Evaluering af 18FRAMES: En uddannelse man ikke kan læse sig til
|
|
- Sandra Kristoffersen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Evaluering af 18FRAMES: En uddannelse man ikke kan læse sig til 18FRAMES april 2015 Manto Jorcks Passage, Opg. B, 4. sal 1162 København K Danmark Tel: CVR:
2 Indholdsfortegnelse 1 Indledning Konklusion Udvikling og nye tiltag Udbytte: En uddannelse man ikke kan læse sig til De studerende bliver klædt på til en karriere i filmbranchen FRAMES er afgørende led i fødekæden i det fynske filmmiljø Anbefalinger Metode Side 1
3 1 Indledning 18FRAMES er en uafhængig 3-årig filmuddannelse på Fyn, som har til formål at udvikle de studerendes filmfaglige kompetencer og samtidig understøtte udviklingen af et lokalt filmmiljø på Fyn. Uddannelsen er særlig ved, at de studerende selv udvikler og driver 18FRAMES som en forening og bestemmer dermed selv indholdet af undervisningen. 18FRAMES er stadig et ungt initiativ, idet den blev stiftet i Uddannelsen er etableret i et filmmiljø, som i disse år gennemgår en interessant og rivende udvikling. Den regionale filmfond FilmFyn tiltrækker løbende filmproduktioner til regionen, som er med til at sætte gang i filmmiljøets hjul. Samtidig igangsætter både private og offentlige aktører initiativer, som skal understøtte udviklingen af filmmiljøet. I efteråret 2015 afslutter anden årgang af 18FRAMES deres forløb på uddannelsen, og i lyset af udviklingen i Fyns filmmiljø omkring uddannelsen, giver det anledning til at evaluere uddannelsen og samle op på de erfaringer, den har gjort sig. Dette notat er dermed en status på 18FRAMES anno Evalueringen sætter fokus på udbyttet af uddannelsen blandt studerende og interessenter, samt de vigtigste resultater, tiltag og initiativer. På baggrunden af den samlede evaluering, har vi udviklet en række anbefalinger til den fortsatte udvikling af 18FRAMES, som vi præsenterer sidst i notatet. Evalueringen bygger på en række interviews med studerende og tidligere studerende fra 18FRAMES samt de nærmeste interessenter. Manto har ligeledes gennemført en lignende evaluering af 18FRAMES i 2013, og i denne evaluering har vi således fokus på, hvordan uddannelsen har udviklet sig, og hvad der skal til for at styrke både uddannelsen og foreningen fremadrettet. God læselyst! Om 18FRAMES 18FRAMES er uafhængig filmuddannelse på Fyn. Uddannelsen udgør sammen med Super8 i Århus og Super16 i København de alternative filmuddannelser i Danmark, som søger at understøtte udviklingen af regionale filmmiljøer. 18FRAMES startede i FRAMES er en 3-årig uddannelse, som optager 18 studerende hvert andet år. De 18 studerende er fordelt på seks linier, hvoraf tre er kreativt orienteret og tre er teknisk, håndværksmæssigt orienteret. De tre kreative linjer er producer, instruktør og manuskriptforfatter, mens de tre håndværksmæssige er fotograf, klipper og tonemester. De studerende udvikler, bestemmer, planlægger og afvikler selv al indhold i uddannelsen. De bestemmer hvem, der skal undervise, og i hvad, og laver aftaler med mentorer, samarbejdspartnere og interessenter. Side 2
4 2 Konklusion Grundlæggende er formålet med 18FRAMES at bidrage til udvikling af kompetencer og netværk, som kan understøtte det fortsatte arbejde med at etablere og vedligeholde et attraktivt filmmiljø på Fyn. Mere præcist er formålet med uddannelsen følgende: At udvikle de aktive medlemmers kvalifikationer indenfor deres filmfaglige områder, således at de er i stand til at indgå i en professionel filmproduktion. At medvirke til at skabe og bevare et filmmiljø uden for hovedstadsområdet. I videst muligt omfang at dele foreningens viden med det omkringliggende samfund. Evalueringen viser, at 18FRAMES uden tvivl skaber et værdifuldt udbytte for de studerende i form af både filmfaglige kompetencer og et stærkt netværk. Udbyttet gør de studerende i stand til at anvende deres kernekompetencer, som filmmagere, og giver dem en fod inden for døren i en branche, hvor kontakter og relationer er altafgørende. Gennem uddannelsen opnår de studerende selvstændighed inden for det felt, de beskæftiger sig med, samtidig med, at de får en bred indsigt i, og forståelse for, de mange facetter af filmproduktion. Produktionerne på uddannelsen giver de studerende kontakter og praktiske erfaringer, som for flere fører til arbejde som filmfolk, og som for alle er med til opbygge et uundværligt netværk i den danske filmbranche. Mens denne evaluering er udarbejdet er 1/3 af årgangens elever ansat i professionelle film- og Tv-produktioner, hvilket viser uddannelsens evne til at sende elever ud i produktionsmiljøet. Samtidig har 18FRAMES, især med uddannelsens anden årgang, skabt gode filmmæssige resultater, i og med, at deres midtvejsfilm har modtaget stor opmærksomhed på både nationale og internationale filmfestivaler og på Ekko shortlist 1. Derudover spiller uddannelsen en vigtig rolle, som led i at skabe og bevare et filmmiljø på Fyn. Gennem uddannelsen, får de studerende en stærkere tilknytning til Fyn, som for mange er grundlag for, at de vil vende tilbage og producere film på øen. 18FRAMES spiller også en vigtig rolle ved at bidrage til vækstlaget forud for uddannelsen. Gennem samarbejde med blandt andet Odense Filmværksted, bidrager de studerende aktivt til, at nye talenter bliver klædt på til at træde ind i uddannelsen og får styrket deres interesse for filmverdenen. Evalueringen viser også, at der er grundlag for at bygge fastere strukturer ind i uddannelsen. Grundet uddannelsens få leveår har de studerende i høj grad været nødt til at prøve nye veje med både indhold, struktur og format. De studerende på anden årgang har gjort tiltag for at sikre at deres erfaringer føres videre med det nye kuld, men uddannelsen har brug for yderligere fastere rammer. En stærkere struktur på både indhold og format vil hjælpe til at løfte udbyttet af uddannelsen, og give de studerende bedre mulighed for at skabe det rette indhold. En mere systematiseret 1 Side 3
5 uddannelse vil også hjælpe uddannelsen til at få en mere forankret plads i det fynske og danske filmmiljø. Side 4
6 3 Udvikling og nye tiltag Foreningsarbejdet og organiseringen af uddannelsen har fyldt meget for både første og anden årgang. Foreningsarbejdet giver stor selvstændighed og er derfor også en vigtig del, af de kompetencer, de studerende tager med sig fra uddannelsen. Til gengæld indebærer arbejdet i foreningen også en udfordring for de studerende. Foreningsarbejdet indebærer på godt og ondt mange læringsprocesser. Problemet er, når de læringsprocesser, der er tilknyttet foreningsarbejdet, overskygger det filmfaglige arbejde. Første årgang gjorde sig dyrt købte erfaringer i og med, at de havde en stor opgave med at initiere uddannelsen. Desværre blev ikke alle erfaringer overleveret til anden årgang. Vi fik jo bare roret fra 1. Årgang uden at vide hvordan vi styrede skibet. Vi stod meget på bar bund (citat, studerende). Anden årgang har indført en forlængelse af uddannelsen, som også giver et overlap på otte måneder med den nye årgang. Dette overlap skal sikre at afgående årgang kan overlevere sine erfaringer, så de nye studerende har et bedre og mere oplyst grundlag at starte deres forløb og specifikt foreningsarbejde på. Ligeledes har 18 FRAMES lagt en stort indsats i at udbrede og forankre sit netværk. Dette arbejde har medført en samarbejdsaftale med Zentropa, som for fremtiden er protektorer for uddannelsen. Aftalen indebærer også en form for mentoring, sparring, samt adgang til Zentropas faciliteter, så som lyd- og redigeringsstudier. Med denne aftale tilføjer 18 FRAMES endnu en vigtig samarbejdspartner til listen af centrale regionale og nationale samarbejdspartnere. Kulturregion Fyn og Dansk Filminstitut har, i et samarbejde, iværksat strategien Fyn er Film. Arbejdet indebærer en stor satsning for filmmiljøet på Fyn og har blandt andet fokus på vækstlaget og fødekæden af filmtalenter helt fra børnehaveniveau. I den forbindelse spiller 18FRAMES en vigtig rolle. Uddannelsen er et afgørende led i fødekæden af filmtalenter, og de kan gå forrest som semiprofessionelle filmmagere til inspiration for det yngre vækstlag af filmtalenter. At 18FRAMES er en deltidsuddannelse, har også medført en række udfordringer for de studerende. Mange læser en universitetsuddannelse ved siden af eller arbejder samtidig i filmbranchen, hvilket kan gøre det svært at skulle prioritere mellem alle aktiviteter. Den geografiske placering i Faaborg er ligeledes med til at gøre hverdagen på 18FRAMES mere utilgængelig. Hverdage er lidt et anderledes begreb på 18FRAMES, det findes ligesom ikke her (Citat, studerende). Anden årgang har derfor af praktiske årsager gennemført en del af undervisningen i Odense for at kunne imødekomme de studerendes behov. Side 5
7 4 Udbytte: En uddannelse man ikke kan læse sig til I evalueringen har vi undersøgt udbyttet af 18FRAMES for både de studerende og for filmmiljøet generelt. Fokus har været at afdække, hvilke former for kompetencer, erfaringer og netværk, de studerende tager med sig for uddannelsen, og undersøge, hvordan 18FRAMES bidrager til at etablere et stærkt filmmiljø på Fyn. I dette kapitel præsenterer vi først det udbytte, de studerende får af uddannelsen, og dernæst, hvordan 18FRAMES bidrager til filmmiljøet på Fyn. 4.1 De studerende bliver klædt på til en karriere i filmbranchen På hver linje tager de studerende en række kernefaglige kompetencer med sig fra både undervisningen og projekterne. De kreative linjer bidrager i høj grad Tværfaglig forståelse mellem linjerne 18FRAMES adskiller sig fra de øvrige uddannelsestilbud i filmbranchen, idet uddannelsen også rummer de tekniske linjer (fotograf, tonemester og klipper). Dermed blander uddannelsen både de kreative og håndværksmæssige kompetencer, hvilket er udgangspunktet for en stor del af de studerendes udbytte. I løbet af uddannelsesforløbet skaber de studerende midtvejsfilm og afgangsfilm fordelt på tre hold, hvor de seks fagligheder samarbejder om hver deres fælles produktion. Denne tværfaglighed giver bred indsigt i produktion, som formuleret i nedenstående: Det der med at vi selv kan tilrettelægge undervisningen giver bred indsigt, og det gør også at man får indblik i de andre lejre. I gåseøjne behøver jeg jo ikke vide hvad en producer laver som tonemester. Jeg har jo mit eget felt, men jeg synes virkelig man får noget ud af at kende produktionen bredt (citat, studerende) Samarbejdet mellem de forskellige filmfaglige tilgange fremhæves af flere studerende som en styrke for deres udvikling som filmmagere. Det jeg synes er fedt, er, at selvom jeg er der som producer, får jeg indblik i hele produktionen og den fælles filmskabelse. (Citat, tidligere studerende) Samtidig resulterer produktionerne i en mere praktisk, men stadigt afgørende, opkvalificering; nemlig, at de studerende får lov at tilføje nogle film til deres filmografi Selvstændighed og se resultatet på skærmen De studerende har et stort ansvar for selv at skabe kilden til deres læring, hvilket kræver enorm selvstændighed fra den enkelte. Ansvaret er til gengæld også det, som giver dem mulighed for at specialisere sig og tage initiativ. For mange af de studerende giver det dem et stort udbytte, selv at have været initiativtager til uddannelsens indhold. Det var vildt, at vi selv kunne bestemme, hvem der skulle komme. En af dem, vi fik, var Niels Malmros, og det er jo helt vildt. Det har jeg brugt meget. (citat, tidligere studerende) Side 6
8 Uddannelsen indebærer en stor selvstændighed for de studerende, da de selv driver foreningen og tilrettelægger undervisning og produktion. At de selv er så involverede i at tilrettelægge betyder også, at meget af det, de lærer, kommer fra den praktiske erfaring. Både når det kommer til undervisningen og når det kommer til fagligheden, får de studerende stort udbytte af at se resultaterne af deres arbejde. Den største styrke er det rent praktiske. Man kan lave noget, for bagefter at se på lærredet, om det virker eller ikke virker. Det har virkelig rykket mig! (citat, studerende) Sammenhold, kontakter og en fod inden for branchen I produktionerne arbejder alle linjerne sammen på de tre hold. Udover at give indsigt i de andres fagområder giver det også et stort sammenhold og værdifulde kontakter. Gruppearbejdet omkring produktionerne er altså netværksgenererende og giver grundlag for fremtidigt samarbejde. Det er helt klart at de msk. man møder og får et hold med, det er uvurderligt at arbejde sammen som team. Før flakkede man rundt og deltog i varierende konstellationer (Citat, studerende) Produktionerne giver også kontakter udadtil igennem samarbejdet med eksterne partnere, producenter, filmfolk og interessenter. I en branche, hvor kontakter og relationer betyder alt, er det et uvurderligt udbytte for de studerende. Også arbejdet med foreningen er med til at give gode kontakter, idet og det gælder særligt bestyrelsen de studerende selv repræsenterer uddannelsen ude i filmbranchen og opbygger kontakter med interessenter Ambitiøse projekter giver rum for fagligt udbytte Muligheden for at lave ambitiøse projekter på 18FRAMES giver de studerende en helt særlig værdi. Idet uddannelsen stiller midler til rådighed for at producere film, kan de studerende afprøve metoder, teknikker, fortællestile og indhold, som ellers havde været svært på almindelige produktioner. De studerende får derfor lov at stifte bekendtskab med faglige metoder, som i andre sammenhænge kunne virke vovede, og det oplever de studerende, som et stort løft i deres faglighed. På 18FRAMES er der rum til at eksperimentere på en måde, som man ikke kan med en spillefilm til 30 millioner kroner. Det betyder, at vi virkelig får lov at lave learning by doing med nye metoder. (Citat, studerende) FRAMES er afgørende led i fødekæden i det fynske filmmiljø 18FRAMES er et afgørende led i det fynske filmmiljø. Det er både de studerende og alle interessenter omkring uddannelsen enige om. Uddannelsen udgør et vigtigt bindeled mellem vækstlaget af unge filmtalenter og en filmbranche, som efterspørger dygtige filmarbejdere, når de producerer film i regionen. Flere samarbejdspartnere og studerende ser uddannelsen som trinnet enten inden filmskolen eller filmproduktioner. Blandt de tidligere studerende er flere fortsat i yderligere filmuddannelse, blandt andet på filmskolen. Særligt med den afgående Side 7
9 årgang i 2015 er optaget på Den Danske Filmskole bemærkelsesværdigt. Seks ud af ni elever på de tekniske linjer er enten optaget eller formodes optaget på Filmskolen. At det særligt er de teknisk uddannede, som med stor succes, søger videre mod Filmskolen, viser hvordan satsningen på de tekniske linjer har vist sig at dække nogle kompetencer som efterspørges. Det være sig både på Den Danske Filmskole, samt i professionelle filmproduktioner, hvor de studerende er ansat i både A- og B- funktioner. Samarbejdspartnerne på Fyn fremhæver, hvordan kompetenceniveauet hos fynske filmskabere er steget markant med uddannelsen tilstedeværelse. Hvis ikke 18 FRAMES var tilstede, ville fødekæden knække, fordi der ikke ville være studerende af samme høje filmfaglige niveau. 18FRAMES er en vigtig brik, som ellers ikke er tilstede på Fyn. Uddannelsen er bindeled mellem dem, der har drømmene, og filmbranchen (citat, samarbejdspartner) Det fynske filmmiljø har behov for de kompetencer de studerende på 18FRAMES repræsenterer. Det kommer blandt andet til udtryk, når der er filmproduktioner på Fyn, der er støttet af FilmFyn. Grundet kravet om lokalt forbrug, er det nødvendigt at benytte lokalt baserede filmarbejdere, og her spiller de studerende en vigtig rolle. Idet 18FRAMES fortsat er en ung uddannelse, er der endnu kun få færdiguddannede filmarbejdere fra uddannelsen til rådighed for produktioner på Fyn. Det giver potentielt gnidninger for de studerende, da de ønsker at deltage i produktioner og derfor må prioritere mellem uddannelsen og arbejdet som filmarbejdere. Ikke desto mindre er det en stor del af værdien af 18FRAMES, når produktionerne benytter de studerende, som del af deres produktioner FRAMES styrker de studerendes relation til Fyn Mens 18 FRAMES opnår gode forhold via deres fynske samarbejdspartnere, giver uddannelsen også fornemt tilbage til miljøet. Først og fremmest opnår de studerende en relation til Fyn, der gør at mange gerne vil vende tilbage og lave flere film. De studerende mangler fortsat videre uddannelsesmuligheder og tilbud om beskæftigelse efter 18FRAMES, der kan få dem til at blive på Fyn. Derfor bosætter flere sig i enten København eller Århus. Til gengæld har 18FRAMES skabt et stærkt forhold til øen, som giver mange af de studerende lyst til både at bidrage til filmmiljøets videre udvikling og skaber et ønske om at lave film med udgangspunkt i Fyns fortællinger. Samtidig er de studerende bevidste om det underliggende vækstlag af unge filmtalenter. Uddannelsen gør meget for at række ud efter unge filminteresserede og giver dem muligheden for at få indblik i filmproduktion. Også via Odense Filmværksted bidrager de studerende fx som mentorer og inspirationskilder. 18FRAMES er vigtige for os. Fordi de er kommet, har vi fået de semiprofessionelle filmmagere. Vi har hyret en manuskriptforfatter fra 18FRAMES som mentor for et yngre talent her hos os i forbindelse med et Carl Nielsen projekt. Det giver et unikt kreativt liv her på stedet (Citat, Odense Filmværksted) Side 8
10 FRAMES blåstempler de studerende i filmbranchen Selvom uddannelsen stadig er relativt ung, udfylder den en central plads i det fynske filmlandskab. Fordi uddannelsen stadig er ung, er kendskabet til 18FRAMES og uddannelsens indhold endnu ikke så stort i branchen. Alligevel oplever de studerende, at uddannelsen blåstempler dem i filmbranchen. Det giver de studerende en vigtig anerkendelse hos samarbejdspartnere og potentielle arbejdsgivere, at de kan sige, de går på en filmuddannelse. Jeg har lært rigtig meget om filmproduktion i det hele taget. Jeg har kunnet bruge 18FRAMES som blåstempling, til at kunne søge jobs og lave produktioner. (citat, tidligere studerende) Hvis du som ungt filmtalent skal lave en film, har du normalt virkelig svære vilkår, men havde man stemplet 18FRAMES, så havde man bare rigtig gode muligheder, stort netværk og masser kontakter. (citat, tidligere studerende) Værdien af 18FRAMES som blåstempling vil naturligt stige, når flere lærer uddannelsen at kende, og når flere filmmagere udklækkes fra uddannelsen. De filmmæssige resultater fra anden årgang er et vigtigt skridt på vejen, idet de har givet opmærksomhed til flere af de studerende i både medier og på festivaler. Side 9
11 5 Anbefalinger 18FRAMES er endnu en ung uddannelse. Det har derfor været en vigtig del af evalueringen at identificere områder, hvor uddannelsen oplever udfordringer, og punkter, hvor det er muligt at styrke de studerendes udbytte fremadrettet Med udgangspunkt i den samlede evaluering har vi identificeret en række centrale udfordringer, som 18FRAMES står over for, og som de nuværende og kommende studerende med fordel kan sætte ind for at løse nu. I dette kapitel præsenterer vi fire anbefalinger til, hvordan 18FRAMES kan imødekomme de udfordringer, vi har identificeret i forbindelse med evalueringen. Anbefaling 1: Skab klarere rammer for indhold og forløb De studerende på 18FRAMES har indtil videre brugt mange ressourcer på at udvikle strukturen for undervisningen. De har også selv skullet finde formen for, hvordan de gør brug af hinanden internt på linjerne og bruger mentorer. Retrospektivt udtrykker alle de studerende et ønske om mere uddannelsesmæssigt indhold og større brug af både hinanden og mentorerne. De frie rammer på 18FRAMES er altså en gevinst, men også en hæmsko. Med klarere rammer for, hvordan uddannelsen er tilrettelagt, vil de studerende kunne fokusere på at fylde rammerne ud, frem for først at skulle etablere rammerne. Anbefaling 2: Fokuser på at overlevere identiteten af uddannelsen Anden årgang på 18FRAMES har gjort et stort arbejde med at definere uddannelsens identitet. De har taget mange diskussioner om formålet, indholdet og strategien for uddannelsen, og det er vigtigt, at det arbejde ikke går til spilde. Uddannelsen er stadig ung, og det er derfor vigtigt, at den nuværende årgang får overleveret tankerne bag uddannelsens identitet, og gør den nye årgang i stand til at videreføre arbejdet. Anbefaling 3: Afstem forventninger omkring roller og arbejdsbyrde Erfaringerne fra anden årgang viser, at det tager energi fra det faglige indhold, når diskussioner omkring rollerne internt på uddannelsen og arbejdsindsatsen i foreningen og undervisningen tager for meget fokus. Det vil være en stor hjælp for den nye årgang, hvis den fra starten af, får hjælp til at afstemme forventningerne omkring, hver enkelt studerendes bidrag til uddannelsen, hvilke roller de studerende spiller, hver især, og hvad bestyrelsen har af ansvar og mandat. Anbefaling 4: Gør rum for både undervisning og filmproduktion Erfaringerne fra at deltage i filmproduktionerne på Fyn, giver stor værdi for studerende og er med til at opbygge deres netværk i branchen. Desværre har der været tilfælde, hvor de studerende har måttet vælge mellem uddannelsens egne aktiviteter og deltagelse i filmproduktioner. Det er en uheldig situation for både de studerende og for filmmiljøet på Fyn. Det vil være en fordel at skabe rum for både at deltage i aktiviteterne på uddannelsen og i filmproduktioner. Det kan enten ske ved at systematisere samarbejdet med filmproduktionerne på anden vis, eller ved at afklare fra start, Side 10
12 hvordan de studerende kan håndtere situationer, hvor uddannelsesaktiviteter og filmproduktioner er i konflikt med hinanden. Side 11
13 6 Metode Evalueringen bygger på en række kvalitative interviews med studerende fra 18FRAMES og udvalgte interessenter. Den kvalitative indsamling har bygget på semi-strukturerede interviews med fokus på det konkrete udbytte af uddannelsen. På den baggrund har vi foretaget en analyse af uddannelsens foreløbige resultater, samt identificerede de vigtigste erfaringer, udfordringer og tiltag. Vi har gennemført i alt 13 interviews med følgende personer: Nuværende studerende (Årgang 2): Loui Ladegaard Jacob Pilgaard Cathrine Odgaard Mie Skjoldemose Jakobsen Dan Isager Allan Funch Tidligere studerende: Steen Bech Mads Erichsen Frankie Junior Interessenter og samarbejdspartnere: Lars Mitch, adm. Direktør, Supersonic Birgitte Weinberger, Festivalleder, Odense Filmfestival Bo Damgaard, direktør, FilmFyn Jane Roneklint, direktør, Odense Filmværksted Side 12
18 Frames / Status bilag til udvalgsmøde 10.6.2015
18 Frames / Status bilag til udvalgsmøde 10.6.2015 De gode argumenter: * De studerende har fået værdifuldt udbytte af uddannelsen: fagligt og netværksrelateret * 1/3 af årgangens elever er ansat i professionelle
Læs mereW H I T E B O O K 3. ÅRGANG 2015-2018. 18FRAMES c/o FilmFyn A/S, Østergade 17, st. 5600 Faaborg - CVR-NR.: 32991203 - www.18frames.
W H I T E B O O K 3. ÅRGANG 2015-2018 18FRAMES c/o FilmFyn A/S, Østergade 17, st. 5600 Faaborg - CVR-NR.: 32991203 - www.18frames.dk INDHOLDSFORTEGNELSE OM 18FRAMES 3 MANDAT 4 MISSION 4 MÅLSÆTNING 5 ORGANISATIONEN
Læs mere2. ÅRGANG 2013-2014. 18FRAMES c/o FilmFyn A/S, Østergade 17, st. 5600 Faaborg CVR-NR.: 32991203 www.18frames.dk
W H I T E B O O K 2. ÅRGANG 2013-2014 18FRAMES c/o FilmFyn A/S, Østergade 17, st. 5600 Faaborg CVR-NR.: 32991203 www.18frames.dk Indholdsfortegnelse 18 FRAMES 1 MANDAT 1 MISSION 1 MÅLSÆTNING 2 ORGANISATIONEN
Læs mereNotat. Notat vedr. midlertidige aktiviteter på Polymeren Sag: 01.11.00-P20-39-15 Trine Hedegård Jensen Plan og kultur 24-04-2015
Notat Notat vedr. midlertidige aktiviteter på Polymeren Sag: 01.11.00-P20-39-15 Trine Hedegård Jensen Plan og kultur 24-04-2015 Faaborg-Midtfyn kommune overtager den tidligere Polymerfabrik på Stationsvej
Læs mereFyn er film: Filmmand og æresfynbo Bo Damgaard fortæller om den fynske filmbranche og viser spillefilm optaget på Fyn
Pressemeddelelse 12. september 2019 Fyn er film: Filmmand og æresfynbo Bo Damgaard fortæller om den fynske filmbranche og viser spillefilm optaget på Fyn Under fællesprojektet 'Film For Alle' inviterer
Læs mereFilm i vækst. Strategi for udvikling af film- og medieområdet
Film i vækst Strategi for udvikling af film- og medieområdet 2017-2020 Film i vækst Strategi for udvikling af film- og medieområdet Strategien skal understøtte og udvikle Næstved Kommunes film- og medieaktiviteter
Læs mereVedtægter for foreningen 18Frames
Vedtægter for foreningen 18Frames Pr. 26 oktober 2016 NAVN og HJEMSTED 1. stk.1 Foreningens navn er "18Frames". 1. stk.2 Foreningens hjemsted er Fyn. FORMÅL 2. stk.1 At udvikle de aktive medlemmers kvalifikationer
Læs mereForslag til en regional filmfond i hovedstadsområdet
Forslag til en regional filmfond i hovedstadsområdet - Organisation, administration, forretningsmodel og finansiering København d. 28. juni 2011 Oplægget er skrevet af filmfondsarbejdsgruppen som består
Læs mereOPTAGELSE AF 3. ÅRGANG PÅ 18FRAMES
OPTAGELSE AF 3. ÅRGANG PÅ 18FRAMES 18frames optager 18 nye elever fordelt på faglinjerne med 3 elever på hver linje. Linjerne er; instruktør, manuskriptforfatter, producer, klipper, tonemester & fotograf.
Læs mereUddannelseshandleplan
Uddannelseshandleplan Uddannelse i praksis For elever & studerende i MSB Udarbejdet i januar 2018 Magistratsafdelingen for Sociale Forhold & Beskæftigelse Uddannelseshandleplanen er godkendt i Direktionen
Læs mereInput til Lys i øjnene fra Nørrehus Børnehave
Input til Lys i øjnene fra Nørrehus Børnehave Lys i øjnene er bygget op omkring en række overordnede temaer. På baggrund af temaerne opstilles de konkrete indsatser, som vi i Viborg Kommune vil arbejde
Læs mereKomptenceudviklingsforløb for dig, der vil leve af og i filmbranchen i Region Syddanmark.
Komptenceudviklingsforløb for dig, der vil leve af og i filmbranchen i Region Syddanmark. FILMBIZ FILMBIZ FilmBiz er et kompetenceudviklingsforløb for enkeltindivider eller små virksomheder med tilknytning
Læs mereERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER
ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb
Læs mereTALENTFILM FILMKONKURRENCE FOR UNGE FILMTALENTER
TALENTFILM FILMKONKURRENCE FOR UNGE FILMTALENTER - Filmgalla for unge i hele Region Syddanmark kan fra 2015 afholdes i Faaborg-Midtfyn Kommune! Baggrund I de seneste 7 år har Oregon Filmfestival været
Læs mereSammen er vi stærkere. Stafet For Livet et indblik
Sammen er vi stærkere Stafet For Livet 2016 - et indblik INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning Vi fejrer Stafet For Livet 2016 3 Sammen er vi stærkere 4 Hvad betyder Stafet For Livet for Fighterne? 5 Hvad betyder
Læs mereArbejdsmarkedspolitik Udkast
Arbejdsmarkedspolitik Udkast 2018-2021 1 Indledning Formålet med arbejdsmarkedspolitikken er, at sætte en tydelig politisk retning for de næste fire år. Inden for arbejdsmarkedsområdet arbejder vi med
Læs mereEvaluering af Satspuljeprojektet Børne-familiesagkyndige til støtte for børn i familier med alkoholproblemer
Sundhedsstyrelsen Evaluering af Satspuljeprojektet Børne-familiesagkyndige til støtte for børn i familier med alkoholproblemer Konklusion og anbefalinger September 2009 Sundhedsstyrelsen Evaluering af
Læs mereEVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER
Til Integrationsministeriet Dokumenttype Hovedkonklusioner Evaluering af tredje runde af Mangfoldighedsprogrammet (2009) Dato Marts, 2011 EVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER
Læs mereDen sammenhængende Ungeindsats i Aalborg Kommune pr. 1. august 2019
Den sammenhængende Ungeindsats i Aalborg Kommune pr. 1. august 2019 Nedenfor beskrives kort baggrund, formål, målgruppe, nye indsatser og organisering af den sammenhængende ungeindsats i Aalborg Kommune.
Læs merePraksisnær guide om mikromobilitet. inspiration til korte udvekslinger, der gavner både virksomheder, medarbejdere og kommuner
Praksisnær guide om mikromobilitet inspiration til korte udvekslinger, der gavner både virksomheder, medarbejdere og kommuner Nørre Voldgade 29 1358 København K Tlf. 3369 4040 www.ac.dk Weidekampsgade
Læs mereREVIDERET EFTER NEDSAT BEVILLING ENDNU IKKE GODKENDT AF UVM Projektbeskrivelse: Åben skole lokale samarbejder og national videndeling Ansøger:
REVIDERET EFTER NEDSAT BEVILLING ENDNU IKKE GODKENDT AF UVM Projektbeskrivelse: Åben skole lokale samarbejder og national videndeling Ansøger: Næstved Kommune Kultur og Borgerservice Projekttitel: Åben
Læs mereSammen med byens blomsterudsmykninger vil vores samarbejdspartner give værdi samt inspiration til Blomsterfestivalens mange tusinde gæster.
Arbejdet omkring årets tema er i fuld gang, og der arbejdes på højtryk i øjeblikket med at få samlet alle spændende koordineringer, så vi kan få nogle fantastiske dage, den 13.-16. august, hvor Blomsterfestivalen
Læs mereStrategi for læring, uddannelse og kompetenceudvikling på Aarhus Universitetshospital
Strategi for læring, uddannelse og kompetenceudvikling på Aarhus Universitetshospital Indledning Aarhus Universitetshospital skal i fremtiden tilhøre eliten blandt universitetshospitaler i Europa indenfor
Læs mereNYT NETVÆRK EN MENTORORDNING FOR LEDIGE NYDANSKERE NYT NETVÆRK OG DIN VIRKSOMHED VIRKSOMHEDSMODELLEN
VIRKSOMHEDSMODEL NYT NETVÆRK EN MENTORORDNING FOR LEDIGE NYDANSKERE Nyt Netværk er et projekt til integration af veluddannede ledige nydanskere på arbejdsmarkedet via en mentorordning. Projektets formål
Læs mereOPKVALIFICERING AF LEDIGE TIL ROBOTINDUSTRIEN. RAR Fyn møde d. 29. juni 2017 Niels Kristoffersen Adm. direktør mploy a/s
OPKVALIFICERING AF LEDIGE TIL ROBOTINDUSTRIEN RAR Fyn møde d. 29. juni 2017 Niels Kristoffersen Adm. direktør mploy a/s DAGSORDEN Kort om baggrunden for opkvalificeringsforløbet Opkvalificeringsforløbets
Læs mereHVAD ER MIKROTURISME?
HVAD ER MIKROTURISME? Mikroturisme er båret af mindre turismevirksomheder på mindre destinationer uden for de større byer. I projektet Benefit4Regions er der fokus på mikroturisme uden for de større byer
Læs mereDanish-Chinese Film Talent Camp 2017
Danish-Chinese Film Talent Camp 2017 Snart mødes unge danske og kinesiske filmtalenter til gensidig inspiration og læring. Første talent camp finder sted i Odense i august. I oktober er Kinas kulturhovedstad
Læs mereLEADING. Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd.
LEADING Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd. HAR DU TALENT FOR AT UDVIKLE TALENT? DU SKAL SE DET, DER
Læs mereFilmaftale
27. oktober 2006 Filmaftale 2007-2010 Det er den danske filmbranche - lige fra manuskriptforfattere, instruktører og producenter over distributører og i sidste ende biograferne der har ansvaret for den
Læs mereNotat vedr. operationalisering af kommunale mål for Folkeskolereformen
Notat vedr. operationalisering af kommunale mål for Folkeskolereformen Nedenstående er Glostrup skoles bud på operationalisering og indikatorer på, at de kommunalt besluttede mål for implementering af
Læs mereCamilla Brørup Dyssegaard, Ren Viden og Rambøll Management Consulting
Specialpædagogisk støtte og inklusion på ungdomsuddannelserne for personer med psykiske funktionsnedsættelser et indblik i resultaterne fra et systematisk litteraturstudie Camilla Brørup Dyssegaard, Ren
Læs mereBilag vedr. tværkommunale samarbejder
NOTAT KKR HOVEDSTADEN Bilag vedr. tværkommunale samarbejder I forbindelse med beskæftigelsesreformen er De Regionale Beskæftigelsesråd erstattet af otte Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR). De enkelte arbejdsmarkedsråd
Læs mereBaggrund for uddannelse for fremtidens medarbejdere i Teknik og Miljø
NOTAT Baggrund for uddannelse for fremtidens medarbejdere i Teknik og Miljø KL har udviklet et uddannelsesforløb, som har det formål at styrke en række kompetencer hos medarbejdere i teknik- og miljøforvaltningerne.
Læs mereNotat om status på arbejdet med recovery i Ballerup Kommunes Socialpsykiatri
22.04.15 Notat om status på arbejdet med recovery i Ballerup Kommunes Socialpsykiatri Begrebet recovery dukkede op i psykiatrien i Danmark omkring årtusindskiftet, i forbindelse med en stigende interesse
Læs mereSTATUS MÅL. Flere skal fuldføre Flere skal fuldføre en erhvervsuddannelse (fuldførelsen skal stige til mindst 60 procent i 2020 og 67 procent i 2025).
STRATEGI 2020 STATUS Strategi 2016 2020 udformes i en tid præget af mange forandringer på skolen og uddannelsesområdet. Erhvervsuddannelsesreformen (EUD-reformen) fra 2015 er under indfasning, den fremtidige
Læs mereSelvevaluering 2016: Den pædagogiske strategi
Selvevaluering 2016: Den pædagogiske strategi Indhold Indledning... 2 Skolens pædagogiske strategi... 3 Første del af selvevalueringen... 4 Kendskab til den pædagogiske strategi... 4 Sammenhæng mellem
Læs mereINNOVATION OG IVÆRKSÆTTERI
INNOVATION OG IVÆRKSÆTTERI FOLDER 2013 2012 Sponsorbrochure for Region Bornholm www.ffe-ye.dk Som medlem af Fonden for Entreprenørskab - Young Enterprise kan du være med til at styrke det lokale erhvervsliv!
Læs mereG FOR EVENTS I SØNDERBORG FORRETNINGSGRUNDLA
NDLAG U R G S G IN N T E FORR FOR EVENTS I SØNDERBORG Indhold 1. Formål med et forretningsgrundlag for events 2. Politisk og strategisk sammenhæng 3. Formål og mål for arbejdet med event 4. Organisering
Læs mereBranding- og markedsføringsstrategi
Branding- og markedsføringsstrategi for Assens Kommune 1. Indledning: Assens Kommunes vision Vilje til vækst realiserer vi gennem tre indsatsområder: Flere vil bo her, Vækst og udvikling og Alle får en
Læs mereKirstinebjergskolen. Havepladsvej
Havepladsvej Linjer - Fremtidens Skole 7. 9. årgang 2014 2015 Fællesskab Læring Velkommen til fremtidens skole blev skabt i august 2013 og består af 3 basisafdelinger med elever fra 0.-6. klasse og en
Læs mereUndervisningen foregår som klasseundervisning, enten i form af forelæsning, diskussion eller som øvelser.
Undervisning Undervisningen foregår som klasseundervisning, enten i form af forelæsning, diskussion eller som øvelser. Der undervises kontinuerligt og repetitivt fra semester til semester i: Scenens struktur
Læs mereBeskrivelse af indsatsen Investering i børns fremtid
Beskrivelse af indsatsen Investering i børns fremtid Baggrund for indsatsen Et solidt sprogligt fundament i en tidlig alder er det bedste udgangspunkt børn kan få. Sproget er en afgørende faktor for både
Læs mereINKLUSIONSSTRATEGI FOR SKADS SKOLE
INKLUSIONSSTRATEGI FOR SKADS SKOLE INKLUSIONSSTRATEGI for SKADS SKOLE Esbjerg Kommune har vedtaget vision for den inkluderende skole. Inklusion betyder, at alle elever som udgangspunkt modtager et kvalificeret
Læs mereStrategi for Fritid og Kultur. Lemvig Kommune
Strategi for Fritid og Kultur Lemvig Kommune 2019-2022 Om vision, politik og strategi i Lemvig Kommune Denne strategi tager udgangspunkt i Lemvig Kommunes vision: Vi er stolte af vore forpligtende fællesskaber.
Læs mereProcesvejledning. - til arbejdet med den styrkede pædagogiske læreplan
- til arbejdet med den styrkede pædagogiske læreplan Til at understøtte arbejdet med at realisere det pædagogiske grundlag og den styrkede pædagogiske læreplan i dagtilbuddene i Aarhus Kommune Indledning
Læs mereKÆRE UNGDOM HER ER IVÆRK SÆTTERNE IVÆRKSÆTTERNE PROJEKTLEDERFORLØB FOR UNGE I NÆSTVED MOD TIL AT SKABE - PLADS TIL AT DRØMME
KÆRE UNGDOM PROJEKTLEDERFORLØB FOR UNGE I NÆSTVED IVAERK.NAESTVEDUNG.NU TENNA WENG PEDERSEN Projektkoordinator tlf.: 21 48 81 36 / twped@naestved.dk CLAUS M. PEDERSEN Afdelingsleder tlf.: 41 18 58 40 /
Læs mereOPTAGELSE AF SUPER16 ÅRGANG #11
OPTAGELSE AF SUPER16 ÅRGANG #11 Super16 optager en ny årgang #11 med semesterstart primo august 2019. Årgang #11 kommer til at bestå af 6 instruktører, 6 producere og 4 manuskriptforfattere. Super16 favner
Læs mereFredericia Kommune Gothersgade 20 DK-7000 Fredericia. Til rette vedkommende Folkeoplysningsudvalget
Fredericia Kommune Gothersgade 20 DK-7000 Fredericia Til rette vedkommende Folkeoplysningsudvalget Vedr.: Pkt. til behandling på kommende folkeoplysningsudvalgs møde ift. evt. overtagelse af foreningshytte,
Læs mereTAKEAWAY TEACHING. Bliv inspireret til at undervise i studiestrategier TEMA: PROJEKTORIENTERET FORLØB AT ANVENDE SIN FAGLIGHED I PRAKSIS
TAKEAWAY TEACHING Bliv inspireret til at undervise i studiestrategier TEMA: PROJEKTORIENTERET FORLØB AT ANVENDE SIN FAGLIGHED I PRAKSIS Udviklet af Ulla Hjorth Andersen (Arts Karriere), Susanne Kronborg
Læs mereEn kreativ kommune med aktive byrum ude og inde. Borgerne stiller større krav til de fysiske rammer, herunder mobile og fleksible institutioner
GLADSAXE KOMMUNE Kultur og Fritid Bilag 2: og hovedpointer fra arbejdsgrupper NOTAT Dato: 4. juni 2012 Af: Helena Jørgensen En kreativ kommune med aktive byrum ude og inde Borgerne stiller større krav
Læs mereMission. Vision. Kommunikationsstrategi 2013-2015. Formål
Tanken om et campus som et uddannelsesfællesskab har eksisteret i Køge i mange år og er udsprunget fra lokale uddannelsesinstitutioner. Tanken har vokset sig større og større, blandt andet med bred støtte
Læs mereSTRATEGI CAMPUS KØGE
STRATEGI CAMPUS KØGE 2016 2018 Udarbejdet af CAMPUS Køges Projektgruppe - til fordel for CAMPUS Køges elever, studerende, kursister, medarbejdere, partnere og det samfund, vi er en del af. INDIVIDET SKABES
Læs mereGirls Day in Science. Evalueringsrapport
Girls Day in Science Evalueringsrapport 2017 Baggrund Girls Day in Science 2017 blev afholdt den 30. august på 30 virksomheder, science centre og uddannelsesinstitutioner i hele Danmark. Derudover blev
Læs mereKulturregion Fyn. Ni fynske kommuner: Assens Faaborg-Midtfyn Kerteminde Langeland Nordfyns Nyborg Odense Svendborg Ærø
Kulturregion Fyn Ni fynske kommuner: Assens Faaborg-Midtfyn Kerteminde Langeland Nordfyns Nyborg Odense Svendborg Ærø Om kulturaftalerne Vision Fynsk kultur skal ses, høres og mærkes. Alle skal have mulighed
Læs mereFILM-X: Kreativitet i stramme rammer. Ved Kari Eggert Rysgaard Skoletjenesten, FILM-X / DFI
FILM-X: Kreativitet i stramme rammer Ved Kari Eggert Rysgaard Skoletjenesten, FILM-X / DFI Kari Eggert Rysgaard Cand.mag. Medievidenskab, KUA, 2003 DR B&U, 2000-2007 Tv-tilrettelægger, web-redaktør, konceptudvikling
Læs mereNotat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION
Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION Vores formål og hovedopgaver Vores team udvikler læringskoncepter inden for innovation og entreprenørskab, praktisk problemløsning og samspil
Læs mereNår man skal udfylde i feltet: branche, kan det være relevant, at se valgmulighederne lidt igennem for at finde den mest passende.
Sådan opretter du en LinkedIn profil: - Først starter man med at klikke ind på LinkedIn.com På forsiden ser man en boks til højre på skærmen. Her har man mulighed for at oprette sin profil ved hjælp af
Læs mereMellem Aarhus Kommune og Aarhus Festuge er der indgået følgende aftale:
KULTURAFTALE Mellem Aarhus Kommune og Aarhus Festuge er der indgået følgende aftale: 1. Indledning Aftalen tager udgangspunkt i Festugens formål jf. vedtægterne samt Kulturaftalen mellem Kulturministeriet
Læs mereSUNDHED PÅ ERHVERVSSKOLERNE Frederiksberg Tec 14.November Mette Munk, KOSMOS, UC Syddanmark. Mette Munk KOSMOS; UC Syddanmark
SUNDHED PÅ ERHVERVSSKOLERNE Frederiksberg Tec 14.November 2012 Mette Munk KOSMOS; UC Syddanmark KORTLÆGNING AF SUNDHEDSTILTAG PÅ ERHVERVSUDDANNELSER I DANMARK Katrine Bertelsen, kbe@ucsyd.dk, Pia Paustian,
Læs mereC4-medlemskab Viden Netværk udvikling
C4-medlemskab Viden Netværk udvikling C4 Hillerød C4 Hillerød er en interesseorganisation for alle vækstorienterede virksomheder i hovedstadsregionen. Det er vores mission at gøre regionen attraktiv for
Læs mereDjøfs diplomuddannelser. Tag en kompetencegivende uddannelse som leder eller projektleder. Tænk længere
Djøfs diplomuddannelser Tag en kompetencegivende uddannelse som leder eller projektleder Tænk længere Vælg en diplomuddannelse i ledelse eller projektledelse Hvorfor vælge en diplomuddannelse? Med en diplomuddannelse
Læs mereAnalyse af Aarhus 2017s effekt på de kreative erhverv. Casebaseret og kvalitativ analyse December 2017
Analyse af Aarhus 2017s effekt på de kreative erhverv Casebaseret og kvalitativ analyse December 2017 Indhold 1. Indledning 2. Konklusion 3. Vurdering af effekter 3.1. Netværk og relationer 3.2. Virksomhedernes
Læs mereVejledning og inspiration til skolebestyrelsen
Vejledning og inspiration til skolebestyrelsen Skolebestyrelsen fastsætter principper for skolens virksomhed. Fremover skal skolebestyrelsen også som del af den åbne skole fastsætte principper for samarbejder
Læs mereKORAs mission er at fremme kvalitetsudvikling, bedre ressourceanvendelse og styring i den offentlige sektor.
KORAs strategi Juni 2016 KORAs mission er at fremme kvalitetsudvikling, bedre ressourceanvendelse og styring i den offentlige sektor. KORA er en uafhængig statslig institution, som udfører sin faglige
Læs mereVedtaget i skolebestyrelsen marts 2015
BORUP SKOLES VÆRDIGRUNDLAG OG VISION Vedtaget i skolebestyrelsen marts 2015 FÆLLESSKABET ER I CENTRUM PÅ BORUP SKOLE For det enkelte barn og den enkelte voksne tillægges det stor værdi, at indgå i forpligtende
Læs mereUDVIKLING AF LOKALE FÆLLESSKABER
UDVIKLING AF LOKALE FÆLLESSKABER I Holbæk Kommune er der mange stærke lokale fællesskaber, som er med til at skabe udvikling, og gøre Holbæk Kommune til en attraktiv og velfungerende kommune at være borger
Læs mereForsøg på en definition af tværfagligt samarbejde
Forsøg på en definition af tværfagligt samarbejde Hvad er tværfagligt samarbejde? Den enkle forklaring er at: det er når fagene arbejder sammen. Men det kan de gøre på mange forskellige måder og med mange
Læs mereEvaluering af de boligsociale helhedsplaner
Evaluering af de boligsociale helhedsplaner I Københavns Kommune 2010 Kvarterudvikling, Center for Bydesign Teknik- og Miljøforvaltningen 2011 2 Boligsociale helhedsplaner i Københavns Kommune Københavns
Læs mereIndhold INDLEDNING... 2 FACEBOOK LOKALT... 2 AKTIVITET PÅ FACEBOOK... 3 VIRKSOMHEDSKONTAKT... 5 STATUS JUNI KONKLUSION...
Indhold INDLEDNING... 2 FACEBOOK LOKALT... 2 AKTIVITET PÅ FACEBOOK... 3 VIRKSOMHEDSKONTAKT... 5 STATUS JUNI 2016... 5 KONKLUSION... 6 1 INDLEDNING Vi har i løbet af de seneste tre år undersøgt muligheden
Læs mereKommunikations- politik. December 2017
Kommunikations- politik December 2017 Indhold En kommunikationspolitik for alle Fem principper for god kommunikation Målgrupper Kommunikationskanaler Det daglige kommunikationsansvar Ekstern kommunikation
Læs mereUdeUndervisningsnetværk i Nationalpark Thy
UdeUndervisningsnetværk i Nationalpark Thy Niels Ejbye-Ernst, VIA UC og Bo Immersen, Nationalpark Thy Efter en projektperiode på tre år med mange forskellige aktiviteter står netværket omkring Nationalpark
Læs mereDen Danske Filmskole Kvalitetssikringsundersøgelse Oktober 2006
Kvalifikationsundersøgelse 1 Indholdsfortegnelse Undersøgelsespopulation...3 Undersøgelsesdesign...4 Problemfelt:...4 Baggrund...4 Metode:...4 Interviewpersoner og udvælgelseskriterier:...5 Undersøgelsesresultat...6
Læs mereEffektanalyse af FilmFyn Februar 2018
Effektanalyse af FilmFyn 2013-2017 Februar 2018 Indhold Indledning Effekten af FilmFyn 2013-2017 Scenarier for mereffekter af FilmFyn Metode og baggrund. Indledning Nærværende rapport opgør de realiserede
Læs mereSDUs strategi for studie- og karrierevejledning 2014-2017
SDUs strategi for studie- og karrierevejledning 2014-2017 Strategi for vejledning tager udgangspunkt i: Relevante mål i Syddansk Universitets udviklingskontrakt 2012-14 bl.a. smidigere overgang til arbejdsmarkedet
Læs mere15. januar 2018 Udvalget for Tværgående Politik
15. januar 2018 Udvalget for Tværgående Politik Afsæt For i bedst mulig grad at kunne møde fremtidens udfordringer og få fuld effekt af arbejdet med Kerneopgaverne, er der behov for en politisk arbejdsform,
Læs mereHPV Nyhedsbrev #4. Vaccination af drenge fra 1. juli Nyhedsbrev #4 MARTS Kære alle,
HPV Nyhedsbrev #4 Kære alle, Mens vi venter på foråret, har vi skrevet Nyhedsbrev #4 fra indsatsen Stop HPV stop livmoderhalskræft. Der er sket meget siden sidst. Først og fremmest er det blevet besluttet,
Læs mereEvaluering af For Fuld Musik Samarbejdsprojekter mellem musikskolen og folkeskolerne Efterår 2014
Evaluering af For Fuld Musik Samarbejdsprojekter mellem musikskolen og folkeskolerne Efterår 2014 Resumé: Musikskolen har gennemført syv projekter i samarbejde med syv forskellige folkeskoler i Lyngby-
Læs mere360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360
360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT
Læs mereGrænseflader. Nationalt. Workindenmark Expat in Denmark. Lokalt. Regionalt Work-live-stay. Best Brains. Esbjerg Welcome to Esbjerg.
Torvegade 74. 6700 Esbjerg Dato 20. december 2012 Sagsbehandler Lærke Østergaard Støchkel Telefon direkte 76 16 10 18 Sagsid 2012-24438 Grænseflader Lokalt, regionalt og nationalt samarbejde Der arbejdes
Læs mereINSPIRATIONSPAPIR OM BRUGEN AF KODEKS I PRAKSIS
INSPIRATIONSPAPIR OM BRUGEN AF KODEKS I PRAKSIS AF FORUMS BESTYRELSE OKTOBER 2005 1 17. oktober 2005 Hvordan kan der arbejdes med Kodeks Formålet med at udvikle kodeks for god offentlig topledelse har
Læs mereUDVIKLINGSPLAN FREM MOD 2020
UDVIKLINGSPLAN FREM MOD 2020 Det skal gøre indtryk at være og gå til spejder, og spejdere skal gøre indtryk, hvor end de går og kommer. S pejderoplevelser skal være udtryk for det, der er fedt, sjovt,
Læs mereNye muligheder til de dygtigste
Nye muligheder til de dygtigste I Danmark skal vi satse på de dygtigste. Dem som har ekstraordinære evner og drive, og som kan sætte et afgørende aftryk på fremtiden, hvis de får mulighed for at udfolde
Læs mereStres Team Frydenlund Stres Team Frydenlund har de forhold Personalet
Fonden Frydenlund Fuglepark som dagligt driver Danmarks Fugle Zoo, har nu igennem mere end 10 år hjulpet over 12 personer på rette vej igen efter et psykisk sammenbrud. Derfor har vi nu valgt at øge tempoet
Læs mereEvaluering af MatNatVerdensklasse projekt C Natur/teknikdelen
Lektor Ole Goldbech Vestergårdsvej 7 DK - 3630 Jægerspris +45 47 52 33 36 ole.goldbech@skolekom.dk 28. maj 2004 Evaluering af MatNatVerdensklasse projekt C Natur/teknikdelen Evalueringen omfatter dels
Læs mereVÆR MED TIL AT TEGNE FREMTIDEN - bliv trainee hos BDO og vær en del af vores talentudvikling
VÆR MED TIL AT TEGNE FREMTIDEN - bliv trainee hos BDO og vær en del af vores talentudvikling SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT UDVIKLE
Læs mereFORMÅL OG KRAV AFKLAR: PRIORITER FORMÅLENE MED DIN EVALUERING
AFKLAR: FORMÅL OG KRAV PRIORITER FORMÅLENE MED DIN EVALUERING Forventningsafstem med samarbejdspartnere og ledelse om, hvad der er formålet med din evaluering. Skriv 1 ved det primære formål, 2 ved det
Læs mereGLADSAXE KOMMUNE NOTAT. Pædagogisk grundlag GXU. Pædagogisk grundlag GXU
GLADSAXE KOMMUNE GXU Pædagogisk grundlag GXU NOTAT Dato: 18. marts 2014 Af: Jette Blondin Pædagogisk grundlag GXU GXU vi uddanner til livet, og vi uddanner til uddannelse Indholdsfortegnelse GLADSAXE KOMMUNE...
Læs merePrivate frisøruddannelser stavnsbinder de ansatte
Uddannelsesudvalget (2. samling) B 61 - Bilag 4 Offentligt Private frisøruddannelser stavnsbinder de ansatte Frisørkæder bag korte diplomuddannelser med ringe fagligt niveau og dårlige jobudsigter - frisørmestre
Læs mereMasterplan Horisont 2018
Service Kvalitet Styring Trivsel Masterplan Horisont 2018 Vores fælles grundlag på Arbejdsmarkedsområdet i Haderslev Kommune Arbejdsmarked betjener borgerne, så de får mulighed for et aktivt liv på arbejdsmarkedet
Læs mereDe følgende sider er i redigeret og tilpasset udgave - venligst stillet til rådig for anvendelse af København Kommune.
PLC - Analyseredskab De følgende sider er i redigeret og tilpasset udgave - venligst stillet til rådig for anvendelse af København Kommune. Analyseværktøjet er en del af et dokument, som beskriver vision
Læs mereEVALUERING AF BOLIGSOCIALE AKTIVITETER
Guide EVALUERING AF BOLIGSOCIALE AKTIVITETER Det er rart at vide, om en aktivitet virker. Derfor følger der ofte et ønske om evaluering med, når I iværksætter nye aktiviteter. Denne guide er en hjælp til
Læs mereDEMENSVENLIGT DANMARK 2025 DEMENSALLIANCENS INDSPIL TIL REGERINGENS DEMENSHANDLINGSPLAN
DEMENSVENLIGT DANMARK 2025 DEMENSALLIANCENS INDSPIL TIL REGERINGENS DEMENSHANDLINGSPLAN Demensalliancens partnere har med stor interesse læst regeringens demenshandlingsplan. Vi vil gerne anerkende det
Læs mereVær med til at præge den nye fynske kulturaftale 2011-2014
Vær med til at præge den nye fynske kulturaftale 20112014 Tirsdag d. 9. marts kl. 16.0020.30 på spillestedet Posten, Østre Stationsvej 35, 5000 Odense C. Nye ideer ny energi Det fynske kultursamarbejde
Læs mereUNDERSØGELSE AF KØNSFORDELINGEN I DANSK FILM DET DANSKE FILMINSTITUT JUNI 2016
UNDERSØGELSE AF KØNSFORDELINGEN I DANSK FILM DET DANSKE FILMINSTITUT JUNI 016 Undersøgelse af kønsfordelingen i dansk film Indhold 1. Indledning.... Kønsfordelingen i det danske samfund..... Kønsfordelingen
Læs mereNOTAT. Bilag 3. Hverdagsrehabilitering i hjemmet. Baggrund
Bilag 3 Hverdagsrehabilitering i hjemmet NOTAT Hvidovre Kommune Social og Arbejdsmarkedsforvaltningen Helle Risager Lund Udviklings- og Kvalitetsteamet Sagsnr.: 11/16364 Dok.nr.: 23985/12 Baggrund Hvidovre
Læs mereNotat vedr. Hjørring Kommunes medlemskab af Den Vestdanske Filmpulje. Marts 2019
Notat vedr. Hjørring Kommunes medlemskab af Den Vestdanske Filmpulje Marts 2019 Indhold Indledning Filmproduktioner i Hjørring Store regionaløkonomiske effekter i Vestdanmark Det regionale forbrug skaber
Læs mereFilmFyn - et samlet Fyn bag en konkurrencedygtig regional filmfond fra 2012 og frem.
22. august 2011 Notat og budget: FilmFyn - et samlet Fyn bag en konkurrencedygtig regional filmfond fra 2012 og frem. FilmFyn ideen bag FilmFyn er et erhvervsprojekt med formålet at skabe udvikling og
Læs mereEt eksempel. Det kan være en god ide at vise en oversigt over det du vil tale om, men du sammensætter selv programmet
1 Et eksempel. Det kan være en god ide at vise en oversigt over det du vil tale om, men du sammensætter selv programmet 2 Find evt. et par gode billeder der passer til! Kort indledende præsentation 3 4
Læs mereUDVIKLING AF BRAND DNA Opsamling på workshop d. 7. september 2017
UDVIKLING AF BRAND DNA Opsamling på workshop d. 7. september 2017 Wilke, September 2017 2017 Side 1 OPSAMLING Retningsanvisninger for Team Danmarks fremtidige Brand DNA 1.FOKUS PÅ PROCESSEN, HVOR TEAM
Læs mereDet gode skoleliv. Glostrup Kommune
Det gode skoleliv Glostrup Kommune Forord Børne- og Skoleudvalget har fokus på børn og unges trivsel, læring og uddannelse. Vi ønsker, at børn og unge i Glostrup Kommune udvikler sig og uddanner sig til
Læs mere