Vilkårene Overordnet om stillingen Ansættelsesvilkår Billund Kommune Direktørområdet Teknik- og Økonomi:...
|
|
- Karl Knudsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Billund Kommune rekrutterer chef til Økonomi og Personale Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Indholdsfortegnelse Vilkårene Overordnet om stillingen Ansættelsesvilkår Billund Kommune Direktørområdet Teknik- og Økonomi: Staben Økonomi og Personale... 8 Forventningerne Chefen for Økonomi og Personales ansvar Opgaver på kortere sigt Chefens baggrund og bagage...11 Ansættelsen Ansøgernes vurdering af arbejdspladsen Arbejdspladsens vurdering af ansøgerne Tidsplan for ansættelsen...13 side 1
2 Vilkårene 1. Overordnet om stillingen. Ikke mange kommuner om nogen - af Billund Kommunes størrelse ligger så markant placeret på landkortet og i danskernes bevidsthed. Dygtige lokale kræfter har skabt en erhvervsdynamo, der langt fra er givet, geografi og demografi taget i betragtning. Verdens største legetøjsfabrikant, Jyllands ubetinget største lufthavn, Lalandia, Legoland og et generelt spirende erhvervsliv med en lang række dygtige virksomheder skaber nogle muligheder her i Billund Kommune, der ikke vil være der på tilsvarende niveau andre steder. At disse vilkår ikke er en sovepude for vores tilgang til understøtning af rammevilkårene er Billund Kommunes placering som nummer 1 i Dansk Byggeris undersøgelse af kommunernes erhvervsvenlighed i 2014 og som nummer 6 på Dansk Industris tilsvarende liste i 2014 et bevis på. Det kræver nemlig et løbende fokus på den måde den kommunale organisation organiserer og fokuserer ressourcerne på, så vi løbende kan blive en strategisk sparringspartner på højt niveau for politikere, erhvervsliv, organisationer og borgere. På den baggrund ændres den administrative organisation fra den 1.september 2015 og ét af elementerne i den nye organisering er en ny, stabsenhed kaldet Økonomi og Personale. Den nye stab skal ikke mindst være med til at flytte fokus fra input og produktivitet som væsentligste styringsmål hen imod styring af effekten og dermed indholdet i kerneydelserne. Det kræver, at der udvikles supplerende ydelser og kompetencer til de dygtige medarbejdere, der i mange år har skabt sikker drift på området. Den nye chef for Økonomi og Personale bliver en helt central nøgleperson i denne udvikling i tæt samarbejde med det politiske niveau, med direktionen, med forvaltninger og med institutioner. Specielt udviklingen af samarbejdet med forvaltningerne bliver central. Det vi vægter allerhøjst hos dig er dit faglige økonomistyringsniveau du skal personligt kunne bringe os et skridt frem men det skal være koblet til et uomtvisteligt ledelsestalent. Vi skal tro på, at du har et potentiale, vi kan få glæde af, men modsat tilbyder vi dig en platform, hvor du kan få dine evner i spil i en helt central rolle i organisationen. Det er ren win-win! side 2
3 Læs mere her nedenfor og vurder om du er enig. side 3
4 2. Ansættelsesvilkår. Ansættelsen er på overenskomstvilkår og lønniveauet forventes at ligge omkring kr. + pension. 3. Billund Kommune. Kommunen har lige over indbyggere og er placeret centralt i Jylland som en del af trekantsområdet. Som nævnt indledningsvis er det en kommune med et usædvanligt stærkt erhvervsliv anført af virksomheder af international kaliber, top-feriedestinationer og Jyllands store regionale lufthavn. Anerkendelsen af den særlige status, og de medførte behov, ses også i de massive infrastrukturinvesteringer i jernbane og vejføring som staten har bevilliget i de senere år. Samlet set betyder det, at området er yderst attraktivt at bosætte sig i med gode, varierede jobmuligheder for den moderne familie. Det nye rådhus i Grindsted blev færdigt i foråret 2015 og alle administrative medarbejdere er i dag samlet i top-moderne faciliteter i en bygning der åbner sig markant imod omverdenen. Det matcher fint en organisation præget af en uformel stemning og lav magtdistance. Som en konsekvens af dette er den klassiske regelstyrede personalepolitik blevet afløst af en konsekvent værdibaseret tilgang, hvor Dialog, Udvikling og Respekt står og blinker som vejledning til en organisation, der i øvrigt opfordres til at agere ordentligt og fornuftigt under denne overligger. Politik: Den politiske organisation består ud over byrådet og økonomiudvalget af 4 stående udvalg. Det er Beskæftigelsesudvalget, Børne- og Kulturudvalget, Social- og Sundhedsudvalget samt Teknik- og Miljøudvalget. Dertil kommer to midlertidige 17 stk. 4 udvalg målrettet i øjeblikket kultur og fritidspolitik og tidligere landdistrikterne. Den nye chef for Økonomi og Personale vil få en løbende, naturlig samarbejdsflade med det politiske niveau som overordnet ansvarlig for økonomi- og budgetunderstøttelsen af det politiske system. De store strategiske satsninger: To af de store strategiske satsninger i de kommende år i kommunens vision Fem veje til vækst er et helt særligt fokus på Billund som Børnenes Hovedstad samt Sammen finder vi ud af det. side 4
5 Børnenes Hovedstad er et unikt OPP samarbejde imellem LEGO og Billund Kommune og er en vision om at Billund skal være hovedbyen og kraftcenteret for viden om børn, leg og læring både nationalt og internationalt. Capital of Children Company (COCC) blev stiftet den 1. januar 2012 af LEGO Fonden og Billund Kommune med det formål at føre visionen og de mange projekter i Børnenes Hovedstad ud i livet. Billund Kommunes 5 særlige indsatsområder er: En by i børnehøjde, Udvikling af erhvervslivet med et særligt fokus på virksomheder indenfor kreativitet leg og læring Leg, læring og kreativitet som det særlige DNA, der binder hele udviklingen af området sammen Samskabelse og involvering Sammen finder vi ud af det er baseret på en ambition om, at samskabelse ikke alene er adresseret til et bestemt fagområde, men at det er en kultur, der gennemsyrer hele organsationen med det erklærede formål at skabe bedre løsninger sammen med borgerne. Med kommunens størrelse giver det i særdeleshed god mening at udnytte de muligheder der ligger i at være tæt på borgerne politisk som administrativt. Samskabelse handler om at udvikle en organisation, der er i stand til sammen med borgeren i forhold til de afsatte ressourcer, at planlægge de nødvendige fælles indsatser, hvad enten man står overfor at skulle finde sig et job, bygge et hus eller genoptrænes efter et hoftebrud. Det er store krav at stille til medarbejderne og det er en meget stor omstillingsproces, som Byrådet med budget 2015 valgte at investere i. Direktion: Direktionen bliver som led i reorganiseringen reduceret fra 5 til 4 og består fremadrettet af en kommunaldirektør samt 3 direktører med ansvaret for henholdsvis Teknik- og Økonomi, Social- og Sundhed samt Børn og Kultur. Økonomi- og Personalechefen refererer i det daglige til direktøren for Teknik- og Økonomi. Som led i reorganiseringen er det målet at skabe en direktion med en mere strategisk og mindre driftstung dagsorden. Det betyder i praksis at fag- og stabschefer skal indtage en endnu mere central rolle i den samlede ledelsesorganisation. Der er samlet set 13 fag- og stabschefer der sammen med direktionen udgør den administrative topledelse. side 5
6 Direktionen arbejder efter nogle centrale udviklingstemaer der i 2015 ikke mindst adresserer nogle af de udfordringer den nye chef for Økonomi- og Personale skal ind over. Det er - som nævnt i indledningen - at flytte fokus fra input og produktivitet som væsentligste styringsmål hen imod styring af effekten og dermed indholdet i kerneydelserne. Med det udgangspunkt er det direktionens overordnede prioritering for 2015 hovedsagligt at nye initiativer prioriteres i forhold til at understøtte udviklingen af de kommunale kerneydelser på tværs i hele kommunen. Fra en direktionsvinkel betyder det primært to ting, for det første et bedre grundlag for at styre og prioritere kerneydelserne og for det andet at formulere tydeligere mål og retning i indsatsen. To indgange der naturligvis er tæt forbundne og i et vist omfang hinandens forudsætninger. Det er oplagt at chefen for Økonomi- og Personale sammen med sine medarbejdere får en nøglerolle i udviklingen af disse nye styringsparametre supplerende til den sikre hånd der har været om den klassiske økonomistyring, der i vid omfang har været baseret på sparsommelighed og forsigtighed. Der har på enkelte fagområder været arbejdet med at skabe en langt bedre ledelsesinformation men fortsat kan grundlaget også her forbedres, således at de decentrale ledere får langt bedre muligheder for at reagere på en ikke forventet udvikling i tide. Deloitte har tidligere gennemført en opgave for Billund Kommune, med henblik på at højne kvaliteten af ledelsesinformationen. Resultaterne fra dette projekt kan sammen med det indkøbte FLIS (fælles ledelsesinformationssystem), være et godt udgangspunkt, for den nødvendige proces, der skal igangsættes. Allerede budgetprocessen for 2016 bliver på mange måder anderledes end tidligere i og med at Byrådet har besluttet sig for at udarbejde et omprioriteringskatalog baseret på en reduktion på to procent af de enkelte fagudvalgs budgetter, med det formål at fagudvalg og Byråd får mulighed for at få en reel politisk prioriteringsdiskussion af, hvorledes denne pulje skal bruges og med en større grad af involvering af fagudvalgene i budgetarbejdet end hvad der tidligere har været praktiseret. Ledelsesgrundlag: Vi har netop gennemført en proces med afsæt i Leadership Pipeline og paradoksledelse, hvor fundamentet under den samlede ledelse af Billund Kommune har været under grundig behandling. side 6
7 Dygtige medarbejdere er den helt afgørende forudsætning for at vi i Billund Kommune er i stand til at gribe og omsætte de store visioner og ambitioner som Byrådet i Billund Kommune har sat. Fundamentet for at tiltrække, fastholde og udvikle dygtige medarbejdere er en ledelse, der er afklaret om sin opgave og som formår at binde organisationen sammen, fra Byråd til den enkelte medarbejder. Derfor er det fælles ledelsesgrundlag så vigtigt, for synlighed om roller og opgaver er en forudsætning for at udgøre den fælles refleksionsramme, som et ledelsesgrundlag skal udgøre. Du kan læse det samlede ledelsesgrundlag her: Læs i øvrigt mere om Billund Kommune på: 4. Direktørområdet Teknik- og Økonomi: Ud over fagchefen for Økonomi og Personale er der på direktørområdet 3 fagområder med deres respektive fagchefer. Det er en By- og Udviklingschef, en Natur og Miljøchef samt en Anlægschef. Det er klart at de faglige fællesskaber imellem de 4 chefer skal opdyrkes i denne helt nye konstruktion, men ikke mindst koblingerne imellem anlægsområdet og økonomiområdet er åbenlys i en udviklingskommune med et anlægsbudget i størrelsesordenen 150 millioner kroner årligt. Det overordnede organisationsdiagram for teknik- og Økonomidirektørens område ser således ud: side 7
8 5. Staben Økonomi og Personale Økonomi og Personale får ansvaret for kommunens centrale økonomi- og Personalefunktioner. Dertil kommer at Indkøb der hidtil har været organiseret i Borgmestersekretariatet - kommer til med 2 medarbejdere. Samtidigt flyttes HR og arbejdsmiljøkonsulentfunktionerne, der i dag er placeret sammen med Økonomi og personale, til den anden nye stab; Politik og Organisation. I Økonomi og Personale er der samlet set 24 medarbejdere, hvor de 8 sidder med personaleområdet, 14 i Økonomi og 2 i Indkøb. Det er i udgangspunktet en medarbejdergruppe der kender hinanden godt. Økonomi- og Personale har arbejdet tæt sammen i en årrække og Indkøb føler sig velplaceret i den nye afdeling. Udviklingsopgaven er således i mindre grad at bygge op forfra og i højere grad at flytte fokus og opmærksomhed hen imod de indsatser, der støtter bedst muligt op om direktionens særlige temaer jf. ovenstående beskrivelse. En del af dette arbejde er en praktisk udvikling af de fælles rammer for styring. Der er i dag for mange forskellige praksisser og det sker for tit, at processer opfindes forfra. Ensartede skabeloner og kommunikationsprocesser med fokus på gentagelsessystematik er en åbenlys lavthængende frugt. Funktionerne i Økonomi og Personale har indtil nu været organiseret om teamledere der har refereret direkte ind til økonomidirektøren. I forbindelse med, at han har fået udvidet sit ansvarsområde væsentligt er denne nye stilling etableret for at skabe et realistisk se- side 8
9 tup om det væsentlige udviklingsfelt direktionen har etableret på primært - økonomistyringsområdet. Der er i dag 4 teamledere, hvoraf de 3 har ansvar for sektorområder på budget/økonomiområdet imens den fjerde har det ledelsesmæssige ansvar for personale/forhandlingsområdet. Udviklingen af rammerne for teamledernes arbejde og vurderingen af deres respektive porteføljer er en oplagt opgave for den kommende chef at tage fat i. Udgangspunktet er relativt forskellige rammer om den enkelte teamleders funktioner. side 9
10 Forventningerne 6. Chefen for Økonomi og Personales ansvar. Chefen varetager ledelsen af staben Økonomi og Personale og har det overordnede ansvar for en stabil og kompetent betjening af det politiske niveau på økonomi og budgetområdet. Chefen for Økonomi og Personale skal derudover være en aktiv og synlig rådgiver og sparringspartner for direktionen. Det forventes, at chefen påtager sig et medansvar for de tværgående administrative dagsordner helt generelt. Chefen formår ideelt set at balancere dygtige og selvstændige medarbejderes behov for ledelsesrum med en ægte og levende nysgerrighed for de opgaver staben varetager. Der er en forventning om, at man som teamleder og medarbejder løbende udfordres på sin faglighed og sit ståsted. Man skal opleves som nærværende, interesseret og engageret chef uanset om der er tale om drifts- eller udviklingsopgaver. 7. Opgaver på kortere sigt. Overordnet ansvarlig for at sikre udviklingen af styringsgrundlaget i henhold til direktionens udviklingstemaer. I forlængelse af dette, særskilt opmærksomhed omkring samarbejdsformer og samarbejdsprojekter på forvaltningsniveau der kan støtte op om effektmål og synlighed om kerneopgaverne. Udvikling og implementering af redskaber til håndtering af denne dagsorden. Det er blandt andet det indkøbte FLIS(fælles ledelsesinformationssystem) samt udvikling af nye processer i forlængelse af en Deloitte-rapport med fokus på, at højne kvaliteten af ledelsesinformationen. Det er også mere lavpraktisk ensartede procedurer, tidsplaner og skabeloner i tilrettelæggelse af styringen. Fuld opmærksomhed om de nye budgetprocesser der er under implementering herunder de forandrede politiske roller. Realistisk set bliver Budget 2017 det første budget man får fuld mulighed for at påvirke i den sammenhæng. Udvikle rammerne om teamledernes arbejde. Der skal skabes tryghed omkring den enkeltes ledelsesopgave så man ikke skal lede efter sit ansvar. side 10
11 Indkøbsområdet skal være et fokusområde herunder ikke mindst anvendelsen af de mange indkøbsaftaler så det økonomiske rationale bliver indfriet Sikring af forventningsafstemning imellem direktion og stab med hensyn til økonomserviceringen og arbejdsdelingen imellem stab og forvaltning. 6. Chefens baggrund og bagage Uddannelsesbaggrunden kunne være akademisk i form af grunduddannelse eller videreuddannelse men du er velkommen til at prøve os af på dette udgangspunkt. Der er ideelt set en vis ledelsesmæssig erfaring men under alle omstændigheder et stort ledelsesmæssigt talent og dokumenterede resultater. Vi ser gerne, at vi fanger det store ledelsesmæssige talent på vej der kan vise niveau i en central chefstilling hos os. På de faglige felter man får ansvaret for, er det væsentligste erfaringsgrundlag økonomistyring/styringsformer i en offentlig organisation. Det er fint med en viden om personale og indkøbsområdet, men det er ikke centralt i denne sammenhæng Erfaringer med at arbejde udadvendt og projektorienteret er en fordel, ligesom det at have prøvet at arbejde op imod et politisk niveau og at have demonstreret politisk fingerspitzgefühl. I forbindelse med besættelse af stillingen, vil vi desuden kigge særligt efter følgende kvalifikationer: Evnen til at eksekvere. Der er brug for at business-cases, samarbejder og dialoger bliver omsat til rigtige forandringer og handlinger Et skarpt analytisk niveau herunder evnen til at skabe overblik i de mange sager og processer der opstår hen af vejen Gode formidlingskompetencer. Man skal ikke nødvendigvis evne at lave skæg med tal, men man formår ideelt set, at skabe forståelse for det grundlag organisationen styres på blandt politikere, forvaltninger og institutionsledere. Humor gerne krydret med en god portion selvironi En samarbejdsorienteret person, der formår at få organisationens forskelligartede interesser til at spille sammen på en måde, så der sikres fremdrift og udvikling Vi tror, at det forudsætter evnen til at indgå i respektfulde dialoger på alle niveauer Autoritet uden at være autoritær. Robusthed. side 11
12 Evnen til at tage konflikter up front, men uden at være konfliktgenerende. Modenhed. Det har ikke noget med alder at gøre, men er noget med at kunne skabe ro qua sin personlighed. En person, der er vant til at holde mange bolde i luften og som kan bevare fokus på det væsentlige. Ansættelsen 8. Ansøgernes vurdering af arbejdspladsen Alle interesserede er velkomne til at kontakte os med spørgsmål om stillingen og en eventuel drøftelse af personlige kvalifikationer i forhold til stillingen. Alle henvendelser behandles fortroligt. Henvendelse kan rettes til direktør for Teknik og Økonomi Jørgen Rye på tlf: Arbejdspladsens vurdering af ansøgerne Der vil i forbindelse med ansættelsen blive nedsat et ansættelsesudvalg bestående af ledelses- og medarbejderrepræsentanter. Ansættelsesudvalget udvælger ansøgere til 1. samtalerunde og gennemfører herefter 1. og 2. samtalerunde. Ansættelsesudvalget vurderer ansøgerne ud fra de faglige, ledelsesmæssige og personlige kompetencer, der er beskrevet her i jobprofilen. Ansættelsesudvalget har efter sidste samtalerunde følgende grundlag for vurderingen af de sidste ca. 3 ansøgere: Den skriftlige ansøgning Det personlige indtryk fra 1. samtalerunde Et skriftligt resumé af en dialogtest Et skriftligt resumé af 3-4 referencer, som kommunen indhenter telefonisk fra ansøgerens leder, kolleger og medarbejdere. Referencerne indhentes umiddelbart før anden samtalerunde og kun efter aftale med ansøgeren og under hensyn til, at ansøgerne skal kunne vende tilbage til arbejdspladsen uden at have fået den nye stilling. Referencerne er fortrolige og forelægges ikke ansøgeren Det personlige indtryk fra 2. samtalerunde Direktør for Teknik og Økonomi har ansættelses-kompetencen side 12
13 9. Tidsplan for ansættelsen I Billund Kommune er Elsebeth Bloch tovholder på ansættelsen. Elsebeth Bloch kan træffes på tlf Ansøgningen uploades via Emply på Billund Kommunes hjemmeside. Den skal være fremme senest den 9. august 2015 Billund Kommune sender kvittering for modtagelsen af ansøgningen til den mailadresse der angives af ansøgerne ved upload af ansøgningen. Det forudsættes, at denne mailadresse kan anvendes til den fortrolige kommunikation mellem ansøger og Billund Kommune i resten af ansættelsesprocessen. Den 13. august 2015 træffer ansættelsesudvalget beslutning om, hvem der indkaldes til 1. samtalerunde. De udvalgte ansøgere får besked samme dag. 1. samtalerunde afvikles med op til 6 ansøgere den 17. august 2015 i Grindsted Testen for de ansøgere, der går videre til 2. samtalerunde, afvikles i Kolding den 20. august Dialogtest afvikles af Lundgaard Konsulenterne. 2. samtalerunde afvikles med op til 3 ansøgere den 24. august 2015 i Grindsted Juni 2015 Billund Kommune side 13
Vilkårene... 2. 1. Overordnet om stillingen... 2. 2. Ansættelsesvilkår... 3. 3. Billund Kommune... 3. 4. Politik og Organisation...
Billund Kommune rekrutterer chef til Politik og Organisation Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Indholdsfortegnelse Vilkårene... 2 1. Overordnet om stillingen.... 2 2. Ansættelsesvilkår....
Læs mereVilkår Overordnet om stillingen Ansættelsesvilkår Billund Kommune Byrådssekretariatet Forventninger...
Leder til Byrådssekretariatet Indholdsfortegnelse Vilkår... 2 1. Overordnet om stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkår... 3 3. Billund Kommune... 3 4. Byrådssekretariatet... 5 Forventninger... 6 5. Lederens
Læs mereOmrådechef for Økonomi, Personale og Indkøb i Billund Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Områdechef for Økonomi, Personale og Indkøb i Billund Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2
Læs mereBillund Kommune rekrutterer Anlægschef
Billund Kommune rekrutterer side 1 Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Indholdsfortegnelse Vilkårene... 3 1. Overordnet om stillingen.... 3 2. Ansættelsesvilkår.... 4 3. Billund Kommune....
Læs mereJob- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage
Holbæk Kommune Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage Afdelingsledere for: I job og uddannelse 1. Indledning og baggrund for stillingen Den 1. januar 2015 satte Byrådet i Holbæk Kommune en fuldstændig
Læs mereSkoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv.
Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1) Stillingen 2) Ansættelsesvilkår 3) Skoleområdet i Ringsted 4) Søholmskolen Forventningerne
Læs mereJob- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage
Holbæk Kommune Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage Afdelingsleder for: Ydelsesservice/kontante ydelser 1. Indledning og baggrund for stillingen Den 1. januar 2015 satte Byrådet i Holbæk Kommune
Læs mereKommunaldirektør til Ishøj Kommune
til Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 01-12-2016 www.malenehansen.dk Den korte introduktion
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mereOmrådechef for By og Plan i Billund Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Områdechef for By og Plan i Billund Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene...
Læs mereIndhold. To visionære skoleledere Odsherred Kommune. To skoleledere til henholdsvis Vig Skole og Højby Skole
To visionære skoleledere 20. februar 2019 Betina Høst Poulsen Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af To skoleledere til henholdsvis Vig Skole og Højby Skole Indhold 1. søger to visionære skoleledere
Læs mereJobbeskrivelse for kultur- og fritidschef i Billund Kommune
Jobbeskrivelse for kultur- og fritidschef i Billund Kommune 10. juli 2014 Indledning Billund Kommune søger en kultur- og fritidschef. Der er tale om en nyoprettet stilling, som følge af en organisationsændring.
Læs mereLundgaard Konsulenterne rekrutterer. Direktør til velfærdsområdet i Guldborgsund Kommune. Guldborgsund Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Direktør til velfærdsområdet i Guldborgsund Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Guldborgsund
Læs mereBørne- og ungedirektør til Hvidovre Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Børne- og ungedirektør til Hvidovre Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Stillingen 1. Ansættelsesvilkårene 2. Organisationen 3. Værdierne
Læs mereDirektør for Teknik og Stabe i Billund Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør for Teknik og Stabe i Billund Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 Direktør til Den Borgervendte Organisation...
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mere1. Indledning og baggrund for stillingen Ansættelsesvilkår Faxe Forsyning Faxe Forsynings bestyrelse...
Job- og personprofil 8. marts 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Indhold 1. Indledning og baggrund for stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkår... 2 3....
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø
Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...
Læs mereSTILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre
STILLINGS- OG PERSONPROFIL Servicedirektør med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stillingsprofil... 4 Stillingsbetegnelse
Læs mereLeder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil
Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter
Læs mereJob- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage
Holbæk Kommune Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage Afdelingsleder for: Borger Kontakt 1. Indledning og baggrund for stillingen Den 1. januar 2015 satte Byrådet i Holbæk Kommune en ny ramme
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL for direktør til Stevns Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit
JOB- OG PERSONPROFIL for direktør til Stevns Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit 1. Stevns Kommune 2. Stillingen som direktør 3. Direktørens ansvar generelt 4. Direktørens opgaver
Læs mereHar du styr på den kommunale økonomi, er du ansvars- og kvalitetsbevidst, og respekterer du faglighed?
Ambitiøs økonomichef til Greve Kommune Har du styr på den kommunale økonomi, er du ansvars- og kvalitetsbevidst, og respekterer du faglighed? Kan du svare ja hertil, og kan du også omsætte disse centrale
Læs mereDirektør. Job- og kravprofil
Direktør Job- og kravprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger ny direktør. Det er Hvidovre Kommunes vision at være Børnenes og Familiernes by med udfordrende tilbud om læring og fritidsliv. Visionen
Læs mereVil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport
Vil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport Vi ønsker at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af faggrupper og opgaver i Center for Sundhed og Omsorg Med det mål at virkeliggøre
Læs mereDirektør til Faxe Kommune
Job- og personprofil August 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til www.lundgaard-konsulenterne.dk Direktør med talent til kommune med potentiale har på mange
Læs mereAfdelingsleder for virksomhedsområdet i Holbæk Kommune. Vilkårene... 2. 1. Indledning og baggrund for stillingen... 2. 2. Ansættelsesvilkår...
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Afdelingsleder for virksomhedsområdet i Holbæk Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Indhold Vilkårene... 2 1. Indledning og
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereDirektør for Voksne til Billund Kommune
Job- og personprofil September 2019 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør for Voksne til www.lundgaard-konsulenterne.dk Direktør, der har en voksen tilgang til samarbejde
Læs mereRegler om ansættelse
Regler om ansættelse 2010 Holdning Det er holdningen i Ringsted Kommune, at der skal arbejdes professionelt med rekruttering Rekrutteringsprocessen afspejler, at der i Ringsted Kommune arbejdes efter værdierne
Læs mereStillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur
Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur NOTAT HR-stab Arbejdet med en mere klar og tydelig ledelse er med dette oplæg påbegyndt. Oplægget definerer de generelle rammer i relation
Læs mereMyndighedsleder af voksenrådgivningen. Job- og personprofil
Myndighedsleder af voksenrådgivningen Job- og personprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger en ny myndighedsleder til voksenrådgivningen. Forventet tiltrædelse pr. 1 april. I dette materiale, der indledes
Læs mereJOBPROFIL. Skolechef, Roskilde Kommune
JOBPROFIL Skolechef, Roskilde Kommune 1. Indledning Roskilde Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny skolechef. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS,
Læs mereJob- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune
Job- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende år. Favrskov Kommune
Læs mereDIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ
GULDBORGSUND KOMMUNE DIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er den hidtidige direktør for referenceområdet
Læs mereCenterchef, Borger og Branding, Guldborgsund Kommune
Centerchef, Borger og Branding, Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 31-03-2015 www.malenehansen.dk
Læs mereJOBPROFIL. Direktør, Halsnæs Kommune
JOBPROFIL Direktør, Halsnæs Kommune 1. Indledning Halsnæs Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny direktør. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS, og den
Læs mereChef for HR, Økonomi & IT Jobprofil 12. november 2018
Chef for HR, Økonomi & IT Side 2 af 6 Chef for HR, Økonomi & IT 12. november 2018 Chef for HR, Økonomi & IT Side 3 af 6 1 Faxe Kommune Faxe Kommune står foran at skulle ansætte ny chef for centeret HR,
Læs mereIndhold. Økonomichef til Holbæk Kommune. Økonomichef Holbæk Kommune. Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af
Økonomichef 15. januar 2019 Betina Høst Poulsen Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Økonomichef til Indhold 1. skal have ny økonomichef... 2 2. Ansættelsesvilkår... 2 3. Økonomiafdelingen...
Læs mereJob- og personprofil for projektchef Teknik, Miljø & Udvikling
Job- og personprofil for projektchef Teknik, Miljø & Udvikling 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort og mellemlang sigt... 3 3. Dine kompetencer... 4 4. Ansættelsesvilkår... 4 5. Teknik, Miljø & Udvikling...
Læs mereJob- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole
Job- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole Pædagogisk medarbejder -, Sekretariatet ved Børn og Skole, medio 2017 side 1/5 1. Indledning
Læs mereJob - og personprofil Stabschef
Udarbejdet af Personalerådgivning juli 2010 Revideres inden udgangen af 2011 Job - og personprofil Stabschef Århus Kommune Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg I Magistratsafdelingen for Sundhed
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
Læs mereNotat. Oplæg til ny administrativ organisation
Notat Oplæg til ny administrativ organisation Fredericia Kommune December 2018 Indhold Baggrund... 2 Målsætninger og principper for ny organisering... 4 Borger- og interessentperspektivet:... 4 Forvaltningsperspektivet...
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.
Læs mereSkoleleder til Østskolen i Faxe Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Skoleleder til Østskolen i Faxe Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene...
Læs mereHjørring Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Kommunaldirektør til Hjørring Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit:
Hjørring Kommune April 2010 Malene Hansen Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Kommunaldirektør til Hjørring Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Ansættelsesvilkår
Læs mereVilkårene... 2. 1. Stillingen... 2. 2. Ansættelsesvilkårene... 3. 3. Ringsted Kommune... 3. 4. Ejendomsstaben... 5. Forventningerne...
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer til Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Indholdsfortegnelse Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene... 3 3. Ringsted
Læs mereAllerød Kommune Job- og personprofil for skole- og dagtilbudschef
Allerød Kommune Job- personprofil for skole- dagtilbudschef Allerød Kommune søger en skole- dagtilbudschef til at lede kommunens Skole- dagtilbudsafdeling. Om Allerød Kommune Allerød Kommune har i dag
Læs mereFamiliechef til Guldborgsund Kommune
til Guldborgsund Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 16-01-2014 www.malenehansen.dk Den korte
Læs mereHOLBÆK KOMMUNE JOB- OG PERSONPROFIL FOR AFDELINGSLEDER TIL HR OG ARBEJDSMILJØ JANUAR 2016
HOLBÆK KOMMUNE JOB- OG PERSONPROFIL FOR AFDELINGSLEDER TIL HR OG ARBEJDSMILJØ JANUAR 2016 1. BAGGRUND Denne job- og personprofil er udarbejdet på baggrund af interview med ansættelsesudvalget med henblik
Læs mereFinans- og økonomidirektør (CFO) til Siorarsiorfik - Nuuk City Development A/S
Siorarsiorfik - Nuuk City Development A/S Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Finans- og økonomidirektør (CFO) til Siorarsiorfik - Nuuk City Development A/S Denne job- og personprofil indeholder
Læs mereIndhold. Direktør Assens Kommune. Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Assens Kommune. 1. Direktør til Assens Kommune...
Direktør 19. august 2019 Betina Høst Poulsen Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Indhold 1. Direktør til... 2 2. Ansættelsesvilkår... 3 3.... 3 4. Direktørens ansvar og opgaver...
Læs mereSkolechef til Frederikssund Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Skolechef til Frederikssund Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene... 2 1. Stillingen... 2 2. Ansættelsesvilkårene...
Læs mereRealiseringsplan Marts 2019
Realiseringsplan Marts 2019 1 Visionen Tæt på hinanden - tæt på naturen skal sætte retningen for fremtidens Allerød I 2019 har Allerød Kommune fået en ny vision. Visionen er blevet til gennem en bred involveringsproces,
Læs mereLeder af Genoptræningen Hvidovre Kommune
Leder af Genoptræningen Hvidovre Kommune Præsentation Materialet indledes med en introduktion til kommunen. Herefter præsenteres forhold vedrørende den ledige stilling såsom ansvarsområder, opgaver og
Læs mere2 ledere til Koncernområdet; Vækst og Bæredygtighed i Holbæk Kommune. Ledere for; Driftsbestillerenheden og til; Byg, Vej og Trafik. Vilkårene...
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af 2 ledere til Koncernområdet; Vækst og Bæredygtighed i Holbæk Kommune. Ledere for; Driftsbestillerenheden og til; Byg, Vej og Trafik Denne job- og personprofil
Læs mereØkonomi- og indkøbschef
Stillings- og personprofil Økonomi- og indkøbschef Norddjurs Kommune Opdragsgiver Norddjurs Kommune Adresse Torvet 3 8500 Grenaa Telefon 89 59 10 00 Stilling Økonomi- og indkøbschef Refererer til Afdelingen
Læs mereStillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter
Stillings- og personprofil Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Høje-Taastrup Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Høje-Taastrup Kommune Adresse Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 2630 Taastrup 43
Læs mereJOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune
JOBPROFIL Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune 1. Indledning Hillerød Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Ældre- og Sundhedschef. Jobprofilen er udarbejdet
Læs mereJob og personprofil: Centerchef Pleje og Omsorg
Job og personprofil: Centerchef Pleje og Omsorg Baggrund Vi søger en ny centerchef for Center Pleje og Omsorg med tiltrædelse 1. februar 2019. Job- og personprofilen angiver retning for jobindhold og forventningerne
Læs mereFavrskov Kommune Job- og personprofil Afdelingsleder til Trafik og Veje
Favrskov Kommune Job- og personprofil Afdelingsleder til Trafik og Veje 1. Baggrund Afdelingslederen for Trafik og Veje i Favrskov Kommune har fået nyt job, og vi søger derfor en ny afdelingsleder. Favrskov
Læs mereNæstved Kommune. Job- og personprofil for teamleder for Team Ejendom i Center for Trafik og Ejendomme
Næstved Kommune Job- og personprofil for teamleder for Team Ejendom i Center for Trafik og Ejendomme Indledning I forbindelse med den nye organisering i Næstved Kommune pr. 1.1.2017 er det besluttet, at
Læs mereUddannelsesdirektør til. Slagelse Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Uddannelsesdirektør til Slagelse Kommune Denne job - og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Omkring stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Slagelse Kommune
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereLedelsesgrundlag Skive - det er RENT LIV
Ledelsesgrundlag Illustrationer: www.loneboenielsen.dk Layout og produktion: ArcoRounborg God ledelse i Skive Kommune God ledelse er afgørende I Skive Kommune har vi fokus på god ledelse. Det har vi i
Læs mereSolrød Kommune Job- og personprofil
Solrød Kommune Job- og personprofil Leder af Ungdomsskolen februar 2013 1 1. Baggrund Solrød Kommune med ca. 1500 ansatte søger en ny leder af Ungdomsskolen, idet den nuværende leder har valgt at gå på
Læs mereCENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258
Læs mereTeknisk direktør. Jobprofil
Teknisk direktør Jobprofil Sags ID: SAG-2019-02840 Dok. ID: 2774917 Side 1 af 6 1. Ringsted Kommune Ringsted Kommune står over for at skulle ansætte en ny Teknisk direktør. En attraktiv mulighed for dig,
Læs mereJob- og personprofil. Kommunikationskonsulent. Borgmestersekretariatet og HR Favrskov Kommune
Job- og personprofil Kommunikationskonsulent Borgmestersekretariatet og HR Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de
Læs mereFaglig koordinator Voksenrådgivningen. Job- og personprofil
Faglig koordinator Voksenrådgivningen Job- og personprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger en ny faglig koordinator til voksenrådgivningen. Forventet tiltrædelse pr. 1 august 2018. I dette materiale,
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune 1 1. Baggrund Den tidligere sekretariatschef i Teknik og Kultur har søgt nye udfordringer som direktør for
Læs mereChef for Digitalisering & Analyse i Danmarks 6. største kommune Vejle.
Job- og personprofil Chef for Digitalisering & Analyse i Danmarks 6. største kommune Vejle. Side 1 af 9 Stillingen Du kommer til en kommune med styr på økonomien og rig på muligheder. Der tænkes langsigtet
Læs mereCenterchef til Center for Bydesign, Københavns Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Centerchef til Center for Bydesign, Københavns Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1. Indledning 2. Ansættelsesvilkår
Læs mereJob- og personprofil. Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune
Job- og personprofil Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune 1 1. Indledning Vores nuværende afdelingschef i Natur og Miljø gennem de sidste godt otte år er blevet ansat som forvaltningsdirektør
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration. Teknik og Miljø, Herning Kommune
Rekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indholdsfortegnelse 1. Baggrund...
Læs mereDirektionens årsplan
Direktionens årsplan 2019 Indhold Indledning 3 Fortælling, vision og pejlemærker 3 Fokusområder i Direktionens årsplan 2019 4 Mål for 2019 med central forankring 7 Mål for 2019 for institutioner og afdelinger
Læs mereKøbenhavns Sprogcenter
Job og personprofil for stillingen som forstander til Københavns Sprogcenter Vi er ét af Københavns største sprogcentre. Vi tilbyder danskundervisning til udenlandske kursister på alle niveauer både dag
Læs mereStillingsprofil for direktør i Welfare Tech Region
Stillingsprofil for direktør i Welfare Tech Region Job- og personprofilen indeholder Stillingen 1. Ansættelsesvilkårene 2. Organisationen 3. Welfare Tech Regions konkrete mål 4. Welfare Tech Regions ydelser
Læs mereDokumenttitel: Skoleleder - Ramløse Skole Resumé:
Evt. sorteringsnøgle: Placering:Jobadministration» Jobprofiler 2017» Dokumenttitel: Skoleleder - Ramløse Skole Resumé: Redaktion: Alle Målgruppe: Intern Offentlig Nyhed: Ja Nej Periode: 29-06-2017 -> portal:
Læs mereArbejdsmarkedschef og Jobcenterchef til Gribskov Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Arbejdsmarkedschef og Jobcenterchef til Gribskov Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1. Gribskov Kommune 2. Ansættelsesvilkår
Læs mereDagtilbudschef til Guldborgsund Kommune
til Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 05-10-2014 www.malenehansen.dk Den korte introduktion Overordnet
Læs mereStabschef for Strategi og Politik i Nordfyns Kommune
21. december 2018 Jakob Lundgaard Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af for Strategi og Politik i Nordfyns Kommune www.lundgaard-konsulenterne.dk , der tør tage skridtet Når det passer med
Læs mereLundgaard Konsulenterne rekrutterer. Skoleleder til Gribskolen i Gribskov Kommune. En udviklingsstærk leder og pædagogisk ildsjæl
Ansættelse af skoleleder til Gribskolen Oktober 2012 Malene Hansen Lundgaard Konsulenterne rekrutterer i Gribskov Kommune En udviklingsstærk leder og pædagogisk ildsjæl Denne job- og personprofil indeholder
Læs mereJOBCENTERCHEF ROSKILDE KOMMUNE
København, juli 2019 Job- og personprofil JOBCENTERCHEF ROSKILDE KOMMUNE GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 Indledning Roskilde Kommune søger
Læs mereIndhold. Økonomi- og Lønchef Assens Kommune. Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af. 1. Økonomi- og Lønchef til Assens Kommune...
Økonomi- og Lønchef 17. juni 2019 Betina Høst Poulsen Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Økonomi- og Lønchef til Indhold 1. Økonomi- og Lønchef til... 2 2. Ansættelsesvilkår... 2 3. Økonomi
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center for
Læs mereLundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering til stillingerne som Direktør for Innovation og Netværk samt Velfærd i Assens Kommune
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering til stillingerne som Direktør for Innovation og Netværk samt Velfærd i Assens Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene...
Læs mereVilkårene Indledning og baggrund for stillingen Ansættelsesvilkår Faxe Kommune rammerne for stillingen...
Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af Direktør til Faxe Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Indhold Vilkårene... 2 1. Indledning og baggrund for stillingen... 2
Læs mereJob- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Børn og Skole i Favrskov Kommune
Job- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Børn og Skole i Favrskov Kommune 1 1. Baggrund Den tidligere sekretariatschef i Børn og Skole er blevet Centerchef for Byråd, Personale og Strategi
Læs mereFor derigennem at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af de strategiske indsatser i Center for Sundhed og Omsorg?
Vil du være med til, at dyrke ledelse som hold sport? For derigennem at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af de strategiske indsatser i Center for Sundhed og Omsorg? Med det mål at virkeliggøre
Læs mereJOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed
JOBPROFIL Vicedirektør Den Sociale Virksomhed 1. Indledning Den Sociale Virksomhed, Region Hovedstaden har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en vicedirektør. Jobprofilen
Læs mereRingsted Kommune. Lundgaard Konsulenterne rekrutterer. Skoleleder til Dagmarskolen, Ringsted Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Skoleleder til Dagmarskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Skoleområdet
Læs mereChef for Strategi og Personale i Guldborgsund Kommune
Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Chef for Strategi og Personale i Guldborgsund Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen 2. Ansættelsesvilkår 3. Guldborgsund
Læs mereSouschef til center for Sundhed og Ældre. Job- og personprofil
Souschef til center for Sundhed og Ældre Job- og personprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger en ny souschef til center for Sundhed og Ældre. Forventet tiltrædelse pr. 1. februar 2018. I dette materiale,
Læs mereViceforstander til. Efterskolen Østergård. Job- og personprofil
Viceforstander til Efterskolen Østergård Job- og personprofil Efterskolen Østergård, april 2018 Efterskolen Østergård Efterskolen Østergård ligger lige midt i det pragtfulde sydsjællandske landskab, med
Læs mereDirektør for Velfærd, Arbejdsmarked og Sundhed i Frederikssund Kommune
Direktør for Velfærd, Arbejdsmarked og Sundhed i Frederikssund Kommune Vilkårene 1. Ansættelsesvilkår 2. Om kommunen Forventningerne 3. Det positive afsæt 4. Direktørens ansvarsområde generelt 5. Direktørens
Læs mereDirektør for Børn & Skole i. Aabenraa Kommune
Aabenraa Kommune, Direktør for Børn & Skole Lundgaard Konsulenterne rekrutterer Direktør for Børn & Skole i Aabenraa Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Vilkårene 1. Stillingen
Læs mereDirektionen. Aftale 2008. Rev. 7/1-08
Direktionen Aftale 2008 Rev. 7/1-08 Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1.0 INDLEDNING... 2 2.0 DEN POLITISKE RAMME... 3 3.0 DEN FAGLIGE RAMME... 4 4.0 EGEN RAMME... 4 5.0 DEN ADMINISTRATIVE RAMME...
Læs mere