Protokol 13. Områdegruppebestyrelsesmøde 9. marts 2014 på Næsbylund.

Transkript

1 Protokol 13. Områdegruppebestyrelsesmøde 9. marts 2014 på Næsbylund. Deltagere: Niels H Nielsen, John Kildsgaard, Henrik Novak, Peter Ørn, Hans Jørgen Worm- Laursen, Poul Balle, Lajla Hallundbæk, Susanne B. Jensen, Bo Willestofte, Knud Larsen, Mogens W. Grøndahl, Franciska Moser Sørensen, Jan Lundgaard Christensen, Annette Tranberg, Niels Søndergaard, Henrik Bo Larsen. Afbud: Helle Hvidkjær, Jørgen Maach, Lasse Thorsøe. Gæster: Hans Merstrand LPO Dagsorden: 1. Mødets åbning. 2. Godkendelse af protokol fra 12 møde den 2-3 december på Bogense Hotel. 3. Sager til behandling. 4. Økonomi. 5. Områdegruppen. 6. Arbejdsmiljø. 7. Tema. 8. Lokalgrupperne. 9. Aktivitets liste. 10. Kommende møder. 11. Eventuelt og evaluering af mødet. Dansk Jernbaneforbund Togpersonalets områdegruppe DSB - Postboks 48 - Banegårdcentret 3 sal Odense 150

2 1. Mødets åbning. 1.1 Udsendte informationer. 03. Dec. Info nr. 20 Uacceptabel drift af elektroniske hjælpemidler. 05. Dec. Info nr. 21. Forholdsregler ved tjeneste uden sikkerhedsbærende dokumenter. 05. Dec. Info nr. 22. Godkendte turlister. 23. Dec. Info nr. 23. Julehilsen. 03. Marts Info nr. 01 Temadage uniform og forberedelse. 2. Godkendelse af protokol. Protokol fra 12 møde 2-3 december på Bogense hotel blev godkendt og underskrevet. Der var indkommet enkelte bemærkninger/ændringsønsker, som alle var indarbejdet. 3.1 Sager til behandling Forretningsorden for Kalundborg. Ændret forretningsorden godkendt Forretningsorden for Tinglev. Ændret forretningsorden godkendt Konstituering. Efter at Leif Sørensen har meddelt sin afgang, var der følgende ledige udvalgsposter til besættelse. Forretningsudvalg, planlægningsudvalg, uddannelsesudvalg samt suppleant til fagkategori. Efter indstilling fra forretningsudvalget valgte områdegruppebestyrelsen følgende repræsentation. Forretningsudvalg. Planlægningsudvalg. Uddannelsesudvalg. Fagkategori. Jørgen Maach Susanne B Jensen Niels Søndergaard Laila Hallundbæk. Efter aftale udtrådte Susanne B. Jensen, og fortsætter i stedet som suppleant. Niels Henrik Nielsen meddelte at han ønskede at udtræde af EAMSU efter det kommende møde idet han finder det hensigtsmæssigt at dele repræsentationen i diverse samarbejdsudvalg lidt mere. Henrik Novak der pt. er suppleant indtræder i EAMSU, og Jørgen Maach blev valgt som ny suppleant. Suppleantpost til hovedbestyrelsen for John Kildsgaard, valgt af tillidsmandsmødet, blev det besluttet ikke at genbesætte pt. men benytte den resterende suppleant, for både formand og næstformand Indkomne forslag. Der var ikke indkommet forslag til dette møde. 151

3 3.3 Sager til drøftelse Strategi og handleplaner. I forlængelse af den nye strategi, har EAMSU kigget på en række områder, der skal sættes fokus, for at nå i mål med strategien. Dette arbejde er så mundet ud i en række forretningsplaner. I Operativ service er der 11. Der er sat ansvarlige chefer på alle områderne, og arbejdet er påbegyndt i nogle af områderne. Oversigt over handleplanerne er udsendt. Punktet blev drøftes sammen med næstformændene, og der blev lavet et internt notat, som skal bruges når vi i nærmeste fremtid skal drøfte disse MTAPV og handleplaner. Resultatet af den sidste MTAPV har været drøftet i vores samarbejdsudvalg, og vi er enige om, at der skal mere handling til denne gang, for at det daglige arbejde og den øverste ledelse kan score højere næste gang. Vi har valgt denne gang at sætte fokus på nogle enkelte områder, som der skal arbejdes med. I Operativ Service har vi valgt følgende områder: - Videreudvikling af MUS med mere fokus på udvikling. - Flere medarbejdermøder med depottilpassede løsninger. - It værktøjer. Styrede opgraderinger og bedre tilgængelighed til support. - Forstærket indsats mod vold og trusler. - Analyse af øget fleksibilitet ved ønske om fri. Herudover har vi valgt nogle områder, som er sendt videre til behandling i HSU, da de er relevante for hele virksomheden. - It værktøjer. Den samme. - Bedre information til medarbejdere om virksomhedens politik. - Øgt synlighed af DSB s ledelse. - Revision af personalepolitik. - Forbedre planlægning og ressourcer. Der bliver ikke lavet konkrete handleplaner i HSU, men HSU følger arbejdet, og tager initiativ til konkrete tiltag. De enkelte fokusområder blev præsenteret nærmere for områdegruppebestyrelsen, som indstillede at der blev sat meget fokus på disse områder. Der var enighed om at det var godt at der allerede var godt gang i arbejdet med et par af punkterne. Bla. den nye voldspolitik er imødeset med gode forventninger. Det blev endvidere drøftet hvordan vi sikrer at disse planer, ikke kun bliver fine ord men også noget som der bliver arbejdet med i dagligdagen. Vi er enige om at følge kraftigt op, således at dette ikke sker Mærkedage. Indsendt fra Odense. Det kan ikke være rigtigt, at folk ikke kan få fri på deres mærkedage. Jeg ved at der arbejdes på problemet, men det går for langsomt, så det må være muligt at presse på for at få en bedre aftale på området. Områdegruppebestyrelsen diskuterede punktet, og er enige i at der via APV handleplanerne er sat fokus på punktet. Der er dog allerede iværksat enkelte forhold, som skal sikre at der altid gives fri ved helt specielle mærkedage. TPO vil følge op på, om dette også sker i dagligdagen Deltidsansatte. Indsendt fra Odense. Den aftale der på nuværende tidspunkt er ikke tidsvarende. Problemet er at der i aftalen står at deres deltidsdage skal afholdes på hverdage. Det giver et skævt arbejdes mønster for dem der er på halv tid. De vil med de nuværende retningslinjer mere eller mindre kun arbejde i weekender. 152

4 Det må være muligt at få en bedre aftale, der ser på det med en procentvis afholdelse i weekender i forhold til deltids aftalen. Områdegruppebestyrelsen er enige om, at der er forhold som pt. ikke er tilfredsstillende, men der er nogen uenighed om hvordan vi kan håndtere dette. Det blev derfor besluttet, at der vil blive sat fokus på problemet, og forsøgt fundet en løsning via forhandling med DSB Togpersonaleledernes bonus. Indsendt fra Odense. Vil det være muligt at få indsigt i lederens bonus ordning? Er det kun syge statistikken der giver bonus? Det ville være på plads, at vi vidste hvad de har af bonus ordninger, der kan påvirke vores dagligdag. Dette punkt gav anledning til en del debat. I lighed med alle chefer i DSB, så er det korrekt at der også for TPL erne er en resultatløns ordning. Et af problemerne er, at indholdet ikke er synligt for togpersonalet, og derfor dannes der en del myter omkring indholdet. Områdegruppebestyrelsen er af den holdning at det ville være relevant med mere information om dette, således at de mange rygter, som for en stor dels vedkommende absolut ikke er rigtige, måske kunne undgås. TPL ernes repræsentant i områdegruppebestyrelsen argumenterede godt for, at der kunne være lidt problemerne ved dette, samtidig med at han redegjorde for, hvorfor der findes sådanne resultatløns ordninger i hele DSB. Områdegruppebestyrelsen kunne også konstatere, at togpersonalet faktisk også har en form for resultatlønsordning, nemlig vores kvalifikationsløn. Dog er der jo som bekendt problemer omkring denne som pt. er rejst som en sag i arbejdsretten af DJ Bisidder. Indsendt fra Odense. Det opleves at kollegaer kommer til sygesamtaler uden bisidder, med henvisning til at der ikke er noget alvorligt i samtalen. DSB har skærpet indkaldelserne for sygesamtalerne, som et led i at nedbringe sygefraværet. Uanset om det er af alvorligt karakter eller ej, er en sygesamtale det første skridt ud af DSB. Der må arbejdes på, at vi som tillidsrepræsentanter kan få den nødvendige frihed, så vi kan give vores kollegaer den fornødne hjælp og opbakning. Områdegruppebestyrelsen var af den overbevisning at det foregik udmærket de fleste steder, men at der alligevel var plads til forbedring. Der blev opfordret til at de enkelte lokalgrupper får en dialog med TPL erne omkring forholdet, således at der kan opnås en tilfredsstillende løsning for alle Samarbejdsudvalg HSU Ultrafine partikler. DSB har bestilt en række målinger af ultrafine partikler, og den er nu kommet. Den viste meget store koncentrationer flere steder, især i DD vogne fra ME, MR tog og på perroner. Der er ikke særlig megen viden om disse partikler, og derfor ingen grænseværdier. Dog er det bevist, at de er kræftfremkaldende, og man skal derfor tage sagen meget alvorligt. Dj drøfter initiativer med DSB, og der er herefter igangsat en række initiativer. I DSB er det arbejdsmiljørådet, der har sagen, og vi har sidst fået en orientering på et møde med arbejdsmiljørådet, HSU og arbejdstilsynet den 2. marts. Vi afventer en aktivitetsliste, som vil blive udsendt til områdegruppebestyrelsen når den er modtaget Kompetenceudvalg. Der er afholdt møde i udvalget den 26. februar. Der ikke referat fra mødet endnu. Der var ikke noget relevant for os på dagsordenen. TPL erne oplever nogle problemer i forhold til at der skal søges kurser inden 1. April. Der vil blive set på om der kan findes en løsning omkring dette problem. Indtil da er det vigtigt at få informeret om at kurser skal søges inden 1. April. 153

5 Udvalg for uniformstøj og arbejdstøj. Der er møde i udvalget den 9. marts og derfor afbud fra os. Vi får jævnligt en del kritik af kvaliteten af uniformen, størrelser m.v. men vi har brug for mere konkret dokumentation, for at kunne gå videre med sagerne. DSB har også brug for det, for at kunne gå til leverandøren med reklamationer. Vi påtænker derfor at lave et link på vores hjemmeside, hvor der er mulighed for at melde problemer med uniform ind, så vi får dokumentation for tingene. Knud Larsen vil undersøge muligheden omkring dette Kantineudvalg. Det forventes at det snarest vil være muligt at købe rabatkort, som vil kunne brugs som betaling for måltider. Renovering på kh afsluttet, og det har givet et godt resultat. Ordning lig med den i Htå hvor man betaler et fast beløb pr. måned afventer resultatet af det snarlige udbud OSU. Næste møde afholdes 12. marts Planlægningsudvalget. Møde afholdt 2.marts. Her blev lavet status over processen både ved K15.1 og K15.2. Der var fra begge sider overordnet god tilfredshed med selve forløbet omkring de to turlister. Samarbejdet havde været åbent og godt, og der var anerkendelse til dette fra både TPO og DSB. Det blev drøftet om rimeligheden af at alle turrepræsentanter deltog i turlisteforhandlingerne omkring K15.2, og der var enighed om at det nok var lige i overkanten at bruge så mange kræfter på noget som reelt kun omhandlede nogle få depoter. TPO understregede at det sagtens kan lade sig gøre at være færre tilstede, men at uagtet dette så godkender vi turlister samlet for hele landet. På mødet blev også gennemgået vilkårene for de kommende ændringer hen over sommeren. Det ser ud til at det enkelte steder vil være muligt at forhandle om ekstra ferierækker. DSB vil se velvilligt på dette, men mente vi skulle indgå aftale om at hvis der blev tildelt ekstra rækker, så skulle vi garantere at disse ville blive brugt, eller give DSB ret til at diktere frihed ud over vores bestående regler. Dette ønskede vi ikke at garantere. Vi fik også en orientering om de forventninger der er til K16. Der forventes ikke større køreplansmæssige ændringer, men pt. har man som en forudsætning, at man kun planlægger med materiel som vi har til rådighed, og som vi ved kan køre. Der planlægges også uden MR, undtagen nogle få steder. (Lille syd og Struer) Øresund forventes at indgå i produktionen, men det forventes at de personer der pt. kører på Øresund, også vil blive isoleret til denne kørsel i 16. Den kørsel som disse ikke kan dække, kan godt lægges i de faste hold på Kh hvor der er uddannelse til kørslen. Det forventes at uddannelse vil ske løbende, og derfor vil evt. ansøgninger til de bestående hold, eller evt. nye forventes at komme til at ske løbende Uddannelsesudvalg. Udvalget holdt møde den 27. Januar. Materialet til de kommende temadag blev gennemgået, og endnu engang drøftede vi de postkort som man ønsker at tgf erne skal sende til hinanden. Det så ud som om at man nu lytter til os, og det ville blive overvejet at fjerne denne del. Dette er efterfølgende sket. Man har enkelte udeståender i forhold til aftalen omkring de 2 betjente som skal stå for delen omkring konflikthåndtering. Det handler om antallet af dage og deres placering. 154

6 Materialet til Service på DSB sk blev præsenteret, og der var enkelte ønsker til ændringer som blev imødekommet. På temadagene vil der for første gang blive brugt den nye fælles evalueringsmetode, som derfor skal ske online. Det blev derfor aftalt at der i indbydelsen skal stå at man skal medbringe sin tjeneste telefon. I første omgang var der indlagt kursusdage i påsken. Dette blev drøftet, fordi TPO mente det kunne virke provokerende at nogle fik afslag på frihed, og så efterfølgende blev indkaldt til kursus. Efterfølgende har DSB besluttet ikke at afholder kurser i påsken. Vist nok mere pga. store udfordringer med sporarbejder, som lukker kørslen hen over Sjælland. På mødet blev også præsenteret en ny mulighed for e-læring som findes på bane Danmarks hjemmeside. Denne bruges pt. flittigt af lkf, og på sigt vil der være mulighed for at lægge tgf relateret sikkerhedsstof ind. Det er aftalt at der ikke sker nogen ibrugtagning uden involvering af TPO. TPO havde spurgt ind til problemer omkring EDB udstyr til uddannelse vdr. dobbelt dækker. Sikkerhedsinstruktørerne tester pt. Ipad i forhold til dette, og har fået accept af at det er dem som beslutter om disse er anvendelige til denne opgave i fremtiden. TPO havde ligeledes spurgt omkring antallet der ikke bestod på EUSR. Der er pt. stort set ingen der ikke består. Spørgsmålet var rejst på baggrund af oplevelsen af en periode hvor der tilsyneladende var en del som ikke kom igennem. Dette er altså pt. ikke tilfældet. TPO blev lovet at få indsigt i de evalueringer som deltagerne på de enkelte kurser laver, hvilket vi efterfølgende har fået. Der er tale om meget flotte evalueringer af alle perioderne. DSB har besluttet at der ikke længere vil være TPL ere tilstede på den sidste dag. Dette har vi meddelt at vi ikke synes er en god beslutning. Vi bør derfor overveje om vi skal genoptage den tidligere praksis med at vi har en TR tilstede? Det forventes at der vil blive lavet en aftale omkring tjenestetid for temadagene omkring Struer depot, som ikke kan nå frem og tilbage inden for de normale 12 timer. Jf. aftalen så er dette en mulighed, hvilket områdegruppebestyrelsen var enige i var ok Teknologiudvalg. Møde afholdt den 3. februar. Morten Schell Nielsen meddelte, at Operativ Services hovedfokus indtil videre er på synkroniseringsproblemer og bluetooth parringsmodul. Dette medfører samtidig, at øvrige udviklingsaktiviteter nedprioriteres. Der gennemføres en registrering og logning af synkroniseringsproblemer. Der er konstateret udfordringer efter opgradering af epid, som blev gennemført i uge 4. I den forbindelse er Rejsekort A/S blevet forespurgt om logninger. Gennemførelsen af logninger forventes ikke at forstyrre værktøjet. I forbindelse med anvendelse af bluetooth parringsmodulet er der konstateret problemer på 6 11 promille af de gennemførte parringer i toget. I forbindelse med arbejdet med opfølgning på de to fokusområder, er det aftalt, at John Kildsgaard og Morten Schell Nielsen udgør en særlig referencegruppe desangående. Niveauet af antal genstarter pr. dag er relativt stabilt. Det blev præciseret, at der måles på antallet af genstarter, som ligger ud over den faste, provokerede genstart ved starten af turen. Mogens Werner Grøndahl påpegede, at der efter hans opfattelse er et stigende antal frysninger i forbindelse med skanning af sms-billetter. Dette kunne der umiddelbart ikke gives forklaring på. 155

7 TPO Øresund påpegede i forbindelse med diskussionen af synkroniseringsproblemerne, at der ikke altid er tid til at aflevere / bytte udstyr og synkronisere i forbindelse med ophold og/eller pauser i turene. Der er bestilt en softwareændring som vil muliggøre en løbende synkronisering via TDC s telefonnet. TPO spurgte vdr. 0-afregninger: Problemet at der skal udskrives og afregnes hver gang en salgstur er åbnet, selvom der ikke har været salg. Ændringsopgave er i pipeline og under systemtest. Systemtesten er relativt omfattende, og derfor kan implementering først forventes til sommer. TPO spurgte til påtænkte ændringer i servicecentrenes åbningstider. Åbningstiderne i servicecentrene bliver løbende vendt. Der er ingen aktuelle planer om ændringer, men der følges løbende op på behovet. I Øresundstogene er der betydelige problemer med wifi. Observationerne fra togpersonalet tilsiger, at det er blevet værre siden sommerferien. Den kontraktansvarlige i DSB Øresund oplyser efterfølgende, at der skulle være fungerende wifi i samtlige danske ET-togsæt, men at der er usikkerhed omkring installationen i de svenske togsæt. Forslag om mulighed for at tjekke flere ind i kategorierne barn, cykel og voksen på THT i uregelmæssighedssituationer. Det blev meddelt at det ikke endnu har været muligt at rejse problematikken i Rejsekorts styregruppe, da der ikke har været afholdt møder siden sidste teknologiudvalgsmøde. Forslag om mobil-app til registrering af glemte sager i togene i situationer, hvor togpersonalet selv finder sager, eller får glemte sager overdraget fra kunder. Denne løsning bliver for omkostningstung. Alternative løsninger overvejes Sikkerhedsudvalg. Møde afholdt den 23. Februar. Som sædvanligt var det især lkf emner der fyldte mødet. TPO gjorde opmærksom på at sammensætningen af udvalget, efter vores opfattelse bør drøftes af OSU inden en foreslået udvidelse, som igen sætter flere lkf relaterede personer ind. Vi føler at vores område forsvinder i helheden. Dette vil vi drøfte med de relevante personer snarest muligt EAMSU Der afholdes næste møde den 24. Marts. Områdegruppebestyrelsen var enige om, at vi ikke havde nogen emner, som vi denne gang ønskede indmeldt til drøftelse. 4. Økonomi. 4.1 Regnskab. Årsregnskab blev godkendt og underskrevet på områdegruppebestyrelsesmødet. 5. Tema 1. Arbejdsmiljørådets arbejde generelt, samt orientering omkring UFP sagen. Gæst Hans Merstrand LPO og DJ s repræsentant i arbejdsmiljørådet. Hans gav en god orientering om arbejdsmiljørådets arbejde i dagligdagen, og de udfordringer i forhold til dette som han oplever. Omkring UFP sagen, så er der en hel del uklare forhold, som man forsøger at få overblik over. Der er dog helt sikkert nogle udfordringer som vil give problemer for især togpersonalet. 156

8 Der arbejdes dog på flere løsninger, men der er desværre ingen mulighed for løsninger som fjerner problemet her og nu. 6. Områdegruppebestyrelsen. 6.1 Hovedbestyrelsen. Møde afholdt 25 februar. Her blev overenskomsten gennemgået, og HB gav sin godkendelse til at forbundet anbefaler sine medlemmer at stemme ja til overenskomsten. På det kommunale område er der stadig nogle udeståender, og her blev det aftalt at når man var i mål, så ville hovedbestyrelsen give sin holdning til kende pr. mail, således at der ikke skal indkaldes til ekstraordinært HB møde. 6.2 Sektionen. Det planlagte møde den, blev aflyst pga. flere afbud. Næste møde afholdes den 17. Juni. 6.3 Fagkategori. Det planlagte møde den 4. marts blev aflyst grundet flere afbud. Der var heller ikke indkommet konkrete emner til drøftelse. Vi arbejder videre med at finde en brugbar model til fagkategoriarbejdet. 6.4 Lokalgruppemøder Kalundborg. 13 deltagere. Her blev bla. drøftet et forslag omkring begrænsning af muligheder for at søge weekendfri. Ellers så gik drøftelserne på problemerne omkring vold og trusler, samt skubbeweekender Esbjerg. 22 deltagere. Personalet i Esbjerg føler sig generelt overset af DSB. Der blev omtalt flere problemer med ikke særlig synlig ledelse. Der var dog enighed om at den daglige TPL er ikke var omfattet af dette. Herudover gik diskussionen på om der skulle laves en aftale om fast holdvalg hvert andet år. Dette fik virkelig gang i debatten. Konklusionen blev at dette er sendt til urafstemning blandt medlemmerne. Der blev også spurgt ind til hvad vi forventede af de kommende drøftelser omkring depotstruktur. Kenn Bülow blev genvalgt som næstformand Odense. 15. deltager. Lokalgruppebestyrelsen havde sammen med AMIR lavet et flot oplæg omkring trivsel. Dette kom der en god dialog omkring. Spørgsmål vdr. den elektroniske kompensationsrapport, samt problemer med fordelingen af personalet pt. blev bla. drøftet under TPO s indlæg. Jan D. Kristensen blev genvalgt som næstformand Struer. 21 deltagere. Her slap Knud igen uden et eneste spørgsmål omkring lokalgruppens beretning. Debatten kom først under TPO s indlæg. Den gik især på arbejdsmiljø, turlister og utilfredshed med enkelte forhold. Natturen som blev flyttet til fa ønskes tilbage. Selve opbygningen af turene i hold blev også debatteret. En holdning fra den lokale AMIR om blokkørsel, skal overvejes i forbindelse med kommende turlister. Anita Cueto blev genvalgt som næstformand. 157

9 6.4.5 Nykøbing F. 14 deltagere. Problemer med lokalt samarbejde var et af hovedtemaerne. Det handlede både omkring de nye lokaler samt det lokale LAMSU. I forbindelse med overflytning til fælles opholdslokaler, har der været store frustrationer over at togpersonalet forhold ikke er blevet tages seriøse nok og løst. TPO s repræsentanter lovede at rejse dette overfor Anette Haugaard. Arbejdsmiljø i øvrigt er stadig i fokus, men der opleves ikke vilje nok til opfølgning. Dette vil der dog blive arbejdet videre med. Søren Jensen blev valgt som ny næstformand efter Peter Andersen. Oprindeligt var der 2 kandidater, men den ene trak sit kandidatur inden afstemningen blev sat i gang København 72 deltagere. Igen i år var det de indkomne forslag som fyldte en del under debatten. Forslag omkring ændringer i pausereglerne, samt begrænsninger i lokalgruppens råderet omkring økonomiske midler gav kraftig debat. Herudover blev drøftet MUSV, bla. var der stor frustration over målinger og vurderinger, som forståeligt nok ikke føles motiverende eller retfærdige. TPL erne i TPO var endnu engang til debat, og herunder kom der en del indlæg omkring lokalgruppens informationer omkring tidligere forslag. Dette endte med et kompromis som alle kunne leve med. Arbejdsmiljø og de daglige forhold gav også anledning til en del drøftelser. Mikkel Chano Jessen blev genvalgt som næstformand. Pia Rasmussen Jensen trak sig som TR. Da der var flere kandidater, har der været afholdt urafstemning. Steen V. Jensen blev valgt ved denne Fredericia. 41 deltager. Mødet i fa blev pga. den manglende bestyrelse aflyst. Der blev i stedet afholdt et informationsmøde hvor TPO og DJ gav den orientering som også er blevet givet på de øvrige møder. Her blev der især drøftet hold og turlister. Især en nat tur til Struer giver store frustrationer, og der er ingen forståelse for at denne tur skal ligge på depotet. Enkelte havde også manglende forståelse for hvorfor depotet har fået tilført en del kørsel fra København for at fordele kørslen efter personalets placering. TPO prøvede at forklare sammenhængen omkring dette. Tryghedsbemanding og tidspunkt var også et emne der fyldte meget, og der var enighed om at der skal arbejdes for at sikre en udvidelse af denne i vest, således at den kommer til at være identisk med den i øst. Ellers var der selvfølgelig en del frustration over den situation som depotet er i omkring TR, men man ønskede ikke at have denne debat på dette møde Aarhus. 33 deltagere. Frustration omkring deltagerantallet, som blev tolket som endnu et udslag af egoismen. Ellers så gik meget af debatten på MUSV og indholdet i de vurderinger som der lavet. Der var især stor frustration omkring af det nu så ud som om at antallet af kontrolafgifter skal indgå i vurderingerne. Manglende uddannelse generelt blev også nævnt, ligesom der også her var frustrationer over at tryghedsbemandingen ikke er ens i hele landet. Også I Aarhus var der en del forslag som blev behandlet. Her var et af emnerne også muligheden for at begrænse mulighederne for at søge weekendfri. Placering i hold og udstationering fyldte også en del. Bo Willestofte blev genvalgt som næstformand. 158

10 Tina Bryder blev genvalgt som kasserer Aalborg. 33 deltagere. Situationen i Nord, som selvfølgelig pga. overdragelse af kørslen til Nordjyske Jernbaner er ret usikker, fylder selvfølgelig en del i Aalborg. Det lykkedes dog for bestyrelsen at få de fremmødte til at agere positivt i forhold til at se på de udfordringer der er som muligheder, i stedet for som problemer der overskygger alt. Der blev i beretningen givet orientering om de tiltag som lokalgruppen har gjort i forhold til at sikre arbejdsplader i fremtiden. Indførelsen af enmandsbetjening og deraf følgende mindre kørsel der ligger naturligt for Ab fyldte selvfølgelig også en del. Derfor er der især i Ab behov for at der snarest bliver taget hul på snakken omkring den fremtidige depotstruktur. Man savner klare udmeldinger, så man kan handle ud fra disse. Lokalt forslag omkring lokalefordeling fik gang i debatten, men det endte med at pigerne må blive i kælderen. Henrik B. Larsen blev genvalgt som næstformand. Mette Andersen blev genvalgt som kasserer TPL erne. 25 deltagere. Mødet startede med at byde de nye medlemmer velkomne. Det drejede sig om de nye sikkerhedsinstruktører, som deltog for første gang. Derudover blev drøftet den arbejdsbyrde som man føler er blevet for stor. Der bliver oplevet store udfordringer med at få tiden til at slå til. Nye opgaver uden at andre bortfalder. Der blev opfordret til øget uddannelse, således at man er klar til fremtiden. Vedtægter blev ændret, og dette gav anledning til lidt debat S-tog. 34 deltagere. Bonusordning samt kvalifikationsløn var nogle af de få emner som kom til debat. Der er en del frustration over at der er stor usikkerhed omkring tildeling af kvalifikationsløn til dem som har været ansat under 7 år. Omkring bonusordningen, så er der pt. ikke afsluttet forhandlinger, og der er derfor en del usikkerhed omkring denne. Derudover kom voldspolitik, værgemidler og elektroniske hjælpemidler frem som forhold der fylder. Benny Knoll blev genvalgt som TR Benny Christian Bang Christensen blev nyvalgt som TR og kasserer, efter Per Henriksen som stoppede pga. nyt job Næstved. 9 deltagere. Usikkerheden om depotets fremtid fylder selvfølgelig stadig en del i næ. At en del kolleger valgte ikke at blive på depotet, samtidigt med flere langtidssyge gør ikke hverdagen og tursammensætningen nemmere. Dette giver udfordringer. Udfordringer i forhold til styrke og antal gav forslag omkring holdvalg, som gav en del debat. Det er et meget følsomt emne, når der er tale om så kraftig nedgang som man desværre oplever i næ. Mette Sørensen blev genvalgt som næstformand Tinglev. 14 deltagere. Sammenholdet lokalt, eller måske mere manglen på samme blev drøftet en del. Der er nogle problemer i dagligdagen, som fylder en del hos nogle. Der blev opfordret til dialog og sammenhold i stedet for krig. Tidligere dialog omkring regnskab blev igen forsøgt rejst, men lokalgruppemødet afviste denne debat. Bjarne Vinum blev genvalgt som næstformand. 159

11 6.5 Undersøgelse togpersonale. Områdegruppebestyrelsen fulgte et forslag fra forretningsudvalget, som gik ud på at omgøre den tidligere beslutning omkring en undersøgelse omkring behov for yderligere tryghedsbemanding. Baggrunden var at vi er ret sikre på hvad resultatet vil være, og derfor vil vi i stedet begynde at arbejde for at få udvidet denne, selv om vi godt er klar over at dette nok ikke lige vil kunne ske. Vi er dog enige i at behovet er tilstede, og at der ikke længere opleves forskel på om man kører i øst eller i vest. 6.6 Tjenestekupé IC4 Det blev besluttet at vi skal sætte fokus på at få indrettet det oprindelige pantry til en tjenestekupe, som kan leve op til de forhold som togpersonalet arbejder på i dagligdagen, efter at salgsvognen er fjernet fra togene. 6.7 Vold og trusler. Emnet er et fokusområde både hos os MTA og arbejdsmiljøorganisationen APV. EAMSU har i efteråret nedsat en arbejdsgruppe, der har været rundt om hele paletten i forbindelse med vold og trusler. Gruppen har udarbejdet/opdateret en politik, retningslinjer for arbejdet, procedurer m.v. og det skal nu præsenteres for EAMSU den 24. marts. Herefter skal arbejdet med at implementere det i gang, så vi kan se om det får en effekt på antal voldstilfælde. Derudover arbejder vi konkret med initiativer for at få løst problemerne med de mange voldstilfælde i togene mellem HTÅ og Kh. Der er dialog med kommunen og politi, og konkret skal vi være bedre til at dokumentere problemerne overfor politi, så de kan prioritere deres indsats. Der blev givet en orientering til områdegruppebestyrelsen om status på arbejdet. Der var stor ros for dette, og et begrundet håb om at det nu er lykkedes at få fokus på de problemer, som opleves i dagligdagen. 6.8 Øresund. Det er besluttet politisk at DSB Øresund bliver en del af DSB SOV til K16. Det er vigtigt, at denne integration kommer til at forløbe så gnidningsløst for medarbejderne som muligt. Der er derfor nedsat arbejdsgrupper både for tog- og lokomotivpersonale, der skal forberede dette så godt som muligt. Der er udarbejdet en aktivitetsliste, hvor alle de områder der skal håndteres er oplistet. For vores vedkommende er det uddannelse og planlægning af denne, der bliver den store opgave. 6.9 Overenskomst. Overenskomstforhandlingerne er afsluttet, og der afventer nu kun urafstemningen blandt alle medlemmer. Det blev en 3 årig overenskomst. Vi havde stillet krav om, at det hele blev om en generel lønstigning, hvilket det også blev. Der er aftalt en lønstigning på 4.5% over hele perioden. Reallønsstigningen i perioden er beregnet til 3.8%, så det skulle give en lille reallønsfremgang denne gang. Vi må dog stadig tage forbehold for reguleringsordningen. Derudover er der blandt andet en ekstra uges barselsorlov til fædre og en lille stigning i minipension. Der var ikke afsat midler til lokalforhandling med DSB, og derfor var der ikke noget at forhandle om. Dog blev der indskrevet i protokollatet, at der i perioden skulle drøftes arbejdstidsregler og en ny medarbejderkategori. Områdegruppebestyrelsen besluttede at anbefale vores medlemmer at stemme ja til overenskomsten Nordisk samarbejde. Næste møde afholdes i Oslo den 4-5 maj. Der har ikke været afholdt møder siden sidst. 160

12 6.11 Europæisk samarbejde. Der afholdes møde i Brüssel den 30 marts til 1. April. John Kildsgaard deltager sammen med repræsentanter fra DJ. DJ har bedt om, at enmandsbetjening kommer på som emne, og Claus M. Frederiksen forbereder indlæg Ny serviceguide/servicevejledning. Som orienteret om på lokalgruppemøderne, så er der lavet en overordnet serviceguide. Denne skulle være kommet ud til alle nu. Desværre så er den ikke fyldestgørende inden for vores område, hvilket vi er lidt kede af. 7. Arbejdsmiljø. 7.1 Valg i AMO: Alle amir er i DSB har været på valg, men de fleste steder har der ikke været mere end en kandidat. Der har været kampvalg i Kb og Kh. Ny amir i Nf er Martin Ravn, i kb er Lonnie Danebod valgt. Øvrige steder inkl. København, er der genvalg. Desuden har Forretningsstøtte (THT/Driftssupport) fået deres egen amir (valg pågår) Desuden skal der blandt amir erne vælges en arbejdskoordinator. (Franciska genopstiller) 7.2 Tilløb til ulykker. DSB ønsker mere fokus på tilløb til ulykker (pludselige eller uventede hændelser, fysiske og psykiske, som kunne have udviklet sig til at medarbejdere kom til skade, men heldige omstændigheder gjorde at der ikke skete noget med medarbejderen). Samtidig vil de luge ud i, hvornår en hændelse anmeldes som en arbejdsskade (hændelse, der medfører personskade, der medfører fravær og/eller kræver behandling). Vi har sikret os både hos Mikael Kristensen i DJ og i Arbejdsskadestyrelsen at et internt registreringssystem som dette, vil være tilstrækkelig dokumentation, hvis der senere opstår feks. posttraumatisk stress. Tilløb til ulykker kan medarbejderen selv registrere inde på abc, og TPL erne skal følge op på hver enkelt hændelse. Vi har rejst problematik med anonymitet højere i DSB. I dag er alle oplysninger i registreringen tilgængelige for alle øvrige medarbejdere i DSB, og vi mener at det til en vis grad er en privatsag, hvordan man beskriver en hændelse ude i toget, herunder hvordan man følte sig påvirket af det. 7.3 MTAPV Franciska + John Haugaard har indmeldt emner, der skal laves handlingsplaner på. Det drejer sig kort fortalt om Arbejdsredskaber og Support Vold og trusler Ultrafine dieselpartikler Psykisk arbejdsmiljø Nogle fysiske tiltag ved materielet. 7.4 UFP. I MTAPV-handlingsplanerne har Franciska og John Haugaard indstillet til forretningen at det personale med sygdomme relateret til UFP skal sendes på arbejdsmedicinsk klinik og at DSB skal vurdere behovet for, om særligt udsatte medarbejdere skal screenes. Desuden har DJ kontakt med Arbejdstilsynet angående DSB s lidt vage udmeldinger om handlingsplaner for at mindske påvirkningen af UFP. 7.5 Arbejdsskadestatistik. Denne er tidligere udsendt til Områdebestyrelsen 161

13 7.6 AMV af turlister. Franciska og John Haugaard har i udkast til (MT)APV-handlingsplaner skrevet at processen for arbejdsmiljøvurdering af turlister skal efterses. Årsagen er at processen i dag ikke ser ud til at have nogen større effekt. De steder, hvor der laves en AMV af turlisten, ses ikke at den ændrer ved noget i forhold til den kommende turliste. 8. Lokalgrupperne. Områdegruppebestyrelsen diskuterede om dette punkt skal bortfalde i fremtiden, da der indkommer meget få indlæg. Der var dog enighed om at forsøge en enkelt gang mere, og alle lovede, at der ville blive indsendt rettidige indlæg til næste møde. 8.1 Odense er gået, endnu en MTAPV undersøgelse viste at DSB stadig har store problemer med tilliden til ledelsen og ikke mindst trivslen blandt togpersonalet. Lokalgruppemødet i Odense var også præget af en meget lav møde deltagelse, som jeg tror udmunder sig i den frustration vi oplever i dagligdagen, en følelse af magtløshed, dårligt IT-udstyr og ikke mindst med de besparelser der har været på personalet, er det blevet meget svære at få fri, endda på mærkedage, så det, at få familielivet til at hænge sammen har givet mange udfordringer på hjemmefronten. Vi satte Trivsel på dagsorden. Det var i samarbejde med vores Amir. Meningen var at få en dialog omkring vores arbejde og adfærd mellem kollegaer, ikke så meget om hvad der sker fra ledelsens side, men hvad kan vi hjælpe og gøre for hinanden i dagligdagen. På trods af den lave deltagelse fik vi en rigtig god og konstruktiv menings udveksling, der meget gerne vil udmønte sig til at forstå og støtte hinanden i den svære tid vi nu engang befinder os i. Vi havde 2 på valg: Næstformand. Jan Kristensen blev genvalgt. Kasserer. Henning G. Rasmussen blev genvalgt. 9. Aktivitetsliste. Gennemgået og ajourført. Ny udgave vedlagt til områdegruppebestyrelsen. 10. Kommende møder. HB møder. 23. April 24. juni 25. August 21. Oktober 7. December HB seminar. 19. Marts 21. Maj 24. September 19. November. HB arbejdsmiljøseminar. 17. Marts Områdegruppebestyrelsesmøder Juni September December. Fu møder Maj August November. Revision. 15. april august 24. november. Internationalt møde. 30. Marts - 1. April. 162

14 Nordisk møde. 5. Maj. HSU møder. 23. Juni September December. Kompetenceudvalg. 7. Maj September December. 3.2 gruppen. 11. Marts Juni - 9. September - 9. December. OSU møder. 12. Marts 26. Juni 23. September 11. December, Planlægningsudvalg. Ikke fastlagt. Teknologiudvalg. 5. Januar 17. April 24. Juni 5. Oktober. Uddannelsesudvalg. 15. April 9. Juni 8. September 24. November. Sikkerhedsudvalg. 8. Juni 7. September 25. November. EAMSU. 24. Marts Juni September December. Fagkategori. 16. Juni 15. September 14. December. 11. Eventuelt og evaluering af mødet. 163

15 Protokol godkendt af. Niels Henrik Nielsen John Kildsgaard Henrik Novak Annette Tranberg Poul Balle Peter Ørn Laila Hallundbæk Niels Søndergaard Susanne B. Jensen Knud C Larsen Henrik Bo Larsen Bo Willestofte Hans Jørgen Worm Laursen Mogens H. Grøndahl _ Franciska M. Sørensen Jan Lundgaard Kristensen _ 164

16 Udvalg marts 2015 Medlemmer Suppleanter Daglig ledelse Forretningsudvalg Strategiudvalg Materiel og IT udvalg Niels H Nielsen, John Kildsgaard Ved behov kan kasserer indkaldes. Niels H Nielsen, John Kildsgaard, Jørgen Maach, Knud Larsen, Lasse Thorsøe, Henrik Novak Mogens W. Grøndahl. Niels H Nielsen, John Kildsgaard. Niels H Nielsen, John Kildsgaard, Susanne B. Jensen, Hans Jørgen Worm-Laursen, Knud Larsen, Poul Balle, Franciska M. Sørensen, Jørgen Maach, Mogens W. Grøndahl. Internationalt arbejde. Niels Søndergaard HSU Niels H Nielsen. John Kildsgaard Kompetenceudvalg Niels H Nielsen. John Kildsgaard Uniformsstyregruppe Mogens W Grøndahl. Niels H Nielsen. Kantineudvalg Mogens W Grøndahl. OSU Niels H Nielsen. John Kildsgaard Sikkerhedsudvalg John Kildsgaard. Planlægningsudvalg John Kildsgaard, Henrik Novak, Lasse Thorsøe, Peter Ørn, Susanne B. Jensen Uddannelsesudvalg John Kildsgaard, Niels Søndergaard, Teknologiudvalg John Kildsgaard, Susanne B Jensen, Mogens W Grøndahl, Franciska M Sørensen. EAMSU John Kildsgaard, Mogens W Grøndahl, Lasse Thorsøe, Henrik Novak. Jørgen Maach Annette Tranberg DJ hovedbestyrelse Niels H Nielsen Lasse Thorsøe John Kildsgaard DJ Sektion Niels H Nielsen John Kildsgaard Henrik Novak Susanne B Jensen Niels Søndergaard Annette Tranberg Fagkategori Niels H Nielsen, Jan Lundgaard Kristensen, Lajla Hallundbæk, Mogens W Grøndahl. Susanne B. Jensen. 165

17 TPO områdegruppebestyrelsen Gruppe Navn Telefon Mobil TPO Områdegruppekontor TPO Niels Henrik Nielsen TPO John Kildsgaard KH Henrik Novak S-tgr Mogens Grøndahl KB Hans Jørgen Worm-Laursen NÆ Annette Tranberg NF Peter Ørn Nielsen OD Poul Balle FA Lajla Hallundbæk ES Susanne B. Jensen TE Niels Søndergaard AR Lasse Thorsøe STR Knud Larsen AB Jørgen Maach TGI Jan Lundgaard Christensen AMIO Helle Hvidkær AMIO Franciska Moser Sørensen