Protokol 20. Områdegruppebestyrelsesmøde august 2011 på Hotel Næsbylund.

Transkript

1 Protokol 20. Områdegruppebestyrelsesmøde august 2011 på Hotel Næsbylund. Deltagere: Niels H Nielsen, John Kildsgaard, Lillian Haaning, Peter Ørn, Lis Larsen, Hans Jørgen Worm-Laursen, Tommy K. Andersen, Leif Sørensen, Knud Larsen, Niels Søndergaard, Susanne B. Jensen, Lasse Thorsøe, Steen Vestergaard, Carl V Christensen, Michael Madsen, Franciska Moser Thomsen. Gæster Susanne M. Koch, Claus Møller Frederiksen, Allan Tirsgaard. Dagsorden: 1. Mødets åbning 2. Godkendelse af protokol fra 19. møde den 7-8. juni på Næsbylund. 3. Beretning fra virksomheden 4. Beretning fra udvalg og arbejdsgrupper. 5. Økonomi. 6. Sager til behandling. 7. Aktivitets liste 8. Meddelelser fra lokalgrupper 9. Kommende møder 10. Eventuelt og evaluering af mødet. Dansk Jernbaneforbund Togpersonalets områdegruppe DSB - Postboks 48 - Banegårdcentret 3 sal Odense 386

2 1. Mødets åbning. tr 2. Godkendelse af protokol. Protokol fra 19. møde den 7-8. juni godkendt og underskrevet uden bemærkninger. 3. Beretning fra virksomheden Informationer. Der er siden sidste områdegruppebestyrelsesmøde udsendt følgende info. 9. juni TPO info nr. 11. Varelift i IC juni TPO info nr. 12. Digital rygsæk. 21. juni TPO info nr. 13. Turlister til K juni TPO info nr. 14. Sikkerhedsuddannelser. 12. juli TPO info nr. 15. Resultater OK august TPO info nr. 16. Salg og Serviceguide/kassereglement. 8. august TPO info nr. 17. Materielsituationen. 12. august TPO info nr. 18. Aftaler på hjemmesiden. 15. august TPO info nr. 19 Ulovlige ture/turændringer. 23. august TPO info nr. 20 Kassereglement Hovedbestyrelsen. Der er afholdt HB møde den 16. juni. Regnskabet fra SPO, DB Schenker blev af forbundsledelsen udpeget til rutinemæssig gennemgang af revision. Hvert år bliver nogle områdegrupper udpeget til sådan revision for at sikre at områdegrupperne overholder reglerne i forhold til diverse lovgivning m.m. Fribefordring. Dansk Jernbaneforbund blev i forbindelse med lokalgruppemødet for togpersonalet i Århus gjort opmærksom på, at medarbejdere i DSB virksomhedsoverdraget fra Togservice Danmark i 2004, ikke fik medregnet deres anciennitet fra Togservice Danmark for så vidt angik fribefordring, når medarbejderne gik på pension. Der var i forbindelse med virksomhedsoverdragelsen indgået aftale mellem DSB, DJ og RBF om at blandt andet ved fribefordring, var medarbejderne omfattet af DSB s aftaler. Aftalen blev underskrevet den 4. juni Dansk Jernbaneforbund rettede skriftlig henvendelse til DSB HR den 7. marts 2011, hvori der blev gjort opmærksom på forholdene og bedt om en redegørelse. Efterfølgende er der blevet enighed om at ansatte, der går på pension fra nu af, får medregnet deres anciennitet fra Togservice. De personer som allerede er gået på pension, og som ved medregning af anciennitet fra Togservice ville have fået fribefordring, vil også blive tilbudt fribefordring herefter. Afgangsprocedure DSB First. Sagen følges stadig, og hovedbestyrelsen var enige om, at der fra administrativt hold skal arbejdes videre med at oplyse og påvirke, hvor det er muligt, for at dæmme op for udbredelsen af afgangsproceduren til resten af operatørerne på det danske jernbanenet. Forbundssekretær stillingen. 387

3 Da forbundssekretær Niels Sørensen har opsagt sin stilling for at gå på pension, besluttede en enig hovedbestyrelse ikke at besætte denne. I første omgang indtil kongressen. For at man kan gøre dette jf. forbundsloven, så bliver der udarbejdet et protokollat til disse. Der afholdes afskedsreception for Niels Sørensen den 10. oktober i København. HB møde den 25. august. Niels Henrik gav kort orientering. Signalforbikørsler: Forbundet har bedt om indsigt i rapport. Forbundet har stor bekymring omkring bevaringen af togservice. Dette vil følges meget tæt. TPO forespurgte om nogle hængepartier vdr. ny løn. Forbundet følger op på disse. Niels Henrik valgt til LO s valgudvalg, som repræsentant for DJ HSU. Diverse referater er udsendt til områdegruppebestyrelsen OSU. Der er afholdt møde den 23. juni i Sølvgade. Referat af mødet er udsendt til områdegruppebestyrelsen. Uddrag af dette. Rengøring. Frank Olesen sagde, at det den 10. maj 2011 blev meldt ud bredt, at der er indgået en ny kontrakt med ISS, der betyder renere tog og en betydelig reduktion af prisen. Niels Henrik Nielsen udtrykte skepsis i forhold til at fastholde kvalitetsniveauet. Personalegoder i togene. "Togpersonalet er blevet indskærpet reglerne omkring personalegoder f.eks. en fri kop kaffe i toget. Medarbejder repræsentanterne opfordrede DSB s ledelse til bredt at informere eget personale om gældende bestemmelser, således at togpersonalet ikke skal agere ordenshåndhævere og bussemænd overfor andet DSB personale." Susanne Mørch Koch oplyste, at alle togpersonaler har fået mail om regler om personalegoder fra deres togpersonaleleder. Susanne pointerede, at de eksisterende regler holdes, så tjenstgørende i toget kan få gratis kaffe, mens alle andre skal betale. Desuden må man ikke sætte sig på 1', hvis man har et standardkort. Budskabet om, at reglerne skal overholdes, er efterfølgende kommunikeret bredt ud i virksomheden. Ændringer i chefkredse. I Togproduktion er Paul Lacoppidan kommet til som chef, og Erik Christensen er sygemeldt. Eriks tilhørsforhold er fremadrettet under Frank Olesen. FR Fokus. Fire fokusområder: Tog til tiden, kundekvalitet, effektivitet samt kunder og Indtægter Klimaanlæg. Det blev understreget at DSB s image præges af dårlige klimaanlæg, som er et stigende problem. Niels Henrik Nielsen spurgte, hvorfor det er galt hver eneste sommer. Niels Henrik ønskede, at information udsendes til togpersonalet og kvitterede for, at det er sket i den konkrete situation. 388

4 Susanne Mørch Koch oplyste, at klimaanlæg og internet er problemstilling på alt for mange tog. Det er svært at komme med svar på, hvornår udfordringerne er løst. For at imødegå udsendes der sms er til berørt personale. Susanne oplyste desuden, at der er oprettet vanddepoter. Sammenlægning af Klargøring og Logistik Susanne Mørch Koch fortalte, at det underudvalg OSU nedsatte ved seneste ordinære møde i april har set på sammenlægning. Arbejdet er i god gænge, og der sigtes mod en fusion, hvor logistikenheden flytter til Klargøring. Der vil ske effektivisering, når sammenlægningen sker. Det konkrete tidspunkt afventer andre beslutninger i koncernen og er udskudt på ubestemt tid. Erik Christensen er efterfølgende nu raskmeldt, og han arbejder nu med projekter under Frank Olesen EAMSU. Møde afholdt 9. juni. Referat er udsendt til områdegruppebestyrelsen. Uddrag af dette. Personale og økonomi. Det ser ud til at OBS ender på minus på ca. 18 mio. kr. i forhold til budget. Der er forholdsvis flere fte'ere (beregning for personalet) end budgetteret med, men under norm i forhold til produktionen. I Togservice ses en forbedring sammenlignet med sidste år. Arbejdsskader. Arbejdsskadestatistikken er rigtig flot. Der er langt færre sygedage pr. arbejdsskade. Voldsstatistikken er ligeledes faldende. Kolleganetværk. Alle i kolleganetværket har gennemført uddannelsen og bærer en synlig nål som symbol herpå. Der arbejdes på opdatering af hjemmesiden Strategiudvalget. Strategiudvalgsmøde 30. juni. Emner. Depotstruktur. TPO har deltaget i simuleringer. Resultater af simuleringer skal senere politisk drøftes, men inden skal der på opfordring fra TPO laves flere alternative simuleringer, som tager mere højde for de ønsker TPO har. Hvornår dette sker vides ikke pt. men TPO ønsker at det sker hurtigst muligt, således at vi kan få drøftet dette. Bemandingssituationen. Der blev givet status på en enkelt uge. Der er stadig problemer med at leve op til de indgåede principaftaler. TPO ønsker en mere detaljeret statistik, som bla. angiver hvor mange togafgange der ikke bliver betjent. Endvidere ønskes det oplyst hvor stor en del af arbejdstiden togpersonalet er beskæftiget i toget. Disponeringsregler. OBS har udarbejdet et sæt disponeringsregler for tjenestefordelingen og driftscenteret. Reglerne skal sikre at personalet disponeres bedst muligt i forhold til tog af stor betydning for vores forretning og antallet af passagerer. Dette vil blandt andet betyde at enkelte højprofilerede tog i modsætning til i dag kan søges dækket ved overarbejde. TPO havde enkelte bemærkninger til prioriteringen, som vi ikke har haft indflydelse på. Forflyttelseslisten. 389

5 Senest ved indgang til K12 vil næsten alle få deres ønsker opfyldt. Der er dog pt. enkelte depoter hvor der ikke forflyttes personale til og fra. Procedure ved kundeklager. TPO ønsker mulighed for at togpersonalet kan få kopi af svar ved kundeklager. DSB kundeservice ønsker pt. ikke dette. Efterfølgende er det aftalt med Kundecentret i en startperiode at give togpersonale, der har været genstand for en kundeklage, adgang til at se Kundecentrets svar til kunden. Både kunden og sagsbehandleren i Kundecentret vil være anonyme, det er alene indholdet af svaret, der videregives. Det er vigtigt at understrege, at ønsker du at se svaret til en kunde i en sag, hvor der er blevet klaget over dig, skal du kontakte din egen leder, hvis du ønsker at se Kundecenterets svar til kunden. I skal være opmærksomme på, at Kundecentret optræder som mægler imellem kunden og DSB. Det betyder at Kundecentret hverken tager kundens eller medarbejderens parti under sagsbehandlingen. Afrapportering af salg i togene. OBS har et ønske om mere systematisk at kunne følge op på salg i togene. Feks. årsager til pantrysalg m.m. Der udarbejdes et forslag til opfølgningsskema, som drøftes på næste møde. Overarbejde. Der er udarbejdet analyse af overarbejde for februar måned. TPO ønsker at over/undernorm kan opdeles i fasttur/reserve, således at vi kan se hvor dette genereres. Dette er ikke umiddelbart muligt, men det undersøges, samtidig med at mulighederne for at lave en automatisk opgørelse. Møde afholdt 29.august. Her blev bla. orienteret om den økonomiske situation i DSB, som ikke er god. OBS afventer udspil fra ledelsen i DSB. Den endelige K12 afgøres endeligt først i September. Der er flere udeståender i forhold til bla. lyntog og indskrænkninger i kørslen i ydertimerne. OBS har besluttet at sætte fokus på håndtering af situationer hvor der opstår røgudvikling i tog Teknologiudvalget. Udvalget har ikke været indkaldt til møde siden sidste områdegruppebestyrelsesmøde. Der er dog tilsyneladende en masse aktiviteter i gang uden om udvalget. Dette er ikke tilfredsstillende, hvorfor dette vil blive rejst som et problem på det kommende møde i september Planlægningsudvalget. Møde 23.8 problemstillingen omkring hviledage blev igen drøftet. Det blev fra TPO s repræsentanter gjort klart at vi forventer at antallet af de hviledage som der pt. kræves for at køre de oplæg vi har set, bringes væsentligt ned. Hvis ikke dette sker vil overgivelsen til de lokale turforhandlere ske uden godkendelse fra de områdeansvarlige. Dette vil ikke betyde at vi ikke vil arbejde sammen om at få det bedste ud af turlisterne, men at det endelige resultat formentlig ikke vil kunne godkendes. VI håber dog at der i de kommende dage vil være nogle konstruktive drøftelser, som sikrer at vi får nedbragt disse dage. Et tidligere ønske om at få sikret bedre forhold omkring højtider, blev igen rejst, og det blev aftalt at genstarte den tidligere nedsatte arbejdsgruppe. Claus Knox gav også orientering om kommende store sporarbejder. Bla. vil der være et meget stort arbejde i hele uge 42 på kh, som vil få stor indflydelse på det meste af landets ture. Det blev lovet at der ville sættes maksimal fokus på at få lavet turændringer i så god tid at de kan forhand- 390

6 les og forhåbentligt godkendes af de turlisteansvarlige, således at ændringer kan meddeles senest den 25. september sammen med månedslisterne, således som det er aftalt i arbejdstidsreglerne Personalepolitisk udvalg. Personalepolitisk udvalgsmøde afholdt den der er ikke kommet referat fra mødet. TPO stillede spørgsmål vedr. salgsinformationer. Nogle salgsinformationer har vist sig at være uklare og vi mente vi havde 2 togførere der læste salgsinfo inden de blev udsendt. De 2 togførere, der benyttes til gennemlæsning (Flemming og Elisabeth) er ikke blevet inddraget iden sidste tid. Salg havde vurderet at der ikke var tid nok, salg har altså ikke fulgt den proces vi havde aftalt med dem. PPU følger op på salg og den proces der skal gælde vedr. gennemlæsning af salgsinformationer. Indtil nu har det været Elisabeth Noer og Flemming Nielsen der har gennemlæst salgsinformationerne. Elisabeth kan ikke fortsætte dette arbejde, og vi skal have fundet en ny, det skal selvfølgelig være den rigtige. Kolleganetværk: Uddannelsen af kolleganetværkerne afsluttedes den 5. april Det er aftalt med Konsulent Michael Andersen, hvordan han i fremtiden skal bistå kolleganetværket (året ud) At uddannelsen ikke som forventet blev tilendebragt ved udgangen af 2010, skyldes den økonomiske situation i OBS, der på daværende tidspunkt krævede medarbejderne ude i togene. Rebecca Wessel Knaack har klargjort intranet portalen og relevant materiale for hjemmesiden bliver lagt ind, det forventes færdigt henover efteråret 2011, i den forbindelse Danmarkskort samt billede index over samtlige kolleganetværkere. Ligeledes arbejdes der på et mindre hæfte med telefon numre til netværkerne. Styregruppen er blevet opløst og kolleganetværket referere herefter til styregruppen. En del medarbejdere har allerede benyttet kolleganetværket og umiddelbart synes folk tilfredse og trygge ved netværket Uddannelsesudvalg. En ny struktureret TPL uddannelse er startet som projekt i udvikling. Projektet forventes at være afsluttet inden årets udgang, således at mål beskrivelser samt moduler og deres indhold er klar til brug senest 1. januar ved nyansættelser af TPL ere. IC4 uddannelsen er indstillet resten af året pga. usikkerhed omkring materiellet. Det er ikke formålstjenligt at give den teoretiske del af uddannelsen, når den praktiske ikke kan udføres, og at der ikke efterfølgende kan opnås den fornødne rutine, da der ikke kører nok tog. Pt. forventes det at der sammen med udleveringen af det nye betalingsmodul og printer kan ske uddannelse og udlevering af den nye Smartphone. Som tidligere aftalt med TPO fastholdes muligheden for at give ekstra instruktion til de medarbejdere som måtte have behov for dette. Problemet med at få disse medarbejder frem i lyset skal drøftes, således at det sikres at ingen bliver glemt. 3.6 LAMSU Vest. Referat er udsendt til områdegruppebestyrelsen. Uddrag af dette. Operativt team TPO udtrykte tilfredshed med en udvidelse af staben i Aarhus, men man er betænkelig ved at det endnu engang går ud over togpersonalets antal, uden at disse stillinger genbesættes. 391

7 Dette selvom der til stadighed mangler personale i togene. Leif Fabrin oplyste, at det kun er i Aarhus, det er muligt at frigøre personale til dette. Der har været 9 ansøgere, 2 udvælges og indgår i det faste team af infoguider. Ombygning i Aarhus. Når ombygningen er slut og alle kommer på plads, skulle det gerne give mulighed for at få nogle gode dialoger mellem togpersonale og togpersonaleledere. Nemmere når alle er placeret på samme gang. I Fredericia fungerer det rigtig godt med at være tæt på hinanden. Helbredsgodkendelse Leif Fabrin oplyste, at ikke alle er gode nok til at få en godkendelse på plads til tiden. Såvel leder som ansat har et ansvar for, at det sker. Statistik over arbejdsskader blev omdelt. Vold og trusler er faldet markant i Ser ud til at falde yderligere i Forskellige faktorer har indflydelse på det faldende antal. Blandt andet er der etableret tryghedsbemanding og det er en stor succes med de særlige fodboldtog. Det er også forventningen, at det nye billetteringskoncept vil medvirke til et fald i vold og trusler. Løfteskader er desværre stigende. Sygefravær Sygefraværet er stigende. Hvis ikke det falder ret hurtig igen, må der iværksættes tiltag. Økonomi Økonomien er meget anstrengt, og den er forringet i forhold til første prognose. Arbejdet med budget for 2012 er i fuld gang. Næste møde afholdes den 7. september. 3.7 LAMSU Øst. Referat er først modtaget 19. august. Dette er udsendt til områdegruppebestyrelsen. Uddrag af dette. Arbejdsskader. MM underrettede om, at arbejdsskaderne næsten er halveret i forhold til 1. kvartal. Dette kunne skyldes flere ting, men en af tingene var blandt andet de nye retningslinjer for afsætning af kunder uden billet. Roskilde festival. Årets Roskilde Festival starter den 25. juni. Der skal laves en risikovurdering, samt en arbejdsmiljøhandlingsplan for festivalen. Der køres med 4 MR sammenkoblet. Der vil blive kørt tog fra Roskilde til Festivalpladsen hver halve time. TPO pointerede, at det var en selvfølge, at konceptet følger bemandingsaftalen. Der blev orienteret om at info guiderne fra København kommer til Roskilde. Personalegoder. Marianne Mygind orienterede om de nye rammer for forbrug fra Togservice, når man er på arbejde. Der er tilgået togpersonalet et brev eller som mail, der beskriver de nye regler. Årsagen til at denne politik genopfriskes er dels, at der skal være en holdbar økonomi i Togservice, og dels skal de betalende kunder se, at DSB-medarbejdere også betaler for varerne, dog med rabat på udvalgte varer. Næste møde afholdes den 6. september. 392

8 3.8 Sektionen. Der har ikke været afholdt møde siden sidste områdegruppebestyrelsesmøde. Næste møde afholdes den 1. september Fagkategori togpersonale. Møde afholdt den 15. juni. Referat udsendt til områdegruppebestyrelsen. Uddrag af dette. Arriva Tog Undervejsrengøringen er afklaret. Der er helt skarpe grænser i forhold til, hvad 3-F ansatte må i togene. I øjeblikket arbejdes der med en digital rygsæk. Lokalbanerne. Der er ansat en ny direktør, nemlig den tidligere direktør fra Midtjyske Jernbaner. Der har været et par voldsepisoder i Regionstog. Der er gang i et trivselsprojekt. Dette viser, at man føler sig presset på antal afgifter. På Frederiksværk banen er man begyndt at billettere parvis på baggrund af problemer omkring Auderød lejren. DSB-First Der er gang i spareplaner i stort omfang. Herunder også på turene. En tryghedsgruppe (tidligere eventgruppe ) kører med på Kystbanen til Helsingør. Denne tryghedsgruppe er iført stiksikker vest samt i jakker med påskriften Security. Det undersøges, om det er brud på overenskomsten. Der har i det forløbne år været stilstand i medarbejderantal i Danmark, mens antal ansatte på svensk side er øget med 170. Metro Indførelsen af kropskameraer er stillet i bero bla. pga. stor modstand fra personalet. Afgiftskravet er for nuværende uændret på 4 pr. vagt. Der er for lille en inddrivelsesprocent, hvorfor kravet muligvis forhøjes til 5 afgifter pr. vagt. Der er åbnet for billettering parvis. En hindring i mere permanent parvis kørsel er, at enkelte stationer af driftsmæssige årsager skal være bemandet. Der er lidt turbulens omkring superviserne og deres fagforeningsmæssige tilhørsforhold. S-Tog Der arbejdes meget med håndterminalen, som udvikles i hastigt tempo. Bl.a. kan nævnes, at den skal udstyres med printer til udskrivelse af kontrolafgift. Ligeledes skal al relevant informationsmateriale indkodes. Det bliver muligt at scanne alle typer af billetter med undtagelse af det nye rejsekort. Der er fra ledelsen udtrykt ønske om ansættelse af kaffesælgere som et pilotprojekt. Det er en forløber for de øvrige nye medarbejderkategorier Områdegruppen Salg og serviceguide. OBS udsendte kort efter sommerferien, salgs og serviceguide til alt togpersonale i hele landet. 393

9 Dette skete bla. på baggrund af et ønske fra TPO om at synliggøre arbejdsopgaver og forventninger til disse. Igennem længere tid havde vi fået en del henvendelser fra bla. det personale som kører mest i IC og Lyn om at en del kolleger ikke kendte arbejdsopgaverne i disse tog godt nok. Derfor medvirkede vi til at få samlet de opgaver som der skal laves i denne fælles guide. Som udgangspunkt er der intet nyt i denne, blot er opgave beskrivelserne blevet samlet et sted. Flere steder er denne dog alligevel blevet genstand for en del negativ omtale. Ofte med baggrund i det lille ekstra, som af nogen er blevet opfattet som diktater for hvordan man skal handle, og ikke blot som det de er tiltænkt, nemlig som gode ideer. Mange af de gode ideer er faktisk fremkommet af kollegerne under We Mowe You kurserne. Konkrete eksempler på "det lille ekstra" har også tidligere været efterlyst i forbindelse med kvalifikationslønssamtaler. Områdegruppens opgave i forbindelse med udgivelsen af dette hæfte har udelukkende været at sikre at indgåede aftaler overholdes. For at sikre dette har områdegruppen haft diverse tekster til hæftet til godkendelse. Områdegruppebestyrelsen ønsker det mere klart hvem der kan og må pakke salgsvogn op og ned. Dette opleves uklart i serviceguiden. Opfattelsen er at det kun er kolleger der modtager flekstillæg der er uddannet til denne opgave, og derfor kan udføre denne. Men dette undersøges nærmere Kassereglement. Revisionen har fokus på håndtering af værdier i DSB, og det har derfor været nødvendigt at lave et nyt og opdateret kassereglement, som alle der kører med salgsvogn og dermed også modtager byttepenge skal underskrive. Udsendelse af det nye kassereglement har givet anledning til en række henvendelser fra medlemmer. Det er især afsnittet om kontrol af varebeholdningen der har været årsagen. Der blev udsendt en fælles information omkring dette, men man ønsker det indskrevet i kassereglementet. Det er nu aftalt med ledelsen i OBS, at teksten opdateres, og der udsendes et nyt til underskrift. Flere i områdegruppebestyrelsen udtrykte undren over at det nu var besluttet at ændre i reglementet. Uheldigt at man bakker op om de beslutninger der er truffet i bestyrelsen i fællesskab, og at der så alligevel træffes beslutning om ændring. Der var fuld forståelse for denne holdning, men realistisk set, så havde der været så mange negative kommentarer fra vores medlemmer, at vi var nødt til at lytte til disse, og agere ud fra dette. TPO og DJ s jurist vil blive inddraget inden tilrettet reglement udsendes til medlemmerne Ulovlige ture/turændringer. Efter igennem længere tid at have forsøgt med dialog og samarbejde, så var grænsen for hvad vi mente at kunne acceptere nået sidst på sommeren, og det blev besluttet at skærpe indsatsen. Der blev afholdt møde med Berit Honoré, hvor vi orienterede om vores nye linje. Christian Elsvang i Her og nu blev ligeledes orienteret. Herefter har vi fra lokalgruppeformændene modtaget et antal ture hvori der stadig er klokkeklare aftalebrud. Disse er videresendt til DJ til fagretslig behandling. DJ har derfor sat et fællesmøde/mæglingsmøde under planlægning vedrørende de modtagne sager og har derfor anmodet om et møde med påstand om brud på arbejdstidsaftalen. Det er forståeligt at OnBoard søger at undgå sager om brud på reglerne; men vi accepterer ikke fremstilling af ulovlige tjenester og ture. TPO info er udsendt til medlemmerne hvori vi beskriver denne nye linje. Formålet med den nye linje er ikke af få så mange sager som muligt at rejse for DJ, men tværtimod at slippe for disse. Det eneste vi ønsker er at de indgåede aftaler overholdes. 394

10 Vi modtager stadig arbejdssedler med enkelte overtrædelser, men det overordnede indtryk er at det er i langt mindre grad end tidligere. DJ har anmodet om mæglingsmøde, og dato er fastlagt. 19. september. OBS er blevet bedt om at give forklaring til HR aftale og forhandling Seminar. Seminaret afholdes for alle tillidsmænd/kvinder den Oktober på Hotel Bogense Kro i tidsrummet fra kl på førstedagen, til kl på andendagen. Der bliver arrangeret fællestransport fra Odense station. Emnerne på seminaret vil blive: Bisidderens rolle samt lov/aftale grundlaget for evt. sanktioner m.m. Oplægs holdere: DJ s næstformand Henrik Horup og Jurist Else Mathiesen. Gudskelov det snart er mandag. Et debatoplæg om bla. omstillingsparathed. Oplægsholder: Martin Erichsen. Professionel foredragsholder og coach. Bestyrelsen gav sin opbakning til disse emner, som den fandt yderst interessante IC 4. Vareelevatorer i toget blev pludselig taget i brug, men det blev stoppet igen, da vi gjorde opmærksom på, at de ikke var godkendt af DJ/TPO, og arbejdsmiljøorganisationen havde heller ikke været indover. Der er efterfølgende afholdt et møde på IC4 værkstedet i Århus, hvor TPO og arbejdsmiljørepræsentanter deltog i en gennemgang. De åbne punkter fra en tidligere besigtigelse blev gennemgået, og der er nu lavet en liste over de udeståender der stadig er. De bliver nu lavet, og der er aftalt en testkørsel den 1. september, hvor elevatorerne skal afprøves med henblik på en endelig godkendelse. Michael Madsen deltager i denne afprøvning Et arbejdsmiljø under pres. En arbejdsgruppe har lavet et oplæg til debat. Oplægget blev debatteret og der blev besluttet en del ændringer til dette. Bla. skal der indsættes et nyt afsnit som omhandler TPL ernes arbejdsmiljø. Planen er herefter at hæftet afleveres til OBS, og at det bliver sat til debat på det kommende EAMSU møde. Efterfølgende ønsker vi at udsende hæftet til orientering og debat blandt alle vores medlemmer Smart Phone. TPO er indkaldt til møde med Susanne M. Koch den 2. september for at få en orientering om udleveringsplaner. Vi håber at vi efter dette møde kan udsende TPO information med yderligere information. Vi er pt. ikke særligt tilfredse med øvrigt informationsniveau. Der er bla. rejst kritik overfor Michael Rusbjerg af at vi kun får den information som vi kan læse samtidigt med øvrigt togpersonale. Endvidere ser det ud til ifølge de informationer han udsender at det er ham alene der er ansvarlig for indholdet på telefonen. Heri er vi ikke enige! Vi forsøger at få en dialog i gang om dette, således at projektet kan få den fremdrift som vi ønsker. DSB er pt. ude i en situation hvor man formentlig vil skifte telefon operatør pr. 1.januar. Hvilke konsekvenser dette skifte evt. vil kunne få for vores smartphone er desværre pt. uklart. 395

11 Vores melding til ledelsen har indtil videre været at vi snarest muligt ønsker at udlevering kan begynde selvom vi godt er klar over at det i så fald kun vil være med en lille del af det sikkerhedsmateriale som vi forventer på sigt at den vil indeholde. Uddannelsesplaner er under udarbejdelse, således at det sikres at alle får den nødvendige instruktion uanset forhåndskendskab, hvilket har været vigtigt for os Roskildegruppen. Der er stadig en del uløste problemer omkring gruppen. Kvalifikationsløn pr. 1. januar 2011 er ikke på plads endnu. Der er kommet en ny gruppeleder i stedet for Kim, og der er et hængeparti med hans tillæg. Det er heller ikke på plads med tillæg og stillingsbeskrivelse for den nye gruppeleder. Der er ved at blive lavet en opdateret funktionsbeskrivelse for gruppen, men den afventer at de øvrige hængepartier bliver løst. Der er behov for en samlet drøftelse af disse ting. Sagen er nu overgivet til DJ, som har anmodet om møde snarest muligt Uddannelse af togpersonaleledere. Arbejdsgruppen er i gang, og det forventes at der ligger en færdig uddannelse pr. 1. januar. Formålet er at sikre en mere ensartet uddannelse af nye TPL ere. Efterfølgende er det meningen at også de nuværende Togpersonaleledere vil kunne opgraderes på de områder hvor der måtte være behov Medlemsliste. Pt. har vi 1196 tgf ansat. Heraf er 29 ikke medlemmer, og nyder godt af diverse aftaler m.m. uden at bidrage til fællesskabet. Det opfordres til at de enkelte lokalgruppeformænd forsøger at få disse indmeldt hurtigst muligt Tillidsmandsmøde 2012 Opdateret oplæg til vedtægtsændringer er udsendt til lokalgruppeformændene, og drøftet med de enkelte lokalgruppebestyrelser. Oplægget opererer med at lokalgruppernes kasserere spares væk, og at selve gruppernes bogføring i stedet laves af TPO s kasserer. Dette var tænkt som en mulighed for at sikre en lovlig og skattemæssig korrekt behandling. Fra enkelte var der en stor modstand imod dette, og det blev besluttet at TPO s ledelse kigger på om der kan laves en løsning hvor det indtil videre bliver frivilligt om man ønsker en kasserer lokalt. Det blev samtidigt besluttet at hvis dette ønskes, så er det lokalgruppernes eget ansvar, og egen økonomi der skal bruges på at sikre at det den daglige bogføring sker korrekt. Når disse ændringer er indskrevet i forslag til vedtægtsændringer udsendes oplæg til bestyrelsen Jernbanesikkerhed. Der er afholdt dialogmøde den 15. august. På mødet blev bla. orienteret om. OBS har lavet 2 eksempler på en mulig ny ODI der er brugbar for togpersonalet. Risk management arbejder på at i fremtiden, at sikkerhedsdokumenter udarbejdes i et format der kan læses på alle media. Mia Brandstrup Andersen stopper med sidste arbejdsdag d. 22 august, og at der må forventes lidt længere sagsbehandlingstid og i den forbindelse kan blive nødvendigt at drosle ned på tilsynsførelsen i OBS Jernbanesikkerhed & Arbejdsmiljø indtil en ny koordinator er genbesat. Pilotprojekt ifm. Opgradering af perronmanager og tilsynsførende toginstruktør til sikkerhedsoperatør kategori B er afsluttet, og at den ønskede standard er sendt til DSB visitation til sagsbehandling. Usikkerhed om det er nødvendigt med en egentlig godkendelse, da det umiddelbart er kategori B og deraf under Onboard Service sikkerhedsledelsessystem. EUSR. Undervisningsmaterialet tilpasses og gennemgås 396

12 Udarbejdelse af nye test til EUSR Supervision ifm. Undervisning og undervisere. Ny test godkendes i forhold til ny standard Arbejdsgruppe vdr. selvfungerende grupper. Gruppen er som sådan færdig med den første del af arbejdet, som gik ud på at tilpasse retningslinjer for depoter med hele selvstyrende grupper. TPO s del af gruppen er dog usikker på resultatet, og det er besluttet at drøfte dette sammen med repræsentanter for de 2 involverede depoter inden der gives en tilbagemelding til OBS. Tanken er at der herefter skal tages fast i selvfungerende grupper som udgør dele af et depot Arbejdsskader ved røgudvikling i tog. Vi har konstateret at der har været i kraftigt stigning i disse anmeldelser, og derfor vil der nu blive sat fokus på at få analyseret årsagerne til denne stigning, således at der evt. kan igangsættes aktiviteter til nedbringelse af disse. 4. Beretning fra udvalg og arbejdsgrupper. 4.1 Politisk udvalg. Udvalget har ikke været samlet siden sidste møde, idet det planlagte møde blev aflyst pga. mange afbud. Næste møde i september, må desværre også aflyses pga. valget. 4.2 Togservice Turnaround. Situationen er meget alvorlig, og der ses med stor bekymring på projektet. 4.4 Arbejdsmiljø. Folie på DD: Det er nu lykkedes os at få taget hul på vores APV prioritetsliste for materiel. Der er blevet bevilget penge til, at der kan sættes folie på ruderne ind til personakupeen - så personalet kan sidde uforstyrret og spise deres mad eller skrive, uden vores pass. kan se, hvad vi laver. 3.2 Gruppen På sidste OAMU i Fjern og Regionaltog - fremlagde vi endnu engang vores utilfredshed med den manglende mødeaktivitet. Vi syntes ikke 3.2 gruppen får den nødvendige prioriterng.. Michael Madsen havde lavet et oplæg til en ny struktur for 3.2 gruppen - som vi sammen med TPO syntes kunne komme til at fungere. Frank ville kigge på vores forslag og så komme med et nyt udkast til hvordan 3.2 gruppen skulle skrues sammen, så det kunne komme til at fungere optimal. Førstehjælpskassen i DD: Det har vist sig at førstehjælpskassen i DD - ikke kan tages ud af skabet, da den er placeret så uheldigt at man ikke kan få fingrene ned i mellem og tage kassen ud.. Der arbejdes på at førstehjælpskassen bliver flyttet. Plastik skuffer i troljerne: Der har været mange klager fra vores kolleger vedrørende plastik skufferne i troljerne. 397

13 De bliver brugt til drikkevare og så kan skufferne være meget svære at trække ud og man risikere at skære fingerne på skufferne. Problematikken er frembragt over for Allan Tirsgaard Larsen - som har sat Henrik Korshaven igang med en undersøglse af problemet. Billiteringskonceptet: Marianne Mygind og Michael Madsen har i fælleskab udarbejdet en risikovurdering på Billiteringskonceptet. Ny APV på tekniske hjælkpemidler: Franciska Thomsen og Michael Madsen er i fælleskab ved at udarbejde en en APOV på alle vores elektroniske hjælpemidler. Vi forventer at den er færdig udarbejdet med udgangen af Dialogmøder med Logistik: Der arbejdes i øjeblikket på at få etableret 4 dialogmøder på depoterne Kh Od Fa og Ar, med Logistik chefen Allan Tirsgaard Larsen og Sanne Drescher og Michael Madsen. Der arbejdes på at den lokale AM grupper og den lokale TPO formand, vil være tilstede. Datoerne vil blive offentliggjort på OBS plakaten og der vil blive lavet en evaluering når turen er overstået. Der vil blive sendt en evaluering ud af turen til alt personalet på intranettet. Oppakning / indretning af pantry: Grundet flere henvendelser fra kolleger om en meget dårlig indretning og oppakning af troljerne / indretning af pantry, blev der stablet et møde på benene, som blev afholdt d.17. august i Logistik center KAC. Arbejdsmiljøorganisationen har været ude og spørge kollegerne hvordan de syntes det skulle strikkes sammen og ud fra dokumentationen fra en arbejdsgruppe som blev nedsat tidligere på året, som skulle finde frem til en løsning på trolje problematikken - fandt vi sammen med TPO - frem til vores ønsker for indretning af troljer og pantry. Forslag: Vi foreslår at der kommer en AMIR i Oppakningsgruppen som skal varetage de arbejdsmiljø relaterede sager som kan påvirke personalet. Vægt angivelse på en fuld oppakket salgsvogn klar til salg (Ny og gammel salgsvogn) De er pakket op som til en salgsrunde: fyldt op med drikkevarer og fyldte termokander. Dog mangler pengekasse, THT og printer THT vejer 440 g, gl. printer vejer 690 g, en pengekasse vejer estimeret 900 g, dvs. vi skal lægge ca. 2 kg til de to salgsvogne* * Vores nye printer vejer ca. 340 g, men dertil kommer snap on en der vejer ca. 150 g. Konklusion: Gammel salgsvogn inkl. alt vejer 96,5kg Ny salgsvogn inkl. alt vejer 114,5kg Der er ligeledes ved at blive lavet en fuldstændig APV på pantryet - arbejdet regnes afsluttet sidst i september. 4.5 Hjemmesiden. Hjemmesiden er blevet opdateret, således at alle de gældende aftaler nu kan ses, og er placeret i rækkefølge med nyeste aftale øverst. 398

14 Samtidig er der på den lukkede del hvor kun tillidsfolk kan få adgang, blevet muligt at se enkelte aftaler, som ikke er af offentlig interesse. 5. Økonomi. 5.1 Regnskab. Revideret regnskab år til dato medfølger til områdegruppebestyrelsen. Regnskabet ser tilfredsstillende ud pt. Der er mulighed for at træffe beslutning om særlige indkøb af relevant materiale til områdegruppebestyrelsen. 6. Sager til behandling Meddelelse ved valg. Med et forestående folketingsvalg blev det besluttet at TPO bestyrelsen sender et nyhedsbrev til vores medlemmer. Denne vil omhandle vores bekymring for den siddende regering og dennes manglende indblik i togdrift samt et forslag om, denne gang, måske at tænke mere på sin arbejdsplads DSB frem for personlig overbevisning, når man sætter sit kryds. Der var til mødet lavet et oplæg til denne info, og en enig områdegruppebestyrelse besluttede at udsende denne info Indkomne forslag. Ingen forslag modtaget Samarbejdsudvalg EAMSU. Følgende emner blev besluttet sendt til drøftelse på det kommende møde. Et arbejdsmiljø under pres. Debatoplæg er afleveret, og ønskes debatteret på mødet. Dette forventes at tage en del tid, hvorfor der ikke er så meget andet denne gang. Det meste af dagligdagen ligger jo i debatoplægget. Materielsituationen. Vi kan ikke holde til mere. Igennem hele sommeren har personalet brugt unødig meget tid og mange kræfter på at hente vand. Samtidig har der været store problemer med aflåste toiletter. Det er af yderste vigtighed at der sættes fokus på disse områder, og sikres at vi nu ikke også kommer til igen at opleve en vinter med iskolde tog. Orlov. Hvordan er holdningen pt. fra ledelsen til personale der søger orlov for en kortere eller længere periode. Uddannelse og orientering lokale tjenestefordelere. Ofte bliver der afholdt møder i tjenestefordelingen, hvor diverse forhold drøftes, og hvor retningslinjer fastsættes. Der opleves i de selvstyrende grupper problemer med at samme uddannelse og orientering ikke kommer ud til de lokale tjenestefordelere. Det ønskes derfor drøftet hvordan at dette sikres i fremtiden. 399

15 Tjenestelister. Flere steder er der problemer med at disse ikke kommer rettidigt ud til de enkelte depoter. Der ønskes sikret en procedure, således at disse sendes til de rette printere på de enkelte depoter. I dag ser det ud som om det er ret tilfældigt om dette sker overalt LAMSU Vest. Følgende emner blev besluttet sendt til drøftelse på det kommende møde. Kontaktmøder. Det ønskes drøftet hvordan vi sikrer at værdien af Kontaktmøderne lokalt sikres den værdi de reelt bør have. Her tænkes bla. på den ledelsesmæssige fokus, samt præcisering af hvilke emner der kan/skal drøftes her. Opholdslokaler ved sporarbejder. Flere gange er det oplevet at man alt for sent finder ud af at der skal ske en godkendelses proces. Det bør sikres at vi alle har fokus på dette. Herudover var der nogle udestående punkter fra sidst. Vdr. IC4 ville det være hensigtsmæssigt hvis ledelsen sendte en angående opfølgning på uddannelse. Man kører flere steder ikke materiellet så tit og har derfor mulighed for at få tur på indøvelse med praktikindøver. Hvordan er status på nøgler til IC4? Helbredsgodkendelse på kompetencekort er der noget nyt om dette? Rejsekortuddannelse? Perronmanager. Hvorfor sker der ikke afløsning ved ferie i fa? Var det ikke en af grundene til at man søgte 2 flere til ar? LAMSU Øst. Følgende emner blev besluttet sendt til drøftelse på det kommende møde. Kontaktmøder. Det ønskes drøftet hvordan vi sikrer at værdien af Kontaktmøderne lokalt sikres den værdi de reelt bør have. Her tænkes bla. på den ledelsesmæssige fokus, samt præcisering af hvilke emner der kan/skal drøftes her. Opholdslokaler ved sporarbejder. Flere gange er det oplevet at man alt for sent finder ud af at der skal ske en godkendelses proces. Det bør sikres at vi alle har fokus på dette. 7. Aktivitetsliste. Aktivitetslisten blev ajourført. 8. Meddelelser fra lokalgrupper. 400

16 8.1. Arhus. Ombygning: Ombygningen skrider planmæssigt fremad. Vi ser frem til nye lokaler og ser frem til, at bygningsarbejdet er tilendebragt, da det ikke er så sjovt at komme på stuen i denne tid, mens ombygningen står på. K11-3: I Aarhus har vi haft problemer med K11-3 (den, vi i Aarhus kalder K11-5). Ved en fejl havde Planlægningsafdelingen ved OBS ikke fået vores rettelser til sidste turliste med, da de kørte den sidste PDS kørsel. Dette betød reelt, at vi kørte efter en turliste, som ikke var forhandlet eller godkendt. Bestyrelsen så med stor alvor på dette og rettede hurtigt henvendelse til TPO og forelagde problematikken. Det blev derfor d. 9. august aftalt, at turplanlæggerne manuelt indtastede vores ændringer i PDS. Dette ville desværre først kunne ses på arbejdssedlerne fra d. 20. august Det blev derfor endvidere aftalt, at de kolleger, som eventuelt blev berørt af ændringer som følge af fejlen, skulle tage kontakt til tjenestefordelingen, som så ville rette fejlen fra dag til dag. Undersøgelse i Lyntogshold: I forbindelse med, at de første principudkast til K12 blev fremlagt for bestyrelsen, kunne vi godt se, at planlægningsafdelingen heller ikke i K12 havde kunnet løse problemet med mange lange ture i Aarhus. I K12 kan vi derfor se frem til - igen - at skulle planlægge med fast placerede hviledage i nogle hold. Derfor iværksatte bestyrelsen en undersøgelse i vores store lyntogshold, som skulle belyse, hvilke af vores kolleger, som ønskede lange tjenester og hviledage, og hvilke, der ønskede et miks af korte og lange tjenester. Lyntogsholdet blev valgt, dels fordi holdet er et stort hold på 48 m/k og som derfor kunne deles og dels fordi bestyrelsen fra flere sider i holdet havde hørt to ønsker om, hvordan man ville køre. Undersøgelsen skabte en blomstrende debat om flere andre ting også, hvilket bestyrelsen mener altid er frugtbart. Bestyrelsen ønsker at iværksætte en undersøgelse på hele depotet senere på året, så vi sikrer, at så mange som muligt kører det de gerne vil 8.2. Fredericia. Så er sommerferien vel overstået for de fleste på depotet, og vi er godt i gang med at arrangere de næste sociale arrangementer. Den 28. august deltager der 9 kolleger til Hannerup løbet i Fredericia. Den 28. oktober samt den 4. november holder depotet vores årlige bowlingdage, allerede nu er der 54 tilmeldinger. Vi holder lokalt bestyrelsesmøde den 12.september 2011 Vi holder kontaktmøde den 14. september Aalborg. Vi får ny Tpl. tilknyttet i Ab. Peter Sick starter 1. september, da Jane Skov har søgt nye udfordringer i Ar. Vi har planlagt en studietur til Dj. og arbejdermuseet den 3. oktober 401

17 9. Kommende møder. HB møder: 13. oktober 14. december. TPO bestyrelsesmøder: 8. november med arbejdsmiljørepræsentanter december. Sommertur august. Seminar oktober. Revision: 26. september 22. november TPO forretningsudvalg: 23. november. Politisk udvalg: Møde ikke fastlagt IT og materieludvalg. Møde ikke fastlagt OSU møder: 26. september december EAMSU møder: 16. september 16. december. Planlægningsudvalg september 8. december Teknologiudvalg. 6. september 10. november. Uddannelsesudvalg. 12. oktober. Personalepolitisk udvalg. LAMSU øst: 7. september 9. december. 402

18 LAMSU vest. 8. september 13. december. LAMSU formøder: Holdes umiddelbart før de ordinære møder. Kontaktmøder: Aftales lokalt. Sektionen: 1. september december. Fagkategori: 22. september - 9. december. SMU: 10 Eventuelt og evaluering af mødet. Tommy Andersen orienterede områdegruppebestyrelsen om at han deltog for sidste gang, idet han pga. sit helbred havde besluttet sig for at trække sig som tillidsmand. Han afløses af næstformand Poul Balle. Områdegruppebestyrelsen sagde en stor tak til Tommy for det store arbejde han har gjort for vores medlemmer i Odense, men absolut også på landsplan. Han vil blive savnet i bestyrelsen. Der var enighed om at det havde været et godt og konstruktivt møde med nogle gode ideologiske debatter, som giver os noget at arbejde med. 403

19 Protokol godkendt af. Niels Henrik Nielsen John Kildsgaard Lillian Haaning Lis Larsen Tommy K Andersen Peter Ørn Søren P. Sørensen Niels Søndergaard Susanne B. Jensen Knud C Larsen Steen Vestergaard Lasse Thorsøe Carl V. Christensen Michael Madsen Hans Jørgen Worm Laursen _ Franciska M. Thomsen _ 404

20 Udvalg august 2011 Medlemmer Suppleanter Daglig ledelse Forretningsudvalg Politisk udvalg Materiel og IT udvalg Uddannelsesudvalg DSB Onboard Service Uddannelsesudvalg DSB Udd.center HSU Niels H Nielsen, John Kildsgaard Ved behov kan kasserer indkaldes. Niels H Nielsen, John Kildsgaard, Lilian B Haaning, Knud Larsen, Vacant Niels H Nielsen, John Kildsgaard, Lilian B Haaning, Steen Vestergaard, Lis Larsen, Vacant, Leif Sørensen, Susanne B. Jensen. Niels H Nielsen, John Kildsgaard, Knud C Larsen, Susanne B Jensen, Hans Jørgen Worm-Laursen, Vacant. SIO observatør: Michael Madsen. Niels H Nielsen, John Kildsgaard. Faglig sekretær DJ: Kirsten Andersen Niels H Nielsen. Internationalt arbejde. Niels Søndergaard Niels H Nielsen suppleant for Jørn Nicolaisen. OSU Niels H Nielsen. John Kildsgaard. EAMSU Niels H Nielsen. Steen Vestergaard John Kildsgaard. Lasse Thorsøe Niels Søndergaard. Tommy Andersen Lilian B Haaning. LAMSU ØST LAMSU VEST Strategiudvalg Planlægningsudvalg Teknologiudvalg DJ hovedbestyrelse DJ sektionsbestyrelse John Kildsgaard, Lillian Haaning, Hans Jørgen Worm Laursen, Peter Ørn. John Kildsgaard, Leif Sørensen, Lasse Thorsøe, Susanne B. Jensen, Steen Vestergaard Niels H. Nielsen, John Kildsgaard John Kildsgaard, Lilian B Haaning, Lasse Thorsøe, Leif Sørensen, Peter Ørn John Kildsgaard, Vacant, Susanne B. Jensen, Knud Larsen, Franciska M. Thomsen Niels H Nielsen. John Kildsgaard. Niels H Nielsen. John Kildsgaard. Lillian B. Haaning Kantineudvalg Niels H Nielsen udpeget af sektionen. Uniformsstyregruppe Niels H Nielsen udpeget af sektionen. Fagkategori Niels H Nielsen. Carl V Christensen. Susanne B. Jensen Vacant. Lis Larsen Niels Søndergaard Lillian B. Haaning Vacant Lasse Thorsøe Carl V Christensen. Hans Jørgen Worm- Laursen. Leif Sørensen 405

21 TPO områdegruppebestyrelsen Gruppe Navn Telefon Mobil TPO Områdegruppekontor TPO Niels Henrik Nielsen TPO John Kildsgaard KH Lilian B Haaning lihaa@dsb.dk KB Hans Jørgen Worm-Laursen hjwl@dsb.dk wola@ka-net.dk NÆ Lis B Larsen paulsen@larsen.mail.dk lilar@dsb.dk NF Peter Ørn Nielsen pema@mail.dk petnielsen@dsb.dk OD Poul Balle pobal@dsb.dk FA Leif Sørensen lesoe@dsb.dk leif-lone@mail.dk ES Susanne B. Jensen sbjensen@webspeed.dk sujen@dsb.dk TE Niels Søndergaard nielssondergaard@bbsyd.dk AR Lasse Thorsøe lath@dsb.dk STR Knud Larsen knud.leila.larsen@youmail.dk knlarse@dsb.dk AB Steen Vestergaard soves@mail.dk TGI Carl V. Christensen cachris@dsb.dk SIO Michael Madsen mmad@dsb.dk SIO Franciska M. Thomsen ft@dsb.dk 406