HN Byg & Montage ApS Havrevænget 3 DK-9500 Hobro Telefon: Telefax: mail@hn-byg-montage.dk
|
|
- Lene Olsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 PERSONALEHÅNDBOG
2 HN Byg & Montage ApS Havrevænget 3 DK-9500 Hobro Telefon: Telefax: mail@hn-byg-montage.dk
3 3 PERSONALEHÅNDBOG Velkommen til HN Byg & Montage! Vi håber, du som medarbejder vil føle dig godt tilpas her hos HN Byg & Montage og opnå den arbejdsglæde og trivsel, som er en forudsætning for et udbytterigt samarbejde. Du er ansat i en virksomhed, der konstant ønsker vækst og fremgang og samtidig lægger vægt på medarbejdernes velbefindende. Som en naturlig følge heraf forventer vi også, at du vil bidrage til firmaets fortsatte udvikling. Denne personalehåndbog vil fortælle om HN Byg & Montage og om de retningslinier, som du bør følge. Hvis der er forhold, som denne folder ikke giver svar på, eller forhold, som du er i tvivl om, så spørg! Vi mener, at du hellere må spørge én gang for meget end én gang for lidt. Med venlig hilsen, Med venlig hilsen, Michael Hyllested Ronni Bak Larsen
4 4 Om virksomheden HN Byg & Montage er vækstorienteret og udvikler sig løbende gennem håndtering af større og større opgaver, hvor ledelse og medarbejdere udvikler nye metoder i takt med kundekrav og ordrestørrelser. Vi har aktiviteter i hele Danmark og indgår samarbejde med anerkendte bygherrer og hovedentreprenører. Virksomhedens vækst siden opstarten er ikke sket på bekostning af medarbejdernes kontakt til ledelsen. Der er stadig kort afstand fra den enkelte medarbejder til ledelsen og sådan ønsker virksomheden at fortsætte udviklingen! Den positive udvikling i virksomheden fortsætter, fordi HN Byg & Montage leverer kvalitet og ordholdenhed og samtidig satser på: Kvalitet gennem tilfredse medarbejdere! Kvalitet gennem de rette holdninger! Kvalitet gennem samarbejdsevner! Organisation hvem er hvem? Michael Hyldested Indehaver, salg Ronni Bak Larsen Projektleder, salg Martin Ravn Arbejdsmiljø Rep. Jane Andersen Løn/bogholderi (tirsdage) HN Byg & Montage Havrevænget 3 DK-9500 Hobro Telefon: mail@hnbm.dk
5 5 PERSONALEHÅNDBOG Personalepolitik Kvalitet kommer ikke af sig selv, men gennem kvalificerede, tilfredse og motiverede medarbej dere, der tager ansvar dette er tanken bag personalepolitikken ved HN Byg & Montage. Omtrent hvert andet år foretages spørgeskemaanalyse og/eller samtaler blandt vores medarbejdere, således at ledelsen reelt ved, hvilke holdninger medarbejderne har og om der leves op til de holdninger, som virksomheden ønsker at stå for. Det er dig som medarbejder, der støder på udfordringerne i arbejdet og på de områder, der kan gøres bedre. Selvom kvalitet og arbejdsglæde er i centrum i virksomheden, skal der hele tiden ske forbedring og udvikling. Udviklingen skal følge kundens og branchens krav. I denne udvikling er det væsentligt for ledelsen af HN Byg & Montage at inddrage medarbejderne. Medarbejderne kan stille krav til ledelsen og omvendt stiller ledelsen krav til medarbejderne: En god medarbejder ved HN Byg & Montage forstår at samarbejde med andre leverandø rer og få en samlet leverance. En god medarbejder ved HN Byg & Montage er loyal og åben overfor ledelse og kolleger. En god medarbejder ved HN Byg & Montage har holdningen: At et ord er et ord, at en aftale skal overholdes og hvis dette ikke er muligt, skal en overskridelse begrundes og hurtigst muligt udmeldes til ledelse, kolleger, kunder m.fl. En god medarbejder ved HN Byg & Montage tænker i ansvar, løsninger og muligheder i sit eget arbejde og i det arbejde, som samarbejdspartnerne udfører! Sikkerhed og arbejdsmiljø på arbejdspladsen - APV HN Byg & Montage har selvfølgelig en APV (Arbejds-Plads-Vurdering). En APV er en løbende proces med gennemgang af overordnet fire faser: A) Kortlægning af fysisk og psykisk arbejdsmiljø og evt. problematikker B) Vurdering af kortlægningen C) Checkliste hvad gør vi konkret ved problematikkerne? D) Retningslinjer for opfølgning hvordan sikrer vi fortsat fokus på området?
6 6 Formål med APV ved HN Byg og Montage: Forebygge /undgå sygefravær/ulykker på arbejdspladsen (byggepladser/biler, værksted og kontor) Sikre et godt og trygt arbejdsmiljø både fysisk og psykisk arbejdsmiljø Have et beredskab for arbejdsmiljø dvs. hvad gør vi, hvis uheldet er ude, hvis en med arbejder ikke trives, etc. Fortløbende lære af erfaringer og forbedre arbejdsmiljøet, der skal medvirke til trivsel og gode resultater i virksomheden Der er nedsat en APV-gruppe, som består af flg. personer: Ronni Bak Larsen og Martin Ravn. Min. 2 gange årligt afholdes der møde i sikkerhedsgruppen. På kontoret findes en mappe om APV og sikkerhed på arbejdspladsen generelt. Mappen er blå og findes på kontoret. Referat fra sikkerhedsgruppens møder opsættes på opslagstavlen i frokostrum. Procedurerne omkring APV og sikkerhed på kontor, byggepladser, i biler og værksted er alt sammen beskrevet i APV-mappen. Det er på pladsen projektlederens ansvar, at der ved hver opstart udfyldes tjekliste for sikkerhedsforholdene på pladsen og at der udbedres, hvor der måtte være usikkerhed eller problemer. På hver byggeplads findes der kopier af checklister for hver byggeplads. Det er HN Byg & Montages ansvar at maskiner og tilbehør er i forskriftsmæssig stand. Medarbejderne er dog klart medansvarlige i, at anvendelsen sker på forskriftsmæssig vis. Alle skal medvirke til, at bestemmelserne i arbejdsmiljøloven overholdes og sørge for, at sikkerhedsmæssige mangler bliver afhjulpet. Projektlederen skal straks underrette HN Byg & Montages APV-gruppe, såfremt han ikke selv i samarbejde med medarbejderne på pladsen kan afhjælpe manglen. Som medarbejder har du pligt til at benytte korrekt sikkerhedsudstyr ved betjening af maskiner og i øvrigt udvise tilbørlig forsigtighed og orden. Desuden skal du som medarbejder medvirke til at forebygge sundhedsfare og ulykkestilfælde. Sikkerheden er altid et nøglepunkt, og alle har et medansvar for at fastholde HN Byg & Montage som en sikker arbejdsplads. Forhold på kontoret For personale, der arbejder på kontoret, er der ligeledes foretaget en arbejdspladsvurdering og der er initieret handlinger, der optimerer arbejdsmiljøet indendørs. Dette arbejde skal naturligvis vedligeholdes, og såfremt den enkelte medarbejder vurderer, at der er forhold, der bør ændres bedes dette meddelt APV-gruppen. HN Byg & Montage Havrevænget 3 DK-9500 Hobro Telefon: mail@hnbm.dk
7 7 PERSONALEHÅNDBOG Forhold i værkstedet Værkstedet er opdelt i tre afdelinger: Produktionsværksted, lager for materialer og lager for værktøj. Michael Hyllested har det overordnede ansvar for værkstedet. Michael Hyllested har ansvaret for lageret af uforarbejdede og indkøbte materialer, samt for værktøj, maskiner og stilladsmateriel. Alle følgesedler på varer fra leverandører skal samles og kontrolleres og efterfølgende afle veres til projektlederen/den ansvarlige til brug til kvalitetssikring. Forhold på byggepladsen Projektlederen på byggepladsen har såvel praktisk som økonomisk ansvar for HN Byg & Montages aktiviteter på byggepladsen. Lederen påser, at tidsplanen overholdes og at samarbejdet med de øvrige involverede firmaer fungerer. Desuden skal projektlederen varetage firmaets interesser overfor bygherren og herunder deltage i byggemøderne. Dog har alle medarbejdere en vigtig rolle i at understøtte projektlederens arbejde, hvorfor medarbejderne ligeledes bør arbejde for, at tidsplan og kvalitet i leverancen overholdes til punkt og prikke. De nødvendige faciliteter som skurvogne mv. etableres ved byggeriets start, og indhegning foretages efter behov. Der lægges stor vægt på, at der hersker en udpræget orden på pladsen, idet dette er med til at give virksomheden et godt omdømme og fremme arbejdets kvalitet. På byggepladsen gælder såvel som i andre tilfælde, at medarbejderne lever op til kravet om frihed under ansvar. Materiel og køretøjer Det udleverede materiel skal vedligeholdes, passes og plejes, så levetiden er længst mulig. Dette er ligeledes gældende for virksomhedens biler. Bemærker føreren uregelmæssigheder, skal det straks meddeles til Michael Hyllested. HN Byg & Montages biler må udelukkende anvendes i forbindelse med arbejdet. Privat kørsel er ikke tilladt! Det er førerens ansvar at overholde færdselsloven HN Byg & Montage betaler ikke for bøder mv. Beredskabsplan I forbindelse med APV og sikkerhedsarbejde generelt er der udarbejdet en beredskabsplan i virksomheden. I den forbindelse skal der bl.a. være en liste over pårørende, der skal kontaktes i tilfælde af, at du som medarbejder kommer til skade og ikke selv er i stand til at kontakte disse. Vi
8 8 skal derfor bede dig angive den el. de personer, vi skal kontakte i den forbindelse. Vi skal samtidig nævne, at det er dig selv, der afgør, om du ønsker at angive navn på pårørende. Ønsker du dette, bedes du skriftligt aflevere en seddel med navne og telefonnumre til kontoret på sedlen bedes du huske, at angive dit eget navn også. Listen med navne opbevares fortroligt ved ledelsen. Sådan forholder vi os ved uheld/ulykker samt svækket psykisk arbejdsmiljø: Ved mindre uheld (Definition: Plaster/forbinding løser problemet og du kan arbejde videre derpå): Gør brug af førstehjælpskassen i bilerne yd førstehjælp til hinanden. OBS: Husk at tjekke førstehjælpskassen for indhold jævnligt. Mangler der noget, skal dette meddeles Michael Hyllested, der sørger for opfyldning af indhold. Ved andre uheld (Definition: Uheld, der kræver standsning af dit arbejde) Kontakt kontor/projektleder og giv en orientering om uheld, således at ulykken bliver rettidigt anmeldt og således at pårørende kan underrettes, hvis der er behov herfor. Yd førstehjælp til hinanden. Ved kritiske uheld: Ring 112 (ambulance/politi). Kontakt kontoret mhp. kontakt til pårørende og skadesanmeldelse. HN Byg & Montage tilbyder psykologassistance for involverede parter, såfremt der er behov for dette. Rygepolitik for HN Byg og Montage Rygning er indendørs forbudt overalt! Indendørs betyder: Værksted, kontorer, mødelokaler, køkken og biler. Konsekvens ved overtrædelse og bøde: Hvis rygepolitikken overtrædes og virksomheden får bøde herfor vil bøde kollektivt skulle dækkes af alle medarbejdere! Derfor: Ryger: Overhold politikken!! - Overvej rygestopkursus! Ikke-ryger: Kræv af dine ryger-kolleger at de går udenfor! HN Byg & Montage Havrevænget 3 DK-9500 Hobro Telefon: mail@hnbm.dk
9 9 PERSONALEHÅNDBOG Ryd op! Skodder udendørs skal samles i rør med sand udenfor porten Ved kunden: Kundens henvisninger bør altid følges Alkoholpolitik Indtagelse af alkohol er ikke tilladt i arbejdstiden. Undtaget dog ved rejsegilder og andre sociale arrangementer indenfor arbejdstiden. Kvalitet og kvalitetssikring HN Byg & Montage har udarbejdet en håndbog for kvalitetssikring, som skal anvendes og følges. Ansættelseskontrakt Senest en måned efter ansættelsesforholdets begyndelse skal der være udarbejdet ansættelseskontrakt. Ansættelseskontrakten underskives af medarbejderen og HN Byg & Montage. Begge parter får et underskrevet eksemplar. Uddannelse/kurser Som medarbejder har du pligt og ret til at være fagligt opdateret og derfor også pligt til at deltage engageret i kurser/efteruddannelse. Disse aktiviteter tilstræbes afholdt inden for normal ar bejdstid. Overenskomst HN Byg & Montage følger overenskomst indgået mellem TIB og Dansk Byggeri. Arbejdstid Den normale arbejdsuge udgør 37 timer, mandag - tirsdag kl og onsdag til fredag kl I løbet af dagen holdes to pauser af hver 30 min. varighed. Ved distancearbejde aftales normalt en 4 dages arbejdsuge. Løn Lønudbetaling sker hver 14. dag. Arbejdssedler afleveres til Jane senest mandag morgen. Mangler Jane lønsedlerne udbetales lønnen næskommende løndag. Ferie og fridage Der optjenes ferie og fridage i henhold til gældende overenskomst mellem TIB og Dansk Byggeri.
10 10 Ferietidspunkter Afholdes i henhold til HN Byg & Montages gældende kalender eller ifølge aftale. Meddelelse ved sygdom Meddelelse om fravær på grund af sygdom skal ske telefonisk til kontoret senest 2 timer efter normal arbejdstids begyndelse. Efter 3 dages sygdom kan der efter HN Byg & Montages ønske indhentes dokumentation i form af lægeerklæring. Der opnås dagpenge ved sygdom efter gældende regler. Udlevering af værktøj Værktøj udleveres ved kontakt til Michael eller Ronni. Værktøj til udlevering ligges i dueslag til afhentning den efterfølgende dag kl eller efter nærmere aftale. Afhentning af materialer på værksted Al afhentning af materialer skal registreres på materialeafhentningsblanket. Udfyld med navn, sag og materialer samt underskrift. Stillads Ved udlevering af div. rulle/bukke, stilladser etc. kontaktes Michael eller Ronni. Arbejdstøj Arbejdstøj bestilles udfra mappe placeret i frokoststue på værksted. Der indsættes en gang mdl. kr. 125,- på konto til køb af arbejdstøj. Kontoen opgøres en gang årligt. Tilgodehavende/restance afregnes ved ophør. Sikkerhedsfodtøj Der udleveres sikkerhedsfodtøj ved henvendelse til Michael eller Ronni. Personalegoder Lån af værksted og materiel: Det er muligt at låne værksted og materiel til udførelse af privat arbejde. Udlån af materiel og værksted kan kun ske med forudgående aftale med Michael. Pension Det anbefales at du selv tegner pensionsordning gennem PensionDanmark. PensionDanmark er medlemmernes eget pensionsselskab og ingen aktionærer tjener på pensionsordningen. Hele overskuddet går til medlemmerne det vil sige til dig som TIB-medlem. HN Byg & Montage Havrevænget 3 DK-9500 Hobro Telefon: mail@hnbm.dk
11 11 PERSONALEHÅNDBOG
12 HN Byg & Montage Havrevænget 3 DK-9500 Hobro Telefon: mail@hnbm.dk
HN Byg & Montage ApS Havrevænget 3 DK-9500 Hobro Telefon: 98 51 29 77 Telefax: 98 51 27 87 mail@hn-byg-montage.dk
Personalehåndbog HN Byg & Montage ApS Havrevænget 3 DK-9500 Hobro Telefon: 98 51 29 77 Telefax: 98 51 27 87 mail@hn-byg-montage.dk 3 Personalehåndbog Velkommen til HN Byg & Montage! Vi håber, du som medarbejder
Læs mereTomsagervej 23-8230 Åbyhøj - Tlf. 86 19 55. www.jskriver.dk
99 Tomsagervej 23-8230 Åbyhøj - Tlf. 86 19 55 www.jskriver.dk VED ANSÆTTELSE Aflevering af hovedskattekort. Oplysning om bankkonto: reg. nr. konto nr. Rygning: Rygning er ikke tilladt på værkstedet når
Læs mere2 Fakta om personalehåndbogen
2 Fakta om personalehåndbogen FORORD Denne lille guide om personalehåndbogen er en af fem foldere der tilsammen dækker en større del af HRområdet. Folderne er tænkt, dels som et værktøj og dels til inspiration
Læs merePersonalehåndbogen bliver gennemgået hvert år af ledelsen, hvor der kan ske ændringer. Medarbejderne vil blive informeret om dette.
Personalehåndbog 1 Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden, personalegoder
Læs mereARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD
Bilag 3. ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD Ledelsen ved Grøndalslund kirke og kirkegård ønsker at fremme et godt arbejdsmiljø med såvel fysisk som psykisk trivsel for alle ansatte.
Læs mereEn sikker arbejdsplads. - dit medansvar
En sikker arbejdsplads - dit medansvar Retningslinjer for udførende November 2013 En sikker arbejdsplads - dit medansvar En sikker arbejdsplads - dit medansvar Nisgaard + Christoffersen A/S vil have et
Læs mereKrogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog
Krogh Rasmussen Rengøring Personalehåndbog Med denne personalehåndbog vil jeg godt byde dig velkommen i KROGH RASMUSSEN RENGØRING. For at sikre et godt arbejdsklima og gøre hverdagen lettere, er firmaets
Læs merePersonalehåndbog Per Pedersen A/S
Personalehåndbog Per Pedersen A/S Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden,
Læs merePersonalehåndbog. Spot Installation A/S.
1 Personalehåndbog. Spot Installation A/S. Uplandsgade 56 2300 København S. Telefon 35433442 2 Indholdsfortegnelse. 1. Forside. 2. Indholdsfortegnelse. 3. Velkommen. 4. Telefonliste. 5. Organisation. 6.
Læs mereDanske Malermestre. Værd at vide om... Personalehåndbog i malerfaget
Danske Malermestre Værd at vide om... Personalehåndbog i malerfaget Personalehåndbog i Malerfaget Af Heinrich Søndengaard Nielsen 4. udgave, 1. oplag Danske Malermestre 2012 Teksterne må kun kopieres og
Læs mereMØLLER. Malerfirma Skriver Møller. Ndr. Strandvej 4. 8400 Ebeltoft. Telefon 86 34 13 44. Telefax 86 34 18 44. SE nr. 10026784. info@skrivermoller.
1 PERSONALEPOLITIK FOR MALERFIRMA SKRIVER Malerfirma Skriver Møller Ndr. Strandvej 4 8400 Ebeltoft Telefon 86 34 13 44 Telefax 86 34 18 44 SE nr. 10026784 info@skrivermoller.dk www.skrivermoller.dk FIRMAETS
Læs meresikkerhedsregler gældende for chauffører og håndværkere, der færdes hos Reno djurs
sikkerhedsregler gældende for chauffører og håndværkere, der færdes hos Reno djurs 2 pyha! Vores mål er at forebygge ulykker, begrænse miljøpåvirkninger mest muligt og overholde lovkrav Pjecen retter sig
Læs mereSikkerhed & Samarbejde
Sikkerhed & Samarbejde Krav til samarbejdspartnere, leverandører og underentreprenører Denne folder er et værktøj til at følge VAM A/S regler for sikkerhed og samarbejde indenfor: Miljø og Arbejdsmiljø
Læs mereDet gælder din sikkerhed
Det gælder din sikkerhed DU BLIVER HØRT Sikkerhedsregler for arbejde på Esbjerg Kommunes byggepladser For at forbedre sikkerheden er det vigtigt for bygherren at blive orienteret om nærved ulykker Du er
Læs mereLedsager kan anvises anden ledsagelse eller andet forefaldende arbejde.
ORIENTERING TIL LEDSAGERE Aflysning af ledsagelse: Hvis en bruger aflyser en ledsagelse mindre end 4 timer før ledsagelsen skulle have fundet sted, er ledsagelsen afmeldt for sent, og man får løn for de
Læs mereInformation. til eksterne samarbejdsparter og entreprenører. omkring Kvalitet Arbejdsmiljø Miljø. 2.4.B1 1. udgave
Information til eksterne samarbejdsparter og entreprenører omkring Kvalitet Arbejdsmiljø Miljø 1 2.4.B1 1. udgave - 2016 Velkommen til DIN Forsyning Generelt Når du arbejder for DIN Forsyning, er du forpligtet
Læs mereVIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom
VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom Mål for politikken Målet for politikken er at VIA er en arbejdsplads med et fysisk og psykisk arbejdsmiljø, som udvikler og fremmer medarbejdernes trivsel,
Læs mereVikarhåndbog. Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Jobagenterne.
Vikarhåndbog Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Jobagenterne. I den forbindelse vil vi gerne introducere os selv: Jobagenterne arbejder med vikarer og rekruttering kort sagt alle
Læs mereMedarbejderhåndbog Maj 2015
Medarbejderhåndbog Maj 2015 Side 1 af 5 Introduktion Medarbejderhåndbogen er udarbejdet af menighedsrådet ved Øster Snede Kirke og har til formål at give klarhed over de ansættelsesmæssige forhold med
Læs mereGod jobstart. introduktion af nye medarbejdere. Sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen. Arbejdsmiljøguide for Odder Kommune. Doknr.
Version: 2 Niveau: 3 Dato 06.07.09 Side 1 af 5 God jobstart introduktion af nye medarbejdere Sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen Version: 2 Niveau: 3 Dato 06.07.09 Side 2 af 5 God jobstart - introduktion
Læs mereFra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær
Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Vedtaget af MED-Hovedudvalget den 27.
Læs mereTjekliste. - til lønadministration
Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT CHAUFFØR
ANSÆTTELSESKONTRAKT CHAUFFØR Nærværende virksomhed: CVR. Nr. /SE Nr. Navn Adresse Post nr. By Telefon e-mail Ansætter herved: Navn CPR Adresse Postnr. By Telefon e-mail Kørekort nr. Chaufførkort nr. Førstehjælp
Læs mereTRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ
TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ Life2Save 360 Når vi siger 360 grader betyder det, at vi er med jer hele vejen rundt. Vores 360 cirkel er opbygget af moduler, der kan sammensættes og tilpasses, så det
Læs mereFRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR
REGION SJÆLLANDS PERSONALEPOLITISKE PRINCIPPER FOR AT NEDBRINGE SYGEFRAVÆR FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG
Læs mereDRC har udarbejdet en folder der mere detaljeret beskriver reglerne og fortolkningerne af den nye lov. Folderen kan rekvireres i sekretariatet.
Forslag til rygepolitik Indhold: Situationen Krav til rygepolitikken Hvordan aftales rygepolitikken? Forskellige forslag til rygepolitik for: 1. Små værtshuse og udskænkningssteder (under 40m 2 ) 2. Serveringssteder
Læs mereGentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog
Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog 1 Forord Denne medarbejderhåndbog er udarbejdet og godkendt af værkstedets brugerbestyrelse. I den finder du oplysninger om værkstedet som f.eks. arbejdstider,
Læs mereSIKKERHEDSREGLER GÆLDENDE FOR CHAUFFØRER OG HÅNDVÆRKERE, DER FÆRDES HOS RENO DJURS OKTOBER 2018
SIKKERHEDSREGLER GÆLDENDE FOR CHAUFFØRER OG HÅNDVÆRKERE, DER FÆRDES HOS RENO DJURS OKTOBER 2018 2 PYHA! VORES MÅL ER AT FOREBYGGE ULYKKER, BEGRÆNSE MILJØPÅVIRKNINGER MEST MULIGT OG OVERHOLDE LOVKRAV PJECEN
Læs mereINFORMATIONSFOLDER TIL MEDARBEJDERE I CENTERET
INFORMATIONSFOLDER TIL MEDARBEJDERE I CENTERET INDHOLDSFORTEGNELSE Velkommen til Ejendomscenter Guldborgsund side 3 Hvem er vi? - side 4 Organisationsdiagram - side 4 Leder af Ejendomscenter Guldborgsund
Læs mereSkolepraktikhåndbog. Bygningsmaler. Døesvej 70 7500 Holstebro Telefon 99 122 222 www.ucholstebro.dk
Skolepraktikhåndbog Bygningsmaler Døesvej 70 7500 Holstebro Telefon 99 122 222 www.ucholstebro.dk Indholdsfortegnelse Velkommen side 3 Det er os du møder side 3 Forskelle side 4 Ligheder side 4 Arbejdstid
Læs mereFra fravær til nærvær - Personalepolitiske principper for at nedbringe sygefravær
Fra fravær til nærvær - Personalepolitiske principper for at nedbringe sygefravær Professionelle arbejdsmiljøer Vi tager ansvar Gensidig respekt Omsorg for hinanden 1 Fra fravær til nærvær Personalepolitiske
Læs mereMedarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80%
Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 215 Skolerapport besvarelser ud af 125 = % 1 Tolkning af resultatet 6 1 1 Kilde: Ennova MTU 211 præsentation 2 Arbejdsglæde - tilfredshed og motivation 213 215 74 82
Læs mereDET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN
Baggrundsbeskrivelse DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Introduktion Det psykiske arbejdsmiljø er det, der bestemmer, om man kan lide at gå på arbejde. Derfor er det et vigtigt emne både
Læs mereGodt klædt på. til at fastholde syge medarbejdere
Godt klædt på til at fastholde syge medarbejdere 1 Hvad kan vi hjælpe med i Danica Pension? På danicapension.dk er der masser af gode råd om sygefravær til både virksomheder og medarbejdere. Gå ind under
Læs mereBørnehaven Farveladen
P ERSONALEHÅNDBOG 2014 Side 2 Indledning FORORD Denne håndbog er et supplement til medarbejderhåndbogen for Esbjerg Kommune, som du kan finde under EK-net. Vi ønsker med denne håndbog at fortælle hvilke
Læs mereIntroduktion/instruktionsskema for nye. medarbejdere ved Silkeborg Kirkegårde og Krematorium
Introduktion/instruktionsskema for nye medarbejdere ved Silkeborg Kirkegårde og Krematorium Medarbejder: Dette skema er udformet som en hjælp til dig som ny medarbejder, ledelsen og sikkerhedsgruppen ved
Læs mereHer hjælper vi og passer på hinanden
Velkommen Til Biomassefyret kraftvarmeværk i Lisbjerg Her hjælper vi og passer på hinanden AVA's Arbejdsmiljø Politik AffaldVarme Aarhus anser sikkerheden på arbejdspladsen af væsentlig betydning og prioriterer
Læs mereVelkommen til Hartmanns A/S 3
vikarhåndbogen Indhold Velkommen til Hartmanns A/S 3 Vikar hos Hartmanns 4 Arbejdstid 4 Når du møder på arbejdspladsen 4 Tavshedspligt 5 Sygdom 5 Sygedagpenge 5 1., 2. og 3 ledighedsdag (G-dage) 6 Feriepenge
Læs mereVelkommen Til Biomassefyret kraftvarmeværk i Lisbjerg. Her hjælper vi og passer på hinanden
Velkommen Til Biomassefyret kraftvarmeværk i Lisbjerg Her hjælper vi og passer på hinanden AVA's Arbejdsmiljø Politik AffaldVarme Aarhus anser sikkerheden på arbejdspladsen af væsentlig betydning og prioriterer
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning)
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet
Læs mereOverenskomst: Som ledsager aflønnes du efter Overenskomst om løn - og ansættelsesforhold for handicapledsagere som er indgået mellem KL, FOA og 3F.
ORIENTERING TIL LEDSAGERE Medarbejder tilgang: Esbjerg Kommune har arbejdsgiver forpligtelsen over for ledsagere under Ledsageordningen. Ledsageren får tilsendt et ansættelsesbrev ca. en uge efter ansættelsessamtalen.
Læs mereVelkommen hos Human Consulting! Fredericia-Odense-Kolding-Vejle.
Human Consulting. Kongensstræde 58 7000 Fredericia. Tlf. +45 22 789 112 Fredericia-Odense-Kolding-Vejle Tlf. +45 30 209 272 Mail: info@human-consulting.info PERSONALE HÅNDBOGEN Velkommen hos Human Consulting!
Læs mereLedsageordningen i Høje-Taastrup Kommune
Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune Ansættelsesforhold for kommunens ledsagere Indledning Ledsageordningen varetager praktiske ledsageopgaver i henhold til Lov om Social Service 97 og 45. Målgruppen
Læs mereKortlægningsskema. Arbejdspladsvurdering for Psykiske og sociale forhold
Kortlægningsskema Arbejdspladsvurdering for Psykiske og sociale forhold Hvordan bruges APV skemaerne En APV skal omfatte alle aktiviteter i virksomheden. Derfor skal en virksomhed som minimum benytte følgende
Læs merePå et sygehus skal du huske. Information til eksterne teknikere og håndværkere på sygehuset
På et sygehus skal du huske Information til eksterne teknikere og håndværkere på sygehuset 2 NÆSTVED SYGEHUS Velkommen til Næstved Sygehus Når du arbejder og opholder dig på et sygehus, er der nogle enkle
Læs mereLægen som klinikejer og personaleleder
Ledelse og organisation Lægen som klinikejer og personaleleder Af Henriette Kiersgaard Biografi Henriette Kiersgaard er advokat og er ansat i praktiserende lægers arbejdsgiverforening (PLA). Forfatters
Læs mereTemamøde om APV og Arbejdsmiljødrøftelse. den 21. november 2013 kl. 19.00-21.00 i Hedeagerkirken
Temamøde om APV og Arbejdsmiljødrøftelse den 21. november 2013 kl. 19.00-21.00 i Hedeagerkirken Dagsorden Orientering om APV Gennemførelse af APV hvordan og hvilke redskaber har vi til rådighed? Orientering
Læs mereKoncern Personalepolitik
Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til
Læs mereTil opslagstavlen. Forside TIL SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEVER SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEVER VELKOMMEN
Forside Til opslagstavlen TIL SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEVER SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEVER VELKOMMEN TIL ÆLDREOMRÅDET, HJEMMEPLEJEN I VORDINGBORG KOMMUNE VI SER FREM TIL AT SAMARBEJDE MED DIG Med
Læs mereInformation til eksterne leverandører og håndværkere på Kolding Sygehus
Information til eksterne leverandører og håndværkere på Kolding Sygehus Retningslinjer Krav for arbejdets udførelse Der må ikke udføres arbejde / leveres ydelser med mindre sygehuset har rekvireret dette.
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)
Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere
Læs mereMEDARBEJDERHÅNDBOG 2012
MEDARBEJDERHÅNDBOG 2012 Brdr. Nørulf A/S, Stolbro Gade 23, 6430 Nordborg Tlf.: 7445 9988 Fax: 7445 8139 www.norulf.dk Forord. Vi ønsker med denne medarbejderhåndbog at fortælle, hvilke regler og forpligtelser,
Læs mereOpstartsfase. 0.3 Vejledning og tjellister til koordinator P og B ved overdragelse til koordinator B i opstarts- og byggefasen
0.3 Vejledning og tjellister til koordinator P og B ved overdragelse til koordinator B i opstarts- og byggefasen Opstartsfasen Det er i denne fase, at sikkerhedsarbejdet på byggepladsen bliver planlagt.
Læs merePersonalehåndbog Arbejdsmiljøcertificeret
Personalehåndbog Arbejdsmiljøcertificeret Side 1 af 16 Velkommen til Malerfirma Helge & Michael Jørgensen A/S Vi vil gerne byde dig velkommen som medarbejder i Malerfirma Helge & Michael Jørgensen A/S.
Læs mere1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven
Læs mereKontrahering med dansk underentreprenør med udenlandsk arbejdskraft
Kontrahering med dansk underentreprenør med udenlandsk arbejdskraft Ved kontrahering med en dansk underentreprenør med udenlandsk arbejdskraft ansat bør du som minimum overveje følgende 5 punkter. 1) Der
Læs mereGrøn Proces. Et redskab til produktionsforberedelse og styring
Grøn Proces Et redskab til produktionsforberedelse og styring Undersøgelser i byggebranchen viser at ventetid, spild, svind, tyveri og skader......udgør en væsentlig del af årsagen til branchens dårlige
Læs mereVelkomst til nye medarbejdere Dagcenter Regnbuen Møllegade 23 7430 Ikast Tlf. 99605230.
Velkomst til nye medarbejdere Dagcenter Regnbuen Møllegade 23 7430 Ikast Tlf. 99605230. Med dette hæfte vil vi gerne byde dig velkommen hos os og orientere dig om hvilke aftaler/forhold der er gældende
Læs mereObligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter
Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter Juni 2017 Mellem Adresse Cpr-nr. og arbejdsgiver Arbejdsstedets adresse er indgået følgende aftale: 1. For ansættelsen gælder overenskomsten mellem
Læs mereArbejdspladsvurdering
Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal
Læs mereModtagelse af nye kolleger på skolen
Modtagelse af nye kolleger på skolen Alle nyansatte lærere og børnehaveklasseledere skal så hurtigt som muligt efter ansættelsen vide, hvor man kan få hjælp og rådgivning. Derfor er det vigtigt, at de
Læs merePERSONALEHÅNDBOG FOR ANSATTE I NHH A/S
Ændret senest: Februar 2015 PERSONALEHÅNDBOG FOR ANSATTE I NHH A/S 2 af 12 INDHOLDSFORTEGNELSE: PERSONALEHÅNDBOG: Side Velkommen i NHH 3 Rygepolitik 4 Alkoholpolitik 4 IT-Politik 4-6 Forhold ved fratrædelse
Læs mereMILJØ OG SIKKERHED MUEHLHAN A/S. Firma: Muehlhan A/S Udarbejdet af: Jan Tofte Henriksen
Side: 1 MILJØ OG SIKKERHED MUEHLHAN A/S Side: 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 MILJØ- OG SIKKERHEDSSYSTEMET Sikkerhedsfilosofi...3 Sikkerhedsmålsætning...4 Opdatering/revision...4 2 OPLÆRING & INFORMATION Generelt...5
Læs mereIndustritekniker og Klejnsmed. Information PRAKTIK. Velkommen som skolepraktikant
Industritekniker og Klejnsmed Information PRAKTIK Velkommen som skolepraktikant Syddansk Erhvervsskole Tillykke med din optagelse som skolepraktikant på Syddansk Erhvervsskole Som skolepraktikelev på Syddansk
Læs mereRevideret sept. 2012 (Udarbejdet 1. gang i 2007)
Revideret sept. 2012 (Udarbejdet 1. gang i 2007) SYGE-OG FRAVÆRSPOLITIK I KARLA GRØN Indledning: I Karla Grøn har vi lavet en syge - og fraværspolitik, der dels beskriver hvordan vi forholder os til sygdom
Læs mereRetningslinjer for eksterne entreprenører/håndværkere ved Tønder Forsyning
Retningslinjer for eksterne entreprenører/håndværkere ved Tønder Forsyning 1. udgave Juni 2017 Dette er relevant for alle entreprenører/håndværker, der udfører arbejde for Tønder Forsyning. Gældende for
Læs mereHillerød Kommune Voksen og Handicap
Hillerød Kommune Voksen og Handicap Uanmeldt tilsyn på LEVUK Fredag den 30. januar 2009 kl. 12-14 Rapportens indhold Indledning... 2 Metode... 3 Rapportens opbygning... 3 Faktuelle oplysninger... 4 Rammer
Læs mereKnæk ulykkeskurven i bygge og anlæg
Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg Antal arbejdsulykker med forventet længerevarende sygefravær anmeldt til Arbejdstilsynet 2007-2012 Antal anmeldte alvorlige ulykker pr. 10.000 beskæftigede 2007 2008
Læs mereInformation til nye medarbejdere
Information til nye medarbejdere Indhold Velkommen. Afdelinger Kort om HUSTØMRERNE. Sikkerheds-/samarbejdsudvalg HUSTØMRERNE s støttefond Medlemsskab af faglige organisationer. Uddannelse. Tryghed i ansættelsen.....
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereMedarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom
Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Delpolitik i henhold til den overordnede personalepolitik om Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Forebyggelse Syddjurs Kommune vil være kendt
Læs mereINFORMATION TIL AFLASTNINGSPERSONER
INFORMATION TIL AFLASTNINGSPERSONER Information fra Aflastningsordningen Til dig der er aflastningsperson for et barn 1. Forord Denne pjece er udarbejdet til dig, der har vist interesse for at blive ansat
Læs mere1. Møde hos kunden 2. Fælles gennemgang af arbejdsopgaven TOTALENTREPRISE HOVEDENTREPRISE FAGENTREPRISER
BYGGERIETS SERVICEKONCEPT Servicekonceptet beskriver, hvordan vi ønsker at samarbejde med vores kunder. Servicekonceptet indeholder: 1. Møde hos kunden 2. Fælles gennemgang af arbejdsopgaven 3. Skriftligt
Læs mereV I K A R I N S T R U K S
V I K A R I N S T R U K S 1 Kære Vikar Velkommen som vikar i Amesto CareHouse. Vi er glade for, at du har valgt os som dit personlige vikarbureau. Du har nu fået friheden til at bestemme over din vagtplanlægning
Læs mereAnsættelsesbevis for medarbejdere med enten (1) fast arbejdstid på mindre end 8 timer om ugen eller (2) gennemsnitligt mindre end 8 timer om ugen
Ansættelsesbevis for medarbejdere med enten (1) fast arbejdstid på mindre end 8 timer om ugen eller (2) gennemsnitligt mindre end 8 timer om ugen Dette ansættelsesbevis udleveres til medarbejdere, hvor
Læs mereSKAB GOD ARBEJDSÅND MED PERSONALEHÅNDBOGEN Jette Sandager, Svine- og Ledelsesrådgiver i VKST
SKAB GOD ARBEJDSÅND MED PERSONALEHÅNDBOGEN Jette Sandager, Svine- og Ledelsesrådgiver i VKST Jette Sandager Har været ansat i 21 år i svinerådgivningen Har arbejdet med ledelse i ca. 8 år - På staldgangen
Læs mereSygefravær. - Hva kan du gøre?
Sygefravær - Hva kan du gøre? Det er vel OK at være syg! Hvor lavt kan sygefraværet være? Hvornår skal jeg gribe ind? Hvordan kan jeg gribe ind? 1. Mulige årsager til sygefravær? Prøv at finde frem til
Læs mereMedvirkende til, at arbejdsmiljøproblemerne ikke bliver for store, er at tænke i forebyggelse.
Forslag til gennemførelsen af APV Arbejdspladsvurderingens formål er at sikre en fortløbende proces, hvor vi i fællesskab i de enkelte afdelinger arbejder for et sikkert og sund arbejdsmiljø. Udarbejdelsen
Læs mereVELKOMMEN TIL Middelfart Produktionsskole
VELKOMMEN TIL Middelfart Produktionsskole Når du starter på en ny skole eller på et nyt arbejde, er der altid nogle ting, som er godt at vide og som skal ordnes, inden du starter. Sådan er det også her
Læs mereArbejdsmiljø. - tillæg til standardbetingelser
Arbejdsmiljø - tillæg til standardbetingelser Gældende for leverandører og underentreprenører November 2013 Generelt Nisgaard + Christoffersen A/S (N+C) vil have et sikkert og sundt arbejdsmiljø for alle
Læs mereVelkommen til Dagtilbud. Vejle Kommune som studerende og ansat.
Velkommen til Dagtilbud Vejle Kommune som studerende og ansat. Dagtilbud ønsker med denne folder at sikre, at vores lønnede studerende får en introduktion til en del af den information, som er vigtig for
Læs mereBedsted Børnecenter. Personalepolitik. Fællesskab - Tryghed - Handlekraft
Bedsted Børnecenter Personalepolitik Fællesskab - Tryghed - Handlekraft Den overordnede personalepolitik Tønder Kommune har udarbejdet en overordnet værdibaseret personalepolitik, hvor værdigrundlaget
Læs mere1 KVALITETSSIKRING PRÆKVALIFIKATION 2 SAGSBESTEMT KVALITETSSIKRINGSHÅNDBOG 3 KONTROLPLANER 4 VEDLIGEHOLDELSE 5 PLASTLOMME TIL ARKITEKTTEGNINGER
1 KVALITETSSIKRING PRÆKVALIFIKATION 2 SAGSBESTEMT KVALITETSSIKRINGSHÅNDBOG 3 KONTROLPLANER 4 VEDLIGEHOLDELSE 5 PLASTLOMME TIL ARKITEKTTEGNINGER KVALITETSSIKRING PRÆKVALIFIKATION Byggesag: Bygherre: Entreprise:
Læs mereHåndbog for frivillige medarbejdere
Håndbog for frivillige medarbejdere Indledning. Denne lille håndbog/pjece informerer om de pligter og rettigheder, du som frivillig medarbejder har. Som frivillig medarbejder er der mange forskellige opgaver
Læs mereFjelstervang og Vorgod menighedsråds personalepolitik.
Fjelstervang og Vorgod menighedsråds personalepolitik. Menighedsrådets personalepolitiske mål Det er menighedsrådets mål at skabe en sundheds- og sikkerhedsmæssig god arbejdsplads med vægt på dialog, samarbejde
Læs mereHjælp fra Løn & Personale. Gennemgang af arbejdspladsens sygefraværsstatistik.
SYGEFRAVÆRSINDSATS Dagsorden 1. Møde med Lederne (1. time) Hjælp fra Løn & Personale. Gennemgang af arbejdspladsens sygefraværsstatistik. Hvilke udfordringer er der på arbejdspladsen i forhold til sygefraværet?
Læs mereRetningslinjer for behandling af personoplysninger. bestyrelsesarbejde i MARCOD
Retningslinjer for behandling af personoplysninger ved rekruttering, ansættelse, afskedigelse samt bestyrelsesarbejde i MARCOD 1. Beskrivelse af lønadministration Hos økonomimedarbejderen i MARCOD varetages
Læs mereTIL HÅNDVÆRKEREN Regler og instrukser når du arbejder for Hillerød Kommune
TIL HÅNDVÆRKEREN Regler og instrukser når du arbejder for Hillerød Kommune SIDE 2 AF 8 VELKOMMEN SOM HÅNDVÆRKER I HILLERØD KOMMUNE Hillerød Kommune tilstræber et højt niveau for arbejdsmiljø, miljø, risikostyring,
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mereJ. Bloch Auto PERSONALEHÅNDBOG
Miljødrøftelse Nedenstående gælder for virksomheder med mindre end 10 ansatte. Antal ansatte opgøres som alle fastansatte, hel- eller deltid, men eks-klusiv virksomhedsleder og arbejdsleder som f. eks.
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering
Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering 1.udgave - 213 Den 8. september 214 Indhold Ledelsens og Arbejdsmiljøudvalgets forord... 3 Arbejdsmiljøsystemet... 4 Arbejdsmiljøpolitik... 4 Nye arbejdsmiljømål
Læs mereMSE A/S Udgave 1 November 2011. Håndbog for styring af arbejdsmiljø MSE A/S
Håndbog for styring af arbejdsmiljø MSE A/S Alstrup Strandvej 2B, 4840 Nørre Alslev Tlf. 5443 2422 - info@mse-as.dk www. mse-as.dk cvr nr. 26985951 Side 1 af 7 Indholdsfortegnelse 1. Virksomhedsbeskrivelse...
Læs mereInformation til eksterne leverandører og håndværkere på Vejle, Middelfart og Give Sygehuse
Information til eksterne leverandører og håndværkere på Vejle, Middelfart og Give Sygehuse Retningslinjer Krav for arbejdets udførelse Intet arbejde må udføres og ingen ydelser leveres med mindre sygehuset
Læs mereRETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP
RETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP JANUAR 2019 GULDBORGSUND HANDICAP STUBBEKØBINGVEJ 83 4800 NYKØBING F TLF. 5473 2340 MAIL: HANDICAP@GULDBORGSUND.DK WWW.HANDICAP.NU Åbningstider: Mandag fra 8.00 til
Læs mereModtagelse og organisering af nye kolleger
Modtagelse og organisering af nye kolleger Alle nyansatte lærere og børnehaveklasseledere skal så hurtigt som muligt efter ansættelsen vide, hvor man kan få hjælp og rådgivning. Derfor er det vigtigt,
Læs mereDet tager ca. 15-20 minutter at udfylde spørgeskemaet. Du bedes svare inden onsdag den 12. oktober 2011.
Løbenr. REGION SYDDANMARK MEDARBEJDERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2011 Kære Vil du være med til at gøre din arbejdsplads i Region Syddanmark til en endnu bedre arbejdsplads? Så har
Læs mereSikkerhed og arbejdsmiljø
Taastrup Hovedgade 28 2630 Taastrup Tlf.: 43 71 58 33 Fax: 43 71 58 65 E-mail: john@jpk.dk www.jpk.dk Sikkerhed og arbejdsmiljø Taastrup Hovedgade 28 2630 Taastrup Tlf.: 43 71 58 33 Fax: 43 71 58 65 E-mail:
Læs mereReferat fra uanmeldt tilsynsbesøg:
RINGKØBING-SKJERN KOMMUNE Tilsyn med private opholdssteder og botilbud Møde med: Ganerbo Klostervej 108 6900 Skjern Mødedato: Torsdag den 18. december 2014 Mødedeltagere: Fra Ganerbo: Pædagog Karen ansat
Læs mereVelkommen til Gedskovvej
Velkommen til Gedskovvej Kære Vi vil gerne byde dig velkommen til dit afklaringsforløb på CUBA. Vi håber du bliver glad for at være her, og vi glæder os til at lære dig at kende. Inden du starter vil vi
Læs mereKagshusene den lærende byggeplads
Kagshusene den lærende byggeplads Byens Netværk 30.04.12 Tekst og foto: Mikkel Egeberg Rasmussen I forbindelse med renovering og modernisering af 120 lejligheder samt indretning af 33 nye taglejligheder
Læs mere