God sommer! Mit yndlingssted. Ny fordeling af opgaver i HR. Lockouten i tilbageblik. Når livet gør for ondt. Nye store it-systemer. Side 3.

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "God sommer! Mit yndlingssted. Ny fordeling af opgaver i HR. Lockouten i tilbageblik. Når livet gør for ondt. Nye store it-systemer. Side 3."

Transkript

1 25. udgave, juni 2013 Side 3 Ny fordeling af opgaver i HR Side 4-5 Lockouten i tilbageblik Side 6-7 Når livet gør for ondt Side 8 Nye store it-systemer God sommer! Side 10 Mit yndlingssted Sommeren er over os, og det er tid til anderledes aktiviteter. På billedet bliver der pisket smør i børnehaven De fire Årstider til et grydebrød, der er ved at bage i det varme bål. Det er om at holde tungen lige i munden og ellers nyde at være fælles om den dejlige opgave. Fra VorNyt-redaktionen vil vi ønske alle en herlig sommer med sol og tid til godt samvær!

2 Leder Værdien af vores arbejde Vi er godt årsværk i kommunen. Og vi yder hver dag service og ydelser til kommunens borgere og virksomheder. Vi har et samlet budget på 3,9 mia. kr., og det betyder, at vi hver dag bruger små 11 mio. kr. eller kr. pr. årsværk pr. dag. Det er mange penge, men der er også mange mennesker, som er afhængige af vores indsatser, og mange som fx skolebørnene, hvor vi bærer et stort ansvar for deres fremtid og muligheder i livet. Selv om det er mange penge, er vi bestemt ikke blandt de dyreste kommuner. Og vi er heller ikke blandt de rigeste kommuner. Derfor er det meget glædeligt, at når vi laver brugerundersøgelser, så er der generelt stor tilfredshed med alle ansattes arbejde. Og sådan skal det også helst være. Vi skal hver dag skabe værdi for kommunens borgere og virksomheder. Lærer-lockout Det er nogle gange nemmest at lægge mærke til, når vi ikke er der. Det tror jeg, kommunens børn og forældre kan tilslutte sig, efter at vores lærere har været lockoutet. Vi er derfor mange, der er glade for, at den konflikt nu er afsluttet. Og med en skolereform i sigte, så er der behov for, at vi nu ser fremad igen og i dialog med alle interessenter på skoleområdet finder løsninger på, hvordan vi under de nye vilkår og rammer får skabt den bedst mulige folkeskole, som kan skabe værdi for kommunens børn og unge. Undersøgelse af administrationen Et andet sted i organisationen er der rettet fokus på, hvordan den samlede administration fungerer, og om der er steder, hvor vi kan gøre det mere effektivt og dermed spare nogle penge. Eksterne konsulenter har målt og vejet, og konklusionen er klar: Kommunens administration ligger udgiftsmæssigt og ressourcemæssigt lidt under gennemsnittet af de kommuner, der ligner os. Siden 2009 har kommunen sparet 40 mio. kr. på de administrative udgifter, og derved har vi fulgt samme tendens som andre kommuner. Men uafhængigt af det, så er det også på administrationsområdet helt centralt, at alle har fokus på, hvordan de bidrager til at skabe værdi for den samlede organisation. Har vi alle fokus på kommunens kerneopgaver og på, hvordan vi hver især skaber værdi for borgerne, så er vi langt i at have en både dygtig og effektiv organisation. Jeg vil slutte med at ønske alle en rigtig god sommer. Lau Svendsen-Tune, Kommunaldirektør VorNyt juni 2013 Ansvh. redaktør: Kommunaldirektør, Lau Svendsen-Tune. Redaktion: Anette Nøddelund, Thomas Uhlenfeldt, John Nielsen,, alle fra Fællessekretariatet samt Randi Jakobsen fra HR og Ulrik Jensen fra Biblioteket. Fotos: Vordingborg Kommune og Colourbox. Grafisk produktion: Pihl grafisk design Trykkeri: Grafikom A/S. Trykt på Cyclus Print, som overholder kravene i Svanemærket. Papiret er 100% genbrugspapir. Oplag: stk. Bestilling af VorNyt kan ske hos John Nielsen på tlf Du kan være med til at præge bladets indhold: Skriv et indlæg eller kom med idéer til artikler. Sidste frist for forslag til næste nr. er den 5. august 2013 Kontakt redaktionen på eller tlf , eller Næste nummer forventes at udkomme i september 2013.

3 Ny fordeling af opgaver i HR- og personalestaben HR- og personalestaben har siden midt i august 2012 gennemgået en masse forandringer. Vi har fået nyt Opus-lønsystem, vi har fået Acadre, og vi er blevet færre. Vi har derfor haft brug for at omtænke vores fordeling af opgaver i staben, og den 1. maj 2013 trådte vores nye organisering og opgavefordeling i kraft. Fra denne dato er staben organiseret i tre enheder: Løn Personale HR I hver lille enhed er der et antal konsulenter. Ændringen inden for arbejdsområderne med løn og personale betyder, at opgaverne nu er opdelt således, at medarbejderne enten arbejder med lønopgaver eller personaleopgaver. Hver arbejdsplads har tilknyttet en lønkonsulent og en personalekonsulent. På intranettet under Personale og ledelse finder du en oversigt over hvem, der er lønkonsulent og personalekonsulent for din arbejdsplads. Lønkonsulenterne varetager følgende opgaver: Udbetalinger inkl. udbetaling af feriekort Ansættelsesbreve Indhentning af refusioner, afregninger og afstemninger Orlovsansøgninger vedr. barsels-og forældreorlov Konsulentfunktion omkring personalepolitikker og retningslinjer, lønforhandlinger, ferie, barsel, overenskomster og OPUS-lønsystem. Personalekonsulenterne varetager følgende opgaver: Rådgivning og evt. deltagelse ved tjenstlige samtaler, advarsler og vejledninger Beregning af tjenestemandspensioner Rådgivning og sagsbehandling i afskedigelsessager Forhandlinger med de faglige organisationer inkl. forhåndsaftaler Administration af seniorjob Evt. deltagelse i forhandling af fleksjob og løn til disse sammen med decentral leder Orlovsansøgninger bortset for barsel Behandle sager om aktindsigt Udarbejde, ajourføre og konsulentfunktion omkring personalepolitikker og retningslinjer,lønforhandlinger, ferie, barsel og overenskomster. HR-konsulenterne varetager følgende opgaver: Påbud fra Arbejdstilsynet Igangsættelse af arbejdspladsvurderinger og trivselsundersøgelser Visitation til psykologhjælp og skærmbriller Koordination af stress- og trivselsvejledere Arrangere sundhedsaktiviteter og helbredsundersøgelser ved natarbejde Sekretær for Hovedudvalget Arrangere jubilæums- og introarrangementer, fyraftensmøder og kurser En del af HR- og Personalestaben. Udbyde diplomuddannelse i samarbejde med andre kommuner Uddannelsesansvarlig for kontorelever Ledelsesudvikling, evaluering af MED-aftale, holde MED-organisering ajour, registrere medlemmer af MEDudvalg. Ændringen indenfor arbejdsområdet HR betyder, at bygningsrelaterede ATpåbud eller APV-arbejder over kr. overdrages til staben Kommunale Bygninger, der udfører bygningsmæssige tiltag i samarbejde med virksomheden. Bygningsvedligeholdelsespuljen er nu lagt sammen med den tidligere APVpulje. Det er Kommunale Bygninger, der foretager prioritering af APV-arbejder sammen med øvrige bygningsvedligeholdelsesopgaver. Rådgivning i brugen af APV-systemet (workcyclus) varetages af firmaets hotline på tlf Informationen findes også på intranettet under Personale og ledelse Arbejdspladsvurdering. HR kan rådgive om, hvilke rådgivere og proceskonsulenter, der har de nødvendige kompetencer i forhold til gennemførelse af undersøgelser og processer på arbejdspladserne. På intranettet under Personale og ledelse finder du en opdeling af HR-afdelingens opgaver fordelt på personer. Randi Jakobsen, HR- og Personalestaben 2 3

4 En tom legeplads ved Stege Skole. Et tilbageblik på lærerlockouten Tomme klasseværelser, stilhed i skolegården og demonstrationer på byernes veje og pladser. Det var dagligdag for kommunens lærere i foråret, da kommunens fem skoler blev ramt af den landsdækkende lærerlockout. VorNyt har besøgt Møn Skole for at høre, hvordan skoleleder Flemming Larsen og de to lærere Gunnar Søltoft og Susan Larsen oplevede de fire uger i april. Gunnar Søltoft har været lærer i Vordingborg Kommune i 13 år og har nok prøvet lidt af hvert. Men tirsdag den 2. april oplevede han for første gang i sit arbejdsliv at stå ude på skolens parkeringsplads og kigge ind på skolen uden at vide, hvornår han kunne komme til at undervise sine elever igen. Gunnar var sammen med landets øvrige overenskomstansatte lærere og børnehaveklasseledere blevet lockoutet som følge af de strandede overenskomstforhandlinger mellem Kommunernes Landsforening (KL) og Danmarks Lærerforening. Som at være med i et skuespil Det var virkelig en underlig oplevelse og frustrerende, at der lige pludselig ikke var brug for ens arbejdskraft i en periode, fortæller Gunnar, som til dagligt underviser skolens 6. og 7. klasser i matematik, biologi og natur og teknik. De første morgener stod vi og demonstrerede og hilste godmorgen til eleverne og forældrene ude på skolens parkeringsplads med vores medbragte bannere og små skilte. Men der kom jo ikke så mange mennesker forbi. Så vi flyttede hurtigt ned til broen ved havnen, hvor vi var mere synlige. Der stod vi hver morgen mellem klokken 7.30 og Så der var noget at stå op til hver dag. Vi havde også en aktion i Stege by, hvor vi fejede gader og hæklede. Faktisk forsøgte vi at strikke et forlig sammen, men det lykkedes jo som bekendt ikke, fortæller Gunnar med et smil på læben. Gunnar og hans kolleger deltog også i større arrangementer og demonstrationer i Vordingborg, Haslev og i København, hvor de blev kørt ind i busser. Det var lidt mærkeligt at stå der med et banner og demonstrere. Der var nogle af mine kolleger, som syntes, at det var lidt ubehageligt. Jeg tænkte mest, at signalet var vigtigt at vi gerne ville arbejde. Men jeg oplevede det også som lidt meningsløst. Vi havde jo på fornemmelsen, at det bare skulle overstås. Det var lidt som at være med i et skuespil, mens vi bare gik og ventede på, at nogen gjorde noget, siger Gunnar. Vigtigt at holde sammen Mens Gunnar og de øvrige lockoutramte lærere demonstrerede nede ved broen i Stege, skulle de 17 tjenestemandsansatte lærere på Møn Skole stadig møde på arbejde og gennemføre deres normale undervisningstimer. Det skabte dog på ingen måde splid mellem de to lærergrupper. Det var meget vigtigt for os at blive ved med at fastholde et godt sammenhold med tjenestemændene, så der ikke gik skår i vores samarbejde, fortæller Gunnar. Vi fik også meget opbakning fra vores tjenestemandskolleger, som ofte dukkede op, når vi demonstrerede nede ved broen. En af dem var Susan Larsen, som har været tjenestemandsansat lærer siden Hun nøjedes dog ikke kun med den moralske opbakning, men kom også en dag forbi med hjemmebagte muffins til de demonstrerende kolleger. Jeg syntes bare, at jeg var nødt til at gøre et eller andet, fortæller Susan, som underviser begge 2. klasser i Stege i matematik, billedkunst, natur og teknik og kristendom.

5 Den store velkomst Mens Susan og hendes tjenestemandsansatte kolleger underviste deres elever som normalt, så betød lockouten aflyste undervisningstimer for de fleste elever. Eleverne tog det fint i starten. Men efter nogle dage ville mange af dem gerne tilbage til skolen, fortæller Susan, som også oplevede, at eleverne bød de lockoutramte lærere velkommen med knus og kram, da de vendte tilbage fra lockouten mandag morgen efter bededagsferien. Man kunne virkelig se, at det betød noget for dem at få deres lærere tilbage. Det har nok påvirket børnene mere, end man lige umiddelbart forestiller sig, siger Susan. Gunnar fortæller, at han et par gange mødte nogle af sine elever oppe i byen. Det var lidt en underlig fornemmelse, siger han. Det var også mærkeligt for dem, at de ikke vidste, hvornår de skulle starte igen. For Gunnars 6. klasse betød den aflyste undervisning, at de måtte aflyse en musical og sløjfe tre fagdage. Og så mangler der naturligvis en måneds undervisning, som gør, at Gunnar og hans kolleger må løbe hurtigere hen over nogle af de planlagte emner. Men ellers er Gunnar fortrøstningsfuld i forhold til at nå gennem det planlagte pensum med eleverne. Jeg ved til gengæld, at mange af mine kolleger, som skal føre 9. klasserne op til eksamen, var meget frustrerede. Det gik dem meget på og generede deres faglige stolthed, at de ikke kunne gennemføre den sidste del af skoleforløbet og repetitionen, som de havde planlagt. De følte, at deres planlægning blev revet i stykker. Hurtigt tilbage på sporet Flemming Larsen har været skoleleder på Møn Skole, siden skolerne i Vordingborg Kommune blev samlet til fem skoler i sommeren Han fortæller, at den helt store udfordring var at planlægge tilsynet med de børn, som mødte op, uden at skolen kunne tilbyde undervisning til dem. Den første dag i lockouten var vi rigtig spændte på hvor mange elever, der dukkede op. Vi anede ikke, om der ville dukke 300 børn op eller slet ingen. Så i ledelsesteamet var vi ret spændte på, om vi skulle ud og passe flere hundrede børn. Men det viste sig, at de fleste forældre selv havde fundet ud af at få passet deres børn. Jeg tror, at der på hele Møn Skole mødte cirka 100 børn op den første dag, fortæller Flemming. Man havde fra ledelsens side også gjort en stor indsats for at informere forældrene om hvilke undervisningstimer, der blev gennemført og hvilke, der blev aflyst, så forældrene selv havde mulighed for at finde alternative pasningsmuligheder i så god tid som muligt. Forældrene tog det i det hele taget meget fint, siger Flemming. Der var masser af velvilje. De fandt selv på mange kreative pasningsløsninger og hjalp i øvrigt også hinanden med at passe børnene. Skoleleder Flemming Larsen var glad for at få sine medarbejdere tilbage. Lærernes tilbagevenden til skolen efter lockouten foregik også uden de store sværdslag. Jeg synes, at det er gået rigtig godt med komme tilbage på sporet igen. Ingen af lærerne er kommet tilbage i en dårlig stemning. Det er mit klare indtryk, at de har glædet sig til at komme tilbage på arbejdet. Jeg synes i det hele taget ikke, at jeg har oplevet, at der her var en konflikt mellem os her på skolen. Lærerne har forholdt sig meget professionelt til hele forløbet. Vi brugte en halv times tid på vores første lærermøde efter lockoutens afslutning på at lufte synspunkter, men derudover synes jeg, at vi sammen har været meget fokuserede på at få undervisningen til at fungere igen hurtigst muligt. Dybest set har vi jo også den samme interesse i at give børnene den bedst mulige undervisning og de bedste kvalifikationer. Så selvom vi endnu ikke ved, hvordan de fremtidige aftaler kommer til at se ud, så ser jeg meget lyst på fremtiden, fortæller skolelederen, som nu står over for en ny udfordring, nemlig at skulle planlægge hvordan de tabte undervisningstimer kan indhentes i det kommende skoleår. Thomas Uhlenfeldt 4 5

6 Heidi Schou og Jane, som af diskretionshensyn er blevet maskeret. Når livet gør for ondt er hjælpen nær At opleve nogen kommer ud af misbrug, andre får kontakt med familie, de ikke har set i mange år, og at andre igen får en bolig. Jo, jeg tror på, at jeg gør en forskel for nogle borgere. Og det giver mit job mening. Ordene kommer fra Heidi Schou. Hun indgår i et team på seks medarbejdere under Socialpsykiatrien Vordingborg Præstø afdeling, og deres opgave er at give støtte til psykisk sårbare borgere i eget hjem. Målgruppen er borgere fra 18 år og opefter, som har store sociale problemer og ofte også med en diagnose som ADHD, skizofreni, unge med spiseforstyrrelser, autisme, personlighedsforstyrrelser osv. Hyppigt er der også et alkohol- eller stofmisbrug inde over. Mens Heidis fem kolleger giver støtte til visiterede borgere via 85 i lov om social service, så er Heidis opgave at give støtte via 99, som omfatter de akutte opgaver og dermed de uvisiterede borgere, som kan vælge ikke at blive registreret. Nogle borgere bliver henvist af de praktiserende læger, andre ringer selv og beder om hjælp, og andre gange igen er det Jobcenteret som ringer for at fortælle, at en støttet borger er udeblevet, eller at de kan se, at en borger har det skidt og måske trænger til hjælp og støtte. Det er mange og meget forskellige opgaver, Heidi hjælper med. Det kan fx være at hjælpe med at ringe til lægen, motivere at de går til lægen og selv gå med, gå med til møder, gå med på jobcenter, få fuldmagt til at gå i fogedretten for borgeren, hjælpe med ansøgninger om enkeltydelser, snakke med boligselskabet når huslejen ikke er betalt osv. Og vigtigst måske at respektere og støtte dem i at være den, de er, siger Heidi. Mellem borger og system I mange tilfælde er jeg mellemmand mellem borger og systemet. Mange af de borgere, jeg hjælper, har mistet troen på systemet, og en af mine fornemste opgaver er at bevise, at man ikke er farlig, fordi man er fra kommunen, siger Heidi. Hun er uddannet social- og sundhedsassistent, men har også taget en uddannelse i kognitiv terapi, som er en metode til at vende tankegangen til noget positivt, se fremad og arbejde ud fra de positive ting og ud fra det enkelte menneskes ressource. Og netop den positive indfaldsvinkel er nødvendig, for det er ikke borgere, der er født på livets solside, som Heidi for det meste møder i sit job. Langt de fleste er på overførselsindkomst, og en del kommer fra dysfunktionelle familier og har som børn været udsat for fx vold, misbrug eller incest i hjemmet. Det vejer tungt i livets rygsæk, og for langt de fleste sætter barndommens oplevelser sig meget kraftige aftryk på voksenlivet. Andre er ramt af psykiske sygdomme, og for andre igen er det måske stress, mistet arbejdsliv eller ensomhed, som fører til behov for støtte. Kontoret er i et lille bitte lokale på Værestedet Toronto, hvor arbejdsdagen begynder kl. 8. Frem til kl. 9 er der telefontid og planlægning sammen med kollegerne. Desuden holder de et ugentligt morgenmøde. Selvom Heidi har en stor kalender med dagens aftaler, så er der tit vendt op og ned på den, inden klokken er 10. Så

7 er der kommet noget akut, som skal klares, en borger er ikke hjemme som aftalt, eller en borger er så påvirket, når Heidi kommer, så hun må gå igen. Man ved aldrig hvad man møder til. Den ene morgen måtte jeg for eksempel via de lokale praktiserende læger få to indlagt, inden klokken var 9. En til afrusning, og en til behandling på Oringe, siger Heidi. Hos nogle borgere får deres situation følelserne til at sidde uden på tøjet, og selvom der er langt imellem, så oplever medarbejderne da også fra tid til anden at blive udsat for trusler. Ja, det er heldigvis sjældent, men jeg har da oplevet både direkte og indirekte trusler i de mere end seks år, jeg har haft dette job, siger Heidi, som på et tidspunkt også fandt tre af sine borgere døde i løbet af kun een måned. Godt samarbejde Det gode samarbejde, der er med alle instanser og myndigheder, såvel kommunale som statslige, er også noget af det, som betyder noget for Heidi. Hun peger på, at der for eksempel er et rigtigt godt samarbejde med jobcenteret, som via deres brug for alle-projekt også formår at hjælpe Hnogle af de borgere, som har kontakt med socialpsykiatrien, og som har flere og andre problemer end kun arbejdsløshed. Der deltager forskellige faggrupper, som hver især byder ind med, hvad de kan tilbyde for at hjælpe borgeren og få vedkommende på mere ret køl igen. Det kan fx være en psykolog, ergoterapeut, misbrugscenteret og sundhedsfaglige personer, alt efter hvad problemstillingen for borgeren er. Når det er en af de borgere, hun er i kontakt med, det handler om, deltager Heidi også. Det er rigtigt godt at have flere øjne på. Det gør, at der kan sættes bredere ind med støtte, siger Heidi. Heidi mener selv, at det er en fordel at arbejde i et forholdsvis lille samfund. Det giver et godt kendskab til borgerne og et godt samarbejde med fx både læger og den lokale betjent. Der kan også være situationer, hvor hun er i tvivl om, hvorvidt der måske er rockerrelationer indblandet, og om det er noget, hun bør gå ind i uden anden assistance. Her er det rart, over en kop kaffe med den lokale betjent, at få klarhed over, om jeg roligt kan gå ind i sagen eller ikke, siger Heidi, som også sætter stor pris på den store frihed, der er i jobbet. Ros fra brugere At den uvisiterede støtte og Heidis indsats gør en forskel, er der mange eksempler på. Blandt dem, der har fået stort udbytte af den, er den 43-årige borger, som vi af diskretionshensyn har valgt at kalde Jane Larsen, men som redaktionen kender det rigtige navn på. Hun var gennem mange år misbruger af både narko, piller og alkohol, og har svært ved at stole på nogen. Jeg havde en barndom med druk og vold i hjemmet, og det har da så absolut sat sit præg på mig siden, siger Jane, som betegner Heidi som den person, der kender hende bedst. Det er altid gået mere eller mindre skævt i mit liv, og efter at jeg for nylig mistede min mor og min sidste bror, gik det for alvor skævt. Hvis ikke Heidi havde været her, havde jeg nok siddet i rendestenen eller i spjældet og var aldrig kommet ud med det, der tynger mig. Men når jeg har problemer, ved jeg, at jeg kan henvende mig til Heidi, og selvom jeg kan blive meget hysterisk, så kan Heidi tackle det. Det er derfor jeg kalder hende min psykolog. Og jeg kender mange her i Præstø, som er glade for Heidi og den hjælp, hun giver os, siger Jane. Gode oplevelser Solstrålehistorierne kan der være langt imellem, men for Heidi, er det, når hun kan se, at hendes indsats har hjulpet en borger, og at hun kan slippe ham eller hende. Det kan være efter kort tid eller efter flere år, men det at se, at de har fået det bedre og mere eller mindre er i stand til at stå på egne ben gør netop, at jeg tror på, at mit og mine kollegers arbejde gør en forskel, siger Heidi, selvom hun også godt ved, at en del af dem vil vende tilbage igen. Kan man så lægge dagens oplevelser fra sig, når man går hjem? Ja, siger Heidi, jeg kan godt lægge det fra mig, når jeg går hjem. Det er jeg nødt til. Jeg bruger mig selv og min personlighed hele dagen, men jeg er klar over, at det stadig er et job. John Nielsen Heidis kolleger fra Værestedet Toronto. Fra venstre mod højre elev Helle Richardy samt medarbejderne Vivian Bertelsen, Kristina Christensen, Winnie Lyloff og Lisbet Eghave. 6 7

8 Nye Det er ikke kun IT-staben, der har haft vældig travlt på grund af flere nye it-systemer. Mange ansatte i kommunen er berørt af især Opus og Acadre som nye systemer i hverdagen. VorNyt har stukket en finger i jorden for at mærke, hvordan det går nu de steder, hvor det er blevet hverdag med de to nye it-systemer. Acadre er rigtig godt, men langsomt Annika Hermansen, chef for Børn og Familie, er daglig bruger af Acadre. Jeg er vældig glad for Acadre og synes, der er mange fordele. Det er nemt at gemme flere dokumenter ad gangen og en kæmpe fordel med integrationen til Outlook. Og så er jeg begyndt at bruge obs-datoer og sagsdatoer meget aktivt, så jeg får gule, grønne og røde prikker alt efter, hvor tæt på deadline en sag er. Det erstatter mine huskelister på en god måde. Ulemperne er mest, at systemet nogle gange er frygtelig langsomt, og at der ind imellem opstår nogle fejl, såsom dokumenter der ikke vil checke ind igen. Acadre er mit tredje esdh-system og klart det bedste og nemmeste at arbejde med. store it-systemer hvordan går det med dem? Opus er på flere måder smartere end det gamle Steen Hansen ved Børn og Familie anvender Opus i hverdagen: Jeg synes, at det er et meget nemt og tilgængeligt system at arbejde med. Der er nogle enkelte ting, der er blevet tungere, som fx når man skal ompostere. Men der er også mange ting, der er smartere, så som en lynhurtig kobling til Excel, en nemmere fremadrettet disponering, og at man nemt kan kopiere fra felt til felt i stedet for at taste det samme igen. Generelt er jeg meget positivt stemt overfor systemet. Husk at videresende andres regninger! Susan Andersen ved Plan og Miljø i Langebæk står for alle regninger og indberetninger i Opus for Plan og Miljø: Det har været en lidt forvirrende opstart med rettighederne, hvor jeg ikke kunne se alle mine regninger, men til gengæld andre regninger, som Et enklere Acadre I løbet af i år kommer kommunens decentrale virksomheder også på Acadre. Det bliver i en enklere udgave af programmet, nemlig webklienten. Allerede nu har blandt andet plejecentrene og tandplejen været på kursus. ikke hørte til her. Det er der heldigvis kommet nogenlunde styr på. Den største udfordring lige nu er, når folk undlader at videresende de regninger, som ikke hører til hos dem så oplever vi at få nogen forældede regninger, der cykler rundt i systemet. Ellers er vi ved at have vænnet os til systemet, selvom det er lidt mere besværligt end det gamle. Susan bruger også Acadre: Især det med at gemme mails, synes jeg, fungerer rigtig godt. Det er både nemmere og hurtigere, så det er en stor fordel. Vi er også ved at lære at bruge nogle af Acadres nye muligheder med elektronisk styrereol på sagerne. Det er spændende, og jeg kan godt lide den logiske opbygning af systemet. Anette Nøddelund

9 Temadag om innovation og udvikling på Vordingborg Rådhus Fra workshoppen om fremtidens udfordringer. Onsdag den 29. maj deltog alle ansatte på Vordingborg Rådhus i en temadag under overskriften IN- NOVATION og UDVIKLING. Det var første gang, at vi alle samledes om en fælles temadag. Vi startede med brag af et foredrag fra oplægsholder Soulaima Gourani under overskriften Innovation og udvikling i den kommunale verden. Det var et foredrag, hvor Soulaima knivskarpt gav os en analyse af temperaturen i de danske kommuner og selvfølgelig sin egen vurdering af kommunalt ansatte. I 1½ intense timer delte hun ud af hendes imponerende viden, og jeg vil blot sige, at det var bestemt ikke kedeligt. Efter frokost lærte vi både at synge i kor og danse under kyndig vejledning af Mette Abraham fra Vordingborg Musikskole. Det var en god oplevelse, hvor alle fik rørt lattermusklerne. Eftermiddagen brugte vi til workshops, hvor hver stab bl.a. præsenterede et oplæg om kommende udfordringer og bud på innovationsindsatser. Det var en fantastisk dag, som de fem stabe selv arrangerede og finansierede. Og jeg er helt sikker på, at dette møde er grobund for udvikling og kommende temamøder. Helle Munk, sekretariatschef Soulaima Gourani: Fra IQ til EQ* det er de menneskelige relationer der tæller nu! Virksomheder efterspørger i stigende grad medarbejdere med empatiske evner, intuition, selvindsigt og sociale færdigheder. * EQ: Følelsesmæssig intelligens. Regnskab for vores arbejdsmiljø 2012 Arbejdsmiljøregnskabet for 2012 har været behandlet i MED-Hovedudvalget og er derefter blevet godkendt af Udvalget for Økonomi, Planlægning og Udvikling. Det indeholder opgørelser over påbud og vejledninger fra Arbejdstilsynet, arbejdsulykker og skader, brugen af trivsels- og stressvejlederne, psykologisk krisehjælp og sygefravær. i de kommende to år er beskrevet i regnskabet med bl.a. særlig vægt på påbud fra arbejdstilsynet, arbejdsulykker og arbejdsskader og stress- og trivselsvejledning. Arbejdsmiljøregnskabet ligger nu klar til brug for de enkelte arbejdsmiljøgrupper ude på arbejdspladserne. Regnskabet er en status omkring arbejdsmiljøet i 2011 og Det medtager alt som vedrører vores fælles arbejdsmiljø på tværs i kommunen og ude på de enkelte arbejdspladser. Regnskabet er krydret med gode historier om arbejdsmiljøproblemstillinger, der er blevet løst konstruktivt med et positivt resultat for alle involverede parter. Arbejdsmiljøregnskabet er ligeledes et arbejdsredskab for arbejdet med arbejdsmiljø i Fokusområderne Du kan hente arbejdsmiljøregnskabet hos din arbejdsmiljøgruppe eller på intranettet. Britta Helbech Pedersen, HR og Personale 8 9

10 En tidselsommerfugl udsat i Ulvshaleskoven. Mere en yndlingstilstand... Mit yndlingssted Et enkelt yndlingssted er svært at plukke ud frem for et andet. Jeg vil hellere sige, at jeg har en yndlingstilstand, som jeg elsker at være i. Hvis jeg skal gøre noget godt for mig selv, så er det at få hovedet til at koble af fra hverdagens mange gøremål, altså få hjernen til at holde op med at producere tanker. Det bedste middel for mig til at få min hjerne til at holde fri fra tanker: Det er at tage ud i naturen alene, helt alene, og et sted hvor jeg sandsynligvis ikke møder andre. Når jeg er derude alene uden andre mennesker at kommunikere med, så oplever jeg mere intenst det, jeg ser, hører, dufter, mærker og smager. Sanserne er i brug i stedet for hjernen, og det føles som at blive ladet op. Jo mere vildt og ukultiveret stedet er, jo mere intenst oplever jeg, at jeg kan være ét med omgivelserne. Bare sidde på træstammen så længe jeg har lyst, uden tanker, uden vurderinger, høre lyden af vand og lade blikket hvile på en god udsigt. Og der er MANGE steder i denne vandkantskommune, der opfylder dette. Ulvshaleskoven på Møn er ét af mine steder, med dens stille søer, lyngklædte hede, gamle skovområder, enge, lysninger, døde væltede træstammer, duft af fugtig skovbund og blomstrende hyldetræer, bølgelyd fra stranden, græssende dyr i roligt tempo, smukke orkidéer, legende egern og trommende flagspætter. Hvilken lykke at sidde ved søbredden på heden med tæerne i vand og mærke solens varme og trække stikket ud til øverste etage for en stund. Jeg giver stafetten videre til Claus Mortensen, Oringe Gartneri. Susanne Rosenild Sundhedssekretariatet Ulvshaleskoven

11 Interne kurser resten af 2013 I den kommende tid udbyder vi disse kursus- og uddannelsestilbud: For alle ansatte: IT-sikkerhed Målgruppe: Alle medarbejdere med adgang til kommunens it-systemer. Formål: Få viden om, hvordan du som bruger kan være med til at sikre en høj sikkerhed på it-området. Kom og se, hvor let man som bruger kan blive snydt til udlevere oplysninger som senere kan blive misbrugt. Se, hvor hurtigt dit password til f.eks. Facebook kan blive opsnappet. Få en forklaring på dansk, om hvordan du kan være med til at optimere sikkerheden, samt hvordan du kan udnytte nettets fortrinligheder og fortsat være nogenlunde sikker. Tid og sted: 27. august 2013 kl , 18. september 2013 kl , 23. oktober 2013 kl , 20. november 2013 kl , 16. december 2013 kl Alle gange i kantinen på Vordingborg Rådhus, Valdemarsgade 43, 4760 Vordingborg. Instruktør: Allan Eriksen, It-Staben, Tilmelding: Via kursusportalen på intranettet. Forvaltningsret og sagsbehandling Målgruppe: Medarbejdere, som jævnligt medvirker ved forvaltningsretlige afgørelser i forhold til kommunens borgere, virksomheder m.fl. Formål: At give kursisterne en grundlæggende viden om sagsbehandling, forvaltningsretten og dens principper. Ambitionen er, at kurset skal gøre kursisterne mere selvhjulpne i deres sagsbehandling, så de er i stand til at opfange mulige forvaltningsretlige problemstillinger i den konkrete sag, som de eventuelt kan løse selv på stedet eller søge juridisk bistand til løsning af. Tid og sted: Torsdag d. 12. september 2013, kl , Kantinens mødelokale, Vordingborg Rådhus, Valdemarsgade 43, 4760 Vordingborg. Instruktør: Martin Vestergaard, Fællessekretariatet. Tilmelding: Via kursusportalen på intranettet. Den Lovpligtige Arbejdsmiljøuddannelse Målgruppe: Som ny arbejdsmiljørepræsentant eller leder i en arbejdsmiljøgruppe skal du inden tre måneder efter valg/udpegning deltage i den grundlæggende arbejdsmiljøuddannelse. MEDudvalgsrepræsentanter og andre kan deltage, såfremt der er plads. Tid og sted: 23. september, 24. september, 25. september og 30. oktober alle dage fra i kantinen på Vordingborg Rådhus, Valdemarsgade 43, 4760 Vordingborg. Har du en bærbar computer, vil det være godt at medbringe den. Kontaktperson: Arbejdsmiljøkonsulent Maj-Britt Otto, tlf / Tilmelding: Via kursusportalen eller efter aftale med arbejdsmiljøkonsulent Maj-Britt Otto. Kursusudgiften afholdes af HR- og Personalestaben. Velkomstmøde for nye medarbejdere og ledere Målgruppe: Direktionen har besluttet, at alle nye medarbejdere og ledere skal deltage i et velkomstmøde for nyansatte. Formål: Velkomstmødets formål er at introducere nye medarbejdere til Vordingborg Kommune som en værdibaseret arbejdsplads og give nye medarbejdere en god oplevelse med relevant information. Tid og sted: Fredag den 8. november kl i kantinen på Vordingborg Rådhus, Valdemarsgade 43, 4760 Vordingborg. (Benyt indgangen ved Borgerservice. Døren til højre vil være åben fra kl ) Tilmelding: Bindende tilmelding sendes senest den 24. oktober 2013 gennem kursusportalen. Tilmelding sker efter aftale med din leder. Kontaktperson: Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til HR- og Personalestaben, Britta Helbech Pedersen på tlf eller Kursusbeskrivelser og tilmeldingsprocedure Se de hele kursusbeskrivelser på kursusportalen, som er tilgængelig på intranettet og skoleintra. Send efter aftale med din nærmeste leder din tilmelding gennem kursusportalen. Hvis du er usikker på, hvordan det skal gøres, eller ikke har adgang til intranettet, kan du kontakte HR- og Personalestaben på tlf eller For I, som ikke har nem adgang til intranettet, kan kursusportalen nås på internettet på webadressen: vordingborg/. Kast et blik på kursusportalen, som opdateres løbende. Der kan være kommet nye kurser, siden denne information er udsendt. Du kan læse meget mere om uddannelse og kurser på intranettet. Følg stien Personale og ledelse Kurser, uddannelse og arrangementer. HR- og Personalestaben Nyt om navne Her bringer vi navnene på jubilarer samt kolleger, der er fratrådt til pension eller efterløn. Husk at indberette navnene fra jeres enhed til det lønteam, I hører under. 25 års jubilæum Navn Anne Sønderby Jakobsen Dorrit Ekström Hanne Gyldenkærne Lis Houmann Pedersen Lisbet Eghave 40 års jubilæum Navn Jannie Kristensen Arbejdssted Distrikt Vintersbølle Plan og Miljøsekretariatet Vordingborg Madservice Møn Skole Socialpsykiatrien Vordingborg Arbejdssted Økonomistaben Fratrådte på grund af pension/efterløn Navn Arbejdssted Anni Astrup Jørgensen Vordingborg Madservice Arne Sørensen Kommunale Bygninger Elisabeth Kasban Nielsen Plejecenter Skovbo Jan Albert Petersen Møn Skole Jens Clemmensen Vej og Trafik Karen Margrethe Skov Vord. Madservice, Ulvsund Køkkenet Karen Sofie Camilla Markussen Distrikt Rosenvang Kirsten Elisabeth Adamsen Distrikt Rosenvang Sonja Lillian Larsen Distrikt Fanefjord Torben Ibsen Psykiatri-og handicapsekretariatet 10 11

12 Kommunen bygger og bygger om Vi har i kommunen gang i mange byggeprojekter. Derfor synes vi, det er på sin plads her at vise nogle eksempler. Tre vellykkede projekter, der er færdige, og et stort byggeri, der endnu er i gang. Iselingeskolen Gåsetårnskolens skimmelrenovering af Iselinge-afdelingen er afsluttet. Efter tre års ombygning for i alt 96 mio. kr. er målet nået, og skolen fremstår i dag nyrenoveret, lys og venlig. De, der kan huske skolen inden renoveringen, vil næppe kunne genkende den. Og ved man ikke bedre, kan det minde om nybyggeri, specielt indvendigt. Håbet er, at alle brugerne så også passer på de nye rammer, så den nye skole kan holde i mange år. Multicenter Efter en svær start er der nu fuld fremdrift i opførelsen af Multicenter Præstø. En lang vinter kombineret med svære jordbundsforhold har givet store udfordringer, men nu tager huset for alvor form, og specielt ældrecenteret er kommet i højden. Ungebyen Ungebyen i Præstø med ti boliger for unge handicappede blev indviet 19. april Ved indretningen er der lagt stor vægt på hjemlig hygge. Lejlighederne er indrettet med køkken, stue og soveværelse i et åbent forløb samt et stort badeværelse med vaskemaskine og tørretumbler. Lejlighederne er lige så individuelt indrettede, som beboerne er forskellige. Administrationsbygningen i Stege Nu er Den grimme ælling blevet til en smuk svane. Årtiers vinterfrosne næser og sommerhede kinder i baghuset i Stege er nu afløst af indre glæde og varme i nyrenoverede lokaler. De har både isolering, energirigtig belysning, støjdæmpende lofter, rengøringsvenlige gulve og en lys og luftig atmosfære.

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere - Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere Michael Svendsen har besluttet sig for at sige ja til respirator. Men den dag han ikke længere kan tale eller skrive, vil han have den slukket

Læs mere

HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI

HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI SUNDHEDSSTRATEGI Sundhedsstrategien i store træk Sundhed og trivsel et godt arbejdsmiljø i det hele taget er vigtige elementer i den attraktive arbejdsplads. Strategien

Læs mere

Velkommen! Bogen her vil snakke om, hvad der er galt. Altså, hvis voksne har det meget skidt, uden man kan forstå hvorfor.

Velkommen! Bogen her vil snakke om, hvad der er galt. Altså, hvis voksne har det meget skidt, uden man kan forstå hvorfor. Velkommen! Bogen her vil snakke om, hvad der er galt. Altså, hvis voksne har det meget skidt, uden man kan forstå hvorfor. Alle mennesker har alle slags humør! Men nogen gange bliver humøret alt for dårligt

Læs mere

Trivselspolitik...5. 1. Organisationen...5. 2. Gruppeniveau...5. Bilag...8. A. Tiltag...8. Tiltag:...8 1A...8 1B...8 1C...8 1D...9 1E...9 1F...

Trivselspolitik...5. 1. Organisationen...5. 2. Gruppeniveau...5. Bilag...8. A. Tiltag...8. Tiltag:...8 1A...8 1B...8 1C...8 1D...9 1E...9 1F... Trivselspolitik Indholdsfortegnelse Trivselspolitik...5 Vision og formål...5 1. Organisationen...5 2. Gruppeniveau...5 3. Den enkelte medarbejder...7 4. Lederen...7 Bilag...8 A. Tiltag...8 Tiltag:...8

Læs mere

N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk

N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk Trøjborg d. 29. maj 2009 Kære 9. og 10. klasse. Så er problemerne overstået i denne

Læs mere

Lektiebogen. Samtaler med børn og voksne om lektielæsning

Lektiebogen. Samtaler med børn og voksne om lektielæsning Lektiebogen Samtaler med børn og voksne om lektielæsning Forord Herværende pjece er produceret med støtte fra Undervisningsministeriets tips- og lottomidler. Pjecen er blevet til via samtaler med børn,

Læs mere

Om Line Line er 28 år. Hun bor sammen med sin kæreste igennem de sidste ca. 5 år - sammen har de en søn, som snart bliver 1 år.

Om Line Line er 28 år. Hun bor sammen med sin kæreste igennem de sidste ca. 5 år - sammen har de en søn, som snart bliver 1 år. Line, 28 år At være ængstelig - og om at mangle mor, og at være mor Da jeg talte med Line i telefonen for ca. 2½ uge siden og aftalte at besøge hende, hørte jeg barnegråd i baggrunden. Jeg fik oplevelsen

Læs mere

Thomas Ernst - Skuespiller

Thomas Ernst - Skuespiller Thomas Ernst - Skuespiller Det er tirsdag, sidst på eftermiddagen, da jeg er på vej til min aftale med den unge skuespiller Thomas Ernst. Da jeg går ned af Blågårdsgade i København, støder jeg ind i Thomas

Læs mere

KATRINES DAGE EN HISTORIE OM ET BOSTED KAPITEL 1 & 2

KATRINES DAGE EN HISTORIE OM ET BOSTED KAPITEL 1 & 2 KATRINES DAGE EN HISTORIE OM ET BOSTED KAPITEL 1 & 2 KAPITEL 1 Næste gang skal alt det hvide lugte af den her Grøn Æblehave, synes du ikke Katrine? Camillas øjne lyser af begejstring, mens hun holder den

Læs mere

Stensnæsskolen. Juli 2015. Skoleåret 2015-16. Nyhedsbrev Årgang 14 Nummer 7. Kære forældre

Stensnæsskolen. Juli 2015. Skoleåret 2015-16. Nyhedsbrev Årgang 14 Nummer 7. Kære forældre Stensnæsskolen Skoleåret 2015-16 Juli 2015 Nyhedsbrev Årgang 14 Nummer 7 I dette nummer: Skoleåret 2015-16 1 Rullende indskoling 2 Personale 2 Møde-/bustider 3 1. skoledag 4 Hjemmeside mm. 4 Kontaktlærerordning

Læs mere

Arbejdsmiljørepræsentant

Arbejdsmiljørepræsentant Arbejdsmiljørepræsentant ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT Som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) skal du sammen med din leder og arbejdsmiljøgruppen (AMG) / lokaludvalget (LMU) være med til at sikre et sundt og godt

Læs mere

Forestil dig, at du kommer hjem fra en lang weekend i byen i ubeskriveligt dårligt humør. Din krop er i oprør efter to dage på ecstasy, kokain og

Forestil dig, at du kommer hjem fra en lang weekend i byen i ubeskriveligt dårligt humør. Din krop er i oprør efter to dage på ecstasy, kokain og Plads til Rosa Slåskampe, raserianfald og dårlig samvittighed. Luften var tung mellem Rosa og hendes mor, indtil Rosa fortalte, at hun tog hårde stoffer. Nu har både mor og datter fået hjælp og tung luft

Læs mere

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen.

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen. Bilag E - Lisbeth 0000 Benjamin: Yes, men det første jeg godt kunne tænke mig at høre dig fortælle mig lidt om, det er en almindelig hverdag hvor arbejde indgår. Så hvad laver du i løbet af en almindelig

Læs mere

Spørgeskema til medarbejdere 2010

Spørgeskema til medarbejdere 2010 Vi udvikler kvaliteten i hjemmeplejen og hjemmesygeplejen i Hørsholm Kommune Og vi har brug for din hjælp! Spørgeskema til medarbejdere 2010 I samarbejde med Version 4 22/3 2010 Udfyldelsen af skemaet

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

DE UNGES STEMME KVALITATIV EVALUERING AF DEN SOCIALE UDVIKLINGSFOND - ET SOCIALPÆDAGOGISK TILBUD TIL UNGE OG VOKSNE

DE UNGES STEMME KVALITATIV EVALUERING AF DEN SOCIALE UDVIKLINGSFOND - ET SOCIALPÆDAGOGISK TILBUD TIL UNGE OG VOKSNE DE UNGES STEMME KVALITATIV EVALUERING AF DEN SOCIALE UDVIKLINGSFOND - ET SOCIALPÆDAGOGISK TILBUD TIL UNGE OG VOKSNE AFSLUTTENDE RAPPORT - 2015 INFORMATION OM PUBLIKATIONEN Udgivetjuni2015 Udarbejdetaf:

Læs mere

Ugebrev 34 Indskolingen 2014

Ugebrev 34 Indskolingen 2014 Ugebrev 34 Indskolingen 2014 Fælles info: Kære indskolingsforældre. Allerførst velkommen tilbage til jer alle efter en dejlig varm og solrig sommerferie, det er tydeligt, at børnene har nydt det, men alle

Læs mere

Sparring skal forebygge vold

Sparring skal forebygge vold Sparring skal forebygge vold I Hjørring lærer ældreplejens medarbejdere kollegial sparring for at mindske fysisk og psykisk vold. Af Britta Lundqvist En kollega har været udsat for et kvælningsforsøg,

Læs mere

Men lidt om de problematikker, vi vil møde i den nærmeste fremtid. Vi skal finde en løsning til hvordan hun kan komme frem og tilbage til skolen.

Men lidt om de problematikker, vi vil møde i den nærmeste fremtid. Vi skal finde en løsning til hvordan hun kan komme frem og tilbage til skolen. Fra: Rita Vinter Emne: Sarah Dato: 7. okt. 2014 kl. 21.59.33 CEST Til: Janni Lærke Clausen Hej Janni. Jeg vil lige fortælle lidt om Sarah, inden du møder

Læs mere

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede):

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til fredskultur Første eksempel Anna på 5 år kommer stormende ind til

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

TILLIDS- REPRÆSENTANT

TILLIDS- REPRÆSENTANT TILLIDS- REPRÆSENTANT GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT INTRODUKTION TIL GUIDEN Din arbejdsplads er blevet udvalgt til at være med i projektet Bedre til ord, tal og IT. Du får denne guide, fordi du har en

Læs mere

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7

Læs mere

Vold, mobning og chikane

Vold, mobning og chikane Vold, mobning og chikane Retningslinjer om vold, mobning og chikane Baggrund for retningslinjerne Det er en skal-opgave for Hovedudvalget og de lokale MED-udvalg at udarbejde retningslinjer mod vold, mobning

Læs mere

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012 Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver

Læs mere

Kejserdal. Anmeldt tilsyn/brugerundersøgelse

Kejserdal. Anmeldt tilsyn/brugerundersøgelse Kejserdal Anmeldt tilsyn/brugerundersøgelse CareGroup 20-01-2011 1. Indledning... 3 1.1 Læsevejledning... 3 2. Indhold og metoder... 3 3. Samlet vurdering og anbefaling... 3 3.1. vurdering... 3 4. De unges

Læs mere

Det gør også at vi til stadighed er meget optaget af at sætte Revalidering i fokus og dermed selvfølgelig også vores faggruppe.

Det gør også at vi til stadighed er meget optaget af at sætte Revalidering i fokus og dermed selvfølgelig også vores faggruppe. Formandens beregning i Revalideringsfaggruppen Generalforsamling 16.april 2015 i Odense 1. Velkommen til Generalforsamling i Revalideringsfaggruppen 2015 Mit navn er Hanne Poulsen. Som faggruppeformand

Læs mere

Fra fravær og stress til nærvær og trivsel. Marts 2016

Fra fravær og stress til nærvær og trivsel. Marts 2016 Fra fravær og stress til nærvær og trivsel Marts 2016 2 Vi vil nedbringe sygefravær og forebygge stress De sidste år har der været en stigning i sygefraværet og flere bliver henvist til psykologhjælp på

Læs mere

Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014.

Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Personalepolitisk Redegørelse Arbejdsmiljø 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Redegørelsen indeholder både en oversigt

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle

Læs mere

Vi havde også en dejlig arbejdsdag i lørdag og rigtigt mange arbejdsopgaver blev løst. Der er igen arbejdsdag på lørdag i næste uge.

Vi havde også en dejlig arbejdsdag i lørdag og rigtigt mange arbejdsopgaver blev løst. Der er igen arbejdsdag på lørdag i næste uge. Uge 38 Gjerrild-Bønnerup Friskole, Knud Albæks Vej 4, Gjerrild, 8500 Grenå Tlf.8638-4422, E-post: kontoret@gbfriskole.dk Hjemmeside: www.gbfriskole.dk SFO. 8638-4460 Aktuelt Endnu en uge er gået og det

Læs mere

Kan man se det på dem, når de har røget hash?

Kan man se det på dem, når de har røget hash? Kan man se det på dem, når de har røget hash? Når forældre og medarbejdere på de københavnske skoler gerne vil vide noget om unge og rusmidler, har U-turn et godt tilbud: To behandlere og en ung er klar

Læs mere

Formandens beretning 2012/2013

Formandens beretning 2012/2013 Formandens beretning 2012/2013 Timring Læringscenter har nu eksisteret i et år og dette er dermed den første beretning for Timring Læringscenter. Det har været et rigtig spændende første år, men også et

Læs mere

3. Hvis du spoler tiden tilbage, ville du så søge job hos Hørsholm kommunes ældrepleje igen?

3. Hvis du spoler tiden tilbage, ville du så søge job hos Hørsholm kommunes ældrepleje igen? Hørsholm Kommune: Medarbejdere 1. Hvor tilfreds er du generelt med din ansættelse i Hørsholm kommunes Ældrepleje? Overordentlig tilfreds 1. Meget tilfreds Tillfreds Ikke særligt tilfreds Slet ikke tilfreds

Læs mere

Benjamin: Så det første jeg godt kunne tænke mig at bede dig fortælle mig lidt om, det er en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår.

Benjamin: Så det første jeg godt kunne tænke mig at bede dig fortælle mig lidt om, det er en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår. Bilag G - Sofie 00.00 Benjamin: Så det første jeg godt kunne tænke mig at bede dig fortælle mig lidt om, det er en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår. 00.10 Sofie: Ja, jamen det er, at jeg står

Læs mere

Lillebælt-Fyn. Konditorelev fra Fredericia tager 2. plads til DM i Skills SIDE 2 OG 3

Lillebælt-Fyn. Konditorelev fra Fredericia tager 2. plads til DM i Skills SIDE 2 OG 3 1/2017 Lillebælt-Fyn SIDE 2 OG 3 Konditorelev fra Fredericia tager 2. plads til DM i Skills SIDE 4 OG 5 HK er og bager i fælles fodslag for bedre arbejdsmiljø Pauls leder Trygheden på arbejdsmarkedet er

Læs mere

Psykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik

Psykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitik 2013 Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitik for Region Hovedstadens Psykiatri Arbejdsmiljøpolitikken blev godkendt i Psyk-MED d. 24. august

Læs mere

1. årgang nr. 9. April 2009/10. Teamteatrets forestilling MÆRKELIG. Brobygningsprojekt i 7. årgang

1. årgang nr. 9. April 2009/10. Teamteatrets forestilling MÆRKELIG. Brobygningsprojekt i 7. årgang 1. årgang nr. 9 April 2009/10 Teamteatrets forestilling MÆRKELIG Brobygningsprojekt i 7. årgang Nyt fra ledelsen side 2 Af Thomas Henten, skoleleder Tiden flyver af sted og inden vi ser os om er skoleåret

Læs mere

Brugertilfredshedsundersøgelse Pædagogisk Psykologisk Rådgivning

Brugertilfredshedsundersøgelse Pædagogisk Psykologisk Rådgivning Brugertilfredshedsundersøgelse Pædagogisk Psykologisk Rådgivning Udarbejdet af: Jakob Vejlø, PPR Børne- og Ungerådgivningen Dato: 1-1-11 Sagsid.: Version nr.: 1 1 Indledning Børne- og Ungerådgivningen

Læs mere

JUNI-NYT FRA KUNDBY SKOLE

JUNI-NYT FRA KUNDBY SKOLE JUNI-NYT FRA KUNDBY SKOLE Kundby d. 11. juni 2012 Kære forældre Endnu et skoleår går mod sin afslutning, og den dejlige sommerferie venter forude. I år strækker skoleåret sig helt hen imod juli måned,

Læs mere

Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH)

Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH) 1 Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH) Hej Maja velkommen her til FH. Jeg vil gerne interviewe dig om dine egne oplevelser, det kan være du vil fortælle mig lidt om hvordan du

Læs mere

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Patientoplevet kvalitet Antal besvarelser: 60 PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Svarprocent: 46% TIDSBESTILLING OG KONTAKT MED 01 KLINIKKEN 13. Har du kommentarer til tidsbestilling og kontakt med klinikken?

Læs mere

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder I det følgende bringes citater fra virksomheder fra Havredal gl. Skoles virksomhedsnetværk, der har haft unge med særlige behov ansat i op til 6 år, og

Læs mere

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ Life2Save 360 Når vi siger 360 grader betyder det, at vi er med jer hele vejen rundt. Vores 360 cirkel er opbygget af moduler, der kan sammensættes og tilpasses, så det

Læs mere

FORDOMME. Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ

FORDOMME. Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ 16 Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ 17 Mange psykisk syge er fyldt med fordomme, siger 32-årige Katrine Woel, der har valgt en usædvanlig måde at håndtere sin egen sygdom på: Den (næsten) totale åbenhed.

Læs mere

Projekt Unfair. Børn Unge & Sorg. Susanne Svane 1

Projekt Unfair. Børn Unge & Sorg. Susanne Svane 1 Børn Unge & Sorg Susanne Svane 1 Der er mange ting, der gør det enormt svært at gå i gymnasiet, når man mister en forælder. Det var rigtig svært for mig at se mine karakterer dale, netop fordi jeg var

Læs mere

Til medarbejdere. Nyhedsbrev projekt Aktivt Seniorliv juni 2012 KOLDING KOMMUNE

Til medarbejdere. Nyhedsbrev projekt Aktivt Seniorliv juni 2012 KOLDING KOMMUNE Til medarbejdere Nyhedsbrev projekt Aktivt Seniorliv juni 2012 KOLDING KOMMUNE Aktivt seniorliv Der er sket meget siden startskuddet for projekt Aktivt seniorliv i starten af året 2011. Styrk din hverdag

Læs mere

Farmakonomskolen har valgt at udarbejde undervisningsmiljøvurdering hvert år.

Farmakonomskolen har valgt at udarbejde undervisningsmiljøvurdering hvert år. 1 UndervisningsMiljøVurdering UMV- Farmakonomskolen 2014 Loven om elevers og studerendes undervisningsmiljø kræver, at alle uddannelsessteder udarbejder en skriftlig undervisningsmiljøvurdering (UMV) mindst

Læs mere

Spørgsmål. www.5emner.dk. Sæt kryds. Sæt kryds ved det rigtige spørgsmål. www.5emner.dk 1. familie. Eks. Hvad laver hun? Hvad hun laver?

Spørgsmål. www.5emner.dk. Sæt kryds. Sæt kryds ved det rigtige spørgsmål. www.5emner.dk 1. familie. Eks. Hvad laver hun? Hvad hun laver? Spørgsmål familie www.5emner.dk Sæt kryds Sæt kryds ved det rigtige spørgsmål. 7 Hvad laver hun Hvad hun laver Hvor John kommer fra Hvor kommer John fra Er hun færdig med gymnasiet Hun er færdig med gymnasiet

Læs mere

Frivilligcenterets Nyhedsbrev

Frivilligcenterets Nyhedsbrev NYHEDSBREV DECEMBER 2016 Nr. 4/2016 Frivilligcenterets Nyhedsbrev Udsendt til medlemmer og øvrige interessenter af Frivilligcenteret Indholdsfortegnelse Nyt fra Frivilligcenteret... 2 Årsmødet 2016 kickstartede

Læs mere

Tilsynsrapport for uanmeldt tilsyn

Tilsynsrapport for uanmeldt tilsyn Aarhus Kommune, Socialforvaltningen, Tilsynsenheden Tilsynsrapport for uanmeldt tilsyn Den 12. maj 2012. Oplysninger om tilbuddet Tilbuddets navn Tilbudstype og form Adresse Telefonnummer E-mail adresse

Læs mere

Psykiatri på tværs. Evaluering af projekt

Psykiatri på tværs. Evaluering af projekt Psykiatri på tværs Evaluering af projekt oktober 2012 Psykiatri på tværs Evaluering af projekt Udgivet af Vordingborg Kommune 2012 Udarbejdet af: Dorit Trauelsen Fotos: Logo fra psykiatri på tværs Vordingborg

Læs mere

Nyhedsbrev. Tilbageblik på et fantastisk skoleår. Artikler af særlig interesse:

Nyhedsbrev. Tilbageblik på et fantastisk skoleår. Artikler af særlig interesse: Juni 2009 Nyhedsbrev Artikler af særlig interesse: ForældreIntra2 Profilanalyse Tilbageblik på et fantastisk skoleår Indhold: Tines leder side 1 ForældreIntra side 2 Profilanalyse side 3 Datoer side 4

Læs mere

Raketten - indskoling på Vestre Skole

Raketten - indskoling på Vestre Skole Børne- og Undervisningsudvalget 2012-13 BUU Alm.del Bilag 210 Offentligt Sådan hjælper du dit barn på vej I faget matematik Hjælp barnet til at blive opmærksom på alle de tal, der er omkring det i hverdagen

Læs mere

NYT August 2015. Velkommen tilbage fra sommerferie.

NYT August 2015. Velkommen tilbage fra sommerferie. NYT August 2015 Velkommen tilbage fra sommerferie. Hækken er klippet, vinduerne pudset og solen skinner. Det er dejligt at komme tilbage fra ferien og se så mange glade, friske og veloplagte elever. Flere

Læs mere

FLORENCE NIGHTINGALE HOSPICE AYLESBURY ENGLAND

FLORENCE NIGHTINGALE HOSPICE AYLESBURY ENGLAND FLORENCE NIGHTINGALE HOSPICE AYLESBURY ENGLAND Mine forventninger til opholdet var at prøve at blive kastet ud i en anden kultur, hvor kommunikationen foregår på engelsk. Da jeg altid har haft meget svært

Læs mere

Livet er for kort til at kede sig

Livet er for kort til at kede sig Artikel i Muskelkraft nr. 6, 2005 Livet er for kort til at kede sig Venner, bowling, chat jeg har et godt liv, fordi jeg gør de ting, jeg vil, siger Malene Christiansen Af Jane W. Schelde Engang imellem

Læs mere

"Mød dig selv"-metoden

Mød dig selv-metoden "Mød dig selv"-metoden af Bjarne W. Andresen En lille plante løfter en tung sten for at kunne udfolde sig til sit fulde potentiale. Egå Engsø forår 2014. Bjarne W. Andresen 1. udgave. Aarhus, april 2015

Læs mere

Forældreinformation Voerladegård Skole september 2012

Forældreinformation Voerladegård Skole september 2012 Forældreinformation Voerladegård Skole september 2012 Vi er gået ind i efterårsmåneden, september, og jeg håber på en fortsat rigtig dejlig og lang sensommer inden de mørke vintermåneder tager over. Skolestart

Læs mere

hun sidder der og hører på sine forældre tale sammen, bliver hun søvnig igen. Og hun tænker: Det har været en dejlig dag! Af Johanne Burgwald

hun sidder der og hører på sine forældre tale sammen, bliver hun søvnig igen. Og hun tænker: Det har været en dejlig dag! Af Johanne Burgwald En dag med Skraldine Skraldine vågner og gaber. Hun rækker armene i vejret og strækker sig. Nu starter en ny dag. Men Skraldine er ikke særlig glad i dag. Hendes mor er på kursus med arbejdet, og det betyder,

Læs mere

Referat fra mødet i Direktion. (Indeholder åbne dagsordenspunkter)

Referat fra mødet i Direktion. (Indeholder åbne dagsordenspunkter) Referat fra mødet i Direktion (Indeholder åbne dagsordenspunkter) Mødedato: Fredag den 17. januar 2014 Mødested: Mødelokale 505 Mødetidspunkt: Kl. 11:00-14:00 Medlemmer: Holger Spangsberg Karen Heebøll

Læs mere

Svag stigning i sygefraværet i januar måned

Svag stigning i sygefraværet i januar måned Børn og Unge Nyt nyhedsbrev til medarbejdere i Børn og Unge I dette nummer: Se kollegers læringsstils-materialer Rådmand mødte 40 års-jubilarer Småbørnsforældre: Derfor vælger vi Dagplejen Dans er også

Læs mere

guide ellers går dit parforhold i stykker Få fingrene ud af navlen sider Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.

guide ellers går dit parforhold i stykker Få fingrene ud af navlen sider Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b. Foto: Iris guide Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus 16 sider Få fingrene ud af navlen ellers går dit parforhold i stykker Red dit parforhold INDHOLD I DETTE HÆFTE: Når egoismen sniger

Læs mere

Nyhedsbrev 24.5.13 Årgang 8 nr. 5. Nyhedsbrevet. Ekstraordinær generalforsamling. Tirsdag den 11. juni kl. 15.30. Kontingentnedsættelse!

Nyhedsbrev 24.5.13 Årgang 8 nr. 5. Nyhedsbrevet. Ekstraordinær generalforsamling. Tirsdag den 11. juni kl. 15.30. Kontingentnedsættelse! Årgang 8 nr. 5 Nu er der gået en måned siden konflikten sluttede med et lovovergreb. Jeg kan mærke, at jeg stadig er meget vred over den måde KL (kommunen) og regeringen har handlet på. Vi var til kongres

Læs mere

ANOREKTIKER AF MARCUS AGGERSBJERG ARIANNES

ANOREKTIKER AF MARCUS AGGERSBJERG ARIANNES ANOREKTIKER AF MARCUS AGGERSBJERG ARIANNES 20 PSYKOLOG NYT Nr. 20. 2004 HISTORIE Marianne er kronisk anorektiker. I snart 30 år har hun kæmpet forgæves for at slippe fri af sin sygdom. Fire gange har hun

Læs mere

Ordblindhed. Mine erfaringer med det at være ordblind, samt undervise ordblinde. Hvad er ordblindhed, og kan man gøre noget ved det?

Ordblindhed. Mine erfaringer med det at være ordblind, samt undervise ordblinde. Hvad er ordblindhed, og kan man gøre noget ved det? [deadline mandag kl. 8.30] Det Søde Hjørne er navnet på vores arbejdende værksted. Vi kaster os ud i at producere bolsjer, karameller, konfekt og andre sukrede sager, som på basaren vil blive solgt i gennemsigtige

Læs mere

Bestyrelsens beretning 2014

Bestyrelsens beretning 2014 Bestyrelsens beretning 2014 ved generalforsamling tirsdag 29. april 2014 Velkommen Først vil jeg gerne sige velkommen. Det er dejligt at se så mange er mødt op, jeg tænker det er fordi der er mange der

Læs mere

Endagadgangen enhistoriefrablødersagen

Endagadgangen enhistoriefrablødersagen Endagadgangen enhistoriefrablødersagen Anmeldelse af Birgit Kirkebæk Palle mødtes stadig med andre hiv smittede blødere. Som Palle selv følte de andre sig også efterladt af samfundet. De var blevet smittet

Læs mere

NYHEDSBLAD FRIVILLIGHEDSFORMIDLINGEN August-September 2009

NYHEDSBLAD FRIVILLIGHEDSFORMIDLINGEN August-September 2009 NYHEDSBLAD FRIVILLIGHEDSFORMIDLINGEN August-September 2009 Frivillighedsformidlingen Aagade 26, Gudumholm, 9280 Storvorde Tlf.: 98 31 69 99 E-mail: formidling@mail.tele.dk Web: www.frivillighedsformidlingen.dk

Læs mere

www.bunkogelkjaer.dk CVR-nr. 32 57 25 10 Botilbuddet Toften Anmeldt tilsyn Den 3. februar 2011

www.bunkogelkjaer.dk CVR-nr. 32 57 25 10 Botilbuddet Toften Anmeldt tilsyn Den 3. februar 2011 www.bunkogelkjaer.dk CVR-nr. 32 57 25 10 Botilbuddet Toften Anmeldt tilsyn Den 3. februar 2011 Indholdsfortegnelse Formalia... 3 Ledelsesrepræsentanter...3 Medarbejderrepræsentanter...3 Beboerrepræsentanter...3

Læs mere

Modul 3 Læsning, Opgave 1

Modul 3 Læsning, Opgave 1 Modul 3 Læsning, Opgave 1 Instruktion: Tid: Læs spørgsmålet. Find svaret i teksten. Skriv et kort svar. 5 minutter. 1. Hvad koster det for børn under 18 år? 2. Hvad hedder området, hvor man må spise sin

Læs mere

Plejehjemsliv 2012 - med frisørens øjne. Plejehjem 2012. Når historierne om plejehjem kommer på forsiden af medierne, drejer det sig alt for

Plejehjemsliv 2012 - med frisørens øjne. Plejehjem 2012. Når historierne om plejehjem kommer på forsiden af medierne, drejer det sig alt for Plejehjem 2012. Når historierne om plejehjem kommer på forsiden af medierne, drejer det sig alt for ofte om dårligt arbejdsmiljø, stort sygefravær eller sjusk med medicinbehandlingen. Her får vi en tilstandsrapport

Læs mere

Vurdering af SommerUndervisning - I hvor høj grad har dit barns udbytte af SommerUndervisning levet op til dine forventninger?

Vurdering af SommerUndervisning - I hvor høj grad har dit barns udbytte af SommerUndervisning levet op til dine forventninger? Evaluering, forældre Hvilket hold har dit barn deltaget på? Vurdering af SommerUndervisning - I hvor høj grad har dit barns udbytte af SommerUndervisning levet op til dine forventninger? Har dit barn deltaget

Læs mere

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig?

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Sådan finder du ud af om din nye kæreste er den rigtige for dig. Mon han synes jeg er dejlig? Ringer han ikke snart? Hvad vil familien synes om ham? 5. november

Læs mere

Inspiration til erindringer og brudstykker af dit livs historie

Inspiration til erindringer og brudstykker af dit livs historie Overvejer du at skrive dit livs historie, eller brudstykker af den, så er her lidt inspiration. Alle mennesker har en helt speciel og enestående historie uanset hvor almindelig og ordinær man end måtte

Læs mere

I: Jeg vil gerne starte med at høre, hvor lang tid du har været medlem?

I: Jeg vil gerne starte med at høre, hvor lang tid du har været medlem? Bilag J Transskribering af interview med Nanna I: Jeg vil gerne starte med at høre, hvor lang tid du har været medlem? Nanna: Jeg har medlem her i næsten 2 år. I: Så næsten siden det startede? Nanna: Ja,

Læs mere

FORBUND. Stå stærkt som AMR. Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale

FORBUND. Stå stærkt som AMR. Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale FORBUND Stå stærkt som AMR Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale 2 FOA STÅ STÆRKT SOM AMR Indhold Sammen gør vi forskellen for arbejdsmiljøet 3 FOA giver dig 3 løfter 4

Læs mere

UDSKRIFT AF HJEMME IGEN! BIOLOG-FAMILIEN HAMZIC. For 15 år siden boede jeg med min familie i Herzegovina i byen Trebinje.

UDSKRIFT AF HJEMME IGEN! BIOLOG-FAMILIEN HAMZIC. For 15 år siden boede jeg med min familie i Herzegovina i byen Trebinje. UDSKRIFT AF HJEMME IGEN! BIOLOG-FAMILIEN HAMZIC For 15 år siden boede jeg med min familie i Herzegovina i byen Trebinje. Det er tæt på Adriaterhavet nær Dubrovnik. Jeg har en kone og to drenge, som var

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.

Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Læsevejledning Der er tilføjet forslag til nogle nye spørgsmål, der omhandler kerneopgave, udviklingspartnerskabsaftalen samt samarbejdet mellem leder og

Læs mere

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Patientoplevet kvalitet Antal besvarelser: 65 Svarprocent: 50% PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 TIDSBESTILLING OG KONTAKT MED 01 13. Har du kommentarer til tidsbestilling og kontakt med klinikken? Altid god

Læs mere

Bilag 4: Mailkorrespondance

Bilag 4: Mailkorrespondance Bilag 4: Mailkorrespondance 1. december 2014 kl. 13.12 Kære, Tak for at vil give dig tid til dette. Jeg har fået din mail fra XXXXXX, som jo er hjælper for mig. Jeg vedhæfter vores projektrapport i sin

Læs mere

Bestyrelsens beretning april 2013

Bestyrelsens beretning april 2013 Bestyrelsens beretning april 2013 Aflagt ved den ordinære generalforsamling mandag d. 29. april 2013 Velkommen Først vil jeg gerne sige velkommen. I år har det været lidt underligt at skrive beretning,

Læs mere

Budget-2016-talen v. Susanne Crawley Larsen (R)

Budget-2016-talen v. Susanne Crawley Larsen (R) 1 Budget-2016-talen v. Susanne Crawley Larsen (R) Indledning Det går godt i Odense. Vi kan glæde os over, at flotte arrangementer som Tinderbox og HCA-festivals har ryddet avisernes forsider med megen

Læs mere

Allerød Kommune. Referat. Hovedudvalget afholdt møde den 20. maj 2015. Afbud: Agnete Thomsen, Anne Bergmann, Michael Høybye, Vivi-Ann Petersen

Allerød Kommune. Referat. Hovedudvalget afholdt møde den 20. maj 2015. Afbud: Agnete Thomsen, Anne Bergmann, Michael Høybye, Vivi-Ann Petersen Referat Allerød Kommune Personale Allerød Rådhus Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Hovedudvalget afholdt møde den 20. maj 2015. Afbud: Agnete Thomsen, Anne

Læs mere

Selvevaluering foretaget i juni 2014 af skoleåret 2013/14.

Selvevaluering foretaget i juni 2014 af skoleåret 2013/14. Selvevaluering foretaget i juni 2014 af skoleåret 2013/14. Her på skolen er vi meget interesserede i at tilbyde den bedst mulige undervisning, trivsel og service til vores elever og jer som forældre. Derfor

Læs mere

Projekt Unfair. Børn Unge & Sorg. Susanne Svane 1

Projekt Unfair. Børn Unge & Sorg. Susanne Svane 1 Børn Unge & Sorg Susanne Svane 1 BØRN, UNGE & SORG Program Præsentation Børn, Unge & Sorg Projekt Unfair De frivillige fortæller deres historie Evaluering og implementering af Unfair Diskussion MÅLGRUPPEN

Læs mere

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet: Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder

Læs mere

REBUS - Fælles uddannelse for folke- og skolebibliotekarer i Fredericia

REBUS - Fælles uddannelse for folke- og skolebibliotekarer i Fredericia Intern evalueringsopsamling Opsamling - EKSAMEN X = hold 1, hold 2, hold. Alle hold samlet 1. Formen: I hvilken har du oplevet, at eksamensformen har svaret til undervisningen på studieforløbet? I høj

Læs mere

Rapportering (undersøgelsens resultater)

Rapportering (undersøgelsens resultater) Rapportering (undersøgelsens resultater) Tilbage Vis spørgeskema Rediger spørgeskema Spørgeskemaoplysninger Titel: Ejer: APV 2013 - Det frie Gymnasium Morten Ladefoged Nichum (MNI) Udløbsdato: 22/10-2013

Læs mere

Sundhed & Trivsel PERSONALEPOLITIK FOR HOLSTEBRO KOMMUNE

Sundhed & Trivsel PERSONALEPOLITIK FOR HOLSTEBRO KOMMUNE Sundhed & Trivsel PERSONALEPOLITIK FOR HOLSTEBRO KOMMUNE Politikken omfatter Arbejdsmiljø. Sygefravær. Stress Alkohol og rusmidler. Vold, mobning og chikane Opgaveløsning og ressourcer. Personalegoder

Læs mere

Endelig rapport på uanmeldt kommunalt tilsyn

Endelig rapport på uanmeldt kommunalt tilsyn Ældre og Handicap Fredensvej 1 5900 Rudkøbing Tlf.: 63 51 60 68 Fax 63 51 61 20 Mail: post@langelandkommune.dk www.langelandkommune.dk 6. januar 2014 Endelig rapport på uanmeldt kommunalt tilsyn På Humble

Læs mere

I: Jeg vil starte med at spørge, hvor længe du har været medlem i Fountainhuset? I: Og har du haft de samme arbejdsopgaver hele tiden eller hvordan?

I: Jeg vil starte med at spørge, hvor længe du har været medlem i Fountainhuset? I: Og har du haft de samme arbejdsopgaver hele tiden eller hvordan? Bilag E Transskribering af interview med Poul I: Jeg vil starte med at spørge, hvor længe du har været medlem i Fountainhuset? Poul: Jeg tror jeg har været her i ét år nu. I: Og har du haft de samme arbejdsopgaver

Læs mere

Børns erfaringer er forbundet til rum og rammer

Børns erfaringer er forbundet til rum og rammer Børns erfaringer er forbundet til rum og rammer Af Marie Sørensen, børnehaveklasseleder i samtale med Marianne Thrane - Det vigtigste er, at børn får en god og en glad skolestart, siger Marie Sørensen.

Læs mere

På grund af besparelser er julemandens rensdyr sparet væk. Beboerblad for. november 2012. Ellekonebakken, Guldstjernevej og Firkløvervej

På grund af besparelser er julemandens rensdyr sparet væk. Beboerblad for. november 2012. Ellekonebakken, Guldstjernevej og Firkløvervej HER PÅ BAKKEN februar 2012 Beboerblad for Ellekonebakken, Guldstjernevej og Firkløvervej november 2012 På grund af besparelser er julemandens rensdyr sparet væk Side 2 HER PÅ BAKKEN november 2012 Redaktionen

Læs mere

Nyt fra Den Sikre Vej

Nyt fra Den Sikre Vej Nyhedsbrev maj 2005 Nyt fra Den Sikre Vej I dette nyhedsbrev kan jeg tilbyde en frisk opdatering på dagligdagen hos Camino Seguro, efter den nye skolebygning er taget i brug i en artikel skrevet af Anne

Læs mere

Bilag 2: Interviewguide

Bilag 2: Interviewguide Bilag 2: Interviewguide Tema Læsning og læsevanskeligheder Specialundervisning og itrygsæk Selvtillid/selvfølelse Praksisfællesskaber Spørgsmål 1. Hvordan har du det med at læse og skrive? 2. Hvad kan

Læs mere

Vejen til Noah og overdragelsen af ham!

Vejen til Noah og overdragelsen af ham! Charlotte S. Sistrup, eneadoptant og mor til Noah Truong fra Vietnam fortæller sin historie Vejen til Noah og overdragelsen af ham! Den 29. august 2004 sendte jeg ansøgningspapirerne af sted til adoptionsafsnittet,

Læs mere

NYT FRA PLADS TIL FORSKEL

NYT FRA PLADS TIL FORSKEL NYT FRA PLADS TIL FORSKEL Juni 2016 BJERGPOSTEN o Præsentation af PLADS TIL FORSKEL o Invitation til Sct. Hans o Familieaften på Borgen o Sommerferieaktiviteter Hvad er PLADS TIL FORSKEL og hvem er vi?

Læs mere