tæt tilknytning til arbejdspladsen. Man kan også gemme noget af orloven til barnet bliver ældre. Orloven skal bare være afholdt inden barnet fylder ni år. Læs mere om reglerne på Kilde: Ligestillingsministeren, Ministeriet for Familie- og Forbrugeranliggender tegning: stinne jensen 14

15 barsel Vikarer eller nye løbesko Løber man endnu hurtigere, når en kollega går på barsel eller dækker køkkenerne sig ind med vikarer? Det er forskelligt, viser en undersøgelse i 60 køkkener. Hvad gør et køkken når en medarbejder går fra på barsel? Skaffer en vikar for hele perioden, for noget af den eller slet ikke? En undersøgelse af vikardækningen i køkkenerne i forbindelse med barsel viser, at der de fleste steder kommer en vikar, når en medarbejder går fra. Bedst er vikardækningen i de største køkkener, dårligst i de mindste. I langt de fleste køkkener store som små har der været medarbejdere på barsel inden for det seneste år og igen: færrest i de mindste køkkener, flest i de største. Det viser en ny undersøgelse, som er foretaget af Kost & Ernæringsforbundet. Den omfatter 60 køkkener i tre størrelser: de mindste med op til 10 ansatte, mellemstore med op til 20 ansatte og de største med mere end 20 medarbejdere. Undersøgelsen viser også, at beslutningen om at etablere en central barselsfond får en blandet modtagelse i køkkenerne, hvor to ud af tre køkkenledere havde kendskab til aftalen. Mange har kendskab til den kommende barselsfond, men kun godt halvdelen af de medlemmer, jeg talte med, forudser, at fonden vil få betydning for deres arbejdsplads selv om et flertal har haft medarbejdere på barselsorlov inden for det seneste år, siger Anja Kristensen, som har gennemført undersøgelsen. Man er mest positiv over for aftalen i de store køkkener. Her har størstedelen af de adspurgte medlemmer store forventninger til den kommende ordning, hvilket stemmer godt overens med, at det naturligt nok er her, man oftest sender medarbejdere af sted på barselsorlov, siger hun. Andre fordele Hvilken betydning barselsfonden vil få, har køkkener lidt forskellige holdninger til. Men overordnet set vil den få en positiv, økonomisk betydning, mener de. Og det afleder andre fordele. De ser bedre mulighed for øget vikardækning, en mindre presset fortsættes næste side t Tekst: Tina Juul Rasmussen køkkenliv

16 barsel t hverdag, nemmere adgang til job for unge nyuddannede og en mere positiv indstilling overfor medarbejdere der gerne vil have børn plus en bedre konkurrencedygtighed, fordi det minimerer omkostningerne til vikarer, og dermed kan priserne holdes nede, konkluderer Anja Kristensen. I de mellemstore køkkener mener over halvdelen dog ikke, at barselsfonden vil få direkte betydning for deres køkken andet end en hypotetisk mulighed for, at kommunens besparelser på barselsområdet kan føre til, at køkkenerne tilføres ekstra ressourcer til andre poster, tilføjer Anja Kristensen. Resultatet af undersøgelsen overrasker ikke Kost & Ernæringsforbundets formand, Ghita Parry. Jeg forventer sådan set, at køkkenerne gør brug af vikarkontoen, når en medarbejder går fra på barsel. Jeg kan kun opfordre alle køkkener små som store til at gøre brug af en barselsvikar. Belastningen i arbejdet er jo lige stor, om man er i et lille eller stort køkken, siger hun. 1 tegning: stinne jensen Fakta om undersøgelsen: Undersøgelsen bygger på telefoninterviews med 60 tilfældigt udvalgte køkkener. Samlet er gennemsnitsalderen her ca. 40 år. I køkkener med op til 10 ansatte har omkring hver tredje haft medarbejdere på barsel inden for det seneste år, men kun halvdelen af arbejdspladserne har haft fuld vikardækning resten har kun haft delvis eller ingen dækning. I de mellemstore køkkener op til 20 ansatte har syv ud af ti haft medarbejdere på barsel med en vikardækning på 70 procent og delvis eller ingen i resten af tilfældene. I de store køkkener med over 20 ansatte har 75 procent haft medarbejdere på barsel, og i tre ud af fire tilfælde var der fuld vikardækning og delvis i resten. taj 16

17 Central barselsfond fra 2007 Om knap halvandet år vil udgifterne til barselsorlov blive dækket af en central barselsfond i de nye kommuner og regioner. Dermed vil arbejdsgivernes udgifter til barsels- og adoptionsorlov bliver udlignet mellem samtlige arbejdspladser i kommunen eller sygehusregionen, så udgiften ikke længere påhviler den enkelte arbejdsplads. Blandt de privatansatte etableres en lignende barselsfond for de lønmodtagere på LO-området. Med barselsaftalen fordeles udgifterne til barselsorlov ligeligt mellem store og små arbejdspladser og frem for alt mellem kvinde- og mandsdominerede arbejdspladser. Kilder: KL samt Kost & Ernæringsforbundet Fuld pension på barsel Vikar eller ej. Belastningen i arbejdet er lige stor, om det er et stort eller lille køkken. Derfor kan jeg kun opfordre alle køkkener til at gøre brug af vikarkontoen, når en kollega går på barsel, siger Ghita Parry. Fra 1. oktober 2005 vil overenskomstansatte medlemmer af Kost- & Ernæringsforbundet få indbetalt fuldt pensionsbidrag af arbejdsgiveren under hele barselsorloven også i den udvidede orlovsperiode på dagpenge. Tidligere gjaldt det kun i den første halvdel af orloven, hvor man får fuld løn. Formålet er at modvirke, at kvinder, der har været på barsel, ender med lavere pension end mændene. Kilde: Kost & Ernæringsforbundet og PKA Flere mænd på orlov, men danske fædre var på barselsorlov i Det er det højeste antal nogensinde og en stigning på 5,7 procent i forhold til Fædrene var i gennemsnit på orlov i 3,6 uger eller knap en måned, hvilket også er ny rekord. Men der er stadig lang vej til ligestilling. Kvinder var i 2004 på barsel i gennemsnitligt 42 uger eller knap 10 måneder. (Kilde: Danmarks Statistik) køkkenliv

18 barsel Kvinder vil helst dele barselso Rigtige mænd tager ikke barselsorlov det er enten ikke velset eller for dyrt for familien, fordi far stadig tjener mere end mor. Kvinderne ville ellers gerne dele Mændene tager to ugers barsel i forbindelse med fødslen, og kvinderne tager resten. Sådan er mønstret i de fleste familier, og det gælder også blandt to ud af de tre køkkenassistenter, som Køkkenliv har talt med. Min mand tog sine 14 dage, men vi har ikke delt resten. Rent økonomisk var det bedst, at jeg tog barselsorloven, for min mand tjener mere end mig, fortæller Annemette Filholm, der er ansat i køkkenet på Riishøjcentret i Aalborg og var på barsel med sit andet barn sidste år. Samme fordeling var tilfældet hjemme hos Tina Nielsen, køkkenassistent på Fjordgården Plejehjem i Præstø. Her var forklaringen imidlertid, at barsel ikke er velset på hendes mands arbejdsplads. Det er en mandearbejdsplads, hvor chefen ikke mener, at det er fædrene, der skal bruge tid på barselsorlov, fortæller hun. Tina Nielsens mand er maskinarbejder i et familiefirma med omkring 30 ansatte. Her ville en barselsorlov desuden være en stor belastning, forklarer hun, for hver mand har sit ansvarsområde, som det er svært at finde en vikar til at overtage. For dyrt med eget firma Er ens partner selvstændig, er det også så som så med muligheden for at få ham til at tage orlov med den nyfødte. Køkkenassistent Hanne Jakobsens mand har sit eget vognmandsfirma, og han tog ikke engang 14 dage i forbindelse med fødslen, da hun nedkom med sit tredje barn sidste år. Han kan ikke bare rykke 14 dage ud af kalenderen. Det koster mange penge. Sådan er det at være selvstændig. Derfor er det en tørn, jeg har taget hver gang, og jeg vidste jo, hvad jeg gik ind til, så det kommer ikke bag på mig. Men selvfølgelig kan det være presset og kaotisk med tre børn, fordi det hele hænger på én, siger Hanne Jakobsen fra Tjørnehaven Lokalcenter i Galten ved Århus. Alle tre kvinder ville hjertens gerne afgive en del af barselsorloven til deres mænd, som lovgivningen giver mulighed for i 32 uger. Men ingen af dem regner med, at det vil ske, når og hvis de får børn igen under de nuværende omstændigheder. Jeg synes, det er en god ide, at man kan dele barselsorloven, og vi ville nok gøre det, hvis det var mere velset på min mands arbejdsplads, siger Tina Nielsen. Annemette Filholm ville også gerne foto: michael bo rasmussen dele barselsorloven, men hendes mand er til gengæld ikke interesseret. Jeg var glad for det, det var dejligt og en god start for barnet. Men jeg var nok den, der var mest interesseret i det, så jeg tror ikke, at min mand vil tage mere barsel, hvis det mod forventning skulle blive aktuelt igen, men vi skal ikke have flere børn, slår hun fast. Ok med kollegerne En anden grund til at dele barslen kan 18 Tekst: Karen Kjærgaard

19 rlov foto: henrik frydkjær Mandekultur. På Tina Nielsens mands arbejdsplads er det ikke velset, at mænd tager barselsorlov. Derfor tog hun selv det hele. Økonomi. Min mand tjener mere end mig. Derfor tog jeg barselsorloven, siger Annemette Filholm. også være at lette presset på kollegerne, men det er ikke en afgørende faktor for de tre køkkenassistenter. Jeg mødte stor forståelse og havde ingen skyldfølelse, så jeg havde det fint i forhold til mine kolleger og min chef under min barsel. Desuden gik det relativt smertefrit med min afløser, fordi det var en vikar, der blot blev forlænget, siger Annemette Filholm. Samme forståelse mødte Tina Nielsen på sin arbejdsplads. fortsættes næste side t Fædre på barsel gør lykke Fædre på barsel giver ikke bare et tættere forhold mellem barn og far, men også et mere stabilt parforhold. En svensk undersøgelse har nemlig vist, at familien bliver sammen længere i de familier, hvor faderen har benyttet sig af sin barselsorlov. Risikoen for at blive skilt eller separeret er 30 procent lavere i familier, hvor faderen har taget barselsorlov med det første barn. I det hele taget er parforhold mere holdbare og mere børnerige, i jo højere grad forældrene deles om opgaver og ansvar i forhold til familien og altså ikke kun i forhold til barsel, viser undersøgelsen. (Kilde: Sociolog Livia Olah, Stockholms Universitet) Se også køkkenliv

20 t Jeg har overhovedet ikke haft problemer eller skyldfølelse over det, men det betød også meget, at jeg vidste, at der var en vikar, fortæller hun. Er der ikke vikardækning, går det til gengæld tydeligvis ud over kollegerne. Jeg var meget uheldig med, at der samtidig var en anden kollega på barsel. To faste væk kan godt mærkes samtidig med to nye, der skulle læres op, og dertil en vikar, der holdt før tid. De har derfor manglet mandskab til tider, og det har været hårdt for mine kolleger, så de var glade for, at jeg kom tilbage, fortæller Hanne Jakobsen, som dog har haft for travlt selv til at være plaget af skyldfølelse. Jeg har haft nok at se til med tre børn og samtidig passe kontor for min mand. Selvfølgelig føler jeg et ansvar for mit arbejde, men jeg har også ret til et liv. Så det er en tid, man må stå igennem, selv om det kan være hårdt for kollegerne, konstaterer Hanne Jakobsen. 1 foto: claus haagensen Sådan gør de andre Danmark: to uger er forbeholdt mændene Finland: tre uger Norge: fem uger Sverige: otte uger Island: tre måneder (Kilde: KVINFO, Rettighed. Skyldfølelse har ikke plaget Hanne Jakobsen på barsel, selv om hendes kolleger måtte holde lidt hårdt for. Jeg har også ret til et liv, siger hun. 24

Vælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan

Vælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant og stå stærkere Med en tillidsrepræsentant (TR) står du og dine kolleger stærkt over for jeres arbejdsgiver. Din TR har

Læs mere

Barsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel

Barsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel Barsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel Denne folder er først og fremmest skrevet til jer, der overvejer at få et barn, er gravide eller er på barselsorlov. Formålet med pjecen er dels

Læs mere

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

Bilag 4 Transskription af interview med Anna Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

Hver tredje kommune leverer kold mad én gang om ugen

Hver tredje kommune leverer kold mad én gang om ugen Hver tredje kommune leverer kold mad én gang om ugen ANALYSE AF KOMMUNERNES KVALITETSSTANDARDER FOR MADSERVICE TIL HJEMMEBOENDE ÆLDRE VISER, AT DER ER STORE REGIONALE FORSKELLE. I 37 af landets kommuner

Læs mere

S: Mest for min egen. Jeg går i hvert fald i skole for min egen.

S: Mest for min egen. Jeg går i hvert fald i skole for min egen. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 Notater fra pilotinterview med Sofus 8. Klasse Introduktion af Eva.

Læs mere

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen

Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Februar 2006 Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

ERNÆRINGS HJÆLPER PJECE MØD TO AF DEM HER OG LÆS OM DE FUNKTIONER, ERNÆRINGS- HJÆLPERE KAN UDFYLDE I KØKKENER BLIV KLOGERE PÅ ERNÆRINGS- HJÆLPERNE

ERNÆRINGS HJÆLPER PJECE MØD TO AF DEM HER OG LÆS OM DE FUNKTIONER, ERNÆRINGS- HJÆLPERE KAN UDFYLDE I KØKKENER BLIV KLOGERE PÅ ERNÆRINGS- HJÆLPERNE ERNÆRINGS HJÆLPER - en kostfaglig ressource i både små og store køkkener PJECE BLIV KLOGERE PÅ ERNÆRINGS- HJÆLPERNE MØD TO AF DEM HER OG LÆS OM DE FUNKTIONER, ERNÆRINGS- HJÆLPERE KAN UDFYLDE I KØKKENER

Læs mere

Skab gode forandringer

Skab gode forandringer Skab gode forandringer Vi hjælper dig Arbejdsmarkedet er under pres. Vi bliver dagligt mødt med krav om, at vi skal yde mere for færre penge. Også i vores profession oplever vi konstante forandringer -

Læs mere

Undersøgelse om ros og anerkendelse

Undersøgelse om ros og anerkendelse Undersøgelse om ros og anerkendelse Lønmodtagere savner ros af chefen Hver tredje lønmodtager får så godt som aldrig ros og anerkendelse af den nærmeste chef. Til gengæld er de fleste kolleger gode til

Læs mere

2/2017. Østjylland. Unge talenter til forbundet. OK 2017: Sådan kommer vi videre. Høj pensionsalder kræver bedre rammer

2/2017. Østjylland. Unge talenter til forbundet. OK 2017: Sådan kommer vi videre. Høj pensionsalder kræver bedre rammer 2/2017 Østjylland Unge talenter til forbundet OK 2017: Sådan kommer vi videre Høj pensionsalder kræver bedre rammer Flemmings leder Tilbagetrækningsalderen er stadig for høj Da det i slutningen af maj

Læs mere

løn& udvikling nyt job sæt prıs på dig selv økonomaforeningen

løn& udvikling nyt job sæt prıs på dig selv økonomaforeningen løn& udvikling nyt job sæt prıs på dig selv økonomaforeningen Nyt job sæt pris på dig selv Layout: Torben Wilhelmsen Tryk: Eks Skolens Trykkeri økonomaforeningen oktober 2001 Må gengives med angivelse

Læs mere

Øremærkning af barselsorlov til mænd

Øremærkning af barselsorlov til mænd Øremærkning af barselsorlov til mænd 07-0988 - SIKO - 02.07.2010 Kontakt: Signe Kofoed - siko@ftf.dk - Tlf: 3336 8844 Langt det meste af barselsorloven holdes af moderen. Selvom forældrene frit kan fordele

Læs mere

At forandring fryder er ikke altid til at få øje på

At forandring fryder er ikke altid til at få øje på At forandring fryder er ikke altid til at få øje på Både små og store køkkener oplever i disse år forandringer, der påvirker arbejdsvilkårene for medarbejderne på godt og ondt. Her får du hjælp til at

Læs mere

Far, mor og barn barselsorlov med løn/dagpenge FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE

Far, mor og barn barselsorlov med løn/dagpenge FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Far, mor og barn barsels med løn/dagpenge FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Indhold: Far, mor og barn barsels med dagpenge er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen gennemgår amts/kommunalt ansattes

Læs mere

Gør jeres Lænkeforening mere synlig kan forhåbentlig være en hjælp for jer, når I vil arbejde med at synliggøre jeres forening og Lænkens værdier.

Gør jeres Lænkeforening mere synlig kan forhåbentlig være en hjælp for jer, når I vil arbejde med at synliggøre jeres forening og Lænkens værdier. Kære lokalforeninger. Der er stadig mange danskere, som drikker alt for meget og som har brug for støtte til at komme ud af alkoholproblemet. Derfor er det vigtigt, at Lænken er synlig og meget mere kendt,

Læs mere

Statsminister Helle Thorning-Schmidts grundlovstale 5. juni 2015

Statsminister Helle Thorning-Schmidts grundlovstale 5. juni 2015 Statsminister Helle Thorning-Schmidts grundlovstale 5. juni 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen. I Danmark står vi last og brast om demokratiets kerneværdier. Vi siger klart og tydeligt nej til

Læs mere

løn& udvikling klar parat for andring økonomaforeningen

løn& udvikling klar parat for andring økonomaforeningen løn& udvikling klar parat for andring økonomaforeningen Klar, parat, forandrinng - Økonomaforeningens forandringsprogram Layout: Torben Wilhelmsen Tryk: Eks Skolens Trykkeri økonomaforeningen oktober 2001

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen

Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de

Læs mere

Benjamin: Så det første jeg godt kunne tænke mig at bede dig fortælle mig lidt om, det er en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår.

Benjamin: Så det første jeg godt kunne tænke mig at bede dig fortælle mig lidt om, det er en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår. Bilag G - Sofie 00.00 Benjamin: Så det første jeg godt kunne tænke mig at bede dig fortælle mig lidt om, det er en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår. 00.10 Sofie: Ja, jamen det er, at jeg står

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

Transskription af interview Jette

Transskription af interview Jette 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Transskription af interview Jette I= interviewer I2= anden interviewer P= pædagog Jette I: Vi vil egentlig gerne starte

Læs mere

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet.

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. Arbejdstidsspillet Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. 1) Taler med din leder og beder om at få

Læs mere

Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne

Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne FOA Kampagne og Analyse Juni 2012 FOA har i perioden fra 1.-12. juni 2012 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel

Læs mere

Den kollegiale omsorgssamtale

Den kollegiale omsorgssamtale Af Birgitte Wärn Den kollegiale omsorgssamtale - hvordan tager man en samtale med en stressramt kollega? Jeg vidste jo egentlig godt, at han havde det skidt jeg vidste bare ikke, hvad jeg skulle gøre eller

Læs mere

Helle Sjelle. Fordi det er dit valg om din hverdag

Helle Sjelle. Fordi det er dit valg om din hverdag Helle Sjelle Fordi det er dit valg om din hverdag Læs om... Et valg om din hverdag Politik handler om din hverdag... side 2 Dine børn skal lære at læse, skrive og regne ordenligt Vi skal have fagligheden

Læs mere

Guide til forflytningsvejlederen

Guide til forflytningsvejlederen Guide til forflytningsvejlederen Træk, skub eller rul Brug hjælpemidler Lad borgerne bruge deres egne ressourcer Indhold Du skal vejlede og påvirke holdninger side 3 Undgå ekspertrollen side 4 Sæt forflytning

Læs mere

Introduktion til måltidsbarometeret

Introduktion til måltidsbarometeret Introduktion til måltidsbarometeret Et redskab til vurdering af kvaliteten af måltidssituationer for ældre borgere og med anbefalinger til forbedringer.. Introduktion til måltidsbarometeret Et redskab

Læs mere

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant

Læs mere

IVÆRKSÆTTERI Mændene spæner fra de kvindelige iværksættere Af Ivan Mynster Onsdag den 30. marts 2016, 05:00

IVÆRKSÆTTERI Mændene spæner fra de kvindelige iværksættere Af Ivan Mynster Onsdag den 30. marts 2016, 05:00 IVÆRKSÆTTERI Mændene spæner fra de kvindelige iværksættere Af Ivan Mynster Onsdag den 30. marts 2016, 05:00 Del: I 2015 faldt andelen af nye kvindelige iværksættere til et nyt lavpunkt. Og dem, der prøver,

Læs mere

2. Kommunikation og information

2. Kommunikation og information 2. Kommunikation og information Historier om Kommunikation livet om bord og information Kommunikation og information er en vigtig ledelsesopgave. Og på et skib er der nogle særlige udfordringer: skiftende

Læs mere

Hvorfor vælger unge en eud og hvad fastholder dem?

Hvorfor vælger unge en eud og hvad fastholder dem? Hvorfor vælger unge en eud og hvad fastholder dem? Præsentation og debat af hovedresultater fra forskningsprojektet Ind i undervisningsrummet på eud v/ videnskabelig assistent Rikke Brown, Center for Ungdomsforskning,

Læs mere

Opgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3.

Opgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3. Uddrag af en team-coachingsession. Opgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3. Forhistorie. Jeg,Birgitte er tilknyttet som

Læs mere

FORDOMME. Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ

FORDOMME. Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ 16 Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ 17 Mange psykisk syge er fyldt med fordomme, siger 32-årige Katrine Woel, der har valgt en usædvanlig måde at håndtere sin egen sygdom på: Den (næsten) totale åbenhed.

Læs mere

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det

Læs mere

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Redaktion: Dansk Sygeplejeråd 09-62, 6. udgave jan. 2014 Layout: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed: 09-62 ISBN 87-7266-310-3 Copyright Dansk Sygeplejeråd

Læs mere

Rapport fra IDA. Undersøgelse af barsels betydning for løngabet mellem mænd og kvinder. Printervenlig. Udskriv

Rapport fra IDA. Undersøgelse af barsels betydning for løngabet mellem mænd og kvinder. Printervenlig. Udskriv Undersøgelse af barsels betydning for løngabet mellem mænd og kvinder Printervenlig Udskriv Indholdsfortegnelse 1. Indledning 2. Undersøgelsens formål og metode 3. Orlovsperioder og længde 4. Kvindernes

Læs mere

En lille bog om forældremyndighed, orlov, løn, pension og økonomi

En lille bog om forældremyndighed, orlov, løn, pension og økonomi En lille bog om forældremyndighed, orlov, løn, pension og økonomi Tillykke! Tænk bare. Et nyt lille barn, dreng eller pige. Jeres barn. Noget I har sammen, og som ingen andre har så meget del i, som far

Læs mere

Kost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013

Kost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013 Kost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013 2013 Indledning Kost- og ernæringsfaglige spiller en afgørende rolle i velfærdssamfundet både for den enkelte borgers sundhed, trivsel og

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

Midt-Vestjylland. Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet. Noget af en øjenåbner. Jensens køkken 4/2015. Thise Mejeri: På besøg i Polen:

Midt-Vestjylland. Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet. Noget af en øjenåbner. Jensens køkken 4/2015. Thise Mejeri: På besøg i Polen: 4/2015 Midt-Vestjylland Thise Mejeri: Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet På besøg i Polen: Noget af en øjenåbner Arbejdstilsynets rådgivning spares væk: Jensens køkken Kaj Andersen er fællestillidsrepræsentant

Læs mere

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig?

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Sådan finder du ud af om din nye kæreste er den rigtige for dig. Mon han synes jeg er dejlig? Ringer han ikke snart? Hvad vil familien synes om ham? 5. november

Læs mere

Forslag til folketingsbeslutning om at øremærke 12 uger af barselsorloven til fædre

Forslag til folketingsbeslutning om at øremærke 12 uger af barselsorloven til fædre 2012/1 BSF 35 (Gældende) Udskriftsdato: 5. juli 2016 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Fremsat den 30. november 2012 af Jørgen Arbo-Bæhr (EL), Christian Juhl (EL), Johanne Schmidt- Nielsen (EL) og

Læs mere

Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer

Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af i hvor høj grad vi oplever

Læs mere

Syv veje til kærligheden

Syv veje til kærligheden Syv veje til kærligheden Pouline Middleton 1. udgave, 1. oplag 2014 Fiction Works Aps Omslagsfoto: Fotograf Steen Larsen ISBN 9788799662999 Alle rettigheder forbeholdes. Enhver form for kommerciel gengivelse

Læs mere

Køkkenløftet bedre mad og måltidskvalitet

Køkkenløftet bedre mad og måltidskvalitet Køkkenløftet bedre mad og måltidskvalitet Organisering Køkkenløftet handler om at skabe bedre måltider for borgere, der spiser i offentlige institutioner. Hvad skulle indsatsen løse eller udvikle? Køkkenløftet

Læs mere

SAMMEN OM MAD OG MÅLTIDER

SAMMEN OM MAD OG MÅLTIDER SAMMEN OM MAD OG MÅLTIDER Vi vil være med til at gøre Odense landskendt som den kommune der systematisk arbejder med mad, måltider og ernæring i det rehabiliterende samarbejde med borgerne. Mad og Måltider

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

Evaluering af barseludligningsloven

Evaluering af barseludligningsloven Evaluering af barseludligningsloven Evaluering af barseludligningsloven er udarbejdet af Vibeke Stockholm Weigelt (ed.) og Marie Jakobsen COWI A/S for Beskæftigelsesministeriet ISBN: 978-87-91044-10-6

Læs mere

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann.

Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann. Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann. Velkomst ved Lis Jensen. Karen kommer kl. 10 og fortæller om trepartsforhandlingerne. PKT: godkendelse af referat fra sidste møde. TR-tillæg

Læs mere

Børnemadsvalget i Lejre Kommune. Udgives af: Center for Dagtilbud, Lejre Kommune

Børnemadsvalget i Lejre Kommune. Udgives af: Center for Dagtilbud, Lejre Kommune Børnemadsvalget i Lejre Kommune Udgives af: Center for Dagtilbud, Lejre Kommune Hvorfor skal jeg læse denne folder? Synes du at dit barn og de andre børn i børnehaven skal spise hjemmelavede madpakker

Læs mere

Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne.

Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden 2015-2018 vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsens hovedbegrundelser for at anbefale et JA: Bestyrelsen har efter

Læs mere

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012 Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver

Læs mere

Aarhus Byråd onsdag den 9. september 2015. Sag 5 - Rammeaftale for 2016 for det sociale område

Aarhus Byråd onsdag den 9. september 2015. Sag 5 - Rammeaftale for 2016 for det sociale område Sag 5 - Rammeaftale for 2016 for det sociale område Og vi kan gå videre til næste, og det er rammeaftale for 2016 på det sociale område. Hvem ønsker ordet til den? Hüseyin Arac, Socialdemokraterne. Værsgo.

Læs mere

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46 KVINDER OG BØRN SIDST Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet Af Marie Hein Plum @MarieHeinPlum Fredag den 26. juni 2015, 05:00 Del: Arbejdsgiverne diskriminerer kvinder, der er gravide

Læs mere

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede):

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til fredskultur Første eksempel Anna på 5 år kommer stormende ind til

Læs mere

Lønmodtagerens meddelelse om fravær i forbindelse med fødsel eller adoption (efter 1.4.2015)

Lønmodtagerens meddelelse om fravær i forbindelse med fødsel eller adoption (efter 1.4.2015) Arbejdsstedets navn og adresse Lønmodtagerens meddelelse om fravær i forbindelse med fødsel eller adoption (efter 1.4.2015) Meddelelsen sendes/afleveres til arbejdsgiveren inden 8 efter fødslen/ 5 708410

Læs mere

6-12 ÅR. info. FORÆLDRE med et pårørende barn ALDERSSVARENDE STØTTE TIL

6-12 ÅR. info. FORÆLDRE med et pårørende barn ALDERSSVARENDE STØTTE TIL ALDERSSVARENDE STØTTE 6-12 ÅR info TIL FORÆLDRE med et pårørende barn Forældre til et pårørende barn - Alderssvarende støtte Kære forælder Når man selv eller ens partner er alvorligt syg, melder en række

Læs mere

André fik vendt sit liv hos Headspace AF: ANNETTE BRUUN JARL, Publiceret 06. oktober 2016 kl. 12:30

André fik vendt sit liv hos Headspace AF: ANNETTE BRUUN JARL, Publiceret 06. oktober 2016 kl. 12:30 Side 1 af 7 KØB ABONNEMENT Lån penge, 5.000-400.000 Unde Nem udbe Lån u BILLUND André fik vendt sit liv hos Headspace AF: ANNETTE BRUUN JARL, ABJ@JV.DK Publiceret 06. oktober 2016 kl. 12:30 ME 1 2 André

Læs mere

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT)

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) 1 Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) Medarbejdere og ledere i Borgerservice i Silkeborg, Marianne Kristiansen og Jørgen Bloch-Poulsen 22.10.09 HK Kommunalbladet

Læs mere

$!!#! %%&'%() "%#! + #,,#"! $#!!-! #.%!!!! "'! "/0 10 1 2 3! %%%!%! # "!, "!% "! #!! 6 # " %, # 7%, 7% # %(, " 8, %%" 5%,!!/ 8 % 5!"!

$!!#! %%&'%() %#! + #,,#! $#!!-! #.%!!!! '! /0 10 1 2 3! %%%!%! # !, !% ! #!! 6 #  %, # 7%, 7% # %(,  8, %% 5%,!!/ 8 % 5!! !" $!!! %%&'%() $!"%!*+ "%! + "! $!!-! "% " '!.%!!!! "'! "/0 10 1 % 2 3! %%%!%! "! "!% %0 &""4! 5%/ 5% 0()$ "!!! 6 " " &!/ 7% % 7% 7% %( " 8 %%" 5%!!/ 8 % 5!"!% % 5%!%" *" % " % 9 ()$ %:" & "!/ ' " " ;'

Læs mere

TAL MED EN VOKSEN. hvis din mor eller far tit kommer til at drikke for meget

TAL MED EN VOKSEN. hvis din mor eller far tit kommer til at drikke for meget TAL MED EN VOKSEN hvis din mor eller far tit kommer til at drikke for meget Historien om en helt Sanne er 14 år. Hun må klare mange ting selv. Hun må ofte selv stå op om morgenen og få sine søskende op

Læs mere

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK ASE ANALYSE NR. 24, JULI 2006 www.ase.dk SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK Denne analyse fokuserer på, hvordan lønmodtagere finder et nyt job, samt hvordan virksomheder finder nye medarbejdere,

Læs mere

ALLE BØRN HAR RETTIGHEDER. Pixi-rapport nr. 2 / 2014 UNGE OG MEDIER BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL

ALLE BØRN HAR RETTIGHEDER. Pixi-rapport nr. 2 / 2014 UNGE OG MEDIER BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL ALLE BØRN HAR RETTIGHEDER Pixi-rapport nr. 2 / 2014 UNGE OG MEDIER BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL 1 KÆRE DELTAGER I BØRNE- OG UNGEPANELET Jeg er glad for at kunne sende dig den anden pixi-rapport fra

Læs mere

sundhed i grusgraven

sundhed i grusgraven Sundhed på arbejdspladsen kommer ikke af sig selv, bare fordi arbejdsmiljøet er i orden. Det ved man hos NCC Roads, hvor frugt og vand på flaske gav resultater. I Helse arbejdsliv oktober 2007 Sundhed

Læs mere

Kompetenceprofiler. Sammensætning af køkkenteam

Kompetenceprofiler. Sammensætning af køkkenteam Kompetenceprofiler Københavns Madhus har udarbejdet 3 kompetenceprofiler, som kan benyttes af daginstitutionsledere, og andre der rekrutterer køkkenpersonale til produktionskøkkener i daginstitutioner.

Læs mere

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption

Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption For nuværende modtagere af barselsdagpenge Udbetalingen af barselsdagpenge sker fra Borgerservice, Faaborg-Midtfyn Kommune beliggende i Ringe. Hvis du eller

Læs mere

Rollespil it support Instruktioner til mødeleder

Rollespil it support Instruktioner til mødeleder Instruktioner til mødeleder Introduktion Med dette rollespil træner I det lærte i grundmodulet. Der skal medvirke to personer, der skal spille henholdsvis Henriette og Jesper, som er i konflikt med hinanden.

Læs mere

arbejdspladsvurdering

arbejdspladsvurdering arbejdspladsvurdering En inspiration til at komme i gang med arbejdspladsvurderingen af det psykiske arbejdsmiljø baseret på dialog 1kost&ernæringsforbundet Snak om arbejdsmiljøet Tekst: Tina Juul Rasmussen

Læs mere

REFERAT AF KURSUSDAG DEN 27/9 2008

REFERAT AF KURSUSDAG DEN 27/9 2008 REFERAT AF KURSUSDAG DEN 27/9 2008 Kursus om: Professionelt forældresamarbejde med underviser Kurt Rasmussen Den 27. september 2008 på Vandrehjemmet i Slagelse fra kl. 8:30-16:00 Referat af dagen: Dette

Læs mere

Har du købt nok eller hvad? Det ved jeg ikke rigtig. Hvad synes du? Skal jeg købe mere? Er der nogen på øen, du ikke har købt noget til?

Har du købt nok eller hvad? Det ved jeg ikke rigtig. Hvad synes du? Skal jeg købe mere? Er der nogen på øen, du ikke har købt noget til? 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 Har du købt nok eller hvad? Det ved jeg ikke rigtig. Hvad synes du? Skal jeg købe mere? Er der nogen på øen, du ikke har købt noget til? - Ja, en.

Læs mere

Thomas Ernst - Skuespiller

Thomas Ernst - Skuespiller Thomas Ernst - Skuespiller Det er tirsdag, sidst på eftermiddagen, da jeg er på vej til min aftale med den unge skuespiller Thomas Ernst. Da jeg går ned af Blågårdsgade i København, støder jeg ind i Thomas

Læs mere

TILSYN Arbejdstilsynet trues af massefyring - igen Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Onsdag den 26. august 2015, 05:00

TILSYN Arbejdstilsynet trues af massefyring - igen Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Onsdag den 26. august 2015, 05:00 TILSYN Arbejdstilsynet trues af massefyring - igen Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Onsdag den 26. august 2015, 05:00 Del: En stor del af Arbejdstilsynets aktiviteter har været baseret på midlertidige

Læs mere

Gid der var flere mænd som Michael, Martin og Lasse!

Gid der var flere mænd som Michael, Martin og Lasse! Gid der var flere mænd som Michael, Martin og Lasse! Det bedste ved at have en voksenven til min søn er, at han får en oprigtig interesse fra et andet voksent menneske, som vil ham det godt. 2 Så kunne

Læs mere

Tillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger

Tillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger Tillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger Et oplæg til diskussion med kolleger, TR-suppleant og AMiR etf.dk/tr Afklarede forventninger det bedste afsæt for dig som TR 2 Dine kolleger har valgt

Læs mere

Klasseaftaler og regler om alkohol

Klasseaftaler og regler om alkohol I en undersøgelse svarede 85% af de unge ja tak til regler for deres alkoholforbrug. De gav udtryk for, at det er nemmere at sige nej, hvis man har regler at henvise til Klasseaftaler og regler om alkohol

Læs mere

Invitation til konference om kirkens sociale ansvar

Invitation til konference om kirkens sociale ansvar Workshop Invitation til konference om kirkens sociale ansvar Kirkens Korshær i Aarhus og Diakonhøjskolen indbyder til en ny, årlig konference om kirkens sociale ansvar. Konferencen henvender sig til alle

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer

Læs mere

Inspirerende mad. i samtalekøkkener og storkøkkener. Af Per Leth Jakobsen

Inspirerende mad. i samtalekøkkener og storkøkkener. Af Per Leth Jakobsen Inspirerende mad i samtalekøkkener og storkøkkener Af Per Leth Jakobsen Inspirerende mad i samtalekøkkener og storkøkkener Af Per Leth Jakobsen INSPIRERENDE MAD i samtalekøkkener og storkøkkener Copyright

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

NYHEDSBREV FRA FARS KØKKENSKOLE

NYHEDSBREV FRA FARS KØKKENSKOLE NYHEDSBREV FRA FARS KØKKENSKOLE September 2014 Successen fortsætter - flere Fars køkkenskoler På rekordtid oplevede vi at få 5 fyldte køkkenskoler, som er startet op i august og september. Det er dermed

Læs mere

Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne

Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne Indkredsning, Hvad er psykisk stress? Psykisk stres er, når man føler, at omgivelserne stille krav til én, som man ikke umiddelbart

Læs mere

tal med en voksen hvis du synes, at din mor eller far drikker for meget

tal med en voksen hvis du synes, at din mor eller far drikker for meget tal med en voksen hvis du synes, at din mor eller far drikker for meget Historien om en helt Sanne er 14 år. Hun må klare mange ting selv. Hun må ofte selv stå op om morgenen og få sine søskende op og

Læs mere

»Du skal ikke se væk,«siger Pia.»Gå hen til ham.«

»Du skal ikke se væk,«siger Pia.»Gå hen til ham.« FEST Maja skal til fest. Det er på skolen. Hun ser sig i spejlet. Er hun ikke lidt for tyk? Maja drejer sig. Skal hun tage en skjorte på? Den skjuler maven. Maja tager en skjorte på. Så ser hun i spejlet

Læs mere

Forestil dig, at du kommer hjem fra en lang weekend i byen i ubeskriveligt dårligt humør. Din krop er i oprør efter to dage på ecstasy, kokain og

Forestil dig, at du kommer hjem fra en lang weekend i byen i ubeskriveligt dårligt humør. Din krop er i oprør efter to dage på ecstasy, kokain og Plads til Rosa Slåskampe, raserianfald og dårlig samvittighed. Luften var tung mellem Rosa og hendes mor, indtil Rosa fortalte, at hun tog hårde stoffer. Nu har både mor og datter fået hjælp og tung luft

Læs mere

guide ellers går dit parforhold i stykker Få fingrene ud af navlen sider Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.

guide ellers går dit parforhold i stykker Få fingrene ud af navlen sider Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b. Foto: Iris guide Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus 16 sider Få fingrene ud af navlen ellers går dit parforhold i stykker Red dit parforhold INDHOLD I DETTE HÆFTE: Når egoismen sniger

Læs mere

Med Pigegruppen i Sydafrika

Med Pigegruppen i Sydafrika Med Pigegruppen i Sydafrika Fire piger fortæller om turen Af Lene Byriel, journalist I efteråret 2006 rejste 8 unge piger og tre voksne medarbejdere på en 16 dages tur til Sydafrika. Danni, Michella, Tania

Læs mere

Kære Aisha. Et rollespilsdigt om håb og svar For en spiller og en spilleder

Kære Aisha. Et rollespilsdigt om håb og svar For en spiller og en spilleder Kære Aisha Et rollespilsdigt om håb og svar For en spiller og en spilleder Introduktion I den senere tid hører vi af og til I medierne om et ungt, kompetent og elskeligt menneske, som får afvist sin ansøgning

Læs mere

Kapitel 5. Noget om arbejde

Kapitel 5. Noget om arbejde Kapitel 5 Noget om arbejde 1 19 Gravid maler Anna Er der noget, der er farligt, altså i dit arbejde sådan i miljøet, du arbejder i? Det kan der godt være, men vi prøver så vidt muligt, ikke at bruge opløsningsmidler,

Læs mere

Fædres brug af orlov

Fædres brug af orlov Fædres brug af orlov Forord I Danmark er der fleksible regler for, hvordan far og mor kan fordele forældreorloven imellem sig. Regeringen ønsker ikke ny eller ændret lovgivning på området det skal fortsat

Læs mere

Fortæl verden om JERES fejring af STORE SMAGEDAG Pressekit

Fortæl verden om JERES fejring af STORE SMAGEDAG Pressekit Fortæl verden om JERES fejring af STORE SMAGEDAG Pressekit 1 PRESSETIPS Jeres køkken skal da i pressen! Lækker veltillavet mad, glade inspirerede medarbejdere og tilfredse mætte kunder er værd at fortælle

Læs mere

Guide. Sådan håndterer du parforholdets faresignaler. De 10 største faresignaler i dit parforhold Sådan gør du noget ved det

Guide. Sådan håndterer du parforholdets faresignaler. De 10 største faresignaler i dit parforhold Sådan gør du noget ved det Foto: Iris Guide September 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Sådan håndterer du parforholdets faresignaler De 10 største faresignaler i dit parforhold Sådan gør du noget ved det Faresignaler

Læs mere

At være to om det - også når det gælder abort

At være to om det - også når det gælder abort At være to om det - også når det gælder abort Arbejdsopgave Tidsforbrug Cirka 1-2 timer Forberedelse Kopiering af artiklen At være to om det også når det gælder abort eller deling af denne pdf. Eleverne

Læs mere

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse

Læs mere

Bilag 3 Transskription af interview med Kenneth

Bilag 3 Transskription af interview med Kenneth Bilag 3 Transskription af interview med Kenneth M: Vi skriver om børnecheckens betydning for børnefamilier, og hvordan det vil påvirke de almindelige børnefamilier, hvis man indtægtsgraduerer den her børnecheck.

Læs mere