Nyt fokus i BESKÆFTIGELSES- INDSATSEN. Hurtig Hyppig Personlig
|
|
- Philippa Overgaard
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Nyt fokus i BESKÆFTIGELSES- INDSATSEN Hurtig Hyppig Personlig
2 Nyt fokus i beskæftigelsesindsatsen Formål Formålet med et nyt fokus i beskæftigelsesindsatsen og behovet for et nyt dagpengesystem handler om at ændre fokus fra det nuværende kontrolsystem. Der skal i højere grad været en styring ud fra arbejdsmarkedets og den enkelte lediges ønsker og behov. Det nuværende system bygger på pligter og rettigheder i forhold til, hvor lang tid den enkelte har været ledig. Dette udmøntes ofte i kontrol og aktivering. Der er brug for et kursskifte. Et nyt system skal være fremadrettet med fokus på beskæftigelse og den enkeltes muligheder og forudsætninger. Indsatsen skal tage udgangspunkt i principper om hurtig, hyppig og personlig kontakt. Et nyt fokus i beskæftigelsesindsatsen skal sikre mindre kontrol, mindre proces- og regelstyring og langt mere mål- og resultatstyring. Der skal være størst opmærksomhed og hjælp til personer, hvor der er de største udfordringer med at finde nyt ordinært job. Det skal i højere grad være muligt at målrette indsatsen mod den enkelte lediges behov. Fokus skal flyttes fra muligheden for at få dagpenge til muligheder for at få job - vi skal tænke mere i beskæftigelse end i ledighed og dagpenge. Nuværende dagpengesystem et reaktivt system Det nuværende dagpengesystem fokuserer på rettidighed, herunder rettidighed i samtaler og aktiveringstilbud til den ledige. Der fokuseres på kollektivt bestemte tidsfrister og en standardiseret opfølgning på handlinger og pligter. Indsatsen er styret af ledighedens længde frem for den enkelte lediges ønsker og behov. Systemet fokuserer på rettigheder og muligheder for at få dagpenge i en periode uden arbejde, når bestemte kontrolhandlinger er opfyldt - et reaktivt dagpengesystem. Fremtidens beskæftigelsessystem et proaktivt system Der er behov for et helt andet fokus i et fremtidigt system. Indsatser og opfølgning skal være rettet mod beskæftigelse og have et fremadrettet fokus på kommende muligheder og ordinære job. Et system, der langt tydeligere tager udgangspunkt i den enkeltes muligheder og forudsætninger - et proaktivt beskæftigelsessystem, der er fleksibelt og bygger på tillid og personligt ansvar. Mennesker er forskellige og skal behandles forskelligt. Derfor skal der tages udgangspunkt i den lediges behov, så der bliver en effektiv og målrettet indsats. Dialog og kontakt med den arbejdssøgende skal give værditilvækst for vedkommende. Den ledige skal mødes med respekt. Indsatser og muligheder for den ledige skal ikke først og fremmest være styret af rettidighed og ledighedens længde, men efter den lediges behov. Personer, der umiddelbart har mulighed for hurtigt selv at finde ny beskæftigelse, skal have større frihedsgrader til dette, end personer der har andre problemer ud over ledighed. Et system, der bygger på princippet om en hurtig, hyppig og personlig kontakt. Baggrund Det nuværende dagpengesystem er de senere år væsentligt ændret. Dagpengeperiodens længde er senest reduceret fra 4 til 2 år. Der er dog ikke sket ændringer i de første 2 år af ledighedsperioden. Her er indsatser og handlinger som hidtil. Det er i de første ledighedsuger, at jobmotivationen og -engagementet er størst, uanset den lediges kompetencer. Dermed er det også her, der er de største muligheder for en positiv effekt med den individuelle og aktive sparring og coaching af den ledige. Hovedretninger i et nyt beskæftigelsessystem To år med halvt statsbidrag for unge Det er vigtigt, at der er god tilslutning til det frivillige forsikringssystem mod ledighed, som a-kasserne er. For at opnå dette bør det være billigere at blive medlem. Specielt er det afgørende i fremtiden, at unge tidligt indmelder sig i en a-kasse, da a-kassen i det nye beskæftigelsessystem skal være en aktiv medspiller for den enkelte ledige på vej mod det kommende job. Arbejdsmarkedskommissionen foreslår at halvere forsikringsbidraget til a-kasserne for personer over 30 år og nedsætte forsikringsbidraget til en fjerdedel for unge under 30 år.
3 Personer under 30 skal i de første to år, de er medlemmer af en a-kasse, kun betale det halve af statsbidraget. Det giver et incitament til tidligt at melde sig ind i en a-kasse. Årlig omkostning Hvis alle under 30 år får halveret statsbidraget i 2 år, vil det i opstartsperioden omfatte ca personer. Efter 2 år vil alle, som har fået nedsættelse på statsbidraget, betale det fulde bidrag. Det er således herefter alene nyforsikrede, der får nedsættelse. Det anslås ud fra tilgængelige tal, at den årlige tilgang af forsikrede under 30 år er på ca personer. Dvs. ca får kontingentnedsættelse. Et halvt statsbidrag vil månedligt udgøre 150 kr. pr. person. Opstart med personer, der får en nedsættelse på kr. årligt. Det er en årlig omkostning på kr. Efterfølgende år får personer en nedsættelse på kr. årligt. Det er en årlig omkostning på kr. Det kan overvejes, at det alene er nyforsikrede, der får kontingentnedsættelse. En nedsættelse af statsbidraget vil forventeligt bevirke, at betydelig flere bliver forsikret, og dermed give større indtægter og fremme en ønsket udvikling på arbejdsmarkedet. Flere forsikrede unge vil formentlig også give besparelser på andre offentlige ydelser. På vej mod ledighed - hurtig og aktiv indsats Hurtig og aktiv kontakt til den person, der er opsagt og på vej mod ledighed, er afgørende for at komme tilbage til ordinær beskæftigelse. Den opsagte er motiveret til hurtigt at komme i beskæftigelse. Når en medarbejder bliver opsagt, skal der igangsættes initiativer, der hjælper den opsagte hurtigt tilbage til ordinær beskæftigelse. Målet er det samme, som når en virksomhed foretager afskedigelser i et større omfang. Her kan den opsagte tilbydes jobsøgningskurser og en plan for, hvordan de hurtigst muligt opnår ny beskæftigelse. En hurtig indsats skal igangsættes for at hjælpe berørte medarbejdere med at finde et nyt job. Indsatsen varetages af a-kasserne. Vi anbefaler, at arbejdsgiveren har indberetningspligt til Indkomstregisteret om opsigelsen. For at sikre, at ansatte med kort opsigelsesvarsel ikke skal indberettes, sker dette først 6 arbejdsdage efter opsigelsen. Indberetningen skal dog tidligst ske 3 måneder før, et opsigelsesvarsel udløber. Arbejdsløshedskassen skal tidligt og inden evt. ledighed indtræder aktivt medvirke til at vejlede den opsagte med henblik på en hurtig tilbagevenden til ordinær beskæftigelse. Arbejdsløshedskasserne har en hovedrolle med at stille relevante værktøjer til rådighed for den opsagte. Fx: Karriererådgivningssamtaler Digitale jobsøgningsforløb Andet, der kan fremme jobsøgning, eksempelvis Individuel Kompetence Afklaring - IKV Den opsagte udarbejder senest en uge efter opsigelsen et synligt CV på Jobnet. Fakta Kristelig Fagbevægelse har erfaret, at medlemmer, der tager imod et tilbud om karriererådgivningssamtale i en opsigelsesperiode, i langt de fleste tilfælde får beskæftigelse, inden opsigelsesperioden er udløbet. Helt op til 80 % kommer ikke i ledighed. I Tyskland findes en lignende ordning om jobsøgning i opsigelsesperioden. Her gives der karantæne i op til en uge, hvis den opsagte ikke har søgt job i opsigelsesperioden.
4 Enkelt og målrettet Et nyt beskæftigelsessystem skal have fokus på enkelhed og gennemskuelighed for såvel den forsikrede som parterne i systemet. De ledige har en naturlig tilknytning og kontakt til deres egen a-kasse. A-kassernes opgave bør være at handle aktivt over for deres medlemmer. Fokus bør være rettet mod vedkommendes behov og være fremadrettet på kommende muligheder for beskæftigelse. Den ledige skal opleve den hjælp, de får fra den forsikring, de har valgt, som relevant og aktuel. Den ledige skal vises respekt og opleve, at handlinger er målrettet vedkommende. Den ledige i centrum - ikke administrationen Dobbeltadministration giver ingen værdi, hverken for den ledige eller for systemet. Den lediges dobbeltkontakt til såvel jobcenter som a-kasse skal forenkles. Det skaber forvirring og irritation for den ledige. Det er resursespild, og jobsøgningsfokus forvirres med to rådgivningsinstanser. Når arbejdsløshedskassen allerede ved opsigelsen skal vejlede den opsagte, er der ved ledighedens indtræden allerede et godt kendskab til, hvad der kan hjælpe den ledige tilbage i job. Dette kendskab skal fremover bruges proaktivt, således at a-kassen med en hurtig, hyppig og personlig indsats hurtigst muligt medvirker til at bringe den enkelte ledige tilbage i ordinær beskæftigelse. I det nuværende dagpengesystem er perioden, hvor den ledige kan få dagpenge, forkortet fra 4 til 2 år. Der er også behov for at lave den første tid i ledighedsperioden mere aktiv og målrettet. En kortere dagpengeperiode bør samtidig medføre en endnu mere målrettet indsats i den relativt korte tid, som den ledige kan modtage dagpenge. Al kontakt og hovedansvar for dialogen i opsigelsesperioden og de første 6 måneder af en ledighedsperiode varetages fremover af a -kassen. A-kasserne rådighedsvurderer den ledige og kender dermed den lediges kompetencer, evne og vilje til at klare sig på det aktuelle arbejdsmarked. A-kasserne skal i denne første del af ledighedsperioden have mulighed for at udarbejde en jobplan i samarbejde med den ledige. En jobplan skal ikke afhænge af ledighedens længde, men af den lediges behov. Jobplanens indhold skal give mulighed for aktiviteter, der hurtigt bringer den ledige tilbage i ordinær beskæftigelse. A-kassen, der har visiteret den ledige, kender vedkommende og skal have mulighed for at visitere til nødvendige jobsøgningsforløb. Finansieres af jobcenteret (staten) Jobformidling Uddannelsesvejledning Individuel Kompetence Afklaring - IKV A-kassernes formål bør ændres, så det bliver muligt at udøve en langt mere aktiv rolle i beskæftigelsesindsatsen. Hvad sker der efter 6 måneder? Personer, der efter 6 måneders ledighed fortsat er uden beskæftigelse, skal som i det nuværende dagpengesystem også være i dialog med jobcenteret. A-kasserne rådighedsvurderer fortsat den ledige, og jobcenteret iværksætter de nødvendige handlinger for at fremme ordinær beskæftigelse. Personligt og behovsbestemt Et nyt beskæftigelsessystem skal bygge på personligt ansvar og tillid og på minimumsrettigheder frem for på kontrol og rettigheder i samtaler og aktivering. Mennesker er forskellige og skal behandles forskelligt. Der skal tages udgangspunkt i den lediges behov, så indsatsen bliver effektiv og målrettet. Dialog og kontakt med den ledige skal give værditilvækst. Udgangspunktet skal være den lediges behov og arbejdsmarkedets udvikling frem for systemets krav.
5 Alle ledige har ikke brug for samme hjælp og vejledning. Det er respekt for den enkelte at tage udgangspunkt i vedkommendes egne resurser og muligheder. Et nyt beskæftigelsessystem skal bygge på minimumsrettigheder til den forsikrede. Der skal være en visiteringssamtale senest efter 4 ugers ledighed. Her fastlægges den fremtidige kontakt med a-kassen og de indsatser, der skal sættes i gang. En visiteringssamtale kan indeholde afklaring af egne kompetencer og muligheder. Den kan også afdække muligheder ud fra arbejdsmarkedets behov. A-kassen skal sammen med den ledige tilrettelægge forløbet for at komme i ordinær beskæftigelse. Anvendelse af minimumsrettighederne skal være individuelt bestemt. Den ledige har altid ret til en samtale, når vedkommende ønsker det. Der skal være ret til mindst 5 samtaler om året og mindst hver 3. måned. Den ledige kan som i dag altid indkaldes til en samtale. Der skal være frihed for a-kassen til at tilrettelægge indsatsen efter, hvad den jobsøgende og arbejdsmarkedet har af behov. Herved frigøres resurser til dem, der har brug for det, og der kan bruges færre resurser på de velkvalificerede og afklarede jobsøgende. Kristelig Fagbevægelse har i en periode sammen med et jobcenter forsøgt at udpege ledige med andre problemer ud over ledighed. Der er igangsat initiativer og handlinger til at afdække de identificerede udfordringer. Personerne er herigennem kommet betydelig tættere ordinær beskæftigelse. Aktiviteterne er dog påbegyndt for sent i ledighedsperioden. En tidligere indsats kunne hurtigere have afdækket, hvilke initiativer der var behov for. En aktiv ledighedsperiode En vigtig forudsætning for stabil tilknytning til arbejdsmarkedet er opdateret viden. Dette kan ske gennem såvel grunduddannelse som efter- og videreuddannelse. En periode uden job skal bruges aktivt med det formål at fremme ordinær beskæftigelse i fremtiden. En ledighedsperiode kan også bruges til at opkvalificere kompetencer til fremtidig beskæftigelse. Visiteringssamtalen, der holdes med den ledige inden 4 uger efter, at vedkommende er blevet ledig, skal også indeholde fokus på kompetenceløft for at opnå varig og stabil beskæftigelse. Beregninger viser, at unge, der får en ungdomsuddannelse, har en højere arbejdsmarkedstilknytning, end dem der ikke får en uddannelse. Næsten 20 år efter folkeskolen er det ca. 90 % af de unge med en ungdomsuddannelse, der er i beskæftigelse, mens det for de unge uden en ungdomsuddannelse kun er ca. 70 % der er i beskæftigelse. De politisk fastsatte mål om, at 95 % af en ungdomsårgang skal have en uddannelse, skal også understøttes i en ledighedsperiode. Ved visiteringssamtalen skal alle ledige kortuddannede og ledige uden uddannelse have pålagt et afklaringsforløb med det formål at afdække grundlaget for at få et kompetenceløft. Der skal fokuseres på fremtidige beskæftigelsesmuligheder. Alle ledige under 30 år, der ikke har en kompetencegivende uddannelse, skal ved ledighed have udarbejdet en kompetenceafklaring med det formål at blive opkvalificeret. Der skal fokuseres på uddannelser i områder med varige beskæftigelsesmuligheder. De nuværende regler om 6 ugers selvvalgt uddannelse ændres. Fokus bør være på indhold og ikke på tid. Den ledige skal således have mulighed for at anvende et fastsat beløb, der ikke er bundet op på uddannelseslængde. Kan der opnås bedre effekt ved at anvende det samme beløb på et kortere kursusforløb målrettet vedkommende, skal dette være muligt. Det skal være muligt for a-kassen at udbetale en indkomstudligning til medlemmer på uddannelse, når de er på SU eller dagpenge i forhold til almindelig løn ved beskæftigelse.
6 Virksomheder - en aktiv part Det er vigtigt, at der til stadighed er et aktivt samspil mellem alle parter på beskæftigelsesområdet. Virksomheder bør langt mere aktivt påtage sig et samfundsansvar for at sikre, at arbejdsstyrken også i perioder med højere ledighed holdes opdateret. Der bør være en større solidaritet blandt virksomheder for at sikre, at arbejdskraften er opdateret. Fx kan barselsudligningsfonden inspirere til solidaritet på et område, der tidligere ramte bestemte brancheområder. De nuværende muligheder med forskellige regler for ansættelse med løntilskudsjob i offentlige og private virksomheder skal ændres. Her sker der i dag en urimelig forskelsbehandling og skævvridning. Der skal være en langt stærkere opfølgning og formål med praktikperioder på løntilskud eller dagpenge. Der skal være et formål med, at den ledige i en periode er i løntilskud i en virksomhed. Der skal ikke fremover være forskel på regelgrundlaget for løntilskud i offentlige og private virksomheder. Kristelig Fagbevægelse foreslår to modeller for praktikperioder: Praktik med forventning om job: I en periode på maks. 6 måneder tilknyttes vedkommende en virksomhed. Der skal være et tilsagn om, at vedkommende efter tilskudsperioden kan opnå beskæftigelse på ordinære vilkår. Der er ikke pligt til anden jobsøgning i denne periode. Hele arbejdsindsatsen skal være på at opnå beskæftigelse i den pågældende virksomhed. Der tilknyttes på arbejdspladsen en personlig mentor i forløbet. Afklaring - erfaring - trainee: I en periode tilknyttes vedkommende en virksomhed i maks. 6 måneder. Praktikken bruges som afklaring på fremtidsmuligheder med det formål at få erfaring og opkvalificering. Vedkommende står til rådighed og er almindelig jobsøgende i perioden. Evt. kan der aftales, at virksomhedspraktikken er på et reduceret timetal, så der fortsat er tid til jobsøgning. I begge situationer udbetales normal løn i perioden. Virksomheden får lønrefusion svarende til dagpengebeløbet. Dagpengeperiodens længde Et dynamisk beskæftigelsessystem skal tage udgangspunkt i det aktuelle arbejdsmarked. Systemet skal tage højde for de skiftende samfundskonjunkturer. Den enkelte forsikrede skal være sikret mod samfundsforhold, vedkommende ingen indflydelse har på. Arbejdsmarkedskommissionen foreslår, at når ledigheden inklusive de aktiverede overstiger 7 % forlænges perioden med 6 måneder. Når ledigheden bliver meget høj - 9 % - forlænges perioden yderligere med 6 måneder. Et system med fleksibel længde af dagpengeperiode. Normal dagpengeperiode er som nu 2 år. Når ledigheden stiger væsentligt over et lovfastsat niveau, forlænges perioden til maks. 3 år. På den måde får vi et dagpengesystem, der ikke har social slagside. Dagpengebeløbets størrelse Den personlige og behovsbestemte indsats skal tilrettelægges, så den er motiverende og fremmer beskæftigelsen. Dagpengebeløbets nuværende størrelse er fornuftig og bør fortsætte efter samme principper som nu. Der skal fortsat være mulighed for, at der kan tegnes private tillægsforsikringer, der giver en højere udbetaling end de lovfastsatte. Mere målstyring mindre regelfokus Det er kendt, at det, der måles på, også er det, der bliver fokuseret på. De nuværende regler for refusion til a-kasser og jobcentre bør ændres. Der skal være fokus på resultat- og målstyring. Frihedsgraden til at opnå resultater bør være høj.
7 Der skal være et klart incitament for både den jobsøgende, a-kassen og jobcenter til at fremme beskæftigelse og uddannelse. Arbejdsmarkedskommissionen foreslår en model, hvor den statslige refusion til kommuner udgør 100 % den første måned, en person har været på offentlig forsørgelse. Derefter 65 % fra andet til tolvte måned, og 35 % mellem ét og tre år (på dette tidspunkt var dagpengeperioden for forsikrede 4 år). Refusion skal være med udgangspunkt i resultater. Følgende parametre kan indgå i en refusionsmodel - hurtigere i beskæftigelse - refusion efter gennemsnitlig varighed i ledighed - fastholdelse - refusion efter andel, der er i beskæftigelse efter fx 3 måneder - refusion, der reduceres efter længde i ledighed, fx reduceret efter 3 og 6 måneders ledighed og herefter uændret - der udarbejdes gennemsnitstal for sammenlignelige a-kasser, så refusion tager hensyn til brancheudsving. Adresse: Kristelig Fagbevægelse Klokhøjen Aarhus N Att. Kommunikation Politik Telefon: Mail: pol.sekr@krifa.dk
8 Nyt fokus i beskæftigelsesindsatsen 2 års dagpengeperiode Indmeldelse i a-kassen Opsagt Visiterings samtale A-kassen Jobcenter A-kassen 6 måneder 18 måneder INDSATS Halvering af statsbidrag i 2 år til unge under 30 år Arbejdsgiver indberetter opsigelse til Indkomstregister. A-kassen stiller relevante værktøjer til rådighed som inspiration. A-kassenholder visiteringssamtale senest 4 uger efter ledighed - Individuel fokusering ud fra behov - A-kassen har al kontakt til den ledige i de første 6 måneder. - Kompertenceløft til ufaglærte TO FORMER FOR AKTIVERING Praktik med forventning om job maks. 6 måneder. Afklaring af fremtid - maks. 6 måneder - Ens offentlig og privat - Normal løn, virksomheder får lønrefusion FORMÅL Flere unge melder sig ind i a-kasse. Forebygger ledighed Individuel indsats afklares Hurtig og personlig indsats Virksomhedspraktik med jobfokus eller afklaring Kan forlænges med 1 år Konjunkturafhængig
Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune
Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og
Læs mereAKTIVERING for dig under 30
F O A f a g o g a r b e j d e s a r b e j d s l ø s h e d s k a s s e AKTIVERING for dig under 30 3 INDHOLD 1. Du er under 25 år og uden uddannelse side 4 2. Du er under 25 år og uden uddannelse, men har
Læs mereAKTIVERING. for dig under 30
F O A f a g o g a r b e j d e s a r b e j d s l ø s h e d s k a s s e AKTIVERING for dig under 30 3 INDHOLD 1. Du er under 25 år og uden uddannelse side 4 2. Du er under 25 år og uden uddannelse, men har
Læs mere10 forslag til at forbedre dagpengesystemet
10 forslag til at forbedre dagpengesystemet 1 I foråret 2010 gennemførte HK en undersøgelse blandt 5000 ledige medlemmer. Formålet var at tage temperaturen på, om dagpengesystemet fungerer, som det skal
Læs mereAftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen
Aftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen Aftalepartierne (S, RV, V, K og DF) er enige om på baggrund af et oplæg fra LO og DA at vedtage 4 forslag til en stærkere målretning mod job i
Læs mereIndsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige uden kompetencegivende uddannelse Åbenlyst uddannelsesparate
Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige uden kompetencegivende uddannelse Åbenlyst uddannelsesparate Ungeenheden Marts 2014 Målgruppe Unge 18-24 årige uden kompetencegivende uddannelse, der ansøger om
Læs mereSølje A: Ny individuel og jobrettet indsats for den enkelte
Sølje A: Ny individuel og jobrettet indsats for den enkelte Større valgfrihed og større ansvar for at demonstrere at man står til rådighed Tidlig og intensiv indsats målrettet jobsøgningsstøtte fra dag
Læs mereF O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. September 2009. for dig under 30
F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E September 2009 AKTIVERING for dig under 30 INDHOLD 1. Du er under 25 år er uden uddannelse og har ingen børn side 4 2. Du er under 25 år er uden uddannelse
Læs mereIndsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere
Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere Jobcentret Ungeteamet Februar 2014 Målgruppe Unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse, der ansøger
Læs mereJobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.
Jobsøgning Jobsøgning Når du er ledig kontanthjælpsmodtager, bliver du løbende indkaldt til møder og samtaler på jobcentret, hvor vi snakker om dine jobmuligheder og din jobsøgning. Jobnet.dk Jobnet.dk
Læs mereStyrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner
Styrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner Den 24. juni 2009 Fælles udmelding fra FTF og KL Kommunerne overtager den 1. august 2009 statens opgaver i jobcentrene og dermed ansvaret for indsatsen over
Læs mereProjekt Unge - godt i gang - formål og indsats
NOTAT 2. juli 2009 Projekt Unge - godt i gang - formål og indsats J.nr. 2009-0000906 Metodeudvikling og international rekruttering/sil/ala/mni/aos Baggrund Beskæftigelsesministeren introducerede i 2007
Læs mereJobindsats introduktion AMU. Arrangement og dato
Jobindsats introduktion AMU Introduktion til Jobindsats Arbejder med: Dagpengemodtagere Borgere på uddannelsesydelse Borgere på arbejdsmarkedsydelse Vi arbejder efter: Tidlig, individuel og virksomhedsrettet
Læs mereFebruar 2010 AKTIVERING. for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E
F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Februar 2010 AKTIVERING for dig under 30 INDHOLD 1. Du er under 25 år er uden uddannelse og har ingen børn side 4 2. Du er under 25 år er uden uddannelse og
Læs mereKvalitetsstandard for forsikrede ledige i Norddjurs Kommune
Kvalitetsstandard for forsikrede ledige i Norddjurs Kommune Norddjurs Kommune Godkendt af Kommunalbestyrelsen XXX 2014 Indhold Indledning... 2 Tilmelding som arbejdssøgende... 2 Råd og vejledning om job
Læs mereAktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014
Om Aktivering Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Indhold Side 1. Forord 3 2. Aktivering hvem og hvornår? 4 2.1 Pligt til aktivering 4 2.2 Mulighed for aktivering tidlig indsats 4 2.3 Ret
Læs mereNotat. Projektbeskrivelse. Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige. Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens
Notat Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Projektbeskrivelse Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige Baggrund: I Assens kommune har langtidsledigheden generelt været faldende det seneste
Læs mereFORSIKREDE LEDIGE 2015
FORSIKREDE LEDIGE 2015 OVERORDNET STRATEGISK FOKUS 3-5 ÅR Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og styrke kommunens brand
Læs mereAftale mellem regeringen og Enhedslisten om: Bedre vilkår for ledige (19. november 2011)
Aftale mellem regeringen og Enhedslisten om: Bedre vilkår for ledige (19. november 2011) 1 Rammerne for dagpenge og kontanthjælp skal være mere retfærdige. Det skal sikres, at færre falder ud af dagpengesystemet,
Læs mereansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud
SEPTEMBER 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge
Læs mereVærd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig
Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler
Læs mereF O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Januar 2010. for dig over 30
F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Januar 2010 AKTIVERING for dig over 30 INDHOLD Aktivering for dig over 30 side 3 Ansættelse med løntilskud side 4 Virksomhedspraktik side 4 Vejledning og uddannelse
Læs mereansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud
FEBRUAR 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge befordringstilskud
Læs mereLovændringer med ikrafttræden 01.08.09 Der sker pr. 01.08.09 forskellige lovændringer som følge af
Lovændringer med ikrafttræden 01.08.09 Der sker pr. 01.08.09 forskellige lovændringer som følge af Samling af indsatsen og finansieringsansvaret for forsikrede lediges ret til selvvalgt uddannelse under
Læs mereER DU LEDIG OG UNDER 30 ÅR?
ER DU LEDIG OG UNDER 30 ÅR? HVIS DU ER LEDIG OG UNDER 30 ÅR, GÆLDER DER SÆRLIGE REGLER FOR DIG I DIT LEDIGHEDSFORLØB. DENNE PJECE ER ET TILLÆG TIL PJECEN DINE MULIGHEDER SOM LEDIG. DU FINDER INFORMATION
Læs mereInspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere
Inspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere Her finder du inspiration til, hvordan du kan tilrettelægge indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere. Anbefalingerne tager afsæt i gode
Læs mereFOA: A-kasse FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE. Når du bliver ledig. ret og pligt for ledige
FOA: A-kasse FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Når du bliver ledig ret og pligt for ledige Når du bliver ledig - ret og pligt for ledige er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansattes Arbejdsløshedskasse.
Læs mereF O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Februar for dig over 30
F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Februar 2011 AKTIVERING for dig over 30 INDHOLD Aktivering for dig over 30 side 3 Ansættelse med løntilskud side 3 Virksomhedspraktik side 4 Kurser eller uddannelse
Læs mereMARIAGERFJORD KOMMUNE LOV OM EN AKTIV BESKÆFTIGELSESINDSATS. B: Beslutningskompetence I: Indstillingskompetence U: Udbetaler 1.
15. marts 2012/ ssekretariatet Kapitel 3 Jobcenterets bistand til at finde arbejde og arbejdskraft 5 istå arbejdssøgende med at finde arbejde og bistå arbejdsgivere med at finde arbejdskraft 7 Tilbyde
Læs mereNotat. Lovændringer på beskæftigelsesområdet. Bekæmpelse af langtidsledighed. Erhvers- og Beskæftigelsesudvalget
Notat Til: Vedrørende: Erhvers- og Beskæftigelsesudvalget Lovændringer på beskæftigelsesområdet Lovændringer på beskæftigelsesområdet. På beskæftigelsesområdet har det været 2 store lovændringer i foråret
Læs mereVærd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E
Værd at vide: Når du er ledig F O A s A K A S S E Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler Arbejdskrav
Læs mereDriftsstrategi for de forsikrede ledige 2015
Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 1. Overordnet strategisk fokus 3-5 år Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og
Læs mereEffektiv beskæftigelsesindsats indsats der virker
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Den 4. marts 2011 Effektiv beskæftigelsesindsats indsats der virker 1. Indledning Beskæftigelsesindsatsen skal i videst muligt omfang baseres på det, der virker
Læs mereansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud
JANUAR 2017 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge befordringstilskud
Læs mereVærd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig
Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler
Læs mereNye tal fra Beskæftigelsesministeriet viser, at der ved udgangen af 2009 var 35.000 langtidsledige.
Nye tal fra Beskæftigelsesministeriet viser, at der ved udgangen af 2009 var 35.000 langtidsledige. Også i den kommende tid ventes langtidsledigheden at stige kraftigt. Langtidsledigheden forventes ved
Læs mereReform af beskæftigelsesindsatsen
Reform af beskæftigelsesindsatsen Målgruppe: A-dagpengemodtagere Af Luise Riishede Intentioner og målsætninger Flere ledige opnår varig beskæftigelse hurtigst muligt Ledige får en individuel og tidlig
Læs mere2. Afskaffelse af nuværende matchkategorier og indførelse af nye visitationskriterier
GLADSAXE KOMMUNE Social- og Sundhedsforvaltningen - Analyse og Udvikling Den 12. december 2013 Tine Hansen og Ebbe Holm 1. Indledning Kontanthjælpsreformen træder i kraft 1. januar 2014. Det overordnede
Læs mereBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Varslingspuljerne
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Varslingspuljerne De to varslingspuljer To puljer hvorfra der kan søges om midler til en indsats for borgere der har været omfattet af en varsling: Den almindelige
Læs mere6. Serviceberedskab der har fokus på virksomhedernes behov for arbejdskraft og service.
Aktiveringsindsatsen i Vejen Kommune - revideret november 2013 (Aktiveringsstrategien er udelukkende revideret i forhold til principper og idegrundlag og termerne for målgrupperne som følge af kontanthjælpsreformen.
Læs mereForord. Jørgen Vorsholt Formand Dansk Arbejdsgiverforening Maj Color profile: Disabled Composite Default screen
Forord I 2002 tog regeringen sammen med arbejdsmarkedets parter en række initiativer, der skal styrke integrationen af flygtninge og indvandrere på arbejdsmarkedet. 4-partsaftalen om en bedre integration
Læs mereVejledning om aktivering
Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus
Læs mereForenkling af beskæftigelsesindsatsen
Forenkling af beskæftigelsesindsatsen v. Jørgen Erlandsen Beskæftigelse og Sundhed KSB-møde den 7. november 2018 Hovedelementer i aftalen Færre og mere enkle proceskrav Ens regler på tværs af målgrupper
Læs mereALLE KAN BIDRAGE EFFEKTER AF AKTIVE TILBUD I HOLBÆK SEPTEMBER 2018
For at kunne bruge denne forside, skal du åbne masteren og ændre billedet der: Gå ind i fanen Vis og klik Diasmaster. Her kan du skifte billedet og fjerne denne tekst. - Højreklik billedet og anvend Skift
Læs mereBekendtgørelse om forsøg på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet
BEK nr 1029 af 26/09/2014 (Historisk) Udskriftsdato: 3. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering j.nr. 2014-003139
Læs mereSpørgsmål og svar om arbejdsfordeling
Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling 1. Hvad er en arbejdsfordeling? En arbejdsfordeling er en ordning, som en virksomhed kan anvende for at undgå afskedigelser i perioder med manglende ordretilgang mm.
Læs mereAfbureaukratisering af ungereglerne på beskæftigelsesområdet
NOTAT 13. juni 2008 Afbureaukratisering af ungereglerne på beskæftigelsesområdet Baggrund for afbureaukratiseringen Reglerne på beskæftigelsesområdet er over mange år blevet ændret og justeret gennem politiske
Læs mereDe kommunale jobcentre har nu flere udbud de kan benytte sig når de vælger at udlicitere den jobsøgende til en privat jobformidler.
Anden Aktør 1 Anden Aktør (AA) De kommunale jobcentre har nu flere udbud de kan benytte sig når de vælger at udlicitere den jobsøgende til en privat jobformidler. Alle som har en videregående uddannelse
Læs mereJobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk
Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø Tlf. 64 82 82 30 Fax. 64 82 82 40 jobcenter@nordfynskommune.dk www.jobnet.dk Indholdsfortegnelse Virksomhedspraktik. 1 Løntilskud i private virksomheder 2 Løntilskud
Læs mereDagpengesats, skattetræk og kontonr.
AFSKEDIGET HVA SÅ? Denne pjece er til dig, som er blevet opsagt, og som skal have dagpenge fra a-kassen. I pjecen står nogle af de informationer, du allerede har fået på mødet i virksomheden eller i din
Læs mere10 Beskæftigelsesindsats/Overførselsudgifter 4.177 Egentlige tillægsbevillinger 4.202 10.01 Berigtigelser af refusionsopgørelse for 2012-25
Budgetopfølgning pr. 30. juni 2013 Udvalg: Beskæftigelsesudvalget Generelt: Forbrugsprocenten er på 44,53 %, lidt mindre end forventet på 50 % pr. 30.06.13. Note Område Beløb i 1.000 kr. Beskæftigelsesudvalget
Læs merePEJLEMÆRKER I BESKÆFTIGELSESINDSATSEN. For integrationsborgere i Svendborg Kommune
PEJLEMÆRKER I BESKÆFTIGELSESINDSATSEN For integrationsborgere i Svendborg Kommune Målgruppe: Borgere på integrationsydelse, der er i gang med Integrationsprogrammet og er visiteret som jobparate eller
Læs mereVarde Kommunes aktiveringsstrategi.
Varde Kommunes aktiveringsstrategi. Baggrund og formål. Den nye refusionsreform som træder i kraft 1. januar 2016, samt det fælles fokus på varighed, der har været gennem de seneste 4 reformer på diverse
Læs mereBilag til KL's høringssvar til ekspertgruppens udredning af den aktive beskæftigelsesindsats
Bilag Bilag til KL's høringssvar til ekspertgruppens udredning af den aktive beskæftigelsesindsats A.3 Intensiveret jobsøgningsstøtte med hyppige samtaler og hjælp til jobsøgning Hovedtænkningen i forslaget
Læs mereStatus på projekt En offensiv uddannelsesindsats
Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.
Læs mereNye rammer for sygefraværsindsatsen
Aftale mellem regeringen (Venstre og Konservative), Dansk Folkeparti, Det Radikale Venstre og Liberal Alliance Nye rammer for sygefraværsindsatsen Partierne bag sygefraværsaftalen er enige om, at der fortsat
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvartal 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune 1 I denne rapport sættes
Læs mereIndsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013
Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013 Indsats Formål Indhold Målgruppe Jobrotation og servicejob Arbejdserfaring og Ordinært arbejde i private og Unge ledige i match 1. kompetenceudvikling.
Læs mereIndsatsgrupper for langtidsledige i Struer
Indsatsgrupper for langtidsledige i Struer 1 Indsatsgrupper med risiko for eller med langtidsledighed Indsatsgruppe Mål og delmål for indsatsgruppen Indsatser og tilbud Forventede effekter 1) Ved ikke
Læs merePartnerskabsaftale om aktiv beskæftigelsesindsats. mellem. Jobcenter Haderslev og LO a-kasserne
Partnerskabsaftale om aktiv beskæftigelsesindsats mellem Jobcenter Haderslev og LO a-kasserne Formål A-kasserne og Jobcenter Haderslev indgår denne partnerskabsaftale for at styrke den samlede beskæftigelsesindsats
Læs mereArbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser
Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke
Læs mereBekendtgørelse om frikommuneforsøg på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet
Bekendtgørelse om frikommuneforsøg på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet I medfør af 55 i lov nr. 1482 af 23. december 2014 om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v., 116 i
Læs mereLejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15
Lejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15 1)Lejre kommunes aktiveringsstrategi for 2014-15 Borgere på overførselsindkomst har ret til og er forpligtet til at modtage beskæftigelsesfremmende
Læs mereAC s forslag til Væk med bøvlet - Juni 2010
Udfordring: Brug andre aktører rigtigt Andre aktører skal bruges, der hvor de skaber en merværdi i forhold til jobcentrene. Det vil sige der hvor de har specialiseret viden om målgruppernes arbejdsmarked
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereAftale om en forenklet beskæftigelsesindsats.
Aftale om en forenklet beskæftigelsesindsats. Skærpet opfølgning på kommunernes indsats. Initiativet består af to dele: 1. Overordnet monitorering af kommunernes resultater og indsatser Benchmark-rapporterne
Læs mereCarsten Koch Ekspertgruppens anbefalinger til en ny arbejdsmarkedsindsats. Oplæg ved Centerchef Flemming Søborg
Carsten Koch Ekspertgruppens anbefalinger til en ny arbejdsmarkedsindsats Oplæg ved Centerchef Flemming Søborg Udgangspunkt i tre spørgsmål: Hvordan sikres en beskæftigelsesindsats, der hjælper de ledige
Læs mereStatusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob
Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob Lejre 2. august 2013 1. Akutpakkerne 1.1 Akutpakken 31. august 2012 blev der indgået en politisk aftale
Læs mereSlotsholm A/S / Fotograf Anders Clausen / Mollerup Designlab A/S. Aktivitet er vejen til job
Slotsholm A/S / Fotograf Anders Clausen / Mollerup Designlab A/S Aktivitet er vejen til job Velfærdsaftalens nye regler om ledige 2007-2008 Arbejdsmarkedsstyrelsen Oktober 2007 Mange ændringer ét formål
Læs mereNotat. Implementering af Beskæftigelsesreformen i Assens kommune. Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens
Notat Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Implementering af Beskæftigelsesreformen i Assens kommune I indeværende notat beskrives hvordan forskellige elementer i beskæftigelsesreformen
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereHusk altid at skrive alle arbejdstimer, også ulønnede, samt timer med selvstændig virksomhed, ferie og sygdom på dagpengekortet.
1 Vejledning om dine rettigheder og pligter som ledig Denne vejledning beskriver dine generelle rettigheder og pligter som ledig. Som ledig skal du stå til rådighed for arbejdsmarkedet, men der er flere
Læs mereP r æ s e n t a t i. Aftale om en forenklet beskæftigelsesindsats
P r æ s e n t a t i Aftale om en forenklet beskæftigelsesindsats Opgør med en kompleks lovgivning Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats er siden 2003 ændret 60 gange Et regelsæt fyldt med knopskydninger
Læs mereJobkonsulent i kreds Lillebælt
Akutpakken Hvad betyder akutpakken for de ledige - og for arbejdspladserne? Hvad er det der sker med dagpenge systemet og arbejdsmarkedspolitikken lige nu? Hvad vil fagbevægelsen og hvor står SL? Jobkonsulent
Læs mereNår du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig
Marts 2009 Værd at vide: Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Aktivt arbejdssøgende
Læs mereAktiveringsstrategi 2011
sstrategi 2011 Som konsekvens af aftalerne om finansloven for 2011, ændredes refusionssystemet således, at incitamentet til at oprette virksomhedsrettede aktiveringstilbud øgedes, samtidig med at vejlednings-
Læs mereFra ufaglært til faglært på rekordtid. Relevant beskæftigelseslovgivning. Tirsdag den 7. maj 2012
Fra ufaglært til faglært på rekordtid. Relevant beskæftigelseslovgivning. Tirsdag den 7. maj 2012 Regelgrundlag Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats. LAB - Lov om en aktiv
Læs mereNøgletal for reform af førtidspension og fleksjob
Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge
Læs mereJobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?
Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant
Læs mereAftale om ramme for det lokale samarbejde mellem jobcentre, FTForganisationer
Den 16. april 2010 Aftale om ramme for det lokale samarbejde mellem jobcentre, FTForganisationer og FTF a-kasser KL/FTF-udmeldingen af 24. juni 2009 indeholder tre samarbejdskoncepter, hvor KL og FTF anbefaler,
Læs mereLO s s forventninger til den kommunale arbejdsmarkedspolitik og beskæftigelsesindsats
Michael Jacobsen LO LO s s forventninger til den kommunale arbejdsmarkedspolitik og beskæftigelsesindsats Udviklingen i arbejdsløsheden. Kan vi ånde lettet op! Arbejdsløshedstal skal fortolkes med forsigtighed
Læs mereBekendtgørelse om frikommuneforsøg på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet
BEK nr 1485 af 16/12/2013 Udskriftsdato: 16. juni 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2013-0015245 Senere ændringer til forskriften
Læs mereFlere end. medlemmer har fået nyt job med Metal JobService
METAL A-KASSE MÅLRETTER INDSATSEN Se de konkrete indsatser og forløb under a-kasseforsøget i 00-03, der hjælper ledige hurtigere i job og uddannelse. Flere end 11.000 medlemmer har fået nyt job med Metal
Læs mereBeskæftigelsesplan 2010 Dansk Arbejdsgiverforening Marts 2009
Beskæftigelsesplan 2010 Det Lokale Beskæftigelsesråd Argumentpapirer til brug for forberedelsen af beskæftigelsesplan 2010 Dansk Arbejdsgiverforening Marts 2009 Indholdsfortegnelse Indsats for det ordinære
Læs mereNår du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig
September 2011 Værd at vide: Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Tilmelding til jobcentret
Læs mereEt nyt arbejdsliv. Tilbud, rettigheder og pligter. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n
Et nyt arbejdsliv Tilbud, rettigheder og pligter A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Rettigheder, pligter og muligheder Lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik giver tilbud til ledige og til arbejds-
Læs mereCenter for Arbejdsmarkedsforskning (CARMA) Aalborg Universitet
Center for Arbejdsmarkedsforskning (CARMA) Aalborg Universitet Per Kongshøj Madsen Beskæftigelsespolitik set i et uddannelsesperspektiv VUC Årsmøde 2014 3. april 2014 på Nyborg Strand Per Kongshøj Madsen
Læs merePartnerskabsaftale. Systematisk samarbejde mellem [virksomhedens navn] og Ringkøbing-Skjern Kommune
Systematisk samarbejde mellem [virksomhedens navn] og Ringkøbing-Skjern Kommune PARTNERSKABSAFTALE MELLEM [Indsæt virksomhedens navn] Jobcenter Ringkøbing-Skjern Gade: Gade: Finderupsvej 9 Postnr. og by:
Læs mereJobnet www.jobcenter.herning.dk
Jobnet www.jobnet.dk Jobcenter Herning Jobcenter.herning.dk Jobkompasset Ledig hvad nu! Hvis du er i tvivl om jobområder eller måske uddannelsesretning prøv www.ug.dk/jobkompasset Vikarbureauer Er du faglært
Læs mere23 initiativer til at målrette beskæftigelsesindsatsen og modvirke langtidsledighed
23 initiativer til at målrette beskæftigelsesindsatsen og modvirke langtidsledighed 22. januar 2010 Det danske samfund oplever i forlængelse af den finansielle krise en faldende beskæftigelse og hastigt
Læs mereDagpengekompas. Din guide til dagpengesystemet. For. studerende og nyuddannede. side 1 - Dagpengekompasset
Dagpengekompas Din guide til dagpengesystemet For studerende og nyuddannede side 1 - Dagpengekompasset Business Danmarks A-kasse er et selvstændigt brand og regionskontor under paraplyorganisationen Min
Læs mereUDKAST 14/08-12. Forslag. til
UDKAST 14/08-12 Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og lov om aktiv socialpolitik (Suspension af kommunernes 100 pct. finansiering af arbejdsløshedsdagpenge og manglende
Læs mereLO konference den 15. september 2005
,GHDOHURJDPELWLRQHUIRUGHQ IUHPWLGLJHEHVN IWLJHOVHVLQGVDWV LO konference den 15. september 2005 1 Udfordringer for Århus jobcenter 'HNRPPXQDOHPnOJUXSSHU: 'HIRUVLNUHGHOHGLJH: 21.000 berørte kontanthjælpsmodtagere,
Læs mereFORENKLET BESKÆFTIGELSESINDSATS. Oplæg Faxe Kommune 24. juni 2019
FORENKLET BESKÆFTIGELSESINDSATS. ELLER? Oplæg Faxe Kommune 24. juni 2019 HVORFOR EN FORENKLET INDSATS? - BAGGRUND OG INTENTIONER Kompleks og omfattende lovgivning ønske om forenklinger og større overskuelighed
Læs mereDen kommende reform af beskæftigelsesindsatsen
Den kommende reform af beskæftigelsesindsatsen Reformen har som mål, at Flere ledige opnår varig beskæftigelse hurtigst muligt Ledige får en individuel, meningsfuld og jobrettet indsats Ledige får et reelt
Læs mereansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud
FEBRUAR 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig over 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge befordringstilskud
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2018
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses alt for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Indledning - Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2016. Målene er en kombination af Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mereBekendtgørelse om frikommuneforsøg på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet
UDKAST Bekendtgørelse om frikommuneforsøg på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet I medfør af 554 i lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v.ansvaret for og styringen af den
Læs mereVejledning om. Retningslinjer for ansættelse med. løntilskud. i Københavns Kommune
Vejledning om Retningslinjer for ansættelse med løntilskud i Københavns Kommune Version 2 - oktober 2013 Side 2... Vejledning om Retningslinjer for ansættelse med løntilskud De oprindelige Retningslinjer
Læs mere