Protokol 15. Områdegruppebestyrelsesmøde 1-2. september 2010 på Hotel Næsbylund.

Transkript

1 Protokol 15. Områdegruppebestyrelsesmøde 1-2. september på Hotel Næsbylund. Deltagere: Niels H Nielsen, John Kildsgaard, Lilian B Hanning, Peter Ørn, Lis B Larsen Hans Jørgen Worm-Laursen Tommy K Andersen, Leif Sørensen, Knud Larsen, Niels Søndergaard, Susanne B. Jensen, Rene B. Sørensen, Steen Vestergaard, Carl V Christensen, Michael Madsen, Dagsorden: 1. Mødets åbning 2. Godkendelse af protokol fra 14. møde den 31. maj - 1. juni på Næsbylund. 3. Beretning fra virksomheden 4. Beretning fra udvalg og arbejdsgrupper. 5. Økonomi. 6. Sager til behandling. 7. Tema 8. Aktivitets liste 9. Meddelelser fra lokalgrupper 10. Kommende møder 11. Eventuelt og evaluering af mødet. Dansk Jernbaneforbund Togpersonalets områdegruppe DSB - Postboks 48 - Banegårdcentret 3 sal Odense 287

2 1. Mødets åbning. Niels Henrik gav en orientering om den negative omtale som der på det seneste har været af togpersonalet i pressen. En hetz som er drønirriterende og meget trættende. Især at den kommer efter en periode hvor togpersonalet kun scorer meget flotte tilbagemeldinger i diverse kundebarometre. Vi skal være meget opmærksom på de problemer det eventuelt giver personalet ude i togene. Bestyrelsen drøftede hvorledes vi sammen med togpersonalet kan håndtere dette pres. På Kh afholdes f.eks. medlemsmøde hvor medlemmerne får mulighed for at drøfte dette, og komme af med eventuelle frustrationer. Der var tilfredshed med den opbakning der havde været til personalet fra ledelsen og fra TPO/DJ. En enkelt udmelding fra en lokalgruppe havde givet lidt problemer, idet indholdet var af en sådan art, at både TPO og DJ var i risiko for at pådrage sig en sag om organisationsansvar i arbejdsretten. Vigtigheden af at være sit ansvar som tillidsmand bevist, blev kraftigt understreget. TPO's formand og næstformand havde dagen før mødet været indkaldt til et orienteringsmøde med OBS ledelse. Mødets emne var besparelser i OBS. Baggrunden for besparelserne var at der i Fjern og regionaltog var tale om et større underskud i første halvår. Kravet fra koncern ledelsen var at dette skulle være væk med årets udgang. De fleste spareforslag var forslag som OBS med deres ledelsesansvar kunne beslutte uden at spørge TPO, hvorfor man blot havde taget dem til efterretning, men ikke ønskede at tage ansvar for disse. Samtidig blev det understreget at man fandt det uheldigt at vi stod i denne situation, på trods af flere henstillinger om at have fokus på at undgå denne, fra bla. TPO. Spareforslagene skal drøftes internt i OBS i den kommende tid, hvorefter endelig beslutning tages. Der er dog ikke tvivl om at alle Tgf vil komme til at mærke følgerne af disse. TPO's bestyrelse fandt det problematisk at sådanne spareforslag ville kunne komme til at ramme den service som vi skal udvise overfor vores gæster i togene. Især i en tid hvor der er tale om stigende antal passagerer, og øgede krav til et personale der er klar til at "tackle" hverdagens opgaver på en god og kundevenlig facon, således at vi kan undgå flere dårlige historier i feks. Ekstrabladet. Det blev besluttet at TPO's formand skulle rejse dette problem videre op i systemet, måske endda få det sat som emne på et kommende HSU møde via vores repræsentant der. Timingen med at OBS må udmelde sparekrav, samme dag som koncern ledelsen melder ud om at målene for er opnået, må siges at være yderst uheldigt. At man så endvidere samme dag giver kage rundt omkring på stuerne fordi det "går så godt", virker ikke særligt heldigt. 2. Godkendelse af protokol. Protokol fra 14. Enkelte ønsker om ændringer, bla. fra Ålborg. Ændret som aftalt i korrespondance. Protokollen blev godkendt uden yderligere bemærkninger. 3. Beretning fra virksomheden Informationer. Der er i perioden siden sidste bestyrelsesmøde udsendt følgende TPO nyhedsbreve: TPO info nr. 7. TPO info nr. 8. TPO info nr. 9. TPO info nr. 10 TPO info nr. 11. TPO info nr. 12 Ændrede ture i weekenden den august. Aftale om tillæg for praktikkørsel. Uniform vinterfrakker. Ny vejledning til helbredsbekendtgørelsen. Aftale om kompensation for kort overgang i Kalundborg. Bytte THT 288

3 TPO info nr. 13 TPO info nr. 14 TPO info nr. 15 Varme tog Udgået Artikel i ekstrabladet 3.2. Hovedbestyrelsen. Der er afholdt HB-møde den 16. juni. I sin indledning til mødet gjorde formanden opmærksom på at det er et problem at medlemmer der er involveret i jernbaneulykker ikke benytter forbundets vagtordning. I flere tilfælde har forbundet først fået orientering om disse via pressen. DJ mener at der bør oprettes et underretningssystem i virksomhederne, som sikrer et hurtigt opkald til forbundets vagttelefon. Dette kan ske enten via tillidsmandssystemet i virksomheden eller direkte fra virksomheden til forbundet. Forbundet agter i den forbindelse at rette henvendelse til virksomhederne med henblik på at få etableret sådanne aftaler. På HB mødet blev givet orientering om at man i DSB First har ladet trainmanagere (tgf.) på svensk overenskomst/timelønnede køre tjenester hvor der er aftalt at disse skal køres af personale på dansk overenskomst. Sagen var et gentagelsestilfælde. Der er ved forhandling opnået forlig i sagen. DB Schenker har ligeledes måttet betale en bod til forbundet for brud på arbejdstidsaftaler. Der har i øvrigt igennem længere tid været store problemer med samarbejdet med DB Schenker, dette har ført til flere drøftelser. Sagen om undervejsrengøring i Arriva tog spøger stadig, og der er forsøgt afholdt møde den 11. juni. Dette blev dog aflyst, og nyt møde er ikke aftalt pt. NTF s Jernbanesektion (det nordiske samarbejde) afholdt kongres sidst på foråret, og Henrik Horup DJ s næstformand blev nyvalgt som ny sektionsformand. Det er glædeligt at DJ har fået formandsposten i NTF, da dette blot er endnu et skridt i den rigtige retning i forhold til den satsning på det internationale arbejde, som kongressen i HB godkendte de fremsendte krav til overenskomstforhandlingerne i foråret I sagen om Fremførings gruppelederes tilhørsforhold mellem DSB og HK, som kører i en faglig voldgift, var der aftalt møde den 16. juni, men det er blevet udsat. Det er meget begrænset, hvad der bliver indsendt af arbejdsskader til forbundets arbejdsskadesagsbehandler, og der blev opfordret til at alle sager fremsendes, så medlemmerne kan få den bedste hjælp til sagsbehandlingen og erstatning. HB møde afholdt den 26. august. Her blev budt velkommen til ny tillidsmand i LPO DSB 1 Carsten Lehmann Hansen. Hovedbestyrelsen blev præsenteret for DJ's første udkast til et trafikoplæg. Oplægget skal tilrettes og være færdigt inden næste HB møde hvor flere trafikordførere fra de store partier vil være tilstede og give indlæg. Hovedbestyrelsen blev orienteret om at en tidligere formand for Metro Stewarderne var blevet idømt 6 mdrs. betinget fængsel, for dokumentfalsk, bedrageri samt underslæb, bla. imod DJ. Det må desværre dog anses for svært at få disse penge retur, idet der pt. ikke findes nogen form for private midler. A-kassen har skiftet navn til "Din a-kasse". Dette bla. efter en fusion med andre a-kasser, som sker for at sikre fremtiden i en tid hvor flere af LO s A-kasser oplever svigtende medlemstal HSU. 289

4 Møde er afholdt den 3. juni og referat er udsendt til bestyrelsen OSU. Der er afholdt OSU møde den 10. juni. Frank Olesen gav en kort status på bla. driften, som havde kørt rimeligt godt. Dette ville han gerne kvittere for. Kunderne har også bemærket dette, idet vi har fået den hidtil bedste kundevurdering i DSB. For første gang nogensinde er denne over S-tog. Der er dog stadig flere forhold der halter, men glad for fremgang. Kundevæksten holder målet i første kvartal. 3 % flere passagerer generelt, og 5 % flere over Storebælt. Togvedligehold har vundet en stor ordre i Norge. Dette er yderst glædeligt, og har en positiv effekt på bla. beskæftigelsen. Vdr. Økonomi, så er der store udfordringer. Dog rammer de budgetterede tal til personaleomkostninger, hvilket er flot. En orientering om IC 4 projektet fortæller at dette skrider fremad. Ligeledes ser det ud med IC 2 projektet, hvor man forventer at starte serieproduktionen fra foråret Det forventes snarest at man kan starte kørsel med passagerer i sammenkoblede IC4 sæt ESU. ESU møde på afholdt den 8. juni på Brandskolen i Korsør. Efter mødet var der rundvisning bla. i kopien af Storebælt tunnelen, hvor der netop var indsat et IC 3 tog, som i fremtiden skal bruges i forbindelse med træning af bla. togpersonalet i forbindelse med evakuering. Toget er et totalskadet tog som DSB havde købt af SJ, og brugt som reservedele. På selve ESU mødet blev bla. drøftet problemerne i forbindelse med afgang fra bla. kh hvor der samtidig skal cateres. TPO oplever det som en stressfaktor, som der skal fokus på. Der var enighed om at prøve at se nærmere på dette snarest muligt. Bemandingssituationen i vores tog i forbindelse med store arrangementer blev drøftet, og der var enighed om at sætte fokus på at sikre dette i fremtiden. Der kan være stor forskel på de enkelte arrangementers krav til antallet af personale, hvorfor der bør ses på hvert enkelt særskilt. Økonomi. Erik Christensen oplyser, at økonomien ser nogenlunde fornuftig ud i forhold til første kvartals prognose og at, budgettet generelt ser ud til at holde med et mindre underskud. Dette håbes dækket via forskellige puljer bl.a. sporskifte og regularitetspuljen. Dog har OBS en stor udfordring i forhold til kontoen for overarbejde. Togservice har svært at holde budgettet for salg. Men selve bundlinjen bliver pæn. Dette skyldes at der overordnet set er kommet godt styr på selve forretningen for togservice, bl.a. foregår der mindre kassation og der er indhentet bedre indkøbspriser. Vi skal dog stadig være meget opmærksomme på svind - ca. en tredje del af vores vare forsvinder. Det besluttes derfor, at der skal sættes gang i Svind gruppen. Ligeledes bør processen for catering efterses og effektiveres. Mobning. Sven Gissum oplyser, at det i forbindelse med OBS fokus på mobning og chikane er besluttet, at nedsætte en fast personkreds bestående af 4 personer (to ledelsesrepræsentanter og to medar- 290

5 bejderrepræsentanter), til behandling af sager indenfor omhandlende områder. Dette for at sikre en ensartet behandling af pågældende sager i hele OBS. Der er afholdt møde med sekretariatet med henblik på at gennemgå udvalgets forretningsorden og aftale hvilke materialer der skal bruges til møderne Personalepolitisk udvalg. Kolleganetværk Der er orienteret omkring styregruppens kursus sammen med LPO personale og med Michael Andersen som konsulent. Styregruppen + koordinatorer + PPU ønsker at holde møde en gang om året, for at samle op på tingene og give det videre der evt. måtte være. Lidt problemer med Kastrup (logistik). Sven Gissum følger op på dette. Hvor langt er vi kommet med at udvælge koordinatorer? Netværkerne skal mødes en gang om året. Problemstillingen omkring nydanskere som kolleganetværkere drøftes? Kolleganetværk Arbejdet med dette skrider planmæssigt frem. Styregruppen for kolleganetværk generer indstillinger, der behandles i PPU inden fremsendelse til ESU. Nina Aizen er ny chefrepræsentant Vagttelefon Vagttelefon formidler kontakt til Tpl er og kolleganetværk! Tpl eren sørger for omdisponering af personalet (evt. tilkaldenetværker). Etnicitet, racisme, sexchikane og mobning. Nikolaj og Nina Aizen inviteres til et kommende møde, da de har nogle, formodentlig, brugbare idéer til et mobbe koncept. Det er PPU der laver indstillingerne til ESU og ingen andre. Indstilling omkring moning/sexchikane til ESU i september. Etisk Råd Oplæg udsendes, når det er modtaget. Dette ventes at ske i den sidste halvdel af august. Seminar hos AT Seminaret udbydes af Arbejdstilsynet og er bebudet til engang dette efterår, når seminaret er offentliggjort, vil medlemmerne blive indbudt. Kommunikation med ledere I forhold til mobbepolitikken mv. er kommunikationen med de lokale ledere essentiel. John Haugaard fremhæver, at det er vigtigt at kommunikationen er praktisk orienteret og opbygget, således lederne kan bruge evt. materiale i praksis og ikke skal læse sig igennem meget og utilgængeligt stof. Fyraftensmøder og Lederseminar er glimrende anledninger til at diskutere politikken og evt. tiltag. Sven Gissum prøver i samarbejde med John Haugaard at lave plads til dette i programmerne. Tommy undersøger, om der er tilgængeligt materiale fra andre forbund med materialet omkring kampagne. Arbejdstid I forbindelse med en arbejdsmiljøsag gjorde John Haugaard opmærksom på, at spørgsmålet omkring arbejdstid er aftalestof, og derfor IKKE er en sag for arbejdsmiljøorganisationen. PPU gav udtryk for enighed i dette. Natarbejde Skal minimeres, og PPU er meget opmærksomme på tjenestetilrettelæggelsens indflydelse på det psykiske arbejdsmiljø. 291

6 Logistik John Haugaard spurgte, om nogle af medlemmerne havde hørt om indmeldte emner fra Logistik og Administrationen. Det var ikke tilfældet. Psykisk AM efteråret Der afholdes igen dette efterår. Efter ønske fremsendes OBS samlede resultat fra sidst sammen med dette referat. Falck Healthcare Statistik er vedlagt. Bog Der pågår et arbejde med at generere et projekt i Kalundborg, der skal sikre imødegåelse af de særlige udfordringer omkring vold på Nordvestbanen. Projektet involverer Jesper Koppel, lokalgruppen fra TPO, den lokale ledelse og ikke mindst medarbejderne i Kalundborg. TPO repræsentant er udover den lokale gruppeformand TPO s næstformand John Kildsgaard. 3.6 LSU Der afholdes formøde til LSU den 2. september, og ordinært møde den 13. september. Der er ikke afholdt møde siden sidste områdegruppebestyrelsesmøde Sektionen. Der har ikke været afholdt møde siden sidste områdegruppebestyrelsesmøde. Næste møde afholdes den 14. september Uniform Områdegruppen har tidligere modtaget en underskriftindsamling med klager over Vinterfrakken. Den blev fremsendt til uniformsgruppen, som nu har behandlet den med følgende resultat, citat fra beslutningen: De nuværende frakker er der ikke tilfredshed med. Niels Henrik Nielsen, TPO har fremsendt 35 tilkendegivelser omkring utilfredsheden. Det er over 25 % af brugere, der ikke er tilfredse med frakken. Uniformsgruppen tager det til efterretning og besluttede at ændre til en frakke der opfylder behov bedre end den nuværende. Frakken skal være en standardfrakke. Design og indkøb har opgaven med at finde brugbart alternativ. Bør være på plads før oktober. Uniformsgruppen har efterfølgende rettet henvendelse med henblik på at få at få oplyst hvilke konkrete kritikpunkter der er på frakken. Lillian Haaning forsøger at fremskaffe uddybning af disse. Der har været en del kritik af det nye skilt angående sikkerhedsbemanding. Dette forventes at blive overflødiggjort inden længe af et andet tiltag. Næste møde i uniformsstyregruppen afholdes den 6. september Fagkategori togpersonale. Det planlagte møde i juni blev aflyst pga. anden mødeaktivitet. Næste møde er planlagt til den 16. september Områdegruppen Forhandlinger med OnBoard service, HR Aftaler og Forhandling. NYE INDGÅEDE AFTALER SIDSTE 6 MDR. 292

7 Hovednr Undernr Løbenr Aftaler indgået sidste 6 mdr Tekst Gyldig fra Overordnede retningslinier for selvstyrende grupper Aftale om særlige forhold og tillæg til fodboldguider Aftale om døbing af tog på Århus H Appendiks til aftale om tillæg ved togtjeneste for DSBFirst Forlængelse af aftale om servicekoncept i ICLyn Non Stop dateret 6. januar Aftale om kvalfikationsløn til togførere og IC4 tillæg Protokollat om ansættelse af deltidsansatte togførere Særlige forhold Operativ Service - Infoguider. Undtagelse for arbejdsaftalen for togpersonalet Tid til udskriftning af THT Tillæg til togførere Tgs, der har elever med på praktikkørsel Aftale om kompensation for kort overgang i Kalundborg Aftale om døbing af tog på Århus H - forlængelse Aftale om særlige forhold og tillæg til fodboldguider Gyldig til Fodboldguider. Der er indgået ny aftale om kompensation for fodboldguider, aftalen kan ses på TPO s hjemmeside. Det har dog efterfølgende vist sig at der er et enkelt udestående, så der pt. arbejdes på endnu en ændring. Aftale ligger klar til underskrift. Det er aftalt med OBS at der vælges en talsmand for fodboldguider, således at lokalgrupperne og TPO har disse at drøfte diverse forhold med. Tove Thorsen fra Kh er valgt som deres talsmand. TPO afholder snarest møde med Tove for at drøfte diverse forhold. Malene Friis bliver ansvarlig for fodboldguider i OBS. Der er afholdt et afsluttende styregruppemøde KAF, og projektet overgår nu fra at være et projekt til at være en del af basis organisationen. Referat af afsluttende styregruppemøde i KAF, den 17. august kl. 8:30 Sted: John Haugaards kontor Til stede: Erik Christensen, Sven Gissum, John Haugaard, Niels Henrik Nielsen, Leif Fabrin og Jesper Koppel Status på projektet 293

8 Jesper Koppel redegjorde for projektets nuværende status. Alle målsætninger er nået. Projektet afsluttes og bliver en fast del af basisydelserne i DSB. Jesper Koppel fremhævede, at projektets succes bl.a. kan begrundes i ledelsens mod, målrettede ledelsedispositioner og togførernes dygtighed. Fremover vil der være en lang række udfordringer forbundet med ledelse, debriefing, håndtering af nye grupper af fans m.v. Alt sammen opgaver som vurderes, at gruppen og gruppens nuværende ledelse har de bedste forudsætninger for at løse. Erik Christensen pointerede, at en målrettet debriefingsstrategi med jævnlige gentagelser er nødvendig for at sikre gruppens mentale udvikling. Leif Fabrin pointerede, at netop dette er et aktuelt emne som overvejes. Nye fodboldguider Antallet af fodboldguider er nu 42 og der er udnævnt 7 fodboldkoordinatorer. De nye fodboldguider har været igennem den første kursusdag og arbejder sammen med resten af gruppen. DVD og information DVD med forskellige filmindslag er distribueret til forskellige interessenter. Projektet har dokumenteret og indsamlet meget væsentlig viden, som andre operatører kan drage nytte af i situationer, hvor personalegrupper skal udvikles med henblik på konflikthåndtering og større grupper af rejsende. Denne viden repræsenterer en værdi og bør kunne sælges. Afslutning af projektet Projektet afsluttes den 31. august og rapportering og regnskab afleveres til fonden umiddelbart efter, senest med udgangen af september. De sidste aktiviteter igangsættes og bliver afsluttet inden den 31. august. Regnskab til Forebyggelsesfonden Regnskabet skal attesteres af en statsautoriseret revisor, udenfor DSB. Overlevering Venlig hilsen Jesper Koppel Projektet overleveres og afsluttes den 31. august Aftale om principper for bemanding. Da den aftale vi har, i princippet udløb for et stykke tid siden, har vi gennemgået denne, med henblik på at få udvidet og forlænget denne. Som udgangspunkt ville vi jo gerne have haft en bemandingsaftale i stedet for denne principaftale, men dette ønsker OBS under ingen omstændigheder, hvorfor vi blot har gennemgået aftalen, og gjort den lidt mere overskuelig. Enkelte udvidelser er der også kommet med, bla. er det lykkedes os at sikre bedre bemandingen i dobbeltdækker tog der passerer Storebælt. Her skal der altid uanset tog størrelse bemandes med 2 mk. Ligeledes er det lykkedes at sikre der kan aftales bedre 294

9 bemanding i udvalgte regionaltog med dobbeltdækkermateriel, hvis antallet af passagerer eller sammensætningen af disse berettiger dertil. Bemandingen i BR 605 er også blevet lidt mere klart beskrevet, idet dette nu bemandes som IC 4. Aftalen er desværre endnu ikke blevet underskrevet. Der er kommet bemærkninger fra OBS på nogle punkter som der ellers var enighed om Kvalifikations løn. Der er god gang i de aftalte samtaler med de personer der havde klaget. Disse samtaler er ført i en god tone, og der er fra begge sider en stor forståelse for at få løst de udeståender problemer En del har følt sig meget skuffet og der har derfor været et udpræget behov for at få talt ud om disse forhold. Nogle er efterfølgende blevet løftet i point, og har fået reguleret lønnen. Der er møde i evalueringsgruppen den 3. september, hvorefter vi regner med at have et samlet overblik over fordelingerne i de enkelte løn grupper. Der er nedsat en arbejdsgruppe bestående af både repræsentanter fra TPO og TPL, med henblik på at få beskrevet og uddybet de enkelte parametre fra vurderingsskemaet. Det er også aftalt der skal laves særlige parametre for sidebanegrupperne og infoguider, da de har særlige arbejdsopgaver. Fra TPO deltager Lillian Haaning og Leif Sørensen. Der mangler stadig ny vurderings samtale med enkelte personer, Niels Henrik sætter fokus på dette Deltidsansættelse De første deltidsansatte kolleger er godt i gang, og det ser ud til at disse er blevet godt modtaget ude i togene. Næste hold starter både i øst og i vest den 16. august. Enkelte misforståelser har skullet løses her i starten, bla. har der været lidt problemer i forhold til ansættelses brøk. Alle er ansat på 15 timer, men rigtigt mange har sagt ja til at arbejde flere timer, hvilket vi kun kan hilse velkommen. Der har efterfølgende været nogle drøftelser om, hvad der er aftalt af uddannelse for dem. Det skulle dog nu være klart at de indgåede aftaler bliver overholdt Aftale Roskilde gruppen. Aftalen er nu endeligt på plads, og tillæggene skulle gerne være udbetalt sammen med lønnen for august måned. Der har været fejl i denne lønudbetaling, men det skulle blive rettet. Vi har igangsat et arbejde med at tilpasse gruppens forretningsorden, så det bliver en konkret arbejdsbeskrivelse, og alle afsnit om løn tages ud, og der laves rigtige lønaftaler. Gruppen får hjælp fra en medarbejder fra jobbørsen, så de kan få afviklet al deres afspadsering On time team. Der forhandles stadig om de overordnede rammer, men On time team, arbejder nu både på kh og i Ar. Det forventes at der inden længe er ansat perronmanager til Ar. Der afholdes samtaler sidst på denne måned Overtrædelser arbejdstidsaftalen. Det er aftalt at vi med særligt henblik på at få fokus på her og nu disponeringen, fortsætter med de aftalte dialogmøder. Det har tilsyneladende haft en god effekt i forhold til antallet af overtrædelse fra tjenestefordelingens side, derfor håber vi også at dette kan ske i forhold til her og nu. Vi har dog meddelt at den bløde linje er under kraftigt pres, og vi forbeholder os ret til at rejse evt. sager om overtrædelser, hvis vi finder det nødvendigt. Bestyrelsen ønsker at der bliver sat fokus på "tonen" blandt enkelte medarbejder i "Her og nu". 295

10 Sikkerhedsorganisationen har rejst dette problem overfor lederen af afdelingen. Der var enighed om at lade denne fortsætte sagen, hvorfor evt. negative oplevelser bedes indberettet til Michael Madsen fa. Hvis der ikke opleves en bedring, så kan sagen evt. rejses i fællesskab med TPO Medlemsliste. Det blev besluttet at omgøre tidligere beslutning om at denne liste skulle føres af TPO's kasserer, således at den i stedet stadig vil blive ført af TPO s formand Fundne sager. Efter flere eksempler med bortkomst af fundne sager, er der behov for at dette bliver drøftet med ansvarlige personer. Bestyrelsen besluttede at rejse dette på samarbejdsudvalgene. I første omgang på LSU mødet den 13. september. 4. Beretning fra udvalg og arbejdsgrupper. 4.1 Strategiudvalget. Der arbejdes stadig med de indledende øvelser i forhold til at finde en model for at kunne beregne fremtidige depotstørrelser. Det forventes at der kan simuleres ud fra disse i løbet af efteråret. TPO deltager i disse simuleringer, således at vi har overblik over hvad det er for forudsætninger der arbejdes med. Bemandingen i Non stop lyn er drøftet, og der er enighed om at sikre bemanding der svarer til det service koncept som man ønsker at have i togene. Dette er der dog en del usikkerhed omkring, hvorfor der er aftalt møde i Århus den 18, hvor vi vil drøfte dette. Tilpasset servicekoncept i Non Stop Lyn med 2 personaler blev godkendt på mødet Planlægningsudvalget. K11 er godt i proces, og det ser ud til at forløbe som planlagt. K10 3 har givet en del udfordringer. Udgangspunktet var at vi blot skulle falde tilbage til K10 1, men desværre så har det været nødvendigt at lave en del ændringer, idet der er ændret væsentligt på materielanvendelsen, og dermed også på en del tog størrelser. Det gjorde så heller ikke det hele nemmere at der brændte en relæhytte i Holbæk, således at hele nordvest banen måtte replanlægges. Det ser dog pt. ud til at det lykkes at finde nogle acceptable løsninger rundt omkring i landet. Men det har krævet noget ekstra arbejde af nogle turrepræsentanter rundt omkring. Næste møde i TPO s del af udvalget afholdes den 6. september, hvor vi vil kigge på de udfordringer der på det tidspunkt er kendt i forhold til K11. Klargøringstider skal drøftes i udvalget inden turlisteforhandlingerne den 4. oktober, således at der kan sikres ensartede forhold over hele landet. Der er afholdt kursus for turlisteforhandlere i Odense. Formålet med kurset var aftalt at være at give indblik i at opbygge hold med ture. Desværre oplevede de fleste deltagere at der blev brugt alt for meget tid på forhold som man godt kendte alt til. feks. arbejdstidsregler IT og Materieludvalget. Møde afholdt 17.august i teknologiudvalget. 296

11 På mødet blev Jytte Rasmussen præsenteret som ny daglig leder af THT-support. Jyttes arbejdsområde blev defineret. Referatet fra sidste møde er gået tabt, men som opfølgning blev der orienteret om at forretningsområdet pt. er ved at udvælge nye ure til togpersonalet. Disse vil ikke være radiostyrede, men opfylder kravene til at være retvisende.! Der pågår et arbejde med at få registreret og ajourført listen med superbrugere. Dette er yderst tiltrængt idet der ikke er styr på denne. Det er aftalt at sikre evt. sletning fra listen sker på en acceptabel måde for den enkelte medarbejder. Det er pt. tanken også at gøre kvalitets kontrollere til superbrugere. Status på diverse redskaber. Rejsekort. Henrik Mathiasen gav en kort status på rejsekort. Der er sat gang i EU-udbud vdr. ny læser til rejsekortet. Sidste chance for at melde sig er den 20.aug, herefter prækvalificeres, og endeligt udbud skal være afsluttet inden 1. dec. Ca. 50 % af personalet på Sydbanen er i stand til pt. at kontrollere rejsekort. På Nordvest er det ca. 90 %, mens det på hovedstrækningen kun er ca. 9 %. Planen er at ca. 30 skal uddannes til kontrol i Nordjylland. Begrænsningerne begrundes i manglende håndterminaler til at kunne omdele til alle. THT. SMS validator er sendt ud til alt togpersonale, og ser ud til at virke. Ny stor opdatering med flere ønsker fra togpersonale også blevet sendt ud. TPO roste for en god og informativ info vdr. dette til alt togpersonale. Betalingsenhed. Det er lykkedes at få forlænget aftalen om dispensation fra PBS. Ny snap-on enhed til håndterminal forventes i brug 1.april Senest i 4. kvartal vil denne også kunne anvendes trådløst via blutooth forbindelse. Ny printer. Er bestilt, og tages i brug samtidig med betalingsenhed. Scanner og stregkodelæser. Beskrivelse af krav er i gang. Døbning. Test har afsløret enkelte fejl, som skulle være rettet nu. Egentlig pilottest er i gang, og den forventes snarest udbredt til alt togpersonale. Smartphone/digital rygsæk. Testpersoner samles til møde 24. september, hvorefter det forventes at der kan laves indstilling til beslutning. Kommende projekter. Måske vil det inden længe være teknisk muligt via mobiltelefon at lave udkald i tog. Dette anser teknologiudvalget for meget spændende. Teknologiudvalgets placering i TPO regi blev drøftet på områdegruppebestyrelsesmødet. Det blev besluttet at vi skal se på navn m.m. således at ingen kan være i tvivl om denne. Teknologiudvalget er et underudvalg, som er nedsat af ESU, men med medlemmer valgt fra og af TPO's IT og materieludvalg. 297

12 Den senere tids problemer omkring CPR numre og check, giver en del usikkerhed. Det skal undersøges hvad og hvordan dette foregår via kundecentrene i fremtiden. 4.4 Politisk udvalg. Der har ikke været afholdt møde i udvalget siden sidst. Næste møde afholdes den 6. oktober. 4.5 Uddannelsesudvalg. 2 møder aflyst, men nyt møde aftalt til den 7. september. Ansøgning om godkendelse af vores tass- og tgf Dk sikkerhedsuddannelse er nu indsendt til Trafikstyrelsen, med henblik på at få dem godkendt som togpersonalets sikkerhedsuddannelser. EUSR, efteruddannelse sikkerhed, for togpersonalet kører videre i efteråret med nogle enkelte tilpasninger. Der er nedsat en lille arbejdsgruppe, der kigger på om det kan planlægges anderledes til næste år. Der arbejdes på at lave teoridelen lokalt, og kun lave evakuering og brand på brandskolen i Korsør. Leif Sørensen deltager i dette arbejde. Det ser nu ud til, at der kan laves en fælles uddannelse på brandskolen sammen med lokomotivførerne. Der afholdes møde i følgegruppen sikkerhedsuddannelser den 27. august på brandskolen. Der er her en besigtigelse af øvelsestunnellen med henblik på at godkende den til tunnelbesigtigelse som afløsning for den nuværende TUBE. Vi har stillet en række krav til den, som nu skulle være opfyldt. Der arbejdes i øjeblikket med at planlægge uddannelse for de nye deltidsansatte. Det drejer sig om EVA og TASS uddannelsen. 4.6 Dialoggruppe med Salg. Ny "gak gak" (den hedder sådan) billet i NT kan ikke tjekkes pga. andet system. Der efterlyses stadig information til togpersonale ved nye tiltag. 4.7 Arbejdsmiljø. TPO har deltaget i formøde med arbejdsmiljørepræsentanterne den 19. august. Her blev blandt andet drøftet materielændringer i 3.2 gruppen, tpl vagten, digital rygsæk, procedurer for certificering, Apv og handlingsplaner og diverse problemstillinger i de forskellige arbejdsmiljøgrupper. Nyt dækken til salgsvognen; Der er blevet lavet 5 nye prøve dækner - som skal ud og afprøves i driften. Sammen med dæknet - har vi fra arbejdsmiljøorganisationen, lavet et spørgeskema - som skal følge de nye dækner, så alle brugerne har mulighed for at give deres mening til kende. Prøve perioden vil være på ca.3.5 uge og startede mandag d Finn Sørensen, sørger for indsamlingen / evaluering af skemaerne, sammen med Franciska Thomsen kh, og Henrik Korshavn logistik kh. Resultatet af undersøgelsen, vil blive fremlagt på EAMU mødet - som afholdes i september mdr. Handlingsplan for APV opfølgningen. Der er blevet lavet en handlingsplan på den APV opfølgning - som blev lavet i starten af året. Handlingsplanen er vedhæftet til orientering. Den endelige godkendelse af handlingsplanen - forventes gennemført, på førstkommende EAMU møde som afholdes, d OAMU; 298

13 Der har været afholdt OAMU møde d.11. august inde i sølvgade - hvor Frank Olesen sad for bordenden. I samarbejde med Tpo - blev vi enige om, at bringe den manglende mødeaktivitet og handlekraft fra 3.2 gruppen op - på mødet. Resultatet fra mødet, var meget positivt - Frank Olesen lovede at han ville sørge for at 3.2 grupperne, kom til at fungere. Der blev lavet den aftale med Underdirektør fra tog vedligehold - Morten Hartvig Jakobsen at når handleplaner var godkendt, skulle disse sendes til ham, så ville han kigge på hvad han kunne gøre, for at få vores indmeldelser, lavet hurtigst muligt. Per Baktoft er bleven den nye formand for 3.2 gruppen. Små hængelåse på troljer. Der vil på førstkommende EAMU møde, som afholdes d.30 / 08 - blive undersøgt om der er mulighed for at fjerne de små hængelåse på troljerne. I stedet skal den store lås i hjørnet, som låser alle køleskabs lågerne på en gang, bruges. I stedet for låsen skal troljerne efter endt tur plomberes. APV. Oversigt over bevilgede og afsluttede projekter er udleveret til områdegruppebestyrelsen. 4.8 Internationalt arbejde. Der afholdes møde i Europæisk konduktør samarbejde midt i september i Oslo. TPO deltager sammen med DJ s næstformand Henrik Horup og faglig sekretær Per Helge Christensen. 4.9 Bladudvalget. 2. udgave af bladet er udkommet. Der var desværre indsneget sig et par skønhedsfejl. Dette skal der arbejdes med at sikre ikke sker igen. Det er meget vigtigt at vi sørger for en vis standard, idet vores medlemmer ellers vil miste interessen for bladet Orientering fra DJ. Der var ikke deltagelse fra DJ Hjemmesiden. Det er meget tæt på at der kan præsenteres et nyt layout på vores hjemmeside. Testversion er til rådighed pt. og det ser meget spændende ud. 5. Økonomi. 5.1 Regnskab. Der er aftalt revision den 28. september. Det udsendte regnskab er derfor ikke revideret. 5.2 Budget for Første udkast til budget blev med en enkelt ændring anbefalet til godkendelse på næste møde. 299

14 6. Sager til behandling. 6.1 Forretningsorden Århus. Forretningsorden blev med følgende opfordringer til ændringer godkendt. 6.stk. 6 Linie 1 overflødig, bør slettes. 8.stk. 8 Jubilæumsancinitet i DSB findes ikke, da der her tælles andet med! 10 Der skal indskrives hvad der sker med midler ved evt. opløsning af forening. 6.2 Beskrivelse af parametre til kvalifikationsløn. Den nedsatte arbejdsgruppe med repræsentanter fra TPO har afsluttet arbejdet. Områdegruppebestyrelsen drøftede resultatet. Enkelte forslag til ændringer blev drøftet, og det blev besluttet at Niels Henrik tager disse med i evalueringsforum, således at endelig udformning kan blive færdig. 6.2 Indkomne forslag Forslag fra Århus. Bestyrelsen i Århus har drøftet fremtidig muligheder for billetkøb i tog ved togpersonalet. Bestyrelsen mener, at det som minimum bør være muligt at købe samme slags billetter i toget, som man kan købe i Nautila automaterne. Bestyrelsen i Århus har endvidere den holdning, at man bør udvide billetsalgsmuligheden til også at omfatte forlængelse af periodekort. Baggrunden for dette er, at dette vil give personalet færre problemer i forbindelse med uvirksomme automater. Pt. har Nautila i det nordjyske: Sr, Lih, Bl, Vr, Sa og To været uvirksomme siden årsskiftet. Vi er samtidig blevet fortalt af Erik Christensen, at DSB i fremtiden forventer, at flere salgssteder lukker, og de stadigt eksisterende salgssteders åbningstider minimeres, således at kundens eneste kontakt til virksomheden er togpersonalet. Vi ser derfor en mulighed for at servicere kunderne på en bedre måde end det er tilfældet i dag. Samtidig undgår togpersonalet flere konflikter i forbindelse med udstedelse af kontrolafgift for udløbne periodekort. Derfor vil man kunne forvente et roligere miljø i toget til fordel for både kunder og medarbejdere. Vi mener ikke, at man kan argumentere for, at togpersonalet på den måde kommer til at gå med en for stor kontantbeholdning. Dels mener vi, at kunder ved de store beløb, benytter sig af korttransaktioner. Dels er der mulighed for afregning på alle større depoter. Og dels går togpersonale, der også kører som TGS, til tider også med et stort kontantbeløb. Forslaget blev vedtaget. Under drøftelsen af forslaget blev det påpeget at der tilsyneladende mangler at blive lavet en APV på det nuværende billetteringskoncept. Det henstilles til arbejdsmiljøorganisationen at få sat fokus på dette. 7. Tema Udgår på dette møde. 8. Aktivitetsliste. Udsendt til områdegruppebestyrelsens medlemmer. 300

15 Listen blev gennemgået på mødet. 9. Meddelelser fra lokalgrupper København. Vi har i København lige gennemført 2 lokale turlisteforhandlinger. 1 ifm. at sommerkøreplanene er slut og 1 efterfølgende pga. branden i relæhytten ved Holbæk. Det har været tidskrævende og omfattende i og med at alle IC-, RE- og Rejsekorthold blev berørt af planlægning efter branden i Holbæk. Mon ikke også det har haft sin betydning på andre depoter i landet? Nu starter vi igen på arbejdet ifm. K11. Hen over sommeren har vi naturligvis mærket at det er ferietid, der har været en del minusbetjeninger på IC- og IC Lyntogene og vi har manglet tryghedsbemanding i en del af RE - togene. Dette vil vi jo nok kunne mærke i nogle uger endnu. Feriesæsonen er ikke helt slut endnu. På KH er der jo blevet ansat nogle deltidsansatte til weekendarbejde. Hjertelig velkommen til dem. Det har ikke været helt uproblematisk i og med at tjenestefordelerne "bare" satte ture ud til dem fredag, lørdag og søndag uden at kigge på deres norm. I flg. aftale kan de kun have tjeneste på 15 timer uden at blive spurgt. Skal de køre mere, skal de spørges personligt og det bliver så beregnet som merarbejde. Dette kom lidt bag på alle i OBS, men forholdet herom er bragt i orden. Andet hold deltidsansatte er i skrivende stund under uddannelse, men der er langt op til det antal, der er aftalt der skal være i København. I København har vi haft lidt problemer med seniorordningen/aftalen, Søren Hansen i sin tid indgik med X-antal M/K på depotet. Personalelederne havde spurgt HR - Service hvordan de skulle administrere seniorordning i det hele taget og så gik det lidt galt. HR - Service blandede aftalerne sammen og tilsidesatte helt de lovede 12 dage, som var aftalt med Søren Hansen. Problemet blev sendt videre til Niels Henrik TPO Kalundborg. Arbejdsforholdene har været meget påvirkede af branden på stationen i Holbæk. En del ture har måttet ændres, men nu er der tilsyneladende ved at være styr på det. Hans Jørgen er kommet med i en præcisionsgruppe som skal arbejde med at sikre præcisionen på vestbanen Næstved. Her kan vi næsten ikke få armene ned af bare begejstring over, at Lille Syd alligevel ikke bliver udliciteret. Der er faldet lidt ro over depotet siden meddelelsen kom, og der er en fin stemning. Peter Hvilsom og Helle Lund har nu fordelt personalet i NF og NÆ imellem sig, så nu regner vi med, at tingene stille og roligt finder sit normale leje igen. Vi har bl.a. et par studieture, som vi gerne skulle have søsat. Vi har 2 projekter i gang, kameraovervågning og tog til tiden, og de giver ikke anledning til yderligere bemærkninger. Dog skulle måske lige nævnes, at vi har fået sat et helt fantastisk ur op på vores opholdsstue, som imidlertid er ca. 10 sec. bagefter. Hmm lidt morsomt. Det forhindrer os dog heldigvis ikke i, at Lille Syd er en af de mest rettidige strækninger (eller var det den bedste?) i DSB. Antallet af aftenture stemmer ikke helt overens med det antal personale, som ønsker at køre om aftenen. Det giver nogle problemer i forhold til, at det er svært at få opfyldt ønsket om at gå hjem senest kl. 17 til fridag. Men det er jo lidt af en gordisk knude af få løst, når vi samtidig ønsker tryghedsbemanding. Der er så til gengæld heller ikke afleveret mange sedler om manglende tryghedsbemanding. Og ellers er der såmænd bare sket de, at vi har fået et nyt fladskærms tv og et nyt stereoanlæg. Der er inviteret til fest for alt personale for at fejre den aflyste udlicitering Nykøbing F. 301

16 Også i Nf er der nedsat en præcisionsgruppe. Der har dog været problemer med at få frigivet de indmeldte personer til de indkaldte møder. Der opleves store mangler i tryghedsbemandingen, hvilket giver utryghed blandt personalet. De nye personaleledere er kommet godt i gang Odense. Roen er ved at blive genoprettet i Odense efter klage runden i forbindelse med kvalifikationslønssamtalerne, dog må vi nok sige at sagsbehandlingstiden er alt for langsommelig. Vi har fået ny TPL er, Jesper Nielsen, med en del erfaring i rygsækken, som "gammel" tgf fra Odense. Allerede nu, er der ingen tvivl om at Jesper er indstillet på samarbejde, og der arbejdes intenst på at få depotet op på gammel standard. Vi skal have endnu en TPL er, men det er tilsyneladende ikke afgjort endnu hvem det skal være. Så har vi fået tilført 2 personaler fra d. 1. juli og endnu 2 fra d.1. september Fredericia. Der afholdes kontaktmøde den 15. september. TPL'ere har fået fordelt personalet blandt sig, således at der også er personale til de "nye". Lokalgruppen er kede af at miste personale til andre depoter, men glade for at folk får mulighed for at køre der hvor de helst vil Tinglev. Det er sommertid og nogle af os har brugt sin ferie. Sporarbejdet blev forlænget med 3 uger, det betyder så turlisten igen ikke passer 100 % Rengøringen i 900 togene i Tinglev her måtte ISS ikke længere køre med til Kolding og gøre rent mens togene køre. Det har så betydet at toiletterne ikke altid var så pæne som vi kunne ønske os. Studietur bliver i oktober og vi skal sammen med Esbjerg og Odense til Silkeborg, og det skal jo nok gå fint. Det se ud til at vi igen skal til at køre til Flensborg og det glæder vi os til, uddannelse m.m. er ikke helt afklaret, men det undre jo ikke nogen. Kontaktmøde med besøg i Flensborg er afholdt Esbjerg. Glæder sig til 2 nye til december. Tværfagligt samarbejde på leder niveau startet op på depotet Århus. Der er nu ved at komme lidt skred i byggeprojektet her i Århus, men man er nu løbet ind i problemer omkring pladsen, hvor bl.a. der ikke var taget højde for nogle regler jf. en bekendtgørelse fra Arbejdstilsynet. Der var heller ikke taget højde for, at lokoførerne skal have 60 cm skabsplads i stedet for 40 cm som indgik i byggeplanerne. Og endelig så kneb det også med styringen af økonomien. Bestyrelsen i Århus var før sommerferien på et 3 dages arbejdsseminar sammen med vores tre AMIR. Vi fik gennemarbejdet en del tunge arbejdsopgaver, hvoraf nogle af oplæggene vedrører os alle i TPO. Dette vil efter yderligere behandling evt. blive sendt til behandling i TPO. Vores strategi- og strukturudvalg har afholdt møde med folketingsmedlem for Socialdemokraterne, René Skau Bjönsson, hvor vi fik en rigtig god dialog omkring jernbane, herunder banens tilstand og infrastruktur set ud fra en togførers hverdag. René synes så godt om vores indlæg til mødet, at der blev aftalt et formaliseret samarbejde parterne imellem som vi glæder os rigtigt meget til. 302

17 K 10-3 og en halv - ved ikke om dette er det rigtige udtryk. Men i juni måned blev K 10-3 godkendt fra gruppens side, men så pludselig blev der foretaget ændringer i turene ved den nye PDS-kørsel, den 30. juli uden om gruppens vidende. Således vil vi godt bruge betegnelsen "dikteret turskifte", da vi overhovedet ikke fik indflydelse på disse ændringer, hvor der i nogle ture f.eks. kun er to minutters overgang fra man har delt toget og skal køre videre med dette igen. Her hen over sommeren kan vi desværre konstatere, at "ej besat" er blevet genansat, da flere tog har kørt med manglende bemanding. Dette spor har desværre også vist ved tryghedsbemandingen som vist også har holdt sommerferie. Vores nye deltidsansatte TGF ere (6 stk. i alt) er nu ansat og de er startet på skolebænken med stor entusiasme, hvilket er glædeligt Ålborg. Stor forvirring ved sporarbejde i Hjørring. Der kommer ny køreplan helt i Nord den 13. sept. med længere køretid til Fh. Dette skulle dog ikke give turændringer, men betyde lidt kortere ophold. Rejsekort starter op i oktober. Der har desværre været nogle tilfælde af tyverier fra dueslag. Derfor drøftes diverse tiltag for at undgå dette i fremtiden. Dropboks er allerede monteret Struer Toginstruktører. Det er blevet lovet at de 2 ledige stillinger Ar og Od bliver genbesat, opslag skulle være på vej. Herudover er der kommet 2 nye medlemmer pga. de nye perronmanagere på kh og i Ar. 10. Kommende møder. HB møder: 26. august 14. oktober 8. december. TPO bestyrelsesmøder: 1-2. september 27. oktober med arbejdsmiljørepræsentanter (temamøde) 7-8. december. Revision: 28. september 23. november. TPO forretningsudvalg: 18. august 12. oktober 22. november. TPO planlægningsudvalg. Efter behov. Politisk udvalg: 6. oktober 14. december. IT og materieludvalg. 12. oktober. Personalepolitisk udvalg. 9. august - 8. november. 303

18 OSU møder: 30. september 17. december ESU møder: september 9. december. ESU formøder: 25. august 30. november. LSU møder: 13. september 13. december. LSU formøder: 2. september 29. november. Kontaktmøder: Aftales lokalt. Sektionen: Indskrives Fagkategori: 16. september 3. december. SMU: 23. september 25. november. 11. Eventuelt herunder evaluering af mødet. 304

19 Protokol godkendt af. Niels Henrik Nielsen John Kildsgaard Lilian Bagge Haaning Lis Larsen Tommy K Andersen Peter Ørn Leif Sørensen Niels Søndergaard Susanne B. Jensen Knud C Larsen Steen Vestergaard Rene B. Sørensen Carl V. Christensen _ 305

20 Udvalg marts. Medlemmer Suppleanter Daglig ledelse Forretningsudvalg Politisk udvalg Materiel og IT udvalg Uddannelsesudvalg DSB Onboard Service Uddannelsesudvalg DSB Udd.center HSU Niels H Nielsen, John Kildsgaard Ved behov kan kasserer indkaldes. Niels H Nielsen, John Kildsgaard, Lilian B Haaning, Knud Larsen, Tommy Andersen Niels H Nielsen, John Kildsgaard, Lilian B Haaning, Steen Vestergaard, Lis Larsen, Tommy K Andersen, Leif Sørensen, Susanne B. Jensen. Niels H Nielsen, John Kildsgaard, Knud C Larsen, Susanne B Jensen, Hans Jørgen Worm-Laursen, Tommy K Andersen. SIO observatør: Michael Madsen. Niels H Nielsen, John Kildsgaard. Faglig sekretær DJ: Kirsten Andersen Niels H Nielsen. Internationalt arbejde. Niels Søndergaard Niels H Nielsen supleant for Jørn Nicolaisen. OSU Niels H Nielsen. John Kildsgaard. ESU Strategiudvalg Planlægningsudvalg Teknologiudvalg Niels H Nielsen. John Kildsgaard. Niels Søndergaard. Lilian B Haaning. Steen Vestergaard Niels H. Nielsen, John Kildsgaard John Kildsgaard, Lilian B Haaning, Vakant, Leif Sørensen, Peter Ørn John Kildsgaard, Tommy Andersen, Susanne B. Jensen, Knud Larsen, Frasciska M. Thomsen Susanne B Jensen. Lis B Larsen. Susanne B Jensen Lis B Larsen. Vakant LSU DJ hovedbestyrelse DJ sektionsbestyrelse John Kildsgaard, Lillian Haaning, Peter Ørn, Lis Larsen, Hans Jørgen Worm Laursen, Tommy Andersen, Leif Sørensen, Niels Søndergaard, Susannne B. Jensen, Lasse Thorsøe, Knud Larsen, Steen Vestergaard, Carl V. Christensen, Michael Madsen. Niels H Nielsen. John Kildsgaard. Niels H Nielsen. John Kildsgaard. Lillian B. Haaning Kantineudvalg Niels H Nielsen udpeget af sektionen. Uniformsstyregruppe Niels H Nielsen udpeget af sektionen. Fagkategori Niels H Nielsen. Carl V Christensen. Susanne B. Jensen Tommy K Andersen. Lillian B. Haaning Tommy K. Andersen Vakant Carl V Christensen. Hans Jørgen Worm- Laursen. Leif Sørensen For at tydeliggøre enkelte udvalgs placering under ESU, er denne tilrettet denne gang. Herudover tilført vakante som følge af udskiftning i bestyrelsen. Disse besættes på næste møde. 306

21 TPO områdegruppebestyrelsen Gruppe Navn Telefon Mobil TPO Områdegruppekontor TPO Niels Henrik Nielsen TPO John Kildsgaard KH Lilian B Haaning lihaa@dsb.dk KB Hans Jørgen Worm-Laursen hjwl@dsb.dk wola@ka-net.dk NÆ Lis B Larsen paulsen@larsen.mail.dk lilar@dsb.dk NF Peter Ørn Nielsen pema@mail.dk petnielsen@dsb.dk OD Tommy Andersen remus@post.tele.dk FA Leif Sørensen lesoe@dsb.dk leif-lone@mail.dk ES Susanne B. Jensen sbjensen@webspeed.dk sujen@dsb.dk TE Niels Søndergaard nielssondergaard@bbsyd.dk AR Lasse Thorsøe lath@dsb.dk STR Knud Larsen knud.leila.larsen@youmail.dk knlarse@dsb.dk AB Steen Vestergaard soves@mail.dk TGI Carl V. Christensen cachris@dsb.dk SIO Michael Madsen mmad@dsb.dk DJ Per Helge Christensen, Faglig sekr phc@djf.dk 307