GULDBORGSUNDMODELLEN STRATEGI, STYRING OG LEDELSE
|
|
- Oscar Paulsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 GULDBORGSUNDMODELLEN STRATEGI, STYRING OG LEDELSE 1
2 Indhold Kort sagt... 3 Organisationseftersynet var startskuddet... 3 Organisationsudvikling er svaret... 4 Vi skal styrke ledelseskraften... 5 Vi skal levere bedre beslutningsgrundlag til politikerne... 6 Overordnet formål med Modul II... 7 Målgruppen for Modul II... 7 Effekt- og kompetencemål (se også vedhæftede bilag)... 8 Styringsmodel i Guldborgsund Kommune... 9 Afrapportering
3 Kort sagt De senere års globale økonomiske uføre, har medført en ny og stadig skiftende kommunal virkelighed med et stigende udgiftspres samt helt anderledes forventninger til os som velfærdsleverandører og vores evne til at indgå i relationer med os selv og andre. Dette kommer næppe som den store overraskelse for ret mange af os. Vi har da også arbejdet målrettet på at tilpasse os til realiteterne siden 2013, hvor organisationseftersynet var første større skridt i den retning. Eftersynet varslede en mere langsigtet og proaktiv tilgang, med fokus på udpræget helhedsforståelse og fælles systematik. Men mest af alt, pegede det på behovet for at bygge bro mellem niveauerne i vores organisation, båret af en understøttende ledelsesadfærd - eller frit oversat: At ledelsen skal forstå at udstikke en tydelig retning, stå på mål for den, interessere sig for effekten og i øvrigt have tillid til at medarbejderne formår at løse opgaven inden for den givne ramme. I kølvandet på eftersynet fulgte analyser af kommunens styringspraksis hen over sommeren Med en lidt større detaljeringsgrad, var billedet af organisationen og dens udviklingspotentiale mere eller mindre det samme. Vi fik samtidig anvist en række værktøjer, der kunne hjælpe os på vej. Men i erkendelse af, at styringen netop bare er et middel, har vi haft behov for at stille skarpt på de mål, som styringen skal hjælpe os til at indfri. Her kommer undervisningsforløbet med det strategiske lederskab i spil. Vi har siden efteråret 2013 og indtil nu klædt alle vores ledere på med en fælles metode til at arbejde med analyse, strategiudvikling og implementering. Sideløbende har byrådet arbejdet med formulering af deres overordnede ambitioner for de kommende år, og første version af fagudvalgenes strategier til at indfri forventningerne er på plads. Dermed er det strategiske fundament ved at være på plads. Lige nu står vi overfor at skulle omsætte målene til handling. Eksekvering af løsninger på en række af de tværgående strategiske udfordringer, er derfor også omdrejningspunktet for det næste modul. Forløbet strækker sig henover 2015, og centercheferne og direktionen udgør det første hold, hvor de får til opgave at sætte den overordnede styringsmæssige ramme. Dernæst følger resten af lederne og de bliver indplaceret på de respektive hold, så vidt muligt i forhold til temaernes relevans for deres ledelsesopgave. Samlebetegnelsen for projekterne er: Guldborgsundmodellen. Det er så godt nok ikke en typemodel i traditionel forstand, men dækker over behovet for at arbejde struktureret med strategi, styring og ledelse i en sammenhæng og med det klare formål at opnå en bedre borgerrettet effekt af de ting vi laver. Organisationseftersynet var startskuddet Det økonomiske pres og ansættelsen af ny kommunaldirektør var anledningen til, at der i 2013 blev gennemført et organisationseftersyn med både intern og ekstern bistand. Eftersynet beskrev i den samlede rapport en organisation, der havde haft primært fokus på sikker drift siden sammenlægningen, en organisation der havde været præget af afstand mellem politikere og administration, mellem chefgruppen og decentrale ledere - alt i alt mange autonome enheder, som har levet deres eget liv uden en samlet koordineret styringssammenhæng med resten af organisationen. Dette resumé har til formål at bringe overblik over den organisationsudvikling, som Guldborgsund Kommune har igangsat i perioden fra Der er brug for mere strategi Set i et organisatorisk helhedsperspektiv har Guldborgsund Kommune ikke arbejdet tilstrækkeligt strategisk med langsigtede løsninger af områdernes udfordringer, om end der er arbejdet strategisk i lokale sammenhænge. Styringen af den samlede organisations ressourcer og kvalitet i kerneopgaven blev i rapporten kaldt umoden. Dette skyldes at styringen delvist sker ved måling/konstatering af budgetoverholdelse og hvorvidt planlagte aktiviteter faktisk er gennemført, eller ved en uensartet praksistilgang til resultat og effekt i kerneopgaven. Der er brug for mere styring Ifølge rapporten kan organisationens styringspraksis styrkes ved, at der skabes en fælles styringstænkning for hele organisationen, der lægger mere vægt på en ny og mere effektbaseret styringspraksis. En ny styringspraksis der bliver struktureret gennem elementerne ressource, proces, ydelse, resultat og effekt. Det afgørende er både at vurdere og 3
4 arbejde systematisk med hvert element for sig og elementerne i sammenhæng for at kunne skabe en styringspraksis med større fokus på sammenhæng mellem ressource og effekt i kerneopgaven. Der er brug for ledelse Eftersynsrapporten beskrev desuden at ledelse baseret på tillid er vigtig at styrke i organisationen, hvis det skal lykkes at bringe ledelsesniveauerne og den samlede organisation tættere sammen. Ledelse indtil nu er i høj grad sket i det administrative og faglige paradigme, hvilket har betydet, at ledelse er foregået mest igennem magt og hierarki og på relativ stor distance fra linieledelsen. Distance mellem chefniveau og linieledelse har været funderet i selvforvaltningsaftalen som styringsværktøj, hvilket ikke har givet en tilfredsstillende føling med enhedernes udfordringer, ej heller med kvaliteten af deres kerneydelse, og dialogen har været udfordret af mistillid til modtagerens motiver. Eftersynet har ført frem til Guldborgsundmodellen med de grundlæggende elementer af Strategi, styring og ledelse. Guldborgsundmodellen beskrives mere indgående på de kommende sider. Der er samlet behov for en grundlæggende udvikling af organisationen, der overordnet handler om at styrke organisationen, Guldborgsund Kommune, inden for de tre hovedelementer strategi, styring og ledelse. Organisationsudviklingen har samlet set fået navnet Guldborgsundmodellen, fordi den med elementerne strategi, styring og ledelse beskriver den fælles tænkning, som alle ledere og medarbejdere skal arbejde efter. Organisationsudvikling er svaret Organisationsudviklingsprojektet Guldborgsundmodellen har to moduler. Det første modul med overskriften Det strategiske lederskab er gennemført i perioden og har medført at 280 ledere og konsulenter har fået en fælles tilgang til strategi. Guldborgsunds tilgang til strategi handler om evnen til at sætte en retning for det arbejde, der foregår i organisationen og i hele Kommunen. Strategi handler om at kunne fokusere på det, der skaber kvalitet i kerneopgaven for de borgere, som er organisationens eksistensberettigelse. Den strategiske tilgang skal sikre, at der i strategiske beslutninger er tænkt omkring alle organisationens nøgleressourcer: økonomi, værdi for borgerne, organisationens struktur og kompetencer, infrastruktur samt kvalitet i kerneydelsen. Desuden indeholder elementet strategi en fælles forståelse af, at strategi inddrager strategisk analyse, udvikling og implementering, som skal sikre, at strategiske beslutninger er funderet i et velargumenteret og gennemarbejdet beslutningsgrundlag. Det betyder, at strategi ikke er kortsigtede mål og handlingsplaner, men derimod det arbejde, der skal perspektivere og fokusere den fælles fremtid for Guldborgsund Kommunes borgere. Det andet modul med overskriften Fra strategi til effekt skal gennemføres i 2015 og vil medføre at 280 ledere og medarbejdere udvikler en fælles tilgang til styring af den konkrete udmøntning af de strategiske beslutninger. Styringen sker igennem en række styringsværktøjer, som er knyttet an til et budget og nogle udviklings- og driftsaktiviteter, som ønskes gennemført fra politisk eller administrativ side. Det handler om at udvikle en fælles styringstænkning, der skaber større gennemsigtighed i det, der sker med opgaven igennem de enkelte led i styringskæden, fra politisk beslutning til konkret projekt og handlingsplan til den værdi det skaber for borgeren. Mens modul I skabte grobund for at styrke kvaliteten i strategiarbejdet og dermed at gøre de rigtige indsatser fremfor at gøre indsatserne rigtigt, skal modul II sikre, at strategierne er styrende og udmøntes i praksis. Styringstænkningen er funderet i effektbaseret ledelse, som handler om et fokusskifte fra, at aktiviteter måles på om de er gennemført, til om de har den ønskede effekt for borgerne. Eksempelvis skal vi på skoleområdet fokusere mere på at skabe læring end på at gennemføre undervisning. Der er naturligvis mange steder i organisationen, hvor enhederne allerede har en effekt- eller værdibaseret tilgang til opgaven, men det vil styrke arbejdet med at skabe løsninger inden for områderne og på tværs af områderne, at der er en fælles forståelse af, hvordan Guldborgsund Kommune arbejder med styring. En række områder er allerede langt, og styringsenheden samarbejder (med positive erfaringer) med flere om at styrke og udvikle den eksisterende styringspraksis. Derfor er der stor tro på, at en udbredelse af en fælles styringspraksis i hele organisationen, vil få markant positiv betydning for effekten af organisationens kerneopgaver. 4
5 Der er forskellige begreber i styringsarbejdet, som er vigtige at skelne imellem: Styringssystem, styringspraksis og styringstænkning. Styringstænkning er den grundlæggende tænkning bag styring, og i Guldborgsundmodellen betyder det, at hele organisationen hænger sammen som en helhed, der kan agere koordineret. Den samlede styringstænkning er båret af fælles ledelseskraft. Styringspraksis har at gøre med, hvad der sker i virkeligheden. Som beskrevet i Strategi med mening om mentale modeller, så kan der være stor forskel på, hvad vi tror der sker i vores styring i praksis, og det der rent faktisk sker i virkeligheden. Styringssystem eller styringsværktøjer er de konkrete systemer og værktøjer, som anvendes centralt og ude i enhederne til at sikre en stærk styringspraksis. Der er mange styringssystemer i organisationen, nogle fungerer fint mens andre ikke er i anvendelse. Det er meningen med modul II, at lederne kommer til at arbejde med fælles styringssystemer og værktøjer, som vil være centreret om en effektbaseret tilgang. Den effektbaserede tilgang har som formål at skabe tydeligere sammenhæng mellem budgetproces, aktiviteter, resultat og effekt af kerneopgaven. Modellen implementeres på strategiske områder og kerneopgaver, som driftsområderne alligevel skal arbejde med, og holdene sammensættes af deltagere, der i praksis er en del af et styringsfællesskab. Vi skal styrke ledelseskraften Ledelse er det vigtigste element for at skabe varige positive forandringer i Guldborgsund Kommune. Ledelse er ikke et selvstændigt modul i Guldborgsundmodellen, men grundpillen i modul II, da ledelse indeholder en række centrale begreber, der præciserer hvilken form for ledelse, der er behov for, for at lykkes med organisationens udvikling mod bedre styring og længere på literen. Begreberne er ledelseskraft, handlekraft, motivation og kommunikation, som hver især repræsenterer centrale elementer på modul II og den måde, vi griber effektbaseret styring an på. Ledelseskraft handler om evnen til, at ledere løfter politiske strategier i fællesskab og står sammen om de strategiske beslutninger, da det er nødvendigt for at opnå reel effekt af dem i praksis. Handlekraft handler om evnen til at eksekvere i handling, og dermed hver enkelt leders bidrag til, at der sker reel handling, der hvor lederen har ansvaret. Motivation handler om ledere og medarbejderes motiver og incitamenter for at handle som de gør. Hver leder og medarbejder er drevet af forskellig indre og ydre motivation, som har betydning for den måde organisationen løser sin kerneopgave på. Forskningen i dag peger på et stort potentiale til at få mere effekt af kerneopgaven ved at øge motivationen hos medarbejderne.kommunikation handler om det, der sker mellem ledere, når effektbaseret styring løses af mange forskellige ledere og fagpersoner. Kommunikation og dialog om effektbaseret styring handler om relationer mellem de involverede ledere og medarbejdere, og dermed den tillid som kan skabes i mellem dem. Ligeledes handler kommunikation om evnen til at få centrale budskaber ud til borgerne og rundt i organisationen, og kunne forklare og præcisere meningen med de strategier, der skal implementeres. Guldborgsundmodellen sikrer gennem modul I og II en fælles ledelsesmæssig tilgang til strategi, styring og ledelse. Guldborgsund Kommune har brug for sine ledere for at skabe fremtidens Guldborgsund Kommune, en fremtid der stiller store krav og ikke mindst evnen til at træffe beslutninger, tage ansvar og sætte en egen dagsorden. Det er ikke nok at sætte en politisk dagsorden, der er behov for stærke ledere, der kan få ting til at ske gennem fælles ledelseskraft. Hver eneste leder i organisationen er en del af den ledelseskraft, og er med til at gøre en forskel for hele egnen Guldborgsund Kommune. Det er krævende at være leder i Guldborgsund Kommune, og den enkelte leder står ikke alene med ansvaret, men er en del af det fællesskab, der skal få det bedste ud af ressourcerne og mulighederne. Det er helt afgørende for Guldborgsund Kommunes fremtid, at organisationens ledere motiveres af at udvikle en endnu mere effektiv organisation, der kan skabe værdi for borgerne, og fortsat være en attraktiv arbejdsplads. Guldborgsundmodellen sikrer gennem modul I og II en fælles ledelsesmæssig tilgang til Strategi, styring og ledelse. Strategi sikrer grundige strategiske analyser frem for hurtige løsninger, uden reel effekt for borgeren, samt det rigtige fokus på både kort og lang sigt. Med det rigtige fokus skal modul I nu kobles til modul II, for at sikre effektfuld implementering af de politiske strategier i praksis, hvilket skal ske gennem ledelseskraft baseret på tillid. 5
6 Vi skal levere bedre beslutningsgrundlag til politikerne Politikerne skal mærke at Guldborgsundmodellen virker i praksis ved at organisationen leverer beslutningsoplæg, som er afstemt efter at skabe mere effekt for borgerne. Vi skal udvikle vores ledelsesinformation til politikerne således at de forbedrer deres mulighed for at vurdere, hvad de får for pengene. Det betyder, at deres økonomiske ressourcefordeling bedre kan afstemmes i forhold til hvilket resultat, der kan opnås for midlerne. Modul I og II er ikke et lederuddannelsesprojekt, men en organisationsudviklingsproces. Lederuddannelse er en investering i den enkelte leders udvikling, til at blive en bedre leder. Organisationsudvikling handler om at udvikle ledernes kompetencer og organisationens grundlæggende tænkning og strukturer, så organisationen bliver i stand til at levere kerneopgaven med effekt og kvalitet, så den skaber værdi for borgerne. 6
7 Overordnet formål med Modul II Formålet med Modul II er at styrke ledelses- og handlekraften i organisationen til at kunne gennemføre effektbaseret styring og bruge de øvrige redskaber, som støtter Guldborgsundmodellen. Alle ledere skal utvetydigt udvise ejerskab til Guldborgsundmodellen ved at anvende de lærte metoder i deres daglige praksis. 1. At give lederne en ensartet styringsforståelse 2. At tydeliggøre samspillet mellem styringen og det strategiske arbejde 3. At lægge grunden for det videre forløb med implementering af effektbaseret styring 4. At udvikle fælles principper for styringen (chefgruppens styringsprincipper) 5. At lederne anvender en fælles tilgang til at arbejde med motivation i forhold til effektbaseret styring 6. At danne afsæt for en fortsat dialog om balancen mellem tillid og kontrolbehov 7. At omsætte teori til praksis, gennem arbejdet med løsning af tværgående udfordringer 8. At introducere nogle centrale styringsredskaber, som kan hjælpe lederne i deres dagligdag 9. At bruge strategisk kommunikation aktivt for at skabe fælles retning og have fokus på målene 10. At sikre, at mål og strategier fra topledelsen oversættes til hvert niveau, således at de skaber mening for den enkelte medarbejder 11. At der skabes kendskab til organisationens kommunikationspolitik og skabeloner, så vi sikrer en ensartethed og at alle kender retningslinierne for kommunikation Målgruppen for Modul II 1. Ledere på niveau 1 4, som deltog i Det strategiske lederskab 2. Medarbejdere, som understøtter styringen i centrene. Disse medarbejdere kan være involveret i betjening af politikere, chefgruppe, lokale ledergrupper og kan fx være beskæftiget med økonomi- og faglig styring samt kompetenceudvikling 7
8 Effekt- og kompetencemål (se også dokument på portal på GUFI) 8
9 Styringsmodel i Guldborgsund Kommune 9
10 Afrapportering Modul II afrundes for hvert hold med en afrapportering, som rummer en skriftlig og en mundtlig fremstilling og dialog. Afrapporteringen er ikke en eksamen, men et rum for feed-back og refleksion over de aktuelle udfordringer. Den skriftlige afrapportering sker gruppevist, for hver opgave som chefgruppen har stillet. Afrapporteringen knytter sig til projektforberedelsesfasen i projektmodellen, som GBS benytter, og har form af en projektplan og en business case. Projektplanen og business case skal bygge på den nye viden/kompetencer, som deltagerne har opnået på modul II. Fristen for den skriftlige afrapportering udleveres samtidig med invitationen til holdet. Ved afrapporteringen afleveres projektforberedelsen til chefgruppen, som skal tage stilling til evt. igangsættelse af opgaven, konkret bemanding, ressourcer mv. Den mundtlige afrapportering har en varighed af 50 min. Til den mundtlige afrapportering deltager som minimum gruppen selv, projektejeren, den relevante direktør og underviseren fra Alomentor. Derudover kan øvrige interesserede inviteres, fx andre særligt interesserede fra organisationen, politikere, brugerbestyrelsesrepræsentanter. Projektejeren udpeger den konkrete kreds. Afrapporteringens indhold består af en mundtlig fremstilling af projektdokumenterne samt en feed-back fra projektejer, direktør og Alomentor. Til sidst er der en struktureret dialog mellem hele den indbudte kreds. Datoen for den mundtlige afrapportering udleveres sammen med invitationen til holdet. 10
LEDELSESGRUNDLAG DEL 1 DECEMBER 2016
LEDELSESGRUNDLAG DEL 1 DECEMBER 2016 1 FORORD Guldborgsund Kommunes ledelsesgrundlag lægger sig tæt op ad vores kerneopgave og er båret af den præcise retning og de værdier, der lægges til grund for kerneopgaven.
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG JUNI UDKAST - DEL 1
LEDELSESGRUNDLAG JUNI 2016-1. UDKAST - DEL 1 1 VÆRDIERNE Guldborgsund Kommunes kerneopgave fremgår af planstrategien og udvalgsstrategierne: Vi skal styrke borgernes muligheder for at mestre egen tilværelse,
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre.
LEDELSESGRUNDLAG Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre. Du sidder nu med Greve Kommunes ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget er en del af ledelseskonceptet, som sætter retning for Greve
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereSTYRINGSGRUNDLAG. Rammer og retning for kerneopgave, styringsprincipper, styringshierarki og aftalesystem
STYRINGSGRUNDLAG Rammer og retning for kerneopgave, styringsprincipper, styringshierarki og aftalesystem Resumé Du sidder med Greve Kommunes Styringsgrundlag. Styringsgrundlaget er dit politiske og faglige
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2
LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. 2 Politisk betjening - Lede opad
Læs mereNew Public Leadership Fra Strategi til Effekt. Effektbaseret styring i den offentlige sektor
New Public Leadership Fra Strategi til Effekt Effektbaseret styring i den offentlige sektor Indledning Indledning New Public Leadership strategi, styring og ledelse New Public Leadership strategi, styring
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.
Læs mereCENTER FOR PUBLIC LEADERSHIP // CENTER FOR PUBLIC LEADERSHIP EFFEKTBASERET LEDELSE OG STYRING I DEN OFFENTLIGE SEKTOR
CENTER FOR PUBLIC LEADERSHIP // CENTER FOR PUBLIC LEADERSHIP EFFEKTBASERET LEDELSE OG STYRING I DEN OFFENTLIGE SEKTOR 2 // CENTER FOR PUBLIC LEADERSHIP VI VIL UDFORDRE OG OVERRASKE CPL udvikler ny viden
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016
LEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. Ledelsesgrundlaget viser ledelsesfunktionerne i Guldborgsund
Læs mereSTYRINGS- PRINCIPPER NOVEMBER 2015
STYRINGS- PRINCIPPER NOVEMBER 2015 STYRINGSPRINCIPPER Følgende styringsprincipper vil ligge til grund for Guldborgsund Kommunes fremtidige styring. Der er en gensidig afhængighed mellem styringsprincipperne
Læs mereFaxe Kommune - dit liv, din fremtid, dit job. Kurs Koordinering Engagement. Ledelsesgrundlag Sammen producerer vi god ledelse
Faxe Kommune dit liv, din fremtid, dit job Kurs Koordinering Engagement Ledelsesgrundlag Sammen producerer vi god ledelse Faxe Kommunes Ledelsesgrundlag Faxe Kommunes ledelsesgrundlag er en fælles beskrivelse
Læs mereLedelsesroller i Byens TMF
Ledelsesroller i Byens TMF Med Byens TMF sætter vi yderligere fokus på at imødekomme Byens Behov og fremtidssikre TMF. Vi gør det ud fra følgende fire pejlemærker: Byens behov, Tværgående samarbejde, Mere
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur
Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur NOTAT HR-stab Arbejdet med en mere klar og tydelig ledelse er med dette oplæg påbegyndt. Oplægget definerer de generelle rammer i relation
Læs mereMål- og effektstyring i Faaborg-Midtfyn Kommune
Mål- og effektstyring i Faaborg-Midtfyn Kommune 2017 MÅL- OG EFFEKTAFTALER DIALOGMØDER MÅLOPFØLGNING Forord Mål- og effektstyring er et vigtigt styringsredskab, som har til formål at: Skabe den størst
Læs mereGOD LEDELSE. TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer
GOD LEDELSE LEADERSHIP PIPELINE I SUNDHEDS-, ÆLDRE- OG HANDICAPFORVALTNINGEN SAMT BORGERSERVICE TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer for samarbejdet i Hjørring Kommune Dette er
Læs mereSåvel centerledelse, som afdelingsledelse, AMR og TR har alle bidraget til processen, og i det følgende materiale kan resultatet læses.
Forord Inden for det specialiserede socialområde stilles der løbende øgede og andre krav til opgaveløsningen, for såvel af medarbejderne, afdelingsledere og centerledelsen. Det har forårsaget et andet
Læs mereLedelsesgrundlag Skive - det er RENT LIV
Ledelsesgrundlag Illustrationer: www.loneboenielsen.dk Layout og produktion: ArcoRounborg God ledelse i Skive Kommune God ledelse er afgørende I Skive Kommune har vi fokus på god ledelse. Det har vi i
Læs mereLedelsesroller i Byens TMF
Ledelsesroller i Byens TMF Med Byens TMF sætter vi yderligere fokus på at imødekomme Byens Behov og fremtidssikre TMF. Vi gør det ud fra følgende fire pejlemærker: Byens behov, Tværgående samarbejde, Mere
Læs mereBusiness case Bedre kvalitet i sagsbehandlingen. Indhold. Version 17. december 2015
Version 17. december 2015 Business case Bedre kvalitet i sagsbehandlingen Indhold 1. Idé...1 2. Formål...1 3. Mål...2 4. Forudsætninger...2 5. Vurdering af risici...4 6. Samlet vurdering af forholdet mellem
Læs mere* en del af. ledelsesgrundlaget. Om ledelse i UCC
* en del af sgrundlaget Om i UCC Ledelse i UCC tager udgangspunkt i UCC s kerneopgave Kerneopgave UCC samarbejder om at udvikle viden, uddannelse og kompetente til velfærdssamfundet. Med de studerende
Læs mere* en del af. ledelsesgrundlaget. Om ledelse i UCC
* en del af sgrundlaget Om i UCC Om i UCC For UCC er det ambitionen, at udøves professionelt og med et fælles afsæt. UCC skal fungere som én samlet organisation. Om i UCC er en del af UCC s sgrundlag og
Læs mereLedelse med kodeks som vandmærke 9 perspektiver på ledelse
Ledelse med kodeks som vandmærke 9 perspektiver på ledelse Kommunal ledelse med kodeks som vandmærke Den første januar 2007 var en af de vigtigste milepæle for de danske kommuner i nyere tid, men ikke
Læs mereKURS KOORDINERING ENGAGEMENT
Ledelsesgrundlag KURS KOORDINERING ENGAGEMENT Udgivet af: Faxe Kommune 2013 Redaktion: Center for Udvikling Layout: Rune Brandt Hermannsson Foto: Colourbox.com, Faxe Kommune Tryk: HellasGrafisk www.faxekommune.dk
Læs mereFælles retning og styring i én Helsingør Kommune. Helsingør Kommunes styringsmodel
Fælles retning og styring i én Helsingør Kommune Helsingør Kommunes styringsmodel Vedtaget af Byrådet den 17. december 2012 2 INDHOLD 1. Indledning... 4 1.1 Ambitionen med styringsmodellen...4 1.2 Dokumentets
Læs mereUdviklingsstrategi 2015
Udviklingsstrategi 2015 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Innovation i praksis... 4 Fokusområder 2015... 4 Fokusområde 1: Involvering af brugere, borgere og erhverv i velfærdsudviklingen... 6 Fokusområde
Læs mereHVIDOVREVEJEN. Ledelses- og medarbejdergrundlag for Hvidovre Kommune
HVIDOVREVEJEN Ledelses- og medarbejdergrundlag for Hvidovre Kommune 1 LEDELSES- OG MEDARBEJDERGRUNDLAG for Hvidovre Kommune Hvidovre Kommune er en veldrevet organi sation, der bygger på en anerkendende
Læs mereForløbsbeskrivelse Erfarne ledere i staten
Forløbsbeskrivelse Erfarne ledere i staten Indledning en del af PLUS Erfarne ledere i staten er en del af det samlede Program for Ledelsesudvikling i Staten (PLUS), der har som mål at øge ledelseskvaliteten
Læs mereStrategiplan
Indledning Direktionens Strategiplan 2017-2020 sætter en tydelig retning for, hvordan vi i den kommende treårige periode ønsker at udvikle organisationen, så vi kan skabe endnu bedre løsninger for borgerne.
Læs mereINSPIRATIONSPAPIR OM BRUGEN AF KODEKS I PRAKSIS
INSPIRATIONSPAPIR OM BRUGEN AF KODEKS I PRAKSIS AF FORUMS BESTYRELSE OKTOBER 2005 1 17. oktober 2005 Hvordan kan der arbejdes med Kodeks Formålet med at udvikle kodeks for god offentlig topledelse har
Læs mereHolbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan
Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan 2016+ Indledning Holbæk står, som mange andre kommuner i Danmark, overfor både økonomiske og komplekse samfundsudfordringer. Det klare politiske budskab
Læs mereNU LÆGGER VI SPORENE TIL FREMTIDEN SAMMEN EN STÆRK, DRIFTIG OG DRISTIG KOMMUNE PRÆGET AF ENTREPRENØRÅND, STÆRK KULTUR OG MEDBORGERSKAB
NU LÆGGER VI SPORENE TIL FREMTIDEN SAMMEN EN STÆRK, DRIFTIG OG DRISTIG KOMMUNE PRÆGET AF ENTREPRENØRÅND, STÆRK KULTUR OG MEDBORGERSKAB 1 Hvordan skaber vi sammen det gode liv i Struer Kommune? Ved afstemningen
Læs merefor god kommunikation
for god kommunikation KOMMUNIKAT I O N Kodeks for god kommunikation i Fredensborg Kommune Formål Den offentlige kommunikation har udviklet sig betydeligt de seneste år i takt med forståelsen af, at en
Læs mereAftalestyringskoncept for Syddjurs Kommune
1 of 6 26-11-2015 Sagsnummer.: 14/37310 Aftalestyringskoncept for Syddjurs Kommune Indledning Dialogbaseret aftalestyring er et af de centrale styringsværktøjer i Syddjurs Kommune, der er baseret på dialog
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereLederkompetencer - Skanderborg Kommune
Lederkompetencer - Skanderborg Kommune Medarbejderprofilen er inddraget i samme oversigt som lederprofilerne her er hovedvægten på ns deltagelse i opnåelse af målet indenfor hver lederkompetence. Tekst
Læs mereGod ledelse i Viborg Kommune
God ledelse i Viborg Kommune VILJE VÆKST VELFÆRD GOD LEDELSE MOD PERSONALEPOLITISKE VÆRDIER LEDELSESGRUNDLAG MED-AFTALE God ledelse - Arbejdsværdier det vi skal/vil lykkes med Vi sikrer, at de politiske
Læs mereMiddelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag
Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Effektivitet Udvikling Kommunikation Strategi Middelfart Kommune 2015 Oplag: 4.000 stk. Layout og produktion: vielendank.dk MIDDELFART KOMMUNE 2-3 Indhold
Læs merePartnerskab om gode læringsmiljøer for børn og unge
Dato 28.02.13 Dok.nr. 27463-13 Sagsnr. 13/1996 Ref. lcor Projektplan Partnerskab om gode læringsmiljøer for børn og unge Titel Baggrund Formål Mål Partnerskab om gode læringsmiljøer for børn og unge Byrådet
Læs mereLedelsesudvikling i Helsingør Kommune 2012-2015
Ledelsesudvikling i Helsingør Kommune 2012-2015 Ledelsesudvikling i Helsingør Kommune 2012-2015 Indholdsfortegnelse 1. Formål... 3 2. Ramme for ledelsesudviklingen... 5 3. Opbygning... 7 4. Kompetencehjul
Læs mereVidereudvikling af fælles lederuddannelse i Aarhus Kommune
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 19. oktober 2015 lederuddannelse i Aarhus Kommune 1. Resume Den fælles Lederuddannelse - DOL i Aarhus Kommune har siden efteråret
Læs mereNEW PUBLIC LEADERSHIP // NEW PUBLIC LEADERSHIP VIDENSBASERET UDDANNELSE I LEDELSE OG EFFEKTSTYRING
NEW PUBLIC LEADERSHIP // NEW PUBLIC LEADERSHIP VIDENSBASERET UDDANNELSE I LEDELSE OG EFFEKTSTYRING 2 // NEW PUBLIC LEADERSHIP VIL DU VÆRE MED TIL AT SÆTTE EN NY DAGSORDEN FOR OFFENTLIG LEDELSE OG STYRING?
Læs mereGULDBORGSUNDMODELLEN STRATEGI, STYRING OG LEDELSE. Ressource Proces Ydelse Resultat Effekt
GULDBORGSUNDMODELLEN STRATEGI, STYRING OG LEDELSE Ressource Proces Ydelse Resultat Effekt Formål med forløb Styringsprincipper Effektkæde Kerneopgaven Dag 1 Fra modul I til modul II STRATEGISKE PROCESSER
Læs mereBørn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer
Børn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer Niveau 1: Direktør - Det vi skal kunne Arbejde proaktivt og konstruktivt i et politisk system og samtidig være direktør for Børn og Unge, og sikre
Læs mereCENTERCHEF TIL CENTER FOR UDSATTE OG KRIMINALITETSTRUEDE UNGE
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Borgercenter Børn og Unge STILLINGS- OG PERSONPROFIL CENTERCHEF TIL CENTER FOR UDSATTE OG KRIMINALITETSTRUEDE UNGE SOCIALFORVALTNINGEN, KØBENHAVNS KOMMUNE Om Socialforvaltningen
Læs mereHOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI. Version 1 (2013)
HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI Version 1 (2013) INDHOLD Indhold... 2 Forord... 3 1 Om Holbæk Kommunes Strategi for velfærdsteknologi... 4 1.1 Strategiens sammenhæng til øvrige strategier...
Læs mereStrategier i Børn og Unge
Strategier i Børn og Unge Børn og Unge arbejder med strategier for at give ramme og retning, fordi vi tror på, at de bedste løsninger på hverdagens udfordringer bliver fundet, ved at ledere og medarbejdere
Læs mereSTRATEGI FOR KOMPETENCEUDVIKLING - OG INSPIRATION TIL DECENTRALE DRØFTELSER OG INDSATSER
STRATEGI FOR KOMPETENCEUDVIKLING 2017 2020 - OG INSPIRATION TIL DECENTRALE DRØFTELSER OG INDSATSER 2 STRATEGI FOR KOMPETENCEUDVIKLING 3 Baggrund og formål Forandring er i dag et grundvilkår: Borgerne og
Læs mereErfaringer med praksisnær pædagogisk ledelse, Hvad og hvordan? 3. December 2014
Erfaringer med praksisnær pædagogisk ledelse, Hvad og hvordan? 3. December 2014 At gøre uddannelse til undervisning Strategi Kompetenceudvikling Undervisningen At skabe forudsætninger for at gøre undervisning
Læs mereVi vil tættere på naturen! Vi vil være nysgerrige og lærende! Fordi vi kan mere i fællesskaber
NOTAT Allerød Rådhus Bjarkesvej 2 3450 Allerød kommunen@alleroed.dk alleroed.dk Morten Knudsen 5. januar 2019 Allerød Kommunes politiske styringsmodel Visionen er det helt overordnede pejlemærke for kommunens
Læs mereStrategi for ledelsesudvikling i Helsingør Kommune 2012-2015
Strategi for ledelsesudvikling i Helsingør Kommune 2012-2015 Strategi for ledelsesudvikling i Helsingør Kommune 2012-2015 Indholdsfortegnelse 1. Formål med strategi for ledelsesudvikling... 3 2. Ledelsesudviklingsstrategiens
Læs mereBørn & Unges leadership pipeline. Direktør
Forvaltningschef Leder af ledere - skoleleder, DT-leder, FU-leder Børn & Unges leadership pipeline Direktør Leder af ledere - områdechef, FU-chef Leder af medarbejder Medarbejder Niveau 1: Direktør Arbejde
Læs mereLedelsesgrundlag. Maj 2016
Ledelsesgrundlag Maj 2016 1 Indledning I efteråret 2015 blev det besluttet at igangsætte arbejdet med et nyt ledelsesgrundlag for Trekantområdets Brandvæsen Alle afdelingschefer og sektionsledere har udarbejdet
Læs mereKodeks for den gode kommunale kommun i- kationsfunktion
Kodeks for den gode kommunale kommun i- kationsfunktion Netværket af kommunale kommunikationschefer har udviklet et kodeks - ni principper for organisering og ledelse af den kommunale kommunikationsfunktion.
Læs mereProjektlederuddannelsen
Projektlederuddannelsen Intensiveret fokus på egen praksis Projektlederen skal kunne skabe og facilitere resultater og udvikling af organisation og mennesker. De traditionelle metoder og værktøjer skal
Læs mereUCN UNIVERSITY COLLEGE NORDJYLLAND. Ledelsesgrundlag 1.0
UCN UNIVERSITY COLLEGE NORDJYLLAND Ledelsesgrundlag 1.0 Baggrund Forandringer er et grundvilkår for professionshøjskolesektoren; nye kerneopgaver kommer til, der er begrænsede økonomiske rammer, og der
Læs mereDirektionens årsplan
Direktionens årsplan 2019 Indhold Indledning 3 Fortælling, vision og pejlemærker 3 Fokusområder i Direktionens årsplan 2019 4 Mål for 2019 med central forankring 7 Mål for 2019 for institutioner og afdelinger
Læs mereGod ledelse i Psykiatrien Region H
God ledelse i Psykiatrien Region H Forord Psykiatrien i Region H er en stor virksomhed, hvor 5.300 engagerede medarbejdere hver dag stræber efter at indfri en fælles ambition om at være førende i forskning
Læs mereLedelses- og medarbejdergrundlag
Ledelses- og medarbejdergrundlag Redigeret den 27. november 2015 1 of 9 Grundlæggende resultatansvar Kommunikere tydeligt 7 nøglekompetencer: Være rollemodel Være faglig stærk Kommunikere tydeligt Være
Læs mereMOD PÅ KERNEOPGAVEN CHEFGRUPPENS AMBITIONER FOR UDVIKLING AF KERNEOPGAVE OG ORGANISATION EN STÆRK MEDSPILLER
MOD PÅ KERNEOPGAVEN CHEFGRUPPENS AMBITIONER FOR UDVIKLING AF KERNEOPGAVE OG ORGANISATION EN STÆRK MEDSPILLER Forord Hvordan udvikler vi Holbæk Kommune til gavn for borgerne? Hvordan bliver vi en dygtigere
Læs mereStrategi for det specialiserede socialområde for voksne
Strategi for det specialiserede socialområde for voksne Forord Denne strategi er gældende for hele det specialiserede socialområde for voksne. Strategien er blevet til i forlængelse af, at der er gennemført
Læs mereKommissorier for ledelsesfora
Notat Kommissorier for ledelsesfora Ramme for ledelsesorganisationen Dato: 18. marts 2019 Sags nr.: 00.15.00-A00-37-13 Sagsbehandler: SFZ Albertslund er kendt for en stor grad af borgerdeltagelse i den
Læs mereLedelsesgrundlag for Metropol
Ledelsesgrundlag for Metropol 2 Ledelsesgrundlag for Metropol Forord Ledelse og styring er to forskellige ting. Ligesom management og leadership er det. Hvor styring i mange tilfælde adresserer strukturer,
Læs merestrategi for Hvidovre Kommune 2015-2017
DIALOG 1 ÅBENHED strategi for Hvidovre Kommune 2015-2017 ENGAGEMENT INDHOLD Forord 3 Indledning 4 Strategisk kompetenceudvikling 6 HR-fokusområder 2015 17 8 Ledelse af velfærd og borgerinddragelse 8 Innovation
Læs mereSkabelon for implementering af anbefalinger i forbindelse med organisationseftersynet
Skabelon for implementering af anbefalinger i forbindelse med organisationseftersynet Organisatorisk enhed/funktion Hvordan er arbejdet organiseret? (Som projekt eller opgave) Deltagere Tidsplan Hvor afklares
Læs mereIdeerne bag projektet
Projektledere: Sanne Brønserud Larsen, Konsulent, KL Søren Teglskov, Konsulent, Skolelederforeningen Konsulenter: Andreas Rønne Nielsen, Partner, Wanscher & Nielsen Tore Wanscher, Partner, Wanscher og
Læs mereBørnehuset Aavangen. Kontrakt 2013-14. Indledning. Aavangen 2c 9575 Terndrup
Kontrakt 2013-14 Børnehuset Aavangen Aavangen 2c 9575 Terndrup Indledning Kontraktstyring er valgt som det samlede styringsprincip for alle institutioner, centre og afdelinger i Rebild Kommune. Vi tror
Læs mereMedarbejder og leder i nærværs organisationen
Medarbejder og leder i nærværs organisationen 2017 FORORD Medarbejderog ledelsesgrundlag Du sidder med Vallensbæk Kommunes medarbejder- og ledelsesgrundlag i hånden og dermed en beskrivelse af forventningerne
Læs mereSkanderborg Kommune. Ledelsesevaluering Direktionsrapport
Skanderborg Kommune Ledelsesevaluering 2018 Direktionsrapport OVERBLIK - Total Jeg er en god leder 4 3 5 2 6 1 Meget uenig 7 Meget enig () () () () Niveauet er ikke tilfredsstillende. Der bør ske forbedringer.
Læs mereDigitaliseringsstrategi
gladsaxe.dk Digitaliseringsstrategi 2015-2018 Gladsaxe Kommune er med stor fart i gang med at forandre og effektivisere opgaveløsningen og skabe mere velfærd for borgerne ved at udnytte mulighederne gennem
Læs mereFredensborg Kommunes styringsfilosofi Central styring decentral ledelse
Fredensborg Kommunes styringsfilosofi Central styring decentral ledelse April 2013 1 Sammenhæng og enkelhed Denne pjece beskriver Fredensborg Kommunes styringsfilosofi. Styringsfilosofien bygger princippet
Læs mereVejen til mere kvalitet og effektivitet
INNOVATIONSPLAN 2013-2015 Innovation i Helsingør Kommune Vejen til mere kvalitet og effektivitet Indholdsfortegnelse 1. En innovationskultur - hvorfor?... 2 2. Hvad er innovation?... 3 3. Hvad er grundlaget
Læs mereLedelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune
Ledelsesgrundlag Allerød Kommune Forvaltningen Byrådssekretariatet Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Baggrund Allerød Kommune gennemførte 1. januar 2011 en
Læs mereOPGAVEUDVALG FOR DIGITALISERING OG TEKNOLOGI
OPGAVEUDVALG FOR DIGITALISERING OG TEKNOLOGI VIDEN PEJLEMÆRKER POLITISK MODEL Indholdsfortegnelse 1. Hvorfor opgaveudvalg for digitalisering og teknologi side 3 2. Digitalisering i DIS-modellen (digitalisering,
Læs mereRolle og ansvarsbeskrivelse i Ældre og Handicapforvaltningen Juni Ledelse af rehabilitering. Ledelse af relationer
Rolle og ansvarsbeskrivelse i Ældre og Handicapforvaltningen Juni 2017 forretningen en politisk styret organisation relationer rehabilitering Indledning Du sidder nu med en revideret udgave af Ældre- og
Læs mere15. januar 2018 Udvalget for Tværgående Politik
15. januar 2018 Udvalget for Tværgående Politik Afsæt For i bedst mulig grad at kunne møde fremtidens udfordringer og få fuld effekt af arbejdet med Kerneopgaverne, er der behov for en politisk arbejdsform,
Læs mereStyringskæden i Lemvig Kommune. Dialog, aftaler og værdibaseret ledelse
Styringskæden i Lemvig Kommune Dialog, aftaler og værdibaseret ledelse Vedtaget af Kommunalbestyrelsen 29. november 2017 Indledning... 3 Mål vi sigter efter og værdier vi handler efter... 3 Dialogens rolle...
Læs mereStrategi som værktøj til at sikre de rette kompetencer
Strategi som værktøj til at sikre de rette kompetencer At rekruttere, udvikle og fastholde ledere og medarbejdere er en langsigtet opgave og i praksis en stor udfordring i mange offentlige virksomheder.
Læs mereLedelsesgrundlag Center for Akut- og Opsøgende Indsatser
Ledelsesgrundlag Center for Akut- og Opsøgende Indsatser 14 Hvorfor et ledelsesgrundlag? Center for Akut- og Opsøgende Indsatser består af flere forskellige afdelinger, som opererer under forskellige paragraffer
Læs mereLEDERPROFILER STÆRK 6SKANDERBORG KOMMUNE LEDELSE. Medarbejder. Direktør. Leder af medarbejder. Fag- og stabschef. Leder af ledere.
v LEDERPROFILER 6SKANDERBORG KOMMUNE Medarbejder Direktør Leder af medarbejder STÆRK Fag- og stabschef Leder af ledere Kontraktholder STÆRK SGRUNDLAG Den meget tillidsbaserede kultur og organisationsform
Læs mereBibliotekerne Region Hovedstaden Biblioteksudvikling ledelsesmæssige udfordringer
Bibliotekerne Region Hovedstaden Biblioteksudvikling ledelsesmæssige udfordringer Chefkonsulent Center for Ledelse og Styring 4. juni 2010 Side 1 Ledelse OP Afklaring af ledelsesrum helst den direkte vej
Læs mereRealiseringsplan Marts 2019
Realiseringsplan Marts 2019 1 Visionen Tæt på hinanden - tæt på naturen skal sætte retningen for fremtidens Allerød I 2019 har Allerød Kommune fået en ny vision. Visionen er blevet til gennem en bred involveringsproces,
Læs mereStillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34
Læs mereEksekvering få planerne ført ud i livet
Eksekvering få planerne ført ud i livet Plastindustriens netværksdag 10. November 2009 Gitte Mandrup Ledelse & HR rykker sammen Ledelse Ledelseskraft Organisationsudvikling Eksekvering Fremdrift Ledelseslyst
Læs mereVIRKSOMHEDSSIMULERING
KEY LEARNING ER ET KREATIVT KONSULENTHUS MED MASSER AF POWER! Styrk dine medarbejdere gennem leg og seriøst sjov Med en virksomhedssimulering vil medarbejderne træne virkelige situationer og udvikle deres
Læs mereAfdelingsleder til Aktiv Pleje og Omsorg. Job- og personprofil
Afdelingsleder til Aktiv Pleje og Omsorg Job- og personprofil Refererer til: Chef for Sundhed og Rehabilitering Sundheds- og Rehabiliteringsafdelingen er en selvstændig organisatorisk enhed under Social-
Læs mereLedelse og medarbejderindflydelse. Per Mathiasen kommunaldirektør
Ledelse og medarbejderindflydelse Per Mathiasen kommunaldirektør Disposition Hvorfor har vi fokus på ledelse og inddragelse? Hvad er god kommunal ledelse? Hvad betyder en god kultur i organisationen? Hvordan
Læs mereDialogbaseret styring
Dialogbaseret styring Indledning Furesø er kendetegnet ved aktive, kreative borgere og velfungerende stærke lokalsamfund. Den politiske styring afspejler en tradition og kultur i Furesø, der bygger på
Læs mereStyringsAgenda 2014. Session 1: Eksekvering. Torsdag 18. september 2014. Kommunaldirektør Bo Rasmussen, Gladsaxe Kommune
StyringsAgenda 2014 Session 1: Eksekvering Torsdag 18. september 2014 Kommunaldirektør Bo Rasmussen, Gladsaxe Kommune Reformtid i den offentlige sektor Udgangspunktet Reformerne er vigtige og nødvendige
Læs mereOrganisering i Vordingborg Kommune
Organisering i Vordingborg Kommune Indledning Vordingborg Kommunes nuværende organisation blev dannet ved kommunesammenlægningen i 2007. I 2008 medvirkede Lundgaard konsulenterne i en evaluering af den
Læs mereKommunikationspolitik for Aabenraa Kommune
Kommunikationspolitik for Aabenraa Kommune God kommunikation er en væsentlig forudsætning for, at vi lykkes med vores kerneopgaver. Denne kommunikationspolitik er værdibaseret og giver os et fælles grundlag
Læs mereFører din ledelse til velfærd? Kvalitet, effektivitet og trivsel i kommunal ledelse. KL- ledertræf Den 23. september 2015 Anne Jøker
Fører din ledelse til velfærd? Kvalitet, effektivitet og trivsel i kommunal ledelse KL- ledertræf Den 23. september 2015 Anne Jøker Grundlag Elektronisk spørgeskema Mere end 80 spørgsmål 310 kommunale
Læs mereGod ledelse i Haderslev Kommune
God ledelse i Haderslev Kommune God ledelse i Haderslev Kommune God ledelse i Haderslev Kommune handler om at sikre en attraktiv arbejdsplads. En arbejdsplads, som nu og i fremtiden, giver den enkelte
Læs mereRundt om kerneopgaven - set fra et borgerperspektiv. Herning Kommune MED-konference 11. maj 2017
Rundt om kerneopgaven - set fra et borgerperspektiv Herning Kommune MED-konference 11. maj 2017 Kerneopgaven Borgerperspektiv = Organisationsperspektiv Kommunerne storleverandør af velfærdsydelser Den
Læs mereØkonomiudvalg. Ledelsesadfærd, der understøtter udviklingsstrategien
2015-2016 Økonomiudvalg Ledelsesadfærd, der understøtter udviklingsstrategien Koncernmål (01-01-2015-31-12-2015) Motivation Den nye udviklingsstrategi Sammen om nødvendige forandringer sætter retning på
Læs mereProfil for institutionsleder af FGU-Nordsjælland med hovedsæde i Frederiksværk
Profil for institutionsleder af FGU-Nordsjælland med hovedsæde i Frederiksværk Opgaven På trods af bestræbelser fra mange engagerede professionelle har næsten 50.000 unge under 25 år ikke en ungdomsuddannelse
Læs mereGod ledelse i Solrød Kommune
SOLRØD KOMMUNE DIREKTIONEN God ledelse i Solrød Kommune Sådan leder vi i Solrød Kommune Marts 2014 Indledning God ledelse er en forudsætning for at skabe attraktive og effektive arbejdspladser - og god
Læs mereDen 8. marts efter høringsrunden. Til MED-udvalg, Hovedudvalget, bestyrelser, handicapråd og ældreråd
Den 8. marts 2010 TID TIL STRATEGISK TÆNKNING OG HANDLING - efter høringsrunden Til MED-udvalg, Hovedudvalget, bestyrelser, handicapråd og ældreråd Den 19. februar 2010 sluttede høringsperioden vedr. vores
Læs mere1. august Sagsnr Notat om tillidsdagsordenen og arbejdsfællesskaber. Dokumentnr
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen NOTAT 1. august 2019 Notat om tillidsdagsordenen og arbejdsfællesskaber Tillidsdagsordenen er bredt forankret i Københavns Kommune, og dagsordenen har stor opbakning
Læs mereStrategi for Erhvervsskolen Nordsjælland Fra genopretning til udvikling
Strategi for Erhvervsskolen Nordsjælland 2015-2020 Fra genopretning til udvikling Esnords strategi er revideret på bestyrelsesseminar september 2017 og godkendt i revideret form på bestyrelsesmødet d.
Læs mere