Konventum 9. december Vi vil finde svar på spørgsmålet:

Transkript

1 Konventum 9. december 2015 Knud Lindholm Lau Vi vil finde svar på spørgsmålet: Hvordan kan vi som TR, afdeling, fagforening og LO gennem kommunikation med vægt på gode relationer, relevant argumentation, aktiv involvering og vedkommende aktivitet gøre Fagforeningen så inspireret, at den er uundværlig for medlemmerne og uimodståelig for ikke-medlemmerne?

2 Redskaberne Den Inspirerede Fagforening gør sig fortjent til sine medlemmer Det gør den ved at fokusere på 1. Fagforeningens hylder > mange værdier af et medlemsskab 2. Medlemmets verden > forståelse for generationer og kulturer 3. Respektfuld kommunikation som dialog > - gode relationer - relevant argumentation - vedkommende aktivitet - aktiv involvering 4. Organiserings-retorik > kreativt valg af kanaler og adressater 5. Organiserings-ledelse > stille redskaber og rammer til rådighed

3 Fagforeningens fem hylder Strakshylden Udviklingshylden Overenskomsthylden Krisehylden Visionshylden Kilde: Organisering.dk (Paw S. Jensen og Knud Lindholm Lau)

4 Den inspirerede fagforening på arbejdspladsen - relevant argumentation Strakshylden - For alle uanset situation Krisehylden - Hjælp til medlemmet i vanskeligheder + forebyggelse Udviklingshylden - Aktiviteter for den, der vil videre med sit fag, arbejde eller liv Fagforeningens fem hylder Overenskomsthylden - Overenskomstens tilblivelse, indhold og overholdelse Visionshylden - Om udvikling af fag, arbejdsmarked og samfund + ideen om at sikre hylderne i fællesskab Kilde: Organisering.dk (Paw S. Jensen og Knud Lindholm Lau)

5 Udgangspunktet Vægtstangsprincippet: medlemmer = ca. 1 pr. aktiv og ansat i LO-fagbevægelsen Handling er kommunikation kommunikation er handling Kommunikation skal sikre relationer, argumentation, aktivitet og involvering - samtidigt

6 Eksempel 1: Forbund ~ TR ~ kolleger Hvorfor gøre alt arbejdet selv 2014 DFL underviste og støttede sine TR i at inddrage medlemmer i hvervning Resultat: 425 nye medlemmer på 3 måneder = 5 %

7 Eksempel 1: Forbund ~ TR ~ kolleger Hvorfor gøre alt arbejdet selv Kick-off dagen tæt på projektstart

8 Eksempel 1: Forbund ~ TR ~ kolleger Hvorfor gøre alt arbejdet selv Kick-off dagen tæt på projektstart

9 Eksempel 1: Forbund ~ TR ~ kolleger Hvorfor gøre alt arbejdet selv Kick-off dagen tæt på projektstart

10 Eksempel 2: Afdeling ~ FTR ~ TR ~ kolleger Sammen når vi længere 2013 SL kreds MidtVest uddannede og støttede 5 FTR FTR uddannede og støttede herefter deres TR er Resultat: + ca 4 % i forhold til øvrige kredse på 4-5 måneder

11 Sammen når vi længere Før Under Jan. Febr. Marts April Maj Juni Juli Aug. Sept. Okt. Nov. Dec MV MV MV

12 Medlemstal MV sammenlignet med udviklingen for hele SL (jan 12 = indeks 100)

13 Eksempel 2: Afdeling ~ FTR ~ TR ~ kolleger Sammen når vi længere 2013

14 Eksempel 2: Afdeling ~ FTR ~ TR ~ kolleger Sammen når vi længere moduler + festkonference Telefonsupport Struktureret forløb med progression

15 Eksempel 2: Afdeling ~ FTR ~ TR ~ kolleger Sammen når vi længere 2013 Fra programmet: Spørgsmål: Hvordan bygger vi Den Inspirerede Fagforening på arbejdspladsen Aktiviteter: Erfaringsdialog > gode erfaringer Systematisk idéudvikling med Creative Problem Solving Kollegauniverset Arrangementsgeneratoren Frivillige og selvvalgte opgaver Relevant organiseringsretorisk og socialpsykologisk teori med vægt på involvering og relationsopbygning

16 Eksempel 3: Afdeling og TR ~ kolleger Organisering Afdeling arbejde på tværs af sektorer og sammen med tillidskorpset om at udvikle og organisere Fagforeningen

17 HK Sjælland 101,0 100,0 99,0 98,0 97, ,0 95,0 94, Ultimo året før måned

18 Hvordan har vi arbejdet? Principper og aktiviteter Aktører: Tillidsvalgte ansatte politikere ledelse. Ca. 170 delt. Selvvalgt initiativ ~ Initiativcoaching 3 undervisningsmoduler 3*1 dag 3*½ dage 1½ dag Ledelse med på alle hold WEB-undervisning Struktureret proces: Klart defineret ramme, præcise instruktioner og behagelig, intens atmosfære (materialeeksempler) 2 Fælleskonferencer Formidling, forum og blog på speciel hjemmeside Videostafet Output i form af materialer og strategiske beslutninger (ActionLearning grupper)

19

20 Eksempel 4: Forbundet ~ afdeling ~medlemmer TL i form medlemmet i centrum 2013 Fokus: Præsentation af mer-tilbud i forbindelse med normale medlemssamtaler Aktiv lytning med ægte nysgerrighed til grund Tillidsbaseret rådgivning og relationsopbygning >> reelt mere for kontingentet, øget tillid og mere involvering.

21 Eksempel 4: Forbundet ~ afdeling ~medlemmer TL i form medlemmet i centrum 2013 Resultat medlemsmæssigt De overordnede politiske mål : højst 2,5 pct. færre betalende TL-medlemmer 2014: højst 1,5 pct. færre betalende TL-medlemmer 2015: højst 0,5 pct. færre betalende TL-medlemmer Opnået resultat til udgangen af oktober : Et fald på 2,3% betalende medlemmer (mål opfyldt) 2014: Et fald på 0,3% betalende medlemmer (mål opfyldt) 2015: Fra ultimo december 2014 til ultimo oktober: +1,3% betalende medlemmer, det forventes dog at tallet falder lidt frem mod ultimo december - (så forhåbentligt mål opfyldt!)

22 Eksempel 4: Forbundet ~ afdeling ~medlemmer TL i form medlemmet i centrum 2013 Træningsforløb for A-Kasse og faglig afdeling sammen i alle 9 afdelinger

23 Eksempel 4: Forbundet ~ afdeling ~medlemmer TL i form medlemmet i centrum 2013 Output fra afdelinger: Kærebrev med Prøvet med held Nye ideer Kunne ønske af andre Eksempel 4: Forbundet ~ afdeling ~medlemmer TL i form medlemmet i centrum 2013 Kærebrev

24 Eksempel 4: Forbundet ~ afdeling ~medlemmer TL i form medlemmet i centrum 2013 Output fra afdelinger behandlet i Forbundshuskurset + samme program som afdelinger Eksempel 4: Forbundet ~ afdeling ~medlemmer TL i form medlemmet i centrum 2013 Forbundshus

25 Eksempel 4: Forbundet ~ afdeling ~medlemmer TL i form medlemmet i centrum 2013 Program præsenteret og afprøvet Transitionsteori med banko Forhåndsorientering af ansatte Udvælgelse af særligt tema Orientering af underviser om det igangværende Eksempel 4: Forbundet ~ afdeling ~medlemmer TL i form medlemmet i centrum 2013 Ledelsen

26 Eksempel 4: Forbundet ~ afdeling ~medlemmer TL i form medlemmet i centrum 2013 Eksempel 4: Forbundet ~ afdeling ~medlemmer TL i form medlemmet i centrum 2013 Ledelsen

27 Eksempel 5: Forbundet ~ ungdomsaktive Dansk Metal og Dansk El-forbund Selvorganiseret ungdomsarbejde: Dansk Metal: Danmarks hurtigste bil Dansk El-forbund: Faglige arrangementsrækker for unge medlemmer

28 Eksempel 6: Forbundet ~ afdelinger 3F Organiseringskursus Flere medlemmer og overenskomster uden bøvl og blokade Kurser til afdelingsledelser og meget aktive TR Syv kursusdage på tre moduler: dag Selvvalgte opgaver i organsering eller ok-tegning Massiv træning i kommunikation, udvikling og psykologi med tilhørende teori Tilbagemelding til forbund Resulterede i bogen Organisering.dk (Paw S. Jensen og Knud Lindholm Lau med tak til kursister)

29 Den inspirerede fagforening på arbejdspladsen - gør sig fortjent til medlemmerne Eksempler Det, der lykkedes, fagligt med kolleger Stjernearrangementer: sætte noget i gang på arbejdspladsen, der følges op i afdelingen Benytte gruppearbejde ved møder Besøge andre TR-arbejdspladser Deltage i den offentlige debat Fortælle om TL-aktivitet Involvere flere i arbejdet Samle medlemmer til generalforsamling Fagsnak og mad Forberedt besøg af afdelingen Gå til koncert eller anden kultur Invitere ikke-organiseret kollega til en snak med en pose kaffe Forventningssamtale med ledelsen og medlemmerne Få lederen til at fortælle om TR s arbejde Skrive om medlemsfordelene Dyrk faget ved samtaler, arrangementer etc Synliggøre overenskomsten på arbejdspladsen ved opslagt, møder etc Sende mails til sine medlemmer (og øvrige kolleger) med link til erduok.dk quizzen Modtage de nyansatte på arbejdspladsen evt. ved et socialt arrangement Hvorfor er jeg medlem? - offentliggøre svar Spørge pr. mail: Hvad gør dig glad ved at gå på arbejde? Rundtur til alle kolleger med nysgerrige spørgsmål og en god samtale om fag, TR og fagforening Udgangspunkt i en avisannonce fra Det Faglig Hus for en dialog med kollegerne Løntjek (Med tak til tidligere kursister)

30 Den inspirerede fagforening på arbejdspladsen - TR s opgavekatalog

31 Eksempel fremtid: Forbundet ~ afdelinger ~ TR+AMR + medlemmer og pot. medlemmer Live interaktive webinarer

32 Tak for en god dialog på workshoppen Knud Lindholm Lau tekst og tale a/s Nyhedsbreve på og - med tak og henvisning til mange tusinde kursister og udviklingspartnere fra omkring 30 forbund, LO og FTF.