Trivselsmåling. Trivselsmåling for Syddansk Universitet. Denne rapport viser resultatet af trivselsmålingen for. Økonomiområdet
|
|
- Thor Frandsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Trivselsmåling Trivselsmåling for Syddansk Universitet Denne rapport viser resultatet af trivselsmålingen for Kriterier Enhed Økonomiområdet Værdi
2 Indledning Denne rapport indeholder resultatet af en trivselsmåling. Målingen kan være gennemført på en større respondentgruppe end den, der indgår i denne rapport. I rapporten indgår udelukkende de respondenter, der har besvaret målingen og altså ikke de, der er inviteret til at deltage, men ikke har besvaret. Formålet med denne rapport er at præsentere resultatet af trivselsmålingen for én udvalgt respondentgruppe. Denne rapport vedrører nedenstående respondentgruppe. Der er endvidere angivet, hvor mange respondenter, der indgår i rapporten. Kriterie Enhed Økonomiområdet Værdi Ovenstående kriterier har ialt givet 56 deltagere i rapporten. Nedenfor er beskrevet hvad de enkelte kapitler i rapporten viser, og hvorledes tabeller og skemaer skal læses. I trivselsmålinger kan indgå forskellige typer af spørgsmål: Spørgsmål, der måler oplevelse og betydning på en skala fra 1-5 (1-5 spørgsmål) Ja/nej spørgsmål Enkeltvalg spørgsmål Flervalg spørgsmål Kommentarer I denne trivselsmåling indgår kun de typer af spørgsmål, der er valgt af din organisation. Vejledningen nedenfor beskriver dog alle kategorier. Hvis en talværdi baserer sig på færre end 5 besvarelser, anføres N.A., og en eventuel graf vises ikke. Kapitel 1 Samlet resultat for alle hovedgrupper af spørgsmål I kapitel 1 gives der et overblik over undersøgelsens samlede resultat pr. hovedgruppe af spørgsmål. Hver søjle i diagrammet udtrykker den gennemsnitlige værdi af alle de underliggende spørgsmål i hovedgruppen. Det samlede resultat for én hovedgruppe af spørgsmål vises i én søjle. Standardafvigelsen vises som en grå søjle ovenover oplevelsen. Søjlehøjden viser tilfredsheden (oplevelse) pr. spørgsmål med én decimal. Oven over den grå søjle er den konkrete værdi for standardafvigelsen angivet med én decimal. Standardafvigelsen er et udtryk for spredningen i de svar, der indgår i gennemsnittet. Er standardafvigelsen stor, er det et udtryk for, at de enkelte svar afviger meget fra gennemsnittet, og at der dermed er stor uenighed om besvarelsen. Er standardafvigelsen lille, er der derimod stor enighed om evalueringen, idet det enkelte svar ikke afviger nævneværdigt fra gennemsnittet. Kapitel 2 Resultat pr. enkeltspørgsmål indenfor en hovedgruppe I kapitel 2 er svarene for de enkelte spørgsmål for hver hovedgruppe vist i et søjlediagram på en skala fra 1-5. Desuden er vist standardafvigelsen for hvert svar. Tilfredsheden (oplevelsen) samt standardafvigelsen er forklaret ovenfor under kapitel 1. Trivselsmåling for Syddansk Universitet Side 2 af 18
3 Kapitel 3 Den samlede vurdering af oplevelsen i 1-5 spørgsmål I kapitel 3 findes et overordnet samlet billede af de spørgsmål i målingen, der besvares med en tilfredshed på en skala fra 1-5, hvor 1 er udtryk for lav tilfredshed, og 5 er udtryk for høj tilfredshed. I tabellen er alle spørgsmålene sorteret med det spørgsmål først, hvor oplevelsen scorer højest. Værdien er en gennemsnitsberegning af de indkomne svar på det enkelte spørgsmål. Ikke besvarede indgår ikke i gennemsnitsberegningen. Kapitel 4 Udviklingsområder i 1-5 spørgsmål I kapitel 4 vises forskellen mellem oplevelse og betydning på det enkelte spørgsmål igen er det kun spørgsmål, der besvares med 1-5, der indgår i tabellen. Der, hvor oplevelsen er højere end betydningen, lever arbejdspladsen mere end op til det niveau, der vurderes nødvendigt. Der, hvor oplevelsen er mindre end betydningen, er der muligvis et udviklingsområde, og resultatet er derfor sorteret efter forskellen på oplevelse og betydning. Igen er værdien en gennemsnitsberegning af de indkomne svar på det enkelte spørgsmål. Kapitlet hedder udviklingsområder, fordi det af denne tabel fremgår, på hvilke spørgsmål, der er størst forskel på oplevelse og betydning. Når betydningen scorer højere end oplevelsen, oplever medarbejderne, at spørgsmålet er vigtigt for deres trivsel, men at oplevelsen ikke lever op til deres forventninger. Alle spørgsmål af typen 1-5 er med i tabellen, og det er herefter op til den enkelte leder at vurdere, hvilke områder, der skal handles på. Det er også vigtigt at huske, at der sagtens kan være udviklingsområder i spørgsmål af andre typer end 1-5, og disse skal derfor tages med i vurderingen af målingens resultat. Kapitel 5 Andre spørgsmål I kapitel 5 vises resultatet af alle øvrige spørgsmål, der ikke er 1-5 spørgsmål. Spørgsmålene er listet i rækkefølge i de spørgsmålsgrupper, de er stillet i. Der vises en tabel og et lagkagediagram for hvert ja/nej-spørgsmål, der indgår i målingen. Diagrammet viser hvor mange, der har svaret ja eller nej til de enkelte spørgsmål, og hvor stor en %-del dette udgør af de respondenter, der indgår i rapporten. Ud over ja/nej, vises også hvor mange, der har valgt ikke at besvare spørgsmålet. Enkeltvalg-spørgsmålene illustreres med et søjlediagram. Et enkeltvalg-spørgsmål er et spørgsmål, hvor respondenten bliver bedt om at vælge én af flere muligheder. Der kan altså kun markeres en enkelt svarmulighed. Igen er det % af de besvarelser, der indgår i målingen, der vises. Også her er der en markering af ikke-besvarede, så der gives et billede af, hvor mange respondenter, der har valgt ikke at besvare spørgsmålet. Flervalg-spørgsmål illustreres på samme måde. Et flervalg-spørgsmål er et spørgsmål, hvor respondenten har mulighed for at markere et eller flere svar blandt en række opstillede svarmuligheder. Respondenten kan for den sags skyld markere samtlige svarmuligheder. Derfor kan %-delen i dette spørgsmål være højere end 100%. De kommentarer, der vises i de enkelte spørgsmålsgrupper, er en liste over svarene i de spørgsmål, hvor respondenten har mulighed for at skrive en åben tekst. Kapitel 6 Trivselsmålingens spørgsmål Kapitel 6 består af en liste over samtlige spørgsmål, der har indgået i trivselsmålingen, fordelt i spørgsmålsgrupper, med angivelse af spørgsmålstype. Trivselsmåling for Syddansk Universitet Side 3 af 18
4 Kapitel 1 Samlet resultat for alle hovedgrupper af spørgsmål Ref. A B C D E F G Hovedgruppe Nyskabende, Nyskabende, stræben Troværdig, kvalitet i Troværdig, åbenhed i dialogen Trustworthy b Helhedsorienteret, Helhedsorienteret, plads til mangfoldighed Inclusive b Samlet In general Trivselsmåling for Syddansk Universitet Side 4 af 18
5 Kapitel 2 Resultat pr. enkeltspørgsmål indenfor en hovedgruppe Nyskabende, Ref. A B C D E F Spørgsmål Jeg er engageret i mit arbejde - I am involved in my work Jeg finder mit arbejde meningsfyldt -I find my work meaningful Jeg bliver anerkendt for min indsats -I am acknowledged for my contribution Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i mit arbejde - I am satisfied with the future prospects in my work Jeg bliver inddraget i passende omfang i relevante områder - I am included in relevant discussions and decisions to a suitable extent I min enhed understøtter det fysiske arbejdsmiljø trivslen - The physical working environment in my unit supports our general wellbeing Trivselsmåling for Syddansk Universitet Side 5 af 18
6 Nyskabende, stræben Ref. A B C D E Spørgsmål Jeg har udviklingsmuligheder, der tager hensyn til mine evner og ønsker - I have opportunities to develop according to my abilities and desires I min enhed er der fokus på kompetenceudvikling - In my unit, competence development is in focus I min enhed stræber vi fortløbende efter at gøre det bedre - In my unit, we continually strive to perform better Jeg har den fornødne tid til at udføre mit arbejde - I have the necessary time to carry out my work I min enhed er der alt i alt ressourcer til at kunne yde et godt stykke arbejde - In my unit, we generally have the resources needed to perform well Trivselsmåling for Syddansk Universitet Side 6 af 18
7 Troværdig, kvalitet i Ref. A B C D E F G Spørgsmål Jeg er dygtig til mit arbejde - I am good at my work Jeg ved, hvad der forventes af mig i mit arbejde -I know what is expected of me in my work Jeg har konkrete mål for mit arbejde - I have concrete objectives for my work Jeg går aldrig på kompromis med kvaliteten i mit arbejde - I never compromise with the quality of my work Jeg har indflydelse på mit eget arbejde - I decide how I organize my work Jeg har opgaver svarende til mine kompetencer - I have tasks that correspond with my competences I min enhed har vi fokus på, om dem, vi arbejder for, er tilfredse med det, vi gør - In my unit, we focus on whether the people we work for are satisfied with what we do Trivselsmåling for Syddansk Universitet Side 7 af 18
8 Troværdig, åbenhed i dialogen Trustworthy b Ref. A B C D Spørgsmål I min enhed er vi gode til at lytte til hinanden - In my unit, we are good at listening to each other I min enhed bliver konflikter og modsætninger behandlet åbent og ærligt - In my unit, conflicts and differences of interest are treated openly and honestly Jeg har adgang til de informationer, som jeg har brug for i mit arbejde - I have access to the information that I need in my work Der er respekt om min person - I am treated with respect Trivselsmåling for Syddansk Universitet Side 8 af 18
9 Helhedsorienteret, Ref. A B C D I min enhed er vi villige til at gøre en indsats for at få arbejdet gjort - In my unit, we are willing to make an extra effort to complete the task at hand E F G Spørgsmål I min enhed har vi et godt samarbejde - In my unit, there is a good cooperative spirit I min enhed er vi gode til at samarbejde med andre på SDU - In my unit, we are good at collaborating with others within SDU I min enhed er vi gode til at vise omsorg for hinanden - In my unit, we are good at showing care for one another Jeg kender målene for min enhed - I am familiar with the objectives of my unit Jeg deler information og viden med mine kolleger - I share information and knowledge with my colleagues Mit arbejde bringer mig ikke i situationer, hvor jeg bliver anspændt, irriteret eller rastløs - My work does not put me in situations where I become tense, annoyed or restless Trivselsmåling for Syddansk Universitet Side 9 af 18
10 Helhedsorienteret, plads til mangfoldighed Inclusive b Ref. A B Spørgsmål I min enhed er vi åbne over for forskelligheder f.eks. alder, uddannelse, køn, etnisk oprindelse og arbejdsevne - In my unit, there is a general openness to differences in terms of for instance age, education, gender, ethnic origin and working capacity I min enhed er vi gode til at drage nytte af vores forskellige kompetencer - In my unit, we are good at drawing on our different capacities C Der er en fornuftig balance mellem mit arbejdsliv og mit privatliv - There is a sensible balance between my working life and my private life Trivselsmåling for Syddansk Universitet Side 10 af 18
11 Samlet In general Ref. A Spørgsmål Jeg er alt i alt godt tilfreds med min arbejdsplads - I am all in all happy with my workplace Trivselsmåling for Syddansk Universitet Side 11 af 18
12 Kapitel 3 Den samlede vurdering af oplevelsen i 1-5 spørgsmål Gruppe Spørgsmål Oplevelse Std. Afv. 1 Nyskabende, 2 Helhedsorienteret, 3 Helhedsorienteret, 4 Nyskabende, 5 Troværdig, kvalitet i 6 Helhedsorienteret, plads til mangfoldighed Inclusive b 7 Helhedsorienteret, 8 Troværdig, kvalitet i 9 Helhedsorienteret, 10 Helhedsorienteret, plads til mangfoldighed Inclusive b 11 Troværdig, åbenhed i dialogen Trustworthy b 12 Helhedsorienteret, 16 Troværdig, kvalitet i 17 Troværdig, åbenhed i dialogen Trustworthy b 18 Nyskabende, Jeg er engageret i mit arbejde - I am involved in my work 4,46 0,76 I min enhed er vi villige til at gøre en indsats for at få arbejdet gjort - In my unit, we are willing to make an extra effort to complete the task at hand Jeg deler information og viden med mine kolleger - I share information and knowledge with my colleagues Jeg finder mit arbejde meningsfyldt -I find my work meaningful 4,31 0,57 Jeg er dygtig til mit arbejde - I am good at my work 4,25 0,64 I min enhed er vi åbne over for forskelligheder f.eks. alder, uddannelse, køn, etnisk oprindelse og arbejdsevne - In my unit, there is a general openness to differences in terms of for instance age, education, gender, ethnic origin and working capacity I min enhed er vi gode til at vise omsorg for hinanden - In my unit, we are good at showing care for one another 13 Samlet In general Jeg er alt i alt godt tilfreds med min arbejdsplads - I am all in all happy with my workplace 14 Troværdig, kvalitet i 15 Nyskabende, stræben Jeg har indflydelse på mit eget arbejde - I decide how I organize my work I min enhed har vi et godt samarbejde - In my unit, there is a good cooperative spirit Der er en fornuftig balance mellem mit arbejdsliv og mit privatliv - There is a sensible balance between my working life and my private life I min enhed er vi gode til at samarbejde med andre på SDU - In my unit, we are good at collaborating with others within SDU I min enhed har vi fokus på, om dem, vi arbejder for, er tilfredse med det, vi gør - In my unit, we focus on whether the people we work for are satisfied with what we do I min enhed stræber vi fortløbende efter at gøre det bedre - In my unit, we continually strive to perform better Jeg har opgaver svarende til mine kompetencer - I have tasks that correspond with my competences I min enhed er vi gode til at lytte til hinanden - In my unit, we are good at listening to each other I min enhed understøtter det fysiske arbejdsmiljø trivslen - The physical working environment in my unit supports our general wellbeing 4,46 0,71 4,34 0,67 4,23 0,85 4,20 0,76 4,13 0,88 4,13 0,92 4,11 0,91 Der er respekt om min person - I am treated with respect 4,04 0,81 4,02 0,83 4,02 0,82 4,00 0,90 4,00 0,85 3,91 0,94 3,88 0,85 3,87 0,86 Trivselsmåling for Syddansk Universitet Side 12 af 18
13 Gruppe Spørgsmål Oplevelse Std. Afv. 19 Troværdig, kvalitet i 20 Helhedsorienteret, plads til mangfoldighed Inclusive b 21 Troværdig, kvalitet i 22 Troværdig, kvalitet i 23 Troværdig, åbenhed i dialogen Trustworthy b 24 Helhedsorienteret, 25 Nyskabende, 26 Nyskabende, stræben 27 Troværdig, åbenhed i dialogen Trustworthy b 28 Nyskabende, 29 Nyskabende, 30 Nyskabende, stræben 31 Helhedsorienteret, 32 Nyskabende, stræben 33 Nyskabende, stræben Jeg ved, hvad der forventes af mig i mit arbejde -I know what is expected of me in my work I min enhed er vi gode til at drage nytte af vores forskellige kompetencer - In my unit, we are good at drawing on our different capacities Jeg går aldrig på kompromis med kvaliteten i mit arbejde - I never compromise with the quality of my work Jeg har konkrete mål for mit arbejde - I have concrete objectives for my work Jeg har adgang til de informationer, som jeg har brug for i mit arbejde - I have access to the information that I need in my work Jeg kender målene for min enhed - I am familiar with the objectives of my unit Jeg bliver inddraget i passende omfang i relevante områder - I am included in relevant discussions and decisions to a suitable extent Jeg har udviklingsmuligheder, der tager hensyn til mine evner og ønsker - I have opportunities to develop according to my abilities and desires I min enhed bliver konflikter og modsætninger behandlet åbent og ærligt - In my unit, conflicts and differences of interest are treated openly and honestly Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i mit arbejde - I am satisfied with the future prospects in my work Jeg bliver anerkendt for min indsats -I am acknowledged for my contribution I min enhed er der fokus på kompetenceudvikling - In my unit, competence development is in focus Mit arbejde bringer mig ikke i situationer, hvor jeg bliver anspændt, irriteret eller rastløs - My work does not put me in situations where I become tense, annoyed or restless Jeg har den fornødne tid til at udføre mit arbejde - I have the necessary time to carry out my work I min enhed er der alt i alt ressourcer til at kunne yde et godt stykke arbejde - In my unit, we generally have the resources needed to perform well 3,86 0,90 3,86 0,90 3,76 0,84 3,76 0,90 3,73 1,04 3,71 1,00 3,66 1,00 3,61 1,02 3,47 1,00 3,47 0,94 3,38 0,96 3,33 1,02 3,31 1,09 3,18 1,18 3,18 0,99 Trivselsmåling for Syddansk Universitet Side 13 af 18
14 Kapitel 4 Udviklingsområder i 1-5 spørgsmål Gruppe Spørgsmål Difference Betydning Oplevelse 1 Nyskabende, stræben 2 Nyskabende, 3 Nyskabende, stræben 4 Nyskabende, 5 Troværdig, åbenhed i dialogen Trustworthy b 6 Nyskabende, stræben 7 Troværdig, åbenhed i dialogen Trustworthy b 12 Troværdig, åbenhed i dialogen Trustworthy b 13 Troværdig, kvalitet i 15 Helhedsorienteret, 16 Troværdig, kvalitet i 17 Troværdig, kvalitet i 18 Nyskabende, stræben Jeg har den fornødne tid til at udføre mit arbejde - I have the necessary time to carry out my work Jeg bliver anerkendt for min indsats -I am acknowledged for my contribution I min enhed er der alt i alt ressourcer til at kunne yde et godt stykke arbejde - In my unit, we generally have the resources needed to perform well Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i mit arbejde - I am satisfied with the future prospects in my work I min enhed bliver konflikter og modsætninger behandlet åbent og ærligt - In my unit, conflicts and differences of interest are treated openly and honestly I min enhed er der fokus på kompetenceudvikling - In my unit, competence development is in focus Jeg har adgang til de informationer, som jeg har brug for i mit arbejde - I have access to the information that I need in my work 8 Samlet In general Jeg er alt i alt godt tilfreds med min arbejdsplads - I am all in all happy with my workplace 9 Helhedsorienteret, 10 Nyskabende, 11 Nyskabende, stræben 14 Helhedsorienteret, plads til mangfoldighed Inclusive b Mit arbejde bringer mig ikke i situationer, hvor jeg bliver anspændt, irriteret eller rastløs - My work does not put me in situations where I become tense, annoyed or restless Jeg bliver inddraget i passende omfang i relevante områder - I am included in relevant discussions and decisions to a suitable extent Jeg har udviklingsmuligheder, der tager hensyn til mine evner og ønsker - I have opportunities to develop according to my abilities and desires I min enhed er vi gode til at lytte til hinanden - In my unit, we are good at listening to each other Jeg ved, hvad der forventes af mig i mit arbejde -I know what is expected of me in my work Der er en fornuftig balance mellem mit arbejdsliv og mit privatliv - There is a sensible balance between my working life and my private life Jeg kender målene for min enhed - I am familiar with the objectives of my unit Jeg har opgaver svarende til mine kompetencer - I have tasks that correspond with my competences Jeg går aldrig på kompromis med kvaliteten i mit arbejde - I never compromise with the quality of my work I min enhed stræber vi fortløbende efter at gøre det bedre - In my unit, we continually strive to perform better 1,04 4,22 3,18 1,04 4,41 3,38 1,02 4,20 3,18 0,87 4,34 3,47 0,79 4,26 3,47 0,77 4,10 3,33 0,73 4,46 3,73 0,72 4,74 4,02 0,67 3,98 3,31 0,62 4,28 3,66 0,57 4,18 3,61 0,54 4,41 3,88 0,50 4,35 3,86 0,48 4,59 4,11 0,47 4,18 3,71 0,45 4,36 3,91 0,44 4,20 3,76 0,41 4,41 4,00 Trivselsmåling for Syddansk Universitet Side 14 af 18
15 Gruppe Spørgsmål Difference Betydning Oplevelse 19 Helhedsorienteret, 20 Helhedsorienteret, 21 Helhedsorienteret, plads til mangfoldighed Inclusive b 22 Troværdig, kvalitet i 23 Troværdig, åbenhed i dialogen Trustworthy b 24 Troværdig, kvalitet i 25 Troværdig, kvalitet i 26 Troværdig, kvalitet i 27 Nyskabende, 28 Nyskabende, 29 Nyskabende, 30 Helhedsorienteret, 31 Helhedsorienteret, plads til mangfoldighed Inclusive b 32 Helhedsorienteret, 33 Helhedsorienteret, I min enhed er vi gode til at samarbejde med andre på SDU - In my unit, we are good at collaborating with others within SDU I min enhed har vi et godt samarbejde - In my unit, there is a good cooperative spirit I min enhed er vi gode til at drage nytte af vores forskellige kompetencer - In my unit, we are good at drawing on our different capacities I min enhed har vi fokus på, om dem, vi arbejder for, er tilfredse med det, vi gør - In my unit, we focus on whether the people we work for are satisfied with what we do Der er respekt om min person - I am treated with respect Jeg er dygtig til mit arbejde - I am good at my work Jeg har konkrete mål for mit arbejde - I have concrete objectives for my work Jeg har indflydelse på mit eget arbejde - I decide how I organize my work Jeg finder mit arbejde meningsfyldt -I find my work meaningful I min enhed understøtter det fysiske arbejdsmiljø trivslen - The physical working environment in my unit supports our general well-being Jeg er engageret i mit arbejde - I am involved in my work Jeg deler information og viden med mine kolleger - I share information and knowledge with my colleagues I min enhed er vi åbne over for forskelligheder f.eks. alder, uddannelse, køn, etnisk oprindelse og arbejdsevne - In my unit, there is a general openness to differences in terms of for instance age, education, gender, ethnic origin and working capacity I min enhed er vi villige til at gøre en indsats for at få arbejdet gjort - In my unit, we are willing to make an extra effort to complete the task at hand I min enhed er vi gode til at vise omsorg for hinanden - In my unit, we are good at showing care for one another 0,38 4,40 4,02 0,37 4,49 4,13 0,35 4,21 3,86 0,35 4,35 4,00 0,34 4,37 4,04 0,33 4,58 4,25 0,26 4,02 3,76 0,26 4,38 4,13 0,25 4,56 4,31 0,21 4,08 3,87 0,16 4,63 4,46 0,08 4,42 4,34 0,05 4,28 4,23 0,03 4,49 4,46 0,00 4,20 4,20 Trivselsmåling for Syddansk Universitet Side 15 af 18
16 Kapitel 5 Andre spørgsmål Spørgsmålsgruppen - Krænkende adfærd Offensive behaviour Jeg er udsat for fysisk vold eller trusler om fysisk vold - I am exposed to physical violence or threats of physical violence (Ja/Nej) Svar Antal Procent Ja N.A N.A Nej % Ubesvaret N.A N.A Jeg er udsat for ubehagelige drillerier eller mobning - I am exposed to unpleasant teasing or bullying (Ja/Nej) Svar Antal Procent Ja N.A N.A Nej % Ubesvaret N.A N.A Jeg er udsat for seksuel chikane - I am exposed to sexual harassment (Ja/Nej) Svar Antal Procent Ja N.A N.A Nej % Ubesvaret N.A N.A Trivselsmåling for Syddansk Universitet Side 16 af 18
17 Kapitel 6 Trivselsmålingens spørgsmål Nyskabende, Jeg er engageret i mit arbejde - I am involved in my work (1 til 5) Jeg finder mit arbejde meningsfyldt -I find my work meaningful (1 til 5) Jeg bliver anerkendt for min indsats -I am acknowledged for my contribution (1 til 5) Jeg er tilfreds med fremtidsudsigterne i mit arbejde - I am satisfied with the future prospects in my work (1 til 5) Jeg bliver inddraget i passende omfang i relevante områder - I am included in relevant discussions and decisions to a suitable extent (1 til 5) I min enhed understøtter det fysiske arbejdsmiljø trivslen - The physical working environment in my unit supports our general well-being (1 til 5) Nyskabende, stræben Jeg har udviklingsmuligheder, der tager hensyn til mine evner og ønsker - I have opportunities to develop according to my abilities and desires (1 til 5) I min enhed er der fokus på kompetenceudvikling - In my unit, competence development is in focus (1 til 5) I min enhed stræber vi fortløbende efter at gøre det bedre - In my unit, we continually strive to perform better (1 til 5) Jeg har den fornødne tid til at udføre mit arbejde - I have the necessary time to carry out my work (1 til 5) I min enhed er der alt i alt ressourcer til at kunne yde et godt stykke arbejde - In my unit, we generally have the resources needed to perform well (1 til 5) Troværdig, kvalitet i Jeg er dygtig til mit arbejde - I am good at my work (1 til 5) Jeg ved, hvad der forventes af mig i mit arbejde -I know what is expected of me in my work (1 til 5) Jeg har konkrete mål for mit arbejde - I have concrete objectives for my work (1 til 5) Jeg går aldrig på kompromis med kvaliteten i mit arbejde - I never compromise with the quality of my work (1 til 5) Jeg har indflydelse på mit eget arbejde - I decide how I organize my work (1 til 5) Jeg har opgaver svarende til mine kompetencer - I have tasks that correspond with my competences (1 til 5) I min enhed har vi fokus på, om dem, vi arbejder for, er tilfredse med det, vi gør - In my unit, we focus on whether the people we work for are satisfied with what we do (1 til 5) Troværdig, åbenhed i dialogen Trustworthy b I min enhed er vi gode til at lytte til hinanden - In my unit, we are good at listening to each other (1 til 5) I min enhed bliver konflikter og modsætninger behandlet åbent og ærligt - In my unit, conflicts and differences of interest are treated openly and honestly (1 til 5) Jeg har adgang til de informationer, som jeg har brug for i mit arbejde - I have access to the information that I need in my work (1 til 5) Der er respekt om min person - I am treated with respect (1 til 5) Helhedsorienteret, I min enhed har vi et godt samarbejde - In my unit, there is a good cooperative spirit (1 til 5) Trivselsmåling for Syddansk Universitet Side 17 af 18
18 I min enhed er vi gode til at samarbejde med andre på SDU - In my unit, we are good at collaborating with others within SDU (1 til 5) I min enhed er vi gode til at vise omsorg for hinanden - In my unit, we are good at showing care for one another (1 til 5) I min enhed er vi villige til at gøre en indsats for at få arbejdet gjort - In my unit, we are willing to make an extra effort to complete the task at hand (1 til 5) Jeg kender målene for min enhed - I am familiar with the objectives of my unit (1 til 5) Jeg deler information og viden med mine kolleger - I share information and knowledge with my colleagues (1 til 5) Mit arbejde bringer mig ikke i situationer, hvor jeg bliver anspændt, irriteret eller rastløs - My work does not put me in situations where I become tense, annoyed or restless (1 til 5) Helhedsorienteret, plads til mangfoldighed Inclusive b I min enhed er vi åbne over for forskelligheder f.eks. alder, uddannelse, køn, etnisk oprindelse og arbejdsevne - In my unit, there is a general openness to differences in terms of for instance age, education, gender, ethnic origin and working capacity (1 til 5) I min enhed er vi gode til at drage nytte af vores forskellige kompetencer - In my unit, we are good at drawing on our different capacities (1 til 5) Der er en fornuftig balance mellem mit arbejdsliv og mit privatliv - There is a sensible balance between my working life and my private life (1 til 5) Krænkende adfærd Offensive behaviour Jeg er udsat for fysisk vold eller trusler om fysisk vold - I am exposed to physical violence or threats of physical violence (Ja/Nej) Jeg er udsat for ubehagelige drillerier eller mobning - I am exposed to unpleasant teasing or bullying (Ja/Nej) Jeg er udsat for seksuel chikane - I am exposed to sexual harassment (Ja/Nej) Samlet In general Jeg er alt i alt godt tilfreds med min arbejdsplads - I am all in all happy with my workplace (1 til 5) Trivselsmåling for Syddansk Universitet Side 18 af 18
Trivselsmåling. Trivselsmåling for Syddansk Universitet. Denne rapport viser resultatet af trivselsmålingen for. Institut for Medicinsk Biologi
Trivselsmåling Trivselsmåling for Syddansk Universitet Denne rapport viser resultatet af trivselsmålingen for Kriterier Enhed Værdi Institut for Medicinsk Biologi Indledning Denne rapport indeholder resultatet
Læs mereTrivselsmåling. Trivselsmåling for. Syddansk Universitet. Denne rapport sammenligner resultatet af trivselsmålingen for følgende respondentgrupper:
Trivselsmåling Trivselsmåling for Syddansk Universitet Denne rapport sammenligner resultatet af trivselsmålingen for følgende respondentgrupper: Campus Esbjerg Kolding København Odense Slagelse Sønderborg
Læs mereSkanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73%
Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2015 Rapportspecifikationer Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Omdømme 6 Arbejdsopgaver
Læs mereTrivselsundersøgelse/APV 2013
Trivselsundersøgelse/APV 203 Benchmarkrapport University colleges Totalrapport Maj 203 Antal besvarelser: Svarprocent: 3687 8% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL : OVERORDNEDE RESULTATER 4 MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
e Antal besvarelser: 19 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af enkeltspørgsmål,
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen
TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der
Læs mereRESULTATRAPPORT TRIVSEL FOR ALLE TRIVSELSUNDERSØGELSE Antal besvarelser: Svarprocent: 89% Folke- og Specialskoler, Leder: Rikke Reiter
Folke- og Specialskoler, Leder: R Reiter Antal besvarelser:.5 Svarprocent: 89% RESULTATRAPPORT MAJ 3. AUGUST - 22. SEPTEMBER OKTOBER NOVEMBER SPØRGESKEMA RAPPORT TRIVSEL Ledere tjekker data Alle besvarer
Læs mereTrivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen Antal inviterede: 1306 Antal besvarelser: 1022 Besvarelses procent: 78.25 % 23-09-2016
Læs mereSPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN
SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN ARBEJDETS ORGANISERING OG INDHOLD* Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? Ved du hvad der forventes af dig i dit arbejde? Er dine arbejdsopgaver meningsfulde?
Læs mereSpørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder.
VELKOMMEN TIL KLIMAMÅLING 2013 Kære medarbejder/leder Aalborg Kommune ser gennemførelsen af Klimamålingen som et væsentligt element i realiseringen af kommunens fælles personalepolitik og som et middel
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse
Læs mereSkanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Jeksendal skolen Gennemførte 11 Inviterede 20 Svarprocent 55%
Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2018 Rapportspecifikationer Gennemførte 11 Inviterede 20 Svarprocent 55% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Omdømme 6 Rammer for
Læs mereSkanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3810 Inviterede 5106 Svarprocent 75%
Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2018 Rapportspecifikationer Gennemførte 3810 Inviterede 5106 Svarprocent 75% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Omdømme 6 Rammer
Læs mereAalborg Kommune. Klimamåling. Rapportspecifikationer. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen Gennemførte 3962 Inviterede 4376 Svarprocent 91%
Aalborg Kommune Klimamåling Rapportspecifikationer Gennemførte 3962 Inviterede 4376 Svarprocent 91% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 7 Arbejdsopgaver
Læs mereAalborg Kommune. Klimamåling. Rapportspecifikationer. Jan Arnbjørn Gennemførte 46 Inviterede 48 Svarprocent 96%
Aalborg Kommune Klimamåling Rapportspecifikationer Gennemførte 46 Inviterede 48 Svarprocent 96% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 7 Arbejdsopgaver Arbejdsindhold
Læs mereAntal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016
beelser: 5 Svarprocent: 5 TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 26 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling for medarbejdere 26 i Randers Kommune, der er
Læs mereNr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed. 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement
Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement 8 Omdømme 9 Omdømme 10 Rammer for arbejdet 11 Rammer for arbejdet
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2015
Roskilde Kommune Antal besvarelser: 4.559 Svarprocent: 85% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 FORORD OG INDHOLD 01 Denne rapport indeholder resultater fra Roskilde Kommunes trivselsundersøgelse, som blev gennemført
Læs mereAalborg Kommune. Klimamåling Rapportspecifikationer. Aalborg Kommune Total Gennemførte Inviterede Svarprocent 84%
Aalborg Kommune Klimamåling 2016 Rapportspecifikationer Gennemførte 12365 Inviterede 14674 Svarprocent 84% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Det samlede resultat
Læs merehttps://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...
Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune
Læs mereTrivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90%
Designskolen Kolding TRIVSEL 216 Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 9 Designskolen Kolding LÆSEVEJLEDNING 1 Designskolen Kolding RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 2 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens
Læs mereForslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune
Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har udviklet et nyt spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Dansk Psykosocialt Spørgeskema. I den forbindelse
Læs mereRapport for Sekretariat (Inkluder underafdelinger) Rapporten er trukket: 13-11-2014
Rapport for (Inkluder underafdelinger) Rapporten er trukket: 13-11-2014 Antal besvarelser Antal inviterede Antal besvarelser Besvarelseprocent Publiceret 46 45 97,83% 08-09-2014 Trivselsmåling for [] Dimension
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016
beelser: 21 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: % Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016
beelser: TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 6 Svarprocent: 95,% Trivselsmåling og Psykisk APV 6 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk APV
Læs mereSpørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn
Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016
beelser: 18 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: 81,8% Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og
Læs mereAntal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport
beelser: 85 TRIVSEL 215 Svarprocent: Trivsel 215 LÆSEVEJLEDNING 1 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Til venstre for figuren vises de enkelte spørgsmålsformuleringer. Mellem spørgsmålsformuleringen og grafikken vises
Læs mereRapport for Miljø (Inkluder underafdelinger) Rapporten er trukket:
Rapport for (Inkluder underafdelinger) Rapporten er trukket: 22-09-2014 Sammenlign afdeling: Teknik & Udskrevet d.22 09 2014 09:36 af lobk v.11.0.0.263 1/12 Sammenlign afdeling: Teknik & Antal besvarelser
Læs mereTrivselsundersøgelse 2010
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2010 Rapportspecifikationer Antal gennemførte 2834 Antal udsendte 4807 Svarprocent 59% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed
Læs mereOdder Kommune. Børn og Unge. Svarprocent:
Medarbejdertrivselsmåling 2014 Odder Kommune Børn og Unge November 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 421 72% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS
Læs mereEUD SkolePraktik-medarbejdertrivselsundersøgelse Antal besvarelser: 39. IBC Kolding 82 18 0 39
Side 1 af 15 Evalueringsrapport Skema: EUD SkolePraktik-medarbejdertrivselsundersøgelse beelser: 39 Skole: IBC Kolding (Matrix-mål) Uddannelse: Skolepraktik(IBC Kolding) (IBC Kolding) (Matrix-mål) Hold:
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 ENERGISTYRELSEN rapport Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 28 88% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE
Læs mereRetfærdighed Tillid. Samarbejde
2.7 Jeg bidrager til udvikling af min arbejdsplads 2.6 Jeg oplever, at vi er gode til at give hinanden ideer til, hvordan vi kan blive bedre til at løse arbejdsopgaverne 2.5 Jeg oplever, at vi er gode
Læs mereMin arbejdssituation - Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde
Februar April JUNI August Min arbejdssituation - Mine arbejdsopgaver er meningsfulde Respondenter Procent Meget enig 16 32,0% 24 42,9% 23 43,4% 18 34,0% Enig 27 54,0% 29 51,8% 29 54,7% 32 60,4% Hverken
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2501 Inviterede 4065 Svarprocent 62% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6
Læs mereAntal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport
beelser: 83 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 75,5% LÆSEVEJLEDNING 1 INDHOLDSFORTEGNELSE RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER TOP OG BUND RESULTATER STØRSTE AFVIGELSER DIN ARBEJDSSITUATION
Læs mereTRIVSELSMÅLING Langeland Kommune. Marts Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75%
TRIVSELSMÅLING 2011 Langeland Kommune Marts 2011 Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE
Læs mereAPV Ringsted Kommune. Teknik- og Miljøcenter. Antal besvarelser: 44 Svarpocent: 96%
APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 44 Svarpocent: 96% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9
Læs mereAPV Ringsted Kommune. Skolecenter. Antal besvarelser: 531 Svarpocent: 68%
APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 531 Svarpocent: 68% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9
Læs mereAPV Ringsted Kommune. Børnecenter. Antal besvarelser: 350 Svarpocent: 83%
APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 350 Svarpocent: 83% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9
Læs mereAPV Ringsted Kommune. Ressourcecenter. Antal besvarelser: 51 Svarpocent: 100%
APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 51 Svarpocent: 100% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9
Læs mereAPV Ringsted Kommune. Ledelsescenter. Antal besvarelser: 26 Svarpocent: 96%
APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 26 Svarpocent: 96% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9
Læs mereAPV Ringsted Kommune. Erhverv, Fritid og Kommunikationscenter. Antal besvarelser: 86 Svarpocent: 84%
APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 86 Svarpocent: 84% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9
Læs mereAPV Ringsted Kommune. Vej- og Ejendomscenter. Antal besvarelser: 77 Svarpocent: 90%
APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 77 Svarpocent: 90% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9
Læs mereAPV Ringsted Kommune. Arbejdsmarkedscenter. Antal besvarelser: 128 Svarpocent: 93%
APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 128 Svarpocent: 93% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9
Læs mereTilfredshed 2010/11. Sygehusapoteket. Januar Fortroligt. Region Nordjylland. Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137)
Tilfredshed 21/11 Region Nordjylland Januar 211 Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137) Fortroligt Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring 3 Strategi
Læs mereSkanderborg Kommune Trivselsmåling 2018
Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2018 Rapportspecifikatione r Skanderborg Kommune - Total - 2018 Gennemførte 3810 Inviterede 5106 Svarprocent 75% I. Om undersøgelsen Skema Skala 1-7, hvor 1 er dårligst
Læs merePsykisk APV, Trivselsmåling og Ledelsesevaluering 2017 Koncernrapport Politiet og anklagemyndigheden (Koncernen)
Psykisk APV, Trivselsmåling og Ledelsesevaluering 201 Koncernrapport Politiet og anklagemyndigheden (Koncernen) Antal inviterede: 1.11 Antal besvarelser: 12.02 Svarprocent: 8,2 % Mig og mit arbejde Nedenfor
Læs mereAPV Ringsted Kommune. Total. Antal besvarelser: 1847 Svarpocent: 80%
APV 2017 Total Antal besvarelser: 1847 Svarpocent: 80% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9 KRÆNKENDE
Læs mereMedarbejdertrivselsmåling 2014
Medarbejdertrivselsmåling 2014 Odder Kommune Totalrapport November 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 910 7 INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Samlet for hele Kommunen ForebyggelsesCentret Rapporten er udarbejdet af Mette Christiansen og Mikael B. Ernstsen for Langeland Kommune. Eventuelle spørgsmål bedes rettet til
Læs mereAPV Ringsted Kommune. Social- og Sundhedscenter. Antal besvarelser: 546 Svarpocent: 82%
APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 546 Svarpocent: 82% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
Antal besvarelser: 1.250 TRIVSELSUNDERSØGELSE Svarprocent: 83% SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 01 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen for fremgår af flere forskellige rapporter: dels den
Læs mereResultater af undersøgelse i 2016 af skolepraktikelevers trivsel EMMA-kriterier
Resultater af undersøgelse i 216 af skolepraktikelevers trivsel EMMA-kriterier Hvor eller u er du i følgende? Jeg kender EMMA-kriterierne (Egnet, Mobil geografisk, Mobil fagligt, Aktiv søgende) Enig U
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
Hele Haderslev Kommune Antal besvarelser: 2.928 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Svarprocent: 81% SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 01 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 2013 for Haderslev Kommune
Læs mereAntal inviterede: 2557
TRIVSELSMÅLING Ringsted Kommune Totalrapport April 2019 Antal inviterede: 2557 Antal besvarelser: 1964 Svarprocent: 77% INDHOLD OM DENNE RAPPORT 3 DASHBOARD 5 DEN SOCIALE KAPITAL I ENHEDEN 6 SAMLET SOCIAL
Læs mereHELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015
1 HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Som en del af Trivselsundersøgelsen 2015 i Helsingør Kommune inviteres du hermed til at besvare et spørgeskema om din trivsel. Vi håber, at du vil give din
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
Haderslev Kommune Antal besvarelser: 33 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1% Trivselsundersøgelse 213 SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for
Læs mereTrivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport
Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen i hele Furesø Kommune 2011. Trivselsmålingen har en svarprocent på.9 pct. En svarprocent på 0-0 pct. regnes sædvanligvis for at være tilfredsstillende
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 87% (222 besvarelser ud af 256 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen
Læs mereLyngby- Taarbæk Kommune
Lyngby- Taarbæk Kommune Trivselsmåling 2017 KOMMENTERET HOVEDRAPPORT Rambøll 15-11-2017 INDHOLDSFORTEGNELSE Hovedresultater på nøgleindikatorer. Overordnede analyser Forskellige figurer til at forklare
Læs mereAntal besvarelser: MTU Totalrapport Svarprocent: 80% Brøndby Kommune
beelser: 2.030 Svarprocent: 8 OVERORDNEDE RESULTATER 01 Figuren herunder viser det gennemsnitlige resultat for de forskellige temaer i målingen. Hvert tema består af flere enkeltspørgsmål, der vises senere
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2017
Total beelser: 1.21 TRIVSELSUNDERSØGELSE 217 Svarprocent: 86% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereEUD SkolePraktik medarbejdertrivselsundersøgelse Antal besvarelser: 8. Rybners Esbjerg generel. Rybners Esbjerg
Evalueringsrapport Skema: EUD SkolePraktik medarbejdertrivselsundersøgelse beelser: 8 Skole: Uddannelse: Hold: Lærer: Rybners Esbjerg Skolepraktik(Rybners) (Rybners Esbjerg) Skolepraktik(Rybners) Rybners
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 94% (11 besvarelser ud af 117 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereRoskilde Kommune. Trivselsundersøgelse 2013/2014. Roskilde Musiske skole. Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: 46 39 85%
Trivselsundersøgelse 2013/2014 Resultat for: Roskilde Musiske skole Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: 46 39 85% INDHOLDSFORTEGNELSE INDHOLD Information om undersøgelsen Overblik Temaoversigt
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 213 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 78% (273 besvarelser ud af 35 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Odense Søndersø Svarprocent: % (237 besvarelser ud af 296 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til
Læs mereTrivselsundersøgelse marts 2014
Trivselsundersøgelse marts 214 Hvor eller er du samlet set i følgende udsagn? Enig U i Jeg oplever, at min leder/vejleder anvender virksomhedens personalepolitik jf. personalehåndbogen på en god måde 1
Læs mereMTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 125 Svarprocent: 79% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport
beelser: 125 Svarprocent: 79% MTU 217 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er et gennemsnitligt resultat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereTrivsel og APV - 2012
Trivsel og APV - 2012 Svar angivet i % med mindre andet er nævnt INDHOLD BG kort fortalt Trivsel overordnet og fordelt på områder APV Konklusioner SVARPROCENT - APV 2009 2012 Besvarelser - styk 57 (70
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 95% ( besvarelser ud af 63 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereTrivselsmåling. Børn og Uddannelse. Gråsten Skole. Marts Antal besvarelser: Svarprocent: 47 73%
Trivselsmåling Sønderborg 1 ARBEJDSMÆNGDE OG TIDSPRES Kommune Børn og Uddannelse Gråsten Skole Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 47 7 INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,
Læs mereAPV 2011 Arbejdspladsvurdering
APV 211 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 211) Svarprocent: 72% (52 besvarelser ud af 72 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereKriminalforsorgens Trivselsundersøgelse Samlet resultat
Kriminalforsorgens Trivselsundersøgelse 2008 15. januar 2009 Indhold Indhold 1 Læservejledning 3 2 Overordnet sammenligning af dimensioner 4 3 Kvantitative krav 5 4 Arbejdstempo 6 5 Følelsesmæssige krav
Læs mereMin arbejdssituation - Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas Respondenter Procent Meget enig 6 12,0% 42,0% 9 16,1% 50,0%
Februar April Min arbejdssituation - Mine arbejdsopgaver er meningsfulde Meget enig 16 32,0% 86,0% 24 42,9% 94,6% Enig 27 54,0% 29 51,8% Hverken eller 6 12,0% 2 3,6% Uenig 1 2,0% 1 1,8% Min arbejdssituation
Læs mereTrivselsmåling og Ledelsesevaluering 2016
Trivselsmåling og Ledelsesevaluering Politiet og anklagemyndigheden (Koncernen) Antal inviterede:.8 Antal besvarelser:. Svarprocent: 8, % Mig og mit arbejde Nedenfor vises den samlede gennemsnitlige score
Læs mereAPV2016. Rapport nr. 10. Aarhus BSS: Enheder under institutter og centre
1 APV2016. Rapport nr. 10. Aarhus BSS: Enheder under institutter og centre 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016. Rapport
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
Haderslev Kommune Antal besvarelser: 141 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 75% Trivselsundersøgelse 213 SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2016
beelser: 2.353 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 Svarprocent: 82% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereArbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College
Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Medarbejdere afspændingspædagoguddannelsen i Randers Antal besvarelser: 9 Svarprocent VIA total 66,9% Rapporten
Læs mereMTU og Psykisk APV 2012
FREDERICIA KOMMUNE MTU og Psykisk APV 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 140 Inviterede 149 Svarprocent 94% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Resultater 7
Læs mereAPV2016. Rapport nr. 6. HE: Institutter og centre
1 APV2016. Rapport nr. 6. HE: Institutter og centre 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 2. ST: Fakultetsrapport
Læs mereAntal besvarelser: Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder. Colourbox.com
Antal besvarelser: 2.840 Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde
Læs mereMTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 89% ( besvarelser ud af 81 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereBørn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af
Læs mereRoskilde Kommune. Trivselsundersøgelse 2013/2014. Resultat for: Roskilde Kommune - Total. Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent:
Trivselsundersøgelse 2013/2014 Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: - Total 5536 4762 86% INDHOLDSFORTEGNELSE Resultater - - Total INDHOLD Information om undersøgelsen Overblik
Læs mereStudiemiljøundersøgelsen 2015 civilingeniøruddannelsen i energiteknologi
Studiemiljøundersøgelsen 215 civilingeniøruddannelsen i energiteknologi Syddansk Universitet, Det Tekniske Fakultet Indledning Denne rapport bygger på data fra studiemiljøundersøgelsen som er gennemført
Læs mereArbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College
Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Antal besvarelser: 44 Svarprocent 66,9% Rapporten er udarbejdet af interresearch a s Indhold Side Om denne
Læs mereKommer du bagud med dit arbejde?
1 1 1 1 1 Kommer du bagud med dit arbejde? 1 1 1 Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? 1 1 1 1 Har du stor indflydelse på beslutninger omkring dit arbejde?
Læs mereMTU 2016 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 16 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 92% ( besvarelser ud af 66 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereTrivselsundersøgelse 2014
DKBS Trivselsundersøgelse 2014 Resultater for: Rapportspecifikationer Gennemførte 55 Inviterede 66 Svarprocent 83% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-3 6
Læs mereResultater: Institut for Fysik
Resultater: Institut for Fysik Følgende rapport indeholder resultater fra instituttets besvarelse af APVspørgeskemaet. Resultaterne er trukket d. 31.januar og 24. feb. 2013. Et eventuelt spring i spørgsmålsnummeringen
Læs mereHaderslev Kommune Børne- og Familieservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com
Antal besvarelser: 1.261 Svarprocent: 73 Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2290 Inviterede 3817 Svarprocent 60% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6
Læs mereHaderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com
Haderslev Kommune Antal besvarelser: 1.013 Svarprocent: 73 Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 85% (32 besvarelser ud af 356 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mere