USKREVNE OG SKREVNE REGLER FRA A TIL V

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "USKREVNE OG SKREVNE REGLER FRA A TIL V"

Transkript

1 USKREVNE OG SKREVNE REGLER FRA A TIL V Lassen Ricard Advokataktieselskab Amaliegade København K T F E W lassenricard.dk CVR

2 2/19 INDLEDNING Reglerne er tilegnet nye og kommende medarbejdere i Lassen Ricard. Nuværende medarbejdere og klienter er også velkomne til at læse med. Reglerne er udtryk for de værdier, der er grundlaget for vor måde at tænke og agere på. Reglerne er det værktøj, der omsætter værdierne i praksis. Værdier, der ikke kan omsættes i praksis, har jo ikke den store værdi. Derfor har vi udarbejdet denne medarbejderhåndbog. Den skulle gerne gøre det lettere at blive en del af vor verden. Velkommen!

3 3/19 INDHOLDSFORTEGNELSE ANSVARS- OG ARBEJDSOMRÅDER... 6 ARBEJDSMILJØ... 6 ARBEJDSTID... 6 AVISER, BLADE OG TIDSSKRIFTER... 6 BARSEL... 6 BIBLIOTEK... 6 BRANDSLUKNINGSUDSTYR... 7 CYKLER... 7 DISKRETION... 7 DOKUMENTER... 7 DRESS-CODE... 7 DRIKKEVARER, FRUGT, KIKS MV EGENSAGSORDNING S... 8 ETIK... 8 FAGLIGHED... 8 FAKTURERING... 8 FEJL... 9 FERIE OG FRAVÆR... 9 FEST FORENINGER FROKOST FØRSTEHJÆLPS- OG BRANDSLUKNINGSKURSER HISTORIE INFORMATIONSTEKNOLOGI INTERESSEKONFLIKTER JULEKORT... 11

4 4/19 JURISTKARRIERE KALENDER KONTORARTIKLER KLIENTER KURSER OG EFTERUDDANNELSE LEDELSE LØN OG PENSION MEDARBEJDERFORENING MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALER MEDINDFLYDELSE MENTORORDNING MOBILTELEFON MØDER NØGLER OMGANGSTONE OMKOSTNINGER OVERARBEJDE PARADIGMASAMLING RECEPTIONEN REJSEDIÆTER REJSER SAGSSTYRING SAMARBEJDE SIKKERHEDSUDVALG SKRIVNING SUNDHEDSFORSIKRING SYGDOM TELEFON... 17

5 5/19 TIDSREGISTRERING TRADITIONER TRANSPORT TIL OG FRA MØDER, KURSER MV VIDENADVOKAT VISION VÆRDIPAPIRER... 19

6 6/19 ANSVARS- OG ARBEJDSOMRÅDER Der er udarbejdet oversigter over ansvars- og arbejdsområder for administrationschefen, bogholderen, IT-chefen, juristerne, kokken, partnerne, piccolinerne, receptionisterne, sekretærerne og stud. jur. erne. Disse oversigter findes sammen med denne medarbejderhåndbog som genvej på din computers skrivebord. Vi hjælper hinanden, når der er behov herfor, og vi drøfter løbende, hvorledes opgaverne skal prioriteres. ARBEJDSMILJØ Lassen Ricard lægger stor vægt på et sikkert, sundt og behageligt arbejdsmiljø. Firmaet ligger i en smuk bygning med højt til loftet - og kontorerne holdes i behagelige og tiltalende farver med kvalitetsmøbler og inventar og blomster. Desuden værnes der om en god omgangstone og en uhøjtidelig stemning. Vi hilser altid god morgen, når vi møder om morgenen, og farvel, når vi går. ARBEJDSTID Arbejdstiden for kontorets jurister er ikke fast, idet der tages hensyn til klienternes konkrete behov og arbejdsbyrderne. Normalt møder kontorets jurister dog mellem kl. 8 og 9 og forlader kontoret mellem kl. 17 og 18. For de øvrige medarbejdere er arbejdstiden fast. AVISER, BLADE OG TIDSSKRIFTER Lassen Ricard abonnerer på en lang række blade og tidsskrifter herunder online - så vi er ajour fagligt og kan følge med i væsentlige forhold vedrørende vore klienter. Blade, tidsskrifter, oplysninger om kurser, information om nye bøger i biblioteket mv. cirkuleres jævnligt blandt juristerne i særlige cirkulationsmapper. BARSEL Graviditets-, barsels- og fædreorlov er reguleret i et særskilt bilag, der findes som genvej på din computers skrivebord sammen med denne medarbejderhåndbog. Vi er meget opmærksomme på, at der efter udløbet af orlovsperioden kan være behov for særordninger, og vi er derfor imødekommende over for sådanne ønsker. De skal drøftes med bestyrelsens formand. B IBLIOTEK Lassen Ricard har et velassorteret bibliotek, der holdes ajour ved løbende indkøb af nye fagbøger. Biblioteket er inddelt i emner, og i kontorets Navision-system kan foretages systematisk søgning på bøger.

7 7/19 BRANDSLUKNINGSUDSTYR Der står brandslukningsudstyr på hver etage. Vi opfordrer til, at alle er orienteret om, hvilket udstyr der står på de enkelte etager, og hvordan det skal bruges, hvis uheldet skulle være ude. Vandslukkeren er beregnet til faste stoffer f.eks. træ, papir og tekstiler, CO2-slukkeren er kendt som kulsyresne og beregnet til elinstallationer og mindre server-anlæg. Der er også opsat brandtæpper, der anvendes til brande i afgrænsede områder (skraldespand, gryde, computer). Endelig er der opsat røgalarmer i serverrummet og på arkivet, ligesom der i arkivet er opstillet en vandslukker. CYKLER Mange af Lassen Ricards medarbejdere tager cyklen på arbejde. Cykler placeres i cykelstativerne i gården. For at blive sundere og for at gøre København grønnere kan du benytte Lassen Ricards firmacykler ved møder. Nøglen får du i receptionen. DISKRETION For et advokatfirma er diskretion af afgørende betydning. Det vil kunne skade vore klienters eller vor egen forretning, hvis fortrolige oplysninger kommer uden for vore vægge. Som udgangspunkt er alle informationer, som vi bliver vidende om via vort arbejde, derfor fortrolige. Dette er utroligt vigtigt, bl.a. fordi en henkastet bemærkning eller stillingtagen i en bestemt problemstilling vil kunne betyde, at personer i ens omverden vil kunne få vigtige oplysninger. Lassen Ricard har sager, som skal behandles særlig fortroligt, herunder sager, der involverer børsnoterede virksomheder. Dokumenter vedrørende sådanne særligt fortrolige sager må ikke ligge frit på skrivebordet, ved printeren, fax'en mv., og de må heller ikke smides i papirkurven, men skal makuleres. Disse sager gives af fortrolighedsgrunde normalt et kodeord for at sikre hemmeligholdelse. Et sådant kodeord skal altid bruges i korrespondance mv. om sagen. Sekretærerne og piccolinerne hjælper til med at sikre overholdelse af disse forholdsregler. DOKUMENTER Testamenter, aktiebreve og andre særligt vigtige, originale dokumenter opbevares i pengeskabet i bogholderiet. DRESS- CODE Der findes ikke nogen egentlig dress-code hos Lassen Ricard, men der lægges vægt på, at vi er pænt klædt på. Påklædningen er en del af Lassen Ricards ansigt udadtil og må derfor være i tråd med kontorets mål om kvalitet.

8 8/19 DRIKKEVARER, FRUGT, KIKS MV. I køkkenet findes der kaffe, the og vand samt frisk frugt, kiks mv., som kan nydes i løbet af dagen. EGENSAGSORDNING Lassen Ricard har en egensagsordning for ansatte jurister, se særskilt bilag i genvejen på din computers skrivebord til denne medarbejderhåndbog. E - MAILS Lassen Ricard bruger i stort omfang som kommunikationsform. E- mailkorrespondancen er også en del af Lassen Ricards ansigt udadtil og bør have samme kvalitet som anden korrespondance. Interne s om fravær, sygdom o. lign. rundsendes ikke, men sendes alene til receptionen samt eventuelt øvrige på kontoret, som det er relevant for. Aftaler mv. skrives ind i din Outlook-kalender, som alle har adgang til. Receptionen udsender hver morgen mailen Dagens Hus med nyheder til kontorets medarbejdere. ETIK Lassen Ricard lægger vægt på en høj etik og søger at behandle alle fair og ordentligt. Det er vigtigt, at vi alle lever op til Lassen Ricards høje etiske standard, både i og uden for arbejdet. Det forventes bl.a., at ingen deltager i spekulationsforretninger og skattekonstruktioner. Hvis der er tvivl, rettes der henvendelse til en partner. FAGLIGHED Lassen Ricard er kendetegnet ved et højt fagligt niveau. Problemstillinger drøftes gerne i et team af jurister for at søge at belyse alle aspekter. Samarbejde og sparring med kollegerne er således en selvfølge. FAKTURERING Der sendes faktura til klienterne efter udløbet af hvert kvartal. Ved udgangen af hvert år sendes dog fakturaer pr. 31/12, og der faktureres internt for den uafregnede tid i de sager, f.eks. dødsboer, hvor faktura endnu ikke kan fremsendes; se også punktet Tidsregistrering. Følgebreve til fakturaer underskrives/medunderskrives af en partner.

9 9/19 Lassen Ricards klienter er altovervejende erhvervsvirksomheder og erhvervsdrivende, men vi behandler af og til også sager for privatpersoner, der skal betragtes som forbrugere i henhold til Advokatrådets Advokatetiske regler, afsnit 15. Vi skal på eget initiativ og forud for, at arbejdet iværksættes, give klienten forskellige oplysninger om den påregnede bistand og det vederlag, vi agter at fakturere, se særskilt bilag Vejledning til klientbekræftelsesbreve i genvejen på din computers skrivebord til denne medarbejderhåndbog. En sådan orientering til klienten vil sædvanligvis ske i et brev, der underskrives af den ansvarlige partner. FEJL Det er ubehageligt at begå fejl, f.eks. ved at glemme eller overse en frist for anlæggelse af retssag eller for anke. Over for klienten er der ingen undskyldning herfor. Det er naturligvis noget, som bør undgås, men det kan ske for selv den bedste. Hvis uheldet er ude, skal den ansvarlige partner på sagen straks orienteres, så meddelelsen kan gives videre til klienten på passende vis og anmeldes til forsikringsselskabet. Fejl må under ingen omstændigheder skjules. FERIE OG FRAVÆR Alle medarbejdere har 6 ugers ferie i henhold til ferieloven, det vil sige 1 uge mere end fastsat i ferieloven. Juristerne aftaler ferie med deres referencepartner og skriver i god tid ferien ind i deres egen Outlook-kalender. Efter afholdt ferie orienteres bogholderen. Nyansatte jurister har ret til forholdsvis ferie med løn. Hvis vedkommende fx er ansat midt i et ferieår, giver det ret til 3 ugers ferie. Hvis vedkommende har ret til feriepenge fra anden ansættelse, skal de tilgå Lassen Ricard. Alle medarbejdere har fri Grundlovsdag den 5. juni. Afholdelse af ferie må i god tid koordineres med andre, der har samme kompetence så som receptionister/piccoliner, sekretærer, stud. jur. er eller ansatte jurister, med henblik på at sikre den nødvendige bemanding. Jurister skal inden afrejse på ferie og andet fravær sætte autosvar til for s, medmindre andet er aftalt. Formuleringen for autosvar finder du i separat bilag Autosvar i s under genvejen på din computers skrivebord til denne medarbejderhåndbog. Desuden skal jurister sørge for, at en anden jurist følger med i post og besvarer telefonopkald. Receptionen skal have besked om, hvilken jurist, der varetager disse opgaver under fraværet, og receptionen skal stille telefonopkald ind til denne jurist eller give denne besked om opkaldet uden at orientere den, der ringer, om ferien. Andre medarbejdere skal på tilsvarende måde sørge for, at post, herunder s, gennemgås af en anden. Alle medarbejdere har 1 dag fri ved begravelse i den nærmeste familie samt ved flytning.

10 10/19 Alle medarbejdere får fri til at gå til lægen og tandlægen og har fri ved barns første sygedag. FEST Der afholdes årligt 2 faste fester, en sommerfest og en julefrokost, der er kendetegnet ved megen hygge og særlige events samt dejlig mad og drikke. Ægtefæller og kærester er inviteret med til sommerfesten, men ikke til julefrokosten. Da det er de eneste tidspunkter, hvor vi alle er sammen, lægges der megen vægt på, at alle er med. FORENINGER Det er vigtigt, at juristerne til stadighed forbedrer Lassen Ricards høje faglige standard og gode netværk ved deltagelse i relevante juridiske foreninger. De foreninger, som Lassen Ricard er medlem af, er angivet i bilaget Foreningsmedlemskaber, der findes som genvej på din computers skrivebord til denne medarbejderhåndbog. FROKOST Lassen Ricard har en frokostordning, hvor vi hver dag kl. 12 får serveret varieret og sund mad, som er forberedt af vor kok. Frokosten indtager vi sammen i frokoststuen. Som følge af skattereglerne får alle fastlønnede et lønfrokosttillæg hver måned, og dette beløb fradraget skat indbetales til frokostordningen. FØRSTEHJÆLPS- OG BRANDSLUKNINGSKURSER Firmaets ansatte tilbydes løbende både førstehjælps- og brandslukningskurser. Kurserne indeholder blandt andet hjerte-lunge-redning samt håndtering af hjertestarter, som Lassen Ricard har på kontoret. Hjertestarteren hænger i bogholderiet. Ved brandslukningskurser undervises der i at slukke store og små brande med vand, skum og tæpper. Lassen Ricard sørger for, at kurserne følges op, så vi hele tiden er opdateret. HISTORIE Lassen Ricards historie rækker tilbage til 1. januar 1986, hvor advokatfirmaet blev stiftet af Lennart Ricard og Steen Lassen. Følgende er senere optaget som partnere: Peter Lambert (1993), Henrik Schütze (2003), Terese Foged (2005) og Thomas Riise (2006). Følgende er optaget som associerede partnere: Ann Grew Pfeiffer (2013) og Kristina Blichfeldt Lautrup (2014). I begyndelsen havde Lassen Ricard til huse øverst i Peberbøssen, Østergade nr. 61, på hjørnet af Strøget og Højbro Plads, hvor Café Norden ligger i stuen i dag. I 1992 flyttede Lassen Ricard til Hofkonditor Zieglers Gård, Nybrogade 12, og i november 2002 flyttede vi til Amaliegade 31, som er det hidtil største og flotteste domicil for Lassen Ricard.

11 11/19 INFORMATIONSTEKNOLOGI Lassen Ricards informationsteknologi opdateres konstant, således at medarbejdere og klienter har glæde af de mest moderne og effektive tekniske løsninger. Online abonnement til en række internettjenester sikrer de bedste muligheder for informationssøgning og servicering af klienter. For at sikre den optimale udnyttelse af vort edb-system har medarbejderne adgang til deltagelse i edb-kurser efter godkendelse af den IT-ansvarlige partner. Lassen Ricard stiller hjemmecomputer med adgang til firmaets netværk samt fax, printer og scanner til rådighed for de advokater, der måtte ønske det, og i særlige tilfælde advokatfuldmægtige. Ved it-relaterede problemer kontaktes IT-chefen. Er denne ikke til stede, og problemet har akut karakter, kontaktes administrationschefen alternativt receptionen, som kan tilkalde ekstern assistance om nødvendigt. IT-chefen orienteres via ved benyttelse af ekstern support. INTERESSEKONFLIKTER Lassen Ricard lægger afgørende vægt på at overholde de regler vedrørende interessekonflikter, der påhviler enhver advokat i et advokatselskab i medfør af afsnit 12 i Advokatrådets Advokatetiske regler. Ved henvendelse fra nye klienter eller henvendelser om nye sager fra eksisterende klienter afgør partnerne i hvert tilfælde, om der foreligger en interessekonflikt, og i bekræftende fald, om dette skal føre til, at vi ikke kan påtage os sagen, eller om der skal indhentes samtykke fra de involverede parter. Opstår der under behandlingen af en sag tvivl om, hvorvidt der er opstået en interessekonflikt, afgør partnerne ligeledes, hvordan der skal forholdes, herunder om vi skal udtræde af sagen, og hvorledes der i så fald skal forholdes med optjent salær. Bilag med Lassen Ricards regelsæt om interessekonflikter findes som genvej på computerens skrivebord til denne medarbejderhåndbog. JULEKORT Vi skal hele tiden ajourføre vor julekortliste. Husk i denne forbindelse at give besked til den julekortansvarlige sekretær om nye personer/virksomheder, der skal med på listen, og eventuelle andre ændringer til listen. JURISTKARRIERE Alle juridiske medarbejdere hos Lassen Ricard får en god og grundig uddannelse med mulighed for at stifte bekendtskab med de hovedområder, som et erhvervsorienteret advokatfirma beskæftiger sig med. Fuldmægtiguddannelsen hos Lassen Ricard sikrer alle juridiske medarbejdere et solidt fundament for en fortsat karriere.

12 12/19 Lassen Ricard uddanner dygtige advokater, som af den ene eller anden grund ikke tilbydes eller ikke selv ønsker partnerskab. Lassen Ricards politik er, at advokater, som ikke tilbydes varig tilknytning som partner, må fortsætte deres karriere uden for virksomheden. Denne politik giver grundlag for, at Lassen Ricard ansætter nye fuldmægtige. Dette er et væsentligt element i at sikre en fortsat dynamisk virksomhed. Under medarbejdernes ansættelse foretager de ansvarlige partnere løbende en vurdering af den enkeltes udvikling og overvejer spørgsmålet om karrieremuligheder i Lassen Ricard. Vurderingen tager afsæt i det daglige samarbejde og formidles i personaleudviklingssamtalerne. Spørgsmålet om fremtidige karrieremuligheder behandles særligt dybtgående under første udviklingssamtale efter opnåelse af advokatbestalling, samt under første udviklingssamtale efter typisk henholdsvis 2 og 4 års anciennitet som advokat. Hvis Lassen Ricard træffer beslutning om, at advokaten ikke tilbydes partnerskab, forventer Lassen Ricard, at den pågældende inden for en rimelig periode finder anden ansættelse. Erfaringerne viser, at de pågældende har let ved at etablere en karriere uden for Lassen Ricard. Hvis Lassen Ricard konstaterer, at en fuldmægtig eller advokat yder en indsats eller har en profil, som generelt slet ikke lever op til Lassen Ricards normer, eller at fortsættelse af ansættelsesforholdet af andre grunde ikke er ønskeligt, anmodes den pågældende om at finde anden ansættelse inden for en rimelig periode. Hvis en fuldmægtig eller advokat må fratræde, tilbyder Lassen Ricard vejledning om jobsøgning mv. og vil være behjælpelig med at afdække karrieremuligheder uden for Lassen Ricard. KALENDER Alle skal føre deres Outlook-kalender ajour med møder, ferie, kurser, fravær mv. Stud.jur. erne har en fælles kalender til formålet. KONTORARTIKLER Kontorartikler af enhver art findes i de tre printerrum henholdsvis i stueetagen, på 1. sal og 2. sal. Piccolinerne sørger for løbende opfyldning af kontorartikler. Skulle du imidlertid mangle en kontorartikel af en slags, tager du kontakt til receptionen. KLIENTER Klienterne er basis for firmaets forretning og den vigtigste berøringsflade udadtil. Klienterne behandles altid venligt, idet Lassen Ricard yder dem den bedste og mest imødekommende service. KURSER OG EFTERUDDANNELSE Lassen Ricard lægger vægt på, at alle medarbejdere deltager i efteruddannelse. Lassen Ricard dækker kursusgebyrer og andre udgifter i forbindelse med opholdet. Deltagelse i kurser mv. sker efter forudgående aftale med en partner.

13 13/19 Lassen Ricard afholder endvidere løbende interne efteruddannelseskurser inden for forskellige fagområder, og du opfordres så vidt muligt til at deltage i disse. Ved forberedelse til advokateksamen har du fri i 5 dage med løn til forberedelse. Lassen Ricard vil i øvrigt gøre, hvad der er muligt for at sikre, at du fagligt stilles bedst muligt i relation til forberedelse til eksamenen. Lassen Ricard bakker op om juristers ønske om uddannelse, f.eks. udenlandsk LLM.- grad eller arbejdsophold i udlandet. Du vil med partnerne kunne aftale orlov. Lassen Ricard ser også gerne, at juristerne underviser, herunder på Universitetet eller på efteruddannelseskurser, dog efter forudgående aftale med partnerne. Medarbejderne tilbydes efteruddannelse i de edb-programmer, de anvender. LEDELSE Lassen Ricard ledes af partnerne. Partnerne træffer hver især beslutning vedrørende dagligdags spørgsmål. Større beslutninger drøftes og træffes på partnermøder, der afholdes ca. 1 gang om måneden. LØN OG PENSION Hos Lassen Ricard stiller vi store krav til vore medarbejderes fleksibilitet samt faglige og personlige kompetencer. Det betyder til gengæld også, at de krav, vi stiller, modsvares af attraktive løn- og ansættelsesforhold. Lønregulering finder sted 1 gang årligt i januar måned og bekræftes i et lønbrev til den enkelte medarbejder. Lassen Ricard aflønner juridiske medarbejdere efter et skalalønprincip. Skalaløntrinene fastsættes hvert år pr. 1. januar, og eventuel regulering har virkning fra samme dato. For advokater under uddannelses- og barselsorlov optjenes firma- og lønanciennitet, som om juristen var på kontoret. Du får ikke godskrevet anciennitet for efteruddannelse, f.eks. LL.M., der er gennemført efter kandidatuddannelsen, men før tiltræden hos Lassen Ricard. Nyansatte jurister modtager fuld løn i deres første ferie. Optjente feriepenge fra evt. tidligere arbejde overgives til Lassen Ricard. Længden af den første ferie fastlægges i forbindelse med ansættelsen. Lassen Ricard udbetaler optjente feriepenge ved fratræden. Lassen Ricard har en pensions- og forsikringsordning for medarbejderne, se særligt bilag under genvejen på din computers skrivebord til denne medarbejderhåndbog. MEDARBEJDERFORENING Medarbejderforeningen sørger for en række kulturelle arrangementer som opera, koncerter og teater samt sportsbegivenheder som landskampe og deltagelse i motionsløb.

14 14/19 Alle ansatte er velkomne til at fremkomme med forslag til arrangementer til bestyrelsen. MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALER Lassen Ricard holder udviklingssamtaler med den enkelte medarbejder hvert år i januar, ligesom partnerne tager løbende drøftelser med medarbejderne om medarbejdernes nuværende og fremtidige arbejdssituation, ønsker om arbejdsopgaver, uddannelse, personlig udvikling mv. MEDINDFLYDELSE Medarbejderne har mulighed for at øve indflydelse på beslutninger om arbejds- og personaleforhold, idet partnerne gerne hører alles mening herom, inden endelige beslutninger træffes. Alle betragtes således som medspillere. Synspunkter, holdninger og erfaringer er både vedkommende og relevante. MENTORORDNING Lassen Ricard har en mentorordning, hvorefter nye advokatfuldmægtige og stud. jur. er tildeles en mentor, som giver råd og hjælper med alle tænkelige forhold omkring arbejdets udførelse - f.eks. spørgsmål om arbejdsindhold, -tilrettelæggelse - og hvorfra advokatfuldmægtigen kan indhente viden om de erfaringer, den enkelte mentor har gjort sig. Dette giver mulighed for løbende evaluering og feedback og for at finde områder, hvor advokatfuldmægtigen/stud. jur. en kan sætte ind med øget styrke. Det er også i forbindelse med mentorordningen, at advokatfuldmægtigen kan udtrykke sin eventuelle tvivl og frustration over sagskompleksitet el.lign. Mentoren er en af kontorets ansatte advokater eller ældre advokatfuldmægtige. MOBILTELEFON Lassen Ricard stiller mobiltelefon til rådighed for de jurister, der måtte ønske det, og øvrige medarbejdere, der har behov for en mobiltelefon til varetagelse af deres opgaver i firmaet. Mobiltelefonen må benyttes til privat forbrug inden for de grænser for taletid og data, der indgår i de til enhver tid gældende abonnementer. Mobiltelefonen må kun i begrænset omfang anvendes privat i udlandet eller til opkald fra Danmark til udlandet. Ved ophold i lande uden for EU skal medarbejderne som altovervejende hovedregel kun anvende mobiltelefonen, hvis der er adgang til Wi-Fi. MØDER Møder på kontoret indføjes i receptionens Outlook-kalender - med angivelse af, om mødet skal foregå i det store mødelokale på 1. sal, det fælles mødelokale på 2. salen eller i eget kontor med angivelse af antal mødedeltagere, og om der skal anvendes

15 15/19 projektor eller andre særlige foranstaltninger - således at der kan dækkes op og forberedes kaffe, vand, frugt, og hvad der ellers måtte skulle bruges. NØGLER Hoveddøren låses automatisk kl. 16. Hvis der er nogen tilbage på kontoret, når receptionen lukker kl. 18, giver piccolinen besked til dem om, at dørene låses, også selv om de er i møde, og sikrer, at de har en kontornøgle med. OMGANGSTONE Hos Lassen Ricard taler vi pænt til hinanden, selv under pres. Omgangstonen er uhøjtidelig. Vi er altid hensynsfulde og venlige over for hinanden. Enhver har sin opgave, og enhver er værdifuld. OMKOSTNINGER Lassen Ricard er omkostningsbevidste. Vi bistår alle med at sikre, at der ikke afholdes unødige eller unødigt høje omkostninger. OVERARBEJDE Lassen Ricard finder ikke, at du er en bedre medarbejder, fordi du altid går sent hjem. Overarbejde kan dog i perioder være en del af hverdagen for at udvise fleksibilitet over for klienterne, men kunsten er at begrænse det til det mest nødvendige. For jurister betales der ikke særskilt for overarbejde. For ikke-jurister skal evt. overarbejde godkendes forinden af en partner, og det skal så vidt muligt afspadseres, og i modsat fald afregnes det efter normal timeløn. Hvorvidt det aftalte overarbejde udbetales eller afspadseres, aftales med den pågældende partner. Overarbejde i weekends vægtes med 150%. Seddel over overarbejde afleveres til bogholderen og godkendes af en partner. PARADIGMASAMLING Lassen Ricard har en elektronisk paradigmasamling, som kan være ganske nyttig at støtte sig til, når der skal udarbejdes nye dokumenter. Det er vigtigt, at juristerne sørger for, at samlingen løbende opdateres ved at give egnede paradigmer til den ansvarlige for paradigmasamlingen. RECEPTIONEN Receptionen er det første, der møder vore klienter og andre gæster, som kommer på kontoret eller ringer. Receptionen er en nøglefunktion, og det er derfor særlig vigtigt, at der er orden i receptionen, og at gæsterne modtages venligt og imødekommende. Husk at hilse på gæster, når de er i receptionen, eller du møder dem andetsteds på kontoret, og hjælp dem til rette, hvis der er brug for det. Besvar med venlighed en

16 16/19 venlig hilsen. Goddag eller farvel. Det virker så ubehageligt, når nogen følger en klient ud, og denne siger farvel til kontoret, at der ikke er nogen, der svarer. Det er vigtigt, at alle, der kommer på kontoret, bliver behandlet, som man i en god forretning ville behandle en kunde. REJSEDIÆTER Der udbetales skattefrie rejsediæter efter statens takster til jurister, som er bortrejst mere end ét døgn. REJSER Vi benytter et rejsebureau, hvor vi har en konto, se bilaget Rejser under genvejen på din computers skrivebord til denne medarbejderhåndbog. SAGSSTYRING Hovedreglen er, at det er sekretærerne, der opretter nye sager i Navision, mens receptionen laver de fysiske sagsmapper. Baggrunden for denne arbejdsdeling er for det første at sikre, at sagerne bliver oprettet korrekt og indeholder alle de nødvendige informationer og for det andet at lette arbejdsgangen for juristerne. Undtagelsesvist må juristerne gerne selv oprette en sag i Navision. For en korrekt og effektiv sagsbehandling er det vigtigt, at der er orden i sagerne, samt at sagerne arkiveres, når de er færdigbehandlet. Sagsbehandleren har ansvaret for, at en sag arkiveres. Af hensyn til pladsen i arkivskabene er det vigtigt, at arkivering sker straks efter, at sagen er færdigbehandlet, og fakturaen er betalt. Desuden skal udgående breve, fax er, notater, aftaler mv. ligge elektronisk i Navisionsystemet under sagsforløb, hvilket sker automatisk, hvis brev/fax/dokument skrives på den rigtige sag. Modtagne og afsendte s flyttes til rette sagsmappe i Outlook under Offentlige mapper/alle offentlige mapper. Initialer på sagsbehandlende jurist samt sekretær angives på breve under Vores ref.. På dokumenter anføres automatisk sags- og dokumentnummer i nederste højre hjørne. SAMARBEJDE Lassen Ricard lægger vægt på et godt samarbejde mellem medarbejderne. Da vi har forskellige funktioner, er vi afhængige af, at samarbejdet fungerer mellem os. For at sikre et godt og tæt samarbejde har vi åbne kontormiljøer, og til de enkelte kontorer er dørene normalt åbne. Ingen må have fornemmelsen af, at man forstyrrer, hvis man har brug for at drøfte noget med en anden, herunder med partnerne. Det er ikke altid, der er tid lige på det tidspunkt, men forklar det og aftal et andet tidspunkt.

17 17/19 SIKKERHEDSUDVALG Kontorets sikkerhedsudvalg består af Peter Lambert som repræsentant for ledelsen og en medarbejdervalgt repræsentant. Udvalget mødes 4 gange om året. Sikkerhedsudvalget tager sig af alle spørgsmål om kontorets sikkerhed og indretning af arbejdspladsen for den enkelte. Alle er til hver en tid velkomne til at henvende sig med ønsker og/eller gode ideer, som kan medtages på næste mødes dagsorden. Der er valg til den medarbejdervalgte repræsentant hver andet år. Hvert år afholdes der en arbejdsmiljødrøftelse med medarbejderne, og hvert 4. år laves en APV. SKRIVNING Lassen Ricard sørger for til stadighed at have det bedste IT-udstyr. Alle ansatte jurister skriver derfor selv, bortset fra specielle tilfælde, hvor de kan få hjælp fra sekretærerne, og da som hovedregel fra den sekretær, der normalt bistår den partner, der har ansvaret for sagen. SUNDHEDSFORSIKRING Da medarbejdernes fysiske og psykiske velvære er af afgørende betydning, er der igennem Lassen Ricard tegnet sundhedsforsikring for alle medarbejdere. Lassen Ricard betaler for forsikringen, dog ikke for den skat betalingen måtte udløse hos medarbejderen. Det er frivilligt at deltage i Sundhedsforsikringen. Lassen Ricard har desuden tegnet en heltids ulykkesforsikring for alle medarbejdere. SYGDOM Du ved selv, hvornår du bør blive hjemme. For at kontoret kan få et hurtigt overblik over fravær grundet sygdom, bedes alle 1) orientere receptionen, som vil sørge for at notere fraværet i din kalender, og 2) orientere de personer på kontoret, som har brug for at vide, at du er fraværende. Der skal endvidere gives besked om, hvornår du forventer at være rask igen. Hvis du alligevel går på arbejde, bør du overveje, om risikoen for at smitte de andre retfærdiggøres af det. Partnerne vil altid gerne vide, om kontoret på nogen måde kan hjælpe ved kroniske og behandlingskrævende sygdomme. TELEFON Telefonerne er åbne hver dag fra kl til kl , hvor receptionen tager imod opkald. Uden for dette tidspunkt kan klienter evt. ringe på dit direkte telefonnummer eller mobiltelefonnummer. Alle telefoner på kontoret har et direkte telefonnummer, som bør benyttes til private samtaler. Vær venlig og imødekommende også i telefonen.

18 18/19 TIDSREGISTRERING Tidsregistrering foretages af juristerne hver dag og er grundlaget for udstedelse af fakturaer til klienter. Skriv al brugt tid på hver sag med angivelse af, hvad tiden er medgået til. Tid, som er brugt på andet end en konkret sag, skrives på ikke-debiterbare sager eller registreres blot ikke. Lassen Ricard stiller ikke debiteringskrav til juristerne. I bilaget Dagsrapport, som du kan finde under genvejen på din computers skrivebord til denne medarbejderhåndbog, kan du læse mere om udfyldning af dagsrapporterne. TRADITIONER Lassen Ricard holder traditionerne i hævd. Alle fødselsdage fejres i forbindelse med frokosten. Også sommerfesten og julefrokosten er en tradition. Glædelige begivenheder som f.eks. advokatbeskikkelse, møderet for Landsret eller Højesteret, jubilæer og runde fødselsdage fejres. Desuden giver Lassen Ricard kager fra La Glace, hver gang vi vinder en sag. Når du holder en længere ferie, giver du oftest morgenbrød eller andet. TRANSPORT TIL OG FRA MØDER, KURSER MV. Transportomkostninger til og fra møder, kurser mv., hvor cykel ikke kan benyttes, dækkes af kontoret. Hvis du benytter taxa, kan taxakort udlånes i receptionen, eller du kan få refunderet dine udgifter. VIDENADVOKAT En del af kontorets jurister er udpeget som videnadvokater. En videnadvokat skal gennem undervisning, deltagelse i kurser og gennemgang af relevant juridisk litteratur holde sig orienteret inden for det relevante retsområde. Videnadvokaterne er ansvarlige for, at kontorets paradigmasamling altid er komplet og opdateret, og udsender interne orienteringer om ændringer i lovgivning eller praksis af generel interesse for kontorets jurister, se i øvrigt særskilt bilag til Medarbejderhåndbogen om Videnadvokat-ordningen, som findes som genvej på din computers skrivebord til denne medarbejderhåndbog. VISION Lassen Ricards vision er til stadighed at blive bedre til det, vi gør, til gavn for klienterne og medarbejdernes tilfredsstillelse ved at yde god og samvittighedsfuld rådgivning.

19 19/19 Lassen Ricards medarbejdere skal være tilfredse og engagerede og trives i et åbent og tillidsfuldt arbejdsmiljø præget af fællesskab og personlig udvikling. Det kræver en indsats fra os alle hver dag for at realisere denne vision. VÆRDIPAPIRER Da vi gennem firmaet får fortrolige oplysninger vedrørende børsnoterede virksomheder, må vi ikke købe eller sælge værdipapirer i børsnoterede selskaber, som er vores klienter, eller som vi gennem vort arbejde modtager fortrolige oplysninger om. LASSEN RICARD 13. oktober 2014

USKREVNE OG SKREVNE REGLER FRA A TIL V

USKREVNE OG SKREVNE REGLER FRA A TIL V USKREVNE OG SKREVNE REGLER FRA A TIL V 2/20 INDLEDNING Reglerne er tilegnet nye og kommende medarbejdere i Lassen Ricard. Nuværende medarbejdere og klienter er også velkomne til at læse med. Reglerne er

Læs mere

Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog

Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog 1 Forord Denne medarbejderhåndbog er udarbejdet og godkendt af værkstedets brugerbestyrelse. I den finder du oplysninger om værkstedet som f.eks. arbejdstider,

Læs mere

VIL du VÆRE vores NYE student?

VIL du VÆRE vores NYE student? VIL du VÆRE vores NYE student? Løft blikket TM 3 ET studenterjob MED ansvar OG udfordringer Som student hos os kommer du til at prøve kræfter med udfordrende arbejde inden for flere forskellige sagsområder.

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter

Læs mere

Etiske regler for alle medarbejdere i DLBR:

Etiske regler for alle medarbejdere i DLBR: Etiske regler for alle medarbejdere i DLBR: Nedenstående regler skal tjene til vejledning for medarbejderne, kunderne og offentligheden med hensyn til de pligter af etisk art, som medarbejderne ansat i

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)

Læs mere

AFTALE OM UDSTATIONERING

AFTALE OM UDSTATIONERING Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM

Læs mere

Feriepengeforpligtelsen

Feriepengeforpligtelsen Feriepengeforpligtelsen Erhvervsdrivende fonde er underlagt deres helt eget regelsæt lov om erhvervsdrivende fonde, som senest er blevet væsentligt justeret med virkning fra 1. januar 2015. Som følge af

Læs mere

Medarbejderhåndbog Maj 2015

Medarbejderhåndbog Maj 2015 Medarbejderhåndbog Maj 2015 Side 1 af 5 Introduktion Medarbejderhåndbogen er udarbejdet af menighedsrådet ved Øster Snede Kirke og har til formål at give klarhed over de ansættelsesmæssige forhold med

Læs mere

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017 KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller

Læs mere

PERSONALEPOLITIK FOR RUDOLF STEINERSKOLEN I AALBORG.

PERSONALEPOLITIK FOR RUDOLF STEINERSKOLEN I AALBORG. PERSONALEPOLITIK FOR RUDOLF STEINERSKOLEN I AALBORG. Ansættelse Ved ansættelsen modtager den nyansatte et ansættelsesbrev indeholdende lokalaftale og et bilag med en fortegnelse over arbejdsopgaver, der

Læs mere

FORRETNINGSBETINGELSER FOR LETT

FORRETNINGSBETINGELSER FOR LETT LETT Advokatpartnerselskab Rådhuspladsen 4 1550 København V Tlf. 33 34 00 00 Fax 33 34 00 01 CVR 35 20 93 52 FORRETNINGSBETINGELSER FOR LETT lett@lett.dk www.lett.dk Disse forretningsbetingelser gælder

Læs mere

Vejledning. til. ansættelseskontrakt

Vejledning. til. ansættelseskontrakt Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),

Læs mere

Politik for anvendelse af telefoni, mail og kalender ved University College Nordjylland

Politik for anvendelse af telefoni, mail og kalender ved University College Nordjylland Politik for anvendelse af telefoni, mail og kalender ved University College Nordjylland Dokumentdato: 25.09.2008 Dokumentansvarlig: MIC 1 Baggrund University College Nordjylland (UCN) har etableret en

Læs mere

Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen

Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Præambel Parterne er forpligtet til at fremme de bedst mulige uddannelsesvilkår for eleverne, således at praktikperioderne

Læs mere

EVA s personalepolitik

EVA s personalepolitik EVA s personalepolitik DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT EVA s personalepolitik fra holdning til handling EVA er en attraktiv arbejdsplads med fokus på faglighed, arbejdsglæde og plads til forskellighed EVA

Læs mere

Din karriere i centrum

Din karriere i centrum ? Din karriere i centrum Din karriere i centrum Trives du i selskab med dygtige og ambitiøse mennesker? Med komplekse og krævende opgaver? Og i et miljø, hvor kvalitetskravene er høje? Hos Bruun & Hjejle

Læs mere

Vejledning om ANSÆTTELSE

Vejledning om ANSÆTTELSE Tidsbegrænset ansættelse i ydernummerpraksis med henblik på autorisation Vejledning om ANSÆTTELSE Denne vejledning sigter på en aftale, hvor psykologen midlertidigt ansættes af ydernummerpsykologen. Der

Læs mere

Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:

Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer: Direktørkontrakt 1 Parterne Imellem direktør (herefter kaldet direktøren) Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Og selskabet (herefter kaldet selskabet) Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:

Læs mere

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75 Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.

Læs mere

Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen 1 Februar 2000

Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen 1 Februar 2000 Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Februar 1 2000 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget

Læs mere

RS Standard. Effektivt og struktureret bogføringssamarbejde

RS Standard. Effektivt og struktureret bogføringssamarbejde RS Standard Effektivt og struktureret bogføringssamarbejde 1 RS Standard Spar penge - gør brug af vores erfaringer med hvad der virker! Benyt dig af vores standardiserede bogføringspakke RS Standard. RS

Læs mere

Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør

Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør (Detanbefales at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter Mellem undertegnede Virksomhedsnavn Adresse Reg.nr. SE-nr. (kaldet

Læs mere

Din karriere i centrum

Din karriere i centrum ? Din karriere i centrum Din karriere i centrum Trives du i selskab med dygtige og ambitiøse mennesker? Med komplekse og krævende opgaver? Og i et miljø, hvor kvalitetskravene er høje? Hos Bruun & Hjejle

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der

Læs mere

Hermed ansætter (herefter benævnt klubben) (herefter benævnt træneren)

Hermed ansætter (herefter benævnt klubben) (herefter benævnt træneren) STANDARDKONTRAKT 1 ANSÆTTELSESKONTRAKT (lønnet træner) Hermed ansætter (herefter benævnt klubben) Adresse: Navn: (herefter benævnt træneren) Adresse: CPR-nr.: Ansættelsen sker på følgende vilkår: 1 Ansættelsesperiode

Læs mere

Personalehåndbog Per Pedersen A/S

Personalehåndbog Per Pedersen A/S Personalehåndbog Per Pedersen A/S Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden,

Læs mere

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7

Læs mere

Vejledning til selvstændige, der samarbejder med forsikringsselskaber og netværk

Vejledning til selvstændige, der samarbejder med forsikringsselskaber og netværk Vejledning til selvstændige, der samarbejder med forsikringsselskaber og netværk Denne tekst beskriver bedste praksis, når du samarbejder med forsikringsselskaber og netværk. Et stigende antal klienter

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter

Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af slagtersvende eller delikatesseassistenter, som ikke er funktionærer.

Læs mere

Overenskomst: Som ledsager aflønnes du efter Overenskomst om løn - og ansættelsesforhold for handicapledsagere som er indgået mellem KL, FOA og 3F.

Overenskomst: Som ledsager aflønnes du efter Overenskomst om løn - og ansættelsesforhold for handicapledsagere som er indgået mellem KL, FOA og 3F. ORIENTERING TIL LEDSAGERE Medarbejder tilgang: Esbjerg Kommune har arbejdsgiver forpligtelsen over for ledsagere under Ledsageordningen. Ledsageren får tilsendt et ansættelsesbrev ca. en uge efter ansættelsessamtalen.

Læs mere

Forretningsbetingelser for Rønne & Lundgren

Forretningsbetingelser for Rønne & Lundgren Forretningsbetingelser for Rønne & Lundgren 1. VIRKSOMHEDSOPLYSNINGER Rønne & Lundgren Advokatpartnerselskab ( R&L ) CVR-nr. 36 44 20 42 Tuborg Havnevej 19 2900 Hellerup 2. GENERELT 2.1 Nærværende forretningsbetingelser

Læs mere

Lønpolitik i arkitektvirksomhederne. Vejledning fra DANSKE ARK, ARKITEKTFORBUNDET, JA, KF og TL. Juni 2012 1

Lønpolitik i arkitektvirksomhederne. Vejledning fra DANSKE ARK, ARKITEKTFORBUNDET, JA, KF og TL. Juni 2012 1 Lønpolitik i arkitektvirksomhederne Vejledning fra DANSKE ARK, ARKITEKTFORBUNDET, JA, KF og TL Juni 2012 1 Indholdsfortegnelse Side Indledning Del 1 Om lønpolitik Overenskomstens rammer Lønpolitikkens

Læs mere

Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis

Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:

Læs mere

Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom

Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Delpolitik i henhold til den overordnede personalepolitik om Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Forebyggelse Syddjurs Kommune vil være kendt

Læs mere

OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området

OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...

Læs mere

Vejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet

Vejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Vejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet Regelgrundlag 6 og 7 i Finansministeriets og Centralorganisationernes

Læs mere

Retningslinjer for sygefravær

Retningslinjer for sygefravær Retningslinjer for sygefravær 1. KU s arbejde med sygefravær Københavns Universitet støtter medarbejdere, der er ramt af krise, sygdom eller nedsat arbejdsevne, og er indstillet på at gøre en aktiv indsats

Læs mere

Militærnægteradministrationen Januar 2012

Militærnægteradministrationen Januar 2012 Militærnægteradministrationen Januar 2012 AFTALE Militærnægteradministrationen og udstationeringsstedets aftale om betingelserne for udstationering af en militærnægter Postadresse Jonstrupvej 240 2750

Læs mere

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag

Læs mere

KONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:

KONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal

Læs mere

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

Vejledning om FerieKonto

Vejledning om FerieKonto Vejledning om FerieKonto I bekendtgørelse nr. 1280 af 15. december 2011 er der fastsat nærmere regler om FerieKonto. I denne vejledning er nogle af bekendtgørelsens regler uddybet med nærmere retningslinjer.

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af funktionærer. Det der afgør, hvorvidt en medarbejder skal ansættes som funktionær eller ej er

Læs mere

GODE RÅD OM. Arbejdstilsynets screening af det psykiske arbejdsmiljø ARBEJDSTILSYNETS SCREENING AF DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ. Udgivet af DANSK ERHVERV

GODE RÅD OM. Arbejdstilsynets screening af det psykiske arbejdsmiljø ARBEJDSTILSYNETS SCREENING AF DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ. Udgivet af DANSK ERHVERV 2007 GODE RÅD OM Arbejdstilsynets screening af det psykiske arbejdsmiljø Udgivet af DANSK ERHVERV ARBEJDSTILSYNETS SCREENING AF DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ Indholdsfortegnelse På hvilke områder inden for

Læs mere

BPA administration og vejledning. til sagsbehandlere i kommunen. Personlig og professionel hjælp til handicappede

BPA administration og vejledning. til sagsbehandlere i kommunen. Personlig og professionel hjælp til handicappede D A N M A R K BPA administration og vejledning til sagsbehandlere i kommunen Personlig og professionel hjælp til handicappede Hvem er HandicapHjælp Danmark? HandicapHjælp Danmark er en privat virksomhed,

Læs mere

Børnehaven Neptun Neptunvej 77 8260 Viby J 87 13 81 01. lonsc@aarhus.dk www.bhneptun.dk

Børnehaven Neptun Neptunvej 77 8260 Viby J 87 13 81 01. lonsc@aarhus.dk www.bhneptun.dk Børnehaven Neptun Neptunvej 77 8260 Viby J 87 13 81 01 lonsc@aarhus.dk www.bhneptun.dk 1 Velkommen til Børnehaven Neptun Børnehaven Neptun er en almindelig børnehave som efter mange års erfaring også varetager

Læs mere

Husoverenskomst mellem International Media Support og Medarbejderforeningen i IMS

Husoverenskomst mellem International Media Support og Medarbejderforeningen i IMS Husoverenskomst mellem International Media Support og Medarbejderforeningen i IMS Side 1 af 7 Indhold 1. Om husoverenskomsten... 3 2. Ansættelse... 3 3. Løn... 3 4. Pension og forsikringer... 3 5. Arbejdstider...

Læs mere

... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...

... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den... ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven

Læs mere

Protokollat. Arbejdstid

Protokollat. Arbejdstid 3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.

Læs mere

Husk under alle omstændigheder at sende udkast til kontrakt under praktik ind til kommentering i forbundet.

Husk under alle omstændigheder at sende udkast til kontrakt under praktik ind til kommentering i forbundet. Mellem undertegnede [indsæt navn, adresse og CVR-/SE-nummer] (herefter kaldet praktikstedet) og undertegnede [indsæt navn, adresse og CPR-nummer] (herefter kaldet praktikanten), der studerer [indsæt studie]

Læs mere

Bilag , stk. 11 og 6a, stk. 1 i ferieaftalen svarer til ferielovens 34 a

Bilag , stk. 11 og 6a, stk. 1 i ferieaftalen svarer til ferielovens 34 a Bilag 1. Lovbestemmelser, jf. Ferielov nr. 396 af 31. maj 2000 samt lov nr. 1200 af 27. december 2003 om ændring af ferieloven og bestemmelser i bekendtgørelse om ferie, nr. 1034 af 20. november 2000 samt

Læs mere

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens

Læs mere

Velkommen til D.S.I. Børsholt / Spanghede

Velkommen til D.S.I. Børsholt / Spanghede Personalehåndbog2014 Velkommen til D.S.I. Børsholt / Spanghede Når du læser denne personalehåndbog, er det med henblik på at nuværende og fremtidige medarbejdere, bliver bekendtgjort med at D.S.I. Børsholt

Læs mere

OVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN.

OVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN. OVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S OG PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN. De mellem FA og DFL indgåede overenskomster og aftaler er i den udstrækning, hvor de efter deres natur kan

Læs mere

Menighedsrådets planer: Nr. Planens betegnelse Planens indhold. 1 Plan 1 af 5 Menighedsrådets forretningsorden

Menighedsrådets planer: Nr. Planens betegnelse Planens indhold. 1 Plan 1 af 5 Menighedsrådets forretningsorden Menighedsrådets planer: Nr. Planens betegnelse Planens indhold 1 Plan 1 af 5 Menighedsrådets forretningsorden 2 Plan 2 af 5 Menighedsrådets organisationsplan 3 Plan 3 af 5 Menighedsrådets personalepolitik

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost

Læs mere

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere

Læs mere

Entreprise. Ansættelsesaftale for funktionærer

Entreprise. Ansættelsesaftale for funktionærer Ansættelsesaftale for funktionærer Denne ansættelsesaftale ( Ansættelsesaftalen ) er indgået mellem Mikael D. Lauridsen Frydelunds alle 8210 Aarhus V CPR-nummer 123456-7890 og Mikaellauridsen.dk - Entreprise

Læs mere

Overordnet personalepolitik

Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Indledning: Silkeborg Kommune er en stor og mangfoldig organisation, hvor der skal være plads til den forskellighed, der er givende for innovation

Læs mere

HANDLINGSPLAN 2015 RETTEN I Horsens

HANDLINGSPLAN 2015 RETTEN I Horsens HANDLINGSPLAN 2015 RETTEN I Horsens Bidrag til fokusområder i handlingsplanen for Danmarks Domstole Fokusområde Indsats Procesmål Resultatmål 1. Kvalitet gennem videndeling RAFD: Deltagelse i workshops/kurser

Læs mere

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning

Læs mere

STRESS. Stresspolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen

STRESS. Stresspolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen STRESS Stresspolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen Streespolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen Der blev ved overenskomstforhandlingerne i 2005 indgået en aftale mellem KL og KTO vedrørende arbejdsbetinges

Læs mere

Personalepolitik for personale ansat i Skovbørnehaven Den Blå Anemone.

Personalepolitik for personale ansat i Skovbørnehaven Den Blå Anemone. Personalepolitik for personale ansat i Skovbørnehaven Den Blå Anemone. Mødetider: Personalet møder efter et fast uge skema, med rullende fredage over 4 uger. Skemaændringer varsles med 14 dage. Skema udleveres

Læs mere

Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.

Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april. Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal

Læs mere

Opdraget Copenhagen Counsel s opdrag omfatter juridisk rådgivning og afgrænses i samarbejde med Klienten.

Opdraget Copenhagen Counsel s opdrag omfatter juridisk rådgivning og afgrænses i samarbejde med Klienten. FORRETNINGSBETINGELSER Nærværende Forretningsbetingelserne gælder, medmindre andet konkret er aftalt på skrift, for alle advokatopgaver, som Copenhagen Counsel Advokatpartnerselskab udfører for Klienten.

Læs mere

Eksempel på interviewguide sociale tilbud

Eksempel på interviewguide sociale tilbud Eksempel på interviewguide sociale tilbud Læsevejledning Nedenstående interviewguide er et eksempel på, hvordan interview kan konstrueres til at belyse kriterium 10 i kvalitetsmodellen vedrørende sociale

Læs mere

Vejledning til standardansættelseskontrakt mellem en Pro/Golfklub og en Assistent

Vejledning til standardansættelseskontrakt mellem en Pro/Golfklub og en Assistent Vejledning til standardansættelseskontrakt mellem en Pro/Golfklub og en Assistent Denne vejledning omfatter generelle retningslinjer til den af PGA og DGU udarbejdede standardansættelseskontrakt for golftræner

Læs mere

Orientering. Ansat medarbejder eller freelancer?

Orientering. Ansat medarbejder eller freelancer? Orientering Dansk Erhverv Børsen 1217 København K Telefon +45 3374 6000 Telefax +45 3374 6080 Ansat medarbejder eller freelancer? 1. Indledning Flere og flere virksomheder bruger freelancere i stedet for

Læs mere

ETISKE REGLER FOR MEDARBEJDERE ANSAT PÅ RÅDGIVNINGSVIRKSOMHED INDEN FOR DLBR

ETISKE REGLER FOR MEDARBEJDERE ANSAT PÅ RÅDGIVNINGSVIRKSOMHED INDEN FOR DLBR ETISKE REGLER FOR MEDARBEJDERE ANSAT PÅ RÅDGIVNINGSVIRKSOMHED INDEN FOR DLBR FORORD Her kan du læse Dansk Landbrugsrådgivnings (DLBR s) etiske regler for rådgivning, servicering af kunder og virke i øvrigt.

Læs mere

Information til forældre til børn i Svanehuset

Information til forældre til børn i Svanehuset Information til forældre til børn i Svanehuset Ferie og andet samvær udenfor Svanehuset For at kunne opfylde målsætningen om, at personalet primært er i Svanehuset når børnene er her, ønskes oplysninger

Læs mere

Få en billig men kompetent international bogførings- og regnskabsløsning

Få en billig men kompetent international bogførings- og regnskabsløsning Få en billig men kompetent international bogførings- og regnskabsløsning Hvem er vi? Dania Regnskab er et dansk selskab, som er beliggende i centrum af København ved Rådhuspladsen. Vi tilbyder udover traditionelle

Læs mere

FORRETNINGSBETINGELSER

FORRETNINGSBETINGELSER HASSERISVEJ 174 9000 AALBORG FAX 98 12 98 55 TELEFON 98 12 98 00 26.02.2015 MORTEN JENSEN (H) JAN HELLMUND JENSEN (L) THOMAS SCHULTZ (L) STEPHAN MUURHOLM (H) MIKKI NIELSEN (H) ULLA SKOV (H) PREBEN BANG

Læs mere

Danmarks Designskole

Danmarks Designskole H Danmarks Designskole 0 Denne vejledning er lavet for at give svar på nogle af de spørgsmål, der kan være fra de ansatte i forbindelse med barselsorlov for både moderen og faderen. Hvis du har flere spørgsmål,

Læs mere

Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv

Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv 2007-2009 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv Følgende overenskomst er indgået mellem Chili foto & arkiv og Dansk Journalistforbund. Overenskomsten dækker de i Chili foto &

Læs mere

FORRETNINGSORDEN FOR FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY SAMARBEJDSUDVALG (FSU)

FORRETNINGSORDEN FOR FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY SAMARBEJDSUDVALG (FSU) FORRETNINGSORDEN FOR FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY SAMARBEJDSUDVALG (FSU) Under henvisning til statens samarbejdsaftale af 7. juni 2011 fastsættes følgende forretningsorden: 1. Regelgrundlag 1: FSU

Læs mere

Tjekliste. - til lønadministration

Tjekliste. - til lønadministration Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare

Læs mere

Arv Kræftens Bekæmpelse. Når Kræftens Bekæmpelse arver

Arv Kræftens Bekæmpelse. Når Kræftens Bekæmpelse arver Når arver Indhold Orden i tingene. Tingene i orden. Hvert år vælger rigtig mange mennesker at testamentere til. Så mange at indtægterne fra arv i dag er den største indtægtskilde overhovedet for foreningen.

Læs mere

Regler for juridisk/teknisk udtalelse i IT-sager

Regler for juridisk/teknisk udtalelse i IT-sager Regler for juridisk/teknisk udtalelse i IT-sager 1 Disse regler for afgivelse af juridisk/teknisk udtalelse i IT-sager gælder, når parterne enten ved allerede opståede eller i forbindelse med fremtidige

Læs mere

Outsourcing af Kantine/ personalerestaurantdrift. Hvad betyder det for Deres virksomhed. Hvem er KE Service.

Outsourcing af Kantine/ personalerestaurantdrift. Hvad betyder det for Deres virksomhed. Hvem er KE Service. Outsourcing af Kantine/ personalerestaurantdrift. Hvad betyder det for Deres virksomhed. Hvem er KE Service. KE Service 1 2004 11 23 Sådan gør vi. Konceptet. Vores koncept bygger på høj kvalitet af madvarer

Læs mere

Familieplejeres ferieretlige stilling

Familieplejeres ferieretlige stilling FAMILIEPLEJERES FERIERETLIGE STILLING Familieplejeres ferieretlige stilling Den 27. september 2005 1. Retsgrundlaget I de senere år har familieplejeres ferieretlige stilling været genstand for megen diskussion

Læs mere

Spørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder.

Spørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder. VELKOMMEN TIL KLIMAMÅLING 2013 Kære medarbejder/leder Aalborg Kommune ser gennemførelsen af Klimamålingen som et væsentligt element i realiseringen af kommunens fælles personalepolitik og som et middel

Læs mere

REGLER FOR MEDIATION VED VOLDGIFTSINSTITUTTET

REGLER FOR MEDIATION VED VOLDGIFTSINSTITUTTET REGLER FOR MEDIATION VED VOLDGIFTSINSTITUTTET 1 Disse regler for mediation gælder, når parterne har aftalt, at mediationen skal foregå efter Regler for mediation ved Voldgiftsinstituttet. Mediation efter

Læs mere

Stillingsbeskrivelse. Administrationschef. Ved. Ringsted Sogn. Ringsted Sorø Provsti

Stillingsbeskrivelse. Administrationschef. Ved. Ringsted Sogn. Ringsted Sorø Provsti Stillingsbeskrivelse Administrationschef Ved Ringsted Sogn I Ringsted Sorø Provsti GENERELT Administrationschefen er den øverste daglige leder af sognets kirkelige administration, herunder kirkegården,

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Hjerteforeningen uddeler 24 mio. kroner til forskning

Hjerteforeningen uddeler 24 mio. kroner til forskning Kom til formandsmøde på Fyn! Den 5. september inviteres alle formænd for Hjerteforeningens lokalkomiteer og klubber til et vigtigt møde i Strib ved Middelfart Mødet blev annonceret allerede på Landsseminaret

Læs mere

Fjelstervang og Vorgod menighedsråds personalepolitik.

Fjelstervang og Vorgod menighedsråds personalepolitik. Fjelstervang og Vorgod menighedsråds personalepolitik. Menighedsrådets personalepolitiske mål Det er menighedsrådets mål at skabe en sundheds- og sikkerhedsmæssig god arbejdsplads med vægt på dialog, samarbejde

Læs mere

Hvorfor skal der være regler for modtagelse af gaver og andre fordele?

Hvorfor skal der være regler for modtagelse af gaver og andre fordele? KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi og HR Cirkulære nr.: Medarbejdere i Københavns Kommune Sagsnr. 2011-95231 Dokumentnr. 2011-490250 Modtagelse af gaver m.v. Hvorfor skal der være

Læs mere

ALMINDELIGE FORRETNINGSBETINGELSER FOR ADVOKATFIRMAET FRANK IBRUG

ALMINDELIGE FORRETNINGSBETINGELSER FOR ADVOKATFIRMAET FRANK IBRUG SKT. CLEMENS TORV 17 DK-8000 AARHUS C TEL (+45) 86 13 86 00 ADV@FRANKIBURG.DK WWW.FRANKIBURG.DK BANK 4387 0016858188 SWIFT-BIC DABADKKK IBAN DK3330000016858188 ALMINDELIGE FORRETNINGSBETINGELSER FOR ADVOKATFIRMAET

Læs mere

Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge)

Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge) Side 1 Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge) 1. Indledning Med virkning for optjeningsåret 2002, dvs. ferieåret 2003/2004, er Ferieloven ændret. Den kommunale ferieaftale er ligeledes

Læs mere

SKAT OG SOCIAL SIKRING I ANSÆTTELSESFORHOLD...

SKAT OG SOCIAL SIKRING I ANSÆTTELSESFORHOLD... INVITATION TIL MORGENMØDE SKAT OG SOCIAL SIKRING I ANSÆTTELSESFORHOLD - 10 TING, SOM HR BØR VIDE OM SKAT OG SOCIAL SIKRING NORRBOM VINDING INVITERER TIL MORGENMØDE TORSDAG DEN 26. MARTS 2015 KL. 9.00 11.30,

Læs mere

Regler for mediation. J.nr.: K Regler for mediation

Regler for mediation. J.nr.: K Regler for mediation Regler for mediation J.nr.: K-53 2015 Regler for mediation Voldgiftsinstituttet anbefaler følgende mediationsklausul: Enhver tvist, som måtte opstå i forbindelse med denne kontrakt, herunder tvister vedrørende

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.

Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning

Læs mere