Patientsikkerhed på plejehjem
|
|
- Jesper Johansen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Patientsikkerhed på plejehjem Thisted Kommune Vestergården - samlet Juni 4 Resultater, side
2 Baggrund for undersøgelsen Dette spørgeskema er en version af det originale spørgeskema udarbejdet af det amerikanske Agency for Healthcare Research and Quality (AHRQ). Udarbejdelsen af den danske version af spørgeskemaundersøgelse om patientsikkerhedskultur på plejehjem, er oversat fra amerikansk til dansk og genoversat til amerikansk af to uafhængige lingvister. Efterfulgt af en vurdering om oversættelsen er korrekt i forhold til betydning, brugernes sprogbrug og kultur. Spørgeskemaet er afprøvet i en pilot test, hvor skemaet efterfølgende er justeret. Spørgeskemaundersøgelsen kan bruges som et værktøj for at øge bevidstheden hos personalet om patientsikkerhed, for at identificere patientsikkerhedkulturens styrker og områder for forbedring. Undersøgelsen kan udføres af alle typer af sygehuspersonale, fra rengøring til sygeplejersker og læger. Undersøgelsen er dog bedst egnet til personale, der har direkte kontakt med patienter, eller hvis arbejde direkte påvirker patientplejen (personale i enheder som f.eks. apotek, laboratorium). Resultater, side
3 Spørgeskemaundersøgelsen omfatter Demografisk data om respondenterne Overordnet opfattelse af beboersikkerhed Feedback og kommunikation vedr. utilsigtede hændelser Ledernes forventninger & foranstaltninger til at fremme beboersikkerheden Organisatorisk læring kontinuerlig forbedring Ledelsens støtte for beboersikkerheden Uddannelse og kompetenceudvikling Overensstemmelse med arbejdsproceduren Samarbejde Vagtskifte Kommunikation og åbenhed Ingen straffende reaktion på fejl Bemanding Resultater, side 3
4 Data indsamling og præsentation af data [I hvilken periode blev undersøgelsen udført] [Hvem er undersøgelsen udsendt til] [Svarprocent ((besvarelser/udsendte spørgeskemaer)*)] I det efterfølgende præsenteres først demografiske data om deltagerne og herefter resultaterne Der er fem svar kategorier på spørgeskemaet. De er ved præsentation af data slået sammen i tre kategorier som følger: Helt Enig og Enig / Altid og Ofte vises samlet med en gul farve Helt Uenig og Uenig / Aldrig og Sjældent vises samlet med en lilla farve Neutral / Af og Til vises med en bordeaux farve Ikke relevant eller Ved ikke vises med en aubergine farve Manglende svar vises med en isblå farve Resultater, side 4
5 Demografisk data om respondenterne H5: Hvad er din stilling her på plejehjemmet? Antal I procent Ledelse % Læge % Sygeplejerske 8 % Pleje- og omsorgsarbejde 9 69 % Andet sundhedsfagligt personale 8 % Administrativt og kontorarbejde % Øvrige personalegrupper 5 % I alt 3 % Manglende besvarelser H4: Hvor på plejehjemmet tilbringer du størstedelen af din arbejdstid? Antal I procent Plejeenheden 5 36 % Genoptrænings / Aflastningsenheden % Alzheimers / Demensenheden % Flere forskellige afsnit, afdelinger eller enheder af plejehjemmet 7 5 % Andet sted 4 % Antal ialt 4 % Manglende besvarelser H6: Indebærer dit arbejde her på plejehjemmet, at du i størstedelen af tiden har direkte kontakt med beboerne? Antal I procent Ja 4 % Nej % I alt 4 % Manglende besvarelser Resultater, side 5
6 Demografisk data (fortsat) H3: Hvor mange timer om ugen arbejder du typisk på dette plejehjem? Antal I procent Færre end timer om ugen % - 5 timer om ugen % 6-3 timer om ugen 7 % timer om ugen 4 9 % 38-5 timer om ugen % 5 timer om ugen eller mere % I alt 4 % Manglende besvarelser H: Hvor længe har du arbejdet på dette plejehjem? Antal I procent Mindre end år 4 9 % -5 år 4 % 6- år 5 36 % -5 år 4 % 6 - år 7 % år eller længere % I alt 4 % Manglende besvarelser H: På hvilket tidspunkt arbejder du mest? Antal I procent Om dagen 6 43 % Om aftenen 4 % Om natten % Blandede vagter 6 43 % I alt 4 % Manglende besvarelser Resultater, side 6
7 Demografisk data (fortsat) H7: Hvor længe har du arbejdet i dit nuværende speciale eller fag efter uddannelse? Antal I procent Mindre end år 7 % -5 år 7 % 6- år 6 43 % -5 år 5 36 % 6 - år 7 % år eller længere % I alt 4 % Manglende besvarelser H: Hvor længe har du arbejdet i din nuværende enhed/afsnit/hus? Antal I procent Mindre end år 5 36 % -5 år 7 % 6- år 5 36 % -5 år 4 % 6 - år 7 % år eller længere % I alt 4 % Manglende besvarelser H: Er du ansat gennem et vikarbureau eller lignende, når du arbejder her på plejehjemmet? Antal I procent Ja % Nej 4 % I alt 4 % Manglende besvarelser Resultater, side 7
8 Demografisk data (fortsat) H8: Har du i dine daglige funktioner en bestemt rolle og ansvar i forbindelse med patientsikkerheds-organisationen f.eks. som patientsikkerhedsnøgleperson, -ansvarlig eller -koordinator? Antal I procent Ja 3 % Nej 79 % I alt 4 % Manglende besvarelser H9: Køn Antal I procent Kvinde 3 93 % Mand 7 % I alt 4 % Manglende besvarelser H: Alder Antal I procent Under 5 år % 5 til 35 år 4 3 % 36 til 45 år 4 3 % 46 til 55 år 8 % 56 år eller derover 4 3 % I alt 3 % Manglende besvarelser Resultater, side 8
9 Antal Anbefaling af plejehjemmet E: Jeg vil sige til venner og bekendte, at dette plejehjem er et sikkert sted for beboerne Ja Til en vis grad Nej Manglende besvarelser Resultater, side 9
10 Antal Overordnet bedømmelse af beboersikkerhed E: Hvordan vurdere du beboersikkerheden på dette plejehjem Uacceptabel Nogenlunde Tilfredsstillende God Enestående Manglende besvarelser Resultater, side
11 Fortolkning af resultater OBS (n)! Spørgsmålene i undersøgelsen kan være formuleret både positivt og negativt, negative spørgsmål er markeret med (n) Et eksempel på et positivt formuleret spørgsmål er: Vores procedurer og systemer er velegnede til at forhindre utilsigtede hændelser Svarer man til et positivt spørgsmål; Helt enig / enig" eller "Altid / ofte", synes der IKKE at være problemer inden for dette område, og resultat-søjlen vil overvejende være gul Et eksempel på et negativt formuleret spørgsmål er: Der er problemer med patientsikkerheden i afsnittet (n) Svarer man til et negativt spørgsmål; "Helt uenig / uenig" eller "Aldrig / sjældent", synes der IKKE at være problemer inden for dette område, og resultat-søjlen vil overvejende være lilla Resultater, side
12 Overordnet opfattelse af beboersikkerhed F8: Plejehjemmet er et sikkert sted for beboerne F6: Vi er gode til at sørge optimalt for beboersikkerheden Delvis uenig /helt uenig F: Vi sørger altid godt for beboerne 4 Neutral Delvis enig /helt enig Ikke relevant / Ved ikke % % % 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% % Manglende besvarelser Resultater, side
13 Feedback og kommunikation vedr. utilsigtede hændelser C8: Vi diskuterer, hvordan vi undgår, at beboerne kommer til skade 3 C6: Personalet siger til, hvis de opdager noget, der kunne skade en beboer 3 C5: Vi diskuterer, hvordan vi kan forhindre, at utilsigtede hændelser kan ske igen Aldrig/sjældent C4: Hvis vi peger på forhold, der kan medføre, at en beboer kommer til skade, bliver der fulgt op på det 3 Af og til Ofte/altid Ikke relevant / Ved ikke % % % 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% % Manglende besvarelser Resultater, side 3
14 Beboerne og pårørende berørt af en UTH G5. Beboeren får information om muligheden for at klage 6 6 G4. Beboeren får information om muligheden for at søge erstatning 5 7 G3. Beboeren får støtte og hjælp til at bearbejde, det som er sket G. Beboeren får en forklaring på det der er sket, konsekvenserne, og hvad der gøres for at forebygge en lignende hændelse 8 3 Delvis uenig /helt uenig G. Beboeren, der har været berørt af en utilsigtet hændelse får en undskyldning 3 Neutral Delvis enig /helt enig Ikke relevant / Ved ikke % % % 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% % Manglende besvarelser Resultater, side 4
15 Personale berørt af en UTH G7. Personalet, som er berørt af en utilsigtet hændelse, får støtte og hjælp til at bearbejde, det som er sket 3 G6. Personalet, som er berørt af en utilsigtet hændelse, får information om, hvad der gøres for at forebygge en lignende hændelse 3 Delvis uenig /helt uenig Neutral Delvis enig /helt enig Ikke relevant / Ved ikke % % % 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% % Manglende besvarelser Resultater, side 5
16 Ledernes forventninger & foranstaltninger til at fremme beboersikkerheden B3. Min leder er meget opmærksom på problemer med beboersikkerheden 3 B. Min leder roser os, når han/hun ser, at vi følger nedskrevne arbejdsprocedurer for god beboersikkerhed 4 Delvis uenig /helt uenig B. Min leder lytter til personalets ideer og forslag til forbedring af beboersikkerheden 3 Neutral Delvis enig /helt enig Ikke relevant / Ved ikke Manglende besvarelser % % % 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% % Resultater, side 6
17 Organisatorisk læring kontinuerlig forbedring F: Når der indføres ændringer for at forbedre beboersikkerheden, følger vi op på dem for at se, om de virker 4 8 F5: Vi arbejder hele tiden på at forbedre beboersikkerheden F4: Det er let at få indført ændringer, der forbedrer beboersikkerheden Delvis uenig /helt uenig Neutral F3: De samme utilsigtede hændelser får lov at ske igen og igen (n) 8 4 Delvis enig /helt enig Ikke relevant / Ved ikke Manglende besvarelser % % % 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% % Resultater, side 7
18 Ledelsens støtte for beboersikkerheden F9: Ledelsen går ofte en runde på plejehjemmet for at se, om beboernes pleje er i orden F7: Ledelsen lytter til personalets ideer og forslag til forbedring af beboersikkerheden Delvis uenig /helt uenig F: Ledelsen opfordrer personalet til at komme med forslag til forbedring af beboersikkerheden Neutral Delvis enig /helt enig Ikke relevant / Ved ikke Manglende besvarelser % % % 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% % Resultater, side 8
19 Uddannelse og kompetenceudvikling A3: Personalet har let ved at forstå den oplæring og instruktion, de får 3 9 A: Personalet har tilstrækkelig oplæring til at håndtere vanskelige beboere Delvis uenig /helt uenig A7: Personalet får den instruktion og oplæring, de har brug 4 9 Neutral Delvis enig /helt enig Ikke relevant / Ved ikke % % % 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% % Manglende besvarelser Resultater, side 9
20 Overensstemmelse med arbejdsproceduren A4: Personalet ser ofte stort på procedurerne for at slippe nemmere om ved arbejdet (n) 9 3 A6: Personalet springer over, hvor gærdet er lavest, for at blive hurtigere færdig med arbejdet (n) 3 A4: Personalet ser ofte stort på nedskrevne procedurer for at slippe nemmere om ved arbejdet 3 Delvis uenig /helt uenig Neutral Delvis enig /helt enig Ikke relevant / Ved ikke % % % 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% % Manglende besvarelser Resultater, side
21 Samarbejde A9: Hvis noget af personalet har meget travlt, træder de andre til og hjælper dem A5: Personalet føler, at de er en del af et team A: Personalet er gode til at hjælpe hinanden 3 Delvis uenig /helt uenig Neutral A: Personalet behandler hinanden med respekt 3 Delvis enig /helt enig Ikke relevant / Ved ikke Manglende besvarelser % % % 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% % Resultater, side
22 Vagtskifte C: Personalet får alle de oplysninger, de har brug for, for at kunne tage sig af beboerne C3: Vi får alle de informationer, vi har brug for, når vi modtager en patient fra sygehuset C: Vi bliver straks informeret, hvis der sker ændringer i en beboers handle- eller plejeplan 6 7 Aldrig/sjældent C: Vi får alle de oplysninger, vi har brug for, inden vi skal tage os af en ny beboer 3 9 Af og til Ofte/altid Ikke relevant / Ved ikke Manglende besvarelser % % % 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% % Resultater, side
23 Kommunikation og åbenhed C: Personalet siger til, hvis der er problemer her på plejehjemmet 4 C9: Personalets holdninger og meninger overhøres (n) 8 Aldrig/sjældent C7: Det værdsættes, at personalet kommer med ideer og forslag Af og til Ofte/altid Ikke relevant / Ved ikke Manglende besvarelser % % % 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% % Resultater, side 3
24 Ingen straffende reaktion på fejl A8: Personalet taler åbent om utilsigtede hændelser, de er involverede i 3 8 A5: Når der er sket en utilsigtet hændelse tages der godt om det involverede personale 4 A: Personalet tøver med at rapportere en utilsigtet hændelse (n) 9 Delvis uenig /helt uenig Neutral A: Det er personalet, der får skylden, hvis en beboer udsættes for skade (n) 9 Delvis enig /helt enig Ikke relevant / Ved ikke Manglende besvarelser % % 4% 6% 8% % Resultater, side 4
25 Bemanding A7: Stor personaleudskiftning går ud over beboernes sikkerhed (n) A6: Vagtskifte klares, uden at det går ud over beboerne A8: Vi har travlt, fordi vi har for meget arbejde, der skal nås (n) 3 9 Delvis uenig /helt uenig A3: Vi har personale nok til at klare arbejdsopgaverne Neutral Delvis enig /helt enig Ikke relevant / Ved ikke Manglende besvarelser % % % 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% % Resultater, side 5
26 Om handleplaner Realistiske og konkrete; gennemførlige, veldefinerede, evidensbaserede, rentable samt indeholde en vurdering af om problemet: Elimineres, kontrolleres, eller accepteres Skabes nye sikkerhedsproblemer med planen? Hvem er ansvarlig for implementering af de enkelte tiltag? Hvad er tidsrammen for implementering? Hvad er succeskriterierne for gennemført implementering? Hvad er succeskriterierne for bedre patientsikkerhed? Resultater, side 6
27 Handleplanen Mål Ansvarlig Tiltag Tidsramme Overvågning Opfølgning Midler Hvordan skal verden se ud, når problemet er løst Hvem Gør hvad Til hvornår Hvordan måler vi på, i hvilket omfang det er gjort Hvem følger op hvornår og hvordan Hvad skal vi bruge til at gøre det med Kvalitetsbrist A Kvalitetsbrist B Resultater, side 7
28 Forklaring Kvalitetsbrist: At en given aktivitet ikke lever op til de ønskede eller fastsatte kvalitetsmål. Et synonym er afvigelse. Beskrives i stikordsform nærmere detaljer fremgår af den øvrige handleplan. Det er ikke alle kvalitetsbrist, man bør reagere på. Først og fremmest skal afvigelsen være klinisk relevant det skal gøre en forskel for patienterne, om man afviger fra det pågældende kvalitetsmål eller ej. Desuden skal man have en begrundet formodning om, at den pågældende afvigelse ikke er tilfældig at den i statistisk forstand udgør en særlig variation. Mål: Konkrete mål for indsatsen: Beskrivelse af det ønskede virkelighed, når den pågældende handleplan er vellykket gennemført. Ansvarlig: Hvem er ansvarlig for gennemførelsen: Navn eller initialer på den primært ansvarlige og den eller de eventuelle personer, der skal hjælpe vedkommende. Tiltag: Hvilke handlinger skal gennemføres? Hvad skal der konkret gøres? Tidsramme: Tidsramme for gennemførelsen: Startdato, slutdato. Evt. mellemresultater (milepæle) kan med fordel beskrives i et Gantt-diagram e.l. Overvågning: Overvågning af målopfyldelsen: Hvem fremskaffer og vurderer hvilke data hvornår. Opfølgning: Hvem er ansvarlig for at følge op hvordan og hvornår. Resultater af opfølgning formidles normalt til kvalitetsudvalget. Hvis noget andet aftales, bør det præciseres. Midler: Midler, der er til rådighed for gennemførelsen: Det kan fx dreje sig om udtræk fra PAS (hvem bestiller hos hvem), afsat tid eller andet. Vil ofte være underforstået. Resultater, side 8
29 Tak for i dag Dansk Selskab for Patientsikkerhed Hvidovre Hospital, Afsnit P6 Kettegård Allé 3 65 Hvidovre Tel info@patientsikkerhed.dk Resultater, side 9
BRUGERUNDERSØGELSE 2015 PLEJEBOLIG ØRESTAD PLEJECENTER
BRUGERUNDERSØGELSE PLEJEBOLIG ØRESTAD PLEJECENTER Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Brugerundersøgelse : Plejebolig 1 Brugerundersøgelse Plejebolig Brugerundersøgelsen er udarbejdet af Epinion P/S og Afdeling
Læs mereVejledning til ledelsestilsyn
Vejledning til ledelsestilsyn Ledelsestilsynet er et væsentligt element i den lokale opfølgning og kan, hvis det tilrettelægges med fokus derpå, være et redskab til at sikre og udvikle kvaliteten i sagsbehandlingen.
Læs mereTrivselsmåling 2015 (medarbejdere) SEPTEMBER 2015
Trivselsmåling 2015 (medarbejdere) SEPTEMBER 2015 Introduktion Kære leder og medarbejdere Her er resultatet af årets trivselsmåling. Trivselsmåling 2015 giver et øjebliksbillede af trivslen på jeres og
Læs merePsykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA
Psykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA November 2006 2 Medlemsundersøgelse om psykisk arbejdsmiljø og stress FOA Fag og Arbejde har i perioden 1.-6. november 2006 gennemført en medlemsundersøgelse
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om mobning på arbejdspladsen
FOA Kampagne og Analyse 3. oktober 2012 Det siger FOAs medlemmer om mobning på arbejdspladsen FOA har undersøgt medlemmernes oplevelse af mobning på arbejdspladsen i april og juni 2012. Dette notat belyser,
Læs mereHerningegnens Lærerforening E-MAIL 121@dlf.org WWW.DLF121.DK DLF KREDS 121 PONTOPPIDANSVEJ 4 7400 HERNING TLF. 97 12 31 33
Herningegnens Lærerforening E-MAIL 121@dlf.org WWW.DLF121.DK DLF KREDS 121 PONTOPPIDANSVEJ 4 7400 HERNING TLF. 97 12 31 33 ANALYSENOTAT Medlemsundersøgelse November 2015 Baggrund Herningegnens Lærerforening
Læs merePaRIS Patientens rejse i Sundhedssektoren - Sammenhængende patientforløb gennem brugerdreven innovation
PaRIS Patientens rejse i Sundhedssektoren - Sammenhængende patientforløb gennem brugerdreven innovation Præsentation af hovedresultater af survey blandt 1720 patienter maj 2011 Eva Draborg, Mickael Bech,
Læs mereAf TDU Udarbejdet den 22.11.2011 Side 1 af 1
Kvalitetsstyringssystem for natur- og miljøadministration Evalueringsrapport 2011 Af TDU Udarbejdet den 22.11.2011 Side 1 af 1 Indhold 1 Kvalitetsstyringssystemets tilstand og status...1 2 Ændringer...2
Læs mereAPV og trivsel 2015. APV og trivsel 2015 1
APV og trivsel 2015 APV og trivsel 2015 1 APV og trivsel 2015 I efteråret 2015 skal alle arbejdspladser i Frederiksberg Kommune udarbejde en ny grundlæggende APV og gennemføre en trivselsundersøgelse.
Læs mereBRUGERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE
BRUGERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE Skive Plejebolig 2015 Antal beelser: 150 Svarprocent: 43,10% Skive 2015 Side 1 ud af 17 sider Introduktion Skive Kommune har i 2015 gennemført en brugertilfredshedsundersøgelse
Læs mereFuresø Kommune Ældreområdet. Notat fra kommunalt anmeldte tilsyn. Plejecentret Lillevang Lillevænget 1 3520 Farum
Furesø Kommune Ældreområdet Notat fra kommunalt anmeldte tilsyn Plejecentret Lillevang Lillevænget 1 3520 Farum Tilsynsbesøg den 9. og 16. maj 2011 1 Indholdsfortegnelse 1. Baggrund, mål og metode for
Læs merePatientombuddets Klagecenter. Praksis om plejepersoners pligter og ansvar ved medicinhåndtering
Patientombuddets Klagecenter Praksis om plejepersoners pligter og ansvar ved medicinhåndtering Oplæg til Temadag på Herlev Hospital den 20. November 2012 ved cand. jur, specialkonsulent Katrine Bosmann
Læs mereSelvevalueringsguide til kompetenceudvikling for udøvere af Den motiverende samtale
University College Lillebælt Forebyggelsescentret Langeland Kommune Projekt Forløbspartner i Langeland og Svendborg kommune Det mobile sundhedscenter Faaborg Midtfyn Kommune Selvevalueringsguide til kompetenceudvikling
Læs mereSkabelon til beskrivelse af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag
Skabelon til beskrivelse af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag I foråret 2014 går 34 kommuner og 75 skoler i gang med en række udviklingsprojekter om længere og mere varierede
Læs mereDe pårørende har ordet 2012. Kommentarsamling for pårørende til beboere på Holmstrupgård - Bogruppen
De pårørende har ordet 2012 Kommentarsamling for pårørende til beboere på Indledning Denne kommentarsamling indeholder de kommentarer, som de pårørende har givet i forbindelse med gennemførelsen af pårørendeundersøgelsen
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om det psykiske arbejdsmiljø, stress, alenearbejde, mobning og vold. FOA Kampagne og Analyse April 2012
Det siger FOAs medlemmer om det psykiske arbejdsmiljø, stress, alenearbejde, mobning og vold FOA Kampagne og Analyse April 2012 Indhold Resumé... 3 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Forholdet til kollegerne...
Læs mereDen landsdækkende beboerundersøgelse på regionale socialpsykiatriske botilbud
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N Beboerne har ordet Regionsrapport for Region Nordjylland Den landsdækkende beboerundersøgelse på regionale socialpsykiatriske
Læs mereDet siger FOAs dagplejere om medicinadministration i dagplejen
FOA Kampagne og Analyse Det siger FOAs dagplejere om medicinadministration i dagplejen Oktober 2011 FOA har i perioden 22. august 3. oktober 2011 gennemført en undersøgelse blandt dagplejere om medicinadministration
Læs mereBilag 1 Referat af alle brugerundersøgelser fra 2014
KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Center for Kvalitet og Sammenhæng NOTAT Bilag 1 Referat af alle brugerundersøgelser fra 2014 Bilag 1 til indstilling om brugerundersøgelser 2014. Sundheds-
Læs mereDet siger medlemmerne af FOA om brugen af vikarer på deres arbejdsplads
FOA Kampagne og Analyse Maj 2011 Det siger medlemmerne af FOA om brugen af vikarer på deres arbejdsplads FOA har i perioden 29. april- 11. maj 2011 gennemført en undersøgelse om brugen af vikarer via forbundets
Læs mereUDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer)
UDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer) Et værdigt ældreliv i Albertslund Kommunerne skal i 2016 udarbejde en værdighedspolitik for perioden 2016 2019. værdighedspolitikken beskriver,
Læs mereArbejdsmiljøgruppens problemløsning
Arbejdsmiljøgruppens problemløsning En systematisk fremgangsmåde for en arbejdsmiljøgruppe til løsning af arbejdsmiljøproblemer Indledning Fase 1. Problemformulering Fase 2. Konsekvenser af problemet Fase
Læs mereKonsekvenser af direkte adgang til fysioterapeut
N O T A T Konsekvenser af direkte adgang til fysioterapeut Direkte adgang til fysioterapi uden en henvisning fra patientens praktiserende læge kræver en ændring i både overenskomsten med Danske Fysioterapeuter
Læs mereVirksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Praktiserende læger Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden
Læs mereSkriv en kommunikationskontrakt
Skriv en kommunikationskontrakt Dette er et værktøj for dig, som vil Udvikle kommunikationen i din arbejdsgruppe Skabe klare rammer, roller og ansvar for dig og dine medarbejderes kommunikation Tydeliggøre
Læs mereSvar: De fem spørgsmål hænger tæt sammen, og jeg vil derfor besvare dem under ét.
Boligudvalget 2009-10 BOU alm. del Svar på Spørgsmål 327 Offentligt Det talte ord gælder Samrådsspørgsmål AO DR kontant viste den 23. marts 2010 en udsendelse om en familie, der har købt et hus af Glostrup
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2011 for Onkologisk Afdeling R
Arbejdsmiljøredegørelse 2011 for Onkologisk Afdeling R Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV problemstillinger Forord Arbejdsmiljøredegørelsen for 2011 er anden version af den
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2011 for Gynækologisk / Obstetrisk Afdeling D
Arbejdsmiljøredegørelse 2011 for Gynækologisk / Obstetrisk Afdeling D Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV problemstillinger Forord Arbejdsmiljøredegørelsen for 2011 er anden
Læs mereÅgården Plejecenter. Kommunale tilsyn på plejecentre Vejle Kommune 2013. Tilsynsrapport udarbejdet af. Sundhedsfaglig Konsulent Lis Linow
Kommunale tilsyn på plejecentre Vejle Kommune 2013 Ågården Plejecenter Tilsynsrapport udarbejdet af Sundhedsfaglig Konsulent Lis Linow Velfærdsstaben 2 Indhold Tilsynets Konklusion... 3 1. Hvad skal kommunale
Læs mereGode råd om læsning i 3. klasse på Løjtegårdsskolen
Gode råd om læsning i 3. klasse på Løjtegårdsskolen Udarbejdet af læsevejlederne september 2014. Kære forælder. Dit barn er på nuværende tidspunkt sikkert rigtig dygtig til at læse. De første skoleår er
Læs mereaugust 2010 Plejecentre Rudkøbing Stigtebo Tullebølle Danahus Lindelse Humble + betyder, at der er krav til ændringer Kommentarer vedrørende krav
Embedslægetilsyn 2010 En samlet oversigt over alle plejecentrenes afvigelser fra gældende regler på sundhedsområdet, der giver anledning til følgende krav: august 2010 Plejecentre Rudkøbing Stigtebo Tullebølle
Læs mereTrivsel og fravær i folkeskolen
Trivsel og fravær i folkeskolen Sammenfatning De årlige trivselsmålinger i folkeskolen måler elevernes trivsel på fire forskellige områder: faglig trivsel, social trivsel, støtte og inspiration og ro og
Læs mereBILAG A SPØRGESKEMA. I denne At-vejledning præsenteres et kort spørgeskema med i alt 44 spørgsmål fordelt på otte skalaer.
16 BILAG A SPØRGESKEMA I denne At-vejledning præsenteres et kort spørgeskema med i alt 44 spørgsmål fordelt på otte skalaer. Skalaernes spørgsmål indgår i et større spørgeskema, der omfatter i alt 26 skalaer
Læs mereRedegørelse for kvalitets- og tilsynsbesøg Hjemmepleje 2014
Redegørelse for kvalitets- og tilsynsbesøg Hjemmepleje 2014 Baggrund Det fremgår af lov om social service 151, at kommunalbestyrelsen har pligt til at føre tilsyn med, at de kommunale opgaver efter 83
Læs merePERSONLIG HJÆLP OG PLEJE
PERSONLIG HJÆLP OG PLEJE 2015 Kvalitetsstandard for personlig hjælp og pleje Lovgrundlag Lov om social service 83, stk. 1 nr. 1. Hvilket behov dækker hjælpen Hvad er formålet med hjælpen Hjælp og støtte
Læs mereLederadfærdsanalyse II egen opfattelse af ledelsesstil
Lederadfærdsanalyse II egen opfattelse af ledelsesstil Instruktion Formålet med Lederadfærdsanalyse II Egen er at give dig oplysninger om, hvordan du opfatter din ledelsesstil. I det følgende vil du blive
Læs mereInformation om afløsning i eget hjem
Information om afløsning i eget hjem MYNDIGHED Information SUNDHED OG OMSORG Struer Kommunes ældrepolitik Det overordnede mål for Struer Kommunes ældrepolitik er at støtte kommunens ældre i at leve et
Læs mereTandlæger, kliniske tandtekniker og klinikassistenter
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Tandlæger, kliniske tandtekniker og klinikassistenter Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde
Læs mereSamrådsspørgsmål R: Hvordan mener ministeren, at den nye akuttelefon-ordning i Region Hovedstaden påvirker tilliden til det danske sundhedsvæsen?
Sundheds- og Forebyggelsesudvalget 2013-14 SUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 582 Offentligt Talepapir Det talte ord gælder Tilhørerkreds: Sundhedsudvalget o.a. Anledning: Samråd Q, R og S om akuttelefonen
Læs mereMøder og mødekultur Lederne Oktober 2015
Møder og mødekultur Lederne Oktober 215 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet: Hvor mange møder og hvor meget tid respondenterne bruger på møder Mødekulturen på interne møder Respondenternes udbytte
Læs mereEnhed for Selvmordsforebyggelse. Information til pårørende
Enhed for Selvmordsforebyggelse Information til pårørende 2 Kort om denne pjece Denne pjece er til dig, der er pårørende til en person, der skal i gang med et behandlingsforløb hos Enhed for Selvmordsforebyggelse.
Læs mereFørste udkast spørgeskema Faglig vurdering af Map of Medicine July 2008
Første udkast spørgeskema Faglig vurdering af Map of Medicine July 2008 1 Faglig vurdering af en række udvalgte forløb i Map of Medicine (MoM) Der skal udfyldes et skema pr. forløb/pathway (I MoM anvendes
Læs merePATIENTOPLEVETKVALITET 2013
Patientoplevetkvalitet Antal besvarelser: 29 Svarprocent: 22% PATIENTOPLEVETKVALITET 23 FORORD Patientoplevet kvalitet Her er dine resultater fra undersøgelsen af den patientoplevede kvalitet i speciallægepraksis,
Læs mereTest arbejdsmiljøindsatsen på din arbejdsplads
Test arbejdsmiljøindsatsen på din arbejdsplads I forbindelse med markeringen af den internationale arbejdsmiljødag 28. april har LO og FTF i samarbejde udviklet en Test arbejdsmiljøindsatsen på din arbejdsplads.
Læs mereAnalysesektionen 18. oktober 2007 Det siger FOAs medlemmer om vikarer, frokostpauser, uddannelse og seniorstillinger
Analysesektionen 18. oktober 2007 Det siger FOAs medlemmer om vikarer, frokostpauser, uddannelse og seniorstillinger FOAs medlemmer i Medlemspulsen er blevet stillet en række spørgsmål om vikarer og om
Læs mereRammer til udvikling hjælp til forandring
Rammer til udvikling hjælp til forandring Ungdomskollektivet er et tilbud til unge, som i en periode af deres liv har brug for hjælp til at klare tilværelsen. I tæt samarbejde tilrettelægger vi individuelle
Læs mereBrugertilfredshedsundersøgelse 2014 Hjemmeplejen Del 2 Specifikke Horsens Kommune spørgsmål
Brugertilfredshedsundersøgelse 2014 Hjemmeplejen Del 2 Specifikke Horsens Kommune spørgsmål 1 Velfærd og Sundhed Velfærds- og Sundhedsstaben Sagsbehandler: Inger B. Foged. Sagsnr.: 27.36.00-P05-2-14 Dato:
Læs mereFlemming Jensen. Parforhold
Flemming Jensen Parforhold Papyrus Publishing Art direction: Louise Bech Illustatorer: Lea Maria Lucas Wierød Louise Bech Forskningsleder: Flemming Jensen Faglige konsulenter: Gitte S. Nielsen Lene V.
Læs mereUndervisningsmiljøundersøgelse for Bredballe Privatskole
Undervisningsmiljøundersøgelse for Bredballe Privatskole Vi har i april måned 2016 gennemført Undervisningsministeriets Trivsel- og undervisningsmiljøundersøgelse www.nationaltrivsel.dk på samtlige klassetrin.
Læs mereDimittendundersøgelse 2013. UC Diakonissestiftelsen, sygeplejerskeuddannelsen
Dimittendundersøgelse 2013 UC Diakonissestiftelsen, sygeplejerskeuddannelsen Indhold 1.0 Indledning 3 2.0 Dimittendernes jobsituation 3 3.0 Overordnet tilfredshed med uddannelse 3 4.0 Arbejdsbelastningen
Læs mereBrugertilfredshedsundersøgelse Tandplejen, efterår 2014
Brugertilfredshedsundersøgelse Tandplejen, efterår 2014 Samlet tilfredshed med tandplejen Samlet tilfredshed - Hvor tilfreds er du med Tandplejen alt i alt? Observeret minimum Observeret maksimum Gennemsnit
Læs mereResultater af test og evaluering af Stress Graph i Psykiatriens hverdagstestere. Testperiode: 25. januar 30. marts 2016
Resultater af test og evaluering af Stress Graph i Psykiatriens hverdagstestere Testperiode: 25. januar 30. marts 2016 April 2016 1. Baggrund Virksomheden Sumondo ønskede at få testet monitoreringsløsningen
Læs mereLUP Psykiatri 2012. Regional rapport. Forældre til ambulante patienter i børne- og ungdomspsykiatrien. Region Syddanmark.
LUP Psykiatri 2012 Regional rapport Forældre til ambulante patienter i børne- og ungdomspsykiatrien Dato: 12-04-2013 Indledning I efteråret 2012 blev forældre til patienter i børneog ungdomspsykiatriens
Læs mereÅrsrapport over Utilsigtede hændelser i Glostrup Kommune i 2015
Årsrapport over Utilsigtede hændelser i Glostrup Kommune i 2015 Indledning Denne rapport er udarbejdet af risikomanageren i Glostrup Kommune i januar 2016. Rapporten har til formål dels at dokumentere
Læs mereFor Familiecentret 2013
Brugertilfredshedsundersøgelse For Familiecentret 2013 UDGIVER Socialforvaltningen Center for Socialfaglig Udvikling Værkmestergade 15 8000 Aarhus C KONTAKT Birthe Kabel, udviklingskonsulent M: bkab@aarhus.dk
Læs mereTrafikkontrollører og parkeringsserviceassistenter F O A F A G O G A R B E J D E. Forebyggelse af vold og trusler Ulykkesanalyseværktøj
Marts 2012 Trafikkontrollører og parkeringsserviceassistenter F O A F A G O G A R B E J D E Forebyggelse af vold og trusler Ulykkesanalyseværktøj U L Y K K E S A N A L Y S E V Æ R K T Ø J Vejledning FOA
Læs mere4 procent af FOAs medlemmer er ledere med personaleansvar. Blandt lederne er 13 procent leder for andre ledere.
16. marts 2016 Ledelse Ifølge FOAs medlemmer er den vigtigste lederegenskab, at den nærmeste leder har føling med, hvad der rører sig blandt medarbejderne. Det mener 60 procent af FOAs medlemmer. Det viser
Læs mereBørnepsykiatrisk afsnit, U3
Børnepsykiatrisk afsnit, U3 Velkommen til Psykiatrien Region Sjælland Psykiatrien Region Sjælland arbejder ud fra visionen»mennesker og muligheder psykiatri med relationer«. Vi lægger vægt på, at behandling
Læs mere1*&#*) &&% 2%& 3 *+,4)333##& 5 6&( % 6( #* 6 &7$ 7&&&*+,46 &333#&7#8 #& $ ; 7 ; 7 <;6 ; 2 2< 5 && <2;6 2
! " #$%$ %& '$( &( $)*&+,*+,!-../0.%%&(% $ 1*&#*) &&% 2%& 3 *+,4)333##& 5 6&( % 6( #* 6 &7$ 7&&&*+,46 &333#&7#8 #& $ /1//9.:# '% (7$7(%&(% ; 7 ; 7
Læs mereDet gode samarbejde Pårørende og personale på regionens sociale tilbud fortæller
Informationsfolder Det gode samarbejde Pårørende og personale på regionens sociale tilbud fortæller regionsyddanmark.dk Det gode samarbejde Indledning Denne folder har til formål at sætte fokus på det
Læs mereTrivsel 2016 Region Nordjylland. Besvarelse: 80 %
Trivsel 2016 Besvarelse: 80 % Forord Kære ansatte i Med trivselsundersøgelsen Trivsel 2016 ønsker vi at få et samlet billede af det oplevede psykiske arbejdsmiljø i. Trivslen er et vigtigt parameter, som
Læs mereLUP Psykiatri 2014. Regional rapport. Forældre til indlagte patienter i børne- og ungdomspsykiatrien. Region Hovedstaden 25-03-2015
LUP Psykiatri 2014 Regional rapport Forældre til indlagte patienter i børne- og ungdomspsykiatrien 25-03-2015 Indledning I efteråret 2014 blev forældre til patienter på børneog ungdomspsykiatriens dag-
Læs mereUndersøgelse af brugertilfredsheden på botilbud
IP. nr.: Int. nr.: Undersøgelse af brugertilfredsheden på botilbud Us 5955-2 September 2009 + 0 + 0 nvendelsen af spørgeskemaet I forbindelse med Pilotprojekt om sammenlignelige brugerundersøgelser på
Læs mereLANDSDÆKKENDE PATIENTUNDERSØGELSER 2010
LANDSDÆKKENDE PATIENTUNDERSØGELSER 2010 Afsnitsrapport for indlagte patienter på Afsnit M 2151, Skive Medicinsk Afdeling Regionshospitalet Viborg, Skive 01-04-2011 Den Landsdækkende Undersøgelse af Patientoplevelser
Læs mere1 Job og organisering: Indeks
BRK 2010 Denne standardrapport sammenfatter resultaterne af jeres trivselsmåling. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø. Antal besvarelser: 2499 Besvarelsesprocent:
Læs mere1FOA, Analysesektionen 2. oktober 2007 Det siger FOAs medlemmer om mangel på arbejdskraft og deres overvejelser om jobskifte
1FOA, Analysesektionen 2. oktober 2007 Det siger FOAs medlemmer om mangel på arbejdskraft og deres overvejelser om jobskifte Denne rapport er udarbejdet på baggrund af resultaterne fra en elektronisk spørgeskemaundersøgelse
Læs mereDet siger FOAs medlemmer i ældreplejen om besparelser, bad og rengøring
FOA Kampagne & Analyse 29. oktober 2009 Det siger FOAs medlemmer i ældreplejen om besparelser, bad og rengøring Denne undersøgelse er gennemført på forbundets elektroniske medlemspanel i oktober måned
Læs mereHerlev Kommune Social- og Sundhedsforvaltningen Herlev Bygade 90 2730 Herlev. ssf@herlev.dk
Herlev Kommune Social- og Sundhedsforvaltningen Herlev Bygade 90 2730 Herlev ssf@herlev.dk j.nr. 4-17-252/1/VIBR Vedr.: Embedslægeinstitutionens tilsyn med plejeboligenheder i 2006. Embedslægeinstitutionen
Læs mereTrivselsmåling på EUD, 2015
Trivselsmåling på EUD, 2015 Elevernes trivsel præsenteres i seks indikatorer: Egen indsats og motivation, Læringsmiljø, Velbefindende, Fysiske rammer, Egne evner og Praktik, samt en samlet indikator Generel
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/0) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse,
Læs mereMiddle Management Program (MMP)
IBC Kurser og kompetenceudvikling Lederuddannelser Middle Management Program (MMP) Forberedelseshæfte til lederudviklingsprogram for nye og erfarne mellemledere Kære Leder Velkommen på IBCs Middle Management
Læs mereEKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE
EKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE Briefing Vi er to specialestuderende fra Institut for Statskundskab, og først vil vi gerne sige tusind tak fordi du har taget dig tid til at deltage i interviewet! Indledningsvis
Læs mereSURVEY BLANDT FLEKSJOB- AMBASSADØRER
Beskæftigelsesudvalget 2014-15 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 100 Offentligt SURVEY BLANDT FLEKSJOB- AMBASSADØRER Projekt Rådgivning til virksomheder om fleksjobansatte med psykiske lidelser Kunde
Læs mereDanske virksomheders erfaringer med outsourcing
Danske virksomheders erfaringer med outsourcing HR-analyse December 2015 Indhold 1. Resumé... 3 2. Om undersøgelsen... 4 3. Udbredelse... 5 4. Hvad vil man opnå?... 6 5. Implementering og drift... 9 6.
Læs mereIntroduktion til ledelse
Introduktion til ledelse Kom godt fra start som ny leder Introduktion til ledelse er for dig, der gerne vil træne ledelse på ufarlig grund samtidig med, at du får svar på nogle af de grundlæggende spørgsmål,
Læs mereSpørgsmål til måling af medarbejdertrivsel
9. juni 2009 j.nr. 08-633-2 Spørgsmål til måling af medarbejdertrivsel 1. Anerkendelse 1. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmeste leder? 2. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af
Læs mereTabelrapport til Karakteristik af 10.- klasse-elever
Tabelrapport til Karakteristik af 10.- klasse-elever Tabelrapport til Karakteristik af 10.- klasse-elever 2011 Tabelrapport til Karakteristik af 10.- klasse- elever 2011 Danmarks Evalueringsinstitut Citat
Læs mereDer findes et sted, hvor værdighed betyder, at vi bliver set og mødt, som dem vi er.
Værdighedspolitikken 2016 Forord- Værdighed Der findes et sted, hvor værdighed betyder, at vi bliver set og mødt, som dem vi er. Vi har alle forskellige opfattelser af, hvad der er vigtigt, når vi taler
Læs mereFrivilligt arbejde på plejehjem
12. november 2013 Frivilligt arbejde på plejehjem Frivilligt arbejde er udbredt på landets plejehjem, og der bliver mere og mere af det. Det er nogle af konklusionerne i FOAs undersøgelse af frivillighed
Læs mere2+&#+* &&% 3%& 4 +,-5*444##& 6 &( % ( #+ ) &7$ 7&&&+,-5 &444#&7)#8 #& $ 90200:/ # )7 ;) <) ) ;) 3<) 3 6 && ) 3 3 <) ;)
! " #$%$ %& '$( )&( $*+&, -+,-!.//01/%%&(% $ 2+&#+* &&% 3%& 4 +,-5*444##& 6 &( % ( #+ ) &7$ 7&&&+,-5 &444#&7)#8 #& $ 90200:/ # '% (7$7(%&(% )7 ;)
Læs mereBorgerrådgiverens hovedopgave er først og fremmest dialog med borgerne i konkrete sager en mediatorrolle, hvor det handler om at:
BORGER RÅDGIVEREN Det kan du bruge borgerrådgiveren til Er du utilfreds med behandlingen af din sag i Hvidovre Kommune eller med kommunens behandling af dig, kan du henvende dig til borgerrådgiveren. Borgerrådgiverens
Læs merebrugerundersøgelse 2015 RAPPORT BAG UNDERSØGELSE BLANDT FLYGTNINGE OG INDVANDRERE I FRIVILLIGNETS TILBUD
brugerundersøgelse 2015 RAPPORT BAG UNDERSØGELSE BLANDT FLYGTNINGE OG INDVANDRERE I FRIVILLIGNETS TILBUD www.frivillignet.dk kolofon Rapporten er udgivet af Frivillignet, Dansk Flygtningehjælp. Rapporten
Læs mere2. Evaluering af APV 2015-2016 Niels Jørgen fortalte kort om organisering af arbejdet på AU, processen og høringssvar.
Møde den: 10. august 2016 kl. 12.00-14.00 2640-130 IT-Undervisningslokale LSU/LAMU fællesmøde Referat Deltagere: Afbud: Niels Jørgen Rasmussen, Anders Kragh Moestrup, Anette Svejstrup, Anita Pedersen,
Læs mereLægedækningsundersøgelse for 2016. Center for Sundhed Enhed for Tværsektoriel Udvikling. Lægedækningsundersøgelse
Lægedækningsundersøgelse for 2016 Center for Sundhed Enhed for Tværsektoriel Udvikling Lægedækningsundersøgelse for 2016 Lægedækningsundersøgelse for 2016 Regionen foretager hvert år en fastsættelse af
Læs mereSuccesfuld start på dine processer. En e-bog om at åbne processer succesfuldt
Succesfuld start på dine processer En e-bog om at åbne processer succesfuldt I denne e-bog får du fire øvelser, der kan bruges til at skabe kontakt, fælles forståelser og indblik. Øvelserne kan bruges
Læs mere0)%")( %%$ 1$% 2 )*+3(222""% 4 5%' $ 5' ") 5 %6# ; 6 ; 6 <;5 ; 1 1< 4 %% <1;5 1
! "#$# $% &#' %' #()%* +)*+,--./-$$%'$ # 0)%")( %%$ 1$% 2 )*+3(222""% 4 5%' $ 5' ") 5 %6# 6%%%)*+35 %222"%6"7 "% # 8.0..9-:" &$ '6#6'$%'$ ; 6 ; 6
Læs mere0)%")( %%$ 1$% 2 )*+3(222""% 4 5%' $ 5' ") 5 %6# ; 6 ; 6 <;5 ; 1 1< 4 %% <1;5 1
! "#$# $% &#' %' #()%* +)*+,--./-$$%'$ # 0)%")( %%$ 1$% 2 )*+3(222""% 4 5%' $ 5' ") 5 %6# 6%%%)*+35 %222"%6"7 "% # 809-:" &$ '6#6'$%'$ ; 6 ; 6
Læs mere)%")( %%$ 1$% 2 )*+3(222""% 4 5%' $ 5' ") 5 %6# ; 6 ; 6 <;5 ; 1 1< 4 %% <1;5 1
! "#$# $% &#' %' #()%* +)*+,--./0-$$%'$ # )%")( %%$ 1$% 2 )*+3(222""% 4 5%' $ 5' ") 5 %6# 6%%%)*+35 %222"%6"7 "% # 8...9-:" &$ '6#6'$%'$ ; 6 ; 6
Læs mereFra Fælles Mål til læringsmål for forløbet:
Mein Sport Af Christian Falkesgaard Brendholdt Kompetencenområder: Mundtlig kommunikation og skriftlig kommunikation Færdigheds-vidensområder: Lytning (trin 1, fase 3) Læsning (trin 1, fase 3) Tekster
Læs mereREGIONAL RAPPORT LANDSDÆKKENDE PATIENTUNDERSØGELSER 2015. Kommentarsamling for ambulante patienter på. Ringkøbing Medicinsk Hospitalsenheden Vest
REGIONAL RAPPORT LANDSDÆKKENDE PATIENTUNDERSØGELSER 2015 Kommentarsamling for ambulante patienter på Ringkøbing Medicinsk Hospitalsenheden Vest Den Landsdækkende Undersøgelse af Patientoplevelser 2015
Læs mereSorg- og kriseplan. Sundby Børnehus. Linde Alle 42 4800 Nykøbing F. Guldborgsund kommune
Sorg- og kriseplan Sundby Børnehus Linde Alle 42 4800 Nykøbing F. Guldborgsund kommune Definition af krise: Kortvarigt forløb, som efterfølges af sorg. Eller: Truende forstyrrelse i et menneskes livssituation,
Læs mereRapport fra lovpligtigt uanmeldt tilsyn hos borgere, der ikke bor på plejecenter
Rapport fra lovpligtigt uanmeldt tilsyn hos borgere, der ikke bor på plejecenter Faxe Syd den 9. oktober 2013 Privat leverandør af hjemmepleje Tilsynet blev udført af konsulent Annelise Dehn og ekstern
Læs mereStrategi. flere unge skal have en uddannelse 2015-2016
Strategi flere unge skal have en uddannelse 2015-2016 2 Flere unge skal have en uddannelse Indledning Virksomhedernes krav til medarbejdernes kvalifikationer stiger og antallet af stillinger, som kan udføres
Læs mere2+&#+* &&% 3%& 4 +,-5*444##& 6 &( % ( #+ ) &7$ 7&&&+,-5 &444#&7)#8 #& $ 92/ # )7 :) ;) ) :) 3;) 3 6 && ) 3 3 ;) :)
! " #$%$ %& '$( )&( $*+&, -+,-!.//01/%%&(% $ 2+&#+* &&% 3%& 4 +,-5*444##& 6 &( % ( #+ ) &7$ 7&&&+,-5 &444#&7)#8 #& $ 92/ # '% (7$7(%&(% )7 :) ;) )7 ) :) 3;) 3 6 && ) 3 3 ;) :) %$ &%(% &&
Læs mereMentorordning. Farmakonomskolen. elev til elev-mentorordning
FARMAKONOM UDDANNELSEN Mentorordning Farmakonomskolen elev til elev-mentorordning September 2009 Indholdsfortegnelse Mentorordning på Farmakonomskolen... 4 Hvad er en mentor og en mentee?... 4 Formål
Læs mereVed aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik
Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik 1 Indhold Socialpolitikken og Socialudvalgets MVV... 3 Politikkens fokusområder...
Læs mereBilag 1 side 1. Pjece. Projektbilag 1/25 Psykosocial indsats i kræftramte familier med børn under 18 år
Bilag 1 side 1 Pjece Projektbilag 1/25 Psykosocial indsats i kræftramte Bilag 1 side 2 Projektbilag 2/25 Psykosocial indsats i kræftramte Bilag 2 side 1 AFSLUTTENDE TELEFONINTERVIEW 6 mdr. efter dødsfald
Læs mereNy Nordisk Skole. Arbejdshæfte til forandringsteori
Ny Nordisk Skole Arbejdshæfte til forandringsteori Introduktion Ny Nordisk Skole handler om at styrke dagtilbud og skoler, så de har de bedste forudsætninger for at give børn og unge et fagligt løft. Dette
Læs mereDet siger medlemmerne af FOA om udviklingen på deres arbejdspladser
Det siger medlemmerne af FOA om udviklingen på deres arbejdspladser FOA Kampagne og Analyse 14.05.13 FOA har i perioden 22.03. 2013 08.04. 2013 gennemført en undersøgelse om udviklingen på FOA-faggruppernes
Læs mereErhvervspolitisk evaluering 2015
Erhvervspolitisk evaluering 2015 Indledning I 2013 blev der i samarbejde mellem Stevns Erhvervsråd og Stevns Kommune udarbejdet en Erhvervspolitisk redegørelse (se eventuelt bilag 7), som udgjorde afsættet
Læs mere